作者：编辑部
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劳动合同的种类(招聘录用与劳动合同的订立、履行、解除和终止)试读：
1.劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意吗？
廖某于2002年7月29日入职某公司，担任技术员。廖某于2008年1月、2009年11月连续两次与该公司签订固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同于2012年10月31日到期。公司于2012年9月4日向廖某发出《终止劳动合同通知书》，通知双方已签订的固定期限劳动合同于2012年10月31日届满终止，公司将不再与廖某续签劳动合同。廖某不同意该决定，并于2012年9月7日向某公司发出《要求订立无固定期限劳动合同申请书》，要求与公司签订无固定期限劳动合同，但双方未能达成一致意见。
【案例点评】
廖某于2002年7月29日入职，截至2012年7月28日，廖某在该公司连续工作已满10年。除非廖某本人提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同。本案公司不同意签订无固定期限劳动合同并终止双方的劳动合同关系违反了法律规定。该公司将面临两种可能后果：一是同意廖某的要求，与之签订无固定期限劳动合同；二是拒绝廖某的要求，同时支付违法终止劳动合同的赔偿金劳动合同存续期间为2002年7月29日至2012年10月31日，按照《劳动合同法》第87条及第47条的规定，计算赔偿金的基数为10.5个月。
【HR实务指引】
本案提示用人单位聘用员工要关注到劳动合同期限，其中10年是一个节点。
1.如果在同一单位连续工作满10年，则应当订立无固定期限劳动合同。除外情形是，劳动者提出订立固定期限劳动合同。
2.“劳动者提出订立固定期限劳动合同”时，为防范风险，建议用人单位与劳动者签订一份其要求签订固定期劳动合同的确认书。避免以后发生纠纷后，用人单位无法举证。
3.“连续工作满10年”的判断标准是劳动者与同一用人单位签订劳动合同的期限不间断达到10年。
4.10年的起算时间，应当自用人单位用工之日起算，包括《劳动合同法》实施之前的工作年限。
【法条链接】
《劳动合同法》第十四条《劳动法》第二十条《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十二条《劳动合同法实施条例》第九条、第十一条2.连续订立二次（及以上）固定期限劳动合同，劳动者有签订无固定期限劳动合同的强制缔约权吗？
范某自2009年7月25日入职一家公司，双方公签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2012年8月1日起至2014年7月31日止。2012年7月，公司与范某续订劳动合同时，范某提出签订固定期限劳动合同，并在《关于续订劳动合同的情况说明》上签字。2014年6月25日，公司向范某提出合同到期后终止劳动关系，并向范某发出终止劳动合同的通知，范某拒绝在该份通知书上签字。同年7月31日，公司以合同期满为由与范某终止了劳动合同，并办理了退工手续。范某提起仲裁，要求与公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。仲裁委员会对范某的请求不予支持。范某起诉到法院，一审法院驳回了范某的诉讼请求。二审法院判决该公司应与范某签订无固定期限劳动合同。
【案例点评】
本案的关键在于如何理解法定应当订立无固定期限劳动合同的第三种情形，即“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，固定期限劳动合同行将届满，用人单位不同意续订合同，劳动者却要求续订合同，是否可以？笔者认为，答案是肯定的。应将该情形放到《劳动合同法》第14条甚至整个《劳动合同法》以及由《劳动法》到《劳动合同法》制度变迁的大背景下考量，实际上法律在该处已赋予劳动者以强制缔约权。如果仅承认用人单位在此种情况下有劳动合同续订权，那么，在用人单位不同意续签劳动合同的情况下，劳动者就根本无从行使签订无固定期限劳动合同的权利，这与立法本意背道而驰。司法审判实践中，也倾向于连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者取得劳动合同续订权。【HR实务指引】
1.用人单位应当从一开始就设计好人员梯队和流动计划，评估好劳动合同期限的适宜类型。
2.用人单位在第一次固定期限合同到期时，就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。因为如果第一次固定期限劳动合同到期时，用人单位不作出决定，等到一旦签订了第二次固定期限劳动合同，实际效果就等于已经订立了无固定期限劳动合同。【法条链接】《劳动合同法》第十四条
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]