作者：徐敏,田晓东
出版社：中国戏剧出版社
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打入公司主流圈试读：
前言
我们生活的世界，是一个残酷而忙碌的世界。这个世界里到处充满了激烈的竞争，在职场江湖中，诋毁、诽谤、拆台、挖墙脚，早就是司空见惯的事了。要想在这样的环境中取得成功，对任何人来说，都不是一件容易的事。
但是，任何事都像人的手心手背一样，阴阳相生、相互转化，残酷竞争的职场也不完全是阴霾一片，只要深谙其中的游戏规则，就可以趋利避害、长袖善舞。
尽管目前市面上关于职场发展的图书林林总总，但是操作起来，却好像是隔靴搔痒，最后还是无法突破职场中那层“看不见的天花板”的限制，很多理论多是说起来容易做起来难。一个普通的职场菜鸟，若想在短期内成为职场明星是非常困难的。那么，在职场中，菜鸟能靠什么在职场中混下去呢？不但要生存，而且还要得到领导或老板的重视。这些问题始终困扰着很多职场中人。如何才能获取成功的密码呢？
为此，我们在这里为职场新人支招，其中一位是有着多年培训经验的培训师，一位是有多年媒体经验的资深记者。当年，我们也是职场菜鸟，进入职场后，从一个默默无闻的小记者成长为媒体达人，在成长的过程中，我们有过太多的教训，同时也总结出很多经验。根据我们对职场的理解，认为在任何一家公司里，都有自己的核心圈。一个初入职场的人，如果能得到这个核心圈子的青睐，将会事半功倍，少走很多很多弯路。
可是，对于一个职场菜鸟来说，这一切如同雾里看花。对他们来说，“主流圈”仿佛只是一个遥远的传说，既看不见又摸不着，一切只能跟着感觉走，所以很容易受伤，处处碰壁，却找不到失败的根源在哪里。
在这里，我们将自己多年在职场江湖中打拼的经验贡献出来，与许多正在重复着我们当年走过的老路的朋友们一起分享。《打入公司主流圈》，是一整套切实可行的方法，也是我们获得职场成功的法宝。在本书中，详细地介绍了如何发现主流圈，如何唤起主流圈对你的关注，如何向老板展示你的才华，如何巧妙地让上司成为你的猎物……
本书中的案例，来自我们多年积累的职场笔记，其中很多故事都发生在自己的身边。书中将“如何打入主流圈”的策略写得丝丝入扣，对每一个案例的操作都做了全面、细致的介绍。
本书向你推荐的技巧并不复杂，但是每个步骤都需要认真实践。首先，你要看清楚自己在公司中的位置，考量自己是否具有不可替代的作用。其次，消除对你身边人的敌意，在职场中广交朋友，建立有助于职场发展的社交圈。第三，遇到问题时，要懂得向公司里的前辈请教，一个宝贵的经验可能帮助你绕开看不见的雷区。第四，充满自信地参与社交活动，真诚地融入团队，不要做一个职场中的旁观者。第五，适当地表现一下自己，让老板发现你的作用并对你产生兴趣。第六，要有长远的眼光，不要因为眼前的蝇头小利去牺牲整体的利益。第七，要知道自己要的是什么，把你未来十年中要实现的目标写在纸上，然后将它们逐一变成现实。
怀着这样的心态去工作，你自然会成为公司里的明星。如果每个人都能够从你的身上感觉到那种奋斗、向上的动力，那么你的老板自然会对你青眼相加。你的世界，也会因为你的心态而改变。心有多大，你的世界就有多大。如果你经常能够站在主流的位置思考问题，那么成为公司主流圈中的一员，将是指日可待的事。在强手如林的职场竞争中脱颖而出，将不再是一种幻想。
我们希望每个职场新人，通过阅读本书，彻底突破“职场天花板”的限制，在职场中大显身手，让主流人群欣赏你的才华，并且使你尽快跻身于主流圈。第一章练就自己的“入圈秘籍”
意大利探险家卡拉.佩罗蒂曾说过：“我走出了塔克拉玛干，并不是我征服了它，而是塔克拉玛干允许我穿过，所以我感谢沙漠。”站在自己对面看自己
新人进入一家公司，陌生的环境就像一个等待你穿越的“塔克拉玛干”，你一旦穿过了它，就会有一个全新的改变。
每个新人都希望得到领导的重视与认可，甚至希望自己成为能够参与公司决策的精英。可是，理想与现实之间总是有一段沙漠，等待着你去跋涉。
初入职场的年轻人，每个人都会对自己有一个很高的期望，希望得到老板的重视，希望拥有很高的薪水和职务。对自己有很高的自我期许固然重要，但更重要的是，在职场中，需要有一些技术层面的配合，帮助我们实现这一愿望。
改变自己的处境，除了有一个健康的心态之外，还需要有一些技术层面的配合，就是迅速进入公司的主流圈，吸引公司高管层的注意力，使你成为公司中崭露头角的新星。
但是，要想混入高层的视野也绝非易事，如何才能实现这个目标？首先要看清楚这个公司的人际脉络；在看清楚别人之前，首先要摸清楚自己的底细。俗话说：“知人者智，自知者明。”想要打入公司主流圈，必须学会站在自己的对面看清楚自己。看清楚自己，指的是要看清楚自己的优势和劣势，扬长避短，以从容的心态在公司的夹缝中长袖善舞、游刃有余，并能“以最小的面积集中最大的思想”，拿出在“螺蛳壳里做道场”的胆量与气魄，去开创新局面。
师小帅研究生毕业之后，来到一家网络公司做程序员，这几乎是公司最底层的工作，很辛苦，而且经常晚上加班。领导除了在工资单上签名的时候，能看到他的名字之外，师小帅几乎没有任何让老板多认识一会儿的可能。可是，师小帅不甘心永远这样下去，他一直都在寻找一个让上司关注自己的机会。可是这个机会在哪里？他有什么本钱值得别人来关注？一个只有对自己心里有数的人，才有可能让别人看到你的时候眼前一亮。
有一次，师小帅出差回来，他去找部门主管签字报销的时候，在走进办公室的一刹那，看到他的桌上摆着一副围棋。师小帅在上大学期间是围棋社的社长，很喜欢下棋，只是工作以后，压力太大了就放弃了自己的爱好。
看着上司的桌上放着围棋，透露给他一个信息：主管可能也很爱下围棋。在上班时间不能谈下棋的事，但是他很想跟主管切磋一下棋艺。
中午的时候，在公司的局域网上找到了主管，他大胆地对主管说：“我看您办公桌上有一副围棋，我很久没有下棋了，您如果有时间，我们下一局如何？”
主管那边没有马上反应。师小帅的心里有点紧张，可是等了一会儿，主管的头像亮了，但他狐疑地问：“你是谁？”
师小帅预料到主管一下子可能不知道自己的名字。于是，他郑重地自我介绍，并且重点介绍了自己在大学里热爱围棋的经历。主管沉思了一下，然后在网上对他说：“你来我办公室吧！”
师小帅看到这句话的时候，心花怒放，马上去了主管的办公室。主管最初很矜持，毕竟答应了跟他下棋。中午的两个小时，在不知不觉中过去了，等到两个人下完这盘棋的时候，已经混得很熟了，主管亲自把他送到办公室的门外，还亲亲热热地拍着他的肩膀一直送到了楼梯口。
由于有了共同的爱好，师小帅很快成了主管的铁哥们。半年以后，公司里准备派人到国外培训，主管很自然地推荐了师小帅。
在了解了师小帅的职场经历之后，我们不得不佩服他的细心和头脑，因为他能够站在自己的对面，看清楚自己的优势和劣势，才有了这个出奇制胜、别开生面的奇招，用自己的能力取得了令人欣慰的收获，也凭借自身的实力在职场上赢得了公司主管的青睐。
遍览那些已经打入公司主流圈的职场精英们，我们会发现，那些人都是在各自的领域里有较高的天赋，并且敢于站在自己的对面看清自己的人。
站在自己的对面看自己，于方寸之间包容人世沧桑，或于转瞬之际镜鉴人性善恶，这样的人一定会在复杂多变的职场环境中，闪烁奇异的光彩。给别人一个接受你的理由
成功者与失败者之间，本来并没有多大差别。人与人之间在智力和体力上也差异不大。身在职场，别人能做的事你也能做，并且可能你做出来的效果比别人还要好，但是你可能却得不到这个做事的机会。这个时候，你需要给别人一个接受你的理由，当然这个理由一定得是正常的理由。
你一定要给别人一个接受你的理由，看不到理由的重要性，或者不把理由当回事的人，这种人永远无法换位思考，不能真正地理解老板的意图，只能永远被动地做别人分配给他们的工作，甚至是做得很累也未必能把工作做好。而考虑到理由、注重理由的人，不仅对待工作认真，会把小事做好，而且会注重从做事的理由中找到机会，从而使自己走上成功之路。
所以说你需要在寻找理由上下一番工夫，这样做将会改变你的未来，使你快速地脱颖而出，变得与众不同。
刘东在广东的一家电子公司工作，至今已经有十余年了。作为这家公司发展壮大的历史见证人之一，他通过十余年的努力，成为了这家公司的一位资深中层管理人员和股东。
回忆当年走过的路，刘东十分感慨，他说：“十余年前，自己还是一个新毕业的大学生，因为刚出校门，除了书本上的理论外，什么都不会。我对进入公司后，自己应该掌握哪些东西心里完全没有数。但是进入公司不久，我就清醒地认识到：自己一定要努力地适应公司环境与形势的变化，真正地学点本事，在为公司做出突出业绩的同时，也要为自己在公司争得一席之地。”
他觉得，自己应该给别人一个相信自己的理由。于是，他就结合自己的工作岗位，暗暗地做起了准备。
刘东说，自己当时的工作岗位是办公室秘书，正常情况下，是负责公司文件的拟写，负责对外接待，也就是搞搞迎来送往，但是他觉得自己光懂得接人待物的道理还不够，还应该懂得一些企业管理与品牌建设的知识，这样自己才能在更高的起点上为公司做出更大的贡献。
那时他还只是一个小秘书的角色，但是他没有把自己永远定位在这个岗位上，而是从自身做起，开始苦练内功。除了晚上自学外，他还上了一个专业的培训班，学习企业管理知识。他非常认同美国管理学家德鲁克说过的一句话：“当今世界，管理者的素质与能力，决定企业的成败存亡。”
在努力了三年后，他的理论与实践能力都得到了极大的提升，自己所在的公司也逐渐发展壮大。公司的快速发展使领导决定，公司不但要在建设现代化的厂区上大量投入，还要在企业的内部管理上狠下工夫。这时候，刘东学习多年的知识终于派上了用场，公司看到他熟悉企业管理，于是就让他为公司制订一套科学的企业管理标准。他不负众望，如期地拿出了一套科学的企业管理标准。因为企业管理能力的大幅提高，当年公司发展就上了一个新台阶。刘东也因此得到了公司的重视，并被提升为部门经理，负责市场销售。
刘东上任后，通过不断引进人才、培养队伍、提升品牌等手段，又提升了公司市场销售的核心竞争力，因此受到公司总裁的重奖，职位也再次得到提升。
刘东在总结自己的职场奋斗经验时说：“人在职场奋斗，就一定要给别人一个相信自己的理由。如果想要得到别人的认可和信任，首先自己要知道，让别人信任你的理由是什么？就像下围棋一样，开局的时候大家都在动手抢地盘，‘金角银边草肚皮’，这个道理谁都明白，引人注目的地方，自然人人都想占据，但是，这个过程一定要快，在此之前一定要有充分的准备。最诱惑你的地方在哪里，你就要把你手里的棋子下到哪里，这些都需要你用心地想一想。”
有一些决策，在事后看来也不一定是对的，这是由于在事前你没有看清楚，可能会被种种诱惑误导了。如果你的理由站不住脚，会使别人对你的信任大打折扣。所以，我们在准备进入公司主流圈的时候，人人都要进行全面的思考，考虑清楚后再拿出一个像样的计划，并且积极地落实你的自我实现计划，这就是你的理由。有理由让别人相信的人，才会有一个光明的未来。
其实，道理很简单，但是很多人想到了却未必能真正地做到。如果连你自己都不知道让别人接受你的理由是什么，那么别人不接受你，也是非常正常的事情。
注重给别人一个接受自己理由的人，往往是那些比较善于从对方的立场考虑问题的人，这样的人，不仅对待工作认真，会将小事做好，而且会从做事的理由中找到机会，走上成功之路。主动一点，再主动一点
在职场上，每一个人的成功，都不是天上掉下来的馅饼，这与我们是否具有主动进取的心态有关。想打入公司的主流圈，就要主动一点。除了要深刻了解自身的优势之外，还要发扬主动精神，在你所处的圈子里主动协调好种种关系，主动建立起自己正确的价值观、清楚地知道自己的原则与梦想，并且清晰地了解自己、把握自己，这时你会慢慢地发现，公司主流圈的大门正在向你慢慢敞开。
张强是山东青岛一家公司的品牌负责人。他说自己当年刚进这家企业时，正是因为发挥了主动精神，所以才顺利地完成了自身经验与能力的积累。
张强当年刚进入公司的时候，在工作上非常主动。面对加班、出差、组织活动、做市场调研时，他都极为主动。当时很多人也不理解，说单位也不给你加班费，出差补助的费用也很少，你做了很多额外的工作，却没有直接的收益，是不是太划不来了？
张强跟自己的好朋友说：“虽然眼前看起来有点吃亏，付出的多，得到的少，但是人主动一点总是有好处的，而且主动工作最大的受益人就是自己。在出差的过程中，我学会与人谈判的技巧；在加班的时候，我锻炼了自己忍耐寂寞的能力；在组织活动的时候，我锻炼了自己的综合协调能力。”
因为有了主动工作的精神，所以几年后，张强因工作表现出色，不但得到了公司高层的认可，而且获得了职位提升的机会。
张强在公司年度总结的时候，他这样说：“奋斗者最不可缺少的就是主动的创业精神，当自己拥有一种主动的精神之后，就等于在职场中拥有了与人一争高下的筹码。这种主动精神是上天赐给每个人的资源，我们每个人都应该好好地运用它。我在主动工作的同时，也学会了历事炼心。实践告诉我，主动精神真是一个神奇的法则，它帮助我实现了梦想，使自身的能力有了‘质’的飞跃，也是因为主动工作的精神，我为自己未来的发展储备了充足的动力。”
张强的上司在评价他的时候，认为张强是公司中最具有主动精神的人，他最可贵的一点就是能够主动承担那些本不属于他的工作，他能够经受住公司发展过程中风风雨雨的考验，这样的人才在公司里实在难得。
张强的故事给了我们一个非常重要的启示：人在公司奋斗，不但要有能力，还要有与能力相适应的一种精神，这就是主动精神。有了这种主动精神，一个人在公司中奋斗，就一定能够大展宏图。很多时候，我们不成功的原因，并不是因为我们所处的环境太差，而是因为我们不知道主动进取的重要性。
张梓是一个农村孩子，十年前他大专毕业后，经朋友介绍来到山东的一家公司打工。当时他所在的那家公司名不见经传，主要是生产塑料，生产场地也很小，仅有几亩地，职工也不足四十人，当时看起来并没有什么前途。但是张梓自己很满足，因为他觉得只要有活干，自己就可以养活自己了。
张梓知道，学历不高是自己的短处，所以业余时间他就用心钻研技术，他的这种主动学习与认真求教的精神得到了公司领导的认可。
领导看他是块可以培养的材料，所以很用心地培养他。不久，张梓的技术能力就得到了极大的提升，公司领导就让他参与公司的技术管理工作。张梓见领导对自己如此重视，他就更加主动地站在领导的角度去考虑公司的发展，始终任劳任怨地付出着，在工作中从来不讲条件。
两年过去了，张梓对自己所从事的行业及公司本身的情况有了非常全面的了解。他看清了公司存在的很多问题，其中有一个非常重要的问题，他们生产的产品是给一家规模很大、效益很好的药械厂做配套，生产喷雾器上所需要的塑料配件。
在这种情况下，企业只能根据对方的要求加工产品，企业没有任何选择的余地。当时，公司里很多管理层的领导都认为，只要有订单，企业就能生存下去，工人就有饭吃。
但是，张梓不这样想，他认为，仅靠现有的这点业务，公司发展速度过于缓慢，一旦下游的市场发生变化，公司就会陷于瘫痪。公司不能完全处于被动的生产状态，现有的资本应该用于开拓新的业务。于是，张梓主动向公司领导建议：仅靠单一的加工配套生产，已经远远不能适应当前的经济发展，要想使公司有更进一步的发展，只有两条路可走：一是打破单一加工生产的格局，实行自主生产，多业并举；二是要生产拥有自主知识产权的独立主导型产品，也就是说要进行科技创新。
公司领导分析了张梓的报告之后，决定采纳他的建议，及时调整了公司的业务方向，把公司的业务分成了几块，并分别建成了独立的生产公司，同时着手进行新产品的研发。
一年后，国际市场发生了巨大的变化，下游的药械厂陷于困境。事实证明了张梓判断的正确性。张梓的上司因此更加看重张梓，他们觉得张梓有主动的进取精神，有眼光、有思想、有魄力，这样的人才实在难得。
上司经过慎重考虑，提拔张梓全面负责公司的科技创新工作。走上领导岗位的张梓，没有辜负领导的信任，带领科技人员不断研发新产品，他们研发出来的产品不仅成本低、制造工艺简单而且使用寿命长，所以在市场上供不应求，公司也因此而获利巨大。张梓的上司看到了张梓科技创新成果的巨大潜力，更加坚定了重用张梓的决心，于是再次提拔张梓，任命他为公司常务副总经理。他也因为不断创新，成了行业里的名人。
人要明确地用主动精神统领自己的生活目标，这时候，你会惊奇地发现：在各种努力和挑战中，你是如此的与众不同。当你习惯于主动迎接挑战之后，你将会惊讶地发现：当你遇到困难的时候，自己有勇气和魄力去大刀阔斧地寻找解决问题的办法，从此拥有一个全新的未来。好人缘胜过好口才
有个好人缘，这是你获得公司主流圈子认同的最重要的基石。如果你有了好人缘，那么我敢肯定：打入公司主流圈这件事，对你来讲并不难。因为你在别人的心中，已经有了很好的口碑。那么，你如何能有一个好人缘呢？在这个问题上，你还需要动一番脑筋，想出很多方法。
赵超是山西人，现在在上海是一家餐饮公司的中层骨干。谈起创业，谈起家乡，赵超有一肚子的话。他对自己的家乡有偏见，因此赵超说，自己“待在家里是条虫，出得门后便是条龙”。人人都说，赵超今天的成功，有一大半得益于他的好口才。但是，赵超自己却说，自己成功靠的是好人缘，而不是自己的口才好。因为几年在外面打拼，他发现了一个秘密，那就是：为人处世人缘好，远远要胜过口才好。口才再好，光说不练，那也是“假把式”。
因为渴望“好人缘”，所以赵超在工作中，接人待物都特别诚恳，所以几年下来，他从一个配菜的小工，一不小心修成了“正果”，并成为了公司的中层骨干。修成“正果”后的他，面对大家的赞赏，却谦虚地说：“是大家给了我这样的机会。”赵超走出山西已有五、六年了，但他一直感叹说，自己真想象不出一个山西汉子闯荡上海，竟然能获得成功。
现在，他在家乡人的眼里，已经很风光了。其实，在令人羡慕的风光背后，只有他自己知道，他所承受过的压力和痛苦。初来上海的时候，为了跟同事搞好关系，他每天都为别人买早点，晚上回到宿舍，帮大家打水、负责房间的卫生。好在苍天不负苦心人，他在上海很快有了自己的朋友。当时，他一口山西方言，而餐饮行业是跟人打交道的行业，客人讲上海话，他听不懂，而他讲普通话总是跑调，一开口就引起别人的嘲笑。
为了学会上海话，他费了很多周折，但是凭借自己的好人缘，一个土生土长的上海人教他听懂了上海话，另一个朋友教他学习方言。很快他不仅能听懂上海话，而且还能用上海方言跟客人交流。他就是凭借这种超人的能力，很快融入了这座城市，并在公司里获得了提升的机会。
通过赵超的成功，我们不难看到，有好人缘对于职场中打拼的人来说，是多么重要。当你面对悲伤、愤怒或者沮丧时，你会因为自己有好人缘，而走出困境。
朱顺是北京一家售楼公司的经理。十年前，他来北京时，就在售楼行业打拼。他之所以能有今天，完全是因为他有个好人缘。
当有人来看房子的时候，朱顺就耐心地询问对方的要求，并为对方提供很多有价值的信息。朱顺说，几年前房地产市场秩序比较混乱，有虚假宣传、囤积土地、捂盘惜售等问题，所以很多人都有不同程度的购房心理阴影，很多人都雾里看花、持币观望。
针对这种情况，朱顺就在各种混乱模糊的房地产信息中，总结出了一些自己的经验，并积累了大量的相关资料，提供给买房的人参考，很快他就得到了购房人的回报。购房人因为朱顺诚实可信，所以经常介绍自己的朋友或同事，去看朱顺出售的楼盘。朱顺看到自己的付出，得到了别人的认可，就更加热情地为前来看房的人服务，于是，他的业绩一直非常突出。
朱顺在售房这个圈子里混了多年，他深知这其中存在的各种陷阱总让购房人防不胜防。有时候，客户购房真像一场冒险的赌博，弄好了皆大欢喜，弄不好会让人一辈子心烦。因为房子在中国老百姓的心中是家的象征，普通老百姓用一生的全部积蓄买一间房子不是一件容易的事。所以，在卖房子的时候，他尽量为客户考虑周全，甚至主动说出房子的缺点，让客户明明白白地选择。如果看到客户有购买冲动的时候，他就会劝客户理智、全面地考虑。当他发现客户有错误的想法时，总是及时劝阻。
有一次，一对小两口前来看房，看中了朱顺的楼盘，想购买一套。朱顺听了并不惊喜，而是耐心地询问对方为何相中了自己所售的楼盘？对方说因为房子离单位近。朱顺听后劝说他们暂时别买，因为自己所售的楼盘综合价位高，小两口如果买了，银行的还贷压力会很大，所以朱顺建议他们去附近的其他几个楼盘看看。结果小两口走了一圈子，回来感谢朱顺说，还真的找到了另一处房子，位置虽然相对地离单位远一点，但是房子的价位确实低了很多，无形中朱顺为小两口节省了很多钱。
事后，小两口知恩图报，介绍了单位的领导去看朱顺所售的房子。单位领导一眼就看中了朱顺所售的一套跃层，并动员自己的朋友也去看房，结果朱顺一下就售出了四套楼房，朱顺也因此收益颇丰。
好人缘是一笔无形的财富，它能助你成功；好人缘是一面镜子，它能够照见自我；好人缘是一种价值取向，它能够强化你做事的信心；好人缘是一种处世态度，它能够帮助你真正地打入公司的主流圈；好人缘是你内心中的一种力量，有了它，你就会在人际关系的大海中如鱼得水。让活力充满每一天
任何人都要在新年来临的时候长一岁，这是谁也改变不了的。呱呱坠地的婴儿，十余年后，便会长成可爱的少男少女；二十年后，则会成为富有活力的青年。然而在人的一生中，哪个时期最有价值和魅力呢？这要因人而异。对于正在职场中奋斗的人来说，让活力充满每一天，打入公司主流圈，这无疑是一件最有价值的事情。
在北京某健身俱乐部品牌部经理刘健女士看来，自己所在的健身俱乐部就是一个让自己浓到扯不断、淡到挥不去的事业之家，也是一个让自己心为之动、情为之牵的生活之家。
刘健说，自己已经在这家健身俱乐部工作三四年了。几年来，自己也从一个刚出校门的学生成长为一个部门的经理，自己成长的历程，其实就是这家健身俱乐部快速发展的一个缩影。刘健的工作作风也一如她本人的名字：稳健、务实。刘健说，让活力充满每一天，那是一种永远葆有青春活力的状态，自己也非常喜欢那种状态，自己所在健身俱乐部的环境更是如此。
这家健身俱乐部，是北京比较有特色的高级健身会所。每天来这里健身的人都是来自各个行业的社会精英。这家健身俱乐部经过多年的科学经营，已形成了自己的品牌效应。
刘健自豪地说，自己是一个乐观的人，不管在工作中遇到什么困难，自己都能从正面积极的角度去看待，所以几年过去了，自己一路走来，每天都充满了活力，那是一种永葆青春的活力，它每天都能焕发出内在的希望与喜悦，所以自己非常喜欢这家健身俱乐部。
让活力充满每一天，每天都充满着新希望。刘健为推广这家健身俱乐部的品牌，还在不停地忙碌着，只是她的忙碌中，充满的都是喜悦与活力。这种乐观心态，是职场中最大的价值和魅力所在。
对正在职场中奋斗的人来说，让活力充满每一天，那种永远葆有青春活力的状态，无疑是让人羡慕的。日本著名企业家松下，曾在一个成年仪式上感慨万端地说：“假如我能恢复跟各位一样年轻的话，我愿意抛弃所有的财产。”
可见，让活力充满每一天，这种心态本身就包含着乐观向上的意思，本身就体现了一种每天都充满着新希望、绝不丧失斗志的奋斗精神。人只要有了这种乐观精神，他最终一定会实现自己的理想。打造自己的核心价值
对一个身在职场中打拼的人而言，如何打入公司主流圈，这是一个永远值得探讨的问题。如何将公司主流圈里的人深深地吸引到自己的身边呢？这其中核心的秘密，就是要学会“打造自己的核心价值”。那么，如何打造自己的核心价值呢？我们来看一个例子。
李闯现在是北京一家速冻食品公司的市场销售经理。当年他从山西独自一人来到北京，做了两年的商场销售工作。工作中，他偶然认识了一家速冻食品公司的老总，这位老总看他也是山西人，所以老乡相见自然格外亲切，深谈一番后，留给李闯一张自己的名片。
聪明的李闯自然明白“人脉就是机会”的道理，所以他暗暗地开始了解速冻食品这个行业的销售规律与销售渠道。当他经过一番充分的准备后，就开始向这家食品公司的老总建议，自己可以帮助他们在市场销售上打开局面。这位老总采纳了他的建议。一个月后，这家公司生产的食品果真在市场上被抢购一空。李闯因此被这家公司挖走，负责整个公司的市场销售并深得老总的信任。李闯成功地“打造出了自己的核心价值”。
李闯说，自己当年也经历过很多磨难，但是磨难没有让他退缩，却增强了他在北京奋斗下去的信心。所以当他结识了那位老总时，他知道自己的机会来了。
在机会面前，李闯没有盲目乐观。在帮助这家公司拓宽销售渠道的同时，他对这一行业做了深入的了解，还给这位老总提出了几个合理化建议。比如在管理上，公司要注重挖掘潜力；在原材料采购的环节上，要控制好价格，大量采购原材料，同时要创造一个良好的原材料储存条件，以确保储备下来的原材料不出问题；在技术革新上，要重视对行业最新技术的应用等。事后这些措施都被公司老总采纳了，李闯也因此成为这家公司中一位不可多得的人才。
一个人如果懂得“打造自己的核心价值”，就意味着他已经具备了一种“主流圈成功人士的风范”，已经具备了一种“主流圈成功者的形象”，已经拥有了一种“主流圈的精神”。
如果你希望打造自己的核心价值，一是要学会给自己准确定位，二是要学会维护好的人缘，三是要学会宣传自己。就像李闯那样，我们要学习他强大的人格感召力，要学习他勇于“打造自己核心价值”的精神。只有这样，我们才能不落伍，才能早日打入公司主流圈，并成为公司主流圈中的“不倒翁”。
陈力先生在一家海岛旅游景点工作，公司让他负责策划和宣传工作。让陈力发愁的是，自己并没有多少海岛旅游项目宣传的经验，但他是个有心人，懂得在困难面前如何打造自己的核心价值。
刚进公司不久，他就说服上司，邀请了一大批业内的专家、媒体记者及策划界的人士，前来考察公司的海岛旅游项目，主要想法就是让大家帮助出点子。费了很多力气，陈力终于把国内很多知名专家请到了。
大家来到海岛之后，都对这里的旅游资源和自然风光大为赞赏，并且也对海岛景点的商业开发提出了不少合理化的建议。陈力用心地把建议一条条记下来，并向专家请教。专家告诉他，一定要依据对市场的深度研究提出产品的设计方案，并要进行可行性研究才能最后落实运作。
陈力听了非常振奋，并连夜写了一份海岛旅游项目的商业开发建议。第二天，他送给了自己的上司看。上司非常高兴并叮嘱陈力，一定要将纸面上的东西与专家、投资商共同审阅，拿出一个海岛旅游项目的具体开发运作的赢利模式来。如果确实可行，就迅速务实地进行商业运作。
事后，陈力与自己的上司约见了专家。专家明确地告诉他们，此项目大有作为，值得迅速运作。陈力的上司听了非常兴奋，于是便交代陈力：海岛旅游项目开发前期的文字方案要尽快拿出来，并要求陈力多与专家、投资商沟通。陈力听后迅速行动，并与专家进行了多层次交流，专家也给了陈力很多好的建议。
但是，当陈力在与投资商进行深度交流时，他感觉到有点不对劲了。因为他发现投资商对他们的项目心存疑虑，主要是对如何开发海岛旅游资源、如何经营海岛旅游产品不放心，他们缺乏经验，也缺少人力资源及渠道等方面的资源配置。陈力及时将这一情况汇报给了上司，并建议上司再次向专家请教后，一同去与投资商沟通。
结果非常顺利，主要是陈力把专家和上司的想法，事前都做了一个综合，总结出几个对方主要担心的问题，并拟出了相关的解决方案，结果投资商坚定了开发项目的决心，并向陈力的上司表示，会高水平地对这个海岛旅游项目进行深度包装。
一年后，经陈力策划的这个海岛旅游项目发展得非常好。来海岛旅游度假的人很多，大家都说这个海岛旅游景点极具特色，把海岛旅游资源的价值全部体现出来了。陈力的上司知道后非常开心，陈力也理所当然地获得了提升。
当一个人懂得打造自己的核心价值时，他本人就已经开始与众不同了，因为他的思维方式与行为方式，已经融入了公司的主流价值观念。所以，人一定要经营自己，一定要在“打造自己的核心价值”这个关键点上做足文章。
打造自己的核心价值，让自己成为别人财富的创造者，这样的思维方式与行为方式无疑是充满智慧的。告诉自己，我能行“告诉自己我能行！”这是一种行之有效的自我激励的方法，但是在职场中奋斗的人，往往会忽视这一点。他们羡慕别人的优点和长处，为自己的不完美而自卑和苦恼；在遇到困难时，他们也不相信自己完全有能力办到并做好，而企图借助于别人的帮助，从而错失了很多的机会。
事实上，对在公司的奋斗者而言，他们的境况不过是相对于较好的状况显得糟糕而已。不少人都经历过更糟糕的境遇，很多历史故事告诉我们，无论我们的生活有多么糟糕，我们都应该为自己能有今天而感到幸运。人如果能这样去面对自己的事业与人生，那么他的人生与事业，就会在一种理智的思维与行为中结出硕果。
王刚是山东某家绿色蔬菜生产基地的技术骨干，原本搞技术的他，现在已经成了这家绿色蔬菜生产基地的中层领导之一。王刚说自己是搞技术出身，平时心思与注意力都在本专业上，很少注意跟领导交流、沟通。但是，两年前，基地领导找他谈话，提出让他全面负责管理基地绿色蔬菜的生产项目，也就是不但要负责基地的技术问题，还要抓好基地对外的市场销售与品牌管理问题。
领导说：“只给你一天的考虑时间，要么留下，要么另谋高就。”重压之下，王刚晚上睡不着觉，他一遍遍地问自己：“我能行吗？”最后他想通了，他告诉自己：“我能行！”
第二天，王刚接受了领导的任命。走马上任之后他立刻行动起来，一方面抓新项目的基础设施建设，一方面重新进行人员组合及技术储备。他已经设计好了工作思路，那就是打胜一场“品牌战”。
随后，他请媒体朋友帮忙，通过电视报纸宣传自己的新技术、新专利与新产品，并且在电视、报纸上做广告，对自己企业的拳头产品进行了大力宣传推广。结果一炮打响，并在当地开创了“品牌与市场齐飞、销售与回报双赢”的大好局面。
王刚说，自己之所以选择勇挑重担，就是因为相信自己能够完成领导交给的任务。自己所在的那个地方，原来就是一个生态农业的明星村，也是当地农副产品深加工的一个高科技农业园区。当年一些省里的领导们也都考察过那个地方，农业部等中央领导人都去考察过，所以那个地方生态农业的底子打得很好。仅以蔬菜为例，那里的蔬菜产量非常大，一年能产几千吨，这对自己而言无疑是一个巨大的吸引力。
王刚坦言：“借助当地的政策优势，借助当地农产品生态的优势，我可以获得长足的发展，同时还可以带动当地农民的种植热情，增加他们的收入，消化当地大量的农副产品，这对当地的农民而言，无疑也是一个天大的好消息。我在这个大背景下开拓市场，可以说已经是万事俱备了。”果然，经过一番折腾后，王刚说，自己的农业产业链已经构建完成，并与社会的大环境形成了一个有力的呼应，因为社会所需要的正是自己所能够提供的。“我告诉自己，我能行！”王刚说，这就是自己成功的根本原因。
可见，“我告诉自己我能行”，是一种来自内心的勇气。它会让你在种种困境中鼓起勇气，你一旦掌握了这种办法，就会在任何境遇中坚持下去。
孟化在一家批发市场工作，他说自己刚到这里工作时，那个批发市场正在建设之中。虽然一期工程已经结束，二期工程正在上马，但是上司已经组织员工进行摊位的招商了，他就是招商的工作人员之一。“让更多的商人，来租这个批发市场的场地”，这是上司交给孟化的任务。对于这项工作，孟化觉得有压力，但是他告诉自己：“我能行。”
为此孟化把自己的工作思路细细地理顺了一下，他是这样想的：首先要把这个批发市场的优势尽可能地挖掘出来，并且总结出一套让人信服的理由说给人听，这样人家才肯信。其次，一定要动员上司把批发市场的规划设计图设计出个性来，因为有特色，才能让人激动。
第三，考虑租赁承包者的种种疑虑，要动员上司拿出“相应的解决方案”，毕竟自己所在的区域，批发市场的资源也非常丰富，如何在众多的批发市场中，把自己的批发市场宣传策划到位，吸引足够多的人前来租用，这需要做很多的准备工作。而这其中，有些工作是需要自己去做的，有些工作是需要上司去做。于是孟化把自己的想法汇报给了上司，上司听后，感觉孟化很有商业头脑。上司明确地表示，赞成孟化的想法，鼓励孟化大胆地拿出一个具体的经营方案来，交给自己审阅。
孟化听了之后，感觉压力又增加了一些，虽然心里没底，嘴上却答应了。孟化回去想了几天，终于想到了一个好办法。孟化请自己的一位记者朋友出面，以采访的形式与业内的专家及行业的精英们，就批发市场的开发与管理问题做了细致沟通。事后他得到了朋友的全力配合，朋友也给他带来很多资料与方案。孟化细细地研究过后，心里便有了清晰的思路。
他又写了一份方案给上司，内容是：对批发市场摊位的招商开发工作，要按区域来进行，在做好整体经营的同时，还要吸引专业化的投资商来进场开发运营一些子项目，投资商能够在其中获取利润。这是一个台阶，既考验投资商基础设施建设的能力，也考验整体运营商的市场运营能力。孟化在报告中写道，如果将公司的项目纳入资本市场，公司的升值还会更加显著。
结果上司看了孟化的方案后，非常认同并临时换将，让孟化负责批发市场的整体招商工作。孟化不负众望，组建队伍后，经过一番纵横捭阖的运作，真的把这个批发市场的招商工作给搞活了。孟化的上司看了，觉得孟化真是一个非常有主见的人，也因此更加重用孟化。“告诉自己我能行”这样的思维方式与行为方式，会让你深刻地体会到，与别人的遭遇相比，你一定是幸运的。一遍又一遍地对自己这样讲，你就会让自己坚强起来。
把这句话记下来吧，因为它会深深地震撼你的心灵。每当你面对遥不可及的目标，或者面对重重的困境时，你一定要“告诉自己我能行”，这样不断地激励自己，你将重新拾起你奋斗的信心。人脉是你最宝贵的财富
孟子曾说过：“天时不如地利，地利不如人和。”可见“人和”对于一个事业成功的人来说，有多么重要。
孟子当时所说的“人和”相当于我们现在所说的“人脉关系”，良好的人脉关系是通向成功的纽带，它是你最宝贵的财富，可以为你的成功之路奠定坚实的基础。
冯晔是北京一家古典家具厂的市场部经理，他们生产的黄花梨古典家具，因为工艺精美、货真价实，所以非常受人欢迎。但是用冯晔自己的话来说，以前自己并没有想过会在这个行业里待多久，因为他刚刚入行的时候，什么都不懂。对于为什么没有离开这个行业，冯晔说那是因为自己舍不得放弃多年积累的人脉关系，因为人脉就是他最宝贵的财富。
冯晔说，自己出身农村，在北京举目无亲，但是他之所以能够在这里生活得非常好，早早就买下了房子与车子，这一切都得益于良好的人脉关系。
冯晔初中刚刚毕业，就因生活所迫早早开始了独立谋生。他种过地，挑过粪，卖过鸡蛋。少年时代外出打工的艰辛，让他明白了一个道理：如果一个人要是一生都保持一种“面朝黄土背朝天”的生存状态，那么这个人的一生也就完了。所以他含泪离开了自己的家，从农村来到了城市打拼。
在冯晔刚刚来到城市的几年里，他每一次主动性的选择都得益于贵人相助。记得当时，他还只是一个送水工，对古典家具一窍不通。一次，他到一户人家去送水，结果遇到那家的老人心脏病突然发作。冯晔当时没有犹豫，立刻背着老人下楼，用他送水的板车把老人送到了医院。由于抢救及时，老人脱离了生命危险。而老人就是这家古典家具的董事长，现在年迈在家赋闲，公司由他的儿子打理。老人感念冯晔的恩情，就让他来公司上班。
通过这件事，让冯晔对人际关系的作用有了新的认识。所以，他在接人待物时，能够举一反三，重视人脉关系的积累。现在，他已经拥有了大量古典家具的高端客户，公司一旦有了新产品上市，他的老顾客总是会来捧场。当然，也有的客户买了一套别墅之后，打电话让冯晔过去帮助设计家具的风格，然后将订单交给冯晔。
哲学上有一个著名的观点：“外因是通过内因而起作用的。”因为有了大量的客户捧场，冯晔每年的销售额在公司始终能名列前茅。所以，老总不仅提拔冯晔做了销售总监，而且还把他发展成董事会成员。冯晔的成功，一直是得益于他的人脉关系。
作为群居动物的人类，从本质上讲，个人的成功来源于人群及社会的高度认同。所以，人只有把握好了人际关系，把人脉做到一种和谐的状态，这样他才能为事业的成功开辟宽广的道路。否则，他就会处处碰壁。保持一颗平常心
人在职场奋斗，幸运与否，常常在于是否拥有一颗平常心。
毕竟我们所处的时代，是一个张扬个性的时代。在这个时代里，到处都充满了诱惑，很多人的心都不平静。所以每个人就会有不切实际的幻想，就会有非分之想，这样痛苦和烦恼必然随之出现。有了很多烦恼之后，在公司里，也会经常跟领导发生争执。发生这种情况时，饭碗都很难保住，更别奢求能与公司的“主流圈”保持某种默契了。
如果一个人要想使自己在职场中的日子过得顺心而滋润，就要把自己的心调整到一个平和的状态，这样你才能以从容的步履走好自己的人生路。
傅杰是一位山东某文武学校的老师，出生于齐鲁大地的他，白皙的脸庞上戴着一副银色眼镜，儒雅而内敛。傅杰出身于一个普通的农家，从小他的父亲教育他，为人处世，一定要保持一颗平常心。
后来傅杰考上大学，进城读书。他在大学里，读的是生物专业，但是大学毕业后，他几经工作调动，最终来到他所在的这所文武学校当一名文化课教师。他说自己并不是很在意教什么课，他认为只要有书可教，并且能做好“教书育人的工作”，他就很满足了。
傅杰认为自己生性恬淡，不喜欢外面纷乱的世界，而喜欢书法与美术。他在教学之余既可以练练书法，也可以深入画中。几年下来，自己的工作与业余爱好两不误，而且领导也很看重他的才华。
后来校长专门在校内开了书法和美术培训班，傅杰将自己的全部心血都用在了学生身上，他的付出很快结出了硕果。他教育出的学生纷纷走向社会，并在重要的岗位有所成就，自己的书法与绘画技艺也得到了空前的提高。后来，很多学生慕名前来拜师，傅杰成了学校的一块招牌，学校董事会也非常重视他的教学成绩，所以将他提拔为教务处主任。
面对这一切，傅杰说，正是因为有了一颗平常心，所以自己能够在工作之余，从容地做自己喜欢的事，而不用去费心与别人争什么。经过多年的人生磨炼，他对平常心这个问题，也有了全新的领悟，那就是天下的事很怪：不争的东西，自己来了；争来争去的东西，怎么也争不到手。正是因为想通了这个问题，所以多年来，无论自己的职务发生什么样的变化，他都能保持一颗平常心、泰然处之。
对于那些一心渴望自己能够出人头地的年轻人来说，傅杰成功看似平常，其实其中隐含着很深刻的哲理。有些事情，尽人力，听天命。如果自己还没有得到上司的青睐，不要马上就怪罪上司有眼无珠，而是要考虑一下，自己对工作是否已经尽了全力，你对职场环境的判断是否有了偏差？职场中打拼的你，无论顺境、逆境，如果一直都能保持一颗平常心的话，那么，你对自己的人生价值一定会有一个正确的判断，不会为了眼前的失意而烦恼，也不会为了未来的前景而忧愁。这样的境界是一种修养，更是一种必要的人生感悟。学做一个有心人
身在公司奋斗，一定要学会做一个有心人，留心身边事，这是一种工作态度，也是一种工作的哲学。学做一个有心人，这意味着你要学会从多种角度去观察，在保持心态平和的前提下，静静迎接工作中的每一个挑战。
因为你肯用心，所以你的心，就会像傲然挺立在黄山上的迎客松那样，一定让所有看到你的人心生欢喜。
孙贵是某电解锰厂的工程师，他是一个工作中的有心人。他在多年的工作中发现一个现象，就是在当地现有的锰矿石中，有一部分锰矿石中的有害元素要高出别的地方五、六倍，也就是说正常情况下，这种锰矿石的利用率都很低，是没法使用的。
但是他发现，可以用一种先进的工艺方法，来处理这些本来价值不大的锰矿石。这样做的效果就是：一方面，可以让那些本来价值不大的锰矿石，被重新有效地利用起来，可以帮助国家节约资源；另一方面，这些本来价值不大的锰矿石如果要提炼的话，就要依赖从国外进口的矿石，搭配进去才能使用，不然无法提炼出想要的东西。但如果运用他所发明的一种独特生产工艺，那么当地的锰矿石提炼工作就可以正常进行，也就是说，可以不依赖国外的进口矿石，还能够为国家省去很多外汇。
孙贵这个人实在是个有心人，他不但看出了问题的关键点，还找到了解决问题的办法。孙贵的所作所为，对当地的企业经营发展、对国家资源的有效利用与保护、对节省外汇，都极为有利。
因为有了这项专利，孙贵为企业创造了巨额的利润。企业为了留住这样优秀的人才，最后以股份的形式收购了他的专利技术。现在孙贵在这个企业里工作得非常顺心，因为他成了企业的股东，为企业增加利润的同时，也是在给自己创造幸福的生活。
像孙贵这样的人，已经无需刻意地讨好老板或者董事会等主流圈子了，因为他已经成了为企业创造财富的人。这样的人，无论是哪个企业的老总都不敢得罪的，因为他的工作已经不仅停留在让老板满意的层面，而是达到了让老板感激、让股东受惠的地步。
宋朝生上学时，学的是旅游专业。毕业后他来到一家旅游景点做导游。他说，自己在引导游客观光的过程中发现，很多人来参观过这个景点后都一致感叹：风景很美，可惜深度开发的工作做得很不够。
宋朝生觉得游客说得很有道理，就与游客聊天并请教他们如何开发这个景点。因为游客来自全国各地，所以不同的人见解不同。宋朝生注意到，人上一百，形形色色，每个人的口味虽然各有不同，但是每个人的意见还是值得听取的。于是他用心地暗暗记下游客的种种建议和想法，回家后做了认真整理。当时宋朝生只是想用这些资料来写一篇论文，并没有深想还有什么别的用处。
没想到有一天，景点召集大家开会，讨论如何进一步开发景区的问题。宋朝生的上司让他也写一份建议，代表自己的部门参与整个景区的开发建议。宋朝生心中暗喜，自己就有现在的资料，还有来自社会不同阶层人士对景区的合理化建议，这真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”。
于是他结合自己所在景点的特色和自己多年来的思考，洋洋洒洒写了一份数千字的合理化建议。他在建议中是这样写的，可否考虑增加以下内容？比如给前来游玩的孩子们建一个智力游戏的迷宫，要赋予迷宫以创新的内容与时代的活力，要通过注入景观要素、高科技手段、游憩方式及魔幻构造，建成一个具有强大景观功能、游乐功能及迷幻功能的新型迷宫。
在这座新迷宫中，添加一些充满趣味的智力游戏，这对孩子们甚至游客们都会有一种不可思议的吸引力，更会在洞察力、分析力与判断力上对游客形成一种挑战，游客们在玩的同时，也会感觉到另外一种魅力。
给那些相恋的人们，建一个绿色景观的迷宫。在这个迷宫中，构建一个绿色的世界，用绿茵铺地，用树林分隔路径，让相恋的人们从不同入口进入迷宫，互相在丛林中呼喊对方，但就是难以找到与恋人相遇的机会。这样让一对对彼此相恋的人，在一片绿色的天地中忽隐忽现，感受努力寻找的乐趣与相思的美丽。让他们在经过努力后，终于能够看到对方，并且找不到靠近对方的方法与路径，这样会进一步深化二人世界的甜蜜，也会极大地提升景区的景观价值。
对那些懂得修行、具有自我反思意识的人，可以建一个软体游乐迷宫，就是建一个“充气式迷宫”。当游客进入充气的软体迷宫世界时，模仿密林的气模柱会使游客难以辨别前行的方向。游客在钻过障碍气囊袋后，会一时分不清东南西北，在表面如沼泽地似的大片充气扁球下，游客不知道正确的地道口在哪里；游客登上充气的高塔后，不知道究竟应该从哪个滑道“下山”。这样通过软体迷宫的游戏，把整个软体世界分割为若干个“活区”和“死区”，用许多“开放”或“隐蔽”的通道相互连接。让游客在不断地寻找中，感受生与死之间的变幻无常，让游客加深对生命的领悟。
对那些在生活中遭受到打击、挫折的人，可建一个“绝路逢生”迷宫。如把汀步石布置成一个迷宫的阵形，散开在水面上，同时用水莲、荷花、水石等水上造景手段来渲染景观情趣，让游客边走边看。如果游客稍不注意，就有可能走到面前没有汀步石的“绝路”。游客只有准确判断，仔细观察，才能一步不错地闯出迷宫，到达新生的彼岸。
对那些迷恋灯光音乐与喷泉的游客，可以建一个喷泉景观的迷宫。在这个迷宫中，会使用最新的科技创新技术，建造一个直径巨大的喷泉，外形多样，可以是圆形，也可以是十边形，尤其在夜晚，可让迷宫的灯光音乐和喷泉同时启动，编织出一幅绚丽的夜景。再让那些闯入迷宫的游船，在跳跃着的水花丛中穿梭，忽隐忽现，亦真亦幻，这样就会使充满情趣的迷宫游戏完全溶入一派水景之中。或者建立一个“水帘迷宫”，让水从上向下流动，并让参与迷宫游戏的人们，在水帘通道中迂回前进，去寻找一条正确的走出迷宫的路径。相信这样占地面积不大但很有趣味性和观赏性的项目，一定能受游客欢迎。
对那些喜爱音乐的人，可以建一座声音魔幻迷宫。在绿茵茵的草地上，放牧着人工塑造的“孔雀群”，每次控制只有几只孔雀间断地发出鸣叫，要求游客在相隔一定距离的位置上，去辨听出哪几只孔雀在鸣叫，让游客按动鸣叫的孔雀的号码，直到全部找对为止。下一次又换成另外几只孔雀在鸣叫，以此不断地去考验游客的听辨能力。这样在为数众多的孔雀群中，东一声西一声的孔雀鸣叫，一定会让游客开心不已。
对那些喜欢电脑游戏的人，可建立一个电脑游戏迷宫。在这个电脑迷宫里，可应用电脑多媒体技术和网络游戏技术，将实景与电脑相结合，形成一个由错综复杂的道路和节点组成的迷宫。在这个网络式的迷宫里，游客要通过安装在迷宫各个节点上的路径选择器，去选择每一条道路。游客要在电脑系统的支持下，完成迷宫游戏的推理与演绎、路径选择与指导以及通道的指示等。这样利用电脑多媒体技术，把迷宫的特色和景点的宣传思想主题相结合，使迷宫游戏具有高智能化的特点，同时也更能给游客带来超强的震撼。
对于那些喜爱高尔夫运动的人，可以建立一座高尔夫迷宫。例如，可以把微型高尔夫运动的球场和迷宫游戏结合起来，组成一个边打球边探索迷宫的奇特游戏——“高尔夫迷宫”。一片片造型十分漂亮的绿色果岭、球道和洞区，高低错落地挨在一起，在微型球场上，游客要按顺序打完固定的洞区，但每个果岭上的洞杯有实洞，也有虚洞，洞区间还有连通的暗洞，各式各样难度不等的击球障碍会考验游客的耐心与判断力。想要赢得这场迷宫游戏，不但要有打球的技巧，更要有破解迷宫的判断能力。
此外，还可以给那些爱好山石园林的游客，建立一个以山石园林为主的迷宫；还可以给那些爱好自由的人，建立一个遥控游乐迷宫，就是用操纵遥控汽车模型或航船模型的办法，使汽车模型或航船模型通过复杂的陆上或水上迷宫阵形。宋朝生心中想到的迷宫游戏方式还有很多，如雕塑迷宫、水晶迷宫、脸谱迷宫、触摸屏迷宫等。
当宋朝生把自己的建议呈给上司时，上司看了之后，有点不相信自己的眼睛，上司怎么也想不到宋朝生会有这么多好想法。于是，上司重点向公司领导推荐了宋朝生，公司领导也非常赞叹宋朝生的想法，并称宋朝生是个有心人。
宋朝生的工作为什么会产生这样的效果？就是因为这样的员工把工作视为自己的生命，并用自己全部的能量去实现。如果你的心胸开阔，不计较一时的地位高低，那么，你将会拥有不同凡响的创造力，你就能够容下无限的世界。所以，在工作中学做一个有心人吧。因为只要你肯“用心”，你就会有与众不同的收获。第二章打入“主流圈”的成功之道
有能力罩着自己的人在哪里？他们就是公司的老板或者是高层管理者。可是，在一个大公司里，一个普通的员工与高层领导之间的差距，何止是云霓之望？但是，站在高处的人，也会有“高处不胜寒”的寂寞。也许平凡的你与主流之间的沟通，缺少的只是一个心有灵犀的眼神、一个善意的微笑、一次真诚的行动。看清楚主流人群在哪里
2011年3月11日，日本发生了9.0级地震，同时伴有严重的海啸。在这场灾难中，有很多人失去了生命，也有一部分人逃过了劫难。有人说，发生海啸的时候，最安全的地方是高处，跟能保护你的人站在一起。当然，在地质灾难面前，人类的自我保护措施是有限的，但是在职场中，总有一些人可以罩着你，使你前程无忧。
那么，有能力罩着自己的人在哪里？他们就是公司的老板或者是高层管理者。可是，在一个大公司里，一个普通的员工与高层领导之间的差距，何止是云霓之望？但是，站在高处的人，也会有“高处不胜寒”的寂寞。也许平凡的你与主流之间的沟通，缺少的只是一个心有灵犀的眼神、一个善意的微笑、一次真诚的行动。
看清楚主流人群在哪里，首先要看到他们的利益在哪里。只有维护了他们的利益，这样才能够真正得到他们的青睐。
于立群来到公司上班的时候，不过是一名送货员，因为那个时候公司还在创业阶段，老板也经常自己开车送货。但是，这是一家快速成长的科技公司，于立群坚定地相信这家公司的未来不可限量。于是，他决心在这个公司里好好干，相信自己一定不会永远都是给人开车送货。
有一次，他收到一个客户的投诉电话，说他们公司的电机出了问题，现在锅炉不能正常运转了。于立群接到电话的时候，已经是深夜11点钟了，他想，如果明天上班去向老板汇报这件事，老板也不会批评他，因为现在已经是深夜时分，每一个员工都应该休息了。
可是，他转念一想，这个公司还在初创阶段，刚才打电话的客户是公司里为数不多的大客户之一，如果得罪了客户，老板的生意就会受到影响。于是，他决定深夜打电话给老板。可是，当他拨了老板的电话之后，发现老板的电话已经关机。这个时候，他想到了公司的第二大股东，他是老板的亲戚，于立群抱着试试看的想法，打了这位股东的电话。
结果电话还真通了，不过很久都没有人接听。于立群想，既然电话还能拨通，就说明他的手机还能响，就算是睡得很沉，也一定会听到电话的铃声。他拨了一次又一次，当他拨到第十二次的时候，电话终于被接了起来，于立群在电话里，向这位股东说明了情况，希望尽快解决客户的问题。他说：“如果明天我们再去处理的话，会让客户不满，客户希望有人尽快去解决问题。”股东听了于立群的汇报之后，马上安排他去找技术科长，让他们两个人赶到现场，尽快解决发现的问题。
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