作者：成杰
出版社：中国华侨出版社
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卓越员工必备的18种精神试读：
序言
世界上的一切事物中，最宝贵的就是人。人是社会发展的根本，员工是企业的第一资源。卓越员工队伍是企业的核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的原动力。一个卓越企业的发展，离不开一支卓越员工队伍的建设。然而，在绝大部分的企业里，员工的素质良莠不齐，有高有低，有好有差。众所周知，一只木桶的容量不是由那块最长的木板决定的，而是取决于那块最短的木板。所以，只有你把那些短块的木板加长，木桶才能装更多的水。企业也一样，因此，培育打造一支与卓越企业发展相适应的卓越员工队伍意义重大、势在必行。通常，在企业里员工存在很多问题，诸如工作没有热情、疲于奔命，损公肥私、斤斤计较，陷入无聊的人事争斗，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到点子上，知识储备不足、工作技能欠缺，缺乏创新精神和创造力，情绪低落、无法全身心投入工作，行动迟缓、做事拖拉，等等。可以说，这样的员工对企业来讲是一种无形的负担，对企业的贡献少之又少，甚至还拖企业的后腿。而当你的整个团队成员都成为卓越员工时，他们才会敬业爱岗，忠诚守信，拥有良好的人际关系和团队精神，能主动而且出色地完成任务，注重细节，精益求精，不找借口找方法，努力提升工作效率，具备较强的执行能力，能为企业提供好的建议，永远维护企业形象，与企业共命运……这样你的企业才会所向披靡、战无不胜、攻无不克，最终走向卓越，成就长青基业。由此可见，一流的企业，源于一流的员工；一流的员工，源于一流的精神状态；而一流的精神状态，则源于持续地学习。也就是说，培训决定了员工的精神，员工的精神又决定了企业的发展。事实上，一个企业就是一个组织，需要有明确的目标、共同的信念和高度的执行力。通过加强对每位员工的培训，就会让公司赢得成功。从平凡的员工做到卓越，讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是不去做，任何简单的事情都会更加难做。其实，要把工作做到卓越也不算太难，正如海尔集团董事长张瑞敏所说，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在这里张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”其实就是卓越的最佳体现。如果你是一名企业员工，只要你按照本书为你提供的理念和方法，照此修炼，下一个成为卓越员工的人就是你！无论你走到哪里，不论在任何时候，你都会成为企业欢迎的人，你的职业生涯必将无限光明。在此衷心地祝愿企业的每一位员工，希望你们能够拥有卓越的品质，成就卓越的事业！成杰2012年5月20日第1种精神 爱岗敬业：把职业当成事业
如果你有很强的敬业精神，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并会得到应有的回报。——微软创始人 比尔·盖茨1. 工作是要用生命去做的事
美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。”你在这个世界中将找到什么样的工作？你的工作将是什么？从根本上说，这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。从这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥地工作，也能从中感受到价值，在你完成使命、把工作做出色的同时，会发现成功之芽正在萌发。阿不力克木是新疆和田电力有限责任公司所属和田市供电公司肖尔巴格供电所所长。2000年7月，阿不力克木以优异成绩从新疆大学毕业。作为少数民族大学生，他放弃了留在政府机关工作的机会，毅然选择了自己的人生目标——去乌鲁木齐1600公里外的和田供电公司工作。和田位于新疆最南端，北部深入塔克拉玛干沙漠腹地，是古丝绸之路南道的重镇。这里每年浮尘天气220天以上，是国家确定的五类艰苦地区。初到和田市供电公司，阿不力克木便主动请缨，到一线最艰苦的地方做巡线工作。巡线时，汽车把阿不力克木送到道路尽头就离开了。5年，阿不力克木戴上防风镜，背上干馕和水，在一基基杆塔旁，孤单的身影和一排排整齐的输电线路已经成为大漠一道新的风景。而这5年，所有输电线路，电杆、胡杨和沙漠也成了他生活的全部内容。2005年，和田市各乡镇供电所线损居高不下，领导又把降低线损重任交给了阿不力克木。以前围着线路转，现在围着用户转，阿不力克木把行走的脚步从沙漠转向了村庄。他跑遍了辖区所有乡镇，一个台区一个台区地查找，一条线路一条线路地分析，详细了解每条线路的供电状况。常常迎着第一缕曙光出门，直到夜幕模糊了人们的视线，他才披着一身月光归来。一分耕耘换来一分收获，就在当月，阿不力克木蹲点的供电所线损率达到和田市供电公司最低。阿不力克木的事迹说明，工作就是使命，是要用生命去做的事情。一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。工作就是付出努力以达到的目的。最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。一个人对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他绝不会做出伟大的成就。不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠；倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。2. 全心全意热爱工作
什么是爱岗敬业，爱岗敬业就是热爱自己的企业，把工作当成自己的事业，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意等职业品德。爱岗敬业是一名卓越员工应有的最基本的素质，也是成就事业的重要条件。敬业的前提条件是要热爱你的工作。要是你不喜欢也不热爱你的工作，在工作的时候没有饱满的激情，你的敬业精神也就无从谈起。当我们在做自己喜欢做的事情的时候，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。例如周末的时候，你到河边去钓鱼，在河边坐了整整几个小时，但是你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。要是你从事着你不喜欢的工作，不要说工作几个小时，可能工作1个小时，你心里就早盼望着下班了。其实产生疲倦的主要原因，是对生活厌倦，是对某种工作特别厌烦。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。你只有像喜欢钓鱼一样喜爱你的工作，你才能热爱你的工作并做好你的工作。在“钓鱼”的工作中你能得到乐趣，在工作中你也同样能得到乐趣。有一位心理学家曾经做过这样一个实验，他把18名学生分成甲乙两个小组，每组9人，让甲组的学生从事他们感兴趣的工作，让乙组的学生从事他们不感兴趣的工作。没过多长时间，情况就不同了。从事自己不感兴趣工作的乙组同学开始出现小动作，再一会就抱怨头痛、背痛；而甲组学生正干得起劲呢！这个实验证明，人们的疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和气馁的感觉，这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。是否竭尽全力，是否积极进取，表现出你是否热爱工作。竭尽全力、积极进取是敬业精神的核心。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，那你就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以竭尽全力、积极进取的态度工作，就算是从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。有一个年轻人去拜访毕业多年未见的老师。老师见了年轻人很高兴，就询问他的近况。这一问，引发了这个年轻人一肚子的委屈。他说：“我对现在做的工作一点都不喜欢，与我学的专业也不相符，整天无所事事，工资也很低，只能维持基本的生活。”老师吃惊地问：“你的工资如此低，怎么还无所事事呢？你应该努力工作增加自己的收入啊！”“我没有什么事情可做，又找不到更好的发展机会。”年轻人无可奈何地说。“其实并没有人束缚你，你不过是被自己的思想抑制住了。明明知道自己不适合现在的位置，为什么不去再多学习其他的知识，找机会提高自己呢？”老师劝告年轻人。年轻人沉默了一会说：“我运气不好，什么样的好运都是不会降临到我头上的。”“你天天在梦想好运，而你却不知道机遇都被那些勤奋和跑在最前面的人抢走了，你永远躲在阴影里走不出来，哪里还会有什么好运。”老师郑重其事地说，“一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。”如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说，不是没有机会，而是缺少进取心。当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴，根本没有想到去跳出误区，结果只会在失落中徘徊。如果一个人安于现状，不想努力改变现状，那么在身体中潜伏着的力量就会失去它的效能，他的一生便永远不能脱离困境。从今天起，以饱满的激情全心全意地热爱你的工作吧，为了让我们的工作不再乏味，为了让我们都过得快乐、幸福，我们需要热爱工作。如果你能喜欢自己所从事的工作，就不会丧失进取心，充满热情地去工作，前途会无限光明。卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”激情就像星星之火，也许不起眼，却能创造出燎原之势。黑龙江省电力公司的栾国祥师傅就用他自己的行动最好地诠释了全心全意热爱工作的最佳表现。2010年除夕夜，正在家中吃团圆饭的栾国祥接到家住道里区森林街朝阳胡同的隋老师的求助电话。年夜饭刚上桌，隋老师家里客厅的吊灯不亮了，全家人忙活了半天都没有查找到原因。眼看着黑漆漆的客厅，隋老师犹豫再三，还是拨通了这个她熟悉的号码。栾师傅迅速赶到隋老师家，进门不到20分钟，就重新更换了烧坏的灯头，并对家中的用电线路、设施做了彻底的安全检查。对常人来说，春节是团聚的日子。可栾师傅从大年三十到初六一直奔走在为百姓服务的路上。整个春节期间，栾师傅处于24小时待命状态中，仅从除夕到初三的短短4天里，他就受理客户的咨询、求助电话116个，到现场为群众服务9次。他以高度的事业心和责任感为百姓送去了光明与温暖。栾师傅就是全心全意工作的最好代表。可能有人会说，栾师傅有一个称心的好工作，应该珍惜，其实，不可能每个人都能有一份称心如意的好工作。一件工作有趣与否，取决于你的看法。对于工作，如果你能变厌烦为热爱，就能从中获得很多乐趣。如何去做，这完全在于我们自己。所以既然你必须工作，为何不让自己全心全意呢？学会热爱自己的工作，即使这份工作自己不太喜欢，也要尽力去适应，并热爱它。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的心态时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。3. 爱岗才能敬业
日本大企业家松下曾说过，无论你明天会有什么改变，现在仍需要全神贯注地做好眼下的工作，拼命地工作。即使是一瞬间的胜负，也要认真做好准备；不是一味地讲求报酬，而是不断地强调精益求精。追求强烈的责任感，我们需要十足的敬业精神。2010年8月16日下午，在安徽合肥供电公司配电工区蜀山抢修班工作的赵大庆刚刚从抢修现场赶回来，没有停留片刻，迅速拿起办公桌上已经充满电的手机电池，跟队友说：“走，路上再说。”队友跟在他后面匆匆下楼冲向电力抢修车，看到他半干的桔黄色工作服后背上已经结了一层白色的盐霜。上车以后，车载电台里传来95598供电热线的报修信息：“四方集团客户反映A相失电，请速去检查处理……”“明白，现在已经在路上。”赵大庆回复后踩下油门，加速向四方集团驶去。20分钟以后，赵大庆和两名抢修人员来到四方集团，向企业电工简单了解情况后，赵大庆做好登杆检查的准备。站在烈日下不到一分钟，人们的皮肤被太阳晒得生疼。斗大的汗珠顺着赵大庆的脸颊流下来，他绑好安全带，爬到距地面8米高的地方，检查设备运行情况。有人摸了一下电线杆，至少60摄氏度。从电线杆上下来，赵大庆的工作服又湿透了，他跟企业电工说：“负荷太大，第一断路器烧爆了，要立刻更换。”处理完客户的故障问题后，他们又紧急奔赴下一个报修地点。接到客户报修电话，赵大庆他们会第一时间赶到现场检查判断故障。他所在的抢修班从早上8点钟到下午，一直在外面抢修，一天至少跑20个现场。有很多故障虽然是客户内部故障，但是他们要到现场检查判断故障类型。对工作能不能做到精益求精，关键要看能不能热爱自己的工作，是否能发自内心地去追求精益求精的目标，追求完美的实现。从部队出来的赵大庆1983年来到安徽合肥供电公司工作，就把自己所有的时间交给了电力抢修。他从来不计较今天是否是休息日，从来不计较现在是白天还是深夜，他说多年的抢修工作硬是把自己给弄习惯了。他经常和班组兄弟说：“既然我们选择了供电抢修这一行，我们就要将它干好，这是做人的基本原则。”职业有很多种，每一个职业又有多种岗位。在就业压力如此大的情况下，找个工作不容易，想找个自己喜欢、热爱的岗位就更不容易。因此，就会出现很多人在自己并不喜欢的职业中，干着自己没什么兴趣的工作。怎么办？是混下去，碌碌无为一辈子，还是慢慢培养感情，逐步爱上它。当然不同的做法会取得不同效果。其实，现实不可能让每个人都顺意，多数人刚开始从事岗位并不一定喜欢。只要你始终保持一种“我要好好干，争取干出一番事业”的心态，用不了多久，你就会在工作中不断取得进步和成绩，你对岗位的态度也会从不喜欢到喜欢，从不热爱到热爱，到那时，敬业也就是自然而然的事情了。当一个人“干一行，爱一行，精一行”时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。对工作始终保持一份感恩之情，在工作中不找借口，只找方法，你的工作一定会让你实现自我的价值。4. 敬业会让你出类拔萃
不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完美，这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。成功者和失败者的分水岭在于，成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。而失败者则恰恰相反。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。任何一家企业的老板，都想自己的事业能做大做强。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。那些敬业的员工，力求把工作做到最好的员工，肯定是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你时刻想着把工作做到最好，敬业会把你带向更成功的领域。李东本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士或博士学位，李东感到竞争压力很大。工作一段时间后，李东发现所里大部分人都不敬业，对本职工作不努力也不认真，敷衍了事，老想着到外面多赚点外快，把在所里上班当成混日子。李东没有像他们那样，他一头扎进工作中，从早到晚全身心投身于业务当中去，还经常加班加点。李东的业务水平提高很快，不久就成了所里不可或缺的人物，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开李东就好像失去左膀右臂。没过多久，李东便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着李东。如果老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，老板最想提拔的人肯定会是你。由于经济高速发展，作为一名职场中人，工作的机会的确增加了不少。但是，不要因此便认为社会上到处都有机会，而在自己目前从事的工作岗位上漫不经心。也不要因为对自己所从事的工作不感兴趣，而采取混日子的态度对待自己的工作，而应该努力培养自己的敬业精神，让它变成自己的一个良好习惯。当敬业精神成为自己的一个良好习惯之后，或许不能立即为自己带来可观的收入，但它可以为自己奠定一个坚实的基础，帮助自己实现事业上成功的愿望。虽然有许多人的能力并不突出，但是当他们养成了敬业的习惯之后，他身上的潜力便会被逐渐的挖掘出来。这样，便会提高他的办事效率，增加他的实力，使他成为一名卓越的员工。张家林资质一般，在学校里成绩和能力也并不突出。毕业后，通过万般努力，他才进了一家企业当名勤杂，勉强维持生计。尽管如此，他并不气馁，每天在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着，同时，也不断地利用业余时间刻苦钻研。一年后，作为一名大学毕业生，他才熬成一名普通的技术工人，与那些技校毕业生在同一个平台上工作着，并且技术水平还不如人家呢。但是，他的身上有一股韧劲，能够对自己的工作进行不断的探索和刻苦的钻研。现在，时光已经过去了整整五年了，张家林在这里终于有所成就，成为了这家企业的副总工程师。相比之下，他那些能力特别突出的同学们，还有一大部分仍然在一些平凡的岗位上工作着。事实证明，一个具备敬业精神的人，在工作和事业上能学到比别人更多的经验和能力。这些东西，正是推动他们不断向上加速的武器。小测试：敬业程度测试
计算一下你的敬业程度。以下每题有三个选项，A. 不赞成；B. 基本赞成/有点不赞成；C. 赞成。请认真思考后回答。1. 不拿公司的任何物品。（ ）2. 在规定的休息时间结束之后，及时返回工作场所。（ ）3. 看到别人有违反公司规定的举动，及时纠正。（ ）4. 对公司的商业秘密守口如瓶。（ ）5. 不擅自离开工作岗位。（ ）6. 不做有损公司名誉的任何事情。（ ）7. 不管能否得到相应的奖励都能积极提出有利于公司的意见。（ ）8. 关心自己和同事的身心健康。（ ）9. 乐于承担更大的责任，接受更繁重的任务。（ ）10. 只为本公司工作。（ ）11. 对外界人士积极宣扬公司。（ ）12. 把公司的目标放在个人目标之上。（ ）13. 为了完成工作，在工作时间之外自动自发地加班。（ ）14. 业余时间注重钻研与工作有关的技能，加强自己的职业素养。（ ）15. 为保证工作绩效，善于劳逸结合，调节身心。（ ）16. 在工作日的任何时间里，绝对不做一切有碍工作的事。（ ）17. 不论在工作上还是在生活中，都避免采取任何削弱本公司竞争力的行动。（ ）18. 对公司使命有清晰的认识，认同公司的价值观。（ ）19. 能享受工作中的乐趣。（ ）20. 积极参加公司组织的业务技能培训。（ ）结果分析：A选项得分为1分；B为3分；C为5分。得分40分以下：敬业度很低。得分41~60分：敬业度一般。得分61~80分：敬业度上等。得分80分以上：敬业度优异。第2种精神 忠于企业：与公司命运与共
忠诚对我们来说是不可思议的竞争优势，但它需要你每一天都去争取、去保护。这是一个你每天都要必须争取的事情。你就是不能说那是想当然的事情。——惠普前CEO 卡莉·费奥瑞纳1. 忠诚是件无价之宝
忠诚，是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班级里；工作了，我们生活在一个企业或机关或事业单位中。我们会和形形色色的人交往，包括同学、同事、上司、老板、社会公众，等等。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作；交友的时候，不忠诚的人是得不到友谊的；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得信赖值得自己付出忠诚。一句话，人活着，不能没有忠诚。郭雪大学毕业后，南下到广州打工。几经周折，她终于在一家房地产公司找到了一份打字员的工作。郭雪知道工作来之不易，每天非常努力地工作，处处为公司着想，从来不舍得多浪费一张打印纸。如果不是重要文件，一张打印纸她通常是两面使用。老板对郭雪这种勤俭节约的作风十分欣赏。受经济不景气的影响，广州的房地产市场大滑坡，整个广州的房地产公司受到了很大冲击，很难找到一家生意红火的公司。而郭雪所在的公司情况也不好，一笔不小数目的资金被套牢在一个项目上，致使公司资金周转困难，员工的工资也开始紧张起来。于是，很多员工都跳槽去了其他公司。到了年底，办公室就剩下老板和郭雪两个人了。公司还没有垮掉，那些人就纷纷跳槽了，只有郭雪在坚守。由于人手不够，郭雪的工作量增加了很多。她每天除了打字，还要整理文件、接听电话，以及其他一些杂活。但郭雪从没说过一句怨言。看着员工都离开了，老板的意志也有些消沉。有一天，郭雪直截了当地对老板说：“您认为我们的公司没救了吗？”老板惊讶地说：“没有。”“既然公司还有救，您就不能消沉。现在很多公司都面临这样的困难，并不只是我们一家。虽然我们在那个项目上套牢了一些资金，但我们在其他地方不还有项目吗？只要好好做，一定能将损失捞回来。”随后在郭雪不断地努力下，不但挽回了损失，而且公司越做越大。老板对郭雪赞赏有加，并让她担任公司副总。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守拼搏到最后。忠诚是人类最重要的美德，忠诚是无价之宝。那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视、老板重用的员工。就是这样的员工，他们做完本职工作外，还积极地为公司献计献策。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。2. 把企业当成是自己的
在一个企业里工作，首先你应该把企业当作家业来对待。只有把企业当作家业来看待，你才会付出十二分的努力，才有可能再做一些别的什么。相反，一个连自己工作都做不好的人，怎么能让他担当更重要的责任呢？总有一些人认为，别人能做的自己也能做，事实上，就是这样的一些人才什么也做不好。有的人会说“我怎么把企业当作家业啊？公司的大事小事又不是我说了算”，这样说的人一定不是个以企业为家的好员工。真正把企业当作家业的人会从工作的细节处表现出自己的主人翁意识。筱悠是公司的采购员，在全公司的眼里这是个肥缺儿。但筱悠并不像同事们想的那样顺便揩公司的油，而是处处为公司着想。这从以下小事就能看出一二。采购员的工作就是采购，公司里所有的用具都是他们负责。小到一支圆珠笔，大到一台几十万的仪器，他们都要亲自跑，需要的时候还会跟技术人员一起外出采购。就拿公司的纸张来说吧，华源公司一直是筱悠的合作商，筱悠也很信任他们，每次都是从他们那里拿货。春节前的一次出差，筱悠在杭州看到了同质量的办公用纸，价钱却比华源的便宜。她当即给华源打电话咨询此事，人家回复说价格只能按照老样子，不可能有什么优惠了。大概是对方觉察到了什么，于是业务经理工作之余亲自请筱悠吃饭，顺便给她塞了个红包。筱悠笑着说：“您别误会，我不是跟您要回扣，我只是从公司利益出发，把支出减少到最小。”同事们都说筱悠较劲，一年就为节省那么几万钱实在是不值得。筱悠不说话，还是转到杭州采购纸张。此外对于外包业务和各项采购，筱悠也一定要再认真审查一遍价格，运用成本——利益比较法，好好权衡一下自购方案和租赁方案各自的利弊。她甚至建议所在部门举行简朴的庆祝仪式而不是在每位员工过生日时定购昂贵的午餐。有些杂事公司请兼职人员做，筱悠发现自己能做后直接把兼职人员辞掉了。同事们都说筱悠傻，可筱悠认为自己是在为公司节省开支。她说了一句话：“如果在我家里我能做的，在公司我也照样做。”年终了，公司开全体职工大会，会上老总亲自点名表扬了筱悠。回到部门办公室，桌上放着一个大红包和一封信，筱悠拆开后看到了5万现金和一封采购经理入职信。谁说公司老总没长眼睛呢？员工的一举一动早就看在眼里了，也会有人向他报告的。所以，不要只想着从公司获取什么，要想想还能为公司做什么。只要你愿意做一个有心人，为公司做事的机会是没有止境的。真正为企业着想的员工，才是把企业当成家的员工。一旦你以企业为家，企业也会以你为主人，老总会给你相应的待遇，最终获益的还是你自己，作为员工，一定要明白这个道理。3. 企业就是你的船，与其共风雨
“他说风雨中，这点痛算什么？擦干泪，不要怕，至少我们还有梦！”郑智化的这首《水手》感染了无数年轻人，影响了整整一代人。因为这首歌中透着坚毅和刚强，让人体会到一种不肯言弃与绝不服输的精神。事实上，船在海上遇到风雨巨浪总是难免的，关键是船员本身要树立一种无畏的精神与坚毅的品格，能够勇敢地克服这一切，坚持到底，直到迎来风平浪静的那一刻，安全地驶向下一个港湾。“雪龙号”是我国第一艘极地科学考察船，1993年3月由乌克兰赫尔松船厂制造完成，并在1995年接受上海沪东船厂的两次大规模改装。“雪龙号”有着最先进的导航、定位、自动驾驶系统，配备了先进的GMDSS系统、完善的医疗设备和生活娱乐设施，相关的科研配置更是应有尽有。尽管船上的设备如此先进、齐全，但极地的情况复杂多变，科考队员都是冒着生命危险前往两极考察的。按规定，每个队员出发前都要得到家属的签字同意，但很多科考队员为了让家人宽心，也让科考任务更加顺利，瞒着家属自己悄悄地签上了名字。“我不忍心让妈妈签这个字，但是，我又觉得我非来不可，作为一名海洋科学工作者，亲临现场获得第一手的宝贵资料是最重要的。”一位名叫扈传昱的科考队员如是说。自1993年服役以来，“雪龙号”多次参加了包括南极科学考察、潜艇水下发射运载火箭在内的重大科研、军事和救援行动，光是为了科考队员抢修设备便多达100余次。“雪龙号”是如何做到这一切的呢？七次参加南极科考、被誉为“极地第一人”的“雪龙号”船长袁绍宏在接受媒体采访时说道：“危急关头绝不倒下，一旦遇险，没人能救你，也无法救援，一切只能依靠自己的毅力和智慧。”在2003年秋季的科考任务中，船长袁绍宏为了更好地激励士气，提出了一句响亮的口号：“一切要服从于科学考察！”是的，“雪龙号”正是靠着“一切服从于科学考察”“危急关头绝不能倒下”的精神克服了一个又一个困难，从而顺利完成了祖国交给的每一项艰巨的任务。2003年8月5日，加拿大海盆南部出现了一个强低气压，对即将到来的“雪龙号”虎视眈眈。很快，“雪龙号”就和这个强低气压交上了手。海风高达十级，浪借风势，在海面上掀起3米高的巨浪，巨浪扑向船的甲板，冲向上层建筑，驾驶台玻璃窗前的浪花白茫茫一片，“雪龙号”在颠簸中前进。但是船上的成员并没有被困难所吓倒，而是在船长袁绍宏的指挥下，沉着应战，放出了3500米钢丝绳，让船在快速漂移、钢丝绳倾角大于60度的情况下坚持完成了1000米深的海洋作业。尽管“雪龙号”碰见过各种各样的困难，但船上的所有成员从未胆怯、放弃。面对无数的光环，“雪龙号”的全体成员表现出了谦虚的心态，一如船长袁绍宏所说的：“成绩都属于过去了，一切从零开始，这就像我们去南极一样，每次都是新的开始！”没有人能够在事业的海洋上一帆风顺，总会碰到惊涛骇浪，与工作中的“强低气压”不期而遇。但是“雪龙号”的故事告诉我们，当你前方出现强于自己几倍的困难时，当你处于人生的低谷、形势的低潮，感觉自己支撑不下去的时候，其实正是处在黎明前的黑暗中。任何问题都不会永远存在。柏拉图说：“成功的唯一秘诀，就是要坚持到最后一分钟。”只要咬紧牙关，坚持到最后一分钟，那么问题终会迎刃而解。曹强大学毕业后来到北京一家外贸企业工作，他的老板李先生是一个很有闯劲的年轻人。就在曹强来到企业三个月后，由于受金融危机影响，企业出口订单大为减少，货品严重积压，销售额下滑了30%，资金链开始出现断裂，到最后，连支付水电费都成了问题。这样的境况对于一家小企业来说，无疑是一个极其沉重的打击。眼看给员工发工资都成了问题，焦急万分的李先生四处奔波，终于筹措到了一些款项。发工资当天，李先生召开了会议，向员工宣布了企业当前的困境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场危机。在了解企业的境况后，许多员工都选择了离职。还有不少企业骨干甚至向企业提出要求支付失业赔偿金。面对这些曾经对企业极力表示忠心的人，李先生感到心寒，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。送走了一批离职员工后，李先生走出办公室，在空荡荡的写字间，他意外地发现还有一个人在认真地工作，他走近一看，原来是曹强。李先生颇为惊讶地问道：“他们都选择了离开，你为什么要留下来呢？难道你不知道留下来意味着什么吗？”“不，我觉得咱们企业虽小，但有许多优势，目前只是遇到了一些暂时的困难。企业发展好的时候，我来到了企业，如今企业有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布企业关门，我就有义务留下来。我相信企业会好起来的。”听了曹强这一番坚定的话，李先生大为感动，他决定振作起来，重新投入到工作中去。于是，李先生卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车，偿还了银行和员工的赔偿金，然后，经过周密的调查研究，决定转变企业的经营策略，以应对变化了的市场环境。经过一段时间的艰苦运作，经营逐渐出现转机，半年后企业开始赢利了。随后不久，曹强也被李先生任命为企业的副总经理，并且得到企业1/3的股份。的确如此，如果把自己的命运与企业的命运绑在一起，就会意识到，企业的成功就是我们的成功，企业的失败就是我们的失败。于是，当企业遇到困难的时候，我们会有一股强大的精神动力，和企业一起渡过难关。在瞬息万变的职场中，我们每天都会碰到各种突发情况，遇到各种困难与挑战，但正如一句话所说的那样，“困难就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强”。外部的危机或挑战对于我们来说，就是一个硕大的弹簧，我们唯一的选择就是变得比它更加强大。要相信，只要我们勇敢地面对这一切，不利的因素终会在大家的努力之下变小、变弱甚至消失无踪。一个勇于面对困难、接受挑战的员工也必定是个能够为企业解决麻烦、创造业绩的员工，是企业在应对危机时不可或缺的一员。4. 忠于企业，才会使自己受益
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚不仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存的必备品质。如果一个人失去了对公司的忠诚，那他也就失去了做人的原则，失去了成功的机会。日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人的品质。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的品质却十分困难。忠诚的日本职员常以“我家”来称呼自己所在的公司，在称呼对方所在的公司时也从不说“你们公司”，而是称“府上”。很多日本职员都把公司看成是自己社会生活的一切或整个生命价值和意义的根本，感情色彩极为浓厚。丰田公司发生过这样一个故事，一个丰田公司的老员工，在他第一次正式约见女儿的男友时，就郑重地对未来女婿提出：“我无其他要求，只是希望以后你的家人和你们自己买车必须买丰田车！”这位老员工对丰田公司的忠诚可见一斑。员工忠于公司最直接的行为就是融入公司，和公司成为一个共同体。一个人一旦成为某个公司的一员，他事实上就接受了公司既定的规则、惯例、人际关系等。他接受这一切，并将它们变成自己的价值观念；他把“忠于公司”变成一种信仰和原则，并据此看待他人。可以说，这样的忠诚是牢不可破的。作为员工，应该与企业的经营理念保持一致，遵守企业的生产经营方式，以老板的心态对待工作，为企业发展出谋划策，始终坚持企业利益优先。在日本，忠于企业的员工常常能主动地“从我做起、从现在做起”。例如，一位日本职员准备辞职离开公司时，他会尽量少找共过事的同事，以免给原企业带来不利影响，他更可能去找他曾经的同学、朋友等。此外，日本企业的员工对领导特别尊重，尤其是对企业的总裁或创始人，更是充满着感恩之情。你若与松下公司的人打交道，就能够明显地感受到每一个松下人对公司创始人松下幸之助的敬仰之心；同样，索尼人至今仍对盛田昭夫佩服至极。在日本企业中，领导若能获得全体员工的拥戴，这个企业就有了同仇敌忾、齐心协力的支撑点，这个企业就可能“长治久安”，成为百年企业，获得长远发展。忠诚于公司最基本的一点就是绝对不能做有损于公司的事，不要背叛你的公司，例如不要把公司的情报泄露给竞争对手。在日本，被对方收买而背叛自己公司的事情，是很少发生的。即便一个人辞职了，也很少去做反戈一击的事，甚至仍然会关心原公司的现状和发展情况。而在国内，很多人在职场中一直都是抱着“骑驴找马”的心态，先保留好自己的实力和能力，好像很怕自己的能力用错地方形成浪费，又好像很怕自己的能力越发挥会越少，因此他们对于自己的付出斤斤计较，总是希望能够等到真正值得他们全力以赴时才愿意开始付出。拥有这种心态的人，他们会抱着“领多少工资做多少事”的心态做事，而且做事的多少是照着自己的标准在做，而不是照着企业的标准在做；他们还会把企业当成是过渡时期的旅店，对事不认真，对物不珍惜，对人不感恩，眼中只有自己，总在寻找下一个工作。忠诚是公司的需要，也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的大部分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。从现在开始我们要以老板的心态，忠于企业，用我们的积极与主动去追求卓越。世界会给我们以厚报，既有金钱也有荣誉。小测试：忠诚度测试
忠诚的员工能获得更多的发展机会，并逐渐加强不可替代的地位。你想知道自己的忠诚度高吗？你是否是老板认可的忠诚员工呢？通过下面的测试，可以检测出自己的忠诚度。1. 对曾经工作过的公司有什么评价？A. 只是不太适合我B. 管理不完善C. 很糟，人人都在混日子，是一家没有前途的公司2. 什么是最好的工作？A. 适合我，有发展前途B. 薪水高C. 工作轻松，没人管，薪水高3. 最近一年换过几次工作？A. 没换过B. 一次C. 两次以上4. 和别人交往的过程中，你是否能替人保守秘密？A. 是的，朋友们都信任我B. 有时会不小心泄密C. 我是直来直去的人，有什么说什么5. 你是否愿意在工作中承担重大的责任？A. 是的B. 不确定C. 不愿意6. 现在的工作和薪水是否让你满意？A. 是的B. 不确定C. 不满意7. 你是否会为了更高的薪水而跳槽？A. 不会B. 也许会C. 当然会8. 现在的工作是你施展才华的最好平台吗？A. 是的B. 不确定C. 不是9. 工作中遇到困难时，你是否相信自己有能力解决呢？A. 是的B. 不确定C. 没有10. 现在的工作中有很好的人际关系吗？A. 是的B. 一般C. 没有，同事们很难相处11. 现在的工作能给你很好的归属感吗？A. 是的B. 不确定C. 不能12. 你在现在的工作中能获得个人发展吗？A. 是的B. 没感觉C. 不能13. 你现在的工作有趣吗？A. 是的B. 一般C. 无聊极了14. 你在工作中有一定的分量和影响力吗？A. 是的B. 不确定C. 我觉得自己可有可无15. 当你离开一个公司后，会不会把他们的资料泄露给新加入的公司？A. 不会，这是我的基本职业道德B. 不确定C. 对我有利的话，我就会16. 如果你是采购经理，你会不会占公司便宜？A. 是的B. 不确定C. 有便宜不占是傻瓜17. 你是否认为如果自己认真工作，就会获得公司的相应回报？A. 是的B. 不确定C. 不是，老板都想省钱18. 现在的公司有发展前途吗？A. 是的B. 不确定C. 没有，这是一家很烂的公司19. 你的老板是不是能够以身作则、处事公平？A. 是的B. 有时候不C. 不是20. 现在的工作有什么使你不满意的地方？A. 没有，很适合我B. 不确定C. 工作太多了，很累，而且薪水很低结果分析：75%以上选A你是一位合格的忠诚的员工。你对于现在的工作和企业很有归属感；你十分敬业，而且热爱自己的工作；你能够脚踏实地地完成工作，而不是斤斤计较薪水的高低；你能够在工作中承担责任，以公司利益为重；你忠诚于自己的职业，这会让你得到所有人的信赖，并且拥有很多成功的机会。75%以上选B你对于工作的忠诚度有待提高。你还没完全认识到忠诚对于个人的价值；你可能会因为某些诱惑而失去忠诚，从而丧失别人对你的信任。你需要做的是增强自己的忠诚度，从工作中找到归属感，更好地承担工作责任，为自己赢得更多的信任。75%以上选C你的忠诚度很低。你对于工作没有正确的认识，而是一味注重薪水的高低，一旦受到诱惑，你就可能因为私利而做伤害公司利益的事情。如果你不能及时端正自己的心态，改变对工作的态度，你就可能会成为下一批失业员工中的一员。第3种精神 明确目标：你在为自己工作
不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。——英特尔总裁 安迪·格鲁夫1. 工作是每个人的安身立命之本
安身立命对于每个人来说都十分重要，也是每个人都不能逃避的事实。每个人都需要先生存，养活自己和家人，在此基础上才可能去追求个人的理想和愿望，才能过自己想要的生活。而要生存，就必须有工作，而且必须干好。因为，工作是你的安身立命之本。人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死，不畏劳苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”工作是每个人必不可少的事情，尤其在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。主观的工作愿望与工作实践是客观地解决个体生存和社会发展必不可少的原动能量，对工作意义的任何不负责任的、盲目冲动的行为，都有可能为此付出不小的代价。有五个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后均停薪留职，另谋高就。结果只有一个闯出了一番事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归，看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终将还是少数。拥有一份工作不容易，而这份工作不管你是否喜欢，你都要努力做好它，因为它能够满足你的生存需求，是你安身立命之本。如果因为对工作不满、不珍惜，盲目辞职，定然遭受重大损失。因此，我们在对待工作时的态度一定要认真，要清醒地认识到，不是工作需要你，而是你需要工作。在工作中要不断积极进取，那种四平八稳、无过为功、不思进取的工作作风要不得。有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，努力干好工作是自己的安身立命之本，是自己的生活更好的前提和保障。在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的，我们工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，只有我们像珍惜生命一样珍惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人生中的最高成就。没有了工作，我们就失去了安身立命之本，也就失去了一切。我们要懂得珍惜自己的工作。2. 为公司工作，更是为自己工作
有人曾这样说：“人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。”可见，工作是人生中非常重要的一件事情。可是，我们到底在为谁工作呢？对于这个问题，很多人都会说：“这还用问？当然是为公司，为老板了。”工作是为了公司的效益和老板的利益，但也不全是。其实工作最大的受益人是你自己。我们要知道，地球离了谁都会照样转，假如你不在这个岗位上，总会有别人来代替你。所以，工作中收获最大的是自己，因为你没有失业，你得到了报酬，你提高了能力，你的人生更充实了，你的生活更幸福了。工作只是为了公司，这种观念是错误的、不健康的，拥有这种观念的员工很难成为优秀的员工。一个人如果没有正确的观念，没有积极的态度，就会不断地重复犯错误。学习如此，工作如此，人生亦如此。因此，人生的各个阶段都要持有正确的观念，才会引导正确的行为，才能有正确的结果。工作不只为公司，更是为自己。一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：“你们在岗位上做了什么？”“上镙丝。”“搞焊接。”……答案是五花八门，应有尽有。甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上镙丝。”他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的理想答案，他们没有人说“做电子产品”，更没有人说“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步”。为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。一次讲演中，一位年轻朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同学的薪水却比我多5000元。这确实不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。”现在看来这人是多么愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。想要获得成功，你应该不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。3. 只要努力工作，迟早会有回报
俗话说：“天下没有免费的午餐。”如果你想获得回报，工作就要付出努力。如果你想既不付出又希望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇用你。你可以看看你的周围，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表现最杰出的人？答案是肯定的。无论在哪个公司，永远都是这些人！因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、非常完美的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。杰克在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“没有。”“大丈夫能曲能伸。我建议你先冷静下来，努力地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班了，还留在办公室研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友又遇到他。“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习；后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了。”努力工作迟早会有回报，因为努力工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。坚持下去，你不但可以获得很多知识，而且还可以为以后的工作打下坚实的基础。努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的。在工作中，无论你做什么，无论你面对的工作环境是松散的还是严格的，你都应该努力去工作，而不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就不努力工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才有可能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不努力工作，那你就会被你的公司和老板排斥。那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表面，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天份。”看到有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中所经受的考验与挫折；他们对困难与挫折逃避躲闪，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有克服重要困难，是根本无实现自己的梦想的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。所以说，只有那些珍惜并努力工作的人才是真正的智者，努力工作迟早会有回报。为了自己，努力工作吧。4. 享受工作给你带来的无限乐趣
工作是一种担当，你必须为此付出努力，为之承担责任。无论你从事什么工作，处在什么岗位上，身为员工就要扮演好自己的角色，不能因为工作的枯燥或无聊而丧失扮演角色的能力。职场中的人大多会不止一次地抱怨工作多么辛苦，事物多么繁杂，那一日复一日又是如何枯燥，不论在家里还是在办公室或在其他场合，有机会就会这样说。其实，人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！如果你每天工作八小时，你就等于在快乐地游泳，这是一个多么合算的事情啊！我见过许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]