作者：编辑部
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经济补偿金的支付试读：
【解决路径】
1.如劳动者发现权利被侵害，可与用人单位协商解决或者让调解组织调解解决；
2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位侵犯劳动者权利的行为；
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
1.延付经济补偿是否担责？
【分析解答】
一、用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金
经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，支付经济补偿金是用人单位的法定义务。
并不是劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位都必须支付经济补偿金，针对以下情形，用人单位不用支付经济补偿金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。以上由于劳动者的过错导致双方解除劳动合同的，劳动者不享有经济补偿的权利。
二、经济补偿金的数额依照劳动者的工作时间计算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是按照劳动者解除合同前12个月的月平均工资进行计算。
三、经济补偿金应当一次性支付给劳动者
按照法律规定，经济补偿金应当在双方解除劳动关系、进行工作交接时一次性支付，这是经济补偿金的法定支付时间。这样的规定，不仅明确了经济补偿金的支付时间，也为劳动者的权利提供了保障。
四、用人单位违反一次性支付经济补偿金的规定，应承担法律责任
根据本案发生时应适用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。钟女士因公司未履行一次性支付经济补偿金，主张50%的额外经济补偿金，符合当时的法律规定。
【基本案情】
钟女士2005年1月1日与北京市某商务公司建立劳动关系，双方签订了劳动合同。最后一次合同期限为2年，即从2007年1月1日至2008年12月31日，工资待遇为22，000元。但2007年9月5日，该公司提出与钟女士解除劳动合同，钟女士考虑后同意了公司解除劳动合同的建议，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定双方于2007年9月14日起解除劳动关系，并约定在工作交接完毕后由公司一次性支付经济补偿金66，000元。2007年9月11日双方办理完毕工作交接手续后，公司于2007年9月21日和9月29日分两次将经济补偿金66，000元通过网上银行转账支付给了钟女士。
钟女士认为，公司没有按照协议书的约定一次性支付解除劳动合同经济补偿金，同时违反法律规定，因此要求该公司支付额外经济补偿金，即约定解除劳动合同经济补偿金的50%即33，000元。2008年2月18日，东城区仲裁委支持了钟女士的仲裁请求，该公司不服，起诉至北京市东城区人民法院。
法院经审理认为，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。根据已查明的事实，原、被告交接手续于2007年9月11日完成，原告应同时一次性发放解除劳动合同补偿金，但却于2007年9月20日、30日分两次向被告发放经济补偿金，其行为既不符合相关法律、法规规定的一次性发给经济补偿金的要求，也不符合双方办理完交接手续后发放经济补偿金的约定。因此，原告除应全额发给被告经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。最终，法院支持了钟女士要求支付额外解除劳动合同补偿金的请求。
【案例分析】
本案是由于用人单位迟延支付劳动者经济补偿金而引发的劳动纠纷。案中涉及的主要法律问题是：单位迟延支付劳动者经济补偿金，需要承担什么责任？
单位应当在与劳动者解除劳动关系时，将经济补偿金一次性支付给劳动者，迟延支付经济补偿金不符合法律规定，应承担赔偿责任。钟女士主张33，000元额外经济补偿金符合法律规定，理由如下：
钟女士自2005年1月1日起到2007年9月14日，在商务公司持续工作了两年九个月时间，钟女士符合获得经济补偿金的法定条件。
钟女士每月工资22，000元，工作时间为两年九个月，应支付钟女士3个月的经济补偿金66，000元。
除了按照法律规定，经济补偿金的支付时间，还可以由劳动者和用人单位协商确定。本案中双方就约定在工作交接完毕后由公司一次性支付经济补偿金66，000元，在2007年9月11日双方办理完毕工作交接手续时，用人单位就应当履行一次性支付经济补偿金的约定。但公司是2007年9月21日和9月29日分两次将经济补偿金66，000元通过网上银行转账支付给了钟女士，违反了双方约定。
根据生效的《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付经济补偿
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]