作者：和力
出版社：中华工商联合出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
做企业最受欢迎的员工试读：
拥有最强的执行力
执行力是实现目标的关键力量
员工有再好的想法，如果不付诸行动也毫无用处。
想成为老板眼中的优秀员工，一定要让自己有超强的执行力。任何一家具有实力、快速发展的公司或企业，一定会拥有诸多执行力强的员工，这样的员工不仅效率高，而且会让老板放心，可以为老板减轻负担、压力，在老板眼中，是公司发展极为重要的因素。
美国西点军校学子，后来做了美国总统的艾森豪威尔将军说：“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，因为，一个行动胜过一打计划。”对国家来说，执行力很重要；对军队来说，执行力很重要；对企业来说，执行力亦很重要。
马云曾说：“在一流的创意和三流的执行力，以及三流的创意和一流的执行力之间，我宁愿选择后者。”马云的话道出了执行力对企业的重要作用。今天，越来越多的企业领导都意识到了执行力对于企业的重要作用。
那么，怎样提升执行力呢？
没有一个老板喜欢拖拖拉拉、不断找借口、无法按时按质完成任务的员工。相反，老板们欣赏的是那些永远将任务圆满完成在规定日期内、目标靶向准确、任何时候都能使命必达坚决服从命令执行力强的员工。因此，员工执行力的高低，成为许多老板心中区别一般员工和优秀员工的极为重要的标准。
二十年前，董明珠只是格力电器的一个普通销售员工，表面上看，她没有突出的优势，连高学历都没有。然而，她凭着一般不服输的劲头，以高效的执行力，一步步成长为格力电器的总裁、董事长，并成功带领企业成为现今知名的大企业。
执行力改变了董明珠的命运，也改变了格力电器的命运。
有一年，安徽一家企业欠格力电器一大笔款项，格力电器派出了好几拨人去催款。但是，每一拨人员去了都无功而返。原因是那家企业态度强硬，始终说没钱。
最后，他们派出了董明珠。那时的董明珠只是一名普通员工，公司高层对她能要回款项没有抱太大希望。
董明珠接受命令到了安徽，心中只有一个目标：一定要回款项，否则绝不回公司。她在安徽对欠款公司展开了“围追堵截”，日复一日，风吹日晒，她天天到那家企业上班，一天都不放弃。最后，欠款公司的领导被彻底打动了，他们没有见过这样一个人，天天跟着他们，并且有如此强烈的“一定要”的执行力。于是，
将所欠的款项给了董明珠。
董明珠要回款项这一件事震动了格力电器管理层，管理层开始关注董明珠，后来又通过董明珠做的若干件事，从她身上看到了一个企业生存发展最为宝贵的东西：责任感、执行力！
董明珠的命运也从此开始改变……
执行力强不仅对企业有重要作用，同时还有改变个人命运的力量。每个员工如果深深地懂得了这一点，在工作中让自己拥有更强、超强的执行力，工作效率不仅会大大提高，任务完成能力也会增强，在老板心中的印象也会更好。最重要的是随着时间的推移，职场生涯将会发生惊人的变化，取得的成绩会让你大吃一惊。
学会目标管理
没有目标就没有方向，没有方向就没有动力。
每个人都会拥有目标，因为，只有在目标的指引下，人才能向目标前进。目标，
不仅让人有了更大的干劲，有了更加持久的坚持力，同时还会让人在完成目标后有自豪感、骄傲感。
清晰的目标不仅让人知道自己与目标距离有多远，而且能让自己不畏艰难困苦，
有奔向目标的强大的动力。人有了目标，即使在做一件最微不足道的小事情，也都会觉得有意义。
在工作中，如果员工没有目标，工作就会变得乏味，而有目标的员工，在工作中总是能够创造价值最大化，自己也可获得更长远的发展。
著名的哈佛商学院曾就人生目标做了个实验。其对一群青年人的人生目标进行跟踪调查，结果显示：
3%的人有十分清晰的长远目标，25年后发现这些人成为社会各界的精英、行业领袖；10%的人有清晰但比较短期的目标，25年后发现这些人在各领域成为事业有成的中产阶层；60%的人只有模糊的目标，25年后发现这些人事业平平；27%的人毫无目标，25年后发现这些人生活于底层，入不敷出。
上面这个实验可以看出目标对于一个人来说多么重要。生活中有很多人没有清晰的目标和抱负，也没有一份规划好自己未来的人生计划，很多人都是一天天地得过且过，这让我们不能不感到触目惊心。
人的目标不明确，行动起来就会有很大的盲目倾向，就会浪费时间和耽误前程。
生活中有不少人，有些甚至是相当有才干的人，就是由于没有认识到目标的重要作用，确立的目标或不明确或不具体，最终一事无成。
比如，一个人在青少年时期确定了要做一个科学家的目标，这样的目标就不是很明确。因为科学的门类很多，究竟要做哪一个学科的科学家？人在青少年时期，
生活经历少，思想不成熟，确定的目标不清晰，因而实行起来也就难以把握。
人只有目标明确了，才能更好地实行。比如，善于沟通的人有一个共同的特点：
就是能把复杂的事情用简单的语言清楚地表达出来。换言之，他们的思想有条理，思考有重点。这样，他人容易理解他们所说的话。制定目标也是一样，要让自己行动有方向，同时说给他人，也容易获得支持和帮助。
明确的目标能够对工作、生活产生巨大的影响力。目标使得人的努力凝聚到一点，使人走的每一步都稳重而有力，不会偏离方向，遇到困难也能不畏艰险。
有目标的人会不畏艰辛地追求自己的理想，尽管有时所追求的理想难以实现，但他们还是认为自己树立的目标，像一块磁石吸引着自己不顾一切地前行。
拿破仑·希尔说：“没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。
比如，一个人没有目标，就只能在人生的路途上徘徊，永远到不了任何地方。”
生命本身就是由一连串的目标组成。没有目标的生命，就像没有船长的船，这船永远只会在海中漂泊，不会到达彼岸。
迈克·约翰逊是美国短跑名将。他为了挑战人类体能极限，遭受了各种挫折，也曾历经两次奥运会的失败。但他没有放弃自己成为世界冠军的目标，每当他遇到重大挫折时，他会无数次地告诉自己，发愤努力，再发愤努力，他相信自己最终能实现目标。
后来，他在夺得亚特兰大奥运会400米赛跑冠军时，有位记者这样形容当时的精彩场面：“当枪声响起，他如飞而去，不一会儿就把所有的选手甩在后面。他专心一意地向前跑，观众的喧哗声影响不了他，其他的选手好像也不存在了，眼前只剩下他和脚下的跑道，心中有一个自然的节拍在运作着，他全神贯注在目标上。”
每个人都可以有梦想目标的权利，而梦想目标就是我们要实现的愿景。
人没有目标，就不会有进步。且不说人要有长期目标，就拿一件最简单的事来说，假如你在今天没有明确要做的事情，那么，你就会在今天糊里糊涂地过完一整天，没有一点收获。所以，一个人如果没有短期、中期目标，会发现天天都一样，倘若再没有对自己人生有长远的规划，那么，他这一生也会像一天一样过得糊里糊涂。
人要想有一个完满的人生，就必须先拟定一个清晰、明确的人生目标，或一个阶段设立一个阶段目标。
当然，在确立目标之前须深入细致地思考，权衡各种利弊，考虑各种内外因素，
多写几个目标，然后从众多可供选择的目标中确立一个最适合自己的目标。一个人在某一个时期或一生中一般只能确立一个主要目标，否则，目标过多会使人无所适从，应接不暇，忙于应付。
生活中有一些人之所以没有什么成就，原因之一就是经常确立目标，经常变换目标，所谓“常立志”者就是这样一些人。他们不知道自己到底要做什么，于是东一下、西一下，更多的是找急功近利的事去做。
人的一生，没有目标，等于失去行动的方向。这个道理再简单不过了。很多成大事者，
都是有明确的目标，然后通过行动，实现目标。在他们看来，找准目标就等于先成功了一半。
那么，人该如何制定目标呢？
先制定一个大目标，然后学会把大目标分解成若干个具体的小目标，比如年目标、月目标、周目标，甚至日目标，这样会提高我们的工作效率，使目标得以实现。毕竟目标是我们行动的路线图，它会决定我们前进的方向，保证我们能够实现自己的理想。
人生的大目标应该尽可能树立远大，这样能让人产生持久的动力和热情。须注意的是，大目标也必须是具体的，是可以实现的。如果目标不具体，实现不了，那么，会降低人的积极性和耐性。因为向目标迈进是动力的源泉，如果一个人无法知道自己向目标前进了多少，就可能会泄气，从而无法再坚持下去。
那么，什么是合适的目标呢？
拿破仑·希尔的建议是：（1）目标应该是明确的；（2）目标应该是实际的；（3）目标应该是专一的；（4）目标应该是特定的；（5）目标应该是长期的；（6）目标应该是远大的。
拿破仑·希尔还指出，制定目标并且朝着目标不懈努力，可以帮助人把握住自己的命运，因为：（1）目标给了人生活中为之奋斗的目的和方向。（2）目标给出了人不要拖延的最好的理由。（3）目标可以帮助人集中精力，朝着选定的目标不懈地努力。（4）目标可以激起人行动的热情。（5）目标可以使人在愿意帮助你的人的帮助下更有效率。（6）目标能给自己和生活中其他的人节省时间。（7）目标可以有助于人成功、挣钱和积攒钱财。（8）目标可以帮助人以长远的观点来对待现实中遇到的问题。（9）目标可以使人对自己有一个清醒的认识。（10）目标是人制订新目标的基础，可以帮助人抓住机遇，不断发展。
每个重大目标的实现都是一个个小目标实现的结果。所以，如果你集中精力于当前的目标，明白现在的种种努力都是为实现将来的目标铺路，那么你就会充满动力和激情，在实现目标的路上不断前行，直到最终成功。
没有失败的战略，只有失败的执行力
能够坚决执行到位的员工，是公司最需要的员工。
每个部门和每个人都要严格的把上级安排的任务执行到位，只有这样，才能圆满地完成领导交给的工作任务。很多知名企业和公司把员工的执行力看得很重，就是因为他们都认识到：如果员工没有超强的执行力，公司或企业在如今这个激烈的市场中就会难以生存。
一家软件公司的技术部开发出了一个新产品。为了打造这个当时在世界都处于领先的产品，这家公司投入了大量的人力和物力，经过技术人员的不断探索，终于认定这个新产品可以上市了。谁知，这个产品在走程序时，由于若干部门拖拉，
导致年底才准备上市，而另一家公司却在前宣布上市了同类的产品。这样一来，
这家公司不但以前所花费的时间和精力全部白费，而其新产品也失去了价值。公司因为巨大的损失陷入了困境，为了节省开支，在不得已的情况下降低了员工的工资。
这家公司的新产品原本可以早步入市场、抢得先机的，可是因为“走程序”耽误了大量的时间，使产品的上市期一步步延后，最终导致了这场灾难。
后来，这家公司反省发现，因为执行力的削弱直接导致了公司业绩的滑坡，如果公司各个岗位执行力强，那么，公司的“运转程序”也会更加快捷。
一些人认为，一家企业或一个团队的执行力不强，是因为员工没服从领导提出的要求，其实这样的想法并不完全对。如果员工只接到了领导安排的任务，却没有规划准确的实行步骤，以及完成时间和标准，也是很难出色地去执行的。如果下发任务的领导能把所要完成任务的时间和标准详细地予以说明，并在员工完成任务期间给予鼓励帮助和进行定期的检查，那么，所接到任务的员工坚决执行并完成任务时间和效率会更快更好。当然，也并不是说员工必须得到领导详细的完成时间和标准，也无须在领导的帮助和定期检查后才可以执行并完成任务，员工执行力强，在于各方面都优秀，如果领导发现员工不具备完成任务的能力，就要及时撤换，并找到合适的人来做。所以说，无论员工，还是领导是否具备强有力的执行能力，对于企业发展有着很大的关系。
在沃顿加入公司的三年当中，他一直在尽心尽力工作，现如今，他已经从一名普通的员工升为了人力资源部的总监。虽然在公司工作了三年多，他对所的事情也非常了解，可最近所发生的事还是让他感到很困惑。
总经理在与同行交流的时候得知了一种360度考核法。总经理觉得这种考核方法对公司的好处很大，于是安排沃顿马上实施这个方案。总经理对沃顿说：“我觉得我们公司考核的方法流于形式，大家都在评分，却没有集体的量化，有很多的员工对工作的态度都不正确，但他们所评到的分数是5分，这不科学。所以说，我们要把工作态度也放在考核当中。”
同总经理谈话过后，沃顿参考同行方法编出了一套适应自己公司360度考核制度和具体的实施方案。
实施方案的第一步是组织6个部门经理和两个总监开会探讨关于如何实施这套方案的问题。下完通知后，沃顿坐在会议室等待大家。开会的时间已经过了10多分钟，人还是没有到齐，又过了一会儿，大家才不紧不慢地来到了会议室。这样的事情已经不是第一次了，每次开会都是这样。
人到齐后，会议终于可以开始了。可前来开会的人根本就没把这次会议当回事，
大家似听非听、懒散地坐着，有的人甚至还打起了电话。会议进行了一个多小时，沃顿认为大家清楚地了解了这套方案后，散会了。
可事情远远没有沃顿想象得那么简单，实施方案发下去快一周的时间了，没有一个部门配合沃顿的工作，各个部门的人都以各种借口推脱着责任：有的说工作太忙，没有多余的时间；有的说最近正在出差，过段时间在说……
一时间，沃顿陷入了非常被动的地步，他为此事感到困惑和无奈，不知道应该怎么做才好。他找到总经理，将事情原原本本对总经理讲了一遍，但总经理只说这是沃顿的事，自己处理，沃顿回来后，除了继续做大家的工作，同时想了个方法，严肃纪律，通过自己的努力让事情实施下去。
沃顿公司出现的问题是部门领导执行力不够，因而影响到整个公司的运转，有很多公司无法解决面临困难的原因就是部门领导欠缺执行力，这也成为了阻挡公司发展最大的障碍。
安德鲁·罗文1881年毕业于西点军校。作为一名军人，他在完成工作时表现出的敬业和服从精神以及强大的执行能力，值得我们每一个人学习。
当时美国正在与西班牙交战，美国总统意识到只有让自己的军队和古巴的军队进行配合，才有可能获得胜利。总统想马上就知道西班牙军队的各种情况。
总统问瓦格纳上校：“在哪里可以找到能把信送给加西亚将军的人？”
瓦格纳上校回答说：“我知道有一个人能完成这个任务。他是一名年轻的中卫，
名字叫安德鲁·罗文。”
总统采纳了上校的举荐，派罗文去送信。
当上校找到安德鲁·罗文，把任务交给他的时候，罗文知道这项任务极其重要，
同样也充满了难度。可是安德鲁·罗文没有一点犹豫，他接受了任务，并保证会尽全力完成。
这次送信的任务充满了挑战，没有谁知道加西亚将军在什么地方。安德鲁·罗文在他寻找加西亚将军的途中充满了危险，他经常会听到传送情报的人牺牲的消息。然而他没有退缩，反而更加认识到这项任务的重要意义。
到达古巴最佳途径就是穿越牙买加。罗文身带向牙买加官方证明自己身份的证明，这份证明非常危险，一旦被西班牙军方发现，后果不堪设想。在9个多小时的艰苦行进后罗文找到了格瓦西奥·萨比奥做向导。
越接近古巴身处的环境，就越是危险，在古巴的海岸线上，经常会出现西班牙军队的巡逻舰艇，如果被他们抓到，不但任务不能完成，连自己的性命也很难保住。尽管这样，罗文还是没有动摇完成任务的决心，他在克服了种种困难后，成功地把信交给了加西亚将军。
完成任务的安德鲁·罗文收到了总统的表扬信，赞扬他是一名勇士，可罗文认为，只要是任务，是命令，就一定要坚决服从、执行，并以最大的努力去完成。
现今，有很多员工之所以不能成功地完成上级交给的任务，很大一部分原因是因为他们执行力不够，他们不仅遇事妥协，还会给困难、失败找各种借口。优秀的员工，不会因为工作困难、失败改变自己的心态，他们永远都会用积极向上的态度去面对工作，即使遇到困难、挫折也不会找任何借口来推脱自己的责任，他们用乐观的精神面对困难、挫折，遇到失败也会及时调整自己，让自己尽快重新投入工作；执行力不强的员工对工作的态度则相反，他们不能用积极的心态去面对自己的工作，每当遇到困难工挫折的时候，他们总是表现得更消极，不仅给自己找很多借口，希望自己能推脱掉责任，同时还会退缩或放弃。其实这样做是错误的，不但不能推脱掉自身的责任，还会让领导对你产生怀疑，对你失去信任，以后也不会把重要的工作交给你，久而久之，你的位置就会被别人顶替。
企业中有这样一句话：“其实企业与企业之间的竞争，就是执行力的竞争。”这说得不无道理，一家公司如果不能全员构成良好的执行力，那么，公司内所有的计划和发展都会成为泡影。人超强的执行力比拥有高能力会更重要，当然，没有工作能力也是行不通的。现今，有很多员工，工作能力很强，各方面的素素也不错，可唯一欠缺的就是缺乏强大的执行力。所以，要想成为一名卓越的员工，不但要有工作能力，还要具有强大的执行能力，只有这样才能得到更多的发展机会，最终取得成功。
强大的执行力不是与生俱来的，人要想锻炼出超强的执行力，首先就要拥有健康的心态。曾有一名企业高层领导这样说：“健康的执行心态、充分利用执行工具、良好的职业角色观念、有效的执行流程、是一个企业具有高效执行力的四大基石，没有以上四项组合，很难会产生高效的执行力。”
企业是这样，个人也是如此。人只有把握好自己的工作观念，调整自己对工作的心态，才会产生良好的服从意识和超强的执行力。
员工如何拥有良好的执行力呢？要具备以下六种工作态度：（1）要拥有主动工作的心态。（2）要拥有不拖延工作的心态。（3）要拥有坚忍不拔、遇事不怕的工作心态。（4）要时刻保有激情。（5）要做事勤奋。（6）要拥有责任心。
具备了以上六点，就一定可以锻炼出良好的执行力。
人的主动工作心态，就是说，对于一切工作都要主动去做，如果坐以待毙，不主动和同事进行沟通，他人也不会对你有所了解，就更别说是给予帮助了。所以说，保持主动的工作心态，对工作极为重要，长此以往，才会获得晋升的机会。
不拖延的工作心态，是指在接受了导安排的任务后，一定要第一时间投入工作，
不找任何理由来拖延。“拖延”是所有领导最忌讳的一点，很多时候拖延足以把一件原本可以取得成功的事变成失败。
对一名优秀的员工来说，“拖延”是极具破坏力的，它可以把你打下的所有良好基础毁于一旦。不“拖延”就是：今日事今日毕，作为员工，绝不能把所能完成的事情向后推，或美其名“延后”，只要接受任务，就马上行动，在最短的时间内完成自己的工作。
坚忍不拔、遇事不怕的心态是指，要想成为一名优秀的员工，最好的办法就是努力工作，在工作中树立不放弃、敢于面对的心态，这也是所有成功人士总出来的经验。
要时刻保持激情是指，对自己所做的事情要充满激情。只有这样，才会有努力前进的动力，才不会对自己要做之事产生乏味的心理，并形成良好的执行力。
做事勤奋是说，勤奋是每个人应该做到的事，无论你的职位高低，你的能力大小，都要让自己时刻保持勤奋。
勤奋的工作会使我们收获最多最好的结果，也一定会得到领导的认同。
拥有责任心态是说，责任心不仅仅是体现在生活中，同时也要体现在工作中。员工拥有责任心，就会有服从、负责的意识，同时也会非常严格的要求自己。
在上下级的关系中，下级尊重自己的领导，坚决执行领导的命令是首先要做的事，也是领导能够顺利开展工作最关键的一点，所以说，每位领导都会把员工的执行力看得相当重，一旦员工身上不具备良好的执行力，即使他的能力再出色，也很难得到领导的认同。
不为问题找借口，只为成功找方法
活在借口里就是活在失败里。
一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都要能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，同时表现出完美的执行能力。
工作的底线是尽职尽责。如果不改掉找借口，不努力培养自己勇于负责的精神，
就不会成为工作中的赢家。
对工作和自己的行为百分之百负责的员工，更愿意多花时间到工作上去，同时他们也更值得领导信赖，也因此能获得比别人更多的尊敬。因为他们有掌控自己命运的能力。
设想，在一个工厂的入口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。众多员工从其旁边进进出出，此时，不外乎发生下列几种情形：
第一种，员工视若无睹，抬脚横跨而过；
第二种，员工看到了铁钉，认识到它可能产生的危险，但不伤及自己，于是绕钉而过；
第三种，员工看到铁钉，大呼小叫，因为这不是他的职责，所以他仍不干；
第四种，员工看到后，马上弯腰捡起并妥善处置。
一个小小的铁钉揭示了人的心态：第一种员工是浑浑噩噩过日子的人；第二种员工属于自私型，一切行动以自己的利益为考虑，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜；第三种是消极推脱的人，会找出一大堆的理由来给自己找借口；第四种是积极负责的人，这种人具备问题意识、忧患意识，具有责任感。这种员工是企业殷切想要的人才。
美国前总统杜鲁门在自己的桌子上立着一个牌子，上面写着：Book of stop here(问题到此为止)，提醒自己负责。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，而你工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，就不要给自己不努力工作找任何借口。
工作没有借口，只有认真、负责地把工作做好才是最好的结果。那些去问老板应该如何做，或者对老板说因为什么原因你无法完成工作的人，都不能得到老板的重用，自身的能力也得不到提升。
有一位成功学家这样说道：“没有任何借口，就是要求你无论遭遇什么样的环境，都必须全力以赴地去完成工作。但如果失败已经产生，也必须没有任何借口地接受失败，因为执行没有借口，失败也一样没有借口。既然结果已经产生，那还要借口做什么。”
一个人对待工作的态度是决定他能否做好工作的关键。很多人在工作中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，并且养成了习惯，这是很不好的思维方式。做事不找任何借口，就是敢于承担责任的表现。人不管遇到什么困难，都要坚持永不放弃，不找借口，不为自己的失败而开脱，这才是一种敬业精神，才是负责的态度。
当然，在工作中我们会遇到许多难度较大的任务，在这个时候我们应该做的是想尽一切办法去解决困难，而不是向上级汇报由于困难太大做不了，或是寻找一些其他的借口来为自己的失败开脱。
所以，当你准备要做一名优秀的员工时，千万不要找借口，应该把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作没有借口，人生没有借口，成功也没有借口。
自动自发去工作
自动自发地工作是一种好的工作态度。
刘莉莉最初在一家小公司做销售工作。有了一些经验之后，她觉得这家公司已经不能满足她的发展需要。于是投简历，很快就被一家大公司录用，但是在这里须从底层做起。
刘莉莉十分努力，她在别人拜访一个潜在客户的时候，利用双倍的时间拜访十个，在别人完成了销售任务就不再继续做的时候，她仍不停地工作，每月都超额完成任务，还对自己的客户进行了有效的分析，从销售的角度，给公司的产品提出很多建议，使公司产品不断改进，受到越来越多的客户欢迎，业务也不断扩大，
很快刘莉莉成了华南地区的大客户经理。
跟刘莉莉一起进入公司的同事很羡慕她所取得的成绩，但是刘莉莉并没有因此而骄傲。刘莉莉多次主动和生产中心的同事沟通，对已经有很好的销售市场的产品做了一个总体的介绍，还策划了一场以市场导向为主的商业推广会，会上很多客户和经销商都对公司的产品有了更加深刻的印象，订单像雪片一样源源而来，不久，刘莉莉被破格提升为品牌总监，负责公司主要产品的销售和品牌建设。
刘莉莉的自动自发工作使她获得了更多成功的机会，也取得了更大的成功。
由此可见，一名员工，如果想在工作中做出优异的成绩，就必须积极主动地去做工作，而不能一味地等着上司来给你分配工作。
在工作中保持主动，让工作成为一种追求，而不是每天混日子。纵使面对缺乏挑战的工作，也要自己找到快乐，自觉主动去做。
养成自动自发的工作习惯，相信靠自己的能力和努力去在工作中创新，过不了多久，一定能做出业绩。
现今，很多公司员工做事时没有雷厉风行的态度，领导一项工作布置下去，他们并不马上行动，能拖就拖，本该两个月完成的事情，半年以后才刚刚进行了一半。
胡颖在一家保健品公司工作了3年多。她认为公司的员工工作效率极低，上司由于大部分时间都在忙着开发客户的事情，对于细节管理不太注意，虽然也看到了存在的问题，但是由于人手有限，
制度有漏洞，于是这种现象慢慢成为了一种风气。胡颖觉得这样的工作方式也严重影响到了自己，自己的工作也开始懒散了。
在某家公司手机研发部工作的琼斯最近因为工作中找不出新项目，一直比较郁闷，同事见他一副愁眉不展的样子，就开玩笑地说：“琼斯先生什么地方都好，就是太不知足了，作为研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，咱们的薪水比生产和销售的员工都多，应该高兴才是！”另一个同事也说：“研发方面，琼斯你是专家，应付公司分下来的任务绰绰有余，为什么还整天思虑重重的样子？”琼斯说：“我不是因为薪水和任务是否能完成而忧虑，而是觉得我们这样整天坐在办公室里，除了完成公司交给的任务，就什么都不去想了这样不好，现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动地做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来呢？”同事们听了，耸耸肩走了，他们都觉得公司已经成为全球最大的手机开发商，还有什么不知足的。但琼斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上努力工作，让公司的手机在自己的研发下有一个飞跃。
不久，琼斯就研发出了一款多媒体手机，并且在市场上反响非常好。主管对于琼斯的积极主动工作很是赏识，不久，琼斯就升为研发部的总监助理。
案例中的琼斯在自动自发工作的过程中实现了自身的价值，而且还得到了晋升的机会。
很多时候，我们的努力付出并没有被上司发现，也没有得到相应的回报，即使这样我们也没有必要沮丧，可以换一个角度想想“现在积极主动工作，并不是为了即时的回报，而是为了将来更好的发展，是为自己的能力不断地得到锻炼和提高做准备。
美国钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非上司要求他去做，否则决不主动去做的人；一种是即使上司要求他去做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就自动自发主动去做应做的事情，而且不会半途而废的人一定会成功。这样的人懂得要求自己多付出一点点。”
每个领导都希望自己的员工能够积极主动工作，而且是带着思考去工作，而不是每一个细小的问题都要请示。对于领导布置的任务，那些说一点只做一点，不说就干脆不做的员工，领导不会欣赏，没有哪一个领导愿意招聘来的员工都是“电脑”员工，发个指令，按下电钮才会工作。只有那些服从领导，并充分发挥自身智慧和才能去工作的员工，能有创新意识的员工，才是公司真正需要的人。
大多数领导都不会要求员工主动去工作，但作为一名优秀的员工，应该牢牢记住：公司聘你来工作，是要你为公司创造利益的，你应该时刻想着，用自己的才能，自动自发，做出公司需要的事情来。
那么，我们应该怎样才能做到积极主动地工作呢？
一、具备主人翁意识，把公司当成自己的公司，把公司的事情当成自己的事情，
并为之尽心尽力。
一个跟公司同患难、共风雨的人，对公司尽心呵护的人，就像是在呵护自己的爱人和自己的家。
所以说，如果每一个员工都能像精心呵护自己的小家庭一样对待自己所属的公司，与公司荣辱与共，他肯定会为公司的发展积极努力去工作，不用任何人的监督和督促。
二、摆正个人与公司的关系。
公司与个人的关系是大河和小河的关系，一荣俱荣，一损俱损。只有公司不断发展，员工的薪水才能不断增加。如果公司这条大河里都没有了水，小河又怎能水源充足，肥美滋润呢。因此，要把自己的个人目标跟公司的全局目标统一起来，
这样你才能积极主动工作。你对工作尽职尽责，公司的目标达到了，个人的职业目标也就会实现。否则的话，只注重自我追求，对工作敷衍了事，没有哪一个上司会信任这样的员工，这样的人也迟早会被公司淘汰，更别说实现个人的理想和抱负了。
三、具备敬业精神，积极主动工作。
敬业不仅是一种职业生存方式，还是一个人职业道德的表现，敬业要求员工尽心尽力工作，积极主动工作，忠于职守地工作。人只有具备了敬业这种精神，在工作中才能自动自发。
训练执行力的方法
训练执行力须从两方面着手：珍惜时间；学会管理时间。
训练执行力可以从两方面着手。
第一，珍惜时间。
明日复明日，明日何其多。这个道理人人都知道，可为什么大家都知道了这一道理，仍有拖延的问题发生呢？
原来，有些人会经常这样想，今天的事情没做完并不要紧，还有明天呢，事情要慢慢做，这样才会更加完美。做事踏实的确没错，但不能给自己找拖延的借口，
借口可以毁掉一个人的一生，因为拖延的同时，会让自己放松了对工作的要求。
一个美丽的森林里居住着一群美丽的小鸟。这个秋天，阳光格外明媚，小鸟们欢快地歌唱，又辛勤对劳动。其中，一只小鸟长着一身漂亮的羽毛，每天用嘹亮的歌喉尽情演唱着。这只小鸟嘲笑其他劳动的小鸟，好心的同伴提醒它说：“你不要每天都这样了，赶快建一个属于自己的窝吧。否则，冬天你会被冻坏的。”
这只美丽的小鸟听同伴的劝告后，并没有采取行动，它回答说：“你们不用着急，冬天还早着呢，如今的天气是多么明朗，我们应该尽情玩才对。”
这只小鸟始终都在推脱着建窝的时间。很快冬天就到了，其他小鸟到了晚上都会躲进自己之前建好的窝中，享受窝里的温暖和安全。而这只漂亮的小鸟却无处可去，它被寒风吹得浑身发抖，于是它在心里想：明天我一定要建造一个温暖的窝。可到了第二天，太阳暖暖的照在了它的身上，它就完全忘记了昨天发的誓言，
又开始尽情地歌唱起来。
好心的同伴仍劝它说：“趁着天气还不是很冷，你赶快建个窝吧，不然等到晚上你又要在寒风中度过了。”
同伴的劝告换来了漂亮小鸟的嘲笑，它说：“你真是个不会享受的家伙，是一个笨蛋。”
温暖的阳光落山后，寒冷的夜晚到来了，漂亮的小鸟和以前一样始终都没有实现自己发的誓言。一天，大雪突然降临，当其他同伴在窝里躲避严寒的时候，这只美丽的小鸟只能在外面忍受着寒冷。
天亮了，太阳出来了，当伙伴们看到这只美丽小鸟的时候，他已经被冻死在树洞里面了。
这个故事是个寓言故事，告诫人们千万不要“拖延”，要认真对待每一天。
很多人会这样说，我们有的是时间，这件事今天没做完，可以留给明天。可是，
明天还有明天要做的事。对于那些珍惜时间的人来说，今天就是今天，今天可以完成的事坚决不能放到明天，如果你没能努力做好今天，相信明天你也会一无所获。所以说，我们要努力完成今天的每件事，只有这样，我们才是珍惜时间，没让宝贵的时间溜走。
诺兰·布歇尔被人们称为游戏之父。当有人问他是如何取得如此大成就的时候,他是这样回答的:“关键在于抛开自己的懒惰，让自己去做点什么，就是这么简单。
很多人都会有很好的想法，但他们没能取得成功的关键是没有给予立刻行动。其实，任何事情来到不是明天去做，也不是下个星期去做，而是在今天去做。企业家一定是一位行动者，绝不会是什么空想家。”
是呀，人们总是空想得到自己想要的结果，然而，只有付出努力，认真做好每一件事，才能高效地实现自己的目标。
俄国著名的作家列夫·托尔斯泰曾这样说过：“记住，只有一个时间是最重要的，那就是现在。它之所以重要，是因为它是我们唯一有作为的时间。”
依文斯出生在一个贫困的家庭当中，在很小的时候他就不得不靠给人打零工来维持生活。在经过很多年的磨练后，他决定鼓足勇气开始创建自己的事业。然而，
他的命运注定要充满坎坷，他为朋友背负了巨大的欠债，而没过多久，他的这个朋友便破产了。不只这样，又没过多长时间，依文斯存有全部财产的银行也倒闭了。依文斯不但失去了所有的钱，还欠下了更多的外债。
依文斯实在接受不了这个现实，他绝望了，在巨大的压力下他的身体垮掉了，总会莫名其妙地昏倒。当他到医院接受检查的时候，得到的结果竟是他身患绝症，
最多活不过两个星期了。在得知自己的病情后，依文斯意识到了生命之宝贵。他想，自己应该轻松地过完剩下的日子。
不被压力困扰的依文斯在以后的时间里过得非常轻松，而这种轻松的心态最终创造出了奇迹，两个星期过后，依文斯的病情并没有恶化，一段时间以后，他又可以工作了。
经过这次疾病的考验，依文斯明白了自寻苦恼是无济于事的，对于一个人来说，
把握好今天，把握好现在，才是最重要的。从此依文斯不再浪费自己的生命，有了想法立即去干，没过几年就已经是一家公司的董事长了。
第二：学会管理时间。
人只有把握住时间才能抓住成功的机会。俗话说，机不可失，失不再来，很多人稍一疏忽，就有可能让成功的机会从自己身边悄悄溜走。机会不会一直停留在某一个地方等着我们，所以，如果我们能认真对待属于自己不会放过每一个取得成功的机会，就能成为一个优秀的、具有发展前景的人。
比尔·盖茨希望能当面请教美国著名教育家本杰明。当他非常诚恳表示想拜访的来意后，本杰明答应了他的请求，和他约了一个时间见面。
盼望已久的时刻终于到来了。赴约那天，比尔·盖茨准时来到了本杰明家的门口，可眼前的一切让他感到十分惊奇，本杰明家的门敞开着，可以看见里面一片狼藉，比尔·盖茨突然觉得是不是自己走错地方了？就在感到疑问的时候，本杰明出现了，对比尔·盖茨说：“实在是对不起，你可以在外面等我一分钟吗？”比尔·盖茨回答说：“当然可以。”本杰明关上了房门，过了一分钟后打开门。走进房间后，比尔·盖茨又被眼前的一切惊呆了，刚才还一片狼藉的房间已经变得一尘不染了，茶几上还摆好了两杯刚刚倒满的红酒。
本杰明端起酒杯走到比尔·盖茨面前说：“来吧，我们把这杯红酒干了后，你就可以离开了。”比尔·盖茨突然愣住了，他对本杰明说：“我们还什么也没有谈呀？”本杰明看着房间的四周说：“可你进来已经有一分钟了呀！”“一分钟？”比尔·盖茨仔细想了想，突然醒悟过来，他非常激动对本杰明说：“非常感谢你让我明白了一分钟能做多少事情，一分钟对人来说有多么重要。”
比尔·盖茨把手中的红酒一饮而尽后，向本杰明深深地鞠了一躬后非常兴奋地离开了。
在此后的日子里，比尔·盖茨非常珍惜每一天时间，更加认真地把时间投入在了学习和创建自己的公司当中。每当他遇到困难的时候，他不但退缩，还时刻提醒自己：只有付出精力，把握时间，抓着每一次机会，才有可能会取得成功。最终他成功了，成为了很多人羡慕的人。
时间就是生命，抓住了时间就等于充实了自己的生命，就等于提高了做事的效率。上天给予我们的时间是有限的，而生命是一次单程的旅途，我们若不珍惜生命，生命就不会给我们提供更多的机会。所以，我们要学会管理好自己的时间。如果我们能学会管理好自己的时间，将时间进行合理分配，那么，我们的工作不仅会变得高效，还会变得有效。任何人的精力都是有限的，一个人能否顺利地实现自己的理想和目标，很大一部分原因在于我们可不可以管理并分配自己的时间。
所以，当我们决定努力去完成一件工作的时候，一定要大部分精力都要集中在这件事情上，因为只有集中精力才能使我们的关注力不会分散。把所有力量集中到一处，专注地去做一件事情才会有所事成。学会合理安排时间，把自己每天、每时，甚至每刻要做的事都认真地进行分配。一个高效执行的人，一定会是一个懂得管理时间的人，可以根据每件事情的重要程度来确定自己应该优先去做那件事情，这样一来，不但不会耽误急于完成的事情，还会有条有理地将每件事一一做好。
一个商业人士曾说过这样一段话：“在我开车的时候，每当遇到红灯，我就会把当日的报纸拿出来看看那些值得关注的标题，这样以便知道世界上发生的事情。
与此同时，我的耳朵也没有闲着，平时我习惯上车后就播放社会大学的录音带（自我充电）；如果我的精神有些紧张，就会放一些舒缓情绪的音乐。这样，当我心里有了新的创意和好点子后，我会利用红灯的时间，把它用笔记录下来，这比起那些一遇到堵车和红灯就心情急躁、破口大骂的人，我这样的做法是不是更具有创造力呢？”
同样的时间，如果你能将它进行分配，就会产生不同的效果，所以说，合理分配时间会给人们带来巨大的收益。
一名学生利用等车的时间为自己补习外语；一个女孩利用排队买东西的时间向别人推销公司的产品。这些人其实都是在合理运用时间，相信他们这样做一定会得到大的收获。合理的分配时间可以减少时间的浪费，比如说我们下班回家的路，
走的是最近的路吗？没准还有更近的路。所以，做任何事，为了高效，做时须先制订计划，这样我们能充分利用时间，选对正确的方式去进行，不仅会节省很多时间，还会发现多出很多时间。
人如果不能有效控制时间，将其进行合理地分配，就会导致大量的时间白白浪费掉，回过头看看自己所浪费掉的时间，有可能就是我们取得成功紧缺的那一部分时间，相信没有谁愿意做一个悔恨的人，所以管理并分配好自己的时间，做一个做事不拖延，这样拥有超强执行力的人可以使自己的生命增值！
执行力要以价值观为核心
左右一个人行为的不是外在环境，而是他的价值观。
价值观决定一个人的行为。一个人以怎样的态度面对人生，取决于他的价值观。
那么，想要提升自己的执行力，都须具备哪些价值观呢？
一、要培养“坚持就是胜利”的价值观，要相信只要不屈服于困难，就可以收获成功。
西哲说：“就是有九十九个困难，只要有一个坚持的意志就不困难。”所以说，
最终取得成功的人，往往都是拥有坚强意志的人。
在一堂作文课上，老师要求大家以自己的未来和梦想为主题写一篇作文，班里的28个孩子都写出了自己的梦想：有的说自己以后想当出色的飞行员，因为他在玩转盘游戏的时候头怎么转也不晕；有的说长大后要当一名海军军官，因为她游泳很棒。在这些孩子当中有一个孩子的梦想最引人注意，因为他是一个残疾人，可他的梦想居然是要做一个成功的赛车手，要开着自己的赛车夺取冠军。总之，每个孩子都写出了自己的梦想。
转眼间20年过去了，这些孩子的作文被他们当初的作文老师收藏起来。一天，他无意间翻开那些作文突然萌生了一个想法，就是找到他以前的那些学生，把这些作文还给他们，看看有没有人实现了自己小时候的梦想。老师在报纸上刊登了一条广告，广告登出去后没多久，很多人都给这位老师寄来了信件，说是老师的学生，很想看看自己小时候的梦想，老师把他们的作文一一地寄了过去。最后只剩有一个人，那个当年有残疾的孩子没有寄来想要领取作文的信，老师想，毕竟20年已经过去了，况且那个孩子身上有残疾。但有一天这位老师收到了一个著名赛车手的来信。他在信里说：“我现今改名叫×××,我非常感谢老师能为我收藏我的作文，从小时候起我就坚信自己的梦想，20年来不断地努力完成目标，这期间再苦再难，我从来没有放弃过，现如今，我的目标已经实现了，我成为了一名很优秀的赛车手，取得了很多比赛的冠军……”
一位成功人士这样说：“人不管做什么事，只要放弃了就没有成功的机会；不放弃，就会一直拥有成功的希望。”
美国石油大王哈默在1956年的时候，购买了西方石油公司。在那个年代，油源竞争非常激烈，美国的产油区基本被大石油公司瓜分殆尽，哈默一时无从插手。
1960年，他花费了1000万美元勘探基金勘探石油而毫无所获。后来，一位年轻的地质学家提出旧金山以东一片被德士古石油公司放弃的地区，可能蕴藏着丰富的天然气，并建议哈默公司把它买下来。哈默又筹集资金，开始钻探。当时的很多人都认为，哈默的行为是愚蠢的，他不可能有所回报，因为那块地里根本就没有石油，否则以前的公司是不会放弃的。在种种的质疑中，哈默并没有放弃钻探，
最终他成功了，他钻出了加州第二大天然油气田，价值高达2亿美元。
人要取得成就，必须要比别人付出更多的努力。许多满怀信心的人之所以最后“一无所有”，并不是因为他们欠缺取得成功的能力，也不是因为他们的目标不明确，而是不坚持，不能将一件事情进行到底。爱迪生曾这样说：“伟大人物最明显的标志，就是他坚强的意志。不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望丝毫不会改变，他克服障碍，以达成期望的目的。”
对于蜜蜂而言，飞行是最美的，因为那是它的追求，因此，即使折翼也不能阻挡它飞行。它坚持挺过一个个困难。人也是一样，对于一个要实现梦想的人而言，
不放弃是最重要的。
二、要培养敢于冒险的价值观。
螃蟹冒着大风大雨在海滩走来走去。这时它看见龙虾正准备驾船出海，感到很惊奇。“龙虾大哥，”螃蟹问，“天气这么糟糕，你还冒险出海，未免太鲁莽了吧！”“是会有危险，”龙虾说，“不过，我喜欢大海的风暴，因为它可以把我带到美丽的深海里。”“那我陪你一起去，”螃蟹说，“我可不能让你独自去冒险。”
于是，龙虾和螃蟹一起出海了，不一会儿，它们就远离了海岸，汹涌的海浪打得小船颠簸起伏。
龙虾在狂风大浪中高喊：“螃蟹老弟，怎么样？波涛的撞击简直让我高兴地喘不过气来。”“龙虾大哥，我发觉我们的船好像正在往下沉！”螃蟹胆战心惊地说。“是的，一点没错儿，我们正在下沉，这条旧船到处都是裂缝。勇敢些，螃蟹老弟，我们可是大海的子孙哪！”
一个巨浪过来把小船击翻了，螃蟹和龙虾一起沉了下去。“太可怕了，太可怕了，我真想回到岸边去。“螃蟹惊叫起来。“没事。”龙虾说道。
螃蟹恐慌不安。龙虾搀着它沿着海底缓步行走。“你看，我们来到深海了。快看！多么美丽的景色，还有那么多好吃的食物。”
龙虾兴奋地说。
螃蟹开始镇定起来。尽管它喜欢过安稳的生活，但它不得不承认，今天虽然历经风险，却是很值得的。
在生活中，很多冒险能为我们的生活增添风采；还有很多冒险，能给我们带来成功。所以，勇敢地向未来发起冲击，一定能给事业带来进步。但在奋斗过程中，
千万不要故步自封，墨守成规，要有敢于冒险的精神。这样不仅可以磨练我们的意志，也会更好地为自己发展赢取更多的机会。
布朗沿着大道朝波特兰走去。他的叔叔在波特兰，是个商人，要给他在波特兰找份工作。夏日里起早摸黑地赶路实在太疲乏了，布朗打算看见阴凉的地方就坐下来好好休息一下。
没过一会儿，他来到了一口覆盖着浓荫的泉眼旁边。这儿幽静、凉快。他蹲下身子，饮了几口泉水，然后把包袱折起来当枕头，躺在松软的草地上，很快就睡着了。
就在他呼呼大睡时，大道上来了一辆由两匹骏马拉着的华丽马车。由于路面很不平整，马被蹩痛了脚，车子停在了泉眼边。车里走出来一位年长绅士和他的妻子。他们一眼就瞧见了布朗睡在那儿。“他睡得多香呀，呼吸那么顺畅，要是我也能那样睡会儿，该多幸福！”绅士说。
他的妻子也说道：“像咱们这样的老人，再也睡不上那样的好觉了！看那孩子多像咱们心爱的儿子呀，能叫醒他吗？”“哦，咱们还不知道他的品行呢。”“看他脸，多天真无邪呦！”
布朗不知道，此时幸运之神正近在咫尺呢！原来，这位年长绅士家里很富有。他们唯一的儿子最近不幸死了。在这种情况下，年长绅士与妻子想认一个陌生的小伙子为干儿子，并让他继承自己的家产。“咱们叫醒他吧！”绅士的妻子又说了一句。这时，一声马叫惊醒了熟睡的布朗。绅士妻子见布朗醒了非常高兴，便走上前去对他说：“孩子，我看见你刚才睡觉的样子真的很可爱，你很像我们死去的儿子，如果你愿意，我们会收你做儿子，我们会让你生活得很幸福。”
布朗听了这位陌生女人的话后，感到非常惊奇，他看得出这位女士是个富人，但他又想，这两人会不会是骗子呢。就在他犹豫的时候，马车夫嚷起来：“快走吧！先生、夫人，马好了。”那位夫人又看了布朗一眼，从她的眼神中可以看出，
她是多么希望布朗能答应她的要求呀！
出于担心，布朗没有答应绅士妻子的要求。马车离开了，布朗也错失了这次可以改变自己命运的机会。
人在遇到机遇时，应积极地去追求，要有“敢于冒险”的意识，当然，认真思考也非常重要。
美国哈佛大学教授佛格林斯在分析美国历史进程时曾指出：“其实，我们美国人之所以能够成功，很大程度上是我们竭尽全力，无论遇到多大的困难我们都会继续前进，毫不惧怕失败的结果，当然我们也曾遭遇过失败，但是失败了会从头再来。”
青年时期的史泰龙非常穷困潦倒，睡在他的小车里面，身上只有不到100美元。他当时的梦想就是当演员，于是就到纽约去找电影公司。
然而，史泰龙跑了500多次电影公司，都遭到了同一个结果，那就是被拒之门外。
但史泰龙始终没有停止前进的步伐，他遇到的困难越大，他渴望成功的欲望就变得越强。
于是，他又跑回去从第一家电影公司开始应征当演员，很长一段日子里，他都重复着做同样的一件事：到各家公司应征当演员。尽管他一次一次地遭到拒绝，但他没有气馁。
在失败了1500次后，他总结了自己失败的经验，开始另外的“行动”。
他写了一个剧本叫作《洛基》，他拿着剧本到电影公司推荐，到第1800次的时候，终于有一家电影公司愿意以75000美元用他的剧本，但不让史泰龙参加到电影里面。
史泰龙宁可不要这75000美元，他拒绝了这家公司的要求，这让这家公司的老板非常惊讶。
一直到第1855次，史泰龙终于当上了演员，他演的第一部电影就是自己编剧的《洛基》，此后，他一炮走红，逐渐成为全世界片酬最高的男演员之一，基本酬金高达2000万美元。
在生活中，很多人在遇到一两次挫折和失败后，便会放弃心中的理想，这样是永远不会取得成功的。我们要向史泰龙学习，要有永不放弃、勇往直前的精神，才能成为一个有所作为的人。
20世纪初期，美国亚利桑那州的一个男子，花费了很长的时间寻找到兹默斯小镇附近的银矿矿脉。
一天，他掘出了一个大约200米的坑道，但发现矿道里的银矿已经被人挖掘一空。
这个男子灰心了，他放弃自己曾经制订的发掘计划，不久就带着遗憾离开了人世。
10年之后，一家矿山公司买下了那名男子发现的地区，并且重新发掘那个男子放弃的矿脉。让人吃惊的是，就在距离矿道一米左右的地方，他们发现了从未有过的丰富银矿。
假如这名男子能坚持下去，那么他就很有可能发现大银矿，也不会带着遗憾离开人世。所以，生活中很多事情，如果我们能坚持住，在遇到困难时，再往前多走一步，就可能尝到胜利的果实。
俗话说：“逆水行舟，不进则退。”孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”人生是一个不断前进的过程，只要生命不息，就应奋斗不止，人在不断地勇往直前中，会得到极大的充实。不敢于进取、不敢于拼搏，必将一事无成。
成功不能靠等待。如果终日守株待兔地生活，寄希望于运气、“贵人”，等于是对生命巨大的浪费。
美国历史上著名的总统林肯，从小生长在偏远的乡村丛林边，他的家是简陋的小木屋，远离学校、铁路，那里没有报纸、图书，甚至连日常生活的必需用品都很匮乏，更谈不上生活中种种享受了。
每天他必须步行几个小时到“邻近”另一处简陋的学校去读书；他必须在荒野中跋涉几十里山路才能借到一些他想看到的书，但他每天，不顾劳累，除了白天上学，看书，晚上仍借烧木材的火光学习。
严酷的生活环境最终造就了美国历史上最伟大的总统。
我们要做一个积极进取的人。做一个不怕失败，不怕困难的人。因为机会永远属于时刻有准备为之奋斗的人。
带着正能量去工作
你是做正能量的员工，还是做负能量的员工
正能量的人充满热情，负能量的人满腹抱怨。
无论在生活中，还是在工作中，我们经常会遇到这样一些人：当遇到困难的时候，不以积极的态度面对现实，不是说朋友不好，就是说同事不对。这些人总是带给身边的人负能量，任何一个集体都不愿意接受他们。
有时，在我们的工作中很容易会因为分配的工作不一样，所得到的“报酬”不等。于是，和同事以及领导产生矛盾。实际上，这些事是常事，但当这些事情发生了的时候，我们如何处理很关键，我们千万不要斤斤计较，更不要在意我们与别人之间是不是有同等的待遇，更不要衡量我们与他人之间的付出，一味去追求公平，倘若这样做，只能使我们和他人之间产生隔阂，最终还会导致合作破裂。这就如同父母对自己的若干个孩子一样，没有具体的衡量标准，虽然父母与孩子之间的关系，和我们的工作关系并不能比，但从另外一个方面来讲，一个和睦的家庭是须互相包容和彼此理解的，如果家庭中的每个人都为自己的付出感到不公平，那他们是不会和睦地相处下去的，随着彼此之间矛盾的加深，这个家庭迟早都会发生危机。
工作中也是一样的道理，如果大家都斤斤计较，处处吝啬，总是在抱怨自己比别人付出的多拿到的少，不愿意多做一点点事情，时间长了，即使是再好脾气的同事和领导，都会对你产生看法，一旦他们对你失去信任，不再喜欢同你交往，你也就在一步步地疏远这个集体，最后的结果只能成为孤家寡人。
美国作家海伦说过这样一句话；“抱怨，会使心灵黑暗；积极，则使人生明朗开阔。”
在很早以前，两个兄弟在茫茫的大海中寻找栖息之地，历经磨难他们终于找到了一个小岛，可岛上没有人烟，到处荒草丛生，不时有野兽出没。面对恶劣的环境，两兄弟意见产生了分歧。在哥哥的眼中，小岛充满了生机，他对弟弟说：“我已经决定留在这里了，我相信，尽管这里环境恶劣，可我相信自己有能力把它开发成一个非常美丽并富裕的地方。”
弟弟却不是这样想的。他对哥哥说：“你看看这是什么地方，到处荒野，连居住的房子也没有，还常有野兽出没，难道你想死在这里吗？哎！我只能说上帝在捉弄我们，这难道是我的命运吗！”最终，弟弟离开了。
在茫茫的大海中漂泊几天后，弟弟终于找到了一个充满生机的小岛，这里到处开满鲜花，宽敞的大道、漂亮的房子深深地吸引了他。可就在他为自己感到高兴的时候，他发现岛上已经有人居住了，而且这些人在这里已经生活了很久了，这里所有美丽的一切正是他们建造的。尽管如此，弟弟还是希望可以留下来，经过对岛上主人的恳求，主人同意了他留在这里生活。
很快几十年过去了，以前那两个年轻力壮的兄弟都已经成为了老人。自从那次分开后，兄弟二人就再也没见过面。一天，弟弟决定前往那个荒岛去看望哥哥。当他到达那个以前还是荒岛的时候，被眼前的一切惊呆了，岛上到处都是漂亮的房子、整整齐齐的田地，还有很多活泼的小孩在开心的玩耍。弟弟不相信眼前的这一切是真的，他以为自己走错了地方，正当他犹豫的时候，一个神态非常好的老人朝着他走了过来，弟弟一眼就认出是哥哥。弟弟这才知道，眼前的一切都是哥哥努力创造出来的。看着这些繁华景象，弟弟没有抱怨自己的命运，却恨哥哥当初为什么不把他留下来。他充满怨气地说：“要是当初你坚决把我留下来，我一定会把这里建造得更好。”
在生活中，很多人就像事后诸葛亮，后悔自己当初没能把握住身边的机会，于是不停地抱怨。在工作中，很多人在后悔的时候，会一味抱怨，说同事的帮助不够，说领导没能给予支持。其实事情真正的原因并不在于别人，失败的原因就是自己的努力还不够。人要改掉抱怨这个恶习，因为如果一直怀着抱怨的心理去做事，负能量就会无限度地扩大、增强，促使人总是处于被动的状态中。
智者说，抱怨是最可怕的毒药，它可以让一个人在任何方面变得
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]