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工伤休养期间职工能否享受年终奖等在岗待遇的问题(因工伤残所应享受的工伤保险待遇)试读：
工伤休养期间职工能否享受年终奖等在岗待遇的问题
(因工伤残所应享受的工伤保险待遇)作者：编辑部排版：燕子本书由北京法讯网络技术有限公司2015授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —工伤休养期间职工能否享受年终奖等在岗待遇的问题【分析解答】
根据《工伤保险条例》第33条第1款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以“工伤视为缺勤”的规定剥夺工伤职工停工留薪期内工资福利待遇，违反了《工伤保险条例》的规定。
【案情】
引自天津法院网。
杨某1971年到某材料公司工作。1998年杨某和公司签订了无固定劳动期限的劳动合同。2003年12月24日，杨某在公司修理机器时，不慎将腰部砸伤，经医院诊断为“腰椎第四节压缩性骨折，右侧横突骨折”。2004年8月10日杨某出院。经劳动和社会保障局认定，杨某为工伤。2004年2月20日，杨某被单位确认停工留薪8个月，停工期从2003年12月24日至2004年8月24日。2004年8月26日，杨某的伤情经劳动鉴定委员会鉴定，为8级伤残。某材料公司自2004年2月开始每月向杨某发放停工留薪工资628元，但停发了杨某在岗期间每月的奖金及2004年的半年奖1000元和年终奖850元，以及2004年度双薪1000元，防暑降温费400元。对此，杨某以材料公司违反合同约定及相关法律规定为由，于2004年10月8日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会裁决：由材料公司一次性支付杨某伤残补助金15230元，住院伙食补助费2310元，驳回杨某的其他申请。于是，杨某向法院提起诉讼。
天津市南开区人民法院经审理认为：原告和被告系劳动关系，原告在工作中因工负伤，而导致8级伤残，被告作为用人单位理应承担原告的各项工伤待遇。庭审中，被告同意支付原告所主张的住院期间的伙食补贴2310元及8级伤残一次性赔偿金15230元，对此法院予以确认。被告已向原告发放了月工资，但由于原告未在岗工作，因此被告依照其单位的工资管理制度的规定，停发其月奖金、半年奖、2004年双薪、企业高温防暑费、年终奖的做法并无不当。因此，原告要求被告支付上述费用及将上述费用纳入2004年原告工资台账的主张，法院不予支持。最后，法院判令被告一次性支付原告伙食补助费2310元和伤残补助金15230元，驳回原告的其他请求。
【案例分析】
本案涉及因工伤残的职工在工伤休养期间，是否仍然享受在岗待遇问题。对此，杨某认为其所在单位未支付其差额工资、奖金、防暑降温费、半年奖、年终奖、2004年双薪等待遇，违反了劳动合同约定及《劳动法》的相关规定，其行为侵犯了原告的合法权益。被告则表示，其已向原告发放了月工资，按照被告工资管理制度规定，工伤视为缺勤，对原告停发其他在岗人员应享受的待遇并无过错。那么，按照现行《工伤保险条例》的规定，杨某究竟应当享受哪些待遇呢？
首先，根据《工伤保险条例》第30条第4款前半段的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。杨某自2003年12月24日住院治疗到2004年8月10日，在此期间应享受住院伙食补助费。对此，法院已经支持。
其次，本案中，杨某的停工留薪期从2003年12月24日至2004年8月24日，共8个月。依据上述规定，在此期间，杨某的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨某所在单位仅支付杨某停工留薪期工资，没有按照杨某正常工资支付，而且杨某作为正式职工所应享受的各项福利待遇均被剥夺，不符合上述条例之规定。从案情看，某材料公司在内部管理规定中明确，工伤即视为缺勤，而本案法院也是基于此规定作出判决的。那么，单位是否可以作出这样的内部管理规定呢？应该说，每一个单位内部情况各不相同，均有各自的管理规定，但前提是不能损害职工的合法权益。本案中，某材料公司的“工伤即视为缺勤”的规定，就直接损害了工伤职工杨某在停工留薪期内的福利待遇，违反了上述条例的规定。
最后，根据《工伤保险条例》第37条的规定，杨某被认定为8级伤残，应享受本人工资10个月的一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此一部分，法院亦已经支持。
【关联法条链接】
《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]