实干成就梦想(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：肖凌云

出版社：电子工业出版社

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实干成就梦想试读：

到美国首府华盛顿观光的旅客，总不免要到华盛顿纪念碑一游，结果导致那里游客如织。所以就出现了一个奇怪的现象，导游会告诉你，排队等搭电梯上纪念碑顶就要等上2个小时。但是他会加上一句：“如果你愿意爬楼梯，那么1秒钟也不必等。”

仔细想想，这句话说得多么真切！不止华盛顿纪念碑如此，人生之旅又何尝不是！说得更精确一点，通往人生顶峰的电梯不只是客满而已，它也许还会发生故障，甚至永远都修不好，每一个想要往上爬的人都必须老老实实地爬楼梯。只要你愿意爬楼梯，一次一步，那么我们将在顶峰相会。如果你只是等待那不知什么时候下来的电梯，那么你就有可能永远在底层无休止地等下去。

可是在这个世界上，偏偏就有这样一类人，他们喜欢滔滔不绝地谈论自己的梦想，喜欢告诉别人自己的计划，喜欢轰轰烈烈地讨论问题，但是，你会发现，这类人还有个显著特点，他们缺乏行动力。所有宏伟的计划，伟大的目标，都只是用嘴说说，真正行动的时刻，他们会消失得无影无踪。

那么，你，是不是这样的人？

我们可以把这类人称之为“空谈家”，这类人有个共同特点：语言的能力远胜于行动。根据我的观察，空谈家在生活中和工作中往往并不得志，或站不住脚。为什么会这样呢？

这是因为，在工作中，你的领导并不是傻子，他一方面会听你怎么说，了解你的想法是否可行和有创意，在另一方面，他会悄悄观察你，看你是否把你说的变成你所做的，要知道，一个成熟的领导，他最关心的不是那些天花乱坠的语言，而是员工工作的结果。

我相信，有的空谈家通过自己出色的描绘，赢得过别人的信任，并被委以重任，但是，时间长了，他们“重语言、轻行动”的一面就会暴露无遗，逐渐失去别人的信任感，从而失去自己发展的位置和机会。

根据统计，最近几年里那些被炒掉的CEO们，多数并不是商业策略上出现问题，而是在真正做事情上出现了问题。这些问题包括：工作落实不到位，不能完全带领团队展开工作，无法及时处理企业面对的危机，等等。一句话，最大的问题就是执行不到位！

这个社会，缺乏的不是有创意的人，不是有想法和才华的人，而是缺乏那些真正踏实肯干，把各种工作和任务做到出色的人。

仔细想想，乔布斯、比尔·盖茨、扎克伯格这些IT创业成功者，和那些普通人有什么区别呢？除了好的想法创意以外，最重要的是出色的行动能力。乔布斯曾经和设计团队连续工作数周时间，比尔·盖茨在设计软件时日日夜夜都不间断地工作，扎克伯格刚想出社交网络的创意后几天之内就让它上线。

你会发现，这些成功者比常人更有实干精神。一切伟大的成就都离不开真正实实在在的行动。

这就像建造一座宏伟的建筑，你心中描绘了各种蓝图，甚至连内部装饰都想了好几遍，却始终不能开始搭建的话，那座建筑也只不过是一座梦幻的海市蜃楼罢了。

是的，无论你的梦想实现的可能性有多大，也无论你的计划是否全面，最重要的，请你问自己，你是否是一个付诸行动的实干人，还是一个纯粹的空谈家。

既然我们有自己的梦想，有自己的任务，或者对自己的工作和未来做出了承诺，就要履行自己的责任，就要努力去执行，要说到做到。这样才是对自己负责，对工作负责，也是实干的表现。只有说到做到的人，才值得信任，才能获得更多的成功。

最后，我要感谢以下朋友为本书提供了丰富的案例并参与了部分小节的编写工作，他们是：安雅宁、蔡晶媛、崔兆香、邓超、邓丽娜、狄晓靓、高朋、户秀英、黄磊恒、靳晓晖、李淑霞、刘桂杰、刘团团、任德福。第一章实干的动力——求进步在竞争激烈，变化迅速的环境下，先前的知识积累已经远不能满足实际的需要，先前的成功经验已不能解决目前面临的问题。想想看，你每天在做的事情有多少是已经在今天这个飞速发展的社会中失去意义的？你还在为那些曾经的荣耀、成绩沾沾自喜吗？你该明白，这一切很快都会过去。居安思危，思则有备。一个人要想不退步，就必须保持进步。如果不想被人抛在后面，你必须坚持改善，丝毫不可懈怠。不进则退，跟上时代发展的步伐

在这个世界上，如同逆水行舟一般不进则退，除了学习，还有爱情，还有你的位置，你的功绩，你现在拥有的一切。因为，这个世界就是这么残酷，如果你进步缓慢，你就会被身边数以万计的人超过，你就会沦落到碌碌无为的人群里。

有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？”

龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而做出准备。”

寄居蟹细心思量一下，自己整天只求保住避居的地方，从来没有想过如何令自己成长得更强大，难怪永远都限制自己的发展。

你是龙虾还在寄居蟹？当龙虾和世界一起进步的时候，寄居蟹们是不是该反思一下自己什么时候会失去生存空间？

有一个道理是我们都懂的：做事应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。但是很多人做不到。经常会有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，很多人却遗憾自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，只能后悔莫及。

你需要明白：一个享受充裕时间的人不可能挣大钱，要想悠闲轻松就会失去更多挣钱的机会。如果今天你大把挥霍时间，那么明天被裁掉的一定是你；如果你满足于目前的成就，那么很快被人超越的一定是你；如果今天你抱着过去的荣誉不放，那么明天失去尊严的一定是你……

在人们奋斗的任何领域里，都有同样的教训：今天的胜利轻易就会变成明天的失败。1896年首届现代奥林匹克运动会上马拉松冠军的成绩，只不过是1990年波士顿马拉松比赛的入围成绩，而1990年入围波士顿马拉松赛的人数多达9000人！

逆水行舟，不进则退，维持现状等同选择失败。在这个竞争激烈的世界里，周围强者环伺，你的对手，你的同行，无不兢兢业业，日夜奋战。他们深知，为了取得优势就必须改变自己。如果身边的人一日千里，而我们却选择原地踏步，两相对照，其实是等于拱手认输。

一切都在变化，你甚至都不知道谁会是你的对手就被打败了。你认为传真机制造商曾经想到过E-mail会成为比传真更简易的沟通方式吗？又有什么样的新技术正在酝酿之中，日后将会让E-mail过时得像一张废纸呢？即便你的现状看起来很好，你也不可以优哉游哉地过日子，大把的时间不是让你用来挥霍的，你必须抓紧一切时间不断为自己充电，时刻保持最好的状态，不断进步才能永远不被淘汰。

想想看，你的竞争对手正虎视眈眈地盯着你的客户，竭尽全力地想把他们挖过去；同一楼层的同事和你一样，都对那份新的美差心动不已；而楼下新来的小弟小妹正觊觎着你的位置，他们才不管你是否已经准备好换个地方；你所处的行业也正接受其他对手的挑战。不管你从事什么职业，毋庸置疑的是，今天的世界竞争无处不在，每一个人都想领先，为此不断努力学习。想要拥有良好的经济状态，就必须付出足够多的努力！

有一句话是这么说的，最不可宽恕的是一个人晚上上床时还像早上起床时一样无知。该学的东西太多了，虽然我们出生时一无所知，但只有蠢人才永远如此。任何时候都不要骄傲自满与自己目前所知道的，这个世界上需要学习的太多了。

所以，成功人士往往会很忙碌。因为生命有限，而世界上有那么多值得做的事情，成功也需要付出那么多的努力。年轻的时候，有那么多经验需要去学习，有那么多人脉需要去经营，怎么可能会有大把悠闲的时光呢？如果你真的有那么多时间，如果你觉得每天都无事可做，那么你需要反省一下自己了，需要好好考虑一下自己的将来了。

请大家记得一句话：所谓成功，就是别人因为各种原因懈怠了，但你没有；当你所在的环境中，所有人都开始松懈了的时候，只有你还在坚持不断进取。经验，是馅饼还是陷阱

大家可能看过一则寓言，说的是驴子驮盐过河时，在河边滑了一跤，跌进水里，那盐溶化了。驴子站起来时，感到身体轻松了许多。驴子获得了经验，非常高兴。后来有一回，它驮了棉花，以为再跌倒可以和上次一样。于是，它走到河边的时候，便故意跌倒在水中，可是棉花吸了水，重了很多。驴子非但不能站起来，而且一直向下沉，直到淹死。

在时空的不断转换中，经验不会总是正确的，寓言讲的就是这个道理。所以，大家千万不要犯经验主义的错误。因为，经验有可能是馅饼，也有可能是陷阱。

所谓的经验主义，就是说不能从发展的角度看问题，往往用过去的经验套实践。上面故事中驴子所犯的错误就是经验主义的错误。我们在工作实践中经常会有一些成功经验，但是这些经验不是放之四海而皆准的。

一家企业在发展中总会有一些自己成功的方法和经验，员工在自己的工作中也会有自己处理问题的经验和技巧。那些经验曾经让他们取得过成功，但是曾经成功的经验不能一直用来被模仿，更不能被机械地搬到其他问题的处理当中。否则，一旦不适用于新问题的话，就会产生负面的效果，甚至还会导致失败的严重后果。因为成功的经验很容易让我们在发展过程中形成一种经验主义思维，这种经验主义的思维一直停留在过去的成功上，以为自己可以解决在发展过程中的所有问题，可以把成功过的方法不断地再次利用。

UT斯达康没落，很大一部分原因就是过于注重已有的成功经验，而没有发现经验主义所造成的不良影响。创业时期的UT斯达康在发展上一路顺风，但是，由于过于看重在小灵通经营上的成功经验，UT斯达康在多元化发展的过程中遭遇了滑铁卢。

20世纪90年代，在中国刚开始运营这种新兴的通信工具——小灵通的时候，国际上的很多大企业并不看好这一市场，但是UT斯达康却大胆选择了在这一领域中发展。在UT斯达康的高层领导考察调研了当时的市场情况后，认为小灵通会是他们利润增长的一个新领域，于是果断地购买了小灵通生产技术，并投入了很多的资金来生产。冒险精神使UT斯达康在小灵通市场取得了很大的成功。在小灵通市场上，UT斯达康曾经一度占有高于60%的市场，即使是在小灵通市场不是很景气的时候，UT斯达康还是占有了超过一般企业的市场份额。

由于在小灵通市场上的成功给UT斯达康的发展带来了很多的资金和市场机会，也给UT斯达康带来了足够的发展信心。在这之后UT斯达康便开始用在小灵通市场上取得成功的经验来向宽带、3G等市场进军，还要扩大企业的投资规模。但是，在UT斯达康开始进军这些领域的时候，他们主要是根据运营小灵通时积累的经验开展业务的。可是，之前的成功经验并没有给UT斯达康带来太多的收获——他们对于外部经济环境没有充分地调查和认识，而且对在小灵通领域的成功经验有着过分的自信。

在投资小灵通市场的时候，市场产品以及消费群体都比较单一，而在UT斯达康进军其他领域的时候，却面临多样化的竞争，以前在单一化中取得的经验已经严重地不适应新的经济领域，竞争的优势也就随之消失。把小灵通所取得成功的模式再复制到其他领域是一个极其错误的决定，这种经验主义的思维没有给UT斯达康带来成功，反而成为UT斯达康在发展中的一个极大障碍。

经验主义最大的局限性在于，在处理一个新问题的时候往往不能够用一种发展的眼光去分析整个的行业情况，不能够充分地认识新的问题所处的具体环境，从而不能够发现问题的存在。应该说，在不断发展的经济环境中，任何事物都是在不断地发展变化的，要想取得成功，就要善于用发展的眼光去看待和发现问题。

成功的经验可以被用来借鉴，但是不能够被完全地照搬照用。中国的很多企业在国内市场上是凭借那种较低的价格取得成功的。但是一些浙江企业由于过于相信自己在低价策略方面形成的成功经验，使得他们甚至不顾外国当地的市场实际情况而把这一方法完全地移植、克隆到了国外的市场，最后出现了失败的悲惨结局。

个人的成长也一样，对成功经验的过度依赖，很可能会使你遭受失败的打击。威廉最近就遇到了这样的麻烦，在公司，威廉常常以为自己是位经验丰富的老员工，可是机遇好像总不怎么眷顾他。当身边的同事被升职时，他沉不住气了，想要向董事长讨个说法。

部门经理威廉请求董事长给他一个面谈的机会。董事长立即腾出了时间见他。同时，在面谈时，没让他的秘书出席。

威廉牢骚满腹，想要倾吐一下心中积怨。“当你将你的心腹提升为工厂的厂长时，为何不把我提升为你的助手呢？”他很想知道。“他的年资没有我长，却获得了这份工作。我的十年工作经验只相当于他的五年而已。”“你从未参加过公司提供的长达数小时的主管进修课程，其中包括一些在当地大学所开的免费夜间课程。而他则抓住每一件所发生的事情。”“但是我曾经获得了不少经验。”威廉提出了异议。“十年多了，对于我的工作我了若指掌。他曾经犯过愚蠢的大错，但我从来没有。”“或许那就是你所犯下的大错，威廉。”董事长打断了他说：“当然，我曾经让他尝试过许多他的构想，即使好几次我都怀疑他想要做的是否能完成。他曾经遭遇一些艰苦的危机，这一点我承认。但是我宁愿降低一匹快马的速度，也不愿意设法使一匹慢马加速。”

接着，董事长结束了谈话：“你从没获得过十年的经验，威廉，”他以柔和的语气说道，“你有的也只是一年的经验，你只是做类似事情十次罢了。”

以为自己经验丰富，不会出错，所以就故步自封不求上进，这是很多老员工不能进步的重要原因之一。经验固然很重要，但时代在变，你工作的环境在变，资源在变，你的工作方式当然也要跟着改变。在E-mail漫天飞的时代，你跟客户联系还用纸制的信吗？你能熟练地用电脑办公享受它给你带来的便利吗？

很多时候，那些我们自豪的优势，那些被我们视为理所当然的思想、习惯、行为、方式，或许早已成为阻碍我们前进步伐的陈规陋习。因此，我们应警惕成功经验的负面效应，在每一次解决问题的时候都要认真地分析，及时地发现新问题，结合具体的情况来灵活运用以前的成功经验，这样才能永远立于不败之地。每天给自己做一个盘点

平常的工作中，很多人除了在单位每年定期按要求进行半年和年终等总结外，很少能够静心坐下来主动盘点、时常盘点一下自己。然而，这很重要。

有一天早晨，我开车去上班，突然发现油表指针指在“零”以下。“我的妈呀！”我自言自语地说，“我前几天把油箱加满的，这里离最近的加油站还有好几里路。”

很幸运地，我还是勉勉强强把车开到了加油站。但是加油站的工作人员加满了油后对我说：“油箱里面还有很多油，其实你没必要加。”

我感到很奇怪，检查的结果竟然发现油表不转了，于是我把车留在加油站修理，叫了别人开车送我去上班。

当时我实在很紧张，没有任何仪器告诉我到底还有多少汽油留在油箱里，也不知道剩下的汽油消耗速度有多快。我突然想到，工作或是执行任务不就像驾驶一辆汽车吗？虽然目的地很明确，但是如果没有准确的仪器告诉你行驶状况、汽油消耗等信息，那么你将很难达到目的地，也即完成工作。而你所需要的，可以帮助你顺利驾驶的仪器，就是自我盘点。

事实上，每个人在做事的时候都要持有自我盘点、自我修正的态度，并依靠不断的追求去实现自己美好的愿景。一个善于自我反省的人，往往能够发现自己的优点和缺点，并能够扬长避短，发挥自己的最大潜能；而一个不善于自我反省的人，则会一次又一次地犯同一些错误，不能很好地发挥自己的能力。换句话说，反省可以帮助你找到更快速通向事业成功的方法。

一个能谋全局、懂得学习、善于工作的人，总是在不断的总结盘点中积累经验、进步提高的。没有对过去深刻总结和感悟，今后也就难有明智的修正和完善。人好比一棵小树苗，只有不断浇水施肥，才能保证人生之树健康茁壮成长。而盘点的过程，就是浇水施肥的过程。做工作，不单要有一种埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”精神，更需要丰富的经验和刻骨的教训不断“洗脑”静心。离开了经得起实践检验的经验教训，我们就好比猴子掰玉米，掰一路丢一路，最后两手空空。而善于及时盘点，我们便能不断地提高自己，完善工作。

当里克刚刚涉足房地产时，和大多数人一样，他总是想卖出那些昂贵的大型房产。后来他感觉到，对于一个新手来说，这几乎不可能、不现实的。后来，里克索性花了一段时间，什么都不做，开始盘点和思考如何从这个生意里赚钱。他的思考起到了效果，调整了战略，转而开发本市的低价房产。“我决定开发那些几乎没有人开发的价值35 000美金左右的房产。这些低价房产很容易就可以卖出去，我就能很快开始下一宗交易。”

里克卖出的房产越来越多，当他声名鹊起之后，便开发那些高档房产。后来，他成为了一位成功的房地产开发商，拥有自己的公司。有一年，他还被美国《美好家园》杂志评为最高产的开发商。

通过自我盘点，里克卖出了更多的房产，创造了非凡的经济效益，成为了房地产行业的冠军，龙头老大。如果他没有自我盘点的话，现在可能早已转行干了其他工作了。

一个商人的盘点可以创造更多的经济效益，作为一个普通人，同样应该具有这样一种总结精神。我们在面对一次次的磨炼时，如果只抱怨他人或环境，就不可能认真去做这件事，也就不可能取得成功。如果愿意把自己放在一个平凡的岗位上，以自我为改变的关键，不断盘点自己，找到更好的方法，不断升级自我能力，不断向他人学习成功的经验，成功就一定在等着，而冠军之位也不远了。

要做到真正的自我盘点，就必须用一种正确的心态来面对失败。虽然我们都希望自己在生活工作中能够不出任何差错，但是人无完人，任何人在没有经验可以借鉴，甚至需要摸着石头过河时必然会出现一些失误，关键是在面对这些失误时，所采取的态度。如果一旦出现失误，或者怀疑自己的能力，或者怨天尤人，都是不可取的做法。要在错误中寻找问题，并找到正确的答案，这才是正确的盘点。在对自己有了正确的盘点之后，要不断地改进自我，要坚持不懈下去，盘点才能起到作用，才会成为冠军的营养餐。

一个具备盘点能力的人才能够不断提高自己。因为，在盘点的过程中一个人的心智不断提高，一个人的心灵不断升华。在现实生活中，我们按照自己的理解去解决问题、处理麻烦；在不断失败和挫折的过程中，我们逐渐明白哪些地方需要不断纠正，需要不断改善。

所以，只有一个具备自我盘点能力的人，才能够借此实现自己的人生愿望。如果我们在不断反思自己所处境况的同时，还能够努力地寻找种种解决问题的方法，从中悟出失败的教训和不完善的根源，并全力以赴去改变，我们就可以脱胎换骨，就可以不断地升级自我，从而巧妙地运用盘点及创新的能力，去成为获得成功的智者。而此时，世界上再没有任何艰难险阻，可以阻碍我们走上成功的道路。逃避问题，你是在放弃机会

英国和美国两家皮鞋工厂，各自派了一名推销员到太平洋上某个岛屿去开辟市场。两个推销员到达后的第二天，各给自己的工厂拍回一封电报。英国的推销员给公司的电报里是这样写的：“这座岛上没有人穿鞋子，我明天将搭第一班飞机回去。”而美国的推销员电报中的内容是：“好极了，这个岛屿上没有一个人穿鞋子，我将驻在此地大力推销。”你瞧，聪明人创造的机会比他找到的多。选择了逃避问题，你就等于是在放弃机会。

工作中的问题，有时候是机会，而机会也同样会是问题。如果变问题为机会，在机会出现时又能将问题处理好才是工作的关键。美国和英国的这两名推销员，在面对同样的问题时，一个看见了问题本身的存在，而另一个却认识到因为有这个问题的存在，所以就会有更多机会。在两种不同的态度里，两个公司的发展机会也是截然不同的。

在日常工作中，这种逻辑是普遍存在的。比如，曾经有个销售人员反复向我抱怨“产品价格太高了，市场竞争太激烈了，经销商又是一个刁民，市场问题太多了……”。

我当时是这样回答：“如果没有你说的这些问题，那产品就会被用户排着队抢购了，这样，根本就没有必要要销售人员了，你存在的价值就为零。因此，市场问题的存在是你这个职位存在的前提，你要珍惜有这么多的问题让你去体现你的价值。针对市场中繁杂的问题，你要去走近问题，分析它，思考发现解决问题的方法并积极去解决它，你的价值才得以体现，个人才得以成长！”

勇敢地面对问题，因为你努力就可以消灭它！勇敢地面对问题，是问题就有解决的方法！

加藤信三是日本狮王牙刷公司的普通职员。当时，公司正陷入困境，产品一直打不开市场，作为市场部的员工，加藤信三非常着急。一天早上，他用本公司生产的牙刷刷牙时，牙龈被刷出血来。他气得将牙刷扔在马桶里，擦了一把脸，满腹怨气地冲出门去。牙龈被刷出血的情况，已经发生过许多次了，并非每次都怪他不小心，而是牙刷本身的质量存在问题。真不知道技术部的人每天都在干什么！

他来到公司，气冲冲地向技术部走去，准备向有关人员发一通牢骚。

忽然，他想起管理培训课上学到的一条训诫：“当你有不满情绪时，要认识到正有无穷无尽新的天地等待你去开发。”他冷静下来，心想：“难道技术部的人不想解决这个问题吗？一定是暂时找不到解决办法。如果能解决它，情况会怎么样？这也许是一个发挥自己才干的好机会呢！”于是，他掉头就走，打消了去技术部发牢骚的念头。

自此，加藤信三和几位同事一起，着手研究牙龈出血的问题。他们提出了改变牙刷造型、质地、排列方式等多种方案，结果都不理想。一天，加藤信三将牙刷放在显微镜下观察，发现毛的顶端都呈锐利的直角。这是机器切割造成的，无疑是导致牙龈出血的根本原因。

于是，加藤信三就向领导建议：公司应该把牙刷毛顶端改成圆形。改进后的狮王牌牙刷在市场上一枝独秀。作为公司的功臣，加藤信三从普通职员晋升为课长。十几年后，他成为这家公司的董事长。

机会不会青睐没有准备的人！不要埋怨没有机会，更不要埋怨得不到领导的重用，如果你真想要获得机会，先问问自己现在的公司是否存在尚未解决的问题，如果有，恭喜你，你的机会来了，抓住它！如果可以把问题当作机会，你的职业生涯离转变不远了，你的人生开始迈向成功。没有什么比“错”更能教你什么是“对”

我们每个人都会犯错误，当你发现自己错了时，悲伤、失意、痛苦等消极情绪便扑面而来，使你的脸上难见笑容。这个时候，便需要换一个角度想问题，错误并不可怕。当你摔了一跤时，爬起来冷静地思考一下“为什么摔跤了”、“怎样才能避免摔跤”……你就会从中找到摔跤的原因和避免摔跤的法子，从此就会不摔跤或少摔跤。这样来看，错误也有它存在的价值，至少，它能告诉你怎样做是不对的。

1876年，一位20来岁的年轻人只身来到芝加哥，他一无文化，二无特长，为了生存，只好帮商店卖起了肥皂。后来，他发现发酵粉利润高，立即投入老本购进了一批发酵粉。结果他犯了一个天大的错误，当地做发酵粉生意的远比卖肥皂的多，自己根本不是他们的对手。

眼看着发酵粉若不及时处置，将会损失巨大，年轻人一咬牙，决定将错就错，索性将身边仅有的两大箱口香糖贡献出来，凡来本店惠顾的客户，每买一包发酵粉，都可获赠两包口香糖。很快，他手中的发酵粉处理一空。

后来，他觉得口香糖市面前景很好，自己办起了口香糖厂，但在当时，市场上的口香糖有十几种，自己毫无优势，一下子又陷入了困境。怎么办，又要面临破产的危险。他灵机一动，想出了一个更为冒险的招数，搜集全美各地的电话簿，然后按照上面的地址，给每人寄去4块口香糖和一份意见表。这些铺天盖地的信和口香糖几乎耗光了年轻人所有的家当，但与此同时，几乎一夜之间，他的口香糖风靡全国，自己的口香糖年销售量90亿块。

这位年轻人就是一错再错，错中求胜的美国“箭牌”口香糖创始人威廉·瑞格理。

这个故事告诉我们，错误并不可怕，可怕的是犯错误的出发点不对，以及当错误来临时的消极态度。瑞格理第一次犯错如果不想出以口香糖为添头的方法，第二次犯错，不想出免费品尝的怪招，每一次都不会逃脱失败的下场。所以，如果犯了错误，就要正确面对，并想方设法处理，也会有意想不到的效果，甚至一步把你送上成功的巅峰。错误并不可怕，可怕的是我们对待错误的心境。错误使我们失败，同样也可能使我们成功。

英国诗人雪莱曾经说过：“春天虽然来得晚，但它一定会来！”获得成功的主客观因素很多，但是脚踏实地工作却是其中最主要的条件；只要不轻言放弃，勇敢改进犯过的错误，你终究可以为自己找到成功的道路。

迪克九岁的时候就已经开始工作了，他和父亲一起赶着两头瞎了眼的骡子，在北卡罗来纳州的各地贩卖货物。

年轻的迪克拉着骡子，徒步走着，嘴里嚼着烟草。以他这样的境况，有谁料得到，这个穷孩子会在几年之后创立美国烟草公司，执全美烟草界的牛耳？

有一天，迪克遇见一个卖烟卷的老朋友，彼此寒暄了一番，说起自己的近况，那位朋友说：“我和太太两个人，只开了两家店就累得不行了，你居然开了两千家店，那真是天大的错误啊，迪克。”“错误？”迪克不以为然地回答，“是吗？虽然我经常犯错，但做错了就把问题找出来，然后再加倍努力去做，只要不懈怠下来，我就能从中不断地学习改进，得到更大的成就。”

迪克不怕犯错、永不退缩的态度，以及他零售联营的经营方式，使他每周都有一千万美元的收入，最后更让他有机会以一亿美金创立了迪克大学。

迪克的成功之道，在于他不怕犯错，也不怕失败，更不会因为错误的经验停顿下来。他勇敢面对错误，并更加努力地将错误挽回，所以才能赢得更大的成功。

人们难免会犯错，当你犯错的时候，是想尽办法推卸责任，还是从错误中找到解决的方法？用正确的态度去面对，并找出犯错的原因和问题所在，如此才能避免重蹈覆辙，让每一个错误都成为你成功的开始。错误就好像病毒，能避免是最好的。病毒在让你生病的同时，也会提高自身的免疫力。而且，医学报告表明，那些发生病变的器官比正常的器官更显强壮。这也正像犯错误。能够避免犯错误的人是聪明人，能够避免类似错误的人也是聪明人。

勿怪乎意大利报人兼发行人朗根尼西会说“不要给我忠告，让我自己去犯错误”，的确就是这样，没有什么比“错”更能教会我们什么是“对”。错误的实践，会给我们经验，给我们教训。就让我们踏着错误之路，一步步走向成功吧！不生气要争气，不看破要突破“生气”与“争气”，“看破”与“突破”，都是一字之差，但结果却是云泥之别。假如我们能够“看破”，就不会“生气”。假如我们想要“争气”，就会想办法“突破”自我。“争气”与“生气”虽然只是一个字的差别，内涵却大不相同——争气是向上，生气是伤身。争气需要荣誉感、上进心和意志力。争气需要鼓舞、支持和赞美。有一些人为争气求学，有一些人为争气学艺，有一些人为争气打拼事业。争气并不是情绪的一种表现，而是对目标的一种追求。争气不是说有就有的，要靠努力才可以实现。

美国NBA超级球星奥尼尔，当他还是一个高中生的时候，他崇拜的偶像是马刺队的中锋大卫·罗宾逊。在一次球赛后，苦苦等了几个小时的奥尼尔，看到偶像出来就兴冲冲地走上前去，请罗宾逊签名。可罗宾逊连正眼都没有瞧他，扬长而去。奥尼尔气得把签字本摔在地上，大吼一声：“你有什么了不起！我将来一定要超过你！”五年后，NBA球场上出现了一个超级中锋，他就是“大鲨鱼”奥尼尔，在球场上见谁灭谁，所向无敌，尤其是见了罗宾逊，更是发狠，每次都把罗宾逊打得丢盔卸甲。

奥尼尔当初如果只是生气，而不立下要打败罗宾逊的誓言，并坚持不懈地努力的话，是不会有今天的成就的。他为自己挣了气，也向罗宾逊和世人显示了他的能力。

我们同样如此。或许你年轻气盛，有时候真的很难控制自己的情绪。当遇到让你愤怒的事情，如果不能抑制地生气，那么记得生气不要超过一分钟，最重要的是争气。自己好好争气，那么以后让你生气的事情就会越来越少。

有个人年轻的时候，每次生气和人起争执的时候，就以很快的速度跑回家去，绕着自己的房子跑三圈，然后坐在田边喘气。

他工作非常勤劳努力，后来他的房子越来越大，土地也越来越广。但不管房地有多广大，只要与人争论而生气的时候，他就会绕着房子跑三圈。直到有一天，他老了，他的房地也已经很广大了，他生了气，拄着拐杖艰难地绕着房子走上三圈。等他好不容易走完三圈的时候，太阳已经下山了，他独自坐在田边喘气。

他的外孙在身边恳求他：“外公，您已经这么大年纪了，这附近地区也没有其他人的土地比您的更广，您不能再像以前一样一生气就绕着房子跑了。还有您可不可以告诉我为什么您一生气就要绕着房子跑三圈呢？”

看着外孙那可爱的脸蛋，他终于说出多年的秘密，他说：“年轻的时候，我一和人吵架、争论、生气，就绕着房子跑三圈，边跑边想自己的房子这么小，土地这么少，哪有时间去和人生气呢？一想到这里气就消了，把所有的时间都用来努力工作。”

外孙又问道：“外公，您年老了，又变成最富有的人，为什么还要绕着房子跑呢？”

他笑着说：“我现在还是会生气，生气时绕着房子跑三圈，边跑边想自己的房子这么大，土地这么多，又何必和人计较呢？一想到这，气也就消了。”

从功利主义的角度来看，生气是对事情的解决最无益处的。你生气只是获得了情绪上一时的快感，且不说生气对身体的伤害。对于问题的解决生气没有任何的用处，反而会让你在激动的情绪下做出很多错误的选择和决策，从而让你一错再错，从而再生气，然而再犯错误，这样循环反复形成恶性循环。因此，从这个角度上来讲，与其生气不如争气，这才是积极的解决问题的态度，才是有利于工作，让你获得成功的正确的情绪。

如果你因为一点挫折就自怨自艾或者怨天尤人，老在那生闷气，你会发现，时间和机会往往就在你生气的时候悄悄地溜走了，你就永远只能做一个平庸的人，而争气却能打造出辉煌的人生。

一个小男孩，晚上与家人一起玩牌，连续几次抓的牌都很差，于是他很生气，不玩了。坐在一边抱怨自己的手气不好，运气不佳。这时男孩的母亲严肃地对小男孩说：“你要记得一个道理，无论你手中的牌怎样，你都必须接受它，并尽最大的努力玩好自己的牌。”

的确如此，命运怎样对我们，是我们无法控制的事情，但有些事情是我们可以决定的。生命发给你怎样一副牌并不是最重要的，埋怨自己时运不济，抱怨上天不公，这些都是没有用的。你要考虑的是，怎样把手中的牌玩好。所以，我们要争气，不要生气。有能耐就去长本事，给那些小瞧你的人看看你能行。越是逆境之中，越要保持良好的心态，生气没有用，只有为自己赌口气，自己去争气，这才是你的唯一出路。每一个终点，都是新的起点

当你终于成功完成了一个目标，在松了一口气开始喝庆功酒的时候，有没有意识到你面临的到底是什么？

可口可乐公司前任董事长保尔·奥斯汀曾这样说过：“最糟糕的事就是一个高级主管对公司在市场上的成就沾沾自喜，尤其是公司处于最佳时期。”

因为，这是一个弱肉强食的世界，这是一个不进则退的社会。每一次成功的终点，都是一个新阶段的起点，同时也是一个极为危险的时间点。

这种危险，有时表现得并不是很明显，处于成功喜悦之中，有时并不会意识到自己在走下坡路。有许多聪明人在这方面栽跟头，他们认为自己的成绩是显而易见的，提升和奖赏都应该降临到自己头上，然而这种自满情绪是很危险的。

其实这种自满的情绪，就是对待过去的成绩的态度。如果你总是在过去的成绩中自我陶醉，沾沾自喜，那么无疑你在今天的工作中就会放松警惕，甚至止步不前。这是很多成功的商界奇才都一再告诫我们的。作为职场人士，要想在职场中通过奋斗不断前进和上升，这点就显得更为重要。没有那个老板会喜欢一个有点成就就沾沾自喜的人，只有那些能够忘掉过去的成绩，把每次的成功都当成新的起点的人，才是最具有战斗力，最能够创造出成就的人，这样的人也才是老板所喜欢和器重的人才。

下边这个故事就说明了这一点：

在美国的一个大公司中，有两个人在争夺第一把交椅。一个是当时的第二号人物，一个是第四号人物。

第二号人物当时业绩突出，他确信凭自己的成绩担任总裁毫无问题，没有必要去进行任何竞选活动。而此时那位本来处于劣势的第四号人物，除了积极工作外，还聘用了一位公共关系专家，到处活动、演讲，拜访公司下属的地区分部经理，和每个董事详谈，与董事长套近乎。谈话中的侧重点并不放在以往的业绩上，而是极力描述如何开拓更美好的公司前景。渐渐地，他头上显露出总裁的光环，那位目瞪口呆的第二号人物最后愤而辞职。

任何时候，成绩只能说明过去，过分注重老本，用以往的成绩说话远没有用未来的工作计划更有分量。千万别在光明中迷失了自己。

在工作中，你应该有这样一种心态，把每一次的成绩都当成新的开始。一个任务的完成只是另一个任务的开始；到达一个目标的终点，只是意味着你到达了另一个目标的起点。只有抱着这种态度，你才能在工作中时刻都保持着昂扬的斗志，不会有丝毫的松懈，这样才能取得更大的成绩。

现实中往往有很多人不能够做到这点，他们在取得了成绩后总不忘自我陶醉一番。然而职场激烈的竞争环境下是不容许你有丝毫的松懈的。或许在你陶醉的刹那，机会就已经悄悄溜走。其他能够马不停蹄，持续努力的人往往就会抓住这些转瞬即逝的机会，这样你就在陶醉中让自己的前途以及过往的成绩都付之烟云了。

那些成功的人，往往都是能够从容地忘记过去的成绩，一直保持努力的人。华人首富李嘉诚就是一个典型的例子。

李嘉诚认为，每一次成功的商业交易之后总会伴着重大危机的到来，所以躺在自己过去的成绩上自我陶醉，是十分有害的，这既不是李嘉诚的做法，也不是李嘉诚的作风。但与他相比，有些老板最大的缺点就是在经营过程中因为成就而自我陶醉冲昏了头脑，这样导致失败的例子古今中外都很多。对于这种情况，李嘉诚认为，应采取的正确方法是：

1．将自己取得的全部成就，包括自己的获利、声誉、地位等，一律以七折至八折来计算。通俗一些说，比如今年赚了50万元，自己要把它看成只赚了35万元，这样做有若干个好处。最大的好处是将敌者的妒恨减弱，同样也就压抑了自己的自满，在这个双重有利的情势下，便容易来年取得更大成绩。

2．禁忌把自己所得到的成绩任意夸大而大谈特讲，这样会使你如芒刺在身，长久下去终究会造成很大的心理压力，包括有朝一日被人戳穿，难以下台的压力。

3．时刻不忘记录自己的失败之处。尽管公司发展很快，但小的错误总是在所难免的。企业老板可以通过记录经营中的失败之处的方法，提醒自己正确经营。

4．将可能避免经营错误的经营法则以制度方式记录下来，以备改正。凡涉及公司成败，无论大小事都要白纸黑字地记录下来，拿法律来保障做出的承诺。有些老板在理性上来讲愿意避免失误，也认为健全制度是正确恰当的处理方法。然而，事实却往往很难尽人意，经商中有许多交往，生意里面包含有很多细则，并不是每一项都能够列表记录下来的。因此，一旦小有成功就忘乎所以，这样就容易导致经营失败。

首富的经验是值得我们借鉴的。骄傲自满、故步自封基本上可以说是两个同义词。在职场就好比逆水行舟，不进则退，故步自封的人必然是要被时代潮流所淘汰。要想一直屹立不倒，套用一句很流行的话：你就必须在别人问你取得的最好成绩是什么的时候，自信地回答，是下一次。追求水平线以上的表现

有人曾经这样说过，如果你一生只学一个日语单词，那么就学kaizen，它的意思是“不断改进”。但是，它还有更多的含义。它意味着一种哲学：鼓励行业中的每一个人，每天都对每件事的进步提出建议，譬如他们自身、他们的工作、他们的午餐房间、他们的办公室设计、他们回答电话的习惯和他们的产品。

不管你的工作是什么，把“比以往做得更好”作为你不断追求的目标。然后反复地重复你的这种做法，直到达到能够最好地表现你能力的完美境界。

有一个刚刚进公司的年轻人，自认为专业能力很强。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。

这个年轻人见是老板亲自交待的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月，半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好方案吗？”年轻人一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给年轻人，年轻人什么也没说拿起方案，走回自己的办公室。

年轻人苦思冥想了好几天，修改后交上，老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复，于是老板还是让他拿回去修改。

这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好，这个方案批准通过。”

通过这件事，年轻人明白了一个道理，只有持续不断地改进，工作才能做好。这以后在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为了公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。很快，年轻人就升为部门主管，他领导的团队业绩一直很好。

工作做完了，并不代表不可以再有改进，在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，这才是优秀员工的表现。

不幸的是，许多人只是做到了得过且过。他们认为自己的最高目标是完成任务而不是出类拔萃，他们不肯追求水平线以上的表现。于是老板们惊奇地发现，一个有学位的人与一个能够做到出类拔萃的人之间的差距是很大的。

平庸可以被认为是心灵的癌症。那些甘于平庸的人不久就会发现，他们的个性已经变成平庸的一面镜子——单调而且枯燥。

在整个20世纪80年代，Ann Taylor是女土们购买时尚、做工精致的职业装的好去处，且其价格比百货商店的价格便宜。直到曾执掌过Lord＆Lavlor百货公司和美林的布鲁克斯，在20世纪90年代以4.2亿美元从Campeau Corip买下Ann Taylor之前，这种策略看起来十分奏效。

作为CEO，布鲁克斯开始为了改变而改变，他用合成材料取代了丝绸、亚麻和羊毛混纺材料，并对供应商进行压榨。供应商之一Cygne Design公司的总裁本森抱怨道：“当布鲁克斯告诉我他想降低夹克衫的制作成本时，我们不得不采用改变面料或改变生产方式两种途径，以降低成本。”在此期间，布鲁克斯将店面规模从139家扩大到200家。在未能赢得客户的情况下，董事会迫使布鲁克斯辞职了。其代价是什么呢？Ann Taylor在销售额达到4.38亿美元情况下，亏损了l,580亿美元。

为了解决公司面临的问题，董事会聘请了卡萨克斯担任公司的CEO。卡萨克斯以前曾经执掌Ann Taylor，后来又入主女装零售商Talbots和服饰经营商Limited公司（Limited Brands公司的前身）的Abercrombie＆Fitch事业部。卡萨克斯改善了公司的自有品牌，加强了销售监控，雇用了专卖店零售业方面的专家，并且建立了休闲服和周末服的生产线。在短短几年之内，Ann Taylor再次取得了辉煌，实现了盈利。

卡萨克斯并不是天才，她之所以能解决这些问题，完全是因为她努力追求水平线以上的表现，能够发现切实存在的问题，并设计出合适的解决方案去应对它们。

这种“解决问题”的态度和行为来源于对这个问题的孜孜追寻：“我还可以做些什么？”有了这种孜孜不倦的精神，当有些事件将要阻碍你实现想要的结果时，你就可以避免陷入受害者循环，棘手问题的解决方案往往不会自动现身，你必须努力寻找它们，但千万不要在水平线下沉沦，浪费时间。

对于一个专业运动员来说，要想成为一个世界冠军要经过很多年的磨炼。要想从一个春训中的新秀成长为棒球名人堂里的一员，需要走很长的路。而且，只有那些比他人付出更多时间和努力的运动员才能做到。成功不是一件容易的事情，而是很艰难的。完善自己，从多付出开始，这样，你的能力才能不断更上一层楼。你有自我提升责任，别得过且过

我们都知道，要使手机正常使用，电池提供充足的能源是必不可少的条件之一。对于我们人类来说，我们同样需要不断“充电”。“每天我都那么忙，我哪有时间去充电。”现代人忙，这的确是一个非常合理的理由，但不排除有时候是在瞎忙。你有“工作安排的日程表”吗？你有“自己的职业生涯规划”吗？你有充电的“学习计划”吗？我们有理由相信，不少人平时工作充实、生活富足，这些东西却往往是“三缺一”。就算有，“你认真执行了吗？你落实到每分每秒了吗？”三分钟热度，朝令夕改，最大的悲哀莫过于前功尽弃。“创业难，守业更难。”多一点忧患意识，我们才能与时俱进。“职场如战场”，想掂量一下自己的斤两，到人才市场去试一试吧，现在的流水线工人都需要“一技之长”了。自己那一点在学校学的基础知识，自己在工作中积累的多年经验，也许在竞争对手面前已经不堪一击。

对于我们大部分人来说，在一种岗位工作了几年后，对工作的新鲜感、好奇心随着时间的推移被磨砺得荡然无存，每日的工作只是循规蹈矩地重复，大多数人都会不可避免地开始了职业“疲惫期”。这时很多人都将面临一个痛苦的抉择，是继续，还是放弃。

在剧烈的职场竞争中，停下就意味着被超越。如何保持一种优势呢？充电成为必然。

美国前劳工部长赖特在他写的一本书中认为，在新世纪，决定一个国家的兴衰的不是它拥有的财富、资源，而是公民的素质、思想、智慧等这些最基本的东西。从美国人的学习风气中，我们能感受到美国社会的活力。人人都自觉地不断地“充电”，这个社会的动能必然强大。

与我们相比，美国人的“充电”意识更强。但是他们也是被现实逼出来的。知识的快速更新加大了人们的学习负担，要生存就得不断“充电”。人人都自觉地不断“充电”，这个社会的动能必然强大。

所以西点军校前校长米尔斯会说：“每个人所受教育的精华部分，就是他自己教给自己的东西。”学校里获取的教育仅仅是一个开端，其价值主要在于训练思维并使你适应以后的学习和应用。而人生剩下的路，你要边走边学习。这次的学习，没有人教你，但是你通过自己的勤奋和聪明获取的知识比别人传授给你的知识更为有用，也更为持久。这将是一笔属于你自己的财富。它可以迅速转化为才能，帮助你获得成功。

因此，在美国，“用学习创造利润”——这已被管理学界和企业界公认为当今和未来“赢”的策略。

美国总统克林顿曾经说：“在19世纪获得一小块土地，就是起家的本钱；而21世纪，人们最指望得到的赠品，再也不是土地，而是联邦政府的奖学金。因为他们知道，掌握知识就是掌握了一把开启未来大门的钥匙。”

汽车大王福特年少时，曾在一家机械商店当店员，周薪只有2.05美元，但他却每周都要花2.03美元来买机械方面的书。当他结婚时，除了一大堆五花八门的机械杂志和书籍，其他值钱的东西一无所有。就是这些书籍，使福特向他向往已久的机械世界迈进，开创出一番大事业。功成名就之后，福特曾说道：“对年轻人而言，学得将来赚钱所必需的知识与技能，远比蓄财来得重要。”

每一个成功者都是有着良好阅读习惯的人。世界500家大企业的CEO至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯，一个月可以翻阅100多本杂志，一年要翻阅1000本以上。

一个人必须终身学习，这样才能拥有更美好的人生。每一个成功人士都明白这个道理。有时候，为了一堂课，他们会乘坐商务专机，飞达千里之外，在外人眼里是很奢侈的事，而他们则视为理所当然，因为这堂课可能会为他们带来更大的价值。美特斯·邦威集团创始人周成建就是这样的“空中飞人”。初中毕业的他，现在已经拿到了硕士文凭，他曾经说起，唯一持久的竞争优势是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。在长江商学院学习时，同班同学如蒙牛集团董事长牛根生就是自己学习的好榜样，在他身上学到了不少东西。所以，他们知道为了学习投入巨资是值得的。

任何时候都不要忘记，如果你想得到信任，你要有能力。如果你想有能力，你要善于学习。不管你所在的公司是否重视对你的培训，你自己都要明白，你有自我提升的责任，而学习是一生一世的事，只有终生学习，不断学习，才能成为真正的强者，更好地实现自身的价值。第二章实干的前提——不空谈著名作家奥格·曼狄诺曾说：“我的幻想毫无价值，我的计划渺如尘埃，我的目标不可能达到。一切的一切毫无意义，除非我现在就开始行动。”是啊，再好的目标和理想，如果不能落实到行动上，那也只是一篇空文，毫无意义。因此，在现实生活和工作中，我们应坚决停止毫无意义的空谈，以脚踏实地、真才实干的作风赢得切实的成绩。一千个嘴把式，顶不上一个手把式

有一个教练要求学员按照他的动作去做，他将手放在后脑勺上，同时嘴里说道：“请大家将手托在下巴上”，可所有学员都将手放在了后脑上。教练笑着说：“我叫大家将手放在下巴上，可你们放在了后脑勺上，这是为什么？因为你们是按照我所做的去做的，没有按照我所说的去做，这就说明，说得再好都不如做得好。”

想到、说到都没用，要做到才行。不管是接受了一项任务，还是做出了什么承诺，都言出必行，言行一致，这才是真正的实干。

可是，不管是在工作中还是生活中，我们很多人只是停留在知道的阶段，并没有真正做到说到做到，最后的结果可想而知。谁都知道，说到并不等于做到，比如你说你今天要读多少多少本书，但问题的关键是你真正读了几本书；你知道为人不可太急功近利，但问题的关键是你做了多少件急功近利的事情……判断一个人，要看他做了什么，而不是说了什么。引起一千个嘴把式，也顶不上一个手把式。

可是，工作中，许多领导者很自然地看重那些会说、善说的人。这一点也不奇怪，一方面，作为领导者，他们的成功依赖于沟通——确定目标、制订战略、进行决策、传播理念、发挥影响力，他们一般也远离具体的操作事务；另一方面，他们了解具体事务是否完成、完成得怎么样的方式主要是听取汇报，那些掌握了说的技巧的人能更好地进行汇报。

但是，过分看重“说”可能有妨碍行动的危险。我们往往花大量时间与精力制订了计划，却没有真正去推进；讲话时显得“头脑清晰、通达事理”的人被赋予重任，而不是依据完成任务的能力；高超的报告技巧掩饰了失误的事实；有人凭借沟通技巧获取资源，而真正需要的部门却无法得到……

还有许多公司，遭遇问题与困境，第一反应是召开会议、制订应对计划，制订了计划之后就认为问题解决了；认为说得多就是做得多，计划、会议、报告被认为是行动本身；组织中往往有一整套正式的沟通体系，有着正式的报告、会议、手册，有着多个委员会负责组织正式会议。但是，实际运转、做事时与说的可能完全没有关联。

这样的企业，怎么可能成功？怎会不矛盾重重？它们在竞争中往往会处于必败之地。要知道，真正的落实是做，而不是说，不论对企业还是员工，都是如此。

有一个年轻人，3年前来到一个陌生的城市。当时他们正在建发电厂，包工队的老板雇他当他们的送水员，而在两周之后，他就当上了计时员。

有一天晚上，老板看到他把几米长的红色法兰绒布撕开，然后包在日光灯上。他们看起来是没有足够多的红灯来照明的，他十分抱歉地说他们没足够的资金购买新的设备来替换那些旧的。他的全部回答就只这么多，他从不喜欢说一句无益的话，只是默默工作，并且把事情做到最好。

他总是早上第一个到电厂上班，晚上最后一个离开。他在那个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的时候，他已经成了包工队的老板助理。每次，包工队的老板要去外地开会的时候，总会把所有的权力下放到他身上。没有正式的合同，他就那么自然地接替了老板的所有工作。

不久后，包工队又在另一座城市找到了另一份工程。包工队的老板去那个城市指挥工作时，把这里的一切事务又交给了这位年轻人全权处理。

最后，当电站工程完全竣工，发电厂开始正常发电运行时，当地政府把这个能干的年轻人留了下来，让他来管理这个电站。

包工队的老板说什么也不肯放人，而政府则下定决心要聘用他。尽管他自己也认为应该跟随当初收留他的包工队，但政府用1000美金的股票作为薪金最终把他留了下来。

后来，他成了政府的财产，也是这个城市的一员。他很少说话，却特别专注于他的工作。他从不参加到任何纷争中去，他把水电厂管理得很好，他还常鼓励大家学习和运用新知识。他常草拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要你给他一定的时间，他一定能把一切你希望他做到的事做到最好。这才是真正的实干。

行胜于言。誓言再动听，没有履行也只是一句空话；计划再完美，没有执行，也只是一张废纸。说得好不如做得好，只有说到做到的人，才是值得信赖的能手，才是能够成就事业的强人。一等二靠三落空，一想二干三成功

每个人都拥有自己的梦想，每个人都渴望辉煌的成功。但在生活中真正走向成功的人却只有少数，大多数人都无可奈何地过着平凡、平淡、平庸的生活。那么是不是成功的人都是天赋过人、绝顶聪明，或都是福星高照、鸿运当头呢？据我了解，不是这样的。生活中从来不缺少不怎么聪明的成功者，世界上也到处都是天资不错的庸人！成功者与失败者的分水岭在于——你是个空谈家还是个实干者。

意大利著名航海家哥伦布发现新大陆不久，在西班牙的一次欢迎会上，有位贵族突然口出狂言：“发现新大陆没什么了不起，这不过是件谁都可以办到的小事，根本不值得如此张扬。”这位贵族继续说道：“哥伦布不过就是坐着轮船往西走，再往西走，然后在海洋中遇到一块大陆而已。我相信我们之中的任何人只要坐着轮船一直向西行，同样会有这个微不足道的发现。”

哥伦布听完贵族的这番“高论”后，并没有表示丝毫的尴尬，只见他漫不经心地从身边的桌子上拿起一个煮熟的鸡蛋，微笑着说：“请各位试试，看谁能够使鸡蛋小头朝下，并竖在桌子上。”

大家用尽了办法，也没有一个人能成功，哥伦布拿起手里的鸡蛋，用小头往桌上轻轻一敲，鸡蛋便稳稳地竖立起来了。那位贵族立即争辩道：“用这种方法，我也做得到。”

哥伦布起身很有风度地环顾着在座的每个人说：“是的，世界上有很多事情做起来都非常容易，不过其中最大的差别，就在于我已经动手做了而你们至今也没有做。”就是这样，再多的智慧，再多的奇思妙想，如果不用在行动上，都是毫无意义的。

我想那些经常嘲笑别人工作的人中，肯定有不少人才华、能力是出众的，可是却没有取得事业的成功。他们败在哪里呢？跟那些嘲笑哥伦布的人一样，眼高手低。

人最容易犯的毛病就是只想不做，成为空想家；或只说不做，成为语言上的巨人，行动上的矮子。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”如果你是一名理想主义者，请你同时也做一名坚定的实干者吧！我们在行动中确实会遇到许多困难，遇到许多诱惑。但只有在解决困难的过程中我们才能提升能力，增长才干；只有经历各种诱惑的考验后我们才能拥有成熟与理性，拥有美丽而健康的心灵。让我们默默地燃起成功的欲望之火，努力克服与生俱来的惰性，去做一名勇敢而坚定的行动者吧！相信你一定会拥有自信而成功的人生。

讲一个身边发生的真事。我们公司要招一名行政助理，人力资源总监约了十个面试者来面试。下午两点钟，这十个人都很准时的到了，坐在公司门口的一排椅子上等待面试。面试由人力资源总监进行，我

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