作者：编辑部
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用人单位如何合法裁员试读：
用人单位如何合法裁员？
彭某就职于深圳S公司，但受行业不景气影响，公司连续三年出现亏损，生产经营发生严重困难，准备裁员，彭某在裁员之列。2012年8月5日，深圳S公司召开了员工代表大会，并向员工发出《通告》，说明了公司经营状况以及公司决定。8月10日，深圳S公司向某街道劳动管理办公室提交《经济性裁员报告》，该办收到《经济性裁员报告》后，告知深圳S公司，用人单位有权依法对公司经营方向及人员结构作出调整，但必须根据《中华人民共和国劳动合同法》给予相关解除劳动合同关系员工经济补偿。彭某接受了公司的经济补偿和代通知金。2012年9月26日，彭某向劳动仲裁委提出仲裁申请，认为公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。深圳S公司提交了《员工代表委任书》、员工代表《会议记录》、《通告》和送达区人力资源局的《情况报告》。仲裁委认为，彭某在主观意思自治的情形下同意接受公司与其解除劳动关系。彭某在双方的权利义务终结后，再行主张支付违法解除劳动关系赔偿金，没有事实法律依据，驳回了彭某的申请。
【案例点评】
深圳S公司是独立法人，在现行有效法律规定的范围内，有权依法自主制定公司的经营方针计划，对于作出的裁员决定，根据上述证据的显示，深圳S公司已经召开了员工代表大会，向员工发出《通告》并向相关劳动管理部门提出了备案。据此，深圳S公司与相关的解除劳动关系的员工办理了相关的手续并支付了解除劳动关系补偿金和代通知金，已经履行了裁员必经的法律程序和办理了相关手续。
本案中，彭某已经与深圳S公司办理了解除劳动关系的相关的手续，并收取了深圳S公司支付的解除劳动关系补偿金和代通知金。深圳S公司与彭某因经济性裁员而解除劳动关系的程序已经终结。在案件审理中，彭某不能证明深圳S公司在裁员的行为中行使了违法的手段，而导致其当时是在受到违法胁迫的情况下违背了自己的主观意志而作出了与深圳S公司解除劳动关系的行为。因此，应认定深圳S公司与彭某解除劳动合同行为合法。深圳S公司无须再另外支付彭某违法解除劳动关系赔偿金。
【HR实务指引】
通过本案应当了解经济性裁员的操作规范。
一、应当首先掌握经济性裁员的构成要件
实体性要件：《劳动合同法》第41条第1款规定的裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总人数10%以上且满足以下条件之一：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]