作者：碧泠
出版社：石油工业出版社
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老板的九型人格试读：
前言
九型人格，作为一门让人通晓人性、掌握人心的管理工具或学问，据说发源于两千多年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，可以让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道。目前这套学问已广泛应用于个人成长、人际关系、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域。国内很多企业已经开始通过这门学问挖掘下属的潜能、提升团队合作精神及与客户的沟通能力等，有些甚至更应用在人才甄选及选拔企业领导人上。
九型人格作为一种认识人、了解人的管理工具，它具有两方面的作用：一是了解自我，知道我们自己哪些地方可以改善；二是了解别人，如何更有效地与他人沟通，从而改善关系。它能够揭示不同的环境下不同性格人的行为，同时也指出每个性格的相互关系，并指出我们在优势与劣势下的行为表现。它提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法，去协助您完成个人成长，而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。
用九型人格的学问，透视个性，突破性格局限，能够从一个真实、具深度而又层次分明的角度去了解自己，并全面提升自己；也让你了解身边不同性格的人对世界的不同看法和体验；更能让你理解不同人采取不同行为背后的动因，从而在与他人交往中有更多的包容、谅解及设身处地，能让你在与不同性格人交往时把握语言分寸，采取恰当的行动，从而达到在事业、爱情、情感、社会、人际、心灵上都拥有和谐的境界。
性格不存在好坏之分，只有是否更适合做哪类事情的分别。“所谓天才就是选准了适合自己发展的路。”了解自身的先天优势，从而达到扬长避短、事半功倍的效果，创造出更加和谐的人生。
可以说，每一种品质都可以让你成功，每一种性格都可以让你成为富豪，我们所要做的就是悦纳自己，把自己的品质发挥得更好。《老板的九型人格》将为你指出性格当中的先天优势，注意力焦点的不同，找到你的“长板优势”和“本我短板”，解剖你在事业上的闪光点、局限点以及你在人际交往上的优劣态势，并且为你指出与不同类型人的合作技巧，从而让你了解你的事业前进或者滞行的真正原因，让你更清楚地了解自身的局限，找寻到你的事业突破点，从而跨过事业高原，给自己一个辉煌的人生。
导语：走入九型人格
◆九型人格与九型人格图九型性格揭示的是内心最深层的价值观，而九柱图是我们认识和学习九型性格的基本图形。九型人格与九型人格图
圆圈：代表你有一切所需要的资源去达到性格的整合。也有的人认为其含义是指这个世界上没有完全相同的两个人。
三角形：表示天、地、人。先天，后天，自己。意为上天所赐的资源，后天的培育，自己的创造。
六边形：六六无穷，变幻是永恒的。
数字：性格类型。不同的数字，代表不同的性格，每种性格都有其典型特征。
箭头方向：顺向为压力状态下的性格反应类型，逆向为轻松状态下的性格反应类型，为该型的成长进步方向。例如：8号在轻松、心情愉悦时会表现出2号的特征，如果想要有更大的成长则需要学习2号的特质，在压力状态下则会表现出5号的特征。
从上面的图形——九柱图（或称九芒星图），我们已经看出，九型人格分别是：1号完美型、2号给予型、3号实干型、4号自我型、5号思考型、6号质疑型、7号享乐型、8号支配型、9号和平型。这九种人格并没有好坏之分，只是不同类型的人回应社会与自然的方式不同，继而回馈的方式也不同，收到的效果也不同罢了。在他们当中，哪一型人都可以成为成功者，也都可以成为失败者，关键在于自己对自己的把握。事实告诉我们，命运的好与坏完全掌握在自己手中，九型人格只是告诉我们如何利用它，让自己得到最好的修炼和提升；也告诉我们，通过它理解他人的行为并懂得如何与他人实现合作的最大化；通过它，我们知道如何加强团队建设，以创造最大效益；通过它，也可以明晓如何服务于客户、攻克客户……总之，九型人格对人性的分析会让你掌握很多很多。
九柱图是九型人格论的主要模式，每个人都隶属于一种基本型，而且绝不会改变。但是，这九个点之间的连线却显示出在遭受极度压力或处于极度安定的状态下，每个类型的变化情形（由这点可供我们预测这九种人格类型的互动关系），而外围的架圈则提供每个类型的一项主要特色。所以，每种类型都有三个不同的变化型，简单地说，就是每个人均与九种人格中的四种永远有着千丝万缕的联系。
此外，还要加上我们孩提时代环境的影响，以及个人的自我认知。换句话说，两个刚好是同一种人格类型的人，他们的表现方式却可能大相径庭。◆九型人格与三个智慧中心
九种性格的人，全部都隶属于三大中心的其中一个，每一中心都各有三个性格。这三个中心，分别是情感中心、思想中心和行动中心。有个人以身体的三个部分——心、脑、腹来比喻这三个中心的能量和动力根源。
三个智慧中心的人各自把注意力放在不同的方面，每个中心的人各自拥有共同的一些特质，所以你在工作中能区分这几种人，会感觉到非常有帮助。比如你面前的一个客户是脑中心的人，你就知道他们是思维分析为第一反应的人。这个时候你应该在话题中多些数据的支持，注意，你说的话不要前后矛盾，不然的话他们严谨的思维模式会因为你说错一点而推翻其他所有。而对于情感中心的人来说，太多的数据反而会让他们的注意力涣散。九型人格与三个智慧中心（1）情感中心（心中心2、3、4）
依靠感觉去生活，用感觉去判断会不会成功；用感觉去判断自己受不受欢迎、被不被认同；用感觉去识别对方是否真实。感觉是向导，也是坐标，一切凭感觉生活。
心是经历体验情绪的地方，借助那些无言的感观经验，告诉自己有哪些感觉。这种感觉与想法有着很大的不同。在面对事情的时候，心区的人第一时间习惯会先看自己内心“感觉好不好”，以此来影响决策。
2、3、4号属于情感中心，也亦称为心中心。他们是感情十分细腻又浓烈的人，经常渴望了解别人，又渴望被别人了解；他们最关心的是人和人之间心灵上的紧密关系，因而变得十分在乎别人对自己的评价，亦会为别人而放弃自己。对于爱，他们永不嫌多。在三大中心里，他们是对“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感兴趣的一群。他们非常在乎与人的相处关系，爱面子，希冀给人好的印象，看似不在乎自己，其实最希望每个人都能懂、能喜欢、能体谅、能心疼自己的所作所为。
他们各自用自己的方法让别人喜欢自己或者看得起自己。
2号追求被接受，为了跟身边的人建立良好的关系，通常会先付出，用自己的实际付出和支持来表达对身边人的爱，甚至有时候如果帮助你到一定的程度，你觉得不可以没有了他们，那么这个时候的关系就是最牢固的。
3号用外在成就掩盖，为了让别人看得起自己，不惜牺牲更多的时间去学习、去工作，他们的想法是如果自己有了成就，别人自然就不敢看不起自己，这个世界就会尊重自己。
4号更在乎心灵的沟通，他们认为人与人之间如果只是在世俗礼貌上沟通，远远不能称之为好的关系，他们更希望跟身边的人有心灵上的沟通，感受上的沟通，因为这样才算是真正好的关系。只是他们习惯于用抽离掩饰。
此类人有很多共通的地方，内在有很多雷同，心中心在情绪方面能量很大，有很多感受的能量。如2号看重人脉，感受别人的需要，满足别人的需要；3号急于产出、成就，想看看到底做什么能成功，别人对他们的期望是什么；4号想有一个真实的感受，但经常拿不定主意，在自己与别人的需求之间徘徊，他们的关联，都是从情绪来的。（2）思想中心（脑中心5、6、7）
以思想回应生活，活在思维里。他们依靠广泛搜索信息同时对信息进行加工来生活。他们可能思考人世间一切形而上学的问题；也可能不断思考人的潜藏动机；也可能思考一些伟大的计划。
脑是人类思考问题的地方，产生分析、记忆、投射有关他人和事件的观念，以及计划未来的活动等。5、6、7号属于思想中心，也可称为脑中心。情感中心的人一辈子都凭感觉过日子，思想（脑）中心的人则永远依赖思想来回应事件。遇到事情时，他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳，显得较为理性和深思熟虑。他们拥有高超的想象力、联想力与分析力，是在三大中心里对“理”最感兴趣的一群，然而行动力则相对较弱。如5号行动能力不足，以思考代替行动；6号缺乏独立行动的能力，需要权威或团体首肯、引导；7号行动能力过度，能同时做很多事。
而且，他们不喜欢陪别人谈感受，也没有办法去了解或处理身边人的情绪反应，使别人觉得他们好无聊乏味。他们的人生通常不碰感觉，只用冷静并很客观的方法去规划、去进行。偏偏人是感情的动物，所以与人相处，他们常不明白，为何别人的情绪、行为老是失控，弄得这些思想中心的人很不快乐，但又不知道为什么。
此类人的特点是比较相信自己的逻辑思维。他们从小到大都比较理智，不太容易受到自己的情感波动影响，试图通过逻辑思维去理解和分析这个世界所有的事物，而把自己的感觉忽略掉了。他们并不是没有情感，只是很多时候，他们用理智将自己的情感屏蔽。
5号的人内心渴望对这个世界的事物了解得非常深入，相对来说是屏蔽感受最彻底的一种，他们把大部分的时间用在思考上面，因为需要理智的思维去分析这个世界的事物是怎样发展的，真相是怎样的，所有感情的波动对于他们来说是非常不受欢迎的，于是思考就成为了他们的重心。
6号的人觉得这个世界充满了危机，所以会用很大部分的精力去预测危机，而系统地分析事情的发展成为了他们面对工作和生活的一个非常重要的任务。
7号的人为了逃避当下痛苦烦恼的感受，通常把注意力放在计划未来上面，所以也会将注意力的重心放在思维上面。
不过，此类人亦有一些雷同，共通的情绪是“恐惧”，有时感觉不同，如5号害怕一无所知，6号害怕被迫害，7号怕痛苦。（3）行动中心（腹中心8、9、1）
靠直觉生活。他们靠身体的本能来引导自己，好像本能地知道什么是对的，什么是错的。同时他们往往更能坚持自己的见解。他们中的一些人希望成为众人的首领，另一些人期望与身边的人和平共处，还有一些人坚持只做对的、正确的事情。但无论是哪一种，他们更多是在本能的驱动下完成这一切。
腹是身体的中心，联结着思考和感觉，是人的本能的焦点（也是存在感）。人是透过这个中心而从肉体经历体验到与人群以及环境的关系。与情感和思想中心不同，行动（腹）中心的人是最不会空想、最脚踏实地、最在乎生存问题的人。但他们以“自我遗忘”闻名，因为他们觉察不到对自己而言的优先事项。他们通过行动来补充能量，来缓和愤怒。
8、9、1号属于行动中心（腹中心），他们的智慧最具实效性。此类人不需要反复思量、向内感受，便能够直接趋生明快的行动，是天生的解决问题专家。所以在三大中心里，他们可说对于“事”最感兴趣，也最有办法。
他们的智慧，除了来自经验，更来自身体自然存在的深度，所以一下了决心，不必计划、思考，就可直接勇往直前，冲锋陷阵，势不可挡。气势之强，有时让人害怕、畏惧。这是因为身体中心的人下盘较稳，所以有无穷的精力和控制力。表现在：8号常不顾后果地表达，9号常消极抵制，1号善批判，愤世嫉俗。
此类人最相信自己的直觉，也可以说是最相信自己身体反应。
例如：8号的人，他们天生觉得自己应该拥有很多很多的东西，包括身边人的崇拜和金钱地位等，但是如果有不合自己意的时候，他们的那份愤怒就会来得非常快。这个时候，他们就会完全被身体的本能控制，而不是思维或其他的。身体的本能还包括各种欲望，比如性欲、食欲、占有欲等等，这些欲望在8号身上都是最能左右他们行为的动力。
而9号把和谐和友好放在第一位，但是却有时候会因为身边的环境有不和谐和不友好的状态而产生了不满，进而是内心的愤怒，但是这份愤怒往往被埋藏在内心当中，到了一定的程度就会爆发，彻底地爆发也受到身体本能的驱动。
1号的情况和9号类似，他们追求完美。但是，由于这个世界并没有完美存在，1号会很生气，但生气也是一个不完美的表现，1号只好把愤怒压抑在心里，累积到一定的程度就会爆发。所以该中心人的共通点就是愤怒，还有各种各样的欲望。◆九型人格的安全和压力类型
任何一型人在安全或者压力状态下，都会有不同的走向，如1号完美型在安全的状态下会走向7号，而在压力的状态下会走向4号。九型人格的上下游移，使得他们表现出了不同于基本类型的一些特征。这就告诉我们，当一个人在寻觅和辨别自己或他人的人格类型时，应当把自己所处的生活环境的阶段列入考虑的主要对象。不过，无论是在压力类型（在遭受、精疲力尽的状态下所表现出的人格类型）还是安全类型（在放松、安全的状态下所表现出的人格类型），都没有好坏之分。虽然说，在压力状态下，人格会体现一些负面效应，但表现在人格上却不一定差。要知道，有些人反而在压力下发挥最大的能量，在事业上取得成功，而在安全状态下，也许很糟。下面只是简单地对每个人格的压力进行了分析，详细介绍请看本书中以后的内容介绍。（1）九型人格的安全类型
1号完美型（在7号享乐型）：接纳富有想象力以及多样化的计划，肯定新尝试，会接纳他人意见，不再严苛地要求别人。
2号给予型（在4号自我型）：为自己的心愿坚持到底。
3号实干型（在6号质疑型）：思虑周密、内省而谨慎，有涵养，有实力，会把自己奉献给别人，是成功的团队领袖。
4号自我型（在1号完美型）：冷静而较为理性，做事有原则及客观，不再受制于稍纵即逝的情绪。
5号思考型（在8号支配型）：有大将之风，勇于冒险，有勇有谋，不再保持超然冷漠的态度来旁观一切。
6号质疑型（在9号和平型）：信任，效忠，融入团队，不再猜忌孤僻，更平和，有安全感，放松。
7号享乐型（在5号思考型）：自我克制，心思缜密，慎思而有智慧。有深度，不再恣意发挥创造力而忽略了心中的想法，不再害怕自己的快乐会被压制。
8号支配型（在2号给予型）：侠骨柔肠，慷慨而乐于助人，有理想有抱负，能济世为怀，不再执著于追求个人权力和报复敌人。
9号和平型（在3号实干型）：目标明确，有效率，能干，自信，独立，有自己的立场，不再为了采纳各方意见而丧失自我。（2）九型人格的压力类型
1号完美型（在4号自我型）：情绪化，反复无常，被忧郁妒忌的情绪填满，自恋自怜，自暴自弃，沮丧和充满无用感，不再受价值观所引导，但却会执著和坚持到底。
2号给予型（在8号支配型）：蛮横无理，自大，任性，不再是支持他人的帮手，将自己的主意强加于他人身上。
3号实干型（在9号和平型）：优柔寡断，处事被动，人格解体，心中的空虚暴露无遗。
4号自我型（在2号给予型）：变得依赖，易怒，占有欲强，抑郁和行为反复无常。
5号思考型（在7号享乐型）：外向，不切实际，孤芳自赏，言过其实，常做白日梦，而且有点神经质，经常理论多于实际。
6号质疑型（在3号实干型）：向前猛冲，疯狂地做事，不再反复思考其中的含意及意义。
7号享乐型（在1号完美型）：专制、容易发怒、固执，但亦会一丝不苟地坚持一个选择。
8号支配型（在5号思考型）：固执倔强，远离人群，孤僻寡言，过于敏感，不再大胆而立场坚定，从天不怕地不怕变成害怕每一个人。
9号和平型（在6号质疑型）：行为变得偏激，多疑过虑，好责难且孤僻，不再随和，怕被人陷害和欺骗，变得更加防守被动。◆九型人格之“侧翼”
每一种类型都各有左右两种侧型，我们又称之为左右侧翼，使该种类型会倾向任何一边。比如说，某些1号完美型会偏向9号，也有些1号完美型会偏向2号，从而除了呈现出基本类型的特点外，更拥有所倾向类型的一些特性。但是，侧翼对中心类型人格的影响基本上没有好坏、正负面的区别。因此，我们亦不能断定中心类型倾向于哪一个——“左”倾还是“右倾”较健康。（1）1号完美型的侧翼
偏9号的1号：在9号的影响下，1号变得比较随和，不再那么严肃，不会随便地迁怒于他人，不受他人的影响，他们会很放松、悠闲地享受生命带给他们的乐趣。
偏2号的1号：在2号的影响下，1号善于融人社会，会比较热情、友善，愿意帮助和关心别人，但也会强迫别人接受他欣赏的模式或标准，这时会变得以自我为中心，丧失理性，而且还可能变得更吹毛求疵，好管人。（2）2号给予型的侧翼
偏1号的2号：在1号的影响下，2号会比较理性，不会偏重感性的层面。做事更加专注，有彻底的、细致的计划，比较有条理，有较清晰的目标，具有1号理想主义及客观中立的特质，不过他们也带有1号那种刻板、挑剔、原则性强、自我批评和批判他人的特性。
偏3号的2号：在3号的影响下，2号会变得较为活泼和爱表现，喜欢别人注意自己，愿意接受别人的帮助，做事更活跃、有信心、雄心壮志，也更追求成功和与人竞争，乐于生活在聚光灯下，追求成功的人生。（3）3号实干型的侧翼
偏2号的3号：由于2号有照护人的天性，在2号的影响下，3号不再以自我为中心，不再那么爱出风头，喜欢感情介入，致力于各种能够帮助别人的工作和活动。
偏4号的3号：在4号的影响下，3号具备4号那种灵感及创造力，也具有内向、沉静、敏感、情绪化的特质。因而，会比较情绪化，对艺术有强烈的兴趣，比如写作、绘画、摄影等。而且他们虽然心思灵活，但心灵脆弱，有4号内向消沉的倾向，有时会过分敏感，一旦失败，自信即刻直线滑落。（4）4号自我型的侧翼
偏3号的4号：由于3号的活力、外向、目标感强，在3号的影响下，4号会走出个人的情绪，注意自我形象和社会规则，为人比较外向，有野心，喜欢炫耀，精力充沛，做事比较积极。
在健康的状态下，他们会变得很有成就以及充满创意。他们能融人公众场合，享受大众的注意力，但同时懂得享受独处，会为自我探索做出表态。
在一般状态下，由于富于幻想和爱慕虚荣，他们有时亦会像7号那样喜欢搞笑，无论在艺术创作和日常生活中都会挑战常规以引人注意。
处于不健康的状态，他们表现出歇斯底里和戏剧性的情绪。他们可以同时宣称自己很自信及自卑。由于他们所受的痛苦，他们觉得自私行为是情有可原的。自恋、妒忌、怨天尤人及多疑也是一种常见的表现。
偏5号的4号：在5号的影响下，4号可能会更加沉默，为人比较内向，冷淡疏远，需要空间，注重隐私，善于分析，看事情很透彻。此时的4号可能更加精力充沛，更加老成，喜欢从事高收益的工作。
在健康状态，4号不仅拥有非常的创意，而且具有深刻的自我洞察力。此时的4号更加不容易表露自己的情绪。
在一般状态下，4号更容易与外面的世界脱节，有遁世的倾向；在表达自己时故弄玄虚，含糊其辞，并视自己为高人一等，轻视不了解自己的人。
在不健康状态下，4号会居住在他们自己构造的一个恐怖幻想世界中，构成严重的失落甚至自我摧毁。（5）5号思考型的侧翼
偏4号的5号：在4号的影响下，5号可能会更加情绪化，极富想象力、比较感性、忧郁并富有艺术气质，也比较有创意。
偏6号的5号：在6号影响下，5号会很理智，分析能力很强，重视团队，务实，但也可能会比较多疑、谨慎小心。不过，此时的5号能够安分地处身于群体中，担当他们的军师或智囊。他们乐于为大众效力，并受到大众的认同和爱戴。（6）6号质疑型的侧翼
偏5号的6号：在5号的影响下，6号可能会更加注重内在，比较内向、退缩、隐秘、严谨，也比较矜持。爱好沉思和读书，对信息收集充满热情。不会那么盲目崇拜权威，但也可能变得易猜疑、自大且富攻击性。
在7号的影响下，6号可能会比较乐观、外向、好动、合群、得人欢喜；喜欢多元性活动，也会比较冲动，敢于承担风险。（7）7号享乐型的侧翼
偏6号的7号：在6号的影响下，7号可能会比较注重团体的利益及协作精神，能够更多地顾及他人感受，更加尽责，但也会有更多的担忧、焦虑，更加谨慎小心。
在健康状态下，7号会比较乐观、机智，极具观察力，具有良好的创造力及领导能力，他们是乐观的，使人获得正面动力，而且通常是群体中的中心。他们有传播欢乐的能力，拥有机智与观察力是带来欢乐的内在原因。
在一般状态下，7号倾向于因其他人不符合自己的期望而感到不耐烦，有时常以自我为中心。
在不健康状态下，7号会变得质疑一切，缺少行动力，无耐心，更加难以成功，甚至沉沦于享乐中。
偏8号的7号：在8号的影响下，7号可能会更加自信和直率，也更看重权力，更喜欢操控别人，具有8号粗暴、缺乏耐心的性格
在健康状态下，7号会享受生活，拥有潜在的良好领导才能。
在一般状态下，7号倾向于自私和独断，按自己的意思及希望来追求兴趣。但不会轻易地沉沦于某些事情。
在不健康状态下，7号会持着外向及经验去追求极限，行事变得鲁莽并具破坏性，为自己所想要的来行动。（8）8号支配型的侧翼
偏7号的8号：在7号的影响下，8号可能会更加活泼、独立，善于抓住人心，敢于冒险，事业心重，有强烈的成功欲望，有时较自我为中心，受到挑战也会激起愤怒。但此时的8号可以说是九型人格中最有意志力及最有冲劲的人。
偏9号的8号：在9号的影响下，8号可能会比较亲切、镇定，温顺、和善、沉稳、仁慈，容易接受别人的建议，也可以变得很冷漠无情。他们会变得很受欢迎，很有同情心，喜欢支持和体谅别人，大度、宽厚、有耐性。（9）9号和平型的侧翼
偏8号的9号：在8号的影响下，9号不再那么畏缩、逃避，而是比较外向、进取、反权威，行事直接，独立及有决断力，喜欢控制形势。有时会忽然间很主观和刻薄，有时却很随和及仁慈。
偏1号的9号：在1号的影响下，9号变得有理想，有秩序，做事有条理，工作有效率，极具洞察力和判断力，但易受琐碎事情干扰，容易自我中心，性格也比较挑剔。◆如何使用本书
使用本书，一定要找到属于自己的前四位的人格类型，这表明你已经能够确认自己的基本人格类型、压力类型或者安全类型了。比如，如果你的选择中包含2号给予型、8号支配型以及4号自我型，那么2号给予型可能就是你的基本人格类型，而8号支配型和4号自我型就分别是你的压力类型和安全类型。当然，找到了你的基本人格类型，你也会找到属于你的相邻人格类型（侧型）了。
当你找到你的类型，你就会找到属于你的特质，从其中的分析你可以对自己和他人有一个很清楚的认知，并且明了自己和他人提升、修炼的方向，以获得人生中的好运气。第一章 1号完美型老板1号完美型忠实可信，尽职尽责，做事细致，总是对自己“高标准、严要求”。他们的欲望、控制力、严谨、自信，以及对一切事物的尊重，都是他们成功的条件；他们坚持追求心中的美的境界，以前瞻性的态度追求自己的理想，希望把每件事都做得尽善尽美，即使付出一生的努力也会在所不惜；他们时刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误……若他们的天资及潜能被恰当地激发，得以发挥，便会产生人间的巨人。第一节 1号面面观◆1号性格特征
•有智慧、聪敏、诚实、公正、理性、正直、有节制
•外表十分严肃，穿戴整洁，表情不多
•注重细节和效率，十分勤奋，有事做便精神一振
•是非黑白十分分明，没有灰色地带
•乐于助人成长，会提拔别人
•善于自我批评，律人律己，标准很高
•懂得控制感情，不会有太多的情感流露，时常压抑自己人性中不正确的一面，怨而不怒
•努力勤奋，埋头苦干，少享受，少嘉许自己
•遵循规矩和秩序，缺乏弹性
•有道德感，极爱申斥别人
•不轻信别人，对别人的赞美尤其有戒心
•乐于学习和认识事物，然后极力将它们用于事业和生活中
•挑剔、唠唠叨叨，是完美主义者
•志气高远的理想主义者，每件事都力求最佳表现，是改革家、倡议者、社会运动家◆1号领导特质
•理性，严谨，有原则，有条理
•道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖
•勇于追求真理，且会锲而不舍地坚持下去
•组织能力强，做事井井有条
•按部就班，依计划行事
•以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重细节和全方位式管理，有时会独裁
•尽职尽责，对工作充满热诚，注重成果，会有令人嘉许的成绩
•诚实忠信，有让人信任和依赖的本领
•相信原则，而且能贯彻执行，绝不半途而废，但有时原则性有余而灵活性不够，会忽略别人的感受
•对自我要求高，纠错能力强，不善于表扬下属，比较挑剔
•关注对错、标准、细节，喜欢以身作则、身先士卒
•善于分辨团体中个人的能力，给他们配置恰当的位置
•慷慨大方，可以超额完成工作或不介意做一些超出应得利益的事情
•善于设定标准，成为大家的共同目标
•对缺陷很有警觉性和觉察能力，能觉察计划及工作进展的漏洞，并会提出实质建议
•部分人会有改革制度的气魄
•在一般情况下，情绪稳定，顾全大局，有大将之风◆1号的价值观——追求高质量
对于1号完美型来讲，最重要的是把事情做好。他们认为，只要是应该做的事情，就要做到最好。在他们的眼中，质量比数量更为重要。他们希望每件事情都要做到最完美，从而使自己和世界都变得更完美。因此1号是一个讲求高质量的人。
不过，要切记，在质量方面并不是越高越好的，比如西门子手机，我们都知道西门子的电器向来以品质出众著称，但西门子公司居然被迫出售，甚至面临着淘汰的危险，就是因为它过于注重品质，研发周期太长，款式相对陈旧，严重跟不上消费者的需求而致。1号由于沉迷于对质量的追求，有时会忽略现实情况，结果造成成本过高或者研发周期过长等，这一点一定要切记。◆1号的注意力焦点——关注细节
1号完美型的工作信条是：“欲速则不达”。他们不在意做得有多快，却绝对在意做得有多好。他们喜欢研究问题和做计划，注重细节的完美。他们认为要让一件事情做到完美，那么每一个环节都不能出错，因此他们对错误非常敏感。
任何一个细小的差错他们都会立即洞察出来，而且他们发现错误的时候要立即纠正，如果不是这样会令他们非常焦躁。
在别人眼中可能无关痛痒的细节，他们亦会以其高度敏感的侦察力捕捉得到，并会将其重要性、严重性放大数倍（这并不是他们特意夸张，可能事态确实严重却为一般人所忽略），然后提出修正的方案，要求最终成果务必符合他们的要求。
从细微之处洞察问题的所在，并不断解决这些问题，这种见微知著的性格特征，能帮助1号深刻地看到事物的本质，抓住要害，从而把握大局。1号这种性格，可以让他从独特的角度来观察事物的具体变化，并深刻而细致地分析这种变化，最终得出结论，找到方法。这样一来，在办事的过程中就能游刃有余，达到“攻必取、战必胜”的完美境界。
1号这种对任何事情都认真处理的态度十分难得，但有时会由于过于关注细节，钻牛角尖，看不到大的方向和目标，甚至为了小利而忘了大利。此外，由于心很细，注重小节，结果他们整天忙碌，很难坐下来休息，总想着有事要做，却效率不高。这些都是1号在性格上的缺陷。◆1号的思考模式——按原则和标准行事
在1号完美型内心有很多原则和标准，他们做任何事情都以符合标准为成功的表现，没有标准的事情，会令他们无所适从，这些标准可能是公司订立的作业流程、品质的要求、职位上的责任、父母的教诲，或社会的道德伦理。之后他们会用这些原则和标准去量度每一件事情，当一件事情达到他们的原则和标准，他们就会觉得这件事情很完美。
事事正确、不容犯错是1号的性格，也是他们的人生使命。为此，他们订立了一套又一套规则，用来审视自己和别人是否符合标准。一旦发现错漏，他们绝不会袖手旁观，一定想方设法，马上修补。通常1号定下来原则之后，是轻易不愿意改变的，除非必需。1号对标准的坚持，在九型人格中是最执著的。
不过，1号往往跟从的原则是自己认可的原则；他们所说的标准亦是他们自己的标准，不一定等于别人的，这一点需切实注意。因此，可以说1号的完美是与他们内心的那把标准尺子做比较的，而与我们所说的完美有一定的区别。
然而，事事按标准和原则行事，会使自己的处事态度过于僵硬，显得死板，为此，1号不妨让自己的行为方法增加灵活性。◆1号的行为模式——习惯于做计划
1号做事习惯于做计划，并且编排顺序，然后再按部就班地去执行。因此1号也是一个按规则、按程序、按本子办事的类型。
究其原因，1号对众人的批评有着惊人的警惕性，让赞扬代替批评是他们的一贯愿望。为了避免事后遭人非议，他们在接受一个新的任务或制订一个新的计划时，往往会花很大的精力做大量的准备工作；收集各方面的信息以便自己把工作做得更好。在工作时，他们所采取的方法也是经过深思熟虑的；事前大多数都从形形色色的指南丛书中收集了很多专家的意见，或综合、或择其善者而行之。为了避免在中途节外生枝，加之求好心切，1号往往都实行一些短程的计划。这样不仅逃脱了半途而废在心理上的压力，也可以尽快地看到工作的成果。这对他们来说，内心可以获得极大的愉悦。
1号总是在心里默默地构思自己的计划以及实现计划的方法，以做到万无一失。而当其他人或者环境因素不允许他们以自己喜爱的方式去构思和完成计划的时候，他们就会万分沮丧，有时甚至会很愤怒。因为在做任何一件事之前，他们把每个细节都考虑好了，而且按顺序编排。此时，任何一个外界因素的突然介入让他们必须要做改变的时候，他们会非常不适应。在变化比较快的商业社会，需要我们随时调整自己来适应外界环境，但对1号来说这是非常痛苦的。
对于他们感兴趣和认为应该做的事，1号总是全力以赴。他们会认真、合理地安排自己的精力和时间，以便工作时的每一分钟都能够发挥最大的作用，从而提高工作效率和质量。他们对待工作的态度也是一丝不苟的，而且一般只要工作结束，其结果跟他们预想的都一样或差得不远。不过，对那些他们不在乎的事情，他们却显得有些冷淡和漠不关心。
总之，对任何1号来说，生活中最重要的部分就是他们的时间表。他们要知道自己将何因、何时去何地，没有计划的一天是混乱不堪的。一旦你接受这个事实，就不要试图将1号拉进你随便的生活方式中。你可以通过有序地安排生活而与1号融洽相处。不过，1号要切记，如果过分遵从程序和计划，行为就有可能出现程式化的倾向，从而不敢进行新的尝试，导致变通能力差。◆1号的沟通模式——应该与不应该
1号在谈事情的时候，眼神很锐利。在他们眼神中有一种挑剔和审视的光芒，因为他们随时都在纠错。说话更愿意说过程，而且会把过程中的细节说得非常仔细。从1号的嘴里，你经常会听到“应该”和“不应该”这样的字眼。
他们非常关注细节，亦有完美的标准。最大的特点就是明察秋毫，很多别人看不见的东西他们都能发现，而且他们在沟通时一丝不苟，比较严肃、严谨。在谈话过程中，一般不会出现大幅度的手势动作，只是他们会有一个共同的肢体语言——皱眉。
在与人沟通交谈时，谈着谈着他们就会不自觉地担心起来，担心别人事情做不好，做得不完美。于是只要出现担心的事情，他们的眉头就会皱起来。
但1号是很顾全大局的人，尽管他们发现了必须纠正的错误，他们也会充分顾及到他人的面子。不过当他们发现错误的时候，他们的脸色会告诉你他们的不快。通常情况下1号不会大发脾气，但有些时候，他们也会像火山喷发一样大发雷霆，让对方不知所措。在什么情况下会这样呢？就是当1号一而再、再而三地指出同一个错误，但发现没办法纠正时，他们心中的愤怒就会非常强烈，这种愤怒会因不断累积而爆发。
与1号沟通时，不要情绪化、夸张地表达，一定要表现得很严谨、很专业才行。也不要玩赞美对方的游戏，只要清楚地告诉对方条款，并准确回答对方提出的问题即可。1号爱给人忠告、意见和批评，所以，你对他们的指责与批评不用有所反应。1号要求别人在做错事时要道歉，要勇于承担责任。你要学会告诉1号你的真实感受，并谅解他们的苦心，主动去分担他们的工作。同1号沟通时要注意措辞精确，避免模棱两可。
1号也要切记，当别人做了某些你所喜欢的事情时，去称赞他们的作为——因为他们可能不知道你已经注意到了。而当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。要说出你的感觉及想法，如果你喜欢某个人，就告诉他们。有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离，即使他们也一样喜欢你。◆1号的工作模式——目标的完成是靠严格的过程管理和每个细节的完美
1号认为，目标的完成是靠严格的过程管理和每个细节的完美；纠错；关注未来。由于1号最大的优势就是他们对完美的追求和他们对这个追求的目标永不停止，这种持续而稳定的精神自然会给企业带来标准、质量的提升。新的目标、新的标准会使他们所属的团队和周围的人员不断地把事情做得更好。所以1号类似一个标准“推进器”。
1号对别人要求严格，对自己的要求更加严格。凡是他们要求别人做到的事情，他们一定会自己先做到。由于表率作用，1号在实行管理的时候更加有说服力。企业如果用1号来推进管理，不妨在一些比较难设定标准的地方，通过1号的行动来顺利达到目标。
在1号的眼中，未达到标准意味着可能成为弱者，并丧失他人的赞许与崇拜。而且他们会经常下意识地增多设定的标准的数量，同时还会把标准实现的时间缩短，这样会给自己和他人在无形中带来越来越大的压力。而且，当外界变化快的时候，1号调整起来会比较慢。为此，1号一定要注意。◆1号的愤怒源——受到伤害或侵害时
1号完美型总是将自己的愤怒进行合理化的压抑，因而，即使他们生气了，你也很难感觉到。不过，经过长期压抑的愤怒也会偶尔爆发，而且爆发威力极大，让所有的人都感到吃惊。很多人都感觉到这种愤怒是针对自己的。实际上，连发火的1号都不知道针对的是谁，也不知道发火的目的是什么。
但是，你一定要切记，当1号被批评、另外一方不能坚持到底、单方面地改变计划、感觉到被欺骗时，1号肯定是会发脾气的。
被触怒的1号，会变得异常愤慨，觉得一切都让人讨厌、烦心。在这种情况下，1号通常会有三种表现：和对方说点什么，或者通过身体语言表达自己的不快，亦或把愤怒深深地埋在心里。他们可能会非常快速、简短地评论对方所做的事情，也可能会对对方做错的事情进行指责。此外，1号可能也会通过尖锐的嗓音、紧张的身体语言等非言语因素来表达自己的痛苦情绪。
如果冲突持续时间短，1号看上去不那么激动，我们最好尽快解决问题。首先要让1号明确你们之间交谈的目的在于寻求事实，而不是直接面对面的对质。在这期间，你一定要给他们时间好好梳理自己的情绪，究竟是什么事情让他们如此愤怒。
如果冲突激烈，你一定要在问题刚刚出现时就立刻坐下来与1号一起解决它。首先要让1号说出自己的想法，让他们不受打扰地先讲出自己的感受。如果1号愿意直接表达自己的愤怒，这说明他们在分享感受的时候希望获得一些帮助，从而让自己感觉舒服一些。当1号把自己的观点全部说出来以后，1号会变得非常坦率、放松，他们能够全身心地投入到对话中，更能接受和回应对方所说的内容。
在和愤怒中的1号交谈时，注意尽量不要使用评判式的语言，因为别人的评价或者指责往往会激活1号内心的挑剔本性。在冲突讨论的过程中，如果1号开始变得自我防卫，他们不仅会逃避别人的批评，而且也会逃离开自己的自我指责。◆1号压力下的转变——情绪化、沮丧、自暴自弃
当环境不断变化，或者他们的努力无法达到他们的要求，做的错事比对的事多，或者别人指责他们但却是他人做错了而不负责，或者他们所处的环境混乱却无能为力时，1号完美型会感觉到巨大的压力。
处于压力状态下，1号会呈现4号的一些特征，此时的他们非常情绪化，对自己失去信心，觉得“自己没有被爱的价值”。此时的他们会变得很自我，强调个人感受。这是由于他们觉得自己得不到别人的理解，或看见太多不公平的事。再加上1号自我要求高，有时亦会因为达不到自己的要求而变得抑郁、沮丧。而这种压抑可以盘缠心中许多年，所以很多1号误以为自己是4号。
按理说，1号是个非常理智的人。但在压力状态下时，1号的情绪也会像火山爆发一样喷发出来。而且他们还会变得挑剔，心胸狭窄，不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不友善的抨击，不接受自己，处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。而且，嫉妒心强，对自己没有的东西相当渴望，但因为没有希望得到，所以会感到绝望。
在压力状态下的1号相当脆弱，他们经不起不完美的打击，因而此时也最需要别人的理解和帮助。第二节 1号闪光点◆1号是一头勤奋的牛
1号完美型具有上进心和坚强的意志，他们最大的长处在于他们总是朝着目标不断地努力，在这方面，他们的能量是其他型号都望尘莫及的。他们总是习惯于用高标准来要求自己，在他们的心中清楚地列着应该与不应该的清单，既敢于批判自己，也敢于批判别人，希望自己和他人做的每件事都绝对正确。在他们的生活时间表里很难找到玩乐的字样，唯恐因一时疏忽而使事情不尽完美。
1号完美型致力于有价值的目标。一旦决定了某个正确的目标，或者感受到他人的好意，他们就会通过忘我的工作来让人感到满意，而不会像有些人只会为权力和安全感工作。他们的内心总是渴望着把事情做好。尽管有时候他们那种“我比你行”的逞强态度令人讨厌，尽管有时候他们会表现出不切实际的热情，但他们的确愿意为改善工作而付出长久的努力。
在决策时，1号一定要研究所有的相关细节以做到万无一失，还会认真地衡量投资报酬率。基于对效率的考虑，他们会把每一个人、每一件材料用得恰到好处，决不浪费时间去做无用功。有时，他们收集信息到了事无巨细的地步，诚然，此举过于耗时，然而对于正确的决策来说，确实是必不可少的。他们认为做亡羊补牢的事不如未卜先知、防患于未然。也正是这种局限于细枝末节的性格让他们的决策往往非常成功。
由于1号总是努力把世界变得更美好，他们往往是非常敬业的老师。他们追求精益求精，也希望能够教导他人去追求最好。他们不会满足于现状，永远致力于把世界改造得更好，会穷尽一生改善这个世界，永远想改造其他人。◆行事严谨细致
严谨细致的性格是一个人减少失误的根本保证。很多人的失败不是能力不够，而是马虎、粗心所致。性格细致严谨的人，总会想方设法把事情做得完美，做得令人感到满意。对于1号来说，他们做事总是会考虑应该怎么做、要怎么做，才会把工作做得令人更满意。要知道，有时候，差之毫厘，失之千里。也许一个小小的误差就会让你溃不成军。因而，对于1号来说，严谨的工作态度会给他们带来巨大的收益。
一位1号完美型老板的秘书说，有一次她做一份PowerPoint文件给董事会，她的1号老板居然对每张页面中文字的字体、大小、粗细及标点符号的运用都要求一致！结果100来张的页面把她搞得晕头转向。等完成送到老板手里时，已经是深夜11点。
对于1号来说，只有具有严谨的性格，才能走得稳、走得远。否则，大部分时间都花在摔跤上了。他们认为，只有严谨细致，才能把个人潜在的智慧和力量更有效地凝聚起来、发挥出来；只有严谨细致，才能少走弯路，少出纰漏，稳操胜券。对于任何事情，能做到最好，就必须做到最好；能完成百分之百，就绝不只做百分之九十九。而且只要把工作做得比他人更完美、更快、更准确、更专注，并且积极动用自己的全部智能，就能引起他人的关注，实现自己心中的梦想。◆做事要有条理有秩序
1号完美型做事讲究条理，有秩序。他们事事要求干净，清爽，有条不紊。在他们的眼中，任何无条理或无秩序的事都是不可原谅的。完美型从来不会显出忙碌的样子，做事非常镇静，总是很平静祥和。别人不论有什么难事和他们商谈，他们总是彬彬有礼。在他们的公司里，所有下属都寂静无声地埋头苦干，各样东西安放得也有条不紊，各种事务也安排得恰到好处。因为工作有秩序，处理事务有条理，所以，他们在办公室里决不会浪费时间，不会扰乱自己的神志，办事效率极高，他们的事业也能依照预定的计划去进行。
一位1号老板说，每周星期一他都会为自己写下当周的任务规划，刻意以自身的价值观筹划他的工作。每晚他都要整理自己的办公桌，对于重要的信件立即回复，并且把信件整理得井井有条。他做起事来样样办理得清清楚楚，他的抽屉中整齐地排列着下属档案，档案左边订着一页纸条，标明各个下属的姓名。他在每张纸条上都清楚地列举了下属的功绩和长处。并且他那富有条理、讲求秩序的作风，影响到的全公司。公司中的每一个下属，做起事来也都极有秩序，绝无一片杂乱之象。
美国管理学博士在其《有效的经理》一书中写道：“我赞美彻底和有条理的工作方式。一旦在某些事情上投下了心血，就可减少重复，开启了更大和更佳的工作任务之门。”有句谚语说得好：“喜欢条理吧，它能保护你的时间和精力。”没有条理、做事没有秩序的人，无论做哪一种事业都没有功效可言。而有条理、有秩序的人即使才能平庸，他的事业也往往有相当的成就。◆道德感强
1号完美型非常正直，是非分明，并且有强烈的道德观，是重理性胜于感情的人，也是重操守胜于手段的人。守时守诺、爱家爱国、脚踏实地、不走偏锋、穿着得体合宜、懂得严守个人职责、不破坏规定、不做无谓的人际交流等，都是他看重的德行。
他们做任何事，都绝对以良心为引导，没有遵行良心就会觉得有罪恶感，在此良心变成一种凡事追求完美的责任感，甚至认为自己的理想应该是每个人行为的标准，心中常说：若其他人肯听我的话，这世界会更好！
对他们而言，真理与正义是最基本的价值观。诚实与正直使他们成为杰出的道德师表、众人的典范以及真理的见证。他们极有原则，永远要求公正无私、客观公平，愿意为众人的利益提升自己。因而，在评价事物时，他们的价值体系较好。
他们强调公正，对别人和自己要求坦率、诚实。在比较艰难的环境和条件下，他们能够承受多种压力去帮助他人，重视友谊。他们对别人大公无私，对自己要求严格，能够清楚地洞悉现实。他们认真负责，刻苦努力，自我要求高。他们严肃地对待生命，很少娱乐。他们热衷于追求完美——虽然这是一件吃力不讨好、永无休止的事情。他们很少赞扬别人，也很少嘉许自己，在他们眼中，一切都有待改进。他们遵守规则，并且痛恨不守规则的人，对那些不循规蹈矩而成功的人给以鄙夷。他们是很好的组织者，能对错误穷追不舍，克服重重困难也要完成任务。
总之，他们所做的一切，所有的行为，皆以道德为标准。在他们的潜意识里，他们会以你的品行或是过去的行为来评断你的能力。所以，尽量表现出各项传统美德，是赢得1号好感的第一步。◆要做就要做最好
1号完美型非常坚持自己的价值观，他们认为做事情就要做好，而且要做到最好。错误和瑕疵是不应该的！有时候，他们不放过错误并且要坚持纠错这样的原则，让人觉得非常固执，甚至让人觉得他们挑刺儿。因为，他们总是很挑剔，连一些细小的问题甚至不关大局的问题都不放过，而且要马上纠正别人。1号的这种严格甚至有时颇为苛刻的要求会令周边的人感到非常不舒服，认为根本没必要这么严谨。但对1号来讲，哪怕差一点点都有可能会令工作变得不完美。不过，当他们如愿把事情处理得妥妥当当、无牵无挂时，他们内心的满足感是言语所无法表达的。
苹果总裁史蒂夫•乔布斯是一位极度强硬的完美主义者。他曾经说过这样一句话：我知道我的一生没有那么多的时间尝试所有的事情，我能做的就是把所做的事情做得无懈可击。他的讲演总是给人意外，其轰动效应全球数一数二。他一袭黑衬衫、牛仔裤和白球鞋的便装，轻松活泼的讲演令人迷醉，严肃主题在温馨感人或诙谐有趣之中直接触及每个人的神经，尺度拿捏得刚刚好。不知情者可能以为那是演讲天才的即兴发挥，而实际上，乔布斯每一场讲演都需要几个星期的预先准备，上百人的协同工作。
工作小组会从公司内外搜集充足的视频和图像，从中选出最满意的给他。乔布斯会毫不留情地砍掉其中的大部分，以至于工作小组不得不数次返工。虽然有些不可理喻，但是最终拍板定下的资料是最棒的。然后要进入彩排，每回彩排参与者都会毫无例外地受到乔布斯痛责。他迫使小组更玩命工作，除非他自己和大家做得堪称卓越。每段演示都要精确无误，每一个图片和手势都要寻找影响最佳的契合处。乔布斯的演讲，聚合了所有工作人员的能量与天分，依靠精确的细节控制，在若干次秘密彩排之后，一切才会呈现给苹果的狂热爱好者，给世人留下了不可泯灭的印象。
在美国金融界曾流传这样一句话：“竭力养成追求完美的个性！”在人的一生中，虽然不可能完美无缺，但是那种至死不渝追求尽善尽美的个性，会赋予人不断的动力。对于成功来说最好的方法莫过于把任何事都做得精益求精，尽善尽美。具有这种性格的人容易减少失误，从而比他人更易获得成功。◆深具领袖的气质
1号完美型事业心比较强，富有创造力，并有创新和改革的勇气，较激进，他们愿意为工作付出较大的精力。他们健谈、亲切、和善，具有优秀的领导气质。他们的和善和亲切辐射到别人身上，感染别人，其他人会因为他们的自信也信心倍增。
虽然有时他们也会蛮横地强迫别人跟他们作出同样的决定，或者按他们的意思做事，但这样做也是对维护领袖的尊严必不可少的。当其他人了解了1号的性格后，只要维护完美的原则，任做什么事都可以得到1号的谅解。1号对自己的观点和计划总是简明扼要地交代给别人，别人采取怎样的工作方式他们也不愿去干涉，只要照此能达到他们预期的目的。在这种情况下，他们怀有相当的自信，而且比别人更加勤奋，心胸也较宽阔，较易信赖他人。
在会议上，1号大多时候是主持者。闹成一团的会议场面是他们所深恶痛绝的，因而，在会前他们往往会做大量的准备工作。他们不愿意浪费时间，也不愿意让会议无功而终。所以，他们有时会显得激动和专制，但在时间和条件允许时，他们也会给与会者足够的发言机会。
在对工作的重点指示和责任分派上，由于他们已掌握大量的信息，对下属了解得很充分，处理起这类事情可谓是干净利落。在工作进行中，他们对工作进展情况的掌握和追踪一丝不苟，而且往往能够达到了如指掌的程度。
在处世关系上，1号是相当懂得克制的人。他们不轻易地发表自己的见解，因而感情也不轻易地流露出来，在某些时候，他们看起来有些接近神秘。其实，他们对自己有时不能控制理智和情感感到害怕，回应别人就十分谨慎，这种过度的自我紧张和自制形成一种直觉，影响他们对别人的判断。但是，1号的这种神秘感会为他们增加一定的威信，从而为他们的领导力加分。◆天生的管理者
1号完美型是天生的管理者。因为，一个公司的管理过程其实是标准和要求的不断提高，作为高标准和高要求的1号由于天性而会不断地进行标准和要求的变更设定。
1号认为一个企业如果想要不断发展，就应该有更多、更高的标准，他们认为这些标准是企业由人治向法治转变的核心。如果每个部门、每个下属把做事的过程都设计好，程度、结果都有标准去要求，那企业竞争力会获得极大的提高！
他们认为作为一个企业家，就有责任在企业内部贯彻标准，有责任让每一个人都了解、认同这些标准。为此，他们不断地培训，通过培训提高下属的思想认识；要求下属一定要注意细节；不断地给下属纠错；重视有关过程管理的工具，比如软件、书籍、表格等。他们认为他们的部门应该具备追求完美过程、高标准要求的氛围。这时他们会比较高兴。他们认为他们带的队伍正走向一条光明大道。
不过，1号老板要切记，一个合格的管理者不仅要心中有标准，有原则，同时也要能容忍团队中有不完美。要能在适当的时候装糊涂，让管理有一定的弹性。这种不完美式管理其实也是一种务实精神，因为这个世界上从来就没有真正的完美。◆温和的强者
1号完美型是九型人格中最有智慧的人，有绝佳的判断力，根据现实而非主观的理想来作判断，对事情的领悟力很深，能够在任何情况下抓住事情的重点，一眼就知道什么是重心，具有精确的判断力。
他们很务实，不喜欢搞关系，相当有目标，总是有个更高远的目标在前方。他们认为都在进步，做有意义的活动，例如：从不为娱乐目的而看电视，而是为了教育的目的才看的。他们因目标导向，所以不容易体会事情的过程。
他们具有极强的观察力，思考问题有系统性。天生的洞察力和旺盛的生命力赋予了他们成就事业的良好条件。如果他们一旦改造或抑制了极端完美主义性格，则是完成了一次自我完善的思想升华，成为不可多得的社会精英和成功人才。◆捉错专家
1号完美型对社会、对工作及对自己，都有一套坚定的期望及标准，希望每件事在他们手中都能够尽善尽美，显示自己有改革的能力。他们内心的核心价值观是“做对事情”，因此，他们通常会把注意力的焦点放在“错”的方面，他们“对”与“错”的评判能力强。
他们的目光精准，通常能够一眼挑出计划中需要改进的地方。到任何环境都容易发现错的地方，专长就是抓错处，有时给人“鸡蛋里挑骨头”的感觉。一群人中，别人均未曾注意到的错误，会被1号迅速发现，并且会立即指出，跟进纠正。
接受任务后，1号会仔细计划，详细分工，连工作的细则也会详细列明，别人易忽略的地方，也难逃他们的眼光，并且他们善于明察秋毫，发现工作中的问题，能及早做到未雨绸缪。第三节 1号局限点◆无止境地追求卓越
1号完美型最大特点是追求完美，然而，其最大的局限点却也正是追求完美本身。因为世上没有绝对的完美，那种极力要求完美的结果必然会带给自己及别人压力，极有可能破坏身边的平衡与和谐，其结果将会是最不完美的。更何况，1号的这种欲望是建立在认为事事都不满意、不完美的基础之上的，且具有一种强迫观念：“不论周围的人，还是自己，都不完美。”
为了避免不完美，1号不惜多花许多时间、气力去做事情，结果降低了自己的工作效能。很显然，背负着如此沉重的精神包袱，不仅在事业上难以谋求成功，而且家庭问题、人际关系等方面，也不可能取得满意的效果。
严格地说，完美主义是一把“双刃剑”，有利也有弊，一方面它是使人不断向上的动力，另一方面这种对完美的追求也是一个沉重的包袱。在现代社会的多方面压力下，它让1号看到自己对现实的无能为力，从而变得急躁、自卑，甚至急功近利。它不仅使1号本人觉得痛苦，更糟糕的是这种个性也会影响周围的人。一位具有完美主义性格的领导，可能会对下属也有同样的高标准与期待，这样往往搞得下属紧张兮兮。事实说明，事事追求完美是一桩痛苦而不切实际的事情，它就像毒害你心灵的药饵，只会给你带来挫折、失败和痛苦。因为这个世界本来就不是完美的。
领导者不是为了追求完美，也不是为了展现自己有多聪明、多睿智、多强势，而是要在必要的时候，进行一定的妥协，才能推进各方的工作。过程中的一些问题，有时候并不一定要解决，因为“有道理但不一定有效果”。一个领导能否准确地运用完美主义思维，会带来两种截然不同的结果——要么成为前进的动力，要么成为束缚企业脚步的阻力。
1号要想从陷阱中解放出来，首先应该懂得什么叫成长，认识到即使现在还不“完美”，但人是由过去迈向未来，不断成长，并且逐渐接近完美的。只要接受这种具有建设性且宽容的观念，就可以发挥自己的长处，善待自己，不带任何偏见地与人交往，亦可认识到自己的长处和短处，不走极端，从而取得平衡。
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