作者：江天
出版社：中国时代经济出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
成败对话：富同学穷同学试读：
前言
挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能够让其活着抵港，价格就会比死沙丁鱼高出好几倍。
但由于路途遥远，很少有人能够将沙丁鱼活着运回来，只有一艘渔船除外，该船的船长因此赚了很多钱。人们向这位船长请教其中的诀窍时，他总是避而不答，一直严守这个秘密。直到船长死后，人们打开他的船舱才发现他只是在鱼舱里放了一条鲶鱼而已。
原来，由于鲶鱼来到一个陌生的环境后，会四处游动，而沙丁鱼对这样一个异己分子的加入深感不安，在危机感的支配下紧张地不停游动，在危机与运动中最大限度地发挥了生命的潜能，所以才能够活着到达港口。
这是一个耐人寻味的故事，故事中船长的做法，让他赚取了更多的金钱。在同样的环境下，不同的思维观念产生了不同的效果。同样，毕业后几年，有的人成为了富同学，有的人却成为了穷同学。不同的人对于自己的发展道路有着不一样的看法，富同学和穷同学之间，就是在不同的观念和践行之中，逐渐加大了差距。殊不知，这些距离并不是与生俱来的，而是一点一滴累积起来的结果。穷同学的可悲，在于他狭隘的观念导致了他在茫茫人海中碌碌无为，可能像大多数渔夫一样，因循守旧，画地为牢。因此，穷同学可能会继续贫穷下去。其实，人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象得那么大，一件事任何人都能做，只是结果不一样。往往是一些细节、一些方式的取舍，决定着最后的结果，而这，也恰是富同学成功的理由。
启航梦想，富同学“功利强”，周密规划若干个“计划”，连“一周内看几部新电影”都会写进人生规划，穷同学却标榜“知足常乐”，是“比上不足比下有余”这句谚语的坚定实践者；职场沉浮，富同学是“自我推广”的高手，是职场中的靓点，穷同学却难以给人留下良好的印象；面对机遇，富同学会主动出击，征服老板，擅于经营人脉，先和别人成为朋友，多是“王牌公关”；在爱情方面甚至也会抢在情敌之前表白，永远不会成为被错过的角色；穷同学的生活却总是“未来式”，等待被领导赏识、等待被朋友需要、等待被心上人发现，频频感慨怀才不遇，自怨自艾……
本书通过富同学与穷同学的对比，通过两者的心态差别、面对职场遭遇、品质差异、经济思维差异、人脉关系和情感处理等多方面，全面、系统地介绍了两者之间的巨大差距，道出富同学应有的原则和可以使用的技巧，力图使在迷茫中前行的读者们得到启示，帮助其迅速地找准自己的位置。
聪明的船长利用“鲶鱼效应”让自己致富，处于迷茫中的穷同学们也能如此！面对困境，不必失落、不必绝望，只要学会用富同学思维经营人生，对未来充满希望和期待，相信一切皆有可能，差距定会逐渐缩小！编者
第一章 毕业五年，富同学穷同学的分水岭
1.1 重要的不是位置，而是方向
三个囚犯同样被判刑三年，监狱长答应他们每人一个要求。
第一个人是美国人，他爱抽雪茄，所以他要了三箱雪茄；第二个人是法国人，他喜欢浪漫，因此要了一个美丽的女子相伴；第三个人是犹太人，他只要一部与外界可以沟通的电话。
三年过后，第一个冲出监狱的是美国人。他的嘴里和鼻孔里都塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他当时忘了要火了；接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩，那位美丽女子的手里牵着一个小孩，肚子里还怀着第三个孩子；最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天都与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”
这个小故事告诉我们，人生重要的不是所处的位置，而是所的选择方向，我们选择的方向往往可以决定我们的未来！
人生其实就是不断地迎接和选择方向的过程。昨天的选择造就了今天的一切，而今天选择的方向就决定了明天生活的目标。生活就是这样，有什么样的态度，就有什么样的方向；有什么样的方向就有什么样的行动。
不畏迷茫，敢于探寻自己的方向“啊！为什么沦为‘面霸’的总是我？求求你给我一份工作吧……”“五百强，你伤害了我，还一笑而过……”“人家北大的都去卖猪肉了，我还能干什么？”
……“毕业那天我们一起失业！”这是面临毕业问题的大学生常用来调侃自己的一句流行语。对于这些年轻人来说，这是一个现实而敏感的话题，毕业的日子近了，毕业后的路应该怎么走？面对社会这张大网怎么办？何去何从？这样一种“路在何方”的天问，代代轮回，困扰着一拨又一拨朝气蓬勃的毕业生，想避而不能避，令他们困惑、恐惧、逃避。
当我们拿着毕业证从宿舍搬了出来之后，提着自己半新不旧的行囊找了间廉价的破房子租了下来，开始闯荡的生活：我们的眼光充满了好奇，血液里流淌着激情，但我们的钱夹却空前的瘦小；在面对第一个老板、第一批同事和第一份工作的时候，我们慷慨激昂，认为自己无所不能，并幻想很快就可以打造一片属于自己的天地。
可是渐渐地我们才知道，我们发现了老板的眼光是多么的狠厉精明、同事是多么的现实势利、工作是多么的枯燥无趣；我们也发现了发薪的日子好像总是遥遥无期，“柴米油盐酱醋茶”也能把人愁死；商店里的东西仿佛只是为别人摆设，路过的时候，心虚地摸摸干扁的钱包不敢停留。
现实和理想有着天壤之别，这就是大部分人毕业后的体会。有些同学处于“一无所有”的悲惨位置：没钱、没经验、没阅历、没社会关系；干累活、拿低薪，却仍然得不到认可，有时还面临着失业的压力。
于是，有些同学迷茫了、停留了、退缩了、逃避了、开始抱怨了，也羡慕含着金汤匙出世的“富二代”们了，忘记了自己当年誓要出人头地的诺言，把“我的命运由我做主”抛诸脑后；渐渐地不谈理想了，也不想上进了，更不谈未来了，只会沉溺于眼前的小恩小惠。于是渐渐地丧失了激情、信仰，人生的方向目标全部变得模糊且遥远。
其实，不畏迷茫，敢于探寻自己的方向才是正道。别人和我们赌父母，我和别人赌明天。既然我们无法选择自己的出身，就让我们选择自己的未来。我们的出身可能很平凡，但未来的我们却可以很高贵；我们现在没有钱，但我们有双手；我们没有经验，但我们有头脑；我们没有阅历，但我们可以去积累；我们没有人情关系，但我们可以去编织关系网。可是，如果我们没有方向，将会一事无成，那才是最要命的！
如果一个人没有方向，无论如何的聪慧灵敏，如何的信心百倍，都没有任何意义，而毕业后选定的方向与努力，往往决定在十年甚至几十年以后是贫穷还是富有！
停止错误的方向，就是前进
人生道路不是只有惟一的一条，不必任何时候都死盯着那一条“康庄大道”。但是，每个人的道路都应该要有一个正确的方向，有了这个方向，就能找到希望，找到成功，找到生命中的彩虹。正确的方向能让我们事半功倍，而错误的方向会让我们误入歧途，甚至误了一生。
有两只蚂蚁想要翻越前面一座墙，寻找墙那头的食物。这座墙长有20米，高有近百米。其中一只蚂蚁一来到墙角就毫不犹豫地向上爬去，可是每当它爬到大半时，就会由于劳累、疲倦等因素跌落下来。每一次跌落下来，它就迅速地调整一下自己，重新开始向上爬去。
而另一只蚂蚁观察了情况之后，就决定绕过这段墙。很快地，这只蚂蚁来到食物面前，开始享用起来；而那只“勇敢、坚定”的蚂蚁还在不停地跌落且又重新开始。“南辕北辙”在生活中的意思是方向不对，努力越多，错误越多。对于毕业几年的人来说，没有找到自己事业的方向是可怕的，然而，一个错误的人生方向，比没有方向更加可怕。
比如，一个具备体育潜能的人却在梦想成为一名音乐家的道路上徘徊；一个具备烹饪天赋的人却在梦想成为体坛之星的虚妄中沉溺。当终于恍然大悟明白过来的时候，才发现别人在成功的大道上已经走得很远了。那些立志当作家的同学，已经在报刊杂志上发表了若干篇“豆腐块”了；要做生意的同学，已经开始学管理了……而如果我们还在原地晃悠，甚至在错误的方向上做着无用功，就只能眼睁睁地羡慕别人。
人生如战场，走的每一步都是在摸索，在探索，一旦选择错了方向，付出的代价，往往很惨重。
王治郅，第一个去美国NBA打篮球的中国人。家喻户晓、集众多荣耀于一身的他曾经在人生的职业道路中迷失过方向。2002年，他因拒绝代表中国出战第十四届亚运会而被中国篮协除名，遭到全中国人民的封杀，导致他在事业的低谷中徘徊了四年之久。
当毕业后不知道自己想要什么的时候，千万不要把自己的目光锁定在目前的状况上，想着走一步算一步，过一天算一天。一定要高瞻远瞩，深思熟虑，否则“一子错，全盘皆落索”，成功在右，我们却在左——这距离，已是天与地。
充分认识自己，锁定人生方向
人生最大的困难不在于选择方向后下定决心，而在于选择适合自己的方向，因为选择方向是最基础的，具有决定性的。我们的方向越是坚定，那么我们的决心也会越大。
有一句名言：“生活就像是玩扑克，发到手里的牌是定了的，但你的打法却完全取决于自己的意志。”没错，人生不在于拿到一副好牌，而在于把手中的牌打好，我们能做的就是确定目标，选择战略，把握自己的命运，用仅有的筹码赢取人生的精彩。
选择战略，就是选择方向，这个方向是一个人生的目标，就算站在世界的巅峰，没有它，也不会知道下一步该做什么。可以说，一个人给自己找准了前进的方向，那么他就成功了一半。
2007年9月13日，著名的华裔科学家、诺贝尔物理学奖获得者杨振宁莅临华中师大附中。与高中生们分享自己的人生经验时，他语重心长地告诉学生：“人生最重要的事情是什么？是方向正确！”他说，所谓正确的方向，其实并不是你所学到的这个技术、那个技术，或者这个定理、那个定理，而是指你二十年、三十年、四十年之间大有发展的空间。“我很幸运，因为我的方向是正确的。”他说，在美国做研究生时，物理学界的前沿发现了新的领域——粒子物理，又叫高能物理。当时，那个领域刚刚起步，存在着极大的发展空间。于是，他毫不犹豫地选择了这个方向。他经常形象地说：“跟着一个新的领域成长，几乎可以用遍地黄金来形容遇到的成功机遇。”
有一位名人说：“最好的人生方向，就是充分地认识和相信自己，倾听自己的心声，做自己喜欢做的事情。这样的人生或许会有曲折，但却是最有价值的，也是最好的生活方式。”寻找一个属于我们的，最好的人生方向，是毕业后所要面临的最大挑战。
无头苍蝇才会四处碰壁，没有方向的人就会找不到出路。记住，人生每向前迈出一步都是为下一步做准备！毕业几年，告别碌碌无为、前路迷茫、内心恐惧，怎样才能给自己一个最完美的定格？把握正确、合适的方向，拟定让自己一生受用的计划，凝聚继续向前的力量，为成功打下最坚实的基础。
1.2 穷同学命运，是穷同学的选择
世界顶尖级电影巨星史泰龙，在成名前不过是一个穷困潦倒的小青年，但他心中却有一个美好的梦想——成为人人瞩目、万人景仰的电影明星。
为了实现这个梦想，他拜访了好莱坞的500家电影制片公司，却没有一家电影公司愿意录用他。500趟求职的结果，是500次辛酸的经历，但他却没有因此而绝望，他始终相信，自己的命运由自己掌握，500次碰壁反而磨炼了他的意志。
后来，他创作出剧本《洛奇》，并带着它重新拜访了每一家电影公司，可换来的仍然是500次的失败，500次的伤心。他就在这失败与伤心中，坚持着自己的信念：没有所谓失败，只不过是暂时不成功而已，绝不轻言放弃！
终于，一千次的失败纪录把一个曾拒绝过他20多次的导演感动了。结果，《洛奇》成了好莱坞电影史上的经典，而史泰龙也改变了自己的命运。
史泰龙的成功，是因为他相信命运掌握在自己手上，他选择了能让自己锲而不舍地去追求的志向，并一心一意努力奋斗。这个穷小子的成功告诉我们：没有梦，就去创；有梦，就去追。没有什么比年轻更有本钱。
不埋怨命运，不习惯贫穷“命运”果然是个好借口，一些改变不了的或者不想改变的现实，一旦被归结为“命运”，就变得理直气壮了。
世界上没有人会真正甘心贫穷，但是许多不太富裕的同学往往怨天尤人，认为财富是命中注定的，给自己的失败和贫穷找借口，以为这样便可以找回一点面子。用“命运”的理由去欺骗周围的人，说服自己，也误导了自己的后代。前一辈人的贫穷理由给后一代人造成了思维观念上的错觉，认为一切都是命运的安排，所以，他们继续消极地对待人生。这样，贫穷的人继承贫穷，代代轮回。
实际上，用命运来解释穷富恰恰是富人用来愚弄穷人的把戏，他们就是用这个理由来维护自己的财富、既得利益和地位。然而，穷人的最可怜之处就是甘心相信富人的这个“命运理论”，并始终习惯着贫穷的状态。
一位没有继承人的富豪死后，将自己的大笔遗产赠送给了一位远房的亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。接受遗产的乞丐立即摇身一变，成了百万富翁。他接受了记者的采访：“你继承了遗产之后，想做的第一件事是什么？”乞丐回答说：“我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭时就更方便了。”
人生有三件事不能等，一是贫穷；二是梦想；三是家人。第一件不能等的事便是贫穷，这充分说明了它的重要性。贫穷不能等，因为一旦时间久了，我们将习惯贫穷，习惯后不但无法突破自我，甚至会抹杀了自己的梦想，碌碌无为地过一辈子。有的人习惯贫穷，一生都是贫穷的思想，注定要贫穷一辈子。不要把贫穷与富有归于命运的折磨或青睐，想过富有的生活，先要有富有的思想，然后影响态度、行为，让富有成为一种习惯，成为一个真正富有的人。
需要的是梦想，不是遐想
网络职业论坛上有一个热帖：“虽然工作是枯燥的，赚钱是辛苦的，但理想却是远大的！等咱有了钱，喝豆浆吃油条，想蘸白糖蘸白糖，想蘸红糖蘸红糖，豆浆买两碗，喝一碗，倒一碗！”
有一位职业规划学者作了以下回复：虽然这只是一句调侃的话，但是里面自嘲现实的意味却让人深思。进入21世纪，贫困的挑战变得更加严峻，社会底层的人民普遍存在绝望心理：穷人的后代还是穷人。穷人的心态穷人的思维，做出来的事也是穷人的模式，雄心壮志也被消磨掉了，最终剩下的也仅仅是劳累时嘲笑自我的成功遐想，他们并没想过改变。
人生没有多少可供荒废的时日，处于“一穷二白”状况的我们尤其要学会把握时间。大人物要有大志向，小人物要有小志向。志向的大小，决定我们生活的品质；有多大的梦想，就有可能成就多大的事业。
富爸爸鼓励我们道：“千万不要气馁，不要让暂时的财务挫折影响了自己的梦想，梦想将会引领你度过这段艰难的岁月，身无分文是暂时的，没有梦想是可怕的。”
哈佛大学曾做过一项非常著名的关于志向对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。据调查结果显示：27%的人没有目标志向，60%的人目标志向模糊，10%的人有清晰但比较短期的目标志向，3%的人有清晰而长远的目标志向。25年后，研究人员再次对这群学生进行了跟踪调查，结果是：3%的人，几乎都成为社会各界的成功人士；10%的人，短期目标不断得到实现，成为各个领域中的专业人士，生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活和工作，几乎都生活在社会的中下层；剩下的27%，他们的生活过得很不如意，并且常常抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
在生活中，多数穷同学都仅仅把成功停留在“想”的阶段，把一切不如意归为“不肯给他们机会”；而少数富同学却制造机会，创造生命的“如意罗盘”。如何把遐想转化为梦想，转化为行动的野心，恰恰是少数富同学能成功制造机会的重要原因之一。人生胜者占总数的1%，抑或更少，但都有一个突出的特征，与他人截然不同，就是生活和奋斗的鲜明的目的性，即是由欲望和梦想演化而成的行动目标。
毕业几年后，有些同学能摇身一变，跨入富同学行列，大多是因为他们能够给自己制造成功的机会，让自己的成功志向转化成为一个具有强大吸引力的磁场，让成功机会和成功因素不断地向他们身边聚集。
一个失去梦想的人，是最不值得同情的“穷人”，毫无斗志，觉得生活百无聊赖，于人于己都没有好处。
具有富人野心，并付诸行动
动画片《爱丽丝梦游仙境》中有一个这样的情景：爱丽丝在仙境里面对着一条又一条的路，有这么多的选择她却迷失了。她问树上那只若隐若现的大花猫：“我应该走哪条路？”大花猫唱着歌说：“走哪条路并不重要，重要的是你要去哪儿，怎么去。”
没错，重要的是要去哪儿，要怎么走好这条路。毕业后，大部分同学都在同一个起点——憧憬人生，那就是自己要做什么，或要成为什么样的人的渴望。
生活：20岁生日时给自己买一台数码相机；1年后给自己买台电脑；10年内去北京和上海旅游……
事业：2～3年内要拿到3000～4000元的月薪；3～5年内要做经理；10年内自己要拥有30万元资产……
学习：每星期都去书店看书，通过不断学习，让自己的生活变得更加充实……
家庭：35岁之前在一线城市拥有一套价值160万元左右的房子；40岁之前拥有一辆10多万元的小车；有了新房就要装修得温馨舒适……
这是一位23岁江西姑娘李雨琪的“打工规划图”。
她说：“其实这里记载的只是我人生计划的一部分，我还有很多很多的计划和梦想没有填上去，而是写在了心里，有待我努力地去逐一实现。”
她还说：“没有想法的人生就没有意义，更无法支撑我挺过困难。这些人生计划在很多人看来可能很幼稚、很好笑，但这就是我的梦想和追求，也是我努力工作的动力。”
她坚信，只要脚步不停，生活就将继续，而所有的梦想也都将变成现实，终会实现自己想要的生活。
毕业后，有些同学能逐步与他人拉开距离，这并不是偶然的，也不是上天注定的，而是由他自己决定的，关键是要问自己：有没有想过自己希望过上什么样的生活；有没有一种自己所认可的理想生活；有没有想过要为达到这种生活而做点什么。穷同学最缺乏的不是成为富人的野心，而是成为富人的行动。这辈子干什么、成为什么样的人、取得什么成就，能不能打破穷人的命运的怪圈，很大程度上要取决于有没有行动。
毕业后的前途，三分靠机遇，七分靠打拼，相信有梦就“会红”，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了我们去高飞的翅膀。给自己一双翅膀，丑小鸭能变成白天鹅；给自己一双水晶鞋，灰姑娘能变成美公主——命运，总是青睐于不服输、自强不息的人。
1.3 富同学，专注职场生涯
小简至今难忘自己毕业时的风光：名校的热门专业，研究生——他又是导师重点推荐的优秀人才，和不少同学的到处碰壁相比，他被几家单位争抢。最后，经过反复挑选，喜欢踢球的小简进了一家国内相当出名的电视台，做体育新闻。
然而，就从入职开始，小简改变了。
首先，因为这家电视台的出名，人员编制相当紧俏，正式的“台聘”已基本绝迹，通常都是和频道签个临时合同先干着，慢慢再“转正”。接着，小简被分配在了早间新闻组。每天早上9点的节目，7点之前就要到位，然后迅速编译各大通讯社稿件，由主持人配好音，再拿到机器上合成，变成播出节目。在偌大的城市里，还未就近找到新住处的小简，为了不迟到，每天早上5点半就得起床。
因为在机器上合成节目的技术还不过关，小简主要负责编译和写稿，这对他倒不难，也完成得不错。但是，当直播开始时，他负责的竟然是推字幕——坐在直播室的一角，用鼠标控制提示屏上的主持人串词——纯粹的体力活。小简觉得现在的这份工作和自己理想的工作相差太远，因此开始消极起来，做事情不干脆，有时干脆能推就推，注意力没有集中在工作上。
与他同时进公司的小金最初也是做同样的工作。但是因为小金坚持了下来，并且把自己的注意力都集中到了工作上去，因此，她的工作得到了肯定，很快被提升，而小简则一直在原来的岗位做着重复的工作。
其实，对于大多数毕业生来说，体会到理想和现实的落差，从入校就开始了。可是，这与进入职场的落差相比，恐怕还有差距。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，首先要耐得住寂寞，集中得了自己的专注力。除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把领导交给你的小事完成，我们别无选择。只有自己认真去做了，才能够真正地了解公司的各种业务，也是取得上司信任的最有效的途径。
专注，成就富同学
有一个小和尚在一座名刹担任撞钟之职。刚开始时他还很用心对待这件差事，后来，他渐渐认为晨昏各撞一次钟，简单重复，谁都能做，钟声仅是寺院的作息时间，没什么大的意义。
可有一天，方丈宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚很不服气：“我撞的钟难道不准时，不响亮？”老方丈告诉他说：“你撞钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没有力量。因为你心中没有体会到‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷的众生。为此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。不虔诚、不敬业，怎能担当神圣的撞钟工作呢？”
老方丈一语道破天机：对待每一份工作，如果不用心、不投入，心是懒散的，又怎能聚集成功？时下不少毕业生心态浮躁，工作换了一份又一份，跳槽的理由五花八门，“我觉得干这个没啥意思，不如辞职算了……”“怕迟到了挨批评……”“跟女友分手了，没心情……”
这些人大多数并不缺乏聪明才智，他们中有的甚至聪明过人，智力超群，但是却不能在职场上混得“风生水起”。为什么？因为他们缺乏专注的习惯。集中精力几个小时对他们来说就是难事，集中精力在同一项工作更是一种煎熬。他们有太多的理由、太多的欲望、太多的想法，唯一缺少的就是专注于一件事、一份职业的能力，这种人是聪明的傻瓜，是聪明的失败者。
富同学却恰恰相反，他们会尊重自己的工作，用心对待每一份工作，把每一份工作都当“目前的唯一”，做到“干一行，爱一行”，真正把工作放在第一位。他们起点低时，不埋怨、不放弃，感谢公司提供了工作机会与机遇；他们扶摇直上时，用诚挚感恩的心去珍惜这来之不易的一切，更加专注地投入到工作中去。《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉没有好的家庭背景，没有社会经验，但她勤劳，愿意从低做起。刚进公司的她，专注而无怨无悔地做了很多的工作，干了很多的活，正是因为专注于工作这一点，她的老板和她的恋人王伟都注意到了她，最终她才能从一名朴实的销售助理脱颖而出成为公司的HR。
在工作面前，我们来不得半点虚假，应该要专注对待工作中的一点一滴，用心对待工作中的每一件事，哪怕它是极其微小的事情；切不可把工作当儿戏，“三天打鱼两天晒网”，把别人当傻子，自作聪明，到头来劳累吃亏的还是自己。
工作，不着眼于“钱”途
工作要“唯利是图”，但“利”绝不等于“钱”，在职场中磨练的成功人士要的绝不仅仅是“钱”途。
也许是耳闻目睹太多别人被老板无情解雇的事实，现在的毕业生们往往将社会看得比以往更冷酷、更严峻，因而也就更加现实：我为公司干活，公司付我报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，用尽一切手段，只为了工作时少说一句话、少写一页报告、少出一次差、少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是前途。
某公司有一位员工，在公司已经工作了十年，薪水从不见涨。有一天，他终于当面向老板诉苦。
老板说：“虽然你在公司待了十年，但你的工作经验却够不上一年，能力也只是新手的水平。”这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。
这是只为薪水而工作的可悲之处。现在不少刚跨入社会的年轻人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，如兴趣爱好、专业知识等等，可到头来连应得到的薪水都没有得到。
世界上最卑微的人，就是那些只为了薪水而工作的人。其实，刚开始工作之时，不必太顾虑薪水的多少，需要注意的是工作本身所给予的“报酬”，比如发展技能、增加经验、塑造职场品质等等。富同学要的不仅仅是“钱”途，当发现老板并没有注意到自己的努力，更没有给予相应的回报时，他们会换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。老板所交付的工作可以锻炼才能，工作本身可以训练职业品质，企业“潜规则”更是学校学不到的东西。
世界首富比尔·盖茨说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”富同学知道工作的价值不能仅仅为了面包，而是要以老板的心态对待工作，把工作当成自己的事业。只有自己才能给予自己用之不尽的“黄金”，而老板给的永远都是屈指可数的金钱。因此，富同学绝不会把自己扣死在“钱”途上，老板可以控制我们的工资，却无法遮住我们的眼睛，无法阻止我们去思考、去学习。
薪水算什么？珍视工作本身带来的价值才最重要。
巧用优势，做不可替代的员工
著名经济学家凯恩斯曾说：“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
在职场中何尝不是如此，潜心经营几年，有可能让我们从“新人”变成“红人”，从“红人”变成“达人”。想要成为在职场里“红红火火”的“达人”，就要充分运用自身优势为自己提升价值，让老板舍不得放走自己。
亚德里恩是巴黎一家五星级大酒店的小厨师。他做不出什么上得了大场面的菜，只能在厨部里当下手。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两个苹果的果肉都放进一个苹果中，那个苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，一点也看不出是两个苹果拼起来的，就像是天生那样，果核也巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。
这道甜点被一位长期住在酒店的贵夫人发现，她品尝后，十分欣赏。虽然她一年中在这里度过的日子加起来不到一个月，但是，她每次到这里来，都会指名点亚德里恩做的那道甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的亚德里恩却年年风平浪静，就像有特别硬的后台和背景似的。后来，酒店的总裁告诉他，那位贵夫人是他们最重要的客人，而他，“可爱”的亚德里恩，是酒店里不可或缺的人。
自己的手艺就是自己最坚实的后台，如果你从事传媒，那你是不是那个最敏锐的发现者？你是不是那个点子出来后满堂彩的资深编辑和记者？如果你是在事业单位工作，你是不是那“支”写发言稿不用修改的“笔杆子”？无论从事什么职业，我们都必须找到我们擅长的“一门手艺”。如果你是一名司机，就要把驾驶技术练得“炉火纯青”；如果你是一名打字员，就要把打字速度练到“无人之境”……
企业青睐的人才，永远不是那些什么都会一点“皮毛”，却又什么都做不好的员工。如果一个人的工作是任何人都可以做的，那就意味着人人都可以取而代之。富同学深深明白：想要在职场生涯中求得一席之地，就要有一门独家绝技。“人无我有，人有我优”，这是在职场安身立命的资本和成功的理由。
1.4 危机，打开富同学的财富之门
2008年经济危机席卷全球，当企业破产、工资缩水等经济负影响频频出现时，一位来自温州的打工青年却与次贷危机“结缘”，利用此次危机，靠卖保险箱“狂赚”1400万元！
众所周知，美国是崇尚超前消费的国家，美国人没有在家存钱的习惯，但经济危机爆发后，许多美国人再也不敢相信银行，他们宁愿将现钞、黄金等放在家里自己保存。可另一个问题出现了：他们把贵重物品放在家里，安全吗？
一个在美国务工的温州小伙子，敏锐地从当地居民的需求中发现了这个商机：他发现美国家庭普遍都没有一个可以保证财物安全的保险箱！于是，他在这场经济危机中想到了致富的点子，果断地从中国进口一种小型的保险箱，希望打入美国的市场，让美国居民能够“安心地在家里存钱”。
小型保险箱刚推出市场，便受到热捧，美国的居民对这种小型保险箱分外喜爱，经常出现供不应求的局面。后来，他算了算，自己竟在短短一年多时间靠卖保险箱挣了1400多万元，创造了经济危机下的财富神话。
面对来势汹汹的经济危机，有人垂眉低首、唉声叹气；有人乐观积极、迎难而上。这位温州打工青年就是靠敏锐的商业触觉，用自己的头脑在低迷的经济形势下创造了财富神话，也给我们上了一堂精彩的课——无论什么时候，只要好好利用形势，沙子也能变黄金！
危机，离我们有多远“华尔街咳嗽，全世界感冒，中国也打起了喷嚏。”当大学辛苦四年，储备满腹知识，准备投入社会、构筑自己的人生蓝图之时，却遭遇全球经济衰退，行业不景气的尴尬，这对于毕业的我们来说，无异于是一盆浇头冷水。
全球经济危机的来临，好比一场寒流来袭，以迅雷不及掩耳之势来到了我们身边。它出现得太快，来势太猛，以致很多同学无法招架。有准备的同学在这场寒流中来得及穿上大衣、盖上棉被，安然无恙，最多只是患了小咳嗽。可不幸的是，大部分的同学还沉浸在清凉夏日，来不及反应，就只能穿着短袖抵抗暴风雪，以致头疼、发高烧，甚至昏迷不醒。“找工作就像选美，你打扮得再好，也不一定选得上！”在全球性经济危机环境下，工作越来越难找，工作压力越来越大，收入却不如从前；闹不清楚自己能干什么，喜欢干什么，觉得没有发展空间，却害怕被裁员！在公司不想发言，在家却喋喋不休……
今天著名金融机构裁员、明天大型企业倒闭，各类消息不绝于耳，我们除了发出生不逢时的感叹之外，更多的还是无奈。从满腔热血，到处处碰壁；从“面霸”到“巨无霸”，现实让“天之骄子”成为了“天之焦子”。面对经济危机，有人胆怯退缩了，看不到成功的影子了。
王同学毕业以前是个性格开朗活泼的学生，可近段时间，他好像变了一个人似的，话明显少了，整天不断更新页面看网络招聘，见人就问：“你工作有方向了吗？我还没有方向，怎么办呀？唉……”王同学变得烦躁易怒、少言寡语、夜夜失眠、惶惶不可终日。中南大学湘雅二医院精神科专家苏林雁表示，大学生毕业后，在经济危机中面临严峻的就业形势，会产生严重的焦虑心理。这种悲观情绪对人的身体与健康都非常不利，严重者还会产生自杀等倾向。
人的一生会遇上很多危机，经济、爱情、信任、就业危机等等，危机的来临不是世界末日，我们即使逃避不了它的魔爪，也别让自己陷入万劫不复之地。要知道，只有对现实绝望的人才会除了悲观就是迷茫，除了迷茫就是恐慌，整天心中郁结、皱着眉头。刚刚走出“象牙塔”的我们，面对危机不能不知所措、自怨自艾，否则只会把自己毁于经济危机。危机虽然离我们很近，但是美好的明天与未来离我们更近。
富同学心态：有危才有机
桌面上放着半杯水。
悲观的人见到它，会哀凄地说：“只剩半杯水了，很快就没水喝了！”
乐观的人见到它，会高兴地道：“太好了！现在还有半杯水，有了它，我就可以有机会找到更多的水了！”
面对经济危机，穷同学看见的是可怕、绝望，富同学看见的是机遇、幸运。富同学会认为，处于危机之中并不可怕，因为，往往只有在“危”的时候才有“机”，只有处于危机时才有颠覆现状、改变格局的可能。富同学在成功的道路上，有激情、有抱负，他们只是缺乏一个极好的展示机会。当危机来临，他们的眼光会变得更加坚定——到了可以掌握语权、改变命运的时刻了！
希腊人奥纳西斯，出身贫苦，为了谋生，他漂洋过海、背井离乡。1929年，举世闻名的世界性经济危机首先在美国爆发，继而波及世界各地，红极一时的海上运输业也一样难逃厄运。加拿大国营运输公司为了渡过难关，准备拍卖名下各类产业，其中价值200万美元的6艘货船，只开价12万美元。奥纳西斯并没有因为破产失业而感到恐慌，他的心态反而很平静，因为他感到能改变自己命运的一刻极有可能就要来临了，他看准时机，拿出自己的全部积蓄，并向好友筹借了几万美元，专程飞赴加拿大买下了这几艘船。当时很多朋友都对此迷惑不解。
但事实证明，奥纳西斯的预见是精准的，经济危机过去后，在百业重兴的过程中，海洋运输业的回升和发展势头大大领先于其他行业，他花低价买来的货船转眼之间身价倍增。顿时，业界无不艳羡，银行家们对他刮目相看，纷纷主动上门为其提供信用贷款。聪明的奥纳西斯乘机迅速壮大自己的海洋运输队伍，使自己的实力倍增，最终成为名副其实的“世界船王”。
发迹要趁早，心态要摆好。处于经济危机的大环境中，穷同学看见了企业破产倒闭，商店关闭、转让等源源不断的悲剧，富同学则瞄准了企业倒闭破产后的商机，时刻准备甩开手大干，在“危”中寻找“机”，实现自己的“鸿鹄之志”。换言之，穷同学在恐惧危机，富同学则在享受危机。
化腐朽为神奇：在危机中创造财富！“危机危机，有危才有机，等危过了，你发现机也没了。”
这句风行网络的语言道出了富同学的心声，他们在危机中求发展，求财富。所谓“时势造英雄”，正是这个道理，尽管金融危机给经济带了了不小的影响和冲击，聪明的人偏偏把它当成了成功的跳板，在危机的大潮中，做一个清醒的掌舵者，化腐朽为神奇，给自己带来珍贵的第一桶金，一跃成为富同学中的一员。“金融危机年”八大风云人物之一的刘鹏飞本是千千万万想创业的年青人中的一个，但他却能在短时间内迅速取得成功，原因在于巧用网络生意经，为自己赚取了财富。
金融危机来临时，由于工作不好找，他动了创业的念头，并决定以做孔明灯生意为起点，进行一番创业历程。他发现不少外国人在圣诞节、新年时也会放孔明灯，但却没有一个很好的销售平台。有了这个认知后，刘鹏飞把目光瞄向了当时火热的电子商务平台。
刘鹏飞说：“不少朋友都把我卖孔明灯当作笑话，但我坚持认为应该尝试一下。”从小商品市场花400元钱买了100多个孔明灯，在网络销售平台上发布了销售信息后，第一批货很快顺利卖完。一个月下来他赚了几千元，半年后赚到了6万多元。
但真正让他步入成功的是温州一家外贸公司的订单，这家公司通过刘鹏飞在网络销售平台上发布的孔明灯销售信息找到了他，想订购20万元的孔明灯，并电话告知他们将派人来考察。“我都是从别处拿货，没有工厂、没有员工，甚至连像样的办公室都没有。”无奈之下，刘鹏飞用几天时间找到一间办公室和工厂，火速租了下来。“做生意讲的是诚信，在对方真的来考察时，我还是将借办公室、工厂的情况毫无保留地告诉了客户。”刘鹏飞说，自己原以为生意肯定要泡汤了，但对方对他表现出的诚信非常赞赏，当场拍板，跟他签了20万元的合同。
清晰的头脑，做人的诚信，还有巧用市场的思维，利用网络的销售平台，让他的生意稳步发展，如鱼得水。不到两年，他成为义乌三家孔明灯厂、三家十字绣厂和一家印刷设计公司的老板，把孔明灯、十字绣卖到海外，一年销售额达几千万元。
危中必存机，危中必存富。他人的“危”，可能是自己的“机”。纵观历史长河，时代的进步都是在不断地危机转化中得到发展，从大学出来的天之骄子们想必更清楚这个社会学观点。无论是金融危机下的“乱世”，还是经济繁荣的“盛世”，只要优化我们的大脑潜力，转化危机、利用危机，必定能够化险为夷，开拓出一番新天地。
1.5 富同学，规划自己的梦想与财富
杨澜是中国知名度极高的文化名人，她集多种身份于一身：文化名人、著名主持、著名电视人、文化商业人士等。
从著名节目主持人到制片人，从传媒界到商界，这位传奇女性一次次成功实现了她人生的转型。1994年，当人们还惊叹于她在主持方面的成就时，她却做出了一个令人惊讶的决定：辞去主持工作，去美国留学；1997年回国后，她放弃众多高薪工作，果断地加盟当时刚刚成立的凤凰卫视中文台；1999年10月，正当事业如日中天时，她却选择辞去了凤凰卫视的工作，开始了她人生新的起点。凭着对传媒事业的热爱，2000年3月，杨澜收购了良记集团，成功地借壳上市，一手打造出一个属于自己的“传媒帝国”。
杨澜是幸运的，但这种幸运，并非每个人都有，也不是每个人都能遇到。它需要睿智的眼光、独到的操控能力，是职业经历累积到一定程度厚积薄发而来。就像杨澜自己说的那样：“一次幸运并不可能带给一个人一辈子好运，人生还需要你自己来规划。”
杨澜同样没有显赫的家庭背景，走的也是大学教育就业的途径，但她却能实现从“丑小鸭”到“白天鹅”的蜕变。她的成功，机遇与天分固然重要，但更重要的是她背后的助推力：她成功地规划了自己的梦想，规划了自己的人生，正确地面对了一次次的关键选择。
为梦想插上规划的翅膀
心中拥有梦想能给我们的人生提升到一个高度，不过自己的人生究竟能够爬到多高并不在于梦想，而在于我们现在的规划，以及脚下因努力而磨出的水泡。再远大的理想，再美丽的蓝图，如果没有清晰的规划，只能形同一张废纸，一纸空文。
有的人光说不练，整天很忙，东一榔头，西一棒槌，最后却是碌碌无为，离成功相隔万里。人们常说：“三十年河东，三十年河西”。其实，如果没有“三十年河东”的规划，“三十年河西”也就无从谈起，即使存在也不过是河东的复制品。
有这样的一个故事，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。
其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人迫不及待地在原地搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光。不久，他饿死在空空的鱼篓旁。
另一个人则提着鱼竿忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是共同规划着去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉，终于来到了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子，盖起了房子，有了各自的家庭，过上了幸福安康的生活。
一个人心存目标，只顾眼前的利益，忽视长远规划，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远，却不看清现实，欠缺有效规划，得到的也是凄惨下场。
只有在规划中实现目标的人，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。
光有梦想，没有规划与行动是远远不够的。若理想的人生如大海航行，那人生规划就是基本的航线，有了航线，我们就不会偏离目标，不会迷失方向，顺利地驶向成功的彼岸。
人生离不开正确合理的规划，正确合理的规划能让人避免盲目，避免走上“错位”人生。有社会学家指出，人群中那没有长久目标与规划的97%的人在为另外3%有长远目标与规划的人打工。让我们用头脑和双手，为了我们梦中的城堡做好规划，为它砌砖添瓦。
富同学：靠规划成就梦想
步入社会后，穷同学容易产生一种小富即安的思想：满足于工作不错、工资不低、对象不凡、安于构筑温馨的爱巢。这种懒散的思维惰性把他们的激情磨平了，于是很多人止步了，把人生进程中一个阶段，当成了终极目标。他们再也没有了为梦想规划、鞭策自己的动力，于是错误地认为船到了码头、车到了站，过早地放下了理想的翅膀。
而富同学往往相反，他们只会把每一步的成功当作规划之中的成果，一直不忘记梦想，不忘记一步一步脚踏实地地执行规划，让自己积累成功的果实。
被中国青年一代尊称为“人生设计师”的徐小平讲谈“人生规划”时，巧妙地提到了“扫地王”张少云，谈到了一个普通人因为做好了人生规划的巨大转变。
张少云，是新东方学校最受欢迎、最优秀的讲师之一。他来自贫穷的农村，在新东方读“非正式”的大专英语时，便暗下决心以后要留在这所优秀的机构就业。为了这个目标，他制定的第一步规划居然是毕业后就在新东方看教室、打扫卫生！扫地也能立志，他发誓“扫地也一定要扫出出息来，扫出前途来！”于是，他一边做好本职工作，一边为进入新东方工作而努力。第二步规划便是在家里挂了一个小黑板，模拟课堂讲课。他一遍一遍地讲、一遍一遍地写，硬是坚持了一年多。终于，到了2002年初，他胸有成竹地把这小黑板带到招聘主管老师那里模拟讲课，一举成功。依靠着自己一步一步的规划，张少云的梦想实现了，慢慢地成为优秀的讲师。
每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。虽然计划永远赶不上变化，但富同学总是能聪明地把握好一个“度”，让短期的规划能见效，并通过它的实现照亮梦想，照亮人生。
投资人生，规划财富——让“钱”生“钱”
一位穷人开了一家面馆，收益率是100%，投入2万元，一年就净赚2万元。这对他来说已经很不错了。年复一年，穷人富了，但是他舍不得拿钱出来投资，即使终于下定决心投资，也不愿冒风险，最终还是没有走出那一步，他的财富并没有迅速地增加。
另一位穷人同样开了一家面馆，同样的收益率，但他赚钱后的思维骤变：一年2万元，平常维持一家面馆承载的资本是多少，剩余资金还有多少，把它投资到哪里，能够再从中收取更多的利润。
这便是穷同学与富同学的巨大鸿沟，这道鸿沟，可能并不是财富的差距，而是思维和习惯的不同。一个人如果拥有了富同学的思维方式和生活习惯，那即使现在他一文不名，他的未来也完全可以预见：在不远的将来，他一定能够步入富人的行列。
财富就像滚雪球，只要开了个好头，就会越滚越大。学会规划财富，就能让“钱”生“钱”，“利”滚“利”，雪球变得越来越大。
宋渊博居住在上海，从事房地产事业，八年的工作经验让他获得高薪，但他却在公司前景看好之际放弃了高薪的工作，卖掉自己的房子，用这笔钱来开办了名为“枣子树”的素食店。短短一年，“枣子树”不仅成为上海知名的素食餐厅，营运也开始获利。
作为一个经营者，他是如何看待这项投资的呢？他的回答是：“如果说这是投资，那么我投资的是自己的人生。”他的投资思维很简单：他爱素食，一方面想方便自己，另一方面他发现上海很少正宗的素食餐厅，何不把两者结合起来？于是，他抛下了高薪工作，果断地把积蓄取出来，变卖房产作为创业资本，开始策划经营“枣子树”素食餐厅。
如今“枣子树”餐厅在上海已非常红火，果断的投资，规划自己手上的财富也改写了他的人生道路，正如他说的那样：“我已经找到了人生最重要的东西，也知道自己的终极目标是什么，更知道现在该做的是什么。”
无论是穷同学还是富同学，都要一直规划着自己的财富，为未来做更好的打算。就好比一套房子，我们可以自住、出租，也可以转卖，不同的处理方法决定了它的性质。同样的房子，在不同的人手里，就有不同用途，它可能是资产，也可能是负债，就看钱是流向我们的口袋，还是从我们的口袋里流出去。富同学往往总是尽量地把一切价值变成资产，但是穷同学却容易因循守旧，最终把有限的价值变成负债——这就决定了我们保险箱里的黄金有多少。
1.6 穷同学，富同学可以转变
王永庆小学毕业，先到茶园做杂工，后到台湾南部嘉义县的一家小米店当了一年学徒。第二年，王永庆做出人生中第一个重要决定——开米店自己当老板。启动资金是父亲向别人借来的200元钱，几年下来，米店生意越来越火，王永庆筹办了一家碾米厂，同时完成了个人资本的原始积累。从那个时候起，王永庆的命运发生了变化。
上世纪50年代初，台湾推出一系列工业发展计划，其中包括兴建石化工业基本原料聚氯乙烯。时年38岁的王永庆大胆接手了当时这一无人看好的项目，成立了台湾塑胶工业股份有限公司。之后，在塑胶领域大获成功的王永庆先后成立了南亚塑胶工厂、台湾化学纤维工业公司等一大批企业。如今，王永庆本人的资产将近54亿美元，被誉为“经营之神”。“经营之神”王永庆的成功，给无数的穷同学们带来了希望和鼓励：一时穷，不代表一辈子穷，命运转变始终掌握在自己手里。跨越了穷与富的临界点，成为了真正的富人的那些人的经历，是弥足珍贵、值得学习的。他们的成功，不能说只是比其他穷同学更幸运，也要看到他们比穷同学多了坚如磐石的意志，赴汤蹈火的气魄，滴水穿石的精神，荣辱不惊的姿态。
为什么你还是穷同学？
毕业几年后，大街上时不时碰见开着香车宝马的老同学意气风发的背影，然后望望背着公文包狼狈挤公车的自己，不时哀叹摇头；常常听人唠叨这位同学那位同学的房子买了一套又换一套，而自己却住在破旧的出租屋里，还要担心一不小心会花掉下个月的房租。
这是穷同学常常遇到的尴尬，明明满腔嫉妒无奈，却硬扯出笑脸对周围的同事辩解：“这有什么？我精神比他们富裕多了！”既欺骗了别人，也麻痹了自己。为什么有人每月收入高达几万甚至几十万，腰包鼓鼓，有人不过几千元？为什么别人在成功的道路上越走越好，而自己却在原地踏步？这一切，困扰了无数活在困境中的穷同学，他们迷茫、不甘，却找不到原由。
你将来到底会是穷人还是富人？互联网上流传着被奉为经典的“能够决定你是富人还是穷人的12条‘秘诀’”：
一是自我认知：穷人很少想如何去赚钱和如何才能赚到钱；富人则骨子里就深信自己不是穷人，强烈的赚钱欲望让他们想尽一切办法变富。
二是休闲：穷人只在家里看电视，利用剧情来慰藉自己；富人却在外跑市场，即使打高尔夫球也不忘带着项目合同。
三是交际圈子：穷人的圈子大多是穷人，也排斥与富人交往，形成穷人的心态思维，做事遵循穷人的模式；富人拓展人脉，利用一切资源为成功开疆拓土。
四是学习：穷人学手艺；富人学管理。
五是时间：穷人认为时间不值钱，懒惰的不仅是身子，还有思想；富人的空闲的时间也是一种工作方式，闲在身体，而不是脑袋。
六是归属感：穷人具有螺丝钉观念，迫切地希望自己从属并依赖于一个团体，希望以此终老；富人则相信自己是核心，是支配他人的领导者。
七是投资及运用财富：穷人的经济观点就是少用等于多赚，缺乏投资的勇气；富人则认为一本万利，无时无刻不思考着如何让“钱”生“钱”。
八是激情：穷人通常按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好；富人则鸿鹄之志常在，天生具有冒险、追求的欲望，具有强烈的感染力。
九是自信：穷人的自信靠武装，似乎一身高级名牌的穿戴和豪华的配置才能带给他们自信；富人的自信不被外力所左右，光景好与坏，都阻挡不了他一定会成功的认知。
十是习惯：穷人着重眼前利益，往往把能开垦土地的老牛屠宰掉换钱；富人习惯长远思维，不动用保本积蓄，不断寻找赚钱的新方法。
十一是上网：穷人上网为聊天，看八卦新闻，浑身沾满了鸡毛蒜皮的味道，随处找人发泄；富人则寻找投资机会，将网络的低成本高效率，运用到自己的生意之中。
十二是消费花钱：穷人消费是为了体验满足感，攥着不多的钱东逛西逛；富人消费是为了创造财富，选最节省的消费投资方式达到最大的效益。
所有的人都对贫穷有着无比的厌倦，对富裕有着无限的渴望。十二条标准无一不揭示了一个浅显的道理：大部分穷同学最缺的不是财富，而是创造财富的能力。只有抛弃本身的种种性格弱点与穷同学思维，用富同学思维的闪光点去发展自己，才会进步，获得想要的成功。
穷，也要站在富人堆里
犹太圣典《塔木德》言：穷，也要站在富人堆里。这并非鼓励穷同学去“打肿脸充胖子”，更不是唆使穷同学盲目地跟在富同学身后，供人差遣，而是鼓励穷同学多与富同学接触，要汲取他们的思想，调整状态，以崭新的视角快速进入致富的入海口。
每个人生活环境和命运是互为因果的，穷同学多生活在穷同学中间，周围都是同样思维模式的人，每天讨论着打折商品，交流着赚取蝇头小利，这对要想成为富同学的穷同学来说，并不明智。多与富同学接触，先跟自己的环境说“拜拜”，这绝不是背叛，而是一种自我改造。
著名日本学者手岛佑郎到一间大学讲授《犹太商法的32种智慧》时，向同学们提了三个问题：
第一个问题：如果有两个犹太人掉进了一个大烟囱，其中一个身上满是烟灰，而另一个却很干净，那么他们谁会去洗澡？“当然是那个身上脏的人！”“错！那个被弄脏的人看到身上干净的人，认为自己一定也是干净的，而干净的人看到脏人，认为自己和他一样脏，所以是干净的人去洗澡。”
第二个问题：他们后来又掉进了那个大烟囱，情况和上次一样，哪一个会去澡堂？“这还用说吗，是那个干净的人！”“又错了！干净的人上一次洗澡时发现自己并不脏，而那个脏人则明白了干净的人为什么要去洗澡，所以这次脏人去了。”
第三个问题：他们再一次掉进大烟囱，去洗澡的是哪一个？“这？是那个脏人。不，是那个干净的人！”“你还是错了！你见过两个人一起掉进同一个烟囱，结果一个干净、一个脏的事情吗？”
黑压压的听众一时寂静，手岛佑郎的声音在回荡着：“这就是犹太商法，这就是‘穷，也要站在富人堆里’的灵魂！穷是一种切肤没齿的感受，富是一种矜持倨傲的状态。穷人赞羡富人积累财富的结果，却忽略了富人通达财路的智慧。”
由穷到富的转变是大多数人憧憬的，但没有致富的思想和手段，富有殷实只是聊以自慰的幻想。穷同学不能只是慨叹命运不济，而要站在富人堆里，与他们有一个对比，然后要学会富同学的思维方式和良好习惯，才能真正实现致富的目标。一个人一生的命运，与他结交了什么样的朋友，生活在什么样一个环境当中有着莫大关联。如果他的朋友是经商的，或许他就是一个出色的商人；如果他的周围的朋友都是小菜贩，或许他可能也是其中的一员。
穷是极地，极地起大鹏
未来的世界肯定不是富人代代相传的天下，因为最先图变的往往是穷人。“多有者为富，少有者为贫，至无者为穷。”贫穷并不可怕，可怕的是穷而不起，穷而不奋，穷得没志气，穷得没本事。
穷犹如一个拥有魔力的瓶子，它可以赐给我们智慧和力量，也可能吞噬掉我们的身心，俘虏我们的灵魂。要实现贫富转换，最好的办法就是善用思维，善用贫穷，从而让贫穷成为自己的财富。
日本的兵库县，有一个叫丹波的村子。当整个日本都普遍富裕起来的时候，那里依然贫穷——土地贫瘠、物产贫乏、交通落后、信息闭塞。那里的人们心情焦灼，可又苦于脱贫乏术。于是，向全社会征集致富良方。一些有识之士形成的一致意见是：出售物产和资源换回生活所需。可问题是，这个村子除了贫穷和落后，无以出售。
最后，一位专家动起了贫穷的点子：既然村民只剩下贫穷落后，无可出售，何不出售贫穷和落后？如何出售贫穷？于是，他向村民建议：今后村民们不要住在现在的房子里，要住到树上去；不要再穿布做的衣服，穿树皮、兽皮，像几千年前尚处于蒙昧时代的老祖宗那样生活。这样城里人会来观光、旅游，从而给村民带来丰厚的旅游收入。
村民们听从了专家的建议，他们的“另类生活”引起了城里人的极大好奇。一时，游人如织，不到一年时间，丹波村的村民们都富裕起来。“贫穷”一直作为缺点存在于人们的意识中，可是，丹波村的人们摆脱贫穷利用的恰恰是贫穷。
穷无恒穷，富无恒富，穷同学和富同学之间也是可以相互转变的。穷同学只要敢想、敢做，肯思考、肯反省，就不会白白错失许多成为富同学的机会。富同学总是能看到穷同学看不到的商机，想到穷同学达不到的高度——这便是穷与富差别最大的根源。但是，这一切，都可以“乾坤大转移”。
第二章 没有富爸爸，但可以选择好老板
2.1 严厉好老板，胜于富爸爸
麦兆辉是香港近年备受瞩目的编剧、导演，但是在他跻身一线导演行列之前，只是担任一些小成本的电影副导演。然而，香港电影史上的经典电影——《无间道》，成就了麦兆辉的导演事业。可是《无间道》之所以能够面世，麦兆辉之所以能够一炮成名，都来源于支持他、支持《无间道》的老板——寰亚老板林建岳先生。
麦兆辉说：“当时我已拍了四部电影，全部都没有成绩，我想不如破釜沉舟，拍一部自己很想拍的电影，拍得成，有成绩便继续，拍不成便转行，我便专心用了四个月时间，写出了《无间道》，看看有没有人要。”他曾试着把《无间道》推荐给诸多公司，但是都没人愿意拍，不过后来幸好遇到了林建岳，给了《无间道》一个机会，也给了他一个机会。
麦兆辉说：“林建岳改写了我的下半生！感谢林老板喜欢这个剧本，并且愿意投资，愿意相信我，才有今日的《无间道》……”
一位好老板的支持，打造了一位好导演、一出成功的电影，扬威国际。
没有富爸爸，但有一个好老板，一样能够把人生的大旗举起。社会上大部分的人都没有显赫的家世，不是一出生就衣食无忧，工作前途没有富爸爸来安排。但是，富爸爸给不了的，好老板能给，富爸爸教不了的，好老板能教。找到一个好老板，等于找到了一个可以发挥的平台，找到了开启成功宝盒的钥匙。
摆正心态，富爸爸不是最好“富不过三代”，这是很多富爸爸的忧虑，他们的忧虑侧面折射出了某些富二代荒唐的人生观与价值观：有个富爸爸，就能随心所欲，进行物质攀比，吃最好、穿最好，及时享乐，醉生梦死。“拼爹游戏”，它不是一种游戏，而是指当今年轻一代在上学、找工作、买房子等方面比拼的不是自己的能力，而是各自的父母。在竞争意识越来越强、贫富差距越来越明显的社会中，同学们的贫富意识也越来越强，就造成了他们比拼各自的父母，例如：经济能力、社会地位等。不少人认为自己学得好、有能力，不如有个“成功”的爸爸。与“拼爹游戏”紧密联系的是“富二代”和同学的差距。能够玩得起“拼爹游戏”的人一般都是“富二代”，而一般同学对此多半只能望洋兴叹，并且有很多的“穷同学”都因为玩不起“拼爹游戏”而丢失许多的工作机会。“拼爹游戏”，某些富二代重点炫耀资本是有一个“有钱的爹”，而不是自己有多大本事。有个富爸爸往往会形成一种依赖，富爸爸大多都在钱财上尽量满足儿女，对儿女有求必应，凡事皆可。某些富二代成长在优越的环境中，很容易将一切看成理所当然，容易沉浸在现有的财富中，吃喝玩乐无所不为，网络中频频出现“富二代”的负面新闻，与此不无关系。
创业成功的梁老板拥有4间公司，资产达4000多万元。他有三个儿子，为了让儿子们活得舒舒服服的，不再受自己当年那样的苦，他在上海买了三栋别墅，三个儿子每人一栋，除此之外，还每人配一辆车。
当三个儿子雄心勃勃地想用网络创业时，梁老板二话不说就把前期投资的上百万资金汇到了他们的户头，天真的他还以为儿子有出息了，有自己的想法了，只要有这份心，哪怕花上几百万买个教训也是值得的。
在这种想法的驱使下，这位望子成龙的富爸爸不断地从自己的户头上转出一笔又一笔的资金，甚至不会问一声。三个儿子却利用这一笔又一笔的资金在网上运作黄色网页，用违法犯罪的手段牟取暴利。当警车来到家门前，冰冷的手铐铐在三个儿子身上时，这位富爸爸终于领悟了：1200万元不但没将三个儿子推向成功，反而把他们送进了监狱。三个有着富爸爸的儿子，并没有因为有个富爸爸，而走向成功。
富爸爸不是万能的，有个富爸爸未必最好。富爸爸盲目的爱，成为某些富二代的依赖，有时是件“祸事”。富同学不会羡慕那些有个好的家庭、好的出身、有个“无所不能”的富爸爸的富二代，而自己没有。富同学相信自己虽然不是富人的儿子，但是以后有可能当富儿子的爹。
好老板——职场上的贵人
毕业几年，在追逐功成名就的道路上，总会遇到很多人、很多事。每个阶段，遇到的人与事对个人的影响都是不一样的。怀着梦想的我们，在追梦的日子里，要分清到底谁才真正能给梦想披上一道曙光，给我们带来最大的帮助。
22岁至30岁这段时间，谁最重要？是生养自己的父母，还是亲密的恋人？抑或是一个好老板？网友Sirra在某人气论坛上发起投票，调查初入职场后一段时间内的网友心中谁的分量最重。这简单的选项吸引了不少人参与，一时众说纷纭。结果不出发贴者所料，大部分网友都将这宝贵一票投给了“好老板、好上司”。
初入职场的我们，懵懂青涩，社会就是一片汪洋，找到一个好老板就能乘风破浪地前进，能够带给人信心，给人机会与鼓励。一个好的老板，就是工作上的严父，他从不溺爱子女，更像是一个老师、一个教练、一个朋友、一个力量的源泉。“人生20多岁这个阶段，还是遇到一个好上司比较重要。”年届不惑，回想起初入职场打拼的岁月，吴凯给出了自己的答案：大学毕业后，吴凯在一家运输公司打工，3年里碌碌无为，此时，文字功底不错的他应聘去了一家新成立的杂志社，顶头上司成了吴凯职场上的“贵人”，“那时我什么也不懂，但他很信任我，放手让我去写、去编，遇到什么不懂的他耐心地教我，使我在一年多的时间里迅速成长。”不久，吴凯被提拔为部门主任，在杂志社一干就是8年。他至今仍很感谢那位用人不疑的上司，“没有门户之见，给我充分的自由去发展”。
对于初入职场的新人，“老板、上司”必然是“重中之重”。一个“牧羊者”的角色不是谁都能担当得起的，老板之所以能成为老板，必然有其过人之处。充分认识到好老板的重要，能得到对方信任的话，将会拥有很多机会。有个好老板，我们不会担心才能被埋没，不用忧心权利被剥夺，不用埋怨工作得不到赏罚分明的对待……有个好老板，离成功的道路总会更近一些，至少，已经成功了一半。
体会严厉老板“刻薄”的爱“那个老板很凶，我不干了，免得受气……”“遇到个变态的老板，日子太难捱了……”这是刚步入社会的我们常会有的抱怨，一旦受了委屈，受了气就变得不理智，冲动行事。走在职场，永远一帆风顺是不可能的事，老板的教训，是为了让我们更快地走上工作的轨道，找到工作的状态。
苹果计算机公司（Apple Computer译名）创始人Steve Jobs曾经冲着生产经理破口大骂。Sunbeam-Oster公司的首席行政总监Paul Kazarian甩手把装橙汁的纸盒朝财务总监扔过去。电影导演奥利弗·斯通（Oliver Stone）在菲律宾的外景地踢过当地工作人员的屁股。
这样的严厉老板可能不招东方人喜欢，但在美国却能赢得尊敬，甚至多少还令人羡慕。因为在西方，人们往往认为高傲、严厉、敢发脾气的领导才会有所作为，只有这样的老板，才能让员工有所作为。
这个例子并不是为一些不人道的管理正名，也不是为了平衡那些正在职场被老板折磨而不断挣扎的同学的心理，而是想诚恳告诫：严师出高徒，如果老板严得有理、严得有意义，那么则要说一声“恭喜”，你们将获得一笔不可衡量的富爸爸也未必能够给予的财富。
比尔·盖茨说：“如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。”没有哪个好老板不是狠角色。
现在社会企业都推崇“人性化管理”，结果你好我好大家好，惟独业绩不好。
有些公司把员工惯得太娇气了，受不得任何挫折、委屈，结果个个变成受保护动物。这种“人性化”管理就像让员工吸毒一样，工作随心所欲，很多时候是快乐的，但可能会导致员工“功力”全废，让企业难以在竞争的环境中生存。
国内一位备受尊崇的企业家谈到“老板严厉”的问题，给出了自己的观点。他还结合自己最深刻的一段成长经历加以说明：文革后他作为知青回城，在一家运输公司当司机，他的老板是一位退伍军人。当时大家很怕这位退伍军人，因为他太难伺候了。比如，每次他布置完任务后都会问你：记住了吗？当你使劲点头，以为万事大吉走到门口的时候，他会突然把你叫住，让你回来一字不漏地复述，如有一字不对，便把你骂个狗血喷头，最后一句总是“连听都没听清，怎么可能把事情做对！”
后来大家都学会了小心翼翼地倾听老板的每一句话，不敢有半点“贪污”，结果任务总能比较准确地完成。而几年后，他所有的同事都理解了老板的苦心，因为在这几年里，没有一个同事出过事故，而公司的效益蒸蒸日上，他们的钱包也一天比一天鼓起来。
遇到严厉好老板不是一件坏事，这样的老板往往有一张严厉的脸庞，一颗柔和的心灵，工作上是铁面将军，生活上是良师益友。在工作中，在严厉好老板的教导下，树立起“合理的是训练，不合理的是磨练”的观念，那么我们必定前途无量——所谓“磨练越大，福气越大”。诸多成功人士，他们最感激的人往往是当年对自己最“刻薄”的老板——因为“刻薄”老板帮助自己改掉了很多妨碍自己成功的恶习，是用心良苦的真爱，所谓“管理是严肃的爱”。这种爱，比拥有一个富爸爸更让人动容，更能助人成长。
2.2 好老板，教导有方略
有一个国际半导体公司的副总，30年后依旧清晰地记得，16岁的时候他第一次做剧院看门人，第一位老板就无声地教给他工作的基本道理：“要诚实”。那是一位别人认为性格怪僻的女管家，她聘用看门人，工资标准是每小时45美分。第一次给新来的雇员发工资时，她总是按每小时50美分发放。如果你告诉她“发错了”，她就会继续聘用你，以后的薪水，会仍按每小时50美分发放；如果你隐而不报，就会失去这份工作。这位副总回想起来，笑着说：“这是30年前的做法，也许人们会感到好笑。但是，一位好的老板对你的影响是潜移默化的，他会教你很多一生受用的东西。选择这种有思路的上司，依然是职场不变的定理之一。”
老板之所以称为“老板”，是因为他们是一个团队的头、一位管理我们的“牧羊人”，至少有些方面的素质是我们暂时无法达到的。“三人行，必有我师”，除家人外，老板是我们在职场生活中接触最多的人，在他们身上，有很多值得学习的经验与方法，关键是富同学们有没有用心去体会、去学习而已。
好老板教富同学“帝王心术”
好老板往往具有极高的人气，能让公司一干人等死心塌地地跟随着他打江山、谋事业。这极高的人气，取决于好老板高超的领导力。所谓领导力，有时并非需要锋芒毕露，好老板会告诉富同学：能“将将”的人才是真正的帅，《易经》中所说的“潜龙勿用”正是这个道理。
刘邦君临天下之后有一次与臣下闲聊，他说：“我刘某人运筹帷帐之中、决胜千里之外不如张良，抚百姓、给粮草不如萧何，联百万之军、战必胜攻必取不如韩信。”说完他话锋一转，“虽然我这些本事不如你们，但我能‘将将’——你们服我管。”所以“一无所长”的刘邦做了大老板。
锋芒毕露的人不宜做领袖，那些水平一流又不外溢者才是最佳人选。其实，中国最高明的老板名叫“庄德相”，即“装得很像”的意思。他们并不是真的没本事，领导力强，懂得如何驾驭自己下属就是他们最大的本事。
一些公司召集会议应对危机，有的总裁一开口就是一二三四五，应该怎么样怎么样；但有的总裁却这样说：我昨天晚上到了半夜都没睡着，总觉得没有特别好的办法，请大家一起出出主意。
这两种情况效果截然不同。前面一种总裁一二三四五一讲，下面谁都不会说话了。大家都很聪明，你讲得比总裁好，把总裁比下去了；讲得不如总裁，不如不开口。所以最好的办法就是什么都不讲。
后面一种呢，大家七嘴八舌说开了，然后总裁说：“讲得对，就照你说的去办。”其实，这些想法总裁自己清清楚楚。但这样布置任务效果更好，因为这是执行者自己提出来的。这就是好老板的风格——“懂装不懂”。
好老板的“帝王心术”在于能够读懂员工的想法，并且“难得糊涂”。大多数好老板都符合这个特征，外表不显山露水，开了口也是语不惊人，无论财富还是才能，都没有露在外面。一个老板是否优秀，不在于自己能干，而是有本事让能干的人为他做事。好老板会教会富同学“帝王心术”：要“懂装不懂”、“难得糊涂”，永远不要比自己的下属强。
好老板教富同学“御人之术”
好老板深知企业人才的重要性，人才用好了，企业就会高速发展，否则，企业将陷入危机。所谓“成也人才，败也人才”，一位好老板必然是用人高手。好老板会告诉富同学：如何提高人才的价值，如何把人才留在公司。
张总是一间外贸公司的董事长，在他公司里每年都会开展大大小小的职业培训。曾经有个朋友问他：“你这样下去，不怕教会了徒弟饿死师傅吗？”张总给了她一个回复：假如你本身就比下属高一级，你的下属需要你栽培的时候，你却不予理会，反而担心下属会超过自己，砸自己饭碗，那么，公司的发展前景在哪里？在公司没有规定谁一定要比谁强，教导下属是让他们更有竞争力，去和别人竞争，让公司获益，因此在我看来，一个团队，比谁都强。如果害怕教会徒弟饿死师傅，那么就问问自己：你的下属在进步的同时，你干什么去了？你的下属有进步，为什么你没进步？你自己需要检讨，而不是害怕下属会进步。
好老板用人，必不妒人，提高员工的素质，是一个重要的“御人之术”；与此同时，下属也跟着受益，技能素质提高，公司也会有更好的发展。只有下属变得更强了，公司这个团队才会变得更强。“教会徒弟，饿死师傅”，这种迂腐思想不存在好老板的脑海里，相反，栽培自己的下属，是好老板不遗余力去完成的一件事情。
美国通用公司前总裁杰克·韦尔奇是20世纪风头最劲的企业家之一。然而在1961年，来到通用还不到一年的韦尔奇却萌发了辞职的念头。当时，他是一名普通的工程师，虽然年薪不低，但是他觉得公司的官僚主义让人窒息，平均主义式的加薪更使胸怀大志的他觉得屈辱，于是他萌生去意。
作为部门负责人的鲁本·古托夫听到韦尔奇即将辞职的消息非常震惊，他决心不惜一切代价留住这位与众不同的年轻人。于是，在告别宴会的前一天，古托夫邀请韦尔奇夫妇共进晚餐。古托夫对韦尔奇展开了4个小时的说服攻势：“相信我，只要我在公司一天，你就能利用大公司最好的部分进行工作，最差的一部分将永远离你远远的。”韦尔奇说：“这样的话，你就要经受考验。”古托夫回答说：“我乐意接受考验，把你留下是最重要的。”
第二天，韦尔奇终于作出了留下来的答复。12天后，韦尔奇在他的年度工作报告中雄心勃勃地写下他的长期目标是要成为通用的首席执行官。几年后，他做到了，并且一干就是20多年，把通用公司做成了全世界最有实力的公司之一。
多年以后，古托夫回忆说，我今生最成功的推销就是留住了韦尔奇。因为留住了韦尔奇，才留住了通用今天的辉煌。
好老板能辨识人才，留用人才，不吝啬展现自己的诚意。实际上，每一个成功的企业家摘星揽月走向成功的奥秘，往往都是因为他们能够成功地留住身边的“韦尔奇”。好老板教导富同学：千军易得，一将难求，一个好的人才往往比研发一代产品、推销一批产品的价值要高出几万倍。
好老板教富同学“处变之术”
我们刚刚走入职场，心态往往年轻，带着稚气未脱的浮躁与不羁。这时，好老板会告诉富同学：具有远见卓识的人，必然很难大悲大喜，因为阅历丰富，已将胜败视为常事，不为一时的得失所动，这样的品质才是成功者必备的。
当好老板，首先要在精神上和物质上未料胜先虑败，要有敢于承担风险的心理素质。因为越大的投资，回收越慢，过程也越艰难。一个高档的大型商场，开张前就得准备亏损三年，而一个摆地摊，可能当天就有盈利。小生意有小生意的好处，货是一件一件出去，钱是一张张收回，金额虽小，心里塌实。可大投资不一样，做大事的人最要紧的是耐住寂寞，假如三年不盈利，公司准备破产，作为老板还要微笑着对待下属，给他们薪水与信心。
眼光不能停留在看见好老板开豪华车，出入宾馆酒楼的潇洒。好老板压力比任何下属都要大，他们在激烈的市场竞争中生存发展，具有强烈事业心、吃苦耐劳，甚至成为工作狂。所谓“潇洒”，是教富同学如何在谈笑间日理万机，屹立于不败之地。
有一次老板错误地相信了一个企业，导致借出去4500万元收不回来，公司及时采取了法律手段，仅追回了部分损失。事后的一次闲聊中老板和员工老陈聊起此事，居然说：“其实对方不是坏人，他拿走我4500万元，站在我的角度来说，是错误的。可他用这些钱支援地方建设，在当地成为知名企业家，给他的员工发了工资与福利，他就是一个好的老板。他还是一个好丈夫、好父亲，因为他让他的家庭稳定了。而我个人也非常感谢他，因为以后我就不会再上这种当了，没有这4500万元的教训，也许将来我会损失一个亿。”
老陈第一次听到“感谢”从老板口中说出来，感觉很震惊。自己的老板好歹也是中国商界的知名人物，怎么能如此平淡地说出这一个词，后来，老板的解释让他很有感触：“第一个要感谢我们的对手、与我们的竞争企业和试图或者已经欺骗了我们的人，因为我们的企业现在还活着，这些人锻炼了我们，也成就了我们，就像奔驰和宝马一样，没有奔驰也就没有宝马。第二，给我们造成损失的人同样值得感谢，他们给我们长了见识，使我们不会去犯相同的错误，我同样得到了很多。”
这“感谢”二字里面的包容与博爱之心尽显。好老板不是不教我们，他已潜移默化地给予了我们很多。淡泊为怀，洒脱做人，能有这份豁达者，是需要磨练及成长的，这是好老板给我们上的最精彩实用的一堂课。
2.3 用慧眼，识别好老板
欧阳的能力不错，可是他却应聘到一家小饭馆当员工，有人替他介绍相当不错的工作，他都不肯去。朋友很奇怪，问他：“在这种小饭馆里有什么前途？天天端盘子、洗碗，又辛苦，有什么值得留恋的？”欧阳回答得很妙：“我现在是押了一注，赌赌自己识别老板的眼光如何，如果押中了，将来妙不可言。”
他所说的赌注，就是他的老板。原来那个小饭馆的老板，是以前某大饭店的首席厨师，因为受了刺激，才决心开了这个小馆子，立誓要“混出点名堂给别人看看”。
老板的厨艺是一绝，但不善管理，需要一个能干又信得过的人为他打理一切杂务。谁担重任呢？答案不言而喻。结果，欧阳被任命为总经理。后来，他跟老板通力协作，将当年那家小饭馆做成了连锁大饭店。
走入职场，老板与我们是一个双向选择的过程。自己是匹千里马，老板若发现了，他便是伯乐。反之，富同学同样有权利去选择老板，虽说事业生涯的图画都需要自己去描绘，但是老板却能决定我们的事业图画是鲜艳夺目还是黯淡无光，因此，识别与选择一个好老板尤其重要。
调整好老板的标准
选工作时，好的老板就是一个好的平台。一个好老板，会给我们带来更高效的工作方式、更畅通的沟通环境、更良好的资源积累、更宽广的职业视野，甚至是更高的工作热情和更愉悦的心情。怎么样的老板才能称为好老板，每个人心目中必然有自己的想法，不管如何，找到自己心中的好老板，才是关键。
某职业论坛上，流行着这样一个帖子：《10种老板，值得你死心塌地跟随》，其中提到的很多好老板标准，是成功在职人士根据实际经验总结而成的：
1.能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板。
好老板能帮助实现员工的个人发展，从而带动公司业绩的增长。这样的老板不仅会赢得员工的拥护，同时也会使公司的发展速度加快。
2.行动目标明确的老板。
好老板经营思维非常全面、行动力强、目的性强。他不会出其不意地腰斩下属准备许久的方案，不会让下属在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让下属“拆完东墙补西墙”。
3.敢于给员工犯错机会的老板。
好老板不玩“经验主义”，而擅于发现员工潜力，敢于给员工尝试的机会。在工作中出现失误，他会为下属剖析问题所在，指出正确方向，让下属很快成长。
4.有着良好的生活习惯和业余爱好的老板。
好老板有着良好生活习惯和业余爱好，因为只有热爱生活的老板才能热爱自己的企业和下属，才不会把下属逼成“机器”，好老板在工作和生活的切换中张弛有度。
5.有成功经验的老板。
好老板若有过多次成功经验，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类老板多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
6.懂得取舍的老板。
好老板把下属归作“企业利益共同体”，把下属的利益看做企业生存的根本。
7.懂得授权与控制的老板。
好老板的工作方式是抓大放小，强化过程控制。信任员工，又不过分纵容员工。慷慨授权，又不盲目指派。
8.公平、公正的老板。
好老板处理事情相对比较公平、公正，善纳意见，不听信一面之词。
9.心胸宽广的老板。
好老板善于发掘员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，会给员工充分的成长空间，哪怕下属因为某种情况流失，只要有良好的职业道德和工作能力，公司也仍然欢迎其回来。
10.不虚伪，表里如一的老板。
好老板信守承诺、敢作敢当、言行一致、绝不虚伪处世，跟着这样的老板，职业修养和职业道德都会得到很大提升。
当然，一千个员工心中有一千个不同的好老板。不盲目、不盲从，是选择好老板时需要的态度。人云亦云不可取，比如，今天听到这个朋友说：“来我们这里干吧，这里的老板很好……”于是马上调动转向，往那边跑去；明天听到那个同学说：“跟着他有什么好的，要钱没钱，要权没权……”于是毫不犹豫递交辞职申请，拍拍屁股走人。遵从内心所想才是最重要的，富同学无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。不过，在做出选择前，首先要问自己：我要从事哪个行业？希望找到什么职业？希望有怎样的好板？他能教我什么……不断调整自我期望值，必能把握住好老板的标准。
好公司与好老板，如何选择
有句话说：“最好的选择是不做选择，最后的选择是别无选择。”步入职场，不少同学都会发出这样的疑问：“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好老板还是选择一个好公司呢？”这个问题就好像参加高考的学生在填写高考志愿时候经常煞费苦心、举棋不定：是选个好专业，还是挑个好学校。
林小姐现在就职的一家小公司，她的老板绝对是个好老板，当初面试时，该公司只招业务员，因专业不对口被她拒绝了。几天后，老板亲自打电话来，劝说她不妨从业务员做起，总会有发展空间的。在工作中老板对她很信任，她也渐渐融入了公司的团队，而且还有了升职的可能。但是，最近有好几家大公司来找她，这些大公司不仅与她所学的专业对口，而且在商界颇负盛名，薪金也比现在的公司高出几倍。对此，林小姐陷入了是跟好老板还是选好公司的两难境地，为此苦恼不已。
当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好老板共事，好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中，却常常没有十全十美的际遇，鱼与熊掌，往往难以兼得。这时候，富同学就需要不断做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有判断和选择的依据了。
选择“好公司”的理由
好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、美誉度，企业文化，产品与服务的品质等具有良好的竞争力和口碑，它会让未来的工作更充满机会。
首先，这类型的公司，历史相对比较长，各种人才任用机制和体系相对比较完善，这就意味着我们和老板的职级关系不一定是一成不变的。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要态度积极，恪尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。如果老板的确因业务能力问题无法给下属更多和有效的支持，而下属也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了下属一个施展和发挥的机会吗？
从长远来说，如果因为老板的原因，使得下属的确在内部无法获得更进一步发展。那这段在好公司工作的经历就是以后换工作的一个亮点和卖点。如果需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
选择“好老板”的理由
一个好的老板能够给我们的职业生涯带来指引，让我们工作起来得心应手，少走很多弯路。
首先好老板愿意花时间去了解下属，发掘下属的长处，发现下属的短处，根据这个来决定下属的工作内容，让下属在短时间内做出最大成绩；
其次，他愿意培养下属，比如带下属去拜访客户，给下属安排一些稍有挑战性的工作并帮助下属完成，给下属单独出差的机会，给下属提供大领导面前做汇报的机会，愿意指出下属的缺点并帮助下属改正，对下属提出工作、人际、甚至私人方面的关键性建议；
再次，他会给下属足够的私人时间，非必要时不强迫下属加班，根据下属的时间分配任务而不是把所有的任务一股脑儿丢给下属，鼓励及支持下属和别的团队的同事交流等等；
最后，他愿意保护下属。当别的部门的经理因为一些本来不是下属错的问题来迁怒下属的时候，好的老板会站出来替下属说话；当下属犯错误的时候，他视错误的严重程度决定是否原谅下属。
能够进入好公司，能够遇到好老板，都是富同学在职业生涯中的幸运。一个好老板就是一个好的启蒙老师，他会带领着我们走进职场，了解职场。当然，每个人都有自己的考虑，只要把握好职场中的每一次机会，拿捏有度，便能作出正确选择。
慧眼识别好老板
男怕入错行，女怕嫁错郎，富同学也怕选“坏东家”。一个幸运的职业人拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有一个是支持、赏识自己的好老板。
秦杰与柯飞是好朋友，当初他们都从一家大型公司辞职，双双都选择了自己认为适合的企业拼搏。两年过后，结果却不一样，柯飞不仅拥有了股份，成为了成功的总经理；而秦杰不仅没有升职，并且当初其东家承诺的年薪也没有兑现。这俩哥们在原来的企业都是拥有同样经历、同等能力的员工，却产生了两种完全不同的结果，原因是前者选了个“好东家”，后者则捡了个“烂柑橙”。
怎样才能在关键时候识别一个好老板，从而打通职业的光明路？第一，端正心态，老板不是“越大越好”，老板再大，他手中的蛋糕也不会瓜分一块给我们；第二，不能饥不择食，逮着谁算谁。埋没了自己，也不过是怀才不遇，郁郁寡欢，而一旦明珠暗投，就有被抹黑，甚至有被粉身碎骨的危险。了解老板，才是当务之急，明智之举。
了解老板的四个途径
当富同学决定跟随一个老板时，首要工作就是了解老板，比如他的个性、目标、行事风格、工作要求等等，不错过与自己息息相关的事。
了解老板，一般来说有四个途径：
首先，聊天。
主动寻找机会跟老板聊天。聊天，不仅仅是指交谈，还包括他的身体语言等方面。语言学家认为人们之间超过90%以上的交流都是通过非语言方式完成的，所以倾听不仅要用耳朵，更要用眼睛；
其次，询问同事。
同事的评价很重要，因为同事眼中的老板是真实的，代表大部分人的意见。不过，应谨慎向同事打听老板，因为这有一定风险，要避免陷入打听老板个人隐私的尴尬局面；
然后，公司计划及内部信息。
公司计划、现状和未来发展目标等情况可反映出老板的境界、追求、目前处境和心态、情绪等；
再次，留心老板的行为模式与价值观。
行为模式基本上是一成不变的，比如，他开会时是严厉高效率还是拖沓低效率？他喜欢忠言逆耳还是阿谀奉承？他喜欢下班后看到员工还在办公室内……
不是每一位老板都是好老板，“千里马”也要学会慧眼识“伯乐”。富同学总是好好琢磨老板，好好“研究”老板，用敏锐准确的眼光去识别一位好老板，通过努力去跟随一位好老板，用最优秀的组合资源打开一片光明的职业天地。
2.4 遭遇差老板，积极应对
担任一间公关分公司媒介顾问的Lisa曾经遇到过这样一个女老板：她凭借与总公司领导的热络关系，地位稳固。无奈的是，这位女老板性格乖张，凭借三寸不烂之舌，作威作福。作为她的下属，个个苦不堪言，经常无故挨她无理取闹的批评。在公司里，下属们都没有发展空间，得不到升职加薪的机会。工作做得好，她把成绩夺走；做得不好，烂摊子由下属承担。越是有能力，她越打压，目的是控制整个部门。不过，最终，她因为不得人心，员工纷纷出走，无人替她干活，部门业绩不佳。
某些企业不合理的用人体制、不甚理想的领导作风仍然存在，一些品德、才能都不是很好的人有可能依靠托关系、送金钱、拍马屁等各种非正常手段混进老板的行列。遭遇到差老板，就有可能成为富同学无法躲开的一种厄运。但富同学可以通过各种方法避免差老板。
差老板，可以用眼发现
职场风云万千，当然不会每个老板都是“强将”。能在“强将”手下当一名“强兵”固然好，但是偏偏其中“弱将”、“坏将”也会有不少。穷同学在职场里练就的一双火眼金睛，不能只会发现“好老板”，还需要准确辨别出哪些是“差老板”。“三个数字”和“三个号码”有何区别？这样一个不同的表述居然成为被挑剔的理由；“情浓八月”老板问他是什么意思，为什么情人节用这样奇怪的一个词做噱头，觉得莫名其妙；老板次次布置写策划案时就说：“你们充分发挥自己的创造力，先把设想都给出来。”结果交功课时就一句话：“这些方案以前都有可以直接抄的，你写这样一大堆不知道能不能实现的东西干什么？连抄都抄不好。”抄好一分给老板，老板又说：“写来写去都这些，一点创意都没有。”今天让他整理一批数据，明天叫他整理另一批数据，数据都整理好了，望两眼说几句又搁置一边，根本就没用上数据给予的市场信息，他的时间和功夫就这样白白浪费了……策划部李修被无理女老板刻意刁难后，气愤地向朋友大吐苦水。
遇到差的老板，无论多么有才能、多么用心工作的员工，都会被“鸡蛋里挑骨头”，有时一不小心踩中老板的地雷，还要充当“炮灰”角色。在差老板手下做事，不但有害身心，还有可能造成人格扭曲，甚至变成一只“哈巴狗”，因此，富同学会擦亮眼睛，避免掉进差老板的魔窟。
职业论坛上有《关于差老板的N大症状》一文，富同学则根据自己老板的症状准确地号脉把诊：是不是个差老板。
当一个老板自私狭隘，贪婪腐化，千方百计把公司的财产都据为己有；当一个老板敷衍下属，却乐于弄虚作假；当一个老板昏庸无能又唯恐手下“功高盖主”，而对能干的下属残酷打压；当一个老板看到同行成绩迭出，不是奋起直追，而是妒忌丛生，大肆诋毁；当一个老板不认真工作却整日算计，到处跑路子走门子，甚至陷害对手，走尽邪门歪路；当一个老板将下属视为奴隶，肆意刁难；当一个老板思想保守，固步自封，盘算着个人的利益，不以工作大局为重；当一个老板喜欢阿谀奉承，而对一心工作成绩显著者却漠不关心；当一个老板用公司之便去实现个人目的，总罩以冠冕堂皇的理由；当一个老板不学无术，胸无点墨，却总喜欢颐指气使，饱享驭人之乐；当一个老板指导方针错误、工作措施存在重大失误，却又不知悔改，不听谏言……
步入职场，穷同学们都不希望遭遇一个差老板，使自己在最关键的几年蹉蹉跎跎，一事无成。遇到一个差老板，自己的满腹才华将无施展之地，光明前途不见踪影。因此，用慧眼洞悉差老板的真面目，及时远离差老板，才是最佳做法。
遭遇差老板怎么办“A person joined a company，but left a boss.”意思是一个人加入某家公司，往往是因为喜欢这家公司，认同这家公司，但当他决定离开那家公司时，最重要的原因往往是要离开当时的老板。
据一项调查结果显示：44%的员工曾经遇到过坏老板，并且带给他们生活上的不良影响。调查结果还进一步补充了遇上差老板的不良后果：遭遇差老板“苛待”过的员工患有偏头疼、睡眠障碍和抑郁症的可能性远比普通的员工高。
再精明的人也有失误的时候，更何况处于职场新鲜人角色的同学们。可能面试时“知人知面不知心”，一时大意跟随了一个差老板；可能是为了不菲的薪酬，无奈“忍辱负重”，当老板太难对付，工作变成了“鸡肋”，又该何去何从？
万一碰上了差老板，要怎么办才好呢？《坏老板应付全攻略》里主要介绍有下面三种：
1.辞职，另觅贤主。
这是一种马上可以解决的办法。有句话说得好，“大不了，不干了”。即使老板再怎么无理取闹、仗势欺人，只要不待在这家公司，他就没辙。一旦踏出公司，两个人的地位马上平等了。不过，这个方法的代价就是得离开公司、舍弃工作，如果公司其实还不错，只是碰上个差老板，为了他而离开一家好公司，会有点可惜。
2.换部门，脱离差老板的权力范围。
如果就职于一家好公司，难以割舍，可以想办法换个部门，脱离差老板的领导。把眼睛睁大一点，注意其它部门有没有好的机会，一发现好位子就全力去争取。如果自己表现优异再加上运气，有可能有朝一日爬到差老板头上，到时候就可以为公司除害了。
3.学会适应，对差老板视而不见。
上班就是这么回事，大家各取所需，就能够相安无事。忍一时风平浪静，改变不了环境，就改变自己。当然，取第三种解决方法的人需要强大的心理素质与宠辱不惊的心胸。不过，可以乐观地想：跟老板相处，有点像和情人相处，可能一开始看不对眼，但是相处时间一久就渐入佳境，懂得欣赏对方的优点，少去想对方的缺点。
市场大了，什么老板都有，碰上差老板，虽是一件麻烦事，但相信凡事都会有转机与解决方法。老板固然重要，但工作只是生活的一部分，如果为了一个差老板，整个生活都受到影响，就非常不值得。
历练：差老板是一所学校
穷同学步入职场，遇到了一位可恶的差老板，弱者会逆来顺受，强者则会越挫越强，把差老板当成是一种考验、挑战和磨练。
心态摆正，遇上差老板未尝不是一件好事。差老板是一所学校，在这所学校里有许多功课可以学。差老板能锻炼出我们逆境中的平常心。我们被一座山挡住去路时，不会对着山生气，而是想方设法攀越或绕过它；我们被一群狼围住时，也不会对着狼群生气，而是用最大的智慧和力量战胜、消灭或远离它；同理，我们被差老板折磨时，没必要忿忿不平，而应坦然面对。
心理学家弗兰克在希特勒的集中营里呆了十几年后，有一个重大发现：如果一切都不能改变，至少还能改变自己的感受；如果一切都不能控制，至少还能控制自己的风度。希腊哲人苏格拉底说，“娶一位好老婆的男人会变得快乐；娶一位坏老婆的男人会变成哲学家。”既然婚姻可以成为培养治国、平天下的能力和美德的学校，差老板也会有同样的功效，培根说：“幸运所需要的美德是节制，而逆境所需要的美德是坚韧，而后者比前者更为难。”遇上了一个差老板，慷慨感谢上苍，有“我不入地狱，谁入地狱”的决心，勇敢地面对，在与差老板的相处中培养各项美德，会为成为一个领袖人物奠定基础。
差老板能激发人的个人潜能。富同学遇上差老板，不用恶言恶语，而运用强者思维：越难对付的人越能激发人的潜能，成为你的贵人。世间最好的“报复”，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功。
刘墉写过这样一个故事，说他在美国留学的时候，有一天，一位已经就业的同学对他抱怨他的美国老板“吃”他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡申请。刘墉当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干这么久，总要多学一点再跳槽，所以你要偷偷地学。”他听了刘墉的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书写法，甚至连怎样修理影印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。隔了半年，刘墉问他，是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！现在总经理对我刮目相看，升职加薪，而且绿卡也马上下来了，我的转变，让之前的老板一愣一愣的！”
著名精神病学家J·A·哈德菲尔德说过：“我们过着拘谨的生活，避开困难的任务，除非我们被迫去做或者下决心去做时，才会产生无形的力量。我们面临困难不平时，勇气就产生了；被迫接受长期的考验时，就发现自己拥有持久的耐力；灾难降临时，我们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们，只有当我们无所畏惧地接受挑战、自信地发挥我们的力量，任何危险和困难都会激发能量。”
的确，在与差老板的过招中，我们会悟到许许多多的“招数”。譬如，学到宁肯得罪“君子”，不可得罪“小人”。若得罪“小人”——哪怕只因为一句话，他就会运用他的职权，找茬扣工资、奖金。但是，强者却能做到不得罪小人，而利用“小人”为其服务。富同学不会让差老板误了前途，而且会反客为主、反败为胜。
2.5 忠诚，用心来征服好老板
某知名公司由于策划经营的不利，不得不宣布大规模裁员，并要裁掉一个项目部门，而梁穗穗恰巧就是这个部门中的一名普通员工。
裁员的消息很早就传了出来，这个时期，公司内人心惶惶，所有的人都没有心思再继续工作了。员工们或者利用手中的一点便利，或者托朋友找关系，或者借着以前的业务关系，准备跳槽。只有梁穗穗她每天正常上下班，认真工作，好像什么也没有发生一样。有时候朋友问起她，她笑着说：“事情还没到最后呢，既然拿着工资，就该尽职做好自己该做的事。”
梁穗穗的言行被一位人事主管看在眼里，悄悄地把她从黑名单中解除。后来，该项目部解散了，梁穗穗则被调到了另一个部门，并很快因为勤恳踏实的工作态度被晋升为部门经理。“是金子总会发光的”，这句并不是空话，人们常说，“办事不由衷，累死也无功”。在职场中，同学们都希望得到好老板的赏识，工作起来顺风顺水，前途无量。若好老板没来得及发现自己，不妨化被动为主动，主动做好老板眼中发光的金子。
诚挚的心是无形的武器
没有一个好老板会埋没一个热爱公司、热爱工作的下属。当下，不少穷同学常抱怨“怀才不遇”，待遇不公，感慨好老板没有真正瞧过自己一眼。若抱怨多于感恩，工作也就变得索然无味。事实上，能真正拥有一颗诚挚的心、任劳任怨的态度是一种无形的武器，能在职场中发挥得更好，让好老板发现自己。
伍天所处的公司正在修建另一个厂，办公地点与一个工地上连在一起。很多时候，公司的经理会到办公室来调动人干帮忙打扫之类的工作，办公室的很多人都会很恼火：干脏活，既没面子，又没薪酬，骂声一片。可是伍天却快乐地干着这些工作，从没发表过一声怨言。后来，董事长亲自提升了他。董事长说了：“我们并不是请不起人来工作，这番做法，最主要的是考验你们对公司的一种态度，对公司形象、花草树木的一种爱护程度。”在别人都既抱怨又惭愧时，伍天突然觉得自己懂得了很多。
即使是一件很小的事，也足以让好老板看清哪些是可造之才，哪些是他所需要的下属。永远不要以为好老板都被利益或上层人员蒙蔽着眼睛，看不见下属的“亮点”。我们工作的态度，都有可能改变我们工作的状态。
薇薇是一位刚毕业的大学生，在一间公司的秘书部担任文员工作。有一天，她在办公室和公司的省区经理通电话，无意间说了一句话：“这几天领导不在家，等领导回来，等我上报后给你回复，好吗？”这话语，引起了办公室的一群人的笑声。有位员工转过头来笑她：“薇薇，你可真逗呀，这是公司，哪是家啊？”薇薇脸红，回了一句：“自从来到这里，我就把这当作我的家啦，怎么不妥吗？”“薇薇啊，我们只是打工的，没必要这么较真的！”薇薇当时很尴尬。说来真巧，那天恰好遇到董事长驾临，这些话被他全听在耳朵里边。他没对薇薇说什么，不过眼神中流露出来的是一种认可、一种赞同。就是因为这样，几天后，刚大学毕业的薇薇居然得到了提升，也得到了加薪，让公司的人大跌眼镜。
怀着一颗认真工作的心、以“以公司为家”的心态去参与每一项工作，看似简单，却往往难倒许多人。对于好老板来说，会工作的员工可能有很多，但能够真正尊重老板，真正为公司着想，以公司的利益为先的员工就如凤毛麟角。可这态度恰恰是老板最珍惜的员工素质之一。
有一位招聘经验十分丰富的好老板谈起员工素质时，深有体会：“员工对辞职离开的公司的评价最能体现出他的思想是否成熟，心胸是否宽广。如果他总是诉说过去老板的坏话，我也会毫不犹豫地拒绝他”。“或许有些人确实是受到了以前老板的压迫才决定离开的，”“但也没有必要一有机会就攻击以前的老板，事情已经过去了，就没有必要怀恨在心、斤斤计较。如果我起用这样的人，就意味着这员工口中下一个老板的名字，就有可能是我。”
好老板无时无刻都需要这样一种人：忠诚、宽容、态度认真。做好老板眼中发光的金子，首先，需要从“心”做起，用心灵去征服每一个人，是最有效的方法。
不要吝啬自己的才能
社会发展日新月异，早已不是当年可以“拿着一纸文凭横走天下”的时代了。这个社会中，人才可谓是多如牛毛，穷同学稍不留神便会淹没人才的浪潮当中。“酒香也怕巷子深”，是对人才现状的定位。为了有一番作为，富同学则会把自己的才能展现出来。
在一间外贸公司担任销售人员的张萌一直在“迎来送往，觥筹交错”中度过每一天，但是她并不满足这个小职员的位置。有一次，她跟随部门经理和总经理去洽谈一桩生意，没料想到，对方派出了一位来自日方的代表。部门经理没有调查本次会谈的背景，因此没有准备翻译人员，双方进入了尴尬状态，这时，张萌稳住了心神，主动请求担任双方翻译，原来，张萌自修过商务日语，且在数年的商战中也积累了一定的经验。在那次洽谈会上，她以其娴熟的业务知识和流利的日语口语，令日方代表大为赞叹，也赢得总经理青睐。从此，她被委以经理重任，而原来的经理惨遭淘汰。张萌及时地让老板知道了自己的才能，主动争取了晋升的机会。
展示才能，该出手时就出手，毫不含糊。没有旁门左道，只是紧紧把握住到手的机遇，用自己的才能去征服好老板，是一种智慧。有人担心没有急才怎么办？若没有急才，也可发挥“慢才”优势，投身到最容易出成绩的市场中去，“慢工才能出细活”，踏踏实实地干下去，好老板肯定能体会。
中南某省市场以其独特的消费结构和复杂的管理环境而闻名。某补血类保健品企业曾经连续两年派员进行开拓，均无功而返。后来刚到公司的研究生杨刚主动请缨，争取了相关的部门政策支持后，单枪匹马深入该省，起用当地员工，一改前人先打省会城市再做中小城市的思路，避开当时的领导品牌在省会等重要城市的种种封杀，踏踏实实，从头做起，同时在营销手段和策略上大胆尝试。最后一举启动市场，沿着京广线杀回省会，一年间将市场业绩做到了全国第二的水平。次年，杨刚就直接由区域经理被任命为西南大区经理，两年后成为年销售逾10亿元的集团公司行销总裁，而他，不过才30岁出头。
才能与执行力至关重要，不管在什么情况下，富同学都不会吝啬自己的才能与抱负，不会错过任何可以展示自己的机会。在没有机会的时候，富同学也会给自己创造机会。通常，选择一个容易出业绩的市场，有机会在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星，让好老板对你青眼相待。
注重细节，让老板放心
走在职场，会发现几乎每间公司都存在这样的怪现象：有些人几乎能不费吹灰之力，受到老板的器重，成为抢手的“香饽饽”；有些人似乎没什么特别的才能，却轻而易举赢尽同事们的好感……他们绝对不靠阿谀奉承，也不玩拼命三郎似的加班，只是在细节上运用了一些不太容易让人觉察的技巧。所谓细节决定成败，这并非是句夸大的言语。
让好老板发现自己是金子，除了过硬的硬件设备外，还需要外在的技巧，职业专家为你支招：
1.谈话技巧。
一位语言学家曾说过：“如果老板说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。而且，老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响，对这些人另眼相待。”
小招数提示：适当模仿老板的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切，被影响与被操纵是截然不同的。
2.穿着讲究。
一位形象设计顾问建议：“要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永远别穿得比老板还出风头。”
小招数提示：聪明地模仿老板的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。此外，留心观察他佩戴的手表、饰品，适度地陪衬自己的服饰；女士化个清爽、大方的淡妆，也能为自己加分。
3.会议手段。
有一位心理学家说过：“当你与老板一起出席会议时，座位的选择是非常重要的。一般情况下，请记住坐在他的左边。因为对他而言，右边是具有控制性及竞争性的，所以你应该坐在左边，表示服从他的意愿。”
另外，抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见，可能会带给我们意想不到的好处。比如说，老板误会了某件事，适时地打断并委婉指出，这能让他觉得，带这样的人参加会议可以全然地放心。当同事正在发言，却苦于无法明白地表达自己的想法时，我们应该站出来，帮他阐明意见。我们可以说：“我很抱歉没弄清楚你的意思，你是不是说……”老板会认为这样的人有爱护同僚之心，并能与人和睦相处。
4.电子邮件。
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。从细节入手，关注老板的性格特征，如果老板是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧！
细节包括很多方面，工作中的很多细节还需靠自己用心去发现。职场中也有本“难念的经”。虽然每个人遇到的情况不一样，不过有些有益的“潜规则”还是具有共同点的。
工作时间不要与同事喋喋不休；不要在老板不在的时间偷懒；不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫；不要每日都是一张苦瓜脸，要微笑对待每一个人；不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作；不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里……
做让好老板放心的员工，永远不要忽视细节所起的作用。做好老板放心的员工，无何什么时候，好老板都能把工作放心地教给自己，授予自己权利与肯定。而我们则回以老板一个自信的微笑——这件事情，我能做好，请老板放心！
第三章 富同学努力几年，可以少奋斗几十年
3.1 激情，事业发展的兴奋剂
著名人寿保险推销员弗兰克·贝特格曾是一名出色的棒球手，但他刚加入棒球俱乐部没多久，却被开除了。老板对他说：“无论你去哪，都要振作起来，工作要有生气和激情。”这句话对他产生过重要的影响。
从此以后，他在球场上就像一个战场上的勇士。掷球快而有力，烈日炎炎下，仅为了赢取一分，也在球场上奔来跑去，忘了中暑的可能。报纸上时不时登着这样的消息：这个球手充满了激情并感染了小伙子们。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。出色的表现让弗兰克·贝特格的月薪从25美元涨到185美元。“这并不是我球技出众或有很强的能力，在投入激情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么使我的月薪在十天内竟上升600%呢？”弗兰克·贝特格在他的自传中说了这样一句话，并肯定了激情在他以后保险事业中的重要。
激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。在事业中，拥有激情，能产生一种强大的趋力，让富同学以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。
激情是成功的助推剂
我们都有这样的感觉，刚走进职场时，对事情都充满了激情和干劲，但过了一段时间后，没有了新鲜东西，很容易就有了疲惫的心理，也就是工作激情不再，这也是穷同学常见的状况。
萧桐、凌渺、袁安三位一同进入公司的年轻人，刚开始彼此都为对方打气，要热情、认真地工作。可是不久之后，他们的对待工作的态度却大相径庭：凌渺变得玩世不恭，只能以“混”度日，过起了“做一天和尚撞一天钟”的日子；袁安更是蠢蠢欲动，总觉得工作没意思，想换个工作试试；只有萧桐，每天以饱满的精神对待工作，他在自己的工作岗位上得到了锻炼，崭露头角，获得了晋升。
据中国人民大学和新浪网联合实施的一项调查显示：有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。没有激情，出现职业性懈怠是一种可怕的境遇；没有激情，就像是死水里的鱼，缺氧的窒息能让人绝望……
激情是成就事业的基石，当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈时；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几乎达到物我两忘、废寝忘食的程度时……惟有胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着心中的信念，摘取成功的果实。“没有激情，就没有任何事业可言。”制造业大鳄艾默生在100多年前说出的这句名言，值得所有的穷同学与富同学刻于心中。
美国一位成功学大师谈他的成功之道，首要的经验便是“保持激情”。他举例说：“有一天晚上，我工作了一整夜，因为太专注，使得一夜仿佛只是1个小时，一眨眼就过去了。然后，我竟又继续工作了一天一夜，除了其间停下来吃点清淡食物外，未曾停下来休息。我觉得自己对工作充满了激情，连续工作一天两夜后，也丝毫不觉得疲倦。试问在座的各位：如果你对一份工作保持着这样的激情，有什么是你不能成功的呢？”
一个成功的人，必然对工作保持着最初的激情。“股神”巴菲特说：“我们必须要有激情。我们所做的事情是因为我们喜欢，而不是为了致富。当然，事情做好了，可能会变富。但是，并不是因为某些诱惑而做事。我认为，激情极为重要。”
富同学做事有激情，不会疲倦，毕业多年，我们需学会对每件事保持高度的激情，把激情化为自己前进的内在动力，精神昂扬地迎接挑战。
工作处处有激情
激情犹如火山，一旦引爆，其能量巨大无比。激情隐藏在我们心灵深处，其潜力强劲无比。现代心理学研究表明，绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的10%。激情正是激发那隐藏着的90%能力最有效的方法和手段。怎么去寻找属于自己的那份激情，并利用激情挖掘最大的潜能，把它运用到工作中去呢？
著名的职业生涯规划师洪向阳在《当激情遭遇理性职场》的文章中，对如何在工作中寻找激情的源泉有一定的体会：
1.建立一种使命感。
长时间地在某一环境下工作，日复一日地重复相同事务，会有一种被掏空感觉。这时就需要以一种更高的视角重新审视工作，思考工作的价值和重要性，在工作中树立起使命感，自然就会活得有激情，就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。
2.做自己的管理者。
每个人的职业生涯管理者不是老板，而是自己。必须防止被他人牵着走，学会合理安排工作压力、分配工作时间，调整工作脚步。比如，学会适当地给自己加压，激励自己去创新、创造，激情也就自然而来了。
3.使环境“陌生化”。
根据国外专家的研究结论，一个人在一家公司职业发展到一定阶段往往会遇到“职业平台期”——即经历了一段时期的上升过程后会逐步进入发展迟缓甚至后退的期间。这时，陌生的工作环境是寻找激情有效方法之一。除了换工作外，可以想办法创造“陌生”环境，如美化工作环境、参加各种培训、在各种场合结识专业人士等。
4.留点空间给工作外的成功。
把自己的爱好和业余活动当作本职工作一样认真对待，并引以为豪。许多人只把来自工作的成绩看作成功，结果在工作中遇到一点麻烦，就陷入沮丧之中，没有了激情。发展自己的爱好及业余活动，容易保持一种积极的态度，产生激情帮助调整职场中的状态。
工作的发展离不开激情，穷同学没有激情地工作，也只能算是在混日子。美国经济学家罗宾斯有一个著名的理论：人的价值＝人力资本×工作激情×工作能力。一个人如果没有激情，那么无论他的人力资本和工作能力多么强大，他的价值都是零。而寻找激情的方法有很多，每一种的方法都会适合不一样的人群。
大学毕业的晓玉，由于考取了公务员，被分配到法院工作，现已近5个年头。其中，她曾厌倦过枯燥的法律文案。在职业规划师的引导下，晓玉把自己在法院工作的经历，结合自己的文学梦，从事着业余创作。现在，晓玉每天都期待着工作，充满了激情。因为她接触的案件越多，业余的创作材料来源也越多。工作充满了激情，业余创造风生水起，两者都取得了成功。
如同水是冷的、铁是热的，热的铁要让冷的水沸腾起来一样，实际上，每个人生来就是这样的一块热铁，有着让水沸腾的愿望和激情。寻找工作的激情，富同学会把这句话贴在早起梳洗的镜子上，贴在办公桌前，贴到心里面，并且行动起来。
保持激情，为工作添色彩“打江山容易，守江山难”，面对激情也一样。由于工作上新的因素不断地涌现，我们找到激情容易，但是，一如既往地保持着激情，就不是一件易事了。保持激情，富同学体现的是一种积极进取的精神，一种乐观自信的态度，一种负责任的行动。
网龙公司是中国网络游戏行业的领跑者，记者小钰奉命去采访。她进入网龙大门后，发现映入眼帘的是各种游戏海报、员工出游拍摄的各种照片，而视频中播放的是员工组织的活动或自己录制的搞怪节目，喇叭里播放的某位员工的生日预告，而面前过往的员工，不时会让人惊诧：女生短短的头发、男生梳着辫发，服装更是个性十足，整个嬉皮士风格……“不要以为这是些‘不务正业’的坏员工”。网龙公司CEO刘路远笑着说，“这里的文化在行业中某种程度上是‘破坏性的’，因为它颠覆了过去。”
后来她知道，网龙公司还有为员工所建立的休闲娱乐场所“飘渺庄”。董事长刘德建自封为飘渺庄的庄主，大家甚至以江湖身份自处，提倡的平等开放的企业文化。到这里工作的员工都迅速被其年轻、激情的氛围所感动。“我们从事的是创意型产业，知识密集型，很多人每天大脑高速运转，很容易疲劳，而且会让工作激情消退。”刘路远说，“怎么样让员工保持激情是一件至关重要的事，我们要让员工在开放、快乐的氛围中，来激发他们的创造性，让他们的创造力不受束缚地发挥出来。总之，是‘让员工在游戏中工作’。”
聪明的老板会想尽办法保持员工的激情，聪明的富同学也会绞尽脑汁让自己热情起来、融入工作中，让工作变得快乐。但是有不少人会认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，是不能维持一种长久而稳定的状态，而且会被很多因素阻碍。
心理学家研究发现，阻碍激情存在着五大因素：
1.消极。
消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来，在他们的眼中，看不见阳光，消极让人意志消沉，而不是充满激情。
2.懒惰。
懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人。懒惰让人远离激情，懒惰者善于夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振、无精打采。
3.抱怨。
抱怨是激情消失的开始，是不负责任的前兆，是工作消极逃避的体现。没有哪个充满激情，勤奋工作的人会苦恼不堪、可怜巴巴。心中存有抱怨，不良情绪就侵入进来，影响人心。
4.荣誉和成就感缺失。
荣誉与成就感从来都是激情的催化剂，能激发人们焕发出无比的激情和动力。失去这两样，会让人消极萎靡，丧失激情。这是一种可怕的恶性循环。
5.职业性懈怠。
工作大多是由琐事构成的，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。典型的职业型懈怠，会让激情在一点一滴中消逝殆尽。
毕业以后，穷同学需找到适合的妙招，把阻碍激情的因素拒之门外，让自己在工作中保持勃勃生机。例如，爱上自己所做的事情，学会与工作谈恋爱，能带给自己无穷的乐趣和满足；与激情人士为伍，感受他们充沛热忱的魅力，将激情传递给自己……
点燃心中的激情，保持心中的激情，让熊熊燃烧所释放出的光明和热量，使自己得以升华和涅磐，并将光和热传递给周围所有的人。
3.2 精通专业，打造职业核心力
在美发行业，张泽全可谓是一个传奇人物。出生农村的他，13岁时，便学起了剪发技术，开始了自己的美发生涯。他苦行僧式的学习取得了极大的效果，并改变了他一生。2006年，33岁的他，完成了从零到亿万资产的财富神话。他任尚艺美容美发连锁机构董事长、执行总裁，管理着5家下属机构，10家培训学校，50家管理机构，500家美容美发机构，直接工作人员超过10000人。
揭密他的创富秘诀，只有两个字——专业。他本人是中国美发界顶级大师，美容美发成功学第一人，获美发类大奖无数。现在，他有更大的梦想，就是将自己20多年的专业经验无私地传授给美发界人士，让更多的人也跟他一样走向成功。张泽全的目标是把尚艺打造成美容美发界的肯德基，建立自己的专业领域，领跑美发界。
一手过硬的技术，一门精通的专业，对提高职业的层次，奠定成功的基础具有重要的影响。毕业后的我们，更需要运用实践与行动去提高自己的专业素质，争取精通专业，“无所不能，无所不通”，创造属于自己的独特的优势与领域。
精通专业是职场“点金术”
工作难度有高低之分，相应的必然要求专业亦有高低之分。几乎所有的工作都需要一定的专业性，专业的精通与否，对工作会产生重大的影响，它影响着对工作的把握与处理的效果，一个企业，更愿意花同样的薪金去聘请一位“会干事”的人，而不是一瓶用处不明的“万金油”。
刚刚大学毕业的叶敏，主修是市场营销专业，又辅修了法学，还研修过新闻学相关专业。但是她面对职场，反倒迷茫起来了。自己学了那么多专业，可这些专业之间的联系又不紧密，感觉好像什么都会，其实却是全而不专。她不知道自己能选择哪条路，做企业销售的话，自己又不擅于与顾客沟通；跑新闻的话，又觉得太辛苦；从事司法之路，自己又只有“半桶水”……
走进职场的穷同学都会有这样的感觉：揣着自己的毕业证书却很没底气，看着其他同事熟练地工作，自己变得很羡慕。的确，没有自己的核心能力，就变成了“万金油”，好像什么活都能干，可又像什么活都干不好。没有自己精通的专业，便没有核心的竞争力，这样，员工与员工之间的差异非常小，同质化倾向严重，被人替代的可能性很大。因此，穷同学只有克服通病，才能脱颖而出。
有专业的支撑，得道之士尽得风流。比如巴菲特就日进千金若等闲，他曾对股东们说：“我们的收购策略非常科学，只需坐在办公室里等电话就行了。往前推进一步，专业技术就成为艺术。”巴菲特公司的年报诙谐幽默，既有对商界和人性的洞察，也有对伯克希尔公司各类企业经理们的赞扬，还有别的一些公司年报所缺乏的坦率。许多人痴迷于阅读巴菲特一年一度所写的年报，他们认为那是天底下最好的文章。巴菲特通过自己的专业赚取了巨大的财富，他一直坚持长期持股的理念，从不为短期利益所动，他在股市上的定力几乎无人能及，是典型的靠专业水平赚钱的人。
毫无疑问，竞争就是专业的竞争，没有专业就没有眼光，就看不到机会和危险，而精通专业能给富同学带有巨大的财富。有核心能力的富同学，行走在社会的“大江湖”中，便有了一道“护身符”，建立了核心能力，就有机会变成核心员工，再由核心员工变成核心领导。打造属于自己的职业核心力，从毕业后开始还不算迟，争取赢在起跑线上。
打磨更“专”的专业
领一本专业证书不代表真正懂得了专业，懂行不是说一直有个“行”等在那里，社会是发展的，“行”是在变化的，是由人把握和领悟的。如何让自己的专业不过时，随时随地发挥着作用，不被社会淘汰呢？
有的员工开始工作的时候，感觉还行，可日复一日，没有与时俱进，过时的专业就不是专业了；有的员工忙着跳槽，没有踏踏实实地积累，今天在这儿打一口井，明天在那儿打一口井，最后哪儿也没有挖出水来，地面上只是留下了许多坑而已，最终还是身无一技之长。“一专再专”对于富同学是关键的一步。真正精通专业的人，是处于一种永远的学习状态。专业的厨师不会满足于当前的菜式而阻滞不前；专业的艺术家每天都要寻找新的灵感与方法；醉心教业的老师总要不断充实自己，让知识不过时……在职场中的我们，每一天都接触不同案件，跟不一样的人打交道，如果自己给对方的第一感觉是：嗯，你很专业，可以信赖。那么，你就成功了。
让自己变得更专业最好的方法是不断学习与积累。水面上的鸭子悠闲高傲，姿态优雅，但人们却往往忽视了在水面下它的脚却在不停地拨动着水。勤奋的人都像鸭子一样，每一秒钟都在积累。投资大师彼得·林奇就是一位善于在平时就积累的人。他每年要走访超过500家公司，每周与几十位行政人员交谈，结果他料事如神，如果1977年撂给他1万美元，1990年就可以带走28万美元。他专业而正确的判断就来源于平时的积累。
让自己变得更专业不可缺的是技巧。惠普中国区总裁的孙振耀原是个销售的员工，但他本是工程师出身，性格颇为内向，无法靠跟客户应酬来建立关系。他就利用自己的技术特长，经常帮助别人写报告、写计划书，还去给客户上技术课。正是靠这个方法赢得了客户，打败对手，在销售方面开拓了新的领域。广告大师大卫·奥格威十分注重利用技巧提升自己的专业技术，他加盟盖洛普公司后，只要给他一部电影的故事大纲、片名和演员阵容，他就能估算出有多少人会去看这部电影，盈利多少，平均误差不超过10%，因此，他广告的预算策划也能够非常的准确而贴近观众。老板盖洛普对此十分赏识，两人亦师亦友。
孙振耀说：“天生我才必有用，每一个人的DNA不同，不管是IQ，还是EQ，进入社会的时候就要开始集中你的资源，要强化自己几个特定的优势，这在日后会帮你自己很大的忙。”没有自己优势的穷同学要让自己变得更专业的方法有很多，如参加培训，注重公司的要求；准确把握市场信息，调整自己的方向；把内在的专业用形象展示出来，注意说话的技巧，自信地与他人交流……可以说，让自己变得更专业是一种艺术。原微软副总裁李开复先生说：“工作的时候，主要考虑的不是去打败别人，而是如何做得比自己以前更好、更专业。”这是一种境界，也是一种力量，可以让富同学在竞争中游刃有余。
一专多能，锦上添花
职场永远不会拒绝多才多艺的人，老板永远不会遗弃一本会动的“百科全书”。富同学除了精通专业以外，还能兼顾其他方面的技术，那是锦上添花的辉煌。一专多能，做一个复合型人才，是理想之境。精通专业也绝不是知识单一型人，复合型人才不是复杂型人才，不是为了多有几种技能而稀里糊涂什么都做。复合型人才注重多种技能的整合——“合”而不“杂”。
当年伊拉克战争爆发时，中央电视摄制组只有2人被派去前线。由于工作的特殊性，当时除了记者水均益外，摄像、编辑、制作等所有工作都由另外一个人担当。如果按照常规，连摄像带编导、制作可能至少4个人。可是因为是奔赴战争前线，多一人就意味着增加危险又加大经济压力。因此央视就只能找个专业是摄像，但又能编导，还能做其他辅助工作的人。可见，一专多能的复合型人才非常可贵，他们能在关键时刻起到别人无可替代的作用。
从一个职位的微观视野来看，每一份工作都是复合型的；但是从一家公司的宏观视野来俯瞰，每一个职位又都是专业性的。比如我们如果想进公司市场部工作，就应该清楚市场部都有哪些具体的职位，因为公司只可能提供给你一个具体职位，而不太可能让你领导整个部门。要清楚自己是想做市场调查、活动策划，还是媒体公关等方向，所以这几方面的专业知识，必须要有所了解。职场所需要一专多能的富同学，并不是“一专”跟“多能”没有什么关系，而是“多能”要服务于“一专”，同时，要达到“一专”也必须“多能”，这样才是市场所需要的真正的现代化人才。
怎么样才能成为一名真正的“一专多能”的复合型人才呢？职业专家给你指点迷津：
首先，要有“一专多能”的心态，肯学才是最主要的。既便是卖猪肉的屠夫，也并不是靠劳力才行，起码也要学以下技能：一要有辨别猪肉质量的知识；二要熟悉猪肉各部分的名称、价格，还要对价格的变动敏感；三要很好的刀工，才能又快又准；四要有跟顾客交流的基本能力，让顾客买着舒服，愿做回头客；五要数学计算能力，总结每天的收入状况。
其次，需要有足够的胆识，高昂的工作热情。如李明是读工程建设出身，近两年开始从事废弃矿山恢复绿化设计方面的工作。他要经常跑去废弃矿山做研究，有时也会为弄清楚一株花的名称，三番四次向园林绿化部门请教，把自己培养成“半个绿化专家”，以便于自己的设计。
最后，必不可少的条件就是与时俱进、吃苦耐劳的精神。现在的市场变换快，要求也多，各种新业务，新事务不断涌现出来。面对这些新业务的时候要敢于承接，不承接、不敢做那就永远学不会。特别是刚刚参加工作的年轻人，因为知识面比较窄，除本专业之外的东西多是望而生畏，更应多注重学习。如有机会随同事一起从事跨专业的工作，那对提高自己的业务水平将是绝佳的机会。
精通专业，打造“一专多能”的复合型人才，提高职场的核心竞争力，既对员工有益，也造福企业，是一种双赢的局面。管理者精通专业，懂“行”，就能提出员工可以实现的高目标；员工技术过硬，懂“行”，就能实现甚至超越这个高目标。精通专业，打造自己的核心竞争力，是用金钱买不来的，也是别人不可替代的，需要我们好好钻研与把握。
3.3 学会合作，结交职场上的战友
小猴和小鹿在河边散步，看到河对岸有一棵结满果实的桃树。小猴说：“我先看到桃树的，桃子应该归我。”说着就要过河，但小猴个矮，走到河中间，被水冲到下游的礁石上去了。小鹿说：“是我先看到的，应该归我。”说着就过河去了。小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。
这时身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们要改掉自私的坏毛病，一起合作才能吃到桃子。”
于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。他俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。
一个浅显的故事，寓含着一个深刻的道理，那便是合作的重要。与人合作是一件快乐的事，它有助于提高工作效率，拉近彼此的心灵距离。走在职场，我们每天都在充满竞争的环境中拼搏，若能畅开心扉，找到可以信任与合作的盟友，是一件值得庆幸的事。
孤军作战，必然孤掌难鸣“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起；两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去；三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”一个人的力量是有限的，富同学懂得只有合作才能发挥最大的效果。穷同学在职场上总是把自己看得太优秀，自以为是，认为所有的成功果实靠自己的力量取得。
大学毕业的郭小鸥，应聘到一家大型的报社当编辑。由于工作出色，老总把杂志刊物的版权与编稿分布交由他处理。为了保证报纸的质量和格调，小鸥对稿件的要求非常高，变得六亲不认，严格苛刻。办公室里其他人改过的稿子，他看着不满意，一律丢回去让他们重改，或者干脆“枪毙”。他们约不来的稿子，他也不会传授经验，而是自己出面，自己搞定，结果有时大部分的稿件都是他一人完成的。由于杂志大卖，他受到了老总的肯定，更加心满意足，纵然其他编辑对他的“风光”显得非常不平，甚至嫉妒，他也不在意。
有一次，小鸥接到任务要出差，为了放心，他甚至提前和同事组好了下一期杂志的稿件，并确定了版式。可是当他回来时，却遭到当头一棒。主管把新一期的杂声给他时，他发现内容换了，版式大变，而且质量不高。他气愤地找到同事，他们的理由却是：你走时什么都没有交代，也没有留下任务，他们只好临时突击，杂志弄成这样已经相当不易。
小鸥明白了，同事们在合伙整他。他欲哭无泪，主管却面无表情地说：“有什么话跟老总去说，他也不高兴。”老总坐在椅上温和地问：“出了趟差，这边差点天下大乱，知道为什么吗？”小鸥觉得委屈，想申诉同事妒嫉、气量狭小之类。老总却突然问了他一句：“你看过金庸的《倚天屠龙记》吗？”接着，意味深长地说：“《倚天屠龙记》里有一把屠龙刀，通体取材于深海寒铁，是一把笨重的大砍刀。”说完，老总话锋一转：“可它又确实是一把天下无敌的宝刀。它笨重，可它照旧所向披靡。一个优秀的团队，能打败任何优秀的个人。你必须懂得合作，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就。重剑无锋，优秀的个人往往如此，所谓孤掌难鸣啊，小鸥！”
合作，是一种极为普通的行为，但是偏偏很多人都做不好。在这个竞争的社会里，什么人都不能够忽视，在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。所谓孤军不可作战，正是这个道理。
一只大雁需要它的同伴才能南北往返顺利飞翔；一台机器需要小部件的支持才能够安稳地运转；一个出色的球员需要依赖他的球队才能够绽放光彩；一个出色的将领需要他的士兵才能够战无不胜……“同心山成玉，协力土变金”，在职场中，单靠一个头脑，一双手远远不够，孤军作战必不可取，否则会落到孤立无援的境地。只有懂得合作，才能够尽情地发挥雄心壮志与聪明才智，克服重重困难，甚至创造奇迹。
合作才能双赢：1＋1＞2
当代社会的职场文化，追求的是团队合作精神。所以，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。毕业后的同学们，更要学会合作，与他人共同进退，千万不要逞一时之能，独自承担一个没能力完成的任务。
诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论：假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争，假如采取合作策略，便可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；假如采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。
富同学采取合作的方式既能让自己获利，又能给公司创造效益，还能从在合作的过程中“取长补短”，看到别人的优点，学习别人，不断改善自我，可谓“一箭三雕”。随着知识经济时代的发展，各种知识、技术不断推陈出新，在很多情况下，单靠个人能力不能有效地完成任务。所谓众人拾柴火焰高，合作，即要求人与人之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，提高工作效率，获取成功。
温州人被称为“中国犹太人”，具有群体团结的优势。温州人可谓“家家有企业，人人当老板”，发挥了每个人的活力。只要有温州人做生意的地方，都不是孤军作战，在全国各大城市都有温州人办的市场和“温州一条街”。他们一般都是集中力量占领一块地盘，而后从家乡找来很多愿意经商的“亲朋好友”，共同打拼。他们的合作意识非常强，在全国各地的许多地方都可以看到，他们通过股份合作建成集团，然后迅速形成行业垄断，强强联合。他们创造了各种合作和利益共享模式，股份相同，可以轮流坐庄，只要大家获益。几棵小树凑在一起成为一片森林。温州的小老板愿意放弃自己，与别人合作，几十家企业形成联盟。一旦联盟形成，就容易把温州以外的竞争企业打败，迅速形成垄断，获得垄断利润，获取更大的成功。温州人懂得合作，也乐于合作，利用合作带来巨大的利益，达到了致富的目的。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人的力量如同小溪，合作的力量堪比江海。取得成功的核心精神之一便是协同合作，若缺少了它，就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是合作精神力量的直观表现，也是我们需要理解的合作精髓，更是需要学习合作的根源。
惺惺相惜：找对合作的伙伴
成功学的研究者们对于1500名取得了杰出成就的人物进行了调查和研究，发现这些有杰出成就者有一个共同的特点：注重与他人合作，以此来提高自己的能力。
不懂电脑的人也知道软件霸主微软公司，其董事长比尔·盖茨的大名更是妇孺皆知。然而，很少人知道，微软之所有今天的成功，与比尔·盖茨的一位合作伙伴保罗·艾伦息息相关。
保罗·艾伦与比尔·盖茨一样，沉迷于计算机技术。由于这个共同爱好，艾伦与比盖茨成了好朋友，他们经常一起研究、讨论计算机。两人一同迈进了计算机王国，掀起一场软件革命。
1975年，比尔·盖茨成立微软公司，并邀请艾伦作为合作伙伴，事实证明，盖茨这个选择是正确的。在初入商海的时候，是艾伦首先注意到PC机操作系统的重要性，他成功地从西雅图计算机公司获得了SCP-DOS的使用权，这使得IBM确认了微软的这家不起眼的小公司的实力，从而微软得以与IBM合作，并为以后获得SCP-DOS的所有权奠定了基础。
可以说，艾伦使微软迈出了成功的第一步。后来，盖茨与艾伦通力合作，Microsoft系统在两人的努力下，逐渐强大起来。最后DOS成为计算机的首选操作系统，而比尔·盖茨也因此一举登上了世界首富的宝座。
富同学找对了合作伙伴，工作和事业便会如鱼得水，迅猛发展。相反，穷同学不小心选错了合作伙伴，有可能把事业拉到低谷，没有翻身之日。由于合作伙伴出卖公司机密，或者是卷了公款逃之夭夭，导致企业陷入危机甚至破产的例子比比皆是。大错已铸，即使自己“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”，整天像机器人一样花心思补救，恐怕都为时已晚。寻找合作伙伴，万万不可出错。
怎么寻找好的合作伙伴？其中的秘诀如下：
1.多年的战友。
对他有深入的了解，至少与他共事过一年以上；
2.强烈的责任感。
他对自己所说的每一句话都能负责任，所做的每一件事情都能负起责任；
3.愿意为了共同的目标而拼命。
他必须是一个实在而且能踏实干事的人；
4.能够理解做生意的真谛，做生意就得赚钱，而且是团队赚钱。
他考虑得更多的是共同的利益，且能把共同利益置于个人利益让；
5.信任与忠诚。
关键时刻他没有躲开你，更没有出卖你；
6.凹凸互补。
各自能力上取长补短，发挥各自的优势，聚合最大的力气，朝一个目标前进；
7.持久的激情。
他能保持最初的工作激情，一如既往；
8.权责分明。
他能明确好各自的职责范围，然后各自在自己的范围内全力以赴，做到最好。
不管从事哪方面的行业，孤身一人独闯江湖的滋味总是不好受的。毕业以后，需学会合作，结交职场上的战友，寻找一个或者几个能够和自己并肩作战，同甘共苦的黄金搭档，迫切而重要。懂得合作，利用合作，为未来的成功铺就一条平坦的大道。
3.4 忠于创新，不走寻常路
对于当下的旅游业，游客数量不断增长，而团费却一降再降，旅行社的利润已到了不能再薄的地步。似乎，除了价格战，别无他法？
然而，北京的某家旅行社，却抓住众多家长望子成龙，只要能激发孩子学习热情，考上理想大学，愿意花钱的现状，策划了以“我到北京上大学”为名的旅游项目。暑期，组织学生到北京，除了看长城、游故宫等著名景点外，主要安排到清华、北大、北京外国语学院等著名高校参观、与大学生座谈、请高考尖子传授学习经验，听大学老师讲课，全方位体验大学生的学习生活。还有的竟安排住在学生宿舍，吃在学生食堂，由于沾了上大学的彩，加上吃住便宜，旅游费用较低，很多家长都愿意掏钱让孩子参加。还有的中学在老师的带领下，整班地参加此项目。而这家旅行社每年寒暑期接待的孩子就达万人以上。
此旅行社的成功，源于他们敏感抓住市场的杰出创新能力，有一张紧握在手中，永不过时的王牌。创新是一个人不断进步的源泉，也是一个人获得成功的重要砝码之一。富同学拥有创新思维，往往能够先占得商机，比别人更早一步开发新的市场，从而获得更大的利润。毕业以后，要不断地开发自己的大脑，锻炼创新思维，与时俱进，稳立于竞争的浪潮中。
墨守成规是职场的“老夫子”
墨守成规不可取，穷同学一生忙忙碌碌，却成就不高，原因便在此。事实上，墨守成规是前进的绊脚石，真正成功的人，本质上流着“叛逆”的血。在现代社会变革的时代，墨守成规就意味着被市场遗弃。
木匠做得一手好门。他给自家做了一扇门，认为这门用料实在、做工精良，一定会经久耐用。
后来，门上的钉子锈了，掉下一块板，木匠找出一颗钉子钉上，门又完好如初。后来又掉下一颗钉子，木匠就又换了一颗钉子。后来又有一块板坏了，木匠就又找出一块板换上。后来，门闩损了，木匠就又换了一个门闩……
于是若干年后，这扇门虽经无数次破损，但经过木匠的精心修理，仍坚固耐用。木匠对此甚是自豪。
忽然有一天邻居对他说：“你是木匠，你看看我家这门？”木匠仔细一看，才发觉邻居家的门一扇扇样式新颖、质地优良，而自己家的门却又老又破，满是“补丁”。于是木匠明白了：是自己的这门手艺、自己的思想阻碍了自家门的发展。
刚走入职场，穷同学容易怀着战战兢兢的心态，有时自己具有非常新颖独特的想法，却因为顾虑太多，而最终让它“胎死腹中”。“公司成立时就是这样的规矩，他们十几年都是这样过来的，我们还能做出什么改变呢？”“主管说了，一定要按原来那样办，我们照搬便是，还懒得思考了”……作为职场新鲜人，尽管心里有时有疑虑或想法，但是由于对新人新事具有强烈的恐惧感，因此，并不愿意去做改变，总认为目前的境况是最好最安全的。一旦现状被改变了，可能会失败，甚至会丢了饭碗，也怕会遭到别人的嘲讽与讥笑。
美国某媒体称，在过去40多年中一直引领全球信息技术创新的美国硅谷，如今已因一些企业思维短浅而面临创新和活力上的危机。硅谷发展的主要驱动力是风险投资及其支持的创业公司。但如今的风险投资者不太愿意为硅谷创业公司提供高风险投资，哪怕是该公司发展前景非常好。他们提供的资金减少，而且即使投资也是倾向于所需资金相对较少、风险系数相对较低的Web2.0等类型的公司，但由于此类公司并无多少新的技术突破，难以为劳动生产率的提高作出明显贡献。
英特尔公司前首席执行官葛鲁夫直言不讳地指出，当今硅谷的一些企业经营者目光短浅、墨守成规、胸无大志。有些人在没有资本、没有技术的情况下，拼凑出个东西便去吸引眼球、卖广告，最终目的只是将公司卖个好价钱，而不是通过长期努力与创新去打造真正具有价值的企业。
穷同学目光短浅、思维迂腐陈旧，宁愿每天重复着效率不高的工作方式，也不愿做出改变，或者当别人要改革创新时，强烈反对，拼死抵抗，他们进入了一个墨守成规的怪圈子。要永葆活力，非创新不可，守旧只能意味着落后，拒绝创新意味着危机的来临。
创新，职场的领舞者
当今社会，市场是无情的，竞争是残酷的，若没有创新思维，处事便会模式僵化，甚至节节倒退，犹如一潭死水。一个刚走进职场的毕业生，应该有一颗极大的好奇心，这种新鲜感极容易激发创新思维，这是我们的优势，应要好好利用。
1996年，一位四川农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵，服务人员上门维修时发现，这位农民用洗衣机洗地瓜，泥土多是容易堵塞的原因。农民在服务人员临别时说一句：如果能有洗地瓜的洗衣机就好了，就不用烦劳你们上门维修了。
农民一句话，海尔人记在了心上。经过调查，他们发现原来这位农民生活在一个“地瓜之乡”，他们在加工前要先把地瓜洗净，但地瓜上沾带的泥土洗起来费时费力，于是农民就动用了洗衣机。他们冬天用洗衣机洗地瓜，夏天用它来洗衣服，把洗衣机当“两用产品”了。
这令海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏萌生一个大胆的想法：发明一种洗地瓜的洗衣机。1997年海尔为该洗衣机立项，成立以工程师李崇正为组长的4人课题组，1998年4月投入批量生产。“大地瓜洗衣机”，不仅具有一般双桶洗衣机的全部功能，还可以洗地瓜、水果甚至蛤蜊，价格仅为848元。首次生产了1万台投放农村，立刻被一抢而空。张瑞敏说：创新是重要的，发明出适应顾客要求的产品，能开发一个新的市场。
创新像是一根魔术棒，拥有它的人能够“指点江山”，笑傲职场，能给人带来极大的物质与精神财富。创新，更是一个让富同学的才能得到发挥的最好平台，可以说，拥有多大的创新能力，便拥有多大的人生舞台。
一位卖鞋的推销员去考察印第安土著部落的市场条件，他发现当地居民没有穿鞋的习惯时，并没有像其他人一样打退堂鼓，反而做了第一位吃螃蟹的人，首先把鞋运往那里销售，开辟了新的市场；一位从事房地产的广告策划人员极具创意地用一位妙龄女子的“诱惑”作广告牌，广告词赫然写道：只能这么低了，不能再低了，因此荣获了广告大奖；一间化妆品公司产品新推出时，反其道而行之，销售人员
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]