作者：编辑部
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经济补偿金的计算试读：
1.员工月收入高于当地平均工资3倍还多，经济补偿金怎么计算？
2010年2月1日，小鲍入职北京某科技公司，2013年1月31日，公司向小鲍提出解除劳动合同，双方协商一致解除了劳动关系。解除劳动合同前12个月，小鲍的月平均工资为18063元。关于经济补偿，双方的理解出现了分歧。科技公司应当向小鲍支付多少经济补偿金呢？
【案例点评】
根据北京市人力资源和社会保障局公布的《历年北京市职工年平均工资》相关数据，2012年度全市职工年平均工资为62677元。折算为月平均工资为5223.08元。本案中，小鲍的月平均工资为18063元大于5223.08元（北京市职工月平均工资）的3倍。
按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，小鲍应得的经济补偿金为：5223.08元×3×3年=47007.72元。而并非18063元×3年=54189元。
【HR实务指引】
企业要注意高收入员工月平均工资与当地上年度职工月平均工资的关系，如果员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，在计算解除或终止劳动合同经济补偿金时的计算基数，按当地上年度职工月平均工资3倍的标准支付。
【法条链接】
《劳动合同法》第四十七条2.什么情况下，经济补偿金需要分段计算？
老赵于2002年3月份与某公司签订劳动合同，成为该公司的一名正式员工，2012年2月，双方劳动合同届满，公司不再续签劳动合同。此时，老赵前12个月的平均工资为4000元。那么，应当如何计算老赵的经济补偿金呢？需要分段计算吗？
【案例点评】
老赵的工作年限为10年，其与公司签订的劳动合同时间跨越了《劳动合同法》的施行日期2008年1月1日，涉及是否分段计算的问题。对于2008年1月1日之后应按4.5年的年限计算经济补偿金。
至于2008年1月1日之前，如何计算应执行当时的规定，按照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第38条的规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]