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作者：韦康博

出版社：团结出版社

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跳槽不如卧槽试读：

前言

在现实生活中，有很多人都会因为种种原因而频繁跳槽，有的人甚至会在一年中跳槽高达5次以上，但是，如此高频率的跳槽却并未使他们越跳越好，反而是越跳越迷茫，到最后竟然迷失了方向，连自己想要找什么样的工作，都弄不清楚了。不过也有一些人，他们会在企业面临危机濒临倒闭时坚持奋战和公司一起渡过难关，抑或在企业发展稳定时坚守岗位提高自身的职业技能和积累专业经验，不会盲目选择跳槽，这些人在卧槽的过程中，其工作能力、人脉资源都得到了很大程度的提高，在无形中增强了自己的竞争力，从而让自己的职业生涯少走了很多弯路。

其实，追求薪资待遇的提高，是很多跳槽者选择跳槽的主要原因之一。因对原单位待遇的不满而跳槽的追金跳槽族，在跳槽前却忽视了跳槽带来的风险，而一味追求跳槽带来的快感，纷纷随大流盲目地跳槽。对于企业而言，公司的高层管理者绝不会因为职员频繁跳槽而满足其加薪的愿望，而是严格按照公司的人事制度、职员的经验和技能水平来对员工的薪资予以相应的增长。频繁跳槽对于这两方面的积累都是欠缺的，跳槽的加薪梦也只能成为梦想而已。而在原单位继续卧槽积累丰厚的经验，提高技能水平，才是现实可行之道。

一些职场人士和领导的意见冲突，和同事的关系紧张，由此成为频繁跳槽族中的一员，逃避不悦的人际关系。其实，这种让环境来适应自己的跳槽行为，是无法获得成就的。如果员工不懂得如何适应职场环境， 那么他们也不会因为跳槽而获得成功。企业不会因为你的频繁跳槽而肯定你的能力和才干，很多公司会选择聘用50岁的技术工人而放弃频繁跳槽、经验不足的新员工。因此，在职场中，不妨安心做一匹卧槽马，在原单位至少待3年，等积累了经验，有了足够硬的翅膀再选择跳槽，此时才有可能越跳越好。

主人若不懂得如何种植花木，花木的下场就是枯萎死亡，也许挪到新的环境，换个新主人可能会改变它走向死亡的命运。而在职场中，跟随大流选择跳槽，没有职业规划的跳槽人士，其后果就不一定和树木挪动的命运一样了。树，会挪活；人，可能会挪死。尤其是工作不到一年便急于求成地希望通过跳槽来实现光明前途的人，不一定能得到保证，反而充满了风险，事实也证明很多跳槽族都感觉到越跳越没有希望。而卧槽族选择待在原单位和企业共同成长，自然得到了企业的重视。

无论是追薪跳槽，还是为前途而跳槽，在跳槽前缺乏正确的职业规划，对自己缺少一个清晰明确的定位和认识，那么都会成为跳槽大军中的牺牲品。为了跳到大公司，这些人宁愿在大企业充当凤尾的小角色，也不屑留在小公司中担任掌有重权的鸡头。结果为了职位的提升跳槽，公司虽越跳越高，但是职位却反倒越来越低。不仅工作没有找好，反而染上了“频繁跳槽症”，心气越来越高，眼高手低……最终的恶果只能是丢了“钱途”，陪葬了前途。这种对未来的职业生涯缺乏一个明朗方向的频繁跳槽，只会越跳越糟，对个人的职业和企业的发展无疑都是不利的。

频繁跳槽是一种容易被人忽视的心理疾病。失去卧槽带来的平衡，生活也因为频繁跳槽而承担着辞职后带来的压力，会越跳越迷茫。因为跳槽前没有找到合适的槽跳，急于跳槽难免徒增压力。跳槽后的新环境、新工作岗位都是陌生的，尽管很幸运地跳到了高职，但是，心情却跳得不稳定，甚至变得糟糕，不经意间会因为频繁跳槽而跳进了“心理疾病”的槽中，跳槽的盲目性最终只能伤害到跳槽者本人。不考虑跳槽风险的盲目跳槽行为，还如同一场赌注极大的赌博，输的不仅仅是一份工作，很可能会葬送自己的职业生涯。尤其是在金融风暴的情况下，该跳槽，还是卧槽？在跳槽之前，经验的丧失、个人职业发展不稳定和心理负担等各种风险，是应该列入跳槽考虑范畴的。如果人们的工作能力、经验、人脉等没有达到一定的程度，不妨先安心做一匹卧槽马，积累自己的工作经验、能力、人脉，提高自己的竞争力，之后等到适时的机会再选择跳槽，这样才能越跳越高。

本书针对人们所关心的跳槽还是卧槽的问题进行了详细的论述。从两者之间存在的不同差异角度，全面揭开了跳槽与卧槽的区别，其中包括职位差异：跳槽是“试用期”，卧槽是“升职期”；薪水差异：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实；经验差异：跳槽后是“初恋”，卧槽后是“热恋”；前途差异：跳槽有风险，卧槽更保险；定位差异：跳槽要寻找目标，卧槽可以坚守目标；心态差异：跳槽是承担压力，卧槽是平衡压力；属性差异：频繁跳槽是赌博，安心卧槽才是生活；幸福差异：跳槽失去安全感，卧槽带来幸福感；团队差异：跳槽是单打独斗，卧槽是集体行动。

本书最具特色也最吸引人的地方就是，从不同的角度分析跳槽和卧槽的差异，探讨两者对职场人的利害关系，从跳槽的原因、目的到给跳槽者提供合理的建议进行了梳理。通过真实且权威的数据客观性地进行阐述，为读者全面了解跳槽的风险和如何跳好槽提供必要的参考，相信您读完这本内容翔实的书，必将能启发您规划好职业生涯，收获理想的人生——这便是作者撰写此书最大的初衷和目的。

第一章 职位差异：跳槽是“试用期”，卧槽是“升职期”

1 长期卧槽带来上升空间

据中国人才市场网的调查显示，在全球金融危机的影响下，60%以上的公司员工选择继续为公司效力，而不是做更高的风险投资——跳槽。而且有些公司的制度是以“后进者先出”为裁员原则的，这样一来，许多员工就这样考虑：如果一旦辞职去一家有这样制度的公司，那么到裁员时自己的风险会更大，这样还不如选择卧槽，提高自己的工作能力，这样一来，早晚可以混个一官半职，而且自我价值也可以得到实现，岂不是一举多得的好事？

积极应对职场中的各种困难，比选择逃避更重要。职场人士需要足够的头脑，卧槽同样也存在一定的风险，这就要求职场人在工作中要学会找到职场晋升的技巧，懂得如何与上司保持良好的工作关系，和同事友好相处，学会应对可能出现的突发事件等。

职位的晋升需要长时间的经验积累才能达到，而短暂试用期的经验累积只会对升职起到适得其反的作用。职场中也是需要耐心和信心的，频繁跳槽会让人的职位落差更大，而长时间卧槽却可能带来一个巨大的惊喜。

出生在四川宜宾农村的袁华强，学习成绩优异，家境贫寒，为了维持生计，他最终选择辍学打工，只有初中文化的他来到海底捞火锅城工作。袁华强无论做什么工作都很主动，他在当门童期间，还主动为顾客擦车。后来，他的工作能力不断提高，从门童慢慢地变成了领班，后来又慢慢地晋升为海底捞火锅城的大堂经理。随后，因为不断的学习和进步，他晋升为片区经理，更不可思议的事情也在他的身上发生了——当年初中便辍学的袁华强成为海底捞火锅城的董事长。

袁华强在海底捞火锅城工作了12年，他用12年的时间从一个小小的门童升为片区经理，再到火锅城的董事长，他的职位晋升是来之不易的，如今的辉煌是多少年长期卧槽于公司换来的，这样的成绩也是毋庸置疑的。

其实，卧槽期在很大程度上就是“升职期”，这句话与我们常说的“一分耕耘，一分收获”有异曲同工之妙。只有在工作上努力与执著，才会得到老板的赏识，而有了这份赏识，就有更多的空间去提升自己。很多职员因为频繁跳槽使自己还和刚进职场的小职员一样，在公司没有高职位，没有高地位，没有高工资，致使原本的工作热情也一去不复返了。

对于刚刚毕业的大学生而言，找工作是件比较头疼的事，这样的压力也会使很多刚进入社会的大学生没有目标，茫然地找到一份工作，接下来便是频繁地跳槽，很多毕业生因此成了“跳槽专业户”。

王佳华刚刚大学毕业，迷茫的他找到了一份售后服务的工作。同班同学刘洋在相等的条件下找到了一份客服的工作，虽然工资低，但是刘洋完全没有想过要离开公司，而是很认真地完成工作和任务，他的服务也得到了很多顾客的好评。部门经理看到了刘洋的工作成绩，于是给了他一次升职的机会，刘洋很好地抓住了这次机会，晋升之路就这样一步一步地开始了。而王佳华觉得这样一份工作没有前途，完全体现不出自己的价值，而且在物质上也满足不了自己，于是，王佳华决定跳槽，第一次跳槽让他产生了更多的不满意，以致他后来频繁地跳槽，多年以后，王佳华依旧是个小职员，工作毫无起色。

当然，每个人都有权利选择自己理想的工作，而跳槽是接近理想工作的方法之一。可是很多人越是跳槽，就越安定不下来，似乎没有什么是他们满意的。于是，他们便不断地跳槽，以期实现初衷，殊不知却越跳越糟。当他们反过头来想想，与其一次次重新开始，当初选择卧槽不是更好吗？！

2 不事二主的人为什么都会得到老板的赏识

老板赏识忠诚的员工，就使得一些没被赏识的员工选择跳槽，但是，他们依旧没有得到下一个老板的赏识，那么升职的可能性变得小之又小，其实这也就是为什么老板都喜欢忠诚员工的原因。那些经常跳槽的人，给老板的第一印象就是他们的可信度不高，频繁跳槽者随时可能对另一个老板表达他们的忠心，这样的员工公司需要吗？这样的工作态度老板赏识吗？

王剑是广州一家公司的业务骨干，他有很高的学历，也深得老板赏识，所以领导给王剑分配了比别人要多的任务，知道他一定会好好完成。开始的时候王剑很欣喜，觉得领导非常器重自己，于是很认真地完成每天的工作，质量也非常好。可是工作半年后，王剑心理有点不平衡了，令他心理不平衡的原因是：大家拿一样的工资，却做不一样的事情，到底是老板器重自己还是老板反感自己呢？日子一天一天过去，也不见老板有任何想要提拔自己的意思。

王剑越想越不对劲，这样的工作什么时候到头呀，于是，他决定跳槽。在朋友的推荐下，王剑应聘到了广东佛山的一家房地产公司任市场部主管。没干多久，他的心态又渐渐失衡了，他对这里的工作极度不适应，待了将近半年时间，他又决定辞掉市场部主管这份工作，想回到原来广州的那家公司，还是单纯地从事专业技术工作。可是，就在他辞掉工作准备回广州的时候，原来那家公司的领导却委婉地拒绝了他。这样的拒绝令王剑非常沮丧，无奈之下，他只能选择到另一家小公司工作，而且只能从小职员做起。

谁也没想到王剑会有这样的结局。如果他再坚持一段时间，没有选择跳槽，而是忠心地在原公司干下去，那么他很可能会得到老板的赏识，他升职的可能性就会非常大，他的“一官半职”总会有柳暗花明的一天。

其实，社会上有很多像王剑这样的人，他们想知道老板心里想的是什么，需要什么样的人。据职场市场网的调查显示，有近八成的职场人有过跳槽的打算，但是一半以上的跳槽者在跳槽后产生了极大的挫败感，他们不但没有得到新老板的赏识，而且跳槽后的工作状态也不理想。

近年来，人们不难发现，许多企业在招聘的时候都会有这样一个要求——对企业要有较高的忠诚度。古往今来，也不难发现，任何一个时期或者朝代，不管是古代的君王还是现在的企业领导，都希望自己的手下有忠诚之心。古代皇帝不喜欢奸臣，现代企业老板也不喜欢“奸臣”。其实历史上这样的经典故事有很多，忠诚之人也有很多。关羽的忠心不贰，岳飞的精忠报国……那些忠诚之人更容易得到老板的器重和赏识，这也使得他们能够得到很大的发展空间，让他们的地位在企业或部门中得到不断提升。

一只名为汤姆的小狗到处找工作，可是找了很多天依旧没有任何公司聘用它，它垂头丧气地向妈妈哭诉，自己真的是一个没用的家伙，没有任何一家公司想要聘用它。妈妈就问它的那些朋友怎么样呢，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？汤姆难过地说：“蜜蜂当上了空姐，蜘蛛的工作与网络相关，百灵鸟从音乐学院毕业后当了歌星，猫从警官学院毕业以后当了保安。”妈妈又继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆更是伤心了，说道：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。”妈妈看着沮丧的汤姆，告诉它，虽然它不是一匹可以拉车的马，没有特殊的技能，但有一颗忠诚的心。妈妈还告诉汤姆，没有接受过高学历，本领不大也没关系，只要有一颗忠心就可以弥补许多不足，任何一家公司的老板都赏识那些忠心不贰的员工的。

汤姆记住了妈妈的话。后来，汤姆找到了工作，它一心一意地为公司、为老板服务，从没有想过离开公司，汤姆的想法很简单，就是希望可以一直留在公司。时间久了，这家公司的老板看到了汤姆的忠心，也很器重汤姆，于是提升它为行政部经理。在同一家公司上班的鹦鹉看到汤姆被提拔得那么快，心里很是不服，于是它找到老板说理，老板对它说：“道理很简单，因为它很忠诚。”

社会上有很多像汤姆一样忠诚的职场人士，他们并没有那么优秀，可是却有着“忠臣不事二主”之心。

如职场上有些前辈，他们几十年如一日地将自己的青春和生命奉献给一家公司，那种脚踏实地的老黄牛精神，才是职场中真正需要的正能量。

3 为什么老板不喜欢重用频频跳槽的“能人”

有能力的人会被称为“能人”，可是现在有很多公司老板不喜欢招这样的“能人”，为什么呢？原因很简单，因为这样的“能人”不够稳定，很难令老板放心。

社会科学网有一则《对企业中跳槽现象的解读》的报道，其中讲述了员工跳槽所产生的影响：技术型员工对企业不忠而频繁跳槽会带走企业部分经营管理策略、技术技能和管理经验等，这样一来，就会使企业的一部分无形资产流失，损失巨大。其次，还会影响其他员工，一些员工频繁跳槽会引动其他员工的跳槽心理，这样一来，肯定会影响企业的稳定发展。

试问，这样频繁跳槽的员工，就算是有能力的人，又会得到哪个老板的重用呢？相反，对于那些长期卧槽于公司的老员工，老板们是不是会更器重呢？

2006年9月底，在湖北省信息化培训中心举行的人力资源管理研讨会上，数十家IT公司的人力资源经理表示，IT人才流动性过大，有些公司的人员流动率甚至达到了75%。据湖北省信息化培训中心责任人彭义兵介绍：“一名员工一般要在一家公司待上五六年，才可能有较深的了解，真正地适应公司的发展，公司也只会把这样的员工认定为自己的核心员工。”当公司认定一个员工的时候，这个员工总会比不被认定的员工更有机会去实现自己的价值，“升职期”就会不约而至。“能人”也有可能因为频繁的跳槽被慢慢埋没，而那些能扎根于公司中并且有能力的人，更能吸引老板的眼球，因为公司更看重那些忠诚不贰并且有能力的员工，还是一样的道理，一旦员工被企业领导、公司老板重视，那么他们的升职空间就会变得比普通员工更大。

一位企业的总经理明确表示，她的公司不需要频繁跳槽的员工，她还说过这样一句话：“如果员工连最基本的耐心都没有，很难相信他能在工作岗位上兢兢业业地工作。”在老板眼中，这样的员工即使再有才也不会被看成核心人员，不会得到老板的认可和信任，那么对于员工来说，无论是实现其本身价值，还是满足自己的物质需求，都是很难实现的。

在古代，这样频频跳槽的“能人”不被“老板”重用的例子也有很多，“能人”们希望借助另一个空间去展示自己的才能，但是往往会适得其反，他们始终没有进入“老板”的法眼。俗话说，“人中吕布，马中赤兔”，这句话足以证明吕布是个能人，用现在的一句话说那就是典型的精英，但他却是个“跳槽专业户”。吕布本是丁原的部将，可是后来却杀了丁原投靠董卓，随后又杀了董卓。就在他两次背叛后，他有了自己想要的权和位，可没过多久就又生变故，于是吕布又接着跳槽，去投奔袁术、袁绍，但在他们手下的日子也不好过，整日提心吊胆的。后来，他得到了兖州地方势力的支持，于是起兵对抗曹操，结果不幸的是，他被曹操击败了。最后狼狈不堪的吕布被刘备收留，可是谁也没想到，吕布并不是那么容易平息之人，他还想夺下徐州，结果兵败被杀。一身本领的吕布竟会有如此结局，实在让人唏嘘。

现在很多公司都需要稳定性高的人才，因为他们需要对新职员进行为期几个月的培训，这几个月的培训可不是那么简单的，公司会投入很多人力、物力、财力等，如果培养出的优秀人才都选择跳槽，会让公司投入的资源全部浪费，而且还会影响其他员工。换个角度说，如果你是公司的老板，试问，你敢重用这样的人才吗？

恐怕没有哪个老板喜欢经常跳槽的员工，更没有哪个老板赏识对公司不忠心的职员，只有专心做好自己的本职工作，没有“身在曹营心在汉”的心思，“升职期”才会离你越来越近。

4 职场马拉松，卧槽成为最后的冠军

在马拉松比赛中，每一个参赛者都希望自己能获得冠军，但最后跑在最前面的只有一个。只有实力雄厚并坚持到底的选手才会赢得冠军的头衔，这样的差异在职场中表现为跳槽与卧槽，跳槽者与卧槽者之间形成了鲜明的对比。

一位25岁白领的职业目标是希望赢得外企的中高层职位，实现这个目标的年限是10年。为了实现这个目标，她想先去一家知名外企做经理助理。做满一年后，再去另外一家类似的公司继续做总经理助理。和之前的公司一样，做满一年后，她接着跳槽到一家实力更强的外企，这次希望可以升职为总裁秘书，再做上一段时间，她将会考虑去一家比之前工作的公司级别稍微低一点的公司应聘经理一职。不过这位白领还是不会选择长期卧槽于这家公司，等自己有了一定的职业积累，她希望用两年的时间出国进修拿到硕士学位，在出国进修的同时她还会去国外应聘职位，最后则选择回国，以她之前的这些“积累”来找工作，谋求一个著名外企中高层经理的职位。

她的计划十分完美，所有的升职步骤也安排得非常缜密，但是这样频繁的跳槽计划，却使她在求职长跑中成了弃权选手，她的长跑之路早已在频繁的跳槽中结束，她想赢得冠军的梦想也随之破碎，所有的努力都付诸东流。

耐心成为职场人员成功的动力，也让长期卧槽的员工有升职的可能。那么，职场上那些高管级别的人物究竟是如何成为佼佼者的呢？

职场中的成功女性，大都是在一家公司里踏踏实实、一步一步慢慢地走向成功的。她们虽然是不同的女性，但她们成功的经验却是一样的：在马拉松比赛中，她们没有当一名弃权的选手，没有因为有了一点职场经验就去选择更高的平台，她们选择在一家公司卧槽，她们在马拉松比赛中赢得了冠军，成为职场上的璀璨之星。

想要成为职场上的长跑选手，并且成为一名长跑冠军，不是光嘴巴上说说就管用的，这需要具备足够的耐心和意志力。

M.J.瑞安的《耐心的力量》一书中有很多种培养耐心的方法，其中有一种是“小石头疗法”：在口袋里装一块小石头，当心情烦躁、失去耐心的时候，就把这个小石头从一个口袋放到另一个口袋中。这个方法可以培养大家的耐心，当人们有了更多的耐心后，就可以逐渐培养自己在工作岗位中的意志力，也能更多地吸取职场经验和专业知识，对个人的发展有很大的帮助。

洛克菲勒年轻的时候在一家石油公司工作，他没有学历，也没有技术，唯一可以做的工作就是检查石油罐盖有没有焊接好。这份工作很简单，不过也很枯燥。每天，洛克菲勒都会沿着罐盖走一圈，检查罐盖有没有焊接问题，然后看着罐盖被传送带移走，这样枯燥无味的工作让年轻的洛克菲勒失去了耐心，于是他向主管申请换一份工作，但是却被主管拒绝了。无奈之下，洛克菲勒只好继续他那份枯燥的工作。也正是因为他没有选择跳槽，他的人生终于有了转机。虽然他每天仍旧去检查罐盖的焊接质量问题，但是和之前相比，他更加认真仔细了。焊接好一个罐盖，需要39滴焊接剂，可是他通过计算得出只要38滴焊接剂就可以完成一个罐盖的焊接工作。

这个发现引起了年轻的洛克菲勒的极大兴趣，虽然他和同伴说起他的发现，但大家都觉得不可能。不过，洛克菲勒没有气馁，他自己做实验，反复进行测试，并咨询了很多有经验的技术人员，最后，这个既没有学历，也没有相关方面技术的洛克菲勒研制出了只需滴38滴焊接剂就可以完成一个罐盖焊接工作的焊接机。他的这次研制不光为公司节约了焊接剂，更重要的是为公司节省了5亿美元的支出。这成了他人生的一大转折，之后，他一步一步建立起自己的石油王国，成为享誉世界的石油大亨。

很多职场人士和洛克菲勒年轻时是一样的，也没有足够的能力立足于公司高层。然而，我们可以从洛克菲勒身上得到一点启示：只要我们有足够的意志力长期地为这项工作打拼，就能取得一番成绩。

李欣现在所从事的工作仍然是他选择的第一份工作。刚出校园的他被招聘到一家日化公司做销售，销售是个不稳定的工作，业绩好的时候可以有很可观的收入，一旦业绩不好，当月的薪水连养活自己都相当困难。虽然只是普通的销售，但是他从未想过跳槽。在刚开始工作的时候，虽然他积极投身销售工作，有时会和客户的业务员一起搬货卖货，还尽力帮助客户向公司争取各种有利资源，但还是经常遭到客户的冷眼相对。

那么多次的失败，让他对销售有了一些畏惧。但是他有着不服输的信念，他知道只有交出让公司满意的答卷，才能在这个行业中体现自己的价值，也才能受到老板的赏识，在他的职业生涯中才会有新的生命力。之后，他每天都会跑市场，了解更多的市场情况，也会经常和客户交流沟通，因而他对市场的掌控越来越好。终于，“功夫不负有心人”，在他认真负责、专注的态度下，很多客户都对他产生了信任，老板也认可了他的工作，他的努力还给公司带来了很大的财富。有了这些经验的他还是决定继续在销售这个行业奋斗，希望可以有更好的成绩，给公司带来更大的收益。

之后，李欣从销售人员晋升到了策划管理的职位，策划管理工作和销售工作是不一样的，管理对于他来说，是一个新的体验，但是他的工作热情和毅力依然不减，他的马拉松还没有结束，卧槽成为他走向更高职位的推动力。

很多事情都是贵在坚持。许多跳槽者成为职场上半途而废的比赛者，那么不想一直都是试用期的新人，不妨在没有足够能力的时候，多一点坚持，到最后你就会发现，其实自己在不断地变强，职场中的那匹黑马非卧槽者非你莫属！

第二章 薪水差异：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实

1 跳得好不如卧得妙

在当今的快节奏时代，我们每个人都想要获得一个较为满意的工作，而职场并不会如每个人所愿。职场如战场，要想生存下来，就必须学会职场的生存法则。而跳槽是我们每个人职业生涯中很有可能经历的事情，并且随着人才市场的开放和人才流动性的增强，跳槽也变得越来越频繁。

这时，很多人都希望自己可以获得更好的职业发展，不断地选择跳槽，但频繁跳槽无论是对个人职业发展，还是对今后的求职成功率，都会产生很大的影响。频繁跳槽所造成的最大问题就是使得求职者无法获得充分学习职业技能的机会，同时也会削弱自己的竞争力。因为，当求职者到一个新的岗位之后，不仅经验要重新积累，人际关系网要重新建立，而且新的工作单位也不可能马上就认可跳槽者的能力。而职业发展的根本是设立目标，并为之努力，而不是盲目的频繁跳槽。既然自己都不确定自己需要什么的话，那么职业发展也就无从谈起。虽然现在的人才市场越来越开放，流动性也开始增强，但有相当一部分企业还是很看重求职者的忠诚程度的。因此，很多的HR会直接把一些有跳槽经历的求职者排除。

从当今各大职场的跳槽现象中我们不难发现：很多人选择跳槽的原因不外乎当下的工作干得不开心，或者薪水拿得太少，或者感觉自己的发展空间非常有限，抑或为了寻找更好的发展机会等。

在职场中，一些员工遇到不如意的时候首先想到的就是跳槽。可是，在抱有这种想法的同时，他们似乎忘记了自己跳槽的初衷——跳槽的最终目的无非就是为了不再跳槽。而在职场上，有90%的麻烦与困扰是不能依靠跳槽来解决的，频繁跳槽会使自己的经验出现断层，之前从业积累的经验往往会付诸东流。尤其是在金融危机肆虐的时期更应少跳槽，因为这期间中高端的职位需求量往往会减少。

马云说：“我自己不喜欢跳槽的人，如果一个年轻人给我的简历中5年换了7份工作，这样的员工我是不会要的，因为我不太相信换了很多工作的员工会将工作做好。跳槽多不是好事！”

那么，作为在职场上打拼的上班族是选择跳槽呢，还是选择卧槽呢？在面临这样的选择时，我们该如何做呢？

李华是一所普通院校毕业的学生。毕业后，他到了一家出版社上班。刚开始的时候，他感觉这里的待遇、福利以及工作氛围都不错。对于一个刚毕业不久的人来说，他觉得很满足，而且他很喜欢这份工作。可是有一次，他偶然遇到一起进入出版社做着同样工作的同事张翰。经过一番交谈之后，李华发现张翰的工资竟然比他多了1000多元。为此他困惑了一段时间，后来才知道张翰是清华大学的毕业生，而自己毕业的学校既不是重点大学又不是名牌学校，在这个只认学校牌子的单位里，李华渐渐地觉得很失意。

在那段时间，李华的同学经常建议他跳槽。于是，在工作之余，李华经常会去找工作，准备代替现在的工作。可是，结果并不如意。在经过一段时间的思考和规划之后，李华审时度势，调整自己的职业方向，同时也转变了自己的工作态度。李华觉得自己在这家出版社的发展前景并没有他想的那么暗淡，除了自己没有“名牌学府”的标签之外，他并不缺少什么，在某些方面，他甚至比那些出身于名牌学校的人还要优秀。于是，李华加倍努力，不断提高自己的能力，终于在出版社一次大型出版筹划活动中，因为表现出色，得到了社长的赏识，一下子被提升到出版社副总编的位置，随后，李华的薪水和职位都提升了一个台阶。李华这才露出了久违的笑容，并且告诉他的同学：“好在我跳槽不成功，要不然现在还不知混成啥样呢。”

在职场中，卧槽的确是一种睿智的选择，至少卧槽的代价要比频繁跳槽小得多。虽然卧槽有时候会感觉无聊，而且可能会遭遇瓶颈，但是至少职场人士可以不用再为寻找新的工作而奔波、忍受新岗位的重新试用，而且也不用看新同事的脸色行事，因此，跳得好不如卧得妙。

有很多人在选择卧槽的时候会不断地学习和充电，为了自己以后的职业发展，他们选择先稳定下来。有人会选择在卧槽期间去参加一些考试，例如公务员的招考和事业单位的招聘考试等，这样既可以给自己寻找新的出路，又可以让自己在各方面得到锻炼，等到自己有机会的时候再出手。尤其是在金融危机的影响下，很多行业和单位内部都不是很稳定，在这段时间选择跳槽可能不是很好的时机，先保住自己的饭碗才是最重要的，等经济形势和行业形势好转之后，再适时地寻找合适的单位，这样会更有利于职业生涯的规划和发展。其实，卧槽和跳槽之间并没有很大的冲突和矛盾。卧槽是基础，跳槽是手段，最终还是以“卧”为目标。在财政紧缩的情况下，跳槽并不是寻求出路和谋求发展的最佳时机。正确的做法是，要勇于面对现实，在工作中兢兢业业、勤勤恳恳，从而让自己变得更加强大、更有担当。与此同时，在卧槽的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象，通过增强自身的竞争力，为今后必要的跳槽打好基础。

因此说，卧槽是一种低调的坚持，是一种忠于自我的态度，同样也是对自己能力的一种肯定。对于卧槽者来说，首先要拥有一颗充满活力的心，将跳槽的热情转化为提升自身能力的动力，通过在工作中获得成就而让自己充满能量和光彩。如果职场中的每位职员都能够把自己训练成那种“不抛弃、不放弃”的人物，那么他就具备了一套在职场上生存的秘密武器。

总之，职场人士在面临职业选择的时候应该冷静下来，仔细权衡一下跳槽和卧槽的利与弊。因为在职场，许多时候，跳得好不如卧得妙。

2 为什么说频繁跳槽是影响职场“钱途”的罪魁祸首

职场是残酷的，有时候甚至是黑暗的。在这个残酷的战场里，有人步步高升，成功晋级；而有的人却是屡屡碰壁，总是不尽如人意，于是，很多员工纷纷选择跳槽作为拯救自己前途的工具。的确，良禽择木而栖，贤臣择主而侍。然而，还是有很多人未能如其所愿，跳槽并没有为其今后的发展铺平道路，反而成了影响其职场“钱途”的罪魁祸首。

第一，员工选择跳槽不利于积累工作经验。在很多行业中，如果缺乏深厚的行业背景，那么员工将无法完成该行业中职位角色间的互相转换。因为在企业中想要获得事业的成功，就离不开工作经验的累积，而员工薪水的提高也和工作经验息息相关。试想，如果一个员工的工作经验积累得不够，那么他有可能进入企业的管理层或者成为企业的核心人物吗？答案无疑是否定的，这些岗位都不是刚刚跳槽到新公司的员工可以轻易胜任的。

第二，如果一名员工的跳槽经历太多的话，多多少少会引起用人单位对这个员工的戒心，甚至反感。有些公司会把员工跳槽看作是一种没有责任心、缺乏稳定性的表现，就算是公司能够接纳你，恐怕也很难对你委以重任，也不可能让你从事企业的机密工作。所以说，对于一名员工来讲，只有在一家企业脚踏实地地多做实事，慢慢积累经验，才能为自己的职业“钱途”打下坚实的基础。

第三，如果一个员工频繁跳槽，那么他就很容易丧失事业的成就感和生活的幸福感，所以，很多时候，跳槽者会埋怨生活的不公、命运的捉弄。跳槽太频繁的人往往很容易缺乏对职业的追求，有时候甚至还会远离当初给自己设定的职业规划和发展目标，因此，他们经常会抱怨社会不公，认为世界这么大却没有自己的容身之地。

第四，经常跳槽容易使人产生冲动性思维，逐渐变得不敢面对现实，当遇到一些小挫折后，总是希望可以通过跳槽来逃避。这样，即使你在一年当中换10个工作岗位，仍然难以学到解决问题的方法。如果一个人连小小的挫折都无法战胜的话，那么升迁的机会又会在哪里呢？由此，你会发现自己只会跳来跳去，或许过了而立之年后，你还在原地踏步。而与此同时，你也会发现，那些曾经毫不起眼的小人物在经过大风大浪后，都已经慢慢地变成了精英，甚至有些以前能力不及自己的人，如今也已经成为公司的核心人物，这对于那些跳槽者来说或许是一个很大的悲哀。因为在一个可以很好地奋斗的青春岁月，自己却把时间都用于寻找新工作上，不断地更换着一个又一个工作，最后却依旧是跳槽族中的一员，那时，你领悟得再多也无济于事了。因为人生就像一列火车，一旦开动了，就很难停下或者回头，所以，跳槽需谨慎！

生活中，有的人开着宝马，住着别墅；有的人过着普普通通的生活，每天为了生活而烦恼着，这也许就是人们对职业的不同选择所造就的。因此，正在考虑或者面临着跳槽的那些职场新秀或者精英们，一定要慎重做出自己的选择，切勿让跳槽成为影响职场“钱途”的罪魁祸首！

3 白领跳槽如何做到两全其美

白领阶层在常人看来是一个精英阶层，他们有着稳定的工作和不错的待遇，他们会选择一家公司，从一而终，然而，近几年来有很多白领却纷纷地选择了跳槽。

诚然，每个人跳槽的目的都大同小异，无非就是希望自己可以有更大的发展空间，或得到更多的薪水，或改善工作环境，提高自己的幸福感和生活水平。但是，白领们跳槽真的可以做到两全其美吗？

在岁末的时候，忙了一年的白领都期盼着年终奖这笔不菲的奖励，这也意味着在这一年里自己的辛勤劳动终于得到了回报。然而，很多白领因为在工作中遭受到了批评或者不公正的对待，对公司有了各种不满，所以，一部分人希望在拿了“红包”之后就另谋高就。

对于一家公司来说，年终奖的颁发都是有固定时间的，大致会在一年当中的三个时间段来发放。一般来说，三个时间段分别是1月份和春节过后以及4月份左右，公司会将年终奖分成两到三个部分分批次发放，目的就是为了防止有的员工在拿到全部奖金之后跳槽，造成公司人才和资金的损失。

如果白领们应聘的是该公司的关键职位，比如总裁助理或者总经理之类的职位，这种情况下需要应聘者马上到岗，那么，此时应聘者可以和该公司协商年终奖的补偿问题，以此来弥补自己因离开现有工作岗位而造成的损失。当然，适用于这种方式的人相对来说是极少数的，因为从实际的操作情况来看，除非双方都觉得十分满意，而且新的工作单位要求应聘者在短期内一定要到岗，否则，新的公司是不会轻易承诺来承担应聘者由于跳槽而损失的年终奖的。从另一个角度来看，如果新的工作单位允诺承担候选人因跳槽而带来的损失，一般会要求与应聘者签订一份比较长期的劳动合同，而这就需要白领根据自身的条件状况做出判断，并充分衡量跳槽的利弊，同时还要考虑新的工作岗位的发展前景和升职空间。

因此，白领一族要想成功地跳槽，不妨试着在应聘的时候与新的单位约定好就职时间。这个时间需要求职者自己把握好，这样一来，求职者不仅能够合法地拿到原来公司的丰厚的年终奖，同时又可以找到比目前工作条件更好的岗位。

张华在北京一家私营企业上班，因为公司经常要求员工加班，而且，在每年年末都要频繁地出差，很少有休息时间，因此，小张决定跳槽，选择一个比较轻松的工作岗位。但是考虑到每年年末都有数目可观的年终奖，小张又有点犹豫了。后来，他决定向职业咨询师咨询意见。在专家的指导下，他成功地应聘到了一个教育事业的岗位。虽然这个单位没有原公司那么高的薪水，但是工作比较轻松。最主要的是小张和新单位商定上班的时间为春节过后。这样一来，小张既可以拿到原公司的年终奖，同时又可以在辞职后马上就有新工作。

白领在选择跳槽时，还可以利用各种假期时间过渡到新的工作岗位上来。每个公司都会给员工安排一些节假日，到了年底，员工可以充分地使用自己未用完的假期时间。有些员工未用完的节假日累积下来能达到1～2个月左右，因此他可以用这些时间来寻找新的工作。如果时间允许的话，他甚至还可以直接上班。这样一来，既成功地实现了跳槽，同时也以合情合理的手段拿到了原公司的年终大奖。因此，假期时间成了白领们选择跳槽的最佳时机。

不过，此举存在一定的风险，需要白领们慎重考虑。因为选择假期的过渡时间跳槽，需要跳槽者与新的工作单位进行协商，同时又不能让原工作单位察觉到自己的跳槽举动。法律有明文规定，在休假期间，员工与公司的劳动关系并未解除，因此，那些希望跳槽的白领在此期间必须完全处理好这两者的关系。有的公司甚至会在规章制度里明确规定，在员工的劳动关系存续期间尤其是节假日不允许兼职，故而，选择这种方式跳槽需要规避一定的风险。稍有不慎，就很容易引来不必要的劳动纠纷，给自己带来不利的后果。

对于白领来说，跳槽就像练功一样，跳得是否成功，功夫练到什么火候，那得看自己的能耐到底有多大。因此，开拓另外一片天地之前，还需要对自身的能力有一个比较客观的评价，从而做到心中有数。那些缺乏相关经验的职场人士可以向人力资源专家咨询一下，必要的时候可以做个技能评估，大致地了解自己在个人特质、学习技能等方面的优势和不足。除此之外，想要离开现有工作岗位还需要白领事先了解想去的新的工作单位，不然的话，万一跳进了火坑就引火自焚了。因此，跳槽者必须要做到知己知彼，了解新岗位的工作性质以及所需的个人特长和专业的技能等，切勿人云亦云，盲目从众。

总而言之，白领跳槽若想做到两全其美，最重要的是要拥有一颗冷静思考的心。在做出选择的时候要认真地弄清新的工作单位的真实情况，了解新单位的实力、发展空间以及其未来发展方向，最重要的是熟悉其工作流程和培训体制。如果你是一个打算跳槽的白领，一定要理智地思考新的工作岗位是否是你真正喜欢的行业，而此次的跳槽离你给自己制订的职业规划又有多远。如果你经过分析之后得到的答案是肯定的，那么请抓住机会吧！只要符合自己的职业生涯发展规划，那么做出跳槽的选择是明智的。

4 跳槽与卧槽的风险究竟孰大孰小

无论你是在职场上摸爬滚打了多年的职场精英，还是初入职场的“菜鸟”，都有可能会遭遇到工作上的变故。在面对这种情况的时候，人们的选择无非是跳槽或者卧槽。在职业生涯中的关键性阶段，不少职场人士对于跳槽和卧槽的风险往往无法很好地去分析和衡量。

众所周知，任何专业本领的培养，都要经过一个相对较长的时间。如果一个人经常跳槽转行，那么他就很容易成为“万金油”。这种人什么工作都会一点，但什么都不是很精通，也不是很专业，而这导致的后果就是很少有公司敢重用他们。如果跳槽次数过于频繁，大部分公司甚至会怀疑应聘者是一个“劣质品”，所以，公司不会在刚刚开始聘用他的时候就给他很高的薪水。薪水的高低往往与应聘者专业能力的高低联系在一起，而专业能力又是人们在每天的工作中慢慢积累起来的。经常跳跃于不同公司的人，会逐渐削弱自己原有的专业能力。因此，跳槽的风险之一就是可能要饱受伤不起的低薪水待遇的困扰。

虽然我们知道现在所有的一切都是自己辛辛苦苦打拼才得到的，应该好好珍惜，但是我们的大脑中又难免会产生一种厌倦的情绪。这种情绪总是会怂恿我们去改变现状，而后向新的方向去发展和探索。跳槽是从一个熟悉的环境到另一个全新环境的跨越，尽管很多选择跳槽者事先也会做很多准备工作，但并不是所有的跳槽者都能够顺利地完成这样一种角色转换。

那些经常跳槽的人看似很风光，可以体验不同的工作环境和待遇，但其实他们也存在着严重的信誉危机。我们可以做这样一个假设：如果你跳槽之后的待遇和工作条件都比原来的工作单位优越，那么恭喜你跳槽成功了，这也是最为理想的结局；如果你在几经波折之后进入一个不比以前公司好多少的新公司，这时候你或许就会觉得很失落，有一种“哑巴吃黄连，有苦说不出”的感受，而此时此刻，你可能又会为下一次跳槽做准备。这样看似对自己毫无影响，其实，殊不知你的信任度已经大打折扣了，尤其是频繁跳槽会增加求职者找到理想工作的难度。所以，信誉度的削弱也是跳槽过程中必定会经历的风险之一。

所以，并不是所有的跳槽都会带来收益，在一些场合，由于求职者对将要进入的公司缺乏足够的了解，致使自己对跳槽后的工作状况不满意。例如，跳槽后的工资待遇不理想，对于新公司的环境氛围不适应，和新同事之间的关系也需要很长的一段时间来适应，等等。这些因素也会给那些跳槽者带来消极的情绪，最后，跳槽不仅没有给自己带来净收益，反而会使自己丧失先前的优势。

其次，由于频繁地换工作，特别是在不同专业之间换工作，刚刚接触到的新专业还没有完全熟悉就又要去接受另外一种新的专业技能，而新的专业学习又需要一定的基础做支撑，这对不断跳槽的人来说极为不利，更不用说在短期内取得什么良好的成绩了。

于是，职场上后来有了“跳槽有风险，入职须谨慎”的警示，对于那些不安于现状的人来说，跳槽是他们在职场上获得生存的新机遇。跳槽对于一个员工而言，既是一段职场生涯的结束，同时又是另一种崭新机遇与挑战的开端。然而，未来究竟是好是坏，与现在的工作状况相比得失又如何权衡？跳槽的风险与代价能否承担得起呢？

因此，每个想要跳槽的人在做出决定之前都应该问自己，促使自己产生跳槽的原因是什么？为了这些原因而离开熟悉的工作岗位是否值得？如果跳槽过于草率，那么今后的人生规划就会受到很大的影响。我们还可以换位思考一下，如果你是一个人事部经理，你正在针对某一岗位的要求从众多简历中筛选合适的面试者。如果你收到一份写满了跳槽经历的求职简历，那么你肯定会担心将这样的人招聘进来也会做不长久。通常，人事部经理会把这样的简历扔进垃圾桶里。

那么，那些选择卧槽的职员是不是就高枕无忧，或者说前途无量呢？卧槽一族总是徘徊在原地，他们有时会受到上司苛刻的批评，有时

会面临着堆积如山的工作，有时还会面临着入不敷出的薪资窘境。“卧”在原公司可能看不到“柳暗花明又一村”的崭新局面，永远看不到别人看得到的风景。

即使这样，更多的员工还是选择了待在原来的岗位，守住那份微薄的薪资。而此时，卧槽族首先不要因为安于现状而不思进取、在原单位混成元老级人物，这样会影响自己的发展，个人价值也会被埋没和削弱。他们应该树立这样一种“跳槽是为了开拓另外一片天空，而卧槽则是为了更好的发展”的观念。当然，跳槽还是卧槽，必须是建立在理性职业规划基础上的慎重选择。倘若自己难以决断，比较好的办法还是寻求专业人士的协助或者听一听亲朋好友的建议。

对于职场上出现的跳槽族和卧槽族，不管是走还是留，都没有绝对的错或对。毕竟，每个人的职业发展目标和规划都不相同，对于一个想要做管理工作的员工来说，如果让他长期从事技术方面的工作，公司不能给他实现职业理想的机会，这样必然会造成公司人才资源的流失。对于这种类型的员工，如果他们在跳槽前对自己的性格、专业技能等方面的因素做出客观的评估，就容易找到适合自己的工作岗位。而这样的跳槽经过了深思熟虑，往往会比较容易获得成功。相反，一些求职者“跳蚤”式地跳槽，只是因为遇到了一时的工作瓶颈就选择了放弃，则会阻碍他们职场生涯的长期发展。

所以，无论是跳槽还是卧槽，都存在一定的风险，而二者的风险孰大孰小，需要职场人士仔细地分析和思考其中的利害关系。很多时候，选择也是人生中的一大智慧。只有做出正确的选择，才能尽量规避风险，将风险系数值降到最小，为以后的人生道路铺好垫脚石。

5 为何卧槽成了职场人的现实选择

职场人一直都认为跳槽是职场晋升的捷径，每一次成功跳槽的结果，不仅是职位级别有所提升，而且薪水也会有所增长，这让很多职场人心有所动。然而，随着近年来经济的飞速发展，职场中的竞争也越来越激烈，以至于很多白领也渐渐对跳槽不那么热衷了。因为在他们看来，跳槽比卧槽更加危险，于是，他们甘心当起了“卧槽马”。“宁做卧槽马，不做跳槽虫！”这是工作3年多的黄强的切身体会。黄强从3年前毕业到今天一直没有换过工作，其实，他的薪水待遇并不是很理想，工作最大的优势就是安稳。而在黄强看来，成为“卧槽族”并不是安于现状、缺少追求，而是低调的“修炼”。与黄强的选择恰恰相反，黄强的一些同学的工作换了一个又一个，作为旁观者的黄强也从同学的身上间接地学到了不少经验。选择卧槽，除了借鉴他人的经历之外，在卧槽与跳槽之间，黄强也进行过多次权衡。虽然黄强现在的工作和待遇不是很理想，但是，每当看到令人担忧的就业形势，黄强都会庆幸自己不必为了谋得一份新工作而整夜睡不着觉。毕竟，“卧”到最终还是为了下一次“跳”得更高、更好。

有的人之所以会把卧槽当成自己的职业选择，是因为自己的职业方向暂时还不明确。尤其是对那些刚进职场的人来说，他们对于自己做哪个行业的工作，以及自己到底适合什么工作岗位都不明确。他们有学历，有经验，但他们的综合能力不是很高，似乎是“多面手”，什么都行，但其实什么都得从头学起，不知道自己到底想要什么，而且大部分人不知道自己的特长是什么，没有自己的职业规划，那么，这部分人最适合成为卧槽一族的成员。因为在工作期间，他们可以思考自己今后的职业发展道路。有的人刚开始选择的职业并不一定是自己想要从事的行业，只是为了维持生计，或者因为其他原因暂时停留在这一岗位上，而这个岗位会给他们今后选择人生方向提供一个很好的平台，他们可以一边工作，一边积累经验，同时又可以扩展自己的人脉，扩大自己的视野。等到自己的工作阅历逐渐丰富，又有一定的资金做后盾，目标也更加明确，这时再选择跳槽，获得理想工作的机会就比较大。

还有一部分人被称为“考碗族”。他们为了以后能有个“铁饭碗”、“金饭碗”，一门心思要考公务员或出国留学找饭碗。于是，他们在卧槽的同时会抓住一切考试机会，比如参加公务员考试，考托福、雅思等。这样一来，他们既可以维持自己的经济来源，也可以保住自己的后路。毕竟参加考试也是有风险的，而万一考试失利，自己还有一份工作。而且他们相信，即使是做“卧槽马”，也能够踏出一马平川来。“卧槽”一词既在一定程度上反映了在经济危机的严峻形势下我国的就业压力，同时也充分体现了卧槽族较为理性的就业心态。从表面来看，卧槽族在金融危机的大背景下安于现有的工作，死死地守住现在的饭碗，不愿意轻易跳槽。但实际上这也许是他们的“潜伏期”，他们中的很多人早已整装待发，准备着择机而“跳”。有很多选择卧槽的人都表示会在卧槽期间好好地调整，加强学习，积累经验，以便为此后的跳槽积聚实力。所以，一些卧槽族选择在此刻卧槽，而意在日后跳槽，颇有“醉翁之意不在酒”的意味。

熟悉象棋的朋友都知道，“卧槽马”可谓是攻守之利器，攻可将军抽车，守则以象为掩护严防巡河车。然而，在职场上，“卧槽马”则被用来比喻善于把握人才市场的走向、做好自己的分内工作、拒绝轻率地跳槽、精于韬光养晦的一类人。尤其是在面对金融风暴的时候，企业由于经济压力不得不裁员，因此对员工的需求量也不断下降。在这个时候，卧槽对于那些不想立刻跳槽的员工来说实际上是一个上上策。象棋世界里的“按‘马’不动”是为了“伺机而动”，对于大多数卧槽族来说再合适不过了。他们的目的主要是提升自身的价值，不被金融风暴打乱了自己的方寸，明确自己的职业理想和目标，利用好自己的业余时间进行充电培训，提高自己的业务能力，不断扩展自己的综合素质，只有这样才可以在面对各种危机的情况下立于不败之地。

每到同学或者朋友聚会的时候，大家都会相互询问近况。我们总是会听到“我又换工作了”之类的话语，并且交换新名片。那些人总会谈及新公司的职务、薪水，或多或少会让人心生羡慕。全民“跳时代”这股旋风的确影响了不少人的就业观念，已经“跳”过的，还会继续想着“跳”到其他的地方会不会更好；没“跳”过的，看着别人频繁地换着岗位，心里也会痒痒地想跳一次。

相比之下，那些卧槽多年的员工，有的甚至成为公司仅存的留守硕果。而这样的坚持和执著，加上一贯的认真负责的态度，会让他们具有更多的提升机会。当然，那些可以与公司共患难的员工自然也会得到老板的信任和重用，随之而来的必然会是越来越稳固的地位和稳定的收入。因此，在卧槽期间，职场人士可以重新定位自己的发展目标和计划，认清自己目前所处的位置和自身的不足，然后积极地通过各种途径来提高自己应对危机的能力。

有经验的业内人士告诉我们，在职场奋斗最好是以“卧”为基础，视“跳”为手段，再以“卧”为目标。民意调查发现，员工跳槽后的满意度不足四成，而且很多员工对职场不满的问题无法通过跳槽来解决。因此，老老实实地做一匹“卧槽马”也是审时度势下的妙招。

由此看出，跳槽是人们期望获得晋升机会的捷径，而卧槽则可以实实在在地开辟出一条晋升的阳光大道。就算你是卖场的导购员、超市的出纳员或者前台柜员，也一样可以通过不断的努力和踏实的工作得到你期望的职位。职场就像一条漫长的道路，总有几步是最关键的。人们只有充分地了解职场规则，恪守勤奋的准则，并且时刻做好准备，那么当合适的机会来临时，才有可能踏上职场的上升之路。

无疑，那些将卧槽当成自己职场现实选择的人是睿智的。在职场中，有的人会越跳越精彩，而有的人会越卧越能干。跳槽和卧槽，哪个更适合你？如果你还尚未确定，那么不妨暂且将卧槽当成是一株可以给自己带来希望的“幸运草”吧。

6 老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗

不少员工觉得自己的职责或工作已经超出了公司所支付的薪水，而且与同行的差距也变得越来越大，因此，他们想向老板提出加薪的请求，可是又怕加薪不成，反而会破坏员工与上司的和谐关系，于是，很多人就选择了跳槽。老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗？

王强大学毕业后应聘到一家专业公司做文员，开始的时候，他每天都兢兢业业地工作，随着时间的推移，王强对自己的业务慢慢地熟悉了，他对这份工作的干劲也渐渐地消失了。此时，他觉得自己是一个“骨灰级”人物了，应该得到更高的工资。但是，老板却从未表示过要给他加薪，于是王强对老板产生了排斥感，老板每次交给他任务时他都心不在焉，并且经常不按时完成。老板看在眼里，但并未直接批评王强。半年后，一位能力不如王强，但是工作却非常认真勤恳的员工成了部门主管，而王强却始终在原来的岗位上踏步，他想要加薪的愿望也变成了奢望。他不想一直就这样埋没于此，于是选择了跳槽，而他跳槽的这家公司给他的薪水和他之前的并没有多大变化。

老板既然雇佣了你，那么，他就会注意你的一举一动。没有哪位老板不想留住优秀的员工。因此，老板没有给员工加薪，并不代表员工不被老板重视。而那些担心自己的努力会被老板所忽视的员工，如果过于看重自己的薪水，除了会导致自己的心情变坏之外，还有可能会使自己丧失今后的发展机会。

跳槽不失为一种可以获得更高薪水的方式，但跳槽前还得考虑一下自己的条件是否适合，否则，跳槽后加到你身上的就不一定是薪水了。

对于那些期望通过跳槽给自己提高薪水的员工来说，他们必须要保持自己职业发展的连续性。在职场中，我们看到有些人频繁跳槽，今天在这个公司待得不满意，明天又到另外一家公司去体验一下。由于频繁跳槽，他们对于自己的工作目标都有点迷茫了，以至于在选择跳槽的时候往往会选择跨职位跳槽甚至跨行业跳槽，结果导致自己都不清楚自己到底适合做什么样的工作了。这样的跳槽模式最终会使自己一事无成！与其这样，还不如在初入职场的几年内就定好自己的发展方向，在一个行业内或者一个岗位上踏踏实实地做下去，努力成为专家，到那时再选择跳槽，就能实现加薪的愿望。

对于在工作中出现的一些客观性的问题，如果只是一味地选择逃避，那么即使换了新工作依旧坚持不了多久。一个优秀的企业是不会认同那些一遇到问题就撒手离去的员工的，而老板给员工加薪其实也就是对员工的一种奖励和肯定。倘若你是那种打不死的“小强”，兵来将挡，水来土掩，遇事不避难的话，那么恭喜你，你离加薪的日子不远了，因为你已经强大到可以让老板很快发现你的才能和努力。如此一来，即使你不选择跳槽，也可以实现加薪的愿望了。

老板不予加薪，跳槽加到的就一定是薪水吗？不一定！毕竟跳槽也有禁忌。正所谓，没有哪一个行业永远是热门行业。若不考虑自己的专长和特长，那么即使你获得了新的工作机会，也很难在新的工作岗位上长期坚持下去。每一次跳槽都需要重新开始，知识和经验也很难积累，想成为公司中的佼佼者则更是难上加难。

每个人都想在自己的工作岗位上有所作为，并且希望得到满意的薪水。人们有着这种想法无可非议，但是如果急于求成，往往会欲速则不达。现代成功学认为，成功更多地取决于一个人的情商和逆境商，而不是传统意义的智商了。因此，对于那些想通过跳槽来达到加薪目的的人而言，应该把潜力转化为能力，不能急于求成，频繁跳槽。由于很多公司都很看重员工的忠诚度，所以，想跳槽后就立刻得到加薪的机会就显得有点冒进。

其实，老板不予加薪，也不需要立刻就想到跳槽。毕竟，老板对一个员工的晋升和奖励需要一个过程。如果你觉得自己在公司工作了很多年，而且在业务方面也达到了公司的标准，同时在工作期间也完全做到了遵守公司的规章制度，那么，这时你可以主动找到自己的上司提出加薪的要求，相信老板也会适当地考虑的。毕竟，公司老板也是人，他会根据你的实际情况决定你的薪水。如果在这个时候老板并没有考虑给你加薪的话，那么你可以果断地选择跳槽。相反，如果你刚刚进入公司不久，就对老板提出加薪的要求，那么你不仅拿不到理想的薪水，而且老板还会认为你是一个单纯为了工资而工作的人，以后要想获得晋升就更加困难了。

有一棵苹果树，在主人的精心培育下终于结果了。在第一年的时候，这棵苹果树结了10个苹果，但是9个都被拿走了，苹果树最后只得到了1个。因此，苹果树很生气，它割断了自己的经脉，并且拒绝生长。第二年的时候，这棵苹果树又结了5个苹果，4个被拿走，它只得到了1个。于是，这棵苹果树就在心里告诉自己：“哈哈，去年我只得到了10%，今年得到了20%，翻了一番。”这下，苹果树的心理终于得到平衡了。然而，它还可以选择另一条道路，那就是继续生长。比如，第二年，它结了100个果子，被拿走了90个，自己得到了10个。当然也有可能，它会被拿走99个，而自己只得到了1个。但是，这没有关系，它还可以继续生长，第三年结1000个果子……

其实，对于苹果树来说，得到多少个果子并不是最重要的，最重要的是，苹果树在成长！等到苹果树长成参天大树的时候，曾经阻止它生长的那些力量就会微弱到可以忽略了。不要太在乎自己结了多少个果子，成长才是最重要的。因此，与其因为老板不给自己加薪而不断跳槽，倒不如自己卧槽在原工作单位里慢慢地成长，要坚信自己总有一天会得到老板赏识的。

加不加薪，最主要的还是和个人的具体情况有关。对于员工来说，无论你是为公司打拼多年的元老级人物，还是刚刚进入公司的新员工，都应该把手头上的工作做好，这样才有资格和老板谈论加薪的问题。若是因为老板不予加薪就选择跳槽，那么跳到最后也不一定会加薪。

7 跳槽不能使丑小鸭变成白天鹅

跳槽是绝大多数职场人士在职业生涯中极有可能经历的事情。当职称、待遇等没有得到提高，而自身的发展前景也遇到了瓶颈，难以突破的时候，选择跳槽是很多人都会做的决定。跳槽可以让跳槽者接触到不同的行业、岗位，感受到不同的企业文化、不同的团队理念，也可以让人从不同的角度来全面透彻地了解自己的能力。不可否认，跳槽会给跳槽者带来机遇，但机遇与风险永远都是一张纸的正反两面——带来机遇的同时，也会带来一定的风险。“人为财死，鸟为食亡”，为追求升职加薪而跳槽似乎是天经地义的事情，这一信条也是很多职场人士的生存逻辑。卧槽带来的升级加薪机会要经过一段漫长的时间才能达到，有的人不能够忍受这段看似漫长的时光，因而选择跳槽这一看似是升职加薪捷径的方式来实现华丽的转身。但是跳槽真的能够让人实现从丑小鸭到白天鹅的华丽转身吗？许多事实证明这是不确定的。其实，跳槽只是职场人士在职业生涯中遇到的十字路口，向左，向右，向前，向后，一定要仔细考虑，因为一旦选错了前进的方向，就会与自己心中的目标渐行渐远。

张毅1996年毕业于中国科技大学通信专业，毕业后被分配到了一家通信公司。这家通信公司技术力量雄厚，效益也不错，因而当张毅知道自己可以在这家公司上班时，心情非常愉悦。刚出大学校门，壮志凌云，颇有指点江山的气魄，张毅就在这家公司踏实地干了7年。在这7年当中，张毅顺利地评上了工程师，而且被作为核心骨干参与并主持了许多工程项目，成为公司人人称赞的专家。但是，公司职位的升迁提拔都是论资排辈的，员工需要工作一定年限才可以得到升职的机会，而能力根本不是升职的决定性因素，对于年轻气盛又有才干的张毅来说，这种“潜规则”无疑阻碍了他的发展。张毅认为自己能力出众，但是却要在一些没有实力又拿高薪水的“老家伙”手下工作，再想到自己的能力无法得到施展，心中就越发觉得郁闷。终于，张毅不顾公司高层的多次挽留，毫不犹豫地选择了辞职，奔向另一家公司的怀抱。

张毅跳槽后的第一份工作是在一家外资企业做企划工作。由于张毅的文笔特别好，再加上总监特别喜欢他的风格，于是很快他就适应了新岗位。张毅工作得特别开心，他在心中给自己定下了一个目标：5年之内成为公司的高层管理人员。有了这样一个目标，他工作起来特别有动力，干劲十足。但是好景不长，在他跳到这家公司的第三个年头，企划总监跳槽了，新来的总监行事风格与之前的那位总监大不相同。新上任的企划总监不仅不喜欢张毅的风格，而且为人要求严格，事事追求完美，总是挑张毅的毛病。就这样，在新总监手下干了半年之后，张毅终于因难以忍受而辞职了。

张毅这次跳槽到一家中美合资企业从事广告策划工作。刚开始的时候，这家公司的效益很好，可是不久就受金融危机的影响，公司的运营受到剧烈冲击，业务量大幅下降。张毅这次并没有立刻辞职，而是吸取了第一次跳槽失败的教训，选择与公司同舟共济、共渡难关。终于，公司暂时从金融危机中恢复过来，张毅也因为对公司忠诚而被提拔为企划总监。但是不久之后，因为董事长的一次错误决策使还没有从金融危机中完全恢复过来的公司又陷入了新一轮危机。这次公司没有像第一次那么走运，不久就倒闭了。张毅不但没有获得加薪，反而成了一位失业人士。

到现在5年过去了，张毅在一个用人单位与另一个用人单位之间徘徊，仍然没有找到一份可以做得长久的工作。当他又遇到第一家公司的同事时，发现老领导已经全部退休了，各级管理人员与技术负责人员都是和他同期进入公司的人，能力一般的被提升为子公司的副总经理，而混得最差的也是主任工程师。反观自己已经是快40岁的人了，可是还在到处奔波，无处生根。这一对比，张毅开始对自己当初跳槽的决定感到无比后悔。因为跨行业跳槽，他离开了自己最熟悉、最精通的行业，没有一点优势，以至于到现在还是一事无成。

张毅的跳槽非但没有令他升职加薪，反而令他越跳越糟糕。张毅将跳槽当作升职加薪的捷径，但在这条“捷径”上，许多人会渐渐迷失自己。跳槽与投资一样，虽然会带来很大的收益，但随之而来的风险也是非常大的，尤其是跳槽过程中还有很多短期内观察不到的隐患，它们会像定时炸弹一样爆炸。由丑小鸭到白天鹅的转变，不一定非得通过跳槽来实现。要想实现薪资职位的“三级跳”，必须稳扎稳打，一步一个脚印地慢慢来实现。要想成为职场最后的赢家，就绝不能因为一时的高薪诱惑而轻易跳槽，破坏职业规划的可持续性。

詹妮弗·威廉姆斯就职于美国加利福尼亚州的一家IT公司，是该公司的程序员，月薪达到12.5万美元，日子可以说过得有滋有味。詹妮弗在工作之余还喜欢旅游、美容、品茶，生活过得还算惬意。然而，舒服地在这家公司工作了两年之后，她发现自己的薪水还是12.5万美元左右，而且由于行业性质影响，薪水在今后将不会得到太多的增长。在加州，这个工资水平根本不能够让詹妮弗过上更好的生活，再加上IT公司人才济济，比她能力强的大有人在，她的职位根本没有上升的空间，于是，詹妮弗开始琢磨要不要跳槽到其他公司。

就在这个时候，一家猎头公司找上了詹妮弗，想要将她挖到一家小的技术公司担任副总经理一职。如此一来，不仅詹妮弗的职位得到了提升，而且待遇也得到了大幅提高。于是，詹妮弗毫不犹豫地递上了辞呈，然后简单地收拾了自己的东西，就急冲冲地到新公司上任去了。

让詹妮弗始料未及的是，这家公司知名度低，开发的产品销售量不尽如人意，前景一片暗淡。她上任之后，不仅要做技术方面的工作，还要兼做销售工作。但是詹妮弗并不擅长销售，她的口才不好，与其他公司谈判的时候不能为公司争取到最大的利益。公司的销售工作没有做好，而研发出来的产品堆积如山，公司的运营因此受到很大影响。在此情况下，公司高层承诺给她的高薪也打了折扣。不仅如此，董事长为了让公司能运营得更好，还每天都要求她加班，但又不付给她加班费。

詹妮弗当初之所以会跳槽，就是因为想要一个更好的发展前景和更高的薪酬待遇，但是她跳槽之后的情况却比以前更加糟糕，生存都快要成问题了。跳槽后的这段日子，她感到无比焦虑，对于自己的未来也很迷茫，她不知道自己应该怎么做才能从这种糟糕的境况中解脱出来。她在考虑是继续留在现在的公司还是再次跳槽，她也在考虑要不要找机会回以前的公司，可是她不确定以前的公司会不会再聘用自己。

跳槽虽然一度成为帮助詹妮弗实现升职加薪愿望的捷径，但是没有做好规划就贸然跳槽，她最终吞下苦果。想要通过跳槽实现从丑小鸭到白天鹅的转变，跳槽者就必须做好职业定位，充分分析自己的内在职业取向和个人价值，并且要对新公司有一定的了解：了解新公司的企业文化、企业实力、团队理念等。此外，还要分析自己即将要从事的岗位，了解工作职责和任务。如果是跨行业跳槽的话，就应该对即将要进入的行业做好充分的调查和全面深入的了解。只有做到心中有数，才能应对跳槽之后的种种挑战。

可是，在目前的跳槽大军中，有超过六成的人是像詹妮弗一样盲目的跳槽者。这些盲目的跳槽者因为眼前的高薪诱惑，在没有全面细致地做好职业规划的情况下就冲动地跳槽，或者因为一时感情用事，不计后果地从卧槽者变成跳槽者，而其结果，很多人不是在频繁的跳槽中迷失自我，就是将在职场上积蓄起来的工作经验一点点地归零，工作热情也逐渐消磨殆尽，如此下去，职场这条路只会充满黑暗。

因此，急功近利是职场人的致命弱点，这种弊端让员工轻易地跟现在的公司说再见，张开双臂拥抱那些会给自己带来短期利益的公司。但是，这些眼前的利益是难以持续太久的，而且在不断的跳槽中，职位不会越跳越高，反而会将积累的有效经验清零。真正接触一个行业、一个岗位，必须经过一段摸索的时期。跳槽会让这段摸索的时期无限拉长，让自己处于“试用期”的时间加长。员工卧槽，由于不需要经历不断奔波换公司的历程，所以处于摸索期的时间会大幅减少，过了“试用期”，经验会得到积累，工作能力也会有一个质的飞跃。

这种类似于揠苗助长的跳槽虽然可以让“禾苗”暂时长高，但是最终却会令禾苗快速死去，这种人为拔高的“障眼法”与顺应自然的生长方法相比，哪一个更好不是显而易见吗？跳槽与卧槽孰好孰坏，其实也可以按照同样的标准来对比。丑小鸭变成白天鹅的境遇是人人艳羡的，但是，频繁跳槽却犹如揠苗助长般并不能够让跳槽者真正实现身份和价值的华丽转变。卧槽不会带来立竿见影的效果，却会让员工拥有实实在在的升值体验。如平地建高楼一般，地基打得牢固，地上高楼自然能够历经风雨；忍受不了“打地基”带来的枯燥与烦闷，而决定走捷径去建空中楼阁，那最终迎来的只会是楼阁面对风雨随时坍塌的命运。为了职业的长远发展，为什么不用最大的耐心和毅力来面对工作中的不如意呢？不轻易跳槽，让卧槽成为常态，一步一个脚印地走过工作的挫折与成功，那么你最终一定会迈向升职加薪的大门。

8 没有准备好的跳槽是职位升迁的“阿喀琉斯之踵”

希腊神话中有一个关于“阿喀琉斯之踵”的故事。这个故事讲的是古希腊神话里一个几近于完美的男人——阿喀琉斯，他法力无边、体格健美、英俊儒雅却又勇猛异常。他的母亲仙女忒提斯在他降生之初，为了使他炼成“金钟罩”，将他浸入冥河洗礼。经过洗礼之后的阿喀琉斯刀枪不入，百毒不侵，但是有一个弱点——他的脚踵当时被母亲提在手中，没有浸入冥河，全身留下了一处“死穴”。在特洛伊战争中，阿喀琉斯凭借他的勇猛果敢成为希腊人最了不起的将领。就在10年战争即将结束时，敌方将领在众神的示意下，抓住了阿喀琉斯的弱点，一箭射中了他的脚踵，结果阿喀琉斯不治身亡。在职场中，员工就算再有能力，如果跳槽过于频繁，跳槽也会成为他们的“阿喀琉斯之踵”。

在考虑职位升迁的问题时，公司管理层常常会先考虑员工的忠诚度，然后才会考虑其工作经验和能力等因素。经常跳槽的员工会让领导警惕，进而对他能干多久产生质疑，自然不会轻易给他升迁的机会。如果还没有为自己做好职业规划就感情用事地跳槽，那么这种跳槽很可能会像“阿喀琉斯之踵”一样，成为阻碍你升到更高职位的“硬伤”。

有的人还没有足够的资本之前就选择跳槽，在不同的工作场所中进行着相同的工作，这样的跳槽毫无意义。因此，这样的人跳槽几次之后就决定安心卧槽了。这是因为他们在跳槽的过程中体会到频繁跳槽并没有给自己带来什么实际的收益，反而将自己的资本挥霍一空了。

还有的人辞职之后反而找不到比原先更好的工作，那是因为他们有傲人之心却无傲人的能力。个人能力和工作绩效有关，而傲人的能力则与日常培养有关。这就要求职场人士要在一个岗位上踏实地做满一定年限，这样一来，相关问题都遇到过，也就具备了临场实战经验，经历多了，能力自然就会得到提高。

关于个人能力与薪酬的关系，一项针对高收入白领的调查报告可以说明问题：高学历并不完全等同于高收入，优秀的个人能力才是决定是否能够拥有高薪的关键，能够拥有高薪的职场人士大多在人际关系处理、敬业精神和知识更新等方面有所建树。所以，跳槽者必须对自己的“下家”有所了解，对将要步入的岗位和行业有一个全面细致的了解。同时也必须在跳槽前找出自己的职业强项和弱项，只有弥补自己的弱项、发挥自己的强项，才能够跳得更高更远。在决定跳槽前，员工还需要明确自己近几年的职业目标，选择能够让自己达到职业目标的方向，如果跳槽不能实现这一目标，那么卧槽就是当下最好的选择。如果以上的准备工作，跳槽者都没有做好，那么就不应该跳槽。

威廉·奥格里曾在三星通讯美国公司担任首席营销官，拥有超过20年的消费品牌和产品营销经验，在三星期间，他积累了丰富的移动终端知识。2009年7月，奥格里从三星通讯美国公司跳槽到摩托罗拉公司，担任移动终端事业部首席营销官。在摩托罗拉，奥格里承担起了公司全面的市场营销责任，引领摩托罗拉移动终端设备的市场营销，并为摩托罗拉品牌形象的树立做了努力，此外，他还负责包括广告、互动营销、品牌战略、管理和执行在内的多方面工作。

威廉·奥格里跳槽到摩托罗拉，受到了摩托罗拉移动终端总裁桑杰·贾的热烈欢迎。桑杰·贾对于奥格里的到来说道：“作为摩托罗拉移动终端的总裁，我非常开心能够有奥格里这样具有创新才能的人才加入摩托罗拉团队。他在三星通讯工作期间积累了大量的成功营销和营销推广经验，他的加入对摩托罗拉而言绝对是一笔巨大的财富。摩托罗拉移动终端事业部正处于一个关键时期，我期待着从2009年下半年开始，能够与奥格里共同合作，为推出新的令人兴奋的增强型产品而努力。”

奥格里的这次跳槽是成功的，他实现了从一个高峰向另外一个高峰的飞跃，也从一只凤凰增值为一只金凤凰。要想跳槽成功，跳槽者自身的能力和素质必须达到一定程度。但在现实生活中，跳槽的人不是都具有像奥格里这样的才能和素质，他们琢磨着换工作环境，期望薪资待遇能够大幅提高，但是却没有为跳槽到新的公司而做好任何准备，也没有认真考虑过自己的才能可否胜任新的岗位。这样，跳槽失败的人比跳槽成功的人就多得多，这些思想上的“阿喀琉斯之踵”葬送了他们的前程。

威廉·奥格里之所以能够跳槽成功，与他个人的能力与机遇有关。在三星通讯美国公司卧槽多年，奥格里积累了大量的成功营销和营销推广经验，个人能力也得到大幅提升。卧槽多年，奥格里对整个电讯行业以及对移动终端事业营运有一个全面深入的了解，所以在天时、地利、人和的完美结合下，他才能够成功跳槽，尝到了跳槽带来的职位升迁的甜头。

卢娟大学毕业之后就进入一家外贸公司，做跟单员。她是一个非常有耐心的人，能吃苦，不怕累，所以在这家公司一晃就待了两年。尽管身边的同事、朋友一波接一波地跳槽，薪水也高了许多，但卢娟还是继续做一个快乐的卧槽者。对她而言，在这个公司里，自己对业务非常熟悉，工作做久了和同事相处得也不错，卧槽比贸然跳槽带来的舒适感更强一些。

但是就在不久之前，事情发生了很大的改变。卢娟所在的部门来了一位新的女负责人，这位领导做事的方式很不讨人喜欢。白天上班的时候，她什么工作都不给员工安排，让整个部门的人都一头雾水，但是到快要下班的时候，她就让下属们做这做那，弄得员工们都要被迫加班。而且，这位上司总是变化莫测，往往刚给员工安排完工作，还没等工作完成就又冒出了新念头，并且命令员工立刻放下手中的工作，去做另外一件事情，加班对于卢娟而言已经是生活的一种常态了。

更令卢娟不能忍受的是，她在公司已经工作了两年，应该算是老员工了，可是这位女上司给新招进来的一位助理开的工资都比卢娟的要高出三分之一。这让卢娟很受打击，于是她一气之下跳槽到了另外一家公司，这家公司开出来的待遇特别好，相比以前的那家公司，她的工资高了一倍，而且在职位上也有所升迁。

可是，在这家公司工作了两个月之后，卢娟才发现这家公司的风评不好，对待员工也很苛刻，还经常拖欠员工的工资。于是没过多久，卢娟又跳槽了。有一句话说得好：“君子谋定而后动，顺势而为。”这句话对大多数跳槽者有很好的教育意义。聪明又有远见的人在跳槽之前会做好万全的准备，然后等待合适的时机再跳槽，这样可以顺应当时的时势，做出对自己最有利的决定，从而回避“阿喀琉斯之踵”，以无弱点的姿态去跳槽。

在职场当中，不遂人意的事情常常会发生，无论自己为跳槽做了怎样的规划，在跳槽的过程中总会遇到这样或那样的意外，在这种情况下，人们需要学会分析自己的优缺点以及所处的环境，做顺应环境的改变。如果当下的经验、能力都没有积攒够，不适合跳槽，那么，不妨卧槽，利用卧槽的时光充实自己，也让自己在这段时光中不断升值。这样，不跳则已，一跳惊人。而从职业规划的方面来说，频繁跳槽不利于员工的成长。什么事情都需要做充足的准备才能够做好，所以在没有准备好的时候，千万不要轻易跳槽，跳槽可能会让自己疲于奔命，不但得不到职位升迁，而且还会暴露自己的“阿喀琉斯之踵”而毁了自己。

9 现实与期望，加薪路上谁更优

每个职场人心中都有一个“高薪梦”，但是“高薪梦”并不是想实现就能够实现的。许多人认为，跳槽是升职加薪的捷径，而且为了实践这一信条的准确度，职场人前赴后继地加入跳槽大军。但是，为了高薪而跳槽，稍有不慎就会增加各种显性和隐性的成本。为获高薪而跳槽会使职场人的职业忠诚度受到质疑，而且还会影响其职业生涯的可持续发展。更严重的是，为获高薪而跳槽，运作不当还会使职场人患上“惯性跳槽”的毛病，所以，仅仅为了高薪而跳槽是非常不理智的。人们应该看清当前的状况，清楚跳槽与卧槽哪个会带来真正的益处。

许多职场人由于经受不住高薪的诱惑而选择盲目跳槽，结果却使自己越跳越糟糕，最后落入“频繁跳槽”的旋涡当中，这样的例子数不胜数。胡雨薇大学毕业后在一家机械加工厂做工程师，这家工厂规模很大，事业做得也很好。尽管大企业的升职机会多，发展空间也大，但是管理模式和薪酬制度都会有所限制，而这家公司正是根据员工的工龄来给员工发放薪资的。工作两年之后，胡雨薇的工资也只增加了300元，这让她非常失望。

恰巧在这个时候，北京一家猎头公司和她取得了联系。通过电话交谈，胡雨薇获悉北京有一家公司急需招聘机械工程师，而且薪水待遇很可观，相比她现在的工资，这家公司开出的薪水足足高出40%。在高薪的诱惑下，胡雨薇决定跳槽到这家公司。

在猎头公司的帮助下，胡雨薇的目的达到了。虽然在职位上没有任何升迁，但是薪水却涨了许多，胡雨薇在机械加工厂的同事知道后羡慕不已。然而没过多久，胡雨薇就有了新的烦恼，她开始后悔跳槽的决定。原来，这是一家成立多年的老公司，没有完善的管理制度。而胡雨薇以前的公司却是一家成立仅3年的新公司，在那里，全体员工都会获得培训的机会，甚至还有许多机会学习新的专业知识，成长空间非常大。而跳槽后的这家公司相比原公司，对员工的能力和专业技术的培养方面上都有一定的欠缺。

令胡雨薇失望的还有，公司建立已久，规章制度已经形成了一套固定的模式，员工只需要按照规章制度来行事就可以了，因此，胡雨薇每天只需要按部就班地做一些机械性的工作就万事大吉了。时间一长，她根本没有机会提高自己的专业技能，能力也得不到发挥。这样一来，胡雨薇就由一名机械工程师变成了一名高级技工，她觉得这样的工作简直是在扼杀自己的才华。薪水虽然比以前多，但在这两家公司学到的东西却是天差地别。为了高薪而放弃学习专业知识的机会，胡雨薇觉得这次跳槽十分不明智。所以，在没有建立理性的职业规划之前，为了高薪而跳槽可能会让这份高薪“虚而不实”，而且还可能让自己的职业生涯倒退。

选择在原公司卧槽，长期工作积累起来的人际关系、专业知识和资源整合能力都是职场人升职加薪的筹码，良好的人际关系、丰富的专业知识以及处理各种危机的能力是职场人顺利跳槽的前提。

而跳槽就意味着进入一个新的环境，要经受的各方面的压力会骤增，而且，高薪是需要员工付出等同的劳动力的。如若不能体现出等同的价值，公司老板和同事们都会对你百般挑剔，此时，跳槽感受到的压力会比卧槽更大，而且，如果做不出什么成绩的话，你的职业规划将会受到很大的威胁。从长远来看，跳槽的高薪最后只会如泡沫般消失。

李毅如今已经27岁了，3年前，他从英国学成归来。凭着金融硕士的学位，李毅成功地进入了一家知名的投资公司。因为缺乏工作经验，李毅刚进公司的时候只是做一些协助工作。但是，李毅并没有感到气馁，反而用谦虚的心态面对周围的一切。有心人天不负，两年之后，李毅的工作能力和职业素质得到了公司领导和同事的认可，成功地晋升为项目主管。晋级之后，李毅的表现可圈可点，工作成绩十分优异，还为公司争取到几个非常大的项目，为公司带来了极为可观的收益。在此期间，为了自我增值，李毅还考取了中国注册金融分析师（一级）的证书。

公司对李毅的表现非常满意，决定给予他一个升职的机会。在经过公司高层的严格审查之后，李毅成功地通过了升职考核，被提升为公司投资项目部经理助理。虽然只是经理助理，但李毅却获得了一个新的平台来锻炼自己。助理的工作并不是很忙，所以李毅又有了时间去准备注册金融分析师（二级）的考试。李毅认为，只要顺利通过这个考试，自己的竞争力就会大大提高。一分耕耘，一分收获，李毅成功地拿到了注册金融分析师（二级）的证书。而且，由于他工作表现出色，又被提拔为投资项目部经理。他在这个职位上一做就是3年，然而，李毅最近却产生了跳槽的想法。

原来都是薪水惹的祸。李毅成为投资项目部经理之后，薪资待遇并没有提高多少。而且，在李毅看来，自己在这家公司已经没有什么晋升空间了，职位和待遇都不可能再上涨。但是，这并不是压垮骆驼的最后一根稻草，李毅觉得公司在很多方面都存在问题。首先是公司的管理不够规范，每个人的职责都不清晰，有时候会出现多领导管理同一批员工的现象。有时候，公司会出现重复劳动的现象，这样的情况会造成资源的大量浪费。李毅针对这个现象向上司反映过，也提过一些关于公司管理体制改革方面的意见，但上司总是对他的提议视若无睹。

意见得不到重视，薪资水平也不能使他满意，李毅毅然决定辞职。他把目光瞄向了外资投资银行，他觉得只要能够进入外资投资银行，就算是从底层做起也没有什么关系。外资投资银行对待员工非常好，员工得到的薪资福利也比同行业相同岗位的人要高出许多。于是，李毅在网上投了许多份简历，但是，投出去的简历犹如石沉大海般没有回音。李毅看到这样的结果，灰心极了，此时他的职业空白期达到了3个月之久。

跳槽就能加薪，真的是这样吗？有些人正是因为心存这种想法而变得异常不安分，往往在一个岗位上没待满一年就急匆匆地想要跳槽。特别是当身旁的同事因为跳槽到另一家公司而得到了高薪待遇时，有人就会跃跃欲试，按捺不住而盲目地选择跳槽，结果，自己并没有像其他人一样得到高薪回报。其实，别人获得高职高薪并不是通过频繁跳槽来实现的，而是因为拥有核心技术、充足经验以及处理各种问题的能力。职场人往往只看到别人获得高薪这个“果”，而没有深究其真正的“因”，所以他们往往越跳越糟糕。

因此，人们只有活在现实当中，才能够活得更好，寄希望于跳槽来实现加薪是一种不切实际的幻想。通过卧槽来实现加薪虽然是一条非常漫长的路，但卧槽带来的加薪却是最稳妥的，也是最不会动摇的。在卧槽的过程中，职场人将不断积累经验，掌握核心知识，对自己所处的行业认识得越来越透彻，并能够正确地把握行业发展趋势，而且，卧槽可以帮助职场人累积一定的人脉关系。

21世纪的市场竞争主要是人才的竞争，企业会特别看重人才资源。企业为了能够占领业界战略性的高地，会用尽一切手段去抢夺人才。为了培育企业需要的人才，企业会大力开发人才培训的系统；为了更好地留住人才，企业也会致力于薪酬体系的改革，建立健全福利体系。但是，在获得这些优待之前，员工需要通过企业所设定的各项考核。只有通过企业的考核，使得企业深信员工对企业的忠诚度，企业才愿意花更多的钱在员工身上。企业一旦确定员工是自己所需要的，那么员工的升职加薪也就会成为现实。所以，为了长远考虑，职场人应该选择安心卧槽而不是频繁跳槽。

第三章 经验差异：  跳槽是选择“初恋”，卧槽是经历“热恋”

1 等翅膀硬了再“分家”

人们的婚姻维持久了就会出现“七年之痒”，而很多身在职场的员工在自己的工作岗位上待久了，也会出现“七年之痒”。当人们面对工作上的“七年之痒”时，是应该继续待在那里，还是马上卷铺盖走人呢？在职场，我们每个人都有着与别人不一样的故事和经历；我们会品尝着与别人不一样的滋味，也许是苦涩的，也许是酸甜的。但是，无论如何，我们都不应该失去理智。

对于那些刚刚进入职场的人来说，如果你的个人愿望与自己的职位需求发生了矛盾，盲目跳槽并不可取，因为你还没有形成自己强有力的竞争优势。所以，在你离开之前首先就应该考虑一下现在这份工作能否给自己提供一个提高自己核心竞争力的平台，能否给你未来的职业发展提供相应的指导。如果你觉得你的答案是肯定的，那么就要请你三思而后行了，因为在工作上遇到困难并不代表也不能说明你和你的工作职位不匹配。这时候，你需要好好地衡量一下自己，可能是因为自己目前的能力有限，达不到该工作岗位的要求。如果在这样的情况下，你选择离职，那么一定会给自己带来严重的后果。相反，如果你觉得自己的答案是否定的话，与其待在现有的工作岗位上如鲠在喉，不如趁早放弃，去谋求新的发展目标和工作机会。

随着每一年招聘旺季的到来，很多卧槽者就会开始酝酿自己的跳槽计划，尤其是在国庆黄金周到来之前，很多人在为自己的职业规划做准备。跳槽是一门学问，只有那些理性跳槽的人，才会推动自己的职业生涯不断发展。如果你的能力还不够，那么你该做的就是努力让自己的羽翼变得丰满，等自己的翅膀硬了再和公司“分家”。

29岁的约翰就读于美国哈佛大学，毕业后，他一直在波士顿的一家影视传媒文化有限公司担任美术编辑。在公司待了两年之后，他对自己的业务已经十分熟悉了。最近，由于公司的高级管理层发生人事变动，公司内部也进行了一次较大规模的裁员。本来约翰在公司的职位比较稳定，工作待遇也比同行业的其他员工优越，但是公司的这次裁员让他一时间变得有些不知所措了，于是，约翰也像其他人一样走进了人才市场。然而，在寻找新工作单位的过程中，约翰也遇上了很多麻烦。经过几家公司的面试之后，在薪水问题上，都不如现在的工作单位好，而且工作量也比以前有所增加。约翰开始变得有些犹豫了，虽说自己想要跳槽，但总不能越跳越糟啊！到底该怎么办？在去与留之间，约翰踌躇徘徊。可如果继续这么拖延下去的话，自己很可能就会错过这次跳槽黄金期。要是到了年底，很多好职位都会被别人所占据，到那个时候再想找个好工作可就难上加难了。看着自己现在的处境，约翰困扰极了。

要不要“跳”？该不该“跳”？如何“跳”？何时“跳”？求职者对于这些问题往往摸不着头脑，很多人选择了盲目跳槽，结果自己给自己切断了后路、带来了烦恼。

其实，有些时候人们完全可以把复杂的问题简单化。既然你不确定现在选择跳槽能否让自己寻找到一个更好的出路，那么，不如乖乖地在原工作岗位上踏踏实实地工作。

因此，如果你的激情还在燃烧的话，如果你觉得自己的事业还在进步的话，就要学会聪明地卧槽。

首先，你需要做的就是扭转自己的职业观念。一些员工总会觉得卧槽是一种安于现状、不思进取的表现。一次成功的跳槽的确会给求职者带来很大的诱惑，比如更高的薪水和更高的职业岗位。可是，从职业长远发展的角度来看，选择卧槽也许更可取。试想，如果你为一家公司打拼多年，在公司积累的工作经验和资本也会越来越多，那么，升职和加薪的机会就会随时空降到你身上。而如果你选择了“分家”的话，那么这些资本也就被你主动放弃了，那些升职和加薪的机会也就与你擦肩而过了，所以，跳槽并不是你未来唯一的发展出路。

其次，既然选择了留下，就要端正自己的工作态度。若是不思进取，日渐堕落，那无异于慢性自杀；既然选择了留下，就应该把自己分内的事情做好，每天按时完成自己的工作任务才是王道。

再次，就是要扩展自己的专业和业务能力。没有人是天生的专家或者行家，每个人的成功都是一个渐进的过程。心急吃不了热豆腐，就好比每个练习武术的人都是从扎马步开始一样，只有从扎马步这些基本的步骤开始练习，才有可能逐步进入到上乘的武学境界。正所谓“行百里者半九十”，如果急于求成，很有可能会适得其反。

最后，选择卧槽就必须要保持谦虚谨慎的作风。没有人愿意和趾高气扬的人打交道，那些谦逊的人才会受到别人的尊敬和赏识。所以，在公司里要建立和稳固好自己的人际关系网，利用自己的人际关系有时候也是另谋高就的一大良策。尊重自己的上司是必须的，同时爱护自己的同事也是必要的。如果你和同事相处得很融洽，那么你对工作的热情也会相应地有所提高，这样也就为自己以后的晋升打下了坚实的基础。

因此，面对职场的“硝烟”，职场人应该始终保持着积极向上的心态，面对自己的未来，不要感到恐慌和失望，永远用最好的心态去迎接即将出现在生活和工作中的困难。很多曾经经历过跳槽风波的求职者和相关的专业人士都建议正在考虑换工作的人：如果不能够很好地把握跳槽给自己带来的影响的话，那么最好等翅膀硬了再分家。

总之，跳槽也好，卧槽也罢，二者本身的形式和目的并没有好坏之别，选择任何一种形式都是希望自己的职业生涯能够上一个台阶。而对于那些跳槽目标不明确的人来说，他们往往是哪里钱多就往哪里跳，哪家公司名气响就往哪里闯，这样很难得到长久的发展，永远也成不了展翅翱翔的雄鹰。

2 在一家企业待上3年后，再说优秀

作为职场新人，起码得在一个工作岗位上持续工作1～3年，通过公司的各种考核才算得上能够胜任此项工作。若想成为一名优秀的员工，那么至少需要在工作岗位上待3年以上。

王鹏是某职业技术学院的一名学生，刚求职的时候，王鹏总是处于一种高不成、低不就的状态。在经历了多次面试失败之后，王鹏干脆去了一家电子厂应聘搬运工。这次，王鹏把自己的初中毕业文凭交给公司之后，很快就被录用了。进入公司之后，王鹏的任务就是把在流水线上组装好的成品一件一件地用推车拉到货仓里，并摆放整齐。这份工作很简单，但是时间久了就会感觉枯燥乏味。于是，王鹏在工作闲暇的时候就仔细地观察流水线上的员工是如何把每种零件的名称都记得清清楚楚的。同时，因为王鹏整天在车间搬运货品，接触到了公司的很多管理人员，所以这也潜移默化地给王鹏在管理方面上了一课。

在那段时间里，公司几乎没有一个人知道王鹏是大学生。经过一年的磨炼，公司很快发现了王鹏在管理方面的才能，于是，王鹏的上司决定将他提升为车间的管理员，平时负责登记车间流水线上员工的工作量，同时看好车间的生产机器。王鹏得到提拔后并没有满足于现状，而是一心向公司的管理人员学习，学习他们的管理经验和方法。而王鹏认真、谦虚的态度得到了很多领导的一致好评，所以公司领导在年底的时候不仅给王鹏加薪，而且还奖励王鹏一份丰厚的年终奖。此后，王鹏更加努力地在自己的工作岗位上学习和工作，同时和车间的员工搞好关系。两年后，在公司的一次职称评定大会上，王鹏以最高票数成了这个车间的副主管。

王鹏由一个小小的搬运工晋升为车间副主管经过了大约3年的时间，在这3年的时间里，王鹏从未想过跳槽，就连他的好朋友邀请他一起去经营婚庆公司也被他婉言谢绝了。相对于那些频频跳槽的人来说，王鹏总是在埋头苦干，他并未对自己最开始时的低职位感到不满，而是一步一个脚印慢慢地往上爬，最后，他成功了。而他的成功之道最主要的就是他有着缜密的规划，同时在工作中学习一些新的技能和为人处世的准则。

那些入职3年以上的员工，他们跳槽的意愿并不强烈。因此，公司只要对其进行合理的引导，完全可以避免员工跳槽。目前，我国很多大型企业对员工工作之外的需求关心程度普遍不够，所以，有些企业经常会发生员工集体跳槽的现象，这不仅给企业带来巨大的损失，也影响了企业的市场竞争力。

有的员工刚来公司没多久，因为公司没有满足其在工作上的某些要求，便选择跳槽。他们跳槽的原因很简单：反正自己很优秀，到哪里都可以找到工作。然而，抱着这种心态的求职者即使跳槽成功了，也很难在新的工作岗位上有所作为。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”每一个成功人士都是一步一步走向成功的，没有小步的积累，是不可能走完千里之途的。因此，在自己的工作岗位上做事必须要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能最终到达目的地。

电视剧《杜拉拉升职记》讲述的就是一个普通员工如何选择自己合适的职业，在工作中表现优秀，从而进一步由平凡走向成功的故事。主人公杜拉拉是一个在工作中简单、认真、勤奋的人，她没有像很多职场人士一样对自己的工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，也不去计较自己是否会吃亏，而是想尽一切办法尽自己最大的努力把工作做好。也正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得很出色，经常得到上司和同事的一致认可和好评。杜拉拉凭借自己的努力，最终坐上了营销总监的位置，而她所获得的这些成就离不开平时的积累，也离不开她平和的心态和良好的人际关系。在处理人际关系时，杜拉拉懂得掌握合适的尺度；在专业技能上，她也会把握机会给自己充电；在工作方法上，她善于总结工作经验，分析自己在工作中的得失。她能够从纷繁复杂的工作中整理出一条清晰的思路，找出适合自己的工作方法，从而在工作中实现自己最大的价值。尽管杜拉拉在工作和晋升的过程中遇到很多麻烦，有时领导也故意出难题考验她，可是她从来就没有放弃过自己对工作的执著和热爱，因此总是可以通过公司的层层考核，打败自己的竞争对手。

职场人跳槽大多是为了使自己获得更多的收入，或者可以拥有一个更光明的发展前景。如果你在一家公司没有两三年的工作经验，那么你就无法深入了解企业的精髓，而且对于你的经验积累也没有太大的价值。很多公司的人力资源部都认为，员工频繁地跳槽会让企业认为你的忠诚度不够，而且每次跳槽之后，无论你之前是精英还是新手，你都要从最基层开始做起，永远做着最低层次的工作。

任何一家公司，无论是国有大型企业还是私营企业，都有其本身的优势与不足，所以你在任何一家公司都将面对各种各样的难题。如果你想成为一名成功的职业人，就必须面对和解决这些问题，而不是选择逃避。如果每次遇到了问题就选择逃避，那么你只会永远从基础做起，很难有出头之日。

每一个人在职场成长的过程中都会遇到各种各样的难题。当面临职业选择时，那些感觉自己很优秀而想跳槽的人，似乎该考虑一下自己到底是不是像自己所认为的那样有资本。如若不是，请在一家公司待3年后，再说自己优秀吧！

3 先适应环境，再让环境适应自己

达尔文的生物进化论指出：物竞天择，适者生存。从进化论的角度来看，人才应该主动地去适应环境，或者积极努力地去改变环境。尤其是作为21世纪的人才，更需要去努力适应社会、适应环境。

在职场中，我们总会遇到升职无望、薪资不高等问题，不管你喜欢不喜欢，不管你愿意不愿意，这些问题都会翩翩而来。因此，很多员工在面对各种压力和挫折的时候，认为跳槽是一种聪明的抉择。其实，跳槽更多得表现出员工难以承受压力和挑战的软弱与浮躁，最终对工作失去耐心。这样的选择只会越跳越糟，最终会被社会所淘汰。

适应环境的能力对每个希望在职场中获得一席之地的人来说都是非常重要的，或者说这也是职场人所必备的基本素质和基本能力，否则，你就很难有所发展，甚至会成为一个失败者。

在面对新环境的时候，我们要做的不是逃避，而是让自己尽快地去适应新环境，然后再让环境来适应自己，这样才能为自己的事业打下坚实的基础。

职场是一个极其复杂的环境，每天都会有意想不到的事情发生，谁都无法预料下一刻在自己的身上会发生什么。我们个人的力量与整个环境相比是渺小的，所以，每个人从一开始扮演的角色就是被动的，那么，如何才能化被动为主动，把职场的规律掌握在自己的手中呢？答案就是要学会不断地适应新的环境。

要想在职场中闯出一片天地，那么你就必须学会适应自己所处的环境。有时候，我们或许会羡慕伟人们的雄心壮志，或许会羡慕那些能人满满的信心，但在我们的能力水平还不够的情况下，就必须努力去适应眼前的环境，不管现在的环境有多么艰苦，只要坚持下来，我们就不会在自己的理想还未实现的情况下被茫茫人海所淹没。

在千变万化的职场中，我们若是不能很好地适应新环境，那么等待我们的终将是被淘汰的命运。环境会成就一个人，也会埋没一个人。当我们发现自己的工作和所处的环境发生冲突时，不要急于去抱怨或者逃避，更不要妄想去改变环境，最有效的方法就是顺应环境、调整自己。

世界不会因为我们而轻易改变，环境也不会主动地来适应我们，唯有我们先去适应环境，继而才可以在职场中游刃有余。

确实，在复杂的职场中，总会存在各种竞争，有时甚至是你死我活的厮杀。也许你的对手是同事，也许你的对手是同行，也许你的对手是一个你完全不知道的人。不管你的对手是谁，唯有让自己去适应职场这个大环境，才有机会让自己在竞争中取得胜利。

4 跳槽须谨慎，频繁跳槽不可取

很多企业都很珍惜人才，也会让人才资源得到充分的发挥和利用。但是，何谓人才呢？人才就是在某一工作领域做到专一精深的人。专业技能的掌握和获得是需要时间来积累的，而频繁跳槽则不利于知识、技艺和工作经验的积累。《荀子·劝学》一书中提到了一种叫作“鼯鼠”的小动物，它之所以被称为“鼯鼠”，是因为这种动物身怀五种技能：飞、爬、游、跑、掘。一只小小的动物身怀那么多本领，实在是难能可贵。但是，在东汉蔡邕《劝学篇》中说：“鼯者，能飞不能上屋，能缘不能穷木，能泅不能渡渎，能走不能绝人，能藏不能覆身是也。”如此看来，这种鼯鼠虽然看似本领很多，但其实没有一样本领可以拿得出手，实在是让人不敢恭维。总而言之，鼯鼠本领多而不精，于事无补。

从事医学专业的李平于2012年6月毕业后进入了一家医院上班，由于李平对医院的工资待遇不满，所以很快就跳槽了。随后，在短短一年时间内，李平至少换过6家医院。据李平自己说，他之所以选择跳槽，有时是因为上司对他的工作不满意，有时是自己嫌医院的工资待遇太低，有时是因为工作压力太大。总之，李平很难找到一个让自己满意的工作。其实，李平对自己频频跳槽的行为也感到很苦恼，但他自己也不清楚到底是什么因素让自己“跳”个不停。后来，李平向人力资源专家寻求帮助，专家告诉李平：“求职者频繁跳槽，不利于自己工作经验的累积，同时也会给其他公司留下不良印象。尤其是对于刚刚毕业不久的大学生而言，频繁跳槽会给自己今后的就业带来巨大的阻力，同时，也会造成自己所学的专业知识和工作内容脱节的后果。”

听取了专家的建议之后，李平开始理性地定位自己。对于应届毕业生来说，他们都普遍存在一个问题，那就是对未来的工作期望过于理想化。

应届毕业生频繁跳槽对自己的工作经验的积累非常不利。尤其是面对日益严峻的就业形势，很多毕业生往往是匆匆地选择了就业，随后又选择了频繁跳槽。而这种现象使得很多企业对大学毕业生失去了信任，这也是造成很多大学生就业难的原因之一。

随着我国教育改革的深入发展，很多高校都在扩招，中国的高等教育也出现了大众化的趋势。同时，由于市场正在慢慢地由卖方市场转型为买方市场，因此，对于很多大学生而言，能够找到一份工作已经很不容易了。但是，大学生跳槽的现象却越来越普遍了。跳槽是一个人价值观念升级的过程，也是一个人工作能力再造的过程。有的人因为跳槽获得新生，有的人因为跳槽留下了很多遗憾。

从哲学角度来讲，凡事都要有度，过于频繁跳槽是不可取的。大学生在毕业后的1～2年间是他们职业发展的探索期，如果在这段时间之内，他们的跳槽次数增多，那么就会使自己的工作经验贬值。由于频繁跳槽，薪资往往不会往高处走。忽视了自身经验和技术的积累以及自身素质的提高，就会对自己的职业发展构成威胁。

对于大学生而言，要想让自己谋得更好的发展，跳槽并不是唯一的途径，有时候选择待在原地也许会更好。尤其是对于应届毕业生而言，要准确快速地熟悉自己从事工作的方方面面，同时提高自己的心理素质以及心理承受能力。

27岁的王磊，毕业后找到的第一份工作工资不高，他选择这份工作的唯一原因就是公司承诺参加工作满3年后就可以办理北京户口。可是，在工作了两年后，王磊发现公司并不能兑现当初的承诺，很多同事在工作满3年后都迟迟办不了北京户口。在经过了一番思考后，王磊决定辞职。此后，王磊频繁地换工作，感觉疲惫和心烦的时候就索性辞职去外地游玩。当发现自己的钱所剩不多时，他就再找份工作做上一段时间。在接下来的两年时间里，他做过文秘、收银员、导购员和各种接待员。

每当开始一份新工作的时候，王磊总是很兴奋，可是过不了多久，他就会变得烦躁。一旦自己出现了“习惯性厌倦”，王磊就会选择辞职来逃避。当王磊找到自己的第八份工作时，他碰巧遇到了自己的两位朋友，他们是同一届毕业的，但此时他的朋友已经是业务部经理了，而王磊却依旧是一个实习生。随着年龄的增长，王磊慢慢地失去了前进的动力，现实和理想的差距越来越大，而他又不愿去改变自己以适应现实，结果就成了职场上永远的新人。

一份新的工作、一个新的环境都会给人带来一种全新的感受。面对新的工作，我们也会全身心地投入，期待着在新的岗位上实现自己的人生目标。但是，工作换得太频繁就会让他人觉得你在哪一个方面都得不到发展。于是，下一次你的身影又会出现在人才招聘会的现场，而用人单位也往往会对这些“职场新人”感到不满意。

对于这种求职者而言，最好的方法就是以职业目标为中心，努力为自己的职业目标服务。对于职场人来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。在选择工作的时候，应该从该企业的发展和个人的发展态势来考虑。一份没有发展空间的工作，只会把自己送进职业的死胡同，越陷越深，空耗时间。在择业的时候要确定好目标公司，做到了解所在行业的基本状况，对企业的文化和经营状况都要有所了解。切记，不要轻易去冒险！因为当你去一个新的工作单位的时候，依旧会有许多的问题，有些问题甚至是你从没有想过的，所以，当你选择了一份工作的时候就不要后悔和轻言放弃。每一份工作都是人生重要的转折点，在机会尚未到来之前，要充分利用好自己现在的工作机会，利用好自己的空闲时间，静下心来给自己充电，在工作岗位上尽心尽职，努力积累自己的工作经验。

如果你在职场上还没有正确地认识自己的话，如果你在职场上还没有明确的方向的话，如果你在职场上只是初出茅庐的话，那么，请慎重地对待跳槽。

5 为什么很多公司宁愿招50岁的技术工人，也不愿聘用频繁跳槽的人才

在跳槽大军中，有相当一部分人胸怀雄心壮志，肯为自己的梦想放弃现有的安定生活。他们仅仅是想要通过跳槽来充实自己的人生经历，以为跳槽次数越多，涉及的岗位越多，自身的实力也就越强大。尤其是80、90后进入职场后，他们拥有自己独特的个性，对工作也有自己独特的看法。但是由于他们频繁跳槽，因而在找工作的时候四处碰壁。相反，那些60、70后在职场上可以获得相对的竞争优势，尤其是在应聘技术岗位方面。

那么，为什么50岁左右的技术工人会在职场上如此吃香呢？

在个人素质方面，60、70后生活的年代在物质方面比较匮乏，因此他们更加容易满足，在经历了动荡不安的时期之后，他们会更加珍惜来之不易的幸福。同时，他们也学会了如何在逆境中成长，如何在失意的时候调整自己的心态，他们在为人处世方面会给人一种圆滑、干练的感觉。而对于80、90后来说，他们大都生活在和平年代，生来就被各种爱和幸福包裹着，他们习惯了衣来伸手、饭来张口的生活，他们会把自己得来的成就看成是理所当然的，他们会觉得自己独树一帜，而周围的人总是无法理解自己。

1986年，李乐出生在一个很幸福的家庭。因为是独生子女，家里人对他都十分宠爱，从小父母就会想尽一切方法满足他的要求。2009年，李乐从一理科院校的建筑专业毕业后，来到武汉的一家公司做外贸工作。这份工作对于李乐来说很陌生，有很多东西必须重新开始，而且公司给李乐的薪水也很低。在工作了两个月之后，李乐发现自己在这份工作上很难坚持下去，这是因为李乐的薪水还不能满足他每个月的基本开销。于是，李乐带着另谋高就的心态果断地选择了跳槽。后来，李乐又先后换了好几份工作，但由于各种原因都没有做多久。

一年后，李乐好不容易在武汉找到了一家建筑公司。本以为自己的前途将会一片大好，可没想到一进公司就被人事部门安排到附近的一个工地去考察。说是考察，其实就是公司对新来员工的考验，不过，李乐还是答应了。在工地上，李乐必须每天和建筑工人一起起床，和他们一起用餐、睡觉。工地的生活环境也比较艰苦，晚上经常会出现停水等各种意外情况。还不到半个月，李乐就已经坚持不住了，他对同学说：“我每天都是在灰尘中度过的，吃着带有灰尘的食物，而且看不惯有些工人的生活作风……”

就这样，李乐在毕业两年后都没能找到合适的工作。当看到周围的很多同学都拿到了世界500强企业的录用通知书，而且薪水都是5位数的时候，李乐的心里不免有些惆怅。越是和同学比较，李乐的心理就越不平衡，他不甘心在小地方工作，也不甘心拿微薄的薪水。

正是在这种心理的支配下，李乐在之后的日子里不断地换工作，但还是没有找到自己理想的工作。虽然李乐是一所名牌大学的本科毕业生，在学校也是有名的才子，但是到了新的单位之后，李乐发现自己不再吃香了，每天都只是干一些杂活。他觉得自己完全可以从事一些建筑设计和项目工程的策划等，可是领导并不让李乐去做，为此，李乐也非常苦恼。

其实，大部分80、90后的职场新人都存在着眼高手低、不断跳槽的现象。作为职场中的新生力量，大部分人都觉得自己的价值难以实现。刚刚毕业的大学生不管是个人进修还是在职场中锻炼，都是提高自己竞争力的必要过程。越是基层的工作，越能锻炼一个人的耐力和综合素质，同时这也是公司发现和观察员工工作潜力的好机会。如果一个员工连小事都做不好的话，那么大事肯定更加无法胜任了。

作为职场新人，很多80、90后都缺乏一种平和的心态，不能很好地发挥自己的优势，不能拥有正确的自我认知。千里之行始于足下，不管今天自己处在什么样的岗位，都应该好好地珍惜它，只有积累了经验，提高了技术水平，才能够让自己拥有更大、更好的平台。

相比之下，60、70后则会显得更加成熟和稳重。他们经过了自己事业的高峰期和低潮期，所以承受压力的能力更强。他们从一开始的技术学习到今天的技术精通经过了一个很长的阶段，在这个过程中，他们需要经过刻苦的磨炼和不断的尝试。

李平年近五旬，是一家酒店后勤部的经理，主要负责酒店的电路维修工作。他的维修技术是最好的，不论酒店哪里发生电路状况，他都能很快地发现故障所在，并且能够轻易地解决。李平经常回忆道：其实自己现在能够有这么好的工作和自己当年的努力有很大的关系。刚开始工作时，李平由于找不到工作，只能在一家小工厂里打工。在工作无聊的时候，李平经常跑到工厂里的电路房和那里的师傅学习一些电路维修的经验和技巧，时间久了，对一些电路故障也就了如指掌了。后来由于工厂改制，李平失业了。

经过一段时间的认真思考之后，李平决定到一个住宅小区当物业管理员，他每天的工作就是为小区里电路出现问题的业主排查故障，这个看似很平凡的工作老李却坚持了四五年。后来，他来到现在工作的酒店面试，领导发现李平具有多年的电路维修经验，之后他便把酒店的电路交给他来管理，并且每个月会给他开很高的薪水。他在酒店也得到了很多人的尊重，而现在他又开始慢慢地以经理的身份培养新人。

由此我们不难发现，一些企业在聘用人才的时候更倾向于选择50岁左右的技术工人，因为相对于年轻一代来说，他们的技术更加娴熟，心理承受能力也相对较强。

在个人经历方面，由于60、70后已经在职场摸爬滚打多年，已经形成了一套属于自己的解决问题的思路。而80、90后中的很多人都是刚刚踏上工作岗位，他们除了在学历上占优势外，在工作的各个方面还不是很成熟，尤其是在处理工作中一些突发情况的时候往往会显得束手无策。因此，他们在处理工作中突发状况的方式往往没有60、70后成熟。

当跳槽成为一种习惯的时候，那些“职场难民”就应该仔细考虑一下自己为什么要不断地跳槽，而且越跳越糟。为什么机会不降临到自己身边？为什么很多公司喜欢招聘50岁左右的技术工人？其实，答案很简单：工作经验的差异。只有提升自己的工作能力才能给自己的职业规划带来收获，而依赖运气寻找适合自己的职业无异于大海捞针。所以，当你找到一份理想的工作后，将自己的全部精力投入进去，一定会取得不凡的成绩。

6 与跳槽分手，与卧槽相爱

职场中，很多求职者有着非常好的素质，但只因他们不懂得如何去规划职业生涯，导致自己在毕业多年后为了寻求一份更好的工作而四处奔波。

其实，只要他们稍微调整一下自己的职业发展方向，就不会选择盲目跳槽、频繁跳槽。跳槽关乎未来的发展，需要仔细思考。有的人在面对高薪高职时会选择蜂拥而上，却由于没有权衡好各方面的因素而跳槽失败。有时候成败就在一念之间，如果你选择对了，就会一片光明；如果你选择错了，就会误入歧途。因此，跳槽还是卧槽就成了人们的困惑。

年近而立的吴明大学毕业后就来到广东工作。由于各种各样的原因，理科出身的吴明第一份工作却是导购，后来经过几次跳槽才来到现在这家公司，但依旧从事导购工作。随着公司规模的不断扩大，他由一名普通的导购员成了销售经理。几年下来，他有了自己的孩子和家庭，也有了自己的房子和车子。在其他人眼中，吴明是一位年轻有为的好榜样，然而他却在别人羡慕的眼光中考虑着再次跳槽，想放弃自己现在的事业重新开始。

其实，吴明是一个性格很内向的人，这些年的导购工作和销售工作让他感到很疲惫。随着年龄的增长，吴明越来越期望能有一份舒适安逸的工作。频繁的应酬、出差和商业来往，让吴明对销售工作的热情和耐心变得越来越少。

吴明也不知道自己要不要放弃这份工作。如果他选择辞职的话，就意味着他以前的工作经验都化为泡影了，况且他现在的职位和收入都比较乐观，而且在业内也积累了不错的口碑和人脉。但是，吴明又希望自己可以在将来能够向专业化方向发展，成为像咨询顾问那样的人。可如果放弃了目前的工作，他就要一切从头做起。因此，吴明觉得自己走到了人生的十字路口，十分困惑。为了给自己一个明确的答案，他决定向有关专家咨询。在专家的帮助下，吴明选择继续从事自己现在的工作，并且学会了在工作中如何给自己减压，如何调整自己的心态，这让他十分开心。

很多人在步入职场选择职业的时候，都会因为缺乏对职业的理解而选择了和自己的专业不相符的职业。但是，为了生存，他们又不得不改变自己来适应这个大环境。随着岁月的增长，他们会慢慢想要从事自己真正想做的事情。当人们面对机会，决定是选择还是放弃的时候，通常都会感到犹豫。如果放弃了以前的经验，就等于要面临更大的风险，可是当我们一不小心错过了眼前的机会，又会感到十分惋惜。

所以，每个人都必须对自己的职业类型和个人状况做出合理的分析，并在此基础上深入了解职业的种类和性质及该职业发展的前景，之后再做决定，合理规划自己的职业生涯，从而找到一份最适合自己的工作。

刚毕业不久的马克是一名研究生，他学的是电子商务专业，毕业后的他在美国得州找到了一份广告方面的工作。一开始，马克对公司的业务很感兴趣，劲头十足，凡事都往自己身上揽。可是，半年后，他对自己日渐熟悉的工作开始心生厌倦，不久他便向公司递交了辞职申请书。失业后的马克一直没有找到称心如意的工作，同时又萌发了

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