学校不会教你的社会生活法则(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：宗诗晴

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学校不会教你的社会生活法则试读：

刚踏入社会的新鲜人，恰如乳虎啸谷，鹰隼试翼，未来这幅巨画正在展开，等待你的大笔去挥洒、填充。但是面对这块巨大而空白的画布，你一定踌躇了，不知从何处下手。要知道，一幅好的彩绘，画家掌握先描哪一笔、后描哪一笔都是至关重要的。同样的道理，一个成功的人生，先走哪一步、后走哪一步也是十分关键的，这就需要你做好自己的生涯规划。《礼记·中庸》有言：“凡事预则立，不预则废。”许多人都忽略了生涯规划的重要性，甚至不懂得生涯规划是什么，这是一件很可惜的事情！

生涯规划就好比是一幅人生的彩绘，自己想要怎样的人生，就要画出怎样的彩绘来。

生涯规划还好比是一张个人的“人生地图”，它告诉你身处何处，你该朝哪个方向走，怎样走才是你的人生捷径，从哪儿过能免遭挫折……

一个人从受孕开始，经过一段漫长的经历，一直到离世为止，虽然每个人都有其不等的生命长度，但是成长的阶段却是不变的，不同阶段的成长环境，需要有不同的生涯规划来配合，以符合我们的发展。所以，我们必须要有“生涯规划”的观念。

从出生到死亡，一次就要做好生涯规划，那是一件几乎不可能的事情，我们所要做的是在成长的转换点上来切割我们的人生。阶段性的生涯规划，其优点就是时间短，易掌控，万一筹划错了可及时纠正，而不会一直错下去，随着不同阶段的需求，可以随时调整我们的人生方向，使我们更容易实现理想的成功目标。

换言之，这里我所指的生涯规划，就是你刚踏入社会时所制定的一个实现成功目标的计划。

只要我们成功地掌握住自己行进的方向，认真做好每一阶段的生涯规划，我们想要的成功就指日可待。

知人先知己

在你进行人生规划时，自我认识一定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。当局者迷，旁观者清。你可以参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见，力争对自我有一个真正全面的认识。

一、你的优势

——你学习了什么？

在学期间，你从专业学习中获取了些什么收益？社会实践活动提高和升华了你的哪方面知识和能力？努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正转化为自己的智慧，为自己多准备点后备能源。

——你曾经做过什么？

在学校里担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。要提高自己经历的丰富性和突出性，你应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。

——最成功的是什么？

你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。

二、你的弱势

——性格的弱点。

人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并弥补，这将有助于自我提高。

——经验或经历中所欠缺的方面。

欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。正确的态度是，认真对待，善于发现，努力克服和提高，你可以打出“给我时间，我可以做得更好”的旗号。

三、自我分析

——我是谁？

思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多地写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。

——我在哪里？

首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来，仔细考虑，它将成为什么样？然后在上面作标记，表示你所在的位置。

——我将是什么样子？

在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。

回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。

人生规划的五大步骤

缺乏一个明确的理想——确切地说，是缺少一个切实可行的人生计划，即缺少对人生的一种设计，这或许正是你很少得到提拔和无法赚到更多金钱的原因。

几年前，美国作家盖尔·希伊出版了一本畅销书，名为《开拓者们》。他在撰写这本书的时候，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”间接地访问了6万多个各行各业的人士，他发现那些最成功和对自己生活最满意的人至少有两个共同的特点：

第一，他们喜欢有很多的亲密朋友；

第二，他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。

根据希伊的研究，这些开拓者们觉得他们的生活很有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。正像西方有一句谚语所说的：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”

以下是人生规划设计的5个步骤：

步骤之一：发现或搞清楚你的主要人生目标是什么。

所谓主要人生目标，应该是一个你终生所追求的固定的目标，你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。

你在生活中想要拥有些什么？是不是“什么都想要”？

我说，你想要的你都能得到：理想的工作；符合要求的人际交往；能让你快乐并有满足感的社交；所拥有的金钱能力足以维持一个符合你身份的生活方式。另外，你也许会想要有所成就或为他人服务。女r果你不打算追求这一切，那么你将无法拥有理想的人生。

对于一些人来说，这个工作是一个自我发现的愉快的过程，但对于另一些人来说，它也许更是一个痛苦的过程。因为他们需要把其心绪拉回到年少的时代，在那个时候他们还没有对自己所怀抱的梦想产生疑惑。为了找到或找回你的人生主要目标，你可以问自己几个问题，比如“我是谁？”“我想在我的一生中成就何种事业？”“临终之时回顾往事，一生中最让我感到满足的是什么？”你必须先知道自己想要什么，才懂得去追求。

也许你很快就可以知道你的终极目标是什么，但是大多数人则不是这样的。他们在找到自己的终极目标之前往往需要在不同的场合对自己重复上面的这些或类似的问题。

每一次向自己提出这样的问题的时候，随意地记下你的所得。开始的时候，它们可能没有什么意义，但是，多次的累积会让你茅塞顿开。

从今天开始，就去实习“步骤之一”，并将其作为你生活的开始！

步骤之二：当你能够用一个简单的句子表达出你的人生目标时，那么你就该着手准备实现这项目标了。

在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道，职业是一个工具，是帮助实现你终极目标的工具。你规划自己的职业的重要性，就像将军筹划一场战役一样，也像一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样。

你可以问自己：“我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗？”如果答案是否定的，那就干脆重新更换职业。倘若更换职业是不现实的，那你再进一步问一下自己：“是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标一致起来？”对于第二个问题，答案常常是肯定的。例如，一个事业有成但又并不满足物质上富有的律师，他可能会利用他的部分精力做些公益事情并从中得到精神满足。

最理想的职业方面的人生规划，应该是在你从学校毕业之时就开始进行的。在这个时候，只要你心中明确你的人生大目标，你就会知道你要选择或接受什么样的一份职业。毫无疑问，你会选择那份将有助于你实现人生目标的职业。

不过，我们也该切记：只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。无论你是20岁左右刚刚踏上职业征程的年轻人，还是40岁左右并且陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在仍然是你进行职业规划的好时机。

步骤之三：在弄明白了你的职业将会帮助你实现人生更大目标之后，你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。

你需要有一个详细的个人职业发展计划。这个计划可以是一个5年的计划，也可以是一个10年、20年的计划。不管是属于何种时间范围的计划，它至少应该能够回答如下问题：

——要在未来5年、10年或20年内实现一些什么样的职业或个人的具体目标？

——要在未来5年、10年或20年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱的能力？

——要在未来5年、10年或20年内有一种什么样的生活方式？

对于这些问题的回答将给你提供一份有关你自己的短期目标的清单。在形成这些目标的过程中，不要纯粹地依靠逻辑思维。这一类的抉择，需要发挥你的创造力，应该把你的情绪、价值和信仰等因素全部调动起来。

步骤之四：在形成了上面的具体的短期的目标之后，你应该策划一下将如何去达成它们。

比如，你现在是一个中层的管理人员，你的5年、10年或20年个人职业发展规划要求你成为一个高级主管。那么，怎么才有可能实现你的目标呢？如果你能够回答好如下的各项问题，那么你就应知道自己该怎样做了。这些问题是：

——需要哪些特别的训练才能使我够资格做一名高级主管？

——该增加哪些书本知识？

——为使自己仕途坦荡，我需要排除哪些内部的政治上的障碍？

——我目前的上司在这方面是我的一个帮助还是一个障碍？

——在目前的这个公司我最终成为高级主管的可能性有多大？在这里的机会是否比在其他公司更大？

——得到这份职位者的一般教育程度、经验水平和年龄层次是怎样的？

我建议你最好将上面的问题写在纸上，并进行思考。

步骤之五：行动，这是所有步骤中最艰难的一个步骤，因为要求你停止梦想而切实地开始行动。

我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件，但不是全部。

如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。要想实现人生的终极目标，有两个方面的“陷阱”需要谨慎避免，一个是懒惰，另一个是错误，哪怕是小的错误。

懒惰是事业成功的天敌。很多人不息地奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己的人生目标，更不用说懒惰者了。要想有一个无悔的人生，除了认准目标外，还要集中精力全力以赴。在实现人生终极目标的过程中，难免会受到各种阻碍或各种诱惑，任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。然而，人非圣贤，孰能无过？在通往理想的艰难跋涉途中，只有尽可能地少犯错误，才会尽可能地快速实现目标。

职业生涯设计的四个环节

踏入社会，每个人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值。这一行为，人们将其称为“职业生涯设计。”

职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的百标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效的生狴设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些苎体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。

最后，有效的生涯设计还要不断地反省和修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

全面了解职业规划的十大误区

在作出一个切实可行的职业前程计划时，首先要走出自己思想上的一些误区。

误区之一：我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，制定职业前程时要从实际出发，切实可行。

误区之二：能做好下属就能做好主管

有人认为，只要把本职工作做好，就可以升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明在其他职位也做得好。

误区之三：成功的关键在于运气

很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活，这种人只能守株待兔。

误区之四：做计划是人事部门的事，与我无关

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

误区之五：只有加班工作，才会得到赏识

有些人以为在单位呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效工作者。

误区之六：由老板决定升迁的快慢

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁

这种想法使人注意到自己的不足，而忽视了自己的强项，一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点，这是扬长避短。

误区之八：不管事大事小，都要尽力去做

有些人总说自己忙，老有干不完的活。由于事无巨细，浪费了很多时间和精力，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。

误区之九：生活是生活，工作是工作，内外有别

有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程计划。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。另外，职业前程计划也不要忽略了自己的生活乐趣。因为，工作和生活都是人生的重要目标。

误区之十：这山望着那山高

这种心态，总是觉得别人的工作更理想。因此产生跳槽的想法，而没有想到新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。不管什么工作都是不容易的。因此，要客观分析自己的工作，要有现实的态度。

如何明确自己的职业定位

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下5类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们，自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1.分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2.人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3.情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。

以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法。首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

1.你在中学、大学时投入最多精力的是哪些方面？2.你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3.你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4.你后来换过工作没有，为什么？5.工作中哪些情况你最喜欢，最不喜欢？6.你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

通过以上职业生涯设计，解决了“我选择干什么”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需备加慎重。正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。

最后，提醒朋友们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉！

远大的目标与现实的规划

我们随时随地都在提醒自己：不要让自己的人生留白或后悔。但是在人生的旅途中，有些人可以大展身手成功致富，大部分人却总是和成功擦肩而过，其成败关键是什么？

关键在于成功者都会设定明确的目标，平凡者大多没有明确的目标。成功的基本要件就是：明确知道自己要往何处走，要成就什么事！

俗语说得好：“船没有航行目标，吹顺风，吹逆风，都不会到达目的地。”你人生的小船能够驶向何处？你现在所在的“方位”并不重要，重要的是知不知道自己要去的“方向”在哪里。简单地说：“目标”就是你未来人生选择要走的“方向”。

美国耶鲁大学1964年曾对大四的学生做了一项“毕业后你的人生目标是什么”的调查。在这项调查中只有5%的学生，对未来设定了明确的目标，其余95%的学生对未来没有清楚的目标。经过20年之后，1984年再做追踪调查时发现了一个宝贵的事实：那5%有明确目标的人，他们的财富总和，比其余95%的人所有的财富还高出许多！

几年前，美国的一家保险公司，也针对“目标”这个课题，做了全国性的调查，结果发现只有3%的美国人曾经为自己定下明确的人生目标。

中国及东南亚的华人，差不多也只有3%到5%的人有明确的人生方向和目标，大多数的人都是“随波逐流、随遇而安”地虚度此生。

也许你会好奇地问：为什么高达95%的人，没有为自己设定明确的目标呢？

最关键的原因，应该是大家对目标的重要性和好处认知不足。这也可能和学校教育有关，因为几乎所有的教授们都没有教导过设定目标这样的课题。

有一个让自己愿意投入一生去挑战的目标是幸福的。因为你过去如何，已成昨日黄花，现在是好是坏也不重要，你将来想要获得什么成就才最重要。

真的！除非你对未来充满无限的憧憬，否则，绝对做不出什么大事来。

一般来说，人生有两大目标：首先是“得其所愿”，而后才是“心情享受”。你只有在懂得确定明确的目标后，才能二者兼得。

怎样设定一个明确的目标呢？方法简单得很，你只要把焦点放在“我想要拥有什么”和“我什么时候拥有它”这两个主题上，花点时间仔细问问你自己就可以了。

不管你想在生命中得到什么？不能光说“我要财富、我要健康、我要快乐”这几个字。因为这些字眼模糊不清、含意不明，没什么特别的意义，并不是明确的目标。譬如，很多人会说他们“要越来越有钱”，可是，很少人花时间去想一想，到底“何时要”、“要多少”以及“为什么要”，你必须好好把这些事想清楚，才有办法把你具体的目标找出来，写下来。

畅销书《心灵鸡汤》的作者之一，马克·韩森，幼年时曾订下一个“具体的、特定的”目标：希望一年内拥有一辆脚踏车。

为实现目标，他不畏严寒，在大雪纷飞的冬天里出门推销“卡片”。他因为天寒而流鼻涕的模样可怜又可爱，赢得了大人的关怀和喜爱，他卖出超乎了想象数量的卡片，终于心想事成，为自己买下第一辆脚踏车。

你可以拥有任何想要的东西，可是，你首先得明确知道，“到底要什么”以及“为什么要”——有了“特定、具体”的目标，才会让一个人专注于目标的实现，自然就会达成你的梦想，所谓“心想事成”就是这个道理。这就是明确目标的魔力！

重点在于：愿望的实现全靠你自己，你必须马上采取行动——你必须趁早为自己设定明确的“目标”及达到的“时间表”。

当我们的目标很远大时，我们的活力和行动力，就会变得更充满激情！

当你的目标完成之后，下一个更高、更好的目标是什么呢？你有答案了吗？

请永记心头：不要让人生变成一条毫无起伏的直线。每个人都有无限的潜能和无穷尽的机会，去勾画一个美丽的未来，只要你愿意为自己设定一个明确的目标。这也是你生涯规划的重要部分。

年轻的你已经知道了确立目标的巨大魔力，但是如何确立自己的目标呢？你确立的目标是不是正确呢？我们现在就来探讨这个问题。

先说如何制定目标，你先找一个觉得特别舒服的地方。比如，你特别喜欢的一张写字台，或一张能照射到和煦阳光的桌子。准备花一个小时去研究你希望去做、去享受、去创造的东西。这可能是你有生以来最有价值的一个小时，你将在这一小时中学习怎样树立目标，确定你希望的结果是什么。你将勾勒出你所希望的生命之路，你将明确你要去的地方，并且找到到达那儿的途径。

制订目标有一个非常关键的问题，就是对可能做到的事情不要进行任何限制。当然，这并不意味着你可以不顾自身的条件和常识。如果你身高只有1.5米的话，你想赢得下一年度的扣球投篮的胜利是没有道理的，不管你做多少努力，都不会奏效。更重要的是，你做这样的努力，将会把你的精力从最有效的地方转移到这种无效的地方去。但明智地看，凡是对你来说有可能达到的目标都不应该加以任何限制，限制目标将导致对生命的限制。

你在确定目标时，可以遵循以下5条准则：

——以积极的语言提出你的目标。把那些你希望出现的事情说出来。

——尽可能具体。你的目标看上去如何？听上去如何？感觉上如何？用你所有的感觉来描述你希望的目标。你在感觉上的描述越丰富，就越能使你的大脑有力量创造出你所希望的东西。

——要有明显的步骤。你应该知道，当达到目标时，你会如何看，如何感觉。你应该了解迈向总目标要经过哪些步骤，哪些过程，每一步怎么走，大脑中对你即将留下的每个脚印都要有清晰的图像。

——要把握你的目标。你必须自己迈出走向目标的第一步，并且控制住自己，向着你的目标前进。

——证实你的目标是有价值的，不会损害别人的利益。预测一下你的实际目标达到后会产生的后果。你的目标必须于你于别人都有利。

目标可以设定在很多方面，如事业、人际关系、财务、健康、休闲或是家庭方面。当你决定了一个目标时，在正式列入你的目标计划之前，你最好让这个目标经历以下7个步骤的测试，如此一来可节省你很多宝贵的光阴，且避免失败。

——目标要实际。确定你真正想做的事，以及达成的方法，并将它具体写下来，借此理清目标，激励自己全心投入。

——列出你和目标之间的障碍。当你写下目标，并全力以赴去追求时，“障碍”突然出现，该怎么办？“事前预防，胜于事后治疗。”为了要讲求高效益，并且避免受到挫折，你需要客观、仔细、冷静、理性地评估可能产生什么样的“成本、风险和障碍”，假如事先能做好一点，相信只用一分钟的时间，就足以推翻这个方向错误的“目标”，当评估结果说“不”时，我们就该放弃，退回原点，或改变步调。

——请教专家或顾问。向专家、顾问询问他们成功的经验、方法，并请他们给你一些意见。

——想一想有哪些资源。你的资源包括你的才华、嗜好、时间、财富、环境，最重要的是你所认识，并可能愿意助你一臂之力的人。

——列出你需要的知识和技能。要达成目标，要拥有什么样的技术？你拥有了哪些“专业知识”和“专长”？

——发展一个行动计划。光有梦想和伟大的目标是不够的，你还要运筹帷幄，制定出如何实现目标的“策略、战术、程序和方法”的详细计划，然后才能“依计行事”，完成目标。

——为完成目标设定时间表。一个没期限的目标，效果是非常有限的。在你所写的各项目标中，一定要写下完成的时间、期限并安排优先顺序，排出你认为最重要的目标，每一类别选出一个，以便竭尽全力去实现最重要、最迫切的目标。

当然，每个人的目标都是不同的，在具体的操作上也是不一样的，上面所列的也不是放之四海而皆准的真理，初入社会，对于影响你一生的目标的制定一定要慎重。

对于目标的制定还应该注意以下几个问题：

首先，奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。

在目标选择中是宽一点好，还是窄一点好呢？一般来说，专业面越窄，所需的力量就相对较少。也就是说，用相同的力量对不同的工作对象，专业面越窄的，其作用越大，其成功的机率越高。所以，职业生涯目标的专业面不要过宽，最好是选一个窄一点的题目，把全部身心力量投放进去，比较容易取得成功。

如果专业面需要放宽，起码在开始的时候，要把专业面或主攻点定得较窄些。待突破了一点，取得了经验，积累了知识，再扩大专业面，这样容易成功。

另外，长远目标与短期目标要配合得当。

生涯目标是长期的好呢，还是短期的好？简单地说，应该是长短结合。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，也就不会有长期目标。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，而向更高的目标前进。

第三，同一时期目标不宜多。就事业目标而论，同一时期目标不宜多，而应集中为一个。

目标是追求的对象，你见过同时追逐5只兔子的猎手吗？别说5只，就是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。有的人才高气盛，‘自认为高人一等，同时设下几个目标。我要奉告你，那样的话，可能一只兔子也打不着，一个目标也实现不了。人生目标的追求，也好比人坐凳子一样，一个人同时想坐几个凳子，一会坐坐这个，一会坐坐那个，换来换去，一不小心，就会从凳子中间掉下去，其结果哪个凳子也没坐稳，也就是说一个目标也没实现。由此可见，要实现人生目标，成就一番事业，须把目标集中到一个焦点上。

这不是说你不能设立多个目标，而是你可以把它们分开设置。具体说，就是一个时期一个目标，拉开时间距离，实现一个目标后，再实现另一个目标。

第四，目标要明确、具体。

目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。干什么，干到什么程度，要有明确具体的要求。比如，从事某一专业，学习哪些知识，达到什么程度，都要明确、具体地确定下来。

如果目标含糊不清，就起不到目标的作用。如有人打算决心干一番事业，具体干什么，不知道，这就等于没有目标。自以为有目标，而没有明确的目标，不仅起不到目标的作用，还可能造成假象。投入了时间、精力和资金，却起不到实现目标的作用，十年过去了，还是一事无成。

第五，生涯目标要留有余地。

也就是说，在实现目标的安排上，不要过急、过满或过死。如果过急，比如需要五年才能达到的目标，订为三年或两年，就会“欲速则不达”，不是计划落空，就是影响工作质量。如果安排过满，在同一时间里既要做这个，又要做那个，结果会顾此失彼，造成心里紧张，劳累过度，而无法坚持。如果安排过死，如规定某一时间只能做某事，到时如果遇到某些干扰，无法完成，又没有补做的时间，必然会落空。

要留有余地，就是要留有机动的时间，即便发生某些意外，也有时间和精力机动处理。实现目标的时间安排要从实际情况出发，不慌不忙，不急不躁。在工作的安排上不要刻板，要灵活机动。在要求不变的情况下，完成时间和做法可以调整变换。

生活的规划

人生除了事业目标外，还有财富、婚姻、健康等问题。这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。所以，财富、婚姻、健康也是人生的重要组成部分，在制定生涯目标时应加以考虑。

人生立志创一番事业，物质基础是必要的，没有一定的物质基础，事业也难以得到发展。所以，在制定人生事业目标时，适当地对个人收入问题加以规划，也是无可非议的。其规划的方法是：计划好自己所希望得到的金钱数量，今年、明年、后年希望得到多少。可以把计划记录下来，写成文字，不要含糊不清。根据需求和实际能力，把渴望得到的金钱数量，用数字表达出来。心中只有笼统的金钱概念，希望有“很多钱”，希望“多多益善”，这些抽象的金钱概念，说不定正是造成贫穷的一个重要原因。因为，人的大脑潜意识，只会按照具体、明确的目标去行事。

婚姻也是人生中一件大事，处理得好，有助于事业的发展，一生幸福；处理不好，不但影响事业的发展，而且终生痛苦。要获得美满和谐的婚姻，需要具备一些必要条件：

——彼此在外貌气质上有强烈的吸引力。

——在事业与理想上志同道合，互相理解与支持对方的事业。

——彼此在精神世界能够互相沟通，引起共鸣。如对待幸福有一致的理解；承认家庭的神圣性、永久性；对待金钱、物质有共同的观念；互相尊重对方的人格等等。

如果一个人在择偶时能冷静地思考上述条件，婚姻一定美满，一定是事业发展的助力。

人人都希望健康、长寿，事业发展也离不开健康。但是，很多人不大注意健康。人在年轻时，对健康是不太注意的，因为年轻人有的是精力和朝气，所以他们认为健康不必费神，等到年老力衰之时，则哀叹“早知今日，当初加强身体锻炼就好了”！等到你发出哀叹时，失去的东西就太多了，付出的代价也太大了。正如有人所说：年轻时用身体换金钱，年老时用金钱买健康。

如果你渴望这辈子过得幸福，渴望健康长寿，那么，无论你目前是二三十岁还是五六十岁，劝你还是趁早把“健康”二字提到议事日程上来，从现在起，就做好你的健康长寿计划，注意养成良好的习惯。

最后，请你注意，无论是你的事业目标，还是你的健康目标，一旦确定后，你用不着去注意别人的闲言碎语，用不着看别人的脸色行事。你要明白：你就是你，你是世上独一无二的人，你的生命掌握在你自己手中。计划好你的人生，规划好你的发展，是你的义务、你的责任、你的权力。

世上一切伟人与凡夫俗子的最大区别就是：前者懂得事先规划自己的一生，后者则不懂得或不愿意计划自己的人生。第二章　准确定位自己的价值

一个刚踏入社会的年轻人在一家快餐店打工，因为疏忽而犯了一个严重的错误，店经理指着他的头骂道：“大学生有什么了不起？你以为你值多少钱？一个小时几块钱，连吃个汉堡套餐都不够！”

那个年轻人呆在那里，惊觉到自己的确不值几个钱！

事实上，很多人在买东西时，都懂得去斤斤计较，但在找工作时，却便宜售出，为什么会有这么奇怪的现象呢？

那是因为大部分人都忽略了，在市场经济制度下，任何东西都有价格，换言之，每一个人在这个社会里，都是某种形式的商品，都需要花时间去经营属于自己的品牌、行销自我，才能在这个社会中为自己取得最好的价格，更何况，未来人才的竞争是属于全球性的，21世纪最重要的商品投资，就是“人才”。

所以，在一个什么都不确定，甚至连银行都可能会倒闭的年代里，聪明的你，不要奢望“社会能为自己做些什么，而是要问自己能为自己做些什么？”

投资自己，把自己当成是一家公司在经营，做好自我行销策略，让自己能卖个好价钱，对于每个人都是最重要的学习课题。

你的价值有多大

戴威和卡夫同时踏入社会，戴威已经找到了理想的工作，而卡夫则忧心忡忡，因为他还看不清自己的明天。

于是卡夫向戴威求教：“你看我应该找一个什么样的工作？怎么去找？”“工作有的是。有月薪5万的，但他们肯定不要你；也有月薪500的，他们肯定也不会要你……”“我以前就做过几千块钱的工作，你凭什么说月薪500的工作我也找不到？”“你当然找不到了！因为那全是保安、搬运、快递一类的活儿，就凭你这弱不禁风的样子，哪个公司会雇你去干体力活？其实你也不会去找这种工作的。工作确实有的是，但行动之前，你最好能明白你究竟想做什么，能做什么，以及你想挣多少钱。还有，最重要的是，你一定要清楚，你究竟值多少钱？”

显然戴威的话里包含着可观的实用智慧，只不过，“你值多少钱”，并不只是求职者需要明白的，相反，它绝对是一句放之职场而皆准的名言。换句话说，“你到底有什么价值”，这是每一位职场人士都必须心知肚明的。

其实这个问题很简单，你只需想明白两个方面——你的核心竞争力及你的定位，一切都会迎刃而解。

杰克·韦尔奇号称是“全球第一CEO”，2000年他的年薪是1670万美元。这个骇人听闻的天价，与CA公司的美籍华裔王嘉廉比起来，又不免有些小巫见大巫——王嘉廉以5.07亿美元的身价，当选为《福布斯》2000年全球收入最高的首席执行官。

这个位置在中国所对应的人是东方集团董事长张宏伟，其持股市值高达2464.0912万元，而在经理层，科龙电器的高级管理人员的最高年薪也达到了125万元，成为内地的打工皇帝。

你也许刚踏入社会，还不值这么多钱，不过这并不妨碍你以此作为你的远大目标。但你更应该明白的，是你现在究竟值多少钱，因为路是人走出来的，而千里之行，始于足下。

中国的PC业看起来红红火火，一片繁荣。其实许多人都知道，他们的日子并不好过，原因非常简单，产业的核心技术——芯片完全掌握在跨国公司手里，结果是，跨国公司大赚其钱，而我们那些为抢市场争斗得头破血流的本土同行们，其实并不真的值钱。

这一点，对于公司如此，对任何个人也没有区别——你的核心竞争力，才是你最大价值的体现。在硬碰硬的职场竞争中，实力才是决定一切的。

金小姐是韩国人，本来在韩国一家小公司做一名普通的会计，工作平淡，赚钱也很有限。很偶然的机会，她认识了深圳某公司的总裁，出于欣赏，这位总裁邀请她来自己的公司做事，她一口就答应了。金小姐的思路很清晰：该公司和韩国有大量业务往来，公司里却没有一个韩国人；而她是韩国人，去了之后作用自然举足轻重，发展空间也就不言而喻了。果然，到深圳不久，她就通过自己的努力，为公司争取到了一家韩国大公司的合同，从此身价倍增。如鱼得水的她，现在已经成了公司的第二号人物，无论是薪水上，还是成就感方面，都已经有了翻天覆地的变化。

核心竞争力一点都不复杂，甚至有时候是赤裸裸的。比如对金小姐来说，就简单到她是韩国人，那么对你呢？

现实中并不是所有人都明白这一点，盲目地追求大而全。千方百计地试图把自己武装到牙齿，结果却往往适得其反。

美国新泽西州的航空客运公司人民快运的故事是这样的：

1981年，人民快运独创了美国支线市场低价运输业务，机票价格最低到19美金，大受市场欢迎，一段时间内，公司业绩飙升，形势一片大好。然而哈佛毕业的董事长Donald c.Burr并不满足，这本没有错，错误的是他为公司设计了一个愚蠢的方向：在自己还不足够强大的时候，盲目地将业务推进到了大城市的骨干航线上，直接和财大气粗的行业巨头竞争。结果到1986年，公司亏损达到了3亿多美元，最终为大陆航空所收购。

哈佛商学院的经济学家们对此事的结论是，置自己的核心竞争力于不顾，是Burr所犯的最大的，甚至可以说是唯一的错误。

事实的确如此。不管你多么迫切地希望提高自己，发展自己，都不要忘了：唯有知己知彼，才能百战百胜。在这里，“知己”又是第一位的，无论是对公司，还是对你个人，全都一样。

赵先生是某家酒店的行政主管，本来做得还不错，因为新来了一位副手，并且从一开始就觊觎着他的位置，感到了压力的他开始考虑充电，以图甩开对方。他选择了学习更深的电脑知识，甚至连编程都认真地学，同时还把大学时曾经选修过的法语也重新捡了起来。结果在他终于把自己勉强变成了一个三流程序员，法语也重新有了点感觉的时候，对手已经重重地把他击倒在地，扬长而去。

最开始怎么也想不明白的赵先生如今开始懊悔不已。反躬自省之后，他承认，自己在行政管理方面本来并不差，当然确实也有不少需要加强的地方，但选错了方向，才是自己最大的失误。尤其是，在自己苦学编程，苦练法语的同时，也不可避免地影响到了自己最需要加强的素质——管理的效率与艺术，以至于给了对手可乘之机。

事实上，赵先生的失误正在于没有认清自己的核心竞争力。同样，如果你是一位财务人员，你当然需要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，但你最最需要全心全意认真对待的，还是你的专业技能，因为这才是你在公司里价值的体现。对任何一个推崇现代化专业分工的大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拿着诸如计算机等级考试证书、驾驶执照甚至厨师证的普通财务人员更值钱。

通常情况下，你值多少钱是由你在自我竞争力以及市场需求所组成的坐标中的位置决定的，而自我竞争力意味着你的基本素质，工作业绩以及你的职位。

具体来说，在这个坐标中，你所对应的几个基本点——基本素质、工作业绩、职位高低以及市场需求的强烈程度——直接决定了你的价值。当然，你也可以认为运气更重要，但在“强者恒强”和“弱肉强食”的生存法则下，运气不会随便眷顾一个弱者。

毫无疑问，你的基本素质是至关重要的，这包括你的知识、技能、阅历、经验及解决问题的能力，处理人际关系的能力，这是你安身立命最最根本的条件。你的各方面条件越高，你的价值就越大。

工作业绩自然也是至关重要的。如果极端一些，甚至可以这么说，我们每一个人其实都不值钱，是我们为公司创造的价值、为社会贡献的价值使我们变得值钱。显然你的业绩越突出，贡献越大，你就越有价值。

职位的高低是一个透明的指标，谁都知道自己所担任的职位越高说明自己越有价值，所以你唯一需要做的就是，尽可能地提升自己的价值，以便让自己更有机会升职。

面对自我行销的时代，你准备好了吗

行销是现代市场经济的专有名词，然而，其实在古代，就已经有很多名人懂得恰当运用用自我行销走上成功之路。

唐代的文学家陈子昂，就很会自我行销。他在还没有名气时，曾带着自己精心创作的100多篇文章和一些积蓄来到长安，四处求教名师，希望能为人赏识，从此步入文坛。但是四处拜访，却没人理会他，送去的文章都被打了回来。

一天，他走到街上，看见一个小贩在卖一把胡琴，这把胡琴的造型很奇特，上面还镶了一些珠宝玉石。

这个小贩大声地叫卖着：“这把胡琴是西域龟兹国最好的琴匠打造的，琴音可比天上的仙乐，因为有急需所以不得不卖。”陈子昂拿出所有的积蓄，买下了胡琴。

陈子昂对围观的人说：“这的确是把好琴，千古难得一见，但是此地并不是弹琴之处，若要听我弹琴。请于明天上午到悦来客栈。”

第二天，一大群对琴艺向往的人，聚集在悦来客栈等待陈子昂拉胡琴，陈子昂慢慢地走到群众中央，将名琴往桌上一放，接着拿出一把锤子，就在众人的惊呼声中将琴给砸了。

许多民众怔在那里，只见陈子昂慢条斯理地说：“我姓陈名子昂，是四川人。多年来苦读诗书，思考研究。此次进京来求教于名师，却不得其门而入，所以不得已才出此下策。”

他将自己的文章分给在场的许多文人雅士，大家好奇地拿起文章细读，发觉文词优美不说，文章铿锵有声，和当时初唐流行的靡靡文风大异其趣，颇有汉魏文章的风骨，在场人士纷纷点头称赞。

从此，陈子昂结交了许多文人雅士，经常小聚，互相切磋，渐渐地在长安城小有名气。后来，陈子昂独特的文学风格，终于让他在唐代文学史上占有一席之地。

连几百年前的人都需要做自我行销，更何况是身处经济全球化浪潮中的现代人了。所不同的是，时至今日，我们所面临的市场竞争，已经不是与同一个城市、同一个国家的人进行竞争，而是要与东北亚、东南亚、欧洲、美洲等世界上不同区域的不同国家的人才进行竞争。

对于刚刚走出大学校园的社会新鲜人而言，人人都要学会在适当的时机恰到好处地展现自己，而且要展现自己最光鲜、最优秀的一面，尤其是在职场中，因此，自我行销尤为重要。毕竟，在波涛汹涌的求职市场上，人才济济，谁能在众人之间突显自己，从而脱颖而出，谁就能抓住用人单位的“目光”，谁便更有可能成为经济浪潮中的胜者。

面对这样一个迫切需要自我行销的时代，你准备好了吗？

如何进行自我行销才能最大程度地实现自己的价值

在中国历史上，最熟谙自我行销术的人，也许非春秋战国时代的大商人吕不韦莫属了。他也为沦落赵国当人质的秦国皇子子楚订定了行销策略。这个策略除了使落魄的子楚脱离了困境，变成“可居”的“奇货”之外，甚至还为子楚赚得了秦王国的皇位和一个大好江山。

如果以现代行销学的“七P”理论（即Product，Position，Promotion，Place，Price，People，Public，Opinion）来思考吕不韦为子楚制订的策略，我们就不难得知吕不韦行销策略的精髓。

首先，“七P”的第一项Product可以解释成“发现自己的卖点”。

对子楚而言，他最大的卖点，就在于他拥有秦国皇室的血统，有资格继承秦国的皇位。但Product有另一层意思——要人们认清自己真实的缺陷。当时，秦王的儿子太多，子楚只是其中之一，才华又没有特别突出之处，更别说期望得到父王宠爱了，而且就是因为不受宠，他才被送到赵国当人质的。所以，他才需要吕不韦为他制订进一步的自我行销策略，以便实现自己的梦想。

就“七P”理论中的People而言，可解读为“人缘”，更准确地说，就是可以在未来帮助你踏上成功之路的贵人。吕不韦判断，子楚需要一位可以帮他脱离困境、登上成功之路的贵人，那就是他父王宠爱的妃妾华阳夫人。由于秦王年事已高，而华阳夫人又膝下无子，万一哪天秦王去世，对于无法“母以子贵”的华阳夫人而言，这是一个相当重大的危机。贵人相扶如天助。所以，子楚如果成为华阳夫人的养子，是能让双方各得其所，实现彼此双赢的局面。

不过，子楚要想让年纪比他的还小的华阳夫人收自己为养子，还需要用到“七P”理论中的Promotjon，也就是适时表现自己，让华阳夫人相信自己是个非常孝顺、懂得知恩图报的人，这有赖于Place、Public、Opinion的搭配进行。

所谓Place，通常可以解释为“舞台”。就像棋子不能脱离棋盘一样，每一个人都要有表演的舞台，以便向世人展现自我，表现自己的的优秀之处，而一旦失去了舞台，没有了展现自我的平台，人也就成了脱离了棋盘的棋子，不过是一颗弃子罢了。同样的，子楚的舞台在秦国，他脱离了秦国，就失去了他人生的舞台，只是一个一无所有的人质，随时可以因秦、赵两国的交恶被杀掉。

在吕不韦的帮助下，子楚回到秦国，同时在秦国朝野建立了良好的Public、Opinion，也就是个人的好形象与好口碑。在多方努力下，他让华阳夫人收自己为养子，同时在Position，即个人定位上，认清了生存的正途——在险恶的封建政治中，只有不断往权力之路迈进，一步步走向权利的更高层，才是保全自己最好的方法。最后，子楚终于成功地被封为秦国太子，不久继任秦王。

子楚借由吕不韦找到自我行销策略，最大程度上实现了自己价值。

全面了解自己的价值所在并发挥自己的价值

要想做好自我行销，首先要了解自己，才能发现自己的最大价值，然后才有可能最大程度地实现自己的目标与梦想。

有句老掉牙的话说：“天生我才必有用。”这句话其实包含两层意思。首先，就是上天很公平地给世界的每一个人一项天赋特质，所以有些人天生不需要练习，就可以跑得很快、唱歌很好听、记忆力很强、反应特别灵敏，这其实就是他们各自的价值所在。

这也是为什么许多大型外商公司，在招募新人时，不仅详细询问新人曾学过的专业，还要求新人做“性向测验”，为的就是了解新人的个人特质，以便安排最适合他的工作。不过，却有很多人遗忘掉了自己的天赋这项上天给自己的最好礼物，而总是在做一些与自己的特质天赋不合的事情。

我曾经读过一本有趣的童话故事书，书名叫《我是谁》。此书描写了一只不知道自己是什么动物的小地鼠，在寻找自己是谁的过程中，她首先跟松鼠朋友学爬树，因为她很羡慕松鼠可以爬到高高的树枝上，看远处的风景。但不管她怎么努力，总是没有办法像松鼠一样爬得又快又高，好几次摔跤还差点儿跌断了腿。后来，她又跟小狗学赛跑，但还没跑多远，就累得要命……甚至最后她还跟夜莺阿姨学唱歌，但只要她一开口，动物就都跑掉了，因为那声音实在难听得很。她很难过，觉得自己是森林王国里最没用的动物，只好挖个洞躲起来。然而，有一天，浣熊妈妈家里失火了，但是浣熊宝宝逃生不及还困在屋里，由于火势太大，各种动物们都无法靠近，不能实施救援。就在千钧一发之际，小地鼠发现自己挖的洞与浣熊妈妈家不远，灵机一动，就挖地洞穿透浣熊家的地板，成功地救出了浣熊宝宝。从浣熊妈妈感激的眼神中，小地鼠发现了自己的价值，也找到了自己。

从这个童话故事中，我们可以发现“天生我才必有用”这句话的第二层意思，那就是发现自己的天赋特质后，最好就根据这项特质去发展自己的优势，做自己擅长的事。如果用现代企业的术语来说，就是发现自己的核心价值，专注于本业。

所以，想要发现自己的价值所在，回归到思考的起点，应该问自己两个问题：

1.老天给我的天赋特质到底是什么？从小到大有没有什么事情是我不需要经过太多努力就可以比别人做得好的？

2.我有没有按照自己的特质天赋发展自己的专长？现在的工作是不是就是我最擅长的一项？第三章　选择适合自己的职业

工作是生活的一大重心，但工作时间过长或过短都不好。人人都应该做事，无论是否属于支薪的工作，不管你自认为是否快乐的工作，都不该让生活被工作占满。

畅销书《无处不在的80/20））是经济学家帕累托理论在生活中的最佳应用。就我们现在的工作情形来说，也可以用80/20法则来测度。它的一个核心观点是：一分付出不一定有一分收获，努力并非一定能获得相应的回报，所以，最聪明的做法是培养自己的“生产力的懒惰”，更有技巧、更有效率的工作；如果一般来说，你不工作时比较快乐，那么你应该少工作或换个工作；如果你在工作时比较快乐，那么你应该多工作或改变工作以外的生活——真正完美的情况是，你能做到在工作中和在工作外一样快乐，达到在至少80%的工作时间是快乐的，也在80%以上的闲余时间觉得快乐。

那么，究竟从事什么样的工作才会让自己觉得快乐呢？其实，答案说起来很简单，就是适合自己的和自己感兴趣的。不过，天下万事，都是说起来容易做起来难。静下心来仔细想一想：我现在做的工作是我喜欢的吗？是适合我的职业吗？这一行我做得快乐吗？

你生命中最重要的决定

对于刚刚离开象牙塔的大学生来说，你需要做出生命中最重要的两项决定，而这两项决定将深深地改变你的一生，将对你的幸福、收入和健康产生巨大而深远的影响。换而言之，这两项决定可以造就你，也可以毁灭你。

这两个重大决定是什么？

第一，你将以什么方式来谋生？做一个农夫、邮差、化学家、森林管理员、速记员、兽医、大学教授，还是摆一个牛肉饼摊子的小贩？

第二，你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？

人生的种种抉择通常都像赌博。哈里·艾默生·佛斯迪克在他的《透视的力量》一书中这样说道：“每一个男孩在决定如何度过假期时，都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。”

那么我们如何降低做出决定时的赌博性，从而确保自己能赢呢？首先，努力地去找寻自己所喜欢的工作。有一次，卡耐基向轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫·古里奇先生请教成功的第一要素是什么，得到的回答是：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、再累，你都不觉得是在工作，相反，你会觉得像是在做游戏。”

爱迪生就是一个最好的例子。这位未曾上过几天学的报童，后来却对世界工业化的进程产生了深远的影响。他兢兢业业，不知疲倦，几乎每天都在实验室里勤奋地工作18个小时，吃饭、睡觉都在那里，但却丝毫不以为苦。他宣称：“我一生中从未做过一天工作，每一天对我而言都其乐无穷。”

查理斯·史兹韦伯也说过类似的话：“每个从事自己无限热爱的工作的人，都可以获得成功。”

从事自己热爱的工作？也许你对此完全没有概念，什么样的工作是自己热爱的呢？现任美国家庭产品公司工业关系副总裁的卡尔夫人，曾经为杜邦公司雇佣过数千名员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的却一无所获，是一件多么可悲的事情啊！”

许多大学生也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做的是什么。他们和自己的很多长者一样，一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般绮丽的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，然后变得沮丧、颓废，甚至麻木不仁。

另一方面，选择正确的工作对你的身体健康也十分重要。霍金斯医院的雷蒙教授配合几家保险公司进行了一项有关长寿的调查，在影响寿命的诸多因素中，他将“适合自己的工作”放在第一位。这一结论与苏格兰哲学家卡莱尔的思想不谋而合：“祝福那些找到自己心爱工作的人，他们已无须祈求别的幸福了。”

索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”“不知道自己想干什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿几年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”

如何解决这些难题呢？我们可以利用一下“职业指导”，但请注意，他们也许可以帮你，也许会害你，而全然取决于职业辅导员的能力和素质。这个新的行业不过是刚刚起步，还远没有达到完美的程度，但其前途却很光明。

通过这些职业咨询机构，你可以接受职业测验，并获得指导意见，但请记住，最终做出决定的应该是你，而且必须是你。需要进一步强调的是，包括我在内的职业辅导专家并不绝对可靠。因此，你应该多找几个咨询家，然后以常识来判断他们提出的意见。

也许你会觉得奇怪：为什么我总是谈论一些令人担心的话题。但是如果你了解到，多数人的忧虑、悔恨和沮丧都与不适应工作有关，你就不觉得奇怪了。关于这一点，你可以请教你的父亲、邻居或老板。

菲尔强生的父亲开了一家规模不小的洗衣店，并让强生在店里工作，希望他将来能接管洗衣店的事业。但菲尔厌恶洗衣店的工作，懒懒散散、无精打采，勉强做一些父亲强迫做的工作，完全不关心店里的事务。为此，他父亲非常苦恼和伤心，觉得自己养育了一个不求上进的儿子，而在员工面前深感丢脸。

有一天，菲尔告诉父亲自己想到一家机械厂工作，做一名机械工人。这等于抛弃现存的事业不做，一切从头开始，父亲十分惊讶，并不理解他的决定，于是横加阻拦。但是，菲尔坚持自己的想法，穿上油腻的粗布工作服，开始了更劳累、时间更长的工作。他不仅不觉得辛苦，反而觉得十分快活，边工作还边吹口哨。他选修工程学课程，研究引擎，装置机械。到1944年逝世时，他已经是波音飞机公司的

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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