心态决定成就——新员工入职的九堂心态课(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：于含冰,林柳琳

出版社：人民邮电出版社

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心态决定成就——新员工入职的九堂心态课试读：

前言：职场，你该有怎样的心态？

这个孩子是幸运的，因为他遇见了一位睿智的老人。“气球会不会飞上天空，与它外在的颜色没有关系，真正让它飞翔的是它内心所装载的东西。”多么令人意味深刻的话，也许在多少年后，小男孩会因为这句话而改变自己的人生足迹。

同样，对于新员工也一样，你内心所承载的东西也就决定了你在事业的上升高度。

而这种内在的、实质性的东西正是源于人的心态。

在职场中，应具备良好的心态，不论是谦虚、感恩、自信，还是积极、淡泊、热情，都决定着你的工作态度和事业发展前景。只有学会培养和调整自己的心态，才能激发自己无穷的斗志和潜能，才能在自己的岗位上创造价值、实现自我。

你还在为枯燥乏味的工作而闷闷不乐、度日如年吗？

你还在为事业无成而烦躁不安，暗自叹息吗？

你还在为职场的尔虞我诈，冷漠自私而懊恼不已吗？

不要再让自己的负面心态羁绊了自己前进的步伐！

不要再让自己悲观消极的心态吞噬了生活的激情和斗志！

让职场的暴风雨来得更加猛烈吧！

因为，我们具有最好的心态，拥有最坚强的毅志和强大的力量。即使面临职场再大的困难、再多的不幸，我们也能乘风破浪，屡战屡胜。

像那些漂亮的气球一样，放飞自己的心情，释放自己的心灵，怀着一颗坚强的心在职场的天空中自由翱翔，快乐地奔跑吧！入职第1课 解心态——心态有多强你就有多强

开课导读心态决定职场的成功未来学家佛里曼曾经在自己的著作里这样写道：“21世纪的核心竞争力是态度。”这句话告诉我们竞争的核心是心态的竞争。在当今社会，拥有一个良好的心态就是你最大的资本，在未来的职业发展中，你可以拿它为你开山辟路；在职场中，你可以拿它提高最有价值的竞争力。很多跨国大公司认为：即便能力很强的人也不一定能够进入他们的公司，因为除了能力之外，他们更看重的是一个人的心态。把握命运，心态决定走向何方

开篇导读心态像是一枚硬币，具有两面性。积极乐观的心态助你成功，消极悲观的心态埋没你的才能，使你碌碌无为。你还在空想什么？你还在等待什么？你还在犹豫什么？作为职场新兵，你有很多的学习和锻炼自己的机会。身在职场，不要抱着一副事不关已、我行我素的态度，觉得每天完成自己的工作就可以。心态的升华，才能引领行为的升华。心态与行为，往往直接关乎着一个人的职场生涯与命运。

职场“透视镜”张珊是某公司的一名员工，她每天按时准点上班，不迟到也不早退，但也从不主动加班。在工作中，她总是默默无闻，按部就班地做好自己的本职工作。新来的员工小王，每天拼死拼活地工作，做完自己的工作，还给其他同事帮帮忙，下班总是走得比别人晚。张珊见此，不禁嘲笑新员工小王太傻。张珊认为：这又不是自己开的公司，何必太拼命？做的再多，老板又看不到，又不会给你升职加薪。反正是拿死工资，少做一点，就是多赚到一点。某一天闲聊，她以“老员工”、“过来人”的身份给新员工小王一些“温馨提示”：“不是姐说你，你也太傻了。别老那么拼命，你给那些老员工帮忙做了那么多工作，他们又不会把工资分你一半。”小王笑了笑说：“可能因为我是新员工，所以任务比较少，早早做完了就没事干了……”“你真傻，没事干你可以歇着呀。再不行，你放慢点速度，耗也耗到下班，只要走之前做完不就行了？这还不是你说了算！”“谢谢姐。”话虽这样说，但是小王还是一如既往，早早做完本职工作就去做一些力所能及的其他工作，生怕浪费8小时内的一分一秒。两年过去了，张珊终于等来了一次机会：主管临时离职，所以要提拔一名新主管，按资历来讲，办公室里就算张珊待的时间最久了。就在张珊兴奋期待最终结果时，却得到了意外的人事通知：小王晋升为主管。张珊再也沉不住气了，于是便去找老板讨个说法。老板对她说：“你虽然在公司工作的时间不短，但你的能力却远远不如小王。”“我哪点不如她？”“你们同在一个办公室，精神风貌和工作结果迥然不同，她每天是怎么工作的，你每天是怎么工作的？她在短短两年里几乎摸透了公司的业务流程和工作内容，别说本部门的工作她完全了解，就连其他部门的工作流程与运作方式，她也深入了解。你有信心说你们部门每个人的工作你都做得来吗？你做不来，如何服众？”张珊无力再辩驳了，她一直以为：工作年限越长，越能等来升职加薪的机会。她一直以为自己很聪明，此时她才明白自己有多傻。

当你在想公司能为我提供什么，我能得到什么回报时，贪婪的种子在你心中生成，你的付出和努力会以你的所得为根基。新入职的员工，一般不会立刻被分配重大的任务，这与入职时准备一展身手的初衷大相径庭，从而产生“消极悲观”的情绪也是很正常的。

当你在想“我能为公司做什么”，“我可以在工作中提高自己哪些方面的能力”时，那么祝贺你，明智的种子已在你脑海中生根发芽，你将不断学习不断提高，不知疲倦，你是乐观快乐的。

心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。有的人认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使自己，觉得在公司受到了不公平待遇。有的人努力好学，不但完成自己的任务，而且还乐于帮助他人，把这当成一种锻炼，一种提高。

这就是事物的两面性。就看你怎么把握。你的心态决定你日后在职场的位置和你人生的高度。

在工作中，一定要时刻保持积极乐观的心态，保持一种主动学习的心态。平凡的岗位也可以做出不平凡的业绩。心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。

即使你只是一名新员工，你照样可以把工作做好，要珍惜自己的工作，不论它多么平凡，多么不值得一提。有时候，你的懒惰怠慢、不思进取，表面上看着无伤工作，但它对于你的一生，却有着深远影响。

每个人身上都蕴藏着无法预估的能力，你的心态决定了你是否能发挥这样的能量。在工作中，每个人都会有很多机遇，你的心态决定你是否能抓住机遇，把握自己的命运，实现自己的人生价值。

心灵“优化剂”两个在沙漠中行走的旅人，他们路途劳累，又饥又渴。在他们停下来休息时，各自拿出身上的一个水瓶，瓶子里都只剩下了半瓶水。一个说：“我们走不出沙漠了，就只剩半瓶水了，我要渴死在这茫茫沙漠中了。”另一个人不以为然：“我们还有半瓶水，我们一定会走出沙漠的，我们将会看到沙漠尽头的绿洲。”欣喜于还有半瓶水的年轻人深吸一口气，调整步伐，朝着绿洲走去；而悲观地认为半瓶水不足以支撑到他找到水源的那个人又急又躁，迷失在茫茫沙漠中。

心态有两种，即积极心态和消极心态。

美国心理学家经过长期的调查研究发现，积极乐观的心态可以使人受益一生，不管是在工作中还是在学习中。拥有这样心态的人大部分都成功了。而消极悲观的心态会阻碍一个人前进的步伐，使这一生很难有所作为。

有时候，我们不应该为自己的智力或是能力不足而发愁，而是应该在工作和生活中不断得到锻炼，自己成就自己。只要你能找出各种理由证明自己今天比昨天好，今年比去年好，你就可以获得源源不断的动力，使自己更接近成功。转换角度，云雀一样可以飞得很高

开篇导读刚走入职场的新人，就像是被困入了一个茧，感觉束手束脚，发挥不出自己的智力和才华。每个人也都在等待人生中的一次蜕变，希望最后成就破茧成蝶的美丽。平凡的工作会不会让你忘却了自我？作为一个有梦想渴望被肯定被认可的新员工，在工作中，你要提醒自己，首先学会自我肯定，以积极的心态面对今后的生活和工作。英国著名作家狄更斯曾经说过：“一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。”你可以平凡但不可以平庸，你的工作也许不起眼，但是它很重要。只有你认可了自己的工作，你才会渐渐认可自己，喜欢上自己的工作。如果你用一个崭新的眼光来看待这个世界的很多事物，会有很大的不同。这种不同不是外物的不同，而是心态的改变使得外物与众不同。大千世界，每个人都可以说是平凡的。我们在职场中不应该拒绝平凡，我们可以转变一下思维，把自己的工作做得更出色，让自己更优秀，自然就会脱颖而出，成为一个成功的人。

职场“透视镜”有这样一个人，毕业于复旦大学经济系，像众多大学生一样，他一毕业就面临着就业难的压力。几经奔忙，他应聘到上海陆家嘴集团。还没从找到工作的兴奋劲儿中醒过神儿来，每天在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片这样一份工作就让他彻底失望了。他很困惑，放映录像片这样一份工作根本让他无法施展自己的智力和才华，他第一次体验到了人生的巨大落差，一向优秀的他，不明白，为什么生活要把人逼迫到这种地步。在去与留之间，他左右徘徊，不断调整心态后，他留了下来，他相信每一份工作都有它潜在的价值，都可以从中有所收获。他静下心来，又重新拿起了书本。每天坚持阅读，为自己充电。他看了有关销售、管理、心理学方面的书，渐渐地对管理产生了浓厚的兴趣。他在放映室里工作了10个月，恰逢集团下属的一家企业有干部挂职锻炼的机会。他把握住了这次机会，在挂职锻炼期间，他把潜心学习掌握的理论付诸实践，不断尝试，陆续推行了一系列卓有成效的改革措施，他独特的管理思路为企业节省了成本，带来了效益。他后来到了一家证券公司，担任总裁办公室主任。在这里，他发现了网络潜在的发展前景。他做出了一个重要的决定——他要自主创业，投身互联网事业。他现在已经卓有成就，被国内外媒体称为“中国互动娱乐业第一人”。他成立了盛大网络公司，在网络游戏领域取得了举世瞩目的成就。至今，他自主研发、代理运营的产品累计注册用户超过1.5亿人次，同时在线人数超过百万人，月均销售额数千万元，在国内拥有65％以上的市场占有率，被国外媒体誉为世界三大网络游戏企业之一。他看到了事物的另一面，转变自己思维的角度，调整好自己的心态，为自己赢得了成功。他就是陈天桥。

良好的心态可以化腐朽为神奇，用在陈天桥的身上，一点儿也不为过。10个月的放映工作没有让他一蹶不振。他有效地利用了时间，不仅充实了自己的生活，还为以后的工作做足知识储备。

如果你碰到和陈天桥类似的工作内容，你会怎么做呢？你是走掉换一份新工作？还是沉住气，留下来从零做起？

所以说，一个人的心态很重要。好的心态就像花儿一样，你每天看到它的生机勃勃，闻到它的芬芳，让你神清气爽，更努力更热情地投入到工作中。坏的心态就像是一块大石，压着你的心口，让你喘不过来气，早晚有一天怨气会把你吞没，让你憔悴。

心灵“优化剂”洛克菲勒年少时在石油公司工作。他没有多高的学历，也没有精深的专业知识，被分配去检查石油罐盖有没有焊接好，这是整家公司最简单、最枯燥的工作，被同事戏称“连3岁的小孩子都能做”的工作。洛克菲勒每天的工作就是看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带送走。他曾找过主管，要求换一份工作，但遭到了回绝。他别无他法，只好重新回到焊接机旁。他开始重新审视自己的工作，并下决心，既然要做，就要把工作做得出色。他认真观察罐盖的焊接质量并仔细研究焊接剂的滴速与滴量，他通过周密计算，他发现只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好，他的这一发现为公司每年节省出5亿美元的开支。洛克菲勒就此迈出了走向成功的第一步，最后成为了世界石油大王。

有时候，你的成功源于你的心态。树立好心态，换个角度思考你就会有不一样的发现。就像洛克菲勒，他的成功不是一种偶然。当你树立好信念，并朝着这个方向努力时，你一定会有所收获。卧薪尝胆，练就高能力与强心态的合成品

开篇导读入职三个月之后往往会出现跳槽的现象。新员工就像蜜蜂采蜜一样，感觉稍不对劲儿或工作一段时间后，发现现实与理想产生落差，便匆匆离开，再去寻觅一份更好的工作，从而陷入一个面试——工作三个月——离开——再面试——再离开的怪圈。评价一份好工作的标准是什么，高薪？这只是其中的一点，除此之外还应包括工作环境、发展潜力、个人价值提升等，全面综合下来这才是真正意义上的好工作。在职场沉浮，要想获得高薪，能力是一方面，心态则是另一方面。新员工入职后不要总是抱着曾经获得的荣誉和成绩，不要总是把“我毕业于××高校”挂在嘴边，而应该放低姿态，养成谦虚学习的态度，在工作中把重心放在锻炼能力和积累经验上。高薪并不神秘，并不是可望而不可及的。学者拿破仑·希尔说：“人与人之间其实只有很小的差异，但这种很小的差异造就了巨大的差异。这个很小的差异就是一个人所具有的心态。”

职场“透视镜”苏小楠毕业于上海的一所知名大学，她是博士，具有扎实的专业知识和良好的英语水平，可是迟迟找不到工作。她梦想成为一名人事主管，而毕业时在上海找一份人事助理的工作都很难。面对严峻的就业形势，小楠没有自怨自艾怨天尤人。在求职过程中，她因为自己的高学历吃了不少苦。因为很多小公司都不愿聘请这些高学历的新人，因为他们的能力还没有显露，并不清楚这些高学历者的实际操作能力，而且聘请他们还要付出高薪。小楠选择了“曲线就业”，她调整好心态，收起了自己的博士证书，拿着本科的文凭去面试。很快，她被一家电脑公司聘用了，她的工作只是做一些简单的电脑操作。由于她是新人，老板只是让她处理一些简单的办公室杂事，并要求她协助其他同事共同完成一些项目。对此，小楠没有任何怨言，而是认真工作，虽然老板付给她的工资比一般本科生还要低。年中总结时，她发现了一些公司内部计算机程序上的错误，她不仅向老板逐条提出，还一一给出了解决方案。这件事让老板看出了她的才能，于是之后常对小楠委以重任。工作机会多了，自我展示的机会也就多了，老板将苏小楠的职位一升再升，薪水也一加再加。老板惊奇地发现，这个员工的能力真是不一般，尤其她的程序设计和经营管理水平明显高于公司其他管理人员和专业人员，老板对此很奇怪，一次与小楠的闲谈中老板才发现“原来这么久以来，自己竟然大材小用了”。小楠亮出了自己的博士学位证书，向老板申请公司的人事主管职位，老板给了她一个月的试用期。她在实际工作中，发挥了自己的专业特长，处处得心应手，不仅得到了高薪，还从事了自己喜欢的工作。老板也为能有她这样的“千里马”而感到庆幸。

小楠以她的能力在工作中实现了跨越式发展，这其中也有她的“卧薪尝胆”。

找工作很难，更难的是如何磨练自己的心智，调整好自己的心态。在求职中不仅要有专业技术能力，更要有强大的心理接受能力，从容面对一切，在失意中平静下来寻求转机。

高能力是把双刃剑，它可以让人更加自信，也可以让人更加自负，过于自傲、孤芳自赏，这种心态绝不是职场所需要的。“高能力+好心态”是不二的法则。那么，什么是高心态？高心态不是放高自己，相反，是学会适时地放低自己，能伸能屈，能调整自己的心态去迎合职场发展规则的人，甘于并经得起平淡流年的人，才是真正的强势心态，真正的强者。

心灵“优化剂”曾听说过这样一个故事，三个人结伴出去探险。他们走在丛林里，偶然间发现了一个小山洞，三个人决定一起进去寻个究竟，这是一件极具冒险和刺激的事情。这三个人的旅行经验丰富，是小有名气的探险家。其中一位是地质学家，对岩石很有研究；有一位是地理学家，方向感极强；最后一位只是普通的旅行者。洞的结构很复杂，大洞中又有小洞，一个洞还会有好几个洞口。三个人在山洞里走了好久。可越走越深，还是没有找到出路，三个人又急又饿，洞里又不透气，有种让人窒息的感觉。这时，地质学家敲打岩洞的石头，希望能够寻找出路，可是他只能分辨出石头的种类，地理学家拿出了指南针，想确认方位，可还是找不到出路。巨大的恐慌笼罩着他俩。地理学家和地质学家处在精神崩溃的边缘，所有的学问和专业知识已经不管用。只有那个普通的旅行者表现得很平静，不久就睡着了。第二天，天微微亮，旅行者凭着经验，听到了水滴的声音，他追寻声音的来处，发现了一丝光亮，最后找到了出口，三个人得以平安脱险。

地质学家和地理学家的智慧超过常人，在野外的求生机会更大。凭他们的实力似乎找到出路不成问题，但是遇到特殊情况，让他们不知所措。这个时候，才能起不了多大作用，反而成了一种负担。

职场新人往往高不成低不就，从某方面来说，是你的才能羁绊了你，让你在工作的浪潮中落单。空有高超的技能，没有良好的心态，你不会在职场的博弈中取胜。一定要三思而后行。你是否还在为求之不得的高薪而苦恼吗？淡泊明志，好心态会让你走得更远

开篇导读《三国演义》中的诸葛亮是一批批读者眼里公认的“半仙儿”，他的睿智旷达穿越古今，影响着现代人的处世观。他曾说过这样一句话：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”这句话抚平了很多人面容上的锁眉，打开了很多人的心结。很多人都觉得这是一个到处充满诱惑的社会，有的人沽名钓誉，有的人唯利是图，仿佛这个世界污浊不堪，没有一丝宁静或澄澈。虚拟的网络世界，充斥着太多的炒作，太多的谎言，人们似乎失去了评论善恶的标准，失去了辨别真假的能力。然而，真的如此吗？你的心态决定了你的内心世界。在求职的过程中抱着消极悲观的心态，或者单纯只为高薪去找工作，其实是给自己带上了枷锁。在职场中，你也许会为没有得到老板赏识，没有升职而闷闷不乐；也许会为别人业绩凸显，荣耀加身，而愤愤不平，羡慕嫉妒恨。在这里，只是想告诉你，生活是自己的生活。在职场中，不要为名利所累。人生有多少个30年？你在职场真正能奋斗多少年？也许当你静下心来思考的时候，你就会明白该怎么做了。

职场“透视镜”刚走出校门的大学生，很多人遭遇了毕业即失业的境遇。现在工作不好找，大学生就业难，这已经成为了热门话题。很多大学生选择了低调就业，张真真就是这样的一个女孩。她学的是新闻专业，一直想去广播电台或电视台工作。因为没有工作经验，只凭在学校里学的相关理论，连应聘县级电视台都是一个很高的门槛，经过层层选拔，级级考试，她获得实习工作的机会。为了自己热爱的事业，她选择了每月领取微薄的薪水，也要在电视台打拼。刚开始她被分配做那些端茶倒水、清扫的工作，每天收发报纸，整理资料，很少有机会跟班出去采访。张真真却对这些琐碎的工作乐此不疲。她是一个活泼开朗的女孩，脸上总是洋溢着笑容，她的积极乐观感染了电视台里的不少人，领导和同事也越来越喜欢她。渐渐地，她在电视台接触的东西多了，学的东西也多了。每天的工作多了起来，她有机会去外面实景拍摄，有时也会试着写新闻稿子。一次偶然的机会，领导让她去一个地方采写会议新闻。她到了会议现场，见到很多大型媒体的记者、摄像师，实地场景采访让她兴奋不已。随着工作阅历渐渐丰富，她采访的机会多了，反而不快乐了。因为虚名浮利，她丢失了一颗平常心。为了名声大噪，为了赚取更多的稿费，她打起了小盘算、使起了小伎俩。有时，她收取红包替他人做不实的报道，有时为了吸引受众注意力，她采写虚假的社会新闻，愚弄大众。她每天身心俱疲、提心吊胆，就像攀珠穆朗玛峰，越往上走，氧气越稀薄，越接近峰顶，也就越接近生命的极限。她觉得自己很难，有时陷入无以名状的苦恼。她的情绪低落到了极点，她忘了自己最初来电视台工作时的梦想。不错，工作是第一位的，业绩是第一位的，但不能为了名利而失去了自我。她觉得自己很糟糕，她很痛苦。这样的生活不知道要持续多久？

人生总是充满了一波三折，转来转去，但前提是不可以为了名利迷失自我。每个人心中都有一杆秤，都有自己的价值标准。新员工要时刻反省自己，在追逐名利的时候，是否偏离了自己原来的生活轨迹？

在职场中，我们可以平凡，可以没有高官厚禄，但一定要保持良好的心态，不去攀比，不为高薪改变自己的原则，不为名利所累，自然就能泰然自若，知足幸福。

心灵“优化剂”法国著名的物理学家居里夫妇，不为名利所累，他们在家里做实验，不参加任何社会活动。他们只专注于自己的工作，这也是自己热爱的事业。他们做了12年的实验，不怕挫折，从几十吨的矿物中提取了几克镭。这是一项伟大的成就。他们被世人所敬仰。但他们出名后，生活并没有因此有多大改变。他们还是简单平凡地过自己的生活。

人只有保持淡泊名利的心态才能有明确的志向，只有不贪图享乐才会在自己的事业上有所发展，才能让自己走得更远。

职场中，新员工应该保持一颗平常心，把个人得失看轻一点，把工作中的收获看得重一点，认真努力工作，做到问心无愧。还是那句古话，是金子总会发光，你的才能和业绩，总有一天会被发现，你也会得到老板的赏识。

工作与名利之间要掌握平衡，而这一切，好心态才会让你走得更远。积极乐观，甩掉包袱前行

开篇导读工作久了，你就像是小河里的一片落叶，随着时间的长河漂泊到很远的地方，没有停歇，没有欢乐，随波逐流，飘飘荡荡。太多的人被工作牵制着，为了生计，迫不得已，就像农田里的耕牛，被牵着鼻子走。推一推，走一走，不推绝不走。与其被动工作，不如在工作中主动发现自我，让自己愉悦，寻找工作中的乐趣。当你用乐观的心态对待工作，你就会产生一种奋斗的力量，让工作成为让你引以为豪的一种乐趣。也许我们该换种心态去思考。我们衡量的重心不应该放在工作的劳累上，我们应该常回忆工作带给你的惊喜。当你工作感到劳累时，你就做减法，距离达到这个目标还有几天，还要再辛苦几天，一天一天减下去；当你奇思妙想有了新的策划或创意时，你就做加法，你可以多畅想一下，懂得欣赏自己的劳动成果，等你在做下一个策划时，也多想想前一个，让你的成就感延续到下一站。积极乐观地对待自己的工作，可以让你的工作顺利进行。顺利工作，可以让你轻松自如，挣脱疲惫的枷锁。工作不是一种苦役，人生最有意义的一件事就是工作。工作可以实现自我价值，也可以享受工作带来的快乐。当你看重工作带给你的苦恼与不如意时，你为什么不想想工作带给你的乐趣和成就感呢？

职场“透视镜”找工作让王荣一直头疼不已。无谓的怨天尤人只会让人越来越失望，没有生活的乐趣。作为一个刚刚毕业的大学生，初入社会，王荣不想委曲求全，她想有更多更大的发展空间。她离开了家乡，去了北京。就这样，开始了她的北漂生活。北京很大，这里的一切对她来说只是一张白纸，她了解得太少。在亲戚的介绍下，她到了一家影视公司做最初级的工作，在公司附近租了个地下室安顿下来。地下室面积不大，只容得下一张单人床和小桌子，剩下的空间连转个身都很难。她早就为自己打了“预防针”，她早有耳闻北漂生活的艰辛，“这样已经很不错了”，她勉励自己。生活问题解决了，她便全身心投入工作。因为没有什么工作经验，她珍视这份来之不易的工作。初次踏上工作岗位的新鲜感让她欣喜若狂。她被分配到视频部，主要工作是检查、修正剪辑过的片子。刚开始，公司分配给她的工作量并不重。三个月转正后，工作上了轨道，压力也随之而来。第一次独立为一部视频配置字幕。视频的内容是讲述“丝绸之路”，领导的要求是把翻译过的英语字幕和中文字幕对应好，即中英字幕同时出现在银幕上，达到讲解统一。这段为时3个小时的视频，她花了一个上午的时间还没有配到一半。不停地重复，不停地看了又看，始终达不到要求的效果。她开始气馁，这段英语翻译专业术语太多，有好多是她不甚了解的，对于这件事，她感觉自己无法完成，难度太大。她陷入了一种无奈和绝望，一种空前的失落向她袭来。她想为此大哭一场，但她还是没有放弃，深吸一口气，花费一个下午的功夫，她完成了这项工作。在这过程中，她不断鼓励自己一定能行，为自己打气，她坚持到了最后。

工作给你带来的仅仅只是压力吗？对你来说，每一次小任务可以说是一种挑战，一种锻炼。它需要你不断突破自我，开发自己的潜力。

在工作中，总会遇到一些困难和挫折，坚持下来，积极面对的结果就是你有可能成功。如果你悲观地认为自己做不到，无论付出多少努力都达不到，那么你就可能真的达不到。我们总是爱拿着放大镜看待自己所面对的问题，让自己深陷其中，不可自拔。

拥有积极乐观的心态就像拥有一罐香甜的蜂蜜，不论你遇到什么困难，你只要拥有乐观的心态，你就会尝到甜头，觉得工作很有意义。你会在工作中施展自己的才华，你是在用智力为自己创造财富。这样，你不仅可以获得生活的满足感，还让自己拥有了自信，获得成就感。

心灵“优化剂”恰好几个同学赶上了毕业后分配工作的最后一波。在我们眼中，他们是幸运的宠儿，不用为找工作而发愁。而这几个同学在面临分配时忧心忡忡，他们担心分配不到大城市；分配到大城市又担心进不了大公司；进了大公司后又为进哪个部门而发愁。这些都属于自寻烦恼，有个同学坦然地面对分配，进公司后高高兴兴地上班，他积极热情地工作，没有考虑那么多，所以没有思想包袱，比其他人要快乐。

以乐观心态对待工作，可以体会到其中无穷的乐趣。如果你总是担忧这个，担忧那个，你会快乐吗？

在工作中，如果你抱怨太多，值得高兴的事就会变少。从某种程度上说，你的心态决定了你的苦乐，你需要好好把握。化解枯燥，成功必须要越过的坎

开篇导读工作中的枯燥对于大多数职场人来说已经成为一个包袱，尤其是初入职场的年轻人，他们经常抱怨自己的工作缺少创意空间，或是少有新意。难道工作就是每天重复做同样的事情吗？日常的工作真的使我们没有发挥个人才能的余地吗？有的人认为自己的工作是最不起眼的，没有什么大的发展空间，在公司里只是一个闲职。于是，他们在工作中总是打不起精神，满腹牢骚。但要注意的是，工作的枯燥不应该成为你在不同行业里或不同的职位上跳来跳去的借口。的确，每天平凡的工作会消磨你的积极性。有时，工作上的枯燥和无聊是难免的，我们是在工作而不是玩游戏。这就要求你有化解枯燥的能力，当你把目前的工作设定为通往美好生活的一部阶梯的时候，你还会觉得攀登的枯燥吗？在每天的工作中，你会学到新的东西，你会掌握更多的知识和技能。每天的工作就像是在画一幅同样的画，只有你主动转换思维，尝试新的画画技巧，你才会画出新意。工作本身没有什么新意，需要你投注创造力。只有化解了工作上的枯燥，你才会更接近成功。

职场“透视镜”张鑫宇是个性格活泼开朗，喜欢热闹的年轻人，他总有说不完的话，和朋友们在一起时，他总是能成为焦点人物。毕业后应聘到了一家规模不大的咨询公司，做分析员工作。到了公司后，他发现“理想很丰满，现实却很骨感”。他比较喜欢做和人交流的工作，而非现在每天对着电脑收集、整理资料的工作。他也不知道为什么自己会到这家公司做这样的工作，机缘巧合吧。这里的薪水还不错，他就留下了。每天的工作任务量不大，所以大部分时间很闲。刚开始，他觉得挺好，难得享受这份清闲。可是，随着时间的推移，他越来越觉得这份工作枯燥无趣。每天早上，闹钟不合时宜地把他叫醒，他不情愿地起床，胡乱梳洗一下，凑合吃点早餐，便匆匆地走出家门去上班。到了公司，他迟迟不愿打开电脑，看见电脑就心生厌烦之感。他完全没有工作的状态，他东张西望，看同事们都在做什么时，看到的都是埋头苦干、抓紧每一分每一秒认真工作的样子。他对这样的“工作狂们”嗤之以鼻。其实，张鑫宇的工作说繁琐也繁琐：这份工作是要对搜集到的客户、行业信息进行深层次判断，之后，对这些零乱的数据进行整理总结。这需要耗费大量的脑力和智力，不用心是不可能完成的。这份工作是需要沉静下来，付出思考得到工作结果的过程。而他却苦于不愿面对这些死板的数据，工作了一段时间后，他显得没有朝气，总是对朋友们说，他找了一份毫无价值、毫无乐趣的工作。

从张鑫宇身上我们可能看到自己的样子。对于新入职的员工，并不清楚自己喜欢什么，要做什么工作。他们根据公司或单位的知名度、薪资待遇、工作环境等外部特征应聘。这是参加工作后感到工作枯燥的一个重要原因。

但是，每一份工作都有它存在的意义，即使你不喜欢，但你选择了它，你就要为它付出你的努力。

对于初入职场者，最大的优势就是职业还没有定型，你们可以不断的尝试，做自己喜欢的工作。也许你会经常抱怨：怎么老是让我干这么枯燥又简单的工作？问题是，现代化的分工方式，使得每个人的工作内容范围越来越窄，每个人都只能干“工作整体”中的一个部分，为了获得高效，就会出现专属的工作内容，难免单调、重复。

关键是你要学会适应，去发现工作的乐趣。当你学会了在工作中寻找乐趣，自然就化解了工作的枯燥。

试想一下：一位建筑工人，如果他极不喜欢自己的工作，认为自己每天就只是在砌砖和泥，定会感到劳累不堪。如果他喜欢自己的工作，感到自己在修建一座伟大的建筑，他定会干得卖力，他会边做边欣赏自己的工作，他是轻松愉悦的。

心灵“优化剂”50多年前，一位心理学家做了一个有趣的实验。实验对象是在大企业从事非常枯燥的工作，同时内心很困惑的一群人。把他们分成了A、B、C三组。每天他们都做相同的工作，但对他们的要求和附加条件不同：其中A组没有奖赏；B组受低奖赏，但必须向别人诉说这项工作多么有趣；C组受重奖。结果是，A组和C组的人仍旧是对工作提不起兴趣，虽然薪资不同，但他们的工作状态没有太大差异。面对枯燥的工作，他们依旧显得漫不经心。相反B组的人，在工作上有了很大改观。B组的人刚开始是一个矛盾体，他们明明感觉工作枯燥，却还要向别人说它有趣，必然产生认知上的偏差。而人又是具有能动性的高级动物，这种偏差会让人企图恢复平衡，无趣枯燥到有趣生动，慢慢地真的发现这项工作有趣了，而个人行为也变得比以前更努力，更快乐了。

从这个实验中，我们得到的结论是：当你试着发现工作中的乐趣，你会找到快乐。即使你不喜欢你的工作，你一点点地接受它就是在一点点摆脱它带来的枯燥。

有一项对美国成功人士的调查显示：其中94％以上的人都在做着他们最喜爱的工作。一个对承担的工作感到不满、不能快乐工作的人，不管他智力多么超群，绝不会有卓越的表现。

也许大多数职场人不能作出成绩，是由于他们没有发现工作中的乐趣，没有100％地投入工作。入职第2课 懂空杯——在职场新环境中“放空自己”

开课导读空杯才能重新装酒小和尚跟着老和尚学习佛法，小和尚讲了自己的看法之后，老和尚给小和尚倒了一杯茶，茶已经溢了出来，可老和尚依然没有停止倒茶，这时小和尚说：“师傅，茶已经满了。”老和尚停住了手，小和尚问：“不知道您对我刚才对佛法的见解有什么指教呢？”老和尚说：“我刚才已经说给你了。”经过苦思冥想，小和尚终于明白了其中的道理：如果不能够把旧茶水倒掉，又怎么能装进新的茶水呢？在职场中也是一样，如果不能够放空自己，必然会阻止自己的成长。空杯心态，有容乃大

开篇导读人生在世，幼时认为什么都不懂，大学时以为什么都懂，毕业后才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟一切都不懂。——林语堂大部分读本书的朋友可能正处于刚刚大学毕业，由学生向职场人转变的阶段。正如林语堂说的，大学时以为自己什么都懂，当自己真正踏入了职场的时候，才猛然发现，自己很多东西都不懂。高等数学的微积分如何能快速用到销售工作中？考过了雅思能否流畅地与外国人进行对话？研究了三年的鲁迅文学，在面试的时候主考官会有耐心听我们涛涛不断地汇报研究鲁迅的成果吗？名牌大学毕业生的光环是进入职场的一个通行证。用人单位，在看重学历的同时，其实更看重的是能力。

职场“透视镜”小李是清华大学的高材生，在老家那个小镇上，他一直是全家人的骄傲。爸爸妈妈每次提到儿子的那种幸福骄傲的神情溢于言表。然而，四年的大学时光结束了，小李不想考研，和众多的大学毕业生一样，面临着找工作压力。在北京，像小李这样的学历不在少数，初出茅庐的小李，毫无畏惧地把简历投向了一些知名企业。由于既没有工作经验，又在面试中带有那种傲慢的神态，使他错过了一次又一次的机会。时间过去一个月了，别的同学都开始了实习工作，唯有小李躺在宿舍的床上发呆，体面的工作他一份也没有得到，倒是有一些业务员之类的工作，与他的专业对口，向他抛出了橄榄枝，可由于总觉得面子上过不去，而没有去应聘面试。时间又过去了很久，小李依然没找到工作。无意中听到的一则新闻对小李的冲击太大了。新闻中报道了一个北大的毕业生现在在卖烤红薯，而且生意还不错，这也太离谱了吧！于是，小李开始深刻反思自己，为什么找不到工作呢？难道自己不够优秀吗？想到以前看到的一个故事，老和尚为教育小和尚参禅，不断往盛满水的杯子里倒茶，直到茶水不断地从杯子里溢出来。他终于明白了：是自己太满了，所以容不下更多的东西。只有怀着空杯的心态，才能容纳更多，有新的提高。最后，他做了一个令所有认识他的人都惊讶的决定，他要回老家养猪，原来在很小的时候他就想当个养猪专业户。一个名牌大学的毕业生可以放下学历，去卖红薯，他一个清华的毕业生又何尝不可以去办养殖场呢？小李顶着家里及周围人的压力，开办了养猪场，他专业知识学得很快，办事又精明，开展科学管理后，一再地扩大场房，仅仅过了几年，他就成为当地家誉户晓的知名人物。

刚进入职场的新员工，往往有过和小李一样的心态。

在开始，虽然也知道，自己刚大学毕业，对于社会，对于工作，还都是一张白纸，可真要深入基层，和那些不如自己学历高的人一起工作，或许还要拿比他们要少很多的工资，心中的那种愤愤不平，是不能用语言所能形容的。

我们要怀着空杯的心态，像小李一样，勇敢地放下姿态，把自己杯子里的水全倒出来，容下更多的新知识和新思维。

心灵“优化剂”“海到无边天作岸，山登绝顶我为峰。”林则徐的这句话正是空杯心态的有力阐释。鼓励着人们放空自己的心态，不断增加自己的容量。

在一些攀岩爱好者的眼里，下一座山的高度更令自己欣喜若狂，在攀登过程中的喜悦和满足，是我们所不能体会的。把一切称不上山的“小土丘”踩在脚下，踏着它，去翻越下一座山，实现下一个攀登高度。遭遇逆境，重新认识自己

开篇导读人生不是一帆风顺的，工作和生活上，我们会遇到一些困难和挫折，然而不同的人在逆境中，所表现出来的态度是不一样的。要选择在逆境中扬起自信的风帆，还是被困难所打倒，一蹶不振？我们在工作中遇到一点小困难，小挫折，为自己找各种的理由开脱，没有一点改变对自己错误的认识，这会阻碍我们前进的脚步。在职场遭遇逆境更是常事，这时候，我们要以一种空杯的胸怀，重新认识现在的自己，倒空自己，给明天的自己一个新的开始。

职场“透视镜”苹果公司创始人乔布斯虽然已经离开我们了，但他创建的“苹果”王国让我们世人全都记住了他。高中毕业后，乔布斯在里德学院只就读了一个学期，带着些稚气和冲动，凭着自己的兴趣，在电子行业工作了2年。乔布斯和伙伴沃兹，在乔布斯家的车库里成立了苹果电脑公司，他们开发了第一台在市场上销售的个人电脑。短短不到10年的时间，苹果股票上升至每股22美金，他一夜之间成为了百万富翁。成功来得过快，背后却隐藏着更大的危机。由于管理层经营理念不同，再加上竞争公司逐渐强大，也随之推出了个人电脑，抢占了大片市场，使得乔布斯公司新研发的电脑在市场上节节败退。总经理和董事们把这一失败归罪于董事长乔布斯，认为他的错误决策造成了现在的一切。乔布斯被董事会撤销了经营大权，他居然被自己创办的公司给“开”了。他几次想夺回权力都没有成功，他只能默默离开。他的出走曾使他一度悲观失望，甚至想到要离开他的创业地硅谷。但是，他知道一味地逃避是不行的，他对以前经历过的岁月认真总结，重新认识自己，最终，他意识到自己在决策上的一意孤行是导致苹果失败的一个致命的错误。乔布斯又创办了NeXT电脑公司，重新开始了他的事业。在他的事业蒸蒸日上的时候，苹果陷入了前所未有的困境，苹果做出了一个决定，收购了乔布斯的公司，并由他担任执行官，公司上下都欢迎英雄的归来，就连前苹果CEO阿梅利奥在迎接乔布斯的欢迎词中说：“我们以最隆重的仪式欢迎我们最伟大的天才归来，我们相信，你会让世人相信苹果电脑是信息业中永远的创新者。”时间的沉淀和多年的阅历，乔布斯更加成熟了，他发挥着一个执行官的重要作用，大大阔斧地进行改革，开启了事业上又一个高峰。后来乔布斯说：“我一开始没有看出来，后来，我觉得被苹果解雇是我遇到的最棒的事，当成功的沉重被华丽的光环所笼罩时，只有离开才能看清自己。”

乔布斯经历了痛苦、心碎、屈辱，但他没有消沉下去，开始了一个新的旅程。乔布斯再回到苹果，他得以继续施展自己的才华，创造了“苹果时代”的奇迹。

在我们工作和生活中，肯定也会遇到这样或那样的挫折。人生不如意事十之八九，就看我们以怎样的心态去面对。乔布斯演绎了一个全世界叹服的神话，而我们完全可以演绎一个让自己满意的人生。“失败乃成功之母”我们今天遇到的逆境和挫折，是我们走向成功的一个契机。怀着无所畏惧的空杯心态，在职场中，深刻自检自省，去迎接一个个的挑战吧。

心灵“优化剂”

残酷的现实生活，使我们必须要活在当下。漫无边际的幻想，不切实际的理想，都会在现实的镜子中现出原形。

在遭遇逆境的时候，要像水一样，至柔，遇到高山绕着也要过去。身在职场，就要恪守其中的规则，让自己呈现出空杯的状态，使自己的潜力充分地挖掘出来。

自己不坚强，懦弱给谁看！我们要在逆境中，对自己进行剖析，把自己杯里的旧水到出来，这样才可以保证倒进去的清水不被沾染。

身处困境，这没什么，失败只会成为成功的垫脚石。不断归零，它是一个永远的过程

开篇导读归零的心态是空杯的一种具体表现形式。永远把自己当成一个初学者，把心态放平，然后从零开始。世上万物皆有因果，万物皆有始有终，有其发展的各个阶段。无即是有，有就是万物。风水轮流转，三十年河东，三十年河西。我们可能拥有过很高的地位和成就，具有很渊博的学识，但我们一定要有一个归零的心态，并且要不断归零。整天忙忙碌碌，既要处理工作上的一堆事情，还要协调复杂的人事关系。很久一段时间，都没有对自己做过总结。由此可见，先从内心上进行归零，很有必要。从内心深处，把自己过去的一切圈上一个零，给自己一个新的起点，心胸就会开阔。顺境中将自己归零，可以去除浮躁的心态，不要赋予成功太多的意义，这无形中会让自己把成功当作沉重的压力背起来；逆境中，勇于把失去的归零，重整旗鼓。

职场“透视镜”企业家马云，他是阿里巴巴的主要创始人之一。马云大学毕业时尝试过一份又一份工作，他曾经一个人背着个大麻袋去义乌，卖小礼品，卖鲜花，卖书，卖衣服，卖手电筒。当阿里巴巴取得辉煌成就的时候，他做出一个惊人的决定，就是把过去的一切忘记。他说：“我们不希望背着自己的荣誉去奋斗。我们今天晚上将是睡得最香的一个晚上，因为今天晚上我们不需要说因为我是创始人，我必须更努力。因为今天我们辞去了创始人，明天早上我们将继续去应聘、求职阿里巴巴，我们希望阿里巴巴再度接受我们，跟任何一个普通的员工一样，我们的过去一切归零，我们从零开始未来的10年。”马云说：“我们自己也在问是什么让我们活了下来，并且越来越强大。我相信我们的人并不是能力最强的，我见过很多很多人比我们强，阿里巴巴今天的年轻人比我们10年前能力更强；我们也不是最勤奋的，有很多比我们更勤奋的人，我们肯定不是最聪明的，因为比我们聪明的人有的是。那么，是什么让我们活了下来？让我们坚持走到现在。”答案是：我们要怀着一颗感恩的心去感谢这么多给予我们帮助的人。而且，今后为了更好的发展，要忘记曾经这10年的艰辛，从零开始。

马云在当今所取得的成就有目共睹。这其中少不了他个人不遗余力的付出。在阿里巴巴10周年时，他能勇于说出这样的话，做出这样的决定，是我们望尘莫及的。

10年的风风雨雨，有过成功和失败，马云都坦然地把一切归零，重新开始。

把成就归零，以一个全新的姿态，开始去做下一件事情；如果一件事情延续得很长，想一下，马云10年的努力都可以归零，我们所做的事情再长，一样可以归零。

适时归零是不断重新开始，一个人事业是否能够成功，很大程度上取决于与自己的较量上。

在人生的每一个关键时刻，把自己的心态调试到空杯，显示出“零”状态，保持清醒冷静的头脑，辩证地看待自己，放下多余的担子，永葆前进的动力。

心灵“优化剂”

不管昨天取得了什么成就或者遇到什么挫折，明天又是一个新的开始。

其实，人生就是一个不断归零的过程，正如每一天时钟不断归零，我们工作中，每个阶段归零，就是把可能牵绊我们前进中存在着好的、不好的元素统统清空。工作中，不断“归零”，会让人焕发出一种高度的事业心和强烈的责任感，不等待机会从天而降，不埋怨工作上的琐碎细小，以一种积极的心态奋发进取。放空自己，不怕起点低，就怕境界低

开篇导读懂得放空自己的人，即使取得很大的成就，仍旧会给自己制定不同的目标，不断跨越人生的高度，对于他们来说，成功是没有终点的。他们不怕起点低，不存在好高骛远的心态，而是以一种高境界为人处事。在市场竞争日益激烈的今天，我们都会觉得压力很大，有时候莫名其妙的烦躁。每天急冲冲地上班，再匆忙地下班，有时候自己问自己，都忙了些什么，都取得了什么成果？答案却是一片茫然。身在职场，我们不止一次希望自己的工作不是一成不变的，希望它充满挑战。不变就会失去前进的动力，就会失去目标，失去方向，会怀疑自己的价值，不知道怎么就没有了工作的激情，再也找不到合适的方式和途径，使自己焕发原来的工作动力。这时候，不如停下来，放空自己，再整理行囊，重新踏上征程。

职场“透视镜”当了11年职业记者的崔永元，终于有机会站在聚光灯下，成为一名真正的主持人。节目录制前，他会作充分的准备，把一连串的对联、排比句背得滚瓜烂熟，并且精心挑选西装、衬衫，一切都准备得非常充分。录制的音乐响起，他自信地走向演播大厅，灯光跟随着他的脚步。两边的观众开始欢呼，他面带笑容地向他们问好！由于准备充分，他觉得他完全可以应付场上出现的一切突发事件。就在一切都如他想象得那样顺利进行的时候，一个声音打断了他思路，这个声音虽然很细小，可他还是听得很真切。“这人是干什么的？”突然间，他被这句话夺去了所有的思绪，他脑中一片空白，那句话久久地缠绕着他，使他不能集中精力。但是节目还要继续，接下来，他磕磕巴巴地录完了接下来的节目。直到节目结束后他也不知道自己都说了些什么。崔永元知道在遇到尴尬的时候，要用怎样的心态去面对。他坚信只要努力，这个舞台，一定会有他的立足之地。他开始放下原来的主持方式，放下高高在上的心态，怀着空杯的胸怀，聆听每一位采访对象的心声。经过多年的打拼他被大家公认为是“平民主持人”，收获了许多观众的喜爱。多年以后，在《艺术人生》的舞台上，提到那次尴尬的主持的时候，崔永元还调侃说：要坚持做一个好的主持人还挺难，每次都得有一个人说，这人是干什么的？

崔永元的故事，给了我们两点启示。一是接受了那句话，认真思考自己是干什么的，自己工作上肯定还有很多没有做到更好，自己不比别人有什么了不起的，把自己的一切放空，重新审视，重新开始；二是把自己的姿态放低。崔永元把自己放得很低，境界却得到了提高，他的知名度也一起得到了提高。

大多数人，包括许多名人在内，都有过很低的起点，起点低并不可怕，只要主动地去适应，就一定会取得成功。

但是，起点低，并不是把自己的自尊放低，把境界放低。如果自己都看不起自己，认为自己的工作很卑微，觉得没有任何的价值和意义，整天抱着做一天和尚撞一天钟的心态，敷衍工作，是更不可取的。

其实，工作的意义是自己赋予的，做自己喜欢的工作，做自己喜欢做的事，就是最有意义的。工作在我们心中变得崇高，我们也会跟着改变。

在工作场合，常会提到谁谁做什么工作，当觉得自己的工作上不了台面的时候，会留露出难以启齿的神情。这是很不对的。

我们要有空杯的心态，放空自己，放下自己的卑微，以正确的心态去面对每天的工作。

心灵“优化剂”

舍得舍得，有舍才有得，把那些羁绊自己前进脚步的统统拿开，把自己放空，以一个低的起点，高的境界，使自己的入职路途，变得更加通畅。

在职场中，要想有所发展，就要每天把自己放空，以一种新的方式，低的起点，空杯的心态，找到自己在职场中发展的金钥匙。入职第3课 知感恩——思维优势尽在感恩之心

开课导读感恩心态激发不同凡响的工作精神俗话说：“百善孝为先。”在中国人的传统中，感恩一直是我们所信奉的，所谓“滴水之恩定当涌泉相报”，弘扬的就是我们要有一颗感恩心。职场中，我们更应该具备感恩之心，如果一个人没有了感恩的心态，那么他自身的人际关系、工作付出的回报率等都会受到严重的影响，会极大阻碍我们职业发展目标的实现。感恩工作，工作是上天赐给我们的恩惠

开篇导读怀抱一颗感恩之心，会让你原本灰色忧郁的心情变得明朗快乐；永怀一种感激之情，会让你原本黯然失意的生活充满阳光色彩。这就是感恩的力量，它可以改变我们的心情和生活，只要拥有一颗感恩的心，你就可以为自己创造更加丰富多彩的人生。感谢工作给你提供了获得生存的基本保障，感谢工作给你一个充分施展自己才华和能力的机会，感谢工作给你一个挑战自我、实现自我价值的过程。作为职场新人，只有对工作充满感恩之心，才会激发无穷的斗志和工作热情，才会无怨无悔地为工作付出。那么，我们究竟该如何去感恩工作呢？通过自己的实际行动，对工作负责，为工作的圆满结局而充分发挥自己的才能，不论前面会遭遇多少挫折，经历多少痛苦和磨练，勇敢执着的追求，直到把工作做到尽善尽美。

职场“透视镜”杨涛大学毕业后，在自己家乡找了一份工作，由于所在的家乡只是一个经济不太发达的小县城，他的工资非常低。父亲因为年纪大，经常生病，前不久突发脑溢血被送到了医院，高昂的医药费让杨涛肩上的担子更沉了。由于父母都没有退休金，大学学费基本上花完了家里的积蓄，所以，杨涛要做的就是赶快找一份工资高点的工作尽快为父亲筹钱治病。经过再三思考，杨涛决定去大城市找工作，尽管竞争压力大，但至少薪资待遇要比家乡优厚得多。杨涛只身来到上海，暂时借住在朋友处，通过网上投递简历开始找工作。半个多月内，他面试了近20多家公司，杨涛看着自己已经来上海半个月了，还没有找到工作非常着急，在他感到有些绝望的时候，他接到了一家公司的面试通知。得到这份工作后，杨涛格外珍惜，工作起来极为拼命。他告诉这是自己在茫茫大都市的第一份工作，一定要好好表现，不仅是为了自己，也是为了父母。杨涛对这份工作非常感激，它就像一盏灯塔给他黑暗的人生指引了前进的方向。他通过在工作中的努力表现，表达他的感谢，也开始了自己的事业奋斗之路。由于他在工作中的出色表现，受到了老板的肯定，一年后他被提拔为部门主管，工资也比原来翻了一倍。但杨涛并没有因此在工作上有所懈怠，他还是保持着当初对工作的那份感恩和执着，一直在坚持着，努力着。如今，三年过去了，杨涛在自己的工作中取得了重大突破，为公司发明的一项产品，为公司创造了巨大的经济效益，不仅得到了一笔奖金，还荣升为技术部的总监，月薪已经达到5万元。他再也不用因为为父亲付不起医药费而烦恼了，他的丰厚收入完全解决了父母晚年的生活。最重要的是，杨涛在对工作的感恩之心下，不仅为自己的生存提供了丰厚的物质保障，还实现了他的事业追求，改变了他的人生轨迹，实现了他的自我价值。

杨涛在穷困之际得到了这份工作，他格外珍惜和感动，所以他用自己的实际行动和努力奋斗来表达对工作的感恩。假如他当时对这份工作很不屑，那么就不会被激发出如此强大的潜能，也就不会在繁华的都市中为自己赢得了一线生存的空间。正是对工作的这份感恩之心，为他今天的所有奠定了基础。所以，在职场中，每个人都应该具备这种对工作的感恩之心。

感谢工作，在我们生存艰难的时刻为我们提供了物质以满足生活的保证；感谢工作，在我们悲观绝望的时刻为我们扬起了希望的风帆；感谢工作，帮助我们实现了自己的事业之梦和自我价值。

只有将这份感恩之心带进工作中，我们才会像案例中的杨涛一样始终保持着饱满的激情，才会不畏艰难和劳累，才会为了实践自己的责任心而乐此不疲。

心灵“优化剂”郭勇在一家公司担任会计的工作已经有一年半时间了。他认为自己所在的公司规模小，自己的才能并没有完全发挥出来，有点大材小用。所以，最近半年以来，工作积极性不高，对前来报账、送报表的同事总是一副漫不经心、懒散的态度。公司要求在每月7号之前完成的工资统计表，他一直拖到12号才完成，他想：这反正是我的工作，没有经过我这一道关谁也领不了工资。对于此事，好多同事感到不满，一个和他关系不错的同事私下里提醒他，要注意行为分寸。但是郭勇并没有把同事的提醒放在心上，依旧我行我素，对工作还是一副满不在乎的样子。最终同事纷纷向领导反映了郭勇的情况，领导听了一怒之下就把他辞退了。这种结果是郭勇始料未及的，他不得不重新找工作。

郭勇对工作的态度完全是一副满不在乎，为所欲为的态度，不但没有一点儿对工作的感恩之心，连最基本的责任心都没有，这当然犯了职场中的大忌，导致最后惨烈的结局。“你现在混工作，当心工作把你给混了。”在工作中，我们要始终怀抱一颗感恩之心，对工作要热情主动，认真负责，不能漫不经心地混日子，而应该真正把工作当作上天对我们的一种恩赐。感恩同事，给了我们推心置腹的“传帮带”

开篇导读感谢同事，他们是你走向社会课堂的第一位启蒙老师；感谢同事，他们给了你对工作对梦想的无限鼓励和信心；感谢同事，他们教会了你友好愉快的与人相处之道；……同事在我们的工作中扮演着重要角色，他们是我们每天工作相处的人，是我们需要团结合作的人。因为有他们的存在，我们才有学习的榜样，才有并肩作战的伙伴，才有促使自己不断进步的竞争者。然而，在现实的职场中，却存在着排挤同事、嫉妒同事、告发同事等不好的现象，这都是工作中频繁出现的矛盾所致。所以，感恩同事的前提是，必须处理好与同事之间的关系，使彼此成为工作中的良师益友和合作伙伴。

职场“透视镜”何方已经在这家广告公司工作快满三年了，三年的时间她与同事的关系处理得非常好，她曾说：“假如有一天其他公司用高薪来挖我，我也会看在同事的情谊上选择留下来的。”那何方为什么与同事的感情这么深呢？关键还是因为何方对同事怀有一颗感恩的心，她不会忘记自己刚进入这家公司时，那些在这里待的时间长的同事对她的帮助和照顾。刚到公司，何方对自己不是很自信，由于自己学的纯粹是理论知识，在工作中实践起来却需要许多技巧和方法。这时，办公室里的同事鼓励她：“慢慢来，刚开始就是这样，我们当初也是这样一步步走过来的，你有什么不懂，尽管问我们。”何方被大家的热情和关心所深深地打动了，于是遇到她不懂的地方就向经验丰富的同事询问请教，两个月内就基本上梳理好自己的工作流程，熟悉了公司的一些事项。她记得印象最深的一件事是她接到一个新的项目，可是自己从来没有接触过这方面的文案设计，所以无从下手。同事江大姐看到了，主动给她讲解了这类文案的设计技巧，还给她找了一些以前自己设计的模板让她参考。这大大激发了何方的灵感，很快，她就设计出了一个文案，并在江大姐的建议和帮助下进行了修改。这个文案设计得非常出色，受到了领导的赞扬。何方对同事的帮忙充满了感激。以后，当江大姐手头工作忙不过来时，她也会主动提出帮忙，替她排忧解难。另外，在工作中，何方还发现一个重要的法则。那就是团队协作的重要性。同事之间的团结合作可以发挥无穷的力量，把一件原本很难做的事情完成得非常完美漂亮。她认为应该感谢自己的同事，因为自己一个人的能力是有限的，对公司的贡献也是有限的，但是如果团结同事的力量，就会凝聚无限大的能量，帮助自己实现梦想和实现自我价值。工作三年，何方已经和公司的老员工建立了深厚的感情，她觉得彼此更像是一家人，不仅仅是工作上的伙伴，而是精神上的一种依靠和寄托。

从故事中可以看出，何方在初入公司时，同事们就对她伸出了援助之手。在她需要帮助的时候，同事会放下自己手头的工作，耐心地给她讲解，帮她解决问题。在学校，她有老师，那么在职场，同事就是她的老师，是带她逐渐学习和适应职场的领路人。所以，感谢同事，就成为何方的情结所在。

诚然，在有的公司中，会遇到一些不友好的同事，他们在某些方面会有令同事无法容忍或者接受的表现，但那只是少数现象，因为大家都想在一种轻松、和谐、其乐融融的办公环境中工作学习，一般不会特意去制造麻烦和纠纷。所以，身在职场的人都应该从大的环境上来看，同事总是值得我们感谢和尊重的。

心灵“优化剂”张航最近找了一份办公室管理工作。在他的印象和意识里，同事之间的关系都是冷漠的，换句话说，就是大家表面看起来打得火热，实际上背后每个人都有一份漠然。然而，一件事彻底改变了他的看法，他发现原来自己错了。相反，他觉得每个同事都有他的可爱之处，自己应该感激他们，尊重他们。长期以来张航总是习惯自己独立完成一件工作。但这次，他接手的项目情况很复杂，再加上自己刚到这个公司，对公司的具体情况还不是很了解，一些详细的资料准备还不完善。所以，好多天过去了，他还没有一点眉目和头绪。办公室的小王看到了愁眉苦脸的张航，便询问了他具体的情况，说道：“这个项目确实很复杂，你最好和大家沟通一下，人多力量大嘛，说不定以前有人做过与这个类似的项目呢。”小王看张航也许是刚来，和大家不熟悉，不好意思召集大家，便自己亲自出马，把办公室的同事都叫在一起，讨论起这个问题。最终，在同事的建议和帮助下，张航终于在项目上取得了突破口，并按时在要求的时间内将项目完成了。

与同事团结合作，构建一个具有强大凝聚力的团队对我们的职业发展有关键性的作用，单从这一点，我们就应该感恩自己的同事，感谢他们给我们注入的强大推动力。

不管我们身处在一个怎样的工作环境中，我们都应该处理好自己与同事的关系，怀着一颗感恩的心与同事交流、沟通、合作，这样我们才能更加充分发挥自己的能力，早日实现自己的职场梦想。感恩公司，给了我们自由发展的平台

开篇导读公司与员工，看似一个是喜玛拉雅山、一个只是喜玛拉雅山上的一方土，差异悬殊，看似不在一个衡量的水平线上，喜马拉雅山也不会因为少了一方土而受到什么威胁，但作为这一方土本身，只要它所在的喜马拉雅山，给了它存在的一方空间，那么，它就必须心怀感恩之心。作为公司的员工不能违心地漠视公司的施予：公司的聘用结束了我们的迷茫，给了我们生活的保障、人生的方向，领导的重用给了我们就业、提升自我、不断成长的机会，让我们有了自由发展的平台，有了幸福的资本。所以，不论未来如何，单凭“入职”这一点，我们就应该对公司心存感恩。因为入职本身，就是公司对于员工的给予，给予了自己渴望的生活、成功、发展等更多可能性的机会。那么，对公司的给予，我们应该如何面对？很简单：心存感恩，化其为行动，用工作绩效来回馈公司。

职场“透视镜”张航初入社会，求职路十分坎坷，因为“高不成、低不就”，所以耗了很长时间了，仍然没能找到合意的工作。眼看就要山穷水尽，交不起房租，吃不起饭了，他决定放低姿态，降低要求，先找个工作维持生计。他成功被一家中型企业录用，待遇优厚不说，还破例让他提前入住员工公寓。在之后的工作中，由于他表现突出，所以连连被委以重任，短短2年时间就升职为部门经理，他还用自己的存款另租了一处房子。又过了一年，他筹划着在这个城市买一套属于自己的房子，然而在这个时候公司却出现了危机。由于运转不当，资金开始吃紧，公司为了稳住基层，决定将主管级以上的管理人员实行工资缓发制，每个月只发一部分足够生活的钱，其他等渡过难关后再一次性补足。这让他感到了事态的严重，毅然决定辞职，另谋高就。他向一家规模更大的企业发出了简历，应聘相关职位。面试时，他把上家公司的工作经验作为“优势”做了一一介绍，并特别表示，自己刚毕业在万般窘迫的情况下“不得已”降低要求找到了前面的公司工作。“那既然已经做到了部门经理，待遇各方面都有了很大的提升，为什么现在选择离开呢？”“老实说，公司遇到了困难，资金周转不开，所以要压缩管理层的工资。到了如此境地，不离开还能怎么办？总不能眼睁睁看着公司倒闭，到时候拖欠的工资打了水漂不说，主要是我也不想做这种无谓的干耗。”面试的结果是：他被对方回绝了。这让他有些疑惑，于是反问说：“为什么不能录用我？我有三年的同岗位工作经验，而且做了一年多的部门经理，你们的工作我是完全可以胜任的。”对方的回答却顿时让他哑口莫辩：“对不起，相比工作能力，我们更注意工作态度与品性。你可以将在你最困难时给你工作机会，并重用你，给了你发展空间的前任公司抛弃，那么，你也不可能与我们公司共患难了。能与企业同富贵、共患难，这样的员工才是我们所需要的。”

张航描述自己在刚刚毕业求职时的窘迫，目的其实是为了表示自己当时“无奈”。“降低要求”之说更是表明对前任公司的“不满意”。而事实上呢？他这样说最能彰显的是前任公司对于他的“雪中送炭”、“救之于水火”，他应有“知遇之恩”。

随着国家对义务教育的日益普及，大学学历证书已经不再是稀罕物。尤其是每年的毕业时期，成千上万的大学生都以“有证书、没经验”同样的资历涌入人才市场，在这样“僧多粥少”的状况下，找一份企业大、待遇好、职位高的好工作，那简直是难如登天。

在你最没有资本的时候企业给了你工作机会，让你积攒经验，提升职业能力，并且给你升职加薪……这是怎样令所有人为之动容的恩情。

如果说，你困难的时候，企业牵住了你的手，而当企业困难的时候，你放开了企业的手。那么，这种行为带给企业的是怎样的“寒心”。作为同等立场的企业，也自然会对这种行为唾之弃之。

心灵“优化剂”世界著名汽车制造公司的总裁福特，曾经看好一家小厂中名叫思坦因曼思的工人，因为思坦因曼思技术高超，所以福特打算“高薪挖角”，但结果却令所有人震惊不已，无论福特开出的条件多么优厚，思坦因曼思也不愿意离开在职的岗位。思坦因曼思说：“我的公司对我很好，公司在我最困难的时候收留了我，我不能见利忘义去你们公司。”为了得到这个人才，福特最终不惜重金买下这个小厂，让这个忠实的员工为自己工作。

当然，这并不是说让所有的员工都誓与公司共存亡，哪怕不顾家庭生计盲目地去追随，绑死在一起。

当企业录用我们时，当我们成为企业的一分子时，我们就应该怀着感恩的心，充分发挥自己的能力，为企业效力。战胜抱怨，感恩之心是最好的良药

开篇导读你还在抱怨自己的待遇不好，工资太低吗？你还在抱怨老板对人太苛刻，太冷血吗？你还在抱怨自己一直重复着毫无挑战意义的工作，没有晋升机会吗？也许，你的回答是肯定的，那么对于你来说就是抱怨得太多，感恩之心太少。假如你的生活总是沉浸在抱怨声中，那么你所看到的天空都是灰色的，阴郁的；假如你停止抱怨，用乐观和感恩的心态来工作生活，你会发现生活是如此的美好灿烂。所以，在工作中，我们应该抛却抱怨和牢骚，怀着一颗感恩的心，乐观自信地看待工作中的得与失。在抱怨之前，先客观地审视一下自己，看自己是否真正地受到了不公正的待遇，还是自身能力存在欠缺和不足，只有这样才能真正地找准自己的奋斗方向，而不是在抱怨中迷失了自我，失去拼搏的动力和激情，从此一蹶不振。

职场“透视镜”过多的抱怨不仅会影响自己的工作心情，还会给人留下毫无上进心的印象。周余就是一个喜欢抱怨的人，在公司里大家都称他为“抱怨佬”。大学毕业后，周余在父母的帮助下进入一家公司。刚工作不到两个月，周余就回到家向父母发牢骚：“看，你们给我找的什么工作啊，纯粹是一个打杂的，每天的工作就是在办公室里给别人端茶倒水，打扫卫生，收发文件，接听电话。我一点儿也不喜欢这个工作。”父母听了，安慰他说：“你刚毕业，人家能够给你多重要的工作，你要多学习才是最重要的。”但周余并没有把父母的劝告放在心上，还是郁闷地做着自己认为很枯燥的工作。半年后，公司把周余调到市场部做销售经理助理，周余一时还未从上个工作的习惯中走出来，向自己的朋友抱怨：“什么助理，不就是个跟班吗？天天看经理脸色，每天工作就够累的，还要天天陪他去应酬，有时还得给经理挡酒，周末也没有时间好好休息。”朋友劝他：“想开点，现在工作都不好找，有份工作已经很不错了。”一年后，在大学同学的聚会上，周余看到了那些小有成就的同学很是羡慕，心里也很不是滋味，想想自己还是个小助理，就很郁闷，他找自己的同事抱怨道：“现在工作的待遇也太差了，才给我发这么点工资。你看，我的好多同学待遇多好，不仅提供食宿，连月薪都涨到上万了。”同事听了摇摇头，什么也没有说，因为同事对他的这种毫无激情，天天抱怨发牢骚的行为已经司空见惯了。熬了两年，公司把周余安排到子公司做一个项目的管理者，周余认为自己终于可以扬眉吐气了，于是便兴冲冲地到子公司上任。可是没过多久，他就打电话向领导发牢骚：“这边的环境这么差，交通不方便，工作量那么大，人员还那么少，我觉得自己实在是应付不了了……”就这样，周余在没有得到重任时，天天抱怨工作的单调、琐碎，工资低，但真正交给他重大任务时，他又抱怨自己不适应，没有能力胜任。从参加工作到现在两年的时间，他就没有停止过抱怨，不是抱怨待遇不好，就是抱怨工作累；不是抱怨工作环境恶劣，就是抱怨工作中困难多。周余最终也因为自己的抱怨而与自己干了两年，好不容易得到的机会丢掉了。

周余的工作态度决定了他最后的工作结局。从开始抱怨工作琐碎到抱怨工资待遇低，再到抱怨工作环境差和工作困难大。周余的工作氛围始终贯穿在一种灰色的抱怨基调中，他没有换一种心情和角度来看待自己的工作，也没有怀着一颗感恩和乐观的心态来调整自己，所以，本可以飞翔的翅膀，却并没有飞上一片更广阔的天空。

假如当时他能够把父母好不容易为他争取的工作当作一种恩惠，怀着一颗感恩父母的心来工作，就不会出现天天抱怨的情景了；又或者当接到老板让他到子公司负责项目时，他能把千载难逢的机会当作老板重用自己的机会，放弃抱怨，克服困难，也许会是另一番景象。

新员工应该怀着一颗感恩的心，放弃毫无意义的抱怨，用乐观和自信的心态投入到工作中，在给企业创造价值的同时磨练自己的心性。

心灵“优化剂”

当抱怨成为一种恶习，它就会发挥一种可怕的力量，它会一点一点吞噬掉一个人工作的热情，甚至摧毁一个人的职业前途。

同时，没有人愿意和一个整天喜欢抱怨的人待在一起。一味地发牢骚不能证明什么，它仅仅意味着你没有良好的自我心态，意味着你缺乏某方面的能力，意味着你对自己的工作缺少自信和感恩之心。

所以，收起你无休止的抱怨和牢骚，不要再做职场中的“怨妇”，让自己怀着一颗感恩和快乐的心情去追逐自己的职业梦想，相信前方定会有洒满阳光和鲜花的光明大道在等待着你。责任在心，责任是职业成长的基础

开篇导读雨露的责任在于滋润世间干涸的万物；阳光的责任在于温暖人间的凄冷；绿洲的责任在于为那些苦行沙漠的人指引希望的方向。那么人的责任呢？人的责任在于无愧于别人的信任，敢于承担自己的使命。在工作中，要对自己的企业、自己的工作有一种强烈的责任意识。只有从内心深处真正地承担起一份工作，你才能获得强大的力量和动力，才能把这份工作做得尽善尽美。工作就意味着责任，既然你选择了这份工作，就应该把它当作自己份内的事情，对它承担起责任，这不仅是对职业负责，还是对自己人格的负责。在工作中，我们要多一份责任，多一腔热忱，多一股力量，将自己的才华真正地发挥出来，获得领导的充分信任和肯定，为自己在职场中的长远发展取得机会。

职场“透视镜”在常人看来，以高达的学历和能力是不可能在职场上有这么大的进步和发展的，而且还那么快就在上海这个大城市买房买车了。但是事实上他的确做到了，用他的话就是说：“有时候，责任心的力量往往大于你的能力，我就是靠着自己的责任心和热情一步一步走出来的。”三年前大专毕业的高达只身来到繁华的上海追寻自己的梦。由于学历的限制他屡屡碰壁，在上海奔波了好久终于在一家机械公司成功就职。迫于生计，高达十分珍惜这份来之不易的工作。他主要负责公司里的账目文件处理，有时其他部门缺人手的时候他也充当后备人员。他工作非常认真，极具责任心。

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