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如何认定劳动者违反了竞业禁止义务？(保密制度与竞业限制)试读：
如何认定劳动者违反了竞业禁止义务？
(保密制度与竞业限制)作者：编辑部排版：Cicy本书由北京法讯网络技术有限公司2015授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —如何认定劳动者违反了竞业禁止义务？2004年4月卞某到某磁业有限公司（以下简称磁业公司）工作。2004年8月25日签订的《技术保密协议》，主要内容为：乙方在参与工作的过程中获得的各项技术、工艺参数以及市场资源作为商业机密，乙方有义务做好保密工作，任何时间、任何情况下不得以任何形式对外扩散各项技术信息；乙方如违反以上条款，甲方将依法追究其违约责任，要求违约人和所服务的企业分别赔偿甲方人民币20万元。2006年1月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2006年1月1日起至2015年12月31日止。
2011年6月7日，被告通过电子邮件的形式向公司提出辞职后，未再到磁业公司处工作。卞某离职后，就职于日照×电子材料公司，该公司经营范围为磁性材料、线圈、电子变压器及相关产品的生产与销售，普通货物的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品除外）。2011年12月27日，卞某成为该公司股东，工商登记核定的认缴及实缴资本均为200万元。日照亿鑫电子材料有限公司系磁业公司主要产品磁性材料（铁氧颗粒料）的销售对象，2011年11月开始，该公司开始向磁业公司的客户常熟某磁性材料有限公司、苏州某磁业有限公司等提供与磁业公司产品名称、规格相同的产品。磁业公司工作人员在常熟某磁性科技有限公司发现日照×电子材料公司所供的铁氧颗粒料，及产品检验报告中审核栏中有被上诉人卞某的姓名。2012年12月10日，磁业公司提起申诉。2013年1月28日，劳动人事争议仲裁委裁决驳回磁业公司的申请，磁业公司不服，诉至法院，要求卞某向磁业公司支付违约金20万元，赔偿经济损失70万元。卞某认为，劳动合同解除后，磁业公司没有向其支付竞业限制期间的经济补偿或保密费，磁业公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第23条、第24条的规定。磁业公司要求其支付违约金20万元及70万元赔偿于法无据。
法院日照×电子材料公司系磁业公司主要产品磁性材料（铁氧颗粒料）的销售对象，2011年11月份开始生产并销售与磁业公司产品名称、规格相同的产品。有本院在磁业公司客户常熟某磁性材料有限公司、苏州某磁业有限公司拍摄的照片及相关管理人员的陈述相互印证。日照×电子材料公司属于与磁业公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。卞某的行为违反了协议约定及法律规定的竞业限制义务，构成违约，应当承担违约责任。70万元的损失证据不足，不予支持。判决：卞某赔偿磁业公司违约赔偿金20万元，驳回磁业公司其他诉讼请求。
【案例点评】
《劳动合同法》第24条第2款规定，“在解除或者终止劳动合同试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]