你的高薪怎么来:实现职工和企业双赢的工作理念(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：邹远

出版社：企业管理出版社

格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT

你的高薪怎么来:实现职工和企业双赢的工作理念试读：

从表象上看，员工的工资都是由老板发给的，因此，员工工资的高低，也自然而然由老板决定。

这种观点似乎是一种共识，最起码是一种普遍性的认识。但我认为，从本质上来说，老板并没有绝对的权力决定员工的工资高低，真正能够决定工资高低的，还是员工本人。

一个具体的案例就可以说明这一观点：那些众多企业追之捧之的高级优秀人才，到一家新的企业时，老板都会让他本人开出一个薪酬期望值，而不是由公司硬性规定他应该得到多少待遇。

这就说明，如果你具备了足够的专业知识和相关能力，能让老板看重你，能让公司离不开你，那么你的待遇薪酬就是由你自己说了算，而不是由老板说了算。当然，如果你漫天要价，超出了老板的心理承受底线，老板还是不会接受你的。

不管怎么说，那些一直认为老板决定着自己的收入的观点是错误的。即使站在老板的角度来分析，老板给每一位员工确定薪酬范围的时候，所依赖的标准也就是员工的能力和他能够给公司创造的利润多少。而能力和能为公司创造多少利润，主动权并不在老板那里，而在员工身上。这一点再次证明，决定你的薪酬高低的并不是老板，而是你自己。

现实中，这种在工资决定权的认识上的差异，导致职场上出现了两类完全不同类型的员工：一类就是混日子、拍马屁，看老板的脸色行事；另一类则是严格要求自己，不管现有待遇是高是低，都努力工作，努力学习，努力提升自己的综合工作能力的人。

如果仔细分析就会发现，即使这两类人在一开始处于相同的起跑线上，但几年、几十年之后，他们的人生结局会截然不同。那些混日子的人，几十年后还是在混日子，还是要看老板脸色行事；那些拍马屁的人，如果运气好，碰到喜欢被拍的老板，可能会混到中层或者高层职位。他们表面看上去很风光，但内心深处却永远处于恐惧及忐忑不安的状态。因为他们没有真才实干，完全靠拍马屁获得老板的喜爱，一旦老板不再喜欢他们，他们就没有了立身之处。要知道，重新找一个喜欢拍马屁的老板，可不是一件容易的事情。同时，由于缺少真才实干，通过拍马屁做到中高层，手下的人也不会服气。在讲求团队精神的今天，你的团队不佩服你，不服从你，那你离“死掉”就已经不远了。有时候，“爬的高跌得狠”这句话最容易在这些人身上体现出来。

只有那些踏踏实实做事的员工，才是职场中的“大智若愚”者。对于他们来说，暂时的低工资不是什么大问题，更不是他们藉以消极对待工作的借口。他们知道，唯有努力工作，为公司创造利润，做出贡献，他们才有机会获得薪酬的提升。除此之外，他们没有任何的第二条路可选。而且，只要他们在努力工作中学到了知识，提升了能力，即使老板不给他们升职加薪也无所谓，因为他们有足够的能力重新找到一个赏识自己的老板，获得自己所期望的薪酬。

获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如本书中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。

这个世界上，除了你自己之外，再不会有人能决定你的人生。同样，在职场上，除了你自己之外，也不会有人能决定你的薪酬待遇。你就是自己的救世主，也是自己的主宰者。如果发现自己还不能主宰自己的薪酬待遇，那你就要意识到，作为一个“职场人”，你还没有达到老板所要求的高薪人才的标准。这其实也是一个检验自己在职场中所应处阶层的标准，当有一天你发现自己有资本跟老板谈自己的薪酬了，你就会知道，除了你自己，谁都没有能力决定你的薪酬！

编著者第一章敬业：你的高薪从职业精神中来为企业打工，为自己工作

现代职场中升薪最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。可以说那些踏实工作的人才是职场上真正的聪明人，因为他们知道，他们和企业其实是一荣俱荣，一损俱损的共同体。企业盈利效果好，他们才能拿到高薪；反之，企业不盈利，他们也无法得到高薪，甚至连最基本的工资都拿不到；更甚者，他们很可能因为平时工作表现差而首先成为被裁员的对象。而一旦被裁员，不要说高薪，就连能维持温饱的待遇对他们来说都是一种奢望。

因此，职场上的聪明者努力工作不仅仅是为了企业，还是为了自己。而由于他们是借用公司的平台来实现自己的职场目标的，所以，他们为自己而努力的前提就是要保证自己借用的公司平台能够良好的运转下去，因为一旦公司平台运转不良，他们就无法发挥自己的能力去实现自己的目标。这是一种良性循环，一个为自己的职业目标而努力工作的人，势必会给公司这个平台带来良好的效益，而公司的效益越好，公司的平台越大，个人实践能力的舞台也就越大。

乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，他工作很努力，每天都在学习一些新的知识来补充自己非专业的不足，不久他就发现公司冶炼车间的矿石并没有经过充分的冶炼就被废弃了。他想，如果这个问题长久得不到解决，公司势必要遭受很大的损失。于是，乔治找到了负责的工程师并和他说明了他发现的问题。但这位工程师却说：“小伙子，这不是你该关心的问题，而且我的技术在业界可是一流的，这样的问题应该不会出现的。”这位工程师甚至认为，乔治这样做只是为了出风头，表现自己罢了。

但是，乔治并没有放弃自己的想法，他在不断反映问题的同时还在不断地寻找解决问题的方法，虽然这个问题和他的专业没多大的关系。他在学习中找到了问题的答案，整理出更为合理的资料并交给了总工程师。总工程师看后说：“年轻人，你反映的问题真是个问题，你说的很对。我们公司有一流的技术，出现这样的问题，我也觉得很遗憾，我马上召开会议讨论这个问题。”公司很快解决了这个问题。

后来，公司总经理知道了这件事，不但奖励了乔治，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。这对于乔治来说，可以算得上是职位上的一次飞跃。本来他离工程师的位置还有很远，但总经理说：“有你的行为态度和努力，我相信没有人能比你更能胜任这项工作。”

在以上的事例中，乔治是想为公司少受损失而做努力，事实上他也是这么做的。但我们看到的结果证明，他所做的一切都得到了承认，并得到了实现自己价值的砝码。恰恰是因为他让公司获得了利益，所以他也跟着获得了利益。

我们不难发现，即使工作环境非常艰苦，如果你能全身心的投入工作，那么最终你获得的不仅是经济上的宽裕，还会有职场生涯中更大的发展空间。

普鲁士著名的铁血宰相俾斯麦在驻俄外交部工作期间，工资曾十分微薄，但他却干得很出色并从中学到了许多外交技巧，他后来辉煌的政治业绩与这段时期的“实干精神”是分不开的。

很多人之所以能够成为富翁，不是因为他们刚工作时就能拿到高薪，恰恰相反的是，很多富翁在刚开始工作的时候，往往拿着比其他人更低的工资。他们之所以能成为富翁，是因为他们有着明确的利益观和价值观，他们明白自己虽然是在为企业打工，但同时也是在为自己工作。他们有着明确的职业目标，所以在任何环境下都不放弃对工作的努力。对他们来说，能力、经验和机会比金钱要重要得多。也正因如此，当他们获得最终的成就时，谁能说他们当初的努力“不值钱”呢？也许他们当时可能拿不到高薪，但那能够让他们成为富翁的无形价值，又怎么能够用金钱衡量？

一个企业管理者曾说：“只有在工作中尽心尽力，才有可能前途畅达。你如果能在工作中找到乐趣，就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能找到通向成功之路的秘诀。”一旦你领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，如果你处处抱着勤奋努力的态度去工作，也能获得个人极大的成功。如果想做一个成功的值得上司信任的员工，你就必须努力追求精确和完美。只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易的走向成功。

假如你在工作中遇到了困难，或者觉得公司支付的工资实在太低，你就要不断地这样对自己说，我要为自己的今天和明天奋斗。把你的精力放在接受新的知识、培养新的能力、展现你的才华上面，这一切才是真正有价值的东西。在你未来的人生路上，这一切比你的资金积累要重要得多。要知道，工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的——经验、信心、决心和技能会给你最终的回报。

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”

B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

A问：“为什么？”

B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”

A觉得B说的非常有理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”

A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

如果你认为你的工资过低，那么大多数时候是你做得还不够好，还不够到位。因为凡是想把自己的公司做大的老板，都不会在员工的待遇上进行压制与克扣——做大事者从来都不会因小钱丢大钱。因此，当老板还不给你加工资的时候，很可能是你还做得不够好。

高薪者与低薪者的最直接的区别就在于：高薪者无论做任何事情都不会采取轻率应付的态度，他们一定会尽自己最大的努力以求达到最佳的结果，哪怕有分毫的误差他们也决不会轻易的放松自己；而反观那些低薪者，他们每天甚至不愿意再多投入哪怕是5分钟的时间在他们的工作上多做一点点儿努力。他们有的甚至还总是顽固的认为自己的老板对待自己实在是太过苛刻了，根本就不值得自己去努力的为他工作。或许，他们的这种想法会让老板在利益上受到伤害，但其实最终真正受伤害的却还是他们自己。因为，也许你的老板并不了解每一个员工的具体表现，或者熟知每一份工作的细节，但是有一点却是可以肯定的，那就是升迁和加薪一定不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人的身上。

另外，对于一名职场人士来讲，你的个人成功之路无疑将是建立在团队成功基础之上的，因为没有一个细胞可以挪动一根稻草，更没有人可以完成任何一个小团队可以完成的工作。企业成功也意味着员工的成功，企业和员工的关系是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。试想，假若没有企业的快速成长和高额利润，员工丰厚的薪酬又从哪里来呢？

所以作为公司的一员，只有把自己融入到整个公司之中，时刻和企业目标保持一致并帮助企业创造业绩的人，往往最终会成为企业的中坚力量，成为令人艳羡的成功人士。

你必须清楚，工作是为企业，更是为自己。那些只想简简单单为薪水工作的人，就会很容易被动地工作，刚刚上班就盼望着下班，工作时也不愿意付出自己全部的力量，最终埋没了自己的全部才能，磨灭掉了自己的创造力。因此，很多年轻职员尤其是大学毕业生，因受不了自认为很低的工资待遇而经常跳槽。这些蜻蜓点水式的就业态度和做法，只会使锻炼个人工作能力的机会和时间白白流失。此时，你的工作态度必须要端正了，你不要再为自己应该拿多少工资而斤斤计较，也不要再抱怨拿得钱太少，因为只要你付出了，你就必定有所得；你付出越多，你得到的必然会越多，只不过你收获的时间、地点和时机尚不能具体确定而已。

现代职场，对于员工提出了更为严格的要求，如果仅仅是一丝不苟、忠于职守的完成工作似乎早已完全不够了，你需要做的是还应该更努力，至少比你的老板所期待的做得更多一点儿。只有这样，你才能更好地完成你的工作，同时也给自己的升迁和加薪创造更多有利的机会。工作启示：

为企业打工，为自己工作，道理谁都明白，但真正能够做到的人却并不多。很多人总是习惯于抱怨公司，抱怨老板，却从来没有想一下自己是不是有问题。高薪者从来都是说得少，做得多，并且有着明确的职场目标和个人职业生涯规划。缺少这一点，工作中总是忙忙碌碌却总是没有业绩也就是很正常的一种现象了。因此，要想得到高薪，我们的首要任务是要设定自己的职场目标，端正自己的职业态度。毕竟，唯有敬业者，才能得到老板的器重与重用。态度决定收入

只有以积极主动的态度来对待工作，在工作中付出双倍甚至于更多的努力，你才能够有更高的收入。

工作态度虽然无法量化，但却比什么都重要。对于职场人士而言，薪水的高低最终将取决于你自身的职业精神。那些优秀的员工在工作中大多以老板的心态对待自己的工作，他们会像老板一样把公司当成自己的公司，把每一份工作都当成是自己的事业，在工作中甚至表现得比他们的老板更加的积极主动。这种工作态度无疑就是职场上最为端正的工作态度。也正是在这种积极心态的导引下，那些优秀的员工才会取得更高的收入。

积极主动与消极被动的差异，主要体现在对待生活和工作的态度上。我们每个人工作的努力程度不一样，所取得的成果就不一样。而出现业绩差距的一个主要原因就是工作态度。良好的工作态度，是我们走向成功的前提。从长远来看，决定一个人的工资收入的深层因素，不是知识和技能本身，而是对待生活与工作的态度。

看看我们的周围：有些人以平庸的态度对待工作，差不多就行；只要我一天的工作对得起我所拿到的工资就行；我一天工作八小时对得起老板就行；我为什么要主动做事呢，老板又不给我加薪；稍遇到不顺心的事就不积极进取等。他们无论是在生活中还是在工作中都抱着平庸的态度做事，结果也就以平庸收场。这就是说，如果一个人的工作没有主动性，没有进取心，那么，他们的人生是苍白的。只有当你选择主动的时候，你的薪水提升才会是可能的事情。

新希望集团总裁刘永好到韩国一家面粉加工厂考察，他发现这家工厂每天的日产量是1500吨，工人数66个。而在国内，同样规模的面粉厂日生产能力只有几百吨，刘永好自己的日处理能力250吨的工厂，其效率相对高于国内同行业标准，却也有七八十名员工，日生产能力仅有韩国工厂的1/6。

为什么生产效率会有10倍之差？这其中的主要原因是什么呢？那就是对待工作的态度。在工厂里，韩国人做事总是手脚不停，无论是工人还是管理人员，比如说某个人觉得自己的岗位比较空闲，就会做其他一些事情。而在中国大部分的企业中，还存在有相当严重的只要把自己的事情做得差不多就够了的想法。

由此，刘永好想到，这其中所反映出来的又不是一个简单的相加的问题，不是说一个韩国人的效率是一个中国人的1.2倍，10个韩国人的效率就是相当于12个中国人的效率；而应该是乘积关系，10个韩国人的工作效率，就等于1.2的10次方倍。刘永好认为，韩国人比中国人收入高好几倍，这样算来还是很值得的。

一位伟人曾说过：“你的心态就是你真正的主人”。你的态度在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度。没有正确的态度，这一切就无从谈起。

可见，一个人的态度直接决定了他的行为。它决定了你对待工作是尽力尽心，还是敷衍了事，是安于现状，还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。尤其在一些技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，积极的敬业精神就是你区别于其他人，使自己变得更重要的一种能力。因为，敬业的员工永远是受领导欢迎的员工。他们尊敬并重视自己所从事的职业，把工作当成自己的事业去努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，努力克服各种困难去完成自己的工作，并从努力工作中找到人生的意义。

敬业在每个人的职业生涯中是如此重要而又不可或缺，但如何让员工敬业，却又不是一件容易的事。

据美国一家人力资源机构调查，在大部分公司里，75％的员工不敬业，就是说公司里的多数员工不敬业。而且，研究结果也表明，员工资历越长，越不敬业。平均而言，员工参加工作的第一年最敬业。随着资历加深，他们的敬业度逐步下降，大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”。而不敬业的员工会给所在公司带来巨大损失，具体表现为浪费资源，贻误商机以及公司利润减少，员工流失，缺勤增加和效率低下等。

日本丰田“推销大王”椎名保久发现，在生意场合，人们习惯于用火柴替对方点烟，然后把火柴留给对方。于是，他在火柴厂特制了一种火柴，在盒上印上自己的名字、公司的电话号码和公司附近的地图，然后赠给自己的客户。一盒火柴很多根，每点一次烟，电话号码和地图就会出现在客户面前一次，而一般吸烟者通常都是在兴奋或困惑时才点火抽烟，习惯凝视火柴来思考。这种“无意识的注意”给人们留下特别深刻的印象。正是利用这小小火柴盒的影响，椎名保久使自己的业务额大幅度上涨并获得了巨大的成功。

椎名保久的敬业精神成就了自己。他能在各种场合留意到各种对自己工作有益的事情，这其中所反映出的，是他强烈的敬业精神。事实上，一旦这种敬业意识深植于脑海，那么做起事来就会积极主动，从而获得更多的经验并取得更大的成就。

那么在工作中如何才能做到敬业呢？这就要求我们有“三心”，即耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情来工作，也不能在情绪低落时就马虎应付。特别是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。

当敬业成为习惯之后，你将受益终生。因为你能从工作中学到比别人更多的经验，并提高自己的能力，而这些正是你的人生向上发展的踏脚石。就算你以后换了工作，或从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也会为你带来帮助，你的敬业精神也会使你的成功一路顺畅。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神。因为无论你从事什么工作，或做到什么位置，敬业精神是你走向成功的宝贵财富。当敬业成为习惯，我们任何人都能取得成功，或者至少会改变你目前的状态。

在现代职场上，想要赢取高薪仍非一件易事。尤其是在内部竞争日益加剧的今天，过去那种听命行事的工作作风早已经不再受到欢迎，唯有那些具有敬业精神的员工才能够赢得高薪，因为他们懂得主动工作。

然而，在我们的身边你会发现存在这样的一些人：他们每天准时上班、按点下班，不迟到、不早退，在他们看来这样便是一名合格的员工，就可以心安理得地领取工资甚至要求赢得高薪了。事实上，拥有这样想法的人只要反思一下便不难发现，那些早出晚归的人不一定就是主动工作的人，每天看似忙忙碌碌的人不一定就是圆满完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定就是对工作尽职尽责的人。或许对于这样的人来讲，每天的工作就是一种生活的负担而已。试想，这样的人又怎么能够赢得老板的青睐，赢取高薪呢？工作启示：

敬业精神是成功者之所以成功的一个重要因素，也是每一个员工的使命。同时，它也是每一个职业人士赢得高薪的关键所在。作为一名现代职场人士，当你能够以积极主动的精神来对待你的工作，并且能够尽职尽责地去完成这份工作的时候，你会因此而把工作完成得更圆满、更出色，并成为公司老板考虑加薪时的首要人选。工作中无小事

做一名优秀的员工是职场成功的开始。不论任何职位，不论任何事情，想要做优秀的员工，成功的员工，那就必须从每一件小事做起，把每一件小事都做好。

细节决定成败，很多人之所以没有成功就是因为没有重视细节。他们认为只要做好大事，小事做错了，也不会影响大局。事实上，这绝对不是一个优秀员工所应该存在的态度。麦当劳的创始人克洛克曾经说过：“我强调细节的重要性。假如你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。”惠普公司的创始人戴维·帕卡德也说：“小事成就大事，细节成就完美。”可见，要想把工作做得尽善尽美，就要摒弃小事无关大局的思想。

看不到细节，或者不把细节当回事的人，由于对工作缺乏认真的态度，对事情也只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。台湾首富王永庆就是从细节中找到成功机会的人。

王永庆早年因家贫读不起书，只好去做买卖。1932年，16岁的王永庆从老家来到嘉义开一家米店。当时，小小的嘉义已有米店近30家，竞争非常激烈。当时仅有200元资金的王永庆，只能在一条偏僻的巷子里承租一个很小的铺面。他的米店开办最晚，规模最小，更谈不上知名度了，可以说没有任何优势。在新开张的那段日子里，王永庆的生意冷冷清清，门可罗雀。

当时，一些老字号的米店分别占据了周围大的市场，而王永庆的米店因规模小、资金少，没法做大宗买卖；而那些地点好的老字号米店在经营批发的同时，也兼做零售，没有人愿意到他这一地角偏僻的米店买货。王永庆曾背着米挨家挨户去推销，但效果并不理想。

怎样才能打开销路呢？王永庆感觉到要想米店在市场上立足，自己就必须有一些别人没做到或做不到的优势才行。而要想做到这一点，他就必须在细节上下功夫。仔细思考之后，王永庆很快从提高米的质量和服务上找到了突破口。

20世纪30年代的台湾，农村还处在手工作业状态，稻谷收割与加工的技术很落后，稻谷收割后都是铺放在马路上晒干，然后脱粒，砂子、小石子之类的杂物很容易掺杂在里面。用户在做米饭之前，都要经过一道淘米的程序，用起来很多不便，但买卖双方对此都习以为常，见怪不怪。

王永庆却从这一司空见惯的现象中找到了切入点。他带领两个弟弟一齐动手，不辞辛苦，不怕麻烦，一点一点地将夹杂在米里的秕糠、砂石之类的杂物捡出来，然后再出售。这样，王永庆米店卖的米质量就要高一个档次，因而深受顾客好评，米店的生意也日渐红火起来。

在提高米质见到效果的同时，王永庆在服务上也更进一步。当时，用户都是自己前来买米，自己运送回家。这对于年轻人来说不算什么，但对于一些上了年纪的老年人，却是非常不便；而当时年轻人整天忙于生计，且工作时间很长，不方便前来买米，买米的任务只能由老年人来承担。王永庆注意到这一细节，于是超出常规，主动送货上门。这一方便顾客的服务措施，大受顾客欢迎。

当时还没有送货上门的先例，增加这一服务项目等于是一项创举。

送货上门也有很多细节工作要做。即使是在今天，送货上门充其量是将货物送到客户家里并根据需要放到相应的位置，就算完事。但是，王永庆是怎样做的呢？

每次给新顾客送米，王永庆就细心记下这户人家米缸的容量，并且问明这家有多少人吃饭，有多少大人、多少小孩，每人饭量如何，据此估计该户人家下次买米的大概时间，记在本子上。到时候，不等顾客上门，他就主动将相应数量的米送到客户家里。

我们能从中得到的结论，每一个人如果能把每一件小事，每一个细节做到最好，那么他就能造就成功，而且这种成功能够经受住岁月的打磨。事实上，王永庆能够在后来成为台湾的经营之神，除了他的视野与睿智之外，还与他坚持对细节的关注分不开。可见，任何一个人的成就都是由一些简单的小事组成的，只有把每一件小事都做好，才是最可行的办法。

20世纪最伟大的建筑大师密斯·凡·德罗认为不论你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果你对细节的把握不到位的话，就不能称之为一件好的作品，他说：“细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，而细节的疏忽会毁坏一个宏伟的计划。”目前，全美国最好的剧院有很多都是出自密斯·凡·德罗之手设计。他在设计每个剧院时都要精确测算每个位置、舞台与音响之间的距离以及因为距离差异而导致的不同的视觉、听觉上的感受，从而计算出不同座位可以通过哪些调整以使观众获得最佳的视觉、听觉效果。不仅如此，他甚至还一个座位一个座位地亲自去测试和敲打，然后根据每个座位的位置测定其适合的摆放、倾斜度和螺丝钉的位置等等。

与之形成鲜明对比的是，在我们的日常生活中经常能看到，有的人在不满意自己的工作时，总是有一大堆的理由，他们认为工作太简单，都是具体的小事，简直就是大材小用，他们不知道把每一件小事做好就是在为成功积累一块块的基石。很多人在刚开始接手工作的时候，都抱着很多幻想，这种幻想促使他们认真、努力，但当他们发现原来自己所从事的工作都是一些简单的小事时，便开始抱怨和不重视，他们认为以自己的才能应该去做更为重要的事情。但是，从老板的角度来说，一个连小事都做不好的员工是不值得信任的，如果小事也办不好，大事更加不放心交给他去完成。试想一下，假如你是老板，一个连一件简单的事情都做不好的员工，你是否会信任他呢？显然不会。要知道，那些能做大事的人，都是能把小事做好、做细的人。

很多事看似很简单、很平庸，但有人就能在这些小事上做文章，能在小事中发现机会和规律，这是一种技能，也是一种发现晋升契机的智慧。

一次，乔治为了赶时间去上班，刷牙时匆匆忙忙使得牙龈出血了，这使得他非常恼火。到了公司他和几个同事提及此事，并讨论如何解决牙刷容易伤及牙龈的问题。

他们想了很多解决问题的办法，比如刷牙前用热水把牙刷泡软、多用牙膏、把牙刷毛改为柔软的狸毛等等，但最终的效果都不是很理想。他们又经过进一步的仔细研究发现牙刷毛的顶端不是人们想象中的圆形的，而是四方形的，而这恰恰是造成牙龈出血的最终因素。乔治想：“要是把刷毛改成圆形的不就会有效地避免对牙龈造成的强烈刺激了吗？”于是他和同事们着手开始对牙刷毛进行改进。

经过试验取得成效后，乔治便正式向公司提出了改变刷毛形状的建议，公司领导感觉这是一个非常不错的建议，欣然决定把全部牙刷毛顶端改成圆形。改进后的牙刷在广告媒体的配合下销量直线上升，最后占到了市场份额的40％以上，公司的销售业绩翻了几番，乔治也由此获得了丰厚的奖赏。

试想，牙刷不好用，这在我们看来都已经是司空见惯的小事了，没有谁会真正的把它当作一个问题来研究的。但乔治却发现了这个问题，并对它进行细致的分析，从而使自己和所在的公司都取得了成功。通过这件事情，我们是否也能得到某种启迪呢？

其实，很多大事也是由一件件小事和琐事组成的，金字塔就是最好的例子，砌好一块石头是小事，但是每一块石头都砌好就是大事，因为唯有如此，古人才能铸造金字塔永久的辉煌。如果每一个人在工作中都抱着这样一种工作无小事的态度，那么所有的工作会变得非常顺利和完美。因为在绝大部分的工作中，只要一个环节出了问题就会使全局受到不同程度的影响甚至是失败。

2003年2月，美国哥伦比亚号航天飞机在结束了为期16天的太空任务之后返回地球，但在着陆前发生意外，航天飞机解体坠毁，七名宇航员罹难。

美国国家宇航局航天飞机项目负责人朗·迪特摩尔说，航天飞机的表面覆盖有2万块隔热瓦和2300块隔热衬垫，由于安装隔热瓦要求相当地精确的工艺，必须由工人手工一块一块安装上去。哥伦比亚号在和地面失去联系之前的几秒钟向左翼倾斜，这种现象表明飞机坠毁可能与一到多块隔热瓦的脱落有关。

一块隔热瓦的安装出现了问题，就导致了如此大的科学探索事故，由此可见细节的重要性。事实上，我们身边很多事故的发生，往往就起源于对细节的不重视。因此，如果我们在工作的时候保证每一个细节都精确到位，就会避免很多不应该出现的工作事故。汪中求在他的《细节决定成败》一书中已经详细论证过：细节对一个公司的成败起着关键的因素。很多公司无论在战略上还是在战术上，都完美的无可挑剔，可最后往往会功亏一篑。为什么？究其原因，就是因为一些人在工作中不注意细节，结果产生“千里之堤，溃于蚁穴”的结局。

作为企业的一名员工，或许你终日都在从事着一些小事，但千万不要有不乐意做小事的思想，要知道，不屑于做小事的人是不可能获得做大事的机会的。其实，把自己岗位上的每一件小事做好、做到位就是一件很富有意义的事情。在工作中，任何一个细节都关乎着事件的成败。牵一发而动全身，任何一件小事都有其特定的意义和影响，假如你在为自己从事的工作琐碎和细小烦恼时，请一定记住一句话：“一屋不扫，何以扫天下？”

工作中多关注每一个细节的完成，认真做好每一件小事，这是一个积累成功的过程。那些能够从细节中发现乐趣的人，注定会走向成功。工作启示：

一个人如果能把每一件小事，每一个细节做到最好，那么他必定能够成功，而且这种成功能经受住岁月的打磨。工作中本来就没有小事，而高薪的获得，往往也就体现在这种对细节的把握上。很多职业经理人，尤其是外企的职业经理人之所以能够获得高薪，靠的就是对细节的把握。因为他们的主要责任就是“执行”，而要想执行到位，也就意味着对工作中每一个细节的操作要到位。勇于执行，拒绝借口

作为现代企业的一名员工，要有敢于承担责任的精神。这不仅是对公司的忠诚，也是让自己获取高薪的保障。

在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是，”，“报告长官，不知道，”，“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。“报告长官，没有任何借口”，这是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。因为在他们看来，有效执行就是不找任何借口。秉承这一理念，无数从西点走出的毕业生在他们人生的各个领域里都取得了非凡的成就。“没有任何借口！”西点军校学员的回答就是做出承诺，就是接受军官所赋予的责任和使命。即使是普通的站军姿、行军礼等千篇一律的训练，也培养了学员们的意志力和责任心，同时也练就了他们的执行力。但在生活、工作当中，我们缺少的正是这种想尽办法去完成任务的执行能力。在我们的周围，我们经常听到这样的借口：“我可以早到的，如果不是赌车的话。”“我没有把事情做完，是因为我没有足够的时间。”“那个客户太挑剔了。”“我没学过。”“我没有那么多精力。”“上级没有告诉我。”

……

其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们根本就不愿说出来，甚至于我们自己都不好意思说出来罢了。或许，借口让我们暂时逃避了困难和责任，但长期看来，借口却总是使我们丧失掉宝贵的发展机会。归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下几种表现形式：

1.许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，而把本应该自己承担的责任推卸给别人。如此一个没有责任感的员工，是不可能获得上司的信赖和尊重的。因为在一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区分的。

2.找借口是很容易让人养成拖延的坏习惯的。我们经常能够见到一些员工他们每天看起来忙忙碌碌，但实际上他们把本该一小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。他们总是在寻找各种各样的借口，逃避自己该承担的责任。

3.寻找借口的人缺乏创新精神和自动自发工作的能力，他们往往因循守旧，固守以前的经验、规则和思维。

4.借口自己的能力或经验不足而造成失误，这样做显然是不适宜的。因为没有谁天生就能力非凡。正确的态度应该是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。

5.借口自己能力较低，“我不行”、“我不可能”这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。

那些优秀的员工却总是具有良好的执行能力，他们从不在工作中寻找任何借口，总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推拖；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，也从不找任何借口推托或拖延。

工作当中，每个领导都希望自己的员工能够自觉主动地工作，他绝不愿把员工变成机器，被动地接受指令，也不愿接纳没有头脑如机器般的员工。所以，就像老师要求学生那样，领导也喜欢自觉主动的员工。

所谓工作自觉主动就是掌握领导的指令，加上自身的智慧与才干，把指令内容做得比领导预期的更完美；主动学习更多的跟工作有关的知识，并随时用在工作上；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高的效率水平上；了解公司及领导的期望，按部就班达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。

一位领导曾说过：请求领导分派工作比顺从领导分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了员工的工作积极性、主动性，还增加了让领导认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代的领导和员工所重视。

一个积极主动的员工总是会带着思考去工作。工作中千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的补救措施。比如你的领导准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况。如此一来，他不但会衷心感谢你，也会对你积极思考的应变能力留下深刻的印象。

在工作中，应该认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样或许能够避免很多自以为是的幼稚错误，保证顺利圆满地完成每一项任务，并得到领导的赏识。

有没有带着思考去工作，结果可能会截然相反：事半功倍和事倍功半。下面这个例子或许能够说明这一点。

张华在一家饭店的采购部工作，他总是埋怨经理不赏识自己，而偏心于和他一起来的王力。

一天早上，经理对张华说：“你去市场上看一看有什么可以买的。”

一会儿，张华回来了，对经理说看见了一个人拉了一车土豆。

经理问：“总量有多少？”

张华又跑出去，回来说：“有12袋，每袋有100斤。”“价格是多少？”经理再次发问。

张华再次跑到了市场上。当他气喘吁吁跑回来时，碰巧遇到王力在向经理汇报：“现在只有一个人在卖土豆，共12袋，每袋100斤，价格适中，质量较好。”说着他从口袋中掏出几个土豆给经理看。

经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。王力又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与他商量一下价格，此时那个人正在门外等候。经理对王力的做法非常满意。

同样是办一件事，张华分几次去做，而王力一次做完，而且还带来了样品和其他信息，这就是有没有带着思考去工作的差别所在。

在你积极主动而又充满热情地工作时，你还要考虑的一个要素就是，要用领导的头脑来对待工作。即使你只是一名普通职员，你也应该像领导一样考虑事情。例如公司怎样运作才能更合理，怎样能够使其他同事心情舒畅地工作等等。这样，你将变得更加主动，而且会有一种未来尽在自己掌握的良好感觉。

作为现代企业的一名员工，你要想做到优秀，要想拿到高薪，你就必须具有强大的执行能力，拒绝任何借口，哪怕是那些看似合理的借口。这不仅仅是对公司的忠诚，更体现了一个人对自己的职责和使命的态度。一个没有执行能力的人，他所有的能力都得不到应有的发挥，他的潜力也更没有得见天日的机会。工作启示：

事实上，我们不是缺少成功的欲望，而是缺少成功所需要的行动力。要做一个敢于行动，善于行动的人，把眼光放在最终目标上，清楚在自己前进的道路上该做什么不该做什么，然后把自己一腔的热情和活力投入其中。行动高于一切，希望什么就主动去争取，只有不断地行动，你才能获得最终的成功。第二章专业：你的高薪从优秀能力中来平凡与卓越的价格不同

拿高薪其实并不是一件很容易的事情，只有当你的能力达到一定的高度，并能够为公司创造更多价值的时候才能够得到。譬如你的工作技能超过一般的员工，那么你就很有可能成为公司运营的骨干力量，甚至成为老板的得力助手。

现代职场，很多人都有这样的毛病：他们总是觉得自己应该拿更多的工资，却从来也没想过自己到底有多少价值，自己为公司做出了什么贡献。要知道，能力强并不意味着贡献大，能力弱也不一定意味着贡献小。薪水永远不会跟能力而成正比，而只会跟贡献成正比。那些能力虽强但没有对公司做出贡献的人，虽然可以暂时得到高薪，但并不会持久。因为老板只可能根据业绩考虑你的工资涨幅，而不会根据你的能力提高工资。

身为公司员工，我们理应时常自省：我的价值、潜力是否达到老板舍不得放弃的程度？如果公司解雇我，有没有损失？

因此，你要想让老板重视你，并委以重任，就应该首先调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事认认真真地做起，在实践中不断提升自己的能力，为自己既定的事业目标积累雄厚的实力。

刘洋大学毕业后在一家大型建筑公司任助理工程师，由于工作的关系，她时常要跑工地、看现场，还要为老板修改工程细节，工作异常辛苦，但她仍认认真真地去做，毫无怨言。

虽然她是设计部的惟一一名女性，但她从不逃避强体力的工作。爬楼梯、到野外现场她也像其他男同事一样勇往直前，她从不感到委屈，反而挺自豪。

有一次，老板安排她为客户做一个可行的设计方案，时间只有三天。接到任务后，刘洋看完现场，就开始工作了。三天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。三天后，她带着满眼的血丝把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因为工作认真，现在刘洋已是公司里的红人了。老板不但提升了她，还使她的薪水翻了三倍。

现代企业，具备卓越的工作能力是所有员工的立足之本，更是所有高薪员工的必备素质。假如你在工作中甘为你的事业付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，做到善始善终，那么不管身处何种岗位，你最终都会获得满意的收入。

查利·贝尔是麦当劳快餐连锁店新总裁，他是麦当劳的首位澳大利亚老板。当年年仅15岁的贝尔在父母的鼓励下走进了一家麦当劳分店，他当时的想法只是想打工挣点零用钱。他被录用了，但工作却是打扫厕所。虽然打扫厕所的工作又脏又累，但贝尔却干得非常起劲：他常常是刚刚扫完厕所，就清洁地板。就这样，贝尔的老板彼得·里奇心中暗暗喜欢上了这个勤快的年轻人。他刻意把贝尔引向正规的职业培训，后来又不断地把贝尔放在店内的各个工作岗位上。贝尔果然不负里奇的一片苦心，在每一个工作岗位上他都是干得非常出色。经过几年的锻炼，贝尔终于全面掌握了麦当劳的生产、服务和管理等一系列工作。在贝尔19岁的那年，他就被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理，收入自然也比以前翻了好几倍。

可见，在工作中怀有敬业精神，全力以赴，追求卓越，更容易使人实现自己的人生价值，并获得更高的收入。

阿穆耳饲料厂的厂长麦克道尔之所以能够从一个速记员一步一步往上升，就是因为他在工作中总是追求尽善尽美。他最初在一个懒惰的经理手下做事，那个经理习惯于把事情推给下面的职员去做。有一次，他吩咐麦克道尔编一本阿穆耳先生前往欧洲时需要的密码电报书。如果是一般人来做这个工作，他只会简单地把电码编在几张纸片上敷衍了事，但麦克道尔可不是这样的人。他利用下班的空余时间，把这些电码编成了一本漂亮的小书，并用打字机打印出来，然后再装订好。完成之后，经理便把电报本交给了阿穆耳先生。“这大概不是你做的吧？”阿穆耳先生问。“不……是……”那经理吞吞吐吐地回答。“是谁做的呢？”“我的速记员麦克道尔做的。“你叫他到我这里来。”

阿穆耳对麦克道尔亲切地说：“你为什么把电报本做成这样呢？”“我想这样用起来会方便些。”“你什么时候做的呢？”“我是晚上在家里做的。”“是吗，我特别喜欢它。”

这次谈话后没几天，麦克道尔便被委以重任，代替了以前那个经理的位置。

其实，一个人的价值完全是由自己创造出来的。当你认为自己是人才却还在拿着极为菲薄的工资时，先想想你为公司创造了什么，你将来能够为公司创造些什么。要知道，所有的企业里支付给员工的薪水都是和员工为公司所创造的价值成正比的，如果没有为公司创造价值，那么你就很难得到期盼中的高薪。

当然，追求卓越的过程固然非常艰辛，但回报却是非常丰厚的——那些最优秀的员工将上升到金字塔顶部。

洛克菲勒是美国的石油大亨，他的老搭档克拉克这样评价他有条不紊和细心认真到极点的工作态度：如果有一分钱该归我们，他会争取；如果少给客户一分钱，他也要给客户送去。他就是这样从账面数字——明确到毫、厘，分析出公司的生产经营情况和弊端所在，从而有效地经营着他的石油王国。

追求卓越的人对工作有一种非做不可的劲头，并在乐此不疲。作为一个职员，如果你想迅速获得提升或加薪，就找一些同事们啃不动的工作，去完成它。做好了，你就很容易超越那些资历比你高的职员。如果你能将这种工作作风坚持下去，做起事来总是精益求精，总是能够带给别人惊喜，你的上司自然会注意到你，在适当的时候他自然会把你提拔到重要的位置上去。

总之，工作上不斤斤计较，激励自己做出更大的努力，争取最好结果的卓越员工，前途必将不可限量。而那些非监督逼迫不能好好工作的员工将注定是一个平凡的人，而平凡是绝对得不到太多薪水的。

一句话：想拿高薪？那就追求卓越吧！工作启示：

薪资所代表的是什么？最为直接的就是表明你在目前所处单位的重要性如何、你的工作为公司创造了多少效益。如果你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，那么你的老板肯定会对你足够的重视，你的薪水自然也会有明显的提升。把“精业”作为工作目标

社会百态，不论你从事哪一个行业，只要能成为一个领域的行家，就是那个领域的状元，自然就在从事的领域中占据了优势，自然也就能赢得更多的重视。

在从业人的整个职业生涯中，大家都会希望获取一些以证明自己能力的认证，至少想要向人表现自己完成了某些课程，毕业证和各种证书成了证明自己能力的一种方式。不过仅仅这种方式还是不能证明你是否真正有能力，想要真正获取别人的认同，关键还是要有真才实学。当你成为某个领域或者是某一方面的专业人才时，就会拥有更多的薪水、前途和发展的机会。

时下，只要你留心观察各种关于人才市场的报道，你就会发现，现在社会上非常缺乏熟练的、精细的，专业能力强的技术工人，一个工厂的技术工人表面看起来可能没有公司白领那么显眼，但是，他们却成为了社会奇缺的人才，成了工厂重视的对象。一个技术非常熟练精细的技术工人所获得的待遇和白领相差无几，甚至比白领要多，因为他们成了一个领域内的专家。比如钳工、焊接工等等。不要轻视自己的工作，再普通的工作，只要在这个领域懂的知识能比别人多，干得能比别人好，就能占据很大的优势。而且，这样的人是所有老板都想要用的人。

有一家企业用巨资购买了一台高智能机器，可是懂得操作这台机器的人却寥寥无几，如今在操作这台机器的工人年薪高达10万，公司甚至表示非常愿意跟他签订终身合同。事实上，也正是因为高级技工紧缺，很多企业都选择跟学校合作，比如把公司的旧设备送到学校，让学生在掌握专业知识之余也能到设备上实际操作、锻炼，毕业之后就可以直接进入公司工作。这样既解决了学生的就业问题，又帮助企业培养了既能动脑又能动手的专业人才。

可见，不论何种行业，如果我们使自己成为某个方面的专业人才，即使是再普通的工作，也能给我们带来获得高薪。所以，千万不要小瞧自己的职业，只要你具备了扎实的专业技能，就能在自己工作的领域内平稳发展。一个人想要在职场中有自己的位置，就一定要具备这样的能力，这是确保你获得职业安全感的一种方式。想要获得一份属于自己的特定事业，有自己的特长是非常重要的。

社会分工的细化更能告诉我们这样一个道理，社会更需要在某一方面技术成熟的专业人才。这个问题其实很多招聘单位都有感受，公司确实有空缺的工作岗位，但却很难找到符合条件的人选，所以现在社会上出现了一种公司需要招人却招不到人，应聘者需要找工作却找不到工作的现象。其实用人单位的要求并不高，只需要熟练掌握其中的一项技能就能达到要求，但是多数的应聘者都不符合要求。

因此，作为职业人来说，想要让自己获得高薪，在某一个方面有自己特定的能力就是保证长期赢得胜利的关键。

孔祥瑞被誉为“蓝领专家”，他是一名普通的码头工人，却拥有两项国家专利和一百多项技术创新。就是这样一位仅有初中学历的普通工人，34年来为企业创造效益8400多万元。他在为企业创出经济效益的同时，也使他所在部门的机械设备使用管理达到同行业全国领先、世界一流的水平。

2006年底，孔祥瑞成为感动中国2006年的候选人。他是怎样创造出这样的奇迹呢？他尽自己最大的努力把工作做好，一门心思钻研工作，所以被称为“蓝领专家”。

出生于天津的孔祥瑞从1972年参加工作后，一直兢兢业业，用自己的努力创造了一个个辉煌。在天津港码头高大的设备面前，身材很高大的孔祥瑞仍然显得矮小，但正是这个貌不惊人的码头工人，却让眼前的这些高大设备服服帖帖、正常运转。

码头上所有的货物都通过一些现代化的传输设备来运转，系统中的一条皮带是设备的整个供电中枢，里面有六千伏的高压电缆，设备所用的动力靠它提供。可是，冬天下雪时，因为冻冰的关系，很多地方就会出现问题，电缆保护不了，于是孔祥瑞研究出一个新技术，利用两个压轮的设计，解决了这个问题，从而避免很多重大的事故，他的这项新技术获得了国家专利。

我们不得不佩服这个普通的码头工人，他只有初中学历，却培训出很多大学生骨干。

孔祥瑞立足本职工作，即使在那样艰苦的条件下他仍然苦练扎实的技术。就这样，他的专业技能一年胜过一年，他所在的团队在他的带领下，创造了一个又一个的辉煌。1994年以来，他9次被评为天津市“八五”、“九五”、“十五”立功先进个人；先后荣获1998年度天津市劳动模范、2000年度天津市特等劳动模范、2001年全国“五一”劳动奖章、2005年度全国劳动模范、2006年度全国优秀共产党员等称号。

这样的人才，不管到哪儿都会有企业抢着要。学历不重要，重要的是你干活的态度和能力，以及你对企业的贡献。孔祥瑞的事迹再次证明，即使是一名普通的工人，只要有自己独特的技能和专长，那就是成功的。所以一定不要小看自己的职业，只要你成为了某一个领域的专家，一定就能占据一个不可撼动的位置，这也能成为自己事业的一个起点。

成为某个领域的专家，再加上工作中要懂得扬长避短来让自己的优势得以发挥，在自己的努力和勤奋下，一定会赢得自己满意的高薪，因为这样的人才是社会上需要的、缺乏的人才。

企业成功的关键是人才。要敬业，要专业，更要精业。这是当今企业对人才的普遍要求。麦当劳早在40多年前，就开办了汉堡包大学，主要对员工进行“敬业＋精业”的系统培训。一位事业成功的制造商说：“能做一根质量过硬的针，也比只会制造一台糟糕的蒸汽机要好。”制造一根“质量过硬的针”，就是敬业精神，更是精业精神。

我们时常会看到这样一些人，他们性格内向，不善于和人交谈，但却时时想要在众人面前表现自己善谈，结果却得不偿失，还不如踏踏实实做一个内向的人。这里要强调的是，性格内向并不是一个缺点，而性格外向的人也并不能占据优势，这跟遗传、基因有关系，即使一个天生内向的人经过后天锻炼依然不能成为一个外向的人，也不必认为这是一个缺点。其实，每份工作对人的要求都是不一样的，各有各的特点，最主要的就是要找到最适合自己的，表现自己最好的一面。想要挑战自己的不足是一件勇气可嘉的事，但如果能够在自己的优势上挑战自己，效果会更好，必然也会更加出色。行行都能出精英，为什么总是去羡慕别人的优点，而不重视自己的优点呢？工作启示：

不要让自己成为那种什么知识都听说过，但却什么都干不好的人。只有那些在某一个方面有专长的人，才是企业最为需要的人才。让自己变得不可或缺

职场上，充分利用自己的优势和资源，抓住机会，让自己成为公司的核心人物，成为一个原子核，你才能不断获得加薪升职，才能在工作中处于不败之地。

李伟已经在北京某公司工作了近10个年头了，但是他的薪水却从来也没有增长过，而且似乎从来也没有一点要增长的迹象。终于，有一天他实在忍不住心中的郁闷当面向老板诉苦。但老板却很坦然地说：“你虽然在公司待了10年，但是你的工作经验和工作技能却是不到1年，现在也只是勉强达到新手的水平。”

生活中，像李伟这样的人可谓大有人在。他们经常觉得自己为公司做了不少事情，但却总像是一缕青烟一样地飘过，没有任何效果，丝毫也不能引起老板的重视。这种现象的确存在，很多人默默无闻地为公司做了许多事，而且干得都不错，但是，每当公司在精简人员时，这些人却被排在了首位，为什么会这样呢？我们在抱怨遭受不公平待遇时，应该看到事情的症结所在，如何解决这样的问题。

其实，很多人虽然为公司做了很多事，但却总是在裁员时成为首当其冲者，其中一个很重要的原因就是虽然你在工作中做了不少的事情，但是在老板眼里，你的工作谁都可以胜任，因为你不能独立挑起工作的一端，这样的人，自然就变得可有可无。反之，如果你能够让自己在某个职位上变得不可或缺，即使你的职位很低，你也会成为公司不可或缺的人才。

芮恩是伦敦一家五星级大酒店的小厨师，他外表憨厚，言词木讷。他的老板甚至一度想辞退他，因为芮恩身上实在没有什么特别的长处，他做不出什么上得了大场面的佳肴，只是在后厨里面打打下手。但芮恩却会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果里，果核也被他巧妙地剔除，可是从外表看来一点也看不出这是由两只苹果拼起来的，就像是天生的苹果一样。而且这道甜点吃起来特别香甜。芮恩非常喜欢做这道甜点，只要一有空闲他就开始研究这道甜点的制作和改良。有一次，一位长期包住酒店的贵夫人偶然发现了这道甜点，她品尝后非常欣赏，并特意约见了做这道甜点的芮恩。后来这位贵夫人时常邀请她的朋友来这家酒店，目的就是为了品尝这种甜点。因此，芮恩不但没有被老板解雇，甚至他的薪水还有了很大的提高。

如何让自己成为那个不可或缺的人呢？要想不被人替代，你就得有一手绝活，你一定要发现自己在哪个方面最闪光。就如上面故事中的芮恩，他不会做上得了大场面的佳肴，但他凭借做苹果甜点这一项特殊的技能不仅获得了老板的认可，而且自己的待遇也有了显著的提升。可见，如何让自己变得更加重要，是在公司得到发展的关键。因为一旦你是一个不能独立工作的人，那就会成为公司里可有可无的人物，而这样的人在现实中最容易被淘汰。因此，要想不可替代，必须能独立完成自己所从事的工作。

宋鹏是机械专业毕业的，主要方向是机械设计，他工作不久后，建筑公司接到一个利润可观的活儿，可是时间很紧张，人手比较紧缺。这时，工作时间不长的宋鹏接到其中一个项目的图纸设计，但是，他是助手。主要负责人是一个在公司工作多年的工程师。可是，事情突然有了变化，他们工作两天后，负责人患上了急性阑尾炎住院了，这对于公司就是雪上加霜，因为这时候没有更为合适的人选来承接工作。其实，这时的宋鹏对这个项目心里已经有数了，他非常有信心做好这个图纸。于是，他自告奋勇地向老板保证能够独立完成这项工作。尽管老板对这个刚从学校毕业的年轻人印象不错，因为公司在招聘时从学校了解到宋鹏的一些情况，认为是一个可以培养的人才，还因此让此次项目的负责人对宋鹏进行培养和考察，但是，他毕竟是新手，能否独立完成好这个工作还存在疑问，可问题恰恰出现了，于是，也只能把任务委派给他。

宋鹏得到委派后，全力以赴完成这项工作，一个星期里，他几乎是废寝忘食。功夫不负有心人，他如期完成了工作，图纸也得到了客户的通过。因为这件事，宋鹏在老板心目中的分量加重了——宋鹏不仅具备能力，而且能在危急之时独立承接工作，正是公司需要的人

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

下载完整电子书