工作不讲价钱执行不打折扣(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：王平辉

出版社：新华出版社

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工作不讲价钱执行不打折扣试读：

先做适者，再做强者

工作=价值&工作≠价值

机会比薪水更重要

多向“前”看，少向“钱”看

不是尽力而为，而是全力以赴

一边走路，一边歌唱先做适者，再做强者

当你结束了多年的学习生涯，开始步入社会的时候，也许会产生一种感觉：这是个陌生而冷漠的世界。你可能会遇到官僚习气很重又没有能力的领导，可能会遇到为了利益而挖空心思争执不休的同事，可能会因为别人的小花招而陷入困境之中。你觉得周围的人都是那么自私和庸俗，每天为一己私利而绞尽脑汁地争斗。而当你遇到困难和失败的时候，周围的人们却以一种漠然或是讥讽的态度面对你。

有的时候，你可能觉得别人太自私。我们且不论人的本性是否自私，但是我们不得不承认，每个人的一生中，绝大部分时间都是为自己谋划奔忙。人性中的这种“利己”倾向在遇到利益冲突时，很容易演化为“自私”。面对人们“自私”行为的时候，请不要抱怨，你之所以被别人忽视是因为你还没有足够的实力引起瞩目。这个社会始终充满着竞争，别人没有理由更没有义务去关怀你帮助你。只有你自己具备充足的能力，并学会为自己负责的时候，你才能得到更多人的帮助。

有的时候，你可能觉得别人太冷漠。当你很真诚地对待他人的时候，却受到他人虚伪的欺骗。这时，你会觉得愤怒，你会咒骂这个世界的虚伪与丑恶。其实，这并没有什么大不了。也许只是过去的朋友背后说了你几句坏话，也许是你深信的同事暗地给你使了绊子。在复杂的人群中，也许我们需要友谊，需要朋友，需要别人的理解。但这也代表着你还很脆弱，你没有勇气和力量去独立面对你的苦恼和痛苦。我们并不否认友谊和理解的价值，但是每个人都必须学会在别人不理解的环境中平和淡然地生活。只有自己的精神世界越广袤，思想越独立，才可能拥有更宽广、更坚强的肩膀去担当这个世界。

社会就像是一个大熔炉，它将每个人的棱角磨去，使人们趋向于圆滑。也许你的棱角还在，但是无论如何，也不要怪社会太过冷漠，人们太过无情。除了真正的朋友之外，任何施舍与帮助都只是奢望。人间世事终难如意，既然已经了解世态炎凉与人情冷暖，就不必不满愤怒或者暗自伤怀。生活是掌握在自己手中的。虽然我们无力改变现状，但是总可以改变心态，先向社会低头以适应，再强大自己以成功。也许到那时，你才能更多地体会到社会更美好的一面，而不仅仅是看到它的冷漠与自私。

身处现实之中，请收敛锋芒，低调处事，即使面对别人的挑衅也应该淡然处之。而当你看到许多自己看不惯的社会现象公然大行其道的时候，千万不要想以血气方刚与它们争斗一番，不然你很快就会领悟到碰壁的感觉。要知道，社会从来都不会是符合人们理想的。面对那些不合理的现象，我们确实应该保持心中那一种正义感——这是每一位青年人心中很宝贵的品质。但是，改变社会不能只靠血气方刚和意气用事，这需要一种能力、一种资本。

社会上每个领域都有各自的规则，也许会跟你所认识的不一样。如果你无视规则的存在，或是试图以一己之力去打破它，即使你拥有过人的能力与才华也会碰得头破血流。想要在严酷的社会斗争中求生存，首先要去适应它，再去掌握它，最终才能立于不败之地。在达尔文的日记中，曾经记录了这样一个故事：

19世纪30年代，达尔文周游世界的时候看到了非洲一个落后愚昧的原始部落。部落里的人住在山洞里，从来不穿衣服，而且将老年人赶入深山老林，任其饿死。当他们没有食物吃的时候，甚至将小孩子吃掉。达尔文深为震惊，决心改造这个部落，于是花重金买下部落里的一个小男孩，决意把他改造为“文明人”。16年之后，小男孩已经在现代社会中完成了蜕变，成为“文明青年”。达尔文将男孩送回部落，想让他将文明带回自己的故乡。一年之后，达尔文故地重游，却发现男孩已经被部落人吃掉了。部落首领告诉达尔文说，这个男孩什么都不会做，什么都不懂，留着他没有什么用处。

达尔文因此在日记中感叹说：“一个人的愿望与他所希望得到的结果并不成正比。一个种族遗留下来的疑难问题，单靠一个或几个文明人是不能解决的。从野蛮进化到文明，这是一个痛苦且漫长的过程。社会上每个人都应当适应自己周边的生活环境，不然，哪怕他再高明，恐怕也难逃被淘汰的命运。”

现在，你会看到很多人面对这些不合理现象都习以为常。这并不奇怪，因为每个人都是一个为生存而碌碌谋生的人。你现在需要做的事情不是与那些你看不惯的现象盲目地搞对立，而是要充分积累起自己的力量。当你能够依靠自己的能力使社会赋予你一种资格的时候，当你强大到可以足够与不公平不合理现象抗衡的时候，才能真正做出一些改变社会的事情。

一位管理学博士毕业之后一直为找工作而奔波。但是，用人单位不是嫌弃他没有经验，就是觉得他学历太高容不下他。他思前想后，决定收起所有与学历有关的证明，以硕士学历去应聘。不久，他就被一家公司录用为部门主管助理。朋友们都觉得他太屈才了，但是他觉得为了养家糊口不得不如此。

他工作上十分勤奋努力，逐渐得到了公司领导和同事的认可。后来，公司领导慢慢发现了他在处理一些问题之时显示出的能力绝非一般的硕士毕业生可比。此时，他才告诉领导他的真实学历。领导认为，他是一位踏实能干并且机智过人的人，在对他的能力和才华全面了解的基础上，将他任命为人力资源总监。

想要改变自己的生活，首先就要适应生活的环境，然后从改变自我做起。很多人虽然深知改变的重要性，但是却一直无法做到，而是期望他人或者环境改变来适应自己。其实，当我们希望他人能做出改变的时候，别人心中也是一样的希望。但是，不管如何你都应该了解，谁都无法改变别人，能改变的只有自己。

有一位英国主教在自己的墓志铭中这样写道：当我年轻的时候，意气风发，踌躇满志，当时曾梦想改变世界。但当我年事渐长，阅历增多，发现自己无力改变世界。于是，我将目光缩短了些，决定先改变我的国家，但是这个目标还是太大了。当我进入中年以后，无奈之余，我把试图改变的对象锁定在最亲密的家人身上。可是天不遂人愿，他们依然还是维持原样。当我垂暮之时，我终于认识到：我应该先改变自己，用以身作则的方式影响家人。如果我能先当家人的榜样，也许下一步就能改善我的国家，再然后，我甚至可能改变整个世界。

我们没有能量控制别人的思想和行为，但是我们完全可以主宰自己的生活。我们改变自己，并不是一味地容忍他人或者环境，也不是为了顺应别人的思想或者迁就别人的行为，我们只是希望通过改变自己的行为来使自己的生活过得更开心，更幸福，能够使自己获得更巨大的力量。

只有改变自己，努力适应社会，才有可能拥有能够影响周围环境的力量。愿意并且不断改变自己的人，才拥有真正的说服力和影响力，才有资格做社会中的强者。工作=价值&工作≠价值

泰戈尔曾有过这样一首诗：“花的事业是甜美的，果实的事业是尊贵的，让我们做叶的事业吧！叶是谦虚的，它专注地垂着绿荫，履行着自己的职责。”对于多数人而言，工作是实现人生价值的主要途径，甚至是唯一途径！

时间转眼即逝，小刘来到上海烟草（集团）公司已经一年了。他还清清楚楚地记得当年坐在集团课堂认真听讲座的情形，烟厂车间里的机器轰鸣声还萦绕耳畔，第一天来到储运公司的场景还历历在目……一年的时间不能算长，但也不能说短了，对于小刘来说，这却是不同寻常的一年。

在这一年时间里，他的身份从一名学生转变为一个企业员工，“工作为什么”这个问题一直在困扰着他。面对这个问题，有很多人都直截了当地告诉他：当然是赚钱了。虽然他也认同这个答案，但是这个疑惑仍在困扰着他。他认为，如果一个人不承认这是一个物质的世界，只是一个精神的世界的话，他要么是唯心主义者，要么就是故作清高、虚情假意。但是，企业已经为他们提供了一定的物质保障，在这种条件下，他又该做些什么，问题又回来了——工作为了什么呢？

工作是为了实现自我价值，但个人价值并不意味着个人主义，衡量个人价值的主要标准要看个人对企业、对社会的责任和贡献。一滴水只有融入大海，才不会干涸。年轻人只有以高度的责任感和使命感积极投身到事业中，将个人的价值与企业社会的利益紧密地联系在一起，我们的聪明才智才会充分发挥，我们的人生价值才是崇高的，才能得以最大程度地展现，并经得起时间的考验。

2004年度“感动中国人物”徐本禹的颁奖词中这么写道：如果眼泪是一种财富，徐本禹就是一个富有的人，在过去的一年里，他让我们泪流满面。从繁华的城市，他走进大山深处，用一个刚刚毕业大学生稚嫩的肩膀，扛住了倾颓的教室，扛住了贫穷和孤独，扛起了本来不属于他的责任。也许一个人的力量还不能让孩子眼睛铺满阳光，爱，被期待着。徐本禹点亮了火把，刺痛了我们的眼睛。

徐本禹，华中农业大学经济贸易管理学院1999级经济学专业学生，2003年本科毕业，高分考取本校农业经济管理专业硕士研究生。

2002年7月，徐本禹参与了学校组织的暑期社会实践，到贵州省大方县猫场镇狗吊岩村设在山洞里的为民小学支教一个月。这次社会实践使他更加深刻地认识了国情，激发了强烈的社会责任感，决心以实际行动为改变当地贫穷落后的状况贡献自己的力量。返校时，孩子们依依不舍，他向孩子们承诺一年后再回去给他们上课。考上研究生后，他放弃深造机会，决定回到贵州实践自己“阳光下的诺言”。

2003年7月，徐本禹回到了生活和工作条件十分艰苦的为民小学义务支教。当时国家的西部志愿者计划尚未实施，他仅有母校提供的生活保障。后来，贵州团省委将他补入贵州扶贫接力计划。徐本禹深受感动和鼓舞，每月从微薄的生活补助中节省出一半的钱，用来资助当地孩子上学。他的事迹经媒体报道后，社会各界纷纷伸出援手，使当地的教育条件迅速改善，小学迁出山洞，搬进了新校舍，在校学生也由原来的不足100人增加到250多人。2004年7月，他从办学条件已经大为改善的狗吊岩村转点到条件更加艰苦的大水苗族彝族布依族乡大石村继续义务支教。

徐本禹的事迹感动了无数人，尤其感动了许许多多的青年学生。全国各地网友，以及十多个国家和地区的华人华侨和中国留学生纷纷发来电子邮件或在网上留言，用真诚感人的词汇，表达了对徐本禹的赞誉，称他为“新时代大学生的楷模”、“中华民族的脊梁”、“知识分子的社会良知”。

徐本禹完成了自我价值的实现，可能有人会说那是因为他的支教工作本就具有价值。其实，工作没有所谓“有价值”和“没有价值”之分。时常有人说这样的工作更有价值、那样的工作更有价值。这个时候我们不妨反问自己，为人父母或为人子女有价值吗？之所以这样问，是因为社会角色本身并不具备价值，有价值的是子女、父母对我们的期望和情感依恋。

工作的价值并不在于工作的名称，而在于工作赋予的责任和责任的实现过程，也就是自我价值的体现。“你的工作很重要，你要努力呀”，管理者经常这样激励员工并没有错，但激励员工的并不是工作的价值，而是管理者和服务对象对工作责任的期望。

如果有人当讲师的梦想成真了，那么他备课上课，会感到有价值吗？不会，相反他备课上课反而会觉得很辛苦，讲课口干舌燥，长时间站立腰腿酸痛，甚至产生厌恶情绪。也就是说，讲课本身并没有给他带来价值，让他感到真正有意义的是给学员传道、授业、解惑。

体操运动员同样也是如此，他们并不能从“拉吊环”本身感到价值，因为练习训练的繁重，常常使他们筋疲力尽，有时还会伤到身体。即使这样，他们还会非常努力地练习，就是因为很多人对他们抱有期望，在比赛中他们感受到了价值。如果台下没有一个观众，即使他们很完美的完成动作，稳稳的落地，也同样感觉不到价值的存在。

从这个意义上来讲，工作的价值与意义，只是在别人对此怀有期望的时候才会产生。而期望也是在别人对你非常信任，觉得你“肯定能胜任”的时候才会存在。对于那些没有实力的人，谁也不会抱有期望。有一些工作经验不足的员工，刚刚从事某工作一两年就认为该工作没有价值而要求调动或辞职，这是非常不理智的。工作价值不是工作本身所具有的，即使同样的工作有人觉得有价值，也有人觉得没价值。

总之，工作没有所谓“有价值”和“没有价值”之分，工作的价值并不在于工作名称，工作的设置本身就说明有人对它抱有期望，即使那些看起来不太有意义的工作，只要有人对它有期待，那么它就一定存在价值，关键就在于自己是否努力。机会比薪水更重要“抢夺机会就是在增加你的领导力。”世界第一领导大师约翰·麦斯威尔曾经这么说道，有远大志向的人需要机会，需要机遇，而机遇就是展示自我才华的平台。一般人等待机遇，聪明人抓住机遇，智慧的人创造机遇，得到了机会就可以迅速提升职业前景。

在畅销书《凭什么升职》中美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，在分享他的成功故事时告诉我们说，当领导说要奖励他，并发给他两个月奖金的时候，他说：不给我奖金成吗？当时老板就奇怪了，给奖金为什么不要？不要奖金是什么意思？大卫说，我想要一份责任。什么任务要给我做，就是在奖励我了。一般情况下，大多数的领导都会同意这种要求。平时要想干那个项目不行，老板给你调换是可以的。先不给我升职，先不给我奖金，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了优势，薪水还不会提高吗？高明就高明在这里。因此，渴望成功的你认清现在的机会才是你最需要做的事情。

著名的卡罗·道恩斯原本是一名普通的银行职员，当时他的工资虽然不是特别多，但也可以满足温饱。后来，他放弃了安逸的银行工作，转行受聘于一家汽车公司，薪水只有原来的一半。他转行做这份工作的主要原因是出于热爱！他十分中意这份工作，所以即使薪水很低，他还是决定把握这次机会。

在工作岗位上，他一直激情万丈，从不懈怠，并比所有的员工都积极勤奋。当同事们抱怨待遇太低或者是跳槽到其他公司时，道恩斯却始终保持积极的工作态度。而且他珍惜每一次老板交给他的任务，在他的认知中，任务就是机会。6个月的时间转眼就过去了，他的业绩很突出，此时，他想尝试一下是否有提升的机会，于是直接向老板杜兰特写信推荐自己。老板给了他答案：“委托你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证升职加薪。”

对于这份新的工作任务，道恩斯对于该怎样做并没有什么把握，他没有接受过任何工程方面的培训，对于图纸完全没有任何了解。但是，他不愿放弃任何机会，哪怕没有加薪，他也觉得值得为此付出比往常更大的努力。于是，他发挥领导才能，自掏腰包找来一批专业技术人员圆满完成了安装工作，并且时间上提前了一周。结果，他的薪水自动上调了，整整增加了10倍，同时他也成为了整个部门的经理。

后来老板杜兰特告诉他：“其实，一开始我就知道你不会看图纸，但是我让你做的唯一理由就是你有一颗勇往直前的心。如果你随便找一个理由推辞掉这项任务，我可能不会留你在这里。”

后来，道恩斯的事业不断发展，成为名噪一时的千万富翁。退休后，他担任南方政府联盟的顾问。这时，他的年薪只有象征性的1美元，但是他仍然激情万丈，乐此不疲，因为他懂得，“机会比薪水更重要”。

平庸的人等待机遇，智慧的人则勇敢地叩响机遇之门。在现实生活中，我们努力在谦虚谨慎中等待被伯乐看到，而不愿向前一步敲响机遇之门。有时虽有不世之才，但也只能在无尽的等待中被淹没。很多时候，我们往往失败在观念不能及时更新上，我们时常没有勇气突破自己。

金钱对于人的诱惑是巨大的，几乎所有人都向往用金钱换来的安逸与享受，带上大把钞票去周游世界，在豪华餐厅开怀畅饮，去购买最奢华的物品……凡此种种，无一不需要金钱支撑。而获得金钱的一般途径又是工作，因此，高薪水成为了每一个人的追求。那么，在职场中，如何才能抬高自己的身价，让老板给出符合自己心意的薪水呢？聪明的人会以自己高超的实力，让老板自动支付高额的酬劳。

相较而言，与职场中的机会相比，金钱的重要性不抵机会的万分之一。很少有成功者一开始就站在事业的巅峰，他们也拿过最低的薪水，诸如阿里巴巴、联想、华为等大型企业在最初的时候，很多员工的工资都很低，甚至每天工作十几个小时。现在他们都成为了企业的领军人物，薪水与之前相比已是天壤之别。是什么造就了今天的他们？是眼光！他们懂得机会远比金钱更重要。对于一名有志向的年轻人来说，能得到在一个优秀的企业中学习、锻炼、掌握知识和技能的机会比丰厚的报酬来得更重要。

高薪只是一时，如果没有高超的技能，再高的薪水也难以持久。只有卓越的能力，才是高薪的真正保障。

一个人不能仅仅为了钱而参加工作，这是无数事业上取得辉煌成就的人的忠告，他们工作的目标绝不是那份薪水，他们更加看重的是工作背面的机会、学习氛围和成长过程。那些工作中能尽心尽力、持之以恒的人，终会有升职的一天，薪水自然会节节升高。

其实，每一份工作都蕴含着机会。你努力工作，工作反馈你更多，中间不单单只是金钱。如果你把工作当作一次良好的学习机会，那么，当你获得一份心仪的工作时，不要只顾虑工资的高低，而要关心这份工作背后给你带来的其他收获，比如看它是否能使你的技能更加进步，能否增加你的处世经验，能否提高你的职业素质……与这些相比，薪水就显得微弱了许多。

试着比较两个具有相同资历的年轻人。一个积极主动、尽职尽责，工作精益求精，总是为公司的整体利益着想；而另一个总喜欢偷懒耍滑，抱怨工资太低，总是把个人利益放在最前面。如果你是老板，你会重用谁？或者说，你更愿意给谁更大的发展空间和晋升机会？

大多数老板都是明智的，他们都希望更多拥有才华的人为自己工作，而不愿看到有庸才消耗公司内部的资源。不仅如此，老板们还会根据每个人的用心程度和绩效高低来综合考量升职、加薪的状况。

每个人对于自己的工作都应该抱有这样的心态：“我工作是为了自己更好的发展，我是为了自己而工作。薪水固然重要，但代表不了全部，最重要的是由此获得进入社会的机会，获得在社会上取得认可与成功的机会。通过工作积累得来的大量知识和经验，是工作将给予我的最有价值的回报。”

在你的未来，新的知识、新的能力、新的才学等无形资产的重要性要远远超过你现在所积攒的有形货币。当你从入门级的新手成长为一个能独当一面的管理者时，你就开始收获之前辛勤劳动结下的丰硕果实了。因为站在新的高度上，你可以在其他公司甚至自己独立创业时，充分展示自己的才能，从而获取更高的报酬。

这个世界上大多数人都在为钱而工作，如果你能不仅仅为工资而工作，你就超越了众多平庸之辈，也就向成功迈出了坚实的一步。多向“前”看，少向“钱”看

刚参加工作时，我们一定不要仅凭薪水的高低来寻找工作，见到哪家薪水高就去哪家公司工作，这种找工作的态度是完全不可取的。

我们一定要告诫自己：“现在薪水低没关系，我要的是将来，只要在这里能学到知识，提升技能，就可以做下去。我要为自己的将来努力。”不论工资高低我们都要努力，但是我们要清楚地认识到薪水只是我们在工作中收获的一小部分。我们在工作中得到更多的是它带给我们的价值感和成就感，而这正是我们作为一个社会人最有价值的体现。当一个人在工作岗位上一事无成，那么，即使是再轻松、工资再高的工作也不会让你有丝毫的成就感，这样的人生体会不到任何的价值。

湖南姑娘苏丽是一个选择向“前”看的人。

2012年，苏丽毕业于北方某名牌大学金融系，离开校园之后她加入了“北漂”的大军，在北京来回辗转了几次之后，苏丽终于明白了什么叫作人才遍地。迫于压力，苏丽很“委屈”地选择了在一家公司中做文员。每天的工作内容就是千篇一律地整理会议材料、策划文案以及资料录入。工作枯燥乏味，加上公司在管理程序上有些问题，苏丽时常觉得前途渺茫。

2013年初，苏丽在网上看到一则湖南老家一家知名企业的招聘信息，她马上投递了简历。经过层层筛选，苏丽幸运地被该企业录取，并接到通知要她立即报到上班。苏丽十分兴奋，可之后她不禁犯了难。现在刚过了年，公司近7000元的年终奖还有不到半个月就能发下来了。苏丽经过了一个晚上的深思熟虑后，毅然向公司递交了辞呈，乘上了回家乡的列车。

苏丽说，虽然几千块钱的年终奖是一个不小的诱惑，但她并不愿意为了几千块钱丢掉一份对自己前途大有帮助的工作。“丢了年终奖这粒‘芝麻’，捡了前途这个‘西瓜’，我舍得，也值得，因为有舍才有得嘛。”

近年来，有部分公司为了避免年终跳槽现象，加大了年终奖的“砝码”。因此，对不少人讲，年终奖这块“到嘴里的肉”丢了实在可惜，就不可避免地会在新工作和丰厚的年终奖之间徘徊不定。但是，当你竭尽全力工作，仍然找不到属于自己的发展平台和发展空间时，面对好的机遇，你该果断向“前”看，而不是向“钱”看。一味沉默、等待，只能慢慢消耗热情和自信，错失良机是职场人最严重的错误之一。选择向前看才是明智之举。

与苏丽的做法正好相反，天津人周宇在面对年底跳槽时选择了向“钱”看。

周宇的工作其实很让周围的人羡慕。在公务员考试中，周宇以几分的差距没能进入面试，但同样优秀的成绩给他带来了一份就业机会，天津市某机关单位以合同聘用的形式录用了周宇。上班了大半年，性格一向雷厉风行的周宇不大适应部门里的工作，总想趁年轻要出去闯一闯，不给人生留下遗憾。

工作之余，周宇给不少公司投递了简历，一些公司也陆陆续续地伸出了橄榄枝，其中一家烟草公司做销售业务的工作让周宇非常动心。但周宇考虑到不久就要发年终奖了，他是不会选择现在转职。这笔奖金对他来说也是一笔不小的收入，他仍会以这种“骑驴找马”的方式寻找新的工作，但一定要拿到奖金之后再换工作。周宇说：“无论怎样我也要站好年前的这‘最后一班岗’。”

在我们周围，经常存在着这样一种就业观念，找工作只向“钱”看。评判一份工作的好坏，年薪、奖金、福利占有压倒性的优势，仿佛高薪的工作一定就适合自己，能够给自己带来长远的幸福。但现实却是，曾经任职于多家知名IT企业的北大研究生刘晴，30岁时在北京五道口卖起了卷饼。她并不是找不到高薪的工作，只是选择了更加幸福的自己。

现实的例子启示着我们，高薪的生活也许是旁人眼中的“美好”生活，但是更长远的幸福来自精神财富的质变，而这种质变的条件不只是物质财富量的堆积，更重要的是一份能每天带给我们快乐的工作。所以，找工作一定要向“前”看。

就业向“前”看与就业向“钱”看，是两种不一样的就业观。向“前”看，追求的是长远的以整个职业生涯为尺度的幸福重量；向“钱”看，追求的是短暂的以短期大量的金钱为尺度的幸福瞬间。向“钱”看的就业观，在部分大学生群体中很有市场，将自己未来几十年的职业生涯以金钱明码标价，将自己几十年的工作激情以金钱打折贩卖。最后，造成了哪一个行业最赚钱，哪一个行业就会聚拢一大批蜂拥而至的追逐者。

习近平总书记在“五四”青年节时教导青年说：“人生的扣子从一开始就要扣好。如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”这第一颗扣子，不一定是金灿灿的，但一定要是一颗合身、舒适的扣子。最终形成的衣服，一定是合身的、舒适的，能让自己感到幸福的，也让人看着舒心的。

我们倡导就业向“前”看，是一种更加健康朴实的就业观，向“前”看，就是着眼于未来，向长远看，向整个职业生涯看，去追寻自己的梦想与现实社会的结合点。这样的就业观有利于自己，更有利于社会；这样的工作所创造的不只是丰富的物质财富，更积攒了可贵的精神财富。不是尽力而为，而是全力以赴

寒冷的冬天，猎人带着猎狗外出打猎。猎人一枪击中了一只兔子的右腿，受伤的兔子拼命地逃跑，猎狗在后面紧追不舍。可是它们一前一后追赶了一阵，距离却越来越远了。猎狗看到没有机会了，只好垂头丧气地回到猎人身边。

猎人非常生气地说道：“你真是没出息，受伤的兔子都能跑掉！”

猎狗很不服气地辩解道：“我已经尽力而为了呀，是那只兔子太狡猾！”

另一边，兔子拖着枪伤成功地从猎狗的爪牙下逃生回家，兄弟们都惊讶地围过来问它：“那只猎狗很厉害呀，你的腿又受了伤，是怎么甩掉它的呢？”

兔子说：“它是尽力而为，我是全力以赴啊！它没追上我，顶多是挨一顿骂，而如果我没有全力以赴，可就没命了呀！”

是啊，猎狗为了完成它的工作，只是在“尽力而为”，点到为止；而受伤的兔子却是为了“活命”，必须“全力以赴”，背水一战。“尽力而为”只是一种心理上的完成目标，目的是完成任务，并不是得到最好的结果，顺理成章地让我们滑向“留有余地”。大多数情况下，“尽力而为”是一种无意识的被动状态，似乎很努力，很忙，很用心，其实不是，这只是一种自我安慰。下意识里想着：无论成与不成，我已经尽力了。时间一长，“尽力而为”慢慢变成了我们遮掩的借口。一而再，再而三，我们的热情和诚实、自信与主动，也在不经意间被吞噬一空。“尽力而为”与“全力以赴”这两个词，从字面理解相差无几，但真实意义却是差之毫厘，谬以千里。它们分别表现两种截然不同的生活、工作态度，也成就了两种不同的人生道路。尽力而为，有太多的被动成分。只有完全出于主动，才会全力拼搏，才能有所突破。尽力而为仅能使我们做完事，而全力以赴却能使我们做成事。以尽力而为的态度工作，遇见难题会后退，会抱怨，会找借口和理由；以全力以赴的态度工作，遇到问题会主动寻求解决方案，主动寻找资源，努力解决难题，圆满地完成任务。

人们常以为，一个有能力的人，可以解决很多难题。但是，仅有能力还不够，必须是能力、态度、激情三者齐备，才能成功。不少人没有成功，不是因为能力不足，也不是因为没有机遇，而是失去了激情。一个人如果失去激情，懒惰就有机可乘，就会变得没精打采，甚至会传染给身边的同事，影响整个团队。能力普通的人，只要态度良好，积极主动，却会比那些能力高但态度差、激情不足的人更容易获得成功。

激情是全力以赴完成工作的关键点，它就像火种，能够点燃体内的所有潜力。人在“我要做”时，就会开动智慧、想法子，视困难为坦途，迎难而上，就会全力以赴。而在“要我做”时，顶多就是尽力而为了。在竞争激烈的当代，我们不妨经常反省：自己是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子呢？

激情美丽，事业才能亮丽。工作中难免会有些琐碎而乏味的事情，这时候更要把自己的热情拿出来，在工作中真正静下心来，全力以赴去做好每件事。关注每个细节，不断地去体会工作带来的乐趣，不断发掘工作的魅力，那么工作也会将你带入一个美好的新境界。激情在事业中有一种神奇的力量，我们不妨点燃激情，让激情持续燃烧，放出光芒，照亮我们事业的天空。

工作时厌烦、情绪化、马虎、敷衍、不求进取等情况出现不得，同时也没有必要每一件事都要考虑有什么好处，能得到什么。在工作或者是任何可以谈报酬的地方都会出现一种现象，就是付出前先考虑报酬的问题，或者是先要求回报，先看别人，再想自已。有多少钱，出多少力，但是这样往往会影响工作完成的质量，只能使自己的路越走越窄。只有工作好了，生活各个方面才会好，尤其是在年轻时，工作中不计回报地付出，不计报酬地投入，投入体力，投入智慧，投入坚毅的品质，这才叫全力以赴，才叫拼搏、叫奋斗，只有这样才可能发挥能力，挖掘潜力，展露实力，加薪升职不再只是梦想。

暑假期间，一家公司招聘了一批大学生，公司老板在新员工会议上分享了一个发生在武汉的真实故事。

一位年轻妈妈，买菜回家，走到自家楼下时，正在二楼阳台玩耍的儿子看到了妈妈，十分开心，竟然爬过矮矮的栅栏，从二楼掉了下来。就在命悬一线的瞬间，这位年轻的妈妈以超乎寻常的速度奔跑过去，稳稳地接住了从楼上掉下来的孩子。

事情发生后，许多人都觉得不可思议。后来，还有消防队员做了专门的实验，从一栋相同高度的楼房上抛下一个和孩子等体积等量的物体，消防队员用双手去接，结果却没有人能接住。

老板分享故事结束了，他提出了一个问题：“为什么那个年轻的妈妈能接住孩子，而消防队员却不能接住物体？”场下有许多人举手回答，但都没有老板想要的答案。

老板在离开前说，如果你们将来有人能升任主管，你们就自然能明白这个答案。

小张是从农村长大的，知道自己的家乡有多么贫穷，他不愿再回到那片贫瘠的土地，因此他工作很卖力。一年之后，由于小张尽职尽责，除了做好本职工作之外，还积极参与管理，为公司提出很多合理的意见，多项意见被公司管理层采纳，因此被提升为主管。小张握着那份老板签过字的任命通知书，欣喜不已。此时，他忽然想起了老板说讲过的话：升任了主管，就自然能明白为什么年轻的妈妈能接住小孩，而比妈妈更强壮的消防队员却不能完成任务。他明白了答案：全力以赴！年轻的妈妈看到儿子从高空坠落，自然不顾一切、“全力以赴”地接儿子，而消防队员们则是“尽力而为”地接物体，这本就是两种不同的情况，结果也就不一样了。

人的天赋并没有相差多少，为什么有的人成功了，而有的人总是失败呢？其中大部分原因在于工作态度。我们经常在工作不能完成或者是做错事情时，急于找各种理由来原谅自己，通常一句话就是：我已经尽力而为了呀！在生活或工作上遭遇困难时，我们应该问自己：我是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子呢？我们把这件事视为没有生命的物体，还是当作即将坠地的自己的孩子呢？如果我们像被追赶的兔子那样全力以赴地奔跑，像母亲救孩子那样全力以赴去接，那么，还有什么做不到呢？一边走路，一边歌唱

当今社会里，几乎所有人的人生简单来讲就是工作与生活的集合，谁也脱离不了工作与生活这两大干线。能否处理好生活与工作两者之间的关系，关系到我们每个人的生命质量。

工作，就是通过劳动和智慧创造社会价值，获取经济利益，是人类赖以生存发展的条件。工作一般都是以工作单位为平台，以同事为主要交际对象，能带来实现个人价值的满足感。而生活则是以家庭为中心，以亲戚朋友为主要交往人群，实现个人责任的一种行为，同时带给我们家庭欢乐的幸福感。所以，工作与生活就像是成长道路上两只跋涉的脚，缺一不可。

但在日常生活中我们常常听到有人说“工作很累”、“压力很大”、“生活没劲”等言论；或是有的人过度沉迷于工作，几乎把办公室当作卧室，搞得身心疲惫；有些人则是上班期间聊一些与工作无关的事，浏览与工作无关的书籍、网页等。又或者认为想工作就要努力加班，抛弃私人空间；或者认为要想快乐生活，就要工作简单轻松、甚至完全不去工作。凡此种种，不一而足，这些把工作与生活完全对立的观点都是有问题的。没有正确处理好工作与生活的关系，往往造成误入歧途、慢慢失去对生活的趣味，或是贻误工作、降低生产质量、影响工作安全等后果。

事实上，工作与生活并不对立，它们是一种相互依存、共同增长的关系。我们工作的目的是为了更好的生活，而快乐的生活则有助于我们在工作上取得成就。如果没有一份稳定、舒心的工作，就很难拥有一种舒适、幸福的生活；没有一份舒心、幸福的生活，也就无法支撑一份稳定、舒适的工作。

虽然我们一天中大部分时间都是在工作中度过，但也要为家人、朋友、业余爱好和其他休闲活动预留一些时间。虽然生活品质很重要，但也不能落掉工作，只顾私事。所以，生活中增加一些情趣，工作中增添一些乐趣，不要把工作当成压力，要把工作当成享受生活的一部分。只有舒舒心心地工作，才能安稳幸福地生活！

或许是悄无声息中，繁重的工作和沉闷的生活会把快乐吞噬。人人都离不开工作，而且消耗大部分的时间，有的人整天愁眉不展，厌恶手中的工作，认为工作是惩罚，于是人生就变成了一场遥遥无期的囚禁……有的人每天活力四射，热爱工作中的一切，认为工作是享受，所以他的人生就是一曲欢歌……

你是选择前者，还是后者呢？快乐工作是一种无论对于自己还是公司，都是一种高效的状态，更是取得成功的不二法宝。你的快乐会感染你的上司、同事与客户，而你自己和公司都将会因此受益。

假如你在工作中感觉不到乐趣，仅仅是把工作视为一种谋生工具，那么可以预见你的人生就是灰暗的；但是如果你能把工作当作艺术品来雕琢，当做事业去经营，那么就能体现你的与众不同，在工作中获得成就感，获得快乐。

高尔基曾说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”对于上班族来讲，工作不仅仅是我们赖以生存的手段，也是发现幸福和快乐的源头。那么，怎样才能每天开开心心地工作，把工作视为享受？其中重要的一个方法就是全身心地投入并热爱自己的工作，努力营造良好的工作氛围，与同事相互帮扶，用自己的行动、快乐去感染公司的每一个人，高效优质地完成每一项任务。

当然工作中不可能没有困难，同样也有不顺心的时候，但是“不经历风雨，怎能见彩虹，没有谁能随随便便成功”。只有工作勤恳、全身心投入，才能在工作过程中不断发掘自己的潜能，更好地体现我们的人生价值。

热爱自己从事的职业，是快乐工作的前提。如果不喜爱自己的工作，快乐从哪里来？然而，世间不如意事十有八九，也许在选择工作时由于这样那样的原因，所从事的并非自己喜欢的，但是我们可以调整心态来迎接新的挑战。

快乐工作的关键在于心态，同样一份工作，有的人很快乐，有的人则很厌烦。以乐观的心态去对待工作，每天充满热情地投入工作，这样才能充分体会到工作带给我们的快乐。

新人刚参加工作，难免会接触到不同的工作内容，总有许许多多不适应的地方。对于新的工作内容，我们由陌生到熟悉，再到熟练，通过辛勤的努力，取得了一定的成绩，获得上司和同事们的认可，这些都是对自己工作能力的一种肯定。当我们能胜任工作的那一刻，往往会感到多么的开心，而这正是取决于我们热爱工作。

融洽的人际关系是快乐工作必不可少的助推器，如果工作氛围不友好，那我们就失去了培养快乐的源泉。良好的人际关系是需要自己精心营造的，同事之间只有诚心诚意才能相处融洽，凡事不要锱铢必较，要多一些付出，少一些抱怨，才能营造出一个和谐的工作环境。“珍惜时间，提高工作效率，减少重复劳动”是快乐工作的一剂良方。幸福是在苦难的衬托下才显得珍贵，在享受快乐的同时，总会一些不如意，虽然有些苦痛无法避免，但我们都不愿意平白无故地添加一些堵心的事。人都是有惰性的，工作中我们也总想偷些懒，总想象自己能轻松些、简单些。但事实却并不轻松，因为过了一段时间我们总会发现，由于偷懒，后续总是有这样那样的问题，再解决这些问题往往让我们焦头烂额。所以高效高质量地完成工作，是我们保持快乐心情的一剂良方。

工作和生活是人生中的两大支柱。找到了正确的方式，摆正心态就能使工作与生活和谐统一。生命不是竞赛，而是一步一个脚印的旅程。用热爱生活的态度热爱工作，用认真工作的态度珍惜身边的生活，人生的每一天都是美好的。如果说生命是一朵美丽的鲜花，那么工作就是常唱常新的一首歌，能够发自内心热爱自己的工作，勤奋工作并享受工作的过程，未来将会非常美妙。第二章工作没有借口

别太把自己当回事

向工作中最大的恶习宣战“我不行”，还是“我真棒”

圆通，并非圆滑

随便找借口，成功没入口别太把自己当回事

在人生旅途中，我们扮演着属于自己的角色，每一个人都背负着最美的梦想，并随着时间的流逝而不停在奔跑、漂流着。人们一旦找到了自己的位置和目标，大多希望经过不断的努力，获得渴望的成功。但是，要记得，在生活中不要太把自己当回事，把自己太当回事就容易迷失自己。

太把自己当回事很容易变得狭隘和以自我为中心，这样的人总是不受大家欢迎的，人和人相处需要彼此多为对方考虑，才能够融洽地相处。如果太把自己当回事，不仅会让别人感到不舒服，还会让自己的身心变得非常疲惫。

生活中，每一个人都有被别人羡慕、被别人恭维、被别人赞誉的时候。遇到这样的情况时，有的人会报以微笑，泰然处之，而有的人则会感觉自己高人一等。我们每一个人的能力总是有限的，也许你能够把某件事做得很好，但是那并不代表你能够把每一件事都做得很好，也许你想让自己处处都很出色，但是这毕竟只是一种美好的想法而已，其实一个人能够专注一件事，把专注的事情做好就已经很不容易了。

人们常说，想要愉快地活着就要有一颗平常心，换句话说就是，一个人要想活得自在，就不要太把自己当回事。人活着难免会有一些烦恼的事情发生，我们之所以烦恼往往是太把自己当回事了。一个人身体上的劳累很容易解决，只要躺下来好好休息一下，让体力慢慢恢复就可以了。一旦心开始变得疲惫不堪，后果就很严重了。为了让我们能够没有心理负担地健健康康地活着，就要防止心太累。当我们觉得心灵疲惫、不堪重负时，就要学会让自己放松一下。

生活是多姿多彩的，它让人感受不同的美丽，在生活中，我们不要被别人恭维几句就变得飘飘然，也不要老是想着让生活的聚光灯都打在自己身上，幻想成为大家的焦点。我们都是普通人，我们也应该学会尊重其他人。我们每一个人都应该学会审视自己，知道自己的优点和缺点是什么，只有这样才能看淡很多事情。这个世界少了谁，都会是一样繁华，把自己太当一回事，只会给自己增加烦恼。回头看看，你会发现生活变得轻松很多。

很多时候，我们看待事情都喜欢以自我为中心，把自己看得太重，受不了任何伤害，只要一遇到伤害和挫折，就觉得上帝对自己不公平。

比方说，在公司里，上司提拔了别人，却没有提拔自己，于是便表现得怨天尤人、郁郁寡欢，认为前途一片灰暗，这是什么原因呢？因为我们将自己看得太重，因而感觉到“别人不把自己当回事”时就分外委屈。

布思·塔金顿曾经两次获得过普利策奖，是20世纪一位非常著名的美国剧作家和小说家。然而即便是这样一个名人，也曾因为太把自己当回事而受到过教训，而且发生在事业全盛时期。

那一次，他受到邀请，作为贵宾参加一个艺术家作品展览会。在会场上，他遇到了两个可爱的女孩。女孩们看到他后，兴奋地请他给自己签名。

他同意后，一个女孩递给他一个精致漂亮的笔记本。他用铅笔在上面写下了几句鼓励的话，然后潇洒自如地签上了自己的名字。可是，女孩看到他的签名之后，却皱起了眉头，疑惑地问：“难道您不是罗伯特·查波斯吗？”

布思·塔金顿听了，自负地说：“不是，我是《爱丽斯·亚当斯》的作者布思·塔金顿，曾两次获得普利策奖。”

小女孩听了，皱着眉头，对另外一个女孩说道：“玛丽，借我用用你的橡皮。”

那一刻，布思·塔金面顿时无地自容了。从那之后，他总是告诫自己：不管你多么优秀，都不要太把自己当回事。

类似的故事还在美国著名的指挥家、作曲家沃尔特·达姆罗施身上发生过。

沃尔特·达姆罗施二十几岁就成为了乐队指挥。他这么年轻就当上了乐队指挥，少不得有点年轻气盛、忘乎所以，觉得自己太有才华了，没人能和自己相提并论，更没有人能取代自己指挥的位子。

有一天，在排练的时候，他突然发现自己忘记把指挥棒带来了。他正打算让人去取。秘书却说：“没关系，可以先向乐队里其他人借用一下。”

听了这话，他觉得有点糊涂了，暗暗想道：“除了我，还有别人会带指挥棒吗？”

他带着疑惑，试着问道：“谁带了指挥棒，能借我用一下吗？”

这时，钢琴手、首席小提琴手、大提琴手三人从他们的上衣内袋里分别取出一根指挥棒，然后递到了他面前。他顿时清醒过来，意识到：原来自己并不是必不可少的！原来很多人都时刻准备取代自己，也在暗暗努力着。从此以后，他每次觉得自己有点飘飘然或者想偷懒的时候，仿佛就会看到自己眼前有三根指挥棒在晃动。

以上两个故事由于主人翁及时意识到自己的不足之处而醒悟，所以鞭策自己更加的努力，故事的结果也算是不错，而下面寓言里的青蛙则没有那么的幸运。

一只青蛙和两只大雁生活在同一个地方，慢慢就结成了好朋友。后来秋天来了，大雁不得不飞向南方，可是它们彼此都舍不得分开。

大雁说：“如果青蛙也能飞上天，那多好呀，这样我们就可以不分开了。”

青蛙听了，突然想到一个好主意，说：“你们衔住一根树枝，然后我用嘴衔住树枝中间，这样我们不就能一起飞上天了？”

大雁听了，都说这是一个好主意。于是，它们就这样实施了，一起向南方飞去。

当它们飞到天空时，地上的人们看到后，赞叹道：“是谁这么聪明，想到这样一个好主意啊？”

青蛙得意洋洋起来，忘乎所以地叫道：“是我想出来的……”

可是，话还没说完，青蛙就因为松开了嘴，从空中掉下来了。

不要太把自己当回事，就是要平淡而坦诚地活着，没有人会因此而认为你卑微、怯懦或者无能。

不要太把自己当回事，你才能获得心灵的超脱，才能获得“静观庭前花开花落，笑看天边云卷云舒”的心境。

那么是不是我们就可以不把自己“当回事”？其实也不是，一个人如果太不把自己当回事，就会失去尊严，对生活也会慢慢丧失信心，一旦遇到什么不幸或者困难，很容易产生“破罐子破摔”的感觉。在生活中我们需要的是要把握一种度。如果一个人太把自己当回事、太看重自己，就会变得自满、自负和自以为是，自认为非常了不起，甚至觉得这个世界离开了自己，就会运行不下去。其实，这就大错特错了。

人只有不太把自己当回事，才会不那么自满、自负，也才能不断地完善和充实自己。向工作中最大的恶习宣战

在工作中，我们经常会不经意间表现出一些不好的习惯，比如过多的抱怨、办公室八卦、口若悬河地聊天和在社交网站上瞎逛。这些都是工作中的“恶习”，会影响到工作效率，导致工作不能顺利完成，甚至丢掉工作，更严重会使整个职业生涯失败。

抱怨属于一种情感发泄，有不好的情绪不能过于压抑，但发泄过度，一直不停地抱怨也同样不好，不但不能解决任何实际问题，而且不能达到发泄情感、令人心情愉悦的目的，反而会使人陷入一种恶性情绪的死结中。抱怨公司微薄的福利待遇，抱怨上司不明智的管理，抱怨怀才不遇，抱怨得不到理解，抱怨工作没完没了，抱怨数不尽的委屈……

无论是工作还是生活，遇到不顺心的地方，抱怨是一种情感发泄的正常途径，但是抱怨的尺度要把握好。在单位中，管理与被管理的关系，注定了两者之间天生的矛盾关系。作为下属，对于工作应该具有较强的执行能力，而不是不停地抱怨。其实，适宜程度的抱怨是宣泄消极情绪，缓解心理压力，维持心理健康的一种途径。但是，如果抱怨成为习惯，不停地抱怨就会使人的脾气变得十分糟糕，看谁都不顺眼，从而对于工作草草了事，最终走向职业失败。

当我们抱怨时，对象是除自己之外的人和事，可是从心理学的角度来看，抱怨时，我们的对象其实是我们自己。它指由己推人，下意识地把自己的特征强加于别人身上，认定其他人也会有相同的性情特点，比如喜欢撒谎的人，就认定他人嘴中没一句实话；敏感多疑的人，经常会认为他人居心叵测。投射效应会导致人们偏向于参照自己是何种人来感知其他人，所以极易对其他人产生不正确的观感。人们在对别人形成印象时，有一种强烈的偏向是，假设对方与自己有相似的地方，比如自己没有强烈的责任心，却全部归于其他人没有责任心；自己没有责任心，却认定公司待遇不公平。

领导分派的相同工作，有的没有抱怨，直接去积极完成；有些人稍稍抱怨后也能完成工作；而有些人则充满了不满情绪，找出许多理由去抱怨，属于消极逃避的行为反应。抱怨是失败的开始，是逃避责任的借口。如今，很多有才华的人在公司得不到晋升，大部分原因在于他们有抱怨的恶习。认为自己才华横溢，总以为自己大材小用，做事不愿出力，更不愿自我反省，每一天都有一肚子的怨言。试想，如果你是老板，会提升一个整日怨天尤人的员工吗？如何判断抱怨是否适宜，主要看抱怨之后的行为，如果吐完苦水之后能让你心情轻松并可以找出解决办法，这就是有效的发泄；如果只是无意义的抱怨而不愿想怎样解决问题，那这种抱怨就是过度的，需要警惕陷入负面情绪。工作中的抱怨，选择倾诉的对象十分重要，否则不仅解决不了问题，反而会让情绪恶化，而且可能会导致工作更加不如意。

在这种情况下，我们就要学会改变，控制生活和工作的抱怨。我们之所以会有一肚子的委屈，大部分因为缺乏客观的、冷静的思考，仅仅是依据一些表面现象、个人好恶看待事物。这就会导致我们对事物的看法过于主观、有失公正。要学会自我开解，就是通过自我劝慰、自我开导、自我调节等适合自己的方法克服抱怨，比如写下最近发生在你身边的五件事，罗列出你的不满，比照自己所写内容，回想事情的每一点经过，思考抱怨可以解决问题吗？然后将纸撕掉，换张纸重新罗列一次，再撕掉，直到激烈的情绪平复为止。或者换一种角度来看抱怨的事件，通过有趣搞笑的方式在头脑中回忆所抱怨的事情，如此往复几次，抱怨的情绪慢慢就成为一件有趣的事了。或者向你的知心好友诉说一番事情的全部，分析一下前因后果，在分析的过程中你逐渐会意识到抱怨本身毫无意义。

销售经理刘力最近在装修新房，他对装修师傅是赞不绝口。装修师傅是一个医生朋友介绍的，医生朋友对装修师傅的评价就是：耐折腾。

刘力和装修师傅第一次会面时，装修师傅就用了很长时间跟他沟通，询问刘力喜欢哪种风格，随后，他还隔三差五地带着刘力到建材城去选购各种材料，同时在刘力的预算和喜好之间寻找平衡点。

有一次，刘力订了客卫的墙砖和地砖，是他自己选的。等装修进行到一半的时候，刘力竟然后悔了。他说，这跟他想要的不一样！这时，装修师傅竟比刘力还平静，问刘力想要什么？

刘力觉得不好意思，就说，算了，就这样吧，他认账。

装修师傅说：“别。好不容易装修一次，要用很长时间，别将就。不是你想要的，没关系，我们改。”

刘力嫌麻烦。但是装修师傅却说，满意是最高准则，只要满意，不怕折腾。

最终，装修是师傅既没让刘力多花钱，又完成了让他满意的良好结果。

刘力还发现一个细节，一次刘力跟季师傅说，他要做一个电视机的背景墙。季师傅推荐他几种壁纸，但是刘力没有中意的，最终刘力请了学美术的同学替他手绘了一个。当刘力打开电脑向季师傅展示他的“星空”电视背景墙的时候，季师傅立刻掏出U盘要拷贝，并和刘力说，这个设计好，以后他要装到其他客户家里。他的字典中，没有愤怒不满和抱怨，只有学习、再学习，提高、再提高。

装修工作结束了，刘力对季师傅说：“我相信，你将来会做得很大。你现在才30岁，只是一个带着三四个工人的小老板，未来，你会有大公司的。你根本不用担心自己以后买不起房子，因为你进步的速度超过了房价上涨的速度。”

除了抱怨，工作中还有些不得不提的恶习，比如办公室八卦、无情批评别人、过于严肃、口若悬河、在社交网站上浪费时间等等。“千里之堤，溃于蚁穴”，工作中的恶习，如同蚂蚁一般不断侵蚀着我们的职业生涯。唯有养成良好的工作习惯，保护好职业生涯顺利发展的道路，才能为我们未来的发展打下坚实的基础。“我不行”，还是“我真棒”

著名作家爱默生曾说：“自信是成功的第一秘诀。”无论是做一件事，还是整个职业生涯的成功，都需要自信。而成功学的开拓者拿破仑·希尔也曾说过：“自信，是人类运用和驾驭宇宙无穷大智的唯一管道，是所有‘奇迹’的根基，是所有科学法则无法分析的玄妙神迹的发源地。”

自信在很大程度上促成了一个人的成功，有不少的成功创业史都说明了这个问题。自信可以帮人走出困境，是漆黑深夜中的一盏明灯，可以给予人前进的力量。有一句话这样说：“拥有自信，你就拥有了成功的一半。”

某高校经管系大四学生吴江在一家公司做实习业务员，一个月后，不仅人瘦了很多，销售成绩也不是很理想。在做总结时他发现自己性格内向，不擅长人际交往，说话声音小，甚至有时紧张得话都说不出口。与人交谈时，不敢正视别人的眼睛，即使和朋友说话也是低着脑袋，做事更是优柔寡断，颠三倒四。

某校新闻系学生张峰虽然也在实习，却早已经为找工作的事情寝食难安了。他在网上找工作的过程中发现，很多招聘公司都要求求职者会操作Photoshop等实用软件，然而大学课堂并没有开设这门课程。所以在实习过程中，只要有时间，他就补习Photoshop等相关软件。他的想法很简单：“看到很多公司的招聘要求条件很多，心里实在没有底气，现在多掌握一点知识，虽然不知道什么时候能用得到，但至少会给我增加一些底气。”

萧伯纳曾经说过：“有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”那什么是自信呢？自信，就是相信自己的力量，自信心就是坚信自己所寻求的目标是对的，并深信自己有力量与能力去完成所追求的目标。对于吴江来讲，缺少自信，性格内敛，交际能力差，所以销售成绩不理想，仅仅一个月就结束了实习。

许多准毕业生心浮气躁，渴望获得正式工作，便早早结束实习。而事实上，实习的过程，就是准毕业生切切实实了解一个职业的过程，更是由学校到社会相互磨合融入的过程。一个人自信心的建立不是随生而来的，更不是一蹴而就的。自信心与取得成功的比率成正比。越是强大的自信心，越能够不怕失败，不畏挫折，勇往直前。自信心，就是向前进取的不竭动力。相反，张峰积极寻求适合自己的位置，自信地、精心地筹备着。

大部分职场成功人士，都具有超强的自信心。有句话这样说：自信不是财富，但它会带给你财富。在职场更需要拥有强烈的自信心，拥有自信便拥有发言权，就可以得到发展机会，就会拥有自己的团队，承担新的、更具挑战性的工作，成功的机会也就越来越大。

从以上两位不同的准毕业生中，我们可以得到些哪些启示，来培养我们的职场自信心呢？心理学认为，人自信的组成20%体现在外表上，如长相、穿着；而80%则是源于一个人内在的涵养，比如言谈举止、气质、个性、处事方式等等。所以，自信心的培养需要注意内在和外在的两个方面，尤其重要的是内在自信心的建立。我们要相信自己可以更自信：第一，需要清晰而准确的认识自己，发现自己的优点和长处，并肯定这些优点和长处。同时也要正视自己的缺点和短处，通过学习、改正来减少和弥补自己的不足，提前为自己的职业生涯做规划。记录下自己想做什么？自己能做什么？当前社会需要什么？然后设立一个自信的形象，在行为上平静呼吸，腰背挺直，视线平稳直视交谈的对象，用清晰、坚定的语调说话。这样做的效果是立竿见影的。很大一部分人不自信的原因在于外表的不英俊，所以，要在正确认知自信构成的同时，通过干净整洁的衣着，和说话的语气等塑造一个自信的外在形象。强大的自信心可以提升工作能力，正确的自我认知可以提高自我。

第二，制定一套适合自己行动计划，掌控行动上的方向性，并在计划的实行中不断修正，当遇到障碍时，不要轻言放弃，并且不断鼓励自己。在做决策方面，判断更理性和果决一些；在人际交往方面，主动体谅和包容他人，热情地帮助他人。通过不断壮大的人际关系网，你会找到更多成功道路上的同行者，工作更加顺利地展开，获得更加强大的自信。

所有的人都是自己生活的导演，同时也是一名演员，区别在于，有人是担任主演，入戏深沉，有人仅是群众演员，露脸而已。一分自信，一分成功，十分自信，十分成功。自信与成功相辅相成，相互促进，不自信与失败息息相关。当人不自信的时候，我们难以成事，当我们什么都做不好的时候，则会更加的不自信，是一种恶性循环。当你陷入自卑时，要记住一句话：当你总是怀疑自己能成功吗？这时，你还不足以撷取成功的果实；当你坚信自己一定能成功时，收获的季节已经离你不远了。

人们都想得到肯定，有些人认为他人肯定重于自我肯定。一个人即使自认才高八斗、博学多识，但四处碰壁、摔跟头，得不到他人以及社会的认可，又有什么用呢？同样有人认为自我肯定是自信心的源头。失去了自我肯定，总是追求他人肯定，就会失去独立的人格，又谈何自信，一个失去自我、没有个性的人又如何实现人生价值呢？

如果自己都不肯定自己，还怎样要求他人肯定自己？如果自己不能肯定自己，别人再如何肯定又能怎样？对自己信念的相信和坚持，是一个人在追求成功道路上的精神支柱。这样的例子举不胜举，在欧洲文艺复兴时期、经济大萧条时期，如果不是很多科学家、伟人对他们的信念的坚持与追求，坚决抵住了他人施加的压力，可能我们现在所熟知或受用的知识或成果都不复存在。爱因斯坦的狭义相对论发表以后，科学家们都很不屑于这种理论，他们理解不了，便认定没有价值。然而，爱因斯坦却坚信自己的理论没有问题，继续提出了广义相对论，现在它们已经成为了20世纪最伟大的科学成就。

生活和工作中，积极的主张也许还没有增加你的信心，但它至少是一个良好的开始。相信自己，“我能行！”“我真棒！”会让你的人

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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