作者：张旭婧
出版社：中国致公出版社
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为公司工作就是为自己工作试读：
序言
工作中，每个人都应该认真地思考一下这个问题：我们到底是在为谁工作？
从表面上看，我们是在为公司工作，为老板工作；但实际上，我们更是在为自己工作，为我们自己的梦想工作，为我们自己的美好明天工作！
在现实生活中，有许多人特别是一些年轻人，他们本来有着丰富的知识及不错的能力，但却由于始终抱着“为公司打工”的工作观念，以至于让自己在工作中一次又一次地错失人生中宝贵的机遇。
事实上，我们不仅是在为公司“打工”，更是在为我们自己“打工”。因为公司不仅能让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校。通过在公司工作，我们能够提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的交流能锻炼我们的沟通能力。
对于一名职场人士来说，公司就是你的船，是你的谋生之所、发展之地。可以说，每个员工的命运都是与公司的命运紧密相连的，只有公司不断地发展壮大，员工才会有可能得到发展。所以，作为一名公司员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位是高是低，我们都应该有一种高度的主人翁精神，将公司的事业当成自己的事业去经营。正如日本著名企业家松下幸之助所说的那样：“我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。”
因此，不要总是想着公司能为你提供什么，而应该多问一问你能为公司做什么。在公司里，对于每一个有抱负的员工来说，应该充分利用各种工作机会去增强自己的才干，把公司当成自己学习、锻炼的平台，以此来提升自己的能力和价值。
你的人生由你自己策划，你的命运由你自己把握。在工作中，只要我们把公司的事业当成自己的事业，我们就一定能够告别消极拖沓，成为一个积极主动、勤奋敬业的人；我们就一定能够在公司里获取快乐与尊严；我们就一定能够提升自己的思想境界，打造过人的业绩，从而更快地实现自己人生的价值。
本书主要针对公司员工的工作观念和工作态度等方面的建设及实践需要，重点阐述了为公司工作就是为自己工作的重要性和必要性，并告知每一位公司成员，应从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面去改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。
身处职场之中，我们每一个人都应该明白这样一个道理：我们是在为自己工作，只有自己进步了，能力提升了，我们才会拥有更大的发展空间，我们的未来才可能会呈现出一片光明，我们的人生才就会更辉煌，生命才会更有意义。
张旭婧2009年10月第1章为公司工作就是为自己工作个人的成长离不开公司的发展
公司是每个员工生存和发展的载体。
公司为员工提供工作机会，是员工展现自我、实现人生价值的场所。个人如果离开了公司这个平台，就像一个优秀的演员失去了舞台一样。再优秀的员工，无法发挥其聪明才智，他的价值则不可能，也无法体现出来。
新员工初到公司，首先要参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识。之后，公司会将其安排到生产第一线，以熟悉产品、进入角色，进而独立思考、独立工作。其次，员工一旦进入公司，就会被要求去迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。同时，公司还会安排员工到一线市场去实践，直接接触客户，全面了解产品，在现场提供技术服务，以提高解决实际问题的能力等等。个人在工作中获得的经验都是公司赋予员工的，这些经验是他人永远无法夺走的财富。
可以说，任何一个公司都在努力为员工构筑全面发展的良好环境，并不断地提升其环境质量。对于公司的员工来说，公司就是船，是谋生之所、发展之地，个人成长离不开公司的发展。所以，作为公司中的一员，不管你是部门经理，还是技术开发人员，也不管你是会计、推销员，还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你仍然还在公司这条船上，就得和你所在的公司同舟共济。唯有如此，整个团队才能到达成功的彼岸。
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散。这种压抑的氛围让很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变，“本福尔德”号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。是什么让官兵上下一心，团队士气高昂呢？迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？
引用他自己书里的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”
同样，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，是它让你到达理想的彼岸。所以，你要热爱你的公司，热爱你所在的船。因为只有你所在的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实。如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全。
然而，不可否认的是，在任何时候，公司这条船上都会有两种人。
一种是“主人”。这些人只有一个共同的任务和目的：把自己的工作做到最好、做到位，努力帮助公司这条船安全平稳地驶向目的地。他们明白，“公司兴亡，员工有责”，只有大家齐心协力、同舟共济，船才能顺利驶向成功的彼岸。
另一种是“乘客”。对这些人而言，一旦公司这条船出现问题，他们首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题、克服困难、渡过难关。
那么，公司到底最需要的是哪种人呢？我们应当成为哪种人呢？
答案是明确的。因为这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是乘客！
工作中，许多员工总是认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，有时甚至还有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位。可以说，这实在是一种错误的认识。虽然从表面上看，工作只与报酬有着直接的关系，但事情并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想，危害是极大的。试想，假如船上的水手都有破坏船的想法，那么当这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。
只有公司不断地发展壮大，在公司里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设公司这个载体的意识。公司这个载体只有越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。因此，对每个员工来说，同公司命运与共永远都是你的神圣职责。任何时候，你都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况，员工都不应该只想着逃避问题，而是应该负起责任来，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的，那是自己的事业生涯的开始，只有你自己可以掌握。”
商业社会中，到处都充满了竞争，充满了变化。为此，员工必须站在公司的角度，与公司一起去完成成长过程中的痛苦蜕变。因为只有那些能够与公司同甘共苦，把个人前途与公司未来紧密相连的员工，才是公司真正需要的人才。是你的公司成就了你
你现在取得的成就从哪里来？我们不妨思考一下：
很多人都知道亨利·福特，他在汽车制造和生产方面做出了突破性成就。不过，亨利·福特在制造和生产汽车的过程当中也遇到过许许多多的困难与挫折。就拿开发V型引擎的时候来说，当时福特想要制造一个8汽缸的引擎，可是福特公司内的所有技术人员都认为福特的这个设想是不可能实现的。不过福特却执意要成功制作出8汽缸的引擎，而且他强调，无论付出多少代价，都要开发出这种引擎来。经过技术人员一年多时间的不断研究和试验，8汽缸V型引擎终于突破重重技术难关，被成功制造出来了。
当8汽缸引擎制造成功的消息传出之后，很多人在羡慕福特公司取得的伟大成就的同时，也慨叹亨利·福特公司拥有这样一批出色的技术人员。当时有一些媒体就提出了“是无数技术人员的艰辛和努力成就了福特公司，成就了亨利·福特的汽车梦想”的观点。
对于那些媒体的说法以及人们的种种议论，福特本人并不在意，他在乎的只有汽车的制造和普及。不过，当一些媒体记者去采访福特公司的一位技术部主管的时候，那位主管却非常诚恳地对记者说了这样一段话：“并非是我们成就了福特公司和福特先生的汽车梦想，而是福特先生对于汽车梦想的坚定信念给了我们坚持下去的信心，是福特公司为我们提供了大量财力、物力，各部门人员的支持为我们创造了良好的工作环境。虽然说我们在8汽缸引擎的制作方面付出了长期而艰苦的努力，但是我们还是要说，是福特公司成就了我们这些技术人员在汽车制造方面的梦想。如果没有福特先生，如果没有福特公司，那我们至今或许都不会相信有8汽缸引擎的存在！”
福特公司的那位技术主管非常清醒地认识到了自己与公司之间的关系。作为公司的一员，他并没有因为自己在引擎制作方面的突破性技术和突出成绩而扬扬自得，更没有把推动公司进步与发展的功劳全都揽到自己名下。这不仅仅是因为这位技术主管有着理智的头脑，更因为他有一颗感恩的心。他知道在推动公司发展与进步的同时，自己也从中获得了应当获得的一切。也正因为懂得感恩，在以后的时间里，这些技术人员又为福特公司研制出了一度被世人认为“根本不可能成功”的16汽缸引擎，福特公司也因此成为汽车制造与生产行业的领跑者。
作为一名成熟的职业人，我们应该明白，公司的发展与进步确实有自己的一份力量，但是自己的事业目标更是离不开公司的支持。如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供的坚固后盾，如果没有公司在发展过程中为我们创造的种种机会，那么我们很可能将一事无成。在推动公司进步与发展的同时，我们自身的事业也在不断地巩固和壮大，我们的事业目标正是因为有了公司的支持才得以一步步地变成现实。
然而，并不是人人都能认识到这一点。很多公司员工在评价自身与公司的关系之时，都没有怀着一颗感恩的心，总是认为自己对于公司的功劳很大而公司给予自己的东西却总是太少。很明显，当公司员工怀着这样的心理去干工作的时候，必定不会尽心尽力、尽职尽责，甚至还会为了谋一己之私利而做出破坏公司发展的事情来。这样的事例不胜枚举，曾经在央视热播的电视剧《乔家大院》中的孙茂才在犯了严重错误被老板乔致庸赶出家门之后，试图到昔日老板的竞争对手达盛昌那里再图大业，可是没想到达盛昌的老板崔铭十却并不买他的账。以下便是该电视剧中描述的这一段场景：
崔铭十：“孙先生今天怎么这么有空来小店一坐，是不是你顶了乔致庸的生意？到达盛昌，来找我合作什么？”
孙茂才：“我今天来是想在你达盛昌找点事情做。”
崔铭十：“呵呵，你取笑我？”
孙茂才：“崔大掌柜，我记得你以前说过，说我值三万两银子？”
崔铭十：“说了。”
孙茂才：“我要是到你们达盛昌做个大掌柜，跟在乔家一样，三千两就行。”
崔铭十：“孙先生，我店里还有事，就不送你了，把他给我请出去”
孙茂才：“乔家的生意是我做的，我也可以帮你把达盛昌生意做大！”
崔铭十：“孙茂才，你搞错了吧？是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意！”
这段熟悉的场景和经典的对话给很多有心人留下了深刻的印象。在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，这些人也许对孙茂才的处境更能产生同感。
一些人曾经自以为是地认为是自己的优秀才能成就了自身的事业，甚至还认为公司的伟业也需要靠自己一手成就。持有这一观点的人实在应该从大局的角度，用长远的眼光对自身的事业前景进行一番深刻的权衡，否则像孙茂才一样陷入困境就后悔晚矣！
应该记住，是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的事业目标，他的价值会随着公司的发展而不断增值。总而言之，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。你不是过客，公司就是你的家“公司是否能够成为我的家？”这个问题完全要靠身为公司一员的你来解答。
如果你愿意成为公司这个大家庭的主人，那么你首先就要以主人翁的心态做好公司里的每一件事，并且将这种主人翁心态持之以恒地贯彻到工作中。如果做不到这些，那么你永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客。
曾经看过这样一则故事：
新娘第一次到新郎家。在走进院子的时候，新娘看到新郎家有老鼠，她回过头对身后的丈夫扫了一眼，笑着说：“你们家居然有老鼠！”新郎不语。
第二天，睡梦中的新郎在一阵追打和轻骂声中醒来，他看见新娘手拿一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我们家来偷米！”新郎笑了。
上面的小故事中，新娘对家庭的理解和描述，从“你们家”到“我们家”仅一字之差，给我的印象很深，新娘主人翁的心态十分形象地确立了。在主人翁精神从无到有、从弱到强的转变过程当中，起根本作用的是人们对待家庭、公司的主人翁心态。而强烈的主人翁精神一经确立，人们就会积极、自觉、主动地融入到组织当中，自觉主动地在各项组织活动当中贡献自己的力量。
如同刚刚结婚的新娘一样，任何一个人在最初进入具体的某家公司时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变。当然，并非所有人都能像故事中那位刚刚结婚的新娘一样，在短期之内迅速拥有积极自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。在实际工作过程中，有很大一部分公司员工会在相当长的一段时期内无法培养主人翁精神。甚至在一些公司员工看来，发扬主人翁精神只是老板以及管理层的事情，公司的发展前景与自己根本没有多少关系。
如果你把公司当成自己的家一样对待，那么公司就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在公司中体会到家庭般的温暖，自身的事业发展目标是否可以更大程度上得到公司的支持，常常取决于公司员工长期以来对自己所在的公司是否热爱。
国内一家知名公司在一次大型人才招聘会上准备招聘大量的游戏软件设计人员。招聘会结束之后，该公司的人力资源部门收到了数千份应聘者的简历。通过一轮接一轮的筛选，人力资源部门的工作人员从数千份简历中确定了40名应聘者参加公司的面试。面试由该公司的人力资源部总监亲自主持，这位总监希望这次能够为公司招聘到一批综合素质较高的优秀软件设计人才。
在面试过程中，人力资源部总监发现前来面试的40名应聘者当中有很多人的实际设计水平都不如他们在各自的简历中所填写的那么高超。到了与第30名应聘者面谈的时候了，他发现这名应聘者的专业技能非常出色，而且这名应聘者在过去已经开发设计出很多在业界小有名气的游戏软件。对于这名应聘者的工作能力，人力资源部总监以及软件设计部的相关管理人员都十分满意。
按照该公司一贯的招聘原则，在选聘新员工或者对内部员工进行提拔的时候，不仅要充分考察人才的专业技能，同时还要全面考虑人才的工作态度以及道德品质。为了更全面地了解第30名应聘者的综合素质，人力资源部总监在第二轮面试时向那位应聘者问道：“请问你对你之前所在的那家公司作何评价？另外，你是否可以透露离开那家公司的具体原因？”这位应聘者回答说：“坦白讲，我之前所在的那家公司更像是一个大家庭，在那个大家庭中每一个人都平等、独立，并且相互尊重。”接着这位应聘者又饱含深情地说：“尤其在我们软件设计部门，大家有什么问题都可以与其他人进行讨论。虽然有时候会因为一些技术方面的问题争论得面红耳赤，但是当问题解决之后，我们每一个人都会发自肺腑地相互祝贺。我们每一个人都由衷地热爱由我们部门设计出的每一个游戏软件。我觉得，对于我们软件设计人员来说，每一个设计成熟的游戏软件都如同自己的孩子一样可爱。”“既然如此，那您可否告诉我们为什么要离开那个可爱的大家庭呢？”人力资源部总监问这话时的态度不再像此前那样刻板，语气中似乎充满了好奇。
听到人力资源部总监的提问，那位应聘者继续答道：“您可能已经从我的简历中发现，我在前一家公司整整工作了6年。6年来，工作一直比较忙碌。虽然这样的工作状态让人感觉到非常充实，但是由于一直忙于工作，我一直没能抽出足够的时间认真学习新知识。我认为自己在专业技能方面很大程度上已经处于落后水平了，所以决定离开公司去好好进修一年。这也是我的工作经历中有一年空白的原因。通过一年的认真学习，我觉得自己在专业技能方面有了一定程度的提高，而原来所在的公司已经不再进行游戏软件开发了，所以我才决定到其他公司就职。经过自己的查找和朋友的介绍，我觉得自己比较适合在贵公司的游戏软件开发部门工作，于是就来贵公司应聘了。”
听完这名应聘者的叙述，人力资源部总监和一起进行面试的两名管理者当即决定让他下个星期到公司接受公司内部新进员工培训——这名应聘者成功地在众多应聘者中脱颖而出，率先成为了这家知名企业的一名员工。
只要你仍旧是公司的一员，那么在提起自己公司的时候就要说“我们的公司”，而不是用其他称呼，而且在内心深处也要认同这样一个观点：“我是公司的一分子，我理应为公司的发展履行自己应尽的义务。”当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候，你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步。我们都是在为自己工作
工作占据了我们生命中的大部分时间，影响着我们的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊重，享受不到快乐，那么我们的人生将是暗淡无光的。
在工作与生活当中，常常听到很多人这么说：“我不过是在为老板打工！”“凭什么要我做这些，一个月才给我这么一点钱？”“差不多就行了，这不过是公司的事，又不是我自己的事情。”
说这些话的，大多数是年轻人，他们可能拥有丰富的知识、卓越的能力，却由于生活在不断的抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的难题。
像这样的年轻人可以说到处都有，他们最大的误区就是始终抱怨。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有太大的利害关系。这样的错误观念使无数年轻人错失了人生中的宝贵的机会，甚至到中年的时候仍在不断地埋怨自己所在的公司，每天工作得很不顺心。
然而，有一个名为齐瓦勃的青年却不是这么想的。
尽管这个故事发生在几十年前的美国，但是对现在的年轻人仍然有着重要的教育意义：
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所经营的一个建筑公司打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做一名优秀员工的决心。当其他人在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃仍然努力地工作，默默地积累着经验，并自学建筑方面的知识。
每天晚上，当同伴们都在闲聊时，齐瓦勃却躲在角落里看书。一天晚上，公司经理到工地检查工作。经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问道：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是能把工作做到位的优秀员工和管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺、挖苦齐瓦勃。齐瓦勃说：“我不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱；我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工。我们只有努力地去把工作做到位，才能使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我们才有可能得到重用，才有可能获得机遇！”就是抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。
工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么，你到底在为谁工作。难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看到，然后再从他那里换取每个月的工资吗？
其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们能够提升自己，从而使自己变得更有价值，这就是努力工作、珍惜自己工作岗位给我们的最好的回报。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，别人都不去应征，但柯林去了。有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是泡沫。柯林当时很生气，但却还是忍着性子把地板抹干净了。看到干净的地面，他很开心，因为这是他的岗位职责。而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便被调往装瓶部，第三年就升为了副工头。
许多年后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。相信自己的能力还有自己的认真态度，明白自己是在为自己工作的。”努力工作，迟早会有回报
有这样一个故事：
夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。
另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答。“你把它丢在房屋的中间，还是墙角？”另一个人问。“都不是，我把它丢在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。”
也许你会觉得这个人的思维逻辑很滑稽，甚至可笑。但是，在工作中却经常有这样的事情，有些员工不是在努力工作，而是完全寄希望于投机取巧。有些员工从不努力工作，却整天梦想得到老板的赏识。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人又有什么区别呢？都是在用错误的思维方式，在错误的地方寻找他们所要的东西。
在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不懂得反省自己。他们根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么努力呢？”“说得过去就行了嘛！”“现在的工作只是个跳板，那么努力干什么？”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得成绩。最终，“小聪明永远抵不过大智慧”，聪明反被聪明误，他们失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
刘强在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板不把我放在眼里。如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“没有。”“大丈夫能屈能伸。我建议你先冷静下来，努力地对待工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全掌握，甚至包括如何书写合同等具体事务。都弄懂了之后，再一走了之。这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”
刘强听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班了，还留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友又遇到他。“你现在想学的大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职，又加薪。说实话，现在我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习；后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了。”
努力工作，迟早会有回报，因为努力工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当做你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。坚持下去，你不但可以获得很多知识，而且还可以为今后的工作打下坚实的基础。
努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的。
在古罗马有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。圣人在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是：勤奋努力是通往荣誉的必经之路。
在工作中，无论你做什么，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该努力去工作，千万不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就不努力工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才有可能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不努力工作，那你就会失掉工作机会。
所以说，努力工作迟早会有回报，只有那些努力工作的人才是真正的智者。第2章对工作负责就是对自己负责工作需要我们尽职尽责
我们明白，人的生命是非常宝贵的，只有一次。那么，做什么事情是需要我们用自己的生命来完成的呢？我们需要深思。
美国前教育部长威廉·贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们需要尽职尽责地去把它做好。”
清醒地认识到自己的责任，并勇敢地承担责任，无论对于自己还是对于社会都是应该的，这是每一个人应尽的义务。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任。不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责。
有一个替人割草赚钱的男孩打电话给布朗太太说：“您需要割草吗？”
布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工人。”
男孩说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太回答：“我的割草工人已经做了。”
男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”
布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂了电话，此时男孩的伙伴问他：“你不是就在布朗太太那儿割草吗？为什么还要打这个电话？”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
多问问自己“我做得好不好”，这就是尽职尽责。
我们只有在工作中做到尽职尽责，才能够把工作做得更好，才能更好地体现自己在工作和生命中的价值。
在大连，有一位平凡而又伟大的公交司机。在他生命的最后一分钟，他做了三件事：
第一，把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；
第二，把车门打开，让乘客安全地下了车；
第三，将发动机熄火，确保了车、乘客和行人的安全。
他在做完了这三件事后，便安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，因为他在工作中的尽职尽责，他的事迹家喻户晓。
工作就意味着责任，工作需要我们去尽职尽责地完成！社会学家戴维斯说：“放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会，放弃了自身的价值。”
无论你所做的是什么样的工作，只要你能够尽职尽责地去把它做好，你所做的事情就是充满意义的，你就会获得尊重和敬意。
如果我们每个人都充满着责任感，尽职尽责地去对待工作，那么就会设法去解决出现的问题，就能够排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。但是，一个人一旦失去责任感，不能够尽职尽责地去对待自己的工作，那么即使是自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
贝基做了一辈子的木匠工作，因对待工作尽职尽责而深得老板的信任。年老力衰时，贝基对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。
老板十分舍不得贝基，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应贝基的请辞，但提出希望他能再帮助自己盖一座房子，贝基自然无法推辞。
然而，贝基归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不如以前那么严格，做出的活也全无往日的水准。等到房子盖好后，贝基急匆匆地向老板请辞。这时，老板做出了一个让贝基意想不到的举动——将钥匙交给了贝基。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪华的住宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人，可以盖出豪华的住宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为没有尽职尽责地去对待工作。
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是出色地完成自己的工作，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。一个人如果希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，在工作中做到尽职尽责，让责任鞭策、激励、监督自己，让自己的潜能发挥出来。糊弄工作就是糊弄自己
一些公司内常常笼罩着一种紧张的气氛，员工抱怨老板太苛刻，整天像监工一样监督自己；老板则抱怨员工不能尽职尽责，一转身的工夫就糊弄工作，没有监督就没有工作。
确实，有些老板过于苛刻，他们时刻盯着员工的一举一动。但是，作为员工，我们是否也应该自我检讨一番呢？任何人都无法否认，糊弄工作是如此普遍地存在于各个公司和组织之中，已经成为当今社会的痼疾。
世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚笨的人也不多，一般人都具有正常的能力与智慧。但是，为什么许多人却无法取得成功呢？
世界上到处都是一些看起来很有希望成功的人，在很多人的眼里，他们能够成为而且应该成为各种非凡的人物，但是，他们最终并没有成功。原因何在呢？
一个最重要的原因在于他们糊弄工作，不愿意付出与成功相应的努力。他们希望到达辉煌的顶峰，却不愿意经历艰难的道路；他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。糊弄工作、投机取巧成了一种普遍的社会心态。而成功者的秘诀就在于他们能够摒弃这种心态。
有这样一个故事：
有一段时间，老农夫一直用牛和骡子一起耕地。耕作工作相当辛苦。年轻的小牛对老骡子说：“今天我们装病吧，休息休息。”
老骡子却答道：“不行呀，我们还是努力把工作做好吧！因为耕种的季节很短呀，做完了就可以好好休息了。”
但小牛不听，最后还是装病休息。为此，农夫给它弄来新鲜的干草和谷物，尽量让它舒服些。
等老骡子耕种回来，小牛便向老骡子询问地里的情况。
老骡子回答道：“没有我们俩在一起时耕种得多，但也耕种了不小的一段距离。”
小牛又问老骡子：“主人说我什么没有？”“没有。”老骡子回答。
第二天，小牛还想偷懒，就再次装病。当老骡子从田间回来时，小牛又问老骡子：“今天怎么样？”“还不错，我认为，”老骡子答道，“但耕种得还不是太多。”小牛又问道：“主人说我什么了？”“啥也没有对我说，”老骡子说，“但是，他却停下来和屠夫说了好长时间的话。”
的确，糊弄工作、投机取巧也许能让你获得一时的好处；但是从长远来看，对你则是有百害无一利。
无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。对于一个公司来说，拥有热爱公司的员工，公司的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除的话，那么就像一个烂苹果迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会使公司慢慢腐蚀掉。
工作就像一面镜子，你怎样对待它，它就怎样对待你。
亨利和阿尔伯特是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢英国经济动荡，都找不对适合自己的工作，便降低了要求，到同一家工厂应聘。恰巧这家工厂缺少两个打杂的职员，问他们愿不愿意干。亨利思索了一会，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取救济金生活。
阿尔伯特根本看不起这份工作，但他迫于生计，愿意留下来陪亨利一块儿干一阵子。阿尔伯特上班时总表现得懒懒散散，每天打扫卫生敷衍了事。一次，两次，三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这个大学生的境遇，便原谅了他。然而，阿尔伯特内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满一个月，他便被老板辞退了，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合他的工作呢？他又回到了依靠社会救济金的生活。
相反，亨利在工作中抛弃了自己作为大学生的身份，完全把自己当做一名打扫卫生的清洁工，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他跟一些高级技工当学徒。因为工作积极、认真，一年后，他便成为老板的助理。阿尔伯特此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层，结果，在自己的工作岗位上，他仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头去寻找工作。
故事中阿尔伯特的情况在职场上并不少见，“阿尔伯特”式的员工在职场也比比皆是。这种不负责、不认真或者是自以为是的行为会造成一些很不好的影响或后果，在你以后的人生道路上，不一定在什么时候，突然显现出来，令你对当年的行为追悔不已。
在你的工作中，没有可以随意打发糊弄的事情。种下什么种子，将来必定收获什么样的果子。
有些人本来拥有出众的才华，前途充满了光明，但在工作中却不愿意付出相应的努力，所以往往一事无成。生活中的无数实例都生动地证明了这样一个道理：在工作中，如果总是试图糊弄工作，可能表面上看起来会节约一些时间和精力，但结果却往往是浪费了更多的时间、精力和金钱。
在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付公司、糊弄工作的员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。
请记住：今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你；今天你不努力工作，明天你就得努力找工作。机会就在每一份工作中
上帝说：“每个人拥有的机会都是均等的。”
在台湾，曾有一本非常流行的书——《这一生都是你的机会》，书中写道：“只要你愿意真诚地面对自己，这一生都是你的机会，下定决心改变态度，你一定能够拥有充满幸福、创意与爱的人生。”同样的道理，每一份工作同样是我们人生中的机会，机会就在每一份工作中，你的机会就会更多，未来的道路也会越走越顺的。
英国著名电视女明星约翰娜在成名之前的很长时间中，尽管已经具备了较好的演技和艺术修养，但是没有表演主角的机会，只能在电视剧中扮演配角。约翰娜没有放弃，她一直都在寻找当主角的机会。但这样的机会不会自己送上门来的。于是，她格外珍惜自己扮演的每一个小角色，即使只有一句台词或一次出镜的机会，她都认真地去扮演。因为她坚信机会就在每一份工作中，只要认真对待工作，机会会眷顾自己的。
后来，为了给自己创造机会，约翰娜便进行了大胆的“冒险”。每拍完一部电视剧，她便争取和主角一起拍照，然后将照片印成剧照，注明片名、演播日期，并用大字标明自己扮演某某角色。
当听到某电影公司将摄制一部新片时，约翰娜就把这些剧照寄给物色演员的制片人，进行自我推荐。制片人看到她为那么多名演员配过戏，在那么多电视剧中担任过角色，认为她是个很不错的演员，就选中了她。
就这样，约翰娜终于担任了女主角，并且很认真地对待工作，充分发挥了自己的才能，最终在演艺界成长为一颗耀眼的明星。
毫无疑问，约翰娜的成功与她珍惜每一次工作机会有关。假如约翰娜也像其他人一样，嫌弃卑微的小角色，专等主角的机会送上门，她是不可能取得后来的成功的。同样的道理，在公司里，你要想脱颖而出，要想成为优秀员工，你就得认真对待上司交代的每一件事情，并尽职尽责地去完成。唯有如此，你才有可能获得上司的青睐，为将来承担更重要的工作或升职打下基础。
但是在现实生活中，还是有很多人眼睁睁地看着机会与自己擦肩而过，追悔莫及。这种人只知道幻想，坐等机会，却不知道采取行动，不明白成功的前提要通过主动行动来实现。只等待不努力是极其危险的，一切努力和希望都可能因为等待而付之东流。
有一位名叫卡尼娅的美国女孩，她的父亲是纽约有名的律师，母亲是议员，她的家庭对她有很大的帮助和支持，她完全有机会实现自己的理想。卡尼娅从念中学的时候起，就一直梦寐以求地想当电视节目主持人。她觉得自己具有这方面的才干，因为每当她和别人相处时，即使是陌生人也都愿意亲近她并和她长谈。她知道怎样从人家嘴里“掏出心里话”。卡尼娅的朋友们称她是他们的“亲密的随身精神医生”。她自己常说：“只要有人能给我一次上电视的机会，我相信我一定能成功。”
但是，卡尼娅为实现这个理想而做了些什么呢？她什么也没有做，只是在等待！她一直在等待奇迹出现，希望一下子就当上电视节目的主持人。
卡尼娅不切实际地幻想着，结果什么奇迹也没有出现。
如果你不用行动去争取，机会会转瞬消失的。那些坐等奇迹发生的人，永远也无法完成自己的心愿。
其实，生活和工作中到处都是机会：学校中的每一堂课都是一次机会；报纸上的每一篇文章都是一个机会；每个客户都是一个机会；每一笔生意也都是一个机会。这些机会带来成长的养分，带来美德，带来财富。
所以，在实际的工作当中，我们千万不要忽视任何一个微小的机会。你要知道，任何一个机会都孕育着引导我们走向成功的种子。机会是给那些有心人准备的，只要你在日常的工作中注重每一个细节，把每一件平常的事情做好，那么你将会获得意想不到的收获。不管机会是大是小，我们都要充分地重视它，发现它，利用它。不要总觉得微不足道的机会是没有用的，要知道，微不足道的机会可能带给你巨大的成功。
不要抱怨自己没有机会，每个人都应该扪心自问：当机会来临的时候，我在干什么？我认真分析过手头的工作能给自己带来什么样的成就和好处吗？我认真思考过怎样把这份普通的工作做到最好，成为行业第一吗？我是不是常常在羡慕别人的职位和薪水，而忘记了自己的工作呢？
世界上最大的金矿不在别处，其实就在我们自己身上，可我们却常常在别处不断地寻找。只要我们懂得珍惜自己的工作，积极主动去工作，在工作中不断思考，我们就能发现机会，创造出不同凡响的人生。
西方有一句俗语：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。”机会就在每一份工作中，认真对待自己的工作就是在抓住机会。只有尽心尽职地工作，机会才会降临在自己的身上。不要为自己的失误辩解
常言道：“智者千虑，必有一失。”
一个人再聪明，再能干，也总有失败犯错误的时候。
出现了失误，当务之急是干什么？是急于解释失误的原因，说这些不是自己的错；还是赶紧弥补失误，亡羊补牢呢？
我们都知道正确的答案是后者，可是在实际工作中，很多人总是喜欢一再地解释，喜欢为自己的失误辩解。其实，这些解释往往是苍白无力的。
一个人做错了一件事，最好的办法就是老老实实认错，而不是去为自己辩护和开脱。日本著名的首相伊藤博文的人生座右铭就是“永不向人讲‘因为’”。可以说，这不仅是一种做人的美德，也是为人处世的最高学问。
有些人在工作中出现错误时，就会找出一大堆理由来为自己辩解，并且说起来振振有词、头头是道，他们认为这样就能把自己的错误掩盖，把责任推个干干净净，但事实并非如此。也许老板会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生不好的印象。你为自己辩护、开脱，不但不能改善现状，由此产生的负面影响还会让情况更加恶化。
有一个毕业于名牌大学的工程师，有学识，有经验，但犯错后总是喜欢自我辩解。当工程师刚应聘到一家工厂时，厂长对他很信赖，事事让他放手去干。结果，出现了很多错误，而且有些明显是由于工程师的失误造成的。可工程师总有一条或数条理由为自己辩解，就是不愿意勇敢地承认自己的错误。厂长因为并不懂技术，常被工程师驳得无言以对、理屈词穷。最后，厂长无法忍受工程师的这种不负责任的态度，只好让他卷铺盖走人。
能勇敢地承认自己的错误，坦诚地面对它，不仅能弥补错误带来的不良后果，而且还能让自己在今后的工作中更加谨慎行事，同时别人也会很痛快地原谅你。
有些人认为承认错误有失尊严，面子上过不去，害怕承担责任，害怕受惩罚。其实与这些想法恰恰相反的是，勇于承认错误，你给人的印象不但不会受到损失，反而会使人尊敬你、信任你，你在别人心目中的形象反而会高大起来。
约翰是一家商贸公司的市场部经理。在他任职期间，曾犯了一个错误。他没经过仔细调查研究，就批复了一个职员为纽约某公司生产5万部高档相机的报告。然而等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了，那批货如果运到纽约，就会无影无踪，货款自然也会打水漂。
约翰一时想不出补救对策，一个人在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，见他的脸色非常难看，就想问他是怎么回事。还没等老板开口，约翰就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”
老板被约翰的坦诚和勇于负责的勇气打动了，答应了他的请求，并拨出一笔款让他到纽约去考察一番。经过积极地努力，乔治联系好了另一家客户。一个月后，这批照相机以比那个职员在报告上写得还高的价格转让了出去。乔治最终得到了老板的嘉奖。
正如松下幸之助所说：“工作中出现错误是很正常的事情，但是我们必须有避免错误的态度。偶尔犯了错误无可厚非，但从对待错误的态度上，我们可以看清楚一个人的责任感。”的确，只有能够正确认识自己的错误，并及时改正错误以补救的人，才是组织中最受欢迎的人。
陈任和张明新到一家速递公司，被分为工作搭档。他们工作一直都很认真努力，老板对他们很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。一次，陈任和张明负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头，陈任把邮件递给张明的时候，张明却没接住，邮包掉在了地上，古董碎了。
老板对他俩进行了严厉的批评。“老板，这不是我的错，是陈任不小心弄坏的。”张明趁着陈任不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你，张明，我知道了。”随后，老板把陈任叫到了办公室：“陈任，到底怎么回事？”陈任就把事情的原委告诉了老板，最后陈任说：“这件事情是我的失职，我愿意承担责任。”
陈任和张明一直等待处理的结果。几天后，老板把陈任和张明叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定了，陈任留下继续工作，张明，明天你不用来工作了。”
人们往往对于承认错误怀有恐惧感，因为承认错误往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些运行良好的事情负责任，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。其实在面对错误时，我们也可以利用它们。要让人们看到你如何承担责任，如何从错误中吸取教训。应该说这样的人一定会被每一个人尊重。认真负责会让你更受益
认真负责地工作，受益者是谁？是自己，还是公司？
从表面上看，一个人的工作是有益于公司、有益于老板的，但其实最终的受益者还是自己。在任何一家公司，只要你努力工作，认真负责地对待每一件事，你就会受到尊重，同时也会让自己更加受益。
老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯、关好门窗、注意防火防盗等，老吴却做得非常认真。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货时也都能在最短的时间里找到所要的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老吴颁发了5000元奖金。好多老职工不理解：老吴才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守。比起一些老员工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
承担更大的责任是一种宝贵的职业素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，承担多大的责任，就有多大的成功。你的老板、委托人和顾客会更加关注你、信赖你，从而给你更多的机会，让你更受益。
李建在一家大型综合超市从事送货员工作，每月薪水是1000元。有一天，一位顾客买了大批货物，有炒锅、碗、盘子、水桶、垃圾桶、箩筐等等。这位顾客过些天就要结婚了，这天是来购买必备的厨房用品和清洁用具的。货物堆放在购物车上，装了满满一车。因为家就在附近不远的小区里，所以这位顾客并没有开车出来购物。满满一车的东西，对这位20多岁的女顾客来说真是太重了，拿起来很吃力。于是她找到超市送货部门，请求帮她把这些东西送到家。
可是，这家超市的送货部只为批发的大客户送货，没有设立为个人客户送货的业务，为个人客户送货的事不是这些送货员的责任。所以这位顾客请求了几位送货员帮忙，都被拒绝了。这时，李建送货回到了超市，得知这位小姐的难处后，立即表示愿意想办法。李建在超市保安处借了购物车，帮着这位小姐将货物送到了家。事后，李建并没有将此事放在心上，在他看来，尽自己最大努力帮助客人送货是自己应尽的责任。
一个月后，公司召开全体职工大会。在会议快进入尾声时，总经理亲自宣读了一封热情洋溢的感谢信。信中表达了对超市一位送货员主动热情、尽心尽力服务的感谢。写信人还在信中说，自己被这种全心全意为客户服务的精神深深感动。读完这封信后，总经理对全体员工说：“我是在两周前收到这封信的，我也被信中所写的那位送货员的主动负责的精神深深感动。这两周的时间我都在查找这位员工是谁。我现在郑重地向大家宣布，他就是送货部的李建！为此，公司决定破格提拔李建为送货部主管并奖励其人民币2000元，以奖励他对工作的负责和对公司的热爱！他就是我们大家的榜样！”全场为李建鼓起了热烈的掌声。李建的事迹激励了全体员工，也为他自己赢得了荣誉。
工作是你衣食住行的保障，认真负责地工作会带给你更多的乐趣，消除你的烦恼。工作认真负责，你就会发现，最大的赢家其实是自己。第3章培养高度的公司主人翁意识公司的利益高于一切
美国前总统肯尼迪有一句著名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么。”
作为公司里的一名员工，我们也要明白同样的道理：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么！作为公司的主人，我们在工作中应该时刻坚持公司的利益高于一切。
沃尔玛创始人萨姆·沃顿曾经在他的一篇演讲稿里写道：“现在每当谈到沃尔玛公司时，大家只有一种看法：太寒酸了。沃尔玛公司规定，在营业额接近400亿美元，并且业务拓展到加利福尼亚和缅因州之前，决不买一架喷气式飞机。我认为这是一项实打实的声明，而且即使真的达到了这个目标，要说服我这样做也不那么容易。在旅途中，两个人同住一个房间，只是到后来我年龄渐渐大时，才自己一个人住一个房间。我们住假日酒店、拉玛达旅馆等中档饭店。如果我们有时间用餐，我们就到一些家庭式小餐厅吃饭。在那些日子里和我们打交道的一些野心勃勃的公司和那些领取高薪的销售人员们，他们实际上正在肆无忌惮地挥霍公司的钱财。他们的所作所为确实令我内心不安，这是当今美国商业界的一大弊病。”
巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里·丹恩女士告诉她的员工们：“不要为自己盘算。应该仔细想一想怎样做才能真正成为公司里最有用的人。”
只有将公司利益放在第一位的员工，才能获得公司高层者的信任和重用，在实现公司整体利益的同时，实现自己的个人价值。
让我们来看下面这个故事：
托马斯和迈克尔在码头的一个仓库给人家缝补篷布。托马斯很能干，做的活儿也精细，他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，托马斯从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。迈克尔劝不住他，骂他是个笨蛋。
在露天仓库里，托马斯察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见托马斯已经成了一个水人。
老板看到货物完好无损，当场表示给他加薪。托马斯说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。而且，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此为自己的公司着想，就提升他到自己的另一个分公司当经理。公司刚开张，需要招聘几个文化程度较高的大学毕业生当业务员。这时，迈克尔跑来，说：“给我弄个好差事干干。”他深知迈克尔的个性，就说：“你不行。”迈克尔说：“看大门也不行吗？”他说：“也不行，因为你不会把工作当成自己家的事干。”迈克尔说他：“真傻，这又不是你自己的公司。”临走时，迈克尔说托马斯没良心，不料托马斯却说：“只有把公司当成是自己开的公司，坚持公司利益高于一切，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，托马斯成了一家公司的总裁，迈克尔却还在码头上替人缝补篷布。
可见，坚持公司利益高于一切，以主人翁心态去做公司中的每一件小事，不仅仅对公司有利，对我们自身也有很大的帮助。
有人去美国惠普公司的一家工厂参观，见有位工人在车间作业时，热得满头大汗，便问他：“为什么电风扇不朝人吹而朝着机械吹？”
这位工人回答说，机械要保持清洁，避免蒙上灰尘而弄坏，所以要朝机械吹。一件小事情，显示员工已经与公司心心相印，融为一体。
作为公司的一名员工，我们每一个人都应该明白，公司是由员工组成的，公司利益也就是全体员工的利益。“公司利益高于一切”，不仅仅是一句口号，而是员工与公司荣辱与共、同甘共苦的精神。不要只为薪水而工作
在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存。这没有错。可是，各位想过没有，其实工作不仅仅是为了赚钱，养家糊口，是自己的事业需要通过工作来完成，自己的个人价值需要通过工作来实现。世界首富比尔·盖茨，现在还在继续工作，华人首富李嘉诚的工作也没有停止过，他们都一直在很努力地工作。
美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力，我的动力是对于我所做的事的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
一些心理学家发现，金钱积累到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，应该还有更高层次的需要，更高层次的驱使。其中，公司主人翁使命感那种自我价值实现的需要是最高的，动力也是最强。
一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥了最大的才华、能力和潜在素质，不断地自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创造性的劳动，视为一种使命，竭尽全力地去做好它，使个人价值得到发挥和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感，内心的充实感就如同植物发芽般迅速膨胀。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带
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