作者：李永新
出版社：人民日报出版社
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中公2018内蒙古公务员录用考试专用教材全真面试教程试读：
中公教育核心研发团队
李永新 中公教育研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有深入研究，具有丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了在行业内颇具影响力的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助广大考生成就了梦想，备受考生推崇。张永生 中公教育研究与辅导专家
中公教育公务员考试研究与辅导专家，多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编写了中央国家机关及地方各级公务员录用考试深度辅导教材，教学风格既严谨深入又风趣幽默，给人以智慧和启迪，帮助众多考生实现了自己的人生梦想，成为深受考生信赖的实力派讲师。邓湘树 中公教育研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，对中央国家机关和各省公务员考试有深入的研究，具有丰富的公务员考试教学辅导经验。辅导课程思路清晰，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。刘辉籍 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员。教授，享受国务院特殊津贴，从事教学及教育管理工作多年。长期深入研究国家公务员面试考试，并对面试教学做出重大革新，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广大学员欢迎。刘彦 中公教育研究与辅导专家
中公教育公务员考试研究与辅导专家，面试研究院院长。对于面试理论与人才培训有深刻的见解。善于在看似复杂的现象中抓住问题的本质，推崇培训中人生体悟重于道理说教的培训理念。丰富的人生经历、独特的处世理念给学员以人生智慧的启迪。李琳 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，对公务员考试有系统深入的研究，对公务员考试命题趋势有着准确的把握。在授课过程中更注重提升学员基本能力，帮助众多考生在面试中脱颖而出，圆梦公考。张红军 中公教育研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方公务员考试有深入的研究，授课深刻、系统、精彩，深受考生欢迎。郑义 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，高级政工师、作家、松花江文化讲坛客座教授，中公教育公选考试辅导专家，公务员申论、结构化面试、无领导小组讨论面试辅导专家，中公教育申论、面试教师培训师。人生阅历丰富，有30多年的行业相关工作经历；文化积淀深厚，发表专著及文章300多万字。其讲授的面试和申论课程，独具风格和魅力，深得考生好评。李文 中公教育研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，面试研究院二院院长。对中央国家机关和地方公务员考试有深入研究，主讲面试理论。注重对学生能力的培养，讲解知识深入浅出，条理清晰，具有丰富的教学经验和授课艺术。段超 中公教育研究与辅导专家
中公教育面试高级VIP班主讲老师。在授课过程中，善于用哲理故事讲解深刻道理，善于用名言警句传授答题思路，用幽默风趣调动学习气氛，由浅入深，举一反三，帮助学员成功赢得面试。杨国平 中公教育研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，对中央及地方公务员考试有深入的研究，具有深厚的公务员考试备考辅导经验，授课幽默、风趣，方法多样，对于申论及面试理论等知识的讲解深入浅出。赵九洲 中公教育讲师
中公教育面试教师，面试研究院三院院长。多年来致力于公务员面试的教学与研究，参与了VIP班特训班等各类大型公务员面试授课工作与讲义教材的编撰。在教学中充分体现了个性化辅导、针对性强的特点，深受广大考生欢迎。
中公教育研发团队其他成员介绍详见：nm.offcn.com
揭示面试命题规律 讲练结合 注重实用 助力应试能力提升
公务员面试，对于很多在笔试中突出重围的考生来说既熟悉又陌生。熟悉是因为广大考生都知道面试是决定自己最终能否成为公务员的重要环节；陌生是因为对于多数考生来说，面试只是一个抽象的概念，抑或自以为有应对模式的一种考试形式。然而随着公务员考试的日臻成熟，让考生感到“既熟悉又陌生”的公务员面试也在不断提升难度。就内蒙古公务员面试而言，题型呈现综合化与专业化趋势，题目设问方式呈现出多样性与新颖性，如此不断变化的面试趋势，往往让考生难以应对。
那么，考生如何才能在内蒙古公务员面试中超越对手，向考官展现出自己与职位契合的一面，并能够摆脱模式化作答带来的僵化刻板形象，做到针对性、个性化答题呢？2018中公版内蒙古公务员《全真面试教程》将告诉你答案。本书共分为五篇内容，分别为内蒙古公务员面试基础篇、结构化面试篇、实战能力提升篇、真题演练篇和热点积累篇，涵盖内蒙古公务员面试涉及的各个知识点，帮助考生在有限的备考时间内，学习并掌握内蒙古公务员面试的应对策略。本书具有如下特色：遵循教学规律 科学编排内容
公务员面试信息零散、知识繁杂、内容众多，我们将零散的面试信息汇总起来，不断总结内蒙古公务员面试的特点，分析命题规律，然后，遵循“感知—理解—巩固—运用”的一般教学规律，按照“基础理论—专项突破—技巧指导—实战演练—丰富储备”的顺序对内容进行编排，逐渐形成了以考试形式为“经”和以考试内容为“纬”的完备体系。
2018中公版内蒙古公务员《全真面试教程》依据上述教学规律与命题规律，再次优化教材结构，精简面试基础理论，详述答题思路、解题技巧，注重方法的教授与试题讲解，通过科学编排内容，提升考生备考效率。依据试题特点 讲解方法技巧
我们结合公务员面试情况及中公教师面试研发成果，优化结构化面试题型划分，将其划分为时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、言语表达类、人岗匹配类、专业知识类、特殊形式类九大题型。实现命题形式与测评要素的双维度划分，从命题者及答题者两个角度剖析试题，揭示试题的本质特点，为考生提供了一系列实用的、有针对性的解题方法和技巧。
在此基础上，结合内蒙古公务员面试试题的特点，将分属九大题型的具体小题型进行顺序上的微调与内容上的取舍，让考生在有限的备考时间内能够根据内蒙古公务员的命题特色进行有针对性的学习。注重实战演练 强化知识吸收
是否掌握了书中的基础理论、是否能够妥善应对各类试题的作答，实战演练是很好的检验方法，为了帮助考生进一步查漏补缺、找到自己的不足，从而更加彻底地消化吸收书中的知识体系，本书附带大量试题供考生演练。除在每类题型讲解中进行真题精讲外，我们在每类题型后面还附上了题型训练，同时，选取了近三年内蒙古公务员面试真题，使考生能够结合真题，巩固消化之前的理论知识。剖析热点素材 丰富知识储备
时政热点是内蒙古公务员面试命题的重要素材，无论是全国范围内的时政热点，还是个别地区的热点新闻，都可能成为命题素材。例如，在时政热点类问题中，会问考生对于某一社会现象、政策的看法；在情境处理类问题中，会将社会热点作为命题的背景材料；在组织活动类问题中，某一社会热点又可能成为活动策划的主题。不论是要求考生谈看法，还是要求考生答做法，对于热点有所了解，都将有助于考生的作答。
基于此，本书第五篇对2017年国家大政方针进行解读，根据内蒙古公务员面试的考情特点整理了让“法治成为全民信仰”“游戏防沉迷需要多方合力”等十个热点专题，并进行深度剖析，为考生提供契合社会脉搏的热点备考资料，帮助考生扩展答题的广度和深度。扫码听微课程 中公教师伴学
教材学习固然重要，但是图书毕竟存在一定的局限性，比如学习过程相对枯燥，遇到难以理解的知识点和题目无处求教，等等。为了增加学习的趣味性和互动性，我们在书中配套了真题的同步高清微视频，通过手机扫二维码，即可实现视频学习，在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。为了确保视频内容的准确性和实用性，所有视频全部由具有多年教学经验的中公教师讲解，保证广大考生在学习过程中能够随时随地得到中公教师亲临般的指导。中公教育研发团队2017年9月第一篇内蒙古公务员面试基础篇第一章公务员面试基础理论第一节 面试基本情况介绍一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。（四）面试考生
应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
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对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。（二）计划组织协调能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
具体来说，考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
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单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？【中公专家解读】
答题时，考生要明确开展此项活动的目的，同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对于活动的宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、维护热线解读过程的秩序性与有效性等。其中就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性与有效性。（三）应变能力
应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
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你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品监管部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理？【中公专家解读】
此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品监管部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查原因，并稳定居民情绪。二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。（四）人际交往意识与技巧
人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述。对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
具体来说，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。
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领导让技术骨干小王配合你完成一项新程序开发项目，但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话，小王听信要延后不配合你的工作，项目进展缓慢。现在完成日期将至，领导也对你的工作产生了质疑，你怎么办？【中公专家解读】
本题重点考查考生的人际交往意识与技巧。在作答重点考查人际交往意识与技巧的题目时，考生需要先对人际情境进行分析，明确其中涉及的人际主体，并找到主要的人际矛盾，然后针对人际矛盾，结合与不同人际主体交往的技巧、方法、原则，将矛盾解决。就本题而言，题中涉及“领导”“同事”两个人际主体，与同事之间、与领导之间的人际矛盾都需要妥善解决，即题目中的同事对自己产生了误解、不配合，领导的质疑。所以，作答本题时，在解决两项矛盾时，要注意兼顾与同事交往、与领导相处的原则，恰当展现出考生具有人际交往的主动性、适应性，沟通的有效性等。（五）言语理解与表达能力
语言，是信息传递的重要媒介。良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
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在听证会现场，反对者和支持者发生了激烈争吵，现场秩序混乱，你作为主持人，该怎么办？请现场模拟。【中公专家解读】
这是一道重点考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，答题时，考生要充分分析自己在题目当中的身份定位和题目中所设置的听众的特点，以符合情境要求的语言方式来表达。就这道题目而言，在听证会这个特定的场合，考生身份设定为主持人，要求考生在这种场合做相关的发言。考生需要结合自己的身份在此种情境下，明确三项内容：一是语境，说话的场合和情境；二是角色，自己的身份和对方身份；三是话题，清楚自己所要解决的问题。（六）求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与职位的匹配情况以及考生对组织文化的认同。
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你为什么报考银监会？【中公专家解读】
本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求（专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由）、职业兴趣、成就动机（自我提升与锻炼、自我价值的实现等），并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在作答中将这些价值观体现出来；第二，考生报考的是银监会，银监会有特殊的社会管理职能，在作答中也需要将其体现出来，以增强匹配性；第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感打动别人。（七）专业（创新）能力
专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在公务员面试中，有些部门尤其重视这方面素质的考查，对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
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随着司法改革的推进，谈谈司法独立和自觉的立法监督的关系。【中公专家解读】
考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。（八）自我情绪控制能力
在受到较强刺激或处于不利情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试时应试者对一定问题的反应，预测应试者在日常生活中的表现）。
具体在以下情境下考查：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。（九）举止仪表
举止仪表指考生的穿着打扮、言行举止以及身体和精神状态的外在表现。
考生需注意：穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。
举止仪表主要通过观察考生在面试过程中的言行表现和仪表礼仪进行考查。第二节 面试考查形式及题型
公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。一、结构化面试及题型
根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
一般而言，在当前的结构化面试实践中，有九大常考题型，即时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。这九大题型分别从不同的维度对考生进行测查：时政热点类问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力水平等；哲理思辨类问题通过考生怎样理解哲理故事、名言俗语或原理效应来了解考生人生观与价值追求；组织活动类问题通过让考生依据给定条件组织、策划某项活动来考查考生是否具备岗位需要的计划组织协调能力；情境处理类问题通过考生在给定的情境中做出的反应来考查考生是否具备岗位所需的应变能力与自我情绪控制能力；人际处理类问题通过考生处理与不同主体的人际矛盾来考查考生人际交往的意识与动机；言语表达类问题通过考生在情景模拟对话、演讲等形式中的演说来考查考生的言语理解与表达能力等；人岗匹配类问题从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，对待报考岗位的态度；专业知识类问题则是对考生专业技能和素养的考查；特殊形式类问题主要是通过材料题、漫画题和视频题的形式考查考生的综合分析能力与面对问题的应变能力等。结合内蒙古公务员面试试题的特点，我们将分属九大题型的具体小题型进行顺序上的微调与内容上的取舍，以便考生进行更有针对性的备考，具体内容在本书第二篇中会有详细的介绍，考生可查阅。
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2017年6月30日上午内蒙古自治区公务员面试真题
1．民族团结像重视自己的眼睛一样的爱惜，像珍惜生命一样的珍惜，像石榴子一样紧紧地抱在一起，谈谈你的理解。
2．各级领导干部要把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。对此，谈谈你的看法。
2017年6月30日下午内蒙古自治区公务员面试真题
1．习近平总书记强调，实现全面建成小康社会的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。对此，谈谈你的看法。
2．明代御史张瀚记录了一个“新鞋踩泥”的故事：一个轿夫脚穿新鞋，一开始小心翼翼择地而行，生怕弄脏了新鞋，但雨天泥泞渐多，他一不小心踩入泥水坑中，此后就不再顾惜，开始随意走。请结合廉洁从政，谈谈你对这则故事的理解。二、无领导小组讨论面试及题型
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6～8人，个别地方多达 12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。
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2016年2月25日国家公务员无领导小组讨论面试真题：【背景材料】
低碳生活方式正受到越来越多中国人的追捧。在民间，有越来越多的普通百姓加入到低碳生活的队伍中。不久前一项涉及1.5 万人的网络低碳调查显示，73.08%的人有双面使用纸张的习惯，83.33%的人自备购物袋，79.49%的人能自觉地把空调温度调到26℃,83.34%的人愿意参加环保志愿者组织的环保活动。“今天，你节省了多少碳——少开私家车、坚持走楼梯、不用电脑时就选择关机”……把日常生活中的每个细节跟“碳排量”挂钩，用详细的清单算出自己一天的碳排放总量，并把减碳作为成果实时挂到网上，与网友分享，供网友监督。而且，不少人会记下自己的“碳足迹”，并由此督促自己减碳。有的人会与别人分享自己的减碳小妙招，而且还经常参加“旧物交换”“绿色出行”等活动。此外，低碳房屋、低碳服饰、低碳汽车等也更多地融入生活之中。——这就是眼下时兴的“低碳生活”。你市举办“低碳生活”民间创意大赛，市民提出了一些能够促进低碳生活的小创意：
创意1：旧物交换，由社区定期组织举办跳蚤市场，最好是春秋季节各一次，居民将家中闲置的物品拿到跳蚤市场上，通过旧物交换，最大限度的实现资源的重复利用。
创意3：节约水资源，家庭中很容易实现水资源的节约及再利用，如我们用热水器洗澡时，开始需放出一部分冷水后才会有热水流出，我们可以事先准备好水桶，使冷水流入水桶中，可以另做他用。
创意3：妙用肥皂渣，将家中每次用剩余的一些小肥皂片积存起来，放在旧杯子中，滴入数滴甘油，肥皂就会因热而变得柔软，待闷了一会，温度降低了，就取出来搓圆，并调整成喜欢的形状，新的肥皂就此完成。
创意4：用具自助式，酒店将一次性用具集中放在固定的地方，客人根据自己的需求自取，这样能够很大限度的减少用品的浪费。
创意5：自行车婚礼，以往婚礼为了讲排场，动用很多婚车，不仅浪费了资源而且还污染环境。用自行车代替婚车，低碳环保又时尚，可以邀请亲朋好友参与骑行婚礼。
创意6：变废为宝，利用一些废弃材料制作精美的手工艺品，而且还可以售卖，使废弃材料得到合理的二次利用。【问题】
1．如果你担任本市“低碳生活”民间创意大赛的评审，请你再补充一个创意。
2．在以上六个创意及补充的创意中选出你认为最好的三个创意，说明理由，并设计具体推广方案。
除了结构化和无领导小组讨论面试之外，还有情景模拟面试、文件筐作业、现场操作等面试形式，但是这些面试形式在近年来的公务员面试中基本不采用，所以在此我们不做详细阐述。第二章内蒙古公务员面试解读第一节 内蒙古公务员面试政策分析一、面试时间与面试形式
内蒙古公务员面试考试主要采用结构化面试的方式进行。2017年内蒙古公务员面试政府部门的面试分两批开展，面试时间主要从六月末到七月中旬。其中，第一批面试时间从6月29日到7月6日；第二批面试时间从7月13日到7月20日。地点统一设在呼和浩特市。第一批面试参加体能测评的考生以及自治区政府直属部门、地税系统、呼和浩特市、包头市、乌兰察布市、鄂尔多斯市和巴彦淖尔市政府系统的考生；第二批面试其他盟市以下政府部门的考生。
报考全区党群系统和法院检察院系统的面试地点在内蒙古自治区法学会（内蒙古法制教育中心）。全区党群系统的面试时间为2017年7月8日—7月11日，全区法院检察院系统的面试是时间为2017年8月15日—8月18日。报考监狱人民警察（医疗技术）的面试时间为2017年7月21日。二、答题时间与作答方法
内蒙古公务员面试考试每天分上午、下午两个场次，每场一套题目，一天有两套试题。思考与作答时间共计10分钟，看题本时间2分钟，在答题时间剩余1分钟时，一般会有计时员提醒。
面试一般采用“看题+听题”的方式，考场内既提供题本，又有考官现场读题。内蒙古公务员设有专门读题的考官，考生可以思考一题作答一题。此外，考场内的桌子上还提供了草稿纸和笔供考生使用。三、面试人选的确定（一）资格复审
从笔试成绩达到最低合格分数线上的考生中，按照每个职位考生∶笔试成绩由高到低的顺序和31的比例（考生人数与职位录用人数之比）确定进入资格复审范围的人员。凡笔试最低合格分数线上人数不∶足31的职位，将相应减少录用人数或予以取消，笔试成绩并列而超∶出31的，一并进入资格复审范围。（二）体能测评
1．报考警察职位（含森林公安、监狱、戒毒、司法警察）的考生，在面试前进行体能测评，体能测评工作在自治区公务员主管部门的监督指导下由自治区主管部门具体组织实施。
2．体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等要求进行，体能测评时间和地点在报名网站另行公告。
3．对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生，取消其面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补。（三）准备面试
资格复审合格的考生（报考公安、森林公安、监狱、戒毒、司法警察岗位的考生还需体能测评合格）持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》及身份证，按指定时间和地点参加面试。面试时，实际参加人数等于或少于该职位拟录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同考官组）所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。四、综合成绩
面试结束后，按照考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。
考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试成绩×60%+（面试成绩×80%+专业加试成绩× 20%）×40%
考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。第二节 内蒙古公务员面试命题规律分析一、整体特点分析（一）以结构化面试为主
从历年来内蒙古公务员面试真题来看，其面试形式均为结构化面试，且是传统的结构化面试。
例如，2017年月30日下午内蒙古公务员面试真题：
1．习近平总书记强调，实现全面建成小康社会的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。对此，谈谈你的看法。
2．明代御史张瀚记录了一个“新鞋踩泥”的故事：一个轿夫脚穿新鞋，一开始小心翼翼择地而行，生怕弄脏了新鞋，但雨天泥泞渐多，他一不小心踩入泥水坑中，此后就不再顾惜，开始随意走。请结合廉洁从政，谈谈你对这则故事的理解。（二）考查题型较稳定
内蒙古公务员面试试题的题型结构较为稳定，重点考查的是综合分析能力，主要题型为时政热点类问题和哲理思辨类问题。
例如，2017年6月29日上午内蒙古公务员面试真题：
1．庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记说，全党要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。面向未来，面对挑战，我们要不忘初心、继续前进。对此，谈谈你的理解。
2．党员干部廉洁自律准则有哪些？对此谈谈你的理解。
又如，2017年6月30日上午内蒙古公务员面试真题：
1．对待民族团结像爱惜自己的眼睛一样的爱惜，像珍惜生命一样的珍惜，像石榴子一样紧紧地抱在一起，谈谈你的理解。
2．各级领导干部要把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。对此，谈谈你的看法。【中公解读】
以上四道题中，主要是通过对一些重要领导讲话、名言俗语的分析，来考查综合分析能力，考生在回答这类题目时，一定要把握好题干，同时根据问题提出自己的观点，结合自身经验和说明在未来工作中如何实际行动。
值得注意的是，法律专业素养知识也是内蒙古公务员面试近几年的考查重点，虽然在2017年中，内蒙古公务员面试题型中法律专业素养的题型所占比例很小，但考生在备考时也应注意。
例如：2017年7月4日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
法律是一个国家政治的产物，一个先进的执政党一定是依法执政的党。对此，你怎么看？
又如，2016年6月20日下午内蒙古公务员面试真题第一题：
新修订的行政诉讼法规定，经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件。对此，你怎么看？（三）新考查题型
值得考生注意的是，在2017年内蒙古公务员面试中，出现了对人岗匹配类问题的考查。
例如，2017年6月29日下午内蒙古公务员面试真题第二题：
习近平总书记指出，广大党员、干部要向廖俊波同志学习，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去。请结合廖俊波的生平事迹，谈谈未来你会如何做一名公务员。
又如，2017年7月6日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
公务员职业道德强调公务员应恪尽职守。谈谈你的理解。二、测评要素分析（一）综合分析能力
综合分析能力一直都是内蒙古公务员面试考试的重点测评要素，它主要借助于时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查，一般侧重于考查对社会现象和政府方针政策的理解。1．政治素养要求较高
内蒙古公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，无论是时政热点类选取的社会现象、政府方针政策，还是哲理思辨类问题选取的名言俗语、故事，多是关于党政廉政建设、党员工作作风建设，可见，内蒙古对于考生的政治素养要求较高。
例如，2017年6月29日上午内蒙古公务员面试真题第二题：
党员干部廉洁自律准则有哪些？对此谈谈你的理解。
又如，2017年7月1日下午内蒙古公务员面试真题第一题：
习近平在山西考察时说：各级党组织要着力把严肃党内政治生活的成果转化为促进党的事业发展的持续动力，把广大党员干部的精气神引导到改革发展上来，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促共进。对此，谈谈你的看法。【中公解读】
第一题直接指出问题廉洁自律准则有哪些，要求学生对廉洁自律准则和相关法律有一定的了解，同时要求考生谈谈自己的理解，考生可以围绕准则条文出台的背景、必要性、意义、优点与不足等方面内容来具体阐述。第二题是考查党政廉政建设、党员工作作风建设的认识，要求考生根据领导讲话内容谈谈自己的理解与看法，然后可以联系自身实际或将来工作，谈谈如何将这些主张贯彻到工作中。考生在备考过程中，要多积累重大新闻事件和重大方针、党政廉政建设、党员工作作风建设等这些知识，了解相关的主流评论和政府方面的回应，以提高自身政治素养。2．内容多涉及领导人讲话，注重对考生价值观的考查
分析最近三年内蒙古公务员的面试真题可以发现，领导人讲话是命题的重要来源之一，也是重点考查的内容。尤其是现任国家领导人的讲话，更是每年面试的必考题目。2015年至2017年面试中都出现了习近平主席、李克强总理的讲话。
例如，2017年7月1日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
李克强总理提出，必须简政放权、放管结合、优化服务，一定要让企业和群众更多感受到“放管服”改革成效。对此，谈谈你的看法。
又如，2016年6月19日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
习近平总书记指出，一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的，中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件。对此，你怎么看？
再如，2015年6月25日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
习近平总书记在贵州考察时说：“政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。”请谈谈你对这句话的理解。【中公解读】
上述三道题都以领导人讲话为命题点，因此，考生在备考过程中要注意对现任重要国家领导人的重要讲话的积累，尤其要关注习近平总主席和李克强总理在出席重要会议、实地考察等活动时发表的重要讲话，深刻领会其精神。3．其他要素杂糅
内蒙古公务员面试中，另一重要特点是在考查考生综合分析能力的同时，考查考生的价值观、权力观、职业观等。从2015年至2017年的考题中，我们可以发现而这些题目的题干通常为当代领导人讲话、名言，西方著名哲学家、学者的语录，民间俗语、谚语等。
例如，2017年7月1日下午内蒙古公务员面试真题第二题：
高尔基说：“当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受；当你把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。”谈谈你对这句话的理解。
又如，2016年6月22日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
古人云：谨言慎行是修身做人的第一原则。请结合公务员工作，谈谈你的看法。
再如，2015年6月29日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
有人说：“聪明人都把基层当跳板，只有傻瓜才会真正扎根基层。”你怎么看？【中公解读】
第一道题考查考生的综合分析能力同时，间接地考查对职业的认知，这要求考生要有一个正确的职业观，以及在实际工作中如何落实到位，认真对待工作。第二题考查考生对职业道德的理解，如何理解与看待“谨言慎行是修身做人的第一原则”这句话，并要求考生结合公务员工作来详细谈谈如何更好地践行谨言慎行。第三题通过考生对基层的理解，了解考生是否能够正确看待基层岗位，是否具有真正扎根基层并为基层服务的意愿与想法。（二）法律专业素养
分析近几年内蒙古公务员面试真题，可以发现其重要特色之一就是对法律专业素养的考查，尤其是对于那些报考党群、法院和公安、检察院、监狱系统等部门的考生来说，法律专业素养更是必考内容。虽然在2017年内蒙古公务员面试考查中，对法律专业素养的考查明显减少，但是考生复习时仍需重视对这方面知识的复习，在日常的学习生活中注重培养自己的法律思维，提高自身的法学素养与法制意识。
例如：2017年7月4日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
法律是一个国家政治的产物，一个先进的执政党一定是依法执政的党。对此，你怎么看？
又如，2016年6月20日下午内蒙古公务员面试真题第一题：
新修订的行政诉讼法规定，经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件。对此，你怎么看？
再如，2015年6月26日上午内蒙古公务员面试真题第二题：
任何人在未经依法判决有罪之前，应视其为无罪。对此，你怎么看？【中公解读】
第一题考查的是对依法执政的认识，要求考生对相关法律有所了解；第二题考查考生对人民法院跨行政区域管辖行政案件的看法，涉及行政诉讼相关知识；第三题实际上是考查无罪推定原则。需要考生注意的是，在前几年的法律专业知识题目中，出现了很多西方著名法学家、哲学家的观点、学说等。
例如，2016年6月19日上午内蒙古公务员面试真题第二题：
西塞罗说，我们都是法律的奴隶，正因为如此，我们才是自由的。对此，谈谈你的看法。
又如，2015年6月24日下午内蒙古公务员面试真题第一题：
亚里士多德曾经指出：“法治应包含两重意义：已成立的法律获得普遍的服从，而大家所服从的法律又应该本身是制定得良好的法律。”请你谈谈对这句话的理解。【中公解读】
内蒙古公务员面试对考生法律素养的考查，主要是对法学原理、基本的法律原则、制度等的考查。中国作为大陆法系国家，在这方面传承、借鉴和吸收了其他大陆法系国家的很多法律精神。所以，考生在备考过程中，要积累和掌握这些国家的著名法学家、哲学家、法哲学家提出的观点、著名学说等，尤其是那些对后代法治产生重要影响的观点和学说。此外，对于近代以来的对法律与法学产生重大影响的世界著名法学家的学说、观点等也要足够重视。（三）求职动机与拟任职位匹配性
在2017年内蒙古公务员面试中，出现了人岗匹配类的问题，虽然题目占的比例较少，但也应该重视。这类题目一般会在题干中直接提出考查要点，要求考生在备考中既要对自己的个人经历进行系统地梳理总结，又要了解自己报考岗位的工作职责、工作内容和工作特点。
例如，2017年6月29日下午内蒙古公务员面试真题第二题：
习近平总书记指出，广大党员、干部要向廖俊波同志学习，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去。请结合廖俊波的生平事迹，谈谈未来你会如何做一名公务员。
又如，2017年7月6日上午内蒙古公务员面试真题第一题：
公务员职业道德强调公务员应恪尽职守。谈谈你的理解。【中公解读】
第一道题考查的是对公务员这个职业的认识，需要考生对公务员这个职位有充分的了解，同时结合题目所给事例和自身报考的岗位，来谈谈在未来中如何做好一名公务员，主要是考查考生的个性特点、求职动机、对职业的认知和规划等等。第二道需要考生从价值观、职业观、道德观等方面来展开，结合这些来谈谈对公务员恪尽职守的认识以及在实际工作中如何实践。（四）其他测评要素
除了上述三项测评要素之外，内蒙古公务员面试最近几年都极少考查其他测评要素，但是这并不能说明在2018年的面试考试中就不会出现重点考查其他测评要素的题目类型。考生在掌握好了重点考查上述三类测评要素的题目之后，还是应该适当地复习一下其他题目类型，做到有备无患。第二篇结构化面试篇第一章结构化面试基础理论第一节 结构化面试简介一、结构化面试的含义
结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。二、结构化面试的命题原则（一）针对性原则
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一，面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。（二）科学性原则
所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目；另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。（三）灵活性原则
灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性；另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。（四）开放性原则
开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。（五）难度适中原则
难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，又要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生的实际情况，不宜一味求新、求异、求难。三、结构化面试的考场设置（一）考试教室设置
考试教室包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等，有些地方还会单独设置考生投诉室。
◎考生候考室：考生到达考场后，首先集中在考生候考室。考生候考室有2～4名工作人员看守，考生不得随意外出。
◎考场：正式考试的地方，按照抽签顺序，在引导员的带领下进入。
◎考生候分室：考试完毕，从考场出来，不得再回候考室，必须进入候分室等待，计分员分数核算完毕后，工作人员会通知考生分数。
◎面试考官候考室：考官考试前后都在候考室。
◎考务办公室：考试工作人员的办公室。（二）考场布置
在考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官，根据考官人数，这一排一般有5～9个座位。在考官席的右侧是计时员席，负责计时工作；考官席的左侧是计分核分员席，有时会设置监督、统分席，负责收集、统计、计算考生分数；考官席正对面是考生席。考场布置图1考场布置图2四、结构化面试的流程（一）面试报到抽签
考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。（二）候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。（三）进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。（四）答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。（五）退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。（六）公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。（七）面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。五、结构化面试的评分标准（一）评分确定
现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重（测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计）将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，将评分结果加上权重再计算总分。（二）参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等）。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8～10分，中4～7分，差0～3分。（三）计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩（若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩）。（四）面试评分表
下面给的这张表就是采用复合式评分的标准，最后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。
结构化面试评分表样例第二节 结构化面试题型介绍一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识性储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看？
时政热点类问题重点测查考生的综合分析能力，属于智能性问题。提问方式一般为“你怎么看？”“请谈谈你的看法或理解”。考生整体作答要言之有据，言之有理，结构严谨，条理清晰，逻辑性强。二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
哲理类问题重点倾向于考查考生的综合分析能力，同样属于智能性问题。提问方式一般为“请谈谈你对这句话的理解”“这则故事带给你哪些启示？”“你有何感想？”等。考生整体作答要把握核心观点，全面看待问题，表述有理有据，形象生动。三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
组织活动类问题主要考查考生四个方面的能力：一是计划能力，即对职能的预计、对工作的策划；二是组织能力，即对方案的组建、对活动的安排；三是协调能力，即对单位的协助、对人员的调配；四是管理能力，即对责任的承担、对事情的处理。
这四种能力对于一项工作或任务来说，互为条件。只有具备了切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法、出色的管理技巧，才能使工作顺利高效地完成。四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？
情境处理类问题主要考查的是考生的应变能力，个别题目还融合了对计划组织协调能力的考查。五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？
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