作者：唐华山
出版社：石油工业出版社
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有为才有位试读：
前言
何谓有为？有为就是有所建树、有所作为，一般是用来形容一个人通过自己的努力，发挥才能，实现自我价值，从而有所作为。它包含着能力、才干、责任、品德、修养等多方面的内容。
有位则是指一个人在社会中所拥有的地位，这里的“位”通常指职位、岗位、地位等。有的人追求“位”是为了更好地发挥自己的才能，实现远大抱负，挑战人生极限，为企业、社会做出更大的贡献。他们对“位”的执著追求，将会创造出巨大的经济效益和社会价值。而有些人追求“位”，则是为了满足一己之私。他们不求在任有为，只把位子当成满足私欲的工具，最后只会成为遭人唾弃的对象。
可见，追求有位的最终目的，应该是更好地实现个人的自我价值，以及在企业和社会中找到最能发挥自己价值的位置，而非越来越高的位置。
在生活中，我们经常能够听到一些刚踏上工作岗位的年轻人抱怨领导不重视自己，不给自己发展机会，甚至抬出这样的理由：和我一起进单位的某某，学历还没我高呢，但领导把他提升为部门负责人了，而我却依然是一个跑业务的。真是太不公平了！
张波和李斌是同一家文化公司的普通职员，他们同时进入这家公司，做同样的工作，拿同样的薪水。然而短短半年后，这种情况就发生了变化，李斌因受到老总的青睐一再被提升，张波却还是一个最普通的职员。终于有一天，张波不堪忍受这样的待遇，向老总提了出来：“为什么同样是兢兢业业地工作，我们的职位和待遇却完全不同呢？”
老总早就看出了张波的委屈，笑了笑没说话，而是安排他们俩去图书市场做一个调查，看眼下的女性类图书究竟有多少种上市了。张波以最快的速度统计了此类图书的数量，然后向老总报告说目前上市的女性图书有62种。老总接着问都是哪些出版社出版的，于是，他又去了一次，又以最快的速度跑回来向老总报告。老总又问他这些图书的价格如何，纸张质量如何等等，他又去了一次。当张波上气不接下气地再次跑回来时，看见李斌正拿着图表向老总汇报。老总对张波说：“你先休息一会，听听李斌怎么说吧！”
李斌有条不紊地向老总汇报了自己的调查情况，包括此类图书的种类、书名、出版单位、价格、纸张、页码以及开本等等，并且总结了调查结果，借助图表说明这类图书已趋于饱和，利润甚微，不宜再发展。
等李斌汇报完毕，老总就对张波说：“要想被公司提拔重用，晋升到自己理想中的职位，仅兢兢业业地工作是不够的，还应该高屋建瓴，比普通员工更有远见，做出更大成绩。李斌为公司所做出的成绩大家有目共睹，而你，虽然本职工作一直做得很好，但较之李斌对公司所做的贡献，还相差太远。一句话，有为才有位。”
这位老总说的没错，有为才能有位。任何一名员工，要想得到单位的重用，让领导赏识自己，就必须做出足够出色的成绩来。“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己。”法国著名诗人鲍狄埃的这句话，以前往往过多地被赋予“革命”与“斗争”的色彩，其实我们也可将之视为人生命运的咏叹调，职业生涯的指路灯。古语有云：自助者，天必助之。那种试图不通过自己的奋斗，没有任何“作为”，就想“有位”甚至得到“高位”的想法，无疑是幼稚可笑的。
当然，“有为”与“有位”，是一个辩证统一体。如果我们的确努力了、付出了、做出成绩了，却不能得到相应的职位，就会制约自己事业的发展，影响自己的职业生涯。但有一点是可以肯定的，如果你无所作为，肯定不会“有位”；如果你“有为”，而且“善为”，那么你肯定会“有位”，早晚能够收获自己应得的一切。
有为才有位，是一种双赢原则的体现，即：你有了作为，为组织做出了贡献，组织就给你更好的位置，让你施展你的才能。相反的情况是：如果你没有什么作为，而这个位置却给了你，那就是对这个位置的浪费，同时，也会导致真正适合这个位置的人才被压抑、没有机会。如果你能力不济，给了你高位，那就像让小马拉大车一样，会让小马力不从心，对小马来说不仅不是乐趣，反而是一种摧残；如果你能力不济、责任心又不强，却坐享高位，就会给企业带来严重的损失。因此，有位和有为，就像量体裁衣一样，多大的身量，就穿多大的衣服，如果不匹配，对衣服、对人，都不好。同时，“为”和“位”又是互相影响的。到了合适的岗位上，接触的事情和人不一样了，自身的进步也会加快，就更容易提升自己的作为。因此，一个人也要善于争取位子，创造机会让自己得到提升。也就是说，一个把眼光、把追求放在作为上的人，才能真正有为有位，位置对他来说也才有价值。更深刻地说，追求有位也是为了实现有为，而不能次序颠倒。这也就是人生的价值和快乐源于奉献而非索取的道理。
任何人的成绩、地位都不是凭空喊出来的，也不是上天的恩赐，而是靠脚踏实地干出来的。有为者有位，无为者无位。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定职业信条。
愿每一个阅读过本书的人，都能够从中得到有益的启示，从而积极主动地投身于工作，把工作当成一生的事业来经营，把公事当成自己的私事一样认真对待，成为“有为才有位”、“有位更有为”的实践者，创造既利自己又利组织的良性循环，开辟更加辉煌的职业生涯之旅。
第一章 有为才能有位
一棵小树之所以能长成大树，就是因为它有一种坚忍不拔的默默向上的精神；人也一样，只要你时时刻刻想着扩展自己的事业，不受任何外界因素影响，总有一天，你会成功。——柯达公司创始人乔治·伊斯曼
要想有位，必先有为
在工作中付出更多努力的人，领导自然会看在眼里、记在心里，他们一定会根据每个人的努力程度和业绩来晋升、加薪。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的卓越员工，终会有获得晋升的一天，薪水也会随之提高，从而实现自我价值。
在竞争激烈的职场，每个人都想赢得领导的欣赏，谋得心仪的职位，获得满意的待遇，得到更好的发展。
那么，我们怎样才能如愿以偿呢？
靠文凭？NO！有文凭，并不说明你就有能力。千万不要以为只要拥有高学历，就能够脱颖而出。如果空有一张文凭却没有水平，是很难担当重任的，更不要妄谈成功。用日本本田公司创始人本田宗一郎的话说：“文凭的价值还比不上一张电影票。电影票至少还能保证你有权进入电影院看场电影，但文凭什么也保证不了。”
靠关系？NO！关系好，并不说明你就会有依靠。当今职场，讲究的是真才实学，而不是依靠各种关系。职场如战场，只有关系没有本事，无论你现在看起来多么风光，总有一天都会被人炒鱿鱼的。如果你以为和某某领导关系很“铁”，就可以高枕无忧、飞黄腾达了，那纯属自欺欺人。巨人网络创始人、董事长史玉柱就说过这样一句话：“关系不是核心竞争力，关系是最靠不住的东西！”
靠资历？NO！资历老，并不代表你的贡献大。论资排辈早已经是过去时了，你在单位里待的年头长并不必然就会晋级加薪。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。也许有些员工十年的工作经验，实际上仅是一年的经验重复十次而已。
靠家庭背景？靠长相？靠口才？都不是！
职场中，要想赢得领导的欣赏，谋得心仪的职位，获得满意的待遇，得到更好的发展，唯一的途径就是付出比别人更多的努力，做出比别人更好的业绩，为组织做出更大的贡献。一句话，要想有位，必先有为。
任何一个人，只要你能够在自己的岗位上干出一番成绩，用丰硕的成果来证明自己的能力和价值，就能够得到他人的认可，就能够得到相应的职位和良好的待遇。
其实，一个人在组织中的职位，大体上都是与他的作为相匹配的。有怎样的作为，通常就会有怎样的职位；若无作为，则很难有“位”。换言之，如果你想在自己的职业生涯中拥有满意的职位，获得理想的待遇，那么你就必须得有所作为。
要想有作为，就得多付出。有多少付出，就会有多少收获，这是人人都懂的一个道理。有些时候可能你的付出不会马上得到回报，但千万不要灰心泄气，只要你一如既往地付出努力，你所渴望的梦想之“位”，随时都有可能降临。
哈西姆在一家大型企业就职，他的工作是质检员。其实，哈西姆对自己的这份工作是不满意的，他的兴趣是做企业宣传。但遗憾的是，哈西姆从来就没有从事过宣传工作，所以一直以来，没有人相信他能胜任这个工作，虽然他无数次毛遂自荐，但依然没人买他的账。没办法，哈西姆只得做他的老本行。但哈西姆并不死心，他在做好本职工作的同时，一直默默地为梦想而努力。只要一有空，他就买些企业宣传方面的专业书籍学习。
一天，哈西姆偶然发现公司的文员正在为编撰企业宣传材料而犯愁。由于这位文员非常缺乏文学才能和专业经验，虽绞尽脑汁，但编写出来的东西实在很难引起人们阅读的兴趣。哈西姆就主动过去，请求文员让自己试试。抓耳挠腮的文员自然是求之不得。机会难得，哈西姆就像抓着救命稻草一样很快编出一本几万字的宣传材料，交给那位文员。
看了哈西姆写的宣传材料，那位文员觉得这本材料确实是文笔出众，水平大大超越了自己。惊喜之下，他将自己所编的东西统统舍弃，把哈西姆所编的这一本材料交到了总经理办公室。
总经理十分认真、详细地看过这本宣传材料后，在第二天一大早，就把文员叫到了办公室。
总经理拿着那本宣传材料问：“这是你写的？”
文员的表情很紧张：“是……是的……”
总经理就说：“我看着可不像啊，你还是老实地告诉我到底是谁写的吧！”
文员见隐瞒不了，就低着头说：“这是质检员哈西姆写的。”
总经理听后，对文员说：“叫哈西姆到我的办公室来一趟。”
不大会儿，哈西姆就来到了总经理的办公室。总经理扬着宣传材料问：“年轻人，这好像并不属于你的工作？”
哈西姆说：“尽管职责范围之外的事我没有义务去做，但并不表明我不该去做。我认为，在工作中只要关系到公司的一切事情，我都不能置之不理。当然，更重要的是，我喜欢做。我相信自己的做法，会对公司有好处的。”
总经理又问：“你是如何想到将宣传材料做成这种类型的呢？”
哈西姆答道：“我感觉这么做，对我们内部员工进行宣传，灌输企业文化、理念和管理制度非常有益，更有益于将我们企业的声誉对外扩大，加强人们对我们企业品牌了解，这样对产品的销售十分有利。”
总经理脸上露出了笑容，他说：“哈西姆，你做得很棒，我对这份宣传材料非常满意。”
一周后，哈西姆就被调到了宣传部任职。又过了一段时间，他就被任命为企业宣传部部长，专门负责对外宣传。三年后，由于他工作表现突出，被晋升为公司的副总经理。
生活中，人们经常将“付出总有回报”这句话挂在嘴边，其实这是很好的，但若将这句话狭隘地理解为“没有回报就不必付出”，或认为“回报”就是升迁、加薪等看得见、摸得着的职位或福利，那就大错特错了。阿尔伯特·哈伯德就曾说过：“工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。”不仅如此，工作还给予了我们展示能力和体现价值的机会，以及充足的自信和克服困难的勇气……
不少人在工作中不肯轻易付出，生怕自己获得的回报太少，为了让自己不吃亏，他们在上班时总喜欢“忙里偷闲”，要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名四处游玩……
他们认为那些不用领导吩咐仍主动付出努力的同事简直就是不开窍。可最终的结果却总是这些“不开窍”的人获得了事业上的巨大成功，而这些从不吃亏的“聪明人”只能两手空空地遗憾终身了。
聪明的人同样相信“付出总有回报”，只不过他们的心胸更加开阔、眼光更为长远，他们总是不计回报地主动付出，即使眼前的回报相对较少，他们也会全力以赴。与职位和薪酬相比，他们更注重自身能力的提高和社会经验的积累。
在工作中付出更多努力的人，领导自然会看在眼里、记在心上，他们一定会根据每个人的努力程度和业绩来晋升、加薪。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的卓越员工，终会有获得晋升的一天，薪水也会随之提高，从而实现自我价值。
主动付出既是一种高尚的职业操守，也是工作上有所作为的必要途径，没有付出就没有回报。永远不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意为工作付出努力时，相信别人也不会无视。在你担心该如何早点晋升或多赚一些钱之前，应先想想怎样才能把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为“位”与钱而担忧了。别绞尽脑汁说服领导，让你的领导接受你晋升和加薪的理由。好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，工作就会带给你意想不到的回报。
当然，目光远大的人在工作中主动付出、全力以赴并非仅仅为了领导给你的提拔、赞赏或高薪，他们更加注重自己的长远发展，更加注重能不能做出更好的成绩，以让自己更有为。他们比那些目光短浅的人更明智，他们深刻地认识到：领导交付的任务能锻炼自己的意志，上级分配的工作能发展自己的才能，与同事的合作能培养人格，与客户的交流能训练品性。这些都是地位、金钱所无法比拟的。
总之，要想有位，必先有为。有为是有位的前提和基础。而要想有为，则需要我们主动付出更多的努力。惟其如此，我们才能够在自己的职业生涯中书写华美的乐章，创造更大的辉煌！
与其抱怨他人，不如反省自己
如果你现在还没有在工作岗位上做出让他人称赞的成绩，没有得到上级和同事的认可，那么就别抱怨领导不给你机会。那些抱怨自己缺乏机会的人，其实是在为自己的失败找借口。
有为就会有位。脱颖而出的成语故事，就能说明这个道理。即一个人的才能像衣兜里的锥子一样，把衣服刺破了探出来，那就无可掩盖了，就必然会引起外界的重视。这是符合客观规律的。因此，当一个人为自己叫屈时，不妨想一想自己是否够锐利，能够挡也挡不住地钻出来。如果不能冲破衣服的阻力钻出来，那就再磨砺自己吧。有为才有位，是让一个人克服抱怨心态的最佳方法。
有位军官到基层去看望一批新兵，在走过队列时，这位军官发现有个士兵的帽子几乎把他的整个脸都遮住了。于是，他对这个士兵说道：“你的帽子太大了！”这个可爱的士兵却敬了一个军礼，答道：“报告长官，不是我的帽子太大了，而是我的脑袋太小了。”这位军官听完后哈哈大笑，并在以后提拔了这名聪明的士兵。这个小故事虽然有点滑稽，却不乏真理，聪明者之所以聪明就在于，他们在遇到困难的时候总是能够从自身找原因，而不是强调其他理由。
很多没有得到重用的人都只会抱怨领导，其实大可不必。很多时候，与其抱怨别人，不如反省自己，多从自己身上找原因，发现自己的不足之处，然后改进。
如果你抱怨领导老是不提升你的职位，那你就得反思一下自己是否拥有独当一面的能力，是否为组织做出过相应的贡献。如果你抱怨自己的薪水少，那你就得反思一下自己是否做出过超过同事的业绩。作为不同，职位和薪水自然就不会相同。
经常抱怨他人、牢骚满腹的人，很难成就一番事业。不妨想一想，你喜欢哪一种同事呢？是那些总在抱怨的人？还是那些乐于助人、有活力、值得信赖的人？
每一个有抱负的人都不应该心存抱怨，要知道，吹毛求疵和抱怨于事无补，只有通过努力才能改善工作处境。
但很多人并不这么认为，他们对自己的工作很不满意，总是在抱怨自己的老总多么苛刻，嫌弃自己的工资多么的低，工作时间多么长，环境还不好，甚至经常在那里羡慕别人总是过得那么顺心，就总抱怨自己没有碰到好机会，没有找到一个好老总、好公司。
如果你也是这样，那么从现在开始赶快停止抱怨吧，让烦躁的心情平静下来。事实上你所埋怨的那些事情，并不是导致你不顺心的根本原因，至多也只算原因之一而已。根本原因还在于你自己，从矛盾的内在性和外在性关系上来看，内因决定外因，只有从思想根源上认识问题，才能改变你所面临的困境。你的抱怨行为本身正说明你的处境是咎由自取——抱怨正是导致你身处艰难的罪魁祸首。
如果你缺乏良好的心态，就如同收紧了身上的锁链，将自己紧紧束缚在黑暗之中。如果你天天都生活在烦恼中，天天都在抱怨，天天都在看别人发达，那么你还有什么时间去发展你自己，去发现你自己的优势，去找到一个好的机会呢？
张辉刚从名牌大学毕业，他学的是英文，自认为无论听、说、读、写，对他来说都是轻而易举。他对自己的英文能力相当自信，就寄了很多英文履历到外企去应聘，他认为英文人才是就业市场中的绩优股，肯定很抢手。
出乎意料的是，日子一天天地过去了，他投递出去的应聘信却如石沉大海一样了无回音。
张辉开始忐忑不安起来。正在这时，他收到了其中一家公司的来信，信里刻薄地说道：“我们公司并不缺人，就算职位有缺，也不可能雇用你。虽然你认为自己的英文水平不错，但是从你的履历来看，你的英文写作能力很差，大概只有高中生的水平，连一些常用的语法也是错误百出。”
张辉看了这封信，气得火冒三丈，好歹自己也是名牌大学毕业生，怎么可以被人贬得一文不值。张辉越想越气，就提起笔来，打算写一封回信，把对方痛骂一番，以消除自己的怒气。
但是张辉下笔之际，却忽然想到，别人应该不会无缘无故写信批评他，也许真的是自己过于自信，犯了错误却没有察觉到。
一番自我反省之后，张辉写了一封感谢信给这家公司，谢谢他们指出了自己的不足之处，遣词造句诚恳真挚，把自己的感激之情表露得淋漓尽致。几天后，张辉再次收到这家公司的信函，原来这家公司录用他了！
我们必须明白一个事实，在这个世界上，还从来没有一个人会因为坏脾气和消极心态而获得上级的奖励和提拔。仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现，最成功的人往往是那些积极进取、乐于助人、能适时给予他人鼓励和赞美的人。身居高位之人，往往会鼓励他人像自己一样快乐和热情。但是，有些人无法体会这种用意，将诉苦和抱怨视为理所当然。
西方社会有这样一句古老的格言：“如果说不出别人的好话，不如什么都别说。”这句格言在现代社会显得尤为珍贵。
俗语说，“好话不出门，坏话传千里”，在我们面前非议别人的人，也一定会在他人面前非议我们。一来一往容易滋生是非，影响组织的凝聚力。与其抱怨对公司或老总的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。
成功者不善于也不需要编制借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受到自己努力的成果。
抱怨无济于事，努力奋发才是王道！无为者无位，有为者有位，要想得到好职位和好待遇，就必须先做出应有的成绩，以有为求有位，用有位获高薪，并最终实现自己的职场目标。
不要因无为而觉得怀才不遇
实际工作往往与理想相差甚远，我们必须经过一个心理磨合冲撞的过程。无论如何，都不要在气愤难当中，做出冲动的事情来。“为”是外在的、客观的、公认的。当一个人真正在一项事业中、一个单位里有所作为时，距离有位就不远了。而有些人之所以怀才不遇，是因为他的才华没有得到施展，或者是展露得不够，或者是自我认知与个人的实际才能有所不符，一言以蔽之，既他所自认为的才能没有得到一种外在的、客观的、公认的评价。
尽管怀才不遇的原因是多种多样的，但是从客观表现来说，又都是一样的，从这一点上来说，又是公平的。这就像一个销售员，如果你没有完成销售任务，有多少委屈、付出了多少，都没用。所以说，“位”是一种结果，而这种结果一般会体现在“为”上。作为，不靠说，不看做，而看结果。没有结果，说了没用，做了没有结果也没用。
不可否认，怀才不遇的人处处都有。但你是不是真正的怀才不遇呢？这需要你科学地评估自己的能力，看看是不是把自己估计得太高了。
永远不要因为自己的学历很高，或者曾经在以前的工作岗位上做出过很大的成绩，现在却没有得到重视而心生不满。文凭充其量只是进入你所在单位的第一把钥匙，而体现出你的工作能力和水平才是一把万能钥匙。如前所言，学历不等于能力，文凭不等于作为。即便你学历再高，也要不断学习，以提升自己的工作能力，并在需要的时候发挥出来。
如果你确认自己是有水平有能力的，那还需要学以致用，把你的知识转化为一种工作技能，对组织做出贡献，才能变成你真正的职场竞争力。如果不能将知识或水平有效转化为“有为”，那么你对组织的价值就体现不出来。
有些人在单位里长期得不到提拔，就认为自己是怀才不遇，即使自己做得并不好，也不反思自己的行为，稍遇挫折就会产生“此处不留爷，自有留爷处”的想法，以为自己只要跳出现在的单位，就能够得到顺利的发展。
有这样一个寓言故事，形象地揭示了一些人的跳槽行为，大意是说一只枭鸟在飞往东方的路上遇到了一只斑鸠，斑鸠问它要到哪里去，枭鸟说要迁移到东方去，因为这里的居民都不喜欢它的叫声。于是斑鸠好心地劝它，你飞到哪里都没用，哪里的人都不喜欢难听的声音。
当今时代，人才流动性越来越大，很多年轻人都不把跳槽当回事，甚至有一些人认为能像跳蚤一样跳来跳去方显其能力。事实上，这是一种很浮躁的求职心理，于自己于所在单位都没有一点好处。我们不妨分析一下跳槽的原因是什么，如果是工作能力、为人处世方面的原因，说明你有很强的逃避心理；如果是薪金待遇、工作环境方面的原因，说明你存有严重的“怀才不遇”心理。
有这样一位刚毕业的大学生，在得到第一份工作后总感觉公司不把他当回事，就暗暗地想：改天一定要把领导臭骂一顿，然后走人。后来他发现他的好多同学在找工作时都遇到了这样那样的困难，想到自己目前的工作还算相对不错，而且自己对公司的业务运作等各方面都还不熟悉，于是就打消了辞职的念头。
从此，他把公司当成自己免费学习的地方，刻苦努力，甚至连下班之后都留在办公室里工作。一年后，他发现领导已经对自己刮目相看，还为自己加了薪水。当他流露出离职的意向时，公司便适时地提拔了他，领导在与其谈话时表示，公司已将他作为重点培养对象，于是这个大学生便在这个公司安定了下来，在其他同学不断跳槽的几年间，他做出了优异的成绩，得到了自己梦想的职位和待遇。
任何地方都需要真正的人才，尤其是那些踏实的、耐得住寂寞和具有吃苦耐劳精神的人才。对于人才而言，有些问题不是换个地方工作就能解决的。如果故事里的那个大学生当初选择离职，公司必会听之任之，这样的大学生有的是，正是因为他后来的觉悟和表现，才使得公司看到了这个年轻人的潜力，而不愿让一个可贵的人才流失。所以，要杜绝浮躁的跳槽心理，直到有一天你发现柳暗花明，才会明白自己当初的坚持是正确的。
如果你觉得自己适合这个行业，只是刚刚涉足，对很多事情还都感到陌生，就应该多学、多做，不要斤斤计较，要为自己有机会得到锻炼而感到知足。
如果目前这份工作确实不适合你，你也无法从中找到成就感，你可以试着与领导谈谈，如果没有转机，他们根本无视你的价值，那你就可以考虑离职。
当然，跳槽不是什么光彩的事，但也不是什么难堪的事，当今社会，是一个开放的社会，工作也是一种双向选择。俗话说：树挪死，人挪活。如果你感到自己现在所从事的工作真的不适合你，你完全可以为自己寻找一个更适合的平台。但要记住，跳槽前一定要三思，要明白能力和职位不是跳槽跳出来的，而是在工作中磨炼出来的，只要你真的做出了让人称赞的成绩，有哪个领导不想提拔重用你呢？
唯有埋头，才能出头
没有真本事而急于出人头地，除了自寻烦恼之外，不会真正得到什么。很多时候，只有埋头做事，才能有所作为，实现自己出人头地的美好愿望。
一些职位很低，或岗位不起眼的人，总觉得成功离自己很远。其实不然，每个人的起点虽然不一样，但只要努力，都能取得应有的成就。很多世界500强企业的老总，都是从基层工作做起的。
任何一个平凡的工作岗位，都同样可以大有作为，或者作为人生成就的起点。要想成就大事业，就必须从小事做起，从基础做起。不怕岗位小，就怕没志气。如果你连一个小角色都演不好，谁又能放心地把大角色交给你呢？
把小事情做好，就会迎来大机遇。领导交给你的虽然是一件小事，但如果你很用心地去做，很有创造性地去做，不仅做得漂亮，并且汇报得也漂亮，就会让领导大吃一惊，发现对你大材小用了，便会给你更好的位子。所以，要充分发掘每一件小事的辐射力，在小事上体现出自己的超强上进心和能力，那么，你便能自己拯救自己、为自己赢得位置。
好职位好待遇不是空喊出来的，而是靠脚踏实地地干出来的。所以，如果你想在职业生涯中有所作为，就必须认真地做好本职工作，立足于岗位成才，把小事当成大事来做，把公事当成家事来做，兢兢业业地埋头苦干。
埋头苦干是取得一切事业成就所必须具备的精神状态。无论是一个民族还是一个国家，无论是单位还是个人，要想快速发展、取得大的进步，只能靠扎扎实实的工作和坚持不懈的努力。
每个人都有自己的职业理想，但最终的目标绝不是一朝一夕就可以达成的。在没有付出足够的努力之前，空望着遥远的目标干着急是没有用的。唯有从基础做起，按部就班地朝着目标行进，才会慢慢地接近它，直至最终达到光辉的顶点。
脚踏实地埋头苦干，是一切工作取得成功的根本途径。沉迷于幻想不行，投机取巧也不行。一句话，只有埋头苦干，才能有出头之日。任何投机取巧，企图一蹴而就都是不切实际的幻想。一个人，如果没有自己的真本事而急于出人头地，除了自寻烦恼之外，不会真正得到什么。每个人都应该牢记这样一个真理：只有努力做事，脚踏实地埋头苦干，才能有所作为。
齐瓦勃出生在美国乡村，几乎没有受过什么像样的学校教育。15岁那年，一贫如洗的他在当地做了马夫。
三年后，一个偶然的机会，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从踏进建筑工地的那一天起，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人抱怨活儿累挣钱少而消极怠工的时候，齐瓦勃却很敬业，他独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着建筑经验，利用工作之余的时间自学建筑知识。
一个晚上，工友们都在闲聊，唯独齐瓦勃一个人躲在角落里静静地看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问他：“你学那些东西干什么？”“我想我们公司并不缺少建筑工人，而是缺少既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。”齐瓦勃说，“而且，我想做同事中最优秀的人，我想我应该比他们任何人都要更出色些。事实上，我感觉现在已经比他们更优秀了，因为我比他们掌握了更多的知识。”
经理点了点头，他被齐瓦勃的敬业精神和上进意识所感动。不久，齐瓦勃就被升任为技师，然后又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。
齐瓦勃曾说：“一个打工者要想成功，就要立志做最优秀的人——最起码立志做同事中最优秀的人，因为如此一来，在没有超过自己身边的人之前，就会严于律己，时时警惕自己不要懒散。”
齐瓦勃是这样说的，也是这样做的，他勤奋敬业，主动积极，因而获得了比别人更多的发展机会。
卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”
工厂建好后，琼斯毫不犹豫地提拔齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及教徒般虔诚的敬业态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃从一个乡村马夫到卡内基钢铁公司董事长，靠的就是苦干精神。在任何一个职位上，齐瓦勃都能做到心情愉悦，同时在业务上追求尽善尽美，这样，同一部门中那些有难度、要求高的工作，都得由他来处理。久而久之，他地位的上升也成为一种必然。而事事马马虎虎、处处投机取巧的人，无论学识再高、本领再大，也不会有出头的一天。
荀子曾言：“无冥冥之志气者，无昭昭之明；无惛惛之事者，无赫赫之功。”意思是说，不能专心致志、刻苦钻研的人，在学习上就不会有明显的进步；不能默默无闻、埋头苦干的人，在事业上就不能取得巨大的成就。
能力的增长是一个艰苦积累的过程，不进行艰苦的积累，妄图一步登天，一口吃个胖子，是不切实际的，有此想法的人，也是不可能成功的。
只要有恒心与耐力，滴水穿石，绳锯木断，万事可为；而如果心浮气躁，三天打鱼两天晒网，则万事不成。
自古以来，社会的脊梁和中坚，都是那些默默无闻、辛勤劳作的人，少说话多做事的人。伟大的科学家爱因斯坦，在总结一生的成功经验时说：“人们把我的成功归功于我的天才，其实我的所谓的天才，只是比别人更加刻苦努力罢了。”
在实际工作中，要把实现远大理想和宏伟目标落到具体事务中，既胸怀远大理想，又脚踏实地地工作，不仅一时一事认真做，而且持之以恒地认真做，以强烈的事业心、责任感和极端负责的精神，在各自的岗位上埋头苦干、奋发拼搏，才能创造出一流的业绩。
作为一种精神状态，埋头苦干就是对所从事的事业具有孜孜以求的热情和执著，具有敢于和善于创新的态度。古人说：“道虽迩，不行不至；事无小，不为不成。”我们所从事的工作、所履行的职责，尤其需要倡导勤奋务实、持之以恒的埋头苦干精神，坚忍不拔，顽强拼搏，容不得任何华而不实的浮躁和形式主义的虚招。
唯有埋头，才能出头。就像一粒种子，你要想让它长大，就必须要经过在泥土中挣扎的过程。如果不肯忍受被泥土埋藏的苦闷，只想享受温暖的阳光，呼吸新鲜的空气，那么它永远也不会生根发芽，茁壮成长。同样的道理：人只有埋头做事，才能有所作为，最后才能出人头地，得到自己想要的一切。
无位者可有其为，有为者终得其位
是金子总会发光，只要我们养成了事事用成绩来说话的好习惯，可以说，无论走到哪里，我们都能够找到自己的位置，得到应有的重视。
要想得到领导的赏识与重用，就必须在自己的岗位上有所作为，做出足够大的成绩与贡献。也就是说，你必须以“有为”来争取“有位”。如果你能做到这一点，你所期待的东西自然会随之而来。
无位者可有其为，有为者终得其位。在没有谋得满意之“位”前，并不妨碍你有所作为，做出让他人艳羡的成绩。不要担心自己会被埋没，眼前的一切不如意，对于一个有为之人来说，都只是暂时的。如果你能够真正做出一些让世人认可的“有为”之事，早晚都会得到自己应有的位置。
也许你在为付出很多后依然没能得到预想的职务而变得心浮气躁，也许你在为尽心尽力后依然没被领导重用而满腹牢骚，也许你在为看到同资历的同事得到晋升但自己却原地踏步而烦恼……
其实，你完全没有必要这样悲观失望。如果你的付出尚未得到回报，如果你的才华尚未被人们认可，如果你还没有得到自己想要拥有的一切，那说明你的付出还不够多，已有的那点才华还不够出色。
不可否认，在很多时候，有些人看上去确实是一举登上成功之巅的，但如果你仔细研究他们的历史，你会发现他们在此之前就已经奠定了牢固的成功基础。他们所取得的那些成就，都是水到渠成的。
我们一定要坚信：只要我们有真才实学并将其发挥出来，就能够引起他人的注意，得到领导的重用，获得应有的一切。
一个没有真本事的人，即使他能够侥幸得到一定的职位，结局也不见得就能好到哪儿去。很多时候，如果没有真能耐，爬得越高，就会摔得越惨。纵观那些成就大事业者，他们无不有过一个厚积薄发的过程。他们可能磨炼了很久，积聚了很久，才最终获成功。而我们一般看到的，只是他成功之后风光的一面，却没有看到他们在这个过程中的辛苦积累。
天下没有不劳而获的东西，也没有空手可得的成功，你要成功或成名，就必须经得起长久的付出与持续的努力。一个人的能力若积聚到一定地步，就能够水到渠成地获得成功，这是毫无疑问的。
美国维斯哈亚公司是一家著名的机械制造公司，其产品销往全球各地，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。很多人才慕名到该公司求职，都会遭到拒绝，原因很简单，该公司的高科技人员已经爆满。但越是如此，越是让人对该公司的职位垂涎三尺。
同诸多求职者一样的是，詹姆斯在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝，其实这时的用人测试会已经是徒有虚名了。与诸多求职者不同的是，詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯哈亚重型机械制造公司。于是他采取了—个特殊的策略——假装自己一无所长。
主意打定，詹姆斯首先拜访了公司的人力资源主管，表达了自己对该公司的向往之情。“我愿意为贵公司提供无偿劳动，请您分派点事情给我干吧，任何事情都可以，我不会向公司要任何报酬，并保证将工作做好。”詹姆斯诚恳地说。
人力资源主管起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单而又劳累的工作。这样虽然得到公司领导及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。
有一天，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，巨大的损失眼看着将不可避免。为了挽救不利局势，公司董事会紧急召开会议商议解决，当会议进行很长时间却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，说自己有办法解决这个问题。
在会上，詹姆斯把对这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后他拿出了自己对产品的改造设计图。
詹姆斯的设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了原产品的弊病。董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。面对公司的最高决策者们，詹姆斯将自己的意图和盘托出，经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹姆斯在做清扫工时，每天利用清扫工可以到处走动的工作特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一鸣惊人奠定了坚实的基础。
詹姆斯不愧是一个聪明人，他知道是金子总会发光的。他在推销自己的过程中能够不争一时的先后，才华不外露，锋芒内敛。他目光远大，为自己的发展准备了充分的条件，因此，他最终获得了成功，笑到了最后。
每一个在职场中打拼的人，都希望能够早日出人头地，这需要我们脚踏实地去做。是金子总会发光，只要我们养成了事事用成绩来说话的好习惯，可以说，无论走到哪里，我们都能够找到自己的位置，得到应有的重视。
当然，在你像詹姆斯一样经过自己的努力获得领导的认可并顺利晋升后，也就是在“有位”之后，还要继续爱岗敬业，积极主动地找事做，不断提升自己的能力，以便在组织需要的关键时刻体现更大的自我价值，做到有位更有为。否则，领导不仅不会更加重用你、赏识你，你随时还有可能面临“失位”的危险。这是每一位职场中人需要时刻谨记的。
读完本章，这些理念对你有何启示，请拿起你的笔，记下你的所思所想。无位者可有其为，有为者终得其位01
第二章 欲有为先定位
永远不要从事那些目前使人痛苦，但从现在起10年后可能会有改善的事业。如果你今天不欣赏你所从事的事业，可能10年后你仍不会欣赏它。——“股神”沃伦·巴菲特
做西行的马，不做原地打转的驴
杰出人士与平庸之辈最根本的差别，并不在于他们的天赋如何或是付出了多少，而在于其有无明确的人生目标和职业定位。
芸芸众生中，真正的天才与白痴都是极少数，绝大多数人的智力都相差不多。然而，这些人在走过漫长的人生之路后，有的功盖天下，有的却碌碌无为。本是智力相近的一群人，为何其成就却有天壤之别呢？
先看一则寓言故事。
唐太宗贞观年间，在长安城西的一个乡下小村子里，住着一匹白马和一头黑驴，它们年纪相仿、禀赋略同，是一对十分要好的朋友。它们体格健壮，勤劳能干，虽出身于贫寒之家，但都志向高远。迫于生计，白马整日帮人拉东西，黑驴则天天在自己的破屋子里给人推磨。它们的日子过得异常清贫。
一年后，白马离开乡下，去了长安城；三年后，白马被得道高僧玄奘法师选中，出发经西域前往印度取经；十七年后，白马驮着经书返回，被唐王封为“天下第一马”。当功成名就的白马再次见到黑驴时，它还在十七年前那所昏暗的破屋子里蒙着眼睛帮人推磨。
谈及这些年来彼此的生活，驴马都欷不已，黑驴惊叹于白马历经千险所取得的不世功勋，白马则为黑驴把整个青春都虚掷在磨盘上而惋惜。
现在，它们都老了，但境况却完全不同：白马老了，但功成名就，永载史册，成为万众景仰的对象，可以说它得到了自己想得到的一切；黑驴也老了，但却依然一贫如洗、碌碌无为，非但如此，整日还要为一日三餐而愁，生命的履历犹如一张白纸，除去空白还是空白，什么都没留下。
看看华衣丽服、容光焕发的白马，再看看自己的破屋和终日相依相伴的磨盘，黑驴被眼前这种巨大的反差压得喘不过气来。它怎么也没想到，十七年中竟会发生如此大的变化。
当黑驴向白马询及成功的秘诀时，白马道：“我哪有什么成功的秘诀啊，而且，据我所知，这个世界上也从来不曾有过什么成功的秘诀的。”
黑驴不信，说：“你我十七年前还一模一样，十七年后却是天壤之别，你要是不知成功之法，又何以取得今日之大成就呢？”
白马说：“其实，我们每天所做的事并无二致，都是不停地走，而且，所走过的路程也是大体相等的，但关键是，我是向一个固定的方向前进的，始终如一的目标使我和玄奘法师越走越远，并终成大业；而你虽然在我西行的时候一步也没停过，但却只是在围着磨盘原地打转，自然是劳而无功了。”
黑驴呆呆地听着，它被白马的话所深深震撼。
白马继续说：“要说付出，咱俩差不多；要说本领能耐，我也不比你强到哪儿去；要说勤奋惜时，我可能更不如你……”
黑驴听至此，像是发现了新大陆，它情绪激动，大声地打断了白马的话，道：“我懂了！我懂了！……我之所以弄成今天这般悲惨的境地，完全是因为我没有明确的目标啊！虽然我勤劳能干，付出的不比你少，所走的路也不比你短，可是仅仅因为缺少目标，只知道在飞逝的岁月中日复一日地重复，并在内心深处固执地认为只要付出了就必定会有回报，以至于混到了今天这般田地。唉！这些年我压根就没踏出过磨房一步啊！”
我们从中不难发现一些生活的本质——杰出人士与平庸之辈最根本的差别，并不在于他们的天赋如何或是付出了多少，而在于其有无明确的人生目标和职业定位。
成功学大师卡耐基的一份调查或许更能够说明这个问题。卡耐基曾对世界上10000个不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现，只有3%的人能够明确目标，并知道怎样落实目标；而另外97%的人，要么根本没有目标，要么目标不明确，要么不知道怎样去实现目标……10年之后，他对上述对象再一次进行调查，结果令他吃惊：调查样本总量的5%找不到了，95%的人还在；属于原来97%范围的人，除了年龄增长10岁以外，在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色，还是那么普通与平庸；而原来与众不同的3%，却在各自的领域里都取得了相当的成功，他们10年前提出的目标，都在不同程度上得以实现，并正在按原定的人生目标走下去。
对职场中人而言，具体到工作岗位上，我们要想在自己的工作岗位上有所作为，就一定要在做好本职工作的前提下选好主攻目标。
通常而言，在每个工作岗位上，都有许许多多的琐碎工作需要做，如果仅仅只是为了工作而工作，想做出大成绩是很难的。而如果我们能够选择某个领域作为主攻点，就更容易有所成就。
没有明确的目标，是很难有做出大作为的。钉子之所以能进入墙里，是因为只钻一点。当你沿着一个方向走得远了，大家自然就会关注你；当你对一件事情、一项工作钻研得深了，你自然就会成为专家。因为专一，所以专业。因此，一个成功的人，一个有地位有作为的人，必然是有目标的人，敢于追求的人，百折不挠的人。因此，选择比努力更重要。这句话有三个意思：第一，人生要敢于选择；第二，还要善于选择。第三，还要坚持选择。只有做到这三点，才能有所作为。
在合适的位置上你会做得更好
如果一个人找不到适合自己的位置，那就发挥不出自己的本领，更体现不出自己应有的价值，从而耽误了本应更好的前程……
也许你并不知道，我们今天生活中所用的拉链是在一百多年前发明的，当时发明人将拉链拿到芝加哥博览会上展出，并且大费口舌宣称这种拉链可以代替鞋带，但是这在当时并没有引起多么大的反响。
有个年轻人出于对发明家的同情，花了一美元买下了一个拉链。他把拉链拿回去以后，预感到这个小小的拉链一定会掀起一场风波，给人们的生活带来有极大的改变。就决定先制造一台生产拉链的机器，开始精心研究拉链的构造及制作原理。就这样，十几年后他生产的拉链大批面市了，他与厂家合作，将精致的拉链装在鞋上推向市场，但结果却很不理想，这样的鞋根本无人问津。
这个年轻人不甘心自己十几年的心血就这样付之东流，他相信自己，不久后他又重整旗鼓。
有一天，他突然想到拉链是为了给人们带来方便的，为什么只围着一双鞋打转呢？
于是，他又尝试着把拉链加工到钱包、军服上。结果，这项发明迅速走俏世界，成为人们生活中密不可分的伙伴。
事实上，造成上述两种不同结果的原因只是将拉链换了个位置，拉链还是那个拉链，把它换了个位置，它就发挥出了应有的作用。
小赵是学软件设计的，为了进一家很有名气的IT公司，他不情愿地做了一名普通的网络维护员。在公司干了几个月后，小赵再也提不起一点工作热情，公司的软件设计人才济济一堂，他觉得没有机会，就产生了辞职走人的想法。后来转念一想，自己何不主动要求调换工作呢？自己的能力也是很优秀的，但老总会同意吗？小赵决定先主动承担一项软件设计任务，让自己的能力说话。于是他鼓足了勇气向老总谈了自己的想法，希望老总能给他一个机会。
老总想了想，决定让这个年轻人试一试。小赵不胜感激地告诉老总：“设计是我的专业，我想我一定会做好这项工作的，而且是在不影响分内工作的前提下。”
结果，小赵设计的软件程序让老总大喜过望，他没想到公司里还埋藏着这样一个优秀的设计人才，二话不说就将他调到了设计开发部。小赵终于找到了自己心仪的工作，他信心百倍地投入到自己热爱的工作中，自然不想辞职走人了。小赵在适合自己的岗位上如鱼得水，干出了令领导与同事佩服的业绩，终于在一年后被提升为公司的部门经理。
由此可见，如果一个人找不到适合自己的位置，就发挥不出自己的能力，更体现不出自己应有的价值，从而耽误了本应更好的前程，在不属于自己的职业道路上越走越远。而如果对于自己的价值非常清楚，把自己放在一个合适的位置上，那么稍加努力便会大放异彩。
作为一名员工，如果你觉得自己在现有的岗位上很难施展自己的全部才华，不妨和上司沟通一下，看看有没有更好的角色，能让你为企业做出更大的贡献。
做不好定位，就不会有位
只有确定了职业目标，我们才能更充分地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在，督促自己认真对待工作，并倾尽全力争取好的结果，实现自己的愿望。
在职场生涯中，每个人都应该按照自己精心设计的职业方案，先“定位”、再“有位”，从阶梯的底层向上逐步发展。
每个人都有自己的职业目标，但为什么有的人做出了一番事业，得到了梦寐以求的“位”，而有的人却原地踏步甚至走上了南辕北辙的道路呢？事实证明，除了实现职业目标的过程以外，目标本身的正确与否是关键性因素。
一个长期在职场中打拼的人，如果没有一个明确的目标，只能像没头的苍蝇一样到处乱撞，有才华都发挥不出来。因此，我们在制定目标时，必须充分估计自身素质和所处的环境，制定出一个适合自身条件和自身发展的目标，这样才能沿着正确的方向前进。否则，只会让你背上沉重的负担，搞得身心疲惫，却找不到一个成功的突破口。
大卫在大学毕业后进了一家电脑公司，他踌躇满志地为自己制定了一个目标：先做一个比尔·盖茨式的企业家，再成为政治家。至于实现目标的期限，他没有确定，顺其自然吧，他想一旦自己成为IT行业的精英，拥有了自己的产业，就涉足政界做一个意大利总理贝卢斯科尼式的人物。为此，大卫付出了心血和努力，经济政治两手抓，努力为自己将来的大好前程铺平道路。
可不到半年，经理就警告他；如果你再不提高业务能力，公司的下一个裁员对象就是你。经理意味深长地对他说：“你对工作的热情是很难得的，你知道自己的工作为什么老是没有长进吗？你总是不屑于做小事，喜欢接手一些有难度、有挑战性的工作，可是如果没有同事的指导和帮助，你又很难善始善终，因为你没有客观评价过自己的能力。如果你对自己目前能做什么都搞不清楚的话，我建议你从一点一滴做起，多向同事学习，提高自己的业务水平。不止一个人对我说过，你总是乐于参加一些政治活动，当然谁都无权干涉你的生活，但是你一定得分清主次，我觉得你当下最重要的是充电，而不是去参加什么活动！”
面对经理的警告，大卫怔住了，他不明白自己正在为远大目标而奋斗着，为什么就成了公司的裁员对象呢？对于经理的劝解，他置之不理，直到他被裁掉的那一天，仍是不服气地想：你可知道我的目标？我是要做大事情的，总有一天我会成为总统的。
作为局外者，我们不难看出，大卫的目标根本不切合实际，安全不符合他的自身素质和所处的环境。他的好高骛远，如同一个瘸子梦想成为最伟大的短跑选手一样自不量力和可笑。更可笑的是，大卫并没有意识到这一点，如果他继续一意孤行，不反思自己的能力，那么失败必将伴随他的一生。所以，不切合实际的目标，比没有目标更可怕。
一个正确的目标对职场中人来说，是努力拼搏的方向和意义所在。只有确定了职业目标，我们才能更充分地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在，督促自己认真地对待工作，并倾尽全力取得好结果，进而实现自己的愿望。也只有确定了职业目标，我们才可以改变现状。总而言之，一个正确的目标会让你看到人生的价值，感觉到涌动在你心底的巨大潜能，而这个潜能足以改变你的人生轨迹。
汤姆大学毕业后进了一家软件公司，做了一名小小的职员。他根据自己的能力，结合分析目前IT行业精英所具备的素质，制定了自己的目标：
短期目标：用三个月时间，熟悉业务、“充电”、做好每一件工作；半年以后，达到公司最优秀员工的能力，加薪20%；一年后，引起公司高层对自己的注意。
长期目标：成为现在公司的高级管理人员，学习管理经验。
最终目标：开创自己的事业。
汤姆又把短期目标进行了分解，制定了详细的工作学习计划。从他进公司的那天起，就始终不渝地去贯彻执行，积极落实每一项计划。在他的工作中，这些目标就像一面旗帜，时刻督促他严格要求自己。目标真是一个奇妙的东西，它使汤姆每天都被工作的疯狂激情驱使着，这样的生活是劳累的，但同时也是充实、有奔头的，看着自己的工作业绩一天天增长，汤姆感觉自己离目标越来越近了。
一年后，他被领导慧眼识中，晋升为业务经理。他格外珍惜领导对他的关注，工作起来更加努力了，虽然他为此牺牲了许多娱乐和休息时间，但因为有了目标，他把这些都当做一种享受。目标就像事业的火车头，引导着他前进的方向，不达目标不罢休。他的工作能力和工作业绩得到了公司总裁的肯定，半年后，他又被晋升为部门经理，比他预定的时间提前了半年。
可见，做好定位是有位的前提，只有确立切合自身实际的目标，并锲而不舍地去执行，获得理想之“位”并不难。
找准自己的人生坐标
天生我材必有用，每个人都有自己独特的才能，只要我们能够找准自己的人生坐标，就能最大限度发挥自己的才能，从而在竞争激烈的当下，走出属于自己的成功之路。
有位哲人曾说，人生最大的失败在于不了解自己，不知道自己身处何地，不知道自己将走向何方。其实，这位哲人说的就是定位重要性。可以想见，一个没有明确定位的人，犹如一艘在茫茫大海中航行的船只，虽加速前行、拼尽全力，却抵达不了理想的彼岸——非但如此，有的甚至还会被波涛汹涌的巨浪击垮，被狂风暴雨摧毁。
很多人都认为麦肯这辈子完了。
人们对他的这种看法有着充足的理由，早在麦肯高中还没毕业时，校长就对他的母亲说：“很抱歉夫人，我觉得麦肯或许并不适合读书，他的理解能力简直差得让人无法接受。您知道吗？他甚至连两位数以上的计算都弄不懂……”
母亲听后很伤心，她把麦肯领回家，打算靠自己的力量把他培养成材。但麦肯对读书并不感兴趣，他只是为了不让母亲难过，才试着拿起书本，但遗憾的是，无论他怎样努力也记不住那些需要记忆的知识。
有一天，当麦肯路过一家正在装修的超市时，他发现有一个人正在超市门前雕刻一件艺术品，麦肯对此产生了兴趣，他凑上前去，好奇而又用心地观赏起来。
不久，母亲发现麦肯只要看到什么材料，包括木头、石头等，必定会认真而仔细地按照自己的想法去打磨和塑造它，直到形状让他满意为止。母亲很着急，她不希望麦肯因玩弄这些东西而耽误学习。麦肯不得不听从母亲的吩咐继续读书，但同时又从不放弃自己的爱好，他一直想做得更好。
麦肯最终还是让母亲失望了，没有一所大学肯录取他，哪怕是本地并不出名的社区大学。母亲对麦肯说：“你走自己的路吧，没有人会再对你负责，因为你已长大！”
麦肯知道他在母亲眼中是一个彻底的失败者，他很难过，决定远走他乡去寻找自己的事业。
许多年后，市政府为了纪念一位名人，决定在市政府门前的广场上置放名人的雕像。众多的雕塑大师纷纷献上自己的作品，以期望自己的名字能与名人联系在一起，这将是难得的荣耀和成功。
最终一位远道而来的雕塑师获得了市政府及专家的认可，在开幕式上，这位雕塑大师说：“我想把这座雕塑献给我的母亲，因为我读书时没有获得她期望中的成功，我的失败令她伤心失望。现在我要告诉她，大学里没有我的位置，但生活中总会有我一个位置，而且是成功的位置。我想对母亲说的是，希望今天的我至少不让她再次失望。”
这个人就是麦肯！人群中，麦肯的母亲早已泪流满面。她知道麦肯并不笨，当年只是她没有把他放对位置而已。
天生我材必有用，每个人都有自己独特的才能，只要我们能够找准自己的人生坐标，就能最大限度发挥自己的才能，从而在竞争激烈的当下，走出属于自己的成功之路。
你今天的选择，将决定你三年后的生活。永远不要抱怨他人，更不要抱怨社会，你现在的生活状态都与你自己决定的。
现在的社会也许不是你喜欢干什么就能干什么，但你必须对自己一生的事业有一个定位。要考虑好，使自己立足于现有条件，将短期目标和长期目标相结合，将梦想与现实相结合，为自己的人生目标不
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