尽职尽责——如何成为企业不可或缺的金牌员工(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：郑一群

出版社：清华大学出版社

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尽职尽责——如何成为企业不可或缺的金牌员工试读：

前言

工作是人们养家糊口的基础，是人们从事的一种社会活动。工作是人与生俱来的职责和功能，每个人来到这个世上，是为了完成自己的使命和安排，而不是单纯的为了享受生活。所以对于任何一个人来说，工作是天职，是人生最重要的组成部分。

工作能够给人带来快乐，工作能够让人们的生活丰富多彩，让人们活出自己的价值；工作能给人带来尊严感和成就感。只有把工作当作使命的人，才是最受企业欢迎的人。

美国小说家马修斯说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，可以让生理和心理得到补偿。可惜的是，人们常常只对受人关注的行业和职位感兴趣，而不再愿意经受艰辛劳作的磨炼。但是，它却是对付愤懑、忧郁、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一点小伤的。出色的演说家不会因为身有小恙就口齿木讷、词不达意。这是为什么呢？当你的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪，就会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。”

工作是人们从事的一种社会活动。在人类还没有达到按需取酬的理想社会时，工作还是人们养家糊口的基础。因此，从事一项工作，既是其对社会做出的贡献，也是自身生存繁衍的需要。同时，人作为万物的灵长，天地的精英，同样具有他与生俱来的职责和功能，人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。

普鲁士首相俾斯麦把勤奋工作看成是一个人拥有真正生活的保护神。在他去世的前几年，当被要求用一句简单的话概括生活的准则时，他说：“这条准则可以用一个词表达：工作。工作是生活的第一要义；不工作，生命就会变得空虚，就会变得毫无意义，也不会有乐趣。没有人游手好闲却能感受到真正的快乐。对于刚刚跨入生活门槛的年轻人来说，我的建议只是一个词：工作，工作，工作！”

人来到这个社会，就应为这个社会做些事情，在历史的长河中留下一点印迹。你把精力奉献给你所从事的工作，这个印迹就一定存在，或深或浅。而到了我们交出接力棒时，就能无愧地说：“我今生无悔，因为我尽力了。”

工作是幸福的，这种幸福不是来源于工作能给我们个人带来多少财富，而是来自工作本身。工作是人的需要，是人的天职。珍惜自己的工作，敬重所从事的职业，这样才能受到社会的尊重，这样的人才能被组织所重视，个人才能在职业生涯中成长，唯有如此，才能在职业中感受到幸福，感受到快乐。比尔·盖茨说：“我只敬重两种人，没有第三种。第一种是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻，日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人，是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而孜孜求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，却是为了增加生命的养分。稍事劳作就可以满足日常生活的需要，难道就不需要用艰苦而又神圣的劳动，去换取轻松愉悦的精神生活和内心自由了吗？我只敬佩这两种人。”

工作使我们觉得自己是能干的、有用的，被社会重视的。因为，工作是人的天职，是维系人类命运的根本。因此，我们每个人都必须竭尽全力，勤奋工作。选择合适自己的工作

一个人如果制定的目标不切实际，与自身条件相差甚远，那就成了一种幻想，想要完成是很困难的。

在我们的现实生活中，如果不了解自己，目标制定得越大，挫折感也就越大。这时，也许该放弃那些大而美丽的目标，选择一个力所能及的目标了。期望着遥不可及的事物，不如把宏大的计划分成几段，从容易的着手，为达到自己的目标而一步一步地努力着。有这样一个小故事：河边有一老渔翁在钓鱼，岸边有几个人在观看。只见老渔翁竿子一扬，钓上了一条大鱼，足有三尺长。可奇怪的是老渔翁却用脚轻轻压着大鱼，解下鱼嘴内的鱼钩，又把鱼放进了河里。周围围观的人看到这样的情景，不禁一阵惊呼！这么大的鱼还不能令他满意，可见垂钓者有多大的雄心。这个时候，围观的人屏息以待，老渔翁鱼竿又是一扬，这次钓上的是一条约两尺长的鱼，他仍是不看一眼，又一次丢进了河里。老渔翁第三次扬竿时，钓到了一条不足一尺长的小鱼。众人以为这条鱼也肯定会被放回，不料老渔翁将鱼解下，轻轻地向自己的鱼篓中放去。看到这种情况，围观的人不明白到底是为什么，就问老渔翁为何舍大取小。老渔翁的回答令在场的人都咋舌：“喔，因为我家里最大的盘子只不过有一尺长，太大的鱼钓回去，盘子也不能容下它。”

对于一个人来说，他目前拥有多少并不重要，重要的是他打算获得多少。我们在世界上的价值相当于我们为自己预定的价值。一个心中有目标的普通员工，有可能成为创造性的历史人物；一个心中没有目标的员工，永远也都只能是一个普通的员工而已。

现代职场中，如果一个人有了目标，毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为。或许目标不能完全实现，但成功的概率要比那些没有人生目标的人要高出很多。人的一生中，目标对于自我的定位十分重要。目标不但是你追求理想的最终结果，而且在你整个人生旅途中也起着十分重要的作用。1953年，美国耶鲁大学对毕业的学生进行了调查，主要是对有关人生目标的研究。研究人员向参与调查的学生们问了这样一个问题：“你们有人生目标吗？”对这个问题的回答，只有10%的学生确认他们有明确的目标。接着，研究人员又对这些学生问了第二个问题：“如果你们有目标，那么，你们是否能把自己的目标写下来呢？”这次，只有3%的学生给出了肯定的答案。20年以后，耶鲁大学的研究人员在世界各地追访当年参与调查的学生，他们发现，当年白纸黑字把自己的人生目标写下来的那些毕业生，无论从生活水平还是从事业发展来看，都远远超过那些没有这样做的同龄人。余下97%的人的财富总和竟然还没有这3%的人多。

所以，我们应该清楚地认识到这一点，给自己制定一个适合自己的目标，选择适合自己的目标努力奋斗。

在人的一生中，给自己定的目标一定要选择适合的，而不是选择最好的。否则，将永远会挣扎于不满意的情绪之中。务实的人都会为自己树立一个能够实现的目标，因为他们懂得，如果把目标定得过高，不但会使自己无法脚踏实地地工作，而且也发挥不出目标的激励作用。因为当人们付出努力以后，仍旧无法实现时，人们容易灰心和懈怠，产生挫折感。小王自从上班的那天起，就为自己确定了奋斗目标：先做一名比尔·盖茨式的企业家，然后再成为一名政治家。为了实现自己的人生抱负，小王只喜欢接手一些有难度、有挑战性的工作而不屑于干一般的事务，但以他现有的能力又做不好这些，最后不到半年就被老板解雇了。与小王不同，小杜进入公司的第一天，就为自己定下了一个目标：用两年的时间当上部门经理。从那天起，“部门经理”就像一面旗帜激励着他。每一天他都是按部门经理的要求来管理自己。目标真是一个奇妙的东西，它使小杜每天都被工作的疯狂激情驱使着。虽然这样工作起来有些累，但劳累过后，再回头看看自己的业绩，再苦再累也是值得的。结果小杜只用了一年的时间，就走上了主管的岗位。从此以后他更加努力地工作，虽然为此他牺牲了很多娱乐和休闲的时间，但因有了目标，他也没感觉到工作有多累，相反感到工作是一种享受。他的工作能力和工作业绩得到了公司总裁的肯定，在当上主管后不到半年，他就被提升为部门经理，成为公司里最年轻、提拔最快的部门经理。

小王失败的原因是因为他好高骛远，在确立目标的时候，没有认真分析自身条件和所处的环境，制定了一个不切实际的目标。而小杜能从普通员工，迅速升为主管又任部门经理，除了他有一个随时鞭策自己的目标外，还有一个重要的原因就是，他为自己设定的目标是可以实现的。

目标短小，往往会被眼前的利益所左右，迈不开前进的步子；目标过于远大，容易心情浮躁，常常会被轻微的挫折所打击，极有可能会导致失败。为一个不可能达到的目标而花费精力，也就等于浪费生命。

曾有人写这样一段文字：

小时候，我想改变宇宙，但不行；

上小学时，我想改变世界，也不行；

大学的时候，我想改变国家，还是不行；

有了工作，我想改变自己的城市，依然不行；

老了，我试图改变自己的家人，但他们都不听……

初看这段文字，大家都觉得好笑，但笑过后，得好好考虑其中包含的一些哲理：给自己制定目标要结合自身实际情况，在自己的能力范围之内制定。其实，如果在小的时候改变一下自己的思路，那么将来说不定就可以改变家人，改变城市，改变国家，甚至改变世界。这段文字告诉我们，目标不要制定得太大，如果目标太大，到头来可能是一事无成，两手空空，而且还浪费时间。为自己制定目标，既要有一定高度，也要有可行性，总之，一定要适合自己。面对工作不抱怨

有这样一个故事：有一个年轻人常常抱怨公司领导对自己不公，有那么好的创意却得不到领导的赏识。一次次的会议，自己作为普通员工没有参加的机会，而那些衣帽光鲜的高级经理只是动动嘴便定了他们的生死。一天，他找到一位智者，讲出了自己的烦恼，智者听后无言，领他到了海边，智者用手捡起一块鹅卵石，抛了出去，扔到了一堆鹅卵石上。智者问：“你能把我刚才扔出去的鹅卵石捡回来吗？”“我不能。”年轻人回答。“那如果我扔下一粒珍珠呢？”智者再问，并别有深意地看着年轻人，年轻人恍然大悟。如果你只是一枚平淡无奇的鹅卵石，你没有权力抱怨不被注意，因为你没有被注意的价值。要想引起注意，要想有自己的立场和声音，你先要站起来去为自己争取。努力才能提升你的价值，成为“珍珠”你才能引人注意。

先埋头做事，再说话，那时，你的话才有价值，你才能理直气壮、掷地有声。生活并不以你理想中的公平方式表现出来，对于那些没有成功、没有引人注意的人，它从来都是残酷的。先努力生长，默默等待长大的蘑菇，才拥有自己的价值。有了价值，才可以争取想要的所有权利。所以，在任何时候，首先应该低调！“我只拿这点钱，凭什么去做那么多的工作？”“我只要对得起这份薪水就可以了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，差不多就行了。”……许多人可能会觉得这些似曾相识的言辞好像刚刚还有人在耳边讲过，听得多了，甚至自己还在心中有一丝丝的认同。而这种“我不过是在为老板打工”的想法具有很强的代表性。殊不知，恰恰就是这样的句句牢骚、种种想法，使我们丧失了工作的活力与激情，收回了迈向优秀与杰出的步伐，逐渐地归于平庸了。

有的人眼睛总盯着自己，所以站不高看不远；有的人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。他们好像天生就是抱怨狂，说起话来总带着抱怨不满的语气。早上一上班，就说汽车太挤，他人素质太低，然后又嫌办公室太小，桌子太窄，网页更新太慢，打起电话联系业务又开始报怨生意难做、钱太难赚，谁谁不讲义气，谁谁太抠门，谁谁长得难看等等。好像自己是天下第一等的完美人士，不存在任何缺点；而别人又是浑身毛病，偏偏未如他们意痛改前非，于是指责、抱怨随之而来，不绝于口，仿佛世界上没有什么能让他们称心如意。他们一边工作，一边诉说着对工作的不满意；一边在完成任务，一边埋怨，让同事觉得他们难相处，让上司认为他们是“刺儿头”，结果升级、加薪的机会被别人得去，这下他们又多了一个发牢骚的话题了。这正是俗语所说的“身子被嘴卖了”。

尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？小张对小李说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”小李建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”小张问：“为什么？”小李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”小张觉得小李说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力后，他有了许多的忠实客户。再见面时小李问小张：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”小张淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

其实这也正是小李的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。他们总是用自己理想化的模式去套生活中的现实，结果必定是事与愿违。他们看问题时往往过于狭隘偏颇，只考虑自己，不顾及他人，凡是不对自己脾气的，都一概予以否定。他们习惯于用放大镜甚至是显微镜看人，将别人微不足道的缺点放大。正如鲁迅先生曾经比喻的，一位老夫子用一枚放大镜去看美人那嫩白的胳膊，结果却看到了皮肤间的皱纹和皱纹间的污泥。

这种人虽然不可恨，但很讨厌，尤其是当同事心情极佳时，着实煞风景。他们成天抱怨，总是生活在愁云惨雾中，凡事永远向坏处看，这种万事皆不如意的心态让别人很难与他们产生共鸣，所以同事们对其大多采用避而远之的策略。

哲学家说：沉默是一种成熟。思想家说：沉默是一种美德。教育家说：沉默一种智慧。艺术家说：沉默是一种魅力。科学家说：沉默是一种发明。是的，沉默是一种难得的心理素质和可贵的处世之道。所以，对于职场人士来说，任何时候都不要抱怨，只要努力工作，你的才能是不会被埋没的。在工作中给自己定好位“在工作中给自己定好位”就是在工作中认清自己的位置。在工作中，如果你是一名新员工，那么你就要重新审视自我动机、需要、价值观及能力，逐步明确个人需要与价值观、适合个人特质的工作，自我改善、增强自身才干，达到自我满足和补偿。

管理学家埃德加·施恩认为，一个人最初的定位是由进入工作初期学习到的实际工作经验所决定的，但这是不稳定的。只有当工作经验与个人不断反省中获得的动机、需要、价值观、才干相结合时，才能达到自我满足和补偿的一种长期稳定的定位。

在施恩看来，我们对工作的定位有五大类型：技术职能能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。（1）技术职能能力型。这样的员工以技术职能能力为职业定位，有特有的职业工作追求、需要和价值观，强调实际技术或某项职能业务工作。（2）管理能力型。这样的员工愿意担负管理责任，且责任越大越好。管理权力是此类型雇员的追逐目标，他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负重大责任。（3）安全型。工作的稳定和安全，是这一类雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有两类：一类追求职业安稳；另一类注重情感的安全稳定。（4）自主型。这种员工通常会以最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。而且他们会认为，组织生活是非理性的，太限制个人，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作环境。（5）创造型。这是很独特的一种定位。在某种程度上，创造型职业定位与其他类型的职业定位有重叠。追求创造型定位的雇员要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这不是他们的主要动机与价值观，有创造空间才是他们追求的主要目标。

以上五种职业定位作为一个职场人士应该认清，这是自己以后工作的基础和平台。有了这个基础和平台，工作才有可能做好。当然，在认清自己位置的同时，还应该做到以下三点：

首先，要到位，即工作到位，执行到位。作为公司的员工，每个人都有自己明确的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。工作期间，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能留出责任的空白区。这是到位的基本要求。还有，到位其实还是一种工作态度的表现。积极主动的工作往往能够使你的工作成果更加突出；相反，如果不积极主动去工作，许多工作都做不到位。

其次，不要越位，即在工作时不要超出自己的管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。尤其是针对管理能力型，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。

再次，适当的时候要补位。在工作中，我们经常遇到这种情况：上司不在或者其他员工不在，可是有个人的岗位上有事急需他处理，此时，如果经理没有授权，作为岗位上的员工当然可以对此置之不理，这可以保证员工自己没有越位。但是，另一方面，在这个时候，如果你不及时补位，就有可能造成公司利益的损失。所以在工作中，你还要在适当的时候补位，这体现的是一种自动自发、主动执行的精神，这种做法不仅保全了公司的利益，还体现了你个人的价值。

总之，工作中的你，必须认清自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力，这样你的工作才有可能做好。千万不要低估了自己

一个人不能正确评估自己，就会低估自己的能力。如果你低估自己，别人也会看轻你，尤其重要的是低估自己的人很难得到老板的重用，因为老板喜欢自信、能力强的员工。

别人有权按照自己的眼光来评价我们，当我们确定自己有多少价值时，就不能期望别人把我们看得比这更重。一旦我们踏入社会，别人就会从我们的脸上、从我们的眼神中判断，我们到底赋予了自己多高的价值。

某电脑公司要招聘一名编程人员，有两位才能相差无几的年轻人前来应聘，就他们俩的能力而言，经理很难决定俩人的取舍。不过，他们的外在行为表现却有很大的差异，其中一位看起来不卑不亢，相当有自信；另一位则显得信心不足，很明显，最终经理决定聘用那个看起来很自信的年轻人。

通常情况下，我们总是担心别人会看轻自己，害怕得不到老板的赏识。其实看轻自己的往往是你自己！低估自己的能力，也就是代表你信心不足，缺乏自信心，总觉得自己技不如人。试想，如果我们都对自己评价很低，又怎么能奢望别人看得起呢？一般情况下，人们都相信，一个走上社会的人对自己价值的判断，应该比别人的判断要更真实、更准确。

不能正确评估自己是一种消极对抗的态度，是一种极端的心理自卫行为。因为这样就可以有很充足的“理由”原谅自己的无能。当面对比自己卓越、优秀的人时，不是反问自己：为什么我得不到老板的重用，我究竟哪里不如人？而是消极地认为自己能力有限，不去总结原因。长此以往地低估自己的能力，一个人就会渐渐地形成一种自卑的性格，根深蒂固之后，便很可能成为一个在其性情中难以抛弃缺陷的人。有一位热爱写作的待业女青年，经常在杂志上发表一些文章。一次，某出版社正在招人，她家人让她去面试看看。“我不一定行。”这位女青年答道。“为什么？”家人问。“我学历不高。”女青年回答说。“或许你发表的作品能打动总编？去试试吧！”家人鼓励她说。“有那么多的大学毕业生去应聘，人家怎么会看上我呢？”女青年说。“你见过总编了吗？”家人问她。“没有呀！”女青年回答说。“那你了解竞争对手吗？”家人又问。“不了解。”女青年说。家人不解地问：“那你究竟怕什么？”是啊，这位待业女青年到底害怕什么？难道担心自己不是其他应聘者的竞争对手？其实她最大的敌人是她自己。只有她战胜了自己，满怀信心地去应聘，才有可能获得成功。否则，成功的几率就等于零。

一般而言，人们往往是在受到了挫折、困难的打击后，自信心才开始贬值，以致不能正确、客观地认识自我，久而久之便形成了一种自卑心理，亦即过低地估计自己的能力。

一个人如果没有自信心，低估自己的能力，在选择职业过程中会处于劣势的地位。即便是你现在已经步入了社会，在你的工作岗位上，如果还是过低地估计自己的能力，也会使你与重要的位置无缘。因为老板不可能把一项重要的任务交给一名不相信自己能力的员工去做。

消极懈怠是进取的最大敌人。对于一位渴望在职场上有所发展的人来说，低估自己的能力是通往成功之路的一道无形屏障。因为它对人的进取心具有极大的破坏性，更有甚者它使人丧失进取心，最后自甘平庸。所以，消除自卑心理，正确评估自己，才能实现人生目标。在正确的位置上做正确的事

每一个人都有自己的优点，只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐标，你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展作出应有的贡献。

作为一名公司的员工，无论你是干什么的，不论职位高与低，成功的关键就是找准自己的位置做对事，并且让你的上司知道和认可。无论你是一个普通员工，还是一个中层员工，你的顶头上司既可能成为你成功的阶梯，也可能毁掉你的前程。

很多人都认为，上司的眼睛是雪亮的，员工如果表现得好，工作干得好，迟早会被上司看到。可惜，事情往往不是这样，很可能你工作相当出色，但是上级领导却根本不知道。此时的你既不能怨天怨地，更不用抱怨自己的命运。你应该更积极地表现自己，设法让同事们看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。只有这样，上司才能把你看做是崭露头角的优秀员工，从而提拔你重用你。张琳是某家证券公司营业总监的秘书，刚进入公司的时候，她连最起码的证券知识都不懂。但张琳是个聪明人，自从进入公司的第一天起，她就没有把自己当做一名普通的秘书，而是把自己定位为仅次于总监的总监助理。她一边向公司的总监助理学习业务知识，一边还注意总监助理的一举一动，暗暗地把总监助理的那套本事学到手。一般的秘书，老板在的时候就毕恭毕敬，端茶送水，老板一出去就偷偷地大打私人电话，嚼嚼口香糖，看看闲书。而张琳呢，她一闲下来，就想想这几天自己都做了哪些令老板不太满意的事情，自己缺乏哪些方面的本事。当然，张琳还在各行各业广交朋友，建立自己的社会关系，以备不时之需。一天，张琳陪同老板出去见一位很重要的客户，而且还要签一个很重要的合同，下车时，天空下起了小雨，张琳故意放慢了脚步，悄悄问身后的司机，车上有没有雨伞，司机说没有，张琳就掏出钱递给了司机说：“请你帮我一个忙，立即到附近一个商场买一把名牌雨伞，尺寸要大一点的。”等老板签完合同，拉着合作伙伴从大楼里出来的时候，大雨滂沱，张琳就快走几步，从司机的手里接过雨伞，递给老板，老板很有风度地为客户打起雨伞，送对方坐上了车。送走客户后，老板对张琳投去满意的目光。终于有一天，老板对她说：“从下周起，人事部会提升你做我的助理，不过，我不准备再请新的秘书了，一身兼两职，没有问题吧！”

我们不能不承认，机遇总是为那些时时刻刻在为自己努力的人准备着，为那些有准备的人准备着。我们只有找对自己的位置做对事，不断奋斗，才使我们的职场生涯更精彩！为自己而不是为他人工作

要想成为一名优秀的员工，首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是在“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。

其次要有正确的心态——为自己而不是为老板打工的心态。只有抱着为自己工作的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个最朴素的人生理念，你才会脚踏实地地工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满激情，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够很好地把握住它。

对公司员工来说，只有公司发达，你才能够发达，只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的发展空间。一个人只有将自身能力融入到公司的时候才能够增倍地释放出光和热。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有个人的丰厚薪酬？

因此，公司的成功不仅意味着老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和员工的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。有这样一个故事：有一天人们出去旅行，忽然间暴风雨来了。因为没地方避风躲雨，大家都向前跑，一看前面有个房子，大家“哗”地冲了进去，一冲进去大雨就来了。大家都很高兴，心想：今天运气不错，刚刚找到房子大雨就来了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，人们都想尽办法扶住它，不能让房子倒塌。这种状况难免让人感慨，是我们需要房子呢还是房子需要我们呢？我看是我们需要这座房子。

这座房子就是我们的公司，我们承认，或许自己所在的公司在某些方面不如其他公司，但是我们坚信公司会慢慢变好，我们一定要有热爱公司的观念，有执行的能力，有承担责任的勇气，有为了公司而做出必要牺牲的决心。公司对我们来说非常重要，我们要自强、自爱，我们需要获得自尊与地位，我们要知道爱我们的公司，我们要把“公司就是我的家”作为我们工作和生活的准则。

员工之所以将公司的利益放在首位，是因为只有公司壮大，员工才有价值。同样是一个人，在一个有10个人的公司工作一段时间后出去再找工作，可以拿多少钱？在一家著名的公司工作后再找工作，又可以拿多少钱？值钱的不是员工，而是背后的公司，所以，当公司利益与个人利益矛盾的时候，要以公司利益为重！这不是为公司，是为每一个“我”。公司倒闭了，我们就要打折了。

只有树立了主人翁精神和正确的工作观念，明白了为公司工作更是为自己工作的道理，才能激发出奋发进取的工作热情，才能满怀深情地对待岗位工作，才能够站在单位的高度，时刻为单位着想，充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动性，尽职尽责、尽心尽力地为公司发展做出积极努力和应有贡献，从而体现自身价值、实现奋斗目标。

实际上，公司里的每一个员工都应该具有这种“公司就是我的家”的观念。公司搞不好，就应该是我们每个人的责任。我们每一位员工都要想到后果，后果看得越远的人，越是一个成功的人。一个只管眼前，不顾将来的人，不是一个有用的人。

爱公司有两种：一种是积极爱公司，一种是消极爱公司。积极爱公司是为公司创造财富，消极爱公司是为公司节省财富。公司为我们提供了良好的办公环境、大量的自我提高的机会，使我们的生活变得如此美丽，让我们从自身做起，对公司表达诚挚的爱、真切的爱吧！这就是“公司就是我的家”的观念，更是完美执行能力的表现。

优秀员工与普通员工的区别在于，普通员工一般都会这么想：“公司和老板为我做了什么？”而那些优秀员工则会想：“我能为公司和老板做些什么？”大多数人认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。

一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。这是不变的真理！

即使是普通人对待工作的态度不同，结果也会不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的，也是最容易成功的捷径。什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，组成了优秀人才的必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴地去干，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，就会在人生的舞台上得以淋漓尽致的挥发。选择自己喜欢的职业并热爱它

我们经常看见一些刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工作与生活的乐趣，他们抱怨工作乏味和生活无聊不幸。为什么他们会这样悲观呢？主要是因为他们正从事着自己不感兴趣的工作。还有一些人有不错的学识，但是因为所从事的职业与他们的才能不相匹配，结果久而久之竟将原有的工作能力都丧失了。由此可见，一份不称心的工作很容易破坏人的精神世界，使人无法发挥自己的才能。

现实生活中，很多人很难发现自己擅长做什么，什么是自己最感兴趣的工作，因为他们宁可相信别人，也不愿相信自己。还有一些人只会羡慕别人，或者模仿别人，没有认清自己的专长，选择自己感兴趣的工作。所以，他们做着自己不擅长的工作，也就不能对自己的工作尽心尽力。

一个人的职业只有与自己的志趣相投，才不会陷入失败的境地。年轻人一旦选择了真正感兴趣的职业，就会精力充沛、自动自发、愉快地工作，而不会无精打采、垂头丧气。同时，一份合适的职业还会让你在各方面发挥自己的才能，并使你不断地进步。小李的爸爸开了家茶馆，大学毕业后，他爸爸便让他进茶馆上班，希望他将来能够接管茶馆业务。但是小李不喜欢茶馆工作，总是懒懒散散、无精打采，勉强做一些爸爸强迫他做的工作，完全不关心茶馆里的事务。这使他爸爸非常苦恼，觉得自己的儿子不求上进。有一天，小李告诉爸爸自己想去一家印刷厂工作，做一名印刷工人。抛弃现成的事业不做，一切从头开始，他爸爸对此十分惊讶并横加阻拦。但是，小李坚持自己的想法，当上了一名印刷工人。虽然他的工作十分劳累，而且每天工作的时间很长，但是他不仅不觉得辛苦，反而觉得十分快活，经常边工作还边吹口哨，因为他选择了自己感兴趣的工作。经过自己的不懈努力，后来他当上了这家印刷厂的经理。

可见，只有那些找到了自己最擅长的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。在事业上有所成就的人，几乎都有一个共同的特征：无论才智高低，也无论从事哪一行业，他们都喜爱自己所做的事，并且能在自己最擅长的事情上勤奋工作。

著名数学家、物理学家帕斯卡的父亲让他去做语言学教师，但是数学方面需要发展的召唤却压抑了其他任何职业发展的声音，这种声音一直在他的头脑里萦绕着，直到他把语言学丢到一边，转向欧几里得为止。

如果一个人非常厌烦自己的工作，不情愿地去做的话，那么他将永远都无法成就自己的事业。

一旦你决定要从事某种你喜欢的职业时，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己。只要有坚定的意志、永不回头的决心不断地向前迈进，做任何事情就都有成功的希望。

有一句话讲得非常有道理——不值得做的事，就不值得做好。不错，也许每个人都会对这条定律表示赞同，它解释了为什么有些人时常感到缺乏兴趣和动力。然而，问题并非到此为止。如果我们永远做不好任何事，不管理由是否充分，结局会总以失败而告终。

况且，把一生都浪费在自己不喜欢的工作上，本身就是一种错误。所以你的选择应该是：从事自己感兴趣的工作，并努力把它做好！从工作中获得乐趣

快乐的情绪会增强你的信心和弹性，如果你无法快乐地工作，你的工作将会因为不时的情绪波动而受到影响。倘若你不是快乐地而是厌恶地工作，那还不如撇下工作，去聆听那些欢快地工作的人的快乐的声音。快乐不快乐会直接影响到工作的最终结果。

有这样一个简单的实验：美国生理学家艾尔玛将一支支玻璃管插在摄氏零度的冰水混合的容器里，借以搜集人们快乐和不快乐时呼出来的“汽水”。结果发现，快乐时呼出的气凝成的水澄清透明、无色、无杂质。如果生气，则会出现紫色的沉淀，研究者将这“生气水”注射到老鼠身上，几分钟后，老鼠居然死了。这种不快乐的气体都能杀死一只老鼠，真是太可怕了，那么它也足以扼杀一份很有活力的工作。

如果一个员工长期都在不快乐的状态下工作，那么他的工作就缺乏主动性，创造力和变革能力也都会丧失掉，他会变得一味只会执行命令，而没有自己的想法。不快乐的情绪不仅仅影响个人，同时还危害着整个公司。员工没有活力给公司带来的直接影响就是这个公司整体的创造力、革新能力都受到损害。心理学家曾经做过这样一个实验。他把12名学生分成两个小组，每组6人，让一组学生从事他们感兴趣的工作，另一组学生从事他们不感兴趣的工作，没有多长时间，从事自己不感兴趣的那组学生就开始出现小动作，后来就抱怨头痛、背痛；而另一组的学生正干得起劲呢！这说明：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为人的焦虑引起的，它消磨了人们对工作的兴趣和干劲。

不快乐是再发展的障碍。一般来说，很多做到高职位的人，却往往上升空间受阻。这时，他们认为是自己缺乏继续上升的能力了，其实真正的原因并不在这里，而在于不能从工作中找到兴趣点。这种上升困难实际是由于自己缺乏精神动力源而引起的，这种不快乐才是制约自己再发展的第一障碍。

其实，快乐不在于外界的条件，而在于内心的一种意识。对于那些经理级的人，表面上看他们具备了物质条件，但是实际上没有快乐意识的人依然不快乐。英国诗人约翰·米尔顿说过：“一切皆由心生，天堂与地狱只不过一念之间。”

有人说，追求职场快乐需要条件，可能只有一部分人具备了这样的条件，他们往往有一定的工作经验、资历和经济基础，一般来说，就是那些做到经理级的人。只有他们才能找到自己的兴趣点，才能在工作中找到快乐。对于大多数人来说，现在还没有足够的物质和精神条件去挖掘自己的兴趣和爱好。很多人是不喜欢现在的工作，很不快乐，但是如果没有这份工作，他连最基本的生存都保证不了。所以，要对他们说怎么争取快乐，就好比让一群连饭都吃不饱的人，去品尝鲍鱼的鲜美一样。

很多人都认为自己的工作就是付出，而只付出当然不会快乐，所以不快乐也是正常的，工作对于他们来讲，仅仅是个饭碗而已。他们在付出时也丝毫没有其他的感觉，所以这种麻木也意味着他们也没什么快乐可言。这种付出的麻木感使得付出也失去了本来的意义，拥有这种想法的人，工作是不可能给他们带来成就感的，让他们通过工作实现人生目标的，这时，快不快乐对他们来讲只是空谈。

伤心愤怒的情绪会在工作中出现在我们的身边。这是日常工作中的家常便饭，我们早已习惯。但不要麻木，把这种不快乐归咎到公司身上，或者认为自己付出的和公司给予的不成正比。这种不快乐会使得我们与公司在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，那么你的这份工作出状况只是时间的长短问题了。要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人。第二章　忠于自己的组织无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不退色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。如果把智能比作金子，那比金子更珍贵的就是人的忠诚。的确，忠诚是职场的发展之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。忠诚是员工的立足之本

忠诚对于公司和员工来说是重要的和必需的。对于公司来说，公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维系的，只有所有的员工都对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动公司发展壮大。如果所有的员工都对公司不忠诚，那这个公司的发展就会陷入危机。

对于员工来说，只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。很多公司在挑选人才时，不仅看重员工的个人能力，而且更看重员工的品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有能力的员工会是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都受到老板的赏识。因此，一个优秀的员工之所以称其为优秀，首要条件是对老板、对公司忠诚。有时候，忠诚比能力更重要。

拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”从这句话中，我们可以看出一个道理：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不退色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。

如果把智能比作金子，那比金子更珍贵的就是人的忠诚。的确，忠诚是职场的发展之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。露宝是微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书，她来微软上班时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的时候就强烈地反对，但露宝没有理会丈夫，毅然来到微软。露宝开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑自己今后在微软公司应尽的责任与义务。盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，都是如此。于是，关心盖茨在办公室的饮食起居，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使盖茨感到一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。不仅如此，露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次出差时，往往在办公室工作到最后时刻才开车赶往机场。就这样，为了赶时间，他沿途经常超车，甚至闯红灯。盖茨的这种行为使露宝非常担心，便请求盖茨留出13分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。露宝的执著与忠诚让盖茨又感激又无奈。露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对在公司里的每次工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工已经离不开露宝了。当微软公司决定迁往西雅图时，露宝却因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走，此时盖茨对她依依不舍。三年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺少得力助手而心情郁闷的盖茨正坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”是露宝！原来她为了微软公司，竟说服了丈夫，举家搬迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。随着微软公司的蓬勃发展，露宝在事业上也取得了骄人的成绩。从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力。事实也证明，员工对公司越忠诚，就越能得到公司的重用。

从对公司而言，除工作能力之外，个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再强，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危机一直存在。这样的员工想得到老板的重用几乎是天方夜谭。

因此，忠诚是一名优秀员工的立足之本。但是不可回避的一个事实是，并不是所有的公司员工都拥有忠诚的精神。没有一位老板不希望自己的员工都忠诚于公司，但同时他们也清楚做到这一点是很难的。曾有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个年轻仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来，那位侍卫很快升到了事务处，又一步一步当上了西班牙的军队司令。

所以在对待忠诚的问题上，就有了优秀员工与一般员工的区别。因此若想得到老板的青睐，就必须做到忠诚，对公司忠诚，对老板忠诚，对自己的工作忠诚。应该承认，很多公司员工对自己的老板都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候表现得极其不够。如在对老板的忠诚方面，除了应该做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在场，都要像对自己的东西一样照看好老板的设备和财产。

在众多公司里，缺乏的不是有能力的员工，而是忠诚度高的员工。其实做一个忠诚的员工很简单，如随手拾起走廊里的纸团，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目等，这都可视为对公司的忠诚之举。别小看这些举手之劳的小事，从这些小事上就可以反映出一个员工的忠诚度。

公司里优秀的员工之所以成为佼佼者，最重要的是他在公司里表现出了自己的忠诚，让忠诚成为自己工作的一个准则，并在此基础上培养正确的职业道德观，发展真正的好品格。优秀员工对公司的忠诚是发自内心的。要知道忠诚作为一种优秀的职业情操，不是靠伪装能装出来的。因为忠诚是持续性的，更需要靠时间来检验，方能为人所认同。

所以若想得到老板的赏识，忠诚是必不可少的。对每个员工来说，忠诚永远都很珍贵，不单单是因为老板欣赏这样的人，而是它关系到一个人的事业发展，同时更关系到一个人的品质问题。忠诚的员工才能备受公司青睐

索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。

来自马来西亚的一位公司老板不无遗憾地坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把公司当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。”他们没有责任感，谈不上与公司荣辱与共，更谈不上忠诚。

当公司要求员工必须忠诚于它的时候，员工却在想：“这要看对我有什么好处了。”那么还有哪个公司会喜欢这样的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念。每个组织都需要对组织忠心不二的成员，这是组织存在、发展的基础条件，也是所有组织成员形成道德规范的必要条件。公司用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。

只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。

忠诚也是做人之本。你可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧地完成；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，公司可能一时难以发现，那并非意味着它永远也不会发现。所有因忠诚欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己不负责任，还将严重地影响公司的生存和发展。

公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的公司，甚至连工资都无法按时发放。公司的员工表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。公司的老总没有办法，只好宣布裁员。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后，公司总结经验，慢慢走出困境，那些留下来的员工都受到了嘉奖。

对于那些忠诚于公司的员工，老板的心里是非常清楚的。也许他正在对你进行各种考察和关注，正在利用各种各样的工作培养锻炼你，正在寻找机会重用你。你应当充分发挥你的聪明才智和各种潜能，为你的职业生涯发展创造条件。由此看来，员工是公司发展的动力，公司又给员工提供了自我发展的平台。只有忠诚于自己所在公司的员工，才能在公司的发展中实现自身价值。刘某是某公司的采购经理，但是他却经常利用职务之便收取客户的回扣。“喂，王经理吧？我是刘某呀。我现在就在你公司附近的品牌专卖店。本来是想去拜访你的，看到这个店我就进来了。我看中了一块表，正巧它现在也打折，才要七百多元，可我手中没有这么多现金，想找你老兄帮忙呀。不知道方便吗？好，那就谢谢了。”刘某挂了电话，心想这块表是他的了。那边的王经理却气愤不已：刘某太过分了，上次让自己给他买个包，说算他借的钱，可自己哪还敢要呀？得罪了他就等于丢了一个大客户。即使能继续做这个生意，他也总会挑毛病，影响自己公司的形象。这回又来了，照这么下去，自己怎么受得了呀？经过一阵思想斗争，他决定给刘某的老总打个电话。刘某的老总意识到问题的严重性，立刻将刘某开除了。

忠诚是职场中最应值得赞赏的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维系的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局一定是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。

作为公司的一员，员工应该爱护公司，和公司融为一体。除了睡觉，每个人有大半的时间在公司中度过，公司是自己的第二个家。优秀的员工，都应具有主人翁意识，能和公司甘苦与共。老板不在，正是考验一个员工对公司是否忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。

忠诚是现代职业道德的基本组成元素。道德是什么？道德是一种内化的标准，它起到了内在的监督和指导作用。只有在道德的指引下，人们才能知道什么事情可以做，什么事情不可以做。因此，构建自己的职业道德，构建自己对公司的忠诚，就成为了你获取公司信任、获得广阔发展平台的前提条件。做到从心里爱上自己的公司

每个员工都希望自己受到领导的赏识与器重，希望自己是公司不可或缺的核心员工；但是他们往往不得要领，反而觉得公司领导对自己不公，进而产生消极的心理，影响了自己在公司中的发展。其实一个人只有从心里爱上自己的公司，才能激发出自己的工作热情，才能把自己的聪明才智充分地发挥出来，用自己的业绩赢得上司与公司领导的青睐。

这个世界不缺少能力出众的员工，真正缺少的是能够真心爱上自己的公司，愿意与公司共命运的人。所有的公司都需要真心爱上自己公司的员工，并且一直都在寻找这样的员工。然而在很多公司员工的眼里，似乎从来没有把公司的发展当成自己的事，他们没有真正爱上自己的公司，并为公司的发展尽心尽力，而是一味地谋求更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，而不会想着如何去与公司共同面对困难。这样的人也许能够谋求到一份赖以生存的工作，但是他们永远难以在自己的职业生涯中取得很高的成就。

每个公司的老板都希望自己的员工能够和自己一样，全心全意地爱上自己的公司，把公司当成自己的家，当成自己的事业。因为只有这样，员工在工作中才能做到更加努力，更加积极主动。

很多人都希望自己能够在一个公司中奠定自己的事业生涯，借公司这个平台，来为自己以后的事业奠定基础。作为一个公司的员工，就应该从心里爱上自己的公司，只有这样才能将身心彻底地融入到自己的公司，尽职尽责，处处为公司着想。把公司当成自己的家，理解公司管理者的压力，那么任何一个公司的老板都会把你当成公司的支柱。

如果你是公司的老板，你会对自己今天的工作表现感到完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。只有从心里爱上自己的公司，才能以对待自己家的心态对待自己的公司，你才会成为一个值得信赖的人，一个可能成为公司栋梁的优秀员工。

很多管理机制健全的公司都在创造机会使员工成为公司的股东，因为人们发现，当员工成为公司的所有者时，他们就会更加忠诚于自己的公司，也会更加努力地工作。因此，身为一名优秀的员工，就应该爱上自己的公司，以对待自己家的心态对待公司，为公司的发展献计献策。当你养成这个习惯时，你就会将公司的财产当做自己的财产一样爱护，这样，你的表现，公司老板和你的同事都会看在眼里的。

当然，在如今这个竞争激烈的环境下，你可能感慨自己的付出与得到的肯定和报酬并不成比例。但是，当你感到你的付出很多却得不到相应的赏识与回报时，请提醒自己：你是在为自己的公司而做事，你就是这家公司的老板。

只有爱上自己的公司，才能为自己公司的发展尽自己最大的努力。因此，作为公司员工的你应该少计较自己的眼前得失，多为自己的将来打算。在你全身心投入工作的同时，你的付出，公司领导者和同事都是看在眼里的，你的付出终会得到回报。

公司作为你事业起步的平台，你必须好好珍惜。只要公司发展进步了，你个人也就会相应得到发展与进步。因此，一个想成就一番事业的员工，必须成为一名优秀的员工，成为一个公司的优秀员工。当你爱上自己的公司并全身心投入到工作中去的时候，你就会成为一个公司不可或缺的核心人物。

让自己爱上自己的公司，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过自身的努力成就自己的理想与抱负。目前，公司对员工的要求越来越高，我们只有调整自己的心态，真正爱上自己的公司，努力提高自己的各项工作技能，不断地超越自我，才可能成为公司的优秀员工。将公司当成自己的事业

如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

有人说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想从事的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你就一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。

当你精通了某一项工作，别陶醉于一时的成就，应该赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

一个将公司视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。

以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能在今天、下星期甚至明年都不会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国的自由公司体制就是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事。

假如你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同时，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。站在老板的角度考虑问题

英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀在加州大学伯克利分校毕业典礼发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成是自己开的一样。职业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，学习新知识，适应新环境增强自己的竞争优势，并且从转换工作或行业当中学习新的技巧。”

一个优秀的员工，就要和老板一样积极地工作，以老板的心态对待公司。那么，什么是老板的心态呢？一个员工在这个公司工作，公司就是你的，你就应该是公司的老板。其实在任何一家公司上班，员工都应该有一种主人翁的心态。这个公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量。

像老板一样对待自己的公司，积极地工作，你就会成为一个值得老板信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。黄某是一家网站建设服务公司的业务人员。该公司主要为其他公司提供电子商务平台产品。黄某主要做客户服务工作，包括网站方案的设计、与客户的沟通等。黄某最近谈了一笔业务，对方公司规模不大，业务也小，可是来来回回已经提交了三份网站建设框架方案建议书了，客户依然不满意。由于对方是小公司，所以网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，黄某有些不耐烦了。黄某准备放弃这个客户，于是他把情况上报给了自己的部门经理——客服经理。客服经理仔细地看了黄某给客户设计的方案，发现这三份方案基本上都是大同小异，就是个别栏目名称有些变动。于是，经理找来黄某，问他是否和客户进行过详细交流。黄某解释说因为要跟其他的客户谈业务，所以没有时间。经理又问黄某是否对该公司的平台需求进行过调研。回答也是没有。黄某给出的理由是，所有宣传型网站基本上都这样，所以没有必要做这个工作。经理听完黄某的回答，火冒三丈。他耐着性子对黄某说：“你这是对工作负责的态度吗？没有经过调研，没有和客户交流就提交方案建议书，让你改方案建议书你就敷衍了事，换你是客户，你会接受这样的方案吗？”可黄某偏偏不识相，还顶嘴说：“这不是我的责任，主要是客户太挑剔了。就这么点钱，还要这要那的，差不多就可以了。可他偏不干。就没碰到过这么难缠的客户。”听到这样的回答，经理越发生气，他阴着脸说：“纯粹是借口！不用多说了，回去重做吧！做到客户满意为止。”

上司通常都比员工更能从公司的利益考虑问题，原因就在于他们承担了更多的责任，这种责任也是他们个人成长与发展的动力。在一个公司中，真正的服从来自于对公司利益的权衡，是以服从公司的利益为准则的。只要是符合公司利益的事情，就应当毫不犹豫地去做；而与公司利益相违背的事情，则绝不能涉足，这是一种高度责任心的体现。如果你想有更进一步的发展，那么就尝试着以上司的心态、精神、观念来看待工作中的责任问题。

世界上会有公司老板对他的员工说“这不关我的事，所以我不管”的话吗？你也不可能看到哪位上司会推托本来应当是自己完成的事情。相反，你看到的所有优秀的上司，都是在兢兢业业地履行自己的职责。你更需要记住的是，很多比你优秀的人——他们或许是你的主管，或许是你的老板，或许是你身边的人——都在尽可能地扩大自己能够承担的责任。他们希望自己可以做更多的事情，创造更大的价值，作出更大的贡献。

为什么会发生这种情况呢？原因是大多数有志向的人都知道，承担责任意味着创造更多的成功机会，得到更大的锻炼，这既是实现人生价值的手段，也是实现人生目标的途径。他们同时还认识到，那些缺乏责任感、逃避责任的人，最终将一事无成。

职场上有一句话，你承担的责任越多，你的成就就会越大。你的上司之所以成为你的上司，可以这样解释：他们比你更愿意承担责任并由此展开一系列积极的行动。这句话反过来说也成立，即如果你能够像你的上司那样承担更多的责任，你的成就也将与你的上司一样。

对个人而言，强烈的责任感体现的是一种积极的生活态度，是成功不可或缺的要素，它对个人的发展有很大的帮助。给予老板更多的理解

为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司的过失耿耿于怀呢？

好多人曾经为他人工作，后来则为自己工作。为他人工作时总是认为老板太苛刻，为自己工作时却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的方式。

成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。

这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。

为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司的过失耿耿于怀呢？最简单的解释就是，彼此之间有长期的利益冲突。当老板的行为与雇员的利益发生冲突时，所有的同情和理解都会化为乌有。

经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司内部的巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此，我们更应该理解那些努力去经营一个大公司的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。

许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上，对于大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比寻找合适的人选更让他焦心的了。

年轻人之所以产生这样的想法，也是以己度人，但是这个“己”是一个自私的、狭隘的，也就是所谓“以小人之心，度君子之腹”。事实上，从每一个员工第一天上班开始，老板就用心对他进行考察。他们会仔细衡量和分析他的能力、品格、习惯、人际关系、性情等，只有当他认为一个年轻人缺少必要的能力，有一些不良的习惯和言行举止时，他才会认为这个年轻人没有前途。毕竟公司是经过自己苦心经营才发展起来的，在大多数情况下，他们不会因为自己的个人偏见而毁了整个事业。

因此，做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，这样才能赢得老板的欣赏和器重。

也许老板并不是一个懂得领情的人，但我们依然要设身处地地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德，在一个老板那里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有效果。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，我们起码能够做到内心宽慰。发掘老板身上的优秀特质

要知道，老板之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。

任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上能看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往植根于自己对他人的期望之中。

如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他积极的一面。当你不断提高自己时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。

看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。

这个道理同样适用于我们的老板。然而，正由于他是老板，我们并不能很容易做到这一点。作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。

人生来就有缺陷，大多数人都有嫉妒之心，无法面对那些比我们优秀的人。这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学者告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，一定对你会有所回报——是你的善行鼓舞了他们这样做。有许多意想不到的机会都来自于你发自内心对他人的欣赏和赞美，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。

也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，种种误解，也会慢慢消解的。

在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者曾谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽大，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”“也许一些人的确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公平待遇耿耿于怀。”

许多求职者以为指责原来的公司和老板能够提高自己的身价，于是信口开河，说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理不难理解。

所有的公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚不二的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证他明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？

对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。此外，许多公司和机构在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原公司的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。

这种“说以前老板好话”的原则，也适用于生活的其他方面。有一个人，打算与一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有的计划都改变了。为什么呢？那个人这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事——如何胡说八道，如何对她不公平，如何好吃懒做、不务正业，等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧。如果我和她结婚了，不就也成了她批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”

有一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉别人整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。

他诉苦时的表现使别人越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。维护公司的利益是你应有的职业道德

古语有云：“修身，齐家，治国，平天下。”我们身为公司中的一分子，维护公司利益是每一个员工必须恪守的基本职业道德。一个优秀的员工应该把维护公司利益作为基本的职业道德，维护公司的利益应该是“修身”的重要组成部分。

一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。

一个对公司不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任。无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：背叛公司、老板，也等于背叛自己，最终将走向失败。

作为一名员工，不要忘了自己的角色。员工需要为公司争取利益，而不是为自己争取利益。只有公司发达了，员工才会跟着发达。有时，公司与员工在利益上也会发生冲突，这时员工千万不能把公司利益置之度外，应以公司的利益为主。刘某是一名工程师，在业界小有名气。2005年，刘某离开了原公司，准备进入一家新的实力更加雄厚的公司工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理面试他的时候，要求他透露一些他在原公司开发项目的情况。刘某马上回绝了这个要求。理由很简单：“尽管我离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”

第一次面试就这样不欢而散。但出人意料的是，刘某却收到了录用通知书，上面清楚地写着：“你被录用了，因为你的能力与才干，还有我们最需要的——维护公司的利益。”

由此可见，维护公司利益应该是无条件限制的。比如已经离开公司的刘某，在关乎职业生涯发展的关键时刻也没有放弃这一原则，这反而成就了他的事业。

维护公司利益应体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这个原则是无条件的，只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。

从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的中层领导者。试想假如刘某向新的公司泄露了原来公司的一些至关重要的事务，那么，对原公司就是一笔巨大的损失，甚至会直接影响到公司的发展。也就是说，像这种直接参与了公司的经营决策、了解公司的商业秘密的人，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此，一个公司所器重、相信的员工，往往都是那些可信赖的维护公司利益的人。

同时，能够维护公司利益的员工，往往都具有强烈的荣誉感。员工是公司的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了公司的形象。员工在任何时候都不能做有损公司形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。就像你不愿意让别人伤害你的形象一样，你也不应容许别人伤害公司的形象。

有荣誉感的员工，会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至为了公司的利益不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，公司需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的。具有集体荣誉意识的人，在任何一个团队中都会受欢迎。

事实上，只要我们努力地去工作，充满激情地去投入，工作同样会赋予我们荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持公司荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到集体之中，得到更好的发展。危难时刻见证你的忠诚

员工只有与公司共患难，才可能与公司同成长；只有抓住机会证明自己的忠心与称职，老板才会感受到你的忠诚，你才能有发展的机会。

在现代公司，并不缺乏卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。所有的现代公司都在努力寻找这样的人。福特公司作为世界500强公司之一，之所以能够成长为世界一流公司，正是因为其始终拥有一批世界一流的员工在和自己一起奋斗，与公司共命运、共患难。1956年，美国福特汽车公司推出了一款新车。这款汽车式样、功能都很好，价钱也不贵，但是很奇怪，汽车的销路一般，比公司所预想的差很多。公司的高层非常着急，这样的销量连成本都收不回来，他们想了很久都找不到提高汽车销量的好办法。这时，在福特汽车销售量居全国末位的费城地区，一位毕业不久的大学生，对这款新车产生了浓厚的兴趣，他就是艾柯卡。艾柯卡起初只是福特汽车公司的一位见习工程师，与汽车的销售毫无关系。但是，公司老总因为这款新车滞销而着急的神情，却深深地印在他的脑海里。他开始琢磨：我能不能想办法让这款汽车畅销起来？终于有一天，他灵机一动，有了一个好办法。他快速来到经理办公室向经理提出了一个创意，即在报上登广告，内容为：“花56元买一辆56型福特。”这个创意的核心是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20%的货款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。公司经理觉得他这个方法很棒，于是便采用了。结果，创意所带来的效果很好，“花56元买一辆56型福特”的广告人人皆知。“花56元买一辆56型福特”的做法，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人们以“每个月才花56元，实在是太合算了”的印象。在随后的短短3个月中，该款汽车在费城地区的销售量，就从原来的末位一跃成为全国的冠军。艾柯卡也因此得到了老板的重用，被破格调到华盛顿总部，并被委任为地区经理。此后，每当公司面临重重危机之时，艾柯卡总是能够挺身而出，为福特作出了巨大贡献。不过，福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的公司，我就应该为我的公司尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。对此，他说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”

艾柯卡的故事给予我们这样的启示：能与公司共命运、共患难，主动帮助公司解决问题的人，最容易在人才济济的职场之中脱颖而出，得到高薪的职位和公司的赏识。

公司的成长就像个人的成长一样，都不是一帆风顺的。谁都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但是，一个公司在发展的过程当中，难免会陷入困境。而此时，正是考验员工忠诚度的最佳时机。

俗话说，“疾风知劲草，烈火炼真金”。在关键时刻如果你能够坚守自己的岗位，为公司献计献力，为老板排忧解难，帮助公司顺利渡过难关，公司和老板就会因你的忠诚表现而信任你。虽然处于困境中的公司不能马上为你提供更为优厚的条件，但一旦公司渡过危机，它便会给予你更高的回报。

实际上，你所在的公司就是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手；一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，这时需要所有的员工全力以赴把船划向成功的彼岸。但是，很多员工，似乎从来没有把公司发展当成自己的责任，而是想方设法去谋取更多的薪水。一旦公司出现困难、陷入困境的时候，便会另谋出路。这样的员工谋取到的只是一份可以生存的工作，永远难以在一生中取得很高成就，实现自己的抱负和人生价值，甚至还会因缺乏忠诚而失去工作的机会。

总之，员工只有与公司共患难，才可能与公司同成长；只有抓住机会证明自己的忠心与称职，老板才会感到你的忠诚，给予你更多的报酬与器重。公司的危难是检验忠诚的最佳工具。与公司共命运、共患难，永远是员工忠诚于公司的最好行动。自己是忠诚的最终受益者

忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济，将获得一种集体的力量。这样的人生就会变得更加饱满，你就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。

甲公司和乙公司是竞争对手，乙公司的生意红火，甲公司则一直受到乙公司的压制，也想不出制服对手的良策。终于，他们想方设法寻找关系，接近乙公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，乙公司节节败退，最后因元气大伤而倒闭。甲公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，乙公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到甲公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已，骂他们冷血无情，利用完了就一脚踢开，可是却毫无办法。

现代企业生存和发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，职业道德与员工素质恰恰是企业文化的重要组成部分。因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则。很难想象哪个公司能够容忍背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人，即使是在对手那里也得不到尊重，反而会使人家时时处处提防着你。职业道德与人格是密不可分的。做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的，纯粹的利益分享只是暂时的，获得别人认可的前提是对人格的认可。

缺乏忠诚度，频繁地跳槽，直接受到损害的是公司，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。不忠诚的员工的一个直接表现就是跳槽。他们的离职经常非常潇洒地就完成了，但是他们以后的日子却不能继续潇洒下去。

对事业、公司的忠诚一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。

另外，一个员工是否以公司为家，把公司的事业视作自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。确实塌下心来做事，平庸之人也会努力学习，不断进步，关键时刻甚至能超水平发挥；对公司没有归属感，随时准备出逃的人，其神思必定恍惚，用心必定不专，即便是高水平，也很难发挥一二。

如果你能忠诚地工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。

忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业作出贡献。忠诚体现在工作主动，责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图等方面。任何公司都喜欢忠诚的员工

一个人对公司的忠诚是要经受考验的。当公司经营出现困难的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。小杜曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说先要试用三个月。然而老板却把他派到商店做销售员。一开始，小杜不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。小杜应聘的是部门经理，公司老板却让他从基层做起。尽管这样，他最终还是坚持做完了。事实证明，他的选择是对的，他经受住了老板对他的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导着员工实现了优秀的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，小杜获得了升迁。小杜在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。

忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神。它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。

有时，你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚的，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种

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