作者：薇安
出版社：江苏凤凰文艺出版社
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迭代：让情商和见识成为你最大的底气【知名公众号“薇安说”创始人首部力作】试读：
版权信息书名：迭代：让情商和见识成为你最大的底气【知名公众号“薇安说”创始人首部力作】作者：薇安设计：李洪达排版：李洪达出版社：江苏凤凰文艺出版社出版时间：2018-11-01ISBN：9787559429988本书由北京时代华语国际传媒股份有限公司授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —自序你要如何迭代你的人生我很喜欢“迭代”这个词，这是我在工作中常用到的方法。迭代就是，当我们去做一件事的时候，通过反复做，不断总结和思考，从而找到更好的方法，实现一次比一次更优化。我从不满足现状，我一直认为没有最好，只有更好。渴望进步，拥有归零心态，才能不断走在成长的道路上，才有机会发现人生的无限潜能。
过去10年，我一直在大型外资公司从事高管工作，我先后在几家跨国企业担任全国高级销售总监。
以前人们心中关于成功的定义很窄，就是在一家知名大企业努力工作，拼命往上爬，做到高级职位。除非你不想成功，否则就一定会面临职场中白热化的业绩压力，复杂的人际关系和办公室政治，以及企业和领导对你提出的各种能力要求。
尽管竞争激烈，但我仍然热爱职场。因为我在这里得到了历练，养成了策略性思考和大局观的习惯，懂得知人善用，知道如何完美执行，领悟拼搏和坚持的力量，学会在跌倒后爬起。这一切的付出和努力都有意义，它不仅体现在事业的成果上，更体现在综合能力的提高上。
我在职场发展得不错，但是如果没有2016年年底的一个小尝试，也许今天的我不会为你所知。洋洋是我以前的下属，有一天晚上，她对我说：“老板，你应该开一个公众号，把你的经验和心得写出来，让我们受益。”
公众号？在此之前，我从没想过我和这三个字会有什么关联。但是我觉得她说得有道理，于是我就去做了。当天凌晨2点，我创立了公众号“薇安说”，然后手忙脚乱地写完并发出了第一篇文章，从此走进了另一个全新的世界。
白天我一如既往努力工作，业余时间我用来陪伴我的两个孩子。一个是我7岁的儿子心心，另一个“孩子”就是我的公众号。我的职场经验丰富，所以我分享的很多“干货”文章都是我在职场的经验和体会。在粉丝不断累积的过程中，我意外地发现，那些我认为很普遍的认知，对于许多读者来说，却是他们从未听说过的。很多读者留言，感谢我写的这些文章，让他们醍醐灌顶。这些都让我倍感欣慰，让我领悟到写作的意义。的确，谁天生就懂那么多东西，谁不是在成长过程中一路跌跌撞撞才走到今天的呢？
过去两年，近50万读者关注了我的公众号，而我亦利用业余时间，给一些上进的年轻人做在线教育。事实上，我在公司就经常给员工做培训，我非常注重软技能教育，比如学习力、领导力、情商、沟通表达能力、时间管理能力和认知力等的培养。我深知软实力决定了每个人事业发展能走多远。
这几年来，我在职场一直保持着持续向上的发展势头。而我的思想和观念，也得以通过自媒体得到广泛的传播。我很喜欢微信公众号的slogan：再小的个体也有自己的品牌。个人品牌的背后代表着影响力。如果每个人都能够传递对他人有价值的，积极正面的信息，这将是一件非常有意义的事情。
在和几十万读者交流的过程中，我能深刻地感受到他们对成功的渴望，对成长的渴求。职场怎么做才能突围？如何学习才能具有竞争力？如何培养自律的好习惯？如何才能有效地管理时间？怎样才能自信地表达并吸引别人关注？如何才能成为高情商的人？如何建立良好的人脉关系？……所有的这些，背后都诉说着一个目的，我要如何才能赢。
所以，我将从职业发展、个人成长、情商沟通和自我管理这四个维度来阐述我的观点。我认为，每个人要想不断地成长和迭代，都离不开这几个方面。
职业发展这一篇章，重点传递了工作中的学习能力概念。当今时代，每个行业都发展得如此之快，经验已经不像以前那么值钱了，所以最重要的就是学习力。另外，我还讲到了职场上的一些游戏规则，比如适度曝光，和领导相处的艺术，事业和家庭的平衡技巧以及领导人的管理方法等。相信我的职场经验可以帮助广大小伙伴们少走一些弯路。
个人成长这一篇章，主要是从我们的日常行为着手。比如，如何打造自己的核心竞争力，从而立于不败之地？如何突破迷茫和焦虑，让自己与时俱进？如何提升自信心，活出精彩的人生？只有改变自己，一切才有出路。
情商、沟通和表达，与我们的生活工作息息相关。无论你做什么，都避免不了和他人沟通交流。怎样才能成为高情商的人？怎样表达才最吸引人？如何沟通才能拥有良好的人际关系？这些是每个人都必须掌握，也一定可以掌握的技能。
自律是现在最热门的话题。的确，自律的人更容易成功。但是为什么别人都可以自律，你却不行？为什么你整天又忙又累却一事无成？为什么你想看书，却捧着书一个字都看不进去？也许在本书中你能找到困惑已久的答案。
每个人都崇尚成功。但我认为成长比成功更重要。因为成功是别人衡量的，而成长是由我们的精神、思想和内心决定的。
你有没有比去年的同期更smart？你有没有解锁一个新技能？你有没有通过读书，读文章刷新认知？你有没有实现自己的小目标？你有没有更从容地解决生活中的难题？你有没有更快乐？你有没有让自己的状态变得更好？
当你一直把目光聚焦在自我成长的时候，你就能收获一个更好的自己，而你的人生也有机会“逆风翻盘”，从量变到质变。
这本书要感谢我的助理板栗姐，她帮助我一遍又一遍地校对这些文章。也要感谢我的先生陈胖，正是他的鼓励让我没有放弃。还要感谢我的儿子心心，他从不在我工作时打扰我。
感谢所有一路支持薇安的读者朋友们，此书与你共勉。第一章职业发展：看清趋势，顺势而为如何在不同领域成为厉害的人？
如果心无恐惧，你会不会勇敢地追求自己的梦想？
如果可以重新选择，你会不会过上不同的人生？01
几年前，我决定离开原来工作了多年的行业，尝试全新的领域。入职的第一天，同事将我介绍给不同的部门。在介绍的过程中，除了感受到同事们的热情外，他们的笑脸和言语背后，我总有一种异样的感觉。
后来才知道，原来我这个位置招了一年多，也许是公司太挑剔，也许是这个业务太难做。而我要带领的团队，在当时是被定性为“最差”的团队，一直完成不了各项KPI。公司业绩考核中，2分代表不合格。我即将带领的这群人，在当年的业绩考核中，全部评分都是2。
我这才明白那些笑容后的含义。他们也许很吃惊，也许替我捏把汗。“这样的环境你还跳进来啊？”“这是个大坑。”“你是个门外汉。”“带了一支全公司最‘糟糕’的队伍。”
……
我的那些高头大马的经理下属们，第一次见到我时，毫无热情可言。在他们眼里，团队士气低落，业绩停滞不前，就我这么一个外表看起来瘦小娇弱的女子，还是一个绝对的外行，怎么看也不像能改变现状的样子。他们对自己没有信心，对我也没有信心。
但是，我这个“跨界”的人，用了不到5个月的时间，就扭转了格局。不仅在下半年达成了业务指标，而且将整个团队的士气也带得非常高涨。因为业绩进步神速，团队在年末还获得了唯一的“总经理特别奖”。02
两年前，公司决定调整战略，开拓新业务，尝试过从外面招几位专业人才来带领转型。但结果并不理想，要么是这些专家无法适应国际大公司的文化，要么就是公司无法接受他们的那种特殊沟通和工作方式，最后只能分道扬镳。
启动新业务迫在眉睫。公司和我商量，希望由我来率领新的业务部门，从零开始组建部门并开拓新的市场。这是一个非常重要的业务领域，但我完全不懂这块业务，放眼望去全公司上下几千人，也没有人了解。
我一度很犹豫，在现有岗位上我已经做得顺风顺水，团队也被打造得很优秀。我应该跳出舒适圈吗？承担这一重担看似机遇也是风险。如果失败，前面所做的都将毁于一旦。同时我也在质疑自己，我真的有能力再一次从头开始吗？
但是，机会只留给有准备有勇气的人。我告诉自己，不要怕，输不丢人，怕才丢人。我决定纵身一跃，跳入全新的领域，引领公司业务转型。
结局如你所料，最终我们撒下的种子得以开花结果。经历了几百个没日没夜的奋斗，这块业务从一杆土枪开始，发展到现在航空母舰般的业务规模。03
很多人告诉我，想追求梦想但没有勇气。在舒适圈待了太久，非常担心被淘汰。渴望走进一个新的领域迎接挑战，却害怕失败。如果这里面也有你，那么这3点建议也许可以克服你的恐惧，让你鼓起勇气。1.任何时候开始都不晚
只要想做，任何时候开始都不晚。要想抓住机会改变命运，时机固然重要，但行动力更重要。很多人经常说，我对某个领域很感兴趣，可惜我错过了最好的时间。我想说，如果你不行动，几年后你仍然会对自己说同样的一句话。
两年前我们进入的领域，很明显已经错过了最好的时机。但是我们仍然坚定不移地冲了进去，而且通过顽强的努力，才发现其实竞争对手并没有比我们领先多少。实践证明，只要行动，通过和时间赛跑我们可以迎头赶上。
不去试，你就不知道自己的潜力在哪里。尝试也许会失败，但不试永远不会成功。比起样样追求完美，我更崇尚做成比做好更重要。追求完美很多时候会成为行动的阻力，而秉承做成一件事的人，就有勇气让想法变成行动。
如果你对一个领域充满兴趣，唯一的建议就是行动起来。NOW！2.最值钱的是学习能力
我们这个时代不缺信息，缺的是开放的学习心态。移动互联网把世界上所有的人连接起来，如果你想学习，每时每刻都可以学到东西。
过去我们崇尚经验，但是现在更值钱的是学习能力。因为世界发展太快，每天都日新月异。抱着过去的经验不放，有可能会成为你未来的包袱。只有不断归零的心态，才能够与时俱进。
当我跨进一个充满挑战的全新领域时，我不会错过任何机会学习。跟下属学；跟下属的下属学；天天跟销售代表去跑市场，跟促销员去学习，和她们站店，学着和消费者聊天；跟客户学，拜访不同客户聆听他们的建议；跟书本学，通过读大量的书，来增加行业的敏感度。通过一段时间高强度的学习，就可以快速地成长。
学习，没有放不下的身段，也不应该有年龄的局限。20岁的人可以向50岁的人学习，而50岁的人也可以叫20岁的人老师。只要想学，人人皆可为老师。学习，是一种终生的行为。当你将这学习变成了一种习惯，迈进任何全新领域，都不会成为阻碍你发展的障碍。3.迅速搭建人脉圈子
来到一个新环境，最大的挑战不是来自业务，而是来自全新的人脉。人们往往会产生恐惧，一个人也不认识，他们都是怎么样的？他们会认可我吗？我该如何得到他们的支持？
担忧和缺乏自信是很正常的，这一点必须正视。但是，一旦你可以快速建立起自己的人脉，最大的挑战就可以迎刃而解。
那么应该怎么做呢？最重要的6个字就是：低姿态，走出去。新进入的你，对别人来说是陌生且不重要的。但是他/她对你的意义却不同。所以我们要主动走出去，刻意去经营一段关系。放低姿态，找到有影响力的核心人物建立信任关系，寻找一些友善的人作为朋友，并积极和同僚建立信任，让自己快速度过这段孤独期。
建立起广泛的人脉对重建信心和迅速适应新环境，至关重要。
如果在任何阶段都有勇气放下过去的成就，如果无论多少岁都可以保持好奇心和学习能力，如果有了想法就敢于去实践，那么在迎接挑战和不断成长的道路上，世界也会为你让路。她10年前是我的秘书01
我去参加一个供应商的颁奖典礼。领奖的人都是获奖公司的高层代表。
其中一个女孩引起了我的注意，她连着上台领奖几次。主持人问她，你可是我们行业的知名人物，今年又是大丰收啊。可以分享下你的感受吗？她面带微笑自信地说，我们一如既往地追求卓越。
坐在我身旁的是一位我认识多年的副总裁，他侧过身满脸骄傲地对我说，你知道吗？台上那个女孩10年前曾是我的秘书，现在已经成长为一只“雄鹰”了。
我看着那个衣着优雅，自信大气的女高管，不由得心想，又有多少杰出的人才不是从秘书做起的呢。02
几年前，我去一家公司任销售总监。有个模样看起来特别年轻的女孩坐在我前面，她看起来不起眼，也不多说话。我当时还嘀咕，公司怎么请了个童工？
同事告诉我，她不是我们公司的人。她是经销商的员工，在我们这里办公，专门为我们处理数据工作。她刚毕业，只有大专学历。工资在当时非常低。
连着很多天，我发现她总是第一个到，最后一个走。有几次我加班到9点，仍然看见她孤零零地坐在那里埋头工作。我还得赶她走，快回家吧，太晚了。她总是笑嘻嘻地说，还没做完，做完了就回去。
她年龄最小，所以大家都亲切地叫她晴妹。在办公室，晴妹这个词出现的频率是最高的。因为只要遇到问题，大家第一时间就会想找她来解决。
晴妹，这个月我们还差多少完成指标？
晴妹，我们的库存周数是不是超出标准了？是哪几个客户库存偏高？
晴妹，帮我看看仓库里还有多少赠品没有发出去？
晴妹，我这个月的资源不够了，你能不能帮我协调下资源分配？
晴妹，我的PPT做了吗？我明天要用。
……
她就像部门的大管家一样，对内部数据和资源了如指掌。只要有人找到她，上到总监，下到销售代表，她从不推脱，而且总是高质量地完成工作。
有一次我和几位经理讨论业务流程的优化。我们讨论了半天，始终找不到更好的办法。经理说，不如让晴妹参与讨论，她也许能给些建议。
晴妹来了后，静静地听了一会儿，就发现了流程漏洞，她把电脑里的数据调出来，一张一张表指给我们看。经理听完大腿一拍，就是这个问题了。
从那次后，我们所有的业务会议都会邀请晴妹参加。因为她了解业务，她有最全的数据资料，她还会主动给出有效的建议。
她对业务了解度越深，就越多人找她帮忙，以至于没完没了加班，连经理都看不下去了。经理对晴妹说，你是来支持经理业务的，对于别人的要求，你要学会拒绝。
她听完后还是笑笑不说话，依旧如故。对别人的请求有求必应，而且无论多么忙，从没有听过她一句抱怨。
她曾经动了辞职的念头，想去寻找更好的机会。当时部门上下都慌了，连销售代表都跑来找我，希望我能想办法留下她。大家觉得没了她真的不行。
当时部门有个空缺的正式员工岗位，不过职位是行政秘书。于是我问她，你愿不愿意转正？这对你可能是个机会。
她考虑了下，断然拒绝了。她说，我还是想贴近第一线。行政秘书虽是公司正式员工，但只负责行政这块，这不是我的兴趣所在。我现在做的工作，可以让我更了解业务，也让我对业务有更多的想法。
我当然尊重了她的意见。两年后，我调岗去负责更大的业务。想跟随我的人很多，但是我只带走了一个人，那就是她。
现在她已经成长为业务主管，工资是当年的几倍，发挥着更为重要的作用。03
很多人刚毕业时不知道自己有什么优势，职业发展该何去何从。做着基层的职位，拿着微薄的工资，倍感迷茫。
有谁的工作是一开始能看到前途的？
前途是靠人一步步做出来的。你看见的所有白手起家的杰出人才，都是从零起步的。
不要害怕自己一无所有，而要去想到底要怎样做才能拥有。
最怕的是自己什么都没有，还好高骛远。想得太多，却做得太少。
为什么同样10年，有人可以从秘书做到总监，有人却只能原地踏步？1.勤于思考
有些人在一个岗位工作了三年，对工作的洞察，还不一定比得过在同一个岗位做了六个月的人。这就是思考与不思考的区别。
一个擅长动脑筋的人，不会局限在眼前的工作，而是会思考，为什么会这样？如何才能做得更好？别人做得好的原因是什么？数据和现象揭示了什么？如果我是老板，我会怎么做？
勤于思考的人不会只看表面，还会看到本质；不会只看眼前，还会研究未来。他会比普通人看得更远，走得更远。2.努力再努力
努力是成长的基石。
经常有人说，我做不好是因为我对此不感兴趣。但事实上，这些人不是没有兴趣，而是没有能力把事情做好。这种总是做不好事的人，就算转去做感兴趣的事，也可能因为挫折而最终放弃。
要对一件事情感兴趣，最有效的办法之一就是努力去做，直到做好为止。做好了就有成就感，兴趣自然而然就来了。
不怕脏活累活，不怕揽活的人，看似很吃亏，实际上是受益者。这些人被大量复杂的工作磨炼，得以快速成长。
你只有够努力，才有可能把工作做得卓越。够努力，才可以成为专业人士。够努力，才有机会比别人更优秀。3.积极主动
我招了个助理。面试时她告诉我她过去经验有多么多么丰富。当我们一起工作后，才发现事实和理想中的差距。
我交给她的任务，她闷头去做。做完了没有效果，她也不汇报。面对问题，她视而不见。她从不主动和我联系，也不去思考如何才能优化结果。每次我发现了问题去找她，她一点不在乎，也没有解决问题的思路。这样工作了一段时间，我决定停止合作。
积极主动是一种优良的特质。一个只会被动接受任务的人，绝不可能出类拔萃。积极主动不仅表现在对工作的态度上，更表现在与人沟通上。
在工作中积极主动地思考和进行优化提高，在和他人的互动中，积极主动地交流和回应，这些都将让工作变得更有效率。4.目标明确
每个人都要学会的一样能力，那就是以终为始。只有方向明确了，才知道路该怎么走。
我刚毕业时也是从秘书做起，当时对职业规划一无所知。那时很羡慕公司的一个业务主管，她在对内对外沟通上的能力一流。于是我暗自下决心向她学习锻炼自己的能力。因为有了明确的目标，后来公司有销售助理的空缺时，我抓住了机会。
晴妹也是一样，她放弃行政秘书的正式员工的机会，是因为她知道自己想往哪个方向发展。
有目标并敢于坚定地往前走，机会来临时，就不会错过。04
有人说人生是一场马拉松，我觉得这还不够形象，把它比喻成由一些短跑组成的长跑，更为合适。
有些人起点低一些，一开始跑得慢，有没有影响？有。但是人生中的每一段短跑比赛都很重要。因为只有坚持到最后才是赢家。
只领先了开头几段短跑，不够。而一开始起步慢了，也没有关系，只要你不停止努力，你的未来还有很多次机会迎头赶上。
是什么拉开了差距？除了选择以外，最重要的就是工作态度和学习能力。这个差距不是一天形成的，而是经年累月带来的结果。
人生从来没有不劳而获。工作中的学习能力决定了你的人生高度
工作中的学习能力至关重要，这一点毋庸置疑。但是，常有人认为学历等同于学习能力。认为学历高的人，就代表学习能力强；反之学历低就没有学习能力。这样的观点有误区，学历和学习能力有一定的相关性，但是并不能画上等号。01
由于工作的需要，我结识了很多优秀的人。他们不一定是学历高的人，但是都通过超强的学习能力，在事业上取得了不凡的成就。
我认识的几位在自媒体界很出名的朋友，一位是中专毕业，另一位是大专毕业，还有一位毕业于二本学校。如此学历，怎么说都不值得骄傲，但这毫不妨碍他们取得成功。
比起同龄人的收入和事业上所获得的成绩，这几位自媒体的朋友，可以说是“一骑绝尘”。
另一位朋友，他虽然是研究生毕业，但是当年他考研究生的时候，所有人都不看好，因为他学得太差了，大家认为他绝对考不上。而他靠着一股拼劲儿，硬是考上了研究生。
毕业后，他没有从事和自己专业相关的职业，而是选择了创业。现在公司发展迅猛，正准备上市。
有一次，我带着几位外国人去参观他的公司，他一句英语也说不出。我笑话他说：“你不是高才生嘛？”他摸着脑袋说：“读书时就没认真学过。”
他在事业上取得成功的关键，不是他在学校里学到了什么，而是他在毕业之后还一直保持了对目标“死磕”的学习能力。
事实上，这几年我认识的成功人士，他们取得的成就，无一不是在“社会”这所大学里习得的。02
我是一个学习能力很强的人，这一点我也是从前任老板口中得知的。
几年前，她想启动一个新项目，于是从外面招了一些专家进来，结果这些专家都水土不服，没坚持几个月就先后撤退了。
后来她转念从内部选拔，选了我来做项目负责人。我成了第一个吃螃蟹的人。
我没有让她失望。等我把业务做到蒸蒸日上之后，有一天她不无得意地对我说：“你知道我为什么选你吗？因为你是我见过的学习能力最强的人。”
那一次，我才知道，我竟然PK掉众多名校高才生，被贴上了“学习能力最强”的标签。
事实上，我并没有考到心仪的大学，加上对专业不感兴趣，大学几年里，我亦虚度了不少时光。也因此，毕业之后，我的起步并不高。
但是我并没有因此而气馁。工作十多年来，我靠自己的努力，从小公司跳槽去了外企，然后短短几年就做到了高管的位置。
我的几次跳槽，每一次都跨了行业，跨了专业。
俗话说，隔行如隔山。到一个新领域，专业和产品全都是陌生的，而客户和人脉更是“两眼一抹黑”。如果不能让自己尽快熟悉，就会陷入被人排挤的被动局面。
的确，每一次，我都不出意外地感受到了怀疑的眼光和背后的非议。
但是每一次，我都只用了很短的时间适应新环境，然后，迅速崛起。
这也是前任老板认为我学习能力很强的原因。全公司没人懂这个业务，没关系，她相信我能很快学会；犯错了，没关系，她相信我能从错误中学习成长；被人质疑，没关系，她相信我会用事实证明，谁对谁错。
这些年来，纵观身边所有成功和失败的例子，几乎可以得出一个结论：真正的学习能力，虽然和经验、学历有一定关系，但是最重要的因素，是你如何在实践中不断成长。
那么，如何能让学习真正为自己所用，培养在工作中的学习能力呢？03
首先，关于知识和技能的习得，请记住“721定律”。
有人统计过，掌握一门技巧，70%来自行动中的领悟，20%来自在做的过程中，别人对你的指导，剩余10%来自课堂或者书本。
我的一个朋友，在投资领域很出名，过去几年他获得了近700%的投资回报率，身价超过10亿。但是，在这之前，他是从事市场营销的，和投资并没有什么关系。
我问他：“你并非学投资出身，怎么在投资这块做得这么牛？”
他说：“我之前也没有专门学过。我只是去做了，然后取得了成功，之后才潜心钻研，不断复制成功经验，过程就是这样。”
所以，在实践中学习，是掌握知识和技能最有效的方式。
你一定有过这样的体会，听了很多课程，听的时候觉得很好，可惜，听完就忘了。买了一本书，看的时候觉得受益匪浅，然后就没有下文了。
为什么？因为你没有输出，缺乏实践。这是最根本的原因。
我同学想开公众号，于是去学写作，写作课报了不少，但是一年多过去了，公众号还是没开始做。问她，还在等什么？她回答说，我觉得我的写作水平还是不行。
我看她的公众号是开不了了，不去行动怎么能得到真正的提高？
所以，如果你真的想提高自己的学习能力，除了课堂、书本、他人指导的输入过程，请不要忘记最重要的环节：输出和实践。从某种程度上来说，输出比输入更重要。
所以我所举办的所有训练营，都非常强调思考、讨论和输出环节。因为只有输出和行动，理论知识才会为你所用。
陆游在《冬夜读书示子聿》中写道：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”
如果想要深入理解其中的道理，必须要亲自实践才行。
其次，学习要有目的性。这比盲目学习和坚持更有意义。
很多人都说，学习很痛苦，得咬牙坚持。
通常，持有这种观点的人，我个人认为他们学不好。
你不妨回忆一下，如果做一些很有意义的事时，坚持起来更简单，你也更能做好？而那些让你觉得痛苦的事，往往都坚持不下去？
成年人的学习，要赋予它一个意义。也就是你学会了，对你的人生有什么帮助。
你再不能像读书时期那样，为了考大学，为了考试通过而学习，为了学而学。
在做一件事之前，如果你能想清楚，这件事对你而言有重要的意义，你就拥有了坚持和努力的驱动力。
我做自媒体，都是利用业余时间来做。白天上班已经够忙够累的了，晚上回家还要照顾孩子，等孩子睡了，才用宝贵的时间来写文章。
家人半夜起床，看到我书房夜灯长明，总劝我不要太累。但是我却并不觉得有多苦，我也不认为我在苦苦支撑。
因为我在拓展自己的多重竞争力，而且能用文字影响到很多人，对我而言也是一件特别有价值的事。
正是因为我赋予了它非同凡响的意义，所以我去学习如何写作，如何运营自媒体，而坚持对我而言，也是水到渠成的事。
我教学员演讲时常说，你不能因为看见别人学你才学，这样你的动力不够，你应该找到学习的意义。如果你知道学会演讲能让自己表达得更为自信，再也不会在众人面前说话出丑，能够成功地获得心仪的工作，能够在汇报中让自己脱颖而出，得到升职加薪的机会，你就会更用心学习，效果也会更好。
所以，不要为了学而学，而是为了一个明确的目的去学。当你赋予它一个意义时候，你学起来就会动力十足。
最后，掌握技能最快的方法就是刻意模仿。
我过往的几次飞跃，都和跨界相关。跨界到通讯领域，实现了我的职场飞跃；跨界到电商领域，让我成为市场热门人才；跨界到自媒体领域，我得以成功打造“斜杠力”。
但是，不得不说，每个新领域的初期阶段，都是异常艰难的。
从不熟悉到熟悉，需要经历一个非常笨拙的过程。而这段艰难时光，因为屡受挫折，找不到突破口，有时真的会让自信心受到打击，导致半途而废。
这个时候，有没有学习能力，带来的结果就是天壤之别的。
很多人采用的，也是最不可取的一种做法，就是闭门造车，只知道埋头苦思冥想。一边孤立无援，一边焦虑到夜不能寐。殊不知，这样做只会让自己陷入死胡同。每个人的思维，知识和眼界都有局限性，很多时候想是想不出来的。
正确的做法应该是，你不能盯着问题看，得去找到解决问题的钥匙。那么去哪里找？
答案是这八个字：接近标杆，借鉴模仿。
我做新项目的时候，大家都不知道怎么做。可是目标压了过来，公司高层每个月都要看到结果，压根没有喘气的机会，这时怎么办呢？
于是我走了出去，去拜访客户了解情况，然后请客户介绍市场上做得最好的品牌以及联系人。
我找到这些优秀的先行者，登门向他们虚心请教。一开始笨拙地模仿他们成功的方法，等熟练掌握后，再不断更新自己的经验。
不出3个月，我就熟练上手了。
做自媒体我也采用了同样的方法。当自己陷入瓶颈时，我就去参加培训，参加同类社群和圈子，找到那些做得很不错的同行，向他们请教，跟着他们学习。
不会写文章？我把火爆的文章找过来，一个个进行拆解，找到他们写文章的方法，然后刻意模仿，直到掌握了规律。
不懂就去问，三人行必有我师。
去混行业圈子，接近业界优秀的人，然后虚心请教，研究并借鉴别人成功的经验，发现规律，然后总结出自己的做法。
最怕自己不成功，还看不上别人的做法。04
学历是事业起步的敲门砖，学习能力才是终生的核心竞争力。
社会是一所最好的大学，作为这所大学的一名学生，你的任务就是终生学习：从书本学，向他人学，在做中学。
当你养成了通过学习能力来解决问题的习惯后，你就会渴望不断接触新事物，不断升级自己的打怪能力，这也是拉开你和别人之间的差距的关键原因。
而此时的学习，再也不是一项艰辛的任务，而是一种乐趣，一种在学习中成长的成就感。
正如美剧《Hero》中所说：“学习能力强的人，在任何领域都会很强大。”有哪一份工作，没有100次想辞职的冲动？01
有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交税就上千万。说着说着，他突然说：“这日子过得太累，接到生意就开始担心人手不够，接不到生意又发愁公司的下一步。刮风下雨害怕仓库被淹，销售旺季又焦虑钱不够周转。总之没有一天是心安的。心里想过一百次不干了，但是又放不下几百名跟着自己打江山的兄弟。”
我心里暗忖，没想到做企业做到如此大的规模，也有不想干的时候。
几乎身边所有人，都有过想当逃兵的念头。再完美的工作，也有不顺的时候。当累到无可复加，当遇到重重困境时，你心中是否也涌现过无数次这样的话，老子不干了。
只不过有的人咬着牙坚持下去了，而有些人真的就放弃了。02
前段时间我高中同学在微信里找我，她说她现在赋闲在家，问我是否有工作介绍给她。我很纳闷，怎么她又辞职了？谈到这个话题，她犹如打开了话匣子。
她说老板很抠门，赚了很多钱，却不给她涨工资。她说老板忘记了当年最困难时，是谁在他身边辅佐他，帮他渡过难关。但是当公司业绩蒸蒸日上后，老板高薪聘请了很多大将，而她却被削权。她不爽，二话不说就辞职了。
我不由叹气。我的这位高中同学毕业于名牌大学。刚毕业时她被一家大型外企聘为管理培训生。那时我真的很羡慕她。我拿1500元工资时，她已经拿5000元工资。她的起点比我们所有人都高。
但是之后就听她频繁地辞职和找工作。第一次辞职是她想从市场转做销售，但是公司没有空缺，她不喜欢现在的工作，干脆辞职不干了。第二次是她向老板提出涨薪的要求，老板不同意。她为此愤愤不平，于是辞职。第三次是她想要小孩，但是单位实在太忙，她担心这么忙碌不利于备孕，所以回家专心调养身体。
每一次她都有充足的理由支持她辞职的决定。她想辞就辞了，但是她却从不考虑自己下一步该做如何打算。她活得很任性，但是她的事业发展也一次比一次更差。
生完孩子后，她用了3年才找到新的工作，而且还是靠朋友介绍。
用人单位看见她的简历都摇头，她的每一份工作只有2年甚至更短的时间，而且工作与工作之间总有一段空白时间。用人单位质疑，她为何如此跳跃？为什么工作经历不连贯？她也因此被多数工作机会拒之门外。
她不理解，自己好歹是名牌大学本科毕业生，在大公司工作过，而且能力也不差，为什么找工作这么难。
我对她说：“这世界上哪有一份工作是不辛苦的呢？你最大的问题就是太轻易说放弃。”03
我曾经招过一名经理。她面试时，无论在哪方面都表现得非常出色。我对HR说：“这个人才我势在必得。”但当我看到她原有工资时我惊呆了，低得让人难以置信。很明显前一家公司在待遇上对她不公。
她加入我们公司后，果然不出所料，表现得非常优秀。我们熟了后她对我说，很感恩公司对她的器重，给她公平的待遇。我问她，原公司的工资那么低，为什么还做了4年之久？
她说，她作为管培生从外地来到公司总部，从业务代表做起一步步做到经理的位置，在公司的产品大卖上做出了很杰出的贡献。但是公司鞭打快牛，认可她却一直不给她涨工资，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾无数次想过辞职不干。
可是她并没有任性赌气，依然十分努力地工作。她觉得一方面在公司还能学到很多东西，另一方面，她相信当自己羽翼丰满后，一定会找到赏识她的伯乐。所以她不断地努力，提升自己的实力，并积极寻找新的机会。最后她终于实现了自己的目标。04
没有一份工作是完美的，正如没有一种人生是十全十美的一样。你看到的那些无比光鲜的工作背后，都是一部奋斗史。
刚工作那段时间我接触过一些顶级公司的咨询顾问，那时特别羡慕他们可以全国各地飞，住五星酒店，衣着光鲜出入高档场所。我当时想如果有一天我也可以这样就好了。
深入接触后才发现，他们的工作只可以用“辛苦”两个字来形容。虽然收入颇丰，但是生活的乐趣仿佛已经和他们远离。城市对他们而言只代表着酒店和项目，下班时总是披星戴月。有几个顾问对我说，他们生活的最大乐趣竟然是酒店积分和飞机里程积分。
当我认识越来越多不同的人之后，我深深地意识到，几乎没有容易的工作。员工有员工的艰辛，老板有老板的不易。
有谁不是一边心里哭着辞职不干，一边咬牙坚持的呢？说放弃很容易，但是那些动不动就放弃的人，真的有想过这样做的后果吗？
每一份工作经验都需要时间的积累，只有花时间深入下去，才能成为一个领域的专业人士。当你做出成绩后，相应的人脉就建立起来了。
但是，如果动不动就放弃，你那些所谓的经验都只不过是懂了些皮毛而已，并不会为你带来增值。你的时间在一次次轻易放弃中浪费掉了。
同时，所有用人单位都会很注重员工的稳定性，没有人喜欢招一个动不动就跳槽的人。
对于企业而言，培养一个员工花费大量的成本，新员工在加入公司一年后才会发挥越来越大的作用。如果员工过去的经历是工作频繁变动，稍有经验的HR都不会青睐。因为再有能力也不能为他们长期所用。
如果两段工作之间总有空白时间，那自身价值将进一步打折扣。
企业会怀疑你为什么没有找到下家就贸然辞职？是不是有不光彩的原因？如果没有，那你可能心智不成熟或者比较任性。无论从哪个角度来看，企业对这类人都会十分慎重。05
坚持是一种习惯，放弃也同样是一种习惯。
如果总是一遇到困难就轻易放弃，那么久而久之就会形成一种习惯。无论是工作也好，做事也好，都会给自己的放弃找到理由，从而变成一个一上场打仗就逃跑的逃兵。
当你工作不顺，冒出辞职念头时，不妨问问自己，这里真的没有坚持下去的理由了吗？我是一时冲动还是深思熟虑？离开后我有更好的选择吗？
海明威说过，每一个人在世界上都要受挫折，有许多人反而在折断的地方长得最结实。“我拿了13个月的裁员赔偿金，却发现自己一无所有”01
半夜接到一个电话，是一位久未联系的旧同事Y打来的。
她问我，最近有没有什么好项目可以做。
我不解。她说，这几年公司业绩不好，年年都在搞裁员。这不，今年裁到她头上了。
她接着说，她在公司工作了11年，裁员时赔给了她13个月薪水。现在她拿着这笔钱，不知道该做点什么好。
我恭喜她。我知道她做得很不开心，多年来一直如此。现在拿了13个月的月薪的赔偿，终于脱离苦海了。
她摇头说，其实不是。虽然都做得不开心，但是公司鼓励大家拿裁员赔偿时，没有人敢举手。因为不知道离开了公司，还能去做什么。
她被裁后，对于未来感到很迷茫，咨询身边朋友该怎么办。答复五花八门。
朋友A，一个自由职业者，说：“你出来了就再别回去。现在大公司打工没戏，外面的世界太精彩。”
朋友B，一个外企白领，说：“你赶紧的，趁着年轻，去找下一家。再搏杀十年。”
朋友C，一个在京城有别墅的退休外企高管，说：“在家好好休息，什么都比不上健康重要。”
她越听越懵，于是打电话给我，问我她应该怎么办？
她说，今年38岁的她，突然感觉自己一无所有，后悔当年没有给自己找一条退路。02
Y一直在知名外企工作。几年前我去北京出差，去过她的公司，一个世界顶级的科技公司，办公室在鸟巢附近的超甲级写字楼，高楼大厦看起来很炫目，风光无限。
这几年她做得很糟心，尽管天天想骂娘，但是她不想领裁员补偿。她被裁可以说是意料之外，也是意料之中。
墨菲定律告诉我们：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。
现在在职场被裁真不是什么新鲜事。世界发展那么快，公司跟不上环境的变化，为了活命，保住利润，最常见的手段，就是减少员工数量，控制成本。
别的不说，我自己就亲眼见证过几家巨头衰落。这些曾经的行业翘楚，说不行就不行了，快得难以相信，一下子树倒猢狲散。
当公司业绩下滑严重，不得不进行大规模裁员时，你就会发现，有些人虽然拿了裁员赔偿，但是很难再去找到一份合适的工作。有些人用了足足几年才找到新的工作，而有些人只能退而求其次，要么远离故乡，要么屈尊下就。
所以，在职场的员工，所谓光环，从来都是公司给予的。当没有能力自带光芒的时候，一切都会显得十分被动。
搞清楚这本质的一点，才能学会提早为自己打算。03
我问Y：“你早知道公司效益不好，不停地裁员，为什么不早一点做准备呢，比如看看外面的机会，或者加强学习，提升综合能力？”
她说：“每天上班忙得不得了，加班是常事，回到家已经瘫了，别提做事了，想都没有力气。”
她见我沉默不语，又接着说：“现在想来都是借口。其实再忙，还有周六，更何况也不是天天加班。”
现在的她，年龄和能力上没有竞争力，没有自己的兴趣爱好，没有工作以外的经验积累。
她想投资一些项目。我告诉她：“做生意，赚钱很难，亏钱很容易。自己不熟悉的，最好谨慎一些。”
Y挠头：“没有熟悉的呀，怎么开始呢？”
这可真是一个世纪难题。看见Y，我不禁想起了我的另一位同事M。
有一天晚上大概9点，我有一件事问以前的同事M，发微信过去，好久才收到回复。她说，不好意思，还在公司加班。
M告诉我，最近公司管理层大换血，新老板十分激进，她们整个团队，天天加班到深夜，也做不完。
等她空下来，我们通了个电话。
M不是一个爱抱怨的人，但是那一次也忍不住了。她说这样下去也不知道还能做多久，今年调薪只加了3%，没钱就算了，还忙得颠三倒四，连4岁儿子的生日都错过了。
我问她，下一步有啥打算。她说：“还能有什么打算，正在外面看新的工作，不过看了一圈，好像也没有什么机会。”
我劝她：“你才32岁，可以现在开始为自己的未来做一些积累，比如持续不断地学习，或者拓展一些工作以外的能力。”
M的理由和Y一样：太忙了，没时间，找不到兴趣点，不知道自己还能做什么……
我发现，那些被现状困住的人，都有一个共性：想到的永远是困难，天天对自己说：我不行。自己给自己设了限。04
对于Y和M这样，在职场拼命赛跑，却怎么也跑不出来的人，比比皆是。他们未来的机会在哪里？
在我看来，想摆脱困境，无非就是两条路：
第一条，对自己忠诚，为自己工作。
如果想提升职场能力，最重要的是摆正心态。摆脱打工心态，取而代之的是为自己工作的心态。
这两种心态有本质的不同。
打工心态，你会陷入“当一天和尚撞一天钟”的状态，你不会去想提高自己的能力，而是想着完成本职工作就好了。即使加班重复劳作，你也只会抱怨，却不去想如何改变。
为自己工作的心态，你考虑的是，如果这项业务是我自己的，我会怎么做？你会致力于提升自己的能力，你会认真地对待身边的人和事。你会一直考虑，如何才能不断提升自己的竞争力。
对自己忠诚，为自己工作的人，长期下去，在能力上一定会比一般人高出一截。而且这种人会不断求变，永不满足于现状。
第二条，为打造多重竞争力而进行能力积累。
这是一个需要建立个人品牌的时代。你的价值是否完全依附在企业？还是你自己本身就具有品牌价值？
如果你只是组织中的一颗微不足道的螺丝钉，那么当大环境发生变动时，你就会非常被动。而当你本身具有价值，也就是拥有脱离组织也能活得很好的能力，你就不会惧怕风雨。所以我常提倡大家应该趁年轻，不断积累多重竞争力。你需要思考，如何打造自己的职场外竞争力，从而让自己生存得更好？如何未雨绸缪，提前为自己的未来进行能力积累？
Y和M们总说，我没有时间。事实上，真的没有时间吗？你所有的工作都是高效率的吗？你敢说自己没有浪费时间吗？
如果真正懂得约束自己，管理自己，时间会比你想象得要多很多。在认真做好本职工作之余，把下班后的时间投入到打造自己个人价值上去，这才是真正有意义的事。
我以前的下属，一个在市场推广方面很有能力的女孩。她常和广告公司一起策划宣传方案，下班后的时间都花在了品牌创意研究上。她做了很多漂亮的case，在业界打响了名声。后来很多广告公司主动找到她，请她去做营销顾问。她给自己定位的标签为营销创意专家，逐渐建立起自己的个人品牌。现在，她的价值已不再完全依附在组织上，她拥有了离开企业也能活得很好的能力。
我的一个同事，她是项目总监，也是健身达人。白天她非常努力地工作，带领整个部门成功地完成了一个又一个的项目。下班后她就去健身中心执教。连着三年她都是那家健身中心最受欢迎的教练。她对我说，她的客户很多，她正在积极筹办自己的健身工作室。如果一切顺利，她就会辞掉正职，全职从事自己喜欢做的事。
很多人都说，道理都懂，但是不知道怎么开始，也不知道自己的兴趣点在哪里。怎么办？
你必须要从现在开始寻找。是的，现在。一年找不到，两年可以吗？两年找不到，那就三年。
只要你带着这个目标多去尝试，你就一定会发现自己的兴趣点，然后通过打造自己的优势和特长，成为某一个领域的专家，拥有多重竞争力，从而实现你的个人品牌价值。
而这些，你都可以利用业余时间来实现。自律和对自我能力的投资，永远是最有价值的。
我们今天所有的努力，都是为了打造更多竞争力，从而拥有更多选择的权利。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
对于Y和M，如果他们想有一个更好的未来，无论做何种选择，有一点都不会变，那就是从今天开始，为自己的个人能力做积累。没事别瞎跳槽，这3句话让你少走弯路
很少人会对现在的工作十分满意吧。很多人在对工作不满意的时候会想到跳槽。有人通过跳槽找到了自己心仪的工作，也有人因为跳槽而陷入被动。工作变动不是一件小事，每个人在辞职这件事上，都应该十分谨慎。
那么什么情况下，你应该辞掉现在的工作？01如果你和你的老板“三观”极度不和
老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能遇见一个理解和尊重员工，愿意栽培员工的老板，那绝对是一件很走运的事。
一个老板可以成就员工，也可以毁了员工。
职场里流传这样一句话：没有差的公司，只有差的老板。
这也是作为下属最被动的地方，你没有办法选择老板。
如果你不幸遇见了一位水平较低的老板，在否定老板之前，我建议你做这3件事：
1.确保你对他的评价是客观事实，而并非你主观臆断；
2.确定他不是对你一个人有偏见，不是只针对你一个人。（如果他只针对你，那你就需要自我检讨了。）
3.你主动对你们之间的关系进行了最大努力的改善，但是毫无用处。
如果你仔细分析完上述条件，仍然认为和你的老板三观不和，无法忍受被他指挥，那么你可以考虑离开了。
和一个自己不认可的人一起工作，是一件很消耗生命的事。但要记住两点：
1.不要去向你的上司的上司投诉
这样做没有什么意义。一来这有违职场之道；二来和和气气收场也是给自己留条后路。
2.不要抱着受害者的心态离开
离开是你的决定，你要对自己的行为负责。没有必要带着仇恨或者无奈离开。5年后你再回头看看，会发现那些你曾经讨厌的人，在你的生命中轻如鸿毛，不值得一提。02如果你从事的行业，整体环境越来越差
有句古话：“覆巢之下，安有完卵。”意思是整体遭殃了，个体也不能保全。
如果你从事的业务，一年比一年下滑，每个月提升业绩都十分困难。那么你就要慎重考虑你的职业未来了。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。这句话放之四海而皆准。
如果让我选择职业规划最重要的一点，我认为“行业”是第一关键要素。
我的朋友10年前浙江大学毕业，当年优秀的她过五关斩六将，成为某知名制造业外企的管培生。而她的同学没被选上，不得已加入了阿里巴巴。
结果呢？我不说你也猜得到。制造业开始衰退，阿里巴巴一飞冲天。
问题在于，我们没有一双慧眼，如何看到未来趋势？
怎么办？
其实根据你所处的行业现状，你也可以进行大致判断。
中国的经济仍在高速发展，在这样的经济体下，如果仍然长期经营困难，这要么是领导水平有限，要么是大方向有错，要么是产品不具有竞争力。总之，任何一个因素都不利于员工的发展。
公司业绩不好，气氛就势必紧张，不大可能有太多钱来提高员工薪资，在员工能力的培养投资上也会捉襟见肘。
你看不到未来，但是你可以抓住当下。
在一个日落西山的行业里工作，你很难得到更好的发展。趁还年轻，还有潜力可以挖掘，去找那些蓬勃发展的领域吧。
但是，在做出判断前，你需要考虑下列两个因素：
1.你所处的行业，是长期经营困难，还是短期遇到挫折？（这个长期应该是最少两年以上。）
2.你所在的部门是否受公司整体影响很大？（公司或者行业虽然不景气，但是某些新兴职位却生机勃勃。比如新媒体、数字营销、电商等。）
如果A公司的工资比B公司的要高30%，但是A公司的经营状况较差，而B公司的前景更好。5年后哪一家公司的工资会更高呢？你会选择哪一个？
在我看来，这个选择并不困难，当你用发展的眼光看待未来时，孰优孰劣就一目了然了。
虽说凡事没有绝对，但是水涨船高，这是大概率事件。03如果你长期厌倦现在的工作
每天早上闹钟响起时，你是一想到去上班就生无可恋，还是满怀期待满心欢喜？
不喜欢现在的工作怎么办？这是很多人面临的一个很折磨人的问题。
稻盛和夫曾经说过，让自己爱上工作，仅这一点就能让人生硕果累累。
所以，当我们对工作心生厌烦时，通常都需要给自己打气、加油，努力工作，不是做自己所爱的，而是爱上自己所做的。
这样的方法有效吗？
让我们来辩证地看待这个问题。
如果你从事的是一件很有挑战性的工作，如果你只是遇到了一些工作上的困难，如果你的工作充实又忙碌，只是偶尔觉得倦怠或者有压力，那么这样的打气就是很有必要的。
让自己全身心地投入到工作中去，你可以在磨炼中成长得更快。
这个世界到哪里去找既轻松又高薪且前景光明的工作呢？很难。
所以任何工作都不容易。但是，你要明白，你面临的挑战越多，你付出得越多，你成长得就越快。
所以，如果你不喜欢现在的工作，那就努力让自己喜欢上吧。
但是，从另一个角度来看，你之所以会厌倦现在的工作，往往是这些因素造成的：
1.你的工作只是简单的重复性劳作，不需要动脑子，只需要熟练操作。
2.你已经在同一岗位做了几年，你闭着眼睛都会做。现在所做的和几年前所做的没有不同。
3.你学不到任何新东西，看不到职业前景。
4.你身边的同事人浮于事，不思进取。
如果是上述这样的情况，再让你爱上现在所做的工作，意义就不大了。
很多人在这种环境下，还自我感觉良好。这工作多么简单舒适呀，不用动脑就能每个月拿工资。
网络上流行一句话叫，你的死工资正在拖垮你。其实，死工资是不会拖垮一个人的，但是舒适圈却会。如果你的死工资是年薪200万，你还会被拖垮吗？
舒适圈不仅不会让你前进，还会让你后退。随着年龄的增长，如果你的能力没有增长，你的竞争力就会进一步被削弱，这就是倒退。
刚才说过，判断一份工作值不值得做，要用发展的眼光看待。当你把目标放长远时，这两个重要的字就出现了：成长。
无论你现在多少岁，无论你现在工资多少，都要想办法在工作上得到成长。这样你的价值才会随着年龄的增长而提升。
如果你的这份工作只是给了你一份收入，而你在工作上的能力得不到提升，你的办公氛围腐朽且办公室政治横行，你的同事言行消极负面，这样，你就可以考虑寻找下一个机会了。
最后，我还有一个忠告。
不到万不得已，不要辞掉上一份工作后，再找下家。这样的做法太任性。
你找了100个理由来辞掉工作，但是如果你一时半会儿找不到工作，面临经济压力，再找工作时，就会重蹈覆辙。
为什么？
因为心态不好，因为饥不择食。
而用人单位看见你现在没有工作，也会更加犹豫。他们一方面会质疑你的能力，一方面会压低你的薪水。
所以，明智的做法是：“骑驴找马”。
如果你对现在的工作不满意，经过详细分析认为有必要离开，那么请给自己一段较为充分的时间，记住，是充分的时间。
准备简历，联系猎头，找工作，投递简历，面试……这些都需要时间。
你给自己预留的时间越宽松，你就越从容不迫。
最后还有一句话：积极寻找新机会，但是在机会未到来之前，一如既往努力工作，做好它！享受它！既然迟早要走，何不珍惜当下？说不定，你会因此得到意外收获。你还在单纯地相信是金子迟早都会发光吗？别傻了
我以前有个同事，加入公司大概两年后提出辞职。他进来时是我面试的，当时他对业务和行业的理解给我留下了非常深刻的印象，我几乎毫不犹豫地决定聘用他。
但是他来了之后，沉默寡言，每一次团队开会讨论，极少听到他的声音，日常也几乎看不到他的曝光。
有一次市场部想对某个业务做进一步的探讨，邀请了他参加。由于那次参与讨论的人员很少，他比较大胆地分享了自己的看法。那次会议震惊了市场部经理，她跑过来对我说：“你这位下属很厉害哦，他对市场的洞察让我刮目相看。”
于是我让他的经理给他分配更多的业务，希望他能够抓住机会崭露头角。但是他依旧我行我素，不太会和上司交流，也几乎不怎么讲自己的工作进展和建议。就这样，他的形象在我眼中又变得模糊了。
年终回顾时，经理和我提起他的表现，他说这个同事其实很懂业务，但是他比较喜欢自己闷头工作，不太懂得和别人交流，也不会利用团队的力量来共同解决问题。
尽管经理夸他工作很努力，而且能力也强，可我还是对他没有感觉。因为他几乎从不主动和我沟通，我也不觉得他出类拔萃。
他离开的时候，我们进行过一次交流。他感觉在这里发展受限，不受重视。我问他：“你有没有反思过，为什么会不受重视呢？”
他沉默许久，说：“我相信我的能力，我每天也都很努力，只是我不太愿意去show自己，我总觉得只要够努力够优秀，就有人会看见。但事实证明，我这种方法并不成功。”
上面这种情况，你是否觉得熟悉？你可能认为自己是公司最努力的那一个，加班最晚的是你，干脏活累活的是你，业绩最好的是你，但是晋升和加薪却轮不到你。和你同期进公司的人，也许几年后已经比你领先了很多，而你仍然在原地踏步地埋头苦干。
出现这种情况公平吗？可以说不公平，也可以说公平。一个人再有能力，如果不会展示自己，不会利用团队的力量，那么他/她就很难被发现。因为被沙土埋起来后，就算是金子也不会为人所知。
要想在职场中脱颖而出，每个人都需要学会两个技能：1.寻找曝光机会，刷存在感
你要明白，在职场里，只是众多普通职员中的一名。你很努力，别人也没有偷懒，你很能干，别人也不差。那么你要如何才能脱颖而出呢？
靠默默努力，等着被人发现，这实在是一种非常被动的做法。要知道，企业里有这么多员工，我们只是其中之一。我们凭什么能吸引别人的关注呢？
所有在职场中跑得快的人，都知道一个秘而不宣的道理，那就是，积极主动地展示自己，刷存在感。如果一个本身就很优秀的人，懂得在众人面前展示自己，懂得时不时将自己的成功案例分享给大家，懂得有意无意地让老板看到你的杰出表现，那你在别人眼中已然不同。
是金子，就要敢于自己跳出来告诉大家，嗨，我做了一些很棒的事，我愿意和你们分享，希望我们相互学习共同进步。只有这样，才能被人看到闪光点。
很多人会觉得不好意思展示自己。其实show出自己优秀的一面，并不是在炫耀，而是将自己的成功经验分享出来，给别人带来启发。乐于分享和学习的人，会给老板和同事留下深刻印象，会比一般人成长得更快。2.和团队合作，扩大自己的影响圈
在职场中如果不懂合作，注定上升通道有限。有些具有小聪明或者基础素质不错的人，比较容易在初入职场时取得一些成绩。但是随着职位的上升，不会合作将成为职场发展的天花板。
事业发展很好的人，随着职责越大职位越高，都会倍感知识的局限性。没有人是全才。那些认为自己无所不知无所不能的人，要么就是负责的领域狭窄且没有变化，要么就是目光短浅且能力有限。
只有和团队合作，才能集合不同的意见，从根本上解决自己见解片面的问题，从而创造利益最大化。
积极主动和团队合作，还有深层次的策略意义。
当你一个人单打独斗时，你的成功是属于你自己的，和他人无关，你无法得到别人的祝福。众人看待你时，往往抱有旁观者心态，或者羡慕嫉妒甚至恨。
当你失败了，那是你自己的事，和他人无关，搞不好还有墙倒众人推之趋势。
可是如果你会主动和团队合作，邀请更多的人加入到你的工作，你听取别人的意见，并在各种场合鼓励和赞赏别人对你的帮助的话，你其实就是在营造一种圈子，即你和他们是一个荣辱与共的共同体。
当你成功了，军功章有你的一半，也有别人的一半。当你失败了，没关系，我们大家共同来承担。
身为职场人，无论能力高低，都要学会利用团队的力量。能力弱，团队成员会给你更多的帮助；能力强，邀请别人一起参与，团队成员会对你更加认可。
当团队和你紧密工作时，你的影响圈就逐渐扩大，你的个人口碑和曝光度也会得到迅速提高。越多人知道你认可你，你的优势就越能得到放大。
那些觉得自己有能力，却郁郁不得志的人，总是认为没有遇到伯乐，或者受到不公平待遇。
其实成功受到很多因素的影响，你有没有积极主动寻找展示自己的机会，有没有用心经营人脉来帮助你，都是成功的关键因素。与其纠结外因，不如认真反思自己的方向是否走错。
不要再相信是金子迟早会发光的话。缺少周围环境的照射，光芒从何而来？不主动，你就无法被发现。和领导相处这8个雷区，你踩中了哪个
身在职场，我们就要掌握与上司相处的学问。从某种程度上来说，你的职业前途是由你的领导决定的。因为你必须得让他满意，你才有机会升职加薪。
自己的命运受别人控制，这听起来有点沮丧。但没办法，现实就是如此。
所以放弃你那些幼稚的想法吧，不要以为埋头苦干就一定会有出头之日。当然领导都喜欢努力的员工，但很多时候光凭努力是远远不够的。
我在管理者的岗位上也算是摸爬滚打了多年，亲眼见证了很多员工，由于处理不好和领导的关系，最终以“受害者”的心态出局。
职场的确是个很复杂的地方，才能固然重要却又不是全部。如果不能和领导很好地相处，你的才华很难得到展示。而且如果缺乏信任关系，你的工作将会比别人更难得到开展。
和领导相处重要吗？我相信绝大多数人都会点头。
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