作者：姚晓寒
出版社：企业管理出版社
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大话职场试读：
前言
久经职场，总是会遇到这样那样的问题，但是历经职场的多年洗礼，每个人都会蜕变，因为我们身处的这个职场，就好比自然界的丛林，弱肉强食，如果你不能深谙职场之道，那就注定要被这个职场所淘汰。
在自然界里，再凶猛的恐龙或攻击力超强的花豹，也会被生态淘汰，职场亦如此，那些工作努力、能力出色的职员，有时也会郁郁不得志。因为职场中有太多的纷争、太多的禁忌。办公室作为一个公共的场合，集聚了你的领导、同事、客户等多重角色的人，稍不留神就得罪了哪个某某，也许昨天的你还是老板面前的红人，今天就可能坐上冷板凳了。
对于职场中的员工而言，各个方面都在老板和同事的眼皮底下，所以不管做什么事情都会被高频度曝光。也许今天你只是心血来潮穿了件吊带，不经意的打扮可能早已引起了同事的妒意和老板的不满，也许因为孩子有病在家你只是比平时早下班了几分钟，但却早已被老板看在眼里。职场中的人际关系十分复杂，看似不经意的一个小动作都可能招致被辞退的危险，一个看似无心的举动，可能就失去了老板的信任。但职场复杂并不代表我们要战战兢兢，委曲求全，完全失去自我，譬如劳动合同的把关、自我兴趣的追求、个人地位的争取、排除障碍的出击、追求爱情的行为等。总而言之，在遵守公司规章的前提下还需要主动、灵活地安排好与工作相关的事情，只有这样才能让自己的工作加速度，让自己的事业顺风顺水。
本书以选材精、结构巧、话题精为特点，主要讲述了一些职场常见问题的应对与规避，通过巧妙的方法改变危机处境，从职场着装到加班问题，从合同猫腻到社交网站，从坐冷板凳到电话骚扰，甚至到时下棘手的办公室恋情，都一一做了分析和探讨，并就这些问题出现的一些常见情况通过案例分析的形式，提供了积极有效的应对方法，整本书论述生动而一语中的，案例典型而寓意深刻。初涉职场的新人、久经职场的前辈等一个个鲜明的人物事例，读来令人解颐，给人感动，使人沉思，在阅读中感悟百味人生、收获职场智慧。在一惊一奇之间，以小见大之间，让你回味无穷。《大话职场》不但提供了一些职场生存之道，更重要的是将职场中员工容易出现的隐患问题加以预警，帮助员工尽量少走弯路，早日走出误区，它将会指引你透过日常琐事的迷雾看到未来的光明远景。编者
第1章 白领衣着——露多少才合适
1.三分七分，恰到好处
潮流体现在人们生活的方方面面，但是尤为抢眼走在前沿的就是服装，每年不计其数的时装发布会吸引许多时尚达人，也正是这些服装发布会，逐步推动了人们的穿衣之风。为了显示曼妙的身材，人们会通过不同的样式和不同的尺寸来彰显，原本只是一件彰显身材和气质的事情，但一放到职场上，就成了众口难调的事，其中最引发争议的莫过于着装的尺度。白领衣着露得性感是值得推崇的，但露到走光就万万不可了。穿衣服要的就是这三层境界：第一层是和谐，第二层是美感，第三层是个性。
衣服的穿搭关键是要把握尺度，要讲究得体。尤其是对于女同胞而言，超短裙、低胸装，要尽量做好安全措施。因为毕竟办公室里还有男人存在。这不仅是个人行为的问题，更是对别人的尊重。那衣服怎样穿、搭才能恰到好处呢？
王女士在一个律师事务所工作。她们周一到周四要求正装，周五是便服日。夏天要求上衣必须有袖子，吊带、无袖都不行。裙子在膝盖下面是恰到好处的，在膝盖上面一点点还可以接受，但再短就不行了。如果是淑女装，有个小荷叶边，也能接受。
她觉得她们这个职业就得这么穿，因为她们的观念是工作就得穿得漂亮，而三分七分的衣着搭配正是最符合工作要求的，上装显得正派，露三分的裙子增加了几分女性的美丽。如果下班有其他约会，朋友聚会什么的，她会带一套休闲服到单位，下班的时候去更衣室里换掉。很细的吊带就不适合上班的时候穿。超短裙、露脐装是坚决不行，不适合办公场所。在她们律师事务所，女士们穿细吊带、抹胸都要在外面套小西装。下班了，脱了外套就行。
正如王女士所说，如果工作需要你穿职业装，你就得遵守。穿得过于暴露会降低信任度。因为暴露的着装强调了女性特征，不管是客户还是同事会首先把你看作一个女人，而不是一个职业人。作为女律师，着装要求端庄、有力度。就是说女律师不是什么好看穿什么，而是什么能带给当事人力量就穿什么。对于自己的工作而言，王女士觉得三七分的尺度刚刚好。
穿得露不仅会影响职业形象，而且会降低工作效率。着装首先要给人职业印象，让人感觉到专业化、信任感和说服力。但是穿得过于保守，又会让人觉得乏味而呆板。
陈先生是公司的一名业务员。在他看来，女同事穿着暴露，会影响男同事的工作效率。“上班时候，女生还是不要露的好。女的穿得露，男的很尴尬的，这很容易给男的一种错觉，眼睛会飘来飘去，可能会产生不该有的想法。此外，如果有男的盯住女士，女士自己也会不自在。”他们公司以前露肚脐的很多，露背吊带的也挺多。有些露大腿的，从膝盖往上一个半手掌都是肉，这样上班容易招惹别人的眼光，引来非议。据陈先生说，他们单位以前没这方面的硬性规定，现在出台了着装规定。因为有个MM穿大拖鞋踢踢踏踏地进公司，被老总发现了。再加上穿得那么性感（露半个背、露大腿的清凉装），老总看不过然后就统一了。
衣着搭配得过于大胆、暴露，不仅那份美感不再具备，得体之说更是无从谈起。有位心理学硕士如是分析：过于暴露身体会对异性产生负面影响：
一、分散了异性的工作注意力，甚至可能令自制力弱的人不能集中精神工作；
二、降低异性的综合评价分数，办公室是一个严肃、庄重、正规的场合，衣着暴露显然是不合时宜的。在目前的中国，衣着暴露者会被贴上“不可靠，不稳重，不懂规矩，随便”的泛道德化的标签，从而降低对工作能力的评价。
张女士是某市高三文化培训学校的校长。在他们学校有两种衣服是绝对不能穿的：一是透明装，二是超短裙。低领和肩带很窄的衣服也不适合穿。因为教师这个行业首要是为人师表，所以老师们都很自觉。这位校长主张年纪大的老师穿得漂亮一点，给人一个清新的印象，她比较喜欢穿中式对襟的衣服，颜色明快一点。她表示她一直都穿袖子长度接近肘部的上衣。
美资化妆品公司的职员程小姐说，她们公司规定女职员要穿行政套裙，不可以穿无袖短装、短裙；男性职员要求穿衬衫打领带。颜色也不能特别鲜艳，更不能特别透明。有的女孩子穿迷你裙很好看，但她觉得办公室里不可接受。在她们公司，部门之间分工明确，加上大多数是女性，很少开玩笑，语言都不会很过分。
三分七分的穿衣搭配在职场中是比较有市场的，尤其对于律师、教师这样的行业，既可以保证端庄、正式，又不失美丽、清新。因为这种衣着穿搭法不仅可以凸显出人体的比例，而且可以使其显得更加匀称协调，清丽自然的范儿自然就让你穿了出来。
温馨提示：其实，露不露只是个表面上的尺寸问题，其真正意义是着装的得体性。不同的行业，不同的职业，不同的场合，不同的环境，露不露，露多少，都各有论道，唯独“得体”二字是万变不离其宗的。爱美之心，人皆有之。只有拿捏好了着装尺寸，你才能成为一个真正的职场优质白领。
2.七分三分，惹人遐想
朋友阿花是一家事业单位的秘书，他们单位对夏日女性着装有着严格的明文规定。“夏季上着有领有袖服装，下着长裤或裙子（应过膝），不得穿露肩、露背、低胸等过于暴露或过于休闲的服装。”“员工违反本规定的，给予通报批评，并作扣罚奖金处理。一个月累计员工违反本规定超过3人次或该部室员工总数20%的，扣除该部门月度考核分10分。”然而上有政策，下有对策。阿花说单位里的女同事虽然遵照公司规定穿着正统的制服，但是一到办公室大家都外套一脱，照样是每日低胸、吊带满天飞，压根就没把规定当回事。“女的穿得太露，办公室男人就会遐想联翩、按捺不住。”阿花说，他们办公室就有这样一个极品女人。“她就是爱露一族，喜欢抹胸、吊带装，还每天喷三次香水，结果成了单位的万人迷，每天都有忠实的男同事粉丝来她这里报到。因为她这人比较凶，所以他们也没什么便宜好占。但越这样，好像越能挑起男人的征服欲，每天那些男人，哪怕是坐在办公室和她聊天，聊到没话题了，也要赖很久才肯走。”
如今的年轻人大都以打扮时尚、另类、暴露为美。阿花的单位虽然对衣着搭配做了明确的规定，可并未起到任何作用。她那位极品女同事的七三分的穿衣风格更是将自身的身材优势发挥到了极致，惹得办公室内的男性同胞们浮想联翩。且不提他们单位的日常风气了，试想在这样的环境下工作效率也是不会高的。
尽管现在社会越来越开放，衣着装饰还是要讲究原则的，特别是在办公室礼仪当中，衣着占据了相当重要的地位。通过穿衣风格，基本可以看出一个人的内涵、品位、修养和做人的态度。职场人士的衣着，务必要做到：干净、整洁、庄重、简洁、大方。
尤其是夏季，大家基本还能遵守下装的规定，七分裤或者七分裙等，但是吊带衫和吊带裙盛行的程度，简直可以用泛滥来形容，而且这样的泛滥不仅仅在街上，在大楼里、办公室里，也随处可见，让人躲都没处躲。虽然已经立秋，吊带情结似乎大有继续的趋势。吊带虽美，也不能不分场合、时间和身份。尤其是职场中人，衣着和装扮会直接影响到一个人的工作状态和工作效率。
有人认为过膝的裙装在职场衣着中是中规中矩的，只要下半身穿得规矩些就好了，然而当你搭配上过于惹火性感的上衣，并在办公室内四处走动时，人们就可能会指责你穿得不伦不类了。当然，也有的人会说，这种七三分的穿法能穿出人的个性，展现性感身材，但是放到职场上好像就不是那么回事了。
静的公司是做外贸服装的，她是一名服装设计师。可能是工作的关系，为了舒服，平日里同事们上班时穿着都比较随意，以运动衣见多。最近公司新来的员工着实让大家都震惊了，甚至连他们这些搞服装设计的都看不过去了。
新同事喜欢穿刚过膝盖的紧身裤，或者短裙，这样说好像没什么新奇，但是上半身的搭配就太惹火了，性感的露背装勾走了多少男同事的魂。因为这个新同事还喜欢亮丽的颜色，如大红色、粉红色的吊带，更是惹人遐想了。
这是一个崇尚个性、追求自由的时代，只要能充分表达职场人士的高效与干练，有利于白领们的工作，搭配范围是可以非常广泛的。但是一定要有个限度，根据天气的变化，尤其是夏天的到来，大家穿的衣服也会相应的减少，但是不一定非得靠露背来感受凉爽，七三分的穿法虽然可以展现曼妙的身材，但是在办公室这种穿法还是很忌讳的，稍不留神容易走光不说，还可能招致男同事不好的想法和评论，到头来还可为一时的出风头而吃苦头。
温馨提示：七分三分的衣着穿搭法的确很惹人遐想，尤其是上身，尽量不要太过于暴露。衣着穿搭其实也很简单，只要你穿对了场合，穿出了特质，它就是美的。职场中充满机遇和挑战，同时也荆棘密布，对于涉世不深的年轻人，应当注意，“大礼不辞小让”并非很好的处世之道，许多日常生活中的细节会直接影响你的前程。“云想衣裳花想容”，爱美是人们的天性，但对于职业人士来说，最关键的仍然是适合。
3.一分九分，过度招摇
在零售业，有一个著名的“12秒原则”：销售人员只有12秒时间，利用产品的商标、包装和排名吸引顾客的注意力。这个原则对职场人士同样适用：你只有12秒左右的时间给客户留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的工作起到一种导向作用。好的第一印象，有利于接下来的沟通和交流，增加客户对你的好感及关注度。虽然第一印象并非生意成功与否的决定因素，但是潜移默化的影响还是有的。
要想给人留下好印象，首先要注意自己的衣着打扮。衣着打扮是否得体，判断的标准很简单，就是是否“职业”，是否符合公司的企业文化。
在公司任部门经理的某君早上去上班，一进大门就看见走在前面的女孩边走边脱下风衣，一双雪白纤细的美腿随着高跟鞋的节奏在那里欢快地跳跃，抬头一看，哈，原来是公司里同部门的小美女小丽。小丽那天穿的是一套时尚的黑色平绒套装，上身是件裁剪很合体的西装，下面是一条小巧玲珑的西装短裤，脚下一双米色的高跟中靴。小丽穿衣服一向对颜色和质感的搭配很有道道，这样上下一身黑色的视觉效果把别人的视线全部都收拢到她那两条穿着浅色丝袜的美腿上面，再加上一款与西装钮扣格调相配的银灰色手袋，整个打扮酷炫之外又有一层收敛，给人的感觉既干练又性感。
没想到小丽那天性感俏丽的打扮竟然差点给她惹了麻烦，公司里有人认为她那是性骚扰，还投诉到了人事部。
没过几天，这位部门经理就接到了人事部的电话，他真有点不相信自己的耳朵，要是换了别人，他肯定会说你在开玩笑。性骚扰这种事情本来就很难界定，公司里有时大家会开开玩笑，但是很少有人真的去投诉，更何况是男士去投诉女士。
某君听人事部的同事解释说，因为只收到一份投诉，而且是匿名的，所以人事部不打算做什么特别的处理，只是想找几位管理人员和员工侧面了解一下情况，备个案而已。
人事部给某君看了那份投诉，是一份匿名的email，投诉者自称是一名公司里的男性职工，投诉的主要原因就是小丽那天来上班穿的套装，特别是那条西装小短裤，投诉者说“一整天两条白白的大腿在眼前晃来晃去，躲都没处躲”，让他“坐在办公里觉得非常不自在，影响了工作效率，视觉上遭到了骚扰，心理上很不舒服”。除此之外，投诉人还进一步说性骚扰有动作上的、语言上的，也有视觉上的，部分女性员工不分季节和场合，“冬天穿夏天的衣服，上班穿睡觉的衣服”，名义上是时尚，实际上造成了对男性员工无声的性骚扰，应该加以禁止。
美女小丽把一身热辣的西装短裤穿进了办公室，她在酷炫的衣物包装下赚足了人们的眼球。同时，也是这样的装扮，给她带来了不必要的麻烦。也许美女小丽在得知她那过于惹火的衣着会给同事带来侵害后，就不会再过于招摇了。
的确，职场人士的衣着打扮，需要注意的地方很多，特别是白领丽人们。在职场上，女性的衣着打扮好不好，不是以漂亮不漂亮为标准。因为此刻的你不是一个“花瓶”，而是一个讲究实用的水杯。你可以尽量职业化、中性化一点。
工作中不能穿过于紧身的衣裤，夏天不能穿无袖的上衣或过于暴露的款式。不可以穿特别短的裙子，如果穿职业套裙，一定要穿丝袜，丝袜颜色最好是肉色，不能穿黑色丝袜或是网状袜。无论穿裙子，还是穿裤子，都要注意自己的坐姿。两腿并拢或者两腿交叉，都是美观的坐姿，既显现出女性的美，又避免了不必要的尴尬。
最近，男士们的露肤尺度似乎越来越宽。巴拉克·奥巴马（Barack Obama）的“短袖”衬衫，CNN记者安德森·库珀（Anderson Cooper）在外拍时身穿的紧身T恤，还有足球明星大卫·贝克汉姆（David Beckham）为Armani拍摄的几近全裸的宣传海报，无一不在传达这一讯息。
在冰球明星肖恩·艾弗里（Sean Avery）看来，男士身着短裤就同女士穿超短裙一样稀松寻常。“女士们还有裙子可供选择，”他充满自信地说道，“尽管我没有亲自确认，但我相信女人还是愿意看到男人露出肌肉的样子，不过前提条件是腿部线条要优美。”
当艾弗里在时尚届杂志《Vogue》初露头角之时，具有敏锐时尚触觉的左翼人士所挑选的短打工作装，恰巧展现了他作为运动员的形体优势。“为什么人在工作的时候就不能穿得时尚一点？”他在上周表示，并指出在上班之时穿着死板、谦逊对于工作业绩没有任何帮助。“你完全可以让自己时尚一点，摆脱以往那种死气沉沉的感觉。”艾弗里说。他曾在纽约游骑兵队（New York Rangers）打过七个赛季，最近刚刚转签到达拉斯星队（Dallas Stars）。“为什么女士可以，男士就不行？”
由Miuccia Prada和Squired所倡导的男性露肤风潮，对某些人来说吸引力还不够。名品牌顾问奎西·布莱尔（Kwesi Blair）表示，酷热的天气已经让短裤和运动上衣成为他衣橱里的常客。“同西装相比，短裤套装不仅穿着舒适，同时还能展现自我的创造力”布莱尔解释说。事实说明，他赢得了相当高的回头率，人们都在对他品头论足。而他本身穿着所走的是保守路线——一件Polo运动上衣，一件T恤，一条领带外加一条J.Crew短裤。在布莱尔看来，走在大街上的人们的穿着都大同小异。实际上，正如布莱尔的观点，他不过是把自己对于时尚的触觉和敏锐表现出来，并不是要人们接受他。
道理或许如此，可又有多少人能站在克莱尔那么高的位置，不要大众的认同，只是自己率性而为，穿那么招摇拉风的衣着呢？
事实上，那么多的银行、律师事务所、证券交易所和医院中，竟然没有一个人认为短裤可以充当工作服，有的是因为礼节上的顾虑，有的则是从卫生角度来考虑（倘若不理解，你可以想象一下两条毛茸茸的腿走进手术里的情景）。除此之外，以政府官员为例，在办公室甚至是私底下的场合他们都是西装笔挺的，更不用说是穿短裤了。人家美国总理理查德·尼克松更是出了名的讲究，在沙滩上都要穿皮鞋。
温馨提示：追求改变与个性的确无可厚非。穿着热辣的短裤，配着中规中矩的职业套装去工作可以体现出你自己的风格，可是这样的穿着在办公环境内却是招摇的。为了工作效率的提高，为了办公室内气氛的和谐，请换上合适得体的衣衫吧。
4.三分三分，大胆惹眼
从礼仪的角度看，着装不能简单地等同于穿衣。它要求着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。在各种正式场合，注重个人着装的人能体现仪表美，增加交际魅力，给人留下良好的印象，使人愿意与其深入交往，同时，注意着装也是每个事业成功者的基本素养。
着装体现仪表美，除了整齐、整洁、完好，还应同时兼顾文明大方、搭配得体、表现个性的原则。所谓文明大方，即要求着装要符合本国的道德传统和常规做法。在正式场合，忌穿过露、过透、过短和过紧的服装。身体部位的过分暴露，不但有失自己身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。
随着社会风气的逐日开放，人们穿衣的尺度也越来越宽松，不光女士有了三分裙，男士也可以穿三分裤上班，但是如果上下身都着三分装，在办公室可以被接受吗？
从很久以前开始，男人们就拥有了“便装星期五”，那一天他们被允许换上休闲西装，松开衬衫领口，不系领带，露出一点迷人的颈部线条。后来，男人们又开始露脚踝了，在星期一的会议室里，不论是穿尖头鞋还是loafer的男人都纷纷习惯起了不穿袜子。时至今日，经过了许久的挣扎和酝酿，男人们终于又跨出了一大步：把短裤穿进办公室。
美国盐湖城市的一家广告公司在夏天推出了“不穿长裤”的政策，这无疑是一件很大胆的举措。这里从7月中旬到8月都非常炎热，公司职员这么穿，能够兼顾舒适与派头。公司总裁Dave Newbold说，他们这样做是想为上班服增添一点乐趣。所以大家都开始从以前的衬衣西裤换为POLO衫和短裤，职员科勒特更是不拘一格，他不光穿短裤，甚至还穿起了男士的吊带背心，搞得公司很多女同事不好意思，向领导告状，觉得太影响公司形象了，领导一怒取消了夏天的短裤政策，科勒特不光害了自己，还害了大家。
短裤常见的是在膝盖上，也就是我们经常说的三分裤，适合的场合穿可以让自己放松，更舒适，在国内一般多在家里，或饭后散步等，一般公司最好还是西裤衬衣比较适宜。《Out》杂志的主编Aaron Hicklin指出，人们对于性别的态度越来越放松了。为了让男人们展露出健身房里苦练得来的肌肉，设计师们也都不遗余力。就像Michael Bastian这样以经典Preppy（预科生）风格著称的男装品牌也开始鼓励男人露出腿部。该品牌的销售总监Ben Clawson说：“女人的腿是性感的象征，男人的腿却被视作私密部位。男装向着休闲而不邋遢的方向进化着，如今短裤也完全可以成为一种正装。所谓的限制都是我们强加到自己身上的。”大胆的短裤搭配不仅会更舒适，而且能在大街上测试出着装者的个人创造力。
随着时尚风标指向的变换，办公室的众位白领男士中，掀起的这一股短裤风潮是越来越大。尽管这样，曾经有篇报道，就短裤能否成为上班服的问题采访了银行家、律师、证券经纪人以及医生，他们大都表示难以接受，理由是：基本的职业礼仪很难冲破，还有个人仪表卫生（比如腿毛）问题。
男装设计师乔·卡斯利·海福特（Joe Casely Hayford）几乎从不穿短裤，但他承认，男士正装也在适应日益变暖的气候，开始采用轻便但结实的面料，而轻便西服的设计也为人们在那些热得让人上火的日子提供了更合适的选择。然而他也认为，如果英国央行行长默文·近（Mervyn King）身穿短裤发布调整利息的声明，那不会有人把他的话当真。
伦敦设计师托尼·露维奇（Tony Lutwyche）说，他没注意到都市短裤需求的增加。他甚至还没有看到它开始这个趋势。“也就那么回事，”他指出，“因为穿定制的短裤和长裤的人都有，而短裤在正式场合还是显得很傻。”
杰尼亚 （Ermenegildo Zegna）的品牌形象主管安娜·杰尼亚（Anna Zegna）也持同样观点。“尽管感觉上工作环境比过去更宽松了，但我仍然认为，在商务活动中，穿短裤是不能被接受的。如果我们谈的是时尚界，这一规则可能不适用。但是，如果我们考虑到杰尼亚的典型商务客户，我没看到过有谁穿着短裤而不是定制外套的样子。”
职业装穿着有几大忌讳。第一要忌暴露。职业装在款式上要利于工作，时尚、新颖可以，但不能过于暴露。不能穿露脐装、露背装、低胸装、露肩装。职业装要四不露，即不露胸、不露肩、不露腰、不露背。否则一弯腰走光了，你自己只剩下吃暗亏的份了。第二，忌透视。内衣、外衣的色彩要协调。否则一看，内衣是长式、短式，什么颜色，什么款式都一目了然。第三就是忌短小。该省面料是要省，但别乱省。太过短小的衣服是不能用美观来表达的。
当然穿轻松舒适的短裤本身没有问题，但是要注意上身的尺度，一定要互相搭配好，本来就比较随意的短裤，再配个汗衫或者背心，就真的成了居家人士了。自然，三分三分的穿法对于职场而言还是太过于大胆了，不过居家倒是个不错的舒适搭配。
温馨提示：夏天的时候，许多职业人士便不够注重自己的身份，穿起颇为性感惹火的服装。这样你的才能和智慧便会被你的衣服埋没，甚至还会被人视为轻浮。因此，再热的天气，也应注意自己仪表的适宜、整洁、大方。
5.五分五分，对称和谐
拯救职场人员的一个重要方案，就是要注重职场衣着。当你走进公司大门的时候，你就是一名职场人士，你一定要认清自己的角色。衣着打扮的重点，并不是要如何华贵，关键是要讲究服饰礼仪。如果你做不到这一点，工作成功的几率就会打折扣。
要讲究服饰礼仪，首先，要给自己的角色定好位，就是衣着要符合自己的身份。女人对女人严格，级别不一样则绝对严格，你不能比女上司更典雅。穿西装不要去和小贩讨价，而穿着太讲究招贼。另外，就是要扬长避短，关键在避免身形的短处。脖子短的你天天倒立也长不起来，最后不要穿高领衫。女性眼镜加耳环是金属套状因此带眼镜时不宜再带耳环。O型、X型身材的女性不宜穿短裤。并且，穿衣服是要注意场合的。在工作场合，你就得庄重保守，上下衣着各五分的衣装打扮就能很好的体现出你的对称与和谐美。
方女士是某公司人力资源部的一名主管，她穿衣服就是在寻求一种对称和谐的美。
方女士评价自己是个古典的女人。她一件吊带裙都没有，她的衣服中多是正规的职业套装。因为和那些性感暴露的衣服相比，方女士更喜欢古典的中式服装。她说：“在街上那些穿吊带裙、短裤或短裙的女孩子，我从来不认为她们是美的，她们很少有穿得好看的。我觉得人穿衣服就是寻求一种和谐的美，上下衣着的长度大致相当就是我喜欢的。”在方女士的认知里，穿衣服还要注重场合。比如在海滨，穿件飘逸的吊带裙就很协调；在运动场上，穿一条运动短裤就很合适；约会的时候，穿性感的吊带裙就很妩媚。但是如果在严肃的办公场合，随便穿成这样就不合适了。方女士是不允许她的下属穿吊带装、抹胸及短裤在办公室内出现的，在工作场合，她会要求她的下属穿着正规的职业装。
现在的穿着是讲求礼仪的，在适当的时间、地点及场所作合宜的装扮是现代职场人士不可忽视的。白领们还必须如同这位方女士那样，要注意到，除了穿着应该注意考究以外，从头至脚的整体装扮也是人们应该讲究与强调的，上下衣对称协调的“整体美”是现代穿着中最流行的字眼。
要做到“整体美”，就要从整体上把全身的衣服协调搭配得体。所谓搭配得体，就是要求白领的着装在各个部分都要相互呼应，精心搭配，特别是要恪守服装本身及与鞋帽之间约定俗成的搭配。在搭配上，不论男性还是女性，都倾向于采用套装的形式，而不是把套装拆开来搭配。从事公务员、律师等职业的女性应特别注意的是，应该避免穿着裙裤装出现。搭配方面也可把套装拆开来进行搭配，女性甚至可选择类似五分裤来进行搭配。在整体上尽可能做到完美、和谐，展现着装的整体之美。
2007年1月20日，希拉里·克林顿在其个人网站上宣布将参加2008年美国总统大选。律师出身的她在着装上一贯倾向于深色正统。成为总统候选人后，希拉里花重金聘请专业形象设计师，为自己改变造型。第一夫人时期的希拉里不复存在，她开始大胆挑战艳色，发色也染成了金黄色，很好地映衬自身肤色。优雅和干练的造型令其成为一位具有相当魅力的政治明星，从而吸纳了不少拥护者。
在担任总统国家安全事务助理期间，赖斯的作风十分强硬。她身边的工作人员给她起了个“武士公主”的绰号。担任国务卿之后，赖斯开始逐步有意淡化“好战”形象。她注重形象以及在衣着方面的品位也被美国人津津乐道。据说她的办公室内安放着两面镜子，以便她从前后两个方向审视自己的衣着是否得体。赖斯曾经穿着一件长的高领外套和黑色短靴在德国的美军基地阅兵，被传为美谈。这也有利于她在世界范围内为自己建立政治知名度，更好地开展外交工作。
现实社会中，各种数据表明，女性在职场上扮演着越来越重要的角色，她们在各个行业领域内展现着自己的风采，实实在在地撑起了半边天。如果说西装从来就是男性在职业中魅力的象征，那么在新的纪元里，女性们自然也当仁不让。
穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。而五分五分的尺度正好能够恰如其分地表达这种气质，因为中国人讲究和谐、对称，不管从视觉上还是从心理上，自然这个尺度再中规中矩不过了。
温馨提示：俗话说，“人靠衣裳马靠鞍”，搭配得当可以增强人的自信。作为职场人士来说，衣着搭配是很讲究的。中规中矩的五分法着装，有时可以体现一种威严，才能让别人对你产生一种敬畏感，这样才会信任你的能力。
6.七分七分，贵气十足
从你上班的第一天起，你就自然而然地具备了两种身份。你的第一种身份就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司销售部项目主管”等，也就是你名片上表明的那种身份；作为白领，你平时要与公司内外的人打交道，你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场的第二张名片或身份。
虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它往往会比你的第一种身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。比如，客户在与你打交道时，他自然会看重你的第一种身份，他要看你是什么职务，负责什么业务，拥有多大权力，这样他好决定采用什么方法和态度对待你；与此同时，他也会注意你的第二种身份，即看你说话有没有分寸，办事有没有原则，等等。总而言之，他会注意你的个人习惯和修养；如果他认为你是个有能力但没有教养的人的话，他同样不会真正信任你，也不会作与你长期打交道的准备，更不会准备与你同舟共济联合起来把事业做大。
白领注意自己的第二种身份，主要是平时在一些小事和细节上注意，衣着打扮就是其中很重要的一个方面。职场人士要在衣着打扮上注意自己的形象，尽量“标准化”，上下衣各七分长的贵气十足的装束不失为一个很好的选择。
张小姐是一名杂志社记者，在谈到采访经历时，她表示，那段采访某民营企业的女性老总的经历是让她无法忘怀的。
那时张小姐刚进杂志社不久，领导安排她去采访一位老总。听说这是一个既能干又极有魅力的女性，对工作一丝不苟，对生活也是极其享受，最关键的是，即使再忙，她也不会忽视身边美好的东西，尤其对时尚非常敏感，对自己的衣着及其礼仪要求极高。这样的女性，会让很多人产生兴趣，还未见到她，仅仅是介绍，张小姐已经开始崇拜她了，所以张小姐非常高兴能由她来做这个专访。事先张小姐做了大量的准备工作，采访纲要修改了多次，内心被莫名的激动情绪驱使着。那几天，她始终处于兴奋状态。
采访日到来，张小姐终于见到了要采访的对象。眼前的这位女性，高挑的身材，优雅的举止，一身黑色长款大衣配着羊绒长裙，这么得体且贵气十足的穿着，让不是很精通衣着的张小姐怎么看怎么舒服。面对完美的采访对象，整个采访过程非常顺利。结束前，她问这位民营企业的老总，日常生活中，企业家是如何理解和诠释时尚、品位和魅力的。她告诉张小姐，女人的品位和魅力是来自内心，没有内涵的女人，是散发不出个人魅力，也无法突显品位的。而时尚不等同于名牌、昂贵和时髦，那是一种适合与得体。
可见，这种贵气十足的装扮能够在人们心中烙下多么深的痕迹。凭借着这样的衣着打扮，你的形象能够瞬间在对方心中得到升华，良好的个人形象已经成功地塑造了一半。
然而，现在有很多的职场人士往往只注意自己作为白领的第一种身份；由于不知道自己在职场有第二种身份，所以就不太注意维护自己的第二种身份的形象。为什么一些外企不喜欢不修边幅的男士和标新立异的前卫女士？并不是这种不修边幅和标新立异很“丑”，而是因为你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯和不舒服，他们觉得你这种张扬的服饰是一种对别人的不尊重。其实，在职场上不管你是新人还是老人，你都得注意自己的第二种身份，因为对外你代表的是公司的形象，而在公司内部更容易得到其他同事的信赖。所以，进入职场后，白领们一定要有第二种身份的职业意识。
小丽是一位时尚、有个性的女孩，平时就喜欢穿一些性感、飘逸、暴露的衣衫。她加入一家民营企业3个多月了，可是最近有很多事情都让她苦恼、困惑并且气愤不已，让她一度动了辞职不干的念头，而这些事情都和她日常的穿衣风格、化妆等生活细节有关。
小丽刚来不久，主管她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让小丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始时没有理会，但上司多次的提醒让她最后没有再穿吊带裙之类的衣衫了，她也不再描眉、画眼影、画唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容，也想到过辞职，但面对这来之不易的工作机会，她最后还是没有舍得放弃。
这不，炎热的夏季又到了，知了在树上聒噪地叫着。年轻的小丽再也抑制不住街头靓女穿着的漂亮衣服的诱惑，她兴冲冲地买了一件露背的吊带裙子并穿着它上班去了。她本想自己这样的打扮会得到男同事的注视和赞许，但没有想到的是，她却得到了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露就漂亮啊！回去换件衣服再来！”小丽终于控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”就这样，小丽因为自己的衣着打扮而丢掉了饭碗。
由于没有注意到自己的第二种身份，没有在公司同事及老板眼中树立一个良好的个人形象，小丽因为自己的一件露背吊带裙丢掉了工作。这样的小丽，在职场中无疑是失败的，而且输得很亏。
穿衣是要讲究整体性的，正确的着装，应当基于统筹的考虑和精心的搭配。其各个部分不仅要“自成一体”，而且要相互呼应、配合，在整体上尽可能地显得完美、和谐。若是着装的各个部分之间缺乏联系，“各自为政”，它哪怕再完美也毫无意义。着装要坚持整体性，重点是要注意两个方面：其一，是要恪守服装本身约定俗成的搭配。例如，穿西装时，应配皮鞋，而不能穿布鞋、凉鞋、拖鞋、运动鞋。其二，要使服装各个部分相互适应，局部服从于整体，力求展现着装的整体之美，全局之美。
温馨提示：穿衣是“形象工程”的大事。爱美是人的天性，尤其是女性。对于职业人员来说，最关键的是适合。衣着是极其讲究个性的，并不是漂亮衣服就适合所有人。穿出了自己的个性与品味，突出了自身的身形优势，才是美丽的关键。
7.九分九分，中规中矩
衣食住行中的“衣”，不仅仅是人们最基本的生存需要了，现在的人无论上班、接待、庆典、聚会也好，旅游、运动、看演出也罢，甚至面试、相亲等等，无不讲究穿着打扮、服饰搭配，不仅要穿出心情，也要穿出自信和礼仪。对于职场人士来说更是如此。总而言之，着装，在兼顾实用的同时，越来越艺术化了。
职场着装，这在职场中是产生首轮效应的方面，两个人相见，第一印象就是对方的着装，因此，一个人在职场中的着装能够体现出他的品味、档次、美学修养和综合素质。上下衣着各为九分的着装能够使人显得中规中矩。
李乐是某金融公司的一名高管，在职业衣着方面，他有着自己独到的见解。在他看来，不同的职位，职业衣着是否得体会有不同的判断标准。销售类的员工肯定要注重外表的整洁，因为要与人打交道，所以穿衣方面的要求会更高，利落、干练的打扮可能更容易让合作伙伴产生信任感。如果能够在此基础上显得时尚一些，就能获得更多的关注。
李乐指出，不少初入职场的年轻人总是在“职业装”问题上举棋不定：穿还是不穿？其实，不同的工作性质，不同的单位，对衣着打扮有不同的要求。因此，职场人士所要做的是：顺应其主流，融入其文化背景，再根据你的工作性质和特点选择装束。
要向这位公司高管说的这样，从事贸易、金融、保险、法律、销售等行业，需要直接面对客户，一般都要穿得中规中矩。这可以体现职业精神及敬业态度，显得稳重、诚恳、高效，值得信赖。比如，深色西装、领带、长大衣和经典的白衬衫，就是此类行业典型的“行头”；如果是在历史久远的国有企业，如果你能穿着较为保守一些且带点休闲意味，会让周围的人更认同你。
的确，一个人的仪表能让别人看出你的性格和底细，一个仪表不当的人对自己的损害非常大，例如衣着古怪，穿得比上司还靓，容易引起上司的不快；一个衣着邋遢的人，会让上司对你的能力产生不信任感；一个在办公室里打扮，或者脱鞋的人会让大家觉得你很轻浮。
西方人总结了职场着装的TOP原则。TOP是三个英语单词的缩写，即时间（Time）、场合（Occasion）和地点（Place），也就是说，着装应与时间、场合、地点相协调。
要把握好时间原则，职员工作时间就应当穿正式套装，基本要求是庄重、素雅、整洁，切忌露、透、短、紧、脏、破。要求穿制服的更要穿戴整齐。职场着装还要适合季节的变化，不要太超前，也不要太迟钝。关于场合原则，一般来说，上班、与客人会谈、参加正式会议等，着装应庄重考究；出席正式宴会时，女士应穿中国的传统旗袍或长裙晚礼服；男士站立讲话时，如果穿西服，则一定要打领带，系上西服扣，穿上皮鞋；观赏演出，则应着正装；而朋友聚会、郊游等场合，着装应轻便舒适。地点原则为上班或去别的单位，穿职业套装为宜。
如果你不能很好的把握职场着装的TOP原则，你工作上的前途便会受到自身衣着形象的影响。
猫猫是某公司的一个负责招聘的文员，她是现代都市中的一名时尚且妖娆的女性。猫猫非常爱打扮，常常浓妆艳抹。可正是因为她爱时髦的个性给她带来了很多的麻烦。
猫猫有很多时尚的衣服，有些衣服在别人看来甚至是古怪的。她一天一套地换衣服去公司，有时还穿着低胸吊带去上班，并借着各种机会在办公室内四处走动，以此向更多的人来展示她的性感。她也喜滋滋地将各位男士的注目礼一一接收。在吸引很多男同事的注目的同时，她也给自己带来了很多麻烦。其中一个是，猫猫现在是公司里出了名的时尚女，为很多同事所侧目，她也未能在公司中交到几个真心的朋友；另一个就是她被经理批评了好多次，说她不注意公司的环境，影响了别人办公。所以在公司里工作了几年，猫猫都未能得到上司的赏识，上司更没有提拔她。
可见，个人衣着形象在职场中发挥着非常大的作用。猫猫只贪恋有一个比较摩登时髦的形象，却没有考虑到她这样的装扮实在是与公司的企业文化大相径庭。她由此毁了自己的前程，实在是可惜。
直观地看，形象是指一个人的仪表。的确，仪表能给人留下深刻的第一印象，而第一印象的好坏能左右一个人的成败。例如求职的时候，衣着不得体，或者身体上有缺陷的人求职非常困难；在工作中，仪表不好的人容易受到别人的排挤，或者是被轻视，或者是被怀疑。例如大家碰到一个着装比较低档的人，会认为他很穷；一个穿的性感古怪的人，大家会觉得她很轻浮；一个留着长发，胡须拉杂的人，大家会对他保持警惕；而一个身着大衣与长裤的人，大家都会认为他是老实的、实在的、中规中矩的。对于一个不会穿衣的人来说，他做的事情往往会适得其反。
某商务代表团到外地开会，当地某政府机构的一位女公务员负责接待他们。当代表团成员们见到这位30多岁的女士时不禁面面相觑，暗想：“她怎么穿了一身童装啊！”原来该女士为了使自己显得年轻些，穿了一件绒布的带图案的上衣和一条花哨的七分裤，特别是上衣的领子和花边酷似童装的样式。
这位政府机构的公务员没有把自己打扮出沉稳的样子，反而穿起了“童装”，她这样只会使自己没了形象，并且弄得大家都很尴尬。个人展示给外界的形象是能够控制的。衣着、发型、举止、微笑和其他无法用言语传达的信息，构成了职场精明能干、知书达理、优雅的形象。中规中矩的九分长衣能够使职场人员显得更加沉稳。
职业装束是要讲究礼仪规范的，不同的工作要有不同的职业装束。职业衣着的款式应当庄重、大方，衣着的外观应当干净、整洁，衣着的搭配应当中规中矩。职场人士要随境而穿，不同的工作性质，不同的单位，有着不同风格的衣着打扮，因此你要顺应其主流，融合在其文化背景中，最好根据你的工作性质和特点选择装束。
温馨提示：穿衣是“形象工程”的大事。西方的服装设计大师认为：“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”因此，作为白领的你，千万不要掉以轻心！
8.一分一分，职业质疑
对于那些在社会上打拼的职场人士来说，关于衣着的最佳建议可以概括为一句话：“让你的衣着得体大方，但不需要昂贵。”
衣着朴素具有最大的魅力。现在市面上有大量物美价廉的衣物可供选择，大部分人能买到好衣服穿。但是如果条件所限，不能买到更好的衣物，也不必为一套寒酸的衣服害羞。穿一件花钱买的旧外套，比穿一件不花钱得来的新外套更能赢得别人的尊敬。不可避免的寒酸不会让人产生反感，但是邋遢却使人顿生厌恶。应该有意识地尽量拿出最好的仪表，注意干净整洁，这样才能帮助你渡过重重难关，带给你尊严、力量和魅力，使你赢得别人的尊敬和钦佩，从而赢得成功。而如果你穿得过于性感暴露，就会引起别人对你的职业质疑。
当娱乐圈“露”声一片的时候，一直以严肃媒体著称的央视一不小心曝出了一件极不严肃的事情：央视五套体育频道主持人段暄不经意间露出了一截大腿。著名足球主持人段暄在主持节目时穿了一条短裤，画面被细心的观众拍下来发到网上，引发了网友的热切关注和讨论，一向在央视以低调示人的段暄也因此深陷“露腿风波”旋涡。
早前，一位热心网友在其博客中发表了一篇名为《段暄做直播节目不穿裤子笑煞电视观众》的博客文章。文章称段暄在主持当天一期《天下足球》时上身穿着正装西服，下身却是一条西装短裤，竟然在摄像机前露出自己的腿部。这位细心的网友还拍下了段暄着装上下不一主持节目的照片。
不少观众认为这位主持人应该反省一下自己的礼仪问题，认为这是央视主持人不专业、不敬业的表现。也有人反驳说，这有什么，不就是一截大腿嘛，况且，男人的大腿向来没有女人的香艳，早就习惯于随意。也是，放在生活中，若真往理上究，这年代，当女人一露大腿，人们便会捡一些性感啊、高雅啊等好词争相往上戴花，而男人的大腿则没有这般美誉了，别说是只穿个裤衩下地干活的农民兄弟，就是这热天里晚上往大街上一站，放眼环视，也能领略到男人们这种寻常的随意。
话又说回来，不管是女人还是男人，露与不露还是有些生活哲学的，就像一个人如果上身西装革履，下身随意罩着条大短裤，脚上再拖着双拖鞋什么的，虽不至遭人鄙弃，但也至少是不雅，不大得体，不符合公众的衣着与审美习惯。而段暄的这段花絮，面对的极可能是数亿观众，想叫观众不挑刺，难！当然，如果他段暄干脆是一副运动打扮，露大腿也就再正常不过了，但上身再套件笔挺的西装，仅倒叫人别别扭扭。因而，观众认为段暄这样的装扮是不专业的，是可以理解的了。
不管是什么类型的企业，它在成长的过程中都有自身独特的文化，往往受民族、地域和创始人等等因素的影响和熏陶，所以很多企业因为地域、行业、历史等共性有其相似之处，但因为领导者情商和思维的不同也会有其个性，不熟悉这一点，白领们到哪个单位都会遇到不适应的地方和习惯。
作为职场人士就更应该去主动适应这些，顺势而为，因为人们以个人之力是无法和这种绵厚的“内力”相抗衡的。否则，它可能导致你很难适应现代职场，不停地换单位，最终一事无成。要从根本上去适应企业文化，就得先从自身的衣着这样的小方面做起。
毛小姐是某物流公司的一名员工。她们公司最近对吊带衫“过敏”，都没人穿了，这是因为不久前发生的一件事。
LINA是她们公司公认的紧追潮流之人，她喜欢新鲜的东西，喜欢流行，喜欢做弄潮儿，那种独领风骚的感觉对她极具诱惑。所以，日常生活中，她对时尚的东西特别感兴趣，也特别喜欢模仿。在很多地方，她的模仿还比较成功，唯有这次，因为疏忽，差点落下话柄。
也许是因为工作关系，LINA有两个明显的特征：嗓门大，皮肤黑。这年夏天特别流行吊带衫和吊带裙，对于一个赶时髦之人当然是个不容错过的机会。在高温尚未降临的时候，她已经为自己准备了一系列的吊带装，就等高温一到，全面出击。其实，她的肤色在做了这个行业后变得更黑，尤其是那些沉淀的色块，让她的肤色看起来还有点脏兮兮的。冬天，还可以把身体全部包裹在衣服里，只有脸和脖子在外面，还算好打理；但一到夏天，就麻烦了。
前几天，LINA兴冲冲地穿着她早已准备好的吊带裙来到公司。看着同事们迎面送来的异样的目光，LINA兴奋了、得意了。没想到，没过一会儿，她便被部门主管叫进了办公室，开始了一番训话：公司职员的衣着代表着我们这个公司的形象，你现在穿成这样给客户看到，就会在他们心中形成一种不良的印象，客户会认为我们公司很不正规，形象没有了，往后公司还要怎么发展！
从这以后，LINA在公司再也没有穿过吊带装。而且，她似乎在慢慢改变自己的穿衣风格，虽然依旧赶时髦，但不再盲目。那番警示，让LINA开始变得成熟起来。
八小时以外的穿着纯属个人的爱好，你可以强调个性与爱好，但办公室里的衣着就不能太随心所欲了。因为公司是个团队，办公室里的每个人都是其中的一分子，不再是独立的个体，应该要顾及到团队的文化和氛围。
的确，“穿衣不能多暴露”，它既不是国家法律，也不算是公司的制度，一个公司里，如果职员执意我行我素的话，估计上司也会“无可奈何”，他既不能以违纪的名义扣发薪水，更不能以违法的名义炒职员的鱿鱼。
温馨提示：“穿衣不能太暴露”作为一种风俗习惯，它是一种文化长期积淀的结果。如果在一个公司内部已经形成了这样一种“风俗习惯”的话，就说明它有一定的合理性；因此，它既不是某一个人制定的，也不会因某一个人不习惯而改变。它虽然不像公司的规章制度写得那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工尊重，如果你触犯它，它同样有可能让你碰得头破血流，吃的苦头比违反公司纪律更大。
9.十分十分，古板保守
一个人的职业形象包括内在的和外在的两种主要因素。而每一个职场人都需要有树立、塑造并维护自我职业形象的意识。职场人士的穿着要符合自己的个性特征。所谓个性特征的原则，就是要求着装应适应自身形体、年龄、职业的特点，扬长避短，并在此基础上创造和保持自己独有的风格。即在不违反礼仪规范的前提下，在某些方面可体现与众不同的个性，切勿古板保守。
无可否认，女性在商业界的地位和信心越来越高，其工作时的服装也尤为重要。职场上的女性可谓千人千面，独树一帜，穿出自己的风格，突出各人的气质，越来越强调个人魅力。如果你全身上下现在正被布料包裹得严严实实的，那么就未免显得有些古板保守了，更不能体现出你的职业性。
有调查报告，不重视穿衣，不会分场合穿衣，竟然成为部分国人的“死穴”。全国妇联邀请著名健康专家洪昭光教授、国家一级艺术形象顾问于西蔓女士等人，共同为国务院和中直机关的80余位女部长上了一堂“穿衣课”。“据我们了解，女部长们都有秘书，可是秘书只管工作，不管形象设计。”著名的形象咨询顾问于西蔓女士在当天的活动现场给每位女部长的穿着打分，结果居然有一半以上的女部长不合格。“我敢说咱们98%的女部长都不知该如何打扮自己！”中央外事办副主任裘援平女士更是一语惊人：“其实并不是我们的女部长不懂美，不爱美，爱美之心人皆有之，只是受社会传统观念的束缚，我们的女部长不敢打扮，因而会显得保守落了潮流！”
而对于穿衣“死穴”的说法，并不仅仅局限于政府部门。中央电视台著名形象设计师徐晶女士对该台记者进行培训的时候曾经指出，穿衣应该分清楚场合和职业。她举例说，比如服装设计人员，衣着就可以适当时尚，绝对不能古板，如果这些人士穿成这样，设计就会少了灵感，工作效率就不会高。
职业女性的一种不恰当的着装方式就是过分正式。其实，在生活与工作中，这个现象是常见的。其主要原因可以说是没有适合的服装，职业女性的着装过于平淡朴素，没有自己的特色。
套装是目前最适合女性的服装，但过分花哨、夸张的款式绝对要避免；对于极端保守的式样，则应掌握如何配饰、点缀使其免于死板之感，若是将几组套装作巧妙的搭配穿用，不仅是现代化的穿着趋势，也是符合经济原则的装扮。女性的职业服装比男人更具个性，但是有些规则是所有女性都必须遵守的，每个女性都要树立一种最能体现自己个性和品位的风格。职业女性穿着套装固然非常适宜，但凡是能够表现职业女性应有风范的服装都值得一试，在一定的规则之下，可尽情享受穿着的乐趣，而且这也是现代职业女性的权利。
就着装的基本规范而言，其中之一就是着装应符合潮流。不能太超前、也不能太复古。如果现在你穿一身黄马褂，会给人什么印象？那肯定会被人误以为是从“六角亭”（一家精神病院所在地）里跑出来的人。
陈先生是某通讯公司的一名企划主管。在他眼中，一个故作老成的大学生只能让他觉得做作和有点世故。他不明白为什么大多数年轻人都会选择黑灰色，或者是米色的套装，这跟这些年轻人鲜活的面孔一点也不搭调。应该把过于稳重的一面留给财会、行政人员。陈先生还是比较希望他带的下属们能够保持朝气和活力的一面，而不是古板与沉重。
Dress for success（穿出成功），《Ugly Betty》第一季第三集的片名。这一幕，丑女贝蒂穿着那件墨西哥风格、酷似圣诞树的绿色斗篷不知死活地站到了顶级时尚杂志“Mode”的大理石楼梯上，连主编的影子都没见到，就差点被势力的小助理“踢”回老家。尽管，故事后来还是回到了“主旋律”上，但是，那终归还是为谄媚平头百姓，赢得收视率编造出来的荒诞喜剧。轮到现实生活中，你以为Anna Wintor会随和到把一个满身乡村气息的傻大姐摆在身边随时给她闯祸吗？算了吧，她连一个穿“晴空蓝”针织衫的漂亮女孩都容忍不了！
当然，用时尚杂志的“品味”作标杆对普通大众可能并不具有说服力，你肯定说，也不能逮着一个要学游泳的，就非得拿人家当菲尔普斯练啊！然而，事实上，注重着装早已不只是一个准备献身时尚行业的人才应该具备的基本素质，它已经渐渐成为叩开职业成功之门的第一块敲门砖。保守的衣着风格早已被时代所抛弃。
依照社交礼仪，着装要赢得成功，进而做到品位超群，就必须要兼顾好个体性。正如世间每一片树叶都不会完全相同一样，每一个人都具有自己的个性。在着装时，既要认同共性，又绝不能因此而泯灭自己的个性。着装要坚持个体性，具体来讲有两层含义：第一，是着装应当照顾自身的特点，要做到“量体裁衣”，使之适应自身，并扬长避短。第二，是着装应创造并保持自己所独有的风格，在允许的前提下，着装在某些方面应当与众不同。切勿穷追时髦，随波逐流，使个人着装千人一面，毫无特色可言。
温馨提示：你是否已经厌倦了四平八稳的生活？在忙碌的职场生活中，就连衣着也中规中矩得像是从一个模子里复制出来的。虽然有板有眼，却始终少了一种自由和轻盈。真正出色的设计总是在意料之外、情理之中，在绝不张扬的表象后面，蕴藏着需要细细品味的美感。大胆的穿出自己的风格吧，甩掉平庸的长衣，为紧张的工作增添一份情趣，为平淡的生活带来一份飞扬的心情。
第2章 加班问题——你敢比上司下班早吗
1.早来早走，自寻吃亏
金融危机引发的裁员风暴大肆的席卷着全球！从本质上讲，没有哪一份工作是绝对安全的。现在的职场是一个充满不确定因素且毫无安全感可言的地方。报纸头条也在一边凑热闹，它们煽情地叫嚣着现在的失业率已逼近了历史的最高水平。裁员风暴愈刮愈烈，从国际开始并很快的侵袭到了中国，且有不知何时是尽头的趋势。国内多家企业已开始大幅裁员，甚至停止招聘人员。保住自己的工作、确保不被炒鱿鱼，已成为大多数中国人的第一要务。
职场大军们应该形成珍惜现有工作，争取将它做到尽可能的达到或超越老板要求的共识。在如此紧要关头，公司也正迅速对自己的人力资本把脉。如果你还像以前的工作日那样，早早的刷卡下班了，即使你很早就来到了公司工作并且你每日的工作时间也是足够的，你在领导的心目中也不会形成一个很好的印象，你留给自己的只有自寻吃亏的份儿了。
有这样一起交通事故，由于员工在上班时间内“早走”，法院不认定它为工伤。这名员工及其家属遭受的损失只有自己承受了。
张敏生前是某建筑公司的职工。他在2007年9月9日这天的下班时间与一辆轻型普通货车相撞，同日，经抢救无效死亡。后来，张敏的妻子汪涵向环翠区劳动和社会保障局递交了工伤认定申请书，根据《工伤保险条例》的规定，2008年3月31日劳动局作出了工伤认定书，认定张敏所受伤系因工死亡。
可张敏所在的建筑公司在面对这份工伤认定时却声称，公司不能对张敏的死亡承担责任。众所周知，员工在上下班途中发生交通事故的应该认定为工伤，可该公司为什么会这么说呢？
原来，在张敏发生交通事故的2007年9月9日，他当天并未向单位相关负责人请假，而是擅自在下午四点搭乘外单位工作人员的车辆离开工地的，而单位规定的下班时间是在下午的六点半，而且根据被搭乘车辆的车主回忆，张敏当时并没有直接回家，而是四点半时在家属院附近的一工业园下车的。不幸的是，两个小时后，张敏又在该地点被一货车撞倒并拖擦，由此导致了不幸的发生。
该建筑公司认为，公司的作息制度中明确规定了，公司员工在工作时间离岗，应该向部门的负责人请假。而张敏离岗是在并未向任何人请假的情况下擅自离开的，擅自离岗所导致的事故依法不应认定为因工死亡；其次，虽然张敏死亡的时间与下班的时间相吻合，但不能就此简单地认定，张敏就是在上下班途中发生事故的，所以，张敏的死亡不应该认定为工伤。这家建筑公司由此而不服劳动和社会保障部门认定的工伤决断，并将上述两个部门的认定诉讼到了法院。
法院在审理此案时认为，从调查笔录看，张敏下午4点多离开工地，大约5点左右已到达家属院工业园门前，至6点30分许仍在该地点发生交通事故，不能认定在下班途中。而劳动和社会保障部门的认定是张敏在下班途中发生的交通事故，这是证据不足的。因而张敏受到伤害不属于《工伤保险条例》规定的上下班途中发生交通事故应当认定为工伤的情形。
劳动和社会保障部门作出的工伤认定的具体行政行为，由于主要证据不足，而被依法应予撤销了。张敏，这位交通事故的受害人却因为在上班时间内提早撤走而不能构成工伤。因为他的早走，职场上的前途没有了，生命之旅更是终止了，更可悲的是，在此同时，他的权益也未能得到保障。
职场如战场，要想保住自己的饭碗，你就必须明白，如果你的上司从来没有注意过你，或者说都不知道你是何方神圣的话，那么可以说，你的位子就快坐不稳了。游走于领导视线之外，无法被其认知，这样的你铁定会出局。为此，职场人士做出保住自己工作的第一步，就是突出你在团队中的真实存在。早走的行为是要不得的，即使你早于上班时间来到公司，即使你的工作时间已经达到。
第一个出局的往往会是那个被大家忽略的人。要想保住自己的饭碗，远离裁员危机，你就要在公司决定员工去留的关键时刻，一定要有把握确信自己不是这类人。远离被大家忽略的人的标准，首先要做到的就是坚决不做职场里早来早走的员工。
姗姗是某物流公司的一名员工，她工作热情，态度认真。可是在这个行业打拼多年的她，如今依然是一名小职员。倒不是说姗姗没有升迁的机会，可每次在评选中她都会因为在工作时间上早来早走这一项而掉了链子。
同事们对姗姗的评价是，她这个人，人很正直，原则性特别强，认为该是怎样就是怎样，有些嫉恶如仇的感觉。正如同姗姗本人说的那样，她的行事作风是把自己分内的工作完成好，实在是没必要去在乎别人的眼光。正因为如此，得不到领导的赏识，错过了升迁的机会便是理所当然的了。
刘先生是某服装公司的一名部门主管。他这天非常火大，当着全体办公室职员的面批评了一个员工，并且按照规定给他开了一张罚款单。原因是这位员工上班经常早退，刘主管不止一次的发现了他的这个恶习。对于早退的事件，刘先生每一次都会警告这位员工。在多次劝告均无效果的情况下，刘先生放下了同事间的情分，批评并处罚了这位喜欢早退的员工。
像姗姗和刘先生处罚的这名员工，都是在工作时间这个问题上做得不完美的，他们得不到别人的认同，职业上升的空间对他们来说，自然就会越来越窄了。
早来就该早走吗？答案是否定的。众所周知，大多数的人往往会记住自己的优点及好的方面，并且会较多的留意别人的缺点及不足。你是早来上班了，你的工作时间也是足够的了，可对于你的同事及领导来说，他更多的注意到的可能会是你的早走，而非早来。
要记得，最容易被解雇的就是那些透过电子邮件在家工作的员工。这些员工的努力大多是在背后，是在老板看不到的地方。他们辛辛苦苦的付出了自己的劳动，却得不到领导的赏识，并时时抱怨着自己这只千里马迟迟找不到伯乐。可是，这些人士却从来没有想到是工作时间的问题使他们输给了别人。
温馨提示：若想在工作上更有成就，那就尽量别在工作上偷懒，多承担点责任，从此不再吃这种暗亏，才会让你更有工作动力。
2.早来晚走，树立榜样
总是有那么一些不成功的人，出于自己的酸葡萄心理，他们往往会嘲讽成功人士，说他们80%的成功源于曝光率。但是，在这个信息膨胀的年代，成功就是要依靠曝光，尤其是现在还是一种人人自危的艰难时世。具体到各位职场人士就是，在公司你要比你的老板早点来，晚点走。它是你保住饭碗的极佳秘诀。
任何人都知道，想要表现好，最基本的做法是早来晚走。要知道，你每天早点在公司现身、晚点离开公司这一行为能够充分的显示出你对这份工作的忠诚和勤奋。
Lily是南部一家电子工厂的部门经理，个性温和的她，在同事的眼中，是一位非常认真又努力的主管。金融海啸发生之前，她每天上班早来晚走，数十年如一日辛勤地工作着，在公司中树立了良好的榜样。金融海啸发生后，公司受到非常大的冲击，放无薪假、减薪、裁员。这迫使Lily的很多同事都离开了他们最喜爱的电子产业，成为庞大的待职群体中的成员。很庆幸，Lily凭借着她平时工作的努力与认真，在这次考验中没有败下阵来，她的职位非但没有降，反而被提升为工厂的副理。这次金融海啸对Lily来说，是挑战更是机遇。
试想一下，如果Lily和她的大多数同事一样，只是平平稳稳的把自己的本职工作做好，而没有在领导面前特别的展示自己的勤奋，她如今也会被工厂无情的裁掉，更别提升迁了。
事实上，其实你每天只需比老板和同事们早到5分钟、晚走10分钟就足矣，因为这短短15分钟就可以让你给大家留下“全世界最忠诚雇员”的印象。相对准时到岗的人而言，除了能向上司表明你严肃认真的工作态度之外，你还能利用这短短几分钟的宝贵时间，为随之而来的电话铃声和同事们的喋喋不休做好全天的准备。相对准时下班的人而言，除了能向领导表明你积极主动的工作热情之外，你还能利用这短短几分钟的宝贵时间，对今日的工作做个回顾与思考。
更确切地讲，提早现身的这段时间，足以让你看上去像一个为全天工作已做好万全准备的人；稍晚离开的这段时间，足以让你看上去像一个为全天工作努力认真负责的人。不可否认，这样做看起来有点装腔作势，但如果你真能将它变成一种习惯，那么，你永远会比那些散漫拖拉、总是迟到的傻瓜员工们至少领先10步之遥。
李国康是一家五星级宾馆的厨师长。在这名厨师长的厨房管理理念中，要想做一个好的管理者，只有比别人多付出才能管理他人，认真负责是最主要的。这些理念化身为行动，就是李国康每日的工作：早来晚走，多说，多查。他的这种认真积极的行动，使他能及早地发现厨房的漏洞，能够进一步提高厨房管理质量。在多年管理厨房的经验下，这位厨师长明白了一个道理，那就是：如果大家都以负责任的心态去工作，相信一定能培养出一个团结稳定有生命力的团体。这名合格的厨师长平时认真的工作态度，领导和同事们是看在眼里，记在心里。最终，他凭借着自己对工作的踏实作风，在本年度再一次捧回了“最佳优秀员工”的称号。
早来晚走，就这么几分钟的时间，为李国康赢来了领导的信赖、同事的尊重及自身的荣誉。可以说，李国康是睿智的，因为他明白如何在职场中处事，如何在职场中做人。
各种单位的管理中都会面临劳动纪律的管理，并把劳动纪律列入到强制考核内容中，但总是有5%的人迟到、早退，这种现象杜而不绝。然而也总有10%～20%的人总是早来晚走，从不违反劳动纪律。实际上我们在大量的工作实践中可以观察到，这些10%～20%的习惯于早来晚走的人，都是各个岗位上业绩出色的员工，属于事业型人士，在人们印象中是勤奋敬业的。这些出色的员工除了个人骄人的业绩外，在他们身上有一个共同的特点：早来晚走一刻钟。
早来晚走是一种敬业的表现，员工已经把职业转为事业，不是把工作做为谋生的手段，而是把自己的工作当作生命中必不可少的精神支柱。员工会全身心的把自己的时间投入到工作中去，自然在时间上就比一般人早来晚走。
王良友是蔬菜局的一名职员，他多年来一丝不苟、兢兢业业的工作着，是一位名副其实的劳动模范。
这位劳模同志，夏天的上班路上迎的是清新的微风，下班的路上顶的是皎皎的明月；冬季的上班路上是刺骨的寒风，下班的路上披的是皑皑的白雪。他数十年如一日的坚持早来晚走，每天孜孜不倦的辛勤工作着。王良友主动承担了全局的卫生清扫工作，帮助办公室听电话、写材料、送文件，帮助生产科为菜农提供技术指导，帮助物资供应站为菜农服务。他在领导的心中是一名肯干踏实的职员，在同事的眼中是一位值得效仿与学习的榜样。
我们可以看到，王良友这个劳动模范的称号不是这么容易就得来的。如果他没有早来晚走的辛勤付出，没有在领导心目中留下一个好的印象，没有在同事们心中树立一个好的形象，今日的他说不定仍是一位普通的职员。
早来晚走，在形式上我们能够看到的，只是件不起眼的小事。透过表象看本质，首先，它是一种积极的工作态度，反映出员工对本职工作的热爱。劳动纪律是最直接反映一个人的工作态度的标志，如果员工闹情绪，直接的表现就是请假、迟到、早退这些现象，从而降低劳动效率。而凡是能做到早来晚走的员工都是比较热爱自己的工作，只有热爱自己的工作，才能把它做好，这是做好工作的前提。其二，它反映了职员对制度的尊重，认同企业的文化。可以说所有的企业都有制裁迟到早退的处罚规定，相信任何一家企业也不能容忍无视规章制度的人。只有认同企业文化，才能融入组织中，才能得到大家的公认。其三，它反映了员工对自己的严格要求。制度本身是一种外界强制员工执行的规定，但一个严格要求自己的员工，是从不违反制度的，并能严格执行以达到慎独境界。
温馨提示：早来晚走是一种职业习惯。人们常说细节决定成败，养成好的工作习惯，可以决定你的命运，可以让你掌控工作和命运的主动权，它是个人职业成功的关键。大凡成功的人都具有一个共同的秘密：比一般人更勤奋、更努力一点儿。相信每一位希望成功的人，对待你的工作都不会吝啬那一点时间。能够做到早来晚走的你一定会成功。
3.晚来晚走，掩人耳目
有些人整天抱怨：“为什么我的薪水三年都没涨过？”但每天上班他比谁来的都晚，虽然他每天的下班时间会相对延后。
有些人愤愤不平：“凭什么提拔他，却不升我的职？”但无论是上班期间，还是下班之后，老板想让他多付出一点，他总是老大不情愿，甚至能躲则躲，借口连连！有些人态度消极：“成功太难了，我最好还是得过且过吧。不求有功，但求无过！”然而，当他看到其他同事在工作上严格要求自己，只是每天比他多付出了一点点，人生就获得无数的精彩，他又后悔不迭，怨天尤人！为了让自己涨薪水，有被提拔的机会和获得更多的人生精彩，请你千万要克服晚来晚走这种掩人耳目的不良习性。
这是关于两个普通人的故事，姑且叫“每天10分钟，人生轨迹不相同”。
Lisa和Linda是同一时间进入办公室的同事，两人常自嘲是“办公室双胞胎”，因为她俩工作状态有许多相似之处：有同一老板，在同一职位，做一样的工作，并有一样的指标，然而两人的工作习惯却大大不同。因此，在来到这家公司工作几个月之后，这对“双胞胎”解体了，原因在于Linda得到上司的赏识，很快就升了职，而Lisa如今仍在原地打转。
Lisa在办公室里永远行色匆匆、焦头烂额，时不时还冒出惨叫，直嚷嚷着“SOS，快救救我啊！”而Linda却总是气定神闲，做起事来井然有序，不但经常提早达成销售指标，下了班还有时间跳拉丁、看话剧。一个人疲于奔命却不见效率，另一位则是游刃有余，轻松来去。
看着Linda多姿多彩、滋润营养的生活，Lisa打心眼里羡慕。Linda看着在工作中疲于奔波的Lisa，把自己的工作经验告诉了她。原来，Linda每天早上都习惯早5分钟到公司，晚上稍微晚5分钟离开公司，这样不仅能把一天的工作安排的顺顺当当，还能为下一天的工作提前做出计划。而Lisa已经习惯性的每天上班都会晚到公司，虽然她会自动的把自己的工作时间补齐，但是每次工作起来都是慌里慌张，且不提她没有一个高的工作效率的问题了，她在领导的心中想必也没有留下一个好的印象，升职对她来说更是没有希望的事情了。
Lisa每天的晚来晚走与Linda的每天早来晚走，不过就是每天10分钟的差别，可正是这10分钟，铺开了Linda的辉煌升职路，同时也造成了Lisa的灰色工作旅程。这短短的10分钟，她俩的人生轨迹由原来的平行线发展为现在的直线上升与原地踏步。
我们生活在一个平凡的世界上，芸芸众生大多在平庸中得过且过，由此而碌碌无为。还记得你上次买的那辆新车吗？组装得真是太糟糕了，从中可以看出，干活的人只是为了混饭吃。你新买的那栋房子简直是千疮百孔。你的夹克衫，口袋都没有剪开。还有你买的那本杂志，竟然缺了十六页。
美国卓越的企业家查理H·布劳尔，由此而感慨道：“我们生活在一个平庸的世界里，大家都马马虎虎，工作只做一半，喜欢掩人耳目、逃避责任。洗衣店不烫衣服，服务员不服务，业物爱来不来，主管们满脑子想的都是高尔夫球，当老师的敷衍了事，做学生的专挑不动脑筋的课程来修。人们总是习惯于得意洋洋地享受悠闲的生活，精神懈怠却不自知。”
敏敏是一名职场新人，刚从大学毕业的她就加入了这家日用品公司。可能是因为新进职员、缺乏工作经验的关系吧，敏敏的工作至今都没有走上正式的道路。
年轻的敏敏真的是缺乏纪律观念，她的上班时间往往会晚于公司规定的时间。由于工作时间是由打卡来记录的，她也会自觉的在下班后多加一会儿班，把自己漏掉的时间自觉补齐。可在其他同事及上司看来，敏敏的这种行动无异于掩耳盗铃、掩人耳目的做法。
敏敏每天的工作时间不会较正常的工作时间少，但是在时间上却是晚来晚走，她的这些行动在上司的眼里是工作不积极不认真甚至是懈怠的表现。久而久之，上司还有可能对敏敏形成某些不好的印象。
在生活中，我们经常会听到这样的问题：“我要怎样做才能成功，才能富有？”同样的，在职场里，我们很想知道这些问题的答案：“我为什么没能不断地加薪？为什么我没被提拔升职？”要想成功，你不必拼命往前钻，只要站在原地不动，做事认真不倦怠，把该做的事做好，就已经很出众了。这个道理其实很简单，因为别人都退却了。这些人都受不了压力，他们逃之夭夭了。只有你是剩下的人，“剩人”者，“圣人”矣！
章小姐在一家金融服务公司工作，是一名行政助理，其实有些类似于总管。这家公司在考勤方面很严格，上班迟到、旷工等均会被扣除工资，甚至还有被“炒鱿鱼”的危险。章小姐有八名部下，是一些负责保安、开车、清洁等职务的人员。
因为章小姐的家离公司比较远，所以在上班的第一天，她就跟老板申请了星期一晚到半小时。老板也很体贴，欣然同意。但此举引起了很多同事的眼红和嫉妒，并由此为自己埋下了一个隐患。
章小姐这天早上醒的晚，迟到了半小时。她半路上给老板发短信请假，诚恳地表示下班会相应晚走。没想到，到了公司老板看到她还是很不高兴，在老板的办公室内对她婉转的言明这次是个特许，下不为例。而同事们看到章小姐上班迟到没有受到任何的处罚，心里难免会有些别的想法，认为公司这是在实行差别待遇。他们在与章小姐的共事中也就提不起热情了。而章小姐呢，虽然事后又自觉的把工作时间补齐，但是遭到了上司的斥责以及同事们的冷眼，在接下来的时间里闷闷不乐了一阵子。
可见，晚来晚走这种做法，虽然能做到问心无愧，可是在旁人看来，它却是掩人耳目，有吃力不讨好之嫌。
我们随处可见一些明智的人，他们不喜欢游手好闲，虚度光阴。只有这些少数执着热诚的人才能成为职业场上的中流砥柱。当你发现自己漂浮在平庸的海洋中时，不要泄气，当你发现自己深陷愚蠢的潮流中时，不要消沉。
温馨提示：世界上最伟大的秘密就是：你只要比一般人稍微努力一点儿，你就会成功。如果你正身处职场，希望事业有成，那么请你一定丢弃晚来晚走这种掩人耳目的做法，做到了这个，平步青云、升职加薪将会变得皆有可能。
4.晚来早走，以身试法
俗话说得好：没有规矩，不成方圆。任何事都应当遵守一定的规矩，在我们生活的社会中，作为它的一分子，不可能脱离社会而存在，因此，更应该遵守纪律。严明的纪律是我们工作的保障。有了严明的纪律，我们才能生活在稳定的环境中，更好地工作与学习。企业如果没有企业制度，领导就可能贪污受贿，职工更会晚来早走，假公济私。这时的企业就会失去活力，面临倒闭的危险。好的纪律是做好一切事的前提和基础，是事业成功的保障。
超越纪律的自由是不存在的，只有自觉地遵守、维护纪律，才能获得真正的自由和权利。作为一个职员，你应当严格遵守公司制度，不钻考勤的漏洞。作为职场人员的你，在工作上晚来早走时，是真的很愚蠢的做法，你触犯了这个时间纪律，一味地我行我素，视纪律而不顾，终将会给自身带来麻烦，甚至会受到惩罚。
小付，这名年轻人，最近正在焦头烂额的忙着找工作，这已经是他在本年度内第二次找工作了。小付的工作做不长久，熟悉他的人知道，这是因为他的工作态度出了问题。
可能是因为小付刚刚走出大学校门、接触社会不久，也可能是因为小付的玩性太大、至今未脱，他对工作实在是没有太大的热情。他经常对领导和同事视而不见，爱答不理，一天跟大家说不上两句话。除了这些，他还每天晚来早走，上班没精打采，哈欠连天。对工作能不干就不干，实在躲不过了，就稀里糊涂地应付过去了事。
这天，办公室内的同事们正在如火如荼的处理着一个棘手的案件，可唯独小付一人优哉游哉的，满心想的都是和女朋友晚上约会的事。这不，下班时间还没到，他又想提前开溜，这样他能够早点到女朋友那里报到。部门主管实在是看不过去他这种情况了，问他道：“小付啊，你是不是对我们这个团队有什么意见啊？我看你整天晚来早走的，是不喜欢我们这里的工作氛围吗？你有什么意见是可以直接向我们反映的。”领导的话已经委婉到了这个份儿上，就算小付再愚钝，也还是能够明白他的语外音的。
小付心里想着领导的训词，感觉也挺不是滋味的。可能是他自己感到羞愧的原因吧，没过多久，他就主动辞了职，不再在原单位干了。于是出现了故事开头，小付忙着重新找工作的一幕。
上班时间内晚来早走的小付，最终尝到了自己为自己种下的苦果。他这种举动，无非是在挑战领导的权威，测试公司制度的坚韧性。没有被公司开除，留下一个不好的名声，对他来说已算幸事。如果重新找到工作后的小付，再不改掉这样的工作习性，再不会在领导及同事面前表现自己的话，他的职场之路仍然不会走的平坦。
我们知道，“时间就是金钱”，对于在职场中打拼的你来说，时间有着特殊的意义。当你和上司及同事们一起工作，在一起累计的时间多了，在不知不觉中，他们就会对你多一分亲切感。你在上司及同事们眼中的“可视度”、“曝光率”足够多了，你们自然也就熟悉了，“混”才能成为熟人即为此种道理。如果你的上司突然之间要提拔一个人，这位上司脑子一转，想到的就是经常在他眼前晃动加班的人，而并非总是习惯上班迟到、喜欢提早下班的那些员工。
元元是国内某知名广告公司的一名职员，用元元自己的话来描述自己的工作是这样的：“我在我们公司，其实，就是一个打杂的。”可见，元元对她的工作提不起多大的兴趣，更别说责任与奉献了。元元一直在寻找着自己的职场晋升之路，可对于没有工作热情的她而言，晋升之路自然被她埋在了某个不知名的角落。
刚到公司的时候，元元并不是没有工作热情的。她勤奋好学、为人谦和、做事低调，遇到领导及同事时会迎上笑脸，主动的和他们打招呼。业务上遇到什么问题，她也会时常的跑去向上司请教。由此，刚进公司的元元在上司的心中留下了一个很好的印象，可是，这种好的印象并没有维持多久。
也许是由于职业的新鲜感已经不在，也许是由于工作已经上手，也许是觉得工作索然无味，元元当初的那份努力与刻苦已经不在，取而代之的是她的那份散漫与倦怠。她由当初的早到公司变成了上班经常迟到，她由刚开始的经常加班加点的多完成工作到现在的提前下班。
当元元在抱怨着工作没有多大发展空间的时候，很多比元元早两三年毕业的职员，尽管业务能力和她差不多，却已经被上司钦点为部门主管。
其实元元的工作还是充满挑战和机遇的，但是作为职场新人，她只懂得顺利完成领导分配的任务，却不会维护一项更重要的事情，那就是要在领导心中形成一个好的印象。元元要做的就是要让领导知道，她是热爱这份工作的，是喜欢这个团队的，甚至是以公司为家的。只有这样，她才能让自己在职场这条道路上不断前进，有一个质的飞跃。
平时我们都说，工作是朝九晚五，但这只是对你工作的一个最基本的要求。假如你的上司还在加班，你敢向他说：“再见，我下班了。”你有这样的胆量吗？作为员工，还是应该尊重一些老板的，并在适当的时刻拍一下老板的马屁，和他协同作战，他便会对你形成很好的印象。这涉及到公司的气氛和文化的问题，是一种虚的东西。但是它在平时的沟通当中又特别重要，人和人之间的关系，不是一是一，二是二的那么简单。别小看唠家常，他可以形成很多信息，对你会有很大的帮助。
温馨提示：诚然，工作态度是极其重要的，它关系着你前进中步伐的快慢。一个人在他人心目中的形象，是靠慢慢积累的。在职场中打拼的你，多加班，多在领导面前晃动，多增加你的曝光率，让他感觉到你的存在，不失为一项明智的抉择。这样可以融洽你的人际关系，学习到更多的知识。遵守职场纪律，晚来早走这种以身试法的做法是千万要不得的。
5.准时来走，无功可表
相对于社会而言，办公室里更多讲究的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是在白领之间形成的竞争与冲突。常年混迹在职场中的白领们，更是要懂得“办公室的政治游戏”。即便你拥有一身过硬的专业本领，但是你却不懂得保护自己，不懂得适应环境，不懂得在上司面前如何表现，更不懂如何和谐共存，就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。像那些在工作时间里准时来走，却不懂得适时加班的职员，很多的机会他们不知道如何把握，导致升职加薪的幸事从他们身边溜走而不自知，只是一味地抱怨幸运之神从不曾眷顾自己。
老江和小林同属这家通讯公司的职员，二人在同一部门，负责同样的事务。不同的是，老江较小林早到这家公司几年。
老江的工作效率很高，每天都能按时的保质保量的把自己的工作做完。他每天准时上下班，虽然说这么做，在纪律上是毫无纰漏的。可是，他下班离开公司的时候，不管老板也不顾自己的同事是否在忙或者是否需要帮助。由于少了很多与大家一起披星夜战的经历，老江至今未能很好的融入到他们那个团队中，更别提要他融入到公司氛围中了。
在与同事共奋斗这方面，小林做的就好多了。即使他的工作效率与老江的相比，是不相上下的，也从来没有说交给他的事办不好的。小林在公司业务较繁忙的时候，即使自己手头上的任务完成了，到了下班时间，他也会自觉的留下来，帮助同事们处理一些事务。遇到下班后上司还没离开的时候，他也会照例在公司多加一会儿班，要是当日的工作已经完成了，他会找来一本英语书看看，多补充一下知识的养分，或者是到公司专门设的运动房间去打打乒乓球之类的，以此来锻炼身体。
小林在公司多加了一会儿班，不仅和同事培养了团结协作的友谊，还提高了自己的知识水平，也锻炼了身体，更让上司感觉到他是一位爱岗敬业的好职员，真可谓是一举四得。而相较之下，老江只是本本分分地完成了自己的工作，却并没有得到那么多的好处。
因此，在本年度的优质职工评选大会上，小林荣幸的当选了“年度最佳职工”，可以说是众望所归。而年龄比他大很多，工作经验也比他多一些的老江却在领导的眼中是位学习性很差，成长性很差的员工，他的名落孙山也就在情理之中了。
以上看来，按时上下班，工作并能够保质保量完成的老江之所以不如那位初出茅庐的小林，并非业务上不够娴熟，而是在与同事及上司的相处中，不懂得如何表现自己。在没有功绩可表的时候，老江只有看着小林捧得荣誉而自己干瞪眼的份儿了。
那些真正能在行业中脱颖而出赢得百万年薪的白领们，往往拥有自己的独门秘技。身处办公室，通晓办公室“政治”，进退的分寸拿捏准确，切不可做“准时来走”的上班人士，这样，你才能从与众白领的竞争中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。“一分耕耘，一分收获”，在遭遇市场动荡、经济低迷的时刻，作为白领的你，只有脚踏实地，立足于职场、辛勤打拼，才是安身立命之本。
徐飞是一家大型建筑公司的设计人员，刚步入公司的他还是一名单身汉，一晃几年过去了，徐先生现在已经是有家有室的人了。
刚进公司那会儿，徐先生初生牛犊且单身一人，生活上无牵无挂，工作起来格外卖力。工作中加班，在旁人看来是再正常不过的事情了。加上年轻，体质好，加班时更是不知疲倦。可如今，徐先生已经娶妻生子，也不再像以前那样爱加班了。他每天回去都会比较早，五点多就回家了。这也引得同事们时不时的调侃一下：“小徐啊，看来你生活还真是甜蜜呀，我们这些朋友可真是羡慕呢。”当然，玩笑归玩笑，该正常下班准点走时，徐先生离开公司的时间可真是没含糊。
后来看到徐飞这样的工作态度，老板已经忍不住了，开始找他谈话。“你这什么意思啊，每天那么早的就离开公司了，在我看来，还真是有些迫不及待的，是不是对我们这个团队有什么意见？”这位找徐先生谈话的上司觉得他可能心理上有什么波动，因为在他们公司里大部分人都是要晚走一会儿、在这里加班的，而偏偏只有徐先生一人较其他同事早的离开公司。后来徐先生在心里面想着这个问题，越想就越不舒服，之后就辞职不干、转奔其他公司了。
徐先生这位设计人员，在大型公司有着体面的工作、丰厚的收入，可有得必有失，那就是他的工作性质是属于繁杂的、忙碌的。而徐先生又没有在工作中投入更多的热情，只是在工作时间内本分的完成了自己分内的事务，一味地低姿态，让领导注意不到他在公司中发挥的作用，却只是看到了他不尽如人意的一面。因而，在矛盾被触发的顶点，隐性的“炒鱿鱼”这颗炸弹被上司扔了下来，徐先生却无力逃避。试想一下，如果徐先生在婚后依然为公司卖力的工作，投入的激情依然不减当年，如今的徐先生在职场这条道路上会走到哪里去呢？说不定，那样的他此刻已经是一名主管或者更高，而并非做一名普普通通的职员了。
在我们的工作展开之前，做一份详尽的计划是有利无害的。当一个工作目标拟定后，我们首先要进行的工作是思考，所谓“磨刀不误砍柴工”，深度的思考能让我们在执行阶段节省很多时间，直接创造出最大的价值。这时候的你就该认真思考了：“该如何办事，才能让上司注意到我的能力与付出呢？”
温馨提示：如果你仍停留在上班时间内准时来去的无功可表阶段，可以这么说，你升职加薪的梦想已经无望了。成功的人会用不同的方法去思考自己的工作与人生，看破了这些职场中的规则，找到了前进的出路以及成功的捷径，也许我们已经离成功不远了，也有可能会有精彩绚丽的美丽人生正等待着我们。
6.准来晚走，勤奋好学
现如今，国内好多的企事业单位都是沿用每周四十小时工作制，但是实际工作是大约只有三十二小时。那么，作为新一代的年轻人，如何把握好时间，获得更高的薪资和更好的晋升呢？在工作中准时到来并且能够晚走几分钟，向上司及同事们表现出你勤奋好学的一面，无疑为一项聪明的抉择。
每天晚走几分钟，从字面上理解，是每天下班之后，在办公室里多工作几分钟。然而，每天晚走几分钟，又远远超越了字面上的意义，而深藏着更多的启示我们成功的黄金法则。每天晚走几分钟，是一种行动，是一种围绕着明确目标而进行的主动积极的行动！没有明确的目标，“每天晚走几分钟”对你而言只是一种消耗和煎熬；目标明确，它对你才有意义和价值。每天晚走几分钟，是一种勤奋。成功没有捷径，惟有勤奋而已，“每天晚走几分钟”可以帮助你通向成功之路。
与大多数同龄人相比，菲利普斯是一位职场成功人士。事业、金钱、家庭，他一样也不缺。最令人羡慕的是，他似乎并没有像有些人那样，牺牲了自己的健康和情趣，牺牲了与家人享受天伦的幸福，才获得了事业和金钱上的成功。他只是从容淡定地比别人每天多付出了一点点，就把事业、金钱尽收于囊中。
当别人向他请教其中奥秘时，菲利普斯的回答是：“秘诀极其简单，换来这份从容淡定的，是每天的晚走几分钟。”他说，初入职场时，他也和许多人一样，总感觉手头上的事情永远做不完，结果业余爱好也丢了，人也疲乏得要命，业绩还差强人意。有一天，从事了一辈子管理工作的父亲知道了菲利普斯的困惑后，便对他说：“你能不能试一试，每天准时到公司，每天再比别人晚走几分钟？”于是从第二天起，菲利普斯开始在下班铃声响之后，多留在办公室里至少10分钟，把一天的工作小结了一下，看看有没有遗漏的或不周到的地方。而不是像有些同事那样，下班钟声一响，就像兔子一样迅速离开。如果一天的工作都顺利完成，他还会做一做总结，并为明天的工作做一下计划。有时候，他也会利用下班后的这段短暂的时间，找优秀的同事交流交流，也会和上司沟通沟通。
菲利普斯每天都坚持晚走几分钟。虽然这点时间看似微不足道，然而，长此以往之下，给菲利普斯带来的好处是极大的。很快，他就赢得了比别人更快的提拔、更多的薪酬回报和更好的前程。菲利普斯说，他很感谢自己的父亲，正是父亲让他“每天晚走几分钟”，使得自己真正地掌握住了时间和命运的主动权，从而换来了一辈子的从容与淡定。他的成功告诉我们“准来晚走，勤奋好学的人能够轻而易举的走向成功”。
几分钟可以做什么，几分钟可以泡杯热茶，几分钟可以浏览一份报纸，几分钟可以浇几盆花，几分钟可以和同事简单的交谈。几分钟可以做很多事儿，甚至，每天晚走几分钟还能决定你的命运。
每天晚走几分钟，是一种积累。要想取得成功，你就必须从一点一滴的努力开始。只有不断的努力、踏踏实实的付出，才能凝聚起你爆发的力量！积累足够之时，成功水到渠成！每天晚走几分钟，是一种渐进。在工作上每天多付出一点点，在正确的事情上每天多做一点点，你会离事业上的更高一层越发接近。终有一天你会发现，自己已站在了事业的最高处。
这是一个大人物的故事，这个故事叫“超级勤奋换来超级成功”。
2008年6月28日，雄踞“世界首富”位置十多年的53岁的比尔·盖茨退休了。这位改变了世界的人将致力于慈善事业。不过，绝大多数人对他为什么能成功更感兴趣。其实，他的成功秘密并不神秘，只不过是在创业后的20多年里，每天都比别人多努力了至少5个小时。
他是绝对的工作狂人，每天会工作16至17个小时。创业初期，他的生活极其紧张。通常，他36个小时不睡觉，一动不动地呆在电脑前面编写着一串串枯燥无味的代码，然后倒头便睡上十来个小时。
在回答“你是否真的每天工作至凌晨4点”的提问时，比尔·盖茨描述了他普通一天的工作进程：“早晨9点上班，工作至午夜。其间与一些同事共进午餐，午夜之后，我乘车回家，读1小时如《经济学家》之类的杂志。”这就是这位工作狂人的生活。1993年，成为了“世界首富”后的他，每周仍然工作6天，每天工作13个小时。他常常在夜晚或凌晨向其下属发送电子邮件。即使39岁结婚之后，他还经常加班工作到晚上10点以后，以至于那些工作得眼冒金星的微软员工会心悦诚服地说，他们之中几乎没有谁能比盖茨更辛苦。
于是，比尔·盖茨成为了世界首富，他的微软改变了世界。
有人说，以比尔·盖茨的天赋，他需要那么拼命地勤奋吗？然而，不疯狂地勤奋果真可以吗？答案是否定的。世界上比他智商高的人并不少，但比他勤奋的并不多，就是因为他每天比别人付出的多一些，所以那些“天才”至今还平庸度日，而他却改变了世界，成就了卓越！
每天晚走几分钟，是一种价值。小时间往往能创造大价值。如何创造？答案即为每天晚走几分钟。每天晚走几分钟，即能让你脱颖而出；每天挤出一小时，即能让你成就大事；每周抽出一顿饭时间，即能帮助你扩大影响力。
每天晚走几分钟，是一种责任。你一定要使自己成为一个值得信赖的人。这是老板的期望，同事们的期望，更是你的前途对你的期望！要值得信赖，主动担当责任是关键。每天晚走几分钟，是一种卓越。只有卓越的人，才是不可替代的人。这是因为卓越者能够明白这样的道理：该走的路都走过了，才能到达终点；该做的事都做好了，才能使事情圆满；该付出的都付出了，才能收获最高品质的果实。
温馨提示：生命对每个人来说，都只有一次，只有掌握了时间和生命的主动权，你才能不枉此生。每天晚走10分钟，你能一辈子从容；每天晚走48个“10分钟”，你就有可能成为“世界首富”。
7.准来早走，挑战领导
职场如赛场，奥运会的每一个比赛项目也都影射着职场中的每一项挑战，每一个职场人士其实都是身处在一场无形的职场奥运会中。要想赢得比赛的胜利，必然离不开自身的努力。身处职场的人士，究竟要凭借怎样的实力才能赢得职场上的进一步成功呢？
在工作上成功的一个大秘诀就是要善于把握时间，在正确的时间做正确的事情。如果你每周只工作40小时——只遵守法律规定的工作时间——那你就永远只是为了基本生存需要而去工作，你赚的钱也只能满足你平时的开支，可能还会剩余一些，但你永远无法超越现有的处境，也永远无法达到自己的目标，更加无法获取成功。更何况你偶尔还会做出一些准时来到公司，却提前下班的事情，这种挑战领导权威的做法实在是不可取的。
在星期五这天，张先生所在的单位组织卫生大检查，下午张先生也没什么事了，就在心里琢磨着他需要做些事情，以弥补前一天的结婚三周年纪念日的遗憾。于是，张先生就电话邀约妻子去吃“德克士”，妻子欣然答应前往。因为张先生可是难得的主动邀请他的妻子，对此这名女士早有意见，听到那个提议显得非常高兴。
在4：30离下班还有一个半小时的时候，张先生没有向上司打任何报告，就离开了单位，前往“德克士”。一路上倒是非常顺利，很快便到达目的地。张先生和妻子在店里呆到五点钟时，他意外的发现了他们公司工会主席也在店里，只是坐在另一角上。“我的妈呀，怎么这么不凑巧呢？不知道领导看见了我没有。”张先生在心中暗暗地想着这些事情。因为还没有到下班时间，张先生自知违反了单位纪律，他只好把脸侧到一边，防止被领导看见。后来，张先生看到领导背对着他，才算松了气。
5：20，张先生和妻子悄悄离开店里准备回家。也许是由于张先生的旷工，老天在有意的捉弄他，在回家的路上，张先生又被公司的一个副总撞见，而且还是张先生的顶头上司。僵硬而胆怯地上前招呼了一下，张先生赶紧开溜。因为张先生他们住在公司内家属区，所以回家是必须得经过公司大门的，到达公司门口时，公司党委书记正站在那儿，此时的张先生也顾不了那么多了，硬着头皮，提着打包的“德克士”鸡块匆匆向回家的路上走去。
提前下班，本想的是邀约妻子去享受小资生活的张先生，却在旷工的那段时间里连续碰到了三位领导。轻松自在的感觉没有享受到，反而由于自己的理亏而连连紧张，这么看来，实在是有些得不偿失了。自己的心情被破坏掉了不说，张先生还会在领导心中留下不认真工作的形象，此后升职加薪的可能更会变得微乎其微。“注意经济学”这一术语来历已久，35年前社会科学家赫伯特·西蒙说：“信息所消耗的主体客体是显而易见的，它占据了其受众的注意力”。随后西蒙荣获了1978的诺贝尔经济学奖，但直到上世纪90年代末期，随着计算机网络科技的兴起，“注意经济学”这一理念才真正开始为世人所接受并受到关注。
想要赢得关注并非易事，但你并不是像空气一般无形。你越早地抓住大家视线就能越早地在他人心中留下一个好的印象，从而提升你的事业。如果你抓住了别人的视线却产生的是负面效果，其不良影响是可想而知的。
本是17：30下班，但是到了17时左右，工作人员便表示要下班了。连日来，不少网友在网上发帖称，某城市图书馆工作人员提前下班让人难以理解。虽然前来借书看书的人并不多，但一到17时左右，图书馆工作人员便收拾东西准备下班。此举引起了网友的广泛讨论，大部分人士对工作人员的工作态度持的都是质疑意见，并且认为该单位管理不严。
网友“迟到的兔子”在某论坛上发帖称，某城市图书馆没有人文关怀。帖中称，图书馆的一楼大厅，以前还有石凳可供读者休息，现在石凳都不翼而飞了，且一楼卫生间内的灯非常昏暗。让他感到最不可思议的是，图书馆的工作人员竟然提前下班，一到16：40左右，工作人员就忙着整理桌椅，叫读者离开。“迟到的兔子”发帖后，引起了网民们的热烈讨论，并有相关人士走访调查。
调查人员来到了某城市的图书馆。在该馆大门外的铁牌上，他看到，开放时间为8：20-17：30。在一楼办卡处，记者向工作人员询问：“请问你们几点钟下班？”“五点。”工作人员回答道。随后，调查人员又来到二楼借部，没有发现读者，只有两个工作人员。对于下班时间，工作人员表示是下午5点。而记者进去时，工作人员催促他快点，因为他们要下班了，而此时是下午四点半。而他随后向该图书馆相关负责人核实，负责人明确地表示，图书馆下班时间为17：30。
对于该图书馆工作人员提前下班的事情，多数网民表示是由于单位管理不严造成的，相信这次轩然大波，已经引起了该单位领导的高度重视，并去严肃对待该馆职员。
图书馆是一个城市重要的文明窗口，某城市图书馆工作人员的不尽职，让人们看到了文化中的瑕疵。人们的舆论是一种力量，它促使不文明的事情向着文明的方向前进。相信该图书馆在经历这次的事件后，它的管理方式能够更进一步，该馆的工作人员在工作时间上能够严肃对待工作纪律。
你的目标是想要成功，是想赚取更高的薪资，想尽快晋升，所以时时要注意树立自己的正面作风。树立一个良好的形象，让你周围所有的人都知道，你是公司内或部门内工作最卖力的、最认真的一个。如果有人和你闲聊，要时刻提醒自己，要工作、工作、工作，不能闲聊，要为公司认真卖力的工作。告知他们，你此时很忙，能不能下班后再聊。
温馨提示：除法定工作时间外，你多投入的每一个小时，都是对自己未来的一种投资。那种准时来到公司上班，却提前下班的行动是不可取的。人人都在为自己的未来做出规划、做出安排，人人都在前进着，你怎么能够做出倒退的事情呢。甩掉这种不良习惯吧，懒惰将会让你一事无成，认真努力的工作则可以帮助你走向成功。
8.晚来准走，招人不满
几乎每个上班族都有过迟到的经历，据俄罗斯《真理报》日前刊登的一项最新社会调查结果显示，13%的上班族每周至少迟到一次，24%的人会每月迟到一次。迟到并不可怕，可怕的是你并不知道要自觉的把遗漏的工作时间补满。企业界有句名言，每个人知道每件事，在这里是藏不下任何秘密的。每个人都会知道公司里谁最努力工作，谁是最懒惰的那一个，当然也会知道你今天上班是否迟到。
职场成功没有什么神秘的诀窍的，如果有的话，也许就是养成勤奋、自觉的习惯。在竞争激烈的职场中，那些懒惰的人反而能衬托出你工作卖力的好形象。成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功其实很简单，只要简单的事情重复做，并把这些事情做好，养成习惯，如此而已。
当命运交给我们一个柠檬的时候，我们就要认真的试着去做一杯柠檬水。身在职场中的你，要随时叮嘱自己认真、负责、卖力的工作。如果你每天上班都会迟到，下班后又不会自觉留下来加班把错过的工作时间自动补齐的话，恐怕你的行为便会引起上司的不满，甚至招来人们的非议。
丹丹是一家公司的小职员，工作中的她严于律己，鲜少犯什么错误。
也许是前一天晚上睡的较晚的原因吧，第二天早上，丹丹一觉醒来的，睡眼惺忪的看了一眼时间，已经八点了，吓得丹丹立即清醒、马上从床上跳了下来。她早饭也顾不上吃了，匆匆忙忙的赶往公司。走在上班路上的丹丹，心里想着“完了，上班是肯定要迟到了”。想着她顶头上司张姐那张冷冷的脸，丹丹忍不住的直冒冷汗。
好不容易到了公司的门口，丹丹调整呼吸，在已经准备好挨骂之后，她鼓起勇气，走到了办公室，坐了下来。果然，还不到1分钟的时间，张姐就来了。她看着张姐的脸都绿起来了，直觉是“真的要被骂得狗血淋头了”。丹丹一直低着头，不敢抬头看她，等张姐训斥完了、离开之后，毕竟是因为年轻、爱玩的心性，丹丹在她的背后做了一个鬼脸。鬼脸还没有做完，张姐就停下来了，转过来刚好看到了。
张姐就说：“你在干什么，你那什么表情啊？怎么了，上班迟到你还有理啊？”
丹丹赶紧回答说：“张姐，不是的，今天下雨感冒了，所以脸有点不舒服，您看错了。我保证，我下次上班一定不会迟到了，一定。”
张姐听了，脸色就更难看了，走了过来对丹丹大声训斥说：“什么，还有下次啊？你不想活啦？要再迟到你收拾东西回家吧。还有这个文件，今天下午下班之前必须做好，不然你就给我加班，听到了没？”
丹丹立即点头认错，并保证一定认真按时完成工作。
迟到的丹丹在认错态度良好的前提下顺利的通过了一劫，虽然一声不吭地接受了顶头上司张姐的训斥，可是她又怎样才能知道，她这次的上班迟到又招来了多少平时对她就没有好感的同事的不满呢？形象是一点一滴的累积出来的，这次的迟到事件无疑又为她形象的积累添了一个败笔。
在日常生活以及商务活动中，我们判断一个人更多的是依据他的品格而不是根据他的知识，更多的是根据他的心地而不是根据他的智力，更多的是根据他的自制力、耐心和纪律性而不是他的天才。
职责伴随每一个人生命的始终。我们每一个人，不论尊卑贵贱、男女老少，都只是一名普通的服务员。职责是把整个道德大厦连接起来的粘合剂，如果没有职责这种粘合剂，人们的能力、智慧、善良之心、正直之心、自爱之心和追求幸福之心都难以持久；这样的话，人类的生存结构就会土崩瓦解，人们就只能无可奈何的站立在一片废墟之中、独自哀叹。
如果你总是喜欢上班迟到，那么你的事业将会很难攀上高峰。相反，那些对事业怀有责任心、努力认真工作的职员，在走向成功的道理上就会显得一帆风顺了。
27岁的杨庆，前一份工作是精品公关公司的专员，如今，则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班，公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人歆羡她能得到这个好职位，杨庆则说获得职业攀升的机会连自己都觉得意外，因为是老板主动找上她的。
原来现在的老板曾经是她的客户，认同杨庆的办事能力，当底下职位有空缺，便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中，“后来我才知道，老板曾问过几位媒体记者的意见，最后选了我”，杨庆这样说到。
由于她与媒体接洽时，会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度，再加上她平日里对待工作认真负责，这份努力让记者肯定其专业，若有人问起杨庆的工作能力，想必多是美言。
因为共事时，杨庆对职业认真努力的态度，给对方留下了一个好的印象。在工作上肯下苦工，认真负责的态度，让她博得了客户、上司、同事的信任。就算她没有刻意经营关系，无形之中也帮助了她牵起了好的人际关系，才会有她后来收获的“职场硕果”。
在职场上，机会通常都是“故意”赢来的。做正确的事情，比你做多少事情都重要得多。记住，必须赢得关键战役，才能真正与众不同。清楚什么该做，什么不该做。卓越人士总是懂得如何把最有优势的20%放在最前面。在工作时间内上班迟到无疑就是件最不该做的事情。
人的潜能如大海上的冰山，只有20%浮于水面，还有80%有待挖掘、有待激发。要想取得成功，要想在职场上升职加薪，我们要做的最重要的事，就是不要去看远方模糊的美景，而是要做手边清楚的事情。为明日准备的最好办法，就是集中你所有的智慧、所有的热诚，把今天的工作做的尽善尽美，这就是你应付未来的唯一方法。
温馨提示：无论我们干任何事情，都应当保持一份认真的态度，保持自己的本色，尽自己的能力去努力工作，得过且过的心态、上班迟到的行为是一定要不得的。只要我们的工作时间能够为我们好好利用，我们每一个人都会成为成功者。
9.早来准走，徒劳无功
老实人总是以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，只要努力，就一定能得到应有的奖赏。不幸的是，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。所以，蛋糕店的师傅们在做完蛋糕后总是记得要裱花。在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。这个道理同样适用于职场，如果你每天早早地就来到了公司，在这里比别的职员多付出一倍的汗水，然而老板在这个时候是看不到的，所以辛苦工作的你到做后仍然是徒劳无功，因此，你所要学会的就是要把你辛勤的付出露给老板看见。
小姿在某公司的业务部工作，她工作认真，人很聪明，但跟许多人一样，刚开始她并不了解如何在上司面前表现自己。
小姿有一个早到公司的习惯，每天比正常上班时间早10分钟出门，因为她发现这样做会使一天的工作无比轻松。当她走到公共汽车站时，发现等车的人不多，到了车上，又发现有许多空座位，比平时惬意多了。而且，由于还没到上班高峰期，路上的交通也没出现堵塞，她很快就到了公司。坐在车上时，她就已经把一天的工作理了个头绪。当同事们匆匆忙忙地打卡、手忙脚乱地打开抽屉时，她的面前已经放好了需要整理的材料，并泡好了一杯热茶。接下来，她一天的工作是有条不紊的。
她在这一个工作岗位上做了好几年，这段时间，她的薪水优厚，上司与同事都很喜欢她，但她并没有因此而平步青云。在一次职业发展培训会上，她把自己的情况向职业培训师做了简洁的说明，并道出了自己的困惑，“自己的业务也不错，可为什么不能升职呢”。培训师给她分析说，这是因为她不懂如何在上司面前表现自己，即使自己做的再好，上司也看不见，甚至可以说是徒劳的。小姿这才恍然大悟。
相信明白了这其中道理的小姿，在以后的职业发展道路上，是会越走越好的。其实，一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式来表彰自己的功劳。
由于人们的天性，人人都想在上司、领导面前显示一下自己的才华、本事和能力，于是便不遗余力地显示和表现自己，以便赢得上司的认可、好感与提携。有知识、有文化、有技术、有能力的人在表现自己才华的同时，无疑也是对社会和人类一种回报与贡献。如果你只是一味地默默付出却又抱怨得不到回报时，不妨学学那些高调做事的员工吧。
在我国当代优秀经理人中，有一个极富传奇色彩和个性魅力的成功女士，被称为“打工女皇”，她就是吴士宏。
吴士宏早年做过护士，后来在外企服务公司做勤杂工，之后，一次偶然的机会，她幸运地进入了IBM公司。在这里，她努力工作，终因业绩突出，从普通员工升任为IBM中国华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠道总经理，1998年出任微软（中国）公司总经理，1999年6月辞职。同年10月出任TCL集团常务董事、副总裁，吴士宏演绎了一段经典的“灰姑娘”童话。但在这些童话般的经历中不是幸运使然，而是她敢于展现自己的能力，敢于让老板看到她的价值，才使她一步步走向成功。
吴士宏刚进入IBM时，只是一个基层办事员，她做的是繁琐的行政工作，实际就是打杂的：擦桌子、扫地、接电话、发文件等。面对这些繁琐、单调的工作，吴士宏总是尽力把它们做到最好。因为她知道，只有把自己的本职工作做到最好，才能脱颖而出，才能有机会让上司关注到你，才能获得提升的机会。吴士宏当时是这样想的，也是这么做的。在工作中，她总是尽力做到最好，并且勇于向上司展示自己的才能。
皇天不负苦心人，一段时间之后，她的能力很快得到了上司的肯定，在这个时候，她幸运地被IBM发现，做起了IBM的销售员。在这段时间，她认真而踏实地工作着，创下了不错的业绩，于是，IBM中国公司华南地区的销售重任就交给了吴士宏。
无论在什么场合，吴士宏从不怯场。在进入IBM之前的一个面试上，她就表现出了“初生牛犊不怕虎”的胆量。经理问她：“你知道IBM是家怎样的公司吗？”吴士宏马上回答：“很抱歉，我不清楚。”她说的是实话。“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”“你不用我，又怎能知道我没有资格？”吴士宏脱口而出的这句话令经理及在场的所有人都震惊了。接下来，她用流利的英语很好地展示了自己的表达能力。她说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事，如果能给她机会，她会以实际成绩来证实她的能力和资格。就这样，她被录用了。在这场面试的过程中，吴士宏充分表现了自己的自信和能力，她给予主考官的，是一种信任和认同感。
那些每天早早就来到办公室，开始一天辛勤工作的职场白领们，不妨学学这位“打工女皇”，在她身上值得你学习的不止有业务上的认真与能力、工作中的大胆与自信，更有敢于在上司面前展示自己能力的勇气、敢于在领导面前表现自己的信心。
一个人欲出人头地、成就一番事业，在现代这个人才济济的社会，除了要有一身真本事外，不断地推销自己，向人们展示你自己，无疑是一种走向成功的捷径。找准一个适当的平台，才能实现所谓自我利益的最大化。所以，如果你真的拥有陈年好酒而不巧把酒馆开在深巷，你不妨大声吆喝一下来招揽顾客；如果你真的是一块金子而暂时被什么东西掩住了光彩，你一定要设法让自己发出光来；如果你真的是一匹千里马，就不要消极地等待伯乐的赏识。
温馨提示：除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，请不要做在老板背后工作的人，你可以在下班后晚走一会儿，别怕让上司看见你的光亮。只有懂得展露能力的员工才是企业最急需的人，也是职场晋升的重点对象。在上司面前露脸，可以帮助你更加出类拔萃、洞察先机、稳操胜券，最终成为凤毛麟角的职场赢家。
10.额外加班，领导有眼
在现代社会里，做个“默默耕耘”的老黄牛已不合时宜，尤其在大公司里，如果你只知道踏踏实实的工作，默默无闻的奉献，像黄牛一样的，只埋头拉车不抬头看路，很可能会永无出头之日。这个道理，说起来似乎也很简单，老板可能根本没有留意到你，好的职位也是僧多粥少，在职场中打拼的你，所以做个沉默者，就只有吃亏的份儿了。
如果您不会适当的把自己的能力表现在大众面前，再棒也只有自己个人知道。这就是很多能力超凡的“达人”们天天说老板不重视他们的症结所在。恰当的主动表现你自己，只有做到这一点才有可能得到上司的赏识、提拔和重用。那到底该如何在工作中成功的表现自己呢？主动积极的额外加班，让领导看到你的辛勤付出，让领导看到你的努力，不失为一种睿智的办法。
一位年轻人由大企业基层做起，最终超越了其他同时进公司的同事，成为公司的一名高级主管。其实，他的策略很简单。因为他注意到他的上司总是比别人早一点进公司，又比别人晚一点离开；于是他决定要比他的上司早一些上班，晚一些下班。
他的上司在最初的几周一句话也没有说。有一天晚上终于走到他的办公桌前问他：“为什么其他同事都下班了，你好像还是在工作。”年轻人回答上司，自己下定决心要在公司做成功，而他知道如果他不比别人努力，那是不可能的事。
上司听到这里，笑了笑后就离开了，不久后，上司要求他做一些超过自己工作范围的事，他做得又快又好，交给上司后就回座位上了。不久，他又收到一个额外的任务，也是很快就完成了。一年之内，年轻人被交付的许多特别任务，他都立即圆满完成了。
几年之内他打败了所有的竞争对手，获得了上司的一致好评。很快就成为了一个中层管理者。
这种额外加班、在领导面前表现自己的方法，是任何人在任何的地方都可以不断地运用的策略。正如这名年轻人一样，额外加班，让他得到了额外的任务，让他有了展现自己的机会，让他得到了领导的赏识，更让他在职场中步步高升。
有人见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就是工作之余的聚会，也尽量与上司保持一定距离。如此下去，双方的隔膜肯定会越来越深，对你实在太不利了。一则上司永远对你不了解，即使有好的空缺，也不会想起你来；二则你留给上司的唯一印象，会是怕事和不主动，难以担当大任，这肯定是你青云路上的一大屏障。
如果你想要成功，想得到最高的报酬，你一定要学会在上司面前表现自己的能力与忠心，在工作的时候要全身心的投入。从现在起，请开始督促自己，工作的时候低下头来，全心全意投入到工作当中，下班的时候，如果有需要，请留下来和你的上司一起奋斗拼搏。
程林是河北经贸大学的应届毕业生，在校期间参加了某培训机构室内设计班的学习，现就职于某房地产公司从事设计工作。
程林由于专业知识扎实，悟性高，业务能力提高很快，三个月的试用期还没有结束，他就成了部门的技术能手。超强的沟通和适应能力，也使程林颇受领导器重。
按说程林工作得应该比较开心，毕竟初出校门就有了一份自己比较满意的工作。可是，程林也有自己的烦心事。
这不，几个在外地工作的同学最近到省会出差，大家约好了聚一聚。可是，由于单位要竞标一项工程，领导通知要临时加几天班，这让程林很为难。在这个单位工作，加班经常遇到，平时倒没什么，毕竟年轻，还没有家事拖累，多干点活也累不着。可是，这次聚会自己提前答应了同学们，而且毕业后这样的聚会机会不多。
不去，失信于同学们，大家会怎么看自己？
去，参加竞标可是单位的大事，不能马虎，领导会怎样看自己？毕竟刚到这个单位，能参加这样的活动对自己也是锻炼，而且这个班不加会无形中得罪领导。
程林为此左右为难。
为了自己的前程，为此，程林特意去请教了人力资源的专家。专家向程林讲解道：“身在职场，工作第一。在职场竞争中，不进则退。对于职场新人来说，要想在职场中求得生存和发展，一定要珍惜工作机会。与同学相聚的机会的确难得，但既然身入职场，就要把工作放在第一位。对公司而言，竞标是一件大事。你已经成为了业务骨干，不按照领导的要求加班，就有可能耽误工作的整体进程，给单位造成人为的经济损失；而对你自己来说，因拒绝加班就有可能使领导和同事对你产生偏见，甚至可能使你丧失这个来之不易的工作机会。”
程林听从了这位专家的建议，与领导及同事们一起奋战了几天。经过这次事件，他和同事们的情谊加深了，他在领导心中的印象更好了。
对于像程林这样刚刚入职的员工来说，遇到紧急任务，领导要求其加班，证明他确实已经得到了领导的信任。当同学之间的应酬和赖以生存的差事由于时间问题而产生矛盾时，最好从是否有利于自身职场发展的角度进行选择。这次加班机会对于程林的职场发展来说，是个挑战也是一次机遇，他把握住了这次表现的机会，为以后自己的职场发展做好了铺垫。
烹调“成功”的秘方是：把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”作调味料。每天多努力一点点，就会多一分收获，付出超人的努力，才会有超人的成就。任何较大的成功，都是好习惯的产物。当你把每天的付出养成为一个好习惯后，成功就会降临到你的头上。额外加班，让上司看到你的付出、你的努力，取得上司的信任。
温馨提示：在工作时，要让自己的功夫下到、下足，如果你天天坚持自己的做法，那成功就离自己不远了。作为职业人，在认真负责的完成工作之外，还要在公司需要的时候额外加班，在领导心中形成一个踏实肯干的印象，因为这不仅仅是职场成功的经验，也是打开人生成功幸福之门的“金钥匙”。
第3章 合同猫腻——劳动合同里的猫腻知多少
1.福利社保，偷工减料
我们关心福利社保，因为福利社保是关系到我们自身权益的大事。因此，企业在招聘人才时，人力资源部门会把企业的福利社保做的好一点。于是，按照劳动法的规定：职员每周五天工作制；工作超时间算作加班，按规定发放加班费；企业要给员工买社保；企业给员工有婚假和年假；企业必须和员工签订劳动合同等。
然而，实际上，企业是如何执行这些福利保障的呢？几乎没有一家按照合同法签合同；几乎没有一家100%给员工买社保。如果你在签订劳动合同时，不认真细心的关注这些细节，便会掉入偷工减料的陷阱中，最终损害了自己的合法权益。
新进公司的人力资源部经理，在规范公司做过几年，刚到企业志气满满，于是根据公司目前情况作了一个调研。当他发现企业根本没有按照国家劳动法执行相关福利政策，于是很郑重的向总经理提出一份整改策划案：核心目的就是如何激发员工凝聚力；通过尊重员工导致企业潜力释放，形成一个间接创造利润的方式。但是，方案上交给老板后迟迟得不到回复，后来追问老板，老板告诉他，现在还不到火候和时间。这位人力资源部门的经理就开始纳闷了：那么什么时间才是火候和时间呢？这个答案是不得而知的，因为没过多久，这位职业经理人，就淡然而去。
老板没有挽留，实际上，在得到那份方案时，老板心中就在想着这样一件事：他可真是愚蠢，这么愚蠢的职业人，我要他有什么用。作为员工，你的作用就是帮我赚钱或者帮我省钱。帮我花钱，谁不会呀，在大街上随便叫过来个人都会，还用得着你吗，蠢材一个。
无独有偶，偏偏也有这么个职业人，因为公司的福利社保待遇，而遭到了公司的辞退。
新员工小张初次入职工作，3个月后终于忍不住和上级提到福利社保和加班工资的问题。老板当时没有任何表示，可没用半个月，公司就借口一件小事，把他辞掉了。
人力资源经理和新进职员小张，都是因为在面对公司偷工减料、漏洞百出的福利社保问题时，懂得维护自己及同事的合法权益，而不幸遭到了公司的辞退。这对他们来说，是不平等的，是不公平的。当人人都懂得维护自己的合法权益时，当把保障职员的正当权益形成一种社会风气时，相信职场上下级的关系就会和谐一些，职场人士的工作就会顺畅一些。
职工福利或称集体福利，职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。它具有职业关联性、普遍性、功利性、集体性和效益性的特征。无论是职场新人，还是职场精英、高级职业经理人，无论是工作在国有企业，外资企业，还是民营企业的职员，在你签订劳动合同之前，都要仔细的阅读各项条款，避免在福利社保这项中，掉入老板给你设下的陷阱中。
福利社保对于在职场中工作的你来说，是极其重要的。即使你有很高的工资，如果你没有一个良好的福利社保做保障，相信你每月收入的余额也会所剩无几。
有几个以前一起上过课的MBA学员碰到一起吃饭，在吃饭的过程中，他们谈起了这些年来的收入与支出；最后发现收入与支出没有必然的关系，而是与福利社保的多少有关。当然综合比较后才知道，最好的还是在国企工作；而外企虽然比民营企业要好一些，与国企相比还是相差悬殊。这是因为，国企的福利社保制度要较外企和民营企业的完善一些。
当初他们工作时，最羡慕的是外企，因为他进去的起薪是每月6 000元。国企的进去工资是3 500元，而民营企业的工资是每月4 000元。由于他们当时就交换了信息，所以羡慕的当然是这位被外企录取的MBA。
日月如梭，转眼几年过去了。这位外企工作的MBA也提拔成副总了，而民营企业的MBA也被提拔成副总了（老板是老总，相当于他就是总经理），国企的这位是办公室主任兼总经理的秘书。由于职位的变化，所以他们的工资也发生了变化。
首先外企的这位MBA工资现在是15 000元/月，而民营企业的这位MBA工资现在是8 000元/月；这两位副总职位的人，除了这公开的收入竟然没有一分钱的灰色收入。再看国企工作的这位MBA，月工资是8 000多元，而且还有近5 000多元/月的补贴和单位的灰色收入。这样比较下来，应该还是外企的MBA收入最高。
然而外企工作的这位MBA，虽然月收入也有15 000元，可车贷是自己还，房贷也是自己还，而且医疗保险还是自己交。通过分析后发现自己除了能节余1 000元左右外，竟然连养孩子的能力都没有了。
再看那位在民营企业当副总的MBA，也是除了月工资8 000元外没有任何收入。正因为如此，他只好以厂为家，常年住在厂里，因此房子和车子还没有打算。他每月也只能存款4 000元左右。也就是说，他虽然是副总了，但却是无房无车的光头白领。
而国企这位MBA，医疗是全包的，所以医疗不需要自己支出。再加上还有每月连他自己都搞不清的补贴，所以每月还有5 000多元的额外收入。就这样计算下来，他每月的收入虽然在13 000元左右，可他却最少可以存款10 000元以上。再加上他还经常有企业内外送的股票和购物卡，所以他自己都不知道自己的真正收入与支出是多少。
虽然这位在外企工作的MBA的绝对工资高，但却因为缺少福利待遇，综合起来收入还是少于国企。这足以显示出福利待遇的重要性。像这位高收入、高职位的高级白领尚且需要福利社保等保障制度作为生活补助，在职场上辛苦浮沉的众多白领们就更不用说了。
职工福利的作用是巨大的，它可以为职工提供生活方便，减轻职工的生活负担，能使职工更好地投入生产和工作，有利于提高劳动生产率；它可以为职工解决困难；它更可以活跃职工的文化娱乐生活。职场白领们，一定要擦亮你们的眼睛了。
温馨提示：向公司老板争取这些福利社保固然是重要的，可是你一定要注意自己的办事技巧。如果只知道一味地想着自己的合法权益，却又不懂得婉转的向老板申请，不仅合法权益没有得到，反而丢掉了自己的饭碗，就有些得不偿失了。
2.试用期限，模棱两可
所谓的试用期就是考察的时期，对于那些刚刚上岗的人员，上司还没有把握确定他是否能够胜任本职工作，所以安排一个检验的时期，这个时期职场人员普遍把它称为试用期。
每个公司都有试用期，每个岗位都有试用期。《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
身处职场中的你，是否了解这些关于试用期限的规定呢？是否碰到过那些模棱两可的试用期限呢？当你不小心遭遇到的时候，你又是怎么处置的呢？
徐某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可，但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。双方对此各持己见。徐某无奈，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁委员会处理此案后，经调查情况属实。经调解该公司同意取消对徐某延长试用期的决定，并按原合同履行。
企业对于使用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。在本案例中，该公司显然不想与之解除劳动合同，但公司以徐某考试成绩不甚理想又担心其难以胜任工作，决定对其延长试用期的做法显然违反了法律规定。
不管你是不是长期打拼于职场界的老手，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。你也许就要想了，试用期限到底有什么用呢？以销售人员的试用期为例，一般来讲，新招来的销售人员，初步入选之后就是放在销售岗位上去试验，能够存活下来的就转正，不能存活下来的就辞退。这就是多数企业展现的试用期的目的。
不光是民营企业是这样，甚至是很多的外资企业也是这样。为什么会有这样的试用期呢？原因非常简单，无论招聘人员多么的认真，也无论上司们通过什么样的方式去鉴别，在面对“这些人到底是不是我们想要的销售人员”这个问题上，结果都会让上司非常失望。那些他们看似很好的销售人员就是出不了成绩，而他们看着不怎么样的销售反而干得不错。到此，他们得出了这样的结论，对销售人员的鉴别最好是放在实践中去检验一下，这是最好的而且也是看似最合理的选择，试用期就是这样的用来试验的过程。正常来说，试用期应该是企业检验职员的一种重要手段。
一个做机械设备的企业，当时他们业务发展很快，需要大量的销售人员，为此他们招收了大量形形色色的销售员工，充斥到市场一线，他们的老总当时说了一句话“让市场去检验谁是英雄”。这句话听起来很是振奋，但是后来证明这样的策略是非常错误的，在大量的销售人员充斥到一线之后，他们确实发现了一些优秀的销售人员，但是付出的成本、时间与成绩是完全不成比例的。对于那些不合适的销售人员，他们付出的不仅仅是固定支出，还包括在市场上所造成的客户损
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