敬业是最好的投资(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：陈仲宁

出版社：电子工业出版社

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敬业是最好的投资试读：

世界管理学大师彼得·德鲁克说：“我喜欢敬业的人，因为他们绝大多数都是成功的人，也正是因为他们的存在，才让世界上有了一个又一个优秀、成功的企业，并让我们的生活变得更加美好。”

在职场上，很多人都曾经面对过这样一个问题：“自己比别人有能力，但就是不能获得领导的赏识、不能得到满意的薪水和更高的职位，这是怎么回事呢？”当我们面对这种情况时，请不要抱怨，也不要焦虑，应该先问自己如下几个问题：

——在别人都努力工作的时候，自己是否也是如此？

——每一天是否都能够保证比别人更高效？

——在个人利益和集体利益相互冲突时，自己是否做到“牺牲小我成全大我”？

——在遇到困难时，自己是否第一个挺身而出、迎难而上？

——在职场上，自己是否是最忠于企业的员工？

——在职场上，自己是否是老板眼中最看重的员工？

——是否把公司当做自己的家，愿意为公司付出自己的一切？

……

类似这样的问题有好多，可当我们发现回答中的“否”多于“是”时，我们就应该明白：之所以自己比别人能力强，却只能拿着比别人更低廉的薪水，停留在更低的职位上，很大一个原因就是因为自己不够敬业。

一直以来，敬业精神的缺失都是很多人郁郁不得志的主要原因。当你没有在工作中投入精力、没有忠诚做事时，老板凭什么给你更多回报？试想一下：那些做事非常敷衍的工匠，随便将砖瓦木料垒成一间房子，这样的房子能够经受得住风雨的冲击吗？会有更多的人来请他们盖房子吗？那些术业不精的医生总是马虎地为病患者开药、做手术，时间长了能不出医疗事故吗？他们的职业生涯能够继续下去吗？……这些人不知道只有爱岗敬业才是实现自己人生价值的最好途径、才是实现个人梦想的最好方式。

美国前总统杰斐逊说：“当一个人拥有了别人不可替代的能力时，他就会让自己立于不败之地。”敬业精神就是这样一种不可替代的能力，能够使人处于不败之地。要求员工有敬业精神是很多企业用人的基本标准；另一方面，对于企业本身来说，也有责任培养员工的敬业精神，因为这是增加企业竞争力的关键。

本书从员工的角度出发，在深刻阐释敬业精神重要性的基础上，针对当前职场上许多员工因为不够敬业引发的各种问题做出了深入的分析，希望读者在阅读此书的过程当中，能够对比发现自己身上的不足，找到提升自己能力与敬业精神的关键。本书的作者还以大量的职场案例再现了敬业精神对于人的强大驱动作用，让读者通过真实生动的案例去明白：如何做一个敬业的人；如何努力做好本职工作、提升自己的工作效率；如何用敬业精神换取优秀的业绩和职场梦想的实现。本书的主旨就是告诉读者：能力和前途都源自于敬业，只有让敬业精神时刻存在于你的心间，你才会获得长足发展，成为职场上最闪耀的“明星”。敬业是最好的投资，只要肯投资，必定会有收获！

最后，由于编者水平有限，书中难免出现纰漏，欢迎广大读者批评指正。Chapter 01敬业是一架越爬越高的梯子《圣经·箴言》里有这样一句令人深思的话：“你见过办事敏捷的人吗？他不跟等闲之辈为伍；他将侍立在君王面前。”敬业才能获得机遇，它是通往成功的通行证。人在职场，敬业是基础，只有时刻保持着强烈的敬业精神，我们才能够非常有力地证明自己的价值，才能够获得领导的青睐和同事的尊敬，才会获得更优厚的薪水，取得更高的职位，才能实现完美的人生。在每一个人的职业生涯中，或多或少都有懈怠和抱怨委屈的时候，而当我们有这些消极情绪的时候，正是别人借机超越我们的时候。所以说，要想让自己成为职场上最有力的竞争者，就应该抓住让自己越爬越高的梯子——敬业。我们应该多一份努力，少一份懈怠，多一份积极、少一份抱怨，时刻以强烈的敬业精神去激励和鞭策自己，才能够让自己成为职场上的成功者。1．敬业是一架梯子，爬得越久，站得就越高

敬业是一种积极向上的精神，它能够让人充满活力，成为一个对工作高度负责的人。敬业精神就犹如一架梯子，爬得越久，站得就越高。对于任何一个人来说，敬业精神不但能够使自己在工作中创造出良好的业绩，而且能够为自己带来更多的发展机遇。

敬业精神其实是一种道德的体现，它充分表现出一个人对于工作以及人生的正确态度——因为敬业精神的高低体现出的是一个人恪守职业道德水准的高低。事实上，敬业精神不仅仅是一种道德的体现，更是一种智慧的做法——如果不仅仅以物质的收益去衡量努力的结果，那么敬业就如同一场没有风险的投资，付出的多，收获的也多。

◎ 世界上没有任何一个人能够阻止你成为一个非常出色的人，除了你自己

如果你在职场上努力打拼的目的仅仅是为了拿到薪水，让生活更安稳一些，那么你晋升的机会就会比别人少很多。因为这意味着仅仅将工作看做谋生的手段，而不会在工作上投入更多的激情，不会付出比别人更多的努力。那么，敬业精神不如别人的你，自然很难得到上司的赏识，晋升之途自然遥遥无期。

世界著名管理学家杰克·韦尔奇曾经这样说：“今天的成就都是我们昨天的积累，明天的成功都是我们今天努力的结果。”同样，对于每一个身处职场中的人来说，不管你现在正在从事什么样的工作，不管你现在的薪酬有多么微薄，如果你在工作中缺乏敬业精神，那么你就不会在竞争激烈的职场中打拼出一片属于自己的天地。

职场如战场，如果你没有敬业精神，哪怕你现在从事的工作十分体面，你也不可能获得更进一步的成就。反之，如果一个人总是因为自己职位低而丧失了继续打拼的动力，那么他在此后的职场生涯中更加不会取得大成就——失去了敬业精神就等于失去了晋升的机会，没有晋升的职场生涯肯定会变得一片黯淡。

工作是我们生命中的一个重要组成部分，是一段非常重要的历程。而敬业精神折射出了我们的人生态度，这种人生态度在很大程度上决定了一个人一生的成就。在竞争白热化的职场之中，即使身处的岗位极其低微，如果没有敬业精神，就会放任自流，让晋升机会和自己的前途随着自我放逐而一点一点地流失，最终一无所成。作为一个员工，不管你的能力多么出众、个性多么突出，一旦你接受了当前的工作，就必须以虔诚的心和敬业的态度去对待它。只有敬业才能乐业，而乐业的背后就是业绩的提升与晋升道路上的“步步高升”。

1997年8月，海尔集团的魏晓娥被派往日本，学习世界上最先进的整体卫浴设施的生产技术。在学习期间，魏晓娥发现，即使是最先进的日本企业，其试模期的废品率也高达30％～60％；而设备调试好之后，废品率也有2％。也就是说，每生产100件产品，当中就有2件是残次品。为什么不能够将产品的合格率提升到100％呢？为此，魏晓娥特意去问日本的专家宫川先生，而宫川先生对于魏晓娥的问题感到很惊奇：世界上还有能够将生产率提升到100％的企业吗？宫川先生认为这是根本不可能的。

然而，魏晓娥对此并不认同。一直以来，魏晓娥都是一个非常有敬业精神的人，她工作非常努力，将事情做到最好向来都是她对自己的要求。所以，当日本专家提出不可能的说法时，作为具有敬业精神海尔人的魏晓娥却为自己制定了新的标准——“要做就要做到完美，我的标准就是100％。”

在为自己制定了奋斗的标准后，魏晓娥就开始努力钻研——她充分地利用每一分每一秒去刻苦攻克技术上的障碍。经过一段时间的努力学习和刻苦钻研之后，魏晓娥带着从日本企业中学习到的先进技术知识，抱着决心超越日本人的信念，回到了中国。

回国之后的半年里，魏晓娥一直都在为攻克技术上的难题而努力。她带领研究人员夜以继日地工作，积极地寻找攻克技术难点的新途径……终于，经过半年多的研究之后，魏晓娥的努力终于换来了丰硕的成果。

半年后，日本专家宫川先生来到海尔考察，当他再次见到魏晓娥的时候发现，自己正站在纤尘不染的生产现场，操作熟练的员工和100％合格的产品都呈现在他的眼前。面对这种情景，宫川先生惊呆了，他问魏晓娥：“在看到这一切之后，我有这么几个问题想问问你：即使在我们讲求简约整齐的日本企业中，生产卫浴的现场也都是脏乱不堪的，可是你们的现场是怎么做到这么清洁？2％的不合格率和5％的不良品率一直都是世界上控制的最低的耗损率，可是你们又是怎么样才做到这个让我们想都不敢想的100％合格率的呢？”“敬业。因为敬业，所以最好。”魏晓娥微笑着回答了宫川先生的问题。

事实上，魏晓娥最大的成功因素就是敬业——从日本回来后的一天晚上，照例工作到很晚的魏晓娥回到家中，依然满脑子都是如何解决“毛边”的问题。因为只要解决了“毛边”问题，就能够让生产现场更整洁，也能够让产品的耗损率大大降低。

就在魏晓娥苦苦思考这个问题时，她看到女儿将使用后的卷笔刀的铅笔粉末都收集在一个小盒子中。这个场景给了魏晓娥很大的启示，她顾不上吃饭，立刻在灯下画起了图纸。结果，一个看似非常简单的“废料盒”就这样诞生了。这个“废料盒”能够避免“毛边”落在现场或原材料上，解决了板材上的黑点问题。此后，魏晓娥又在现场的原材料上发现了一根长头发，于是她立刻给员工们定制了制服，并要求员工一律剪成短发。结果，材料上的损耗再次被降低。就是这样，魏晓娥以自己的敬业精神，将2％的废品率彻底清除。这个让日本专家认为根本不可能实现的100％合格率就这样在魏晓娥的手中做到了。

魏晓娥的敬业精神在解决了生产难题的同时，也给她带来了很多的荣誉——她成为海尔卫浴分厂的厂长，而她制造的“废料盒”更是被海尔总裁张瑞敏命名为“魏晓娥收集箱”。

伟大的军事家拿破仑说过：“世界上没有任何一个人能够阻止你成为一个非常出色的人，除了你自己。”可见，对于每个人来说，不论从事什么样的工作，也不论担任着什么样的职务，只要有可能，就应该积极主动地去解决工作中遇到的一切难题，牢守自己的工作职责、提升自己的工作标准。这样做，也许在短期之内不会收到任何效果，但是只要坚持下去，你就会获得你想要的一切——不懈怠、不抱怨、任劳任怨、积极主动地去工作。难度决定了你在职场的高度，随着时间的推移，你在职场上的价值就会凸显出来，这时候你的晋升之途就会变得顺畅。多一份敬业精神，你就会开始“步步高升”。

◎ 敬业精神、不断增加的赞誉是你不断晋升的推动器

在当前这个讲求价值与梦想的年代，每一个参加工作的人对工作的投入都不仅仅是因为想混一口饭吃，更多的是一种对未来的投资，是对自我人生价值的探索，是对个人梦想的追求。在这样的时代环境下，就需要我们拥有比别人更多的敬业精神——拥有了敬业精神，你就能够得到上司的器重，得到企业的认可，从而让自己的晋升之途愈发平坦。

职场中从来不乏这样的群体，他们为了工作而工作，工作都是为了养家糊口，只要稍微干出一点成绩来，或者薪酬待遇稍微好一点，就开始混日子。通常一遇到困难，最先想到的不是怎样去解决问题，而是放弃的借口。领导分配给他们一个任务，他们总是能够找出一大堆的借口。比如，“我手上的工作估计做完之后就没有时间了”、“人手很紧张，根本没有办法完成”、“能完成到这个水平已经很不错了”，等等。可以说，这个群体就是职场上缺乏敬业精神的那群。

通常来说，那些缺乏敬业精神的人之所以总是提出这样那样的借口，其目的无外乎如下几种：

①先提出困难，让领导降低对工作的要求；

②提完困难，告诉领导这样做很困难，建议找别人做会更好，这样他就可以趁机偷闲了；

③即使推脱不掉，也做到了“有言在先”；即便是任务没有完成，领导怪罪下来也有足够的托词；

④最希望领导能够直接解决，或者不要将任务交给自己。

世界知名企业家比尔·盖茨曾经说过这样一句话：“我所有的员工之中，最可怜也最可悲的一种人，就是那些一心只想着获得薪水，而在工作的其他方面一无所知、一无所长的人。”众所周知，工作是每个人一生中都不可或缺的一项活动，因此我们不能仅仅将其当做一种谋生的手段，它还应该是我们创造物质财富和精神财富的过程。而在这个过程当中，如果没有很高的敬业精神是不可能完成的，所以，敬业精神对于我们每个人来说都是一种承诺、一种责任、一种义务。为了自己的事业而爱岗敬业、全力以赴，这就是我们在事业中不断成功的正确途径。

敬业精神是一条通往成功的阶梯，因为它能够让我们将职业感转化为事业感，从而为自己在职场上赢得一个好口碑。在职场上拥有好口碑的人，大多都拥有一个令人艳羡的锦绣前程。将职业感转化为事业感，从字面上来看仅仅只有一字之差，但是这一字之差的背后却有着两种截然不同的结果。

我们都知道，职业感要求我们尽心尽力地去做好自己的每一件工作，要恪守职业道德；但是，事业感则体现出了更多的自觉性，它总是和个人的价值观相互联系。可以说，事业感追求的是这一种完美的境界，能够最大化地体现个人的生存价值，并且激发出更大的创造性。

华人首富李嘉诚在年轻时曾经在一家小五金厂打工，虽然拿着低廉薪水，他却不像别的工人一样应付工作，总是努力将自己的工作做到最好。他每一天的工作时间都在十四个小时左右，甚至于经常饿着肚子工作。结果，李嘉诚的努力获得了非常不错的回报，他成为企业中的销售冠军，并锻炼出了一身过硬的推销技能，为他以后的成功打下了坚实的基础。在一次采访中，面对记者的提问，李嘉诚这样解释自己的成功：“我之所以能够取得这么大的成功，就是因为我从来都没有将工作当做一种谋生的手段，而是当做自己的事业去经营。”所以，对于很多渴求成功的普通员工来说，只有将自己的职业当成是值得自己全心付出的事业，才会带着一颗虔诚、敬畏的心去做自己的工作，才会倾尽全力地去做好所有事情，让自己取得更大的成就。

在职场上，总有那么一些非常愚蠢的人，尤其是那些刚刚步入职场不久的新人，他们总是将敬业精神看做是企业管理者愚弄下属的工具、是企业管理者监督自己的手段，认为自己努力工作的结果只能是企业和老板受益。事实证明，这种想法是非常错误的。从一开始就不努力付出，在工作中缺乏敬业精神的人很容易“臭名远扬”，他们成为职场中的“反面教材”，被看做是没有培养潜力的人，从一开始就失去了很多的机会，注定遭遇被淘汰的命运。不仅如此，当你将敬业看做是一种习惯之时，就能够在工作中学习和积累更多的知识和经验，并体会到工作的乐趣，进而取得更大的成就。所以，让自己从进入职场的那一刻就拥有别人所没有的敬业精神，不仅能够为自己赢得足够好的口碑，也是为自己铺就一条顺畅的职场之路的关键。

敬业精神铸就信赖，而信赖带来无限的发展机遇。对于每个人来说，一旦养成了爱岗敬业的好习惯，就能够坚定地对工作和企业负责，做到面对诱惑不为所动、面对困难不为所惧、对工作忠于职守，这样就能够让自己的潜力得到很好发挥，从而争取到成功的机遇。养成爱岗敬业的好习惯能够让上司更器重你，从而投入更多的精力和资本去培养你、提拔你、重用你，让你的前途一片平坦，从而让自己快速走向成功。

在职场中，只要我们能够拥有比别人更多的敬业精神，将工作做到足够出色、足够高效，我们的敬业精神就能够为我们带来巨大的声誉——别人的评价就是企业擢升我们的参考因素。当你因敬业而被周围人所称赞时，也就等于拥有了个人职业生涯中最大的财富。敬业的好口碑将成为你在职场上不断晋升的推动器，它将让你拥有一个更加美好的职业人生。

◎ 承担责任越多，奉献越多，你就晋升得越快

敬业精神是对工作高度负责的体现。工作就意味着我们要承担责任，并且应该让自己时刻充满责任感——不仅仅是体现在你的整体工作形象上，更体现在具体工作细节和落实上。而做好细节和将工作落实到位往往是上司考察一个员工的主要方式之一。换句话说，只要你在强烈的敬业精神的驱使下认真负责地完成工作中的每一项任务，那么你就能够获得上司的青睐，从而让自己的晋升之途更加平坦。

1778年6月28日，“美国之父”华盛顿将军在新泽西福瑞合德镇下达了向英军开战的命令。华盛顿先是命令查尔斯将军对英军进行了一次试探性攻击，然后才对其展开了激烈的炮战。这是美国独立战争中持续时间最长、战况最激烈的一次大规模炮击，在隆隆的炮声中，美国独立战争拉开了帷幕。

就在这一场激烈的炮战中，一个感人的画面悄然上演。和许许多多的军人的妻子一样，炮手威廉姆斯·海斯的妻子玛丽·海斯在前线不远的地方做着后勤工作。就在玛丽·海斯赶到前线，将水送到士兵们手中的时候，一场悲剧在她的眼前发生了——一枚炮弹忽然落在她的丈夫身边，丈夫在瞬间就消逝得无影无踪……

面对突然发生的不幸，玛丽·海斯并没有像那些脆弱的女人一样倒在地上痛哭，而是勇敢地冲上去接替了丈夫的位置。之前受过军事训练的玛丽·海斯熟练地操作着大炮，和男人们一道勇猛地战斗着。不久，又有一颗炮弹落在了离玛丽·海斯不远的地方，弹片从她两腿之间穿过，裙子的下半部分都被撕走了，左腿还被划伤了一条口子，鲜血直流。但是勇敢坚毅的玛丽·海斯并没有后退，而是选择了继续战斗下去……

这场战斗结束之后，玛丽·海斯的事迹传遍军中，她成为人们眼中的女英雄。同时，玛丽·海斯在战争中的出色表现也引起了军队领导的注意，她被破格录用为后勤部队女军官。在此后的美国独立战争中，玛丽·海斯因为出色的表现而频频升迁，在战争结束后，她已经成为了一名上校军官。在谈到自己为何能够获得不断的晋升时，玛丽·海斯这样说：“一开始我是因为勇敢才赢得了别人的赞誉，但是后来更多的是因为责任。作为一名士兵，我有责任保卫自己的土地；作为一名美国人，我有责任保卫自己的国家！”

玛丽·海斯的事迹给了我们很多的启示：只要一个人拥有了很高的责任感，敢于负责，并为了自己的目标不断地去努力，就能够让自己的梦想变成现实。

世界著名社会学家库尔特·卢因曾在“力量分析”这一概念中分析了影响一个人一生的两种力量：动力和阻力。他说：“那些一直都拥有不断获取成功动力的人，他们在工作中所表现出来的敬业精神总是让人赞赏的。他们对自己的工作负责，对自己的人生负责，他们的一生就像踩着油门前行一样，积极、合理和自信的态度让他们总是对未来充满希望；而那些一直都生活在失败阴影中的人，他们身上最大的特点就是缺乏前进的动力。他们身上有的只是成功的阻力，他们在工作中所表现出来的懈怠与消极精神总是为别人所斥责，也因此愈加消极、懈怠。他们很少对自己的工作负责，他们的一生就像踩着刹车前进一样，每走一步都阻力重重。”

事实的确如此。敬业并不是一种愚昧的坚持，而是一种科学的负责态度。只有坚持正确的敬业观才能够让我们将责任完整地承担起来——敬业不是无止境的加班加点，更不是不知道劳累的事必躬亲，它是将我们的工作当做一种精神享受的生活体验。它在工作中的表现不仅仅是勤奋和主动，更多的还有自信和创新，而这正是开启我们职场晋升之途的秘籍之一。

世界首富、微软总裁比尔·盖茨说过：“敬业精神就是一种对责任的承担。在每一个平凡的岗位上，在每一个普通的工作日里，如果你热爱你的工作，你就会将其视为自己人生中不可缺少的一部分；而如果你将手中的工作看成是引起你厌烦的主要原因，那么你根本就不会去承担属于自己的责任，而这也会让你在工作环境中总是感到无所适从。”

诚如比尔·盖茨所言，那些在工作中感到无所适从的员工总是在抱怨自己的工作有多么惹人生厌，自己在工作中所受到的委屈有多大。他们从来不会去找自己的原因，总是将所有的问题归咎于企业。因此，这样的员工根本得不到上司的垂青、周围同事的好感，他们没有责任心的做法就像一块巨石，牢牢地堵住了他们的晋升之途。

责任是每一个人在职场上得以不断晋升的关键因素，它能够让我们将工作做得更好、让我们的业绩更突出、让我们更具有团队精神。实际上，敬业精神中所蕴涵的责任感更多的是一种奉献精神，这种奉献精神是奠定敬业精神的基础——每一个人在企业中所处的职位、所获得的薪水都是不一样的，这是由自身能力的高低所决定的；但是职位的高低与薪水的不同并不代表敬业的工作态度就可以不同。事实上，积极敬业的工作态度从来都是一致的。

例如，总裁与质检工人都要在工作中积极主动地去负责任。总裁在工作中的奉献精神非常重要，而质检工人在工作中的奉献精神更是不能被忽视——总裁在工作中没有奉献精神就有可能导致企业发展缓慢，甚至亏损破产；质检工人在工作中没有奉献精神就可能导致企业出现安全隐患，甚至会引发重大的安全事故。

通常在职场中奉献最多的人往往都是领导，在遇到困难的时候他带领大家奋勇前行，在需要牺牲个人利益的时候他总是第一个站出来，这是因为他们的角色决定了他们奉献价值的大小——在职场上职位越高的人所需要奉献的价值越大。“股神”艾伦·巴菲特说：“敬业与奉献之间是相互联系的，奉献是敬业的基础，敬业因为奉献而显得更加崇高，奉献又因为敬业而显得更加完美。在伯克希尔哈撒韦公司中，懂得奉献的员工都是我最信赖的员工，他们都能够得到自己应该得到的职位。”

正如艾伦·巴菲特所说的那样，一个人在职场上如果能够拥有足够的奉献精神，就能够成为一个出色的职场人。所以说，当你成为职场中最乐于奉献的那个人时，你就有可能成为职场上晋升最快的那个人。

◎ 迎难而上不屈服，敬业让你挑战更高的职位

敬业的人都是有勇气的人，都是敢于接受更高挑战的人，所以他们都是职场中拥有更高职位的人。

众所周知，职场上的规章制度可以约束人，起到监管约束的作用；而荣誉利益却能够吸引人，起到激发鼓励的作用。但是规章制度和荣誉利益都不是让一个人迎难而上、挑战更高职位的关键——只有拥有比别人更多的敬业精神，才能够做到勇于挑战。他们不会在困难与挑战之前畏缩，只会拼尽全力向前，以无比的勇气战胜困难，去争取更高层次的职位。

在企业中，敬业精神是任何一个员工都必不可少的东西，而知难而上、勇于挑战是一个优秀员工身上最明显的“标签”——优秀员工最大的职责就是积极主动地承担更多的责任，用自己的忠诚与创造力去解决更多的问题，为企业的发展做出最大的贡献。

著名企业家李开复早年曾在美国苹果公司做过技术开发的工作。有一段时间，苹果公司因为经营状况欠佳，员工的士气都非常低落，导致工作中失误频发。为了解决这些问题，拥有强烈敬业精神的李开复开始进行调查，希望能够激发同事们的积极性。经过一番非常详细的调查之后，李开复发现，同事们之所以不努力工作的很大一个原因，就是因为企业效益不好，由此导致企业中的管理职位不断地被削减，很多员工觉得即使努力工作也不一定能够换来一个比较好的职位，因此开始混日子。

李开复还发现，造成苹果公司业绩开始下滑的另一个主要原因就是——苹果公司有着很多非常不错的多媒体技术，可惜因为没有用户界面设计领域的专家介入，这些技术无法转变成简单、易用的软件产品，自然无法打开市场。

于是，李开复马上写了一份题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的研究报告。结果，这一份非常有见地的报告立刻引起了苹果公司创始人乔布斯的注意。乔布斯在看完这份报告之后，大为赞赏，并宣布立刻采用这一建议。此后苹果公司开始发展简单、易用的多媒体软件，李开复也因此被任命为互动多媒体部门的总监。

事实证明，当一个人拥有了强烈的敬业精神之后，他在工作中就不会畏缩，面对困难和挑战时总是会选择迎难而上，通过不断挑战去实现自己的价值，并为企业的发展做出卓越的贡献。可以说，李开复就是这样的一个人，在成为苹果公司互动多媒体部门的总监之后，他在工作中更加努力积极，遇到难题总是第一时间主动去解决，从来不退缩和放弃。

几年之后，李开复遇到了当初的一位上司，这位上司很有感触地说：“当年看到你呈递给我的那一份报告，我就十分惊讶。之前我一直仅仅将你当做一位语音方面的技术员，没有想到你对于企业的发展战略也能够有如此深刻的认识。如果不是你的那一份报告，我们公司很可能会错过许多在多媒体方面的发展机会，而我可能已被苹果公司裁撤。当然，如果不是因为那一份报告，你也不会成为部门总监和现在的副总裁。所以，我一直以你的事迹激励自己，只要一个人拥有了比别人更多的敬业精神，那么他就能够不断地晋升，获得更大的成就。”

从李开复的事迹中，我们可以得出这样的结论：一个具有强烈敬业精神的员工一定具有很强的责任感、积极性和进取心，他们总是能够为企业的发展贡献自己最大的力量，并能够获得企业的信任，得到领导的重用。

在工作中保持勇往直前的态度能够让我们将工作做到位，并更具有创新精神。要知道，不管是谁，只要他在工作的过程当中具备了更高的创新精神，那么他就能够创造出更大的价值——只要你的价值不断地增大，那么你获得的职位也将越来越高。因为一个人职位的高低是由自身的价值所决定的。所以说，当一个人在强大的敬业精神的驱使下敢于迎难而上、接受挑战，那么他就有可能锻炼出强大的创新能力，从而在不断的创新中让自己的价值不断地增大，并让自己不断地获得晋升机会。

◎ 老板看中的就是你的价值——你的价值越大，晋升道路就越宽阔

世界著名企业家默多克说过：“人生最为辉煌的履历就是敬业精神绽放出最亮光芒的那一刻。”世界管理学大师彼得·德鲁克说：“人一生中最至高无上的追求就是对于责任与奉献的追求。同样，企业中的员工最大也是最基本的追求就是对于敬业精神的追求，因为这能够让其成为企业最需要的人。”

可以说，一个人价值的大小决定了自己在职场上职位的高低，这是职场上一条亘古不变的“真理”——只有你为老板带来足够多的价值，老板才会器重你、信任你，才会将足够多的重担交给你去分担。换句话说，一个人能够在职场上替老板分担多大责任，那么他的职位就有多高。

在企业生产经营的过程中，仅仅依靠老板一个人的力量是不够的，这就需要那些富有敬业精神的优秀员工站出来，成为支撑企业的骨干力量与核心力量。而一个普通员工成为企业骨干的过程就是一个其自身价值不断增大的过程，是自己不断晋升的过程。所以，对于那些想在职场上谋求更高职位的人来说，最需要做的，就是让自己成为能够为老板分担更多责任的骨干员工。只要你在老板的心目中拥有足够大的价值，你就能够成为最闪耀的职场“明星”。

卡梅隆出生在美国西部的一个小乡村，由于家境贫困，他只接受了很少的学校教育，在十二岁的时候就辍学外出打工赚钱，遭遇了很多的坎坷。十九岁的时候，卡梅隆来到“美国钢铁大王”卡内基创办的一家建筑公司工作。在走进这家建筑公司的时候，卡梅隆就下定了决心：“我要成为最优秀的那个人，尽管我没有高学历、没有过硬的技能，但是我一定要成为最出色的那一个！”所以，当其他人在抱怨薪水低廉、工作辛苦的时候，卡梅隆却在默默地学习建筑知识和技术，努力地积累工作经验。

一个晚上，经理到工地上检查工作，发现工人们下班后都聚在一起闲聊，只有卡梅隆一个人躲在屋子里看书。经理看了看他的书，又翻了翻他的笔记本，什么话都没有说就走了。第二天一上班，就有人喊卡梅隆去经理的办公室。卡梅隆走进经理的办公室后，经理就直接问他：“你看那些书有什么用？”卡梅隆回答道：“我觉得我们公司中根本就不缺少那些有力气的工人，而是缺少很多有经验有技术的人，所以我认为我该向这一方面发展。”

经理听了卡梅隆的话之后，在鼓励他认真学习之际，还说了这样一句话：“我们不仅仅需要技术员，更需要有强烈敬业精神的优秀员工”。

经理的话让卡梅隆明白，仅仅有技术有学识还是不够的，要成为一个优秀的员工，还要有强烈的敬业精神。此后，卡梅隆在努力学习技术知识的同时，也开始有意识地承担更多的任务，积极地为公司的发展做出努力。就在卡梅隆努力工作的时候，身边很多同事都开始疏远他，认为他很不合群。一位同事甚至直接对他说：“你这样拼命地干，又没有增加多少薪水，更没有提升职位，自己没有得到任何好处，不是太傻了吗？”

面对同事们的疏远和挖苦，卡梅隆并没有多想，而是更加努力地工作。卡梅隆的敬业精神与苦学不辍为他带来了很大的收获，他的人生轨迹在敬业与苦学中悄然改变——卡梅隆先是被提升为队长，紧接着又被提升为技术总监，最后成为这家公司的总经理兼总工程师。而在成为公司的最高领导之时，他才刚刚满26周岁。当一位朋友问起卡梅隆为什么能够获得这么大的成功之时，他这样说：“因为敬业的精神和不断的努力让我的价值不断地增大，最终，当我成为公司中价值最大的那一名员工时，我自然成为公司中的最高领导。”

可见，在职场上，一个员工的价值有多大，其生存的空间就有多大。而敬业精神就是员工们不断拓展自身价值的一个有力“武器”——让自己在工作中发挥更大的作用，让自己成为令周围的人心服口服的标杆式人物，让自己成为老板心中最信任也是最欣赏的人，这样就能够让自己的晋升之途变得“一帆风顺”。所以，当我们在职场中受到同事的排挤和老板的冷眼之时，千万不要自弃自馁，而是应该以比别人更加专注的敬业精神去做好自己的本职工作，重新树立自己的良好形象，从而让自己获得机会女神的垂青，迎来一个平坦的晋升之路。

卡内基的身边有一个天才的工程师兼合伙人齐瓦勃，而这个优秀的人才最初仅仅是卡内基手下的一名普通员工。和卡梅隆一样，齐瓦勃也是依靠着比别人更多的敬业精神让自己成为优秀的员工，从而引起卡内基的注意，最后一步一步地成为卡内基最器重的员工和朋友。

齐瓦勃最早进入卡内基的企业时，仅仅是一名普通的操作工。但是有敬业精神的齐瓦勃从一开始就很注意公司的发展方向，一直以饱满的工作热情和努力不懈的干劲去完成自己的任务。

在齐瓦勃进入卡内基公司的时候，他的上司琼斯对于齐瓦勃的敬业精神非常满意，总是将一些重要的工作交给他去完成。在卡内基公司工作了三个月之后，齐瓦勃就被琼斯提拔为副手，协助他管理全厂事务。两年之后，琼斯在一次聚会中不幸突发心脏病死亡，齐瓦勃便接替了琼斯的职务，成为厂长。

齐瓦勃当上厂长之后，工作起来比之前更加努力。由于齐瓦勃有着很强的技术开发能力和企业战略家的头脑，因此他管理的工厂连续几年都是卡内基属下的企业中业绩最好的一个。齐瓦勃的出色表现引起了卡内基的注意，在经过一段时间的考察之后，卡内基直接任命齐瓦勃担任钢铁公司的总裁。

在齐瓦勃担任卡内基钢铁公司总裁的第七年，当时华尔街的“金融巨头”摩根提出了和卡内基联手开发美国钢铁市场的计划。一开始，已经成为美国钢铁市场最大经营商的卡内基根本没有理会摩根的提议。对于卡内基的不理睬，摩根直接放出话来——如果卡内基不和他合作，他将直接和当时美国第二大钢铁企业贝斯列赫姆钢铁公司合作。卡内基听到消息之后立刻慌了，因为他知道，如果华尔街大鳄摩根和贝斯列赫姆钢铁公司合作会给自己带来多么大的冲击。在卡内基慌神时，齐瓦勃却很冷静。他将自己掌握的情况仔细地对卡内基陈述了一番，同时说出了“御敌之策”。

在齐瓦勃对形势作出了准确的分析之后，卡内基才意识到自己高估了摩根的实力。于是，卡内基派齐瓦勃去和摩根谈判。在谈判桌上，齐瓦勃以自己高超的谈判技巧逼迫摩根答应了卡内基提出的全部条件。在谈判结束之后，摩根感觉自己吃了大亏，很没有面子，于是给齐瓦勃打电话，要求签约那天必须是卡内基本人到自己的办公室去签字。但是令摩根没有想到的是，他在第二天早上接到一个字条：“尊敬的摩根先生，从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了几分钟，拿起皮包，带上手下，前往卡内基的办公室——这是摩根第一次低下高傲的头颅去别人的办公室。齐瓦勃出色的表现令卡内基大为赞赏，他最终给了齐瓦勃一部分股权，让其成为自己的合伙人之一。因为他觉得齐瓦勃是企业中价值最大的那一个员工，当然这也是敬业而又有能力的齐瓦勃所获得的最好的奖励。

让自己成为企业中价值最大的那一个人，并不是一件非常容易的事情。很多人在职场上总是说多于做，他们喜欢夸夸其谈，从来不懂得脚踏实地工作的重要性，总是希望别人去解决问题，而自己的价值随着别人的努力去增大。事实上，任何一个人要想成为职场上最闪耀的“晋升之星”，就应该踏踏实实地去工作，积极地发挥自己的聪明才智，时刻保持强烈的敬业精神，设身处地地为企业的发展着想，只有这样，才能够让自己的价值最大化，才能够让自己获得不断的晋升。2．敬业是一架梯子，只要抬起脚来就能收获回报

高薪水是每一个职场人奋斗的终极目标之一，因为高薪水不但能够给我们带来优质的生活，更能够体现出我们在职场中的价值。而敬业就犹如一架实现梦想的梯子，只要我们在这架梯子上不断地向上攀爬，我们就一定能够获得让自己满意的薪水。

◎ 用极度敬业的精神“抢”到高薪水

高薪水并不是人人都可以获得的，它从来都是属于那些有能力又有敬业精神的人。如果一个人在职场上总是混日子，凡事都做个“差不离”，从来不想着将事情做到尽善尽美，那么他凭什么能够获得老板的信任，又凭什么让老板给他高薪水。你对工作不负责、不尽心，就是对老板不尊重，就是对工作不敬业，那么老板自然不会将高薪水支付给这样的人。

德国一位退休老警长在他的退休日记中这样写道：“大学毕业之后，我来到一个小镇上做了一名普通的巡逻警察。当时我觉得生活很简单、很美好，每天开着巡逻车在林荫大道上四处转悠，帮助老人拿东西，给小孩子们几颗糖，偶尔将几个喝醉酒的家伙狠狠地训斥一顿……可是有一天我发现生活全部变了样，我被提升为警长，并且要对小镇上数千人口的生命财产安全负责。我要管理数十名警察，这么多人的队伍我头一次带，我能不能带好？之前我可就是一名普通的警员啊！可是当我接受任命之后，我发现我唯一能做的就是迎难而上、不要退缩，因为我身边的很多人在等待着我做出决定。”“于是我改变了以前的做法，我不再像之前一样简简单单地去做。我开始产生了一种念头：我要将工作做到最好，谁让我是这个地方职责最大的守护者呢？因此，此后的每一天，我都早早地来到办公室，将每一天的工作安排下去。好多个夜晚，那些比我年轻的小伙子都回家睡觉了，我还开着车在小镇的公路上巡逻。谁也不会想到，包括我自己在内，我竟然就这样坚持了三十多年，直到我光荣退休。”

写下这篇感人日记的老警长就是在德国非常有名气的梅洛克·海克力斯，在他当警长的三十年中，他仅仅破获了一起案子，因为只有这一件案子发生——他管辖区内的一家超市丢了一桶啤酒，罪犯是一个八岁的小男孩。在梅洛克·海克力斯的警长生涯中，他的敬业精神感动了无数的人，为了留守在小镇上守护人们的安全，他多次拒绝了晋升的机会，他一直是他管辖的那个小镇上的守护神，直到退休。

从老警长梅洛克·海克力斯的事迹中我们可以看出，当一个人用强大的敬业精神去管理、约束自己并努力工作的时候，他能够获得的成就有多么的巨大。同样，在竞争激烈的职场上，我们就应该像老警长梅洛克·海克力斯一样，用强大的敬业精神将工作做到极致，而当我们将工作做到极致的时候，就能够获得最大的成功。

在职场中，那些晋升最快、薪水最高的人往往都工作踏实努力。每一个在职场上的人大概都听过这样一句话：“今天你不努力工作，那么你明天将努力找工作”。诚如这句话所说的那样，如果我们在工作中总是繁衍了事、糊弄工作，那么一定会成为公司裁员的“热门人选”。只有将工作做到极致、不糊弄自己，那么工作一定会给你一份满意的薪水作为回报。

◎ 敬业、敬业、再敬业，你就能够成为高薪人士

工作追求完美不仅仅是一种态度，更是一种收获的过程。很多成功的职场高薪人士就是通过不断提高自己的敬业精神而让自己成为别人羡慕的高收入者。所以，对于那些总是抱怨薪水低的人来说，他们最应该做的就是努力工作，并时刻大声地告诉自己：“敬业、敬业、再敬业，你就能够成为一名高薪人士。”

英国著名男士杂志《FHM》的主编这样谈他们的成功：“2011年2月的时候，我们杂志和一家旅行社进行了一项合作，在一个风景优美的地方拍摄一组照片来宣传旅行社。当时我们的摄影师都非常忙，无奈之下，只能让一个进入行业才一年多、只做过摄影助理的小伙子去拍摄。在拍摄这组图片的时候，只要在景区的一个楼上就可以拍到不错的效果，但是这个小伙子为了追求最佳的效果，硬是爬上了2公里外的一座山，周围的每一个景观都拍摄得非常到位。小伙子回来之后，我问他为什么要这么做，他只回答了我一句话：‘回去之后编辑部会问我很多问题，我只有敬业地去做，将工作做到最好才能给出大家都满意的回答。只有对于工作做到最好才算是圆满地完成了任务’。听了他这句话，我非常感动，第二天就为他加薪升职。现在我就用那个小伙子的话作为答案，来告诉人们我们的杂志为什么办得这么成功。”

要想成为高薪人士，就必须拥有这样的信条：“我要做的每一件事情都不会让任何人操心，每一件事情只有做到最好才是合格的。”在工作中，凡事都应该力求完美，做到极致才能够做好，即便是我们根本无法做到最好，也应该向着更好、更高的方向与标准去努力——这种信念将会像启明星一样，一直指引着我们前进。

弗兰克和阿玛尔都是美国波士顿一家连锁酒店餐饮部的实习生。一天，一位外籍客人到酒店的餐厅吃饭，但是当饭菜已经端上来的时候，这位外籍客人却因为有急事要外出，临走之时他要求弗兰克将自己的饭菜收起来，等他回来之后再吃。为了让弗兰克不要将自己的饭菜胡乱处理，这位外籍客人还拿出自己的房卡给弗兰克看了一下。弗兰克很有礼貌地微笑着点了点头，就示意客人可以离开。

然而这一场景却被不远处的阿玛尔看到了。这事情本来与阿玛尔没有任何的关系，但是因为强烈的责任感，阿玛尔还是主动地走了过去。他微笑着对这位外籍客人说：“先生，请您放心，您的饭菜我们一定给您留着；但是按照酒店的规定，您应该先付完账再走，因为菜已经上来了。请您理解我们的做法。”“没问题，帮我放好饭菜就行，我现在就付账。”客人说完爽快地结账离开。

然而令弗兰克和阿玛尔都没有想到的是，直到晚上十二点，那位外籍客人还是没有回来。这时已经下班五个小时了，弗兰克实在等不住，便回家了。和弗兰克不同，阿玛尔却选择了留下来，他要等那位外籍客人回来——阿玛尔认为：我答应他放置好他的饭菜，就应该等他回来。将工作做到最好，就能为酒店赢得更多的客户。

一直等到次日凌晨三点半，那位外籍客人才急匆匆地赶回来。看到客人回来，阿玛尔立刻将饭菜重新热好，端到客人的房间。阿玛尔的做法令这位客人非常感动，接着发生了一件令阿玛尔意想不到的事情——这位客人直接晋升阿玛尔为酒店餐饮部的副经理，月薪翻了4倍还多——原来这位外籍客户就是酒店的一名副总裁。

从阿玛尔的故事中，我们可以得出这样的结论：在职场上，加薪的机会并不是每一天都有，也不会无端降临，只有那些积极主动、时刻保持强烈敬业精神的员工才能够获得。

在职场上，有很多的人总是在担心自己没有加薪的机会，所以他们总是在老板在的时候才努力工作，尽力地表现自己；而老板不在的时候就草草应付。这样的人注定无法成为高薪人士。如果你能够做到比老板期望的还要多，那么你就不用担心自己没有加薪的机会；相反，如果你的付出总是低于老板的期望值，那么你获得的加薪机会自然是少之又少。在任何一个公司里，那些不用老板交代就能够主动找事情做的员工总比那些接到任务还推三阻四的员工要受老板器重得多，因此，在有升职和加薪机会时，老板总是最先想到这些主动的员工。所以，如果我们能够一直保持这种积极主动的态度，并且在做每一件工作的时候都做到最好，那么我们必将受到老板重视，并拥有更多晋升和加薪的机会。

◎ 敬业就是一种感恩的态度，它能够让老板乐意给你更多薪水

感恩是一种非常积极的心态，也是一种能够随时准备做出奉献的精神，更是一种不断获得成功的力量。试想一下，当一个人怀着一颗感恩的心去工作的时候，他的工作就会获得更大的成果。敬业其实就是一种感恩，它能够让我们工作得更愉快，能够让我们将工作做得井井有条，能够让我们的工作更有效率，也能够让老板给我们开出更多的薪水。

事实上，一颗感恩的心对于任何一个职场人来说都具有非常重要的意义。身处竞争异常激烈的职场，我们能够像海绵一样去最大限度地汲取别人的成功经验，可是我们千万不能忘记，职场不是免费的义务补习班，没有任何一个人会理所当然地教导我们怎么样完成工作。如果我们对上司、同事都怀有一颗感恩的心，那么请相信，我们将会获得足够多的帮助。在别人的帮助下，我们会成长为一名不折不扣的高薪人士。

鲍尔森是英国的一位心理医生，他在刚刚进入这一行业的时候还是一个充满理想的年轻人。可是两年之后，他却成为一个没有理想、没有追求的平庸者。现在的他比那些前来找他做心理咨询的患者还要愤世嫉俗。他对现在的生活感到不满，总是觉得自己的收入与付出不成比例——“我有着名牌大学的心理学博士学位，有着同事们没有的专业能力，但是领导为什么总是对我的努力不够重视，他们总是让我拿着比那些硕士生还要少的薪水。”

正因为如此，鲍威尔在工作中总是抱怨不断，动不动还给上司脸色看，办公室里的同事几乎都躲着鲍威尔，因为他们讨厌听到他的抱怨声。一位同事在一次例会上直接指着鲍威尔的鼻子吼道：“你如果还每天都像苍蝇一样在我们的耳朵边嗡嗡个不停，我就直接搬出这个办公室。”

鲍威尔在不满得不到发泄之后，便开始以消极怠工的方式去表达自己的愤恨，结果这让鲍威尔患上了典型的“工作倦怠症”。鲍威尔不再喜欢自己的工作，而且还经常有意无意地去干扰同事们的正常工作，搞得办公室里的气氛坏极了。在这种情况下，鲍威尔最终被开除了。

被开除之后，鲍威尔决心重新再找一家医院上班。但是令他想不到的是，几乎当地所有的医院和心理咨询机构都拒绝录用他——他已经上了行业的“黑名单”。

现在的鲍威尔在伦敦开了一家私人心理咨询中心，每个月只有少得可怜的几个病人，收入相比之前也下降了好几倍，整天都为生计发愁……

从鲍威尔的事迹中我们可以看出：一个人在职场上总是怀着一颗抱怨的心，那么他就会成为工作环境中的“害群之马”，不但自己的工作做不好，还会给整个企业带来巨大的不利影响。这样的人别说获得加薪机会，连在这个行业待不待得下去都是一个很大的问题。假如鲍威尔是一个懂得感恩的人，能够在工作中努力付出、处处为集体着想，那么他就能够获得足够多的帮助，并成为集体最需要的人，获得更高的薪水自然也是一件非常简单的事情。可是，他却用抱怨的做法让自己上了整个行业的“黑名单”，生活也开始变得窘迫。

稳定的、高额的收入，令人羡慕的职业和体面的衣着，这些都是工作为你带来的。可以说，对企业和老板抱有一颗感恩的心，是我们敬业精神的最好体现。因为离开企业和自己的工作，我们将有可能无法实现自己的价值。要知道，任何一个工作环境都不可能是伊甸园，我们在工作的过程当中总会遇到很多让人倍感挫折的事情，我们在遭遇挫折的时候更应该保持感恩的心态。比如，初次应试的成功喜悦、第一次加薪时的激动心情、领导的提携、同事的呵护关爱……这些都是需要我们用一颗感恩的心去对待的美好事物，也是我们走向成功必不可少的宝贵财富。

感恩不是虚情假意的奉承，而是发自内心深处的真挚感谢，是我们开始越来越敬业的主要力量。拥有一颗感恩的心是每一个敬业的人的重要标志，是老板愿意给我们开出更高薪水的“资本”。

◎ 敬业就是要务实，“薪酬之王”都务实

在现代社会中，越来越快的生活节奏让人们越来越浮躁，很多人在竞争激烈的职场上总是因为浮躁而变得越来越不务实，结果他们逐渐成为职场边缘人——职位长期得不到晋升，薪水长期得不到提升，一直都是职场中可有可无的人。

我们都知道，要成功就必须拥有务实的敬业作风，因为务实是对敬业最好的阐释。但却很少有人能够积极地去做出改变，他们已经习惯了浮躁、平庸，最终让自己整天在“混日子”中成为一名生活拮据的“低薪人士”，当初成为职场“薪酬之王”的梦想早已经烟消云散。

有一个中国人去德国旅行，他在迷路的时候问一个路过的德国人：“先生，我想去维特鲁小镇，该怎么走？大概还需要多长时间才能够到达？”出乎意料的是，这个德国人根本没有答理他。他觉得这个德国人傲慢得连基本的礼貌都没有，于是生气地继续向前走。在他向前走了大概十多米的时候，那个德国人突然追上来说：“你的方向没有错，就这样一直走下去，四十分钟之后大概就能够到达。”中国人问道：“那你刚才为什么不告诉我呢？”德国人说：“你问我维特鲁小镇在哪里，我发现你的方向是对的，这个就不用说了。你问我你要多久才能够到达那里，那我只能了解你走路的速度之后才能够告诉你多久到那里！”

这是一个很有意思的故事，也是一个很值得人深思的故事。故事中的德国人严谨务实的作风让人感叹，同时也让人心生崇敬。事实上，德国人一直以务实的做事风格闻名全世界，而德国人的务实源自于敬业，不论是个人的工作还是企业的运营，甚至整个国家的风格，敬业都一直是德国人引以为傲的精神。

从更深层次去研究德国企业，我们就会发现，德国人的务实作风不仅仅来源于对企业的严格要求，员工的高度自觉性也占据了很大一部分。德国企业中，对于产品品质的要求一直是第一位，如果哪个员工生产出品质较差的产品触及企业设置的“红线”，那么这个员工只能是“另谋高就”。

当前，人才一直是企业获得源源不断的竞争力的源头。但是，令中国很多企业的人力资源部门最为头痛的是，越优秀的人才越浮躁，这使企业中的敬业精神非常匮乏，造成企业工作效率降低、利润流失。换句话说，当企业的利润开始大量流失，老板拿什么给我们开出高薪水——在工作中没有敬业精神，就是变相地压低自己的薪水。

务实作风是成功的前提，现在很多企业都将是否具有务实作风作为考评人才是否优秀的一个重要标准。英特尔中国软件实验室的总负责人王汉文说：“在英特尔公司，考虑员工晋升与加薪时，很少把学历当做一个重要因素，学历在当前这个社会中只是起到一个敲门砖的作用，在进入企业之后，员工的发展完全取决于个人的努力程度，而那些通常比较务实和敬业的员工都能够成长为企业的骨干员工，得到大家的尊重与认可。”

在英特尔中国软件实验室里有一位工程师，他是整个实验室中唯一没有大学学历的人。当初，这位工程师进入英特尔中国软件实验室的敲门砖就是他自己设计的一套软件程序。由于学历不够高，这位毛头小伙子只能从一名普通的程序员做起。但是，令整个实验室惊讶的是——实验室中工作效率最高的人竟然是这个学历最低的人，他每一次都能够快速、高质量地完成相关的程序设计工作。难得的是，他还主动学习高级软件的开发知识，经常利用休息时间参加英特尔公司主办的各种内部软件开发课程。

这个员工的不懈努力以及务实精神引起了王汉文的注意。一年之后，当英特尔中国软件实验室需要以高薪酬引进高水平的软件工程师时，王汉文脑海中第一个想到的人就是这个员工。那些高学历的程序员王汉文根本就没有去考虑，因为他们都没有这位低学历的程序员务实敬业。用王汉文的话来说就是：“他以扎实的业绩、过硬的专业技术水平和高度务实的敬业精神赢得了企业的认可，更是为自己赢来更大的发展机会。”

从上面这个案例中我们可以看出，同样的工作环境，学历高的那些程序员却比不上一个没有学历的程序员，他们之间的差异就是源于务实敬业精神的高低。可以说，务实就是成功的奠基石，也是造成人与人之间差距的“加速器”。不妨试想一下，如果没有务实的工作态度和敬业奉献的精神，爱因斯坦就算有着全人类最聪明的头脑，也只会成为一名幻想家而不是物理学大师，根本不可能为人类做出许多伟大的发明创造；如果没有投身于商海的勇气和凡事做到最好的敬业务实精神，比尔·盖茨就算聪明绝顶，现在有可能只是某一家IT企业中的一名研发人员，根本不可能成为引领全球500强企业的第一富豪……

总之，要想在职场上获得高薪就必须靠务实、努力去实现。如果没有求真务实的精神，不去努力地奋斗、踏踏实实地工作，即便拥有再多的知识、获得别人再多的帮助，你也不会成为一名高薪人士。因此，每一个在职场上总是抱怨得不到老板的器重、加薪无望的人就应该反思，分析自己的现状，找到自己不能晋升的根本原因，找出自己的缺点，去充实自己，做到“务实发展、务实工作、务实做人”，从而让自己摆脱当前的不利局面，获得更好的发展。

◎ 敬业才能立业，为事业发展赢得美好未来

任何一个公司，如果没有敬业精神作为支柱和动力，那么这个公司前途一片渺茫，必然会面临倒闭的困境。可以说，敬业不仅仅是公司发展的需要，更是员工发展自己未来事业的可靠保证，因为只有敬业才能立业。

敬业是一种自谦卑微的工作态度，更是一种积极向上的人生价值观和职业操守。能够秉承着这种态度工作的人，才能够对自己的职业水准提出更高的要求，力求改善和完美。这种敬业精神，对一个人的职业规划来说是极为重要的，直接决定了其职业发展的高度和程度。

当今社会面临着这样一个矛盾：一方面是大专院校的毕业生们感觉工作相当不好找，或者工作待遇不满意；另一方面是用人单位缺乏能够独当一面的员工，就算是打着“高薪”的旗号，也难以招聘到合适的人才。造成这种尴尬局面，有很大一部分是因为现在的职场新人或公司员工缺乏敬业精神，做不好本职工作。如果连老板交代的任务都不能按时完成的话，又怎么能够有实力和精力为自己的事业发展去寻找突破口？从这一层面来说，敬业代表了工作者的职业能力，而不敬业不仅仅说明其职业道德上存在问题，更是说明其工作能力上存在缺陷。在事业发展当中，只有真正做到爱岗敬业，才能够对所从事的工作充满热情，才能使我们进一步专心致志地工作，从而达到令人满意的结果，才能发展成为优秀的人才，进而取得事业的成功。

安迪是引领全球领先行业的美国卡夫公司的一名行政总监，而在之前，他只不过是行政部门中一个普普通通的职员。在很多人认为，行政部门只不过是无关紧要的日常打杂部门，其部门的员工，更是可有可无的人。但是，安迪并没有这么想。从他进入公司的第一天起，就非常努力，主动承担了许多责任和工作。许多并不是他本职工作的事情，他也能够完成得尽善尽美。每天，他几乎都是第一个到公司，最后一个才离开，经常主动加班。正是因为这样，他总是能够提前完成部门主管交给他的工作，而且做得非常好。在这当中，不时有同事对他冷嘲热讽，但是他并没有放在心上，仍然坚持自己的做事风格和工作态度，不去在意他人的嘲讽。通过勤奋努力，他对公司的了解逐渐加深，掌握的技能和经验也越来越多，为公司创造了不少价值。他的敬业表现和努力工作，全被公司总经理看在眼里，逐渐交给他许多任务，并且安排他出席公司里一些比较重要的会议。因为多做了许多工作，有些同事对他说，应该跟总经理要求加薪。但是他并没有提出这样的要求，他自己心里非常明白，他在行政部门里的地位已经超过了许多老员工，工作经验和能力也远远超越了其他人，这些收获都是通过大量的工作得来的，比增加薪水要宝贵得多。而且总经理给他任务是在锻炼和培养他，希望日后能够有机会提拔他。

安迪所在的行政部门主管自负傲慢，在职员间的口碑一向不好，而且常常在工作出现失误后为了推卸责任而寻找一大堆借口。总经理早就想换掉他，却一直没有合适的人选。敬业的安迪在这时候引起了总经理的注意，在对他进行了一段时间的考察之后，总经理做出了决定——解聘原来的行政主管，升安迪为部门主管。这一项人事调动命令一经公布就在卡夫总公司内引起了轩然大波，人们都议论纷纷，认为让进入公司时间不长的安迪做部门主管的决定有欠考虑。但是总经理有他自己的看法，他告诉众人：“在这个年轻人身上有着其他职员所欠缺的最宝贵的精神，那就是勤奋敬业。虽然他现在在管理能力和经验方面都还有所欠缺，但是只要他勤奋、忠诚，就什么都能够学到，所以我认为他能够胜任行政管理的工作。”

事实证明，总经理的决定是正确的。安迪在上任之初，的确感到吃力，但是经过了一两个月的调整和学习后，他就表现出了对工作游刃有余的处理能力，并且越来越优秀。可见，在公司里，最敬业的员工才能够获得老板的青睐，才最容易获得成功。

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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