作者：成果
出版社：中国纺织出版社
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做一个懂感恩负责任重效率的好员工(第2版)试读：
前言
懂感恩、负责任、重效率是好员工必备的三个条件，也是融汇于美好心灵中的三个要素。懂感恩，才会懂报答，才会以企业为家，并在工作中注重相互支持与合作；负责任，才会尽心尽责，雷厉风行，将工作落到实处；重效率，才能务实敬业，勤奋努力，不断出成果。可以说，能做到这三点，既会是企业最受欢迎的员工，自身发展也最有前景。为此，身在职场的每一位员工，都应向更高的境界攀登，向更高的目标努力，切实把握做一个懂感恩、负责任、重效率的好员工的实质。
具体来说，好员工的感恩之心，包括对人的感恩，对事的感恩，对物的感恩。在对人的感恩中，体现在工作中就是感谢他人的支持与合作；对事的感恩中，要懂得感谢公司提供一个让自己学习与成长的机会，因此，要努力工作，尽力追求完美；对物的感恩中，要懂得爱物惜物，不奢侈不浪费。
负责任，就是要加强自身的学习，提高自我的修养，严格按照工作单位的规章制度办事，要以饱满的激情和热诚之心去执行，以强化责任感。
重效率，就是要拒绝拖延的习惯，不折不扣地完成组织下达的任务。这既是工作认真务实的表现，也是提高执行力的保证。
总之，懂感恩、负责任、重效率是好员工成熟的标志，更是我们成功的基石。想要把事业做得更加出色，就需要心怀感恩、拥有高度的责任感和高效率地去工作。倘若能将这三者融合，必将能锻造出在职场中大放异彩的制胜法宝，让我们拥有卓尔不凡的竞争力。
本书全面论述了感恩、责任和效率的重要性，以及学会感恩、负起责任、提高效率的方法，是一本帮助员工开启智慧、提升自我的规划书，也是一本最佳的员工培训读本。相信通过对本书的学习，我们都有可能成为一名一流的员工，为企业做出更大的贡献；也相信它会帮我们打开职场之门，让我们的人生之路越走越精彩！上篇懂感恩——好员工必备的职业基准
感恩是一种美德，也是一种智慧，是每一个员工职业生涯的催化剂；感恩，是我们每个员工在工作中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少。愉快的工作，需要我们用一颗感恩的心来创造；一颗善于感恩的心，需要我们努力地工作来滋润。感恩并不仅仅有利于企业和老板，对于自身而言，感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是员工必备的一种习惯和态度。只有那些懂得爱和感恩的员工，才能获得最大的成功。学会感恩才能拥有美好的未来，一个懂得感恩的员工，才能成就他生命的高度，同时也是一种迈向职业成功的保证。第一章心怀感恩：雕塑我们完美的职业形象成功的开始是先存有一颗感恩的心
感恩是成功的第一步，感恩之心也是一粒美好的种子。假如我们不仅懂得收藏，还懂得适时播种，那么就能给他人带来爱和希望，并因此挽救或是改变他们的情感世界。
在工作中，我们或多或少都得到过别人的帮助、接受过他人的恩惠。可我们是否用心记住了这些，并因此多了一份感恩之情呢？
一颗感恩的心来自对工作的热爱和感激，来自对自己已经拥有的东西的知足和珍惜。拥有感恩之心的人，能更好地体验生活的美好，收获更多的快乐。
成功的开始就是先存有一颗感激之心，对别人为你所做的一切满怀敬意和感激之情。假如你接受了别人的恩惠，不管是礼物、忠告还是任何形式的帮忙，你若够聪明的话，就应该抽出时间向对方表达谢意。
任何人的成功都离不开自己的努力。实际上，成功还有一个不容忽视的事实：成功者都受到过别人的帮助。一旦你选择了明确的目标，并付诸行动，你就会在不经意间发现许多人给予你意料之外的协助。因此，你必须感谢这些帮助过、扶持过、鼓励过你的人，同时也要感谢苍天对你的眷顾。
心怀感恩，是一种深刻的情感积蓄。它能够增强个人的魅力，开启通向幸福的大门，发掘出无穷智慧的源泉。感恩是一种生存的态度和良好的习惯，你必须真诚地感激别人，感激一切美好的事物，而不只是虚情假意。
有一个行人，在路过一个加油站时，他去问路，并打听前边村子里的人怎么样。加油站的工作人员反问他之前住的村子的人是什么样子，过路人回答“哦，简直是糟透了！”于是，这个工作人员回答说：“那么，我们这个村的人对你来说也一样。”
随后，第二个人驾车来到这里，问了工作人员相同的问题，当驾车人回答说他原来镇上的人都很友好时，工作人员说：“你会发现我们这个村上的人也是完全一样的。”“士为知己者死”，人是三分理智，七分感情的动物。员工总是为充分认可自己价值的上司鞠躬尽瘁。有这样一句话：给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。付出爱就会被爱，付出恨就会被恨，而感恩就会被施恩。
行为孕育着下一步的行为。如果你对我友善，我对你也友善；如果你不友好，我也不可能友好地对待你——这就是心理学上的互惠关系定律。如果想在事业上有所成就，就先得学会感恩。与人为善、心怀感恩，这样的人也许会有一些小小的挫折，但胜利最终会属于他。
感恩是一种生活态度，一种善于发现并欣赏的道德情操。如果你善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，就会以坦荡的心境、开阔的胸怀应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩。
任何时候，我们都要心存感恩。心存感恩是热爱生活的表现，也是获得生活所给予的更多真爱的关键。
哲人说，生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。感恩是蕴藏在人内心深处的一种情感，感恩的意思并不只是感谢恩人这么简单，其中更包含着对生活赐予自己的一切的一种感激。
时常怀有感恩的心，会让你变得更谦和可敬，和蔼可亲。
生活中的虔敬之辞应该经常挂在嘴边，千万不要吝啬。以特别的方式表达出你的感谢之意，这比物质的礼物更可贵、更持久。
花一点时间和精力，把你的创意发挥在感谢别人身上。例如，你是否曾经想过写一张字条给你的领导，告诉他你的工作进展，感谢工作中获得的点点滴滴？有了这种独具一格的感谢方式，你的领导肯定会注意到你。感恩是相互的，也是会被感染的。领导也会以类似方式传达他的谢意，感谢你所提供的服务与工作。
其实，生活处处存在感激。千万不要忽略你周围的人，他们或多或少地理解过你、扶持过你，那么勇敢地说出你的感谢吧，他们会很感激你对他们的信任。如果经常如此，就可以增强亲情、友情与家庭的凝聚力。
现实生活中，每个人都在与他人交往，相互帮助是必需的。如果你只知道一味地索取而忽略了付出，换句话说，就是知恩不报，那么总有一天会遭到周围人的抛弃。
无论遇到什么样的情况，永远都需要感谢。感恩不花一分钱，却是一项具有无穷魅力的投资，会充实你的人生，成就你的未来。感恩获得幸运人生
感恩并不是一种谋略，而是发自内心的一种感动和情怀。当我们表示感激之情的时候，并不会渴求别人继续帮助我们，而是希望把这种感激之情延续和传递下去。如果你希望把这份幸运延续下去，就应该懂得感恩。
如果你是一滴水，那你应当感恩大海；如果你是一棵小草，那你应当感恩大地。因为，没有大海，一滴水会很快干涸；没有大地，一棵小草就无从生长。只有作为社会中的人，生存才有价值，不懂得感恩，生活将会重重地抛弃你。
一个人从呱呱坠地到蹒跚学步、长大成人、步入社会，不知要摔多少跤。但庆幸的是，每一次摔倒可能都被人扶一把，因此能一路走来，尽情地享受今天的生活。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况作为万物之灵的人类呢？常怀感恩之心，才能真正地了解自我，才能正确地把握人生。
对于一个人来说，感恩是获得幸运人生的前提。它是一种深刻的人生感受，没有感恩，爱心之树就会失去成长的沃土，爱心之舟也必将搁浅在心灵的荒漠之处。
一天下午下班，一辆公交车由南向北行驶在高速公路上。当快要行驶到某立交桥时，汽车已经驶入匝道，却突然减速，并缓缓地停在了路边，一车人幸运地安然无恙。很多乘客后来回忆道：“我们当时觉得很奇怪，还没到站，车子就停了下来，不过停得很平稳。”
停下车后，司机说了句“难受”，就趴在了方向盘上，失去了意识。车内有人拨打了120求救。送到医院时，司机已经没有知觉了。医院全力抢救，所有的努力都没能挽回司机师傅的生命。医生初步分析，很可能是心脏病突发导致猝死。“心脏病猝死的人发病时十分痛苦，司机能在最后关头还想到在安全的地方停车，是很不容易的。”医学专家的话让所有人都为之感叹，更让那一车人感动。
其实生活中发生的幸运的事，并不见得都那么值得庆幸。幸运的背后也许是陌生人的默默付出和牺牲。当我们在为自己感到庆幸的时候，可曾想过感谢那些幸运背后的人？
在工作中，我们也许会因为自己遇上了一位好客户而暗感幸运，因为这位好客户，我们可以轻松地完成工作；也许会因为老同事总是为你分担压力并与你分享工作成果，你认为自己很幸运地遇到了好老师；也许会因为老板很看重你，不断提升你的职位，你暗暗庆幸自己遇上了伯乐。
但是，感到幸运之余，不要忘记感恩。如果你把这一切都归结为自己的幸运，幸运会慢慢地离你远去。而那些懂得感恩的人，总是把自己的成就分解成别人的帮助。因为他懂得，自己的成功来之不易，最应该感谢的是那些曾经帮助过自己的人。
普希金在他著名的短诗《假如生活欺骗了你》中写道：
假如生活欺骗了你/不要忧郁，不要愤慨/不顺心时暂且忍耐/相信吧，快乐的日子将会到来/心中憧憬着未来/现在却总是令人悲哀/一切都是瞬息，一切都会过去/而那逝去了的，将重新变为可爱。
曾经有人写过这样一段话：“感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识；感激鞭打你的人，因为他消除了你的懈怠；感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧。”这段话从另一个方面告诫我们：当我们失去一些东西的时候，又会得到另一些东西，而得到的这些往往更加珍贵。有时候表面上看是坏事，却又是我们人生的幸事。
也许，那些曾经在工作上帮助过自己的人并不需要你回报他们什么，甚至他们都不会奢求任何感谢的话语。对于他们而言，他们只是做了一点自己力所能及的事情。面对这样无私的灵魂，我们除了表示感谢还能做什么呢？受人滴水恩，当以涌泉报
滴水之恩，当涌泉相报。时时刻刻怀有一颗感恩的心，它会净化你的心灵，让你变得更加谦逊，成为一个受人尊敬和爱戴的人。
永远怀着感恩的心是一种人生态度，它决定着你能否成功。
感恩，是结草衔环，是滴水之恩涌泉相报；感恩，是一种美德，是一种境界；感恩，是值得你用一生去等待的一次宝贵机遇；感恩，是值得你用一生去完成的一次世纪壮举；感恩，是值得你用一生去珍视的一次爱的教育；感恩，不是为求得心理平衡的喧闹的片刻答谢，而是发自内心的无言的永恒回报；感恩，让生活充满阳光，让世界充满温馨……
感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到没有任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。那么，我们不仅会工作得更加愉快，所获帮助也会更多，工作也就更出色。
李扬先生是我国著名的配音家。说起他的名字，可能有的人并不熟悉，但是听到他的声音，所有人都会感觉亲切。因为由他配音的唐老鸭、孙悟空已经成为了永恒的经典。可最初李扬刚刚来到北京的时候并不是做配音工作，而是在工地做建筑工人。但是他没有放弃自己对配音的爱好，在辛苦的体力工作之余，看了很多书籍来充实自己，并且经常给电视台做些零碎的配音工作。直到迪士尼公司来中国为动画片《米老鼠和唐老鸭》挑选配音演员，李扬凭着自己平时积累的丰富的配音经验被迪士尼公司选中。之后在《西游记》中为孙悟空的配音更是让李扬取得了巨大成功。李扬总是说：“因为在工地的经历，我更加珍惜现在的工作，因此可以克服各种困难。”
拥有健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋一样食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。工作为我们展示了广阔的发展空间，为我们提供了施展才华的平台，我们对工作为个人所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。
通过感恩，你会惊喜地发现，感恩还是人生的一笔财富。感恩是内心情感的自然流露，它能使你变得更加有魅力。感恩是一把神奇的钥匙，能打开智慧之门，使你变得更加与众不同。感恩是受人欢迎的，它能沟通人与人之间的关系，因此它更是一种生活态度。
请相信，感恩的心态一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，对于个人来说，感恩是富裕人生的心理条件之一。抱怨只会把感恩越抛越远
没有人喜欢和一个满腹牢骚的人相处。太多的牢骚只能证明你缺乏能力，无法解决问题，才会将一切不顺利归于种种客观因素。
有很大一部分员工总是在想着“我应该得到什么”，抱怨企业或领导“没有给我什么”，或是“我那么卖命工作才给那么一点报酬”，却没有自问：“为了希望从事的职业，我还缺乏什么？可能要付出什么？哪些方面做得不够好？”爱抱怨的员工总是把错误推到别人身上，看不到自己的错误和不足，抱怨成了不懂感恩和不够忠诚的借口。这样下去，他们在抱怨中会丧失许多机会，落在其他同事的后面。
如果每位员工都抱怨自己付出多、得到少，就会凭空增添许多不和谐的因素；如果每位员工都能以平和宽容的心态去对待他人，往往就能有意想不到的回报。
这些员工应该明白这样一个质朴的道理：与其抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。其实，每一份工作中都存在许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。假如你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会成为出类拔萃的员工。
失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果我们的头脑被那些令我们不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。
放任自己的思想去关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗。并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也将变成一个积极向上的人。
在企业界流传着这样一个故事。一个刚参加工作不久的年轻人找到一位著名的企业家，向他请教有关成功的秘诀。企业家要求他先介绍一下自己。于是，年轻人用了很长一段时间讲述自己的良好品质以及所取得的成就。
这位企业家针对这个年轻人的实际情况，提出了有关工作态度和职业方向的建议，年轻人却并不愿意接受，他觉得自己没有成功只是因为环境问题，是他没有遇上行业发展的机会，没有找到合适的平台，或是以往的老板不够重视他。这个年轻人相信：凭借自己的能力，如果时机成熟，一定可以取得让人骄傲的成绩。因此，无论企业家说什么，年轻人总是找借口抱怨自己遭受的不公。
于是，企业家拿起自己身边的一壶茶，慢慢地往年轻人面前的玻璃杯中倒水。玻璃杯满了，茶水溢了出来，可是这位企业家仍然继续倒着，年轻人惊讶地喊出来：“别倒了，满了，装不下了！”
这时，企业家才不紧不慢地收回手，说：“一个人就像是一只茶杯，如果里面已经装满了抱怨和不满，还能装下其他东西吗？你现在就像这只装满水的玻璃杯子，什么也听不进去。”
年轻人沉默了……
我们身边也有这样的人，总是喜欢抱怨。在工作中我们听了太多的抱怨，甚至自己时不时地也在抱怨：抱怨公司老板不重视自己，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严，抱怨薪水太少……
有时，抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。同时，口头抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。抱怨也使人思想肤浅，心胸狭窄。一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他与公司的理念格格不入，使自己的发展道路越走越窄。同样，指责别人也不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。
不要浪费时间抱怨，应该将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果我们每天都能带着一颗感恩的心，而不是用挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。为价值工作还是为薪水工作
记住这句话：把薪水放在第一位，你可能处于贫穷中；把感恩放在第一位，你可以走向致富和成功之路。
马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水。
在不少人眼里，薪水就是他们工作的全部意义。有些人对待工作采取一种“给我多少工资就干多少活”“不是自己分内事情不干”的态度。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋，却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他们锻炼、训练的机会，工作提升他们的能力，工作丰富他们的经验，在工作中他们能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，这一切所蕴含的是他们将来提高薪水和提高职位的基础。
那种“短视”的“等价交换”——“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”，让“短视者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而提供锻炼机会，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。
另外，许多人很容易去拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分“远大的理想”，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态。
从短期目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你衣食无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的。人最高层次的目标是实现自我价值，这也是人的一生竭力追求的终极目标。
工作不只是为了讨多少薪水，薪水只是我们工作回报的一部分，更重要的是在工作中我们能获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是优秀员工看中和追求的。
尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快让周围的人惊诧不已。一天，他向同事“泄露”了自己晋升迅速的秘诀。
尼斯先生对同事说：“其实，这个很简单。当我刚开始去这家公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，但是，经理兰特先生依然留在办公室内工作，而且会一直工作到很晚。另外，我还注意到，在这段时间内，兰特先生经常会找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我决心下班后也留下来，呆在办公室里。虽然没有人要求我这么做，但我认为我应该这么做，如果需要，我可以为兰特先生提供任何他所需要的服务。另外，我还可以利用这段时间为明天的工作做一些准备，抽空多了解一些工作方面的知识和信息。就这样，时间久了，兰特先生就养成了有事就叫我的习惯，这就是我的秘诀。”
尼斯先生这样做是为薪水吗？显然不是。事实上他也确实并没有因此而得到物质方面的奖励，但是由于他的付出，他的工作总是很出色，业绩很突出，他也因此得到了老板的赏识和一个成功的机会。
薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动地在接受。比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，就很有可能流产。这样公司的活动没法开展，而总是被强迫做事，自己也会觉得很累。尼斯先生的经历就是很好的证明。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。人生的追求不应该只有满足生存需要，还要有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的奋斗目标。
人们常会犯这样的错误：总是很容易关注别人的高薪水，却很少去了解别人努力的过程。事实上，有果必然有因，天上不会掉馅饼，别人的高薪水是努力得来的，不是凭白捡来的。如果你渴望有高薪水，正确的做法不是每天盼着自己什么时候能够拿到，而是抛弃只关注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老板的赏识和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。
不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态、勤奋地工作，不但能获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也会随之而来。心存感恩，珍惜拥有
感恩既是一种良好的心态，又是一种优秀的体现。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作也会更出色。
工作是我们的生存之本，是我们幸福生活的基础，更是我们实现人生价值的平台。对于工作带给我们的一切，我们怎么能不心怀感激呢？我们又有什么理由不珍惜工作呢？
对工作心存感恩吧，这样你才会努力工作，因为努力工作，你才会越来越出色。当你心存感恩时，你的心情自然是愉快而积极的，你知道自己工作的意义和责任，并会永远保持一种主动的工作态度，为自己的行为负责。这时的工作将不再是一种负担，即使再平凡的工作也会变得意义非凡。
我们应将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，如果你每天能怀着感恩的心态而不是抱怨的心态去工作，工作的效果也将大不相同。
感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到自己无任何权力要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情。我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅心情会更加愉快，工作也会更出色。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户，等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。
有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“要忠于自己的工作，假如第一份工作就有很好的薪水，那就算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
这位父亲是睿智的。作为员工，应该对工作心怀感激，感谢公司给了你展示才能的舞台，感谢上司对你的栽培，感谢工作给了你锻炼能力、积累经验的途径。
你是否想过，写一张字条给你的领导，让他了解你是多么热爱这份工作，多么感谢在工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式一定会让他注意到你。感恩是会传染的，老板也同样会以某种方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作双赢的关系；从情感的角度，也许会感觉有一份友谊和亲情。
当你取得了成就时，一定要心存感激，这是文明进展的力量源泉。你应该长久地、持之以恒地怀有这种感激的习惯，无论你获得了多大的成就，你都要心存感激。
对与你和谐工作的同事说声谢谢，会让他们获得一种成就感，会给他们一种被认同的自豪；对你熟悉的人说声谢谢，会让他们有种付出得到肯定的满足；对陌生人说声谢谢，会瞬间拉近彼此之间的距离。
有位哲人曾说过：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法而产生的。”换个角度，以感恩的心去看待你周围的一切，你会发现原来一切都是那么美好。“谢谢你”“我很感激你”，这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作，比物质的礼物更可贵。第二章懂得感恩：学会懂得更好的生存之道感恩是自动自发工作的动力
懂感恩的员工有一个共同特点，那就是自动自发地努力工作，他们对工作可以保持长久的激情和活力。在没有人要求、强迫的情况下，自觉而且出色地做好自己的工作。
事业颇有成就的人都有一个相同的特点，他们对自己的工作要求都非常严格，从来不用别人监督或强迫，心存感恩、自动自发就是他们的工作态度。因为他们知道，要获得工作中的出色和事业上的成功，就不能只是满足于目前的工作状况，而应该更好地、积极主动地投入到工作中去。
成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。工作包含了一个人的诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力。
外国企业管理专家讲述过一个有趣的例子：如果从A到Z这26个字母分别表示1～26个分值，A是1分，那么Z就是26分。三个重要的单词可以参考：一个是Knowledge（知识），一个是Hardwork（努力工作），还有一个是Attitude（态度）。计算一下我们可以发现，知识是96分，努力工作是98分，态度则是100分，态度分值最高，是满分。
在工作中技能是最基本的要求，努力工作可以克服知识和技能上的不足，而最重要的是态度。员工的工作态度直接决定了他可以走多远。良好的工作态度来自感恩的心态：对公司感恩，对老板感恩，对同事感恩，对客户感恩，因为心怀感恩，才能自动自发地积极工作。
黄磊是一家广告公司的业务员，他不但业务能力强，还精通文案策划。他在工作中有一个习惯，那就是不用领导交代。凡事他都抢着做，就算做完了自己分内的工作，也不像其他人那样休息，总是尽量帮助别人，或者找事情去做。有的员工嘲笑他：“工作不要命，该他干的不该他干的，他全包了。”
但是黄磊没有因为别人的异议而改变，他深知工作来之不易，只有努力工作才能回报公司，所以他做起事来就不会心浮气躁。他相信自己所做的工作对公司成长而言总是有意义的。
他兢兢业业地工作。有的客户只要一个策划方案，但他总是争取时间再做一套备用方案来供其选择，以防万一。这让许多客户感到非常意外，也非常满意。
一次，一个公司的老客户在短时间里需要一套广告方案。而当时策划部的人都有未完成的工作，他们都说自己工作量大，怕完不成任务。手头也有工作的黄磊却自告奋勇地接下了这个任务。他加班加点，最后终于完成了令客户满意的广告推广方案。
这一切老板都看在眼里，很感激他。把客户送走之后，老板把黄磊叫进经理室，高兴地说：“黄磊，辛苦了，这次真的多亏了你。你给公司带来的不仅仅是这一单生意，而是更多。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的，这次我们给他们留下的印象很好，以后肯定会有更多的合作。所以，真的非常谢谢你！你不仅很有能力，而且拥有令人佩服的工作态度。你是业务部经理的最佳人选。”
现在，如果你是在为别人打工，要想持续地保有你的工作，就要把工作变成一种生活方式，而不仅仅是工作本身；如果你在经营一家自己的公司，你就要像这个员工一样，对工作充满喜爱和激情。
如果你有一份工作，那就尽力享受工作，学会感恩。公司提供的机会、老板和同事的帮助、家人的关心，难道这一切你不应该感激？如果你这样做了，我相信你一定能享受到更多别人无法体会的乐趣，心情会更好，效率会更高，进步会更快，工作也会得到更多的回报。
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作也要如此。心怀感恩、自动自发地工作吧！这样一种工作态度可以使你成就你想做的事。那些获得成功的人，正是由于他们用行动证明了自己心怀感恩而主动工作，让人百倍信赖。
心怀感恩、自动自发地去做好一切吧！万万不要事事等老板来交代你。要做一个有自尊心的、有主见的员工，看准了的活就要大胆去干。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，发挥自己的能力，勇于创新，以成功完成任务。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于老板发个指令，揿动按钮才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械守成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在升职的考虑之外。实践感恩，做老板没有交代的事
如果你在完成自己该做的事情之余，能多做一些事情，那么总有一天，你就能够随心所欲地从事自己想要做的事情。
许多员工认为做好自己分内的工作就够了，或者做完老板吩咐的事就可以了，从来不会自动自发地去做额外的工作。这是因为，他们不懂得对工作心存感激，认为老板付钱，自己才出力，这是公平交易；一个只做自己分内事情的人，表面上看是对自己的工作负责，可是实际上他对公司是不负责的。如果只看到什么是自己应该做的，多做一点就怨声载道，这样的人没有公司愿意收留。
只要多那么一点点的努力就会得到更好的结果。谁能使自己“实践感恩，做老板没有交代的事”，谁就能得到千倍万倍的回报。
詹妮小姐可谓是深谙其中秘密的人，看看她是怎么做的吧！
詹妮小姐是一家公司的打字员，一个周五的下午，同楼层的一位其他部门的经理走过来问她，哪里能找到一位打字员，他必须马上找到一位打字员，否则没法完成当天的工作。
詹妮告诉他，公司所有的打字员都已经度周末去了，三分钟后，自己也将离开。但詹妮最终没有丝毫犹豫便留了下来，帮助了这位经理。在詹妮心目中，“工作必须在当天完成，这比度周末更重要。”
事后，经理问詹妮要多少加班费。詹妮却开玩笑地说：“本来不要加班费的，但你耽误了我看演唱会，那可值五百美元呢，你就付我五百美元吧。”
詹妮以为事情就这样过去了，丝毫没有放在心上。但三个星期后，她接到了一个信封，是那位经理让人送过来的。里面除了五百美元，还有一封邀请函，经理请詹妮做自己的秘书，经理在信中表示：“一个宁可放弃看演唱会的机会而工作的人，应该得到更重要的工作。”
詹妮只是为那位经理多做了一点事情。这位经理并没有特权要求詹妮放弃休息日来帮助自己，但詹妮却这样做了，她不仅得到了五百美元，还使自己得到了一个更好的职位。“实践感恩，做老板没有交代的事”其实是一个人人都懂的秘密，关键看你是否去“做”。工作中，有许多地方都要我们“多做一点点”，大到自己的具体工作，小到接听一个电话、送一封信件，只要能“实践感恩，做老板没有交代的事”，就会有意想不到的回报。
其实，成为职场中出类拔萃的一员并不十分困难。在摒弃了“只做分内事”的愚蠢想法后，尽快熟悉公司的一切情况，对公司有个全面的认识。熟悉公司的情况是做好工作的基础，打下这个基础之后，力所能及地多做一些工作，你就一定会成为同事中出类拔萃的一员。
从另一方面来说，主动了解公司的情况，多做一些工作，可以体现你愿意接受公司的文化，愿意融入这个群体，而不是做一个匆匆过客。能够给人留下这种积极主动的印象，对于一个渴望成功的员工来说是相当重要的。“实践感恩，做老板没有交代的事”不仅是要我们多做一点努力，更重要的是要把自己分内的事做得更完美。每个人所做的工作都是由一件件小事构成的，但不能因为这些事小而敷衍了事，而应该在完成任务的基础上再多走上一英寸，争取做得更完美。
当你每天“实践感恩，做老板没有交代的事”时，你已经比你周围的人具有了更多的优势，这不但能显示你勤奋的美德，还能发挥你的工作技巧与能力，你的上司和客户都会乐于与你合作，使你具有更强大的生存能力。不要总以“这不是我的工作”为由而逃避责任。当你为公司多付出“一点点”时，你的发展也就多了“一点点”。“每天实践感恩，做老板没有交代的事”，不是语言上的表白，而是要具体落实在行动上，如果你每天都能坚持这样，那么你会有怎样的进步呢？不要以为一英寸的长度老板看不到，其实，老板每时每刻都在你的身后，对你的每一点进步都心知肚明。更重要的是你从这“一点点”中获得了经验的积累，知识的补充，这都是取得成功不可或缺的要素。“每天实践感恩，做老板没有交代的事”其实并不难，我们已经付出了百分之九十九的努力，已经走完了绝大部分路程，再增加“一点点”又有什么困难呢？“每天实践感恩，做老板没有交代的事”，需要的是一种责任感，一种决心，一种敬业的态度。工作热情的火种须感恩来点燃
工作就像一座煤山，热情就是火种，用感恩去点燃这座煤山、火种，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。
对于我们正在从事的工作，应该怀有感激之情，这样才能激发足够的热情。一个充满热情的人，无论做什么事情都会怀着浓厚的兴趣，认为自己的工作十分神圣，会竭尽全力地去做，不管遇到多少困难都会以积极乐观的态度去面对。
任何事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。投入越多，工作就变得越可行，信心也跟着大增，业绩也随之日渐显著。你越投入热情，事情就越显得容易，做起来就越感觉轻快。
假如一个人缺乏感恩、热情，那他一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地让它们溜走，工作效率就会难以保证。因此，事业成功离不开高效的支持，其要诀是用全部身心开始自己的工作。不论你从事什么工作，你都必须热爱它，并全身心地投入进去。你会得到一种神奇的力量，当这股力量被释放出来，足以克服一切困难。因此，工作热情是一切希望成功的人必须具备的条件。
再熟悉的工作，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有热情。如果一时没有焕发出热情，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你就会逐渐变得热情而主动。
法兰克·派特原是一名职业棒球选手。他刚入行不久，就遭遇了巨大的打击——他被老板开除了。教练严肃地对派特说：“其实，你有很好的先天条件，但是这样慢吞吞地打球，在球场上根本混不下去。派特，无论到哪里，做任何事情，如果不提起精神来，你将永远不会有出路。”
之后，派特去了别的球队，教练的话对他产生了巨大的影响。他暗下决心不能辜负教练，他不断地告诉自己，要成为英格兰最热情的球员。
在新的球队，派特一上场，身上好像带了电，强力地击出高球，接球的人双手都麻木了。在大热天，派特也依然在跑来跑去。他觉得教练总是在看台上看着自己。
热情带来的改变让人非常吃惊，他的球技突飞猛进，而且他的热情感染着整个球队，其他队员也被带动起来，大家合力打出了那个赛季最好的成绩。
后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球，改行到人寿保险公司做推销员。他把自己的热情持续地表现出来，很快成为业绩最好的推销员。后来更被美国百万圆桌协会邀请加入成为会员，他成了美国历史上著名的人寿保险推销员。
由此可以看出，无论在什么样的企业里，只要怀着一颗感恩之心，热爱自己的工作，并充满热情地去工作，时时刻刻想着要为自己的工作做奉献。你的付出和努力别人一定会知道。因为感恩带来的热情，你会在工作中感到快乐，也会获得不断的晋升。《工作中无小事》一书中写道：“对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，形成一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。而这种热情来自于一颗感恩的心。”
在工作中，要想比别的员工更突出，必须保持一股工作的热情，让你的热情加油站时刻充盈。所谓热情加油站，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热忱。当然，这并不是让你榨干热忱，而是去补充热忱，从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热忱不去补充，工作也不能维持长久。
是的，每个人都有着火热的激情，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用，为高效的业绩和有意义的目标服务。同样一份职业，由具有热情的人和没有热情的人去做，效果是截然不同的。前者使人变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者使人变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无法发挥。
内心充满热情，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热情的感染力量。在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的事业经营得有声有色，必须保持一股工作的热忱。只有当热忱发自内心，又成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。
一个拥有热情的人，不论从事什么职业，都会怀着极大的兴趣。因为有了兴趣，自然而然地会热爱自己的工作，不论遇到多少困难，始终会用不急不躁的态度去面对。只要抱着这种态度，任何人都会快捷圆满地达到他所要达到的目标。让感恩为执行力加码
心怀感恩，才能在执行任务的过程中充分发挥自己的思考能力和创造能力，积极寻找解决问题的办法，把执行任务的过程变成成长的机会。
心怀感激之情，无形中就加强了自身的执行力。执行力比行动力更为重要，它可以说是一连串行动力的集合。感恩可以使得个体焕发出巨大的内在驱动力，这种强大的驱动力使得我们能够认真地执行每一个任务。
杰克是西门子公司在英国的一家分公司的销售代表。他常常以自己取得的销售成就而感到自豪。他不会放过任何一个向老板讲述自己成功销售经验的机会。他经常向经理韦恩讲述他是如何卖力，又是如何成功地劝说客户向自己下订单的。可是，韦恩每次只是点点头，微笑着表示欣赏。
杰克每次都非常失落，为什么经理对自己的成就毫不肯定？有一次，杰克终于鼓起勇气对经理说：“韦恩，我很喜欢这份工作，也很喜欢这家公司。但是为何你总是对我不满意？是我的销售业绩还不够好？或者你认为我的销售方式有问题？或者你不喜欢我的客户？”韦恩认真地回答：“杰克，你做得很认真，但是你应该把更多的精力放在争取大客户上，而不是在我面前表现你有多能干。公司真正需要的是一份5000万元的订单。”杰克有点生气地回答：“我会的。”
杰克回去之后立即把自己的客户交给了另一位销售代表，自己开始重新寻找大客户。显然这并不容易，但是杰克没有放弃，他知道为公司争取到大客户是他现在唯一的目标。三年之后，杰克用业绩证明了自己，公司的大客户几乎都是杰克搞定的，他也因此成为了销售经理。
杰克用自己的行动证明了他可以做到更好。他勇于执行，用业绩回报了公司。而这一切的动力就是他对工作、对公司怀有的一颗感恩之心。他愿意暂时放弃一些利益，去争取更大的客户。这一点，是很多人难以做到的。
因为拥有一颗感恩之心，才能毫无怨言地执行上级的任务，即使一些任务非常困难，甚至有点不太公平，但是心怀感激的人会心甘情愿地执行。对于上级决定的事，只有认真执行，要绝对服从。很多时候也许你还没有理解上级的意图，但也必须严格执行。
在军队里，服从是第一位的。一个不听指挥的士兵会被送上军事法庭。因为，一群不听指挥的战士，即使再勇猛也不会有任何战斗力。从某种意义上说，公司里的成员就像是一支部队，只有员工绝对服从领导，这支队伍才有战斗力和竞争力。
落实行动机会的执行力是成功的关键。那些能够做到有效执行计划中每一项工作的人，是对公司绝对忠诚的人，他们更值得尊敬和赞扬。只有每一位员工都忠于公司决策和计划，并付诸行动，从自己做起，从现在做起，企业才能基业常青。感恩之心让你变得更加优秀
员工只有对工作怀着一颗感恩的心，努力完成工作任务，才能让自己的能力得到提升，进而让自己成长为最优秀的员工。这就说明，对工作怀着一颗感恩的心，能让员工变得更优秀，更出类拔萃，从而让其拥有更完美的职业生涯。
在我们周围，总有那么一些人，他们整天愁眉苦脸，慨叹自己怀才不遇，对身边的同事也是看这个太懒，看那个太笨，他们总是抱怨老板不器重自己。这样的人大多碌碌无为，在长吁短叹中让一个又一个机会从自己身边溜走。他们的工作生活注定不会有太大的起色，更别奢谈回报他人、回报社会了。这就说明，员工只有对工作怀着一颗感恩的心，才能让自己变得更优秀，才能从工作中获得相应的回报。
刘丽丽是一家电脑公司的小职员，她的性格比较温和，待人接物向来不温不火，但对工作却始终充满热情。机缘巧合的是，她的上司是个雷厉风行的女强人。偶然的一次机会，和刘丽丽一组的同事病了，就由刘丽丽代写了一份方案交给这位女上司，没想到女上司看完后大加赞赏，没过几天，就决定把刘丽丽调到一个正在整合的部门任代理项目经理。而那个部门的业务已经乱成一锅粥，刘丽丽早已有所耳闻，自己临危受命，不禁有点担心，不知能不能做好。女上司看出了她的顾虑，鼓励她说：“你就大胆地去做吧，有我在呢。我很看好你，你一定能把那个部门管好！”听到上司如此鼓励自己，刘丽丽感到了莫大的鼓舞，她格外珍惜这次机会，就加班加点，尽心尽责，结果还真把一个烂摊子收拾好了。
刘丽丽也没想到自己能顺利完成任务。还没等她喘口气，这位女上司又把她叫到办公室：“你完成得非常好，现在上级决定把你安排到一个新的部门，去开拓市场业务。”刘丽丽领了命，又一头扎进一个刚刚起步的新部门，开始收集行业信息，规划市场定位，终于，新部门成立没多久就一举拿下了一个大客户……就这样，刘丽丽在女上司手下，两年里更换了5个部门，她的女上司从此认定刘丽丽是一块金子，放到哪里都能闪光，即使刘丽丽在工作中出现了些许疏漏，下属对她的做法有意见的时候，女上司也始终站在刘丽丽一边。上司如此信任自己，刘丽丽从心里感恩，便更加努力地工作。几年后，刘丽丽成为公司业务的全能冠军，当女上司升到更高职位时，刘丽丽顺利接任了女上司的职位。
对刘丽丽来说，她的能力在女上司一次又一次调换其工作岗位的过程中得到了锻炼和提升，刘丽丽自身也获得了成长。如果不是女上司对她的信任，她目前可能还是一名普通的职员。
一个有上进心，想要开创自己事业的人，只有像刘丽丽那样，对公司的每一个决策都心怀感恩，努力完成公司交给的任务，才能使自己的能力得到提升，成长为优秀员工。可见，员工对工作怀着一颗感恩的心，能让自己不断得到锻炼和提升，不断得到成长，从而让自己变得更优秀。具体来说有以下几个方面。
1.感恩让心态更平常
人在社会上生存，总会碰到问题和挑战。现实又是非常残酷的，有的人一出生就衣食无忧，有的人却要通过努力打拼才能勉强解决温饱。尽管你忿忿不平，但结果什么也改变不了。但如果你感到上天对你不公的时候，把这种不公化为动力，怀着一颗感恩的心去看待周围的事物，努力拼搏，这样你将来的生活才能比现在更好！
感恩的人都有颗平常心，他们对身边的种种不如意看得很平淡，而且还会把这种不如意转变成工作的动力，认真做好工作，并尝试一点点改变周围的现状。他们通过努力，使自己和企业的现状都发生了改变，进而获得自己想要的结果。
2.感恩的人，是谦虚的人
工作中，一个谦虚的人，他的态度绝不是专横跋扈的，他的耳朵能听进别人的劝告。谦虚的人，能博得同事的好感，也能让别人对自己伸出友爱之手，更能不断提升自己的知识、能力和经验。虽然每个人的经验和能力都是有限的，但人面对的知识、问题和环境却是无限的，所以，面对不断发展的世界，每个人都应保持谦虚的心态，谦虚使得自己进步，使得自己更优秀。而在工作中保持感恩，可以帮我们更容易发现别人的优点和长处，有利于我们在学习中不断进步。
3.感恩的人，是宽容的人
在这个世界上，人都喜欢按照自己的想法采取行动，并且每个人也都希望事情能按照自己的想法去发展。但是，实际情况是如果一个人认为每一件事都得按照自己的想法去发展的话，那么这个人很可能是一个偏执狂。每个人都自然而然地认为自己的想法是正确的，但是，到底正确与否，还需要通过实践来检验。那些对工作心怀感恩的人，在工作中，能设身处地地为别人着想，能宽容地对待他人，遇到问题时也懂得顾全大局，懂得包容别人的缺点和短处，懂得知人善任，愿意敞开心扉与人交往，能与别人团结协作，携手共创辉煌。
4.懂得感恩的员工，能赢得客户青睐
事实证明，懂得感恩的员工，更能赢得客户的青睐。这样的员工能设身处地为客户考虑，他们通常能站在客户的立场看问题，真正从客户的需求出发，最大限度地满足客户的需求，并保证客户的利益最大化，最终赢得客户的信赖。虽然最终目的是获得客户的订单，但是员工真正了解客户需求，为了客户需求和客户签单，和其为了签单而签单毕竟有天壤之别。
可见，任何时候，怀着一颗感恩的心工作，能帮助我们更好地迈向职场的巅峰。感恩之心让你永远受到公司的垂青
如今，随着社会竞争的日益激烈，那些能够在工作中带着一颗感恩的心的员工，会越来越多地受到企业的重视和垂青。道理很简单，因为绝大多数企业都愿意重点培养那些懂得感恩的人。
工作中，人一旦带着一颗感恩的心，那么工作在他们眼里就不会像鸡肋那样“食之无味，弃之可惜”，更不是一场心不甘情不愿的苦役。相反，他们懂得享受工作，并尽心尽力地将工作做到最好。
有个年轻人遇到了他多年未见的大学同学，年轻人吞吞吐吐地诉说着自己的遭遇，说自己服务三年的公司倒闭了，现在工作迟迟没有着落。他的同学是一家贸易公司的总经理，听完年轻人的一番诉说，二话没说，就让年轻人到他的公司工作。
老同学给年轻人安排了一份行政秘书的工作，让他直接对自己负责。从上班的第一天起，年轻人就成为公司里来得最早、走得最晚的那个人，有时候甚至还睡在公司，为的是不把工作拖到第二天。
在他的努力下，公司原本混乱的行政事务大为改观，工作效率也得到了很大提高。当有人问他为什么要这么拼命干时，年轻人笑着说：“因为品尝过失去工作的痛苦和找工作的艰辛，我格外珍惜现在这份工作。老板是看在老同学的面子上才给了我这样的工作机会，我不仅要对他感恩，更应该对工作感恩。我只有好好工作，一丝不苟地把工作做到最好，才是对他最好的报答。”
案例中，年轻人的人生经历告诉我们这样一个道理：员工只有怀着一颗感恩的心工作，才能做好手里的工作，不断取得成绩，进而获得企业的垂青。在现实工作中，我们总能听到一些人经常抱怨自己的工作太累，这是因为他们只看见了自己的付出，却未看见自己的收获，这是因为他们不懂得知足与感恩。而对工作能怀着一颗感恩的心的人，就算真的很累，也不会抱怨工作和生活，因为他们明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就会觉得很知足并感恩。
实际上，感恩不一定非要用惊天动地的行为来表达，很多时候它更是一种人生态度，是一种可以发现生命中的感动并为此感激的情怀！其实，任何人都可以有这种情怀，只需要他在为工作和生活而奔波时，停下来想一想自己从工作中收获了什么，得到了什么，那么感恩工作的情怀就能自然而然地产生，而大量的事实表明，也只有这样的员工才能受到公司的垂青。
在一个人的职业生涯中，时刻怀有一颗感恩的心不仅是一种良好的心态，而且还是一种自我奉献的精神，当人用一种知恩图报的心态去工作时，他就能呈现出一种更完美的工作状态。
感恩是一种歌唱生活的方式，是一种处世哲学，是一种生活的大智慧；感恩不纯粹是一种心理安慰，也不是对现实的逃避；感恩是用一颗纯洁的心去感受付出背后的艰辛、希望、关爱和温情。因此，感恩工作吧，它给了你实现人生价值的舞台；感恩机遇吧，它给了你提升自我的阶梯；带着感恩的心去工作生活吧，只有这样，你才能永远受到公司的垂青！第三章感恩企业：给了我们施展才华的平台与公司一起成长
只有员工与公司一起成长，公司才有活力，才有凝聚力和战斗力，才有永不枯竭的发展动力，才能经受住市场复杂形势的考验，立于不败之地。
一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展渠道。“与公司一起成长”是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。公司关注自己员工的成长与发展，就是关注公司本身的成长与发展。
每位员工的进步都会推动公司的成长，当员工主动承担起推动公司成长的重任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步。善于成长的员工才是有价值的员工，成长是一种责任。唯有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。
对员工来讲，很多人一直都在不懈地寻找适合自己发展的最佳平台，薪酬已不是他们考虑的唯一因素。为未来做准备，为成功打基础，要自信力，要成就感，发展、成长，已成为他们关注的重点。
作为一名员工，如果不能主动与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。
美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因，是它拥有一群与企业一同成长起来的员工。IBM从诞生那一天开始，就积极关心和帮助员工成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来。员工与公司一起成长应该是IBM成功的奥秘。
因为公司发展需要，IBM要经常招纳新员工，补充新鲜血液。在招聘过程中，IBM最看中的是员工的个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够和公司一起发展。
IBM对员工的成长有很大的期望，所以，IBM向员工提供管理和专业两种成长渠道，使员工有多种机会和广阔的空间去发展自己的职业生涯，实现个人的职业理想。同样，作为国际知名大公司的微软，终身学习和成长是其员工任职的首要条件。因为只有如此，才能确保自己在软件行业里的霸主地位。
2005年度中国“最具员工成长价值企业”颁奖典礼在深圳举行，其中，海尔、华为、TCL、万科集团、联想集团等十家企业荣获
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