赢在职场：懂得低头，才能出头(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：周澜

出版社：上海科学普及出版社

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赢在职场：懂得低头，才能出头试读：

前言

每个人都是满怀希望、雄心勃勃地来到职场的，可是随着时间的推移，只有少数人取得了成功，大多数人要么在原地踏步，要么在激烈的竞争中黯然退出。

走入职场，我们就会卷入激烈的竞争。职场虽然没有硝烟，但时刻遵循优胜劣汰的法则。对于每一个职场中人来说，每时每刻都充满着挑战和抉择。对此，很多人无法应对，他们在职场中终其一生仍然碌碌无为、倍感挫折。

那么，那些成功的人是拿什么来应对竞争，成为职场最终的赢家，获得更广阔的职业空间的呢？

其实，在职场中，每个人都有成功的机会，也都会遇到困难。如果总是抱怨困难太多、麻烦不少，那么只能说明你要么是能力不够，要么是方法不对。

人在职场，没有谁会一帆风顺，面对困境要懂得低头。低头是一种智慧，不论是上司还是同事乃至客户，没有人不喜欢个性谦和、懂得弯曲的人。懂得低头可以使自己更容易被他人接受，在职场走得更稳，更有机会成为最终的赢家。

第一章　从最低层做起

职场达人线路图：先屈就，再高就

或许你毕业于某名牌大学，或许你曾经任职于某知名公司，可遗憾的是，你不一定会因此获得一份好工作、一个让自己满意的职位。很多人将这份遗憾归结为自己运气不好，其实，有时候是你把自己看得太高了。张晴和杨梅两个女孩是邻居。这一年，张晴大学毕业，杨梅高考落榜，两个人结伴到北京打工。在去往北京的列车上，张晴说：“我一定要到三星级以上的酒店去做个主管。”张晴在大学学的是酒店管理，所以，她对自己非常自信。杨梅听了羡慕地说：“姐，你当了主管，我就去你店里做服务员，我一定听你的话，做一个最好的服务员。”很少有人知道，这对漂亮的女孩，是一个大学生带着一个高中生去北京打工的。来到北京，两个人合租了一间房，和所有的打工者一样，开始投简历、应聘，不停地找工作。两个人常常往同一家酒店投简历，到同一家酒店应聘，不同的是，张晴应聘的是主管，而杨梅应聘的是服务员。很快，有好几家酒店通知杨梅前去上班，而张晴的应聘却没有回信。“你去上班吧。”张晴说。“姐，我不去，我一定要到你管理的酒店上班。”杨梅说。“你先去上班，等姐找好了，你再来找姐。”张晴说。于是，杨梅去上班了。很快她搬离了租的房子，在公司宿舍住了。为了找到自己理想的工作，张晴继续穿梭在京城的大街小巷，不断地投简历、应聘。可遗憾的是，三个月过去了，张晴也没找到一份主管的工作。“姐，要不你也来做服务员吧，待遇蛮好的，老板人也蛮好的。”一天，杨梅打电话劝张晴说。“我再找找吧。”张晴说。在张晴看来，饭店服务员不是自己做的工作，自己好歹也是个大学生，绝不能去做服务员。就这样，张晴主管的工作找不到，服务员的工作又不想做，迫于生计，张晴决定改行，在一家公司找到了一个文员的工作。但是，不久后，由于专业不对口，她又辞掉了文员的工作，开始找新的工作。时间过得很快，转眼两年过去了。在这两年里，张晴做过秘书，干过销售，可最终都因为专业不对口而工作时间不长。两年里，她不停地换工作，可是，杨梅在那家酒店已经做到主管了。“妹，借点钱吧，老板又催房租了，等我上班了拿到工资就还给你。”这天，张晴打电话给杨梅。“行，姐，你来我们酒店吧，先做三个月服务员，之后我让你试着做领班。”杨梅说。于是，在北京某大酒店里，酒店主管在为一个新来的服务员分配工作。很少有人知道，这是一个只有高中学历的主管在指导一个酒店管理专业毕业的大学生。

难道是张晴的能力不如杨梅吗？不是的。张晴和杨梅命运的倒置，向我们说明了一个简单的道理：职场中，要学会屈就，只有从最低层做起，这样才能获得自己满意的职位。

在职场中，即便你有自己的优势，也不要目空一切。职场中人要懂得从低层开始做起，只有那些肯吃苦，并且不自命不凡的人，才不会在职场中撞得头破血流。

很多时候，一个人找不到好的工作，可能不是自身的能力问题，也不是社会缺少让他满意的岗位，而是这个人眼光太高，一般的工作不想做，自己满意的工作又做不了。

其实，那些“不体面”的、“最低层”的工作最能锻炼人，所以有时不妨屈就自己一下，说不定就能打开新局面。董益阳的学历是博士，可是在回国找工作时，居然没有一家企业愿意聘用这个哈佛大学的高材生。没有办法，董益阳决定换一种方法试试。于是，他隐瞒了自己的“海龟”身份，去应聘较低级别的程序录入员的工作。不久，他就被一家软件公司录用了，做了一名程序录入员。没过多久，项目主管发现，董益阳竟然能指出程序中的漏洞，这绝不是一般录入员所能做到的。这时，董益阳拿出了自己的学士证书。主管很惊讶，没想到自己的项目组里竟然藏龙卧虎，于是他很快就给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。过了一段时间，项目经理惊讶地发现，董益阳能对自己的项目提出不少有价值的建议，这比一般大学生的水平要高很多。于是，董益阳又亮出了自己的硕士身份，项目经理马上就提升了他。一年过去了，老板在考核员工的时候，发现董益阳比一般的硕士有水平，工作很出色，就找他谈了谈。这时，董益阳又拿出了自己的博士学位证书，并介绍了自己以前在别的公司的工作经历。老板了解情况后很惊讶，毫不犹豫地重用了董益阳。

可见，在职场中屈就，绝不是无能的表现，而是一种智慧。屈就自己有时候反倒更能凸显自己的能力，赢得老板的信任。所以，在竞争激烈的职场，如果你想引起别人的注意，就得以一种低姿态出现在对方面前。如今，刚走出校园的大学毕业生面临着巨大的就业压力，在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，不妨屈就一下，放下你所谓的面子，不去在乎你的地位，不去计较你的身份，保持平和的心态，做好从零开始的准备，只有这样，职场的路才会越走越宽广。

热爱工作，从力所能及的事情做起

胡适有这样一个比方：一个有作诗天才的人，不进中文系学作诗，而偏要去医学院学外科，那么，文学院便失去了一个一流的诗人而医疗界却添了一个三五流的外科医生，这是国家的损失，也是他自己的损失。这真是一个绝妙的比喻。从胡适先生的话中我们不难悟出这样一个职场道理：做力所能及的工作才是自己最好的选择。如果你是一个厨子，那么你最佳的职业就是厨师，让你上T型台，你一定走不好猫步，走不出专业模特的风采。在职场上，面子大小、收入多少不是你职业的风向标，懂得做力所能及的工作，才是你的职场之道。这是一个发生在法国的故事。哈斯曼大学毕业后在银行上班，一天，经理把他叫到办公室，对他说：“哈斯曼，我看了你的工作情况，你没能按照我们的要求把工作做好。”“我一直很努力的。”哈斯曼说。“问题就在这里，”经理说，“你一直很努力，但收效甚微。这份工作看来你有点力不从心，再做下去，恐怕你是在浪费时间了。”哈斯曼用双手捂住了脸：“要是我没有了这份工作，我的爸爸妈妈会难过的。他们一直以我获得这份体面的工作而骄傲。”经理拍了拍哈斯曼的肩膀，说：“人的才能各不相同，工程师不识简谱，或者音乐家背不全九九表，这都是正常的。但每个人都有特长——你也不例外。终有一天，你会拥有一份适合自己的工作。到那时，你的爸爸妈妈也会为你骄傲的。”这天后，哈斯曼再没去银行上班。因为工作难找，大学毕业的哈斯曼就替人修剪园圃里的花草。不久，顾客们开始注意到，凡经哈斯曼修剪的花草都非常的繁茂美丽，经他布设的花圃无不令人赏心悦目。一天，哈斯曼经过市政厅，他注意到市政厅后面有一块满是垃圾的场地，便上前走进市长办公室对市长说：“市长先生，你能否同意我把这个垃圾场改为花园？”“市政厅没有这笔钱。”市长说。“我不要钱，”哈斯曼说，“只要允许我干就行。”市长很惊异，他从政以来，还不曾碰到过哪个人干事不要钱呢！于是，他批准哈斯曼来处理这块空地。第二天，哈斯曼拿了工具，带上种子、肥料来到这里。“市政厅后面的垃圾场要变成花园啦。”这个消息很快传遍了小镇。一些热心的市民给哈斯曼送来树苗，也有一些相熟的雇主给他送来了玫瑰苗。小镇一家最大的家具厂居然表示免费制作公园里的条椅。不久，市政厅后面的垃圾场就变成了一个美丽的公园，绿油油的草坪、弯弯曲曲的小路，人们坐在崭新的条椅上能听到鸟儿在唱歌。全镇的人都说，哈斯曼办了一件了不起的事。最让哈斯曼想不到的是，人们通过这个小小的公园看到了哈斯曼的才干，一致认为哈斯曼是一个天生的园艺家。后来，哈斯曼建立了一个园艺设计公司，生意红火极了。

也许你会认为这是一个平淡而老套的故事，但就是这么一个小故事，告诉了我们一个很深刻的职场道理——一个人干什么并不重要，关键是他适不适合做这件事。只有做自己力所能及的事，这样，他才会成为职场中成功的人。哈斯曼不会英语，也不懂微积分，化学对他来说更是一窍不通，但色彩和园艺是他的特长，是他力所能及并且可以做好的事。正是因为他从事了这份工作，他才取得了成功。2002年，胡玉宝大学毕业，跟他一起毕业的同学很多都走进了大都市找工作，而胡玉宝则选择了回到家乡并报考了安徽六安市首批大学生村官，后来，他被分配到离家不远的一个村委会工作，分管村里的新农村建设工作。村民们都说，胡玉宝亏了，干了一个既没钱又没权的工作，因为进村当村官，工资又低，家里又没有“后台”的他能混个村长就不错了，想再往上升迁比登天还难。对于自己的选择，胡玉宝没有遗憾，他认为，自己就是农村人，现在大学毕业了，能为乡亲们干点事他非常乐意。可是事情并不像胡玉宝想的那样容易，刚到村里，他连“芒种、春分”都分不清楚，许多农作物也都叫不上名字；村里讨论农事、处理村民之间的纠纷他也插不上话，感觉工作开展起来很吃力。可是，倔强的胡玉宝不服输，他想，不妨放下大学生的架子，从自己力所能及的事做起，去历练自己。于是，在村干部的帮带下，他走进田间地头，和村民拉家常、请教农事、熟悉村里的大小事情。村民分成多少小组，村里有几户空巢老人……胡玉宝把自己所在的村情村貌牢记于心。当胡玉宝把自己能做的事都做了以后，突然发现工作不再那么吃力了，村里的很多事他也能提出一些有价值的意见来。胡玉宝大学学的是农林专业，为了在新农村建设中学有所用，让自己的所学为村民带来好处，在实地考量后，他亲自为村里的环保沼气池等项目设计草图，给村民节省了大量设计开支！很快，村民们觉得，眼前这个乳臭未干的小伙子，成了他们最好的村官。更让村民们想不到的是，2008年，由于工作成绩突出，胡玉宝被县里破格选派到镇里任副镇长，他也成了县里最年轻的科级干部。“俯下身子做人，从力所能及的事做起，扎扎实实地走好村官的每一步！”这是胡玉宝在自己的民情微博中写下的心里话。或许就是这种精神，让胡玉宝迅速成长为一个年轻有为的干部。

短短三年时间，胡玉宝从一个初出茅庐的大学生成长为副镇长，很大原因就是他放下大学生的架子，从力所能及的事做起，并做好了自己能做的事和该做的事。有些人，在职场打拼很多年，却一直得不到升迁，原因之一就是眼高手低，很难做出成绩来。

不管你能力强弱，只要懂得从力所能及的事做起，你就会在职场中做出成绩。所以，当你选择职业时，你要问问自己：在职场中，我要成为一个什么样的人，该做什么样的事。不怕工作卑微，也不担心没有升迁的机会，只要埋头把力所能及的工作做好，就会有高收入，获得高职位，就会赢在职场。

高学历不是职场的通行证

人在职场，谁不想拥有一份令人羡慕的工作，一个风光无限的职位？可是，你有没有静下心想过：我怎么才可以获得这些？也许你会说，想拥有一份好工作一定要有高学历。可是事实不一定如此，一些大公司的“金领”也不见得都拥有很高的学历，相反，他们当中的很多人并不是出自名牌大学，也不是都有硕士、博士学位。所以，高学历不一定是通行职场的绿卡。那么，到底又是什么阻碍了我们的职场之路呢？一家跨国公司招了两名新员工，一个是管理硕士，叫朱学义。另一个是大学毕业新生于宏伟，本科学历，也是学管理的。两个人的实习期是三个月。实习期间，公司并没有给他们定岗，而是让他们在公司干些小事、杂活。他们的工作内容甚至还包括了打扫厕所，补充办公用品。这种工作分配让朱学义大失所望，自己是硕士，却只能在公司干些杂活，他觉得公司埋没了人才，更觉得公司是在浪费自己的时间。于是，朱学义工作不那么认真了，上班也不按时了，公司分配的杂事能敷衍就敷衍，能不做就不做。主管看到朱学义这种工作态度，就找他谈话，告诫他说，不管是什么学历，公司的新员工都要有做杂事、小事的能力和耐心，这是入职的必修课。可是，主管的告诫并没有让朱学义转变态度，他反而觉得这是公司管理的失当，在他看来，自己应聘的是主管工作，就应该做主管该做的事，让一个主管去做勤杂工做的事，这是对员工的不尊重。不久，因为朱学义经常迟到，并且工作不积极，公司辞退了他。和朱学义不同的是，于宏伟很珍惜这份工作，对于公司分派的那些杂事、小事，他总是尽职尽责、任劳任怨。转眼间三个月过去了，于宏伟顺利通过了试用期，签订了就业合同，并且很快被安排了一个待遇不错的岗位。

所以，在通往职场的道路上，高学历不是唯一的通行证，小事情反而会成为拦路虎。不要自恃能力强而忽视那些小事，相反，只有做好了小事，你才能赢在职场。

有些拥有高学历的毕业生常常会说：“我们不会在一些鸡毛蒜皮的小事上浪费精力，我们的高智商、高能力是用来做一些重要的事情的。”

拥有这样的观念似乎是一些高学历者的通病。他们认为一纸高文凭会使他们身价大增，会让他们比别人更优秀，因此，他们从不需要低头做那些小事，殊不知，往往正是因为忽视了这样的琐碎小事让他们断送了一段前程。

有句俗语叫做：“一屋不扫，何以扫天下”，这句话也可以用在职场，那就是你要想获得成功，获得别人的认可，就必须先从小事做起，不能忽视小事。因为每件大事都是由很多琐碎的小事组成的，忽略了小事、小环节，必然难成大事；另外，小事可以锻炼人的能力，让你不会眼高手低，让你知道如何低调做人，低头做事；更重要的是领导可以从小事情来考核一个人的工作能力。在职场中，领导们常常会以你能否处理好小事来衡量你今后是否能够担当重任。20世纪70年代，英国的威里克公司是一家闻名世界的机械制造公司，该公司的机械产品一问世就会迅速占领全球的机械市场，他们的产品也代表着当时机械行业最高水准。因此，成为该公司的一名员工，是许多人的心愿。但是，要想进入这样一家公司，竞争十分激烈，因为该公司的各种技术人才数不胜数，高学历者更是放眼皆是。洛克是一名出自剑桥大学机械制造专业的高材生。在应聘该公司的职位时，洛克和许多应聘者一样，在第一轮面试时就被刷下来了。但是，洛克并没有服输，反而下决心一定要进入威里克重型机械制造公司。于是，他找到公司人力资源管理部，主动提出不要任何薪水和其他劳动报酬，唯一的要求就是公司能给他一个工作的机会，对工作性质也没有任何的要求。对于这样的请求，该公司的招聘人员当然不会再拒之门外，于是分配给了他一份去机械制造车间清理废铁屑的工作。一年下来了，洛克每天毫无怨言地重复这种勤杂工所做的工作，为了自己的生计，他每天下班以后还要去打工挣钱。尽管他做了一年无偿的劳动，可是还是没有人提及他会被公司正式录用。不久，威里克公司的产品质量出现了问题，市场上无数的订单如同雪片一样被纷纷退了回来，公司看来将面临一场前所未有的困境。为了挽救损失，公司管理层立即召开了一次大会，可是会议上没有一个人提出很好的建议，就在所有人一筹莫展的时候，洛克推开了会议室的大门，说自己有办法。洛克对产品为什么会出现质量问题做出了合理的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的建议，还拿出了改进的设计图纸和方案。在他的这套方案里，不仅保留了原来设计的优点，而且消除了产品可能出现的隐患。公司的总裁和总设计师被这个毫不起眼的员工给惊住了，当即向人事部的人员问清了情况，最后公司决定任命洛克为公司负责产品生产的技术总监。原来，洛克在这一年的工作中，利用打扫每一间车间的便利，细心察看了整个公司各部门的生产细节，并一一做了详细记录，获得了大量的统计数据。通过分析，他对公司的产品的改良胸有成竹，这才会在公司的产品质量出现问题的时候，他能很快设计一套极具可行性的产品改良方案，从而让自己得到了公司的认可和重用。

洛克的成功并不是依靠他的高学历作为敲门砖的，而是通过一些小事、小细节打开了职场的大门。因此，对于那些想顺利进入职场的人来说，不妨降低一下自己的目标，从小事做起，终有一天你会得到公司的认可。

人在职场，工作没有大小之分。很多时候，小事就是大事，大事也是小事。因此，那些一心想做大事的高学历的人，不要因为交给自己的是小事就不屑一顾。要知道，你的学历再高，一件小事都做不好，也是无济于事的，你的高学历也会变得一文不值。所以，在职场中，不论你学历有多高，要想赢在职场，就要学会低下高高昂起的头，从手边的一些小事情做起，然后一点点铺就出一条光明的职场之路。

有些人可能不理解，既然我们拥有很高的学历，为何要大材小用，在一些小事上浪费时间呢？其实，道理很简单，古人很早就告诉我们：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”只有做得了小事，才能做大事，因为不管是个人，还是一个公司、企业，它们的成功发展，都来源于一点一滴的积累。

因此，你要记住，高学历是优势，但是它并不是赢得职场的通行证，只有放下架子，把身边的小事做好，你才会发现职场之路会越走越宽，各种机遇也会从天而降，而这才是进入职场的人所要信奉的真理。

只有高傲的姿态，没有卑微的工作

莎士比亚说：“一份卑微的工作是要用一个高尚的心态去忍受的，一件最卑微的事情往往指向最伟大的目标。”这句话说明了在职场中，无论你从事什么样的行业，要想赢得职场，就不要轻视自己的工作，哪怕它是一份卑微的工作。因为工作本身是没有高尚和低贱之分的，有高低贵贱之分的是工作的态度。一个人要想把工作做好，就要学会放下高傲的工作态度。一旦你以一种高傲的态度去工作，再好的工作在你眼里也会显得很卑微。

对一个成功的职场人来说，他不会看低任何一份工作。只要是工作，他都会用心把它做好，做完美。牛静本是安徽省合肥市一家企业的一名管理人员，可是在一次裁员中她不幸下岗了。失去工作的牛静是吃不下、睡不香。一天，她在菜市场边看到了一个和她差不多年纪的妇女正在给来往的人擦鞋。这一个场景立即给了她灵感：如果开一家擦鞋店，不仅成本不会很高，而且目前市场上还没有这样的店，竞争很小，收入一定不错。但是，当她把自己的想法告诉丈夫的时候，马上遭到了丈夫的反对：“擦鞋？每天和臭鞋子打交道，你恶心不恶心？再说，不就下岗了吗？就是饿死我也不会让你做这样丢人的工作。”“只要有市场，又能挣钱，有什么不好？”牛静反驳道：“为人服务，怎么就丢人了？”丈夫最终犟不过牛静。于是，牛静租了一个客流量相对多的门面，买了擦鞋的用具，这样，合肥市第一家室内擦鞋店诞生了。为了吸引客源，擦鞋市场价一般为两元钱一双，她收一元钱一双，这样一来，很多人都来到了她的店擦鞋。由于生意忙，每天她早早地开门营业，还另外雇了四名员工，一天下来要擦三百多双皮鞋，有时忙得连吃饭、喝水的时间都没有。很快，她就赚到了自己的第一桶金。于是，她将自己的擦鞋店又重新装修了一番，配上了空调、饮水机和好看的鞋箱，员工也统一着装。她还给店取了一个好听的名字“用心擦鞋店”。这样，她把一份在别人眼里很不起眼的工作做得红红火火。最后，牛静与人合伙，注册了“合肥一元擦鞋有限公司”，自己当上了老板，并吸引那些在街头小巷零散的擦鞋工加盟，形成连锁店。牛静不收加盟费和培训费，只要遵循统一的管理模式，用心经营就行。短短几年光景，牛静的一元擦鞋公司已经家喻户晓，最后发展到连锁店遍布全国各地。

在很多人看来，整天和一些臭鞋打交道还不如去捡垃圾，实在是一件很不体面的工作，可是，在牛静眼里，她一点也没有觉得这是一份很卑微的工作，每天起早贪黑，忙个不停。正是因为她没有看不起这份卑微的擦鞋工作，最终她成功了。

正如台湾女作家杏林子所说：“如今社会，昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是，而这些人往往空有一副高贵的架子，长着一颗高贵的头，却没有高尚的灵魂。”很多人对待工作就是这样的态度。其实，在职场中，工作无贵贱，工作需要的是高尚的心态，而不是高贵的自尊和体面。因为做那些看似卑微的工作不代表就低人一等，只要你肯低下那颗高昂的头颅，通过自己的努力奋斗，同样可以把卑微的小事，做成让人羡慕的大事。罗布·洛克琼斯出生在美国佛罗里达州的一个贫穷的单亲家庭，他创立了世界上唯一一个黑人教育中心。他总是告诉自己的黑人同胞要从最卑微的事情做起，教育他们如何在一些白人看不起的行业里学会生存的本领。最终，罗布·洛克琼斯成为了美国教育史上一位不可忽视的伟大的改革家和教育家。年轻的时候，他在煤矿从事挖煤工作，邻居们经常嘲笑他，说他“天生是干苦力的”。每当听到这样的话，罗布·洛克琼斯总会很认真地纠正说自己不光是个挖煤的，还是给佛罗里达州带来温暖的天使。在寒冷的冬天，每次透过窗户看到人们围着火炉高兴的样子，罗布·洛克琼斯都会为自己是一个矿工而感到骄傲。矿山老板罗纳家里缺一个服侍罗纳太太的佣人，虽然罗纳太太对佣人要求非常苛刻，但罗布·洛克琼斯还是决定去服侍罗纳太太。于是，罗布·洛克琼斯由一名矿工变成了一个佣人。邻居们又嘲笑他说：“看，我们的苦力变成家奴啦。”罗布·洛克琼斯听到后笑笑说：“罗纳太太对我很满意呀，我现在是她一个人的天使。”的确，因为罗布·洛克琼斯工作出色，罗纳太太很喜欢这个年轻人。为了报答罗布·洛克琼斯，罗纳通过自己的关系，让他每天下午去吉尼普顿学院听一个小时课。就这样，洛克琼斯从一个苦力、家佣开始了全新的人生。最后，他成功了。

在一些极其平凡的行业中，在一些看似低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的“宝藏”。只要你能够降低自己的身价，培养出一种高尚的工作心态，即便你的工作再卑微、你的岗位再不起眼，你也能在职场的“垃圾堆”里找到一块闪耀的“金子”。从洛克琼斯的身上，我们就可以发现这一点。

由此可见，无论你正在从事什么样的工作，只要你不轻视它，而是充满热忱，那么，终有一天，你一定能成功。

在现代职场中，好岗位、好工作人人趋之若鹜，琐碎的工作人人避之不及。在许多年轻人看来，公务员、银行职员或者大公司白领这样的工作才值得追求，于是，一些人不惜投入大量的时间和金钱，想尽各种办法，想去谋求这样的职位。可是，这样的职位也是有限的，不是每个人都能争取得到的。因此，许许多多的职场人还是不得不做一些非常普通的工作。那些总是抱怨自己的工作卑微、低人一等的，并且看轻自己所从事的工作的人，是无法全身心投入工作的。他们在工作中，敷衍塞责、得过且过，将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。结果呢，这样的人，一辈子都不会在职场中取得好的成绩。

那么，如何才能赢得职场？方法很简单。即便你现在干的是一份比较“卑微”的工作，在短时间里也没有能力改变它，那么，正确的做法就是改变自己的心态。只要你放低自己的心态，把头抬得高一点，把腰弯得低一点，抱着任何一种工作，哪怕在别人看来是“低贱”的工作，都可以做出成绩来的心态，那么你一定会赢得别人的尊重，最终赢得自己。

第一份薪水，你不必太计较

在现代职场中，有些人最关心的往往不是工作能不能做好，而是薪酬多不多。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能拿少了。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，他们在工作中就会敷衍了事，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且振振有词：“得少干少，得多干多，给我多少钱我干多少活，公平！”这些人只知道向老板索取高额薪酬，却不审视自己到底做了些什么，更不懂得放下自己虚高的身价，实实在在、踏踏实实地做事，用业绩来赢得报酬。冯元应聘到一家做出口玩具生意的公司工作，良好的工作环境和待遇都让他比较满意，他很快便全身心投入到工作中。在几位老同事的指导下，冯元的工作做得很出色，老板对他很满意。但一个月后，冯元发现公司里他学历最高，工资却是最低的，干的事也不少，他感觉很不平衡。老板发现冯元工作有情绪，就找他谈话。得知原因后，老板告诉他，只要工作做得好，公司绝对不会亏待他。但冯元要求老板要么提高他的月薪，要么让他多拿提成。老板解释说，冯元的薪酬是按照职位定的，这是公司的制度，不能随便更改，况且冯元是新人，刚进公司没有工作经验，还需要老员工带带，在冯元没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。可是，老板没有做通冯元的工作。一个月后，老板没有给冯元加工资，也没有给他多拿提成。冯元很气恼，决定“警告”一下老板，于是，他向老板递交了辞职信。冯元的本意是，自己的能力老板是认可的，况且公司很难找到像他这样专业对口的员工，所以此举乃佯装辞职逼老板给自己加薪。但让他意外的是，老板接受了他的辞呈。老板的态度让冯元后悔莫及，为了继续留在公司上班，他找到老板，向老板道了歉，准备要回辞职信。老板对他说：“在我看来，能证明你身价的并不是薪水，而是你做事的态度和能力。这是你的第一份薪水，不管是多少，我希望你能无条件接受。因为，它并不是你最终的薪水。”宽厚的老板最终原谅了冯元。

一名优秀的员工是不会狭隘地把薪水放在第一位的，而更愿意将工作视为一种积极的学习经验的过程。他们更看重工作背后品格的塑造和能力的提高，所以能发掘出每一项工作中所包含的成长机会。

看待工作的眼光要放长远一点，薪酬一时的高低并不能说明什么。如果努力，你会发现第六年的收入会是此前五年薪水的总和。如果这样去思考，刚毕业的那几年，我们攀比薪水便没有太多的意义了。

当然，薪水问题是每个人的职业生涯中都不可避免的问题。如果一个人太看重第一份工作的薪水只会有害职业发展。

安·莫尔从商学院毕业后曾经有许多选择，但她最终还是选择了待遇最低的时代集团。她说：“虽然有许多助学贷款要还，但我还是选择了这份工作，因为我喜欢杂志。当时我的同学没有一个人理解我为什么会这样做，但25年后我们再次重聚的时候，他们彻底明白了。”同学重聚的时候，安·莫尔已经是时代集团的主席兼CEO了，她已经成了“杂志女皇”。安·莫尔还说：“你不能单凭赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入。但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业道路。”

一个人，如果选择自己心爱的工作，并想在这个行业有大的发展，不妨把薪水看淡些，因为现实中那么完美的事很难发生。为了追求自己真正热爱的事业，许多人甚至会在职业生涯刚开始时便拒绝许多高薪工作。这样的人最终会成为真正的赢家，无论是从心理满意度上来说还是从物质待遇上来说都是如此，因为在做自己喜欢的事情时都会比较容易成功。

因此，在选择第一份工作时，千万不要把金钱看得太重。有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，特别是在毕业时找的第一份工作，但如果在这个职位上能够学到东西，从做人做事各方面能够给你补充“营养”，就不应放弃，哪怕是最基础的入门工作。

有人曾把职业生涯比作一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。第一份工作无疑属于初赛阶段。初赛时，大家都是刚毕业不久的学生，实力相差并不大。这时候努力一点，认真一点的人，很快就能脱颖而出。于是有的人二十多岁做了经理；有的人迟一些，三十多岁成了经理，最终赢得了初赛。接下来是复赛，这时单靠一点点努力和认真还不够，还要学会在职场中低头。

看上去赢得复赛并不容易，但也不是那么难。因为有人会在取得一点成功的同时骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩，就会骄傲自满起来，自认为已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。

所以，如果把第一份工作看成是初赛，我们就不应该计较自己的第一份薪水。1994年，唐骏卖掉自己的公司加入微软，成为一个打工者。当时，唐骏拥有的公司都在赚钱，他的决定遭到了全家人的反对。当时的情况是，小两口刚刚过上了好日子，而且小生命在孕育，唐骏的父母也到了美国，全家团圆，终于可以过上安稳幸福的生活。可是唐骏竟然要关掉公司搬到西雅图，去微软做一个普通的软件工程师，且年薪只有5万美元，只有他当老板时所赚的一个零头。唐骏对妻子说：“我们的公司现在主要是以给日本的软件公司做外包为主，你在日本的时候也知道，日本人对微软有多么崇拜。前几天我跟客户无意中说起我要去微软总部面试，他们竟然都很崇拜我，觉得世界上最优秀的软件高手才有机会去微软工作。而且他们说，如果我去了微软，肯定会把单给我做，而且是比以前更大的单。所以，我去微软就是镀金去了。两年以后我再出来，那就是有金字招牌的软件工程师，到时候接单就更容易了……”唐骏就这样把妻子孙春兰给说服了。唐骏后来总结说，这是他生活中最得意的一次沟通。当然后来他进入微软，他的沟通谈判潜能完全施展开来，几乎是无往而不利的。

唐骏之所以能成功，主要有两个原因，一是他态度正确，从来都是和颜悦色，两个人坐下来把问题摊开来，心平气和地说明白、讲清楚；第二是目的正确，沟通的最终目的是大家达成共识，把事情做好，而不仅仅是为了某个人的个人利益。只要坚持这两个原则，还有什么问题不能解决呢？

随后，一家人都随他去了西雅图，唐骏也加入了微软公司做程序员。他们在西雅图买了他们的第一所房子。对于唐骏来说，加入微软是他人生最重大的一个转折点。此后，他走上职业经理人的道路——这也是一条指引他走向成功的道路。

从一个成功的老板到打工者，在一般人看来，这是个吃亏的买卖，但唐骏做了。如果唐骏太注重自己的收入多少，可能就不会有“打工皇帝”的传奇，更不会有盛大的辉煌。所以，在职场中，要做大，就一定要敢于“做小”。职业生涯中首先需要关注的就是自己，弄清楚自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。我们知道大多数人都希望能得到更高的薪水，但你在获得高薪水之前，一定要做好选择，明确自己到底需要一份什么样的工作，千万不要让薪水问题绊住了前进的脚步。

对于刚进入职场的新人来说，是有人在为你的成长买单，所以你千万不要计较你的工作负重与待遇，尽量去接受折磨，积累经验。

要把第一份工作、第二份工作作为你学习的一部分，而不是你马上挣钱的手段。你要看这份工作在未来能带给你什么样的回报。所以，在工作和薪水之间做选择时，要将目光放长远一点，切勿只看重眼前的利益，最终捡了芝麻，丢了西瓜。

一步登天不可能，走好每一步才能赢

有位职场达人曾经说过这样一句话：“职场就像一根拉在悬崖之间的钢丝绳，你必须踏实走好每一步，要是随意迈步子，你可能会掉下去而万劫不复。”这句话揭示了职场一个很简单的道理：要想在职场上叱咤风云，首先必须学会踏实走好每一步。

一个人即使具备很好的自身条件，他一次也只能迈一步——这是十分浅显的道理，就像一个刚会走路的孩子，如果步子迈得太大、太多，必然会栽倒。因此，任何一个人的成功都不是在短时间内完成的，只有放下自大心态，先把第一步走好，走稳，才可以迈出第二步，才能把后来的每一步都走好。高文博大学毕业之后先后做过好几种工作，或许是运气不好，每一份工作，不是薪水低得可怜，就是工作强度太大，因此，他在初入职场的半年里不停地跳槽。这一次，高文博在一家电脑公司做了库管。与其说是库房管理员，还不如说是搬运工，每天都要不停地搬卸货物、清点库房。不久，他累得实在是坚持不下去了。主管看他要辞职，就对他说：“小高，我看你是个聪明能干的人，你在这做不下去，不是因为你的能力不够，而是你不明白一个道理。”高文博说：“什么道理？如果我明白了，是不是就能有一份好工作呢？”主管说：“职场中的每个人就好比是站在金字塔里，按照能力由低到高的顺序，分别站在由低到高的不同层里。在最底层的是人力、第二层是人手、第三层是人才，在塔尖的是人物。在工作中卖力气就是人力，熟悉掌握工作、能应付突发事件是人手，在工作中提出创造性的方案的是人才，能管理公司的是人物，每个公司就好像是一座金字塔，如果你不停地在各个金字塔之间穿梭，而不去提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的那一层。”和主管谈完话之后，高文博像变了一个人，重新回到了自己的工作岗位上，更加认真地工作。每天搬卸完货物之后，他都会走进库房清点产品，并且把出货的型号、数量都牢牢记在心里。因为对库房的产品非常熟悉，所以节省了客户取货时间，客户对高文博的办事效率赞不绝口。因为工作出色，公司让高文博专门负责公司产品的保管和运输。高文博比以前更加努力地工作了。高文博发现，公司卖出电脑后都有后期的上门保修。但经常因为人力不足而让保修人员应接不暇。高文博看到后，就开始利用工作之余学习电脑修理知识。很快，高文博能利用休息时间帮着保修部门的同事们修理电脑了。时间一长，高文博练就了过硬的维修电脑的本领。半年过去了，高文博工作很顺利。一天，高文博偶然间听到笔记本电脑在学生中很受欢迎，他便向经理建议挖掘这个潜在市场。在随后的日子里，高文博开始卖手提电脑，并把市场越做越大，在短短一年的时间里，他居然成了公司里的销售明星。后来，经理被任命为集团的副总，高文博成了公司的副经理。

如果说高文博的故事是灰领到金领的传奇，那么，还不如说他是踏实工作的典范。初入职场的人都很难碰到称心如意的工作，职场达人必须有一个成长的过程，这个过程需要从低层做起。

所以中国化学集团技术总监王碧说：“年轻人，无论你多么优秀，刚出校门就想搞策划、搞管理，就想做项目经理、做总工程师是不可能的。因为你对新的企业的了解和对实际的工程技术、对员工的了解知之甚少。因此，没有哪一个决策者敢把重要的位置让给刚刚走入职场的牛犊们来掌管，对于这些渴望成功的年轻人来说，最迫切要做的就是默不吭声，走好当下的第一步路，干好眼前的第一件事。”前一阵热播的电视剧《老马家的幸福往事》中，相信大家对老马的女儿马拉的奋斗经历不会陌生。为了生计，马拉来到了日本的繁华都市东京，经过好姐妹的介绍，到东京一家豪华大酒店当服务员。对于刚步入社会的马拉来说，能得到这份工作非常开心。因此，她很激动，心里想：一定要好好干。可是，没想到的是，她第一天上班，酒店的领班居然让她洗厕所！年轻的马拉以前从没有干过粗重的活儿，也十分喜爱洁净，洗厕所让她在心理上就难以承受，更别提清洁剂难闻的气味她忍受不了。当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，胃里立即翻江倒海，马上就大吐了出来。可是，领班对她的工作要求达到了常人难以承受的地步，因为领班要她把马桶清洁得光洁如新！对于刚刚工作的马拉来说，每次都要实现“光洁如新”这一高标准的要求，实在太难了，更何况她一点也不适应洗厕所这份工作。因此，她陷入了困惑，偷偷地躲在厕所里哭鼻子。她本来想到东京闯一番事业的，可是现在马拉不知道该怎么抉择？是继续干下去，还是另谋职业？就在这时，一个酒店的服务员看到了马拉，看到了马拉的样子，她立即明白了。于是，她来到了马拉面前，接过马拉手中的抹布，自己亲自做了一遍。只见她拿起抹布，一遍遍地抹洗马桶的每一个部位，每一处缝隙，最后把马桶擦得一尘不染；然后，她从马桶里盛了一口水，当着马拉的面喝了下去。做完这些，那个服务员站起身，送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，走了。马拉惊呆了，这个服务员用自己的实际行动告诉了马拉，要想在这里生存，首先需要学会低头，无怨无悔地低头。原来“光洁如新”的标准就是把马桶洗得一尘不染，里面的水达到可以喝的程度，这才算是把马桶抹洗得“光洁如新”。那个服务员的举动深深地震撼了马拉，她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”后来，她每次工作都达到了那位服务员的高水平，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，她每清洗一次，就喝一口厕水。每天，在这家豪华大酒店的角落里，都有一个中国姑娘默默无闻地蹲在厕所里，低着头，一遍又一遍地清洗厕所。由于工作出色，接下来，命运之神好像特别眷顾马拉，不久她就被提升为餐厅服务员、酒店主管……最后，直到马拉自己开了一家酒店。从此，老马家过上了幸福的生活。

万丈高楼平地起，一个人要想赢在职场，需要扎扎实实地把基本功练好，把职场第一步走好。要放下自己的自尊，耐得住寂寞，培养起一种务实的精神，只有具备了这种精神，才可以扎扎实实走好每一步，步步为营，打好你的事业基础，就像电视剧中的马拉那样，这样你的事业大厦才可以一天天增高。

一个职场达人的成功是需要一个过程的，这个过程并不是任何文凭、学位可以缩短或替代的，它需要你从第一步就开始走好，然后步步为营，经历一段时间的积累，最后水到渠成，实现事业的成功。

把每一天都当成上班第一天

很多时候，对于一些刚入职场的人来说，或者是刚来到一个新的环境的工作者而言，一切都是新的，于是会抱着一腔热情，满腹的干劲，在心里暗暗发誓要在这块天地里拼出一番事业。因此，上班的第一天或者开头的几天里，工作热情会非常高。

可是，殊不知，在职场中上好一天班容易，上好一辈子班却很难。就像一个人要做一件好事轻而易举，但要一辈子做好事那可不是一件容易的事。

有时，初入职场的人在工作一段时间之后，会发现公司的前景并没有想象中的那么好，在这里的工作也没有预期的那么如意，不仅加班没有报酬，自己的职位也没有向上升迁的可能，于是，他们的工作热情开始消退，慢慢地竟然对这份工作失去了信心。

于是，这些人每天刚来上班就盼着下班，工作懒懒散散，能推就推，好像再也找不回工作第一天的激情。这样的员工最多只能成为职场的过客，很难在职场站住脚。王蒙是公司的业务主管，负责公司产品中国北方区的销售工作。王蒙是公司的功臣，在短短几年时间内，迅速打开了北方市场，为公司创造了巨大的效益。在为公司创造效益的同时，王蒙自身也发生了很大的变化。招待费经常超标，上班经常迟到，经理每次提醒他要遵守公司制度时，他都说：“北方区是我打下来的，没有我就没有公司的今天。”经理很无奈。看王蒙很难改正，老板决定给王蒙配两个助手。经理对王蒙说：“看你工作很辛苦，老板给你配了两个助手，也算是对你的奖励，业务上你要带带他们。”王蒙听了，很是得意，可是，令他没想到的是，半年后，公司让这两个助手接管了王蒙的工作。

在职场中，你要是居功自傲，那么你的工作质量必然会差强人意，功劳再大，老板也会解雇你。所以说，无论什么时候，无论哪个工作岗位，只要你身在职场，就要做一天和尚，撞好一天的钟，就要尽自己所能全心全意地把工作做好。王顺友是四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县的一名邮递员。由于木里藏族自治县处在四川省地理位置十分偏僻的西南部，并且和青藏高原毗邻，全县人民都生活在群山环抱之中，而且人口居住十分分散，平均每平方公里的地面上只有几户人家。乡镇与乡镇之间没有公路，村落与村落之间更没有电话，百姓和当地乡政府与外界保持联系的唯一纽带，就是依靠马驮的邮差，一条条邮路遍布在群山峻岭之间，有的甚至在海拔四千多米的高山上。在这样艰苦的条件下，以王顺友为代表的十多个邮递员穿梭在人迹罕至、野兽横行、陡峭难走的深山峻岭之间，维持着乡亲们与外界的联系，保持信息的畅通。一年中，为了给乡亲们送信，王顺友至少有三百三十天在荒山中踽踽独行。这一行，他干了二十多年，在这二十多年中，王顺友从没有延误过一个班期，也没有丢失过一封邮件。他充满了热情，把每天都当成是自己上班第一天，就这样日复一日，年复一年，在平凡的工作中做出了不平凡的业绩。2005年，他被评选为“感动中国”十大人物之一。

职场的成功，很多时候不是因为做出了多大的贡献，也不是你做了多了不起的事，而是把每一天的工作都踏踏实实地做好。

当你在职场的残酷竞争中饱经风霜时，也许你已经渐渐厌倦了朝九晚五的生活，激情不再，然而你每天仍需要工作，这时你该怎么办呢？你需要调整自己，把每天的工作都当成是上班第一天的工作，这样你才不会感到工作枯燥，才会激发出努力工作的热情，一直保持良好的工作状态。

我们可以看到很多优秀的职场人在各个不同的岗位上，一直保持着良好的激情，把每天的工作都当做是第一天的工作那样全身心地投入。

每天，你不妨这样问自己：今天你在工作中学习到了什么新的技术？今天你在工作中发明或者应用了哪些新的方法？今天你需要新增加多少客户量？希望客户怎样评价你……当你每天都带着这些问题的时候，你就会激发出自己的工作热情，不会机械地把工作当做是一件简单而无聊，没有丝毫乐趣的事情，你也不再会是一个职场上的“老油条”，也不会在工作中“磨洋工”。

职场打拼需要最朴实、最真挚的工作态度。把每天都当成工作第一天吧，这样你一定可以在职场中取得成功！

从奴隶到将军：要做老板，先做打工的

创业要比找一份工作艰难得多，尤其是对刚进入职场的人来说，自己当老板更不是一件说干就可以干的事情。创业不仅需要资本，更需要经验，而不是一时的爱好和冲动。如果一个人是为了当老板而草率、盲目地去创业，那么，他的创业之路一定不会走得很远。

现实生活中，很多人都想成为比尔·盖茨一样的人物，也有很多人想复制比尔·盖茨的成功，于是，他们选择了创业。他们会说比尔·盖茨连大学都没有读完，就去创业了，而我们有的甚至是硕士生、博士生，为什么要去找一份寄人篱下的工作呢？陈玉洁是上海复旦大学金融系的一个学生，担任着金融系学生会主席一职。大学期间，她不仅各门功课的成绩十分优异，而且参加组织过多次校园金融专业知识方面的演讲，自己的多篇金融学论文在国家著名期刊上发表。此外，她还是上海市一家公司老板的女儿，家境条件优厚。在她看来，凭着自己的知识、经济条件和个人能力，她已经具备了创业的能力。于是，她在父母的资助下，租了一套写字楼，注册了一家投资公司，并且在半年后退学了，准备提前进入职场大干一场。可是，好景不长，对于初期创业的她来说，一个又一个困难很快就来了。由于资金流通不畅，公司很快陷入了被动不利的局面。她发现，原本在大学里学得如鱼得水的知识在实际运用中有些根本行不通。这时，陈玉洁才意识到，要想创业，仅凭专业知识、个人能力以及良好的家境是远远不够的。陈玉洁低估了投资风险，再加上一些资历很深的投资公司的竞争，陈玉洁的投资公司一步步陷入了困境，不仅投进去的资金被市场套牢，而且很多顾客纷纷要求撤出投资，去找那些名气大、规模大的投资公司。即使原来有几个合作得不错的伙伴，这时候也都打起了退堂鼓，放慢了跟她的公司合作的节奏。一年后，陈玉洁的投资公司破产了。创业失败的陈玉洁痛定思痛，进入了一家大型的、资质不错的投资公司，做起了一名普通的投资员，决定从最基本的业务做起，等到自己成熟后，再图东山再起。

从陈玉洁的创业经历中可以清楚地看到，老板不是那么容易当的，比尔·盖茨也不是那么容易复制的。陈玉洁之所以会失败，最大的原因就是她把创业想得太简单了，把当老板看做是一件很容易的事情。在没有调查清楚行业的市场情况下就开始创业，必然会遇到一些困难，失败也在所难免。

因此，要想成功，还是应该从最基本的工作做起，想当老板必须要先学会打工。

当一切条件还不具备的时候，我们要做的就是把创业前期的准备工作做好，做得更扎实一些，切忌一踏入职场就好高骛远，瞧不上一份普通的工作、一个不起眼的岗位，认为自己生下来就是做大老板的料。在还没搞清楚自己是否适合创业，是否了解项目的市场前景、竞争对手以及合作伙伴的背景等诸多问题的条件下就盲目创业，那么等待你的必然是失败。

要知道这个世界上到目前为止，只有一个比尔·盖茨，因此，初涉职场的你还是应该先学会打工，然后在打工中摸索怎样去做一个成功的老板。高斌今年虽然只有35岁，但已经是一家广告公司的老板，并且把公司经营得非常不错，很多同行一提起他和他的公司就忍不住竖起了大拇指。高斌20岁的时候，就进入了一家广告公司。刚开始的时候，他只是这家广告公司的一名普通的调研员，每天在各大商场以及大街小巷搞调研，以获得第一手的广告资料。由于他勤奋肯干，他由一名普通的调研员一步步升为广告策划员、策划部主管、部门经理，最后一直做到了这家公司的总经理。从小职员到总经理，高斌花费了将近15年的时间。在这15年里，他积累起了丰富的行销经验和客户关系。终于，高斌觉得自己创业的各种条件都具备了，可以不再给别人打工了，于是，他决定自己创业了。他果断放弃了这家广告公司总经理的职位，出来创立了一家完全属于自己的广告公司，并且在公司成立第一年就盈利了数百万元。几年后，他成功地收购了他原来工作的那家广告公司。当朋友们问起他的成功经验时，高斌平静地说了一句话：“先给别人打工，再让别人给你打工。”

由此可见，要想成为一个成功的创业者，一个合格的老板，就必须先学会给别人打工。当自己的经验积累、人脉关系、资金实力都达到一个比较成熟的层次后，这时你就可以跳出来创业了，那将会变成一件水到渠成的事情。

也许在很多年轻人看来，高斌35岁才开始创业，似乎失去了很多宝贵的时间和机遇，但是要知道他创业时间虽然不太早，但是他创业成功的概率却大大提高了。

其实，很多创业失败的教训告诉我们，成功往往来源于先学会低头，然后才能够出头。你只有先从一个毫不起眼的打工仔做起，当一切的本事都学全了，才能成为一位成功的大老板。纵观那些成功者，比如李嘉诚、卡耐基无不如此。

因此，那些想赢得职场的打工者们一定要牢记：先学会低头给别人打工，然后才能昂头让别人给你打工。这条道路才是通往成功职场的王道。

第二章　接受职场的不公平

加班不加薪，这个不必太计较

对于职场中的人来说，上了一天的班，下班的那一刻是最幸福的时刻。通常这种时候，我们会一边揉着酸痛的眼睛，一边收拾着东西，脑海中甚至会浮现出晚上该吃的美餐，可是，很多职场人却不一定能按时下班，当夜幕降临时，还必须待在自己的岗位上。更让人无奈的是，这种付出不仅不会换来加薪，有时候可能连一分钱加班费也没有。

请问，当老板每天让你加班却不给你加薪的时候，你是接受还是抗拒呢？成功学大师哈根斯说：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。”

身为一个职场人，如果总是为自己到底该拿多少工资而大伤脑筋，一点也不懂得弯下腰，牺牲一点自己的利益，是不会有一个光明的未来的。王培志大学毕业后，进了一家投资公司的财务部门工作。当初应聘的时候，人力资源部的主管告诉他：“试用期6个月，合格后转为正式员工，根据试用期的表现适当加薪。”刚刚参加工作的王培志在公司干劲十足，什么活都抢着干，一天下来，他的工作量甚至比那些老员工都多，更重要的他还跟那些老员工一样，每天下班后主动要求留下来加班。即使公司有规定，试用期的员工加班是没有加班工资的。很快两个月过去了，王培志已经熟悉了公司财务的全部业务，可以独当一面了，他觉得自己跟那些老员工没有太大的差距了，老板是不是该给他加薪了。于是，王培志主动向公司的经理申请要求加薪，经理看了王培志的申请报告和业务考核成绩，心里的确很想给小王加薪，可是他毕竟来的时间不长，经理还是想再等一等，于是退回了王培志的申请报告。王培志接到了被退回来的申请报告，心里十分不高兴。从那以后，他每天的工作热情大减，再也不再像以前那样细心、积极地去完成领导交给他的各项任务，等到月底财务部门赶制财务报表时，他也不和其他同事一起加班了。领导要求他留下来帮忙时，他不屑一顾，到了下班时间，拍拍屁股走人，还对其他的同事说，加班是老员工的事情，他还在试用期，加班没薪水，傻子才干。话中意思不言自明，就是自己同别人一样加班却拿不到相应的报酬。另外，王培志还故意调侃道：“等半年之后，我再和你们一起并肩作战。”很快六个月就过去了，到了王培志转正的时候了。可是，当他递交转正申请的时候，却没有被公司通过。王培志一气之下，把转正申请改成了辞职报告，拍屁股走人了。后来，有一天他在一个聚会上遇到了一个先前的同事，闲聊中谈到他当初辞职的事。这个同事对他说：“你真是太可惜了，一个晋升的机会就这样让你给失去了。你一进公司的出色表现，老板都看在眼里呢。老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本来打算你转正后就让你做主管会计呢。可惜你后来为一点小小的加班薪水，改变你的工作态度，让老板对你很不满意。这些都是老板在年终总结会上亲口说的。”王培志听后，心中很是后悔，但是一切都晚了。

其实在职场中，会有很多时候，老板让员工加班，并且不给报酬，有的员工会非常不满，这样的员工一般都不会受到老板的赏识。要知道，老板也不会总是让你白干的。也许老板是在用加班这种手段考验你的忠诚度和能力，如果你只盯着那么一点点薪水，老板会认为你这个人不堪重用、鼠目寸光，今后自然不会提拔你。一个美好的星期六的下午，哈姆雷斯特正在享受着午后的暖阳。突然，电话铃声响了，是公司老板打来的。电话那头，老板问哈姆雷斯特，可不可以去公司帮一下忙，因为老板需要一个速记员来帮他分担一些当天必须要完成的工作。一会儿有一场非常精彩的比赛，哈姆雷斯特已经煮好了咖啡，准备比赛开始时躺在沙发上好好享用。哈姆雷斯特知道现在去公司加班不仅看不了球赛，而且一分钱报酬也没有，他完全可以找个理由推掉老板的要求，舒舒服服地过一个愉快的下午，可是，最后哈姆雷斯特还是关掉了电视，去了公司。那天，哈姆雷斯特一直和老板忙到很晚才回家。周一上班后，哈姆雷斯特也没有跟任何同事提及周末帮老板加班的事情。六个月后，一份升迁通知摆在了哈姆雷斯特的面前，他的薪水一下子涨到原来的两倍。在一片质疑声中，老板微笑着说：“那个周末，我打了公司所有速记员的电话，结果最后只有哈姆雷斯特一个人来加班了。我知道大家都不想错过一场精彩的直播比赛，可是哈姆雷斯特选择错过了，事后也没有向公司申请应得的报酬，因此这个职位非他莫属。”

对于一些公司而言，一点加班费不过是九牛一毛，老板只是想通过加班来看看你到底有多敬业，看你愿不愿为公司的利益而舍弃一些个人的利益。如果这个时候，你把个人的利益看得太高，全然不顾公司的利益，那么肯定不会得到老板的喜欢。如果你懂得放下一些自己的利益，对公司交给你的任何工作都尽心尽力，那么老板自然会赏识你。

因此，对于那些想在职场中有一番作为的人，对于那些想在激烈

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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