“领”导潮流——蓝领、白领、金领(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：读书堂

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“领”导潮流——蓝领、白领、金领试读：

内容提要

第一篇　金领高高在上

金领的基本标准：

●年薪在15万元以上

●有不低于市价100万元的住房

●有一辆进口或国产奥迪以上档次的车

●有能力到高档俱乐部享受闲服务

●有能力送子女到师资优良的贵族学校就读

●有能力每年至少一次去国外旅游“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化，现代化的一个重要标志。金领是一个划分标准明确的社会群体。他们穿灰色行政套装，拎笔记本电脑，飘淡淡的香水味，脸上洋溢着自信的微笑，出入豪华写字楼、高档商务会所和五星级酒店。作为城市主要的动力阶层，金领正以脉脉温情的情调和优雅的品位，取代小资成为今天的时尚代言人。

一、解读“金领阶层”

金领阶层是一个社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁与45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定的社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

金领阶层一般是三资企业高级管理、外商驻华机构的中方代表、规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导等。

1.金领是怎样炼成的

金领阶层能有今天的地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识，丰富的从业经验，更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做个金领。因为，“金领”这一称号是社会对人的知识结构、公关协调能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

和马克思政治经济学中所讲资本有个血腥的原始积累过程一样，金领们的从业经验也有个原始积累过程，而这个过程往往是金领阶层从业生涯中最辛酸的历史。

某网络公司副总经理赵先生，大学毕业后，在一家科研单位搞技术研究，在不到3年的时间里连续5次获省级奖励。然而，在他的每项成果前面，却无一例外地署着一位对技术一窍不通的领导的大名，奖金也几乎被其囊括。最终驱使赵先生毅然“下海”的原因是，本该属于他的高级工程师的职称被戴到了那位领导的头上。“下海”后，他做过小商品批发生意，但由于经营不善，最后亏尽血本。这时，恰逢一家著名的国外软件公司招聘程序员，他很幸运地被聘为技术员，但他还是找不着事业的感觉。在最初的日子里，他竟连续炒了5个老板的“鱿鱼”。后来他说：“每跳一次槽，每找一次工作，那种滋味是既当爷爷也当孙子，可真不好受。”

但是，每跳一次槽，换一个新的工作环境，就有一个新的境界，新的收获，他的经验也得到了丰富。

几番折腾后，他终于在北京中关村的一家网络公司落住了脚，并担任副总经理。他就这样完成了从技术员到高级管理者的转变，从白领上升为金领。

2.金领为什么以苦为乐

老板是生产资料的所有者，白领借一技之长生活着，而金领则不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。好比一个乐队，尽管指挥者在资本上不拥有这个乐队，在技术上，也许他对某一个乐器的演奏不如乐手，但当乐队运作起来时，一切都还得服从他的指挥棒。

王先生在一家外资公司工作且颇有成就，为完成工作没日没夜地努力，王先生说：“我这样超额工作，并不全是公司老板这样要求，而是因为公司有这种让人废寝忘食地干活的环境。在这里，我的经营思想、操作方法都能得到支持和认可，在这个能发挥自身价值的岗位上，我怎能不以苦为乐呢？”

时间是金领阶层稀缺的东西。一年365天，他们大约有1/3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。

金领们从不因为工作忙而牢骚满腹，他们是脚踏实地的实干家，不希望“闲”，认为“闲”是没本事没能力的表现。海信集团的李顺经理认为，“与其说是为公司忙，倒不如说是为自己忙，因为在公司的发展过程中，必然产生缺口，有缺口才有提升与培训的可能。我不知能在公司干多少年，但我要尽120%的努力把工作做好。这种超额的工作，不只是对公司负责，更是对自己负责，这也许就是所谓的敬业精神吧。”

3.金领丽人的思维，绝不简单！

一般来说，正常的人与人之间的智商差别是很微小的。同样年龄与环境，同样工作与职业之所以有人干得出色，有人干得平凡，除主观指导思想等原因外，很大程度上与思维方法相关。特别是对于科技界女性来说，调动、开启、引发思维火花，创造辉煌业绩，必须拆除以下引发思维的藩篱：（1）不质“疑”。心理学认为，质疑最易引起定向——探究反射。中国古代名人也曾说过：学起于思，思源于疑。（2）不引“趣”。热爱是最好的老师，凡是富有兴趣的事物，就特别能引起人的思维。（3）不勤“学”。知识与经验是思维的基础。古代思想家王夫之说过：“学非有碍于思，而学愈博则思愈远；思正有功于学，而思之困则学必勤。”（4）不攻“难”。思维的脾性是不喜欢和容易的问题打交道，而乐意同困难的问题交朋友。况且民谚曰：下棋找高手，弄斧到班门。（5）不动“情”。知情达理，意思是说先动之以情，然后引发思维，再达到晓乎其理。（6）不求“变”。将已有的知识结构调整并重新组合可以激发思维；对已熟悉的事物变换一个角度认识可引起新的思考；从已有知识链中抽取一环镶嵌到另一个环序列中，可爆发创造性思维的火花。（7）不务“本”。表面、片面、孤立、静止地看问题，得不出正确结论，阻碍了思维的正常进行。只有本质地、全面地、历史地、发展地按事物客观规律去思考问题，思维能力才能开出娇艳瑰丽的花朵。

二、未来最受宠爱的六种“金领”职业

现在，全世界只做一件事：变，再变。变到哪里为止？你去问那风吧。也许你才刚刚换上“白领”，早已有人告诉你：过时啦。现在，“金领”一族正悄然崭露头角，像夺目的星光，闪耀在各个行当。21世纪，最抢风头的，非“金领”莫属。但顶尖并非只因稀缺，集一流的才智，慧敏的心智和超人的商业头脑才能使你跻身“金领”行业。千军易得，一将难求。“金领世界”正向新锐的你招手。

1.注册会计师：火爆升温

调查显示注册会计师具有极高的社会关注度，这与前些年金融财会类专业的火爆直接相关，在经历了从奇缺到饱和的跌荡之后，注册会计师考核制度的出台，无疑给许多进入了该行业的有识之士带来了新的曙光。

注册会计师，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。在未来10年，我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为烫手。有关薪资调查结果表明：会计师、律师在上海、广州和深圳的“钱”景最好，在上海和广州平均薪资已逾5万元。注册会计师可望成为人气最旺的“金领”族。

2.律师：风头正劲

律师在调查中的平均收入最低，但这不能标志它实有的含金量。它恰恰从侧面反映出，拥有律师资格和市场需要的律师人才还有一定距离。

我国各类律师奇缺，尤其是房地产律师，应诉专业律师，以及通晓国内外法律的律师。2000年底，我国律师达11.7万，企业达5000万家，目前只有4万多家企业聘请了律师当法律顾问，比起国内市场经济、企业发展的庞大需求，可谓“粥多僧少”。

目前，法律专业人员（以律师为首），在最高收入中排列第二，而我国经济因应诉人才的缺乏，只能聘请国外律师。律师在我国可谓价高人稀之“金领”一族。

3.精算师：金石未开

有关调查结果让我们不能不感叹精算师的金石未开，因为对大多数中国人来说，它还是一个相当陌生的词。但它却是继律师、会计师后又一热门职业。

精算师，中国市场上人才奇缺。我国真正称得上“精算师”的至今只有3人，其他40位经过考试，被称为“准精算师”。在美国，精算师的平均年薪达99500美元；而中国，其中在平安保险公司的最高月薪达9000元人民币，我国精算教育体系尚处于襁褓之中。但据推测，在未来的5年内，精算专业将是高考的热门专业，包括南开大学的几所高校将在不久为各行各业输送一批精算人才。

4.高级电路工程师：“薪”火愈炽

高级电路工程师在被调查中是最年轻的“金领”，这是否又一次证明年轻即是财富？

它包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等电路技术专家，已成为新世纪紧俏职业，在美国被列为2001年最赚钱的行当。在国外，一个MCSE（系统工程师）的月薪是5000-20000美金；北京市场上，CCNA（网络支持工程师）可拿4000元以上的月薪。而CCNP（资深网络支持工程师）可拿8000～12000元月薪。国内获得CCIE（互联网专业）的不到100人，年薪达20万元。要想成为IT世界专家，就得拥有国际公认的IT证书。这样，你就获得了高薪工作岗位的门票。自1989年发布其认证工程师以来，IT业已有200多种认证培训。Microsoft的MCSE,Lofas的认证工程师CLP,CISCO的职业认证CCNA、CCNP和CCIE等。IT业的收入高，门槛也高，对从业人员的综合素质，尤其是实战能力尤为强调。单是拿证培训，就要花费巨大的财力精力。这个“金饭碗”端起来也同样不轻松，但业内人士称该类认证“在5年内都十分吃香”，也许是因为身居高阁，带给你的不仅是物质财富，还有一份濒临险峰特有的心灵诱惑。

5.注册建筑师：物以稀为贵

6.管理咨询工程师：“钱”景看佳

管理咨询工程师似乎是金领中的“金领”，它的收入已超出了大众对工薪收入的最高想象，国内此类人才奇缺。

时下，国企的谋求生存，私企为保“江山”，三资企业为更新发展，正不断萌发寻求管理咨询师这个“外脑”来重新整合竞争力。但中国的管理咨询师正待字闺中，呼之不出。而与其相应的执业资格规范也尚未规定。管理咨询工程师这一熠熠生辉的“金领”，不知谁可摘取？

三、金领情感写真

1.金领的个人生活：富裕却实在

金领阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，价格在80万元以上，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的四分之一，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料品牌和档次；他们的子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。

翟女士是世界著名饮料公司的中方首席代表，在北京朝阳区有一套140平米的住房，价值约80万元人民币，有一辆价值约14万元的捷克佛莱西亚轿车，养了四五只京叭狗，有空常去健身房、保龄球馆、高尔夫球场，也经常光顾木兰马场，每月就这样消费掉六七千元人民币。

金领阶层大多有能力进行这种消费，但是，当问及他们的消费标准是什么时，他们的回答几乎都是同一个词：“实用”。

当然，金领阶层的实用与蓝领阶层的实用有质的不同，蓝领阶层的实用是因为其有限的经济能力所致，是一种生存需要。而金领阶层的实用则不是因为经济有限，而是为了长远的发展。

2.金领的情感：不抱怨压力，不回避真实

在家庭方面，金领们实际上还是相当传统的。他们认为自己一年到头在外奔波，本身给妻子或丈夫的时间、关爱就太少，因此他们更加注重夫妻间的情感交流，更加注重享受天伦之乐的幸福。

宋先生的妻子36岁生日那天，宋先生和妻子说好了在酒店里举行宴会招待亲朋好友。妻子和亲友们等了近3个小时，妻子又打5次电话，宋先生才匆匆赶来，亲友们鼓掌欢迎，宋先生却面有难色地应酬着。细心的妻子看出宋先生有心事，就把他拉到一边问到底有什么事。原来，再过20分钟，宋先生必须赶往广州去与外商签一份技术合同。但今天妻子生日，亲友们难得一聚，实在也不好脱身去忙公司里的事。妻子听了，眼里含着泪，点点头说：“你还是忙你的事去吧。”说完强作笑颜去应酬来宾，直到宋先生离开也没有看他一眼。宋先生事后不无遗憾地对记者说：“这已不是一次两次了，去年，我们结婚纪念日那天，我也被总经理从宴席上拉到谈判桌上去了。”

金领阶层家庭男女双方都受过良好的教育，都有自己的工作和压力，同样需要对方的关心和爱护，需要家庭的一份融洽，然而，这些往往很难得到。家庭关系不和谐，使他们心理、精神压力很大。为了减轻生活压力，在金领阶层的家庭里开始出现了“全职太太”、“全职丈夫”，即夫妻双方，一方在外奔波，另一方在家经营一份温柔。

也有一些金领人士在情感生活中对家庭生活的依赖比较弱，他们认为自己可以独自享受生活，为什么非要搞一个家庭去相互折磨？因此他们就成了“独身贵族”。当然，这些人也并非禁欲主义者，即使单身，他们也大多有自己的固定异性朋友，或者说是性伙伴。

金领们对有关自己的个人隐私问题相当看重，他们往往不愿多谈自己的情感问题。有一点可以肯定，他们对感情比一般人更加重视。因此，金领们更加不能容忍感情死亡的婚姻。在这个阶层里，婚外恋现象比较常见。

3.金领的危机感：透支生命

在调查采访中发现，大部分金领几乎都不甘心为别人（老板）的事业奋斗一生，不愿花更多时间为他人做“嫁衣”，也不满足目前的仅仅当个纯粹的经营者的角色。他们渴望着有一个更大的空间任他们遨游，渴望有一个属于自己的事业。

特别是那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险和向社会、向自己挑战。他们在现有的职位上拼命地为老板工作一段时间后，都想利用自己已有的知识、技能、社会关系、从业经验、资金等来向更高的目标挺进——开办自己的公司。

某先生从原公司拉了一帮弟兄另立山头办起自己的公司，在开业典礼之际，他给自己的前任老板发了请帖。这位老板想不去又怕显得小气，去吧，又比较难堪，最后还是买了盆仙人球作礼品去参加了开业典礼，老板送仙人球的寓意是说：如此不仁义，以后的路上荆棘多着哪！

大鹏证券有限责任公司副总经理陈生军博士这样看待这一现象：“干我们这行有点像酒吧小姐一样吃青春饭，年龄大了，精力也跟不上了，知识也老化了，工作做得不可能像现在这样得心应手。这种青春和知识的‘用’而不存的‘透支生命’危机感，逼得我拼命工作，积攒经验和金钱，以至于自己连房子与车都不想买，这样做的目的，是为了尽快地办自己的公司，趁年轻为自己的事业奋斗一番……”实际上在美国的硅谷，四五十岁做惯了金领的人突然之间被解雇后流落街头的现象已是屡见不鲜。

跳槽或“倒炒鱿鱼”的现象在金领阶层最为普遍。他们一旦找到了更适合自己的岗位，更能充分发挥自己的创造力、展现自己聪明才智的职位，他们会毫不犹豫地选择跳槽。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。金领人士大都认为跳槽是一种正常现象，没有什么可谴责的。

相反从不跳槽才不正常，因为一辈子在同一个环境中干同一样的工作，是重复性劳动。没有创新，就等于浪费生命。

通过跳槽可以使自己水平提高，在新的环境中有新的“血液”流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。

随着工作经验的积累，现有的职位空间太小，不能适应自己发展，自己的能力也施展不开，换一个环境也许能找着新的感觉、新的动力。

对于目前还没有实力办公司的，暂时没有“倒炒鱿鱼”打算的金领人士来说，最紧迫的是抓紧时间“充电”，以防止被竞争淘汰出局。名校里周六、周日轿车骤增，金领们读书热也许可以佐证这一点。

有一组数据值得玩味，1993年，金领阶层中具有本科以上学历占34%，1995年为42%，1996年为44%，1998年为50%，1999年为64.5%。可见，金领阶层是知识最集中的阶层，金领视学习与工作同等重要，因为发展才是硬道理。

金领阶层就是这样一群人，他们也许不新潮，或许太谨慎，但他们常常是成功者。他们是成熟的社会精英，是睿智的实干家。

四、金领的量贩：痛并快乐着

美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万到40万美元之间。

佛要金装，人要“领”装，从蓝领，白领再到金领。在没有价位更高的钻石领出位之前，金领们是大可以笑傲江湖的。这就是深圳五洲宾馆的第六届“金领世界”招聘现场始终弥漫着一种奔向中产的“优越”气息。无论是那些看上去打算提供8万年薪以上的招聘者还是拿到入场许可证的应聘者都如此地神采奕奕。

1.量贩的批发与痛快

本来金领阶层应该说是社会精英高度集中的阶层，毕竟“金领”的入门资质是：专科毕业5年以上、本科毕业4年以上、硕士毕业2年以上工作经验、博士及博士后。这其中很多人还有从国外拿回的学位。不过如果亲临了金领的招聘现场，你会觉得宛如进入一个大量批发的人才超市，用现在的时髦话来说就是那个源于日语的“量贩”一词。

看以下这些数字吧：第六届“金领世界”共吸引了来自146家大大小小的知名或是不知名的企业和超过12000名金领人才。其中约66.2%来自深圳本地，其余则从外地甚至是香港或国外赶来。进场中62.9%为本科学历，硕士及博士则占20.8%。参会企业的众多职位中有60%以上的职位明确注明是高级职位。

这样的一个量贩活动最快乐的是主办单位，这一天组织者可以有最少五六十万元的进项（每个摊位是4000元展费，每个入场的金领是20元的入场费，比起人才大市场5元的价格，倒是很体现高投资高回报）。

招聘单位也是快乐的，用登一天随时会淹没在资讯大海的招聘广告费用的投入，可以换取如此之多的眼球注意（尚不包括企业得到的免费宣传），还可以“鱼目混珠”同时招聘许多根本不会给到8万年薪以上的职位；何乐而不为？同时快乐的是那些从事人力资源工作的招聘者，当他们的分内工作突然在这样的喧闹场合出现时，似乎不由自主就会带出一种作秀的神态，你无法相信在那样一种量贩的环境下会确定找到合适的人选。

不过应聘者快乐依然，他们即使花上20元买上20份的报纸研究上20个小时，也不会看到如此集中的“货源”，而且在这种氛围下你会下意识地去把简历塞给所有那些适合或本不适合你的单位，在这样热闹的气氛中也许一份不经意就开始了另一个缘分的天空。

可能除了坐收渔利的主办者，应、招双方都会在一定的冷却之后才能算出各自的得失。

2.金领驰骋的时代

现在国内的金领阶层一般是合资企业的高级管理人、外资机构的中方代表、规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导等。是“高品位、高职位、高价位”的三高群体。金领招聘现场可看到的大多职位是企业的市场总监、财务总监乃至副总经理等职务，其年薪大多在10万～50万元之间。

这几年来深圳IT、制药、零售、金融、证券等行业外资公司对中高级人才需求明显上升，而民营或股份制企业中的高科技、化工、房地产、生物医药以及服装等行业的中高级人才的需求也比上年同期增长30%以上。

受中国加入WTO的影响，在招聘现场还可以看到对贸易方面、销售方面的人才和项目管理方面的人才需求也比以前有所增加，贸易方面的人才要求对贸易流程操作要熟悉，而对项目管理人才的需求主要是由于外国投资商看好中国市场，在他们正式投入之前，往往要做一些项目整合，比如对市场状况以及如何进行投资、如何操作等进行分析。但事实上目前国内培训出的项目管理人才几乎没有，所以企业可以选择的也都是一些经验型的人才。

3.量贩的尴尬与冲击

当突然之间我们发现周遭出现了无数的“海归派”、MBA和各式经理时，我们不得不承认如今我们面临的是一个金领可以速成、批发及量贩的时代，当大量的资历可以复制的状况摆在我们面前时，无论是招聘者还是应聘者无疑都面临同样的尴尬与冲击。

4.复合型人才

民企首当其冲。当度过第一桶金的阶段，民企开始发觉缺乏高级管理人才。而在这些管理人才中，尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。一些民企为聘用副总经理等职，开出令人咋舌的年薪随处可见。而事实上往往让人难以如愿，因为这方面的人才难觅。应该说，随着民企的发展，这方面的人才需求会愈来愈大。不过目前许多民营企业还只能迷信一些从大公司跳槽出来的高级白领，但事实上因为大型企业的部门分化十分细致，所以在一个岗位做久的可能只是专才但不一定是综观全局的通才。而众多的MBA清一色的苍白履历，也让企业难以定夺。

会策划的营销人才不论是在国企，还是在民企都是太少。而处于市场经济氛围下的企业，又十分需要这种复合人才。因为策划已经与营销难以分开，营销的成功开展必须要有相应的策划来推动。在现实生活中，有的专业策划往往过于空想，而营销人员又太实干，往往难以结合。因此只有具有策划、营销两位一体的复合式人才，才会十分受欢迎。所以精通本专业而又兼有良好的组织能力、管理能力以及英语沟通能力的复合型人才现在是最受欢迎的。

5.“海归派”

一直以来跨国公司和“海归派”是最为气味相投的，不过前两年之所以“海归派”人才比较受用，是因为公司为了吸引投资或上市都需要找“海归派”人才来做招牌，现在就冷却了许多，因为企业也都很务实，除了看一个人的背景，他们更重视的是能力。“海归派”的优势当然是受过良好的教育，另外意识和眼界要更高和更广一些，但他们是否优秀还要看他们的能力，而教育在其中只占一小部分。“海归派”的劣势还在于比如对国内环境不熟悉，融合到团队中会有个过程，他们的能量需要一段时间才能释放出来。另外“海归派”对回国后的期望值过高，这会使用人单位感到犹豫。同时归国人员的素质良莠不齐，也与他们的海外工作经验、教育背景密切相关。一般公司聘用“海归派”人员，希望他能带来先进的国际化管理经验。而很多本地人才在跨国企业工作多年后，其实也已经具备以上能力。加上他们对本土情况比较熟悉，所以，随着企业的逐渐成熟，“海归派”并不像以前那样炙手可热。

6.IT人才

IT人才遭遇“冷冬”的情况从2001年年初就开始了，这一方面是受全球经济放缓的影响；另外，IT硬件发展有个更新的过程，不过因为中国经济一直处于稳步上升的状态，IT业虽然有一点低谷，但还算在攀升，这种情况要比新加坡和香港好，因为那里受美国经济影响更大。许多IT公司，特别是跨国公司目前还没有恢复大规模招人计划。IT人才发展前景暂时不会像2000年以前需求那样大。在招聘现场，稍加注意会看到以前在这种场合时时露面的一些知名IT企业并没有出现。不过在这个迅速发展的数字时代，作为IT的聚集地，以深圳为例，金领仍然大多汇集在IT企业当中。

一方面复制的金领在过剩，而与此同时，像物流行业、制造业，包括传统制造业和像IT硬件和服务器生产的新兴制造业都缺少中高级人才；还有负责监督执行、管理运营的CEO也很缺；另外随着媒体行业的对外开放，一些国际媒体公司在中国都会有自己的业务，电视方面的技术、服务和销售领域都缺乏高级人才。从未来趋势看，随着我国加入了WTO，外资公司的进入，保险、金融业将是人才争夺的领域，这些领域现有的人才虽然具有专业能力，但是在语言和国际环境运作经验方面的欠缺可能将是问题。

7.现实面前的金领

现在金领的观念：机会是第一位的。在选择机会时金领不再只强调薪酬，而是看是否对职业发展有利，否则只看钱的话，频繁跳槽会对长远发展不利，只有在一家单位稳定一段时间才会有升值的可能，这是金领必须认识到的。从企业选人的角度看，积极的、良好的心态最重要，还有就是要不断提高自身的能力，包括知识、理论的积累，另外企业还看重一个人的团队精神。跳槽之前先要做一番调研工作，不要急于做出决定，先看看大环境如何，不要只看工资涨了，还要看看那家公司的文化自己适应不适应。此外还要想清楚你凭什么申请新的工作，不要因为你现在是销售经理就觉得可以申请销售总监的职位，要先有成绩单才能再找工作。最后要强调的一点就是简历上不能作假，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。

8.菜鸟级金领看过来

恭喜你！尽管你的起薪可能才只有8万，距离“中产阶级”尚有一定距离，但是你终于已经脱离白领阶层了，所以一定要收好你小资的尾巴，那是那些“Bonbon”们的自我陶醉，你现在最少也得向“Bobo”靠拢了，这才是你的新归宿，《格调》尽管有些过气，但是入门速成还是可以考虑的，切记如今江湖险恶，学好了再入“领”，否则被人家一个“Boob”的板砖砸过来，“闪”不过就死翘翘了。

9.金领词霸

BoBo：Bourgeois（中产阶级布尔乔亚人）和Bohemians（流浪民族波希米亚人）的缩写。是雅皮和嬉皮的混合体，既像嬉皮的不拘，又有雅皮的进取。口袋里有钱，却不与物质主义沾边。

Boob：笨蛋，蠢材

Bonbon：（法）小糖果

10.有关金领的三大警惕

金领的掮客：对打算“求婚”的公司，你得提防某些猎头或中介是否会把那些金领当作“婚托”来折磨你。如果你是金领，提防他们会把你卖到自己看不清的地方。

金领的衣食父母：那些经常出现在媒体的招聘广告或是人才市场上的公司尽管看上去很诱人，但是你得考虑另两种可能：一是为什么这间公司有如此的进出流量，是否是空架子或是内部有什么不为人知的状况？再有你是否和其他金领一起满腔热情地担当了这种企业炒作新闻的“炒勺”。

伪金领：学历不是万能的，当然没有学历也是万万不能的。

11.各行业经理人年薪酬（2001年）

房地产/建筑业的经理人10.28万元，

金融业10.1万元，

通讯业9.47万元，

日用消费品业9.05万元，

计算机/互联网/IT业9.01万元，

广告/咨询/媒体8.65万元，

商业/零售/贸易8.62万元。

经理人薪酬座次：（2001年）（1）北京经理人平均年收入9.09万元，（2）上海经理人平均年收入9.07万元，（3）深圳经理人平均年收入8.75万元，（4）广州经理人平均年收入8.42万元。

12.从此开始“金领”人生

五、金领职场生涯

1.金领现代企业的人才需求

企业对前述“复合型”人才的需求将占职工总数的60%左右。由此，人们推断出“蓝领”会下岗，“白领”会下岗，唯有金领人不会下岗的结论。

由于社会对“复合型”人才的需求量大，企业又大多以高薪留住或招进这种人才，所以，有一个新的称谓冠之以这个阶层，这就是“金领”。

也许“金领”一词对大多数人来说还比较陌生，但许多有识之士已开始从“金领”阶层的崛起中抓住机遇，寻求发展了。

辽宁省本溪冶金高级技工学校在致全市初中毕业生及家长的信中以“进高级技校，圆学历之梦，当金领阶层”为标题，鼓动性极强地为报考技校的初中毕业生展示出一幅既可以拿技术等级证书，又可以读大专学历的就学、就业前景。该校校长吴振华阐述了他们以培育“金领”阶层为契机，发展技工教育事业，培养高素质复合型人才的独到见解和做法。他说：“就业岗位越来越垂青”金领“阶层已是大势所趋。作为培养技术工人的摇篮，技工学校，尤其是高级技工学校必须要顺势而为。为此，我们向报考我校的学生展示出寻求更全面发展的几种途径：一是学生完成3年技能教育后，可参加省内外二十几所大专院校的招生考试；二是若没有考上全日制大学，可在择优进入我校高级技工班的同时，通过成人高考进入天津职业技术师范学院函授站，取得大专学历。还可以通过大专自考助学班等形式，使有志学生同时获得技术等级证书和某项专业的大专学历。”

双重资格的获取，无疑会使学生在未来的就业选择上亦文亦武，能内能外，左右逢源，机会多多。这种引导学生向多学科、多技能领域发展的办学方向，必然为学生进入“金领”阶层奠定了基本的素质。大概正是看重“金领”所具有的广阔的就业前景，该校每年计划招生500人，实际报名每年却高达800人，这与许多技校生源不足的状况形成强烈反差，也反映出人们争做“金领”的强烈渴求。

当“金领”阶层正在崛起时，许许多多的“白领”或“蓝领”中的精英分子，已经强烈地感受到了“金领”的挑战和冲击，他们正不甘寂寞地加紧“充电”，以拓展自己学识面。因为他们看到，未来企业和社会的就业舞台上，领风骚的将是“金领”阶层！

2.高级秘书，金领职业

小陈是去年广东商学院会计专业毕业的女生，毕业时选择到了深圳沃尔玛当秘书。她说不去会计师事务所，是因为秘书这个工作比较特殊，秘书可以在日常工作中接触到公司所有的部门和人员，对公司的运作和整体状况有全面的了解。而且这个工作可以与外界接触密切，和公司的主管部门、大客户都有关系，真正能锻炼人、培养人。

秘书近来是一个比较吃香的职业，但很少人知道，秘书也可以是个“黄金职业”。某电信公司招聘负责人说，过去招聘秘书，大多从中文系毕业生中挑选，现在则必须有相关的专业知识背景。这种人才，目前相当难觅。（1）专业高级秘书难觅

太平人寿保险广州分公司在刊登广告招聘总经理秘书，招聘要求为：大学本科以上学历，新闻、经济、金融专业毕业，英语六级，文字功底深厚，具良好协调能力。某跨国生物工程公司的招聘要求更明确：需具有相关的生物工程学历背景。

据了解，人才市场中招聘高级秘书的主要有电脑、科技生物工程、光电通讯业等高科技企业。这些企业招聘秘书的要求相当高，除聪明、干练等一般要求外，还十分注重应聘者的沟通能力、组织才能，精通英语、电脑是基本要求，另外还须掌握相关的科技专业技能知识。

据向一些公司、企业的人力资源经理了解，求职者看好高科技公司秘书职业，首先是行业优势，电脑业、科技生物工程、光电通讯业等都属朝阳企业，求职者希望投身这些有发展前景的公司；其次是管理优势，高科技公司内横向轮调、转任他职的机会相对较多，职业发展空间较大。一位人事主管说，他对公司里“秘书”、“特别助理”这两个职位把关最紧，因为秘书做好了可成为特别助理，而特别助理则是产生主管人才的摇篮。（2）高级秘书让员工尊而敬之

据了解，高级秘书包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。这是处于高级领导层的要职，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养和修炼，很多人持有外国护照，年龄也偏大，这是秘书职位的顶点，到此时才能真正领悟秘书工作的全部内涵。

一位美国电脑培训公司的中国负责人对记者说，在外企，高级总裁或是高级部门的秘书职位，大都是一些40多岁、有教养、有经验的职业女性在支撑，她们的特殊地位，足以令部门经理和公司其他员工尊而敬之。除了一般的文字、外语、计算机技能之外，她们的沟通、协调、预见和判断力都必须很强，在公司顶层能站住脚，需要付出极大的努力。需要注意的是，这些女性也是从“青春饭”开始的，是一步步走上来的。目前一般外资企业需要的高级秘书是35至45岁的职业女性，月薪基本在6000元以上。是名副其实的“黄金职业”。

这位负责人说，秘书工作绝对是一个可以有所作为的职业，而且是一个特别适合女性从事的职业。如果确定了做一名优秀秘书的素质，那么不妨将做秘书作为终生从事的职业。当你成了有教养、有经验、有能力、有地位的高级秘书时，你会对自己的事业感到自豪，你证明了秘书不是一碗“青春饭”，而是足可以令别人羡慕的职业。

六、金领人生

随着中国加入WTO，跨国公司纷纷抢滩国内市场，本土企业的迅速扩张，市场需求催生了新一代高级白领——金领。

金领所从事的职业具有较高的知识科技含量，要求较高的职业技能，主要集中在IT等高新技术产业，传媒业、现代通讯业，金融、法律、医疗保健、贸易谈判等服务咨询业。

1.金领的生活特征

与以往的白领相比，金领的生活方式发生了一系列显著变化：在清新的工作环境中，他们用电话、传真、上网等方式来处理工作，伴着整洁的衣着、自信的笑容、快节奏的步伐，随身携带的是信用卡、VIP卡、手提电脑、商务通等。他们上班时间固定而灵活，年薪大约10万左右。高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快是他们的显著特征。

但与收入获得的满足相衬，他们的大部分时间却不得不更处于工作状态。因为他们是靠专业吃饭的，竞争对手不但是同事，而且是全国的同行。虽说他们是城市精英，有事业成就感和生活质素上的优越感，但巨大的工作压力不断掏空他们的智慧和体力，淘汰的危机与发展的机遇并存。

他们关注自我感受和自我实现，选择职业往往像选择朋友一样凭个人喜好，跳槽频繁，能发挥个性和能力是他们最想要的。对他们来说，经验已不再是立身之本，善于学习和创新才能适应竞争。因此，不断学习“充电”便成为金领的第一需求。他们崇尚自由快乐和平等，有选择地接受西方文化，他们紧跟时尚，但不照单全收。在价值取向上，他们更自我，更享乐，更现实。

2.金领的消费特征

他们追求时尚，有品牌观念，对时装及日用品、聚会性质、吃饭场所、购物场所、居住场所都有口味选择；他们喜欢潮流社区楼盘，按揭供楼，个性化装修，有购车的近期目标，有出国旅游的机会和实力。

在吃喝上，金领同样和潮流同步，餐厅必须有情调，饭菜必须有特色。他们喜欢在灯火阑珊时泡吧，喜欢在懒洋洋的午后坐在咖啡馆里上网，英文报纸、时髦的无边眼镜、一杯卡布其诺、一台笔记本电脑便汇成了一道时尚的“金领风景”。

金领最爱到固定的地方去打理自己的头发和面庞，有的人甚至拥有自己的美发师、美容师。

这一族人最爱忙里偷闲一个人在健身俱乐部里挥汗如雨，他们中许多人都购买了健身俱乐部的年卡。在难得的年假里，他们会让自己的身体和心情开始一段浪漫之旅，夏威夷、芭提雅是他们的首选。对他们来说，阳光、海水、沙滩和蓝天远比峭壁、雪山、荒漠更具诱惑力，这是金领和普通白领的根本区别。

第二篇　蓝领路在何方

蓝领的基本标准：

●年龄在20岁到50之间

●年薪不超过5万元

●大多工作在生产第一线

●拥有一辆摩托车

●掌握专业技术操作

蓝领作为与白领相对一族，主要是指工作，他们靠支付自己的体力来获取报酬。随着经济的发展和信息技术的到来，大量蓝领工人必须学习新技能，转向需要更多知识与技能。蓝领员工与人数随着工业生产和服务领域自动化水平的提高将逐年下降，由此造大批蓝领结构性转移，新的工作环境迫使蓝领族进行知识更新。曾一度苦于体力劳动，以脏、累为特征的蓝领族开始扩展了自己的新领域，数字蓝领开始成为时代的宠儿。敢问蓝领路在何方？路在掌握技术上。

一、打造新时代蓝领

据业内人士分析，“本科起步、硕士达标、博士吃香”的用人格局必将改变，文凭不再是地位的象征，有真本事才能谋生。有眼光的家长和学生应该及时调整思路，在未来几年，受过良好中等职业教育的技术工人比大学生甚至比博士生还要“吃香”。

1.新蓝领的职教之路

蓝领现状不容乐观，高级技工的身价一直看涨。前不久深圳市曾公布了2001年度劳动力市场指导价位，硕士研究生的月薪比高级钳工低了800元。在山东省青岛市外资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司给高级塑料模具技工开出了年薪16万元的“天价”。

省教育厅职教处人士说，外企公司里有两种蓝领，一种是管理型蓝领，另一种是技术型蓝领，划分蓝领和白领的标准不是体力劳动和脑力劳动，而是看你是坐办公室还是在一线工作。

蓝领很重要，尤其在生产环节。但是，中国蓝领的现状并不使人乐观，有资料说全国蓝领需求量约为8000万人，合格者不到一半。

我国加入WTO后，经济体制和经济增长方式会发生根本性转变，经济结构和产业结构的战略性将作重大调整，对职业教育的发展提出了新的更高的要求。面对来自全球的竞争压力，我们必须在教育思想、办学体制、人才培养模式、教学内容和方法等方面进行改革。

英国职业教育专家认为，随着中国加入WTO，中国庞大诱人的市场已经向世界敞开，全球制造业的中心向亚洲、向中国转移的趋势日趋明显，随着经济全球化进程加快，数以千万计合格的为企业所需要的各类技师、技工的培训需要是毋庸置疑的。英国有关方面看好这一新兴的劳动力培训市场。“人人都应上职校”，英国教育部文化教育委员会高级顾问尼科·德·劳洛威尔女士说，在英国，人人都得上职校“无论你是博士还是农民，如果需要进入某一领域工作，你就可以并应该接受相应的职业技术培训，这是就业的前提。”她认为就业准入制度是中英两国一个显著的不同之处。

尼科女士还强调政府、学校、企业在职业教育当中的关系，政府主要扮演了制定法规和投资办学的双重角色，因为没有凭借政府权力制定的相关法规作保证，职业教育培训要想规范、有序地进行显然是不可能的。所以职业教育培训是在法律的约束下，寻求教学形式的多样化和管理的特色。同时，由于职业教育的迅速发展，单靠政府拨款已难以为济，所以，向社会团体和工商企业寻求赞助就成为职业培训学校的重要任务。现在学校与企业密切合作开展职业技术培训已变得更深入和广泛，这是对双方都有利的事情，学校不仅因此获得了一笔不小的培训费用，增强了发展后劲，而且大大提高社会知名度；同时企业员工接受培训后，提高了工作技能，能给企业带来巨大收益。另外，学校通过与企业联合也能顺应企业发展的需要不断调整和更新教学内容，完善自身的教学体系。

关于中英职业教育理念的差别。来自湖北十堰职院的学员冯兴山一口气说了好几个不同：英国完完全全是以学生为中心来组织教学的，而我国目前仍然是以教师为中心，搞满堂灌。英国教学组织形式比较活跃，十分注意和了解学生的需求，并且针对这种需求组织教学，鼓励学生的个性发展，强调实践教学的重要性，在教学中善于发现并培养学生的创新能力。对此我们显得十分欠缺，在教学管理上不看重我们视为标准的教学大纲，而代之以针对学生的评估体系来完成对学生的考察和实际教学效果的检验。

来自湖北省民政学校的学员徐晴也深有同感。她说，英国的教育更注重引导学生获取直接的经验，而我们现在正在做的是如何把书本上的间接经验原原本本地告知给学生。她觉得，英国的教育是把20%的书本知识传授给学生，剩下的80%由学生自己去发现和掌握；而我们的教学恰恰与此相反。

说到体制问题，湖北工学院职教学院院长陈沛安有一肚子苦水。本来，职业教育与普通高等教育应该是完全不同的两个体系，但在实施的过程中我们不得不跟着学历教育的模式走。比如高职的专升本问题，或许出发点是好的，但其导向作用已经违背了职业教育的初衷。还有如招收工程硕士以及高职学生的招生与就业等等，如果不与普通高等教育分离开，构建出符合职业教育发展规律的新体制，最后只能成为普通高等教育的补充和附庸。

劳动力市场的准入制度和资格审查制度如不能建立和完善起来，发展职业教育就是纸上谈兵。

2.高级蓝领断层，企业该如何应对？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地的硕士“身价”已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，“招技术工人尤其是高级技工太难了！”

我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高。在全国7000万技术工人中，高级工仅占3.5%，技术工人结构呈典型的金字塔形，与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。而且，目前高级技工人才的培养速度不仅没有加快，甚至出现停滞不前的状态。如苏州市每年均培养高级工2000人左右，年均考评出技师不足50人，高级技师培养几乎处于停顿状态，与年均需要培养高级工5280人、技师970人、高级技师80余人的目标相差甚远。更为严重的是，高级技师不仅数量少，而且年龄偏大，技师、高级技师平均年龄均在52岁以上。

中国已经加入世贸组织，随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，技能型高级人才将是人才需求中的重点之一。面对高级技工人才已然出现的断层现象，面对劳动力市场已经发出的警告，除了培训教育市场的迅速跟进外，作为需求高级技能人才最直接的对象——企业该做些什么呢？

首先，用人单位应改变原有的用人机制。在一个以学历、文凭决定人的身份、地位的社会，无论你把技术工作说得多重要，把职业教育培训提得怎么高，也无济于事。目前，用人单位在招聘员工时，所开列的学历条件节节提升，从专科、本科直至硕士，而高校的扩招在某种程度上也加剧了这股“惟学历风”。如此“大环境”下，学生及其家长即使已认识到职业技能在市场竞争中的重要性，但在适龄期教育选择上依旧是学历优先“没商量”。因此，企业为自身利益考虑，应在用人机制上向技术人才倾斜，要改变过去那种对人才只看学历的观念。选用人才时，首先要看他在单位能干什么，能为单位创造什么价值。

其次，应注重对员工的培训。面对难觅高级技能人才的现状，企业一味以高薪吸引所需的高级技工，虽有可能解决一时之需，但绝非长远之策。

解决高级工紧缺的根本之举，在于培训一大批岗位技能强的技术人才。这其中当然需要技校、职校输送青年技工，但高级技工的成长不仅仅需要理论知识，更重要的是实际解决问题的能力。技、职校毕业的学生理论基础较好，但毕竟缺乏工作经验，这就需要企业为其提供机会。

现在很多企业的技工都在流水线上工作，其技能要求单一，技、职校毕业生感觉学不到东西，纷纷跳槽。对此，企业应有计划地对技工进行轮岗和定期培训。定期培训，不仅仅是对青年技工而言，对有丰富实践经验的老技工同样很重要，只是针对不同的对象，针对性应有所不同而已。对于工作经历较长的技工，应注重对其培训新的理论。事实上，现在社会培训机构发展较快，企业完全可与这些培训机构联系，让员工定期充电。

有些企业担心技工培训后，翅膀硬了会跳槽。但一项调查显示，求职者在选择用人单位时，在同等条件下，一般均选择有培训机会的企业。员工已把培训看成是单位提供的福利之一.

另外，企业建立相应的激励机制必不可少。虽然由于高级工紧缺，深圳、上海等地的高级钳工月薪已高于硕士生月薪，但这毕竟属于个别现象。虽然劳动保障部门有关文件规定，高级工的工资待遇可相当于本科生的工资待遇，技师的工资待遇可以比照工程师，高级技师的工资待遇可以比照高级工程师，但在大多数企业里，由于存在着“蓝领”和“白领”的等级观念，技工与管理人员的薪酬相差很大，这就决定性地影响着“蓝领”们，特别是那些以后可能成为高级“蓝领”的技工的积极性。为了谋求高薪，他们势必急于改变自己的工人身份。

因此，一个长远发展的企业应具备这样的意识并付诸于实践：一个技术工人，即使没有大学文凭，如果他在自己所干的岗位上很出色，能为企业创造较多的效益，又是企业所需要的，就给他发高薪。

3.高级蓝领最有前途

劳动力市场供求状况显示，一半以上的劳动力需求来自第三产业。供不应求的前五个职业是计算机工程技术、美术设计、高级管理、营销部门经理和公关。与之相反，营业员、部门经理及管理人员、饭店服务人员都已过剩。

根据以北京为例市计委对“十五”期间各年度就业岗位增长情况的预测分析，2002年北京的第一、二产业一共要减少7.9万个职位，唯有第三产业增加就业岗位4.4万个。而北京第三产业的发展基本以金融保险业、零售餐饮业、交通运输业及现代服务业为主，所以对求职者来说，只掌握了传统技术的工人在未来就业竞争中很有可能被逐出圈外。

显然，掌握了现代科学技术的技术工人最有前途，以软件业为例，从事简单编程工作的大量廉价高效的“蓝领工人”最为抢手。此外，在电子、生物工程、信息产业，高水平的技术工人也将成为新宠。

4.大学生蓝领：不全是无奈

大学生当“蓝领”，依然被当做“人才浪费”，而远远没有被包括新闻界在内的社会中人所接受。

其实，作为一种现象，既已存在，就必然有它的几分合理性。仅以此事为例，同为“蓝领”，世界知名企业的“蓝领”与我们有些死不死活不活的国有企业的“蓝领”是不可同日而语的；如果高校的大学生到那些档次很低的企业当“蓝领”，也许有些不正常，但如果到世界知名企业当个“蓝领”，那到底谁赔了谁赚了还很难说呢！

何为“人才浪费”？首先要搞清楚什么才算是“人才”。有了大学文凭就一定是人才了？在此单位是人才，在彼单位还能否称得上是人才？这是一个不太好说清楚的问题。从另一个角度上说，大学刚一毕业，到最基层体验一下，从根本上对企业做一个透彻的了解，在这个基础上如果能把所学的知识与企业实际结合起来，予以创造性应用，哪怕解决的不是什么很了不起的大问题，也一样可以证明自己的价值，无论对企业还是对个人都是有利无害的。如果一上班就担当管理或技术职位，但在这样的岗位上却长时间“挑不起大梁”，甚至一生一世无所作为，还不如在小一点的，更适合自己的天地里纵情发挥。从这个角度说，大学生在基层当“蓝领”是否就一定是“人才浪费”，确实还要进一步探讨。

更何况，由于我国经济发展的严重不平衡，人才高度集中在几个经济相对发达的都市里，竞争必然激烈。在北京这样的地方先吃着蓝领“碗里”的，再看着白领“锅里”的，对于那些外地大学生来说，

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