作者：仲侯
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血型认知智慧(下)试读：
前言
如果生活就像汪洋，人生的追求就是在汪洋中弄潮逐浪的一番冒险。如果生命就像原野，人生的过程就是在原野中播种收获的一段经历。无论每个人的人生冒险是成功还是失败，我们都渴望活得轰轰烈烈，有声有色。无论每个人的人生经历如何，没有人不期待着人生的精彩与生命的美丽。
人生的智慧与经验告诉我们：追求需要了解人生的轨迹，而成功则需要科学地认识自己。
古希腊伟大的哲学家苏格拉底曾说过这样一句话：真正认识自己的人才是最有力量的人。事实确实如此。知人者胜，自知者明。这是贤者对后人的警示。理性地认识自己的特性、优势与劣势，是人生获得成功的前提条件。不知道自己的性格优势，不清楚自己的潜能，不了解人生的运行规律，就无法把握现在，预测未来，任何美妙的理想最终都只能成为海市蜃楼。
生活中的我们，常常这样问自己：生命的轨迹，究竟是天生注定的还是可以人为改变的？人生的成败，究竟是命运主宰的还是自己创造的。一味迷信前者的人，就只能听天由命，坐等其成。而过于相信后者的人，就会处处受挫，事事难成。其实，所谓人生的命运中的“命”，可以解释为生命发展中的规律，“运”可以理解为人生过程中的机遇，如果一个人能够运用生命的运行规律，把握人生的关键机遇，科学地认识和预测人生运程的潮涨潮落、高低起伏，就能做到充分发挥自我的优势，因势利导，趋利避害，驾驭人生，透过重重迷雾，使人生驶向成功的彼岸。
探讨与预测人生的发展，是一门学问，现代科学研究表明，人生的未来是由现在的自我多种要素决定的。这些要素包括人的性格与血型，人的智商与情商，人的财商与心商等等。科学地测试人生，就是透过我们自己的这些要素来科学地预测自己的未来。
在这个世界上，每个人都是独一无二的。你不必因才智过人而自傲，也不必因普普通通而自卑。你可能不是最聪明、最成熟、最坚强、最勇敢的人，但你仍有着许多与众不同的长处与优势。你可能目前仍然平庸，仍然不富有，仍然没有机会，仍然平凡简单地生活着，但你可以在认清了自我之后，经过正确地选择自己的事业，从而改变命运。也许你外貌不够英俊却做事精致细腻，也许你性格不够形朗却观察力惊人，也许你行动不够敏捷却耐性十足，也许你办事不够果断却善于与人沟通，也许你缺乏韧性却富有感染力，也许你缺乏细心却极具创造力……所有的这些优点连同缺点共同组合成了今天独一无二、别具个性魅力的我们自己。只有客观而全面的认知自我，才可以依据自己的特点确定未来的人生发展方向，扬长避短地制定未来的人生规划，有的放矢地设计个性化的精彩人生。
本套丛书集当代多家的研究成果于一体，系统地阐述了各种要素对人生历程的影响，它通俗易懂、体例活泼，重点突出，内容丰富，风格清新，读者的阅读过程本身就是一种人生的享受与愉悦。
人生测试，目的是为了创造美好的人生未来。愿本丛书能给读者带来发现自己的快乐，带来明天的幸福人生。
第六章 血型与职业
一、劳动“新规则”：就业之前先验血
1.高度的责任感：A型血人的职业适应性一般认为兴趣和适应性是决定事业成功与否的重要要素。对此美国心理学家斯特伦格打过一个意味深长的比方：“能力和兴趣的关系很像马达和舵手。马达是能力，它决定船的速度；舵手是兴趣，它决定船的方向。船行驶的距离就是成就。成就被马达（能力）和舵手（兴趣）所左右。”
不过人们对有兴趣的领域未必就有适应性。但是，有适应性的领域大多数人都有兴趣。这是确实的。
那么，A型血人在什么领域有适应性呢？
执著于社会、想在精神上能得到满足的环境中生活的A型血人，就连挑选职业时，也要选择职业所具有的精神素质。因此，他们不选择不能得到使命感又不能产生兴趣的职业。
A型血人最大的气质特性，是内向、感情性和思考性这几点。A型血人无论对什么职业都一丝不苟，他们责任心强，干什么都会加倍努力。因为他们中许多人能成为中坚分子，担当着可靠的角色。然而他们的内心原本很孤独，可以说很不擅长和他人共事，因此，对此事他需特别用心，需花费很多心血。如果有人不服从集团意志而要固执地坚持己见，提出别的说法，他们做不到大度宽容。因此可以说，对于以人际关系为主要内容的工作，如政治家、外交官、经营者等外向性职业，A型血人都没有适应性和兴趣。而在只需一个人刻苦奋斗的学者、教育工作者、研究者、技术人员和医生等内向性的职业领域内，有适应性的人则很多。此外，A型血人对要求慎重、细致、周密思考的职业领域也感到适合。实际上在这些职业领域内，A型血人活跃得惊人。
不过，如果说A型血人对外向性的职业领域不能适应，那就错了。据心理检查，在有关诊断为完全没有适应性的职业中干得很成功的例证也并不少见。无论置身于怎样的立场，只要肩负了责任，就以所从事的工作为荣，努力解决适应性问题，把它干到底，这正是A型血人的长处。他们中的很多人不是单凭聪明去处理事情，而是把自己所掌握的工作内容在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这个范围内一个一个地去实行，把问题处理掉。
就这样，可以说A型血人选择了与适应性相反的职业，也从中发现了新的适应方法。这其中重要的是不能模仿其它血型的人。A型血人应当发挥自己的优点，积极地向着正确的方向满怀信心地前进，这样就能开拓自己的道路。如果不豁出宁愿出大汗、丢丑那样的决心，就是在适合自己的某个领域工作，也很难上升到最高等级。2.“出口外向型”：B型血人的职业适应性
B型血人在什么领域有适应性呢？
充分地利用自己所具有的适应性而成功的B型血人很多。已进入职业第一线的所有人都应该很好地克服自己的性格弱点，平凡地工作，不懈地努力。当然，也要尽量充分发挥自己的特点。但B型血人一旦就职，往往会对本职工作不那么专注。即使是深思熟虑后选择的职业，也有许多人并没有终生为这个公司服务的执着心。不少人经常要改换公司、单位，甚至要改换职业。也有不少B型血人凭着自己掌握的知识和技能，像野生动物一样自由自在地生活。他们频繁地更换职业，逐渐得到好的地位，有时也会飞黄腾达起来。作为职业人的生活方式B型血人是自由的。
B型血人很大的气质特征是他的外向性、行动性和直觉性。因此，可以说B型血人对政治家、外交官、商人等职业有适应性。不是靠努力工作、不断进取，而是要很自然地培养自己的实力，这是B型血人的特点。
B型血人具有脱离社会生活的生命力。他们冷静地注视一切现实，对自己身边发生的事，也是以旁观者的态度来对待。因此，他们对作家、记者、图案设计师、实业家、护士等职业也有适应性。很了解自己性格的B型血人，都知道不管自己的适应性及能力如何，但十分缺乏做事必求成功的强烈愿望。他们任凭兴趣和感情行动，在行动过程中选择职业。
也有的人从事需要敏锐感觉这种特殊才能的工作，例如写广告、设计时装、研究自然动植物、自由职业等。
B型血人善于处世，多才多艺。在这一点上他们得天独厚，所以，他们并不忙于未来生活的设想，而是尽情享受着现实的快乐。也正是这个原因，一旦目标错了，有了重大的失误，B型血人就会一蹶不振，在社会上销声匿迹。
相信实实在在的“实业”，不信“虚业”也是B型血人的特点。干上“虚业”也常常有向往实业的矛盾心理。这也许也是富于生命力的一种表现吧。3.多智多能：O型血人职业适应性
选择兴趣和适应性全都没有的职业，也是一种探求新的适应性的心理学方法。可虽说如此，而并不一定所有的职业对自己都是合适的。比如，电影世界是那样的，不具有适应性，就一天也生存不下去。应该对自己的适应性进行检验，一旦确认在某一领域不具有适应性，那就要马上转向。不过，精力充沛、意志坚强、不达目的不罢休的O型血人，却往往能在那些缺乏适应性就无法立足的领域内大显身手。
O型血人，在激烈竞争的社会中，在瞬息万变的情况下，能够施展出自己的才干，他们是充满自信的人，他们有活动能力，而且会越来越强。种种体验和磨炼，都会成为有益的东西。所以从一定意义上说，O型血人对所有的职业都具有适应性。
重大局、不贪小利、不感情用事等等，这都是O型血人在性格方面的长处，他们具有较突出的外向性格，适合于社交性强的工作，如政治家、外交官、商人、律师等。其实，与其他血型人相比，O型血人在处理复杂的人际关系上并不擅长，甚至是迟钝的，而他们能成功呢？这是因为他们善于利用自己性格上的长处，以之来弥补不擅处世的短处。O型血人在与他人的合作方面颇有成绩，这就是一个证明。
在事业上成功的O型血人，无论是在哪一职业范围，几乎毫无例外都是勤奋的人。派给自己的工作，虽然很艰巨的，但这可以激发起斗志，以天生的顽强和苦干精神，去克服困难。所以他们在电影界、艺术界等领域能取得成功就很自然了。在电影界和艺术界，没有相当的实力便不能出名，即使偶然走红，也会很快销声匿迹。
对过于简单、细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只要求细心谨慎的工作，O型血人是产生不了兴趣和热望的，也做不出引人注目的成绩。
重要的是，不要去模仿其他血型者，O型血人要选择更能发挥自己长处的领域，一步一步攀登，不急躁，不慌张，以最高水平向着目标奋斗下去。如果有敢于承担最艰巨的工作的决心和勇气，O型血人一定会成功的。4.多才多艺：AB型血人的职业适应性
综合心理检查的结果，能依职业适应性选择工作的人是不多的。而且可选择的范围也较窄。但AB型血人在正确把握自己的适应性选择职业方面成功率极高。这只是统计数字的平均值，并不代表全部。当然，也有这样的例子：确认某人不适合某种职业（没有适应性），而他却获得了成功。这也许是因为他选择的职业足以使他引以自豪，于是克服了其本身的不适应性的缘故。对缺乏适应性的职业进行挑战，也是发现新的适应性的方法。对于聪明的AB型血人来说，挑战也是一种生存方式。
AB型血人的出色之处是他们大多数都能很好地利用协调性、积极性、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥自己卓越的能力。而且不论地位高低，都能在各自的行业中占有重要位置。
AB型血人的能力不凡，还表现在双向性。他们不仅可以从事学者、教育、研究员、工程师、医师等内向型职业，而且也可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外向型职业领域。他们当中，以其独特才能驰骋在作家、漫画家、艺术家、服装设计、广告宣传、新闻报道领域的也不少。还有的则以自由业为生计自成一家。
当然，因AB型血人能冷静地判断自己的才能，所以对不完全熟悉的特殊专业他们并不勉强自己。不少人会作为一名普通职员，在一个死板的机关里辛辛苦苦工作一辈子，直到退休。一般来说，这些人也是很能干的，起码他们的工作能力要超出一般。
如前所述，AB型血人在集体中很善于处理人际关系，和任何人都能配合协调。他们处世精明，情报搜集能力也出类拔萃。如此看来，若是对自己的才能抱有自信，与其在稳定的职业上平平庸庸地干，不如选择一个新的领域，进入有希望的行业试一下，这不是也很好吗？希望安定自然是好事，但AB型血人在混乱时期，在前途未卜的场合，较安定的情况下更能发挥自己的能力。事实上AB型血人在改行后，很快就能获得成功的人在各个领域里都不少见。所以，对AB型血人来说，在职业选择问题上要放宽视野去考虑。
二、求职：请注明您的血型
1.A型血人的职业领域“在学者、教育家、研究者、技术人员、医师等比较内向性的职业领域里，A型血人有适应性。”但是，如前所述，在A型血人占多数的日本，几乎所有的职业领域里都能够发现A型血人，这也是理所当然的，因为A型血人占的比例高于其它血型。其中以国家公务员为顶点的公务员事务职员所占的比例最高。对A型血人来说，作为国家这个大组织的一员，为了完成分配给自己的任务，做遵守规定、勤勤恳恳地工作、取得稳定报酬的公务员是最适合自己的了。他们在任职以后心情会十分舒畅的。
A型血人认真、努力向上、毫不懈怠，归属于集团的意识强烈，富有协调精神，作公务员而成功的人是不少的。A型血人希望世界安定、平静、和平，这种气质特征，不是会使他们选择公务员的职务吗？
对公务员的职业显示出适应志向的A型血人，在工作范围内也显示出同样的倾向。
岗位的适应性分为管理、研究、技术、技能、会计、规划、广告、营业、一般事务等八个部门。
由于A型血人在研究者、技术人员等职业领域有适应性，因此，在“研究”、“技能”、“技术”等三个部门有较高的适应性。
操纵日本国家的是政治家，而支撑、控制政治家的正是以官僚、国家公务员为首的官吏集团。像日本官僚们这样优秀的人们在世界上也是少见的，这已经成为定论。由于A型血人在杰出的官僚集团中占多数，所以在管理方面，他们的适应性是高的，在实际工作中显示出的业绩也与此一致，心理检查的结果也证明了这一点。
A型血人在性格上是一丝不苟的，在对人关系上，责任感也强。他们慎重、工作细致，是理想主义者。他们有思考力、协调性，所以在“会计”、“一般事务”方面适应性也较高。更详细一些的适应性如下：
在总务关系方面，适合处理股份和股东总会、法律事务的文书科、后勤的总务科工作。
在人事劳务关系方面，适合承担组织管理和工资管理、教育训练、工人与雇主问题等方面工作。
在经理关系方面，适合承担会计事务、记账、资金事务等工作。2.B型血人的职业领域
在政治家、外交家、商业家、作家、记者、图案设计师、实业家、护士等比较外向性的职业领域里，B型血人有适应性。另外在体育界，B型血人也很活跃。他们当中很多人凭着后天练就的技术、身体素质，再加上天生具备的本能等因素而活跃在前列。B型血人看起来与细致工作无缘，其实并不尽然。B型血人也有特别精细的。上文说到：“设计师B型血人多，是因为他们现场应变能力强……”不仅如此，这与B型血人独特的细致也很有关系。运动，特别是职业运动领域，成为一流选手的人，其实都是特别细致的。不拘于眼前的胜负，而专注地行动，热情地向自己的极限挑战，所以能留下出色的成绩。这正是竭尽全力所致吧。B型血人在工作上也能表现同样的精神。
岗位的适应性，分为管理、研究、技术、技能、会计、规划、广告、营业、一般事务等八个部门。
B型血人只要干，可以说在任何部门都会显示出很强的适应性，特别是在“规划、广告、营业”等方面工作，更是如鱼得水，会取得显著的成果。
在与营业相关的工作里，市场调查、商品规划、推销是三大支柱。三者相互作用，从而促进营业工作。其中哪一部分，B型血人都可成为得力的成员。尤其是了解市场动态、行情，消费者的需求，开发所需商品，筹画广告，宣传规划，这几方面的才能B型血人样样具备。另外，B型血人作为推销员直接做买卖也远远地超出一般人。要求特殊本事的推销工作，其它血型的人可以说是望尘莫及。3.O型血人的职业领域“O型血人适合于政治家、外交家、营业人、律师等社交性强的工作”。
这是个综合性的结论。O型血人不怕困难，在任何领域都最有可能保持平均水平以上的成绩。并且，职业的选择范围也很广泛。也就是说，在已承担的职业外，还大有可选择的余地在。如何处理个人与团体的关系，是O型血人在一个团体内能否维护下去的检验标志。O型血人不喜欢没有波澜的工作，他们总希望由自己来整治混乱状态，并将其引入安定局面。
O型血人之所以这样，是由于他们不安于现状，总是渴望着向前、向前。所以，总愿置身于不断发展的潮流中的O型血人，不是往往选择像职业运动员这一类职业吗？具有这样特征和志向的O型血人，在工作上是会明显地表现出来的。
职业适应性可分八个门类：管理、研究、技术、技能、会计、计划、广告、营业和一般事物。
O型血人对所有职业都有适应性，无论在哪一门类的哪一种工作上，O型血人都具有适应性，而且是较高水平的。O型血人能很快地成为一个团体中可以独挡一面的人物。
如果从成果上对其工作进行评价，那就可以看出，O型血人比其他血型人能钻研得更深入，贡献也相当可观。他们能使工作全面地向前推进，因而他们可以出色地胜任管理工作。要是再有一个好的助手，那O型血人就完全可以成为一个成功的管理者。在优秀的政府官员中，不乏比例。4.AB型血人的职业领域
在AB型血人的性格分析一节里讲到：“根据颜色选择卡片的人具有A型倾向，而根据形状选择卡片的人具有B型倾向”。有A型倾向的人选择类似学者、教育工作者、研究人员、工程师、医师、公务员、一般职员等职业的占得比例很大。而选择相当于政治家、外交官、营业商、律师、艺术家、时装设计师、广告宣传等职业的人，大多都有B型倾向。
AB型血人虽说占少数，但事实证明，在所有领域里从事工作的AB型血人大多都是优秀的，一般被公认为能人。在实际工作岗位上，AB型血人多数表现得颇为强干。如出色的公务员、有才气的作家、头脑明晰的银行家等。这已构成AB型血人的一个特征。
岗位适应性分管理、研究、技术、技能、会计、计划、广告、营业及一般事物八个部门。
从心理调查结果来看，适合AB型血人的职业范围是很窄的。但实际上，他们却活跃在非常广泛的领域里。与职业适应性一样，他们对工作岗位的适应性也很强。最适合于他们的工作岗位应该说是“计划”和“一般事物”。
计划部门的工作是根据市场调查的结果，为企业开发、创造能吸引消费者的商品、促进销售而提供广告宣传、计划设计及广告制作等。
一般事物部门的工作是统管人事劳务。其中包括文书、行政、事物等管理工作和总务、人事、劳务、工资、劳动秩序等管理工作以及职业培训、融通劳资关系等。
总务部门中有各种各样的工作。各企业的总务内容也不尽相同。但概括起来讲，总务工作是维系企业生命的管理中心，是企业的心脏部分。打个比方，人事劳务部门好比是将专业棒球队的管理机构、现场干部、主教练、教练有机地结合在一起的管理系统，它的责任是使球队打出最好水平。它的作用好坏直接关系着球队的命运。
三、不同血型人的潜能
1.怎样发挥A型血人的潜能（1）发挥A型血人优点的方法A型血人的优点是温顺、慎重、细心、谦让、自省、感情丰富、有同情心、富牺牲精神、有融和性等。
任何人都有这样的体验，有时干什么事也干不好、有时又干什么都顺利，对此自己也觉得莫名其妙。其实这是有生理性规律的。A型血人，感情和智力平衡、情绪昂扬、头脑敏锐时，干什么事情都挺顺利。情绪低落、智力的能量不足时，干什么事情都可能失败。
A型血人干什么事情都不顺利的时候，要冷静地观察分析自己。一般认为这是由于A型血人的优点丝毫也没有发挥出来。换句话说，人们有时会觉得这不像是A型血人本身的行为。
A型血人情绪低落、智力不足就是没有把真心表露出来，只靠原则之类行动的结果。因此，他们要发挥自己的优点就必须重新认识自己的真心是什么，明白了自己真心的所在，并且确信是正确的，就要尽可能地符合真心地行动。有时候，原则之类的保护对A型血人只有消极的意义。因为被保护、遵守的事情是和进一步发展绝缘的，还不如向相反方向去干。
A型血人一符合真心地行动，很可能就会接连不断地遇到困难的场面，那个时候，就会借原则之类逃脱。但是，即使逃出去了，情绪也不会昂扬，智力的能量也不充足。不管怎样，这个时候遭受创伤，也可能会意志消沉，但是如果理解并很好地发挥了自己的优点，就会迈出飞跃的步伐。靠原则之类生活的A型血人只把缺点完全暴露出来了。没有了魅力，好机会也就不会惠顾你。为了发扬长处，“要生活下去”，这样的想法也可以使A型血人精神振奋，情绪稳定。对于A型血人来说，当情况属于并不是由自己的意志和选择来生活，而是根据一种更大的意志和选择而有了现在的自我时。应当这样来进行自我解脱，即苦恼的事和高兴的事都是一种更大的意志和选择，因为作为今后发展的阶梯是很必要的。遇到苦恼的事情，与自己的意志不一致的事情，不如想像成是通向更大的发展和成功，幸福的准备。
A型血人的气质特征是防守，防守虽然也不是什么坏事，但是抛弃一切防卫的道具，袒露自己，或者说“进攻”，不是更能发挥A型血人特点的方法吗？无论如何，A型这种血型将始终伴随着你，无可更改。（2）克服A型血人缺点的方法
A型血人的缺点是爱操心、感情型、意志薄弱、优柔寡断、孤僻、非社交型、腼腆、悲观、羞耻心强，有自欺倾向等。
A型血人发扬优点、克服缺点的方法实质上是同一件事的两个角度，前面所讲的发扬长处的方法同样也适用于克服不足。
如前所述，A型血人的气质特征是防守，观察一下A型血人的种种缺点就很容易明白。大体可以说是为了保护自己而表现出来的心理活动。下面来看一则有关A型血人缺点检测的实验：
拿出一张画儿，A型血人认真看过之后，想一想画中的人们正在做什么？想什么？在这个场面前有什么事件？如何进一步展开？照你想的试着编成故事看。篇幅长短不拘，不要着意修饰，就那样连缀下去。
如果故事完成了，进一步就这幅画写一写，可能会产生的对话，用四、五张画编写故事。
完成故事后，边想像目标的成功，边写出达到目标的喜悦。如果是积极进攻的姿态、很想干一干的想法很突出，那么就诊断不出A型血人的缺点来。例如，看一幅好像是父亲和孩子两个人谈话的画儿，“年龄真不可思议。我还必须为把公司变得更大而出力。退休是以后的事情。你也合作一下吧！”
假如这样写，身为A型血的你，就被认为是进攻的姿态。但是如果这样写：“这个公司稳定。我也上了年纪。你年轻，让你经营，我还是退休吧。接受吧，照现行方针做的话是不会错的。”
这就是防守的姿态，是消极地维持现状，在此种状态中一般能诊断出A型血人的缺点。
欣赏绘画，为了能写出上述一类的故事，现实生活中的A型血人就必须朝着正确的方向积极地行动，为此，要像我们所说的那样发挥优点、符合真心地行动、充分地发挥才干，认真地对待现实，不敷衍地生活，A型血人就能很大程度上转变为进攻型的人，就一定能成功。（3）A型血人消除精神紧张的主要方法
A型血人的气质特征是“防守”。所谓“防守”，换个说法就是用理性抑制本能。A型血人的旧皮质，经常接受来自新皮质的监视，虽然头脑中考虑得很多，却不能毅然决然地行动。照旧皮质的命令不动，活力就衰减、被扭曲。所以A型血人的行动带有抑制性，是细致周密、无微不至、没有遗漏的。这样做的结果就会越发感到欲求不满足、心情苦闷、思想疲劳、精神紧张。A型血人要在现实生活中将潜能发挥出来，就必须要消除精神上的紧张状态，而解除这种状态的主要方法是：
△不要光说不练，首先行动。享受乐趣，大力活动身体。
△偶尔用休息日出去旅行。到离开公司的地方，从大局出发来回忆每天的生活，这是非常好的。（4）A型血人的自我潜能开发
A型血人由于自己选择职业和工种而牢固地确定了生活的目标，敏捷地适应各式各样的变化，发挥自己的潜能，努力积极地适应现在所处的环境，一步步地接近目标。这样，周围就会期待和重视A型血人。如果看到周围充满温暖、期待的目光，就会有不小的飞跃和成长。
然而，A型血人确定了一个目标，一开始行动，缺点就会作为优点表现出来。例如，对于害怕失败而不敢行动的A型血人来说，周围的目光是批判和干涉，但是朝着一个目标行动起来，愿望一实现，周围的目光就会变成“期待”和“鼓励”了。A型血人有这种倾向。
对于A型血人而言，不要维持而要打破现状。不要辩解而应以实际行动回答。要有浪漫的行动。即使已有某种预料，也不惜破釜沉舟。“行动”和“积极性”是使A型血人进行自我潜能开发并因而迅速成长的最好办法。为此，A型血人首要的是如何发展自我，考虑如何去实现而积极地行动，这样就能发现生活的意义！一旦发现了生活意义的A型血人，瞬间就会完全变个样儿。2.怎样发掘B型血人的潜能（1）发挥B型血人优点的方法
恬淡、快活、积极、敏感、开朗、喜欢交际、热情、乐天、活跃等，都是B型血人的优点。
B型血人，感情和身体比较平衡，感情激昂、精力又充沛的时候，遇到什么事情，都容易成功。这是因为他们处于感情与行动吻合的时期。这时的B型血人，应充分发挥自己的长处，和周围保持协调一致。
相反，干什么事情都不顺时，冷静地观察一下，有时会发觉B型血人的特点一点也没有了。B型血人特点发挥不出来的时候，一般是因为目标不明确，没有足以迅速激起热情的对象造成的。这时最好分析一下感情昂扬、精力又充沛时的状况，一定要向一个目标飞跑。
在明确目标的基础上，给B型血人分类，可分为两类：一类是守，一类是攻。两者心灵深处的思绪都很激烈，但表现出的行动完全不同。守的类型，凭积极的自我献身和自我牺牲精神，来趋向目的，不太顾及自己会怎样。攻的类型，以寻求战场的方式，有意识地把自己置于困难的处境，以毁灭敌人为目的来进行活动。彼此的共同点都是为他人服务。不同点是前者不太算计，后者会算计，不过不是为自己的利益，而是想为下一个战役作准备。
没有献身的对象，或战斗一结束，失去紧张感，这时感情就松弛下来，精力就要衰竭，B型血人的长处便会消失。
为发展长处，B型血人应心怀奋斗目标，经常与社会保持联系。在自己前进的道路上，遇到妨害行动的大障碍和反对势力很强大的时候，B型血人一般能热情洋溢；而一旦平安无事，心情舒畅，B型血人就不再进步、发展了。所以，B型血人应当确定大的目标，并考虑为达到目标应如何做才好，以此来约束自己。最好是计划好一天、一周、一个月的日程，尽可能地按计划去做。
如果总是受到周围人这样那样的批评，听到对工作的指指点点，尽管心理不高兴，还违心地去做，这样B型血人的优点就被抹煞了。所以，只要不给别人添麻烦，尽可能自由地生活，这对B型血人很重要。
当谋求安稳的念头在B型血人心中的某一处萌生时，可以说这就是危险的信号，应当注意。（2）克服B型血人缺点的方法
见异思迁，没常性，不执着，大胆有余，慎重不足，好夸张，善辩，好显示，意志薄弱等，是B型血人的缺点。
B型血人和A型血人一样，发展长处的方法同克服短处的方法可以说实质上是一回事，因为前面所讲的发展长处的方法也可用于克服不足。
观察B型血人的种种不足，其根本就是当失去为他人服务的机会，而出现没有紧张感的心理状态时，B型血人应尽力考虑对方的情况，体谅对方的心情，使消沉的情绪控制在一定程度。责任心对谁都重要，但对B型血人不是更为重要吗？不计报酬的工作，B型血人无例外也是喜欢的。说是没有报酬，但B型血人希望能得到其他的回报。所谓责任心，就是指能否心心相印。
各种调查报告一致证明，在公司高速发展时期，职员们一般都感到自己的命运与公司息息相关，所以能忠于公司，对公司感到亲切，为做公司的一员而高兴，把公司的未来和自己的未来看作一回事。不过最近，这种风气大变，越来越多的人像年轻人那样，常轻易地放弃自己的公司，想去别的企业工作。当然说这一点并不是单指B型血人，可以说整个社会在这方面都B型化了……，这样说并不过分。正是因为这种社会风气，所以，B型血人现在更要重视组织和个人、个人与个人之间心灵的联系，要有责任心。增强责任心，不仅能纠正B型血人的不足，也有助于发扬长处。
现在有些人就像迷入死胡同，怎么也走不出来一样。他们大多只是想眼前利益，为了不损失一分钱无论如何也要拼命。当然，这也不单是指B型血人。B型血人要克服不执着、无所谓的倾向，要保持快活的生活态度：“吃了亏没什么，要以为他人服务的态度来工作。”具有这样的心理状态，对B型血人来说，是很重要的。（3）B型血人神经紧张状态的消除方法
人的性格、才能等精神活动，无疑是靠大脑形成的。大脑中有一百四十亿脑细胞并存。脑细胞有两重构造，外部细胞层叫新皮质，内部细胞层叫旧皮质。
新皮质凭借由环境影响得到的智力，控制高级精神活动，旧皮质控制与受遗传影响的本能欲望、冲动相关联的活力、气力等精神活动。新旧两种皮质，相反相成地运动。
旧皮质的本能活力支撑着新皮质的智力活动，旧皮质的运动一迟钝，新皮质的智力活动也低落。
旧皮质本能的欲望和冲动，被新皮质的理性、智慧、预测等抑制，减弱，控制。
新皮质对旧皮质过分的控制，就会形成精神的压抑。这种控制长久存在，欲求方面的不满就会积存起来，以致产生出各种各样的身心障碍。
新皮质脑细胞的疲劳，通过睡眠消除。睡眠之后，人又充满了活力。
旧皮质脑细胞疲劳（精神的重点），靠睡眠恢复不了。不减轻新皮质的控制，活力、气力就不会复苏。
要把旧皮质从新皮质过分的控制中解放出来，最好的方法是把什么都忘掉，运动、娱乐、游玩。
B型血人气质特征之一，就是自由奔放。如果每天都是工作、学习，总重复同样的工作，B型血人就会觉得乏味，有时会感到厌倦，希望逃避束缚。有时会由于冲动而想大声喊叫。当工作进展不很如愿，在工作、学习中又得不到解脱时，这种状态如持续下去，B型血人就会越发感到自己的欲求得不到满足，致使心情苦闷，思想疲劳，精神饥饿。解脱这种精神紧张状态的要点是：
不事先做计划，去散步这是最好的办法。散步时不确定去向，凭兴趣走到哪算哪儿。一有空就随心所欲地活动。
接触大自然也很好，栽培植物，饲养动物，郊游，钓鱼等等。在室外运动也不错。（4）B型血人的自我潜能开发
每个人都有自己的生活方式，各具特点。德国心理学家施普兰总结了人们的各种生活方式，根据价值观分类，提出：人生有六种生活方式。这是一种通行的分类法。
由六种价值观而派生的生活方式的差异如下：
①理论型：对数学、物理学、医学、经济学、法学等理论探讨表现出浓厚的兴趣，以学问为主来思考、生活的类型。学者是这类人的典型。
②社会型：在社会服务、社会福利、指导特殊教育等方面做出贡献的类型。社会福利工作人员，护士、医师、教师等属于这一类。
③经济型：追求利益、富裕、金钱，认为世界上最有价值的是富有的类型。实业家、经济人等属这一类。
④审美型：爱好绘画、书法、音乐等，追求美的类型。
⑤政治型（权力型）：热衷改革现实，愿为社会、人类工作，善于捕捉社会的动态的类型。从政欲、支配欲很强的人属于这一类型。
⑥宗教型：思考人应当怎样生活、为什么会死等问题，虔诚地信仰宗教，以宗教性的思维方法去思考的类型。
一个人不只具有一种特点，实际上一个人身上混合着各种特点。把各种类型用矢量表示就容易理解了，在这里表示出来的差异就是个人差。
自己应向什么方向发展，发挥什么样的能力？看到这里就会明白：“啊，我是这样的！”根据自己兴趣的强弱好坏，把各种特点用矢量表示方法画成图，就可清楚地看出自己的个性。
在潜能开发方面，B型血人按B型血人的心性生活，就是最高的自我实现。追求自我实现的可能性，追求理想，追求目的，一步步地接近理想，缩短与目标的距离，这样就会感到生活的意义。能悟出生活的意义是通向幸福生活的保证。
饮酒、欣赏音乐、唱歌、跳舞很好，打麻将、打高尔夫球、打网球等等，在胜与负中体验满足感也不错。可是，如果不能在各自的领域胜任本职工作的话，那些“游乐”即使消除了精神压迫，也不能顺利地开发出自身的潜能，达到自我实现。
在人生这个长久的战场上，B型血人要抓住每天的作战机会，要把自己锻炼得无所畏惧，并能勇于向困难挑战。这一点对B型血潜能的自我开发很重要，所以，在这里要忠告B型血人的是，平时不能让自己失去紧张感。3.怎样发挥AB型血人的潜能（1）发挥AB型血人优点的方法
AB型血人的长处是思想敏锐、观察仔细、热心、认真、富于同情心和自我牺牲精神、善于反省。
但无论谁都有过这样的经历：由于心情越来越坏，无论怎样认真努力，也不能把想干的事情干好。
人的现实生活、身体状况、工作情形是有波折、有节奏的。AB型血人在感情和理智保持平衡、情绪高涨、头脑清醒的时候，他们能发挥自己的优点，挖掘出自身的潜能，做什么事情都会很顺利。反之，在情绪低落、理性能源不足的时候，干什么都会失败。
AB型血人做什么事情都不能得心应手的时候，应该冷静地考察一下自己的言行，找出没有充分发挥AB型血人长处的地方。换句话说，这种时候，一般是因为没能充分发挥出自身本质中蕴含的创造性潜能，也就是说本质和方法没有取得一致。
AB型血人情绪低落、理性能源不足有多种原因。一般是因为对周围的人漠不关心、极力回避给自己添麻烦、增加负担的事，以致失去别人的信任，丧失行动准则，陷入孤立的境地造成的。一味地按自己的意愿办事，很容易导致这种后果。社会生活是有规则的，有时必须按规则办事才行。伦理、人情是人和人之间关系的润滑油。AB型血人要发挥自己的优点就必须懂得：光靠合理性、严谨的思维方法是行不通的。要克制自己的意愿，要求和别人合作。这样即使当时吃了亏，受了损失，但别人会为自己准备好日后发展的阶梯，这样想自己的情绪就会好起来，理性能源也会得到补足。只靠利害得失权衡事物的AB型血人，会被他人看做势利小人，而失去群众基础。AB型血人要想发扬自己的优点和长处必须以大局的利益作为行动准则，要有“为人牺牲”的思想。人不是靠自己的意志和选择而存在的，而是靠某种更强大的意志和选择而存在的。一时处于逆境里也是这种更强大的意志和选择决定的，它与通往真正的利益的路径相连。一时不能随心所欲正是为获得更出色的进展、更大的成功和幸福做准备。
所谓牺牲精神、同情心不仅是对权威、强者、获取利益而言，即是说对非权威、弱者、不利于自己的事情所作出的牺牲和付出的同情，会使AB型血人更加完善起来。最终会给他们带来大“利”，同时会使他们的长处更好地得到发挥，得到更高的评价。（2）AB型血人如何克服缺点
性情急躁、反复无常、忧郁、爱发牢骚等是AB型血人的缺点。不仅对AB型人，对任何血型的人来说都一样，扬长与避短的方法是互为表里的。扬长的实践，完全可以用来避短。
AB型血人具有双向性气质。即内向性气质和外向性气质兼而有之。这一点连他们自己也很难驾驭。在不能保持双向性的状态下，他们的缺点就会表现出来。某一宗教学家说：“人为人所生，这一宗教思想对AB型血人来说是很重要的”。如果认真牢记这一点，就可以抛弃自我，眼前的欲望也就不存在了。同时，不仅要自己明白这一点，而且还应获得和他人的共鸣。
所谓和他人的共鸣，是指感情上的共鸣。他人悲伤的时候，自己也感到悲伤。和他人共鸣的领域越宽，越会抛弃自我。抛弃了自我，牢骚就没有了。没有了牢骚，也就没有必要苦闷了，缺点也自然消失了。
在前面曾经介绍过：“坐禅也是培养意志的一种方法”。日本三重县一所住宿制中学的校长青田强先生从年轻时候起就通过坐禅对学生进行良好的教育。他在介绍实践方法时作了以下说明。“婴儿睡醒的时候，常常会突然用力舞动双手，拼命哭啼。我在肩痛难忍、各种治疗无效的时候，模仿了婴儿的这些举动。突然间挥动双手哭起来。这时，我忘却了一切，达到了忘我境界。坚持两三个月后，肩痛竟消除了。进行这种运动的时候，与坐禅的意境一样，自我、金钱、欲望等一切意念都消失了，这时完全处于虚无状态。坐禅可以使身心得到天地之生气，使身体再造更新。处于归真状态，人就仿佛获得了新生一样。同样，我们用这样的方法，每天重复三次，长期坚持，也可以排除自我。自我这东西往往就是造成肩痛、胃痛的原因。这种锻炼可以使人感到复生，它不仅可以治病，还可以使人变得聪慧，获得某种惊人的特异功能。比如可以看到小偷的到来。”AB型血人不妨试试。（3）AB型血人神经紧张状态的消除
AB型血人的感受性较他人机敏一倍，因而常常会从一个极端走向另一个极端，自己控制不住自己的感情。当理性不能控制精神活动时就会给他们带来苦恼，这样AB型血人又势必要努力用理性把精神控制起来。然而，如此不断地反复用理性控制精神，长此以往，就会使欲望越发得不到满足，心情越发苦闷，精神也越疲惫，使精神饥饿症越来越重，从而使自身的潜能受到更为严重的抑制。解除精神过度紧张的方法有：
△发自内心地大声喊叫，将心中的烦闷发泄出去，或大声唱歌，或吟诗。也可以像前面介绍的那样，试试“婴儿式坐禅”。
△泡温水澡。用上等的香皂及洗发液，对慢慢理清心绪、丰富感情也是很有效的。（4）AB型血人潜能的自我开发
与其他血型的人相比，可以说AB型血人在业务上是非常优秀的。但遇到几次波折的时候，他们有时会半途而废，也有时会因为把事情做过了头，虽拼命努力都招致失败。
AB型血人一方面完全不考虑要得到周围人的绝对信任；另一方面他也不信任别人。实际上，他们要发挥出自己的潜能，信任是第一位的。持有不信任别人、也不需要别人信赖的态度，永远得不到他人的信任。因此无论做多少努力也得不到相应的报答。
能原谅他人也非常重要。我们常常要求别人原谅自己的失败、差错和愚蠢。但当他人处在同样情景下时，我们能不能给以宽恕、谅解呢？如果不能宽恕、谅解他人的失误，不但不会使事情向好的方面转化，反而会更糟。
原谅自己不是坏事，若能在意识到自己也是错误成堆时，都能原谅自己，使自己从精神束缚中解放出来，同样也应去理解他人的痛苦，并以同样的心情原谅别人。当然，如果抱以隐瞒自己的缺点、攻击对方、保护自己的想法，那是不会原谅他人的。
AB型血人如果能做到相信他人，原谅他人，则会实现潜能的自我开发，使自己飞快地成长、完善起来的。4.怎样发挥O型血人的潜能（1）发挥O型血人的优点的方法
意志坚强、充满自信、富于理智、思路清晰、遇事冷静、精力充沛、有实干能力，等等，都是O型血人的优点。
有些O型血人的言谈举止总叫人觉得他们傻，其实根本不是这样的。有时他们被人们认为傻，是因为他们一旦确定某一目标，就会锲而不舍地干下去。
然而，如果主观与客观不能统一，那就什么事也干不成。O型血人只有使智力和体力的能量都释放出来，使行为方式和思想方式紧密结合，使这两方面都协调一致，才能出色地完成任务。
作为一名O型血人，当你总碰钉子的时候，就要坐下来，冷静地对自己做一番认真的检讨：看看是否充分发挥了O型血人的优点，看看是否缺乏周到、谦虚和同情心，看看是否忘记了奉献精神和注意保持与他人的协调而只是向别人发号施令。要知道，若是得不到大家的支持，那就只能在自己的计划上转圈子了。
O型血人要想掌握好主观与客观的统一，使自己的个性充分发展，放开手脚干一番事业，那么在行动上就没有比时刻注意保持奉献精神更为必要了。
对于O型血人而言，要完成一项大业，仅凭个人的力量是不行的。必须把本团体中每一个人的力量都凝聚在一起，而如果团体中人际关系不和谐，则不能做到这一点。怎样才能和谐呢？就是大家都要具有奉献的精神。而所谓奉献精神，就是设身处地地为对方着想，正确地理解一道工作的同事的性格、态度和目的，倾听他的意见，肯于给他帮助。这样你就会得到大家的支持和信赖。“士为知己者死”，说的就是这个道理。不能被大家承认的人，他的才干就会处于受抑制的状态之中的，从而不会有发挥的机会。而能被大家承认的人，则可以得到良好的环境，使他可以心情舒畅地工作，甚至可以发挥出超水平来。谁也不会去拥戴和帮助轻视自己、贬低自己的上司和同事的。
听不进别人的意见、不讲奉献精神、独断专行，这就是使O型血人有自信、敢想敢干的优点走向了极端，而变成缺点了。这样就会失去成功的机会。要想得到发挥自己潜能的机会，首先要具有真挚的同情心。要使自己与同事之间保持和谐融洽的气氛。
O型血人的气质特征是进攻型的，进攻当然是必要的，但有时不妨也可采取守势。这样，就很容易理解被攻击一方的心情、想法了。阅历丰富，才能认识深刻；才能把握好主观与客观的统一。实际上，即使是“守”，也一点儿不会失去O型血人的优势和体面。回想一下自己处于最底层时的情形，就会心平气和了。
O型血人不乏才干，只要与周围的人们和睦相处，一定可以得到大家的拥护，其优势会更突出，其潜能会得到更大发展。（2）克服O型血人缺点的方法
性情固执、不够随和、待人冷淡、不够虚心、个人至上、不拘小节、礼貌不周等等，这些都是O型血人的缺点。
对于O型血人，发扬其优点的方法与克服缺点的方法，其实是互为表里的一个整体。前述发扬优点的那些努力，也就是其克服缺点的努力的另一面。
我们说过，O型血人气质特性是进攻型的，如果我们列举O型血人的种种缺点，就会发现，无论哪一种，都是产生于过于锋芒毕露。不是为了防卫的进攻，而是为了进攻的进攻，这种心理冲动太强烈了，就会把优点变成缺点。
在我们的周围，那些爱自我标榜的人总叫人觉得他们很傲慢；不谦虚人的言行处处显出这种傲慢劲头来。日本茨城大学研究产业心理学的山田雄一先生对这种傲慢人的部下，进行了一次心理调查，归纳出七种最为他们反感的傲慢表现：
①心中对工作的目的并不了然，却一味地下命令；
②在自己与部下之间，自设藩篱，不能与部下坦诚相交；
③没有和蔼亲切的态度；
④只是固执己见，压制部下；
⑤等级观念太强；
⑥部下无论做多少工作，总不满意；
⑦对部下从不放手使用。
另外，对热心于工作的人们的调查结果，也表明了相同的结论：傲慢的上司令人反感，部下工作热情高，“往往是因为上司能够放手让他们去干”；部下没有工作热情，“往往是因为上司不重用他们”。在不肯听取部下意见的上司手下工作的人，都缺乏干劲；在心胸狭隘、畏首畏尾的上司手下工作的人，也都缺乏干劲。只有是下面这种上司，才能唤起工作人员的热望：
①放手让部下去干；
②认真听取部下的意见；
③态度真诚、坦率。
O型血人往往能够成为这样的上司。但一旦他们不注意克服自己的缺点，便很容易成为令人讨厌的上司。即使不是上下级关系，这种傲慢的态度也是人人厌恶的。对此，O型血人应引以为戒。
行为与大家相协调、人际关系保持和谐，这并不等于妥协和退缩。该说的就要说，该回避的就要回避；上下进退皆有分寸。作为集体中的一员，O型血人要为共同的目标和大家携起手来。另外，在工作开始前或工作进行中，要时时审视自己的意见。（3）O型血人潜能的自我开发
人们的生活准则，是千人千样，各不相同的。
生活中，并非是一个人只是一种类型，在一个人身上往往兼有几种类型。各种类型都会释放出不同方向的矢量（具有一定方向和强度的量），在这其中，可以看到每个人的差异（即不同个人在相同方面的矢量差异）。
如果不知该向哪方面发展、不知该发挥自己哪方面才干，那就说明还没有真正认识自己。
对于O型血人来说，如果是年轻人，那么当面对几条通向目标的道路时，则应该选那条困难多的，因为这是最有利于他潜能开发的途径。年轻时代的艰苦经历对于将来的意义，就像是金钱的积蓄，所不同的是它不会越用越少。“失败是成功之母”，人们历来是这样说的。对于O型血人，有无失败的经历，这几乎是达到成功的标志。只是有一个前提条件，这就是失败以后怎么办？若是就此沉沦，停止前进，那前途就是一片黑暗；若是卧薪尝胆，自强不息，以旺盛的斗志迎接挫折，那这前途便是不可限量的，他的潜能自然会因此而开发出来。
古人遗训有云：人生有如负重登山。这山顶就是最终目标。如果留恋于眼前的景物，停下脚来，去赏玩那野花小草，那就会使前进的劲头松懈下来。应该放眼四周，将远近风光景物尽收眼底，呼唤着同行的人们，一步步前行，逼近顶峰。
四、不同血型人担任领导职务
1.A型血人担任领导的优点与缺点A型血人受性格等诸多原因的影响，一般对领导者的职业领域并没有很强的适应性，但这只是就一般情况而言。现实生活中，真正居于领导者岗位的A型血人还是不乏其人的。以日本为例，日本全国A型血人所占的比例大约有四成之多。所以把日本人的气质拿来和A型血领导者的优缺点，一起做比较的话，是比较恰当合理的。
A型血领导的优点方面有：
△对团体的归属意识很高，富有协调精神，有强烈的责任感、义务感及使命感。
△尊重规则纪律，有很强的伦理感和洁癖感，公私分明，希望安定踏实的生活。
△规规矩矩的细心而又周到，做事很慎重。
△会体谅别人，对他人有很积极的服务精神，最能担当做幕后的工作。
△思考细密，神经纤细，理性化的，行为有节度。
△很重视区别，善恶分明，重视理念和条理。
A型血领导缺点方面有：
△小心眼，很在意别人的眼光，有多一事不如少一事地消极主义的倾向。
△不懂通权达变、太死板，只重形式。
△只会挑剔别人的毛病，而对自己的行为却颇多辩解。
△会不加深察而就马上片面地给别人下定论，顽固而且口罗嗦。
△做人圆滑，八面玲珑，有时猜不出他在想什么。
△有悲观主义的倾向，对自己没有自信，经常会焦虑不安，容易钻牛角尖。
△喜欢强辩，很且很执着。
照前面列出来的这些事项看来，A型血人担任领导的优点和缺点都很明显。
但是，值得注意的是，即使同样是A型血人，但是由于教养或环境，他和周围人血型的关系，及他所处的立场和状况等等各种因素的不同，各方对他们的见解也会各有不同（这一点也适用于其他血型的人）。所以作为领导人，有腰柔脖子软，礼貌十分周到的A型血人；也有令人觉得固执而又严肃的A型血人；有开朗又乐于助人的A型血人；也有沉着而又孤傲的A型血人。只是，不管是什么类型的A型血领导，都会令人不由地觉得他们好像有着什么共通的倾向，而且对于为什么他们会彬彬有礼？为什么会很开朗？等等的“为什么？”，究其原因，这些都跟他们根本的气质有着连带的关系。
社会现实生活中，当A型血人一旦踏上领导岗位的话，会有怎样的情形呢？在未举例子以前，我们首先来说一个大概吧！
就像前面所说的那样，思考细密，有强烈的使命感，很重视团队等等，这些都是A型血领导人的特性，而这种人应该会是最细心的管理者。平常外表看似一副漠不关心的样子，但事实上对每一位部下的一举一动，他都掌握得非常清楚。而做部下的对他也会抱有一种安心感，认为他随时都在关心他们。但A型血领导人对于工作会很仔细而又严格地指示部下，同时也会追查个人所要担负的责任。因为他会很用心地来指导部下，所以对那些很希望上司来给予指导的部下来说，A型血领导人是非常受到欢迎的。而且又因为他很重视纪律也遵守规则，做事合理，不做主观上的区别，很遵守做主管的责任，这一点也很受到一般人的信赖。
但是，因为A型血领导人注意得太周详、太琐碎，所以有时候也会使内部的气氛变得很有压迫感。像这样由于管理者本身想要各个部下都要照他的意思去做事的心情太过强烈，有时反而会因此造成团体消极萎缩的情形。这种现象也是屡有所见的。所以A型血领导人，似乎有必要稍为放松一点，在无关紧要的地方，稍微“视而不见”一下，好让工作的气氛能更轻松一点。
还有，A型的人踏上了高位时，那种“领导者”的形象，特别地强烈。尤其是那种很有自信心的A型血领导人物，他马上就会要展示他的领导意图的权力。而如果自信心并没有那么强的话，在表面上，他那种慎重、多虑的态度马上会表现出来，而变成一个让你猜不透他心里在想什么的领导者。
如果一家企业的领导者是A型血人时，那么这家企业一定兢兢业业地，一步一步很踏实地经营着，而公司的业绩也不断在提高。这种人物当中，最具代表性的首推日本松下电器公司的松下幸之助。他的经营是从不太勉强急进，而是慢慢地增加他的顾客，拓展他的销售网。很注意周详的管理指导，对人事方面，也很强调适材适所的原则。在他的经营方针里面甚至也掺杂着对人生的训示等，完完全全地流露着社会意识及使命感都很强烈的A型的特征。
除此之外，日本东京急行电铁的五岛升社长、西友的堤清二社长、本田技研工业的本田宗一郎也都是A型领导者的典型。日本在1983年对全国一流企业的四百九十九位的领导者（包括社长或具有代表公司权力的董事等）的血型调查报告中，其中A型血人就占有39.1%而高居第一位。
或许你会说这是因为在日本人中本来就是A型血的人最多，所以上述的统计是当然的结果。不过这也未必见得是如此。因为这个统计调查，事实上是第三次才得到的结果。而在1979年时所做的第二次调查中，那时占第一位的是O型（36.0%），第二位的是A型（33.6%）。在四年间，A型血领导人从第二位窜升为第一，这是因为，在这一段时期，日本的经济开始进入了低成长的阶段，企业所需要的领导者已从需要冲锋陷阵、干劲十足的类型转变成需要平心静气，按部就班，脚踏实地的经营人才的缘故吧！
A型血的领导人是很明显的保守的类型，有人说这种人是守备型的人。俗话说“守成难”。而这话好像是专为明知守成不易而偏要赌上一身情热的A型血人物而说的一样。此外，根据统计有一个特征显示，在贸易界中，A型血的领导者最多。还有在银行界、交通运输业界、食品界、建筑界等行业中，A型血的领导者也都很突出。2.B型血人担任领导的优点与缺点
如果对前面所述及的有关B型血人的内容进行归纳和分析总结，我们可以把B型人的优点和缺点整理如下：
B型血人的优点：
△思想很具有柔软性，不会被习惯和既成的东西所影响，而且思想很丰富又有创意。
△具有经常要改革现状的前进性的倾向，并很容易接受新的事物。
△心胸坦率而开放，对任何人都和蔼可亲。
△兴趣广阔、好奇心强，而且对事物也很会着迷。
△行动和判断都很快，而且是既准确又有效。
△有浓厚的人情味，喜欢助人。
B型血人的缺点：
△对周围毫不在意、任性、粗鲁而且有孤僻。
△对事物没有定性，很容易厌腻，也会用情不专，除非是他有兴趣的事，否则绝不想去做。
△喜怒无常，心情善变而又暴躁，而且厚脸皮，很不在意别人的心情和感受。
△会得意忘形，而口不择言，常会因失言或言过其实而给人添麻烦。
△因为多嘴，而不管什么事都很随便答应别人。
△懒散而又怠惰。对于既经决定了的事，一点也不遵守。
△个性随便，容易受骗上当。
B型血人作为领导时，情形也是一样，他的优点和缺点就如同是矛盾的两面那样。因为他不会拘泥于既成的规则和思想方式，所以思想才很有柔软性而又多创意，并能积极去吸收新的事物。但是也正是因为这样，而使他容易被认为是松懈、怠慢、没规矩。再者因为他有很喜欢帮助别人的个性，而有时大概也会被认为是爱管闲事吧！
从气质上看来，B型血领导和A型血领导有很多地方刚好是正好相反的。像日本那样是由多数A型血的领导者所构成的国家，对B型血的领导者他来说，可以说是居大不易的。即使他有心想尽力去改善和周围人事的关系，可是反而会更显得格格不入，结果惟有悲伤地独抱着被疏离的感觉而哭泣，甚至连自己本身独特的风格也受到影响而减失。
B型血领导的特性除了刚才所提的有自己的方式、活动的、开放的以外，还有下列两点：
一个是B型血人的天性，做事不专心喜欢同时做两件事。而这不管是在想事情或做动作都同样会有这种现象。象B型血领导这种没有办法专一的气质，对A型的人来说，是很难理解的。
另外一个特性是脾气很别扭。虽然说B型血的领导是心胸开朗、爽直而易亲近的人，但是他却也有一种很讨厌被束缚的气质，对于别人的意见和既成的说法，时常会生出加以反驳的心，譬如人家说是白色的，而他却偏要说那是黑色的。有90%的人都赞成了的事，轮到他表示意见的话，他也会先来一句“不！好像有一点不对劲哦！”而这几乎成了是B型的人的癖好了。但是，虽然私底下我们可以很善意地把它当作是一种癖好来看，不过如果是在社会或公司团体中，也不看看时间、场所或状况而还是我行我素地大放“相反论”的话，那么就会被认为是偏激等，而招致别人的厌恶了。而在另一方面，B型血式的别扭，有时也会变成反俗、反常识的精神。例如当一个集团想要步入危险的方向时，要将这种气势刹住，使之悬崖勒马的，这由B型血领导来做是最恰当不过了。
因而，如果我们说握有指挥权力的A型血的人是“领导意图的A”，那么，对出掌指挥权的B型血人物，我们就要称他是“头目式的B”，他给人一种豁达大度，豪迈直爽，令人有非常舒畅的感觉。
通常情况下，B型的人一登上领导者的上位，部下中就会感到很轻松愉快的类型，和一个大呼吃不消很难适应的类型。因为对于那些年纪差他一大把的小伙子他也可以把他当成朋友那样来对待他，而且不摆架子，不滥用权威，对任何事他都肯与之促膝共话，所以部下就会有“凡事只要跟他说一声就好了”的安心感。至于他是否一扳一眼地在注意大家的工作态度，这一点就令人猜不透，而令人提心吊胆了。这也跟做事讲求周详，对别人的行动和感情等都很敏感的A型血人，正好相反。B型血人当了领导时，情形正好最变成，只要做部下不说，他就“完完全全地，什么事也不知道”。又由于B型血领导很不关心规律和叙序的维持，所以往往使团体变得没有凝聚力，凡事都很松散，甚至像在开会时，有时会才开到一半，而大家就变成在聊天说笑，或者是本来大家只是在闲谈而已，没想到突然却要变成会议……等等，像这样想到什么就做什么，而把部下搞得不知如何是好，而这当然会使凡事都要划分清楚才能做事的部下和希望有能力的指导者的部下，产生不满。
此外，B型的主管很不会给部下划分责任界线和工作，而且也很容易插手或开口管部下的工作。虽然，这种对于立场和任务分担没有做区分的现象是来自他对工作的热情，但是他那种对部下的工作无法保持沉默监视的态度，而动不动就说“好吧！我来做给你看！”或者是说“什么？！到现在还没做好呀！我来做，你走开好了！”像这样随便地使唤部下，反而会使部下丧失工作的干劲。
B型血人如果成为企业的领导者的话，他那种极富有柔软性的思考就会逐渐地向开发新境界的理想挑战。对于那些猛一见就让人觉得是一个很独特而崭新的生意，其领导者一定绝大部分都是B型血人。根据在前面日本对全国一流企业的经营者所做的血型调查表中，1983年比1984年的B型血的领导者就增加了5.4%。好像由于依靠着B型式的创意而推出新制品，而终于度过经济萧条时期的企业，也有不少的样子。
除了产业界外，B型血的领导者中，也有许多都是令人震惊的类型。独特而有自己的方式，爽朗但却善变……等。
例如，鼎鼎大名的日本前首相田中角荣就是这种B型血的领导者。当他在很受大众欢迎的时候，大家甚至都称他“角先生”。而在日本的政治界中，政治家会被人民这样称呼，实在是很稀奇的。而在他的生活小插曲中，甚至连他脚下穿的木屐，扇凉用的扇子，还有养来观赏的鲤鱼及一些稀奇古怪的小道具等，都被人们收藏了。
而这对于一个心思缜密、极端克己的A型血领导来说，是办不到的。虽然另一位首相，A型血的佐藤荣作，日本国内也有人称他为“荣先生”，但是这个称呼却只是出现在某些团体间而已，而至于在个人私底下，就不流行这个称呼了。所以不管这是表示亲切，或是代表讪笑，B型血领导人总是比较会发生这种情形。3.AB型血人担任领导的优点与缺点（1）AB型血领导人的优点
△极有理性，一直都很沉着，不会公然显露感情。
△有优秀的分析能力，会将事物切割而分开考虑对策，办事很有效率。
△很有服务的精神，一旦被人拜托，决不会推辞，并且很亲切。
△有敏锐的观察力和洒脱的气质。感情纤细，有梦想。
△很会应付，讨厌暴力，权力意识淡薄，不喜欢干涉他人。
△有强烈的正义感，憎恶伪善，重视大义名分。
△有多方面的思考能力，能从许多不同的立场来看事物，理解力很强。（2）AB型血领导人的缺点
△缺乏兴味，对什么都剖析得太过分，给人冷漠的感觉。
△必须要掏心剖腹地论交，否则成不了朋友，缺乏同伴意识。
△经常喜欢以第三者的姿态批评别人，很容易挖苦人。
△缺乏自主性，很会受人引诱。
△没有耐性，一件事情无法从头做到尾，意志也不坚定。
△欠缺可靠性，不能依赖。
△孩子气，不定性，不正经，喜欢迁移。
如果我们把产生这些优缺点的AB型血领导人的气质，归纳整理起来，可以发现有以下四个特点。
第一点是在AB型血领导人的气质倾向中带有一种人工的色彩。没有O型血人那样充满自然生命力。他始终和社会保持一段距离。这种距离感有助于他对事物保有冷静及公平的处理态度，使他在复杂的人际关系中，能够应付自如，而不至于被导入歧途。凡事都以公平的眼光来衡量的AB型血领导人，可以说天生就是一个世界主义者，为人很四海的国际派的类型。AB型血领导人，初一见面就让人觉得他很好相处、又认为他很容易成为有能力的企业家的原因是，他十分注意如何与社会达成调和。也正由于他具有这种距离和调和的信条，所以在复杂的组织和人际关系中，才能成为很优秀的折中者或调节者。
第二点是，AB型血领导人的合理性。虽然这会因此使他被认为是没有情趣、太冷漠无情，但是AB型血领导人的这种不随便把感情表露出来的特性，简直跟B型血人正好相反，而且对于“有强烈主张和原则的A型血人，加上有强烈同志意识又极有野心的O型血人”所构成的社会，AB型血领导人的这个特性，也刚好变成是发挥监护的作用。合理性的AB型血领导人，尤其对那些具有不合理事物的欲望，有着强烈憎恶的倾向，而把这股倾向又化成强烈的正义感而表现出来。
第三点是，具有服务的精神，AB型血领导人，对于他人有一种不求回报的服务精神，大概AB型血领导人生来就是属于团体中的一分子吧！如果这种精神的发挥只及于他的周围的人事的话，那么他可就会变成“有求必应，从不推诿别人请求的AB型血人”，又，如果这种精神一旦扩大开来的话，那么就会变成“服务他人正是他人生的最大目的”。
第四点是，指他的趣味性。AB型血领导人对物质的欲望不是很强，不会去执着追求物欲的满足或误入歧途，而对人生具有多方面的趣味性，并且从这些多方面的趣味中寻找出人生的价值，再加上他那显著的幻想癖，有时他的生活是避开世俗，而遨游在幻想的世界之中的。
又，他不会钻牛角尖，不会执迷一途的，是能把人生做多角经营的经营者。他不像B型血人那样地几乎无所不来，而由于对任何事都保持着距离的习性，结果造成他不由得对事物只能在某一个特定的范围内发展。
现实生活中，不管是企业界的经营者或者是在各行各业的领导者中，AB型血人所占的比率并不多。
AB型血领导人对权力的欲望很淡薄，而且，虽然他会把自己的份内事做好，但对于别人的事情却一点也不给予理睬。所以，那种必须要对部下的工作负起最终责任的领导者的位置，并不太适合于他的。所以很多AB型血人顶多只适合于当成员或参谋型的职位，而且，事实上，如果让这种人做参谋的话，他的能力将可能发挥到尽善尽美的境地。
大部分AB型血人之所以能坐上领导位置，其主要情况不外乎是，当他在从事人事调解职务时，而在不知不觉中被大家所推举出来的情形；或者是，当组织内相互争斗而陷入僵持时，暂时出来代行职务；或者是在家族企业中以继承者的身份来掌理权力。除了上述这些情状以外，AB型血人是很少会能够出任领导者的。
其中那种在不知不觉中被推举出来的AB型血领导者，对外所表现的是积极的、攻击的，而对内则很收敛而不会乱用权力。这就是所谓模范型的领导人，不过这是某种理念被发挥得很理想时，才会有的情况。
不过，一般说来，AB型血领导人还是以有能力的商业型主管的类型居多。因为AB型的人不但能采取调和型的管理，而且对部下也能让他们积极地说出意见，而把组织内的人、事、物调整得很好。
这是一种很具有民主性的经营法，由于他们有很敏锐的商业嗅觉，所以对于时间或事务手续等和工作上的管理都非常缜密周到。而且对部下们坚持绝对的公平，及绝不介入私人的秘密等做法，对于跟在他底下做事的人来说，确实是很难得的。
而且这种特性，并不只是他们在当经营者的时候会这样，而就是当他们只是一般主管的时候，也不会改变。AB型领导人不会以权势地位来压迫部下，这种没有权力欲望而又亲切的AB型血领导是很受部下欢迎的。
但是一旦搞不好关系时，他们就只会苛求地管理，并把责任都推给部下。对于重大的问题，甚至也不下决断。这么一来，团体里面就会变得充满着压抑的气氛，而领导和部下之间的关系也就会开始破裂。
此外，AB型的人因太冷静而缺乏对自己人给予照应的意识，对团体来说也是有好有坏的。（3）AB型血主管的缺点及其最佳助手
最适合来辅佐AB型血主管的是B型血人。日本的一个血型研究团体ABO会，就曾经全国的市长和他们的助手的血型做过调查。其中O型血市长和A型血助手这种配对占的比例最高。而以AB型血市长和B型血助手这种配对占第二。AB和B的搭配中，B型血人，会看护AB型血人。由于自己事事要求合理性，而因此对那些不合理的社会习惯和常识等所产生的格格不入所困扰的AB型血主管，会因为得到那对既存的价值观和规则等都很不在乎的B型血助手的帮助或看护，而感到豁然开朗的感觉。AB—B的这种搭配，不管是在意识形态或对知性趣味上的应有态度，都是最近似的同志型。
又，如果彼此之间会因为有所距离，而反而觉得对方有魅力或变成会互相去体谅的情形时，AB型血主管和O型血助手搭配成一对的话也是很好的。他们是可以维持一个很长久而又安定的关系的。
还有在AB—A这样的组合中，最好是由A型血人来担任主管的地位比较好。而在AB—AB这样的组合中，由于大家都太过于干脆，势必无法维持很长久的关系（当然，这些用努力也是可以克服的）。4.O型血人担任领导的优点与缺点
对O型血领导人而言，其实优点和缺点，并不是两个互不相关，各自分离的东西。同样是一个气质和行动的倾向，而就只因为是表现方式的差异而就有被看做是优点或被认为是缺点，事实上它们根本就是相同的。
首先我们就把O型血领导人的优点和缺点做一整理。（1）O型血领导人的优点
△具有实行力，意志坚强，做事很认真。
△热情洋溢有强烈的爱心、会照顾别人、有领袖的风范、有人情味。
△有向上心，是用功的人，对教导别人很热心。
△不服输，有强烈的独立性，很有个性。
△拥有信念和理想，谈吐很明快而易懂。
△天性恬淡，有时也有天真的一面。
△充满生命的活力。判断都具有实际性，而且也很慎重。（2）O型血领导人的缺点
△会为达目的不择手段。会明知不可为而为。
△独占欲、所有欲太强，只重视自家人的事，很容易造成派系。
△有强烈的权力意识，是野心家，也是出世主义者。
△容易与人争吵，具反抗性，而且太过于保护自己。
△有小孩子气、单纯。想法有独善其身的倾向，较褊狭。
△自我表现的欲望很强。好恶分明且很激烈，并带有强迫性的。
△多嘴地，吹毛求疵的人。
O型血领导人以上这些长处和短处，可以说全部都是源自下列的四个特性而产生的。
首先，第一个显著的特征是，有强烈的目的达成性。O型血人是不会掩饰心理的人。从他平常的言行中，我们就能很容易地发现他们的生活意愿和各种需求或欲望。并且从这些生活意愿和需求中，就产生出了强烈的目标达成性。拥有高超的理想和目的。O型血人生就是一种理想主义者或社会指导者的样子。由于他也具有强烈的自我反省的心，并对知识有很强大的吸收力，所以他有时也会成为跟A型血人那种克己主义者不同类型的大思想家或宗教家。
另一方面，以直接的方式来满足欲望为目的O型血人，也会成为一个很可怕的坏蛋。虽然大部分O型血人都是很好的，但是，像社会上那些做强盗或强奸妇女的坏人，为达目的而姿意地向罪恶直进，而不知收敛的人，往往也有很多都是O型血人。O型血人就是这样，不管善也好或坏也好，反正不管那一边，他都是走极端的。
虽然这是受目的的达成性所牵连出来的现象，但事实上O型血人的权力欲望也是很高的。由于讨厌被压制在下面，所以他在社会生存中对自己和他人的权力关系非常敏感。如果往好的方面去表现的话就会连带着唤起他的向上性，但如果是往坏的方面走的话，那就会造成谋权、派系权力斗争等负面的印象。
O型血人第三特征是，自我表现欲很强。这种想要和别人划分界限的性向，如果表现得当就使自己更趋向于专门把个性更显著地显现出来，而把O型血人导向成功之道。但是一旦走错一步，那么反而使O型血人变成只知一味地自我表白和替自己做宣传的令人讨厌的人。
O型血人的第四种特征是，很有爱心。O型血人有很强烈的想要追求同伴的心而且对于自家人都非常照顾。对于最像是自然人的O型血人来说，人类这种生物，为了要以群栖动物的姿态进化下去，而制造组织集团来生活的这种方式，是最适合不过的了。即使O型血人去从事着跑单帮之类的工作，其这种倾向也会很显著地显露出来，因为不论如何他还是会想办法制造同伴或组织团队。相反的，在朋友的范围圈外——即对敌我的情势分得很清楚。对于朋友彼此之间感情极深的O型血人，对于其他外界的人却抱有相当警戒性和心机的。
从上述这四个特征中，我们又可以把它归纳成两个O型血人独特的“癖好”。这对要了解O型血人是有莫大的助益的。
第一个癖好是“好为人师”。这种癖好即使是从一个乳臭未干的小鬼身上也可以看得到。日本棒球界的名人O型血的王贞治，他当上教练以后的表现，被誉是很有名士风范的。但是据说他也有一个令人退避三舍的癖好。那就是他的“说教酒”。就是大家喝酒时，当他把酒一斟入酒杯，就喜欢把晚辈选手抓到面前，然后从“说到要当职业选手呀……”，开始他那王大娘的裹脚布般地又臭又长的说教了。而令那些不听又不行的晚辈听众即使酒醉了也不得不保持清醒。而据说他太太恭子夫人也始终要去聆听他那“说到这个小孩子的教育……”的长篇大论。
另一个癖好是“多嘴”。同样是在谈话中说话说漏了嘴，如果是B型血人一定会应付得很好，但O型血人就会给人一种拨弄是非的印象，甚至和周围的人发生摩擦起冲突。O型血人太有棱有角，做人不够圆滑。像日本的前首相吉田茂就曾经不经意地说那些评论家都是“曲学阿世之徒”，而就因这么一句话而受到许多非议和非难。同样的池田勇人也因说过“穷人就去吃麦吧”这一句话而备受攻击……。
如果能够透视这些癖性，那么便可了解O型血领导人本来天生就是善人，而能够很容易与人交往的。
现实社会生活中，O型血领导人物的特征，就是他那种很有领袖的风格。而他和A型或B型血领导者最基本的差异是他经常会表现出他的威严。但是在外形上他并不会恣意卖弄权威，反而是在一个非常开放的气氛中，而让部下能很确实地认识他这个领导。而且他的内心中很了解集团的力量才是真正左右工作业绩的力量，因此他会很热心地去网罗好的部下，并且也很重视他和部下之间的人际关系。部下一旦得到他的信赖，他是很会照顾部下的，虽然O型血领导人有时候难免会对部下严声厉词，但是对于外界的攻击，他会彻底地庇护部属，甚至替部下顶错。他会放手让部下全心全力地工作，而也会采纳下面人的意见。而部下一般地会觉得他是值得信赖而又富有人情味的领导者。
但是，如果没有取得信赖，他马上就会变得很有警戒心，即使部下提供了好意见他也会感到怀疑。又因为他会过分地重视人际关系，而变得很神经质，并且一旦和部下之间处得不好，便会产生不必要的焦虑，或费尽心思去杞人忧天地寻找对策的倾向。
这种人既不会像A型血领导人那样“视而不见”，而且也不会像B型血领导人那样“没有看见而却装着看见的样子”，而是一丝不苟的“看见就说看见，没看见就说没看见”那样很有原则的类型。但是，这只是对于事情的结果这样。也就是他是重视结果，但对达成的过程就不太给予关心。
O型血的企业领导者，一般都是斗志昂扬地非常富有攻击性的，他们会在把对手一个接一个地打倒的同时，带领他的公司一直往前冲。也就是说，是非常富有创业性的。
第七章 血型与人际关系
一、血异缘不同：血型与人际关系
1.强弱辩证法：人际关系中的血型与气质社会是由不断交往的人们组成的一张关系大网，在交往过程中，人们都会有喜欢与某人交往而不愿意与某人接触的念头。之所以会出现这种感觉，其实是与人的血型气质有着很大的关系。人的血型气质是先天性的，或者说是体质性的。就像猎取狮子和老虎的方法各有不同一样，血型气质在不同血型人之间也存在着差异。一般认为，人的气质与自律神经即交感神经和副交感神经也有关系，与荷尔蒙也互相关联。在多数情况下，同一内脏器官承受着来自交感神经和副交感神经这两个神经系统的完全对立的相反的作用。比如，对于心脏的运动，交感神经好像在起鼓动性作用，使心脏运动活跃起来；而副交感神经好像在起抑制性作用，使心脏运动平静下来。对于消化器官的运动，交感神经在起抑制性作用，而副交感神经在起鼓动性作用。由于人们所处的各种环境气氛不同，对别人的关系不同，在两个神经系统紧张程度的平衡方面就会出现微妙的差异。同时，作为体质性气质的表露及性格的表现也会出现差异。这样一来，照理作为性格基础而不变的气质，在实际上也会发生相对变化，而不是绝对不变的。
在日常生活中，我们恐怕还有这样的经验，当我们一注意到某个人的行为，自己心里就感到极为不安，不由得担心起来，然而把所看到的无论和谁一说，又会马上安下心来。有时又与此相反，对于某个人的行动，我们几乎毫不感到担心和不安，对方的存在就好像周围的空气一样自然。如果我们把这种人际关系归纳一下，就可分出某种血型气质强的人和某种血型气质弱的人，在他们之间存在着一种相关关系。
在人际关系中，血型气质强的人无论什么时候都是难以与人合作的，某种血型气质弱的人无论什么时候又都是易于与人合作的。这种情况是很常见的。人们往往会意识到，某种血型气质强的人，往往难以与人合作，尽管他很可靠，但也总觉得他是难以对付的人。
某种血型气质强的人和某种血型气质弱的人，也就是难以合作的人和易于合作的人，根据每个人的具体情况，大体上都是可以确定的。如果我们仔细研究一下，就会发现，某种血型气质强的人的血型总是相同的，某种血型气质弱的人的血型也总是没有不同的。这里并没有男性女性方面的区别。因此，可以把各种不同血型之间的、饶有兴味的关系叫做“不同气质间的相关关系”。
不同血型气质的相关关系是一种力的关系。由于这种力量性关系的影响，每一血型所具有的气质、性格表现就会产生各种变化，从而把人们分成某种血型气质的强人和某种血型气质弱的人。2.相生与相克：血型气质间的强弱循环
在自然界里，在成群地生活在一起的动物中，有的也存在着严格的等级，那是一种金字塔式的扩展的上下身份关系。也有人把这种动物式的等级关系叫做“咬合等级”或“接续等级”。在动物的群体中，总有一个最强健的雄性，君临于一个集团的最高地位，它就是这个集团的头领。以后能够继为头领的，是要在实力上和现任头领不相上下的竞争对手，由它们不断地接替头领位置。就这样，在它们中间最终出现了不同的身份关系，有了不同的等级。
在等级当中地位低下的动物个体在遇到地位高上的个体时，即弱者遇到强者时，要立刻避开。尤其在吃东西的时候，必须按照一定的次序，弱者遇到强者就要让出吃东西的那块地方，任何反抗都是不允许的，这已经成为惯例。如果有谁想要打乱先后次序，抢吃食物，使接续式等级颠倒过来的话，那么就必须挑起一场你死我活的战斗，而且只有获胜才行。在集团中最弱的个体始终都是地位最为低下的，它们经常要受到地位高的强者的欺负，吃东西也只能偷偷地找些剩下的食物吃。
然而，自然界中的弱肉强食关系是相生相克的，即使是在某个动物集团的最下层的个体中，也还有作为相对于其他动物的强者而存在的动物，同样，即使是集团中的最高头领，也还有它所不能战胜的其他动物。
在一切生物世界中都存在着这种相生相克的关系，人类也是一样。
不同血型的强弱关系与社会性力量关系无关，它是一种生理学意义上的人际关系。这种关系和我们在自然法则中所看到的相生相克的关系（原理）是完全相同的。如同生物世界中哪一种生物都不能成为绝对的强者一样，无论哪一种血型气质都不可能成为绝对强者的血型气质。而某种血型气质相对于另一种血型气质则会变成弱者，这样就使基于血型的气质确立起一种循环关系。
血型气质的强弱关系和身体方面的强弱完全没有关系，归根到底是心理方面的力量关系，和人的优劣也没有关系。
在人们对待别人的关系中，必定会产生一方是某种血型气质强的人，另一方是某种血型气质弱的人这样一种关系，这种关系又与他们的性别、年龄、社会地位、人种等全然无关。然而，所谓血型气质强的人和血型气质弱的人也并不是绝对的，由于对方血型的不同，这种强弱关系就会发生变化，以至成为完全颠倒过来的关系。
我们将不同血型气质的相互关系作用方式的类型整理如下：
对于A型血人来说，B型血人是血型气质强的人，O型血人和AB型血人则是血型气质弱的人。
对于O型血人来说，A型血人和AB型血人是血型气质强的人，B型血人是血型气质弱的人。
对于B型血人来说，O型血人和AB型血人是血型气质强的人，A型血人是血型气质弱的人。
对于AB型血人来说，A型血人是血型气质强的人，B型血人和O型血人是血型气质弱的人。
如果将血型气质强的人叫做气质的强者，把血型气质弱的人叫做气质的弱者。那么在气质上：
A型血人对于O型血人和AB型血人是强者，对于B型血人则是弱者。
O型血人对于B型血人是强者，对于A型血人和AB型血人则是弱者。
B型血人对于A型血人是强者，对于O型血人和AB型血人则是弱者。
AB型血人对于O型血人和B型血人是强者，对于A型血人则是弱者。
二、“血型联络图”：血型差异与社交角色
血型气质的强弱关系和社会性的力量关系相互交错就构成了复杂的人际关系。1.血型中存在的社会关系图
如果我们让某一集团中的每个人各举出一个自己最喜欢的人和一个自己最讨厌的人，然后将这些成员之间的吸引和排斥（亲近和疏远）的关系用一个确定的图来表示，我们就可以搞清不同血型间的每一组合的具体情况如何，所谓社会关系图也就是从这一考虑出发而确定的。它具体说明了在两个人发生关系的情况下，他们的气质接触是怎样的状况，在各自的心理上有没有什么变化。我们看到在日常生活中的人际关系基本上都是三个人，而不是仅二个人。可以说在工作场所或团体组织中，往往以三个人之间的关系最为重要。
下面我们就来考察一下血型中的社会关系图。在一个集团中，最基本的组合是：“A·O·B”，“A·O·AB”，“A·B·AB”，“O·B·AB”四种类型。如果从血型气质弱者的角度来看，血型气质强者是有魅力的，吸引人的。而对强者来说，弱者是引不起他人注意的。前面说过，当一旦形成三人关系，他们之间各自的心理活动多少都会有所变化。
当三个人集中在一起的时候，弱者总是想避开强者，强者则想把弱者当作伙伴。也就是说，都想选择易于合作的人，而避开不易合作的人。这种超乎各种感情而在人们气质上表现出来的倾向，既不是出于感情上的好恶，也没有什么得失的计算。只是这样做就可以减少相互间的抵触之感。（1）A型·O型·B型组合的社会关系图
这种组合是一种三人三样，互相钳制的关系。图中箭头所指的方向表示选择的对象。在这一三人集团中，当某一成员遇到什么事情的时候，举个例子来说，就是由于为了什么而需要用钱，可自己手中又没有，正处于困境的时候，如果是O型血人，那么B型血人就会首先提出来借钱给他，假如O型血人这时想不到会不行而去向A型血人借钱，恐怕是要碰钉子的；如果是A型血人缺钱，就会首先去找O型血人借；如果是B型血人用钱，也就一定要先向A型血人商量。这种关系就是所谓回避与选择的关系。
如果这三个人是完全平等的，那么在精神上处于领头地位的就是经济状况稍好一些的人，或是在学生时代学习成绩最好的人；如果三个人不是平等的，那么，社会地位高的或年龄大的人就成为领头的人。（2）A型·O型·AB型组合的社会关系图
这种组合不同于前面那种三人三样的相互钳制的关系。
在这种组合中，O型血人被A型血人和AB型血人两者所选择，A型血人选择O型血人和AB型血人，AB型血人选择O型血人，O型血人没有选择对象。对O型血人来说，当这一集团的意志和他的自我意志相一致的时候，他的心情就会很舒畅，处在一种悠然自得的心境之中。然而，当他是站在必须对于这一集团的动向提出反对意见的立场上的时候，他就会感到非常苦恼。在这样的集团中，无论做什么事，总会不知不觉地以A型血人为中心的。虽然在实际上A型血人的意见和行为并不那么引人注目，但是可以认为心理方面的主导权总是在A型血人那里。如果三个人是平等的，在多数情况下，O型血人和AB型血人是不能成为集团中精神上的带头人的，特别是O型血人。然而，A型血人能当带头人，也能够很干脆地脱离这一集团。（3）A型·B型·AB型组合的社会关系图
这是和A型、O型、AB型组合的社会关系图一样的表现形式。也就是，尽管组合人员的血型不同，性格表现也不同，但表示它们之间关系的形式是一样的。图中箭头所指的方向是表示选择，在箭头顶端的某种血型的人是容易被征服的人，箭头末端的某种血型的人是很难被征服的人。（4）O型·B型·AB型组合的社会关系图
这也是和A型·O型·AB型组合的社会关系图一样的表现形式。可以说在这一集团中，精神上的带头人就是AB型血人。这一集团的性格也就是AB型血人的性格，集团的趣向也就是AB型血人的趣向。没有选择和征服对象的B型血人，在这一集团中总是站在第三者的立场，采取各种行动，并且总是甘愿在暗地里出力。2.各种血型之间的社交关系（1）把A型血人作为中心的社交关系
关于感情表达方式和行动方式，在前面我们已经做过说明，在这里我们不妨再回顾一下。那就是，在人们的性格表现中，有通过感情和通过行动两种形式。在感情表达方式上极为相似的是A型血人、B型血人和AB型血人。在行动表达方式上极为相似的是O型血人和B型血人。A型血人、B型血人和AB型血人在感情表达上往往是跳跃式的、敏感的，而O型血人和B型血人在行动表达上则是跳跃式的、敏感的。
下面我们就对A型血人和B型血人进行一下考察。对A型血人来说，B型血人是血型气质的强者。
A型血人在感情表达方式上是跳跃式的、敏感的。
从A型血人的角度看，B型血人的感情表达方式在某种程度上是能够预测和理解的。但是说到行动表达样式，简直就无法预测，超出了A型血人所能理解的范围。B型血人可以依据情况的变化，在各种不同的场合，采取不同的行动。对有的人说“白”，对有的人说“黑”。对于B型血人来说，那个对象究竟是“白”还是“黑”并不是问题。他们认为说“白”还是说“黑”，状况的变化是重要的。
A型血人看重一个一个经过的积累，并根据结果表示是“白”还是“黑”，他们以结果作为行动的基准。B型血人在这个场合，感觉是“黑”就说“黑”，在那个场合感觉是“白”就说“白”，并能一下子行动起来。
从A型血人来看，不管感情，先采取行动是困难的，很难理解这是什么样的人。凭A型血人的常识，遇到不讲计划的B型血人的行动就会不安，由于不安，而看不下去，一点也不明白B型血人在想什么，感到困惑不解。
从B型血人看A型血人的话，A型血人现在有什么样的感情，想要做什么，都能很理解。由于B型血人感情和行动都很敏感，所以能率先把握对方的性格表现，然后预先想出各种对应的办法。
像我们所说的A型血人和B型血人的情况一样，气质的强者，总是能够率先把握弱者的气质，并且强者还能透过弱者的言行，清楚地推测出弱者其后的言行。
A型↔A型
年龄越大，社会性越发展的A型血人，越不会把心里话一下子说出来，说出的只是一些原则之类的话，胸怀不很宏大。A型血人所具有的气质特征并不直接作为性格表现出来。有些地方挺不自然，那时表现出来的言行就只会是些原则之类。同是A型血人的场合，双方就能理解对方的心情。尤其是在遇到危机的时刻，他们更能互相理解。
A型血人不大擅长与人交际，不擅长和陌生人交谈。但是极亲密了，一成为知己就会出人意料地发挥社交才能，确确实实细心地为对方尽心尽力，对对方有好处的事就拼命地去作。
A型血人彼此之间，所具有的气质特征能比较顺利地作为性格表现出来。因为同是A型血人，对方在考虑什么？打算怎样做？会理解得很清楚。可是对方毕竟不是自己，必须懂得之间有界限。A型血人，很适合安慰遭受创伤的A型血人，帮助他恢复。这可以说是互相帮助。
A型↔O型
A型血人和O型血人相逢，发生某种关系，对A型血人来说，O型血人虽然是好人，但能看出他们的缺点是执拗，容易变得顽固，缺乏融和性，缺少谦让心。当然，他们的优点也很突出，他们有理智、客观。可是O型血人容易倾向个人主义，略微有点冷淡……。对于这些A型血人不能原谅。在A型与O型血人的接触中，和A型血人接触的O型血人，往往没有戒心，不防备对方看到自己的弱点，常不知不觉地按A型血人说的去行动。相反，对O型血人来说，A型血人很温顺，慎重而细心，讲礼仪，谦让，富于同情心，情感丰富……等，O型血人往往只注意到A型血人的长处，这是因为A型血人的很多方面是他们自己所不具备的，因此他们感到A型血人是很有吸引力的人物。A型血人即使和O型血人相当亲近，也不说真话，始终遵守原则，因此O型血人看不见他们的短处。A型血人也可以说挺狡猾，如果换一种说法的话，就是对O型血人很会动脑筋。
观察一下A型血人和O型血人的关系，只是由O型一方说出所有的事，提供所有的情况，A型一方全都接受，这种倾向十分明显。可是由于两者在常识面、行为的规范等方面是一致的，所以能保持良好的关系，这种情况是很多的。A型血人不仅只从O型血人那里接受，要是自己也提供什么的话，关系就会越来越发展。
A型↔B型
对于A型血人来说，B型血人开朗、淡泊、活跃，善于社交、乐天、果断，是怎么也不能抛弃的优秀的人。他们富有魅力，A型血人总想追随着他们。他们在一起虽然很愉快，可以放心信赖，可是有时遇到自己不能理解的言行，就会困惑，觉得不安。跟B型接触的A型血人，一般都会心甘情愿地为B型血人服务。连样子都能看出来，老是把B型血人挂在心里，追赶、围绕着他们。A型血人爱操心的缺点，在B型血人面前暴露无遗。
那么从B型血人来看，和自己有关系的A型血人缺乏决断力，容易改变自己的想法，一味同意B型血人的意见，对事只会用悲观的态度去观察，意志不坚强。对这些，B型血人不能原谅。总想为什么不能更爽快些呢？并为此感觉到焦急。B型血人有时会怀疑：这个A型血人有点头脑迟钝吗？和B型血人相处得不错的A型血人，或者说他处在B型血人的过分保护之下，或者说他变成了B型血人的手脚。A型血人拼命地追随没有一贯性的B型血人。而B型血人则无视A型血人的注重原则的做法。
A型↔AB型
谁都不喜欢抑制自己感情的起伏，而AB型血人尤其如此。从AB型血人来看，A型血人有“直等到杜鹃啼哭”的耐心。A型血人把自己包围在舒畅的气氛中，决不强制、压抑，他们有同情心，言行始终有规律并很正确，所以AB型血人对他们特别有好感。A型血人不随便发言，言语行动有节制，耐心倾听别人的言谈，特别客气，并且有牺牲精神。AB型血人常被“应该为他作点什么”的感情所驱使。
从A型血人来看，AB型血人看样子，行动感情都相当细致、聪明、能干。可是有时搞得过分就会失败，或者情绪波动，真心和原则混乱，容易发脾气。这些，渐渐被A型血人发现，他们会因此而感到失望。A型血人认为从始至终的经过都很重要，要在一贯性中承认价值。而AB型血人由于缺乏一贯性，会突然被A型血人认为是小人。跟A型血人相处融洽的AB型血人就是A型血人的信奉者。那种场合的A型血人是作为幕后的存在，他们可以给AB型血人以援助。（2）以B型血人为中心的社交关系
关于感情样式和行动样式，前面已有说明，我们再重复一下，即：“人的性格，有通过感情表现的，有通过行为表现的。并且，感情式样很相似的（感情表达方式很相似的）是B型血人和A型血人、AB型血人。行为样式很相似的（行为方式很相似的）是B型血人和O型血人。B型血人和A型血人、AB型血人，他们感情有跳跃、很敏感。B型血人和O型血人，行动有跳跃，很敏感。”
如上所述，让我们考虑一下B型血人和O型血人。对于B型血人、O型血人是气质的强者，O型血人在行动上有跳跃，敏感，可是感情样式却不是那样。B型血人感情、行动都有跳跃，很敏感。
从B型血人看O型血人，其行动样式在某种程度上是可以预测、理解的，可是感情样式则简直看不透。因为O型血人不太表现出感情，所以B型血人摸不透他们正在思考什么。O型血人不以感情作为行动的基准，因此很难通过行动来了解他们的感情。O型血人往往根据需要，抑制感情来行动。
对于B型血人来说，O型血人是很可信赖依靠的。不过因为不了解其心理活动，所以觉得稍欠风趣。B型血人是凭兴之所至而行动的，与举止沉着、行动扎实的O型血人相比，因望尘莫及而感不安。
因为B型血人行为样式的基准是感情或感觉，所以B型血人在各种场合的行动，O型血人都能轻而易举地把握住。B型血人表里如一，但是，好夸大地将心里的想法表现于行动。开始即使看不清，但随着接触机会的增多，O型血人会很快摸清其性格表现，预先考虑各种对策，一下子控制B型血人的感情。O型血人因了解B型血人的行动类型而默默地关注他，B型血人一旦察觉，就沉不住气，把思考的事情全部抖搂出来，不会藏之掖之。强者能一下子看透弱者的言任，并预见以后的行动，即使这是无意识的也……
B型↔B型
相同血型之间，没有气质强弱的关系。根据年龄、社会地位、性别以及其他条件，发生各种关联，产生力的关系。
B型血人不讲原则；完全凭真心说话、行事。同是B型血人，能顺利地理解对方，他们的感情很容易沟通，说话也很投机。特别是事情千头万绪和危急的时刻，B型血人之间最能理解。他们在互相交往时不会感觉有什么隔膜。
B型血人开朗、热情，看上去与谁都能很好相处。不过他们不喜欢出现在陌生人面前，只愿和互相了解的人真诚交往。因而，B型血人略带闭锁意味。这是因为B型血人总觉得与不熟悉的人接触就像隔着什么，很令人焦急。对方如是B型血人就不会有这种感觉，心里也会觉得顺畅。
B型血人之间志趣相投，他们只看重真正的胜负、业绩和事实。为此，他们不是把彼此的缺点像争论问题一样地提出来，意见互相对立时，他们也尽可能了解对方的心理，并不深深地伤人。
B型↔A型
B型血人和A型血人在一起，发生某种关系，对B型血人来说，A型血人是认真单纯的好人，可是有心眼小，欠决断，内向，悲观，掩饰自己等不足。B型血人觉得A型血人的自省、谦让是可取的，可是不喜欢他们的不爽快，不直率。他们会认为：不敷衍是好的，但……。A型血人这些缺点，B型血人都能看到。A型血人和B型血人接触，即使是看出了什么，也不坦率地说出，因而被B型血人所轻视。对于A型血人来说，B型血人果断，善于交往，不太说伤害别人感情的话，开朗、乐天……虽然缺点也很明显，但多是A型血人所没有的，所以让人感到愿意接近。B型血人尽管与A型血人接触，但是并不以A型血
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