作者：欧阳河
出版社：华阅经典图书
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不要让现在的坏心态毁掉将来成功的你试读：
一、是公司给了你平台
立为你自己工作的理念
要是你敬业地工作，不谈回报的问题，你很快就会同意“工作是为企业更是为自己”这个观点了。即便是你想像中最差的单位，它所给予你的东西都绝对比你获得的工资报酬要多得多。
想获得成功，你必须树立为自己工作的观念。因为在你树立为自己工作观念的时候，你将发现，工作将永远不再是一种劳役，而是一件美好的事情，你会热情饱满地去工作，而并非是机械地完成任务，你将不再为薪水而工作，而是为实现自己的自我价值而奋斗，你将不会是尽量少做，而是尽力做多点，从工作中，你获得的不只是薪水，而会实现你的人生梦想。
汉斯和诺恩在相同的一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩老是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯则总是最后一个离开，他非常仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，发觉没有问题后才把大门关上。
某天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们觉得很难堪。”“为什么？”汉斯有一点不理解。“你让领导觉得我们不够努力。”诺恩停顿了一下，然后说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”“是的，我们是在为企业工作，然而，也是在为自己而工作。”汉斯的回答非常肯定有力。然而，大多数人并未认识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不但为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你比薪水要多得多的东西。工作从某种意义上来说，真正是为了自己。
齐瓦勃生于美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中已一贫如洗，他就到一个山村做了马夫。但是雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。齐瓦勃在三年以后终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了一个决心，那就是要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工时，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
有天晚上，同伴们在闲聊，只有齐瓦勃躲在角落里看书。那天碰巧公司经理到工地检查工作，经理看了眼齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，一言不发就走了。公司经理在第二天把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我觉得我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理表示赞同。
很快，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中。有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不只是在为企业打工，更不单纯为了赚钱，我打工，是为了自己的梦想，为了自己的远大前途。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远比所得的薪水多得多，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信心，齐瓦勃逐步升到了总工程师的职位上。齐瓦勃在他25岁那年，做了这家建筑公司的总经理。
琼斯是卡内基的钢铁公司的一个天才的工程师兼合伙人，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发觉了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。那时候身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为何老来这么早时，他回答说：“只有这样，当有什么急事时，才不至于被耽搁。”工厂建好后，齐瓦勃被琼斯推荐做了琼斯的副手，主管全厂事务。
琼斯在两年后的一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。由于齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“何时我想占领市场了，市场就是我的。因为我能造出既便宜又好的钢材。”几年后，卡内基任命齐瓦勃为钢铁公司的董事长。
后来，齐瓦勃终于把大型的伯利恒钢铁公司建立了起来，并创下杰出的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
其实，工作是为企业更是为自己。只为了工资而工作，不仅对公司是一种伤害，长此以往也是一种对自己生命的摧毁，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。为薪水工作的人，特别容易被动地工作，刚一上班就盼望着下班，工作不愿意付出自己的全部力量，最终把自己的全部才能埋没了，把自己的创造力磨灭掉了。
认识到我们是在为自己工作，意味着自我负责和自我激励。一个人只有自己对自己负责，自己激励自己进步，才可以掌握自己的命运。这是最根本的问题。要是我们不愿意自己对自己负责任、自己督促自己进步，那将不会再有任何力量能让我们在这个社会上站稳脚跟了。
为你自己努力工作吧！在这个世界上，除了你自己，没有人能为你负责。
不要只为薪水而工作
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。
为薪水而工作的人，看似目的明确，但是常常被目前的利益蒙蔽了心智，无法看清未来发展的路，结果使得这些人即使日后奋起直追，振作努力，也不能够超越。
那些对薪水低不满而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，要是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，把自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们把自己的才能埋没了，把自己的创造力湮灭了。
所以，面对微薄的薪水，你应当明白，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，可你在工作中给予自己的报酬，却是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。比起金钱，这些东西的价值要高出千万倍。
在华盛顿，有个叫瑞恩的年轻人，在一家著名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克略微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，瑞恩的谈吐让很多客户所敬佩。
公司运转特别好并承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此十分惊喜，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10几个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是非常可观的。
然而，半年之后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来时，公司却由于资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行求助。公司景象暗淡，欠款数目非常大，银行也不给予他们答复。
当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司现状的时候，一下子人心涣散，人员所剩无几。未拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在没有钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得什么都不剩下。瑞恩并未放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也可以生存。未到一星期，公司剩下的人已屈指可数，这时有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我很多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关，我不会做那样的没有道德的事。只要约翰逊总裁还未宣布公司倒闭，总裁留在这里，我永远不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
事情总在人的意料中，很快公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为何要留下来，瑞恩微微一笑，说：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来之后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。然而在签订合同时，约翰逊总裁提出了一个不可不答应的条件：瑞恩必须在你那公司里出任项目开发部经理。“这样的人才很难得，只要他上了你的船，就一定会和你同舟共济。”一个公司需要很多精英人才，然而更需要不仅仅为薪水工作的人才。
瑞恩在加盟新公司后，出任了项目开发部经理。新公司还把原公司拖欠的工资补发给了他。新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司风雨同舟的人才十分难得。可能以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我共患难。”
在之后的几十年的时间里，瑞恩始终没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，现在他已经成为了这家公司的副总裁。
许多企业都在努力寻找这样的人，但是，在很多职员的眼里，好象从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。在这些人心里，永远只有自己的利益，一旦公司出现什么危机，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着怎样去抢救和保护它。这样的人或许可以谋取一份可以生存的工作，但永远很难在一生中取得任何成就。
年轻人，当你们刚刚踏入社会时，不需要过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。例如，发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……比起你在工作中获得的技能与经验，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是能够让你终身受益的黄金。
生活的质量决定于工作的质量。不管薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，不管从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。只把工作当作赚钱谋生的工具，这样的人只会无形中把自己困在装着工资的信封里，对于自己真正需要什么，永远也不会明白。
敢于接受有挑战性的工作
一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
经常会有一些员工做不感兴趣的工作，出现在企业的工作日程表上，这正是需要你挺身而出，一肩挑起之时。
积极爽快、自觉自愿地把面前的任务、项目或额外的责任担当起来。当出现了问题时，主动伸出援助之手，帮助寻找解决办法。要是你能为一个特别任务小组增添价值，那就加入到它的行列中去。要是你有机会承担额外的责任，一定要勇敢地接受挑战，并在这个过程中、开阔视野。
很多时候，一个项目、指标或任务，初看起来几乎是没有可能完成的，但当你深入开采、寻觅搜索种种可能性以后，你也许会为你能取得的成绩而惊讶不已。有一些员工，包括公司，正是在迎战了好象不可能成功的挑战之后，才取得辉煌出色、令人艳羡的成功的。
俗话说“一个人的思想决定一个人的命运”，不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。同时，无知的认识会让你的天赋减弱，因为你的如同懦夫似的所作所为，不配拥有这样的能力。
克尔曾经是一家报社的职员。他刚到报社当广告业务员时，对自己充满了信心。他甚至向经理提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。经理答应了他的要求。
开始工作后，他列出一份名单，准备去拜访一些特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取这些客户，简直是天方夜谭。在拜访这些客户前，克尔把自己关在屋里，站在镜子前，把名单上的客户念了10遍，然后对自己说：“在本月之前，你们将向我购买广告版面。”
之后，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易；在第一个月的其余几天，他又成交了两笔交易；到第一个月的月底，20个客户只有一个还不买他的广告。
尽管取得了令人意想不到的成绩，但克尔依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，克尔没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个商人做广告。而每天早上，这位商人都回答说：“不！”每一次克尔都假装没听见，然后继续前去拜访。
到那个月的最后一天，对克尔已经连着说了数天“不”的商人口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事。”克尔说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位商人点点头，接着克尔的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课，对我来说，这比金钱更有价值，为了向你表示我的感激，我要买一个广告版面，当作我付给你的学费。”
挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的竞争时代，挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说，上天都公平地赐予了机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大发展机遇。
在这么失衡的市场环境中，要是你是一个“安全专家”，不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远别奢望获得老板的垂青。当你万分羡慕那些有着非凡表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，你必须要清楚，他们的成功决非偶然的。
就像禾苗的茁壮成长必须有种子的发芽一样，他们之所以成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于向“不可能完成”的工作挑战。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才可以脱颖而出。
当一件貌似“不可能完成”的艰难工作放在你面前时，别抱着“避之惟恐不及”的态度，更别花太多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这和预演失败没区别。就如同一个高尔夫球员，不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”时，他脑子里将出现球掉进水中的影像。试想，在这种心理状态下，打击出的球会飞向哪里呢？
用行动积极向“职场勇士”的荣誉争取吧。让周围的人和老板都明白，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。如此一来，你就不必再愁得不到老板的认同了。
对于工作中的种种“不可能”，看看自己是不是具有一定挑战力，倘若没有，先把自身功夫做足做硬，“有了金刚钻，再揽瓷器活儿”。必须明白，挑战“不可能完成”的工作常有两种结果，一是成功，二是失败。而你的挑战力常常使两者只有一线之差，不可不慎。
勇敢接受工作挑战并办成功事情。随时把握机会，伸出援助之手或及时提供建议，制定行动计划，并为实现计划而奋斗。寻求他人的帮助和支持，凝聚团队的力量共同把工作做好。积极主动、有始有终、圆满地把你承诺的事情完成。
老板不在，我照样努力
最受钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。
如果只在别人注意你时你才有好的表现，你将永远也无法达到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由他人来要求你。
倘若老板对你的期许还没有你自己的期许高的话，你将永远也不可能被辞职，相反，这只会使你离晋升的日子越来越近。
成功是一种努力的积累，实际上，那些一夜成名的人，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都必须经过长时间的努力和奋斗。
若想获得最高的成就，你一定要永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做才可以让你获取最高的成就。自动自发地工作吧！这样一种工作习惯能够使你成为领导者和老板。那些获取了成功的人，正是因为他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。
在工作中，应该认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样或许能够避免很多自以为是的很幼稚的错误，才能顺利圆满地完成每一项任务，并得到老板的赏识。
当老板不在身边时，要多从他的角度去考虑事情，不管是不是他吩咐的事情，都要考虑周全。我看到过这么一个故事：布鲁诺在一家饭店的采购部工作，他总是埋怨经理不赏识自己，而偏心于和他一起来的阿诺德。
一天早上，经理对布鲁诺说：“你去市场上看一看有什么可以买的。”
一会儿，布鲁诺回来了，对经理说看见一个人拉了一车土豆。
经理问：“总量有多少？”
布鲁诺又跑出去，回来说：“有12袋，每袋有50斤。”“价格是多少？”
为了回答经理的问题，布鲁诺再次跑到了市场上。
当他气喘吁吁跑回来时，碰巧阿诺德来了，阿诺德对经理说：“现在只有一个人在卖土豆，共12袋，每袋50斤，价格适中，质量较好。”说着从口袋中掏出几个土豆给经理看。
经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。阿诺德又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与其商量一下价格，此时那个人正在门外等候。
经理对阿诺德的做法非常满意。同样是办一件事，布鲁诺分几次去做，而阿诺德一次做完，而且还带来了样品和信息，这就是有没有带着思考工作的差别所在。
成大事者总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。这是那些成大事者和平庸的人之间最大的区别。要想获得成功，你就一定要敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人能够阻挠你实现成功的愿望。
和很多的美国年轻人一样，我在青少年时期和大学时代做过无数的工作。修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。为了换取学费，我大学期间还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。
因为这些工作都简单，我曾觉得它们都是下贱而廉价的。我后来发觉自己的想法完全错了。事实上这些工作默默地给了我很多珍贵的教诲，无论从事怎样的工作，实际上，我都从中学到了许多经验。
比方说在商店工作时，我认为自己做得很好，完成了老板给我布置的任务——把顾客的购物款记录下来。一天，当我与别的同事在闲聊时，老板走了过来，扫了一下周围，接着示意我跟他走。然后他一言不发地开始整理那批已经订出去的货，然后又清空了柜台和购物车。
这一切让我觉得惊奇，整个人都呆住了。他要我跟他一起去做这些，我并不因为这是一项新工作任务而觉得惊诧，而是这表明我将一直这么做下去，但以前谁也没这么要求我——现在也同样。
这件事彻底让我的观念改变了。它使我变得更优秀，而且让我知道了不仅要做好自己的本职工作，我应该再多做一点，哪怕老板没那样要求我。当我这么认为时，原先我觉得低俗的工作开始有趣起来。我开始更努力的工作，这让我学到了更多的东西。我上大学后离开了那家商店，然而从那儿学到的经验深深地影响了我一生。我从原来的旁观者变成了一个认真负责的人。
现在，我变成了一位管理者，我依然像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。不管从事什么工作，只要你这么做你就能超越别人，这不但使你与众不同，也会为你铺平一条通向成功的道路。
每一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！别再犹豫，更不要等你找到理想的工作那天，一切事情，只要你主动一些，就会变得美好起来。
什么是主动？主动就是不用别人告诉你，你就能出色地把工作完成。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。主动地去把一切做好吧！千万别等到你的老板来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工，别害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也同样能发挥自己的能力，成功地把任务完成。
将工作做得完美无缺
只要你把工作做的比别人更完美、更快、更准确、更专注、动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。
曾经看到过这样一个故事：
乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司会有很大的损失。于是他找到了负责技术的工程师，对工程师说了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。
乔治拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师反映了他看到的事实，总工程师认真地听过后，出于职业的敏感说道：“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实，这件事的原因非常简单，就是因为一群员工做事不到位。公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是敬业到位的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正敬业到位、做事一丝不苟的人才。”
所谓做事一丝不苟，就是对待小事和对待大事一样谨慎。许多在生命中的小事都蕴涵着令人不容忽视的道理，几乎任何人都不能真正体会到。我们做事无法善始善终的根源，正是那种认为小事可以被忽略、置之不理的想法，它使工作不完美，生活失去快乐。“不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江河。”生命中的大事由小事累积而成，缺少小事的累积，也就不能成就大事。只有清楚了这一点，人们才会开始关注那些以往觉得无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德，成为有深远影响力的人。是否具备这项美德的，足以让生命有天壤之别。
每个老板都明白这项美德多么稀少，找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是十分困难的一件事。不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小事都尽心尽力、善始善终的员工却是非常少见的。
虽然我们进行了无数次社会改革，然而思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等习以为常的恶习依旧泛滥成灾。在庞大的失业和无业队伍中的许多人或多或少都沾染上了这些毛病。他们要是无法认识到自己的不足之处，并且努力加以改正的话，那么往往不能得到一份令人满意的工作。“适者生存”的法则并不只是建立在残酷的优胜劣汰的基础上，而是作为绝对公平原则的一部分基于公平正义上的。倘若不是这样，社会美德怎么能发扬光大？社会又如何能取得进步？那些思虑不周与懒惰的人同那些思虑缜密、勤奋的人相比，有天差地别，根本无法相提并论。
一位父亲告诫他的每个孩子：“无论未来从事什么工作，必须全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，自己前途就用不着操心。世界上散漫粗心的人随处可见，那些善始善终者始终是供不应求的。”
我认识无数多年来费尽心机地寻找可以胜任工作的人的老板。他们所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃和负责地工作。他们聘请了一个又一个的员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇。与此同时，社会上的许多失业者，却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
很多人不能培养一丝不苟的工作作风的原因，就是在于其贪图享受，好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。
不久前，我观察到一位努力恳求、终获高薪要职的女性，上任后没几天，她便开始高谈想去“愉快地旅行”。月底时，她便遭到解雇，原因是玩忽职守。
就好比是两种事物不能在同一时间占据同一位置一样，被享受占据的头脑是无法专心求取工作的完美表现的。应在适当的地点与时间里享乐，而工作时应该全身心投入，心中就不应该想到享乐这回事。工作只会被那些一边工作、一边对个人的享乐津津乐道的人搞砸。
任何人一生的追求都应该是超越平庸，选择完美。无数悲剧在我们人类的历史上，曾经因为疏忽、畏惧、敷衍、偷懒、轻率等造成。而这些悲剧是完全可以避免的。
几年以前，在宾西法尼亚的一个小镇上，因为筑堤没有按设计图纸去筑石基，结果使得堤岸决堤，全镇被水淹没，无数人被淹死。这种由于工作疏忽引起的悲剧，几乎在世界的每个角落都时有发生。每个地方，都有人由于疏忽、敷衍、偷懒而犯下错误，要是这些人讲良心做事，不被那一点点困难所吓倒，不但能使惨祸减少，更能培养一个人高尚的人格。
人若一养成了敷衍了事的习惯，往往就会变得不诚实起来。这样的人，必然会轻视他的工作，进而轻视自己的人品。曾有人说：“轻率和疏忽会使许多人的命运走向失败。”的确，办事轻率就是无数年轻人失败的原因。对每一件事情，他们都不会要求自己做到尽善尽美。
许多年轻人，似乎一点都不明白职位的晋升是建立在忠实完成工作职责的基础上的。其实，如果你不尽职尽责地完成你的工作，在老板眼中，你是永远不会获得价值的提升的。但与此相反的是，很多年轻人常在求职时扪心自问：“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢？”但在平凡而低微的职业中，经常蕴藏着巨大的机会。
当你完成一件工作后，应该这样对自己说：“我热爱我的工作，我已全力以赴地把我的工作完成了，我期待每个人对我进行批评。”一个人能不能成功在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么样的工作，他都肯定不会轻率疏忽。
因此，你在工作中应该用最高的规格来要求自己。倘若能做到最好就必须做到最好，能完成100％，就绝不只做99％。这种工作作风应该与你的工资毫无关系，因为，任何一个从事工作的人都应该把自己看成是一位艺术家而并非是工匠，应该一直把热情和信心带进工作。
每天多做一点点
全心全意地为公司工作还不够，你还应当时刻这样问自己，我能为公司多做些什么？这样做将会使你更能引起别人的注意，为你的晋升创造更多的机会。
你也许会说我没有这么去做的义务，可你为什么不能自愿去做呢？要知道，多做那么一点点事绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说只会有益处，它会使你愈加敏捷和积极。
你会由于“每天多做一点”的工作态度而从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而你可以得到更多的机会。
这么做虽然会占用你一点时间，但是，这绝对是值得的。
最开始时，德尼斯在杜兰特的公司工作的时候，只是一个很普通的职员，可如今他却成了杜兰特先生的得力助手，成为了一家分公司的总裁。他这么快速地得到升迁的正是因为他总是设法让自己多做一点工作。“我刚来到杜兰特的公司工作时，我发现，每天大家都已下班后，杜兰特先生依旧会留在公司工作到很晚。我于是决定自己也留在公司里，没错，谁也没要求我这么做，但我觉得我应该留下来，在杜兰特先生需要的时候提供给他帮助。“杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料，最开始时他都是亲自做这些工作。后来，他发现了我时刻都在等待他的吩咐，于是他就要我代替他去干这些工作……”
杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为杜兰特工作，就是因为德尼思自愿留在办公室，使杜兰特能随时见到他，并且乐意为他服务。虽然德尼斯并未多得到一分钱的报酬，但他得到了更多的机会，让老板清楚他的能力，为自己的晋升创造了条件。
我们可以找出去为公司多做一点事的上百条理由，尽管事实上仍然很少有人去这样行动。但你基于下面两条，也应该如此去做：
一、你倘若想提升自己的能力，多做一点是最好的办法。要是你在做份内事的同时为公司多做一点，不但可以显示你勤奋的美德，还可以发展你的工作技巧与能力，让你的生存能力更强。
二、你建立起“每天为公司多做点事”的习惯时，你已经比你旁边的人具有了更多的优势，无论在哪个公司，你的上司和客户都会乐意与你合作。
现在，社会在不停发展，公司也一样，作为职员，你的工作范围也在不断地扩大。不要老是有“这不是我的义务”这个理由来逃避责任。当你为公司多付出一点的时候，其实同样平添了一分你的发展机会。
不要觉得没有人看到你提前上班，你的老板对这样的事非常关心呢，倘若你能这样做，说明你热爱并重视这份工作。而且，每天早些到公司去，对你一天的工作安排也是非常有益处的，当别人还在安排今天的计划时，你早已走在他人前面了。
多为公司做一点的初衷也许并非为了获得报酬，但是你常常能获得更多的想不到的财富。“你付出的多，得到的也会多”，这是一条永恒的因果法则。也许你付出之后不能立刻得到回报，但你不应该就此停住，应该继续努力下去。回报将会在一个你不经意的时刻出现在你面前。最经常看到的就是晋升和加薪。有时，除了老板，他人也会用间接的方式给你应得的回报。
因此，对你而言，别抱着“我必须为公司做些什么”的想法，而应该多想想，“我能够为公司做些什么？”一般人总认为，只要尽职尽责地把自己的工作完成就够了，可对刚走入社会的年轻人而言，只做到这一点还是不够的。你只有做得更好，才能取得成功。你刚开始做的也许是秘书、会计和出纳之类最普通的工作，难道你愿意在这样的职位上永远干下去吗？你既要做好本职工作，也应该再多做一些不同寻常的事情，这样既能培养你的能力，也可以使老板注意到你。你的付出好比是一笔存款，在你需要时，它会随时为你提供服务。
把自动自发当成习惯
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动。就象给咖啡加点糖，你就会自然品尝到甜的滋味，即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。
每件事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责，就是成功的人很早就明白的。在这个世界上，只有你自己才能保证你成功，也只有你自己才能阻挠你成功。要记住：自己是自己的主人，求人不如自己。
某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。这人说：“观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？”观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。”这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该度我了吧？”观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞所以不是我度自己，而是伞度我。你要想度，不必找我，请自找伞去！”说完便走了。第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。
这人问：“你是观音吗？”那人答道：“我正是观音。”
这人又问：“那你为何还拜自己？”
观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。”
的确，自己才是自己最大的救星。只有自己明白了主动去争取成功，成功才会离你越来越近。
那些一夜成名的人，等到我们去探寻他们的过去时，会发现在他们功成名就以前，其实早已默默无闻地努力了非常长一段时间。成功是一种努力的累积，无论什么行业，要想攀上顶峰，倘若不经过漫长时间的努力和精心的规划，是不可能达到的。
无数的公司都努力把自己的员工培养成自动自发地对待工作的人。所谓工作自动自发，对于一个员工来说，就要会勇于负责，有独立思考的能力。若一个员工不能自动自发工作，则墨守成规、害怕犯错误，凡事只求忠诚于公司的规则。他们会这么想，老板没有让我做的事，我又为何要插手呢？又没有额外的奖励！相反，若能自动自发的员工，他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们经常会发挥创意，把任务出色地完成。这两种截然不同的想法会导致天壤之别的工作表现。
一个人若自动自发，就不仅会圆满地把自己的任务完成，还会忠心耿耿地为老板考虑，并为老板提尽可能多的建议和信息。所以，他们常常会获得提升和赏识。因此若想拥有更多的机会，必须比别人多努力一点，在以前的工业时代，听命行事的能力在十分重要，而现在更重视的却是个人的主动进取。一旦明白哪些事该做，就立刻行动吧！别等别人来督促与交代才匆匆行动。
不要有以下的这些借口，这些借口司空见惯：“我没有时间！”“我实在太忙了，做不了！”“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢？”“没有时间”这个懒散者的挡箭牌，只不过是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，除了积极主动地完成把自己的工作以外，没有更好的方法。
一种不愿听命行事的人，另外一种只愿听命行事的人，这两种极端在当今世界上，永远不能得到提升：第一种人，他们被告诉过多次后，还非常不情愿地去做事情；而对另一种人而言，他们接近自动自发地做应该做的事，但还缺那么一点，那就是必须被告诉什么时候和怎么去做事。这些人既不能得到许多荣誉也得不到很多钱。
有一种像是工作的奴隶的人，他们只有在陷入贫困时，迫于生计他们才会去做事。除非被人从后面用皮鞭抽打，他永远不会去做自己的工作。这种人除了收入微薄外，还要遭受他人的漠视。赌徒是运气的忠实信徒，他们必须靠手气决定输赢，这样的人生简直是场梦魇，他们对前途永远茫然，永远无法掌握自己。
有些人自己不懂主动寻求机会，却老是怨天尤人。其实人生自有一套游戏规则，技艺纯熟的玩家当然比技艺生涩的人占优势。成功的人多半实至名归，而失败者往往也是罪有应得。相信运气远不如相信你自己，靠运气还不如靠自己的努力。
如果一个人相信运气会从天而降，他就会不断地拒绝各种机会，因为那些机会都不够好，他所要的是大名厚利、高职位，他不屑从基层起步。我们可以想象，不久人们便懒得给他任何机会了，而他一生很可能就这样耗掉。一味相信运气，使这个人将丧失许多机会。
真正想成功的人，会把运气撇在一边，抓住机会，不放过任何让他成功的可能。他不会等待运气护送他走向成功，而会努力换取更多成功的机会。他可能会因为经验不足、判断失误而犯错，但是只要肯从错误中学习，等他逐渐成熟后，就会成功。真正想成功的人，不会只是坐下来怨天尤人，埋怨运气不佳。他会检讨自己，再接再励。
成功的机会，往往属于那些主动做事的人，然而很多人根本就意识不到这一点，他们早就养成了拖延懒惰的习惯。除非你主动、真诚地提供真正有用的服务，成功就不会伴随而来。没有一个雇主不在寻找能主动做事的人，这些雇主犒赏他的雇员的凭据，也是雇员的表现。
一个人的工作具不具有主动性和追求完美的精神，这对工作而言，具有本质的区别。我认识无数聪明的人，他们的工作能力强，却一直得不到老板的赏识。原因就在于他们不愿接受命令，在他们眼里，总觉得他的雇主要压榨员工。很多时候，这种人被老板安排去办事时，他们老是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人吗？”我丝毫不同情这种人，即使他们的全部才能被埋没。这样的人，连命令都不肯听从，更别提积级主动了。
那些积极主动、善解人意的员工，没有老板不会喜欢，没有人不喜欢和这种人一起做事。现在开始就为别人加倍努力吧！若你想把老板的注意吸引住，获得加薪和升迁的机会，就别等着别人来吩咐，自己分内的事能多做就多做些，别人期待的能服务就多服务些。
一个员工若在老板不在身边时越加努力工作，将得到更多的奖赏。倘若只有在别人注意时才有好的表现，那么要想达到成功的顶峰永远只是一个梦。自己设定的表现标准才是最严格的表现标准。
一个只是尽本分的唯唯诺诺的人，或者对公司的发展前景漠不关心的人，他要想获得额外的报酬，要想事业有所提升，简直是天方夜谭。
养成了自动自发的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以超常的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，总是在不知不觉中推掉了属于自己的机会，他始终只能等着别人来安排任务，而且还要推脱搪塞。
毫无疑问，造物者之所以把掌握思想的权利授予给人们，正是希望他们能自动自发。懂得自动自发的人，常常拥有成功的潜质，他总是能比别人多付出一点，努力把最大的进步与利益带给自己。
为工作全力以赴
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心：你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，也一定可以比别人完成得更出色。
看待问题的方法，任何人都是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质。只从表象上看，有些工作也许索然无味，一旦深入其中，就会立刻认识到其意义所在。
要是只从他人的眼光来看待我们的工作，或者光光用世俗的标准来衡量我们的工作，它可能是毫无生气、单调乏味的，没有任何吸引力和价值可言。然而倘若你抱着一种使命感的心态和学习的态度，工作就会变得非常有意义。
一个有责任感的人不会在乎为工作负出的多少，他们最常说的一句话就是：“这是我该负的责任。”
有一个替人割草打工的男孩打电话给布郎太太说：“你需不需要割草？”“不用了，我有我的割草工，”布郎太太回答说；“我会把你家草丛中的杂草全拔掉。”“我的割草工已做了。”“我会帮你把草与走道的四周割齐。”“我家的割草工就是这么做的，谢谢你，我不需要新的割草工。”
男孩挂断了电话．此时男孩的室友问：“你打这样的电话干什么？你不就是布郎家的割草工吗？”男孩说：“是的，我只是想知道我究竟做得够不够好！”
马丁·路德·金说：“倘若一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，用相同的心情来清扫街道。他的工作这么出色，以至于天空和大地的居民都会注目赞美他：看，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是没有人比得上！”
有一位职业演讲家叫桑布恩，他曾经有一位优秀的邮差弗雷德给他提供最好的服务。桑布恩在全国各地举行的演讲与座谈会上，都会与听众一起分享这位邮差的故事。
每一个人，无论他从事的是服务业还是制造业，无论是在高科技产业还是在医疗行业，都爱听弗雷德的故事。听众对弗雷德着了迷，同时也从他那里得到了激励与启发。“我叫弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向您介绍一下我自己，并向您表示欢迎，同时也希望能对您有所了解，比方说您所从事的行业。”弗雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌非常普通。虽然外貌没有任何出奇之处，可他的真诚和热情通过自我介绍溢于言表。
收了一辈子的邮件，桑布恩还从未见过邮差做这样的自我介绍，这使他心中顿觉一暖。
当弗雷德知道桑布恩是个职业演说家时，弗雷德希望最好可以知道桑布恩先生的日程表，以便桑布恩不在家时能把信件暂时代为保管。
桑布恩先生表示不需要如此麻烦，只要把信放进房前的邮箱里就好。可是弗雷德提醒道：“窃贼会常常窥探住户的邮箱，倘若他们发现邮箱是满的，就表示主人不在家，他们也许会为所欲为了。”
因此弗雷德建议只要邮箱的盖子还能盖，他就把信放到里面，别人看不出桑布恩不在家。塞不进邮箱的邮件，他就把它们搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。倘若房门和屏栅门之间也放不下了，他就把剩下的信留着，等桑布恩回来。
在多次演讲中提起弗雷德的故事后，桑布恩收到了一封信。来信的是一个原先灰心丧气、一直得不到老板赏识的员工。信中表示弗雷德的榜样鼓励了她“坚持不懈”，做她心里觉得正确的事，而不计较能不能得到承认和回报。
一位听讲的经理在桑布恩的一次演讲后，把他拉到一边，对他说他现在才明白，原来一直以来自己事业的理想就是做一个“弗雷德”。他相信，在每个行业、每个领域里，任何人的奋斗目标都应该是杰出和优秀的。
如今已经有无数公司创设了“弗雷德奖”，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有弗雷德精神的员工。
刚进职场的年轻人，立刻就被委以重任的非常少，常常是做些琐碎的工作。然而别小看它们，更别敷衍了事，因为人们是通过你的工作来评价你的。倘若连小事都做得潦草，别人还怎么敢交给你大事呢？
不管幸不幸运，每一件事都值得我们去做，别小看每一件自己做的事，即使那件事最普通不过，也应该全力以赴、尽职尽责地做好它。
二、创造个人业绩，提高公司效益
主动改进自己的工作方法
把事情做好、做到位的前提是改进自己的工作方法，很多人之所以没有取得卓越的工作业绩，没能成为领导心中最优秀的员工，不是因为工作能力不足，而是工作方法平庸。
在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。同样一件事，只因为方法不同，得到的效果就有天壤之别。
有这样一个小故事，讲的是一个人在纽约的一条街上想去个好点的餐馆吃牛排，这时看到一排餐馆其中有四家都有广告标语，其中第一家写的是“本餐馆的牛排是美国最好的”，他一看挺好，正好想进去时，他又看见第二家的标语，上面写的是“本餐馆的牛排是纽约最好的”，他想一想觉得第一家好像有言过其实的嫌疑，因为同在纽约，第二家既然是纽约最好的，肯定比第一家好，更可信。
正当他要去第二家时，突然留意第三家写的是“本餐馆的牛排是曼哈顿最好的”，这个人想这些家餐馆都在曼哈顿阿，还是第三家比较好吧，于是他向第三家走去，等到了第三家它有看清楚了第四家的标语“本餐馆的牛排是这条街最好的”，最后，大家猜猜看他最终去了哪家？
不言而喻，以上述逻辑，他肯定去了第四家。
对于一个企业宣传方法很重要，同样，对于员工个人而言，工作方法也是非常重要的。每个办公室都存在效率低下的现象：传真机无法正常工作、文件杂乱无章或是丢失、办公室里人来人往使人根本无法高效工作——这并不奇怪。而令人惊讶的是，许多公司只是被动地适应这些毛病而不是对它们加以改进。
人人都可当第一，任何企业都可做老大，但第一是有方法的。
陈旧的工作方法让我们把工作中看似平凡实则至关重要的环节遗漏了。要想把工作完成得尽善尽美，就必须不断改进工作方法，抓住这些关键环节。
接到一项任务后，无论工作成效的好坏，不要非得到领导问起时，你才汇报，这样的态度非常糟糕。应该随时向领导汇报工作情况的，特别是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这对员工来说，不仅是一种天职，也是不可缺少的常识。
有那么一种人，他们总是在领导问起“那件事进行得怎样”的时候才会汇报，这样显然是不行的。尽量在领导提出问题以前主动汇报，这是作为一名下属的职责。即便那项工作要花费很长时间才能完成，也应该在中途提出报告，让领导知道工作是不是正在按计划进行，倘若不是，在哪些方面应该进行调整。如此一来，即便是工作不能按原计划达成目标，让领导明白事情的前因后果，才好采取措施进行补救，使损失降到最低。
即便是只出差两三天，也应该在中途打电话或发电子邮件向领导汇报工作进行的状况，一来，这样有助于领导了解你的工作进展，再者，还能得到领导的建议和指示，如此一来，你就更能把事情办好。
如果你已经准备做一件事了，应先提前向领导作一下汇报，并且在做事过程中不断地向领导汇报工作的进展情况，这样既可以让领导记得你，又能让你的形象得到领导的肯定，让他们觉得你是一个很负责的人。
当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向领导汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，是十分必要的。这可以使领导了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。如果你不主动汇报，领导就会觉得你不称职。
如果在工作中遇到了关键的问题，作为一个下属，多向领导汇报和请示是做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向领导汇报和请示，向领导征求意见和看法，把领导的意见融会贯通，落实到工作中去，把工作完成得更快更好。
对接受指示、任务的人而言，汇报是一种应尽的义务。评价一个员工的一个方面，就是汇报的好坏。
其实多主动向领导汇报还有一个好处，那就是接触多了，领导就可以明白你的长处和优点。对你的个人发展，这显然是会受益匪浅的。相反，不及时汇报的人很难得到领导的喜欢和器重，这样的员工要获得成功很非常难。
经常会看到这样的员工，只是默默无闻地埋头苦干，可是很长时间，领导连他叫什么都不清楚，这样的员工失败的地方就在于不善于推销自己。你是不是也是其中一员呢？如果是的话，那就要马上改变你的工作方法了，别再让机会白白从自己身边溜走。
用好策略作对事
莎士比亚曾经写道：“人间万事都有一个涨潮时刻，如果把握住潮头，就会领你走向好运。”
长时间以来，无数人都认为运势是上天造就的，每个人都有每个人的幸势，那是生来就具备的，就如同具有音乐细胞的耳朵一样。然而慢慢的，我们观察那些所谓的有幸具备这种天分的人，才明白要想获得这种技能，任何人都得付出努力。
要知道时机不待人，而且时机垂青的，往往是那些有充分准备的人。试着按下面几条策略去做事，总有一天，成功会降临到你的身上。
第一，要经常向自己提醒，掌握好时机在待人处世上非常重要。莎士比亚曾经写道：“人间万事都有一个涨潮时刻，倘若把握住潮头，就会领你走向好运”，一旦你明确了“看准时机”的全部重要意义，你就朝着获得这种能力迈出了第一步。管庄子是远近闻名的勇敢的猎手，他常常一个人猎杀虎豹豺狼，无所畏惧。
有这么一个故事：一次，管庄子来到一座山前，见有两只老虎在那里争吃人肉，正在拼命厮打着。它们时而举起前腿互相猛扑，时而互相咬住脖颈不放，两虎的咆哮声震撼着山林。
管庄子举起锋利的猎叉，正要上前刺杀这两只老虎，与他同行的管与连忙拉住他，说：“老兄且慢！”。
管庄子说：“还等什么？现在两只老虎正在厮打，我得乘它们不备刺杀它们。不然的话，这两只老虎一会儿平静下来，重新和好，我还对付得了吗？”
管与说：“最好的时机还没到。你想，老虎是凶猛的野兽；人肉，是老虎最美的食物，它们为争夺这块食物正疯狂搏斗，不最后见一个高低，它们不会罢休。两虎真的动怒拼打，弱些的肯定会被咬死，而强些的那只虎也会被咬伤。等到它们死的死了，伤的伤了，你再行动，只需要轻而易举地将受伤的老虎刺死，这两只老虎就都属于你了。”
管庄子恍然大悟。原来管与给管庄子出的是一个只需付出刺杀一只伤残老虎的代价，却能收到杀死两只老虎的主意。这真是一个好主意！
做事情要善于把握时机，就样才能收到事半功倍的效果。
第二，和自己订一项条约，即当你被愤怒、恐惧、嫉妒或者怨恨的漩涡所驱使时，记住什么也不要做。这些情绪的破坏力量能把你精心建立起来的”观时机制”完全破坏。
有一个演说家，一次在骚乱的群众大会上大发脾气，并且说了一些刺耳的和挖苦的话。当场，演说家所支持的建议就被击败了。演说家的父亲当时也在场，一言不发。但在那一天晚上，演说家在枕头旁发现了一段有名的话，那是亚里史多德说的：“任何人都会发火的；然而要做到对适当的对象，以适当的程度，在适当的时机，为适当的目的，以及按适当的方式发火就不是每个人都能做到的了。这不是一件容易事。”
第三，让自己的预见能力有所加强。未来有无限可能性，它并非一本关闭上了的书。大部分将要发生的事都是由正在发生的事所决定的。相对而言，能通过自觉的努力来设计今后的自己，预测未来的可能性并照此行动，这样的人非常少。
下面这则寓言也许会对你有所启发：
三条毛毛虫爬上河堤准备过河到一个开满鲜花的地方去。一条毛毛虫说，我们必须先找到桥，然后从桥上爬过去。另一条说，我们还是造一条船，从水上漂过去。最后那条说，我们走了那么远的路，已经疲惫不堪了，应该静下来休息两天。听了这话，另外两条毛毛虫很诧异：休息？简直是笑话！没看到对岸花丛中的蜜都快被他人喝光了吗？我们一路风风火火，马不停蹄，难道是来这儿睡觉的？话未说完，一条毛毛虫已开始爬树，准备摘一片树叶作船。另一条则爬上河堤的一条小路去寻找一座过河的桥。剩下的一条一言不发，它爬上最高的一棵树，找了片叶子躺下来美美地睡着了。一觉醒来，它果然发现自己变成了一只美丽的蝴蝶，翅膀扇动几下就飞过了河。此时，一起来的两个伙伴，一条累死在路上，另一条被河水送进了大海。
第三条毛毛虫比前两条付出的努力少，然而最比前两条得到了更多，正是因为它运用了智慧去预见未来。在商务中，预见能力非常重要，无数公司都把它视为工作取得进展的主要尺度。
掌握好审时度势的艺术，看准将来事情会怎么发展，明白抓住现在这个时机采取行动，把将来会遇到的麻烦减到最少，把将来能得到的好处争取到最多。
第四，学会忍耐。爱默森说过一句非常让人信服的话，“如果一个人将自己置于天分的土壤中，并且坚定不移的话，巨人般的世界也会向他让步。”获取这种耐力找不到什么灵丹妙药，它是一种智慧与自制力的微妙的结合体。然而你必须明白，若你行动过早了，常常是欲速则不达。
梵高在成为画家之前，曾到一个矿区当过老师。
有一次他和工人们一起下井，在升降机中，他感到巨大的恐惧。颤巍巍的铁索嘎嘎作响，箱板在左右摇晃，所有的人都沉默着，听凭这机器把他们运进一个深不见底的黑洞。
事后，梵高问一个神情自若的工人：“你们是不是习惯了，就不再感到恐惧？”这位坐了几十年升降机的老工人答道：“不，我们永远不习惯．永远感到害怕，只不过我们已经学会了克制和忍耐。”
生活中有些事情，或许你永远也不习惯．但你必须得学会克制，学会忍耐。
你不习惯黑夜，但黑夜每天适时而来．你忍耐着，天就亮了；你不习惯寒冷的冬天，但冬天的脚步渐渐逼近，你忍耐着，那么春天还会远吗？
把最坏的日子都挨过去，剩下的就是好的了。
最后一条最难，那就是学会做一个局外人。
生活中没有一分一秒的时间，我们不是和别人一起共享的，每个人看待周围发生的事情的角度都不一样。于是，真正地掌握时机就包括把其他人看待问题的方式搞明白。
已故的新奥尔良市的约翰·迪勃特夫人是位大慈善家，她曾经谈到：在一个隆冬的晚上，她翻阅一本杂志，一幅漫画吸引住了她的眼睛。画面中，两位衣衫不整的老妇人在微弱的火堆旁瑟瑟发抖。其中一个妇人问另一个：“你在想什么？”“我在想，明年夏天那些阔太太们会把一些保暖的衣服给我们的。”另一个说。
作为一个几家医院的赞助者，许多慈善事业的捐助者，迪勃特夫人盯着这张漫画看了很久很久。她最后爬上顶楼，从自己衣箱里找出很多厚实的衣物，打了好几个捆，准备来日就去分发。她觉得她的慈善活动还能安排得更合时宜，冬天穷人需要的大衣不应该等到夏天才分发出去。她这样就援助了那些需解燃眉之急的人们，并在不知不觉中又使自己的名声进一步显扬。
以上这五条策略在你做事的时候都非常有用，用好策略作对事，好的习惯是慢慢积累起来的，这些好习惯会使你终身受用，在潜移默化之中，你的人生就改变了。
提高工作和办事效率的秘诀
当你用尽各种方法来为公司省钱时，你就已经培养了像经理或老板的思考方式了，每一个称职的经理都知道，如果能在大量制造的过程中，省下一点小钱，就可以快速累积成一笔大钱。而每一个为公司想出省钱方法的人都会获得晋升，因为，他们对公司太可贵了。
提高效率，就等于是延长生命。把你做每件事情的时间再缩短三分之一，看看你有多少时间能空出，能多做多少事情，能看多少本好书，能多陪亲人几次？然而你老是慢腾腾的，似乎时间始终在等待着你。
每个人都拥有提高办事效率、把事情做出色的能力，但这并不意味着每个人都能成为公司经理或奥林匹克冠军，而是要表示任何人都有可能更充分地发挥自己的才能。以下五点，是提高工作和办事效率的秘诀。
1．妥善把日常生活安排好
我们老是听人说，在事业上有巨大成就的人，必然是那些样样都好的完人，这些人干劲十足，常常要把工作带回家去，一直干到深夜。一位科学家觉得，事实并不是这样。那些真正的企业家，乐于勤奋工作，然而都有一定的限度。对于他们而言，工作不等于所有。这些人知道怎么放松，他们能够把工作留在办公室去做；他们珍视友谊与家庭生活；他们可以有非常多的时间和自己的子女和友人共处。
2．动手前要进行理智的思维
大部分成功者在他们处理困难的或者重要的事情以前，都要在脑子里把这件事过上好多遍。比方说，著名的高尔夫球选手尼古拉斯，在击球之前总是在脑子里设想一下击球的轨道，以及球的着落点，击球的力度，这以后才动手。他理智的思维造就了他的成功。
实践表明：理智的思维活动可以锻炼我们的实际应变能力，让我们把弯路走到最少，减少失败的几率，从而有效的地把我们的办事和工作效率提高。
3．别追求十全十美
无数雄心勃勃努力工作的人，常常事无巨细，醉心于完美，最后落个事倍功半。有这样一位女教授，她花了10年的时间研究一位剧作家，她心里总是怕不全面，把什么遗漏了，最后，当她犹豫拖沓地把研究成果拿出来时，这位剧作家的名声已经大减，毫无研究价值了。追求完美是目标，可必须适度，尽心尽力就行了，事物本身发展变化的速度比我们追求完美的速度要快的多，因此追求完美也要适可而止，不能在没必要的细节上把过多时间和精力浪费了。
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