作者：耿兴永
出版社：清华大学出版社
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这样做，你也可以成为职场红人试读：
内容提要
本书并不是简单地告诉你职场中的大道理，而是讲述作者自己多年的经验总结。作者在多年的观察与思考中意识到了许多职场中的生存技巧，以及怎样在众多同样的人当中寻找到自己的发展机会。同时它也是很多人的心得体会，只是由作者把它们概括出来。职场，既不是家人和朋友的生活小圈子，也不是叱咤风云的生意场，既不能事事温情，也不能太过拘谨，而要学会观察，学会经营，在观察中求发展，这样你才能够找到机会。
本书指出了很多职场生活的必然，虽然它没有用一种很严肃的方式去解读，但处处闪烁着对生活的理解和驾驭生活的智慧，因此将成为职场人的必读物，生活中的好伴侣。序
每到一年中找工作最忙碌的时候，看着我们那些年青的朋友，怀揣着名校的毕业证书和一大堆的获奖证书，抱着对生活的无限梦想，头也不回地冲入社会，以为凭着自己的意气冲闯一番，就能够闯出一番天地来。然而几番博弈沉浮之后，我们再看到他们的时候，不是心气全无，就是灰头土脸，用一个字来形容最恰当，那就是“惨”。
每到这时，我都想写几句。
我们的很多朋友，从小受惯了“理想型”的教育，家长夸奖你，老师称赞你，上了大学，又几乎完全是听从老师同学的，生活内容少得可怜，无非就是读读书、上上网、玩玩游戏什么的。对生活没有什么真正的了解，以为生活就是简单的与别人相处，做点工作，然后就什么都有了。这其实完全是对生活的误解。
职场和你以前的生活完全不同。以前的生活有人引导你、帮助你，给你提供了很多的便利，但在职场中很少会这样，大都得靠你自己去努力，尤其是人际关系方面的问题。因为很多人都没有社会经验，不知道怎样与人相处，在这方面几乎是一片空白。
很多人都因为不会处理人际关系吃了大亏。别人都升职了，涨工资了，奖金翻番了，他还在那里埋头苦干，付出很多，得到很少，自己却一点都不明白，受打击，遭排挤，还不知道是怎么一回事。
职场生存的关键，在于你要学会观察，要学会隐忍，仔细经营，厚积薄发。不仅要把职场当成一个工作场合，更要当成一个人际场来对待。因为职场当中充满着各种人与人之间感情与利益的博弈，只有认识到这一点，你才有机会成功。千万不能再像以前那样“书生意气，挥斥方遒”，对人情世故不闻不问，一概不通，什么事情都简单处理，那样做只能是让你陷入自己孤立无援、麻烦不断的境地。
这本书讲述了很多职场中的隐秘经历。其中的很多事情，可能从来没有人跟你说起，因为它们是一种潜规则，虽然很多人都心知肚明，但很少有人愿意把它们说出来。因为一旦说出来，它们就可能成为显规则，失去那种潜在的作用了。尤其是对于职场新人来说，由于刚刚开始工作，对于这些事情几乎是一无所知。
书中的案例涉及很多人共同的知识和经历，它们是很多人多年经验的总结，只有细心地研究，才会有深刻的心得体会。
让人感到欣慰的是，经过一番努力后，很多人都找到了职场工作的窍门，增强了驾驭职场的能力，对此相信你也能够做到。如果你还在为职场生活感到困扰，那么请你认真阅读这本书，研究它，从中获益，使自己成为职场中呼风唤雨、叱咤风云的强者。编者2012年8月
第一部分 忘掉“吊丝”般的过去，从现在重新开始吧
1.不要想着一步登天
一位企业的高管是做人力资源工作的，对企业很熟。谈起现在的企业情况，他跟我说了一个故事。他说现在的年轻人，几乎都有一个共同的心态：急于求成，一步登天。一毕业，就被一家大公司看上了，工作条件好，待遇高，一上手就好几千甚至上万的工资，奖金福利什么的就不用提了，平时飞来飞去，工作体面，还很轻松。同事关系也很简单，上级也格外关照，有什么事都处处让着，同事们也都很关照他，那些传说中的小摩擦、小心眼什么的，根本都没见到，不仅不给他添麻烦，还处处帮助着他，让他感觉特别顺。当然，再加上一点就更完美了：被一个漂亮女孩看上，女孩死心踏地跟着他，条件再怎么不好也不埋怨。这样，工作、事业、爱情都有了。说完了，他问我：“你看，这样美不美？”我听着笑了，对他说：“哪有这样的好事，有这样的好事，我们怎么没遇到啊。”
一毕业就能找到一份好工作几乎是每一个人的梦想。有一个好起点，省了不少力气，你成功的机会就会很大。但是，客观地说，这样的情况是很少见的。刚走出校门，怀有很多梦想，是好事，但是千万不要因此就看不到眼前的现实了。对于多数人来说，理想化的生活是很难得到的，面对现实才有可能早点解决问题。
我曾经遇到过一位企业高管，他现在是某上市公司的老总了，很风光，处处成功，人人羡慕。可是他当年刚到公司工作的时候，只是一名普通工作人员，做的是最底层的工作，每天都得干很多杂事，没时间学习，也没人重视。这让他十分失望。后来公司里有一位朋友，看到他这个样子，对他说：“你是年轻人，急什么，刚工作的时候每个人都是这样，哪有一口吃成个胖子的。平时少抱怨，多观察，多学习，然后才能有机会。”他听了，觉得很有道理。从那以后，他变得积极主动，有什么事情别人没说，他也去做。工作中不论大小事情他都积极向别人请教。尤其是很注意与同事的相处，与各方面的交往都很好。结果，他发现大家对他的态度真的变了，由一开始的不冷不热，变得热情十足，工作中有什么机会也都想着他。这样，几年下来，不管是在个人能力上，还是在公司的地位上，他都提高了很多，逐渐就升上去了，年纪不大就成了公司的中层，为他以后的发展打下了很好的基础。
年轻人，刚走出校门，对生活可以说是两眼一抹黑，毫无知觉，只是凭着自己的感觉行事，到处乱撞。一开始这样做还可以理解，但是时间久了就不行了。必须放下架子，好好学习。
有一个笑话，说刚参加工作的小伙子抱着一堆文件来到一台机器前，想把它们复印一遍。因为根本没见过这台机器，还以为是复印机呢，于是鼓捣了半天，终于把文件塞了进去，过了一会儿，机器的另一端出来的是一片片的纸屑，原来这是一台碎纸机。
当然这有些夸张，我想我们还不至于连复印机和碎纸机都分不清。不过，故事说得也是有道理的。很多人会想：“哦，我在学校里的成绩，全都是A+，到了外面怎么就不行了呢？”其实，学校与外面的生活完全是两回事情。很多知识，在学校里有用，到了社会上就用不上了。因为社会上更多的是实践，你原来学的那点说教根本落不到实处，所以必须做好准备，很可能你的很多知识都要重新开始学习。对职场人际关系的修炼更是如此。因为你以前的生活环境与现在的完全不同。以前的生活环境，就是学校、老师、家长、同学，顶多再有几个朋友。但是现在，复杂得让你难以想象。各种人际关系中的纠纷，你都要去应付。所以，必须把它当成一件严肃的事去对待。职场中的修炼，关系到你一生的前途，必须加以重视。
在你步入社会的时候，要安下心来，踏踏实实做个菜鸟，学好生活中的每一课，这是我给你的第一个忠告。
2.生活总是一步步来的，要学会面对它
新手常犯一个错误，就是爱幻想。
一位姓张的读者来信说：“牟老师，您好！我是一名刚走出校门的大学生，我学的是计算机专业，在学校是优等生，学习成绩很好，一直受到同学的喜欢和老师的重视。但是今年毕业，走上社会，我却发现自己不行了。具体地说，就是总也适应不了自己的工作。要说有什么难处，就是业务没学着，领导还总让我做一些杂事，同事们也把自己不愿意做的工作交给我，总是有意难为我。业务没学着，反而成了公司里的勤务兵了，从工作到后勤，甚至是领导的个人问题，我都得帮着解决，我已经成为公司的‘急救员’了，哪里着火就往哪里派。在学校学的东西用不上，又整天忙着一些自己都不知道在干什么的事情，让我感觉很乱，我该怎么办？我曾经很努力，可是现实不能不让我产生种种怀疑。
我该怎么办，怎样才能渡过这一难关？”
对此我给他的回信是：“张同学，看了你的来信我也感到很忧虑。实际上，你所遇到的问题，是许多人都曾经面对的。工作环境不理想，工作太碎太杂，在忙碌中之中找不到自己的方向，这是许多新人都遇到过的问题。不过，尽管如此，我给你的建议还是要坚持下去。年轻人走上社会，没经验，不会处理问题，这都是很正常的，每个人都有这样一个过程，你要学会面对它。只有经过了这一阶段，你才能够成长起来。如果你不能面对这个问题，灰心丧气，那对你的将来会产生很消极的影响。你应该意识到一点，理想与现实的差距是巨大的，你必须学会以一种新的方式来面对生活，积极面对现实，务实地解决问题，这样你才能够成功。千万不要整天抱怨，这样做不但不能帮助你成功，反而会瓦解你的意志。”
我们都希望自己有一个好的起点，让自己的人生走得更顺利。但是现实中庞大的社会让你感到迷茫，找不到方向，即使想努力，也不知道该从何做起；经常陷入困难的处境，不知道自己什么时候才能够走出来。面对这种情况时，一定要积极地改变它。有几个人工作时不是从零开始？从你的第一份工作开始，好好地积累经验，无论在哪里失败，都要吸取经验教训。这样你才能够快速长大。
一位外国著名的管理学家曾经说过一句话：“职场最初的三个月，往往是你一生中最关键的三个月。”为什么这么说呢？这是因为，职场中最初三个月，往往是一个人一生中最烦燥、最易感到无助和迷茫的时期，因为生活环境的巨大改变，种种巨大的挑战，需要你尽快地去适应它。如果连这一点都做不好，你就很难在职场中站稳脚跟。
职场中的新手，最忌讳的就是沉迷在自己的幻想里，不能面对眼前的现实，而是寄希望于奇迹的发生，这样下去，你可能什么也得不到。当你真正放下这些偏见，以一种积极务实的态度去面对生活时，你才会发现其实生活中有很多的机会，从而找到属于自己的机会。如果只是一味地幻想、抱怨，只会在白白等待中浪费机会。这样反而让你得不偿失。
3.学点人情世故，才能把握自己的将来
年轻人没经验、没背景、没资历，就更要学点人情世故，这样才能够为你的生活谋得一个好的环境。
很多人都因为不会人情世故，结果吃了大亏。
有一位朋友给我来信，抱怨说：“我属龙，处女座，出来到社会上混已经快5年了，但是没有起色。刚工作时就觉得特别茫然，原因是性格太直，不会人情世故。跟人一相处，不知道在哪就把人得罪了，弄得谁都不高兴。后来又工作了一段时间，我学乖了，懂得怎么保护自己了，再不像以前那样说话没道理了。结果呢，还是一样，这回别人又说我耍小聪明，什么事情都总护着自己，不为别人想。唉，这可真是难死我了，这样不行，那样也不行，到底该怎么办啊？”
对此，我给他的回答是：“一定要老练一点，新人不会人情世故很正常，但不要灰心，说错几句话，做错几件事，这是正常的事，也是应有的过程。慢慢地去揣摩人际场上的窍门，你总会找到生活的门路的。”
要你在人际场上搞点人情世故，并不是说要你放下自己的面子尊严，毫无自我地去奉迎别人，而是说凡事都要把握分寸，多方面考虑问题，与别人愉快相处，在与别人周旋中把事情做好。你想一下，人心都是肉长的，如果你做事不得体，处处让人难堪，别人怎么可能真诚对待你，怎么能够让你顺心，凡事多考虑各方面的要求，相互体谅，找到问题的最佳解决办法，这样才能够为你在职场中赢得一个良好的空间。如果不会和别人相处，处处惹麻烦，搞对立，那么你面对的处境就只有一个，就是与人交恶，再也没有发展的机会了。
也是一位年轻人，向我抱怨：“别人都说我没头脑，不会说话。其实我就是爱说话，说话时想得少一点，想到什么，不小心就说出来了，其实完全没有想去害别人的意思。但他们不这样认为，觉得我这个人经常乱说，总给他们弄出问题来。有一次同事们一起去开会，会议中间需要有人出去打印几份材料，我手里有一份工作，离不开，就对一个同事说：‘你现在这么闲，要不你去打出来吧。’其实我并不是有意偷懒不干活，只是觉得他正好很闲，那他就去呗。可是这样子让他误解了，他觉得我是在说他不干活，有很长时间一见我都想发怒的样子。在领导面前也是如此，有一次领导要几个人晚上加班，我觉得加班没什么的，反正自己也是刚工作，单身，但是不知怎么回事到了嘴边却说成：‘反正晚上也没事，加就加吧。’其实我没什么怨言，但是说出来，不知道怎么就让人感觉是抱怨的话了，弄得领导很不高兴，觉得我是背地里对他不满。就这样，因为这些事，把公司里的同事都得罪遍了，我也想学聪明一点，可是我觉得自己这样也没错啊。”
职场新人，由于过去经历太少，没什么生活经验，一到了复杂的场合，几乎完全不能掌握自己。说话做事没技巧没分寸，要么整天忙着傻干，到处都有你的身影，以为这下领导能够喜欢自己，结果领导根本没把你放在眼里。再就是那种整天什么都不说，躲在一边，生怕有什么事找到自己，生怕有什么话说错了。再就是得罪上级，得罪同事，直到你成为一个孤立的对象了，自己还不明白。
所以说，一定要学会一点人情世故，不是为了别的，就是为了你将来的发展吧。
4.别那么在乎你的背景
有很多人一走上工作岗位，跟周围的人一比，一下心就凉了。看看别人，不是清华，就是北大的，只有自己，学不出众，貌不惊人，似乎样样都没法和别人比。这可该怎么办？
其实，无论遇到哪种情况，你都不能失去信心。人最怕瞧不起自己，想想你都瞧不起自己了，那别人还能把你当一回事儿吗？想想那些清华北大的，不也是努力考上去的吗？你要努力，也可以做到。如果本来资历背景就差，人又不努力，那就更看不到希望了。
有这样一位朋友向我诉说他的经历，可以说是很令人感慨吧。他毕业于一所很普通的大学，学历资历经验背景，跟许多名校的人相比，简直可以说是没法比。找工作时找了很久也找不到合适的，后来胡乱投了简历，不知怎么的就得到一家大公司的应聘机会，抱着试试看的态度去了一趟，没想到还真聘上了，心想，可能全是运气吧。不管怎样，总算是有工作了。怀着一种复杂的心情去上班，到了工作岗位一看，心又凉了半截。别人基本都是好学校出来的，哪一个都比自己强。他想这下子可完了，可怎么和人家比啊？因为有这种想法的存在，上班的时候都抬不起头来，看到别人都不敢说话。可是正巧在这时候，公司因为某种需要，要谈一个项目，需要一个懂业务的人。他因为在实习的时候去过一家工厂，有过一些实际经验，想来想去，决定试试，跟领导一说，没想到领导同意了。就这样，也跟很多名校出来的人一起去做那份工作了。实际上他心里特别没把握，根本不知道结果会怎样，可是到了那一看，那里的工作正好是他在实习期间做过的。那些名校出来的，虽然不是学经济就是学管理，但是因为没有什么实际经验，一遇到实际问题就不行了。相反，他因有这样一点经历而显得突出。上级本来也挺瞧不上他的，觉得他只是个混日子的，因为这一次的表现，开始对他另眼相看了。就这样，他从一个一开始都没人注意的人，现在一下变成了炙手可热的人。
所以，学历、背景什么的，真的并不能决定你的一生。它们再差也不代表你没有希望了。关键是要积极努力，踏实肯干，尤其要好好学习，多积累经验，这样你才能够克服种种困难，取得成功；在遇到机遇时才能够抓住它，如果平时就不努力，那么机遇来了你也不行。
又比如这样一个案例，某位公司的普通职员，上的是一般学校，上学时也是整天混日子的，整天不是上网打游戏，就是和女孩子胡闹，浪费了很多时间，却什么都没学到。毕业工作了，一看，傻眼了。别人都是工作能力很强，早早就融入社会了，做什么事情都能拿得起放得下，只有自己什么都弄不明白，连一个简单的报表都做不好，换了好几家公司都不行。不过，有了这样的经历，他不像以前那样混了，而是留了一个心眼，每次离职的时候，不管自己做什么，用过的资料都好好留着，回来好好消化。这样，虽然失败过很多次，但实际上也学到了很多东西。一连换了好几份工作，最后报着试试看的态度给一家投资银行发了简历，没想到经过面试，还真被录取了。虽然有很多偶然和运气成分，但毕竟也有他自己的功劳。不过刚一进去，还是很多问题，什么IPO，什么风险管理，以前只是听说过，一点实际经验都没有，现在却要自己真去做了。没办法，只能硬着头皮上。虽然学历不行，懂的又少，但是他这回学精了，没事就观察别人怎么做的，向别人多请教，多看资料，偷偷地学习，这样过了一段时间，硬是把这大堆复杂的业务流程弄明白了。就这样，在公司里站稳了脚跟。一个原来看上去怎么都不起眼的人，现在成了一个白领精英。想想，多难的事情啊。
人最怕瞧不起自己，如果你不把自己放在眼里，别人又怎么可能用你。所以，一定要对自己有信心，要相信自己。想想中国的名牌大学能有几所？还有很多人没上过大学呢。所以，别管你学历有多低，背景有多差，也不要认为自己就没前途了，关键是要努力，要坚持下去，这样你才能够成功。
有人把刚入职场的人分为两类。
第一类是大学专业好，有人照应，刚步入社会，就能够找到自己心仪的工作岗位。这样的人，往往信心十足，满怀希望，工作热情高，表现欲强。在这种心态的推动下，他们往往能够发挥出很高的水平，取得成功，但是实际上这样的人在众多求职者中只占很少一部分。
第二类就是各方面都不太顺利，大学成绩一般，专业又不怎么样，毕业了没人管，全得靠自己，好不容易找到工作，还是自己不喜欢的，工作内容不熟悉不说，很多内容还得从头学起，这样的人占到了求职者中的绝大多数。如果你也是这样，就更要努力了。因为不努力，得到的就更少。要有一个好的心态，积极学习。能力差，可以补上；背景差，也可以通过努力改变。工作技能、企业知识，都是通过不断的学习来改变的。
有了这样的知识积累，你再有什么其他的想法不都能实现了吗？在这里我要提醒你，不管你面对怎样的情况，一定要坚持努力，这样你才能够成功。
5.即使对工作再不满意，也别满腹牢骚
经常有人对我说：我最希望的就是一入职就坐到那种高大宽敞的CBD办公室里，楼外是宽阔的广场，楼里是穿梭如云的白领，喝着茶水，听着音乐上着网。办公环境完全是谷歌式的，甚至可以穿着溜冰鞋上班。工作完全是开放式的，由自己自由量度，跟在家SOHO差不多。一边看新闻，一边在QQ上与别人聊天，还可以与同事谈笑风生。每到周末，公司还组织各种活动、舞会，有各种美食让你品尝，有很多女孩子与你跳舞。
这当然是一种不错的生活，如果真有这样的机会谁都不愿意放弃，但是如果没有，也不要觉得前途就是一片渺茫。
某位名牌大学的毕业生，上学期间刻苦努力，学习成绩优异，但是不幸的是，毕业的时候，他所处的行业竞争太激烈，虽然几经努力，也没找到自己心仪的公司，只能够到一家小公司去打工。公司规模小，没几个人，都是老板一个人说了算，每天累得要死要活的不说，还经常被老板抓去当差，做各种意想不到的工作，这让他很难过，觉得生活完全没有希望了，于是跟家里人打电话说：“我不行了，我完全沉沦了。”但是也并不是所有的人都是这样，另外一个同事，情况和他也差不多，找不到理想的好工作，不过，他没完全放弃，也是经过一段时间的消沉，他变得实干了一点。在老板看来，这两个人中，前者整天松松散散的，让他做什么都不放心，后者较好一点。于是，老板把一个大单交给后者去做。他还真做成了，并因此事认识了不少大公司的客户。其中有一个客户相中了他，找了个机会把他调走。这样，他就跑到大公司工作了。可以说，就是因为处在困难的环境也没放弃，他才有了今天。
很多人都希望一毕业就找到理想的工作，比如进入大公司、国企、外企、政府机关什么的。这样的单位、企业，机构全面，管理先进，工资待遇好，在里面能够学到很多东西，当然是每一个人都向往的。不过，这样的机会毕竟是少的，如果你没有得到，也不要就此觉得以后没前途了。其实生活中的机会很多，即使是小公司，虽然规模小，各方面条件都不完善，但其实也是有很多机会锻炼的。而且，在小公司里，因为用人的需要，往往对你会更重视，也给了你更多的展示自己的机会。
经常听到这样的故事，有很多人，从小公司起家，做大做强的。这样的例子太多，华为的老板任正非，阿里巴巴的马云，一开始都是毫不起眼的，但是因为自己的坚持，从没放弃，不仅赢得了自己，也赢得了别人，取得了成功。
有个年轻人，因为所学非所用，毕业以后找不到理想的工作，他只能跑到一家很差的公司找了一份兼职程序员的工作。不过，在从事程序技术开发的同时，他并没有忘记自己的理想，而是时刻保持着对计算机行业动态的了解。就在此后不久，有一次，公司附近一家商场的经理找到他求助。原来，这家公司的销售管理软件中经常有销售记录被莫名其妙地篡改的情况发生，多次向计算机操作员调查都没有找到原因，这在很大程度上影响公司的管理和运营。他知道这个情况后，马上意识到很可能有人入侵了计算机，于是他立刻进驻了这家公司，两个月之后，他找到了问题所在，不过那并不是一次“入侵”行动，而是软件开发人员在开发程序时不小心留下的漏洞。不过这个年轻人却从这样的小事中发现了一个商机。他意识到将来计算机安全将会是一项很重要的产业，可能会有许多的客户需要这方面的服务。他果断地决定开发一款能够用于个人计算机上的安全软件。就这样，从测试，到开发，到推广，用了三年的时间，他开发出一款安全能力出众、稳定性极高的计算机安全软件。这就是我们后来所熟悉的大名鼎鼎的杀毒软件诺顿。
所以，不要抱怨你的工作。有很多人没有找到自己心仪的工作，但是通过自己的努力，也改变了自己的生活。大公司虽然各方面条件好一点，氛围好，轻松一点，但是实际上问题也挺多的，人员关系复杂，论资排辈，历史问题多，新人到了里面往往很难有机会发展，有一种怀才不遇的感觉，反倒是到了一些中小企业，你会有更多的机会。所以，无论到了哪里都不要放弃，认真观察，好好学习，积极努力，你的理想最终还是会实现的。
6.多与别人相处，才能找到机遇
不要因为自己是新手，就害怕与别人交往，或者因为自己太胆怯，一与别人相处就脸红。其实，越是新手，就越要与别人相处，因为只有这样，你才能够很好地融入工作，才能够与别人打成一片，找到你的机会。相反，越是逃避，问题就越多。
还记得我刚工作不久的时候，有一次我们给一家大型公司做业务，因为是新来的，没有什么经验，所以同事们谁都不愿意跟我一个组，怕我是一个累赘，不能帮他们干什么，还会添不少麻烦。不过，还好，有一个人还不错，觉得我这个人虽然啥也不懂，但还挺肯干的，就把我安排在他们组里，让我跟着看。就这样我跟着他们观察学习。有时候，他们态度不好，我也不把它往心里去，渐渐地他们对我熟悉了，就愿意和我相处，有什么事都愿意告诉我，这样我的成长就很快。
有一些职场新人害怕和别人相处，觉得和别人打交道太难，还不如自己和自己相处，躲在一边做好自己的事情不是更好吗？其实这是不对的。正因为你是新人，不熟悉环境，所以就更要与别人相处，你越是逃避，躲着别人，你就越是看不到别人眼中的你。你和别人相处越好，你就会越能够发现自己的问题，这样你的能力就会增长很快，成功的机会也更多。
有这样一个真实的案例。甲某和乙某两个人同在一家大型国企工作，他们的上司是一个性格比较急躁的人，不太好相处，经常冲着大伙发脾气，大家都很怕他，不敢接近他。甲某觉得，这个人太难相处，还是远远躲开他为妙，尽量不要与他有什么关系。但是乙某不一样，他觉得老板这个人虽然脾气不好，但是心直口快，还是蛮善良的，于是，有什么事就处处容忍他，多让着他，看到他发火了也不生气，还笑着对他。渐渐地，这位上司也感觉到乙某的态度，一下子就明白了，不但不对他发火，还对他挺感激。后来没多久，这位上司因为工作调动，要到别处工作，并且允许带一位助手，这样他当然就推荐了乙某。这次调动是一次很大的调动，这位上司要被派到国外去工作，因此乙某也得以提升，工资涨了不少不说，还可以到国外工作，想想多好的美差啊。
所以，越是职场新人，就越要多与别人相处，多学习，多看别人，这样你的机会就会来得很快。如果你总是躲着别人，即使有好事情也轮不到你。
李娜所学的是金融专业，大学毕业后按照专业进行分配，顺利进入银行。在外人看来，工作环境好，待遇高，这是一份非常理想的工作。但李娜性格中存在一些问题，平时就不把别人放在眼里，到了工作岗位，因为在学校学习的一些知识在工作中所用极少，好多的知识还是要重新学习，一时适应不了，心情不好，与别人相处得就更差了。结果在公司里面很不受欢迎，在新一轮的竞聘中，很多与她一起去的人被公司的重要部门相中，实现了人人向往的内部跳槽，而她自己，却因为得罪的人太多，树敌太多，结果什么都没得到。
所以，一定要改变你以往的想法。职场更是一个人际关系博弈的场所，你越是精明，越是容易与别人相处，往往能够得到的就越多。越是什么都不在乎，别人就越不在意你。作为新人就更要学会努力去改变你的生存环境，让每一个人都认识你，了解你，通过这样的努力提升你的能力，找到发展自我的机会，你才能够成为一个职场中的真正的成功者。
7.新手别那么在意别人的“脸色”
一提到看别人的脸色，可能就有人不高兴了。“哦，看别人脸色？那可不行，我可从不知道怎么看别人的脸色。”
其实，说要学会看别人脸色，并不是说要你什么都顺着别人，什么事情都奉迎别人。而是说，要学会看到别人的心情感受，根据别人当时的想法再去做事，这样就会主动许多。如果能够看到这些，你再做事就会更有把握、更合理，对职场的把握能力也就更强了。
有一个笑话，说有一位职场新人，刚到公司就给分配做了经理助理。按理说是很好的职位了。有一天他和经理一起去开会，会上经理听了报告，觉得很重要，要写个会议纪要，但那一天他没带笔。他就问旁边的助理：“小李，你带笔了吗？”
助理一听，很高兴，觉得上司终于用上自己了，于是说：“带了。”
然后，几双眼睛看着他，接下来的十秒钟内，他也看着那几个人。
最后，还是经理说话打破了这个僵局，他补充了一句：“那请把你的笔借我用一下吧。”
当然，在生活中不可能会有这么夸张的人。但是确实有不少新人，刚工作的时候，太木，很茫然，别人说什么，做什么，看不懂，也不知道，这是不应该的。
有一位年轻人，刚到公司不久就闹了笑话。因为看不懂别人的“脸色”，吃了大亏。
原来他所在的公司里有两位领导，一位大领导，一位小领导。他是归这位大领导直接管的，但因为工作的关系，总要与那位小领导打交道。当然，他是直接向大领导负责的。这本来是常见的工作方式，在很多公司都是这样，也没有什么不对的。但是在这家公司不同，小领导与大领导关系不好，一直明争暗斗的。这位年轻人，也许是因为刚来的缘故吧，对此一概不懂。大领导要他做事，他都去做了；小领导要他做事，他也去做了。他每次做完了都挺高兴，还要跟大领导汇报一下，又帮小领导做了什么。你想，这能让人高兴吗？大领导几次暗示他之后，他也没明白，大领导一不高兴，不要他了，把他打发到别的部门去了。你想，这是多么的得不偿失啊！
所以，不管在什么样的环境中，看懂别人的脸色是很重要的。职场不同于一般的场合，在生活中的其他他方，说错点话，做错点事，相互包涵一下就过去了。职场中的事情很复杂，各种人情、利益冲突不断，你要是不懂这些，说不上什么时候就被卷进去了。看懂别人的脸色，实际上就是要你看懂这些人情世故，避免卷入不必要的纷争，同时找到对自己最有利的与别人交往的方式，这时你再做事，就方便多了。
我们常常看到有些人“不懂事”、把好事搞成坏事，也大都是因为如此。某位年青的朋友，刚到公司不久就出了一个不小的问题。有一天领导找他谈话，热心地询问他最近的工作情况。其实领导只是例行公事，按照工作常规问候一下。这位朋友很傻，一听说领导要跟自己谈话，觉得这下自己受重视了。一高兴，就什么都说了，公司内、公司外，上级、下级，同事，他知道的，无一漏下，全都如实汇报。结果呢，越说领导脸色越难看，几次咳嗽，示意他不要说了，他还不明白。其实，他说的事情，很多都是不该说的，尤其是在他的位置上是不该说出口的。他说出来，只会让领导觉得他太不懂事，不该自己管的也管，这样领导就很为难。以后不知道怎么再和他相处了。就这样，一个很好的年轻人，因为这件小事，在领导心目中的位置和公司中的地位一下失去很多。
职场和生活完全是两个概念。生活中，可以随便一些，不用那么紧张，但是职场就不行。因为人与人之间的关系都是非常微妙的，每一件事情在你看来没什么，但是在别人眼中就很重要，你说错一句话，就可能让他们很被动。所以，一定要小心，要学会观察人，观察事，看准了再说话。职场中的事情，往往是牵一发而动全身。如果因为你的大意而贻误终生，岂不是不合算了？
8.初入职场要注意什么
新手初入职场，一定要注意以下几个方面的问题。
少说多做
新手嘛，资历浅，没经验，再往深里说，很多东西你也不懂，不如少说，说多了只会给自己找麻烦。
有一位年轻人，刚工作不久，就和同事闹僵了，事情是怎么发生的呢。原来，这位年轻人工作很勤劳，很刻苦，对业务很精通。但就是有时候有点控制不住自己。在公司里领导很信任他，让他一个人承担了一个项目，他觉得这个项目很有用，就很钻研，结果对项目的掌握也更深了。有一天，领导心血来潮，就找来他和其他同事，问：“我们工作了这么久，取得了这么多的成绩，我也很高兴，我也想让工作再上一层楼，请大家提一下合理的建议吧？”其实领导也只是一时高兴，习惯性地表达一下自己的观点而已。但这位年轻人一听领导要大家表达意见了，觉得终于可以让别人认识自己了，一高兴就把自己的想法全说出来了。他提了很多关于工作的意见，这些意见也不能说没有道理，但毕竟是新来的，哪能了解那么多呢？有很多都说得不到位。而且，更严重的是，他对别人的工作还提了意见，你说这不是多余吗？管天管地，管别人的事干什么？这下子可让同事不高兴了，同事觉得自己以前的工作做得好着呢，怎么现在到他这里，有这么多问题？就这样使自己成了同事的眼中钉。
有一点必须告诉你，有些领导就是喜欢让年轻人做事说话，因为他们知道年轻人敢说话，让他们说，能够把公司内部的问题矛盾暴露出来。如果你顺着领导的意思去做了，领导的目的也就达到了。可是你呢？却完了，因为你的一席话可能会得罪很多人。所以说话的时候一定要小心，尤其是对那些与你一时无关的事情，千万不要随便乱说。如果非说不可的话，就拣一些自己分内的事情或者无伤大雅的事情说几句，这样才是明智的。千万不要在领导一说“请我们新来的高材生说几句”后，你就高兴得脑袋发热，而胡说一通，那样只能害了自己。
说话做事要处处留意小心
不要随意抱怨，因为这样很可能给你带来不必要的问题和麻烦。
有些人，说话不注意，觉得自己是大学里的高材生，曾经是叱咤风云的，一到公司里，总得有施展自己的地方，结果去了之后发现事情不如意，就整天抱怨，被人知道了就成了自己的把柄，让自己很被动。
有一位朋友，刚到公司没多久，因为工作比较累，有时会发几句牢骚。其实说说也就算了，毕竟这也是现实，只能接受。可是有一次，他实在忍不住了，在公司内部网上发了几条短文，大意就是说“吃的比鸡还少，干的比牛还多”之类。他觉得这样挺痛快的，但是别人看到就不一样了。就因为这几句话，让领导看到了，把他找过去，要他在全体员工面前作检讨。他哪能受得了这样，只好辞职，好不容易到的一份工作就这样白白地丢了，想想多不值啊。
对于职场新人来说，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，要本着谦虚务实的态度，少说多做，这样才行。而且新人往往也是别人特别注意的对象，大家在想：“看，这是新来的，看上去还行……”然后就处处挑你的毛病。人都是这样看别人的，你只有低调一点，谨慎一点，才能够不让别人抓住你的把柄。如果表现得太多，很可能会对你产生不利的影响。
不要太过于表现自己
有很多朋友，年轻气盛，觉得自己各方面都很优秀，比别人强，应该多出一些风头，让别人在乎自己，重视自己。结果呢，常常是“出师未捷身先死”。
也是一位刚工作没多久的新人，来到公司才两三个月就待不下去了。为什么呢？原因就是他太爱出风头了，什么事都抢着说，抢着做，常常带来一种要让别人无地自容的感觉。公司里面有一位领导，性格挺沉闷的，平时做事很低调，不声张。他一到公司里，偏偏整天和这位领导在一起，整天不是挑领导的毛病，就是说领导管理能力不强，这样来了没多久就把一个很好的领导给得罪了。
新手一定不能太过于表现自己，沉稳一点、低调一点是肯定没错的。因为你是新人，表现得太多，影响了别人，会很麻烦。而且工作中总有很多竞争，你表现得太突出，同事也可能对你有想法。这样你再想开展工作就很难，因为谁都不愿意与你合作。想想那时你会怎样？
不要羡慕那些看上去很牛的人
有些人生来就是有背景的，我们最好不要与他们比。因为他们有他们的生活方式，而我们有我们自己的生活道路。
有一位年轻人，工作没多久，就把公司的一个重要的人物给得罪了。那个人是公司老总的关系户，别人都得不到的位置，他轻松就搞定了，而且不用干什么活，钱还拿得挺多。这位年轻人并不知道这些，他只是觉得这个人整天几乎什么都不做，每天只是上网、打牌，再就是打电话聊天，工资还挺高，特别不服气，还去找公司领导理论，结果领导不但没有表扬他，反而第二天就把他调到外地去了。这怨谁呢？其实谁也不要怨，最好的办法就是我们和自己比，好好努力，这样你才能够提升，才能够有将来。不要总去看别人怎么样或者看那些比你有背景的人，而要比你自己的能力，这样你才能够有发展、有前途。
总而言之，刚入职场，就是一个字——“慎”，即凡事要小心，处处留意，每一件事情都要三思而后行，少说一点，多做一点，多观察，然后再行动。尤其注意不要轻易得罪别人，因为职场环境毁掉容易，想再建起来可就难了。这样你才能够成功地化解职场中潜在的种种危险，躲过重重危机，成为一个职场中的真正的成功者。
9.几种典型的职场问题
有几种职场类型非注意不可，如果你不小心属于其中的类型，那你就一定要注意改变。
职场木头型
职场木头型就是说那种大脑一根筋，不论干什么都一条路走到黑，对什么都不开窍的那种。具体地说，就是只认自己那一点原则，性格倔强固执，不知道变通。除了自己眼前那点事，什么都不懂，什么都不通，俗话就是“倔驴”一个，让人看到不知道该说什么的那种人。
我曾遇到过这样一位年轻人，工作很久了，工资待遇什么的还是没有变化，工作内容也还是刚来时的那些。可是和他一起来的人呢？不是当上部门经理，就是调到前沿部门工作了，工资也比他高一大截。只有他，还在那死撑着。他还觉得挺奇怪：“我干的也不比别人少，每天加班加点的，怎么就一点变化都没啊。”
要说他的问题，其实很简单，就是死脑筋，一条路走到黑。别人说什么都不往心里去，什么事只要他决定了，别人谁都无法改变。即使是上头领导出面，也没办法把他说服。不仅如此，对领导心情、同事喜好什么的一概不放在心上，有什么事总是和领导对着干，还认为自己这是有原则、有立场。有好几次和领导吵翻了，还觉得挺美的。因为这个，大家都挺怕他，有什么话也不敢和他说。他这种情况，能够留在那里工作就不错了，就不要说什么升职加薪了。
其实，让你不做“职场木头人”，也不是要你马上就学会什么事都去奉迎别人，拍别人马屁，毕竟职场之中拍马屁也是让人瞧不起的。而是说，凡事都要讲个度，要知道别人的感受，也要让别人感觉不错才好，这样你才能够有机会，不要总是让别人下不来台，这样你才有自己的发展空间。不然，很可能就因为你的性格把自己的将来发展道路给堵死了。
自我感觉良好型
很多从事广告、销售和经营管理工作的人都会有这个问题。因为工作性质本身比较注重个人表现，所以性格中个性的成分比较多，做事不知道控制自己，不懂得收敛，结果得罪了人自己还不知道。
我记得几年前有一个同事就属于这种类型的。因为工作能力强，有进取心，工作不久，就对现状不满意了，反复向领导提出升职加薪。本来公司也觉得他的表现确实不错，但是公司一时没有晋升的名额。而且，公司有很多老员工，工资都没动，不可能不顾及他们。但我这位同事没有考虑到这种情况，一听到上司的拒绝，很不高兴，开始还只是怠工，后来干脆就和领导大吵大闹，最后干脆离开了公司。其实，他去的新公司，工资待遇还不如原来的公司，发展前景也不看好。如果他不那么着急，再忍忍，在原来的公司再待几年，也许工资待遇就提上去了，兴许还会有别的机会。
所以，在很多时候不要把一时的小事情看得太重，更不要因为自己一时表现突出，就不知道控制自己。越是急于证明自己，让别人承认自己，你就越容易招致别人的反感。要记住一点，工作得再好，也要学会保存自己。在和公司谈条件的时候，一定要注意结合你与公司的整体关系在公司全面综合的基础上通盘考虑，这样你才能够成功。
任劳任怨型
如果说前一种是太能表现自己了，那么现在这种就是完全没拿自己当回事。任劳任怨型的特点都是一个“忍”字，根本不知道生活中还应该有自己这回事。这种类型的人，一切以大局为重，总觉得“既然上级叫我做，那我就做吧”，“只要我默默地奉献，领导总会看在眼里”。所以，不管别人叫他做什么，他都去做，任劳任怨，从不反悔。但是，也许因为你太能干了，可以说，吃的是草，挤的是奶，结果反而让领导觉得你这个人不用付出什么代价就可以掌控，随便给点什么好处就能让你服服贴贴的。结果，不管大小事情，什么脏活累活，都往你头上扔，有好处还不想着你。这样，即使贡献再多，也没人会注意你。
职场老黄牛的一个典型是电视剧《结婚十年》里的老班长，工作了很多年，家庭不幸福，工作不如意，公司里有什么事都让他顶着，让他付出，他还觉得这是上面对自己的重视，最后累得病倒了，才有人来过问几句。
工作起来也不能任劳任怨，必要的付出是应该有的，但是应有的回报一定要争取。该诉苦的时候一定要说，行动果断一点，态度坚定一点，这样你才能够得到自己应该得到的东西。
抱怨型
抱怨型的人，其特点就是牢骚太多，不管做什么事情都不满意，总能找出让自己不高兴的地方，总有一肚子的不满，不管有什么话都想说出来。跟领导说，跟同事说，跟朋友说，跟外人说，永远也管不住自己的嘴。结果一传十，十传百，慢慢地公司都知道有这样一个人的存在，谁都不敢理你了。那样还想有什么发展几乎是不可能的了。
要想在职场中取得成功，就要管住自己的嘴，该说的要说，不该说的一定要控制住。千万不要把什么事都说上十遍，那样你有天大的功劳也没有用了。因为一提到你，大家想到的都是你一肚子不满时的样子，谁还能想起你的好处，谁还敢用你？
职场中还有很多类型，比如凡事不沾边型、小心逃避型、苦大仇深型等，这其中无论是哪一种，都是不对的。正确的办法：态度坚定，行动果断，始终以积极的态度面对每一天，始终让别人看到你阳光健康的一面。让别人知道你是一个通情达理、容易相处的人，让每一个人都愿意和你相处，愿意把心里话告诉你，这样你才能够得到更多的机会，成为职场的红人和生活中的佼佼者。
第二部分 多看少说，尽早掌握你不知道的那些职场中的隐秘生态
1.要知道你的职场中生态是怎样的
有一个故事，说的是一只兔子和一只狼，兔子是给狼打工的。有一天，兔子觉得工作很辛苦，就对狼说：“什么时候才能涨工资啊，希望能尽快给我涨工资。”狼听了，想了想，指了指旁边的角落说：“那就是给你的工资。”兔子不明白是怎么一回事，跑过去一看，是一口锅，它不明白是怎么一回事，就问：“为什么是一口锅啊。”唉，真是一只傻兔子，什么都不明白。
希望我们的朋友不会这样傻。虽然生活中的老板也没这么凶，不过要提醒你，职场生态还是一定要注意的。
什么是职场生态呢？简单地说，就是你所处的大环境。每一个企业都是一个小社会，对于社会来说，从表面上来看，每一个人都在忙自己的，谁也不关谁的事，好像相安无事一样，但是实际上里面的事情可多着呢。谁和谁的关系好，谁和谁不和，谁和谁是一个队列的，谁和谁之间暗藏着种种危机，等等，很复杂，你要是不懂这其中的问题，结果只能是任人宰割。企业里也是如此，虽然表面上看来大家都是朝九晚五的，谁也不惹谁的事，但其实绝不是表面看起来这么简单，里面的学问可多着呢。
在职场中混，最忌讳的就是两眼一抹黑，什么都看不到，或者就是只看到自己和周围那点事，对别人毫无感觉。所谓一叶障目，不见泰山。尤其是很多年轻人，刚入社会，没经验，对人际关系、人情世故什么的一概不懂，也不想着去学，遇到什么问题都简单处理，结果被人欺负了还不知道。这都是不应该发生的。
你可能会说：“有这么夸张？我怎么不知道？”如果还这样说，那只能说明你更是对此一无所知。
有这样一个故事，是说一位刚到公司不久的年轻人。他与公司的部门经理混得很好。部门经理很喜欢他，有事就叫他去做。但是公司的部门经理与另外一位副总关系很坏，两人一直有矛盾，并且形成派系，公司里都知道这一回事，两人平时也经常拉帮结伙。部门经理虽然职位低一些，但是他有后台，和总经理的关系很好，有总经理顶着，副总经理拿他也没办法。年轻人对此不知道。有一次，他与副总一起出去办事，让部门经理看到了，部门经理就说：“你怎么还跟他呢？跟他就不能跟我了，你不知道你是我的人吗？”年轻人心想：“为什么跟他就不能跟你呢？我什么时候成了你的人了？”被闹了一个不知所措。从那以后，再也不敢随便站队了。不仅如此，无论是部门经理，还是副总，对他都不如以前那么热情了。
公司的生态就是这样，职场就跟我们所处的社会是一样的。社会中有公司企业，有老板，有营业员，有各种各样的人，企业中也是如此。每个人的想法、态度都不一样，彼此之间也有着各种或明或暗的感情与矛盾关系，即使是再小的公司也是如此。试想一下，如果你不懂这些，不小心惹了那些你伤不起的人，那时该怎么办？得罪了别人还不知道，被人整了还蒙在鼓里，这是最麻烦的。
有一次我给一家企业做培训，有一位部门经理找到我，跟我诉苦，说公司的人际关系太复杂了，副总与总经理关系不和，两人经常意见不一致，然后就拿他出气。总经理是外派的，虽然有实权，但是不太通业务，比较软弱，什么事情都做不了主，还得征求别人意见；副总是本地的，有背景，也有一定的权力，把谁也不放在眼里，对于外来的总经理，更是经常与他争吵。结果两人经常闹矛盾，把员工们弄得不知道怎么办。副总提出一个方案，总经理否定了；总经理提出一个方案，副总又否定了。但是总得有一个最后的方案啊，让他这个执行者夹在中间特别难。其实，方案本身的差异没那么大，都是他们自己在相互治气，还把别人弄得不知道怎么办才好。
对于公司中的这种复杂环境你一定要多注意。这并不只是在小说或者电影里才能够看到的。在电影里，团长与政委不和，上头派人一做工作就好了，公司中可没这么简单。相反，小说和电视剧往往写得比较明确，在真实生活中反而很难看出来。谁和你是真正好的，谁能在关键的时候帮助你，谁是值得信任的，谁又应该多加小心一些，这些都需要你平时多加留意，避免惹上麻烦。
与每一个人都友好相处，让每一个人都喜欢你，但同时又要注意在与每一个人交往时，要根据他们的位分保持不同的分寸，这样才是对你有利的，也是你应该真正掌握的。这样你才能够掌握职场中的生态，在职场中找到属于自己的有利的位置。
2.有哪些人是你非注意不可的
新人一入职，有几种人是你非注意不可的。他们可能会对你的发展有很关键的影响。
能够在关键时刻影响你的重要领导人物
领导分很多种，有的是你的直接领导，有的是你的间接领导。直接领导非常重要，这个谁都明白，因为你的工资、绩效、工作分配、日常评估都是由他负责，如果与他的关系不好，结果可想而知。间接领导也很重要，虽然他们不直接与你有关系，但是说不定在什么时候就可能会用上。我就有这样一个案例。有一位年轻人，刚工作不久，与公司里的的直接领导一直关系不好，两个人性格不和，怎么都处不来，他也不是不努力，但就是意见没法统一。有一天，突然有一个人给他打电话，是隔壁部门的负责人，那个人听说了他的情况，又很喜欢他，就对他说：“要不你到我的部门来吧。”这样，他的环境一下就改变了，其实这都是因为他平时比较勤恳，待人比较积极的缘故。
公司中总有一些人是比较有前途的，尤其是在领导层，这时能够与他们相处好就很重要。有人说：“跟对一个领导，省下三年功。”这句话是很有道理的。有的人能干，见识广，知人善用，处事公平，如果能和他们在一起，你可能这一辈子都有一个好帮手，好的引路人。有的人只是想着混混日子，根本不把员工当回事，对工作、事业也是能推就推，对于这样的人，你投入再多也是没有用的。一入公司，就要发现那些真正能够影响你的人，多与他们相处，让他们认识你，了解你，赏识你，多提携帮助你，这样你才能够融入工作环境，早日成功。
你的一些关键的同事
一般来说，职场同事之间的相处，大都是比较平淡的。大家都是朝九晚五，各干各的工作，下班了以后各走各的路，好像没有那么多关系。但其实不尽然，因为同事之间也可能存在很多问题。毕竟在同一个公司里，相互间的竞争、矛盾还是有的，当然有的时候也会是合作关系。对待同事，要正确地加以区分，有的人可能与你是竞争关系，就不要靠得太近；有的人可能与你是伙伴关系，就要多给予回报。有的人可能喜欢你，你也要同样予以关心；有的人可能不喜欢你，你就要稍微让开一些。
但一般来说，同事之间不要走得太近，因为有平时再好的同事，也可能因工资、奖金而闹得很不愉快，所以还是平时分开一点好。不过该说的话，该做的事还是要有的，尤其是工作上的往来，生活中的礼仪，都不能少，不然显得你太不懂礼貌了。如果他们都不喜欢你，你的群众基础没有了，领导再重视你，你也没有办法。
你的重要合作伙伴
有的人工作方式比较自由，觉得自己不受谁管，往往对人际关系不太在乎。其实不然，虽然你的工作方式比较自由，与人的交往不那么多，但是也要注意生态环境。记住一句话：“不怕一万，就怕万一。”谁能知道你的职业环境将来会不会发生变化呢？谁知道公司将来会不会发生变化呢？一旦发生了变化，你平时又没注意，以前那些不喜欢你的人就可能给你找麻烦，你现在再想改变也很难了？所以，凡是与你有关系的人都要注意，因为说不上什么时候他们就可能影响你。
总而言之，记住一点，职场中的事情千变万化，尤其是人际关系。人们常说“三个女人一台戏”，职场中三个男人也能搞出许多是非来。只有在平时多注意，才能够在关键的时候用得上，如果平时不注意，不够小心，关键的时候出了问题，就会措手不及，怎么着急都没用。
3.有哪些人是你必须谨慎对待的
职场中有些人是谁都得罪不起的，你一定要注意。
有后台、有背景的人
有的人就是有后台、有背景，工作少，待遇高。几乎在哪个单位都有这样的情况，但是你看着千万别眼红。不要与他们比，好好自己努力。你再与他们争也没有用，因为公平不在你这边，再怎么想办法也是没用的，还不如做好自己的工作，找准机会，自己想办法去发展自己这才是正确的选择。
比如这样一位朋友，和另外一个人同时来到公司，但是他很快就发现晚上加班、平时出差什么的全都是自己，那一个人虽然是在同一个组里的，却几乎什么都不会，仅有的一点工作做不完还要找他。久而久之，他也很厌烦。后来一问才知这个人是公司某位高层的孩子。这还能有的比吗？
所以，不要与这些人比。他们有的你确实没有，你只能努力去创造一些你有而他们没有的东西，这就是你的能力、你的机遇、你将来的发展机会等。如果你整天和这样的人耗着，浪费自己精力不说，还起不到什么效果。
表面上看上去大大咧咧的、很风光的人
你有时候可能会觉得：“这样的人，看上去很风光，又不那么计较，稍微得罪一点没什么吧？”如果这么想，那你可就错了。人都是有点想法的，越是这样的人，往往心事越重，你可能还觉得他们大大咧咧、什么都不在乎。但是内心里想的可能比谁都多，甚至还可能对你怀恨在心。有一位朋友就是这样，平时特别小心，对谁都不说话，觉得这下子不会得罪谁了吧。后来公司里调来一个新同事，看上去什么都不在乎的样子，很好相处。这位朋友在公司里也挺孤独的，看到好不容易来了一个性格好的，就想和他多接近。这样，没事的时候就往他身边靠，也算是好朋友吧，两个人很快就无话不谈了。结果呢，因为熟悉了，觉得可以无话不说了，有的时候说话就不注意。结果，还是把这位同事给得罪了，说到底就是拿他开了几句玩笑。
如果说大大咧咧的不能得罪，那么小心翼翼的就更不能得罪了。为什么呢？因为小心翼翼的人，本来心思就比较多，敏感，爱多想，什么事都比别人想的多一些，你的态度、说话方式稍微有点不对，就可能把他们得罪了。很早以前有一次我和同事们一起出去吃饭，吃饭的时候要点菜吧，我点了一道肥羊火锅，说：“你看，我们都这么瘦，还吃肥羊，长长肉吧。”其实呢，我只是开一个玩笑，可是没想到就把其中一个女孩子给得罪了，这个女孩子就是比较瘦，有点弱不禁风的样子，本来觉得自己这样挺好的，经我这么一说，她就想：“是不是笑话我太瘦了啊，我还觉得这样挺好的。”女孩子就是这样特别小心，容易对别人的话胡思乱想。你稍微不小心，就让她们生气了。与其让她们不高兴，还不如提早不招惹这个麻烦，是不是？当然，女孩子还好，比较好哄，要是得罪了男的，那就不好相处了。
那种与别人积怨比较深的人
有些朋友，在公司中不注意，与别人相处得不好，处处树敌，把别人弄得不高兴不说，自己也不高兴。这样的人，怨气特别多，你更不能得罪。要我说，最好还要躲开一点。为什么呢？因为他们怨气很重，你一不小心，就把自己也给染上。他们可能会整天缠着你，冲你发火。对于他们这种态度，你接也不是，不接也不是，因为谁都知道他们是一个火药桶，惹上了就是麻烦。所以，这样的人还是少惹为妙。
至于领导家属、公司关系户、公司重点人物等的，就更不能得罪了。因为无论碰到哪一个，都牵涉到不知哪里冒出来的人物，有一堆随之而来的问题等着你去解决。所以，处处谨慎，凡事小心，千万别轻易惹麻烦，尤其不要得罪那些不该得罪的人，这样你才能够为自己摆脱那些没有意义的纠纷，建立正确的职场环境，帮助你尽快发展。
4.突出才华，但要掩盖你的梦想
年轻人，有才华，有梦想，想成功，想出名，这是可以理解的事情。但是，有这样的想法和怎样实现它完全是两回事。年轻人，要敢于行动，但是绝不等于冲动莽撞，盲目行事。
经常看到这样的人，有才华，有能力，做事果断，敢于行动，很快就成为公司中的重要人物。有了这样的想法，与别人相处的时候，就不注意了，说话的态度不够尊重他人，把别人不放在眼里，只觉得自己高兴就行，不考虑别人的感受，这样下去，同事领导对你也不敢信任了，把自己弄在一种孤立的状态。毕竟你还没有升上高位，没有什么实际的权力，说到底还是一个高级打工仔而已。不学会掩饰自己，做事情太随意，最终吃亏的只能是自己。正确的做法是要学会隐忍，不要太自满，要让别人觉得你是一个有内涵的人，这样别人才能够委以你更多重任。
一个初出茅庐的大学生，因为自己有名校背景，无论走到哪，都有人夸奖。公司领导介绍他的时候，都说：“瞧，这是我们新来的某某学校的大学生，各方面都很优秀。”当然，他的能力也是很出众的，别人做不好的事情，到了他手上，三下两下就能出结果，因此公司领导也乐于把工作交给他。但是，也许是因为太出色了，不太注意控制自己，不久之后就吃了一个暗亏。公司里的项目都是分配到人的，每一个项目都是由一个专门的人员负责，他是新来的，有些问题不懂，就去问别人。结果去问那人了，那人却说：“这不是某某学校新来的大学生吗？还问我，我还得问你呢。”就这样，被美美地“夸”了一顿，却什么实际好处也没得着。这样的事越想越窝火。你想，他工作努力，表现好，也不是他的错啊。但是事实就是这样，如果你不在意这些，平时不注意控制自己，就很可能得到这样的结果。
一位在一家投资公司工作的高管，曾经这样慨叹：“人呀，真得学着一点，千万不能太得意了。不然，你在哪摔的都不知道。”
到底是怎么一回事？
原来，他以前也曾经是一个个性很张扬的人，因为觉得自己聪明能干，就能把什么问题都解决了，因此也就没把别人放在眼里。当然，他的工作也是没的说，总是做得很出色，虽然公司里有些人不喜欢他，但是也拿他没办法。不过，职场中毕竟不是平静的小河，没准什么时候就会起风浪。果然没过多久，他就出问题了。有一笔投资业务，是他经手的，但是因为他的不小心，账目上少了一定数量的现金。数目并不是很大，但是足以惊动公司高层。他本来觉得以自己以前的工作表现，公司领导会帮他把这件事平息下去。但就是因为他以前工作个性太强了，很多人不喜欢他，这下子抓到了他的把柄，就有不少人排挤他，还要他承担种种责任。你想，他一个刚工作的人，哪能承受得了这些呢？不过，还好，事情还是有了转机，因为他以往工作一贯努力，所以公司的高层里有人正义地支持了他，这样，他在公司的地位才得以保住。从那以后，他就学乖了。再也不像以前那样张扬，什么事情都没遮没掩的了。也正是因为这一点，他的成长一下子变得很快。因为善于观察，小心经营，最终成为公司的一名高级管理人员。
所以，有才华，但一定要掩饰你的梦想。一定要把你的能力、潜质、特点什么的都尽量隐藏起来，不让别人看到，因为别人一旦看到，就可能产生各种想法，尤其可能会妒忌你。不然，等有一天你成了“出头之鸟”或者“众矢之的”，成为大家排挤憎恨的对象，那时你后悔也没有用了。
虽然年轻人心里那点事谁都知道，只有努力证明自己才能成功。但是无论再有怎样的目标，都不能让它们表现得太过分。而是要把它们深深地隐藏在心里，不让别人发现，这样你才能够抓住机会成功。
5.新人不能在背后随便议论别人
有一个笑话，说有一位领导，在公司全体员工大会上，严厉地批评说：“最近公司里有些人唯恐天下不乱，无事生非、扑风捉影、到处说别人坏话，影响我们公司整体形象。比如说我们公司老王和小美关系暧昧；小李上班不好好工作，净上网聊天啦；小马又利用工作时间看电影，你看看，这都是些什么人，这样做好吗？”
这只是一个笑话，想来这么没水平的领导应该是很少有的，不过确实有些朋友喜欢在背后议论别人，觉得只是一些小事，背后说说，无伤大雅，能有什么问题。但你要注意，别人这样说，可能行，但是要你说，那可就不行了。因为每个人都有自己的门道，他们说，也许他们能够撑得住，但你说，你能够做到这一点吗？即使是一点小事，在公司中传来传去，说不定什么时候就变味了，如果找到你的头上，岂不是很麻烦？在职场中，不要随便在背后议论别人，因为职场还是一个以工作为主的场所，在背后议论别人是很不礼貌的一件事情。
据说有一次比尔·盖茨在和员工讨论问题的时候，有一位员工说：“唉，我们开发的桌面系统，那个回收站真像一个马桶。”盖茨听了很生气，心想：“我们辛辛苦苦设计出来的东西，怎么就叫你说成是马桶了呢？”就问：“你怎么知道的？这是谁说的？”那位员工也挺不好意思，没想到老板这么生气。但他也只能实话实说：“这句话不是我说的，我是听某某说的。”盖茨一狠心，决心追查到底。查了几个人还真查到了结果，没想到这句话不是别人说的，正是盖茨自己说的。据说有一次他对别人说：“我们的回收站，要做得漂亮一点，最好就跟我家那个马桶一样。”没想到就这样被传开了。
当然，这也是一个笑话，但是公司中确实有人因为在背后不小心说错话而吃亏的。经常见到这样的情况，因为与领导、与同事意见不一致，在背后说了几句，被别人听到了，传了出去，传到当事人耳中，弄得他们非常生气，这时你怎样想办法也不好解决。
外国公司里人与人之间的关系是很简单的，上班的时候大家是同事，下班的时候大家是不相干的朋友，谁也不会打探别人的私事。但是在国内不行，公司里的事情往往比较复杂，很容易把一点小事复杂化，这时说话就更要注意。
据说有一位外国公司的高管，到中国来上任了，他的性格很开朗，上班大家好好干活，下班以后谁也不管谁的，本来这样相安无事的。但是有一次他下班之后，与一个本地的女孩子一起去K歌，被他的下属看到了。下属回来就说：“我们老板又泡女孩子了。”结果，这件事情传到他耳朵里，他很生气。他说：“我上班的时候就是上班，下班的时候就是下班，我和别人喝酒，是我自己的私事，我又没有动用公司的财产，在背后议论我做什么呢？”因为这件事情，闹得一个老大的不高兴。
中国人都有一个习惯，就是喜欢在背后议论别人，其实这样做很不好，显得很没职业素养。
所以，一定不要在背后议论别人，所谓“好事不出门，坏事传千里”。职场中有很多秘密通道，如果因为你无意中说的几句话影响了你在公司中的地位，多不值得啊。
不仅你自己不要议论，还尽量要让别人也不要议论。有些人确实喜欢在背后议论别人，对于这样的人，一定要远离。
更重要的是不要在背后议论那些重要的人物。人们常说：“背后议论领导，前途凶多吉少。”这是有道理的。
如果你实在憋得难受，干脆去发泄一下吧，干点什么不行，娱乐活动很多，总比提心吊胆地说这些强。少说闲话，远离是非，这样才是正确的选择。
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