作者：99U,(美)约瑟琳·K. 格蕾(Glei, J. K.)
出版社：化学工业出版社
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99U管理系列(套装共3册)试读：
版权信息COPYRIGHT INFORMATION书名：99U管理系列(套装共3册)作者：99U,(美)约瑟琳·K. 格蕾(Glei, J. K.)排版：aw出版社：化学工业出版社出版时间：2017-03-01ISBN：9786352542511本书由悦读名品文化（传媒）有限公司授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —关于99U很久以来，创意界总是过度重视创意的产生，忽略了创意的实现。正如伟大的发明家爱迪生所言：“天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。”为了将创意实现，我们必须每天不断地行动、实验、失败、调整及学习。
99U是“彼罕思（Behance）”网络创意平台的一个博客社区，主要致力于教授学校的“遗漏课程”，将创意变为现实。99U与读者分享知名专家与创意人士的真知灼见，非常实用，也很有指导作用。
其网站www.99u.com已经两次荣获威比奖，登录即可以看到相关采访、文章及视频。另外，这些资料也可以在纽约99U年度大会、畅销书《想到做到》（Making Ideas Happen）以及99U系列书目中找到。本书《管理你的每一天》为系列书目的第一批。
99U的目的不是要让你有更多创意，而是让你将已有创意成功实现。——www.99u.com序言
喜剧大师米尔顿·伯利（Milton Berle）曾说过：“如果机会没有来敲门，就先建一扇门吧。”创意人才和创意公司要想全方面发挥自身优势，就必须先声夺人，而不是守株待兔。很幸运，今天的我们能够更自由地与五湖四海相悉相通，把我们的奇思妙想分享给全世界，闯荡出专属自己的职业道路。“天生我材自己造”的时代降临了。
过去，工作就是待在一家企业缓慢爬升；现在，职场人士一生中平均跳槽11次。过去，我们必须通过艺术鉴赏师推介，才能将自己的艺术作品公之于世；现在，我们只需建个网上画廊，就能随时分享我们的新作品。过去，我们只能在小范围内吸引投资人资助我们的灵感；现在，我们可以利用网络众筹集资，把项目投放到千家万户。
机会虽然无穷无尽，但责任也纷至沓来。你有权描绘自己人生的航道，但掌舵的负担也落到了你的肩上。这意味着，我们无法再靠部门经理指导我们完成人才培训，谋划职业发展。我们不能悄无声息地等着某位完美的导师来到我们面前，手把手教我们熟练技巧。我们更不能指望在未来的道路上会有现成的指示牌。一切都是未知与不确定的。
为了引导你在这个美丽的新世界走出一片天地，99U出版了这本书。我们在推动事业长远发展的要素中甄选出四个关键领域，又从每个领域中汇集众多真知灼见，这四个领域分别是：看准并创造新机会、不断提升专业技能、建立合作关系、学会冒险。
从《快公司》总编鲍勃·萨费恩（Bob Safian）、作家本·卡斯诺查（Ben Casnocha），到美国记忆冠军乔舒亚·福尔（Joshua Foer）；从哈佛商学院的名师特瑞莎·阿玛贝尔（Teresa Amabile）、效率管理专家托尼·施瓦茨（Tony Schwartz），到斯坦福著名的创意课教授蒂娜·齐莉格（Tina Seelig），等等，我们将这群非凡卓越的创意大师的文章汇编成集，分四个章节呈现上述四个领域的智慧。大师们对领域深入的研究和丰富的个人经验，尽在本书得以展示，为你提供最佳视点，让你满载激情地创造有意义的职业生涯，一路硕果累累。
在你日复一日地打磨、重新规划你的创意生涯时，请把这本小书作为你的指南针，让它不断启动你的每个潜能，加大你的筹码，赢得你的理想人生。约瑟琳.K.格蕾99U总编辑前言奔跑吧！兄弟斯科特·贝尔斯基（Scott Belsky）“彼罕思”（Behance）创始人，《想到做到》（Making Ideas Happen）作者
在谈到工作经验或职业生涯时，我们都成了“利己主义者”，但这种利己主义是有益的。除了获得薪水，我们还希望在工作中真真切切地学到东西。我们希望展示才华，大显身手，如果工作太“轻而易举”，我们便会闷闷不乐。我们希望一准备好就去承担更多责任，而不是依靠时间去积累资历。我们只愿在我们喜欢的工作上下工夫，而对工作中劳神费力又千篇一律的部分不感兴趣。
我们这一代人的共同特点是：雄心勃勃但急不可耐，事实就是如此。为什么会这样？因为我们已经步入了一个新的时代，一个自我完全解放的时代。但机会和功成名就并不会因为你的踌躇满志便滚滚到来。能否激发自己的潜能，取决于你是否能精益求精，勇于冒险，并为了远大目标而放下自我。
这一切都归功于新科技与社交网络，曾经不可想象的商务工具如今变得触手可及。实际上，我们已有能力听凭自己主张，用更简单便捷的方式完成更庞杂的工作。结果是，我们对自己更加苛刻，对老板也提出更多的要求。一旦我们获取了我们希望的资源和机会，我们便觉得可以亲手创造未来。如果你正在看这本书，我姑且把你也归入我所说的这类人。
用一个名词形容我们，那就是“自由基”（Free Radical）。“自由基”渴望用自己的双手创造自己的职业生涯，调动世界的一切资源为自己服务。“自由基”能够灵活应变，自力更生，具有强大的号召力和影响力。有些“自由基”喜欢单干，有些则待在小团队中，还有些在大公司里打拼。风云际会之时，我们都知道人往高处走，而“自由基”却早已革故鼎新，重整旗鼓。
从本质上看，我们工作的首要任务就是产生价值。不过，我们不仅仅是为自己创造价值，同时也希望能持续影响并切实改变我们周围的世界。
我们喜欢灵活的工作环境，在全情投入时工作效率最高。不论是在公司里，还是在自己的工作室中，我们都需要自由地去做各种试验，或者同时参与多项任务，从而一步步改进我们的创意。
我们不停进行新尝试，因此常常遭遇失败。最终，我们在一路上的跌跌撞撞中不断修正方向，爬起再战。我们把每次的失败都视作学习的良机，视作经验教育的一部分。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]