为你自己工作(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：陈春东

出版社：中华工商联合

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为你自己工作试读：

序言

工作中，我们每个人都应该认真地思考一下这个问题：我到底是在为谁工作？从表面上看，我们是在为公司工作，为老板工作，实际上，我们更是在为自己工作，为我们自己的梦想工作，为我们自己的美好明天工作！

生活中，常常有许多人特别是一些年轻人，他们本来有着丰富的知识及不错的能力，但却由于始终抱着“为别人打工”的工作观念，以至于让自己一次又一次地错失人生中宝贵的机遇。

其实，工作中我们不仅仅是在为别人“打工”，更是在替自己“打工”。工作是一个施展个人才能的舞台，我们所学的知识都将在这个舞台上得到展示。在工作中，我们的应变能力、决策能力、组织能力、沟通能力以及协调能力等等都可以得到体现和提高，可以说，这是一个高度的自我实现与锻炼的平台。与此同时，公司也是我们成长中的另一所学校：如新的工作能拓展我们的知识和眼界，在与同事的合作中能培养我们的协调能力，在与客户的交流中能锻炼我们的沟通能力，等等。

同时，工作也不简简单单是为了金钱，因为薪水只是生活的一种手段，是工作价值的一种置换和体现，但并不是工作的最终目的。假如一个人总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，又怎能看到工资背后的成长机会呢？又怎能知道从工作中可以获得技能和经验呢？又怎能体会到工作的快乐呢？

本书主要针对企业员工的工作观念和工作态度的建设及实践需要，阐述了明白为谁工作的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、创新、感恩以及核心竞争力等方面去改变和提升自己，从而实现个人与组织的双赢。

不要抱怨，努力工作，迟早会有回报。作为企业员工，我们应该明白工作是为了自己，我们是在为自己工作。我们只有把公司当成自己事业的舞台，把工作当成自己的事业，以公司的主人翁心态去对待我们的工作，去经营我们的事业，我们的竞争力才会得到提升，我们的未来才能呈现出一片光明、坦荡的空间。2009年6月于苏州

第一章　工作是为自己，而不是别人

1.我们都是在为自己工作

在我们的工作与生活当中，常常听到很多人这么说：“我只不过是在为老板打工，干嘛那么多事！”“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么点儿钱。”“差不多就行了，是公司的事，又不是自己的事情，老板又不多给钱。”

说这些话的人，大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、卓越的能力，像这样的年轻人可以说随处可见，他们不知道自己在为谁工作，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，认不认真，和自己没有多大的利害关系，反正自己的工资也没有变化过。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中许多宝贵的机会，甚至有些人到了中年时仍在不断地埋怨自己所在的企业。有些人常常会面临着如何找到下一份工作的难题。一位企业家给我讲了这样一个故事：阿明于20世纪70年代出生在湖南湘东的一个贫穷的小山村，那里主要种水稻植棉花，乡亲们整天在地里刨食，阿明的父母也不例外，日出而作日落而归。在阿明的印象中，无论是什么样的天气，不管是刮风还是下雨，父母都在外面忙碌。可是在一片洼地里，父母再辛勤也刨不出一个金娃娃。逢年过节，穷得见不到油水。于是，在阿明念完高中后，家里再也没有多余的钱供他上学，虽然伤心却懂事的阿明随着朋友来到了广东中山打工。在经历了无数的白眼和嘲笑后，阿明终于在一家电器厂找到了一份搬运的工作。虽然工作很苦很累，但是总算有了第一份工作，阿明干起活来很卖命，同事们都笑他是傻瓜，说他刚进厂急着表现……但是阿明依然卖命地工作着。慢慢的，阿明的车间主任注意到了他，在一次简单对话中，阿明对主任的情况有了一些了解。虽然主任才三十出头，却是个名牌大学生，计算机很厉害，而且英语也是顶呱呱的，现负责公司的生产和开发，兼车间主任，每月的收入是阿明的数十倍。由于那段时间活儿少，不用加班了，阿明便报名参加了电脑培训班。阿明非常能吃苦，又虚心好学，遇到不懂的地方，即使下班后十一二点，也会跑到培训中心去讨教。培训老师被阿明的勤奋所感动，便特意为他留了一台机，无论他什么时候去，这台机器24小时为他服务。从最基础的DOS入手，在一个月的时间里，阿明学会了Word、Excel等办公软件和数据库管理，而且每分钟还可以打60来个字。有一天下午上班，因不赶货，大家都是闲着。阿明便偷偷地拿出了《Office从入门到精通》，正看得津津有味时，车间主任来巡查，想藏是来不及了。脸红得火辣辣，真不知如何是好，原以为主任会严厉地训斥一番，不料他却笑着问道：“你懂电脑？”阿明怯生生地点了一下头。“那好，你下班后到我办公室去一趟。”阿明一听就慌了，不知将发生什么灾难。好不容易挨到下班，进了车间主任的办公室，他朝阿明点了一下头，指了指桌上的电脑：“你帮我把这个月的生产日报表汇总一下。”阿明坐下来，熟练地操作起来。由于学得很扎实，四大张密密麻麻的报表，阿明只花了25分钟就搞定了。主任很满意，挺高兴地说：“阿明，办公室现在缺一个人，你明天就到办公室上班吧，职务是车间统计文员。”就这样，在流水线干了两个半月的阿明，成了全车间唯一一个从流水线走向写字楼的干部。这下可好了，工资自然不用说，涨了一大半，而且还可以有机会学电脑，有不懂的地方，可以大胆地向主任请教。在车间主任的热心帮助下，阿明的电脑技能得到了突飞猛进的提高。在半年的时间里，熟悉了局域网的安装和维护，对CNC编程也有了一定的了解，在公司也算一个玩电脑的行家。在1996年年底的时候，车间主任突然找阿明谈话，他告诉阿明，自己家里出了些事情，准备辞职回去，他推荐阿明当车间主任……就这样一步一步，阿明最终当上了这家大型工厂的职业经理人。那位企业家问阿明当初为什么那样卖命地工作，阿明回答说，我工作不是为了老板，也不是为了工厂，我是为了我自己，我是在为了自己而拼命地工作。同时，我学习也是为了自己，只有不断学习，才能取得进步，才能更好地服务自己的工作，才能有所作为！

工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么？你到底为什么而工作呢？你在为谁工作呢？难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看，然后再从老板那里换取每个月的工资吗？

其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们的能力得到提升，从而使自己变得更有价值，这就是对努力工作、珍惜自己工作岗位最好的回报。

20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，没有一个人去应征，但柯林去了。有一次，有人打碎了一箱汽水，弄得满地都是泡沫。他虽然很生气，但却还是耐着性子把地板抹干净了，因为柯林明白：这是他的岗位职责。而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便被调往装瓶部，他仍旧认真地完成自己的本职工作，第三年就被提升为副工长。

许多年后，全世界的目光都聚焦在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。”

2.薪水并不是工作的全部

在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存，这没有错，确确实实，工资是我们工作的非常明显的结果。可是，各位想过没有，如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么，前世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？但事实上，他们都一直在很努力地工作。那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为谁而工作呢？

美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我工作的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，并且工作是我生命中的重要的一部分。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽自己最大的努力去实现。”

工资对工作者是非常重要的，但工资不是我们工作的全部。一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的更多的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

那些不满于所得薪水而对工作敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的未来断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们最终埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

因此，面对雇主发放的薪水，你应当明白，薪水的多少与你的付出是成正比的。我们还应知道，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，却是用金钱无法替代的宝贵的经验、良好的工作品质和卓越的才能。这些东西是用金钱永远也买不到的。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种卓越的能力，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。

不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生，并且给你以后的生活带来无穷的尊严。

工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是黯淡无光、毫无生机。假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？

如果为金钱工作，工作只能无味，但如果为自己工作，认真工作能带给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你、仰慕你、尊重你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获益，也实现了你自己的人生价值。

有这么一个故事：小赵取得博士学位的时候，便与他的同学小周一起来到某一跨国公司工作，刚开始时小赵的薪水是10000元，但小周的薪水却比小赵多5000元。对此，小赵觉得很不公平。工作的时候，总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率也慢慢降低，公司经理很不满意小赵的表现，最后辞退了小赵。

现在看来小赵是多么愚蠢，小赵没有认识到自己在为谁工作，只看到了工作带来的薪水，认为少5000元就要少干5000元的事，却让学习机会与晋升空间远离自己而去，使得各种各样的坏习惯油然而生，成为以后成长的障碍。

其实工作有着比薪水远为丰富的内涵，工作是人的一种需要。可以说，生命的价值只有在工作之中才能表现出来，工作是获得乐趣和享受成就感的一条道路，只有积极地、创造性地开展工作，我们才能取得成就感，才能体会到工作带给我们的快乐。

薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为薪水而工作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工作的全部。只为薪水而工作，大大降低了工作的意义以及生命的意义。就像是活着只为吃饭一样，大大降低了人活着的价值和生活品质。

工作是为自己，不必在乎别人的说法。努力工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样，你的生命会更加灿烂，人生会更辉煌。

3.千万不要把问题留给老板

世上没有任何一个老板愿意自己安排的任务被人当作皮球踢回来。作为企业的一员，试想一下，你不能做事，老板聘你来干什么呢？

事实上，在不少企业里，很多老板不得不亲历亲为，去做下属做不好的事情，甚至还要给下属收拾烂摊子。这是老板的悲哀，更是企业的不幸。在1999年以前，凯玛特还是美国的第一大零售商，但是到了1999年这家公司就开始走下坡路了。有一个关于凯玛特的故事也流传开了。在1999年的凯玛特总结会上，一位高级经理认为自己犯了一个错误，他向坐在他身边的上司请示应该怎样改正过来。这位上司不知道怎样回答，便向上级汇报：“我不知道该怎么办，你看该如何处理呢？”而上司的上司又转过身来，向他的上司请示。这样一个小小的问题，到最后竟然一直推到了总经理那里。后来那个总经理回忆当时的情况苦笑着说：“真是太可笑了，竟然没有一个人去积极思考解决问题的方法，而宁愿把问题一直推到最高领导那里去。”2002年1月22日，曾是美国第一大零售商的凯玛特公司不得不申请破产保护。

与竭力寻找借口的员工不同，有些员工没有做好工作时会直接对老板说：“您看怎么办？”也许这种坦诚似乎比找借口好一些，但事实上，在老板听来，“您看怎么办？”的潜台词就是“这是件麻烦的事情，还是您亲自介入并帮助我们解决吧”。

在企业的发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题的困扰。它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。所以，老板们迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。

在老板眼里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。一个经常为老板解决问题的人，老板肯定会很器重他。因为，他没有让问题延误，酿成大患；最重要的是，他能让老板省心省力，老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。

无可厚非，老板就是喜欢那种处事冷静、善于解决问题的员工。假如面对问题，你总是不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，如果是这样，不但你要遭受损失，你的老板也要跟着你一起遭受损失，他损失得可能比你更大一些。老板雇用一个人，给他一个职位，同时也给予了他这个职位相应的权力，目的是为了让他完成与这个职位相应的工作，而不是让他在这个职位上无所事事。

作为企业的一员，你想要让老板重用你，你就必须想办法使他信任你。而要想让老板信任你，就必须拥有发现问题，并做到面对任何问题时都能冷静处理、妥善解决的能力。你只有善于动脑筋分析问题并能妥善解决问题，才能让老板对你产生感恩，才能给老板留下深刻的印象。“我为什么要工作？我能为公司做什么？我将怎样解决在工作中遇到的问题？”这应该是每一位员工从进公司那一刻就该明白和值得思考的事情。你只有主动地、积极地、创造性地把属于你的工作做得尽善尽美，然后你才能获得“公司能给我什么”的报酬。

在企业里，可以看到有很多的员工在工作中并不尽心尽力，不但没有创造价值，反而留下了一大堆问题。他们的想法是：反正这个企业不是我的，是老板一个人的，出现了问题他会处理的，我没有做好，他自然会来解决。还有更过分的人，在老板分配任务的时候，就采取拒绝的态度，开口就一句“这件事情我做不了！”这种工作态度真是太危险了！要是你不尽力做好工作，等到老板亲自为你解决的时候，那么你失去工作的日子也就不远了。

你跟老板的工作关系应该是这样的：你执行老板给你安排的任务，而不是你安排老板的工作。作为企业里的员工，不管是在接受任务时，还是在完成任务的过程中，都必须搞清楚：自己负责范围内的问题自己一定要解决，你可以和其他员工一起合作完成任务，但是不能把问题留给老板！

所以，在工作中遇到各种困难的时候，哪怕是困难重重，你也要敢于做出自己的判断。发现问题就自己想办法去解决，遇到困难就自己想办法去克服。把问题解决掉，把困难克服掉，你就会迎来新的契机。

如果你经常能够这样做，不但锻炼了自己的工作能力，而且还能把自己巨大的工作潜力挖掘出来，日子一长，你的工作能力就能胜人一筹，你的老板肯定会知道你是一个真正有能力的人才，你就会得到公司的重用了。

相信：有付出一定有收获。

4.做公司非常需要做的事情

每家公司都希望自己的员工能够主动地工作，带着思想去工作。

工作中，那些只会做老板吩咐的员工，那些需要老板逼迫做事的员工，都是不可能受老板器重的。因为他们不知道自己在为自己工作。

有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的“终极期望”——永远做公司非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但是你应该深深地明白企业雇用你是希望你为企业创造最大的效益，所以你应该随时随地努力工作，积极主动地采取行动。“科比真棒！昨晚洛杉矶湖人队如果没有他出场，必败无疑！”某公司的销售部里，电话铃声响个不停——竟然没有人主动去接，但就在同一间办公室里，两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。“请问，我们需要的货什么时候你们能发过来？”“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，接电话的那名员工立刻挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下象棋呢。如果不是老板问起来，谁又知道自己的员工要这样（在工作时间，不好好为公司服务，自己要和象棋玩到何时）忙到什么时候？“为什么这个月的生产任务又没完成？”“哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀！”真实的情况是修理机器的维修工手上总是干干净净地看报纸，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏；其他工人要么闭目养神，要么聊八卦，要么忙着干私活……

以上这些情况，在每个公司都会发生。这些只知道做公司交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，他们一辈子注定平庸，因为没有一个企业会对这样的员工产生信任感，更不会把这样的员工提拔到重要的岗位上，他们永远不可能成为公司最棒的员工。

在工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性。

他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是，那些听命行事、满足于完成领导交代给自己的任务的员工，将会越来越平庸。而那些能自己管理、领导自己，能主动去工作的员工，才能成为管理者最欣赏和企业最需要的人。

事实上，很多工作了多年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么，他们以为忠实执行、做好分内的工作即可。然而，一个企业对员工真正的期望是不要只做老板交代的事，而是要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有可能成为最受企业欢迎的人。刘艳是一家房地产开发公司的员工。一次，在和朋友聚会时，她偶然她听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后，刘艳便立即多方求证这条信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大了吗？一些同事见了，不解地问：“刘艳，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事，老板可没吩咐你呀！再说，老板那么吝啬，他才不会多给你工资的。如果，我说如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场？”“如果是真的呢，我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗？”刘艳坚定地回答道。“如果消息是真的，那么多家房地产公司，能否中标还两说呢？”刘艳的同事反驳说。“如果消息是真的，那就太好了，我们先做准备，总比不做准备的公司要好的多。”刘艳高兴地说。两个月后，这个消息得到了证实。市里几家有实力的房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，刘艳所在的公司也不例外。就在总经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，刘艳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。“你不是财务部的员工吗？”总经理看到那一摞资料，既高兴又意外。“是的。”“是谁让你这样做的？”“没有人吩咐，我是在朋友聚会上听到这一消息的，但是我没有得到证实，认为主动并提前去做这些，能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时，我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了，这样我们将会占尽先机。”刘艳的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘艳的感谢，又是对她自动自发工作的肯定。在后来的竞标中，刘艳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，总经理郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布刘艳将接替即将退休的财务主管的职务。

也许你会说，刘艳是幸运的，她只想主动为自己的公司做一点点事情，没想到公司却给了她很多很多。事实并非如此，公司之所以重用刘艳，不只是因为她主动收集了一些资料，对公司的中标起到了重要作用，公司更看重的是她的这种工作精神和工作态度。试想，一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情，这样的员工不受嘉奖、不受重用，公司还会重用什么样的员工呢？可以说，刘艳的幸运是她积极主动工作的必然结果。

5.努力工作，迟早会有回报

有这样一个看似可笑的故事，却蕴涵着深刻的道理。有一天夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答。“你把它丢在房屋的中间，还是墙角？”另一个人问。“都不是，我把它丢在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。”

也许你会觉得这个人的思维逻辑很可笑。然而，在工作中却经常有这样的事情：有些员工不是在努力工作中脱颖而出，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则从不努力工作，却希望得到老板的赏识。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。

可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不懂得反省自己，他们根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么努力呢？”“说得过去就行了嘛！”“现在的工作只是个跳板，那么努力干什么？”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会，甚至面临失业的危险。王强在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国内、国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“没有。”“大丈夫能屈能伸。我建议你先冷静下来，努力地工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”王强听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班了，还留在办公室研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友又遇到他。“你现在想学的大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职，又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习，没有给老板创造价值，你自己不干，老板高兴还来不及呢，又怎么会重用你呢？后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了，当然会给你加薪，还怕你辞职不干呢。”

努力工作迟早会有回报。因为努力工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习如何处理业务，学习人际交往。坚持下去，你不但可以获得很多知识，而且还可以为以后的工作打下坚实的基础。

努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个努力工作的良好习惯，无论到任何一家公司，都会给自己的公司创造价值的，同样也都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的，并且最终自己是最大的受害者。

在古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。它们的寓意是，勤奋努力是通往荣誉的必经之路。

同样，在工作中，无论你做什么，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该努力去工作，而不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就不努力工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，加薪升职的事才有可能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不努力工作，那你就会失掉工作机会。

所以说，只有那些努力工作的人才是真正的智者，因为努力工作迟早会有回报。

第二章　对工作负责就是对自己负责

1.工作需要我们尽职尽责

清醒地意识到自己的责任，并勇敢地承担责任，无论对于自己还是对于社会都是应该的，这是每一个人应尽的义务。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责。

美国前教育部长威廉·贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们需要尽职尽责地去把它们做好。”有一个替人割草赚钱的男孩打电话给布朗太太说：“您需要割草吗？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工人。”男孩说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工人已经做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话，此时男孩的伙伴问他说：“你不是就在布朗太太那儿割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”

多问问自己“我做得好不好”，这就是尽职尽责。

只有当我们在工作中做到尽职尽责时，才能够把工作做得更好，才能更好地体现自己在工作和生命中的价值。

我们时刻在感动着，感动中国，感动着每一个人的心。其中感动中国的有一位司机。在大连，有一名公交车司机在行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，他做了三件事：第一，把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；第二，把车门打开，让乘客安全地下了车；第三，将发动机熄火，确保了车、乘客和行人的安全。他在做完了这三件事后，便安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全。因为他在工作中的尽职尽责，所有的大连人都记住了他的名字。

他的事迹感动着我们，也时刻教育着我们：工作就意味着责任，工作需要我们去尽职尽责地完成！

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

无论你所做的是什么样的工作，只要你能够尽职尽责地去把它做好，你所做的事情就是充满意义的，你就会获得尊重和敬意。

工作中，如果我们每个人都充满着责任感，尽职尽责地去对待工作，那么就会设法去解决出现的问题，就能够排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。但是，如果一个人一旦失去责任感，不能够尽职尽责地去对待自己的工作，那么即使是自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。有这样一位木匠，做了一辈子的木匠工作，因对待工作尽职尽责而深得老板的信任。年老力衰时，木匠对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但提出希望他能再帮助自己盖一座房子，木匠自然无法推辞。然而，木匠归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不如以前那么严格，做出的活也全无往日的水准。等到房子盖好后，木匠急匆匆地向老板请辞。这时，老板做出了一个让木匠意想不到的举动——老板将钥匙交给了木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪华的住宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

同样一个人，可以盖出豪华的住宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是没有尽职尽责地工作到底。

责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是出色地完成自己的工作，责任就是忘我地坚守，责任就是人性的升华。

如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，在工作中做到尽职尽责，让责任成为鞭策、激励、监督自己的力量。

2.糊弄工作就是糊弄自己

有人说难得糊涂，但是工作却不能糊涂，更不能糊弄。

在一些公司内常常笼罩着一种紧张的气氛，员工抱怨老板太苛刻，整天像监工一样监督自己；老板则抱怨员工不能尽职尽责，自己一转身的工夫员工就糊弄工作。

确实，有些老板过于苛刻，他们时刻盯着员工的一举一动。但是，作为员工，我们是否也应该自我检讨一番呢？自己是否让老板放心呢？任何人都知道糊弄工作对公司带来的危害，但是糊弄工作是如此普遍地存在于各个组织之中，已经成为当今社会的痼疾。糊弄工作到底是糊弄自己的老板还是在糊弄自己呢？

世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚笨的人也不多，一般人都具有正常的能力与智慧。但是，为什么许多人却无法取得成功呢？

一个最重要的原因在于他们糊弄工作，不愿意付出与成功相应的努力。他们希望到达辉煌的顶峰，却不愿意经历艰难的道路；他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。糊弄工作、投机取巧成了一种普遍的社会心态，而成功者与失败者的差别就在于成功者能够摒弃这种心态，而失败者也清楚地明白自己的弱点在哪里，但是就是不加以重视。

有这样一个故事：有一段时间，老农夫一直用牛和骡子一起耕地，耕作工作相当辛苦。年轻的小牛对老骡子说：“今天我们装病吧，休息休息。”老骡子却答道：“不行呀，我们还是努力把工作做好吧！因为耕种的季节很短呀，做完了就可以好好休息了。”但小牛不听，最后还是装病休息。为此，农夫给它弄来新鲜的干草和谷物，尽量让它舒服些。等老骡子耕种回来，小牛便向老骡子询问地里的情况。老骡子回答道：“没有我们俩在一起时耕种得多，但也耕种了不少。”小牛又问老骡子：“主人说我什么没有？”“没有。”老骡子回答。第二天，小牛还想偷懒，就再次装病。当老骡子从田间回来时，小牛又问老骡子：“今天怎么样？”“还不错，我认为。”老骡子答道，“但耕种得还不是太多。”小牛又问道：“主人说我什么了？”“啥也没有对我说，”老骡子说，“但是，他却停下来和屠夫说了好长时间的话。”

的确，糊弄工作、投机取巧也许能让你获得一时的好处，但是从长远来看，对你则是有百害无一利，是在给自己的生命画句号。

无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除的话，那么就会像一个烂苹果迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会使企业慢慢腐蚀掉。

工作就像一面镜子，你怎样对待它，它就怎样对待你。亨利和尔特是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，便降低了要求，到同一家工厂应聘。恰好，这家工厂缺少两个打杂的职员，问他们愿不愿意干。亨利思索了一会儿，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取救济金生活。尽管尔特根本看不起这份工作，但他迫于生计愿意留下来陪亨利一块儿干一阵子。因此，尔特上班时懒懒散散，每天打扫卫生敷衍了事。一次，两次，三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这个大学生的境遇，便原谅了他。然而，尔特内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，便被老板辞退了，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合他的工作呢？他不得不依靠社会救济金生活。相反，亨利在工作中，抛弃了自己作为大学生高等学历拥有者的身份，完全把自己当作一名打扫卫生的清洁工，每天把办公室走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他便成为老板的助理。而尔特此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头去寻找工作。

故事中尔特的情况在职场上并不少见，“尔特”式的员工在职场中也比比皆是。这种不负责、不认真或者是自以为是的行为将会造成一些很不好的影响或后果，在你以后的人生道路上，说不定在什么时候突然显现出来，令你对当年的行为追悔不已。

因此，在你的工作中，没有可以随意打发糊弄的事情，种下什么种子，将来必定收获什么样的果子。

在职场中，提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付公司、糊弄工作的员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。

因为今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你，你就有可能成为公司裁员的对象。所以我们不能做糊弄工作的员工。应该用自己的辛勤劳动，换来自己丰收的喜悦。

3.珍惜眼前的工作岗位

懂得珍惜的人，才会有快乐；懂得珍惜自己当前工作的人，才会有收获。

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是你跑完事业和人生的起跑线，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。

然而，很多人在工作中却不珍惜岗位，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干的精神，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是因为工作不努力，而是岗位不合适。

但是，一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。可见，不珍惜岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。

有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一个城市而言，没有人当市长是不行的；同样，没有人做清洁工也是不行的。想当市长的人很多，想当清洁工的人肯定不多。可是，市长只需要一个，清洁工却需要几千人，甚至几万人。即使这样，如果清洁工不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。

这就是现实，我们不甘心做清洁工是很正常的心理，但是我们每天不干活，不去打扫你的工作区域，迟早有一天，你会面对失业。失业的结果你更不能接受。所以我们只有做一名合格的清洁工，珍惜自己当前的工作机会，从而才能站住脚，努力不断超越自己，提升自己的能力和工作经验。从而寻找更加合适自己的工作环境。王明是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，王明都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，王明每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。转眼几年过去了，当时与王明一同进厂的3个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就——自己开公司了，或被公司送进大学进修，独有王明，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。这时的王明才恍然大悟，原来不是老板对自己有意见，也不是自己的工作太累，而是自己缺乏敬业精神。从此，他开始努力工作，珍惜自己眼前的工作，因为他看到了自己的不足，自己的工作经验确实不如其他工友。这时的王明是聪明的，没有放弃自己的工作，而是认识到了自己工作中的不足并加以改正。

珍惜岗位，实际上表现的是一种敬业精神。当前，我们很多人在学习西方企业的精神和教义，其实我们更应该学习中华民族的优良传统。一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已”名垂千古。

珍惜自己的工作是一条实现人生价值的必经之路。只有踏踏实实地充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇大名远扬后接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死、不畏劳苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”

珍惜眼前的工作，因为你眼前的生活需要这份工作。拥有了这份工作，你的更高的目标是在满足基本生活的基础上生活得更加幸福，有了这个目标，你就知道自己在为谁在工作——是自己。所以你会更加认真地对待自己的工作。

同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看毕生梦想消除饥饿的伟人——袁隆平：他是一位真正的耕耘者。王顺友——他朴实得像一块石头，一个人一匹马，一段世界邮政史上的传奇，他过滩涉水，越岭翻山，用一个人的长征传邮万里，用20年的跋涉飞雪传心，路的尽头还有路，山的那边还是山，近邻尚得百里远，世上最亲邮递员……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？

珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，就是拓展自己的生存和发展空间。如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的岗位，到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此而丢掉手中的饭碗！

更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。

4.不要为自己的失误辩解

常言道：“智者千虑，必有一失。”一个人再聪明、再能干，也总有失败和犯错误的时候。出现了失误，当务之急是什么？是急于解释失误的原因，说这些不是自己的错，还是赶紧弥补失误，亡羊补牢，将事情引向成功？

不用回答，我们都知道正确的答案是后者，可是在实际工作中，却有很多人总是喜欢一再地解释，喜欢为自己的失误做辩解。也许他们不知道，其实这时的解释是最苍白无力的。

一旦不小心把事情做错了，最好的办法就是老老实实承认错误，而不是急于为自己辩护和开脱。日本著名的首相伊藤博文的人生座右铭就是“永不向人讲‘因为’”。可以说，这不仅是一种做人的美德，而且也是一种为人处世、办事做事的最高学问。

有些员工在工作中出现错误时，就会找出一大堆理由来为自己辩解，并且说起来振振有词、头头是道，他们认为这样就能把自己的错误掩盖，把责任推得干干净净，但事实并非如此。也许老板会原谅你，但他心中一定会感到不快，对你产生不好的印象。你为自己辩护、开脱，不但不能改善现状，而且有时所产生的负面影响还会让情况更加恶化。有一个毕业于名牌大学的工程师，知识渊博、经验也丰富，但犯错后总是喜欢自我辩解。工程师刚应聘到一家工厂时，厂长对他非常的信赖，事事让他放手去干。结果，出现了很多错误，而且有些明显是由于工程师的失误造成的，可工程师总有一条或数条理由为自己辩解，就是不愿意勇敢地承认自己的错误。因为厂长并不懂技术，常被工程师驳得无言以对、理屈词穷。最后，厂长无法忍受工程师这种不负责任的态度，只好让他卷铺盖走人。

能勇敢地承认自己的错误，坦诚地面对它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，而且还能让自己在今后的工作中更加谨慎行事，同时别人也会很痛快地原谅你的错误。

但工作中有很多的人认为承认错误有失自尊，面子上过不去，害怕承担责任，害怕受惩罚。其实与这些想像恰恰相反的是，勇于承认错误，你给人的印象不但不会受到损失，反而会使人尊敬你、信任你，你在别人心目中的形象反而会高大起来。

也许有人听过这样的故事：在加拿大科技界，一些专家学者左手无名指上戴着一枚式样相同的钢制戒指。而佩戴这种戒指的人，都是国际知名院校加拿大工学院的毕业生。这枚如今代表着荣誉与身份的独特戒指，它的名字却是“耻辱戒指”！原来，六十年代，加拿大曾发生过一座在建桥梁突然倒塌的事故，而经查明，事故直接原因是该学院一毕业生设计错误所致，工学院当然为此蒙受了重大的经济损失和信誉损失。为记住这个惨痛的教训，该院买下了废桥的钢材加工成戒指，并命名为“耻辱戒指”。在每年学生毕业时，校方都要在颁发毕业证书的同时，向毕业生赠送“耻辱戒指”，以此告诫学生们牢记“校耻”，要以更认真，更严谨的态度投入到工作和学习中。“耻辱戒指”是后来加拿大工学院人的戒碑，他们用如此特殊的“雪耻”方式，为世人演绎了一场“知耻而后勇”者必胜的精彩哲理故事。加拿大工学院的毕业生们更以“知耻而后勇”的魄力，为母校赢得了更好的口碑，将“耻辱戒指”最终铸造成为一枚“信誉奖章”！

是呀，能够做到拥有“知耻之心”已甚为困难，更何况主动当众承认错误！这正是说明，如果客观地正视错误，果断地采取举措，最终将会抹去耻辱，而对错误遮遮掩掩，试图文过饰非者，则必将被永远钉在耻辱柱上！我不禁感慨“成功自然值得祝贺，但勇敢面对错误和失败的负责态度则更加值得赞誉”。

古人讲究“以史为镜”“日三省身”，想来是有一定道理的。反观我们工作中，因一时疏忽制造出的种种问题，或是因工作怠慢造成了客户的不满，严格来讲，这些都应该成为我们的“耻辱”。但是我们是否也拥有了一颗“知耻之心”，回避借口，勇于承认错误呢？殊不知，我们百分之一的失误就将是这部分客户百分百的不满！我们的确应该发扬加拿大工学院人的这种“知耻而后勇”的精神，或者传承古人“日三省身”的美德，在承认错误的基础上，将客户的投诉语铭记在最醒目的位置，或者将我们的失误与客户的投诉当成案例来提醒为公司发展奋斗着的每位员工，需得“谨慎行事，用心服务”呀！如若这样，则客户看到的是一个“知耻而后勇”的企业，而企业则能成为一个适应竞争、并可取得长远发展的企业。

正如松下幸之助所说的：“偶尔犯了错误无可厚非，但从对待错误的态度上，我们可以看清楚一个人的责任感。”的确，只有那些能够正确认识自己的错误，并及时改正错误以补救的人才是组织中最受欢迎的人。

人们往往对于承认错误怀有恐惧感。因为承认错误往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些运行良好的事情负责任，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。其实在面对错误时，我们也可以利用它们，要让人们看到你如何承担责任，如何从错误中吸取教训，应该说这样的人一定会被每一个人尊重。

5.拥抱责任就是拥抱机会

当你觉得自己缺少机会或职业道路不顺畅时，不要抱怨他人，而应该问问自己是否承担了责任。

责任和机会的关系，分析起来有三种情形：（1）责任中隐藏着机会

老板对一位员工说：“你去开发内蒙古市场。”表面看来，老板是给员工一个任务，实际上是给了员工一个很好的发展机会，因为如果开发内蒙古市场成功了，这位员工可能被提拔为内蒙古市场总经理。（2）责任与机会合二为一

一个重要项目需要实施，董事长提出竞争上岗，谁做好了，谁就是下任项目主管。因此，做好项目既需要责任，也是一次很好的机会。（3）机会中隐藏着责任

老板任命某员工为经理。从表面上看，这是一个机会，事实上，它同时又有责任，抓住做经理这个机会，同时也就意味着要承担起一个合格的经理应当承担的责任。

上面三种关系，归纳起来实际上就是一种关系：“责任就是机会”，或者说“拥抱责任就是拥抱机会”。

但是机会在哪里？这是很多人，尤其是年轻人经常挂在嘴边上的一句话。事实上，机会在每一个人的身边。很多人之所以抱怨机会太少，是因为很多人没有责任感，没有认识到责任就是机会，责任和机会是相连的，没有了责任，机会也就不会出现。

逃避责任是人性的弱点，也可以说是人的一种劣根性。没有责任，却能轻轻松松地领取薪水，这是多么快意的事情啊，就像滥竽充数的南郭先生未被发现的那段时期一样。但是，这样的好事情绝对不会长久，不愿意承担责任的人，早晚会被机会赶跑，即使侥幸没有被赶跑，也会因为长期不承担责任，长期得不到锻炼而能力退化，进而被淘汰。而那些工作中主动负责的人，机会就在他身边。约翰在一家五金商店工作，每周只能赚3美元。他刚进商店时，老板就对他说：“你必须对这个生意认真负责、熟门熟路，这样你才能成为一个对我们有用的人。”“一周3美元的工作，还值得认真去做？”与约翰一同进公司的年轻同事不屑地说。然而，这个简单得不能再简单的工作，约翰却干得非常用心。经过几个星期的仔细观察，年轻的约翰注意到，每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。而那些账单使用的都是法文和德文，于是，他开始学习法文和德文，并开始仔细研究那些账单。一天，他的老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到这种情况后，约翰主动要求帮助老板检查账单。由于他预先学习了法文和德文，检查账单的工作他干得实在是太出色了，所以之后的账单自然就由约翰接管了。一个月后的一天，他被叫到老板办公室。老板对他说：“约翰，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要认真负责、能胜任的人来主持这项工作。目前，在我们公司有30名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会，并凭你自己的努力，用实力抓住了它。我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的三位能从工作中发现机遇并紧紧抓住它的年轻人之一。其他两个人，现在都已经拥有了自己的公司。”约翰的薪水很快就涨到每周15美元。一年后，他的薪水达到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价说：“约翰很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机会，并尽量使自己有能力抓住这个机会，虽然做出了一些牺牲，但这是值得的。”

年轻人往往充满梦想，这是件好事情。但年轻人还需要懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。一个普通员工小李在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职位高一级，薪金比我高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真负责地做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方，事先帮领导做好准备。在后来挑选出国考察人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的普通员工，这在公司里是极为少见的。”

作为职员，你应该记住：责任和机会是成正比的。没有责任就没有机会，责任越大机会越多，责任越小机会越少。因为机会从来不是独来独往，它要么牵着责任的手，要么和责任合二为一。所以，拥抱责任就是拥抱机会。

6.用心去做好每件事情

有这样一个佛教故事：一个小和尚确实很聪明，他的工作便是每天早晨敲一次钟。照他的理解，每天撞一次钟，再简单不过了，每个人都会。可半年下来，方丈却宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他难以胜任撞钟之职。小和尚不服气：“我撞的钟不准时、不响亮么？”方丈语重心长地说：“你的钟撞得很响，但钟声空泛无力，因为你心中无‘钟’。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更重要的是要唤醒沉迷的芸芸众生，达到激浊扬清、心灵空明的境界。为此，钟声不仅要响亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无‘钟’，即胸中无佛。你不用心，不虔诚，怎能担当神圣的撞钟一职呢？”

在佛家的眼中，“做一天和尚，撞一天钟”并非毫无意义。只要用心，就可以让一件看似简单平常的事，赋有深刻的内涵和深远的影响。

一份辛勤，一份收获！用心去做事情自然会有回报，不用心去做事情则什么都得不到，这在任何时代都是一样的。王飞毕业后应聘到一家公司工作，几天后，他发现公司的员工都住着公司的宿舍，只有他租房住。他找到经理提出想搬到公司宿舍住的要求，经理说现在公司确实很困难，一时安排不下，叫他等待。一个月之后，依旧没有能搬进公司宿舍，于是，他开始从内心抵触公司，对工作产生了懈怠情绪，并且在工作中经常出错，经理常常责怪他。本来王飞也想做好工作，可一想到全公司就自己还得出钱租房，就十分不快，结果工作业绩越做越差，最后不得不离开公司。此后，王飞回到家乡的一家企业工作，因为可以和家人团聚，他很珍惜这次机会。虽然必须和全家人挤在一套小房子里，但王飞从来不叫苦，而是在认真完成领导布置的工作的同时，还大胆创新。一年之后，他因为表现突出多次受到领导表扬。国庆节后的一天，领导把他叫到办公室，笑着说：“王飞，你来这里一年，工作做得非常出色，为我们企业做出了杰出的贡献。领导层对你的表现非常满意，决定分给你一套住房。”王飞大为惊讶，他没有想到自己的用心工作换来了如此大的回报。王飞感激不已。原来自己的成就是自己用心来获得的。

李嘉诚说过：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们，用心工作的员工是企业的真正财富，也是企业真正需要的人。用心工作是赢得一切的前提，没有这个前提，什么也别想。有了这个前提，该有的自然会有。宋代有一位非常著名的书法家米芾，自幼喜欢书法，但苦于一直没有突破性的进展。听说村里来了个书法很好的秀才，于是跑去请教。秀才拿本字帖给他，并说：“向我学写字，必须用我的纸。”米芾说：“一定照您说的去做。”秀才说：“可是我的纸很贵，要五两银子一张。”由于纸张很贵，米芾只是用手指在桌面上来回照着写，却久久不肯下笔。秀才知道了，责问：“不写如何练书法？”米芾就非常用心地写下了一个字，结果写出来的字比字帖上更有力量。秀才说：“过去你写字总是不能用心。这次因为纸张很贵，所以你就用心地去写，你突破了你自己。今后你一定能成为大书法家。”结果，事实真如秀才所言。

米芾之所以能够成为一代书法大师，绝对离不开用心二字。唯有用心才能掌握技术的核心，领悟艺术的内涵，看清事实的真相，探得世界的本质，理解人生的真谛。用心是一切取得伟大成就之人的精髓。

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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