作者：郑惠芝
出版社：石油工业出版社
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别让跳槽毁了你试读：
图书在版编目（CIP）数据
别让跳槽毁了你／郑惠芝编著．北京：石油工业出版社，2010.9
ISBN 978-7-5021-7963-2
Ｉ．别…
Ⅱ．郑…
Ⅲ．职业选择—通俗读物
Ⅳ．C913.2-49
中国版本图书馆CIP数据核字（2010）第158805号别让跳槽毁了你郑惠芝 编著
出版发行：石油工业出版社（北京安定门外安华里2区1号楼 100011）网 址：www.petropub.com.cn编辑部：（010）64523643 营销部：（010）64523603
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2010年9月第1版 2010年9月第1次印刷
787×1092毫米 开本：1/16 印张：13.5
字 数：195千字
定 价：26.80元（如出现印装质量问题，我社发行部负责调换）
版权所有，翻印必究前言FOREWORD
美国智睿咨询有限公司（DDI）关于跳槽曾经做过一次调查，调查对象包括215位人力资源代表、862位企业雇员，并针对其中100多人进行了一对一的电话访谈。调查结果发现，这些企业雇员的任职时间越来越短，换工作跳槽的频率越来越快。根据DDI的统计数据，年龄介于25～30岁的雇员，在一份工作上的平均任职时间只有1～2年。在这些被调查者当中，有60%的人已经做好了心理、技能学习、渠道了解等跳槽准备，只要有机会，他们就会跳槽。
过于频繁跳槽到底好不好？根据调查显示，60%的跳槽者在跳槽后会产生失落感，认为自己的跳槽是失败的。相关专家认为从职业发展规划来看，频繁跳槽并不可取，它容易让自己产生焦虑、抑郁心情，严重者还可能形成孤僻的性格。这些对其今后的再次求职会造成不利影响，它会成为职业生涯发展的障碍。
但即便如此，跳槽的人还是一拨接着一拨跳，而且更让人哭笑不得的是，跳槽者的跳槽理由也五花八门，作家沈威风说：“……跳槽的理由越来越五花八门，真是为什么跳的都有。比如说家里离这家公司比较近，因此，就跳槽到这家公司这个是最常见的跳槽理由了；这个大厦的停车位比较便宜，或者停车位比较多，我原来那家公司停不了车，于是，选择了跳槽；或者说这家的老板不如那家的老板长得帅啊，我要去那家公司……”
这样的跳槽理由在常人看来是意气用事，可是它们却是跳槽者中常见的一大跳槽理由。他们想通过跳槽解决职场中遇到的一切问题和烦恼，可事实是，他们越跳，问题和烦恼就越多，真是跳得个得不偿失。
其实，对于职场中的跳槽，应该说大部分的人只能是成功跳槽，但并非跳槽成功。
成功跳槽只是从一家企业跳到另一家企业，不同的屋檐，相同的天地。这样的跳槽，跳槽者每次都是走马观花，然后不停地更换自己的工作岗位，却始终无法解决对现状产生的不满情绪。而跳槽成功才是解决对现状不满的最佳手段之一，才是让你产生稳固状态的最核心的保障。成功跳槽的结果是还不如不跳，因为在一系列的跳槽中，金钱成本、时间成本、机会成本等众多成本都会在你的每一次起跳中丧失，而且由于频繁跳槽导致的职场能量归零更是无法弥补的损失。而跳槽成功的结果，才是跳槽者希望的结果，他们一“跳”提高了自己的薪水，找到了自己职业发展的平台，获得了好的工作环境。应该说，这也才是正确的跳槽。
职场就像一场游戏，跳槽本来也是游戏规则之一。在这场游戏中，只要你遵守游戏的规则，适度的跳槽是可以的，毕竟当我们在职场中因遇到那些非个人之力可以改变的情景而出现职场危机时，跳槽反倒是可以化危为机的手段。可事实是，很多人能够到达的高度无非是成功跳槽，这主要是他们对自己的职业生涯规划不够明确，对自己是什么、想要什么、要怎么做，缺乏基本的定位。
本书用职场中大量的真实的跳槽事例，汲取众多职场人的失败跳槽经验，深刻剖析了跳槽的利和弊，以此告诫大家：你跳，我跳，大家虽然都可以跳，但正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至成为负数，更不是让自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至是毁了自己。告诉职场人要想避免跳槽的失败，那就需要认认真真地做好跳槽的规划，比如，确定好跳槽的目标、做好跳槽的准备、规避好跳槽的风险、巩固自身的专业技能、把握跳槽的时机、控制好跳槽的频率等。针对职场人怎样才不会让自己跳槽跳砸、怎样才能实现人生的飞跃，本书作者花费笔力做了详细的解剖。翻阅本书，你就能避免失败的跳槽，让自己可以越跳越高，并可以迈向一种更高质量的职业生涯和更高品质的个人乃至家庭生活。第一章跳槽要有目标——没有目标去跳槽，越跳职业生涯的轨迹会越乱◎正确对待跳槽，莫让跳槽毁了你
这是一个频繁跳槽的时代，据北京96家用人单位的统计资料显示，大学毕业生毕业后头3年内的跳槽率高达70%。而据某门户网站的一项随机调查显示，在受访的2114人中，有49.19%的人自工作以来跳槽1～2次，43.07%的人跳槽2～4次，跳槽的次数在4～8次的人占6.37%，至于跳槽8次以上的人则有1.37%。
面对“多如牛毛”的跳槽事件，不禁让人们想起了狄更斯在《双城记》开头对法国大革命那个时代的评价：“那是最美好的时代，那是最糟糕的时代；那是智慧的年头，那是愚昧的年头；那是信仰的时期，那是怀疑的时期；那是光明的季节，那是黑暗的季节；那是希望的春天，那是失望的冬天……”
虽然，跳槽这个事没有碍着谁，也没有触犯任何法律法规，因此，大家可以想怎么跳就怎么跳，想什么时候跳就什么时候跳。但中山大学MBA中心副主任马绍壮博士说：“变换工作在这个时代虽然已是大势所趋，但换工作的次数应该有个度，过于频繁的跳槽这是不正常的现象。”另外，职业专家也常说，过于频繁的跳槽并不利于职业的发展。
吴慧是一所名牌大学毕业的高材生，在大学学的是新闻专业。2000年大学毕业之后被分配到一家商业银行工作，但很快她就厌倦了那种严谨重复的工作模式，加之这份工作和自己的专业完全不对口，要是一直干下去的话，吴慧认为自己的大学四年就要白读了。于是她放弃了这份稳定的工作，进了一家报社。由于报社刚刚成立，人少活多，而且管理混乱，很快她就熬不住跳去了一家小杂志社。然而就像染上了一种习惯性的疾病一样，在接下去的两年里她一口气换了四家杂志社，每次都呆不久，不是杂志社倒闭了，就是自己厌倦了。如今已经30岁出头，但她还在各家广告公司间漂移着。正确对待跳槽，莫让跳槽毁了你
对年轻的职场人来说，因为年轻，想有更好的发展，想拿更高的薪水，于是想通过跳槽来实现自己的目标，这本无可非议，但就像中山大学MBA中心副主任马绍壮博士所说什么事都应该要有个“度”才行，如果一味儿地跳槽，而忽视了自身素质的修炼，那么到头来，可能就是得不偿失的结局。
像吴慧一样，她工作几年下来，跳槽的次数可能连她自己都记不清了，结果呢？30岁出头的人，在别人看来应该正是大展宏图的时候，可她还是个普普通通的小员工，漂浮不定于每个小公司中。
对于当今职场的频繁跳槽现象，某投资公司总经理说，员工有跳槽的想法是很正常的，因为现在年轻人竞争压力大，想多挣点钱，或者想在事业上有更好的发展，这些都是无可厚非的，是完全可以理解的。加之人人都想往高处走，对方既然能够满足他们的愿望，那么就尊重他们的选择，毕竟“留得住人，留不住心”。但是，他强调，跳槽应该要有个目标，而且只有将目标落实之后再去跳槽，那成功的概率才会大一些。
玫琳凯（中国）化妆品有限公司高级人力资源经理袁纯认为，对于新毕业的大学生来说，一年跳一次还是可以理解的，因为他们在当初找工作的时候对自身的定位并不清楚，他们要通过不同的尝试来确定自己的职业定位。但是袁纯又说，对于一些已经有一段工作经历的人来说，他应该已经确定了自己的职业发展方向，频繁跳槽只能说明他们在其他方面存在问题。
尽管有人甚至包括公司的老总们都对跳槽者持包容态度，但是从整个职场来看，跳槽还是要冒很大风险的。
智联招聘职业顾问郝健在《财富非常道》这一档节目中说：“……说跳槽，它的风险体现在什么地方呢，比如说会对你职业的发展造成一定断层，我今天做财务，明天做销售，后天做媒体，当你的这些职业都发展不了你的积累，你也不知道自己的长项到底在哪里时，你就会在频繁的跳槽中迷失职业的发展方向。另外一个，频繁跳槽会对你的信誉造成一定影响，特别是我们做猎头的时候，看候选人的简历时，一般都希望候选人至少在一个单位有个三年以上的稳定积累，要不然我就会认为这候选人的性格可能比较浮躁，如果把他放到下一个东家那里，你就得考虑到他在新公司会干多长时间的问题。”
某贸易公司陈总说，员工和公司的双向选择从道理上说不错，跳槽也是很正常的事，但是从我个人的角度来看，我不喜欢履历表上太复杂的人，尤其是年轻人，这会让人感到他没有定性，不可靠。但凡求发展的企业老总都是喜欢稳定性高的员工。
某电脑公司赵总也说，可能我的性格比较古板、跟不上潮流了，总之，我的公司是不要跳槽太过频繁的人，即使他有过人的本事，我也会选择放弃！
要知道，许多企业在对求职者进行简历筛选时，都会很刻意地将工作变动频繁者从候选人中划掉。究其原因，不外乎跳槽者的稳定性、动机、能力乃至品行都值得怀疑。一些猎头公司也声称：“跳槽频繁者，不在考虑范围之内。”
因此，对于年轻的职场人，特别是想跳槽的职场人，到底是跳还是不跳，自己要有个正确的态度，千万莫让跳槽毁了你。◎做好定位，完成漂亮跳跃
职场就像跳棋棋盘，跳槽者就是棋盘上的棋子。有时候下棋的人没有看清楚，让棋子跳错了地方，想返回已经不可能；有时候跳入了绝境，根本就失去了依靠的媒介，只能一步一步往前挪；有时候本来是可以直接跳的，但是却拐了几个弯才跳到了该跳的地方。
你要想赶在别人前面把棋子送进对方的空位里，就要让你的棋子在起跳之前就先做好定位，先预算好怎样才能在最短的距离内让自己的棋子跳过去。
这就好比职场人士的职业定位，跳槽没有职业定位，跳来跳去就会让自己找不到方向，走错路，有的人从此掉进沼泽地；有的人转了个大圈，再回头就得赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面；更有甚者，在跳槽中从高原跳到了平原，从平原跳进了低洼地区，而如果想再跳出来，要么就得付出更大的精力，要么就得长时间耐心地等待下去。
杰克在大学里学的是人力资源管理，毕业时为了找到与自己的专业对口的工作，他进了一家制造业公司开始了他的人力资源管理工作经历。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，不能为他提供发展的平台，他自己则希望能够在人力资源管理各个模块中得到全面发展，于是2008年年初他便炒了老板鱿鱼，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。自以为这次跳槽成功的他，在工作了一个月后发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。这一年正是金融危机笼罩的不景气之年，杰克所在的企业在支持了几个月之后，就宣告破产了。公司包括杰克在内的80余名员工在一夜之间成了失业者。自认倒霉的杰克在无奈之下加入了求职大潮，但这次跳槽却没有像以前那么幸运，几个月过去了，他也没有找到合适的工作。做好定位，完成漂亮跳跃
职业专家认为，现在的职场人士跳槽跳得都太随意，想跳就跳，一方面不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；另一方面因为没有定位，在工作一段时间后，很容易就对现有职业产生厌烦心理。于是，在这样的心理状态下，多数人就草草地换一份工作，以解决目前的困扰。杰克的跳槽就属于前者，他每次跳槽都没有给自己一个清晰的职业定位，而是在新单位稍微不顺意就把公司给“炒”了。
像这样的跳槽者很多，他们跳槽根本不会去定位，有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；也有一些求职者一味地追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作，选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。
对此，职业专家指出，职场人士的频繁跳槽对用人单位本身就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职难度。因此，当跳槽成了一种惯性，它也会变成职业生涯发展中的一个致命的杀手。同时，频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，而后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。
职场是人生中一个重要的舞台，可以说，我们生命的三分之一是在职场度过的，很多人动不动就选择跳槽，是因为他们的“职商”不足。职业专家认为，跳槽无罪，但是自己的职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标。经营自己的职业生涯时，不妨从以下几个问题人手：
针对下一步发展，我有清晰的职业计划吗？
我将如何一步步实现它们？
对于职业目标是否有充分了解？
自己的志向适合自我的发展需要吗？
关于职业定位，职业专家建议，跳槽前要考虑四个问题：
◎我是谁？
有职业竞争力的人才能跳到好槽。在跳槽前，你要审视一下自己的职业竞争力，要考虑自己适合什么职业？在自己的兴趣、爱好、特长的基础上明确自己可以从事哪些工作？如果对自己不十分了解，那么可以借助于职业规划咨询机构，这些机构一系列的测试能为你认清自己的性格和兴趣提供帮助。这能更好地帮助你进行职业定位，制定相关的职业发展计划，减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的概率。
◎从跳槽中我能得到什么？
跳槽的原因有很多，更高的薪水、更高的职位、更大的公司，这些只是你跳槽的具体目标，你跳槽的最终目的应该是为了自己更好的发展。如果你下定决心要跳槽，你就应该以发展为目标，为了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情。只有能让你的职业有发展的“槽”你才能换。
◎我为什么要跳槽？
在决定要跳之前再一次问问自己，为什么要跳槽？真的到了非跳不可的地步了吗？现在的公司真的阻碍了你的发展？你真的在现在的单位呆不下去了吗？现在的就业形势一年比一年严峻，跳槽跳出去是容易，但是要想安全着陆则还需费一番工夫。一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。并且就算你真的要跳，也要踏实做好目前的工作，这是职业道德和职业素质的问题。
◎我什么时候跳？
跳槽应该讲求时机，不是每时每刻都能跳的。有很多的跳槽者只要一找到新东家，甩手一跳，根本就没有弄清楚状况，跳过去之后才发现，方方面面都跟自己的愿望相差甚远，到时候又得瞎折腾再跳。
事实上，跳槽并不是我们的目的，那只是我们接近个人职业目标的方法之一。职业专家认为，如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分的调研和全面的了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。
总之，跳槽一定要理性，做好定位再跳槽，这是所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。◎明确定位，才能找到职业的方向
关于职业方向，我们先来做一个测试。请你根据自己的当前情况，回答下面十个问题。（在你所选答案前的方框里划“√”）
1．你是否明确知道自己的工作目标是什么？
□是 □不确定 □不是
2．你是否能够在一个岗位上连续工作三年以上时间？
□是 □不确定 □不是
3．你是否认为自己能够完成预定的工作目标？
□是 □不确定 □不是
4．你是否对目前的工作感兴趣？
□是 □不确定 □不是
5．你是否知道自己适合做什么工作？
□是 □不确定 □不是
6．你是否喜欢自己目前的工作？
□是 □不确定 □不是
7．你是否正全力地为实现工作目标而努力？
□是 □不确定 □不是
8．你是否能在工作中找到很多乐趣？
□是 □不确定 □不是
9．你是否认为只要认真工作，在哪里都有发展空间？
□是 □不确定 □不是
10．你是否对自己的工作目标有足够的信心？
□是 □不确定 □不是
计分法：回答“是”得3分，回答“不确定”得1分，回答“不是”减1分。然后将各题得分加起来，算出总分。
◎总分低于10分，表示你当前的职业方向感很不好，不够明确，常常茫然无措，不知道自己到底想要什么。此时的你在工作中常常缺乏自信心，也没有什么成就感。你很容易盲目去跳槽，在跳槽中，你又不愿意为自己设立更高的目标，因此，你没有什么发展的动力，在职场中时常感到进退两难。对此，你就要特别注意了，你的状况可能会严重地影响你的职业发展。要改变目前的状态，你需要在专家的指导下对职业目标和价值观进行重新定位。
◎总分在10到16分之间，说明你当前的职业方向感处于一般状态，与大多数人一样，你虽然也有自己的职业追求，但是方向不够明确，也许是因为你还在踟蹰彷徨，也许是因为你不知道该如何确定方向。这时候，你容易受外界因素的影响，别人跳槽你也会跟着跳，但是跳来跳去总是出现理想与现实不相符的冲突。此时如果你所在的职场环境相对顺利，你会较容易被激发出活力，如果环境不太顺利，你就需要不断地平衡自己的心态才行。这种状况下的你自信心处于一般水平，本来你可以取得更大的成功，可是你不自觉地把自己的期望值一降再降。以你当前的状态应付日常的工作需要问题不大，但如果竞争激烈一些，你可能就会显得力不从心。因此，要想摆脱当前这种状态，就要对自己的职业发展方向做出明确的规划。
◎总分在16分以上，表示你当前的职业方向感处于最佳状态，你目前也有较明确的职业方向，也许你曾有暂时的迷茫，但是相对于大多数人来说，你不太容易被无关因素干扰。有这种结果表明你为自己订下了比较高的职业目标，并处于非常积极的进取状态。或许你的追求与众不同，可是你信心百倍，相信你能很容易获得职场的成功。假如你是一位职场经验丰富的人，这种结果说明你的发展潜力很大；假如你是一位初出茅庐的毕业生，这种结果表明你对工作有着满腔热情，希望你能一如既往地保持下去。虽然你有良好的方向感和奋斗精神，但你的努力未必会如你所愿，因为不同的行业、不同的团队、不同的职业会产生不同的结果。假如你的方向和企业的发展方向相一致，那么你就能发挥优势，更上一层楼；但是如果你的努力和企业的发展方向不一致，你的优势则可能会变成劣势，所以要注意审时度势，觉得自己的努力与企业的发展背道而驰时，就应果断地选择跳槽。
方向就是旗帜，当你的职业没有方向的时候，也就像军队进军途中失去了旗帜，一旦没有了旗帜的指导，军队则只能是以失败而收场。
跳槽，无异于一场战争，在这场战争中，如果失去了旗帜的方向指导，你也只能是在职位上跳来跳去的“跳蚤”，很难在一个职位上呆很久并且做出成就。
2005年，戴东独自一人去北京闯天下，找了一个星期的工作之后，他在一家公司做起了专利工程师的工作，尽管这和他的专业不相符，但是他知道再找不到工作就只能睡大街了。
他和公司签了三年的合同，在他工作到第二年的时候，他就开始对这份工作感到有点厌倦，但是三年合同没有到期，要是跳槽违约的话要交一大笔违约金，于是他只好耐着性子呆在这家公司。他想，等合约一到期就跳槽，于是他去报了司法考试和专利代理人考试，他希望给自己充充电，好在跳槽的时候为自己增加砝码。
2008年的时候，他终于结束了三年的服务期和两个考试，于是，坚决地跳槽了。他跳到了一家中美合资企业，但是来到新单位后，他发现新单位并不像自己想象中的那么好。两个月之后，他又开始在各大招聘网站投简历。
关于戴东的跳槽，职场专家分析道，戴东不应该在第一份工作上签三年的合同，因为当时的他还不清楚自己适合干什么工作，自己的个性与该职业是否匹配，这就给戴东日后的跳槽带来了最大的障碍。在跳槽不成后，戴东又进入了一个职场误区，就是盲目充电，以为这样可以增加竞争力，结果不但迷失了职业发展的主方向，还分散了职业发展的核心竞争力，导致样样都懂，样样都不精的局面。
所以，职场专家提醒各位跳槽者，当你选择跳槽时，你要做好以下两方面的工作：
◎找到自己最适合发展的方向。
◎确立自己职业生涯不同阶段要实现的目标。
当你不知道自己所要去的方向的时候，通常你哪里也去不了。这就像在大海中航行一样，当你没有方向的时候，就只能待在原地不动。在职场中，没有目标，就没有最短的捷径；没有方向，就没有最短的距离。其实，在职业发展上，方向比努力本身更重要。不然，你只能南辕北辙，离目标越来越远。◎定好风向标，警惕跳槽的“蝴蝶效应”
1963年，气象学家洛伦兹提出了著名的蝴蝶效应。从此以后，这一效应被运用于各个领域，职场也不例外。职业专家认为，职场中其实处处存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。
所谓蝴蝶效应，其大意为：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最后产生极坏的结果。
一只蝴蝶的翅膀扇动就能引起这样大的灾难，也许令人匪夷所思，但是这种因某方面的影响而产生极大的坏结果的事却是有的。所以，蝴蝶效应的存在有它的理论基础和事实根据。
在职场，如果你没有定好风向标，盲目地去跳槽，也会产生蝴蝶效应而引起你的职场“地震”。
徐伟今年30岁，是一家广告公司的业务经理，由于种种原因他跳槽了。跳槽之后，他频频出现于各大招聘会现场，希望能再就业，因为他不像别的跳槽者，失业一两个月没有关系。他是家里的支柱，上有老，下有小，只要一失业，家里就会出现经济危机。
薛斌拥有MBA学位，是一家世界500强企业的部门经理，在公司很受老板器重，正在他前途一片光明的时候，他准备跳槽，因为他认为，以他的学识和能力不应该只是一个部门经理，至少也是个总经理吧。果然，凭借他的能力和经验，很快就有猎头公司给他打来电话。薛斌得到了一家新公司的青睐，开出的条件也比较诱人，他没有犹豫，很快便加盟了新公司。一到新公司，薛斌就陷入了困境，因为工作和自己的专业不相符，让他工作起来很被动；老板对他这个高薪请来的人才难免期望很高，数次交给他“不可能完成的任务”；由于业绩不佳，下属也因为他没有像大家预期的那样出色而对他少了尊重……最后，在一个项目失败之后，他黯然离职。但让薛斌苦恼的是，他不知道自己为什么会跳槽失败？以后的路该怎么走？他陷入了迷惘。定好风向标，警惕跳槽的“蝴蝶效应”
不管是徐伟还是薛斌，他们的跳槽都为他们带来了“地震”，这就是一种蝴蝶效应。
职业规划师认为，对于徐伟来说，这次“地震”威胁到了他的家庭财务，对于以工资收入为主要收入来源的他来说，他跳槽之后要是一时半会儿找不到工作，他的家庭生活水平肯定会受影响；而薛斌则因为跳槽而导致了一系列的后续问题，他不了解新公司的环境、不清楚自己新工作的内容就盲目跳槽，结果导致了入职后难以适应新环境和新工作；他误判了工作难度，结果完成不了老板的要求，但是他又碍于面子而没有向老板说明，结果老板只是把更重的任务压在他的头上，最后直接导致了他在重大项目上出现大的失误，被迫离职。这次的被动离职势必会对薛斌今后的职业发展产生很大的影响，严重影响他的职业信心，会对他将来的发展带来负面影响……这一切的一切，只是因为当时的薛斌不了解新公司的情况而做了一个不太恰当的跳槽决策！
西方有一句谚语：丢了一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。
这种连锁反应就是一种蝴蝶效应。在职场，你要是没有定好位就贸然跳槽，带来的影响也许会像一只蝴蝶扇动翅膀带来一场龙卷风一样的严重。◎没有目标的跳槽，越跳越糟
近年来，在有关部门的大力协调下，就业率稍微得到缓解，人才的波动性却又逐渐凸显出来，大学生毕业生频繁跳槽的现象在今天已俨然同就业问题并驾齐驱，共同成为了人们关注的话题。
大学毕业生为什么会频繁跳槽？相关人士的解释是说在当今社会就业难的情况下，很多大学毕业生在找工作时，是抱着“先就业后择业”的心态进行的。这样的心态会造成他们对自身从事的职业没有较强的责任感，而且会缺乏艰苦奋斗的动力，在工作当中，只要碰到问题和困难，他们首先想到的就是“不干就不干了，大不了我再继续找工作呗”，于是，就开始了频繁的跳槽生涯。对此，相关专家提醒年轻的职场人：“跳槽不是解决问题的‘万能钥匙’，没有计划的跳槽只会离自己的目标越来越远。”
强仔毕业于武汉某高校的新闻专业，毕业时应聘到在当地的一家杂志社做编辑，刚上岗那会儿他倒是兴致勃勃地从事着自己的工作。可是，一年之后他就觉得没劲、没趣了，原因有两个，一是每当社里有重要的外派采访工作，领导总是不让他去，理由是他的年龄小、资历浅，怕他完成不了采访任务。可强子不这么看，他觉得这是社里故意难为他，不想给他机会；二是，他负责的是婚姻版块的编辑，天天面对的都是一些煽情的文字，时间长了他觉得烦不胜烦。于是，他想到了转舵，跳到一家证券公司工作。两年后，社会投资热潮波涛汹涌，一波接着一波来，他觉得这是个机会。于是，他又调整自己的职业方位，拜在了一家投资咨询公司的门下。孰料这行看起来简单做起来难。工作一段时间后，却没有丝毫的成绩，当初加入投资行业的万丈豪情顿时被全部化作了困顿和忧虑。此时，强仔再次想到了跳槽，可是，这次自己该往哪里跳呢？他有些茫然和不知所措了。对于自己的职业生涯，强仔说，他并不是一个保守之人，而且总是在求新、求异、求变，可为什么最后竟会落得如此境地呢？没有目标的跳槽，越跳越糟
对此，相关的专家分析说，从强仔的跳槽历程来看，他确实是与时俱进的新新职场人，他所选择的几个行业毋庸置疑都是随着社会形势而变的热门行业。准确地说，就是他对社会的热门行业盯得相当准确。但强仔跳槽为什么不能成功，这关键就在于他忽略了一个重点问题，那就是他并没有考虑到自己不具备某一环境的能力和储备。因此，他的职业轨迹才会出现混乱不堪的状态，才会出现转型搭不上链，供血不足的状况，以至于最后把自己弄成了一条职场的“休克鱼”。
因此，专家说，强仔要想改变自己的职业现状，那从现在起就应该做好职业的“链接”和“补氧”。也就是说强仔从现在起，就需明确自己的职业生涯，而且需要为定好的职业目标做充分的基本功课，比如花时间读一个学位，或以其他方式进修。只有做好了充分的准备，下一次的跳槽才有可能得到“质”的改变。
其实，职场中跟强仔有着一样跳槽经历的毕业生比比皆是，而且很多的人在频繁的跳槽中是越跳越糟，最后连自己能做什么，要找什么样的工作都不知道了。有关专家认为这些跳槽者会遭受如此境地，完全是他们缺少正确的自我认识和没有明确的职业性目标造成的。因此，想要摆脱频繁跳槽的“恶性循环”，相关的专家真诚地给出了以下几点意见：
◎做好职业规划，包括了解自身的兴趣爱好，职业发展目标，自己的能力，能够胜任的工作等。如果自己难以作有效的判断，那就请教专业人士或者有相关经验的人。
◎跳槽之前，请想清楚跳的目的是什么？如果跳槽仅仅是为了收入，那在跳之前就得问问自己，别人给你高薪，你做得了高薪的工作吗？如果觉得自己的“本钱”绰绰有余，那跳槽确实是个不错的选择。但是，要是没有足够的“本钱”，那也只是换“槽”不加薪，这样跳槽的性价比就低了，跳了还不如不跳。
◎在跳槽之前，请确定自己目前是不是到了非跳不可的程度，问问自己在原单位是不是已经做出了一定的成绩，或者完成了某项重要的任务，因为这些是你跳槽的资本，只有有了这些资本，你才能在新单位给自己树立好形象。另外，跳槽一定要慎重，切勿因一时冲动而选择跳槽。
◎跳槽想要跳得好，就一定要选择好时机，把握好时机才能顺势而为，借力而起，越跳越高。
◎跳槽时尽量低调，别是雷声响雨点小，这样到时只会让同事看你的笑话。另外，和领导表明时，意思要简单、明确，不要和领导发牢骚，不要指责同事，应该感谢他们曾给予你的帮助。◎冲动跳槽，毁了谁的职业生涯
现在的很多年轻职场人，他们一旦碰到烦恼的问题，或是对工作产生厌倦感后，就凭着冲动劲儿立马想着寻求下一份工作。其实，工作是没有绝对完美的，如果不能摆正自己的职业心态，那么一份新的工作，也必将是另一轮新厌倦的开始。并且，经过一跳再跳，把跳槽当成习惯后，更多的人会对自己的职业生涯感到茫然，对未来不知道该何去何从。
洋洋就职于北京一家IT公司，是该公司的程序员，月薪达到八千元以上，日子可以说过得有滋有味，而且工作之余经常去泡吧、品茶、美容，是个十足的小资女人。然而，舒服地过了两年，她发现自己的薪水还是原来的八千元，而且受行业影响，在今后将很难得到增长。在北京，这点钱顾生活还可以，可她有了买车买房的想法和压力。而且，公司人才济济，职位也没有上升的趋势。于是，她琢磨着要不要跳槽。
恰在这时候，有猎头公司找上门，请她到一家小公司做副总经理，薪水可观。于是，她没来得及细想，就将一纸辞呈递交到公司领导处，然后草草地收拾了一下行李，就兴冲冲投奔到新公司。
让洋洋所料不及的是，新公司开发的产品，知名度低，市场销售前景一片黯淡。她上岗之后，不但需要做技术方面的工作，而且，还要兼职起销售相关方面的工作。令洋洋头疼的是，她并不善于做嘴上的活，并不适合做销售工作。公司销售没有做好，开发出来的东西堆积如山，公司的运营情况也越来越差。在此情况下，公司领导原先承诺给她的薪水，也将要大打折扣。不仅如此，公司领导还每天要求她拼命地加班，又不付任何的加班费用。冲动跳槽，毁了谁的职业生涯
洋洋本来是想着跳槽后前途会一片光明，可哪知现在生存都快要成问题了。对此，她感到异常的焦虑和迷茫。她不知道自己接下来的路该怎么走，是继续留在现在的公司做下去，等待好的转机，还是再找机会回到以前的公司呢？可是去以前的公司人家还要不要？
对于洋洋的跳槽，相关的职业专家说，跳槽虽然是我们每个人实现职业目标的方法之一。但在跳槽前如果你能做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，并了解清楚新公司的企业实力、环境和文化背景，以及对自己即将从事的岗位进行充分的调研和全面的了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样你获得的新工作就自然会变得稳定许多。
在目前的跳槽者中，有六成以上是像洋洋一样的盲目跳槽者。他们在没有做好职业规划的情况下就冲动跳槽，感性跳槽，结果不是在频繁的跳槽中迷失职业的方向，就是每次职场能量的积蓄在起跳之后快速归零，然后，不知道自己该何去何从。因此，年轻的职场人，切莫学做跳槽狂人，职场的生存之道，一定是先做职业定位，只有定位准确了，你才能得到科学理性的发展。否则，跳来跳去后，只能落得个“竹篮打水一场空”的结局。
那么，年轻的职场人，要怎样才能做好定位呢？主要把握以下两个环节：
◎做好自我评估。
职业定位首先从自我评估开始，对自己了解得越充分，就越能获得理性，对职业方向和目标就能做出正确的选择。自我评估主要从三个方面进行：价值观、职业能力、职业兴趣。
价值观是基础，是一种持久的信念和原则。处于个人生活和职业定位系统的核心位置，它决定了你认可的生活状态和职业形态及你希望给予社会什么、想得到什么回报。
职业能力是执行工作的技能，它直接影响到工作的效率，决定你能做什么。
职业兴趣决定你从事哪种工作最快乐。它能开发人的潜力、激发人的探索精神与创造力，可以增强人的职业适应性和稳定性。如果你从事与你兴趣不符的工作，那么你就很容易厌倦和缺乏激情，影响工作成绩，长远来说，会影响你职业发展的持续性。
◎做好外界需求评估。
知道自己想要什么只是准确定位的前提，你还要知道社会能够提供给自己什么样的机会和平台，以及对你有什么具体的要求。只有当个人需求与社会需求完美结合的时候，个人才能在社会中实现自己的职业理想。◎测试：你最适合干哪一行
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。以下两组20个题，只要在题后回答“是”或“否”，你就会了解自己的性格并能得知自己适合干哪一行。
第一组
1．从我的性格来说，我喜欢同年轻人在一起，而不喜欢同年龄大一些的人在一起。
2．当别人向我求助，请求我帮助的时候，我总是会很乐意地去帮忙。
3．我做事情考虑比较多的是速度和数量问题，不会花功夫在事情上“精雕细琢”。
4．我理想中的丈夫或者妻子，应该要具与众不同的见解，思想要非常活跃。
5．我害怕孤单，不喜欢独处，总希望跟大伙儿在一起。
6．我喜欢挑战“新概念”，例如新环境、新旅游点、新朋友等。
7．对于浪费时间的生活习惯，我会很注意去改变。
8．我最喜欢的课程，是语文课。
9．我不喜欢那些零散、琐碎的事情。
10．我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时，我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。
第二组
11．我最喜欢的课程，是数学课。
12．我书写整齐清楚，很少写错别字。
13．我喜欢读议论文、小品文或散文，就是不喜欢读长篇小说。
14．我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。
15．墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总想要将它扶正。
16．业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类的题目。
17．做事情愿做得精益求精。
18．收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄、修理。
19．我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。
20．我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。
评分方法：
从第一题开始答题，然后算出两组各有几个“是”。比较两组答案：第一组中答“是”比第二组多为A；第二组中答“是”比第一组多为B；如果两组回答“是”相等为C。
结果分析：
A．你最大的长处是思想活跃，善于与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。
B．你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质，是个稳重的人。适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作等职业。
C．你具备AB两类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。第二章跳槽要有准备——不做准备，换槽容易，加薪难如登天◎换“槽”要先有思想准备
在这个跳槽风生水起的时代，你的头脑中是否也闪过“跳槽”这一念头？或者你已经把你跳槽的计划提上了日程？在公司，你未获得期望的升职与加薪；你被上级错误的批评，甚至降职或变相降职了；你与同事发生争执，被误解、孤立了；你在客户那里受了委屈，在公司内部不被理解，等等。这些事情是不是让你产生了“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。要是这样的话，只能说明你太冲动了，因冲动而去跳槽的人通常是跳不好槽的。
娟子大学毕业之后进了一家国有企业做办公室文秘，五年来她一直享受着稳定的工资和优厚的福利。但是这份工作太闲了，没什么挑战性，每天都是例行公事，娟子很不安心，她担心长期这样下去自己工作能力得不到提升，在职场也会失去竞争力。如果自己将来有一天要下岗，不用说去外企，就是好一点的私企她也做不来。于是她想到了跳槽，但是她从报纸、电视上得知现在的大学毕业生一年比一年多，加之媒体关于大学毕业就等于失业的报道铺天盖地而来，这让娟子有点后怕，要是自己辞职之后找不到好工作怎么办？
前不久，娟子在给经理准备会议资料的时候漏掉了一份很重要的文件，让经理在公司会议上显得很狼狈。事后，经理借机把她调离了办公室，下放到基层。在一怒之下，娟子递交了辞职申请书。换“槽”要先有思想准备
不久，娟子就加入到了失业大军中，为自己的下一份工作苦苦寻觅着……
职场专家认为，娟子的这种跳槽完全是意气用事，她想跳槽的想法没有错，但是她在跳槽前根本就没有任何的思想准备，她的这种跳槽是一种盲目的行为，结果是她不仅没有跳好“槽”，甚至连“槽”都没有了。
关于跳槽，职场专家认为，不管你想跳去哪里，但有一点必须是肯定的，你在跳槽前要有思想准备，不然的话，盲目地跳槽只能浪费你人生的时间成本。要想换好“槽”，你就得有如下的一些思想准备：
◎现在的公司真的没有你的发展空间了吗
其实跳槽的直接问题是薪酬，但是薪酬在个人发展的问题前也显得小巫见大巫，人之所以会跳槽，最根本的原因还是自身发展的问题。如果一家单位能给你发展的空间，那么薪酬也就不是问题。
你现在的单位如果在接下来的时间里能给你发展的机会，那么你大可不必跳槽，因为你跳槽之后在新的单位又得从零开始，而如果这家单位不能再提供给你发展的机会，那么你跳槽也就是必须的。
◎你跳槽前在现有的单位所建立的人际关系有多少价值
人要发展，必须要有人际关系作为后盾，如果没有人际关系，你就只能是“独行侠”，单打独斗是很难成功的，并且新的雇主也不会雇佣一个没有人际关系的员工。如果你在现有的单位拥有了良好的人际关系，而这些人际关系又是你花了很多的时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法得到回收，这可比钱更重要。若你本来就不善于建立与管理人际关系，那么选择跳槽就要更小心了，到新单位，对新单位的文化理念是否了解？若没有了解，应该要再深层次了解一下，进行比较。若新单位人际文化比较适合你建立与管理人际关系，那么你可以选择，若更不行，那么你还是不要急着跳槽为好。
◎跳槽前你要明白别的单位聘你，是你自己去应聘的，还是新单位请你去的
如果是新单位请你去的，那么就证明他们非常需要你，进而对你的期望值也很高。这种情况，职场专家建议，你要明白自己的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值？要达到新单位的期望值要求，你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备？如果你的能力达不到新单位的期望值，那么就算你跳过去了，恐怕以后的日子也不会比你在原单位好。
如果你只是自己应聘得到的岗位，那么新单位对你的期望值不一定很高，他们会把你当做新人来培养。这时候，你应该到该单位看看，或到他们的客户处了解一些情况，如以顾客身份到终端看看他们的终端管理。在这段时间内的这些准备，是为了到新单位后能够更好地立马上手工作，缩短新单位对你的全面认知时间，从而得到价值肯定。
◎新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗
既然你跳槽是为了实现自己的期望值，那么你在跳之前，就要调查清楚，你想跳过去的新单位能实现你对自己的期望值吗？这种期望值不仅是指发展空间和薪水，还包括是否有个好的上司，因为好上司会着力培养你。你在跳槽之前，你要了解清楚，你的上司专业与你是否一样？如果你的跳槽是想独立操作或管理，那么专业与你相同的上司就会成为你前进中的障碍，那么你就不适应选择这样的新单位。因为上司的专业特长需要发挥空间，会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里，可能这个新组织其他条件不一定好，但是正因为他们现在需要你，你的期望值得到实现的概率就会相对较高。
跳槽跳起来是很容易，但是要想跳一个好“槽”，你先得在思想上为自己的跳槽做好准备才行，要不然，你的跳槽只能是一件得不偿失的事。◎时时充电，才能跳到好“槽”
夕阳西下，静谧的非洲大草原上，一只羚羊在深思：明天，当太阳升起的时候，我要奔跑，以逃脱跑得最快的狮子；而此时，一只狮子在深思：明天，当太阳升起的时候，我要奔跑，以追得上跑得最快的羚羊。
这个故事用来形容职场中的残酷竞争再恰当不过。在职场中，每个人都可能是狮子，每个人也都可能是羚羊。是狮子，要不想挨饿，那么就得跑得比最快的羚羊快才行；是羚羊，要想保住自己的生命，也得跑得比最快的狮子快才行。
这就是竞争，也是危机感。这种残酷的竞争和危机感使得职场中人不得不把充电作为一种职业常态坚持下去。
相对于稳定的职场来说，跳槽的危机更大。当你盲目跳槽的时候，你会丧失以往积累的行业经验及人脉，得不偿失。并且经历几次的跳槽，年龄渐长，积累还是“零”，这不是明智的行为。可是，当你深思熟虑并且确定自己非跳槽不可的时候，跳槽也是你成功的一个机会。但是职场专家呼吁，毋庸置疑，跳槽是一件失败概率较高的事情，尤其是转向那些门槛较高的职业，你要想一“跳”就成功，换到好“槽”，那么借助进修充电作为跳板，乃是明智之举。
老高是20世纪80年代毕业的老牌大学生，大学学的专业是政治经济学。毕业后被分配到一家专科学校任教，但是当时的教师收入微薄，老高不得不下海经商。当时正值改革开放时期，经过几年的打拼，老高在金融行业干得“风生水起”，联系客户，开展业务，他在工作中扩大了生活圈子，收入也成倍地增长，居住、生活条件大为改善。干了10年之后，老高发现自己越来越被这一行边缘化，因为自己是文科生，对于金融领域的数学模型、数据分析等方面知识欠缺，使他很难在金融行业中深入发展。
于是他想到了跳槽，他想重新走上讲台。但是10年的岁月，已经把他的专业知识冲洗得一片灰白，并且现在的他已经是40岁出头的人了，几乎所有的人都劝他，不要再折腾了。
但是老高没有被吓退，他报考了经济师，经过两年的准备，他终于获得了中级职称，又获得了行业内认可的高级经济师资格。经过这一番充电之后，老高去应聘某高校的财经课程讲师。面对清一色的年轻硕士、博士毕业生，老高凭借自己10多年金融单位的工作经历、精心准备的教案，做了一次试讲。试讲中，他突出了自己贴近实际的特长，对企业经营的难点问题、企业财务管理的核心问题、企业的融资业务、企业业务的关键问题等企业的实务，抓得更准，符合该大学的教改思路，使他再度进入校门，转行顺利成功。时时充电，才能跳到好“槽”
职场专家分析道，老高的跳槽之所以能成功，主要在于他在跳槽前的及时充电，要不是这番充电，他的跳槽也是危险的。
因此，当你决定跳槽之前，你要为你的新岗位及时充充电，要不然，就算你跳了过去，你也适应不了新的工作，特别是对于跨行跳槽的职场人士来说，就更应该给自己充充电，要不然，当自己的工作能力或者技能不能适应新单位的时候，你的“槽”是换了，但是加薪、晋升的事永远都离你很远，那个时候也就是你必须再次跳槽的时候。
关于充电，职场专家建议，可以通过以下几种方式进行：
◎短期培训
当你选择要跳槽之前，你可以参加一些短期的职业培训班、证书培训班等，这样既花不了你多少时间，也能增加你跳槽时的含金量。
◎获取高文凭
如果你想跳去好的企业，那么高的文凭就是你的敲门砖。因为你的文凭表示你在相应的领域中是怎样的位置，像目前，中国人才市场比较看中以下几种资格：高学历、海外学位、国际资格认证。但是要想获得这种高文凭，你得经过系统的学习，这不是你经过培训就能拿到的。对于职场中想要跳槽的你来说，职场专家建议，MBA是一个不错的选择。复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖表示，MBA学员就读MBA之前的面试当中，常常会被问及为什么要来读MBA的问题。部分学员的回答是，对原来工作的行业不太满意，希望进入某一具有发展潜力的行业，可是进入的门槛又比较高，而MBA教育正是铺就通往这些高门槛行业的跳板。
◎参加国际资格认证考试
这种充电的前提是你要具备丰富的资历，对于还是一个刚走上职场的毕业生来讲，这种充电方式就不适合你了。当你具有了丰富的资历之后，在备考的过程中，你就能在职业水准方面获得很大的提高。
◎如果你的条件允许的话，你还可以去攻读海外学位。◎“我想”的跳槽可能会频失offer
前不久，有媒体关于白领跳槽情况展开了调查。调查数据显示，95.9%的白领曾跳过槽，没有跳过槽经历的仅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白领占29.4%。
跳槽之后在新岗位上会干多久呢？根据同次调查数据显示，80后白领最短的在岗时间，做了仅一周以内的竟占到12.1%，工作了1月至3月的占36.4%，工作了半年的占33.3%，1年至1年半的占18.2%。
是什么原因导致白领们如此频繁的跳槽？据台湾1111人力银行和《smart智富月刊》早几年对台湾上班族转行的调查，结果表明：50%的上班族最想转行的原因是觉得目前某些行业收入太少；34%的人觉得工作内容无趣，也没有成就感；而27%的人认为，所处的产业没有前景。除了这些原因以外，有的职场人士跳槽完全是因为“我想”，“我想找到一份好一点的工作”、“我想我适合于干某一行”、“我想我在我的单位没有上升的空间了”……这种“我想”为现在的跳槽大军“贡献”了巨大了的力量，但让这些职场人士跳槽的结果却是频失offer。
YOYO是一位不喜欢自己思考的女孩，高考填志愿的时候，爸妈认为现在的电信行业很稳定，薪酬又高，很适合于女孩子，于是她就按照父母的意愿填了电信专业。但YOYO是一个对理论知识很不感兴趣的女生，在大学时，电信复杂的理论知识总是让她感到头痛。毕业后，她到一家电信公司上班，本来对理论知识头疼的她又接触到了现在很流行的3G理论，公司还想在这方面有所突破，就让YOYO负责。YOYO接手以后，总觉得3G理论深奥难懂，觉得自己不是块搞技术的料。
正在她犯糊涂的时候，她看到高中时代的一个同学做人力资源做得很不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。从此以后，她就把电信理论方面的书籍全部丢一边，总是捧着一本人力资源方面的书籍阅读。由于YOYO放在3G理论上面的时间越来越少，工作越来越差，不久之后就被公司炒了鱿鱼。她心想，这样也好，自己本来就不喜欢电信行业，这样自己就能转行跳槽了。她跳到一家公司的人力资源部工作，本以为能大展宏图的YOYO发现，自己所看的那几本人力资源方面的书太少了，理论不成系统，对知识一知半解，加上又没有经验，在自己的同事面前，总是显得力不从心。
学电信的想做人力资源，学会计的想做广告，学营销的想做精算师，这样的跳槽都是“我想”惹的祸。YOYO之所以换“槽”会失败，也是她跳槽只追求“我想”的结果。
关于像YOYO这样的跳槽，职场专家认为，这是很危险的，这样的跳槽完全是一种盲从的表现，只凭主观的跳槽是很难成功的，并且这样的跳槽会带来两种严重的后果：
第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪。
第二，等到真的进入了“我想”的行业，又会因为既没这个行业的学历和经验，从而在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。
职场专家还说，YOYO的跳槽是没有职业规划的结果。根据对上海、北京、广州、深圳四地的职场人士调研数据显示：87%的职场人士跳槽前都没有清晰的职业规划，跳槽跳的非常糟糕，甚至还不如以前了。所以，职场专家们建议，要想换到好槽，你就得遵守这“四要”：
◎定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有了定向，你就不会因为“我想”就去跳槽。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到大家想做什么的时候，大家总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚。没有这种清楚的定向，职场人士就容易陷入“我想”的跳槽怪圈中。
◎定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。只有适合自己的职位，才能让你得到快速成长和发展，当跳槽跳到跟自己的专业没有任何关系的职位时，你的工作就发生了实质性的改变，而且这种跳槽会让你成为你的职业的门外汉，YOYO就是这种跳槽类型。
◎找差距
找差距，就是要找出你的能力和你所要跳槽从事的工作之间的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，是不能跳槽成功的。不能找到自身与新工作之间的差距，是跳槽不成功的根本原因。
◎弥补差距
当你找到了自己的专业知识或能力和要求的职位之间在知识结构和能力方面的差距时，要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。只有有准备的跳槽，才能更容易成功。◎“骑驴找马”，有准备才能找到好“婆家”
如果把跳槽看做是一次风险投资，辞职便成了这次风险“投资”的先期效应，这种风险“投资”的成本很大，并且充满了极大的变数，市场供需、个人能力以及机遇状况，都有可能延长这一“投资”成本的收回时间，而这个以时间为变量的成本如果无法如期实现，就可能导致投资者血本无归。
尽管跳槽有很大的风险，但是对于每一位职场人士来说，终身只做一份工作也不大可能，换工作已经成了职场人士职业的一部分。有了这种需求，职业规划师们就势提供给职场人士一个秘密武器——“骑驴找马”。意思就是在找不到满意工作之前，先找个工作干着，一旦等到合适的机会就赶紧跳槽。
运用“骑驴找马”的方式来跳槽，对于跳槽者来说则安全可靠得多。因为自己有一份工作，尽管不理想，也不是自己喜欢的，但是有胜于无，有工作总比你失业强。
在目前残酷的就业压力下，“骑驴找马”已经被众多职场内外的年轻人们奉为职业发展的行动纲领。但职场专家提醒所有想跳槽的职场人士，并不是所有的“骑驴找马”的跳槽方式都能成功。
小君高考完之后，他父母认为中文系是“万金油”似的专业，于是叫他填报这一专业，但由于中文系专业不好找工作，所以小君毕业半年了，还待业在家。小君原本希望进入广播电视台从事新闻编导的工作，但是这种铁饭碗似的工作并是他一个没有背景的人能够找到的。最后经过父母的朋友介绍，来到了一家保险公司做销售。“骑驴找马”，有准备才能找到好“婆家”
这家公司的员工一般来说都是一些职业中专生，而小君认为自己是堂堂的本科毕业的高材生，怎么能和这样的同事在一起工作呢。于是他内心很伤心。但是又找不到自己喜欢的工作，就只能委屈自己呆在这家公司。
但是小君的内心始终都不愿意在这家公司长久地待下去，加之这不是小君的专业，自然有很多销售知识不懂，于是他想到了跳槽。有了跳槽的想法后，小君在新员工培训时也没好好听，做了一周的业务，没签一个单子。当别人都在外面为业绩苦苦奔波拉客户的时候，小君却在到处撒简历，忙得不亦乐乎，希望谋得一份编导的工作，就这样，第一个月很快就过去了，和他一起进来的新员工们都签了不少单子，
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