谁说“草根”无法成功(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：陶雅慧

出版社：海潮出版社

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谁说“草根”无法成功试读：

前言

他们的特点是：一、顽强，代表一种“野火烧不尽，春风吹又生”的生命力；二、广泛，遍布每一个角落。

草根代表着这样一群人：他们简单，低调，很热爱身边的每个人，不自大，很快乐地骄傲着。他们就像野草，因其平凡而具有顽强的生命力；野草是阳光、水和土壤共同创造的生命；野草看似散漫无羁，但却生生息息，绵绵不绝；野草永远不会长成参天大树，但野草却因植根于大地而获得永生。

谁说草根无法成功？本书是专门写给普通职场人员的成功实战指南。通过对成功九大因素的层层剖析，用真实案例还原通向成功的全部奥秘。无论是比尔·盖茨，还是沃伦·巴菲特，他们的成功之路同样逃不出这九大因素的左右。这是一本正处于迷茫中的职场草根族绝对不能错过的成功指南。

充满梦想和激情的你，也许曾经因为没有背景、没有金钱、没有丰富的资源而怀疑自己、怀疑成功，甚至徘徊不前。本书结合大量的案例，告诉读者：草根族一样可以成功！

第一章 英雄不问出处，草根必有枭雄

下一个“草根”达人就是你

街头有三个卖报的年轻人。其中两人所处的位置很优越，但另外那一人却总能最先卖完报纸。

第一个卖报人，占据了一个丁字路口。但他站在那里，永远是一副愁眉苦脸的样子。当乘车人招手索要报纸时，他缓慢地走过去，当顾客刚看清他那招牌式的苦瓜脸时，他已经生硬地将报纸塞进了车窗。如果赶上雨天，则很难觅到他的踪影。一般情况下，雨天买不到他的报纸。所以，知情人即使停在他那里也很少从他那儿买报纸。

第二个卖报人，站在十字路口，红绿灯带给他不少便利。一旦乘车的人被红灯所阻，他就前前后后地在停下的车队旁奔跑着，大声叫喊着他所卖报纸的名字。我有几次试图从他那里买一份报纸，但都未能如愿，因为他总是忙于奔跑，很难锁定他的位置。我招手、喊叫，但他似乎从来就没有注意到我。

第三个卖报人，则总是固定地站在繁华街道的中央。双腿略微分开，以保持他的站姿。他的手中拿着几份报纸放在胸前，以使司机和乘客从他身边驶过的时候，能够瞥一眼大字标题。他从来不随着车辆走动，他总是等着他的顾客驶向他的身边。他用使人愉快的“早上好”问候每一个从他身边过去的人，当有人慢下来打算购买报纸时，他的脸上绽放出灿烂的笑容。他友好的态度给每个路过者留下了深刻印象。

当买报纸的人驾车离开时，他在后面大声说道：“谢谢你！祝你有快乐的一天！明天见！”他总是设法在卖出报纸的几秒钟内，把这些话语说得清清楚楚，又悦耳动听。

又下雨了。第一个卖报人不知道躲到哪里去了；第二个卖报人，拿着湿漉漉的报纸在车流中继续来回奔跑；第三个卖报人，依旧站在他的位置上，穿着一件鲜亮的黄色雨衣，胸前的报纸被严严实实地遮挡在透明的塑料布下面，报纸一点没湿，人们仍然能看到醒目的大字标题，更能清晰地看到他脸上洋溢着的灿烂的笑容。

工作和生活是相通的，既然连工作都处理不好，就不用说生活会是什么样子了。

工作无聊通常会让我们降低效率。其实，无聊的工作也可以变得高效，你所需要的只是给自己的生活一点调剂，让工作变得有趣起来。

有人曾经说过：当你把一项爱好当做工作来做时，你就会发现自己的兴趣消失了。可见，任何工作都可能变得枯燥无味。但是，当你把一件工作当做爱好来做时，你的兴趣会回来。任何乏味的工作，都可以试着加以改变。例如，你可以在工作的同时，听音乐或者听广播，只要你的工作不会受到打扰。这很容易消除你的抱怨和疲劳感，让你的工作轻松起来，甚至让你干得更起劲。

一个人单独工作往往是枯燥无味的，还有一个好办法就是和你的家人朋友一起来做。你们可以边谈笑边工作，这可以让你觉得时间过得很快。

在任何时候，我们都要学会乐观面对工作，别把工作看成是苦役。

即使在选择工作时出现了偏差，所做的不是自己感兴趣的工作，也不要自暴自弃，而是应当设法从这乏味的工作中找出兴趣，这样可以使工作变得有意义，变得轻松愉快。

只要我们在心中将自己的工作看成是一种享受，看成是一个获得成功的机会，那么，工作上的厌恶和痛苦的感觉就会消失。

舞蹈艺术家邓肯将自己的身心融入舞蹈的韵律，著名数学家陈景润把数学化为猜想，音乐大师贝多芬将整个生命化作音符……这时候所有的困难，统统被他们抛在九霄云外。大发明家爱迪生曾经说：“我一生中从未做过一天的工作。”因为他把研究发明看做一种乐趣。

工作其实可以说是生活的一个方面或者是缩影，懂得工作的人才懂得生活。

生活的真谛就是懂得享受生活，而享受生活的真正意义，就是使自己的心情达到一种舒畅或平静的状态。

生命对每个人只有一次，而且人的一生时光短暂，活着的时候，就应该保持良好的情绪，按照自己的方式工作、学习或休闲。你就能够自豪地说：“我的使命已经完成，不再有缺憾了！”那么，这样的人生就是最快乐的人生。

所以，不要把“无聊”的责任推给工作，而应寻找自身原因。也许是你对工作没有给予应有的重视；也许是你还没有完全睁大眼睛，去发现你的种种潜能；也许是你还没有彻底看清事实。

对工作产生兴趣，把工作变成娱乐，哪怕少拿一些薪水也是心甘情愿的。请记住劳动和娱乐的不同就在于思想准备不同，娱乐是乐趣，而劳动则是“必做”的责任和义务。假如你是职业棒球运动员，如果把注意力放在娱乐上，你就可以和业余棒球运动员一样，更加投入地比赛。这里不是说比赛本身不重要，而是不要把全部精力集中到比赛这个“赌注”上，忘记了比赛本身就是娱乐。常常是忘记了“比赛”，获胜的机会反而更大。

人生最有意义的事情就是工作，学会从工作中获得乐趣，找到工作的热情，那将是你人生成功的又一秘诀。草根英雄帖谁都希望自己能受到上司的重用，谁都愿意通过自己的努力赢得老板的欢心。就像每个人都有自己的特长，都喜欢在工作与生活中有意无意地彰显自己的优势一样。这种希望与意愿是每一个职场人士值得称颂、值得发扬的优秀品质。

高不成低不就，你是为哪般

现代社会，工作好找，但是“好”工作却难找，这是一个有目共睹的事实。在这种状况下，就出现了这么一大批人，“好”工作看不上他们，反过来，他们又看不上“不好”的工作，造成高不成低不就的局面。

众所周知，现在社会就业形势严峻，职业顾问机构调查显示：在2007年未找到工作的毕业生中，有60％的学生是因为“高不成低不就”才与工作擦肩而过。而且，这类学生往往毕业于国家重点大学。

每年的六七月，是毕业生找工作和在职人士跳槽的好季节。但是也有很多一时找不到工作而留守在家里的人。同样，在这些“暂时没有工作”的人群中，有许多人是名牌大学的毕业生，或者曾经在国内外知名企业中工作过。之所以一时没有找到工作，是因为在他们的意识中，再找的工作一定要比上一份好，但结果却事与愿违。

小李从医学院校毕业后，遵从惯例，她需要先到医院做见习医生，然后再慢慢地熬日子。其实小李在大学读书期间就已经在医院里实习了一年，她几乎在所有的部门都待过，那个时候她才发现她并不喜欢那样的生活。医院里的等级制度特别厉害，老医生都忙着升官，年轻医生忙着看病人，所有的人都忙忙碌碌，忙着升官、忙着发财，年轻医生每天接待上百名病人，表情都变得麻木不仁，更别提什么热情了。小李每天面对着痛苦呻吟的病人，感觉生活暗淡无光，了无生趣，她不敢想象自己一辈子都要过这种生活。她的梦想就是做一个医药代表，她对自己很有信心，她认为凭自己的学历担任医药代表根本就是小菜一碟。可是在她求职过程中，却到处碰壁，投出去的无数简历都如石沉大海一样，听不到任何回音。即使有的公司通知她去面试，最后也是不了了之。更不幸的是，目前就业形势非常严峻，父母对她的工作非常担心，常常跟她说：“找一份差不多的工作就行了，不要好高骛远。”小李心里非常沮丧，她在心里不停地问自己：“我真的好高骛远吗？”

现代社会，有很多像小李一样的名牌大学毕业生，他们一味地认为自己就读的是国内一流的名牌院校，学习成绩优秀，甚至还有着丰富的实践经验。因此，毕业之后一定要进名牌企业，担任公司的重要职位。他们之所以这样想，多数是因为虚荣心理和攀比心理在作怪。

作为天之骄子，他们从小到大在各方面都是佼佼者，不仅获得了很多的荣誉和称赞，也被寄予了很多期待和希望。因此，开始找工作的时候，他们就觉得自己应该找一份稳定、体面、高薪的工作。否则，不仅会觉得自己脸上没有面子，也会觉得对不起曾经对自己寄予很大希望的人。

事实是，这种虚荣和攀比的心理不仅不会带给他们什么好处，还会在很大程度上影响一个人的发展。众所周知，现在的用人单位已经不把成绩和荣誉作为评判人才的唯一标准。可想而知，这些一心要找到好工作的“高材生”们最后还是不得不接受这个残酷的事实。

所以，无论什么事情都是要靠自己的力量来解决，平时的勤奋与刻苦就是在危难时刻帮助你渡过难关的最得力助手。一些年轻人刚开始工作的时候，总是对自己有过高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上互相攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。在他们看来，我为公司干活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，因此没有了信心，没有了热情，工作中总是采取一种应付的态度，他们只想对得起自己挣的工资，从未想过对得起自己的前途，对得起家人和朋友的期待。

之所以出现这种情况，主要在于他们对薪水缺乏更深入的认识和理解。其根本的原因是还不能真正地懂得为下之道。世界上是不存在无源之水的，没有牢固根基的树不可能茁壮成长。不懂得该怎样为老板们工作，那么就说明你以后也不会真正懂得如何当老板。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水而工作。没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；不经历风雨如何能看见彩虹，不经一番寒彻骨哪得梅花扑鼻香呢？知道这个道理的人应该是很多的，但是能够真正懂得它的人，却是寥寥无几。大家都想在最短的时间里取得成功，但是成功也是一个从量变到质变的过程，只有经过艰苦的奋斗，才能取得成功。

工作所能给予你的，要比你为它付出的更多。每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么你所能得到的机会和经验会远远超过你的报酬所得。难道你不觉得你的能力比金钱重要不只百倍、千倍吗？因为它永远不会遗失，永远是我们的财富。如果我们研究那些成功人士，就会发现，他们事业之所以能成功，有一种东西永远伴随着他，那就是能力，是能力帮助他们达到事业的顶峰。

如果你不一心只是为薪水而工作，那么薪水也许会以出乎你意料的速度增长。自古以来无心插柳柳成荫的故事不在少数。我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的员工，并根据他们的才干予以使用。但是聪明的老板在鼓励员工时并不会说“好好干，我会给你加薪”，而是说“好好干吧，会有出息的”，或者是“好好干，会有更重要的工作等着你”。与重担而来的自然是薪水的提高。草根英雄帖这个世界并不是为你准备的，所以并非所有的事情都会令你称心如意，在求职过程中，很多人都会遇到高不成低不就的情况，这常常会导致求职的失败。我们都应该明白，理想和现实是存在一定的距离的，你不能纯粹按照自己的心愿去求职，要学会面对现实，学会寻找理想和现实之间的平衡。

别让“别人”影响你

有一位管理专家在谈到“成为一位领导者所必备的条件”时说过这样一段话：“几乎每一个人都不断地告诉我们‘应当保持普通而非卓越’。但是这种普通人是毫无发展潜力，做不出任何一件事情的。而领袖人物的定义即意味着在某一个群体中与众不同、才华突出的人。领袖人物必须在某些方面有突出的能力。我们应当尽力让自己与众不同，而不是跟其他人一模一样。”

中国古代的文学家范仲淹曾经在《岳阳楼记》中说“不以物喜，不以己悲”，这也是国人追求的最高的做人境界，是让人们达到天人合一，不要因为外界的原因而改变自己的情绪。《中庸》中有一句话：不偏之谓中；不易之谓庸。追求待人接物采取不偏不倚，调和折中的境界。“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和”，内心的情感不表现出来叫做“中”，表现出来有合适的分寸叫做“和”。达到这“中和”，就会一切回归正途，万物蓬勃生长，社会和谐稳定，叫做“致中和，天地位焉，万物育焉”。

中国还有俗话说，泰山崩于前而不惊。还说临危不乱，处变不惊。就是说我们要有良好的心理素质，不能过于把自己的波澜表现出来。做到这一点，首先要学会“忍”。

韩信出身没落贵族，性格放纵而不拘礼节，未被推选为官吏，又无经商谋生之道，常常依靠别人糊口度日，许多人都讨厌他。尽管如此，韩信还是每次都一副书生打扮，身上还背着剑。当地有个屠夫看不起韩信这副寒酸迂腐的书生相，故意当众奚落他说：“你虽然长得人高马大，又佩刀带剑，但不过是个胆小鬼罢了。你要是不怕死，就一剑捅了我；要是怕死，就从我裤裆底下钻过去。”说罢双腿架开，立了个马步。众人一哄围上，且看韩信如何动作。

韩信认真地打量着屠夫，想了一想，竟然弯腰趴地，从屠夫裤裆下面钻了过去。街上的人顿时哄然大笑，都说韩信是个胆小鬼。韩信忍气吞声，几年后，各地爆发了反抗秦王朝统治的大起义，韩信参加起义军，后来协助刘邦夺取天下，成就不世功业。

韩信容忍胯下之辱而图盖世功业，成为千古佳话。假如他当初争一时之气，一剑刺死羞辱他的屠夫，那也只是为了一时意气搭上了性命。韩信深明此理，宁愿忍辱负重，也不愿争一时之短长而毁弃自己长远的前程。韩信心中很愤怒，但是他知道不能把自己的情绪表现出来，所以他爬过了人家的胯下。其中的痛恨，除了韩信，谁也不能体会到。

一个人一生，都要坚持自己的信仰，直到死亡，也绝对不要放弃。就像中国一首诗说的一样：春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。这首诗虽然说的是奉献精神，但又何尝不是对信念的坚持？人说飞蛾扑火是愚蠢的行为，可是为什么不赞扬飞蛾为了光明，即使粉身碎骨也无所畏惧的精神呢？

所以，不管别人怎么评价，都只是他们单方面的说法，有些言论是别人随意说的，并不会对我们造成任何影响。

也许太在乎别人的评价了：开会时你坐在后边，不敢第一个发言；工作绝不会比别人多干，以免有人评论你爱出风头；别人求你办事，你虽极不情愿，也不敢说半个“不”字，怕别人认为你是不讲情面的人。“别人”式的枷锁会扭曲一个人的人格，压抑你的创造力，甚至连你原有的能力也将被破坏殆尽。

我们还会发现，许多人心甘情愿地听从别人的劝告，从怎样教育子女到怎样减肥，从购买什么牌子的化妆品到怎样致富，不一而足。如果我们盲目相信别人的话，就会丧失独立思考和明辨是非的能力。

如果我们以别人的看法为指南，生活就会苦多于乐。毕竟无法尽如人意的事情太多了，如果只是为了别人而活，痛苦难过的就只有自己。草根英雄帖任何人在准备做任何事的时候，都必须考虑到三条基本的原则。一是这件事应不应该做。二是这件事将会延续多长时间，中间的过程以及可能遇到的困难是否有了估计。三是从宏观上去考察整个事情，看看它们从长远的眼光来看，是否还有意义。

今天，你储备了吗

一个人能否成功，固然要靠机遇，但更大程度上在于他是否不懈努力，能否自己创造先机。此外还必须不观望、不退缩，想到就做，有尝试的勇气，有实践的决心。所以，尽管说聪明人的成功与某次偶然的机会密切相关。但认真想来，这偶然的机会能被创造、被发现、被抓住，而且被充分利用，又绝不是偶然的。

所以，失败的人缺少的不是机会，而是发现机会的眼睛。他们总是对朝自己走过来的机会视而不见。如果碰巧你也是这样的人，那么就不要哀叹机会不青睐自己，它就在你身边，或许不久就会来敲响你的门。但问题是，你准备好了吗？

人生的赢家和输家只差别在一些小动作的准备上：每天花5分钟阅读、多打一个电话、适当时机的一个表示、在表演上多费一点心思、多做一些研究，或在实验室中多试验一次。如果一个人能把所有精力都投入在经营自己的专长上，结果会怎样？必然会有所成就！

渥沦·哈特葛伦博士是一位博学多才的人，他在退休之前是一所大教堂的牧师。他曾经问过一位年轻人是否听过南非树蛙，年轻人坦率地回答：“不知道。”

博士诚恳地说：“如果你想知道，你可以每天花5分钟的时间阅读相关资料，这样，5年内你就会成为最懂南非树蛙的人，你会成为这一领域中最具权威的人。”

年轻人当时不置可否，但他后来却常常想起博士的这番话，觉得这番话真的道出了许多人生哲理。

大多数人都不愿意每天投资5分钟的时间（与5个钟头的时间相比实在是少之又少）努力成为自己理想中的人。想想看，我们的人生戏剧舞台的大幕早已拉开，可是今天的你是否会为明天的剧情而加以排练呢？

伍迪·艾伦说过，许多人在生活中90％的时间都是抱着“混日子”的心态度过的。大多数人的生活层次只停留在：为吃饭而吃、为搭公车而搭、为工作而工作、为了回家而回家。他们从一个地方逛到另一个地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但却很少有时间从事自己真正想完成的目标。就这样，一直到老。我猜想很多人临到退休时，才发现自己虚度了大半生，剩余的日子又得在病痛中一点一点地流逝。

通常只有遇到实际的状况后，才能分辨出你的能力足不足以胜任那份工作。如果你是一个外科医生，人们无法知道你的医术是否高明，只有你在动手术时手脚笨拙，才说明你医术不佳；如果你是一名厨师，人们无法知道你厨艺好不好，除非你准备了一顿让人食不下咽的餐点，人们才会晓得。

评断你能力的裁判不是你的老师、你的客户或你的朋友，而是你自己！

在行动之前，你自己就知道你是否足以担负起这一个任务。你可以想尽办法掩饰你的无能，并祈祷没有人会发现你知道的很少、动作多么不熟练。但终究你还是得面对自己的无能，也必须自己想办法改进。

没有任何借口可以解释你为什么长时间仍然无法胜任一项工作。第一天你可能什么都不知道，第二天你就应该懂点什么。第一次尝试一份工作，你可能没办法表现得很完美，但经过一两次的练习和准备，你应该要比第一次做得更好才对。

不论你想追求的是什么，你必须强迫自己增强能力以实现目标。这就需要钻研自己的领域。认真地研读、仔细地观看、专心地聆听这行业中顶尖人士的言行举止，并学习他们的作为。常关注工作领域的最新发明、最先进技术和最新研究的信息，参加新的发表会、展示会、讨论会，敏锐地观察相关的新趋势、新发现，你会为从中发觉新的可能而兴奋，这表示你可能已基于过去的努力而为未来发现了新的方向，你将会越来越杰出。

因为你善用今日的每一分每一秒，所以为明日的人生规划了更完善的方向。

上天待人最公平的一点是给了每人相同的一天24小时。别只怨恨上天没赐给你发挥所长的机会，而应该问问自己为机会做了些什么？提前规划做了吗？充实自己了吗？倘若还不足，省下咒骂上天的时间，好好为明日多做些准备吧！草根英雄帖机会永远只留给有准备的人，所以每当我们抱怨运气不佳的时候，不要只顾着埋怨别人不给自己机会，看一看自己的鱼篓是否够大，有没有破洞；也许不是池塘里的鱼太小或鱼群不多，才装不满你的鱼篓，而是你的篓子破了个大洞，让鱼全溜走了。

自强不息，做生活的强者

没有人喜欢失败，因为，失败大多是一些痛苦的经验，甚至让你的人生受到重创。不过，一生顺利未曾尝过失败滋味的人，恐怕是少之又少，每个人或多或少都经历过，只是程度轻重的差别而已。

一般人几乎都是谈失败而色变。然而，若是换一个角度来看，失败其实是一种必经的过程，而且也是必要的投资。数学家习惯称失败为“或然率”，科学家则称之为“实验”。如果没有前面一次又一次的失败，哪里有后面所谓的成功？

在长期的漂泊生涯中，犹太人历经坎坷，遭受了前所未有的磨难，但他们从没有向命运屈服，顽强地保持着其特色和民族凝聚力，并谱写出一曲曲壮丽的赞歌，这正是这个民族自强不息的民族性格和旺盛的生命意识的明显印证。

犹太人的杰出代表马克思，为共产主义事业奋斗终生。在他的一生中，多次遭到驱逐，而且经历了饥寒交迫的生活，但这些困难从没有动摇过他的事业。为了完成他的巨著《资本论》，马克思耗费了40年的心血，如果没有自强不息的信念和百折不挠的毅力，不要说40年，就是坚持4个月也难以办到。在逝世前夕，马克思说：“我已经把我的全部财产献给了革命斗争，我从不为此感到后悔。相反的，要是我重新开始生命的历程，我仍然会这样做。”

马克思、爱因斯坦、弗洛伊德是三位影响世界进程的巨人，其中最有争议的是弗洛伊德，他被很多人误解过。一方面他被当做偶像顶礼膜拜，一方面他又被斥为招摇过市的骗子和色情狂，他的《梦的释义》刚出版时，几乎无人问津，在8年的时间里，《梦的释义》才卖了600本，前后只收到200美元的稿费。在科学史上，这样的事情是极为罕见的，而且在那段时间里，他遭到了很多人的恶意攻击。最使他气愤的是，很多对心理学一窍不通的人也大肆攻击他的理论。他说：“任何一个不懂物理学的人对爱因斯坦的相对论都不敢评价，但所有的男女老少对我的理论都敢大肆评论，不管他们是否懂心理学。”但弗洛伊德并没有被击倒，在孤立无援的境地中，他苦苦挣扎了近10年，又陆续发表了几部重要著作，最后他的学说终于震惊世界。

世界连锁店先驱卢宾，由于家境贫寒很早就辍学，16岁时随淘金狂潮到了加州。他筹了一些钱开了一家小杂货店，在他兢兢业业的经营下，终于走上了连锁经营的发迹之路。犹太商人经商理财的代表是罗斯柴尔德，在发迹前，他在一个公爵的府邸做事，这一干就是20年。20年中，他尽职尽责地做好自己的本职工作，但同时又要忍受着公爵对他犹太人身份的鄙视。由于他的不懈努力，最后终于成为控制欧洲经济命脉的金融巨擘。巴拉尼年幼时患了骨结核病，因为家庭贫穷无钱医治，由于没有得到治疗，他的膝关节永久性僵硬。在痛苦的思索后，他立志学医，在经历了千难万苦以后，最后获得了诺贝尔生理学及医学奖。“世界语之父”柴门霍夫，著名犹太诗人海涅、文学家戈迪默、影星达斯汀·霍夫曼、音乐家帕尔曼等，都是生活中的强者，面对厄运，他们从不低头，勇于挑战，最终取得了成功。可见，自强不息精神是催人奋进和取得成功的法宝。

其实，困苦与逆境并非完全不利，有许多富人也曾经身陷贫穷困苦的环境之中，但是富人最终还是克服和改变了自己的处境，获得了成功。无数事实证明，逆境有时正隐含着更大的成功因素，只要用自己的毅力和勇气加以克服，不利的因素就能转化为成功的种子。但现实生活中的一些人，一旦陷入贫穷，或遇到难处，他们要么怨天尤人，消极怠慢；要么羡慕别人，嫉妒别人；要么自怜自卑，缺乏自信，在别人面前抬不起头，说不出话。

决定一个人成功与否最重要的因素，就是看他有没有自强不息的精神。特别是对于白手起家的人来说，在迈向成功的道路上，会有数不清的磨难、挫折、困境，如果没有那种钢铁般的意志，没有坚忍不拔的毅力，迟早会半途而废的。反之，一个人具有自强不息的精神，那么他就有了强大的精神支柱，心中就有了坚不可摧的精神长城，无论是做事还是做生意，都是如此。草根英雄帖白手起家的成功人士无疑是对“草根”自强不息的最好注解。他们不仅仅给人们留下了成功法则，更给人们留下了无比深刻的精神感召。穷对每一个人来说，无疑都是一种人生逆境，但是如果一味逃避，逆境就是绝境。

第二章 态度决定事业的高度

我就是公司的主人

一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板的技巧。当时机成熟时，你也准备就绪了。

当你熟悉了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有可以改进的余地。这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得领导赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

我们主张员工要像老板那样思考，并不是让你不顾实际、一心只想着当老板，对现在的工作不予重视，而是强调要树立一种主人翁意识，以老板的态度来对待公司，这将使你受益匪浅。

有人认为，公司是老板的，我只是替他人工作。工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？有的员工天天按部就班地工作，一到下班时间连一秒钟也不愿多耽搁，率先冲出办公室或车间。有的甚至趁老板不在时没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。

这种想法和做法其实无异于在浪费自己的生命和自毁前程。一个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着金钥匙出生的富翁第二代，绝大多数老板都是从打工做起的，而一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。”

如果你认为老板整天只是打打电话，赶赶饭局而已，那就大错特错了。实际上，他们头脑中时时在思考着公司的行动方向和远景。有肘，我们不妨来一下换位思考，也就是要员工站在老板的角度去思考问题。在工作中，我们应该具有一种老板心态。经常问一问自己：“假如我是老板，我会怎么想，怎么做？”

假如你是老板，手下有两个员工，一个只有在工作任务交代得很详细的状况下才去做，还经常会把事情搞砸；而另外一个除了把布置的任务完成得非常圆满外，还喜欢帮助别人。两者之中，你更愿意用哪一个？答案不言而喻。

以主人的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于聘用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。

著名的IBM公司要求每一名员工都树立起一种态度——我就是公司的主人。在这种激励下，员工们主动与高级管理人员接触，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的工作热情。一旦有了这种心态，你就会对自己的工作态度、工作方法以及工作业绩提出更高的要求与标准。只要你能深入思考，积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。

站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅。老板之所以称为老板，自然有其过人之处，也自然是优秀的人。向优秀的人学习，揣摩优秀的人是怎么想的，以老板的心态对待工作，你就会去考虑企业的成长，就会知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考、去行动。

成功的老板所具备的素质大致有一些共同点，如：他们有着积极主动的工作习惯，不是事事被人推着走，而是自己决定前进的方向和路线；他们从不消沉，从不轻易言败，而是充满热情地迎接每一天。这些品质无疑是值得我们学习，值得我们敬佩的。正是这些优秀的品质造就了老板们的成功。草根英雄帖以主人的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。

主动去工作

想比别人更成功更出色吗？办法只有一个，那就是积极主动地工作。

卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成：一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”

积极主动是工作中最重要的态度，但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是一个打工者，归根到底还是在替别人工作。很自然的，有这种想法的员工很容易成为“牙膏”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，除非老板推一下挤一下，他才动一动，有的甚至会出现逆向选择和道德风险。

那么老板们怎么看待这个问题呢？英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”在任何公司里，你除了能要求自己以外，剩下的任何人或事都不是你所能控制的，你只有积极主动，用向上的心态去待人处事才可能闯出自己的一片新天地。

布鲁诺和阿诺德两个年轻人同时受雇于一家商店，并且领同样的薪水。一段时间过后，阿诺德青云直上，受到老板的重用，布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺对此很是不满，终于忍不住在老板那儿发了牢骚。

老板耐心地听他抱怨完，对他说：“你现在到集市上去看一下有什么卖的。”一会儿工夫，布鲁诺从市场上回来了：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。布鲁诺又跑了一趟，回来告诉老板：“一共40袋。”“价格呢？”老板又问。“您没有让我打听这个。”布鲁诺委屈地申明。“好吧，那么你坐在那儿，看看别人是怎么做的。”于是老板把阿诺德叫来，吩咐他到集市上看一下有什么卖的。

阿诺德也很快从集市上回来了，他向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，共40袋，价格是两角五分钱一斤。我看了一下，质量和价格都不错，给您带回来一个样品，另外我从这位农民那儿了解到西红柿的销量也很好，他车上还有一些不错的西红柿，要不您同他谈一下吧，他现在就在外面等着呢。”这时，老板转向布鲁诺说：“现在你知道究竟为什么阿诺德能很快加薪升职了吧？”

工作需要自动自发，每个公司也都努力把员工培养成对待工作自动自发的人。自动自发的员工不会墨守成规，像机器人一样吩咐他做什么就做什么，他们有独立思考的能力，能自觉发挥主动性，积极、有效地执行，并出色地完成任务。

所以说，一个任务被自发、有效地执行时，就会及时、甚至有可能提前完成，一个创新的战略或经营方式才不会被对手模仿或赶超。而一个公司一旦形成这种自发执行的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就没有什么业绩不可能实现。

其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是高质量地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

员工应该学会控制自己的态度。影响你的态度的，不是任何人，而是你自己，你怎么想，怎么反应，全在你自己。

在生命的任何时刻，你的态度都是由自己安排决定的。你可以让它帮助你，也可以让它破坏你。态度本身无所谓是非，它只是通往结果的方式。不管你的目标是什么，你的态度决定了你的方向。不论这些目标是积极的或消极的、正确的或错误的、能够提升自己或将导致自我毁灭，态度都由你自己决定，就像电脑依据输入的程式印出文字或表格一样。

有成功潜质的人，总是主动比别人多付出一点点，自动自发地为自己争取最大的进步。只有积极主动地做事情，才会让老板惊喜地发现你实际做得比你原来承诺的更多，而你更有机会获得加薪和升职。

主动的员工，会时刻想着自己能为公司多做点什么。“每天多做一点事”的工作态度将会使你与众不同，你的上司和客户会愿意加倍信赖你，从而给你更多发展的机会。草根英雄帖在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，这样才能赢得老板的信任，并在工作中创造出更为广阔的发展空间。

责任心会使你更加出色

松下幸之助说：“做人跟做企业都是一样的，第一要诀就是要勇于承担责任，勇于承担责任就像是树木的根，如果没有了根，那么树木也就没有了生命。”

一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点是公司的厨房。面试当天，一下子来了很多人，厨房里挤满了准备要面试的人。面试进行了整整一个下午，从头到尾，厨房的洗碗间有一个水龙头一直在“哗哗”地流，但是没有一个人去主动关一下。

最后，公司宣布，这次前来面试的人没有一个人合格，所以，一个也没有录取。事后，这家餐饮机构的负责人说：我们只是希望找到一个对后厨工作认真负责的人，但令人遗憾的是，这样的人太少了。

世界上，怕就怕“认真”二字。的确，一个人只要有认真负责的态度，就会随时保持紧迫感。会经常反思自己是否做好了分内的事情，会经常思考改进、完善工作的方法。

责任心是做好一切工作的保证。任何一名员工，只要愿意为企业的利益着想，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，让你真正成为所在企业的主人。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。在担负起责任的同时，也为自己积淀着成功的人格基础。

小刘是一名大四的学生，在一家建筑公司实习。刚上班，恰逢当日是工程全面开展的时期，于是，他就被安排到工作第一线——施工现场承担技术方面的工作。

施工现场的条件非常艰苦，工地的道路全是土路，一遇刮风下雨，不是风沙弥漫，就是泥泞难行。工地的职工宿舍是临时搭建的简易房，小刘和工地的师傅同吃同住。小刘的工作量不算太大，但是很繁琐，楼上楼下，里里外外，一天至少要跑几十趟。晚上下了班，他疲惫得连饭也不想吃，只想躺下来好好地休息。

这些都是小刘以前从未经历过的，尽管来之前，他已经做好了足够的心理准备，但是现在，他却怀疑自己是否能够坚持下来。就在这时，一件事情彻底改变了他的这些消极想法。

那天深夜，天气骤变，电闪雷鸣，不一会儿便下起了倾盆大雨。大家经过一天辛苦的工作，也都非常累了，小刘和同一宿舍的工长郑师傅也早已进入了梦乡。突然，门外响起急促的敲门声，有人喊道：“郑师傅，郑师傅，工地基坑边坡有一部分滑坡了！”郑师傅翻身坐起，迅速披上外套，穿好鞋子，戴上安全帽，拿起雨伞和手电，打开屋门，便大步走了出去。不知过了多久，郑师傅才回到宿舍。

第二天，小刘忍不住问郑师傅：“工地现场不是还有专门负责的人吗？您告诉他们怎么处理不就成了吗？您这么大岁数了，还要冒雨亲自出去一趟，何苦受这个罪？”郑师傅听了小刘的话，只是微微一笑说：“这是我的责任！”“这是我的责任！”这短短的一句话，深深地触动了小刘。在郑师傅身上，小刘看到了一名老员工良好的敬业精神和工作责任心。施工现场的技术工作既是辛劳繁琐的，又是责任重大的，技术方面的工作要求自然严格、详细，容不得一丝一毫的放松与懈怠，任何一个不负责任的行为，都可能带来严重的后果。

虽然企业的每个岗位都有自己的职责，但再完整的规章制度，再详细的职务说明书，也不可能把员工应做的每件事都规定得事无巨细、面面俱到，可能有一些突发性事件无法被明确地划分到具体的部门或个人，而这些事情往往是比较紧急或重要的。作为一名具有高度责任感的员工，就应该从维护企业的利益出发，积极去处理这些事情。

不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，就要认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当作“分内”事，义不容辞地承担起来。

无人负责我负责，有人负责我协助。职责内的工作，绝不推托；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。只有把责任感放在第一位的员工，才能千方百计，竭尽所能，将任务出色地完成。

如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速得以提升。

不要以“这不是我分内的事”为理由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨把它看作一种机遇。当顾客、同事或上司交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的学习机会。尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人而言更是如此。

要从一开始就树立起负责任的观念，把公司的事当成自己的事，不推诿，不逃避责任，出了问题要勇于承担，找出原因，弥补过失，吸取教训并努力做好以后的工作，树立一种强烈的主人翁精神。如果一开始就想着逃避责任的话，只会养成一种惰性，养成一种“事不关己，高高挂起”的心态，这样对自己未来的事业发展是极其有害的。草根英雄帖不管从事什么职业，处于什么岗位，每个人都有其应担负的责任，都有其分内应做的事情。做好分内的事情是每个员工应尽的本分，既然你选择了这份工作，你就应该承担起这份责任，要知道工作本身就意味着责任。

把平凡的事做成不平凡

许多人烦恼于工作的平凡、枯燥，但你要知道没有什么工作是永远充满刺激和乐趣的，关键在于你对待工作的态度，一样平凡、枯燥的工作，不一样的人、不一样的态度，享受工作的过程是有着很大的区别的。

三个工人正在砌砖，有人问他们：“你们在做什么呢？”

第一个工人没好气地嘀咕：“你没长眼吗？我正在砌墙啊。”

第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”

第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊？朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这个世界上最伟大的建筑！”

也许你不喜欢你眼下的工作，甚至让你感到了厌烦。但你必须明白：这并不是老板或公司的错，需要改变的是你自己，你要学着去爱你眼下的工作！你只有爱你的工作，你才会用心去做。这是最起码的职业道德、职业素养。如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再平凡的工作也会变成最出色的工作。

海尔集团总裁张瑞敏有一句名言：“把每件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

物以类聚，人以群分，你应该认真地审视自己属于哪一种人。有一种人，面对重大的任务他总是能主动要求和承担更多的责任或自动承担责任。即使任务再艰巨，他也是义无反顾地往前看。这样能够为老板分忧解难的员工，老板们怎么会不喜欢呢？也只有在危难的时候才能真正体现出人才的价值。

然而在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力做好它。只做好手边工作的人只能永远只做手边的工作，做得再好也就是可以勉强度日，不会有什么特别的成绩，容易满足的人是不可能有什么大的作为的。如果你能主动表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至，同样，老板的信任和青睐也会随之而来。

但是我们也明白有两种人永远无法超越别人：一种人是只去做别人交待的事，每天只要做好手边必须要处理的事就可以好好享受了，既没有大的付出也没有大的收获，每天浑浑噩噩地度日，日子过地如同嚼蜡，毫无味道，久而久之对生活和工作失去热情和希望，只是盼每天都有应酬，另外一种人是即使老板交代了任务他也做不好。用这两种方式做事或许可以自在一时，但却永无成功之日。总之，每当公司裁员的时候他们就会成为第一人选，或在同一个单调的工作岗位上耗尽终生的精力。

你也许觉得工作琐碎、简单，提不起兴趣，也毫无创造性可言。可是，就是在这极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力从旧事物中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。这一切，都需要你用心去做，才能达到自己想要的效果，任何的敷衍可能一时欺骗得了别人，但永远也无法欺骗自己的内心和前途。

在做完一项工作后，你应该这样告诉自己：“我愿意做那份工作，而且我已经竭尽所能、尽我全力、用心来做了，我更愿意听取别人对我的批评。”

正如希尔顿所言：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”所以，你要考虑的不是工作是什么，而是自己应该以什么样的态度来对待自己的工作。每个人都应当把自己看成是一个艺术家，而不是一个工匠，应该用心、用创作的态度去对待每一件事。

成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会用心去做，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率敷衍。草根英雄帖“用心去做”是一个严谨的工作态度，或者说，它是一个最起码的职业道德，也是身在职场最基本的要求。你可以能力低于别人，但如果你连用心工作都做不到，那你真的就已经面临很大的危险了。

学会感恩，让你的工作更出色

感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对与豁达地处理。

每个人都该珍惜拥有，活着就该满怀感激。天地间的自然空气、一花、一草都是宇宙上苍对我们的恩宠，试想，有朝一日醒来：太阳不再升起、风停了、雨也止了、世间花草树木枯竭了、星月也不再露脸，想想那将会是什么样的世界呢？

感恩是一种宽容、豁达的心态，是一种可贵的情操。感恩心态就是对别人心怀感激，甚至对大自然也怀有感激的心理。感恩是茫茫天地间宇宙大爱的传承，感恩是宇宙洪荒中生命与生命相联系的见证。懂得感恩应该成为一种普遍的社会道德；因为世上的一切都值得我们感恩，只有心怀感恩，我们才会生活得更加美好。

我们常常抱怨生活的不公、工作中的挫败，却很少反思一下自己。我们生存在这个世界上，享受着大自然赐予的阳光雨露，享受着父母深沉的关爱。长久以来，我们总是在渴求财富、荣耀、地位……却忽略了自己已经拥有的一切，更没有想过，自己应该为这一切付出什么。

懂得感恩的人才会享受到更多生活的乐趣，这并不是上帝格外恩赐他们的，而是他们自己创造的。

有个故事很经典。一个老太太有两个女儿，一个卖雨伞，一个开洗衣店。天晴的时候，老太太忧心忡忡，别人问为什么，她说：“我卖雨伞的女儿生意不好，我心里难过。”但是下雨的时候她也不高兴，她说：“我开洗衣店的女儿生意不好，洗好的衣服晒不干。”后来，有人告诉她：“其实，天晴的时候你可以为你开洗衣店的女儿高兴，下雨天你可以为你卖雨伞的女儿高兴。”老太太恍然大悟。

老太太由不快乐到快乐，生活本身并没有变化，变化的只是她的心态。以一种感恩的心态看待生活，生活便是美好的；以抱怨的心态面对生活，生活便会充满抱怨。

虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作，但同时应该承认，在一个人的人生历程中，接受来自别人的帮助也是很重要的。受助和施助看起来是矛盾的，但高尚的依赖和自立自强又是统一的，一个优秀而谦虚的人往往乐于承认和接受别人的帮助。

许多成功的人都说他们是靠自己的努力而成功的。然而，无论自己的行为是多么的明智和完美，都不能不对别人心存感激。只有对别人感激才是明智的，没有感激是不能构成完美的。静下心来，想想你的每次行动，哪一次没有别人的帮助？

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩的心情工作时，你会工作得更愉快，你的工作会更出色。我们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让我们把公司、同事对自己的付出视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都包含许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、默契的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是事业成功必须具备的财富。如果你能每天怀着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获颇多。

懂得感恩，表面上是对别人的感激与礼遇，实际上则是善待自己；懂得感恩，生活中会充满阳光；懂得感恩，生活中会遍布友善。生活在这个复杂的社会中，面对纷繁交错的人际关系，有些人总抱怨世态炎凉，人心叵测。忙碌的人们能轻易地拥有财富，却越来越难拥有原本触手可及的快乐。

一个人如果总是算计着自己到底能得到多少报酬，如果总是将自己的抱负困在装着薪水的红包里，他又怎么能看到工资背后获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？

感恩是美好的字眼，它不花一分钱，只要你虔诚地给予，这项投资会给你带来意想不到的收获。你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；他还可以开启你神奇的力量之门。草根英雄帖带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取更大的成功。感恩的心情基于一种深刻的认识：公司为你展示了一个广阔的发展空间，公司为你提供了施展才华的场所，对公司为你所付出的一切，你都要心存感激，并力图回报。

职场第一要素——忠诚

麦克阿瑟将军说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这句话告诉我们：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是士兵和将军之间还是员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是靠它来生存和发展的。

什么样的员工才是优秀员工呢？这一点不同的人心中也许有着不尽相同的界定，但其中有一点却是大家都不可忽视的、一个亘古不变的真理，那就是忠诚。无论如何，忠诚都是必不可少的。要知道，没有哪一个老板或上司会允许一个“吃里爬外”或不为企业公司谋利益的员工的存在。

索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。

朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”

对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入公司之中。如果没有忠诚，即使能力再强，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。

如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

在现今这个注重能力的社会，有能力的人并不缺乏，相反那些既有能力又忠诚的人才是企业与老板们苦苦寻求的最理想人才。许多公司在招聘员工时，都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远高于能力。一个没有忠诚的员工是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养来提高其能力；但是一个不忠诚者，不但不能给企业带来效益，更多的时候反而可能带来伤害。

一个人若缺乏了忠诚，其他诸如计划、组织、控制、解决问题等诸多能力，都将失去用武之地。如果我们把计划能力、组织能力等所有能力的组合比作一个“技能仓库”的话，忠诚就是“技能运输的通道”，仓库中的技能，必须得通过“忠诚”这一运输通道，才能到达企业这个“价值仓库”。

忠诚比能力更重要，因为有时能力达不到的地方，忠诚却可以让你胜利抵达——这就是忠诚的非凡魅力所在。忠诚是一个人安身立命的根本所在，这话是一点不假的。且不论你的能力如何，你都首先应该学会并记住这两个字——忠诚。

忠诚不是张口就来，只是嘴中说说的空话，而是需要经受考验的。你忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明你是忠诚的呢？树立“一切为公司利益着想”的思想

在工作中，要时刻把公司的利益摆在第一位。要知道，你是公司一员，公司发展了，你才能更好地发展；相反，若公司垮了，你也不可能得到什么好处。工作中多一些稳定性，不要随意跳槽

在初到一个工作岗位时，公司和领导对你的能力等各方面还认识不够，仍处于一种观察期，这时候可能你并不会很快受到重用；面对这种情况，一些人就认为公司或领导不识人才，进而很快萌生出离去之意，跳槽走人。其实这种情况下，受损失的只能是你自己，要知道任何一个公司都不可能在尚不了解你时就予以你重任的。熟练业务，努力把本职工作做到最好

熟练自己的工作业务，努力把工作做好，这是身为一名员工的最起码要求，同时也是表现自己对企业对老板忠诚的最佳方式。

如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练，工作无从开展，这样你的存在有何必要呢？业精于勤，无论从事什么行业，都应谨记这个道理。精通所在行业的方方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节，并努力将它做到最好，在你赢得良好声誉的同时，也为将来的大展宏图播下了希望的种子。尽力为企业的发展出谋划策

做好本职工作外，表现出对公司发展和成功的关心，这样的忠诚度会让你达到超出想象的高度。在那些老板或领导想不到、听不到、做不到的地方，你想到了、听到了，然后告诉老板或领导，并为他做到了，那么你在他心中的忠诚当然也就达到了无与伦比的地步。

最后仍要强调，工作必须竭尽全力，才有可能逐步得到重用。一个人只要在工作中找到乐趣，就能忘记所有辛劳，并视之为身心的愉悦，长此以往，也就找到了开启成功之门的钥匙。优秀员工只要保持忠于职守、善始善终的工作态度，即使从事的是最低微的工作，也能放射出无限的光芒，从而受到领导的重用。草根英雄帖对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚的员工不但不会得到老板的信任与重用，在社会上也很难找到自己的立足之地。

脚踏实地地证明自己

凡是事业上有所作为的人，都是踏踏实实地从简单的工作开始，慢慢发展起来的。他们通过做一些微不足道的小事找到自我发展的平衡点和支点，调整好自己的心态，积蓄力量，逐步迈向成功的大门。

职场中，要想实现自己的理想，就要从一点一滴的小事做起，从基础的工作做起，不断提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。然而，有的员工却觉得从基层做起很丢面子，认为凭自己的条件做那些工作是大材小用，总想一步登天，恨不得马上成为和李嘉诚一样的成功人士。

有记者在采访李嘉诚时，问道：“您的企业在选拔、使用年轻人的时候，掌握什么样的标准？什么样的人您喜欢用？什么样的人您不敢用？”

李嘉诚语重心长地回答：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他时就会非常小心。我看人并不保守，但我认为，一个根基不好的人，不脚踏实地，信用就有问题，你无论如何有才能，这都是第二位的。”

不知道大家有没有听过一个“从洗碗的孩子到全球麦当劳总裁”的故事，从这个故事中，我们每个人可能多少会有所启发。

麦当劳是誉满全球的快餐店，麦当劳的成功，与其正确的用人观念是分不开的。麦当劳要求所有的员工从零开始，从炸薯条、做汉堡包、烤生排等这些最基础的工作做起，另外，还要做清洁工作，以及服务顾客，这些都是为以后的工作积累管理经验。麦当劳不要求员工长得一定要漂亮，只要求他工作勤奋负责、待人热情，让顾客有宾至如归的感觉。

1976年，15岁的贝尔家境贫困，于是，就到麦当劳做了一名临时工。贝尔的第—份工作是打扫厕所，虽说这活儿又脏又累，他却干得踏踏实实。贝尔常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干净了，又去帮忙做其他工作。他的工作很快得到了店长的赏识。

后来，他参加了麦当劳的员工职业培训，并且不断被选派到外地学习。经过几年的锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。

19岁那年，贝尔被任命为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。店面经理的职位给贝尔提供了更多施展才华的机会，通过他的不断努力，1980年，他被派驻欧洲，主管那里的业务，并积累了不少经验。

从此，他成了麦当劳的一颗新星，被调到麦当劳美国总部，并先后担任亚太、中东和非洲地区总裁、欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。2004年，贝尔被任命为麦当劳（全球）董事长兼执行官，成为第—位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的CEO。

平步青云的贝尔无论在澳大利亚，还是在欧亚或美国，都用心研究业务和顾客消费规律。他深知，中午和傍晚马路上车最多的时候，便是顾客最需要麦当劳的时候。每到这时，他都要和员工们一道亲自站台服务，接待顾客。

大多数企业家通常都是从最基层做起的，都有过一番吃苦、受累的磨难历程。这样，在他们成为主管后，就会懂得基层的重要，懂得基层需要做什么和怎样做，更懂得怎样去管理基层工作。

作为一名员工，应该少说空话、废话，多干实事，多做一些实际的工作。无论你有多么远大的理想和抱负，无论你有多么成熟的计划和方案，只有落到实处，才是最基本的。只有全心全意地投入，脚踏实地地努力，勤勤恳恳地学习，把工作的每一个环节都落实了，工作才会有结果。

真正的前途只是从踏入单位这一刻开始，而不是从这一刻定型。薪金总是能慢慢增长的，毕竟它是随着经验和阅历的丰富而不断增加的，而发展对于每个人是不可多得的，时间是不可逆的，机遇也是时不我待的。仅有理想是不够的，如果没有行动，你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会马上带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何理想的结果。

能拥有一份富有挑战性的工作，得到切实的历练，比拥有一个看似显赫的头衔更重要。不要觉得自己的同学是经理了，是CEO了，就觉得自己的职业发展出现了问题。如果一直沉溺于这些虚幻的东西，而没有培养起自己真正的工作能力，那才是最失策的。

其实，这个世界上从来就没有什么“世外桃源”，任何工作都不是想象中的那么完美，也都有不尽如人意的地方。作为一个有责任、有理性的人，我们应该正确对待工作中出现的一些问题，不能知难而退，不战而逃。“不积跬步，无以至千里，不积细流，无以成江海。”成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断积累的过程。相反，那些对琐事不屑一顾、处理问题时消极懈怠的人，鲜有成功者。这类人往往好高骛远，眼高手低，成功对于他们而言，就是等待天上掉馅饼的机会。草根英雄帖在工作中，我们应该首先积累自己的实力，不断调整自己的方向，才能一步一步接近自己的目标。只有将这些工作做得比别人更专注、更正确、更完美，才有可能在未来走上重要的工作岗位。只有经历过最基础尚位的锻炼，才能胜任高职位的考验。

成就大业切忌急功近利

俗话说：“欲速则不达。”做人做事还需忍耐，步步为营。凡是成大事者，都力戒“浮躁”二字。只有踏踏实实的行动才可开创成功的人生局面。急躁会使你失去清醒的头脑，在你奋斗的过程中，浮躁占据着你的思维，使你不能正确地制订方针、策略而稳步前进。

任何一位试图成大事的人都要扼制住浮躁的心态，只有专心做事，才能达到自己的目标。

古代有个叫养由基的人精于射箭，且有百步穿杨的本领。据说连动物都知晓他的本领。一次，两个猴子抱着柱子，爬上爬下，玩得很开心。楚王张弓搭箭要去射它们，猴子毫不慌张，还对人做鬼脸，仍旧蹦跳自如。这时，养由基走过来，接过了楚王的弓箭，于是，猴子便哭叫着抱在一块，害怕得发起抖来。

有一个人很仰慕养由基的射术，决心要拜养由基为师，经几次三番的请求，养由基终于同意了。收他为徒后，养由基交给他一根很细的针，要他放在离眼睛几尺远的地方，整天盯着看针眼，看了两三天，这个学生有点疑惑，问老师说：“我是来学射箭的，老师为什么要我干这莫名其妙的事，什么时候教我学射术呀？”养由基说：“这就是在学射术，你继续看吧。”这个学生开始表现还好，能继续看下去，可过了几天，他便有些烦了。他心想，我是来学射术的，看针眼能看出什么来呢？这个老师不会是敷衍我吧？

养由基教他练臂力的办法，让他一天到晚在掌上平端一块石头，伸直手臂。这样做很苦，那个徒弟又想不通了，他想，我只学他的射术，他让我端这石头做什么？于是很不服气，不愿再练。养由基看他不行，就由他去了。后来这个人又跟别的老师学艺，最终没有学到射术，空走了很多地方。

其实，如果他能脚踏实地，不好高骛远，甘于从一点一滴做起，他的射术肯定会很精湛，但是他并没有坚持下去，而是抱着急功近利的态度，导致最后一事无成的结果。事实证明，想要成为一个成功人士，就需要一步一个脚印，脚踏实地，从最基础的事情做起，为自己的发展打下坚实的基础，就像建造房子一样，只有把基础打扎实了，发展才会迅速，大楼才会盖得既牢固又高大。

当今社会，速度已经深入人心，办事快速、高效成了人们默认的生活境界和追求。当然，为了适应社会，积极上进，努力提高办事效率本是无可厚非的事情。但我们应该意识到，快速与高效并不相同，正所谓“欲速则不达”，很多事情是急不来的。

的确，快节奏的生活要求我们不管做什么事情，行动要迅速，思维要敏捷，做事要高效。但也正是在迅速、敏捷的同时，人们的情绪变得越来越急躁，心理变得越来越慌乱，往往是在一件事情还没有开始的时候，就想要看到这件事情的结果。最后呢，总是什么也得不到。

一只小老鼠在路上拼命奔跑。乌鸦很奇怪，问它：“小老鼠，你为什么跑得那么急？歇歇脚吧！”

小老鼠边继续奔跑边回答说：“我不能停，我要看看这条道路的尽头是什么模样。”

一会儿，小老鼠又碰到了乌龟。乌龟也问它：“你为什么跑得这么急？晒晒太阳吧！”小老鼠依旧回答说：“不行啊，我急着去路的尽头，看看那里是什么模样。”

一路上，很多小动物都问小老鼠这个问题，它都是这样回答的。小老鼠从来没有认真想过自己这样无休止的奔跑到底需要多久，有没有意义，是不是该停下来歇一歇。它只是一心想早点到达终点，因此从来没有停歇过。直到有一天，它猛然撞到了路尽头的一棵大树桩，这才停了下来。

小老鼠终于到达了路的尽头，然而路的尽头原来只是一棵树桩！小老鼠开始后悔，早知如此，还不如欣赏一下路边的风景，和伙伴们嬉戏游玩。但是此时它已经变老，想要从头再来，弥补自己已经失去的美好东西，为时已晚。

生活中，其实有很多人都像这只疲于奔命的小老鼠，在自己内心的催促下，无意识地成为了时间、效率的“奴隶”。急于求成变成了一种坏习惯，同时在追求的过程中人们渐渐失去了对过程的享受。而在人们抱怨车开得太慢、钱挣得太少、事办得不够快的时候，恬淡安逸的心态渐渐地被急躁所吞噬。

阿尔卑斯山脉的山脚下立了一块石碑，上面写着：“爬山的时候，别忘了欣赏周围的风景。”很多旅行者因为石碑上的这一句话在爬山的时候放慢了脚步。我们是否也应该放慢生活的脚步，看看周围的风景呢？所以，不妨抛开急功近利的思想，脚踏实地地追求眼前利益，并放眼长远利益，做一个明智、幸福之人。草根英雄帖什么事情都不是一蹴而就的，都有其必经的一个过程。如果一味地想把在一年之内做完的事情压缩到一个月，不是不可能，只是在恭维你办事效率的同时，恐怕不敢想象你办事的质量。蛹变成蝶，毕竟需要一个过程。所以，还是遵循“欲速则不达”这一深刻规律吧！

笑对挫折与失败

人人都渴望自己的生活中能够多一点快乐，少一点痛苦，多些顺利少些挫折，然而命运却好像总爱捉弄人、折磨人，总是给人以更多的失落、痛苦和挫折。我曾看到过这样一则故事：草地上有一个蛹，一个小孩发现之后把它带回了家。没过几天，蛹上出现了一道小裂缝，里面的蝴蝶挣扎了很长时间，身子仿佛被卡住了，迟迟出不来。天真善良的孩子看到蛹中的蝴蝶痛苦挣扎的样子于心不忍。于是，他便拿起剪刀把蛹壳剪开，帮助蝴蝶脱蛹出来。可是，因为这只蝴蝶没有经过破蛹前必须经过的痛苦挣扎，所以出壳后身躯臃肿，翅膀干瘪，根本无法飞翔起来，不久就死了。自然，这只蝴蝶的欢乐也就随着它的死亡而永远地消失了。这个小故事也道出了一个人生的哲理，要得到欢乐就必须先承受痛苦和挫折。这是对人的磨炼，也是一个人成长必经的阶段。

孟子曾经说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”任何一个人，他的人生都不会是一帆风顺的，尤其是在追求成功的道路上，失败是一件很正常的事情。

不同的是，在种种失败和挫折面前，失败者选择的是一蹶不振，整日处于挫败的心理状态之下；而成功者则会选择重新再来，他们把消极、悲观、失望都抛去一边，选择从哪里跌到就从哪里站起，以更加自信乐观的状态投入到新的挑战之中。在经过数次的失败之后，他们终会走到成功的彼岸。

曾经有过一个这样的故事，农夫牵着一头驴子在街上走，驴子不小心掉到了一口枯井里，农夫想尽办法想把驴子救出来，但都无济于事。很长时间过去了，驴子一直在痛苦地哀嚎着。农夫想，它也这么大年纪了，不值得太费周折地将它救出来，不如就这样算了吧，但是，井还是要埋起来的。农夫找来了左右的邻里，请他们帮忙将驴子埋起来，以免除驴子在井里的痛苦。于是，大家开始用铲子将泥土填到井里。

看到这种情景，驴子开始痛哭起来，以为自己必死无疑。但不久之后，驴子突然安静下来了。农夫很好奇，往井下面一看，看到的景象让他大吃一惊，驴子居然把铲在它背上的土都抖落到了一边，然后站到了上面！就这样，驴子把铲进来的泥土一次一次地抖落到一旁，然后站到上面。等到井填平的时候，驴子竟然也奇迹般地出现在大家的眼前了，然后很得意地在大家的惊叹声中跑开了。

人生如戏，亦如这头驴子。在追求成功的路途中，我们同样会遇到驴子这样的情形，当我们也陷入枯井中，当各种“泥沙”溅落到我们身上时，我们要想摆脱枯井，就要会利用这些泥沙。因为摆脱困难的秘诀就是将“泥沙”抖掉，然后站到泥沙上面。

生活中，我们遇到的形形色色的失败就是生活给我们的“泥沙”。其实，换一种方式去思考，这些泥沙也许就是我们走向成功的基石，只要我们锲而不舍地将它们垒起，然后站到上面，即使再多的困难，再深的井，我们也不必害怕，因为我们能够成功摆脱困境。

美国著名电台广播员莎莉·拉菲尔在她30年职业生涯中，曾经被辞退18次，可是她每次都没有将失败放在眼里，而是放眼更高处，确立更远大的目标。最初由于美国大部分的无线电台认为女性不能吸引观众，没有一家电台愿意雇用她。她好不容易在纽约的一家电台谋求到一份差事，不久又遭辞退，说她跟不上时代。

莎莉并没有因此而灰心丧气。她总结了失败的教训之后，又向国家广播公司电台推销她的清谈节目构想。电台勉强答应了，但提出要她先在政治台主持节目。“我对政治所知不多，恐怕很难成功。”她也一度犹豫，但坚定的信心促使她大胆去尝试。

她对播广播早已是轻车熟路了，于是她利用自己的长处和平易近人的作风，大谈即将到来的7月4日国庆节对她自己有何种意义，还请观众打电话来畅谈他们的感受。听众立刻对这个节目产生兴趣，她也因此而一举成名了。

如今，莎莉拉菲尔已经成为自办电视节目的主持人，曾两度获得重要的主持人奖项。她说：“我被人辞退18次，本来会被这些厄运吓退，做不成我想做的事情。结果相反，我让它们鞭策我勇往直前。”

18次的失败之后，终于换来了最后的成功。原因何在，是因为她把每一次的失败都看作一个新的开始。“跌倒了再爬起来”，这是通向成功的真理。就像一个刚刚学会溜冰的孩子所说：“跌倒了再爬起来，爬起来再跌倒，跌倒再爬起来。这样便会了。”追求成功也一样，每一次的小失败不意味着真正的失败，失败了再也站不起来，才是真正的失败。

人生在世，谁也不能永远春风得意，事事顺心。面对挫折虚怀若谷，大智若愚，保持一种恬淡平和的心境，是彻悟人生的大度。我们要想保持健康的心境，就需要注意升华精神，修炼道德，积蓄能量，风趣乐观。就像马克思所说：“一种美好的心情，比十服良药更能消除生理上的疲惫和痛楚。”草根英雄帖人的一生当中，挫折和失败在所难免，当你遇到它们时，要勇往直前。你的既定目标不变，努力的程度加倍，保持一种恬淡平和的心境，再接再厉，锲而不舍，一定能够到达成功的彼岸。

第三章 做敢于“胡思乱想”的小草

创新不是天才的专利

什么叫创新？《伊索寓言》里的一个小故事给了我们一个形象的解释。

一个风雨交加的日子，有一个穷人到客人家讨饭。“滚开！”仆人说，“不要来打搅我们。”

穷人说：“求求你让我进去，我只想在你们厨房的火炉上烤干衣服而已。”仆人以为这不需要花费什么，就让他进去了。

突然，这位穷人请求厨娘给他一个小锅，以便他“煮点石头汤喝”。“石头汤？”厨娘说，“我想看看你怎样能用石头做成汤。”于是她就答应了。穷人到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮。“可是，你总得放点盐吧。”厨娘说，于是她给他一些盐，后来又给了豌豆、薄荷、香菜。最后，又把切好的碎肉末都放在汤里。

当然，你也许能猜到，这个可怜人后来把石头捞出来扔在路上，美美地喝了一锅肉汤。

如果这个穷人对仆人说：“行行好吧！请给我一锅肉汤。”那么他的结果肯定是被轰走。因此，伊索在故事结尾处总结道：“坚持下去，方法正确，你就能成功。”

创新并不是天才的专利，创新只在于找出新的改进方法。任何事情，只要能找出更好的方法，就能取得更大的成功。那么，怎样发展、加强创新能力呢？培养创新能力的关键是要相信能把事情做好，要有这种信念，才能使你的大脑运转，去寻求把事情做得更好的方法。

当你相信某一件事不可能做到时，你的大脑就会为你找出种种做不到的理由。但是，当你相信——真正地相信，某一件事确实可以做到，你的大脑就会帮你找出能做到的各种方法。人们为了取得对陌生事物的认识，总要探索前人没有运用过的思维方法，寻找没有先例的办法和措施去分析认识事物，从而获得新的认识和方法，用以锻炼和提高人的认识能力。创新就是不满足人类已有的知识经验，就是努力探索客观世界中尚未被认识的事物规律，从而为人们的实践活动开辟新的领域，打开新局面。

没有创新能力，没有勇于探索和创新的精神，人类的实践活动只能停留在原有水平上，人类社会就不可能在创新中发展，在开拓中前进，人们所从事的事业就必然停滞甚至倒退。“人的智慧如果滋生为一个新点子时，他就永远超越了他原来的样子。”对支柱型员工来讲，创造力就是新点子，创造力就是一个人创新的能力。可以回想，在处理哪些事情时你有较好的新点子？你是否依据你的新点子而采取行动？有没有产生“新点子”的可能？如果有，找出原因。

那么，你为什么没有创造力呢？

心理学实验表明，一个人在5岁的时候，创造力高达90％；在17岁的时候，创造力为10％；20岁~45岁之间，创造力只有5％。这说明人在不断的成长过程中，逐步压抑了创造力。那么，这是什么原因造成的呢？主要有四个方面的障碍。

1. 消极的心态。消极的心态是成功路上的“拦路虎”。消极心态使你没有信心，怀疑所有的一切；总觉得创造力与自己无关，把注意力放在负面情绪之中，把原来可以用来创造的精力花在担心可能发生的不妙的后果上，从而错过了发挥创造力的机会。

据说所罗门国王是世界上最明智的统治者，他曾说：“你的心怎样思量，你的为人就是怎样。”换而言之，你相信会有什么结果，就可能有什么结果。“人不可能取得他自己并不想追求的成就。人不相信他能达到的成就，他便不会去争取。”当一个消极心态者对自己不抱很大期望时，他就会给自己取得成功的创新能力浇凉水。他成了自己潜能的最大敌人。

2. 失败的阴影。害怕失败是创新的最大障碍。不要害怕失败，失败是成功之母。每一位成功的创新者都经历过失败，但他们并没有被失败击倒。爱迪生发明电灯泡，曾失败了6000次。汤姆·华生说：“加速成功常常是两倍加速迈向失败。”从失败的阴影中走出来，你的创新能力将引导着你走向成功之路。

3. 墨守成规。对待“规定”的态度有两种：要么遵守，要么打破。当“规定”不能适应时代发展的现状时，就会阻碍你的创造力，这就需要你打破它。

4. 给自己打分。人的创造力是没有极限的，唯一的限制来自你所接受的知识系统、道德系统和价值系统。这些系统会使你给自己打分。面对一件事，你首先想到的是：我这个人比较内向，干不了；我比较笨，干不了……其实，很多你深信不疑的事情，可能是垃圾，就是它阻碍你的创造力。每当你察觉自己被某种信念所限制时，不妨删除它，用一个能够保留和有助益的信念来取代。

其实，我们每个人都可能成为具有创新能力的人，关键是看我们有没有创新的观念和意识，能否掌握创新的思维方法和运用创新的基本技法。草根英雄帖要创新，绝不是把一切都扔掉，连一些经得起时间考验的学识和经验都通通抛弃，不加选择地否定。要知道，经验是我们生活、学习、工作中总结出来的最实用的规律性的感觉，是做任何事都可以运用的原则性体验。

带着思想去工作

在广告行业有这样一句话：“只要能够想到，就能够做到。”在各行各业中，不管是创新者还是追求其他方面成功的人，这个道理都同样适用。

有些人本来很有才华与能力，也非常努力，但是由于做工作只是流于表面，思考流于形式，工作中的问题总是得不到实质上的解决，这样就使工作的效率大打折扣。为工作埋下了巨大的隐患。

有这样一则寓言故事，讲的是一群老鼠吃尽了猫的苦头，于是召开全体大会，号召大家贡献智慧，商量对付猫的万全之策，争取一劳永逸地解决事关大家生死存亡的大问题。

众老鼠冥思苦想。有的提议培养猫吃鱼吃鸡的新习惯，有的建议加紧研制毒猫药，有的说……最后，还是一只老奸巨猾的老鼠出的主意让大家佩服得五体投地，连呼高明。那就是给猫的脖子上挂上个铃，只要猫一动，就有响声，大家就可以事先得到警报，躲起来。

这一决议终于被全票通过，但决策的执行者却始终难以产生。高薪奖励、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但无论什么高招，好像都无法将这一决策执行下去。至今，老鼠们还在为这个问题争论不休，也经常进行会商……

众老鼠为了找到对付猫的方法，可谓绞尽脑汁，尽心尽力。但无论老鼠们怎样努力，它们都没有找到解决的方法。这是因为思考问题应当立足实际，注重实效。离开了执行，脱离了实际，再完美的计划和制度都没有意义。

一次海航中，一艘巨大的远洋油轮不幸触礁，大多数人葬身海底，幸存下来的一小部分船员拼死登上一座孤岛。

接下来的情形更加糟糕，岛上只有石头，寸草不生，没有任何可以用来充饥的东西。更为可怕的是，在烈日的曝晒下，每个人都口渴得难以抑制，水成了最珍贵的东西。

尽管四周都是水，可有常识的人都知道那是海水，海水又苦又咸，根本不能用来解渴。

这些人唯一的生存希望是等到下雨或有过往船只发现他们。但是没有任何船只经过这个寂静的海岛，而且也没有任何下雨的迹象，天际除了海水还是海水。

随着时间的推移，不断有海员因为缺水而昏迷，但他们依然不敢喝海水，最后，他们纷纷渴死在孤岛上。

当最后一名船员快要渴死的时候，他实在忍受不住扑进海里，“咕嘟咕嘟”地喝了一肚子海水。

船员喝完海水，一点也感觉不出海水的苦涩味，相反觉得这海水十分甘甜，非常解渴。他心想：也许这是自己渴死前的幻觉吧。他静静地躺在岛上，等着死神的降临。

可是过了很长时间，他一点也没有不舒服的感觉。船员非常奇怪，于是他每天靠喝海水度日，终于等来了救援的船只。

后来，人们化验这里的海水时才发现，由于有地下水的不断翻涌，这儿的海水实际上完全是可以饮用的。

海水是咸的，这是千百年来人们所传承的一个经验。然而，正是这个被大家所熟知的经验，欺骗了那些海员，最后，他们渴死在岛上，这不能不说是对经验的一大讽刺。

一般来说，经验是我们的宝贵财富，我们常常以过去的经历来看将来的发展。如果你的过去特别艰难困苦，你大概得加倍努力，才可以看到将来的前途。但是，经验也常常限制了我们的头脑，让我们的大脑变得机械而固执。

工作中疏于思考的直接后果就是工作方式变得单一、呆板，如果工作中总是安于现状，不求新，不求突破，怎么能在忙碌的工作中获得成效呢？

造成这种现象的原因是不爱思考。为什么不爱思考呢？恐怕是缺乏思考的动力与压力。不思考，照葫芦画瓢自然最省事省力，既然有现成的办法，大家都这样做，而且这样做最保险，谁还去找麻烦？对上有交代，对下有说法，同事之间也好看，谁还愿意动脑思考呢？

从某种程度来讲，工作就是一个思考的过程；工作取得进步，就是一个思考深入的过程。思考得多了，想到的方法自然就多了。

思考是人类独有的能力。我们有思维意识，有认识和发现的能力，还有反应和构思的能力。我们通过思考、感悟和探寻而获取知识的能力构成和决定着我们工作的结果。

一名优秀的员工，愿意观察、控制和改变自己的思想，同时仔细探求自己的思想对自己、同事、工作与环境的影响和作用，通过耐心的实践和调查将因与果联系起来；俗话说：“只有努力寻找的人才能找到大门，大门只会对敲门的人敞开。”因为只有通过耐心实践和无止境的思考，让主动思考为你的工作保驾护航，你才能做得更好。

公司所渴求的人才不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，更需要的是积极主动、充满热情、灵活思考的智能型员工。一个合格的员工不是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是主动去了解和思考自己要做什么、怎么做，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

在工作中，认真地思考遇到的每一个问题，不断思考改进是你必须要做的事。有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样能够避免很多自以为是的错误，能够顺利圆满地完成每一项任务，并得到老板的赏识。

在你积极主动而又充满热情地工作时，你还要用老板的头脑来对待工作。即使你只是一名普通职员，你也应该像老板一样考虑事情。例如，公司怎样运作才能更合理，怎样能够使员工心情舒畅地工作等。这样，你将变得更加主动，还会有“未来由自己掌握”的感觉。

思考是我们出色完成工作的一种智慧，一种路径，但这并不意味着我们只要思考就能够取得成功。只流于形式的思考层次，对工作中的问题来说，只能是治标不治本。它也许能取得一时的成效，但长此以往，则会掩盖问题的本质，甚至使问题更加恶化。草根英雄帖思考的意义不在于产生多么新鲜的创意，会带来多大的效益，而在于它的可实施度有多大。如果思考只停留在欣赏层面，它也就失去了本身的价值。

没有野心将永远平庸

想好了再做，表面上看是行之有法。但有些事只能边做边思考，采取“摸着石头过河”的策略。

许多人平庸一生，是因为他们一定要等到每一件事情都百分之百的有利、万无一失以后才去做。当然，我们应该追求完美，但是人间的事情没有一件绝对完美或接近完美，等到所有的条件都完美以后才去做，只能永远等下去了。

美国《财富》杂志刊载了11位白手起家的百万富翁自述的发家史。他们分布在金融、IT、传媒、零售、快递、体育等各个行业，创下的企业如今都已成为世界上赫赫有名的大公司。细读他们的故事发现，这些了不起的创业者有一个共同的特点，即都是靠点子起家，凭着自己的奇思妙想，敢想敢做别人认为不可能的事，并且执着于自己的信念。他们创造了百万、亿万的财富，甚至对某些行业和领域的发展产生了至关重要的影响。从挖掘第一桶金的大胆决策到企业快速扩张过程中的经营战略，这些杰出的领袖式人物在创造财富过程中的表现也许会带给人们更深层次的启发。

拿破仑曾经说过一句名言：“不想当元帅的士兵，不是好士兵。”这是对所谓“野心”的最好说明。初听起来，“野心”一词不好听，但是你要知道世上成大事者都是因为自己有一颗“想当元帅”的野心而最后如愿以偿的，否则就会永远平庸下去。其实野心就是雄心。

所谓野心就是用以鞭策人获得好成绩的强烈愿望。从心理学的角度来看，成绩有提升自我评价、增强自信心的作用，所以强大的野心或许是靠成绩隐藏自卑感的心理反应。

有时野心在生活中没有多大用处，尤其是在你不想以特别的成绩得到特殊评价时。但缺乏争取好成绩的冲劲，这对工作会产生不利影响。如果你对工作缺乏野心，将很难成为成大事者。

但很少人警觉到强大野心对成绩产生的副作用。美国科学家R·C·史奈特，曾经进行一项有趣的实验，证实太大的野心妨碍成绩的取得。

这一实验是依不同人的动机，将被实验者分成三组，各组按照指示解决相同问题。

第一组，只要自己解决完问题就没事。这项指示引发不起任何野心。

第二组，答对了就有100元奖金。这项宣布使野心开始蠢蠢欲动。

第三组，为了刷新解答所需时间的记录，越快答完越好，除此之外还有2000元奖金。明显引发强烈野心。

由实验结果得知，野心不大不小者的成绩最好。伴随强大野心的过度精神兴奋，产生对完成能力的反作用。

强大野心不仅对成绩带来负面影响，也损害人际关系。野心大的人在达成自我目标时，有忽略他人的自私倾向。因为他集中精神在目标上，毫不关心他人。所以，一个人拥有适度的野心是有益的。但是，一旦过度，则极有可能走向人生原则的反面，是不可取的。

那如何才能使自己拥有适度的野心呢？下面十条建议或许对你有所帮助。（1）不要对成大事抱太大的期望。设定可能达成的实际目标。（2）没有强烈动机反能完成更多事，由此可知，野心应符合自己的个性，不必强求。（3）首先要检讨对自己的要求是否“合乎实际”，如果超过实际，必须立刻改进。（4）过大的野心会影响健康。目标太高，被不可能实现的强烈野心所侵蚀，很容易患肠胃溃疡等疾病。（5）现实地设定能够获得成功的目标，而且尽量以得到显著成果为主。（6）获得成功的同时，不要输给“胜利效应”，也就是不要在胜利的荣誉中沉溺太久。（7）付出极大努力换来成功并无妨，但是不要持续为取得好成绩而给自己施加太大的压力。（8）偶尔要找个时间放松一下，“跳出努力的圈圈”。唯有这么做才能把能力发挥到最高点，没有人能够永远使能力处于高峰状态。（9）勿采用消耗过多能力的方法，如此只会得到“拼命三郎”的称号。（10）通常成大事者会加速下一次的成果出现，但只有保持平常心才能保证不退步且维持好成绩。所以说适度的野心才是成功的动力。草根英雄帖人们在此要考虑的是：在我们这一生中，在某些时候我们必须采取重大的和勇敢的行动，但这只是在仔细考虑这次行动成功的可能之后，才把胆子放大而采取的行动。

胆识+挑战=成功

一场挑战变成一个机遇，一个机遇变成一种巨大的生产力。此中关键在于经营者能够把握市场上细微的变化，主动出击，瞄准需求开发新产品，以新产品创造新需求。

能够把事业做强的人，并不是用了什么特殊方式。在别人的眼里，这种人好像有三头六臂，其实他们也是凡夫俗子，而他们之所以能成功，只不过是善于把握住形势的细微变化，及时调整方向，改变自己的经营策略而已。

西班牙著名画家萨尔瓦多·达里曾说过这样一句话：“我本人与疯子唯一的不同就是我不疯。”由此可知，成功者之所以成功在于他有与众不同的想法，而正是那点与众不同的想法造就了他事业的辉煌。

法布利奥是纽约城里的一名摄影师，经营摄影生意已有十几年，而且在这一行中已小有名气，但却不知为什么，他突然改行开起了美容院。

就利润而言，如果经营得法，摄影生意并不会比搞美容赚钱少。而且，就发展前途来看，摄影是属于艺术创作范畴，很受上流社会人士的喜爱，要是深入钻研下去，很可能扬名国际艺术界。而做美容生意，整天为女人做头发、化妆，几乎不会有什么大出息，尤其在人力昂贵的美国，想要做这一行赚大钱也困难得很。

然而，法布利奥竟然舍弃了十几年的老行当，加入到竞争激烈的美容业里，这种选择的确令人有些费解。虽然他现在住在纽约地区，而这里已经成为女人美容创新的领先地区，但仍有很多人在怀疑他为什么要改行？

的确，摄影是他的本行，而且，如果他照着这个既定方向发展下去，也未必不会成功。但是对他来说，做这一行却似乎已没有什么挑战性，这不符合他的性格，他希望迎接更大的挑战。怎么办呢？

一天晚上，他翻来覆去睡不着。于是便起身穿好睡袍，信步走到阳台上。正当他这样胡思乱想的时候，突然两个女人谈话的声音传进他的耳朵里。“你看，我的头发乱得像茅草一样，连个整理的地方都没有，多寒碜。”“我不也是一样，”另一个女人说，“所以我最讨厌大清早就出门。”“美容院都是什么时候才能开门？”“最早也要早上8点。”“我的天哪！就让我这样蓬头垢面地坐飞机吗？到了芝加哥下飞机后可怎么见人呢？”“凑合着吧，我们到飞机上，自己随便梳洗一下就算了……”

很快，她们的谈话声就被计程车带走了，消失在夜空里。而法布利奥却呆呆地站在了阳台上，他的心绪突然在这一刹那间被这几句话激活起来，思想也开始沸腾起来，苦恼几天的问题，突然间灵感突现般地找到了答案——他要开一家24小时营业的全天候美容院。“其实，我早就该想到这个问题的。”法布利奥对自己说，他的朋友毕林前几天在照相馆里面就提示过他了，而自己竟然笨得直到现在才想到。

他慢慢抑制住自己激动的情绪，没有进屋把太太叫醒，他要把可能遭遇的问题都想清楚，然后再向她宣布，免得被她盘问得回答不出来。

法布利奥退回屋里，坐在客厅的沙发上，仔细地思考这个刚刚进入他脑海中的问题。

就经营方式来说，这个办法的确够新颖的。换言之，这个办法合乎现代创新经营的原则，可以放手一试。

大原则确定了，以后就应该设计具体的操作程序了。于是他开始分析实施这个计划可能遇到的一些问题和困难，以及如何来克服、解决这些难题。

他最先考虑的是人手问题，他的所谓“美容城”，实际上只有他跟太太两个人是美容师，如果保持一天24小时都营业，那么工作时间应当如何分配呢？

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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