作者：梁子
出版社：中华工商联合出版社
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只为成功找方法，不为失败找借口试读：
推荐序（一）
作为一名集团老总，我很认同这本书的观点，即：只为成功找方法，不为失败找借口。在工作中，我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，这时候，有的人积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，逃避责任。于是，前者成为了成功者，后者沦落为失败者。同样，我也经常对我的学员和客户说：成功必有方法，失败必有原因。近年来，关于“成功”的书籍数不胜数，形形色色。然而，一个人要真正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还必须有实际有效的方法才行。对此，本书作者不仅在书中详细地介绍了众多经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。同时作者结合工作中的大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等。真正的好书中总有某种特殊意义的东西，吸引着人们阅读，从中不断汲取教益，获得价值不菲的启迪，体验一种难得的心灵感受。《只为成功找方法，不为失败找借口》便是这样一部极具实用价值的好书。无论是身为职业经理人还是培训师，我的员工，我的学员，还有我的朋友，都会时常请我帮忙推荐一些有价值的好书。《只为成功找方法，不为失败找借口》，就是一本值得所有企业家、公务员、公司职员以及学生们阅读的一本好书。特此作序。李践畅销书《做自己想做的人》作者行动成功国际教育集团董事长推荐序（二）
英国科学家达尔文说：世界上最有价值的知识就是关于方法的知识。因此学会方法的知识对于一个人来说是终身受益的，它能帮助人们在许多困难和未知面前找到突破口。可以说，那些最成功的人，获得最终胜利的人就是那些主动寻找方法的人，而纵观他们的奋斗成功史，其实就是一段不断用方法来改变命运、获得成功的历史。同样的问题摆在众人的面前，主动寻找方法、积极解决问题是成功者的“特征”，而失败者只知一味地蛮干，遇到问题就临阵脱逃、推卸责任、自我设限，永远在找借口逃避责任，找理由为失败辩解。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者！摆在我们面前的《只为成功找方法，不为失败找借口》这本书，就是一本指导我们如何避免失败，走向成功的好书。本书的作者——我的好朋友梁子先生宣称，这本书就是写给所有拒绝失败、渴望成功者的，不管读者是社会人还是职业人，都能从这本书中获得有益的启迪。在市场经济的大潮中，成功的人都是那些重视找方法并主动找方法的人。而遇到问题或困难总是找借口推脱者，必定是失败者。我们要牢记，在工作中，不要再让问题或困难成为事业的绊脚石，而是要变问题为机会，要让它变为成功的加速器。《只为成功找方法，不为失败找借口》能够帮助你在工作和生活方面取得更大的成功！黄启均中山华帝燃具股份有限公司总裁第一章 成功必有方法，不找借口找方法
没有解决不了的问题，只有不解决问题的人
没有解决不了的问题，只有不解决问题的人。成功青睐的，是勇于解决问题的人；老板需要的，永远是会解决问题的人。从现在开始牢记：不做企业的问题员工，要做解决问题的员工。任何事情都不会一帆风顺，总会遇到各种各样的问题，有些很容易解决，有些则很棘手，但是无论问题简单还是复杂，它们都等着你去解决。工作就是发现问题，不断想办法解决问题的过程。遇到问题总是想着找借口应付了事或逃避的员工，永远都做不好工作，在企业里肯定是最不受欢迎的员工；努力想办法解决问题的员工，一定是企业里优秀的员工。费拉基和米克尔负责南区的零售工作。他们被要求卖同一份报纸，二人是竞争对手。费拉基很勤奋，每天沿街叫卖，嗓门也响亮，可每天卖出的报纸并不是很多，甚至还有减少的趋势。费拉基有点气馁了，对他的工作开始敷衍了事，他觉得这样卖报纸没有什么利润可言。米克尔也遇到了跟费拉基同样的困难，但是他并没有退缩，而是静下心来想解决困难的办法。每天他除去沿街叫卖外，还坚持去一些固定场所，先给大家分发报纸，过一会再来收钱。地方越跑越熟，报纸卖出去的也就越来越多，虽然也有些损耗，但很小。渐渐地，米克尔的报纸卖得越来越多。费拉基能卖出去的却越来越少了，有一天他对主管说：“我真的尽力了，很抱歉。”为什么会有如此大的差别？米克尔的做法大有深意。第一，在一个固定地区，对同一份报纸，读者客户是有限的，买了我的，就不会买他的。我先把报纸发出去，这些拿到报纸的人是肯定不会再去买别人的报纸了，等于我先占领了市场。我发的越多，他的市场就越小，这对竞争对手的利润和信心都构成打击。第二，报纸这东西不像别的消费品，有复杂的决策过程。报纸购买的随机性很强，也不会因质量问题而退货，而且钱数不多，大家也不会不给钱。第三，即使有些人看了报，退报不给钱，也没什么关系，一则总会积压些报纸，二则他已经看了报，肯定不会去买别人的报纸，还是自己的潜在客户。半年后，米克尔成了南区业务的负责人，而费拉基因为看不到前途不得不放弃了这份工作。试想，有哪个领导会喜欢一个整天对自己说“抱歉”的员工呢？老板只会对那些积极想办法解决问题的人投去赞赏的目光。中国有句古话“世上无难事，只要肯登攀”，也就是说难题都是可以解决的，就看你有没有信心，有没有那种解决问题的积极态度。在工作中也是一样，不管问题有多么困难，只要通过不懈的努力，我们一定可以找到一个有效的解决办法。要想很好地解决问题，首先就要弄准问题。如果连问题都弄不明白的话，所有的手段和方法就会无的放矢。一天，一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情，就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。当外国客人在外面转悠了半天，玩得不亦乐乎回来结账的时候却发生了不愉快，原来人力车夫按标价收180元钱一个人，而外国客人觉得最多就值100元钱。于是两人就开始讨论价钱，争执到最后差点打了起来。局面弄得非常僵，没办法，酒店只好出面来调解这个僵局。酒店在两方面之间不断协调，希望找到一个最好的中间价，使双方都能接受。调解到最后，人力车夫最少要收160元钱，而外国客人最多只愿意出140元钱，双方都不愿意再让步。于是，问题又僵住了，无论酒店里的工作人员怎么调解都无济于事。就在这样僵持不下的时候，酒店的工作人员做了一个分析：问题的关键并不在价钱上，而是在两个人的面子上。因为双方都还不至于为这区区20元钱而大动干戈，之所以这样寸步不让，关键在于事关面子，双方都要赌一口气。要想解决这一问题，就必须想办法同时保住两个人的面子，能让他们下得台来。见多识广的大堂经理想出了一个两全其美的方法：外国人都有给服务员小费的习惯，那么就让外国客人再给人力车夫10元钱的小费，变成150元钱。外国客人觉得车费还是140元，就接受了。而那个人力车夫觉得有10元总比没有10元好，外国客人已经让步了，总算挽回点面子，也同意了。一位著名的思想家说：“一个界定良好的问题，已经解决了一半。”不管你多么有智慧，如果不能找到问题的根源，所有的工作都将是徒劳。酒店的这位大堂经理抓住了真正的问题，因为是面子的问题，所以要做的就是如何才能使两个人都觉得没有丢脸。找到了关键所在，对症下药，问题自然就完美解决了。所以，我们在工作中要多思多想，不管是多么大的困难，只要努力去想就一定能有解决的方法。温州人被喻为“中国的犹太人”，他们成功的秘诀就在于这四个字：千方百计。他们针对市场情况提出的“四千精神”——“千方百计提升品牌，千方百计开拓市场，千方百计自主创新，千方百计改善管理”。这种“想尽或用尽一切办法，一直到问题解决”的执著态度，也正是我们工作做到最好的关键。没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。如果不去积极想办法解决问题，到最后你就会成为企业发展中的一个问题，迟早会被解决掉，因为没有一家企业愿意雇佣一个“问题员工”。处处留心找方法，收获人生一百分
成功有没有秘密？有！这个秘密就是处处留心找方法。最成功的人，是最重视在工作中找方法的人。日常工作中常常有这样两种人：一种是碰见困难避而远之的人；另一种则是迎难而上，主动寻求方法解决的人。可以说主动找方法解决问题的人，是职场中的稀有资源，更是社会的珍宝。不管是在古代还是现代、国内还是国外，主动寻求方法解决问题的人都会像金子一样光芒四射。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动送上门来。美国的西点军校军纪严明，考核严格，一贯以“魔鬼训练营”著称。在这所名噪一时的著名学府，有一个很有意思的考试项目却一直鲜为人知。这个学校规定每个毕业生在毕业前夕都要经过这样的一项测验：在空旷地带挖一个深洞，在其中放置一个高四米、直径为两米的金属圆桶，其内壁光滑无比。受训之人被放进这个圆桶之中，给他一夜的时间想办法从这个桶中脱困，如果不能通过这项考核，受试者不仅考试成绩算零分外，还将会无一例外地受到一种处罚：被人从上面抛泥土盖顶，埋至半腰深。自从这个项目设置以来，几乎每个西点军校的毕业生都不能如愿地空手走出这个圆桶，所以，他们在这个项目上的成绩无一例外是零分。这个零分的纪录一直保持着，直到一个年青人的出现，才终结了这个无人打破的纪录。这个年青人在毕业考试时，同样也经历了这个非常训练。当他像别人一样被放置在这个四壁光滑的金属圆桶之内时，与别人不同的是：他是一贯喜欢思考的人，面对这个金属圆桶，他就动起了脑筋：既然设置了这个训练，它充其量也只是一个难题而已，肯定能打破。不然，设立这样一个项目毫无意义。可是，面对这个没有任何着力点的金属圆桶，人高马大的他同样也没有办法超越生理上的极限，根本不能空手从这只金属圆桶里脱困而出。他在这只桶里待了整整一夜。第二天，主考官见到他与以前的那些被考核者一样仍然无法走出圆桶，就让手下的士兵向金属圆桶里抛掷泥土。这时，刚刚还很平静的他立刻站了起来，他并没有像别人一样等着泥土抛洒的惩罚，而是左右闪动身体，并迅速地把那些泥土踏在脚下。不一会儿，出人意料的情景出现了：那些抛下的泥土在他的精心堆积下，竟成了一个越来越高的土堆。随着上面抛洒的泥土越来越多，他脚下的土堆也越积越高。终于，他站在那个土堆上，双手搭在金属圆桶的边沿，他成功地脱困了。当他翻身站立在金属圆桶之上时，主考官走上去握着他的手祝贺说，恭喜你！你在这项考核中获得了满分。原来，作为一个人，若是不借助工具的话，是根本无法直接从那个内壁光滑的金属圆桶中脱困的。所以，上面抛洒下来的泥土就是唯一的工具，就看应试者能否把握住这一点。那一年，他以98.14分的总平均积分毕业于西点军校。据说这是西点军校25年来的毕业学员中分数最高的。这个青年才俊就是道格拉斯·麦克阿瑟。麦克阿瑟后来出任美国远东军司令部司令、陆军五星上将，在第二次世界大战中为国家作出了巨大贡献，成为美国人心中的大英雄。当所有的学员都认为自己无法脱困，并心甘情愿地接受泥土的惩罚时，麦克阿瑟却把泥土当成了脱困的工具，并且他坚信肯定有解决问题的办法，并不停地思考，直到最后都没有放弃，最终打破了25年都无人脱困的纪录。在生活和工作当中，我们难免会遇到类似于此的困境，有时甚至看似绝境，坐以待毙的话只能失败。唯有智慧而积极地因地制宜，并把困难当做成长的工具，才能获得人生的满分。福特汽车公司是美国创立最早、最大的汽车公司之一。1956年，该公司推出了一款新车。尽管这款汽车式样、功能都很好，价钱也不贵，但奇怪的是，竟然销量平平，和当初预想的情况完全相反。公司的管理人员急得就像热锅上的蚂蚁，但绞尽脑汁也找不到让产品畅销的方法。这时，在福特汽车公司里，有一位刚刚毕业的大学生，却对这个问题产生了浓厚的兴趣，他就是艾柯卡。当时艾柯卡是福特汽车公司的一位见习工程师，本来与汽车的销售毫无关系。但是，公司老总因为这款新车滞销而着急的神情，却深深地印在他的脑海里。他开始不停地琢磨：我能不能想办法让这款汽车畅销起来呢？终于有一天，他灵光一闪，于是径直来到总经理办公室，向总经理提出了一个自己想出的方法，他提出：“我们应该在报上登广告，内容为：花56元买一辆56型福特。”而这个创意的具体做法是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20％的货款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。他的建议得到了采纳。结果，这一办法十分灵验，“花56元买一辆56型福特”的广告引起了人们极大的兴趣。因为“花56元买一辆56型福特”的这种宣传，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人留下了“每个月才花56元就可以买辆车，实在是太合算了”的印象。奇迹就在这样一句简单的广告词中产生了：短短的3个月，该款汽车在费城地区的销售量，从原来的末位一跃成为冠军。而这位年轻的工程师也很快受到了公司赏识，总部将他调到华盛顿，并委任他为地区经理。后来，艾柯卡不断地根据公司的发展趋势，推出了一系列富有创意的方法，最终脱颖而出，坐上了福特公司总裁的宝座。从艾柯卡身上我们能够看出：在工作中主动去想办法解决问题的人最容易脱颖而出！也最容易得到公司的认可！是的，当谁都认为工作只需要按部就班做下去的时候，偏偏有一些人，会去主动寻找更好更有效的方法，将问题解决得更好！同时也正因为他们善于主动地去寻找方法，所以他们也常常最容易得到认可。正是有了这样的新起点，他们脱颖而出，拥有了更大的舞台，吸引着更多的人向自己看齐，把更多的资源向自己汇集，迈向了更大的成功。找借口者永不成功，成功者永不找借口
借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。如果养成了寻找借口的坏习惯，成功的大门就会关闭。如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人，就会发现他们都有一个共同点：他们坚信方法总比困难多，从不找借口；他们总是善于在困难的环境中找到突破口，乐于迎接工作中的每一次挑战。贾森·基德是当今NBA技术最为全面的球员，得分、篮板、助攻样样精通，在NBA球场有着“魔术师”的称号。他曾经讲述过一个影响他一生的故事：他小时候曾和父亲一起去打保龄球，他总是为自己打不好找借口。有一天，当他再一次为自己找借口的时候，他的父亲毫不客气地在他头上敲了一下说：“别再为你自己找借口了，打不好是你自己的原因，不知道学习，又不愿意总结方法。如果你好好做，你就不会这样讲了。”这句话一下子点到了他的痛处。后来，基德变成了一个不再为自己找借口的人，发现自己的缺点就想尽办法纠正、弥补。正是不断督促自己才使他不断进步，最终成为了一名顶级的球员。贾森·基德之所以能成为一名优秀的NBA球员，就是因为他改掉了找借口的毛病，敢于正视自己的弱点，并通过学习不断弥补自己的不足。而那些职场中的不得意者，则认为霉运总是跟着自己，抱怨自己怀才不遇，工作乏味，遇人不淑，于是干脆自我放弃，从而关上了提升自己的大门。这也是“幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉”的原因所在。卡耐基说过：“如果你想学会待人处世，那么就请你记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。”但是，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉，但是借口的代价却无比的昂贵，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人劳尔来到公司老总卡尔德的办公室，他神情激昂，抱怨公司老总不愿意给自己机会。“那么你为什么不自己去争取呢？”老总卡尔德问他。“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。“能告诉我那是什么吗？”“前些日子，公司派我去海外分公司工作，但是像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢？”“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”“难道你看不出来吗？公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”老总卡尔德无法确认是否公司所有的人都知道劳尔有心脏病，如果有的话，真希望他肝火不要那么旺。卡尔德更倾向于认为他犯了一种最严重的职业病：找借口病。与之截然相反的是体育界的成功者罗杰·布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。而更让人心生触动的是，所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，罗杰·布莱克没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，也会获得人们的理解。但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神贯穿于他的整个职业生涯中。有多少像劳尔这样的人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。这些人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，待遇太低，认为老板没有给自己好的机会和发展平台……但他们却很少在自己身上找原因，很少反思为什么自己有学识、有能力但却得不到重用，问题究竟出在哪里？成功的人是永不找借口的人。罗杰·布莱克没有找借口阻碍自己前进的脚步，他没有忘却作为一名运动员肩上的职责和使命：积极进取，永不放弃。高度的责任感和使命感支撑着罗杰的运动员生涯，他也因此而获得了事业上的成功。找借口是工作的大忌。在遇到问题后不是积极、主动地去想方法加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会变得越来越拖沓，更不用说什么高效率了。如果养成了寻找借口的坏习惯，在遇到困难和挫折时不是积极去想办法克服，而是去找各种各样的借口，其潜台词就是“我不行，我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终会让人一事无成。所以在工作中，千万不要找借口。失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变没有任何作用！还不如再仔细去想一想，想想下一步究竟该怎样去做。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有任何借口”的思想。工作中，只要多花时间去寻找解决方案，反复试验，调整平和的心态，多做实事，相信总可以找到解决的方法。借口只是失败的温床。工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！让我们拒绝借口，勇于承担责任，始终以行动为见证，勤勤恳恳地干好每一件事情吧！主动找方法能让你脱颖而出
出路在哪里？出路在于思路。成功的秘诀就在于用大脑想方法，用智慧去工作。不管工作有多忙多困难，都要在必要的时候停下来好好想一下。其实工作不在于你怎么做，而在于你想怎么做。一个善于和勤于思考的人，总是能找到完成工作的最好办法。这样的人，必将成为生活的强者和企业的重要力量。作为世界领导力领域的权威专家，约翰·N·曼吉埃里和凯茜·柯林斯·布劳克历时10年，走访了2万多位成功领导者后发现，成功领导者身上不存在单一最佳的领导方法，他们唯一的共性是：他们都拥有强大的思考能力。我们在职场或者生活中，常常要面对各种问题。为了解决问题，我们会怎么做？通常第一个想到的应该是：“要怎么做，才能解决问题？”但是大多数人好像都不知道为了解决问题该怎么思考，该用什么方法思考。因为这些人都不具备解决问题的思路。事实上，大多数人在面对问题时，并没有认真地思考，而是单纯地把“一时的想法”称为解决之策。企业需要的人才，是拥有创意及应变能力的员工，能帮助企业解决问题的员工。思路决定出路，没有了思路，也就没有了出路。一个企业总经理对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而需要你带着你的大脑来工作。”也就是说，在当今的经济条件下，一个好员工应该勤于思考，善于动脑分析问题和解决问题。然而，在公司里，有些员工缺乏思考问题的能力，也缺乏解决问题的能力。他们在遇到问题时，不知道去多问几个“为什么”，多提几个“怎么办”，而是逃避问题，这样的员工不仅不受企业的欢迎，而且在职场上也难生存和发展。北京一家大型电子商务公司的负责人在谈到目前市场经济中最受欢迎的员工的工作方式时认为，最受欢迎的工作方式是用大脑工作。因为，用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得最好。一家建筑公司在为一栋新楼安装电线。在一个地方，他们要把电线穿过一条直径只有3厘米却长20米的管道，而管道砌在砖石里，并且拐了五个弯。他们开始感到束手无策，显然，用常规方法是无法完成任务的。后来，一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只小白鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并轻轻地捏，让它发出“吱吱”的叫声。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管子跑去找它。公鼠沿着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。因此，人们很容易地就把那根线的一端和电线连在了一起。就这样，穿电线的难题顺利得到解决。这位爱动脑筋的装修工也因此得到了同事们的认可和老板的赞赏。“行成于思”，没有思考就不会有行动，或者说很难获得一个良好的行动和结果。没有认真地思考，也不会有真正意义上的成功。学会思考、经常让自己的脑子不断地转动，才能更到位地做事，更高效地做事。比尔·盖茨曾说：“一个出色的员工，应该懂得：要想让客户再度选择你的商品，就应该去寻找一个让客户再度接受你的理由，任何产品遇到了你善于思索的大脑，都肯定能有办法让它和微软的Windows一样行销天下的。”洛克菲勒也曾经一再地告诫他的职员：“请你们不要忘了思索，就像不要忘了吃饭一样。”成功的秘诀就在于用大脑想方法，用智慧去工作。我们在工作时，不单要用手去做，更要用脑子去想。不管工作有多忙多困难，都要在必要的时候停下来好好想一下，而不要觉得事情就是这样了，再怎么努力也没办法了。你只有在工作中主动想办法解决困难，不找任何借口，才能成为公司中最受欢迎的员工。1952年，由于受经济大潮的影响，日本的东芝电器公司积压了大量的电扇销售不出去，为此，公司的有关人员虽然绞尽脑汁想了很多办法，但销量还是不见起色。看到这个情况，公司的一个小职员也努力地想着办法，为能让公司的电扇销售出去，小职员几乎废寝忘食。一天小职员看到街道上有很多小孩子拿着许多五颜六色的小风车在玩，头脑里突然想到：为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样既受年轻人和小孩子的喜欢，而且带色彩的电扇能为屋里增光添彩，成年人应该也会喜欢。想到这里，小职员急忙跑回公司向总经理提出了建议，公司听了这个建议后非常重视，特地召开了大会仔细研究并采纳了小职员的建议。第二年夏天，东芝公司隆重推出了一系列的彩色电扇，一改当时市场上电扇单一黑色的面孔，掀起了抢购狂潮，短时间内就卖出了几十万台，公司积压的大量电扇变成了抢手货，公司很快摆脱了困境。而这位小职员不但因此获得了公司2%的股份，同时也成为了公司里最受大家欢迎的职员。这个小职员的故事告诉我们：努力工作是一件好事情，但是光努力是不够的，还要多动脑，多思考，这样才能真正做出成绩，获得成功。比别人多花两倍时间思考的人，就可以拥有十倍于别人的收入；比别人多花三倍时间去思考的人，就能比别人多赚百倍的财富。思考，就是当今社会的新法则，每个人都有不同的人生目标，不管你选择什么工作，惰于思考的人将没有生存的空间。我们要想在工作中取得更高的成就，就必须使自己做得比别人更好，比别人更善于思考。所以，在工作中若仅仅只按照老板的吩咐去把任务完成那是远远不够的。任何时候都要做一个用头脑努力去想办法、主动寻找方法，把事情做到最好的员工，这样的人才是市场经济中最受欢迎的人！工作需要善于思考的人。当我们处于消极状态时，可以靠思考来转换感觉、调整方向；善不善于思考，是一个人素质能力的体现。一个善于思考的人，必然足智多谋，办法和点子多；一个不善于思考的人，必然人云亦云，随波逐流。善于思考，一方面是愿意思考，对不明白的事情有强烈的欲望去研究和探索，直到把问题弄清搞懂，而不是无所用心、不懂装懂；另一方面是敢于思考，在面对困境时，勇于克服束缚思维的条条框框，敢于闯闯观念上的“禁区”，寻求最好、最有利的解决方法。在工作中，我们要养成善于思考的习惯。当你遇到问题的时候，你不妨换一种思路，也许你马上就能找到一条新的道路、一个新的目标、一种新的境界。换个思路，就有了出路！脑子越用越活，办法越想越多
脑子越用越活，办法越想越多。无路可走的人总是那些不下工夫找路的人，成功者总是相信天无绝人之路。在现实生活中，人们时常会遇到这样或那样的困难，乍看起来好像没有什么好的解决办法，其实只要你树立没有克服不了的困难的信心，没有解决不了的问题的决心，只要主动地运用自己的大脑，好办法、好点子就会像雨后春笋一样一个接一个地破土而出。“二战”期间，一艘美国驱逐舰停泊在某国的港湾，那天晚上，明月高照，一片宁静。一名值班士兵在巡视全舰时，突然看到一个乌黑的大东西在不远的海面上浮动着。他惊骇地看出那是一枚触发水雷，可能是从一处雷区脱离出来的，正随着退潮慢慢地向着舰身中央漂来。全舰官兵都愕然地注视着那枚慢慢漂近的水雷，大家都了解眼前的状况，灾难即将来临。舰长以及其他军官立刻提出各种办法。方法一：他们该起锚走吗？不行，没有足够时间。方法二：发动引擎使水雷漂离开？不行，因为螺旋桨转动只会使水雷更快地漂向舰身。方法三：以枪炮引发水雷？也不行，因为那枚水雷太接近舰舱里面的弹药库。方法四：放下一只小艇，用一枝长杆把水雷携走？这也不行，因为那是一枚触发水雷，同时也没有时间去拆下水雷的雷管。那么该怎么办呢？悲剧似乎是没有办法避免了。突然，一名水兵想出了一个正确又安全的办法。“把消防水管拿来，用水把水雷排到远处去。”大家不禁为这个方法拍手叫好。他们抬来消防水管向舰艇和水雷之间的海面上喷水，制造一条水流，把水雷带向远方，然后再用舰炮引爆了水雷。这位水兵具有在危机状况下冷静而正确思考的能力。其实，我们每一个人的身体内部都有一个能量的巨人，也就是说我们每一个人都有找到好办法解决问题的能力。马克是一家新建的大型超市的主管，老板让他负责超市的招商工作。可是超市的招商进程并不顺利，很多商家向他提出了超市位置不理想、周围没有新楼盘等一系列的问题。马克很困惑，一时间也不知道怎么说服商家入驻。眼看招商工作已经启动半个月了，可是收效甚微。马克寝食难安，一天他坐在办公室里待到很晚，他静下心来把自己的思路从头到尾梳理了一遍，猛然发现自己之所以找不到突破口是因为掉在了商家们所说的“没有新楼盘”的误区里了。于是他进行了层层的分析：商家们担心的没有新楼盘其实是担心没有生意，赚不到钱。于是，他发散思维，思考了很多问题。有新楼盘一定赚钱？没有新楼盘就必然赚不到钱吗？在没有新楼盘的情况下，怎样才能赚到钱？他认为新楼盘现在没有不代表将来也没有，新楼盘多的地方竞争通常会很激烈，现在超市周围没有新楼盘正是市场的空白，是个很好的机会。于是他在纸上还一一列下了很多赚钱的方案：团体购买、送货上门、流动车辆……他理清思路后，兴致勃勃地又去找商家谈判了。一周后，很多商家都签订了入驻协议。新的超市马上就可以对外正式营业了。商家提出的问题确实很棘手，也是这家超市能否成功运营的瓶颈，如果他不积极地去想办法，只能眼看着公司的宏大计划夭折。善于动脑子分析问题，并能妥善解决问题的能力是金钱买不到的。企业在发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题的困扰。所以，老板们迫切需要那种能及时化解问题的人才。在我们的生活与工作中，你是否经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢？你是否在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策呢？此时，你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而应该积极地去思考解决问题的方法。美国总统罗斯福曾说：“克服困难的办法就是找办法，而且，只要去找，就一定有办法。”正所谓：没有过不去的火焰山，没有不过去的河。只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。脑子越用越活，办法越想越多。无路可走的人总是那些不下工夫找路的人，成功者总是相信天无绝人之路。所以，在工作中，不要怕任何问题和困难，要知道，凡事必有解决的办法。只要我们努力去想办法，找方法，就一定会有好办法。一千个困难必有一千零一个方法
会赢的人总是坚信凡事必有办法解决，解决问题的办法不止一个，而且一定会有更好的办法来解决问题，化解压力和挑战。古语曾有“置之死地而后生”、“破釜沉舟”等说法，讲的就是事情往往到了最后的紧急关头才有转机，当事者才能冷静下来，绞尽脑汁去思考转危为安的方法。詹妮芙·帕克小姐是美国鼎鼎大名的女律师。然而她曾经被自己的同行——一位老资格的律师马格雷先生愚弄过一次，而恰恰是因为这次愚弄使得詹妮芙小姐名扬全美国。妮可小姐被美国一家著名汽车公司制造的卡车撞倒了，尽管当时司机踩了刹车，但不知怎么回事，卡车还是把妮可小姐卷入了车轮下，最终导致妮可小姐被迫截去了四肢，骨盆也被碾碎。但是在警察调查此案时，妮可小姐也说不清楚到底是自己在冰上滑倒掉入车下的，还是被卡车卷入车下的，因为当时她自己也不是很清醒。马格雷先生则巧妙地利用了各种证据，推翻了当时几名目击者的证词，使得妮可小姐败诉。最后，绝望的妮可小姐向詹妮芙·帕克小姐求援，而詹妮芙则通过调查掌握了该汽车公司的产品近5年来的15次车祸——原因完全相同，最后她终于弄清楚了其中的真正原因，原来该汽车的制动系统有问题，急刹车时，车子后部会打转，把受害者卷入车底。于是詹妮芙对马格雷说：“卡车制动装置有问题，你隐瞒了这一关键点。我希望汽车公司拿出200万美元给那位可怜的姑娘，否则，我们将会提出控告。”马格雷回答道：“好吧，不过，我明天要去伦敦，一个星期后回来，届时我们研究一下，再做出适当的安排。”然而一个星期后，马格雷却没有露面。这时詹妮芙仿佛感到自己上当了，但又不知道为什么上当，当她的目光扫到日历上时——詹妮芙才恍然大悟，原来诉讼时效已经快到期了。詹妮芙怒冲冲地给马格雷打了电话，马格雷在电话中得意扬扬地放声大笑：“小姐，诉讼时效今天过期，谁也不能控告我了！希望你下一次变得聪明些！”詹妮芙气疯了，她问秘书：“准备好这份案卷要多少时间？”秘书回答：“需要三四个小时。现在是下午一点钟，即使我们用最快的速度草拟好文件，再找到一家律师事务所，由他们草拟出一份新文件，交到法院，那也来不及了。”“时间！时间！该死的时间！”詹妮芙小姐在屋中急得团团转，突然，一道灵光在她的脑海中闪现，这家汽车公司在美国各地都有分公司，我们为什么不把起诉地点往西移呢？因为隔一个时区就差一个小时啊！而位于太平洋上的夏威夷在西十区，与纽约时差整整5个小时！对，就在夏威夷起诉！就这样詹妮芙赢得了至关重要的几个小时，最后她以雄辩的事实，催人泪下的语言，使陪审团的男女成员们大为感动。陪审团一致裁决：妮可小姐胜诉，汽车公司赔偿妮可小姐各种费用总计500万美元！詹妮芙没有被马格雷先生的强势所吓倒，而是见招拆招，马格雷先生随后也表示，自己在这场较量中输得心服口服。在工作和生活中，所谓的“一帆风顺”只不过是一句美好的祝愿而已，坎坷和崎岖总是会有一些的。但是我们也绝不能因为怕遇到难题就不敢去做任何事情。我们相信困难再多也能找到解决它们的办法，一千个困难必会有一千零一个解决的方法，方法总会比困难多！所以只要努力去找，解决困难的方法总是有的，同时也只有努力地去找方法解决困难，你才有可能成功，只有付出才会有回报。创造学之父奥斯本说：“谁被逼到角落里，谁就会有出奇的想象。”一个人躲过了压力，就会失去成功的动力。适度的压力，不但是行动的最好保障，而且往往能把潜能发挥到极点，创造出令人震惊的奇迹。陶华碧，说出她的名字，许多人也许茫然不知，但提起她的“老干妈麻辣酱”，却几乎是家喻户晓，尽人皆知。她出生于贵州省湄潭县一个偏僻的山村。由于家里贫穷，陶华碧从小到大没读过一天书，结婚没几年丈夫就病逝了，扔下了她和两个孩子。在生存的压力下，她不得不去打工和摆地摊。1989年，陶华碧用省吃俭用积攒下来的钱开了个简陋的餐厅，取名“实惠餐厅”，专卖凉粉和冷面。当时，她特地制作了麻辣酱，作为拌凉粉的一种作料，结果生意十分兴隆。有一天早晨，陶华碧起床后感到头很晕，就没去菜市场买辣椒。她想：反正拌凉粉的作料有好几种，缺少麻辣酱也不会耽误生意。谁知，顾客来吃饭时，一听说没有麻辣酱，居然都转身走了。她不禁感到十分困惑：怎么会这样？难道来我这里的顾客并不是喜欢吃凉粉，而是喜欢吃我做的麻辣酱？！难道我这个小店生意兴隆，也是因为有这种麻辣酱的缘故不成？这件事对陶华碧的触动很大。机敏的她一下就看准了麻辣酱的潜力，从此潜心研究起来……经过几年的反复试制，她制作的麻辣酱风味更加独特了。很多客人吃完凉粉后，还会买一点麻辣酱带回家，甚至有人不吃凉粉却专门来买她的麻辣酱。到了后来，她的凉粉生意少有人问津，可她做的麻辣酱却做多少总是供不应求。她心里又纳闷了：麻辣酱充其量只是一种食品作料，这些人买这么多回去，吃得完吗？有一天中午，她的麻辣酱卖完了，吃凉粉的客人一个都没有了。她心里憋得慌，就关上店门，想出去看看别人的生意怎样。她走了10多家卖凉粉的餐馆和食摊，却发现人家的生意都非常红火。什么原因？原来那些凉粉摊上用的麻辣酱都是从她那里买来的！她很生气，第二天，她再也不单独卖麻辣酱了。结果，那些买不到麻辣酱的老板纷纷来求她，还半开玩笑地说：“你既然能做出这么好的麻辣酱，还卖什么凉粉？干脆开家麻辣酱工厂算了！”这话一下触动了陶华碧的灵感：是呀，有这么多人爱吃我的麻辣酱，我还卖什么凉粉？干脆开个工厂专门生产麻辣酱。经过一段时间的筹备，陶华碧舍弃了苦心经营多年的餐厅，用村委会的两间房子，招聘了40名工人，办起了食品加工厂，专门生产麻辣酱，定名为“老干妈麻辣酱”。“老干妈麻辣酱”经过市场的检验，在贵阳市稳稳地站住了脚。精明的陶华碧心想：老话不是说要“趁热打铁”吗？索性，我扩大规模，把工厂办成公司得了！于是“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌，短短的几年间公司资产达13亿元之多，成为响当当的大企业。陶华碧这个没上过一天学的农村“老太太”，创造了新时代一个令人难以想象的神话。她的成功，令人叹为观止，而她的成功，更值得人们反思！一个不识字的大妈都能创造这样的成绩，作为有知识、有文化、有理想、有抱负的新四有新人，如果做出同样的努力，多动一动脑子，是不是可以创造出更好的成绩呢？困难是棵草，势头随风倒。我们不怕困难、迎接困难、剖析困难，就能解决困难，因势利导，抓住机遇就能事半功倍。少向外面要条件，多向自己找智慧
一个凡事不向外面要条件，积极主动改变的员工，必然是一个智慧型的员工。只有这样的员工，才能在瞬息万变的职场中经受住市场的洗礼，才能真正成为单位最有潜力、最有发展前途、最受器重的“钻石”。一个企业里面肯定会有各种各样的员工，综合他们能力、性格、表现等方面因素，大体上可以分成3类：机械型员工：布置给他什么做什么，不布置什么都不会主动做。智能型员工：这类的员工可以将自己的专业知识、专业技能主动地应用于工作，是公司的中坚力量。智慧型员工：能苦干，更能巧干；会做事，更会做人；重视知识，更重视智慧。一个带着智慧工作的员工不会因枯燥而抱怨，而是在环境中寻求改变。这类员工往往能处处运用智慧，时时运用智慧，能超越平庸，成为单位不可或缺的人才，直通职场金字塔的最顶端。任何东西都是有价的，但只有智慧才是人生无价的财富，它引导人通向成功，而且永不会贫穷。犹太人之所以能够赢得“世界商人”的美誉，靠的就是其特有的勤劳和智慧。多年以前，一个犹太人对他的儿子说：“现在我们唯一的财富就是智慧，当别人说一加一等于二的时候，你应该想到大于二。”1946年，他们来到美国，在休斯敦做铜器生意。一天，父亲问儿子：“一磅铜的价格是多少？”儿子答道：“35美分。”父亲说：“对，整个得克萨斯州都知道每磅铜的价格是35美分，但作为犹太人的儿子，你应该说35美元。你试着把一磅铜做成门把看看。”20年后，父亲死了，儿子独自经营铜器店。他做过铜鼓，做过瑞士钟表上的簧片，做过奥运会的奖牌。他曾把一磅铜卖到3500美元，这时他已是麦考尔公司的董事长。然而，真正使他扬名的，是纽约州的一堆垃圾。1974年，美国政府为清理给自由女神像翻新扔下的废料，向社会广泛招标。但好几个月过去了，没人应标。正在法国旅行的他听说后，立即飞往纽约，看过自由女神下堆积如山的铜块、螺丝和木料后，未提任何条件，当即就签了字。纽约许多运输公司对他的这一愚蠢举动暗自发笑。因为在纽约州，垃圾处理有严格规定，弄不好会受到环保组织的起诉。就在一些人等着看笑话时，他开始组织工人对废料进行分类。他让人把废铜熔化，铸成小自由女神像；把水泥块和木头加工成底座；把废铅、废铝做成纽约广场的钥匙。最后，他甚至把从自由女神像上扫下的灰包装起来，出售给花店。不出3个月，他让这堆废料变成了350万美元现金，每磅铜的价格整整翻了1万倍。本来无人问津，难以处理的一堆垃圾，被犹太人稍一改装，顿时化腐朽为神奇，身价百倍。我们提倡要做一个智慧型员工，只有这样的员工，才能在瞬息万变的职场中经受住市场的洗礼，才能真正成为单位最有潜力、最有发展、最受器重的“钻石”。纵观那些杰出的成功人士，在他们刚刚起步，还只是普通员工的时候，就已经显示出了不同一般的智慧，而这些最终使得他们能够脱颖而出，成为最耀眼的“钻石”。有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作非常简单，就是每天检查石油罐盖是否自动焊接完全，以确保石油被安全地储存。这是一项非常简单而又枯燥的工作。每天，年轻人都会看到机器成百上千次地重复同一个动作。首先是石油罐从输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周。他的任务就是注视这道工序，从清晨到黄昏，检查几百罐石油，每天如此。前几个在此工作的人对这种单调的工作厌烦极了，每天都向自己的主管抱怨不休，最后他们忍受不了工作的枯燥无味都选择了离开。工作了一段时间后，年轻人在机器成百上千次的重复动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，这将会节省不少焊接剂呢！于是，他经过一番研究，研制出“37滴型”焊接机。但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油的问题。但他不灰心，很快又研制出“38滴型”焊接机。这次的发明解决了上个机型漏油的问题，同时每焊接一罐石油都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但就是这“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位年轻人，就是后来掌控全美制油业的石油大王——约翰·D.洛克菲勒。当很多人只是机械性地重复劳作，将所有的心思放在了抱怨上时，他没有随波逐流。他没有向公司要什么条件，而是运用自己的智慧主动发现工作中的问题，积极地想办法解决问题，最终出乎意料地获得了成功。不难想象，如果洛克菲勒也像他的几个前任工友一样，忍受不了枯燥无味的工作过程，愤然离去或者就此消沉，其结果也只能流于平庸。正是他沉下心来，改变了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的事。第二章 最成功的人是最重视找方法的人
化危为机：以逆向思考的方法解决问题
运用逆向思维去思考和处理问题，实际上就是对于某些特殊的问题，从结论往回推，倒过来思考，从求解回到已知条件，反过去想或许会看到另一片天。穷则思，思则变，变则通，通则强。这说的就是思考的力量。很多时候，对问题只从正向的角度去想，很可能进入“死胡同”，要知道事情也许存在完全相反的可能。运用逆向思维，把事情整个反过来想一下，做一条逆向游泳的鱼，或许会使问题简单化，能轻而易举地解决问题，摘得胜利的果实。芝加哥有一位退休的老人，他在一所学校附近买了一栋简朴的住宅，打算在那里安度晚年。刚开始的几个星期他住的地方还十分安静，可是不久，便有三个年轻人开始在附近踢垃圾桶取乐，附近的居民都深受其害，对他们的恶作剧，采用了很多办法，好言相劝过，还吓唬过他们，但是一直都没有任何的作用。邻居们都无计可施了，也只好听之任之了。老人实在受不了他们所制造的噪音，便想办法让他们离开这里，苦思冥想之后，终于找到了一个好办法。一大早，他就出去和那三个年轻人攀谈上了：“你们几个一定玩得很开心，我年轻的时候也常常做这样的事情。你们能不能帮我一个忙？如果你们每天来踢这些垃圾桶，我每天给你们一元钱。”三个年轻人在听过之后很快就同意了，他们于是便更使劲地踢所有的垃圾桶。过了几天之后，老人愁容满面地去找三个年轻人，“通货膨胀减少了我的收入，”他说：“从现在起，我只能给你们每人五毛钱了。”三个年轻人虽然有点不满意，可他们还是接受了“减薪”，每天下午还继续踢垃圾桶，但是，却没有以前那样卖力了，踢得浮皮潦草的。几天后，老人又来找这三个年轻人。“瞧！”他说：“我最近还没收到养老金支票，所以每天只能给你们两毛五分了，成吗？”“只有两毛五分！”其中的一个年轻人大叫道，“你以为我们会为了区区两毛五分钱浪费时间，在这里踢垃圾桶？我们不干了！”从此之后，老人过上了安静的日子。聪明的老人运用了逆向思维——让那三个年轻人自己放弃那些破坏性的做法，从而轻松地解决了邻居们想破脑袋都没有解决的问题。运用逆向思维去思考和处理问题，实际上就是对某些问题，尤其是一些特殊问题，从结论往回推，倒过来思考，从求解回到已知条件，反过去想或许会使问题简单化。在2008年公布的《福布斯》“美国富豪400强榜”中，“股神”巴菲特击败微软创始人比尔·盖茨，登上首富宝座。在全球金融风暴蔓延的情况下，不少人财富大为缩水，而数据却显示，从8月29日至10月1日，巴菲特33天内个人净资产增加80亿美元至580亿美元，他有何秘诀？巴菲特能在弱市中财富暴涨，来自于他的勇气与逆向思维的投资思路。在市场信心崩溃、金融大鳄们忙着出售资产对付危机时，他却高调出手购买高盛、比亚迪、通用电气等公司股票，大有抄底世界的架势。“在别人恐惧时我贪婪，在别人贪婪时我恐惧。”巴菲特所言，逆向之意，甚为明显。我们往往会遇到这样的情况：只从一个方向考虑问题，路子越走越窄，挫折感越来越强，甚至会走入死胡同。这时，我们不妨换个角度来想一想，把思维空间再扩大一些，把视线范围再拓宽一些，想别人不曾想或不愿想的问题，做别人不曾做、不愿做的事。这样想、这样做可能会获得别人不曾想到和得到的利益。菲利浦·亚默尔是美国亚默尔肉食加工公司的老板。1975年初春的一天，他在办公室里翻阅报纸。突然，一则几十个字的短讯使他兴奋得差点跳起来：墨西哥发现了类似瘟疫的病例。他马上想到，如果墨西哥真的发生瘟疫，一定会从加利福尼亚州或德克萨斯州边境传染到美国来，而这两个州又是美国肉食供应的主要基地，肉类供应肯定会因此而变得紧张，肉价一定会猛涨。于是，亚默尔立即派家庭医生亨利赶到墨西哥探听情况。几天后，亨利发回电报，证实那里确有瘟疫，而且很厉害。亚默尔接到电报后，立即筹集全部资金，大量买入加利福尼亚州和德克萨斯州的牛肉和生猪，并运到美国东部，储存起来备售。不出所料，瘟疫很快蔓延到美国西部的几个州。美国政府下令：严禁一切食品从这几个州外运，当然也包括牲畜在内。于是，美国国内肉类奇缺，价格暴涨。亚默尔趁机将先前购进的牛肉和猪肉抛出。在短短几个月里，他净赚了数万美元。在常规的思维中，危机就是最大的问题，就是恐怖的陷阱，就是被竞争对手打败或超越的机会。但是，在一个有智慧人的眼里，危机不但不是危险，反而是人生千载难逢的机遇。亚默尔就是由瘟疫联想到了肉类供应，而他自己恰好就是做肉类生意的。瘟疫本来就是一场灾难，可是在他的眼里就变成了上天为他制造的赚钱机会。善于逆向思维的人常常对危机持欢迎态度，他们能从危机中发现另一片天地。盛大网络董事长陈天桥认为在危机的阴影下生存，在危机的缝隙中发展，是盛大的一种财富。当大家面对金融危机恐慌的时候，阿里巴巴的总裁马云却说：“我们还是要相信，冬天已经来了，春天还会远吗？机会就在这里，如果你和别人一样，总是抱怨大环境不好，真正的机会就从你的指尖溜走了。”能不能化危险为机遇，思维方式很重要。用逆向思维的办法看待问题，并在问题中挖掘创新的机遇点，就会赢得快速成长的机会。学会借力：以合作的方式解决问题
荀子有“君子性非异也，善假于物也”的东方智慧，牛顿有“踩在巨人肩上”的西方智慧。凡成大事者，大都是借力的高手，他们善于在各种环境中找到借力的方法。完成任何一项计划，都需要考虑到所有可能的可利用因素，选择最短的路径。有效方法之一，就是与人合作。很多时候，我们与其抱怨自己对事情无能为力，不如问问自己，是真的已经竭尽全力了，还是有其他办法没有想到。父亲带着他7岁的儿子整理后花园。在那儿他们发现了一块多半部分被埋在土里的大石头。父亲没有马上把石头搬走，因为他觉得这是一个教育孩子的好机会，他问儿子：“你能把这块大石头搬开吗？”让他欣慰的是，年仅7岁的儿子勇敢地接受了这个挑战。他看了看这个庞然大物，找好了用力点，铆足了劲儿推石头，结果一连试了好几次，石头也没动。不过他没有放弃，而是选择了一个聪明的方法：在石头侧下方挖了一个洞，又找来一根木棍插进洞中，然后在木棍下方垫了一块小石头，使劲往上撬。他一连试了几次，大石头还是纹丝不动。显然，只有7岁的他，还没有足以搬动如此大块石头的力气。屡战屡败的儿子终于不得不对父亲说：“爸爸，我搬不动。”父亲却毫不客气地说：“孩子，你应该尽全力。”看着父亲坚持的眼神，儿子又鼓起劲撬石头，小脸憋得通红，石头仍然不动。他气喘吁吁地颓然坐下。父亲走到他身边，问道：“你确定你真的尽全力了吗？”儿子说：“当然啦！”这时父亲缓缓拉起儿子的小手说：“不，儿子，你还没有。我就在你旁边，可你没有向我求援。”儿子看着父亲，略有所悟地点了点头。如果我们面对问题，不知道运用自己周围那些有利的资源，而是一味地、盲目地希望爆发自己的“小宇宙”去解决问题，不仅会把自己弄得狼狈不堪，徒劳无功，还会失去解决问题的最佳时机，甚至让问题更加严重，不断扩大。英国大英图书馆的藏书非常丰富。有一次，图书馆要搬家，结果一算，搬运费要几百万，根本就没有这么多钱。怎么办？有一个高人，给馆长出了一个点子，结果只花了几千块钱就解决了问题。图书馆在报上登了一个广告：从即日开始，每个市民可以免费从大英图书馆借10本书。结果，市民蜂拥而至，没几天，就把图书馆的书借光了。书借出去了，怎么还呢？请还到新馆。就这样，图书馆借用大家的力量搬了一次家。从上面这两个案例里面，我们就可以领略到借的魅力。所以一个人想要成功，那你就要学会借力。然而却有一些职场中人，只懂得低头工作，不善于合作，宁肯一头扎进自己的工作之中，也不愿与别人交流。这样，就算你费了九牛二虎之力，也未必有什么大的突破，而那些精于合作的人，早已遥遥领先于你了。荀子有“君子性非异也，善假于物也”的东方智慧，牛顿有“踩在巨人肩上”的西方智慧。那些成功的人之所以能成功，就是因为他们学会了在各种环境中懂得借力的方法。他们总是冷静地去思考，从各个角度深入地去研究问题，分析问题，用自己和大家的才智想方设法地寻求解决的办法。美国亿万富翁马克·哈罗德森说：“别人的钱是我成功的钥匙。把别人的钱和别人的努力结合起来，再加上你自己的梦想和一套奇特而行之有效的方案，然后，你再走上舞台，尽情地指挥这支经济管弦乐队。借别人的鸡下了蛋。然而，世人却认为你出奇制胜，大获成功。因为，人们根本没有想到，竟能用别人的钱为自己做买卖赚钱。”合作正是成功的必要条件！聪明的人都是借助他人的力量达到自己的成功。凡成大事者，都是借力的高手，他们敢借、能借、会借、善借。在工作中要想成功地解决问题，一个优秀的员工必定懂得群策群力的力量，他们善于借助同事、上级或者外部的力量，从而让自己有更多取得成功的机会。工作中会遇到各种各样的问题，我们不可能全都知道怎么解决或是有经验。而适当借鉴他人的方法经验，不失为一种快速获得成功的方法。许多工作出色的人就往往善于从别人的经验中找方法，走捷径，化难为易，快速解决问题。化整为零：以分解的方法解决问题
当你无法将整块牛排吞下去的时候，将其切成小块便能顺利进食。当一个令你畏惧的问题被分解成一个个小问题时，你就能轻而易举地征服它们。俗话说：一口吃不成个胖子。同样，成功也如此。我们常常十分急躁地埋头于解决问题的过程中，希望尽快地摆脱困境，获取成功。但是，在你对问题没有真正了解之前，就一心想着要快速解决的时候，是很难获得成功的。因此，我们常常被一些复杂和棘手的问题所吓倒，认为解决它几乎是“不可能完成的任务”。但你是否尝试过将这些吓倒你的大问题分解成一个个小问题来解决呢？早年，美国有一位青年到西弗吉尼亚兰伯堡镇访问。他发现电车只通过镇外3公里远的地方，中间隔着一条两岸很高的河流，过了河才能到镇上去。经他了解，原来在这条河上造桥很困难，费用也高。电车公司不愿投这一大笔钱。后来这位青年又了解到与修桥和线路有关的还有两个单位，一个是铁路公司，当时他们的火车调车地点与一条隧道相交叉，既阻碍交通又易发生事故。若修好电车道，原来的道路就可以移到别处。这对他们有好处。另一个是地方政府，如能解决这个问题，可提高政府的威望。于是，这位青年便对电车公司领导讲，如果电车公司能投资三分之一，其余三分之二的资金可由他负责解决。结果电车公司高兴地同意了。接着他又到另两个单位，也用同样的方法征得他们同意。前后只用了5个月的时间，大桥和线路就修好了，有关三方面和市民皆大欢喜。现实中的问题常常是错综复杂的，我们很难将问题一下子全都完美解决。这试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]