作者：张超
出版社：北方妇女儿童出版社
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职场潜伏心理学2：全世界最有用的8大心理学定律试读：
前言
成功的人为什么成功，他们靠什么在劳心劳力的职场游刃有余，如鱼得水？
他们的回答是：靠勤奋，靠努力，靠毅力……
环顾四周，我们身边勤奋的人、努力的人、有毅力的人还少吗？
为什么他们既没有升职，也没有发达？
甚至有的人终日辛苦，却无良好的物质条件来慰藉自己。
实际上，懂得内心的规律，对内用最科学的方法调适心理，修整出最好的精神状态，对外，运用最切中对手内心的方法获得利益，是所有成功人士们共同的秘密！
这是一本面向社会与他人，同时不忘了让你对自己产生关照的另类职场心理学——
这本书不同于生硬的心理学著作，它遵从人心的规律。毕竟人在一个适度的范围内，任何一种心理状态的存在都是合理的，但是我们有权知道我们产生这种心理的深层原因，因势利导，让最有利于自己发展的心理因素得到最大能量的释放。
许许多多的日常状态，我们选择A，却坚决不会选择B，我们也会犯很多我们回过头来看非常愚蠢的错误，这一切是为什么？是因为我们还不足够了解自己的内心，所以，我们被规律所左右，却浑然不觉，甚至可能当你刚阅读到书中的某一个部分的时候，感觉非常荒谬，不可接受。
但是，一切的一切都没有关系，毕竟此刻你已经翻开了这本书，已经走向了踏往成功的第一步，你会慢慢地发现其中的奥妙，会越来越露出恍然大悟的表情，或者是会心一笑。你会发现——你比以前更懂你自己！
同时，本书也教你洞察别人的心理构造，因为心理学对于人的交往起着非常重大的作用，尤其对于职场来说，人人都离不开职场。不管是当老板还是打工，不管是面对公司同事还是直接接待客户，这些都是你的工作，你的职责。为了谋生，我们必须登上职场这个光怪陆离的舞台，去最大化地实现社会对自己的认同与肯定。
在这个过程中，论男女，都要按照职场规矩办事，都是以成败论英雄。目标实现了，你就是职场中的胜者；目标失败了，你就在职场中抬不起头来。想成为职场精英，先决条件是进入到职场当中去，融入其中，适应这个环境。
我们听到的抱怨还少吗，有人说——我没有背景，父母帮不上我的忙，我一个人打拼不可能成功的！
还有人说——要是中个彩票，能少奋斗多少年！
甚至有人悲观地认为——在这个社会中，想做点事情太难了，人和人之间的关系太难搞了！
实际上，如果看完本书，你自己心头那个摇摇欲坠的“小火苗”就很容易重新燃烧一下。因为本书会告诉你——有时候，你想得到别人的帮助，只需要正确选择一个词汇就可以实现目的。
但是这个词汇必须要与强大的心理学原理相关，一旦你了解到这种强大的能量，就能利用正常的规律，以最快的速度让自己迅速成熟和成长起来。
有些命运，你以为是必然，其实只是偶然；有些机会，你以为是偶然，其实都是必然。
职场生涯的每一秒不是为成功作准备，就是为失败作准备，翻开本书，让我们用耐心和顽强的学习力，在潜伏中积蓄能量，在最好的时机中一鸣惊人！第一章投射效应：职场人际关系最致命的误会
引言：
为什么产生误会，心理学的投射效应是最强大的解释，心理学研究发现：人们在日常生活中往往把自己的心理特征，如个性、情绪、观念和好恶“投射”给别人。
的确如此，在我们不知情的情况下，我们一次一次地被“投射效应”所误导，用自己的想法一次次地误会别人，当然，我们也可能被别人误会，而且职场中的误会是如此常见。
以下所出现的案例，很常见但是人们却往往没有察觉，并且，最后的解析可能颠覆了你很久很久以来的固有认识，看完之后，可能令你“于我心有戚戚焉”，在大吃一惊的同时，或者拍案叫绝，或者冷汗如雨，或者会心一笑，或者怡然自得……
有句话叫“在一定的时间点上，重复旧的行为只有旧的结果”——职场人应该怎么利用自己的“投射效应”，为自己创造更好的天地，而不是被“投射效应”所左右，误会了很多你本应理解的事情，本章陪你深入解决这一问题！为什么，你总遇到一些“坏同事”
如果我说“误会”比“坏同事”更可怕，你会不会赞同？
实际上，因为“误会”在职场中出现的频率太多了，比我们可能遇到的“坏同事”多得多，所以，“误会”是职场人要克服的第一关。
从心理学的角度来说，当我们加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。
这是一种非常普遍的偏见，很多人都存在着自我认识不足的情况。
也就是说，人们常常会费解，为什么有的事情的发展超出了自己的控制范围，是哪里出了差错；为什么我们对自己的同事非常好，但是却没有得到应有的回报。这是一些日常的，让人头痛的事情。
关于同事，这是一个敏感词汇，他们不是我们的家人，不是我们的爱人，甚至都不能算是我们的朋友，但是，他们却是这个世界上与我们每天相处时间最长的人。没错，他们就是既让人爱又让人恨的同事们。
在和同事的交往过程中，很多人都有各种各样的困惑，今天我们先来解答这样一个问题，那就是为什么，人们总会感觉自己在哪里工作都会遇到“坏同事”。
实际上，我们很容易把同事想象成“坏同事”，毕竟职场上总有这样一些人让自己感觉不太愉快，由于好坏的标准因人而异，各人的角度不同，会有不同的判断，如不专业、形象差、没有计划性、合作性差等，但这样的人却未必是真正意义上的“坏同事”。那究竟谁才是“坏同事”，一般是指手段卑劣、品格不端的坏人。
可是有一些同事，你感觉他们不懂得尊重你，回报你，可能更多的是个人立场、思想观念和行事作风与众不同。他们的言行的确不那么让你感到舒服，但他们并不“坏”，如果认定对方是小人，自己往往就会认为自己本身没有太多可检讨的地方，更不会看到事实的真相。
现在，我要告诉你的是——你觉得自己总遭遇“坏同事”并非偶然，这缘于人们不能够了解自己，毕竟认识自己本身就是一件难事。
人们往往机械地判断和自己有关的事情，例如，刘云飞和楚杰在同一个办公室工作，有时候经常要去别的办公室复印材料，常常不论谁出去，就帮着对方带一份材料去复印。
一天，发生了一件非常有意思的事情，刘云飞拿起楚杰的材料要去复印，他心想：“这个懒同事，每次十有八九都是让我去帮他复印材料。”于是，刘云飞就开玩笑似的顺口问楚杰：“你觉得有多少次，是你帮我复印材料呢？”
楚杰抬起头，坦然地说：“十有八九都是我去帮你复印的吧。”
这让刘云飞的感觉非常糟糕，他觉得自己遇到了一个不知回报的搭档。
当然，究竟谁复印材料更多一些，这个问题的答案只有一个，但是在具体的工作操作中，这件事情很难精准地量化究竟谁做得更多，重要的是，两个人同时认为自己比对方做得更多。
这种现象实际上非常普遍，在职场中，有些人很受欢迎，工作上更是如鱼得水，有些人却四面树敌，难以融入集体之中。其实，很多时候，同事之间出现的误会都会与此有关，这种“自我服务偏见”很容易让我们看不清自己，也看不清别人。当然，当别人有这种心理的时候，他们也同样看不清真实的状况。
于是，由于这样的误会，就会形成同事之间的反目，每个人都觉得自己对搭档的付出比搭档对自己的付出要多。从这个角度上来说，也许，职场人应该懒于“认真”，远离斤斤计较，在与同事相处的过程中，要切身体会到对方言行中的合理成分。那么就可以让自己多一些宽容，少一些计较。
毕竟人的一生中90%的时间都要用于工作，每一天，职场人都朝九晚五地打拼。但是，就是在一些小事中，我们自己对别人出现了错误的判断，因而犯了一些错误的职场行为，导致好人缘就在这些无谓的简单错误中悄悄地溜走了。如果能做到宽以待人，那么，职场中就没有处理不好的同事关系，就没有化解不了的磕磕绊绊！
最后要说的一点是，有的“坏同事”并没有那么可恶，你可以采用一些方法化解与他们之间的矛盾，例如小林的同事非常懒，她的工作是验货，可是她的男同事经常趁小林不注意就开溜了，晚上六七点留小林一个女人在单位干活。
但是这个男同事大大咧咧惯了，他也不觉得小林心里会难受。于是，面对这个“木头人”，小林想了一个很好的方法，就是先跟这名男同事开玩笑，问他那么早回去是去相亲呢还是去干吗。果然，男同事有点不好意思了，紧接着，小林乘胜追击，对他说：“最近经理偶尔一两次会来咱们工作室，也不知道他是来检查工作呢还是考核出勤率呢？”
听完这句话，这个男同事再也没有偷溜过。
你的观点是什么？
你是否感慨，为什么工作这么多年，自己总在职场上“遇人不淑”，很多人完全不珍惜、不懂得你的付出。
也许，大家都没有错，你说呢？读者报告
我工作已经四年了，因为工作环境的不适应，调了三次工作，还总感觉很不顺心，因为我个人的生活习惯有些“洁癖”，所以在办公室里，我总是非常积极地维护整个办公室的环境卫生。
很多时候，我都非常苦恼，我感觉自己为什么这么倒霉，总遇到一些不公平的事情：有的同事简直太不懂事了，尤其是男同事，总是把烟头乱扔，我时常就要给他们清理烟头，还有的时候，他们穿着蒙了厚厚一层灰的鞋子来上班，真是让我费解和反感。女同事也是如此，有的女同事，在办公室梳头发，碎发掉在干净的地板上，真让我看不过眼。
当然，我认为他们有我这样洁净的同事，是非常幸福的，他们可以因此减少很多的麻烦。
但是有一天中午，当我走进办公室的时候，听到俩同事的对话，让我整整一个星期都非常郁闷。
一个同事说：“在小李面前，我太不放松了。今天上午我只不过因为心烦，顺手把文件里夹的报价单撕碎扔了，但是不小心没扔到纸篓里，她立即走过去，帮我清理了，明明心情非常不好，一句话也不想说，还得客气地对她说‘谢谢’。”
另一个同事非但没有制止，反而积极响应：“可不是吗，还有一次，我就是不小心把奶茶弄洒了，你看她当时的表情，好像发生了天大的事。”
我赶紧溜出了办公室，心里非常不是滋味，简直觉得她们“不知好歹”。
但是，今天看了这段内容之后，我的心不那么难受了，原来，每个人对自己的认识都可能是错误的，因此，对别人的判断也可能存在误区。
我的同事并不需要我的帮助，而我过分地清洁卫生，有时候也会让他们感觉“累”。
也许，我可以试着改变一下，让自己做得更好一些。用最专业的“演技”，封锁个人的情绪
职场个个是演员，很多人看到这句话就皱眉头。
觉得太夸张，太黑暗，但是闭上眼睛，合上书，美好的桃花源就能出现了吗？
职场中的挫折、不顺心，大约只有10%可以归结为个人不可控制的环境因素，其余90%都缘于个人的不足。这些不足归纳起来有两个方面：一是拒绝接受职场规律，企图运用个人的观念与方法获得成功；另一种就是总觉得职场规律是一些“阴暗面”，而不能正确地理解其中的奥妙，以至于总也达不到好的效果。这都是缺乏成熟的人格以及缺乏成熟的为人处世的表现。《夜宴》中章子怡有一句台词非常经典，她说：“最高境界的表演是把人脸变成面具。”
实际上，职场同样如此，不过，表演的目的，是积极的，而不是很多人想象的虚伪，抑或是厚黑。正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。
相反，人们不知道自己总是带着情绪工作，喜怒哀乐常在脸上，反而是对工作的最大一种伤害，最专业的演技是对职业化的一种良好的促进。
举个简单的例子来解释这个道理：
有一天，谢文静心情良好地走进商场买衣服。
她来到了自己最喜欢的某个品牌店面，迎面而来的却是商场服务员的一张“臭脸”。由于谢文静实在喜欢这个牌子，于是就耐着性子，请商场服务员帮忙找适合自己的尺码。这个服务员冷冰冰地找衣服，然后默默地把衣服递给谢文静。
冷漠的气氛真的让谢文静心里难受死了，不过她也很难挑剔服务的问题，于是谢文静只能发挥“主动性”，在自己的左挑右选之下，终于买到了适合自己的衣服，服务员开了票，谢文静结了账。可回来取衣服的时候，谢文静终于再也无法忍受了。
服务员给谢文静的包装袋显得有点脏，于是谢文静请服务员帮忙擦一下，虽然服务员显得有些不耐烦，但还是耐着性子拿来了纸巾。但是，她非常不认真，谢文静只能提出，把纸巾给自己，自己来擦。
没想到的是，服务员却立即把纸巾摔在了包装袋上，自己走到了一边。谢文静再也忍受不了这种态度，于是就与服务员开始评理，没想到服务员说的却是：“你要是觉得服务态度不好，干吗非要在我们这个牌子买衣服？”
听到这么不讲理、不专业的回答，谢文静是完全没有想到的。她不得不对这名服务员进行了投诉，后来，商场工作人员向谢文静解释，这名服务员刚刚离了婚，这对于一个女人来说不免是一个沉重的打击，因而是其心理最为脆弱和敏感的时候，可能对顾客产生了冒犯。
谢文静虽然从表面谅解了这种行为，但是她始终忘不了那张脸有多么冷漠，于是，她决定再也不在这个商场买此牌子的衣服了。
从这个案例中，我们可以看到，商场服务员“坦诚”地使用了“投射效应”，把自己的情绪带到了工作中，甚至把这种情绪施加给了自己的顾客。实际上，这就是一种非常不职业的态度，当然，该服务员刚刚离婚，发点小脾气，是完全可以理解的。
但是，要看清发脾气的对象是谁，如果是对生活中的朋友或自己的亲人，相信大家都不会放在心上，即使有怨言也仅仅是私交的矛盾，不会有太大的影响。
可对待工作如此，就会造成巨大的损伤，毕竟身为店员，工作时代表的不仅仅是个人的行为，更代表着整个品牌的形象。说轻一点，专卖店可能会永远失去这个顾客，要是严重的话，还会因此而失去更多的顾客，因为每一位顾客都是一个“宣传员”，俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。
所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。你当然不必天天演戏，但也完全没必要把情绪表达出来。良好的职场生态环境有益于每一个体的生存与发展。理性地对待工作，才可能赢得更大的舞台。
所以，请把自己的情绪收起来，自己的喜好在职场中并不重要，不带情绪地认真做事，才是唯一对得起自己的正确行为。
你的观点是什么？
在不同的人面前，你有不同的角色：在父母面前，你是一个孩子；在孩子面前，你是一个有承担的成年人——那么，在你的客户、老板、同事面前，你应该怎么演好自己的“职业人”形象呢？
演好自己的每一个社会形象，是一种伟大的素质，你说呢？读者报告
我做行政工作已经有一年了，但是领导对我的工作还是不认可。
前段时间发生的一件事情，一直卡在我的心里。那是一个老员工的问题，这名员工的确有一定的问题，他有点倚老卖老，整天叨念过去的贡献和成绩。更重要的是，他很能欺负人，但是大家又没办法。
例如，公司如果来了实习的新人，他就会问人家是哪里人，当有机会的时候，就让别人给他带家乡特产，平时做事也是如此。这终于引起了所有人反感。公司决定把他开除，但是他的合同没有到期，于是，我们就采用了恶化他工作环境的办法，让他自动离职。
他摔摔打打地办理了离职，没想到第二天就来公司闹事，不过，都被我们严厉地制止了。没想到的是，有一天快要下班的时候，他的妻子来了。她直接找到我，并把我堵在办公室里。她居然哭了，对我说她老公是怎样陪着公司一起成长的，现在公司却用这种方法对待这件事情，实在是让她感情上难以接受。
这时，我也感到了一丝悲凉，于是，我就安慰她说：“你的心情我能理解，公司这次这么做虽说有点儿不合情理……”
这时，人力资源总监正好经过，他立即走了过来，并且制止了我的谈话，很冷漠、很严肃地说：“公司的做法没有丝毫不合情理，公司调换工作岗位是非常正常的事情，对员工来说是公正的要求，至于员工达不到岗位的需要，或者自己有离职的想法，自动提出离职，也是无可厚非的事情。”
听到这些话之后，老员工的妻子立即站了起来，默默地走了。
后来，我一直回忆人力资源总监的那张面孔，感觉太不可思议了，为什么他对我们员工这么体贴、细心，对待大家也非常好，但是那一次，他连丝毫的同情和手软都没有？
经历了那件事情，我觉得自己至少知道了自己的缺陷，也是领导不看重我的一点——该狠的时候不狠，该忍的时候不忍。当然，我还是不愿意改变。
直到今天看了您讲的道理，我不想再固执己见了，也许我的做法才是错误的，毕竟人事职员代表的是公司，如果我当时软了下来，由着自己的性子和情绪，用很不专业的态度说一些非常不专业的话，的确可能给公司造成巨大的损失。
人力资源总监不带任何个人情绪的回答，才是最智慧的表现。
与偏见硬碰硬，小心遭遇职场“冷暴力”，你是否感觉同事对你存在一些偏见，而且，这些偏见严重影响了你的心情，你很想对大家说：“事实不是这样的”、“我不是那样的人”、“你误解我了”，但是，你发现没有人给你解释的机会，也没有人有时间去倾听你的“心曲”。当你给别人种的印象一旦形成了，无论是好的，还是坏的，这个形象就属于你的影子，如影相形。
这就要求，我们重视投射效应的作用，毕竟别人也会把他们的观点投射到你的身上，在人际关系中，投射是一个基本的方式，总有人以自己的感受与理解，来解释别人的感受和目的。就像是一个故事中所说的：有一位男人在结婚20周年时，对妻子说：“这20年来，我都是在吃难吃的鱼头，现在给我一次机会，让我吃吃美味的鱼肉吧。”而妻子疑惑不解地说：“其实我很喜欢吃鱼头呀，可是我总是将美味的鱼头给你吃，自己一直在吃味道欠佳的鱼身，原来不是这样呀？”
这就给了我们一个提醒，很多时候，一个误会存在的时间，会很漫长，而我们并不能要求别人完全理解我们的心意。在职场，更是如此。如果做事情不能深思熟虑，一个不当的行为产生了，一个不好的形象就形成了，再要改变就很难，况且，更难的还在于同事不会表达出他们对你的误解，而只是施加了“冷暴力”。
公司组织一起出游的时候，只有你一个人孤孤单单；平常大家也不愿意接近你，有的只是冷冰冰的外交辞令；遇到困难的时候，就更没有人给予实质性的帮助了。
也许，这样讲，大家还是觉得模糊，那么举个简单的例子来说明职场“冷暴力”是如何产生于无形。
职场人最烦什么样的同事？
很多人可以不经任何犹豫地喊出——马屁精！
因为大家对这种行为的厌烦，所以，就会不由自主地用自己的目光投射到同事身上，找到马屁精同事，然后排除自己的圈子外。
于是，有的人，由于一些被人误解的行为，不知不觉就在别人的心中成了马屁精，紧接着，等待他的就是职场“冷暴力”。
陈林颖在北京的一家IT企业上班，她是一名客服人员，主要工作是与客户打交道。由于学历低，所以，陈林颖很珍惜这个工作机会，平时的工作中也十分敬业，经常任劳任怨加班加点，陈林颖希望通过努力能够获得大家的认可。
可是，有一次部门活动让陈林颖在同事中的形象彻底陷入了全面危机，那一天，领导组织了聚会，大家先是到酒吧喝酒，然后又去K歌。气氛一直很High，陈林颖也就喝多了有些迷糊，从酒吧出来的时候，她的大脑已经有点不受自己控制了。
后来到了KTV，大家纷纷点歌，声情并茂地唱歌。有一个同事点了一首思乡的歌，旋律响起的时候，陈林颖突然想到自己孤身在异地在北京打拼，有时候因为想好好表现，节假日都是自己加班没能回家看看父母；而且，虽然很努力，但是就算自己再努力，想在北京买一套房子，还是像登天一样难，在这个城市里没有可以安顿自己的小窝；由于租的房子离单位很远，每天有一个半小时浪费在挤公车上……
很多委屈的事涌上心头，让陈林颖忘乎所以地大声哭了起来，偏巧部门主任就坐在陈林颖身边，看到陈林颖非常伤心，就问了她几句。部门主任很同情陈林颖，就说以后值班不会再只排给她一个人，让大家都轮流值班，并且他还亲自开车提前送她回家。
第二天上班的时候，陈林颖也感到了自己行为的不当，可随之，她就发现同事们在背后窃窃私语、指指点点，都在取笑她拿工作以外的事出来说是为了博领导同情。有一位女同事酸溜溜地说：“咱们的这份工作，不就是客服嘛，都要靠实实在在的工作去吃饭，拿自己的私事出来博出位也好意思？而且还故意当着领导的面哭诉，好好的气氛都被搞得乱七八糟。”陈林颖觉得委屈极了，又不知道该如何反驳。
这件事情，成为陈林颖和那位女同事之间的恩怨，并且，所有的同事都站在了那个女同事的一边，她在公司里越来越受冷落，以至于产生了放弃这份工作的想法。
这个案例里，我们看到了非常真实的原生态职场，很多时候，是我们错看了职场，却以为职场错误地对待了我们，如果陈林颖能从中反思自己的失误，也许，再找到下一份工作的时候，就不会再出现同类的失误。
一味地埋怨别人是于事无补的，一味地与同事们的偏见硬碰硬，也是不合理的。工作协作中一意孤行、极少与同事沟通，不接受别人建议、只信自己不信别人，这都很容易引起与周边的人发生摩擦。
正确的做法只能是克己达人，容易引起误会的事情，就应该自己克制，毕竟一个成熟的职场人，不再是挑战职场规律的愣头青，而是能与职场规律圆融相处的“达人”。
你的观点是什么？
你还在同情上述案例中的陈林颖吗？
也许我们也有过共同的遭遇，所以引起了情感上的共鸣，但是毕竟职场不是交朋友的场所，而是一个利益交换的场合。要求自己身边的同事有一颗宽容、理解的心，是不现实的。
也许，走过了一些坎坷和恩怨，有了反思之后，我们前面的路才能更好。是吗？读者报告
这个故事让我非常感慨，我自己就经历了这样一件类似的事情。我在公司是一个老员工了，已经在公司工作了五年。既然是老员工了，提拔的机会自然就更多了些，现在是公司的骨干。
因为工作接触，我常单独和领导汇报工作，还不时陪同领导出席一些应酬的场面。应酬的场面，难免要显得和领导亲近些，于是，不知道从什么时候起，我就开始叫公司李经理为“李哥”。
谁知，这种称呼为自己带来了麻烦。一位私下比较要好的同事问我：“你和李总走得挺近啊。”我当时还没明白啥意思。后来，想到了，这个同事是来提醒我注意自己的称呼，后来，我也发现，公司开始有人传言，说我和李总关系不一般，而且，李总的妻子在国外，原来我稀里糊涂被大伙儿当成了李总的“情人”了！
这对我的伤害还是很大的，当时，我和我男朋友，已经打算登记结婚了，于是，我马上采取措施，开始适当减少了陪李总出席酒局的次数，并时刻提醒自己在办公室别随便喊“哥”。
毕竟自己没在乎，把关系弄得太亲近，谁知道大伙儿多了心。我现在很担心男友对这个误会有所耳闻，今天将这个事情说出来，也给其他女同胞提个醒儿。
在公司里过分亲昵的叫法很容易引起别人误会，让我们远离这类误会吧！看不到美女的“拼命”，就是自断后路
职场如战场，从工作能力，到实际业绩，到人缘儿人脉的积累，每个人都在努力地为自己打拼。当然，资源是有限的，于是就产生了竞争。
你是怎样看待竞争的？有人天生讨厌竞争，也不屑于与他人争短长，对竞争采取了回避的态度，觉得在职场拼得身心疲惫，不如当一天和尚撞一天钟。这种心态实际上非常可怕，毕竟，竞争的时代已经来临，如果退出竞争机制，自己的发展就会进入瓶颈。
职场没有永远的赢者，也没有永远的输家，有竞争并不可怕，重要的是你能否以科学的心态面对。如果用正确的心态投射到竞争中，你就能真正地发现自己的不足，才能真正学到对手厉害的地方，但是如果以偏见投射到竞争中，那就会导致一次又一次同样的失败，而且，也永远找不到失败的真实原因。
有这样一个例子，是困惑很多职场女性的案例：
戴娇娆是公司里出了名的大美人，不得不承认“爱美之心，人皆有之”。美丽的容貌，的确能够帮助职场女性顺利走向成功。无论职场多么硝烟弥漫，无论竞争多么刀光剑影，平时在公司里，男同事总爱多关照她，而且，男上司、男客户也对戴娇娆青眼有加。
戴娇娆的业绩在公司中也是数一数二的，而唯一和戴娇娆业绩不相上下的人就是王小业。王小业是一个很实干的小青年，他把事业当作自己的爱人，基本上除了睡觉的时间，他把其他的时间和心思都放在了工作上。为了拜访客户，王小业的努力简直可以写一整本厚厚的“王小业奋斗史”。
从这一点来说，戴娇娆的情况完全不同，她平时的生活非常悠闲，业余生活也非常丰富，K歌、肚皮舞、高尔夫，她样样精通，她也并没有完全把自己投入到工作里。偏偏要展开工作的时候，一切又进展得超级顺利。像戴娇娆这样的大美人拜见客户，不论是多大牌的客户，不论客户有多忙，看到“国色天香”的戴娇娆，就一定会立刻放下手里的事情，耐心地听戴娇娆说话，因为毕竟听美女说话也是一种享受。
由于销售总监的突然离职，公司准备从内部选拔，此时，戴娇娆和王小业就成了最重点考虑的两个对象。王小业对自己是非常有信心的，他暗想近期的销售业绩考核也马上要出来了，可以提供给领导作为一种考核依据。果然，在销售数据上来看，王小业的确比戴娇娆占有优势。
可是，尘埃落定后的结果，让王小业彻底愤怒了，领导层一致决定，提拔戴娇娆作为新任销售总监。为此，王小业下班后，就直奔酒吧，和自己的老同学一起喝酒。在微微的醉意和浓浓的醋意中，王小业愤怒地把这件事情告诉老同学。
他说：“戴娇娆算啥，不就是靠长得漂亮，会跳舞，会唱歌，哄着客户开心，然后就签了那么多单子，我的每一张单子都是自己辛辛苦苦用汗水赚回来的！”
听完这句话，老同学不以为然地说：“那如你所说，你们公司的这位大美女只是利用了自己的美色，同男性大客户签单？”
王小业说：“也不是，也有很多非常有实力的女性客户，也和她签单，她和人家东拉西扯，净说些没用的，不过最后，也能签单。”
听到这里，老同学的脸色突然变得严肃了，他说：“小业，如果你敢承认的话，你错看了你的对手，就你现在对我说的情况来看，戴娇娆是一个能力很强的人。”
王小业非常吃惊地看着老同学，老同学慢慢说：“想想看，个人形象当然重要，但是一个人要想成功的话，最关键的因素应该还是个人素质。如果你说男性签单是因为她的美貌，但是在女性中，同性对于美貌的排斥感有多强你知道吗？但是就在这种情况下，戴娇娆通过最巧妙的沟通，赢得了信任，排除了困难完成了任务。况且，虽然你的业绩比她稍好，但是人家用的方法巧妙、轻松，这就更值得领导器重了。”
听完老同学的话，王小业的酒已经全醒了，他忽然有种醍醐灌顶的感觉。
从这个案例中，我们完全可以看到不当的投射会引起多么大的误解，很多人认为职场那些成功的“美女”，是靠着美色取得成功的，这是一个害人不浅的误解。
虽说“美女经济”盛行的今天，美女和商业要素一结合，就会产生财富。比如美女是广告商寻找的稀缺资源，美女的收入总跟其美丽的程度成正比。
美女肯定能比一般人多得到一些发展机会。这已经因为得到社会的广泛认同变成了公平。美貌的人给人赏心悦目的感觉，会令人多给出一些好感，经济学家已经将它命名为“美丽的贴水”。甚至还有美国的某一位大学教授进行调查和分析，讲到在其他条件相同的情况下，丑的职业女性薪水要少5%，美女则多赚20%。用来证明，在同等条件下，美女获得的条件更好。
但是，这不是我们败给职场美女的借口，毕竟“职场”美女的“生命期”，却并不是由美貌决定。大部分的人想走“可持续发展”路线，就完全要靠自己的实力，当然，这种实力，也不是人们同常误解的“能加班就是拼命工作”。
上面事例中的戴娇娆就很“拼命”，因为做销售很最重要的素质就是与别人沟通的能力。她为了提升和大客户的共同语言，赢得信任，她的业余生活并不是睡懒觉，或者泡酒吧，而是修炼了自己的艺术才能，真正称得上“内外兼修”。领导们都喜欢懂得变通、把事情做得巧妙的员工，由此看来，王小业的失败就是必然。
好在有“高人指点”，不然这个错误一直犯下去，他将永远不知道自己究竟欠缺在哪里。
你的观点是什么？
你怎样看待周围的职场美女？抑或你就是一个职场美女，你怎么看待自己的职场表现。在这里我提出的观点是，美貌不美貌是硬件，不容易改变；能力强不强是软件，通过努力还可以提高。但无论什么工作，能力肯定是第一位的，认真和专业的女人最美。
你觉得呢？读者报告
看完这个故事，我觉得自己很惭愧，不得不说，我身边就有一个美女，而且，我长期用自己错误的观点误解着她。
她长得太漂亮了，连我有时候都愿意看她说话的样子，别说那些男同事和男领导了。而且，我这个同事非常热情，每次见到领导的时候，就用一种嗲嗲的声音和领导说话。
很多时候，领导就给了她一些好处，她有很多培训的机会，拿上次的英语培训来说，机会又给了她，现在她的收入远远超过了我。
我一直觉得她不过是靠长得漂亮才有这样好的运气，今天看了这段文字，我也感觉自己彻底错了，原来我一直在妒忌她。就拿英语培训来说，她的确很有优点，她非常爱学习，英语词典常常就在手边。如果我真的具备这种学习力，哪怕没有公费，我自己去报班学英语，肯定也会有很大的提高，但是我没有采取任何行动追赶，只是一味地在指责她。
唉，早点看到这段文字就好啦！职场没有永远的“关系户”，想捕鱼就要勤织网
很多的职场人，在职场不开心的理由，就是看到了职场的不公平。感觉到自己再怎么努力，再怎么刻苦，都没有一些“关系户”在单位里那么吃香，因此难免产生愤愤不平的情绪。这种情绪是可以理解的，当然，这种情绪也必须合理控制在一定的范围内。
如果将这种不平之气，投射到职场，那就会树立强敌，让自己难免四面楚歌的命运，而只有认真现实，趋利避害是唯一对得起自己的正确行为。在职场，永远也不可以抱有天真的幻想，更不能把虚无缥缈的憧憬当作现实。在社会中，其实并不存在完全的平等，正如有的人聪明，有的人资质平平，职场能力也天生不平等，有的擅长于技术，有的人却擅长搞关系，无论你的特长体现在什么方向，无论你处于职场中的何种位置，都有必要认清楚没有绝对的公平。
有这样一个流行词，叫做“拼爹”，在贫富差距越来越明显的社会，人们的贫富意识也越来越明显，这就造成了很多人踏入社会，就来比拼各自的父母，例如：经济能力、社会地位等，这些人认为自己学得好，有能力，不如有个“成功”的老爹。
关于这种不当的心态，人们也用了正确的方法来疏导，所以，有人认为“老爹”其实也属于一种个人的资源，硬要去批判别人的“关系硬”，实际上也是不恰当的，与其做个愤青，去抱怨自己的家庭背景不够好，不如试着以后让自己的儿子在社会准则中不要跌倒。
这给了职场人一个清醒的思考，那就是，如果我们本身出身一般，没有强硬的后台，那么，那就请抓紧时间织自己的网，在有限的“鱼资源”里，得到自己想要的，实现自己的个人价值。
当然，如果不能自己织网，而非要与那些关系硬的同事较真，则无异于以卵击石。
下面给大家讲这样的一个案例：
高林东和自己的同学李乐、秦晓峰一起进入到一家名企。
进入公司之后，大家对公司良好的工作环境都非常满意，直到有一天，他们知道这次来的三个人，公司准备只录用两个人，内心就出现了紧张。
高林东和秦晓峰经过一番思考之后，感觉一起共事的李乐最有可能被淘汰。李乐实在不思进取，而且，更要命的是，李乐不得人心。平时我行我素惯了，他也不把公司的老员工放在眼里。
可是，就当要出结果的时候，公司的某一个领导来到这几位新人的部门，他特意找到了李乐，对李乐嘘寒问暖，这让周围的老员工都看在了眼里。高林东没想到的是，第二天，公司的气氛就起了微妙的变化。
老员工们非但不再用冷漠和鄙夷的眼神看待李乐，而且还有的老员工主动询问李乐在工作中是否存在问题，是否需要帮忙解决。形势的变化让高林东和秦晓峰措手不及，于是秦晓峰就对高林峰说：“不如咱们把这个情况汇报给单位的人事部门吧，毕竟这种不良的风气，对咱们俩不公平。”
高林东听到了这个建议，也陷入了思考，从内心的感受来说，他很同意秦晓峰的建议，可是回家之后，家人听到了他的想法之后，立即打消了他的念头。
父亲对高林东说：“如果你觉得这是不正之风，先请你将心比心：如果我是你们公司的领导，我们未必做得更好。况且，你必须清楚的一点是，你根本不知道李乐究竟有多么硬的后台，况且，从现实的角度来说，你的对手从来不是李乐，而是秦晓峰。”
听完父亲的话之后，高林东没有再参与这件事情，而是接受了这个现实。第二天，高林东对于秦晓峰所批评自己的“懦夫”也不以为意，没有抱怨，没有不平之气，而是彻底把自己投入到工作中。
秦晓峰还是选择了义愤填膺地冲到人事部门反映情况，令他没有想到的是，人事部门的人怎么可能会为了一个搞不清楚状况的实习生的抱怨，就和高层的领导互相翻脸争吵呢？所以，秦晓峰毫无悬念地在这次竞争中被淘汰。
在这里，我们会看到“关系”在职场的重要性。职场人际网的重要性，怎么强调都不为过，正如一张大网，如果这张网足够坚固，就可以捕捞大鱼，与那些关系网又硬又坚固的“关系户”比，普通人少了很多优势，但对于没有关系的人来说，应该怎么办呢？
首先，你结网的范围，不能只局限于自己的小圈子，既然没有强硬的后台，就自己出门找后台。职场的关系网，应该延伸你的办公室之外，与更广大的职业空间相连。你的选择可以是其他城市的同行，也可以是不同行的朋友，总之尽量将网撒开去，网络越大，你的职场抗风险能力就越大，你的视野就越开阔，将来可供调动的资源就会越多。
其次，你不能在海滩上种花，在你的人脉储备宝库里，要有专业级别的分类，这里不是说将人分为三六九等，而是，要知道每个人能在什么时候给你提供最好的帮助，这样，在危急时刻，你就能够迅速查找到帮助你的职场应急人。
最后，别以为认识交往了一个人，靠上了一层重要的关系，就可以高枕无忧。职场中，经常有人把一些名人挂在嘴上，实际上，他们的关系可能只是两人碰巧照了个面，所以，你也不要忘了发展自己，你越有用，织的网络功能就越强大。有了被人利用的品质，你还必须具有喜欢被人利用的品质，当你从双赢、多赢的角度考虑问题并执行的时候，那些敢于和你“拼爹”的关系户就会甘拜下风。
最后，还要公正地说一句，其实“关系户”有时候活得也不轻松，一旦贴上“关系”的标签，就打破了公平竞争的平等规则，个人的价值永远和关系捆绑在一起。可以说，这既是福利——你有了保护伞，没人敢得罪你，有时也是一种桎梏——你被默认为靠关系生存的无用之人。
但是，有很多关系户清醒地看到了这个现实，所以，他们并没有完全依靠关系、躺在关系的大床上高枕无忧，而是也发挥了自身的优势，体现了个人的价值，这也需要那些仇恨关系户的职场人放下有色眼镜，正确地看待这种职场现象。
你的观点是什么？“关系户”在职场中如同短跑运动员，短期的优势让所有人都无法抗衡，但是如果你有了成熟的心态，你就会发现自己也可以像个长跑冠军，在持久的比拼中，用耐力和毅力轻松超越他。“关系户”出现在你身边的时候，你是怎样看待他们的，是否已经具备了一种成熟的眼光来面对他们呢？读者报告
看了这部分内容，我非常感慨，坦白说，我就是“关系户”，我是靠着家人的关系才进到现在的工作单位的。
但是，大家想不到的是，“关系户”也有很多很多的苦恼，正如文中所讲的“硬要去批判别人的‘关系硬’，实际上也是不恰当的”，这对于我来说深有体会。刚参加工作的时候，由于关系还不够硬，所以有太多的人批评我：普通的同事做成一单生意，那叫能力；关系户做成的，大家就说我是靠着关系；普通同事心情不好气，是受到了公司不公正的待遇，而我发脾气，就成了仗势欺人。
多次想离开，想到家人几经周折才让我进入这家单位，不得不打消念头，后来，我花了近三年的时间，再也没有听到任何人说我是“关系户”，我自己对工作付出了比普通人多好几倍的努力。
当我一而再，再而三，三而四地完成了一桩又一桩艰难的任务后，关系户的烙印才随着时间的流逝和业绩的辉煌而渐渐淡出了。
所以，在这里，我认可书中的观点，不论是不是关系户，都要用正确的心态接受这样的现实，那就是想捕鱼，就要勤织网，靠自己的能力，找到适合自己的突破之路，才能真正地建立自己的职场位置。领导的能力不如你？那是你和自己开的玩笑
职场中，各行各业都可以听到这样的抱怨：“我们的领导能力太一般了，唉！”
还有的职场人为此而苦恼，感觉自己找到了一个“无能”的领导，简直难有出头之日。他们会疑惑为什么领导能够当上公司领导？可能马屁拍得好，可能送礼送得够多了，还有可能人长得漂亮、帅气，最后还有可能是领导的领导瞎了眼等，谈到最后，心里越来越不平衡，觉得跟着这样子的领导干活是自己莫大的耻辱，于是每日都郁闷地工作，开始了当一天和尚撞一天钟的日子，时间长了，工作激情没有了，自己也逐渐被自己淘汰了。
实际上，这是一种个人理解上的错误“投射”，才导致最后误入“雷区”。
从投射效应来说，我们很多人习惯拿自己优点和领导的缺点对比，就是领导真得有些缺点，但这些缺点不影响其工作岗位的发挥，这类缺点不能作为管理者的缺点。如果我们用理性的眼光来看待，我们会发现，领导的能力不如你，更多的时候，是自己和自己开的玩笑。职场人首先要明白的一点是，不同领导的工作风格是不同的，有时候正如人的性格迥异，领导有时候并不是真的不如自己，不过是工作技巧和艺术手法和你的想象不同而已。
其实，还要说的一点是，有的领导有这样的特点，那就是有时候故意示弱。他们示弱的目的其实很简单，既可以探究下属的真才实学和对问题的看法，还可以利用这个机会收集各种意见，便于更正确决策。当然，还有一种激励下属，但是却容易被下属误解的情况，就是利用自己的示弱来满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励的作用，让下属工作起来更加有信心。
所以，大部分情况下，职场人在工作中应该主动配合上司，帮助领导实现意图，不要自己感觉领导离了自己就不行了，心高气傲，失去了领导的信任。当领导不耻下问，屈尊求教的时候，不要马上就认为上司“不行了”，认为上司不如自己，并到处夸耀自己的能力；或者上司露了那么一两回怯，就认为上司水平低下，并四处张扬上司的露怯，这样做，只能说明自己的不成熟。
在这里，可以给大家讲这样一个事例：
陈文上班之后，一直非常不高兴。有一天，他重返大学校园的时候，和自己的老师谈话，他问自己的老师：“老师，你要是遇上一个能力一般、性格软弱、没有个人魅力又不重视人才的老板你会怎么办？”
老师微微一笑，问：“你是见到过这样的额老板，还是你听说有这样的老板？”
陈文回答道：“这正是我的老板。”
老师接着问：“你觉得自己怎么样？”
陈文还是高兴地说：“我觉得自己是个人才吧，但是在公司里，我的老板并没有给我特别好的位置发挥自己的能量。”
老师又问：“就是说，你感觉老板没重视你？”
陈文赶紧补充道：“老师，不但是没有重视我一个人，他就是一个不重视人才的人，很多有能力的同事都有这感觉。”
老师哈哈大笑，说：“这是你们自己把社会想得太黑暗了！”
陈文非常不理解老师的说法，老师问：“你们老板一年挣多少钱？”
陈文实话实说：“最少两个亿吧。”
老师又问：“那你一年挣多少钱？”
陈文不好意思地说：“一年下来，顶多能有十万块吧。”
老师认真地说：“所以，我说你把社会想得太黑暗了，在你看来，一个能力一般、性格软弱、没有个人魅力又不重视人才的人，一年能挣两个亿，你什么都比老板好，一年只能挣到十万块。你说你是不是把社会想得太黑暗了？”
听到这里，陈文低下了头，是的，动动脑筋，你就发现怀疑领导的能力是异想天开的想法。领导肯定有优于下属的地方。领导之所以成为领导，肯定有超过员工的地方，尽管公司里肯定有员工在某一方面或某几方面比领导强一些，但领导肯定有很多优势，是普通员工看不到的，也是难以超越的。
比如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本，与周边关系相互的了解程度高，或使公司刚好处于微妙的平衡状态，或与某位重要领导人物刚好形成互补关系等。这些也许正是公司需要的，也是员工容易忽视的一些地方。
况且，员工本就不应该来评论你的领导合不合格，毕竟评价的标准不是员工来制定，而是由公司上层决定的。如果你真想来评价一下领导，唯一的办法是，你去制定考核他的标准，前提当然是你要站在比你的领导更高的位置上。
公司是个名利场，如果一个员工，还是固执的觉得自己的能力很强，只是总是“遇人不淑”，那么还将只能做下属，因为做下属，他都没有完全学到家。
你的观点是什么？
你是否现在正在思考，自己的领导还有哪些优点，而这些优点还是自己没有学会的呢？
只要你找出他的优点，制订出相应的“追赶计划”，相信，不久的将来，会有一个大大的惊喜等着你呢！读者报告
其实，我以前也是一个看不起领导的人，因为我属于智商超群的人，学东西非常快，很多时候，一些别人要想好久的问题，我看一看就能迎刃而解了。
本来，我在职场应该特别顺利，但是，就是因为觉得自己比领导能力强，我曾经在这个问题上，跌了一个重重的大跟头。
事情是这样的，当时我的第一份工作，是一家非常大的企业，工资、福利等待遇非常好，而且公司也是非常人性化管理，我的领导是一个非常随和的人，但是正因为他的随和，让我丝毫看不到他的锋芒，反而我总觉得他唯唯诺诺。
很多时候，我给上司提一些工作建议，他都慢吞吞地不予回应，我想他分明是妒忌我的才干，用这种软方法来打压我。
有一次，我再也忍受不了他的拖沓，越级汇报这种情况。
没想到的是，我完全想错了我的领导，这让我终生悔恨！当我在大领导面前不停地数落我们领导工作效率低，办事效率慢的时候，大领导可能正在心里悄悄地给我准备好了辞退书，他找出了一份文档，让我觉得自己的确再没有颜面再在这个公司里混下去了。
原来，我的领导把我乱七八糟的零散建议，已经全部整理好，标注着我的名字，递交给了大领导，而且还在为我做加薪的申请，只不过，我的领导，他的性格不好张扬，他是一个习惯用事实说话的人。
我永远忘不了离开那家公司的时候，我甚至无言再去见领导最后一面的情形。
所以，在这里，我也向大家介绍我的教训，希望更多的人引以为戒，在职场中，尊重领导没商量，你如果能真心诚意地帮助你的上司，分担他的工作压力，将心比心，他也会感激你、信任你、提携你。
还应该抓住一切机遇展露自己的才华，比如在开会的时候，应该主动发言，响应领导的决策，提出最有益的见解，这样，相信不久以后，你的才华就能引起上层领导的关注，加上你的领导对你的积极评价和大力推荐，你离成功只差那一步就到位了！换个角度看对手，向你的对手学习
职场上，谁是对你最有影响力的人？
也许你会猜到很多人，但是却容易忽视的是你的对手，其实，对手无处不在，无论他来自公司外，还是公司内，你总会遇到和你存在竞争的人。
不过，不必对“对手”这个词感到紧张，设想一下，在百米赛场上，你是否能跑出好成绩，很大程度上取决于什么人和你一起站在起跑线上。
一个人没有追求和奋斗目标，就不可能发现竞争对手的存在，发现对手往往是成功的开始。这意味这你有了一颗进取心。有了进取心，才能想着把工作做好，才能有向竞争对手学习的愿望和动力。如果一个员工，仅仅是抱着做好分内事的态度，工作的执行力就会打折扣，工作热情也会受到打击。有进取心，才能时刻准备着学习竞争对手的优点和长处，吸取竞争对手的经验和教训，这是不断改进工作的原动力。
对手是一面镜子，他能照自己，认识到自己的不足，能做到更加完善自己。对手是同行者，也是挑战者，他们必然出现在每个人的职场中，让职场生机勃勃，让每个人有了更加强烈的危机意识，从而更进步，更完美。
但是很多时候，由于我们个人心理的不能调适，我们往往对对手产生了心理上的厌恶和排斥。职场生涯中，很多人在谈到竞争对手或者行业内强者时，往往是一脸不屑，认为竞争对手是因为某些特殊因素与条件才达到了现有的结果，不值得尊敬与学习。这样，在主观上就不愿意去学习竞争对手，从而也就失去了成功的机会。
从这个角度来说，人们往往更多地关注了对手的缺点和不足，而对于他们的优点视而不见，这是一种对个人发展非常不利的投射效应。想一想，你看不到对手的优点，但是对手却学到了你的优点，来弥补他的不足，那么在竞争中你的优势就会少了一半。
况且，当今的竞争已经具备了一种复杂的状态，结果却未必一定是你死我活。事情的发展往往是瞬息万变的，很多时候，对手也会变成朋友，竞争的焦点不再是“干掉”对手。事实是你可能干掉若干对手，但却挡不住有更多的新对手不断地冲到你面前，甚至有可能把你干掉。所以，用平和的心态来看待对手，是用正常的目光投射到对手身上的前提，毕竟很多敌对关系的形成恰恰是因为过于敏感、不能接受他人正确意见的态度引起的。
还有的时候我们抨击他人只是出于证实自己的能力。那么倒不如承认对手的特长和能力即使与工作无关，也能够成为你与他建立友好桥梁的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，如做事认真，家庭幸福，爱好兴趣，工作态度，办事效率甚至他那让人羡慕的健康等，哪怕是不经意的一句话，就能表明你对他的认可，也会促进你们的关系走入“良性竞争”。
魏东和沈峰是刚进公司的实习生，当然，大家都知道在这个部门里，这两个人只能留下一个。
魏东的性格非常内敛，有时候，甚至过分地谦虚。可是，坦白说，这个社会已经不需要过分谦虚了，正如身边的不少人被越来越多的大话包装着，如果你穿了件过分谦虚的外衣，相形之下，你的起点会显得太低。
魏东不懂得这个道理，他说话的时候常常说：“我自己个人的一点小意见，请多指导”，其实这些词语一旦使用多了，会被人等同于稚嫩、能力缺乏。同事们看到魏东总这样谦虚，不知不觉在心里就种下了一种印象，于是怎么看，都感觉魏东做出来的方案好像真的非常欠缺思想。
而沈峰的口头禅却是“交给我吧”、“我来负责”等这些句子，这让老员工和公司的同事都感到非常踏实，觉得“此人可用”。在这种心理作用下，他们相信沈峰是个胸有成竹的人，一般情况下，沈峰的方案通过率就比较高。同时，方案通过，也就意味着在实施的过程中，沈峰可以得到更多的发展和锻炼。
不得不承认先入为主，一开始魏东总是以过分谦虚示人的话，后期要扭转这些印象需要更大的付出。但是时间已经来不及了，一个月的实习期结束，魏东离开了公司。
但是魏东并没有因此仇视沈峰，也没有自暴自弃，他懂得了自己的失误，在下一份工作展开之前，他成功地复制了沈峰的口头禅。终于，在另一家大公司里，魏东成功通过了试用期，而且以良好的职业形象给大家留下了深刻的印象。
你的观点是什么？
人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，看到这里，想一想自己的对手，无论你现在从心理上能否接受这个人的存在，你是不是都应该从向他学习开始？读者报告
在这里，我要夸一夸我的“对手”，在同性中，她是我最佩服的女人，以前我总是觉得她工作能力一般，不过是投机取巧，现在看了这个文章之后，我觉得“掩耳盗铃”是不科学的，我的这个对手的确有很多很多的优点，让我发自内心地佩服，虽然我在公司从来没有表现出来。
她当年和我同一天入职公司，无形中，我们俩人就成了互相比较的对象，那时，我们两个人初来乍到，同样的经验不足，我一个人就埋头苦干，自己摸索，但是她敢于沟通也善于沟通。从而更加珍惜时间，学东西更快。
后来，我们进入工作状态之后，她和我的工作方法又有不同，很多时候我写出方案或者整理出思路来之后，往往形成书面资料，或用邮件形式递交，或递交给领导秘书，之后便是等待领导的回应，但是她不！我发现她经常直接拿着书面资料去找领导，这让我大吃一惊——
她深知一个工作繁忙的领导是没有太大可能去仔细看你书面资料的，正如我等领导的邮件常常都是遥遥无期，即使有的时候，领导给我回邮件了，也是非常模糊性的回答，但是我的这个“对手”，她拿着材料与领导沟通，也许只需要短短几分钟，领导就可以明白她方案中的精髓所在了。
而且，我还发现，每当她从领导办公室出来的时候，眼神里就有了神采，毕竟，沟通方案之后，她就可以迅速根据领导的导向着手修改，如果得到认同，那么方案马上可以开始执行了。
我自叹不如，并在努力改进中。我总感觉那些领导有点高高在上，也顾虑如果自己冒冒失失跑去，是否会造成反感？其实这些顾虑都是多余的，看看我的“对手”，她就知道一般领导都很喜欢指导下属。当下属说“请领导给点指示”的时候，他们是不会反感的。
而且，领导指导出来的结果，就不再是一个个人的想法了，那是在领导的指示下做的东西，推行起来当然是比较顺风顺水的了。
这是我反思的一些情况，也许，让我自己从现在开始学习她也不晚，对吧？有才就能升职吗？看看你的误会有多深
职场中，是不是有才就能升职，关于这个问题，很多有才的人想起来就郁闷，看看现代职场，这个问题立即就有了答案：能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢？为什么才华横溢的人总是怀才不遇呢？
实际上，有才的人往往绊倒在错误的认识上，他们太把人际关系不当一回事了。让我们想象有才的人，有哪些特点，他们叫人很容易就想到他们能力超凡，不看人的脸色吃饭。正因为这个特点，我们看到了有才华的人借着某方面出色的能力，不免矜持和骄傲，对一般人的能力总是看不上，甚至刚愎自用，这样很容易引起别人的不满和嫉妒；同时，他们既然是靠能力吃饭，很少愿意被人役使，尤其当上司是外行的时候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。处在这样的人际关系中，很难施展自己的才华就可想而知了。
这让我们看到了，对于有才华的人来说长板是智商，短板是情商。而且如果他们再长期误以为只要才华卓越就能服众，那么他们的发展就更加危险了，所以每一个类型的人都必须反思自己有可能出现的错误盲点，小心心理投射出不当的行为，阻碍自己的发展。
对于有才的人来说，大部分的人都是个难啃的骨头。因为有才华的人只琢磨事，不琢磨人。他们优秀的先天基因，注定了他们出众的才能，这又让他们为具有更出众的能力，而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。
他们整天都在琢磨事情，琢磨怎样干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生就是一个工作狂，所以他们没有心思和精力去琢磨人，去参与人际间的纷争，参与到复杂的人事中。这样一来，情商就成了有才华的人的最大短板：不能处理好人际关系，不能很好地应对环境。
当然，与此相反的是一些在工作中没有真材实料的人，他们因为欠缺良好的技术和智商，所以在任何工作中，他们都必须学会保全自己，知道怎样与人合作，知道怎样适应环境，知道怎样得到外界的认可，知道怎样用别人的力量实现自己的目标。从这一点来说，有才华的人与社会现实接轨的能力，和与人打交道的能力的确没有没才的人强悍。
举个简单的例子来说，公司里经常会出现人才短缺的现象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺吗？当然不是，而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了。这是人性的弱点所致。上司都怕自己的地位受到下属的威胁，如果你把一切都做得很完美了，你的上司还有存在的必要吗？才华太出众就是你的错，你就是要打击的对象，“功高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要超过自己，自己的价值才能凸现。
不承认这一点，有才的人就容易走入误区而不自觉。所以，一个人不仅要有才，更需要得到社会环境的承认。只有这样，我们的才华才能得到施展，我们的价值才能得以体现，因为我们的价值是由公司
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