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企业将业务外包后，能同时决定将员工的劳动关系转移到外包公司吗？试读：
企业将业务外包后，能同时决定将员工的劳动关系转移到外包公司吗？
作者：编辑部排版：昷一本书由北京法讯网络技术有限公司授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —企业将业务外包后，能同时决定将员工的劳动关系转移到外包公司吗？小靳于2010年12月23日入职Y公司做保安工作，双方订立书面劳动合同，并约定小靳的工作岗位实行综合计算工时制。2012年4月20日，Y公司下发《关于食堂及安保工作外包的通知》，决定将食堂及安保工作外包给专业公司进行，要求相关岗位员工于2012年5月31日前将劳动关系转移到外包公司，并告知员工如果愿意去的就去，不愿意的就离职或转岗。2012年5月26日，因小靳未同意Y公司提出的岗位外包要求，Y公司停止了小靳的工作、停缴小靳的社会保险缴费，并要求小靳办理工作交接。双方产生争议，小靳向仲裁机关提起仲裁。仲裁委认为，Y公司将保安工作外包，小靳未同意对其重新安置的条件，Y公司也未对小靳进行内部转岗安排，在未与小靳协商一致的情况下停止小靳的工作，导致双方的劳动关系事实上解除。Y公司的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关用人单位解除劳动合同的条件和程序，故小靳主张Y公司违法解除劳动关系，仲裁委予以支持。裁决：Y公司向小靳支付经济补偿金4852.14元。
【案例点评】
Y公司将保安工作外包其他公司，并告知小靳要么就将劳动关系转移到外包公司，要么离职或转岗。将劳动关系转移到外包公司，等于Y公司在劳动合同约定的期限内，变更劳动合同约定的用工主体，属于变更劳动合同的主要约定内容，根据《劳动合同法》的相关规定，应当与劳动者，即小靳协商一致。
在Y公司未与小靳就变更劳动合同主要内容协商一致的情况下，停止小靳的工作、停缴小靳的社会保险缴费，事实上已解除了与小靳的劳动关系，该行为有违《劳动合同法》关于解除、终止劳动合同的相关规定，故仲裁机关认定Y公司违法解除劳动合同，裁决Y公司向小靳支付双倍经济补偿金的赔偿金，符合法律的规定。
【HR实务指引】
本案中，用人单位与劳动者争议的实质问题是，用人单位一方是否有权单方决定变更劳动合同的权利义务主体，即变更小靳的用人单位。相当于Y公司决定解除双方的劳动合同，显然，是不可以的。劳动合同的签约主体是劳动合同的必备条款，未经双方协商一致不得变更。且劳动合同具有人身属性，劳动合同一方主体无权擅自决定对方的去、留、转。
【法条链接】
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]