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农民工什么情况下被解除合同后能获得经济补偿？(农村常见纠纷一站式解决之农民工权益保护)试读：
农民工什么情况下被解除合同后能获得经济补偿？
作者：编辑部排版：昷一本书由北京法讯网络技术有限公司授权北京当当科文电子商务有限公司制作与发行。— · 版权所有 侵权必究 · —农民工什么情况下被解除合同后能获得经济补偿？【案情介绍】
赵某和本村四名村民一直在省城做建筑工，与建筑公司签订了劳动合同。合同约定时间从2011年10月9日至2014年10月10日。2013年5月，由于建筑公司不景气，公司已经拖欠赵某等五人4个月的工资。赵某等人多次索要工资未果，于是赵某等人申请仲裁，决定解除与建筑公司的劳动合同，除了要求公司支付工资之外，还要求公司支付经济补偿。仲裁委经过审理后，查清了上述事实，支持了赵某等人的诉讼请求，判决公司支付工资以及拖欠工资的罚金，并支付赵某等人经济补偿金。
【关键词】
经济补偿金：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
【案例评析】
农民工外出打工可能经常会遇到解除劳动合同的事情。有的时候是主动解除，有的时候是被动解除。按照我国劳动合同法的相关规定，在某些情况下解除合同，单位是要支付给劳动者相应的经济补偿的。农民工作为劳动者要了解这些相关规定，在碰到解除劳动合同的情况下，积极维护自己的合法权益。
总结我国劳动合同法中关于解除劳动合同经济补偿金的规定，在以下情况下，劳动者可以获得解除劳动合同经济补偿金：
1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2.用人单位存在过错的情况下，劳动者与单位解除劳动合同的。具体包括以下情形：（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位过错致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
3.用人单位无过失性辞退劳动者的，具体包括以下情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要经过法定的程序裁减人员的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满而终止的。
6.用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止劳动合同的。
7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，与劳动者终止劳动合同的。
8.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]