作者：梁汉桥
出版社：中国致公出版社
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你在为谁工作试读：
序言
一位伟人曾经说过：“人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。”确实如此，从周一到周五，朝九晚五，甚至周六、周日及休息时间，我们也都在工作，就像一个陀螺一直转个不停。但是在“转”的同时，你想过没有，你在为谁“转”？你在为谁工作？或许你因为忙而忘记了思考，或许你已经有了自己的答案。为公司、为老板、为薪水、为养家活口、为名誉、为成功、为未来……这些都是我们常见的回答。答案虽然丰富多彩，但都是片面的。那么我们到底在为谁工作？我们为什么一定要回答这个问题呢？因为这与我们的生活息息相关，而且具有重要意义。如果不弄清这个问题，调整不好自己的心态，我们很可能与成功无缘。当然，从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此，在工作中受益最大的是我们自己，从这个意义上讲，我们都是在为自己工作。许多职场成功人士在被问及成功的秘诀时，都会不约而同地说：“当你认为你是在为自己工作，并把工作当成自己的事业来做时，成功就离你不远了。”英特尔前总裁安迪·葛洛夫曾说过：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成是一名员工，应该学会努力适应，把公司当成是自己的一样。职业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这完全是你自己的事业。”确实如此，只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值，取得事业上的成功。但是，现代职场中却总有这样一些人——他们总是满口的抱怨：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”……他们之所以抱怨，原因就是他们认为：“我不过是在为老板打工，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。”错误的认识导致错误的心态，进而使自己陷入无休止的抱怨之中。一个不清楚自己为谁工作的员工不可能是公司需要的人才，即便他具有丰富的知识和不错的能力，他也只会一次次丧失升职加薪晋级的机会，离成功越来越远，甚至最终还会被职场所淘汰。因此，如果你还没意识到你是在为自己工作，请尽快醒悟吧。正确对待自己的工作将有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向卓越。当你开始推卸责任，当你开始丧失工作激情，当你开始对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生智慧的问题：“你在为谁工作？”梁汉桥2010年12月于杭州第一章 自我认识，明白到底为谁工作
为公司工作，更是为自己工作
工作是人生中非常重要的事。可是，我们到底在为谁工作呢？对于这个问题，很多人都会说：“这还用问？当然是为公司，为老板了。”工作是为了公司的效益和老板的利益，但也不全是。其实工作最大的收益人是你自己。我们要知道，地球离了谁都会照样转，假如你不在这个岗位上，总会有别人来代替你。所以，工作中收获最大的是自己，因为你没有失业，你得到了报酬，你提高了能力，你的人生更充实了，你的生活更幸福了。工作只是为了公司，这种观念是错误的、不健康的。拥有这种观念的员工很难成为优秀的员工。一个人如果没有正确的观念，没有积极的态度，就会不断地重复犯错误。学习如此，工作如此，人生亦如此。因此，人生的各个阶段都要持有正确的观念，才会引导正确的行为，才能有正确的结果。当一个调皮捣蛋、学习不好的学生突然间学习成绩突飞猛进时，人们常说：“这孩子终于开窍了。”是的，他“开窍了”，他知道了学习的目的，于是，上课用心听讲，踊跃回答老师的提问，课后认真完成作业。他的积极性空前高涨，学习成绩自然会大幅度地提高。现在，人生的又一个重要的课堂摆在你的面前，那就是工作。但愿你能及早“开窍”，认识到“工作是为自己”。那么，你工作时就会更有主动性，更有激情，也会更有成果。毫无疑问，你会拥有幸福的人生和美好的未来。如果你错过了学习阶段，可能还有补救的机会，你可以自学，可以重新入校学习，等等。可是，要是你再错过了工作，那你将会错过整个人生。你不愿意在悔恨和遗憾中度过自己的一生吧？那好，请务必认识到：工作不只为公司，更是为自己。案例一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：“你们在岗位上做点什么？”“上螺丝。”“搞焊接。”……答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。”他们的答案都没错，遗憾的是没有管理学家想听到的理想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。”为金钱工作，工作只能无味；为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，你也实现了自己的人生价值。案例曾经有一位年轻朋友跟我说：“取得硕士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是1万元，但我那位同学的薪水却比我多5000元。这确实不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。”现在看来这人是多么愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事，结果让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为他以后成长的障碍。案例在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高、产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。曾经从报纸上看到过大学生去当清洁工的新闻。我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培养年轻人不怕吃苦的习惯和敬业精神。不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。常人跌倒时有三种反应：第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。人生的未来到处充满荆棘、坎坷。当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的生命将毫无光泽，更得不到别人的尊重。工作是为自己。不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。工作是每个人的安身立命之本
安身立命对于每个人来说都十分重要，也是每个人都不能逃避的事实。每个人都需要先生存，养活自己和家人，在此基础上才可能去追求个人的理想和愿望，才能过自己想要的生活。而要生存，就必须有工作，而且必须干好。因为，工作是你的安身立命之本。案例人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇在接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死、不畏劳苦三赴阿富汗又入伊拉克、忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”工作是每个人必不可少的事情，尤其在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。主观的工作愿望与工作实践是客观地解决个体生存和社会发展必不可少的原动能量，对工作意义的任何不负责任的、盲目冲动的行为，都有可能为此付出不小的代价。案例有5个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后均停薪留职，另谋高就。结果只有一个人闯出了一番事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归。看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终将还是少数。拥有一份工作不容易，不管你是否喜欢，你都要努力做好它，因为它能够满足你的生存需求，是你安身立命之本。如果因为对工作不满、不珍惜而盲目辞职，定然遭受重大损失。因此，我们在对待工作时的态度一定要认真，要清醒地认识到：不是工作需要你，而是你需要工作。在工作中要不断积极进取，那种四平八稳、无过为功、不思进取的工作作风要不得。案例有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为其消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前，在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，努力干好工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工作却这么认为，是工作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领导离不开他。有一句话说得好：“离开你，地球每天照样转！”所以，如果你认为公司需要你来做这份工作，而因此自以为是、不认真工作、不珍惜你的岗位的话，请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。“不是工作需要你”。这句话是多么具有震撼力呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得了怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么烦恼和不愉快了。在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的。工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人生中的最高成就。没有了工作，我们就失去了安身立命之本，也就失去了一切。每个人必须在工作中锻炼成长
“你必须在工作中锻炼成长”，这是很多刚刚参加工作的新员工经常听到的话。他们以为这是领导随便说的话。其实不然，这句话可以让我们更清楚地认识到工作的含义。工作是一个人不断地锻炼、不断地成长的过程。不只是新员工需要在工作中锻炼成长，我们每一个人都应该如此。谁愿意在得过且过、碌碌无为中度过自己的一生？如果想要实现人生的目标，就要从现在开始为自己的未来铺路，因为成功不是一蹴而就的事情，成长是靠一点点的努力积累起来的。从现在开始努力工作，为自己的未来工作，在工作岗位上不断积累、不断锻炼成长。聪明的员工总是明白是在为自己工作，更是为自己的未来工作，在平凡的工作中学到知识，增长了能力，让自己逐步成长，最终实现自己的梦想。案例吉姆在一家五金店做售货员，最初时每周只能赚2美元。他刚开始工作时，老板就对他说：“你必须掌握这个生意的所有细节，这样你才能真正成为一个有用的人。”“一周2美元的工作，还值得认真去做？”与吉姆一同进入公司的年轻同事不屑地说。但对于这份在别人看来简单得不能再简单的工作，吉姆却干得非常用心。经过几个星期的仔细观察，吉姆注意到，每次老板总要认真检查那些进口的商品的账单。由于那些账单使用的都是法文和德文，于是，吉姆开始学习法文和德文，并在工作之余仔细研究那些账单。一天，老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦。看到这种情况后，吉姆主动要求帮助老板检查账单。由于他干得十分出色，以后的账单自然就由吉姆接管了。一个月后的一天，吉姆被叫到老板的办公室。老板对他说：“吉姆，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要能胜任的人来主持这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相当的年轻人，只有你工作踏实、认真、一丝不苟。我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的三位真正对工作认真负责的年轻人之一。其他两个人，现在都已经拥有了自己的公司，并且小有建树。”吉姆的薪水很快就涨到了每周10美元。一年后，他的薪水达到了每周180美元。并经常被派驻法国、德国。他的老板评价说：“吉姆很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经在工作中经过一步步努力，积累了大量的知识，并以自己的实力得到可以升迁的机会。”从上面的例子可以看出，一个人在工作中除了获取报酬之外，还可以学习到知识和经验，这些东西对其未来发展十分重要。我们应该珍惜工作中的锻炼机会。因为如果不好好把握工作中的锻炼，就可能会失去自己人生中一个提升的机会。案例有一个年轻人，新到一家民营企业上班。本来招聘时，年轻人和人力资源部长、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是，他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了三个月。后来，他和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上。他不禁长嘘了一口气。我们有多少人能够经受住工作的锻炼呢？如果你能深刻地理解工作的含义，你就会明白在工作中锻炼的重要性。如果新人一上来就委以重任，不是对公司不负责吗？这样的贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低其成功的可能。你在旁边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？如果你连这个耐心都没有，那干脆辞职算了。请记住：你必须在工作中锻炼成长。在你的职业发展的各个阶段，在事业发展的低谷，在从事平凡的工作的时候，当你想到这句话，你的心里就会踏实很多。这将有利于你向着自己的目标不断前进。你的幸福感来自个人价值的实现
我们每一个人都渴望拥有幸福，但又有几个人能真正地拥有幸福呢？更多的人是在忙忙碌碌中走完自己的一生。为什么会是这样呢？因为他们忽视了幸福是建立在现实的工作基础上的，以在工作中实现个人价值为前提的。一位成功人士曾说过：“我感觉工作很幸福。或许有人会说工作是痛苦的，但是我要告诉这些人，那是你没有找到工作的真谛，你没有把自己真正融入到工作中去。如果你真正把自己的工作当成实现个人价值的肥沃土壤，那么你就会在工作这片土壤上种下努力工作的种子，收获个人价值得到实现的幸福感。”一个人如果连一份工作都没有，是根本无法获得幸福的。一个人如果不努力工作，而是对工作充满抱怨，那么他实现不了个人价值，也难以获得快乐的人生。如果我们失去了工作，就等于失去了人生的幸福。案例刚刚大学毕业的陈丽，几经周折，最终被安排在一市区检察院工作，月薪2000元左右。在当今择业竞争如此激烈和下岗职工不断增多的情况下，这份工作对于来自一个小城市的普通大学生来说，已经是他人可望而不可即的。而且也可以算得上是当地的“白领”阶层了。按理说她应该感到满意了。然而，她每次给父母打电话时却总是在诉说她的工作如何辛苦，如何无聊，一再流露出自己对金钱的渴望。当然最后她得到的是父母的一顿训斥和指责，并告诉她不要忘了得到一份工作是多么的艰辛。随着社会竞争的日趋激烈，一些企业纷纷破产、倒闭，下岗人员越来越多，再加上每年毕业的大学生的不断涌现，而大学毕业生的就业比例只有75%左右，这一切使就业问题成为我国现代化进程中的一个突出问题。在这样一种环境下，能找到一个合适的工作实属不易，陈丽所需要做的就是，好好珍惜，努力工作。无论你从事什么样的工作，都要努力把它做好。再小的事，再不起眼的小角色，也有它存在的价值和意义。当我们把自己所学的知识、拥有的能力在工作中尽情发挥出来，当这些都转化为工作业绩的时候，我们会有一种发自内心的幸福感，一种自己的价值得到肯定的幸福感。现实中很多人在工作中不知道珍惜，总是心浮气躁、好高骛远，这山望着那山高，缺乏立足本职工作埋头苦干的精神，当然也就不会有建功立业的成就感。这种人一看到别人取得了一些成绩，就会嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是主观不努力，而是岗位不适合。一旦领导将他们放到某个重要的岗位，他们又会沾沾自喜，乐而忘忧，人生的理想、奋斗的激情等等都会丧失殆尽，到头来，只能是平平庸庸、碌碌无为。我们也时常听到周围的人们总是在抱怨自己的工作，羡慕着其他人的工作。有人说银行工作好，收入高；殊不知银行人员跑存款、收陈欠款的酸甜苦辣。也有人说当教师好，一年有那么多假期；殊不知当你已进入甜甜的梦乡的时候，他们还在孤灯下修改作业、伏案备课。也有人说当纺织女工不错，上一天班，休三天；殊不知，当你夜晚怀抱自己的孩子温柔亲吻享受天伦之乐的时候，她却要放下嗷嗷待哺的婴儿去车间工作……为什么会有这么多人抱怨自己的工作不如意呢？因为他没有在工作中实现个人价值。其实工作没什么不同，只是个人对工作的态度有所不同罢了。如果你用积极上进的态度去面对工作，你就会在工作中实现个人价值，感觉到工作着就是幸福着，工作着就是快乐着；如果你用消极冷漠的态度去应付工作，你很难实现个人价值，你会感觉到工作就是活受罪，工作就是太无聊。要知道，幸福感来自于个人价值的实现，而不是工作岗位的好与坏。案例山东某市建设银行新招了一批大学毕业生，其中有个女孩，是山大毕业的，被分配到基层分理处做了一名营业员，而她对工作的态度是勤勤恳恳、任劳任怨。有一次市建设银行领导到基层检查工作完毕之后，就顺便和她聊了起来。她说：“我很珍惜现在的这份工作，尽管我的收入不到你们的1/2，但我永远也忘不了曾经经历过的那段刻骨铭心的求职岁月。原来我总以为自己是个大学生，天生我材必有用，找个理想的工作是很容易的事情，但通过这次求职使我深深地体会到了生活的不易和竞争的残酷。因此我没有理由不好好工作，也没有理由不珍惜这份工作。与那些正徘徊在择业边沿的大学毕业生和正处在下岗中的兄弟姐妹相比较，我是很幸运的，也是很幸福的。这是命运对我的赏赐。我要在这美好的环境中尽快地熟练掌握好操作技能，不断地提高自己的业务水平，圆满地完成领导安排的各项任务。”这个女孩是这样说的，也是这样做的。她的业绩在不断地增加，当然她的收入也在与时俱增。让个人价值在工作中充分得到体现，是珍惜自己工作的一种表现，更是一种对自己、对公司认真负责的表现。当今的职场竞争激烈且残酷，只有勤勤恳恳地努力工作，把自己的价值充分发挥出来，才能让你对工作投入更多的激情，让自己得到更多人的肯定，在这种肯定中感到幸福。工作中的幸福是一种感觉，是一种个人价值得到实现的满足感，一种自己的努力得到肯定的成就感。想幸福吗？那就努力工作吧！享受工作给你带来的无限乐趣
工作是一种担当，你必须为此付出努力，为之承担责任。无论你从事什么工作，处在什么岗位上，身为员工就要扮演好自己的角色，不能因为工作的枯燥或无聊而丧失扮演角色的能力。职场中的人大多会不止一次地抱怨工作多么辛苦，事物多么繁杂，那一日复一日地重复劳作又是如何枯燥，不论在家里还在在办公室或在其他场合，有机会就会这样说。其实，人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。即使你的处境再不如意，也不应该厌恶自己的工作。世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多、决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！我见过许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练。他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，常常患胃溃疡和神经官能症，他们的健康真是令人担忧。当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。一个人如果能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。我常常听到一些刚刚毕业的大学生抱怨自己所学的专业，于是我试着向他们提出这样的问题：“如果你所学的专业与个人的志趣南辕北辙，那么，当初为什么会选择它呢？”如果已经为你的专业付出了四年的时光甚至更多时间，这说明你对自己专业虽然谈不上热爱，但至少可以忍受。如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加两三倍的情况下，不会觉得疲劳。工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分”。我国最早的马克思主义者、共产党的创始人之一李大钊曾说过，“我觉得人生求乐的方法，最好的莫过于尊重劳动和工作，一切乐境都可由劳动和工作得来，一切苦境，都可以由劳动和工作解脱”。法国的寓言家拉封丹也说过，“要工作，要勤奋，劳动是最可靠的财富”。不管这些伟人、名家怎么说，我们总会真真切切地感受到工作中的乐趣。只要努力工作，迟早会有回报
俗话说：“天下没有免费的午餐。”如果你想获得回报，就要付出努力的工作。如果你想既不付出又获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。你可以看看你的周围，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表现最杰出的人。答案是肯定的。无论在哪个公司，永远都是这些人！因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、非常完美的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想调换门庭，也不会有公司对他们感兴趣。许多人都抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了另外一个道理：工作时虚度光阴是会伤害你的雇主，但受伤害更深的却是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的成功者很清楚，努力最终带来的是什么样的结果。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，因自己拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重。案例著名经理人、现任阿里巴巴执行董事卫哲在初入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学上学时，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这位年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。与一般的秘书不同的是，卫哲的工作非常积极主动，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只让卫哲翻译年报，剪报纸。这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当做大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就不吃饭。作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没有了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。努力工作迟早会有回报。因为努力工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当做你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。坚持下去，你不但可以获得很多知识，而且还可以为以后的工作打下坚实的基础。努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的。可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不懂得反省自己。他们根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么努力呢”，“说得过去就行了嘛”，“现在的工作只是个跳板，那么努力干什么”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。在工作中，无论你做什么，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该努力去工作，而不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就不努力工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才有可能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不努力工作，你就会被你的公司和老板排斥。那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表面，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”看到有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中所经受的考验与挫折；他们对困难与挫折逃避躲闪，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白，没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有克服困难，是根本无实现自己的梦想的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。所以说，只有那些珍惜并努力工作的人才是真正的智者，努力工作迟早会有回报。为了自己，努力工作吧。第二章 学会珍惜，你的工作来之不易
就业形势严峻，你的工作来之不易
说到就业难，可能很多人都会深有感触。中国庞大的就业人口是一方面的原因，而随着科技的进步，机器代替了很多人力，导致工作越来越难找。虽然每年国家都有扩大就业的政策和相关措施，但是并不能从根本上缓解就业压力，找工作难已经成为一个严重的社会问题。近几年，由于经济危机的影响，很多企业都开始裁员。国内有学者指出：当前，我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。所谓的充分就业是指，劳动力市场保持一定的失业率。这个信息告诉我们，不是每一个人都能拥有一份工作。在现实生活中，有人竟然会说“我有工作，而且还不想好好干呢”。我可以告诉你，你是不幸中最大的不幸，因为你不懂得珍惜自己来之不易的工作。案例李某，北京人，计算机网络技术专业的专科毕业生。2010年5月底他在中国国际展览中心北京人才大市场招聘会上忙碌了一天，投了几份简历，后来没有一个单位通知他面试。章某是武汉一所大学的计算机专业研究生。谈起将近4个月来的求职经历，他感慨万分。他说，去年11月初，武汉市毕业生供需见面会在位于武昌的洪山体育馆举行。当时的情况他只记得用“水泄不通”来形容。身材高大的章某费尽千辛万苦才从人缝里塞进两份简历，一份是武汉众友，一份是湖北移动。“考官们”都表示会尽快给他回复，这让章某带着几分喜悦离开了招聘会。此后一个星期，章某天天等着有人打电话来通知他面试，但他却等了个空。看了上面的文字，你有什么样的感想呢？你肯定会感到自己的工作难保了——如果再继续像以前那样把工作不当回事，因为你面临着很多竞争者。同时，你又是幸运的，因为你已经拥有了一份工作，只要你懂得珍惜，你就不会轻易失掉它。案例我经常去一家汽车美容店里洗车，认识了洗车工小王。这家洗车店从开业到今已经三年有余，店里的工人换了一批又一批，而小王始终还在店里干。小王是一个从山区来的穷孩子，家里的弟弟妹妹还靠他每月寄回去的300元钱读书。小王是个沉默寡言的小伙子，他总是默默地干活，从来不多言多语。小王的性格，让一些自以为聪明的同事把他当成傻子，只要老板不在场，他们总是把最累最脏的活交给小王去干。而小王从来不去找老板告状。每次洗完车，别的洗车工都坐在一起休息、嬉戏，只有小王拿着抹布围着车前后转圈，发现有不干净的地方赶紧再去擦干净。车子走了，小王会把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。一次我去洗车，和洗车店的老板闲聊时说：“小王可是你们的老员工了。”老板看着小王满意地说：“这孩子实在，看上去傻乎乎的，心里可有数啦！他只是说话少，不像有的孩子，说起话来蛮好听的，就是不能实实在在地干活。”听到老板表扬自己，小王笑笑，继续干他的活。几个小伙计则对着小王挤眉弄眼，一副不屑的样子。几个月前，我去洗车时没有看见小王，就问一个洗车的小伙计。他用一种很不服气的口吻说：“人家高升啦！到老板的分店当经理去啦！”另一个小伙计一边擦着车一边气哼哼地说：“他凭什么呀！傻乎乎的！我就不信他能干得了经理！”然后几个小伙计你一言我一语地议论起小王来。我听得出来，他们觉得自己都比小王聪明，而且特别嫉妒小王。前几天我去洗车，是小王给洗的，我以为他真的干不了经理又回来洗车了。其实根本不是这样的，他在新地方干得非常好，深得老板赏识。老板叫他过来，是想跟他商量把另一家洗车店也交给他管理。和老板谈完话，小王没有一点张扬，见洗车的排着队，他又动起了手帮起忙来。小王沉默寡言，认真工作，从不计较个人钱拿的多少、活干的多少。因为小王心里明白，在城市找一份工作不容易，尽管他付出得不少、挣得不多，但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活，不珍惜现有的工作，这山看着那山高，就可能挣不到钱，弟弟妹妹上学就可能出现问题。因为小王有颗对弟妹、对家庭的责任心，所以就会兢兢业业地干好工作。他宁可比别人多干些活，也不希望失去这份工作，失去弟妹及家庭的希望。正是这份难得的责任心，得到了老板的认可和重用。如果小王心浮气躁，不是嫌洗车活脏就是嫌钱挣得少，就不可能有后来的发展。这是一个普通洗车工的故事，他的身上没有什么显赫的业绩，没有《把信送给加西亚》里罗文的惊人事迹，但是，他对待工作的态度却值得我们每个人学习。在我们身边，有的人整天为找不到工作着急，牢骚满腹，脏的累的活不愿干，别的工作又干不了。有的则在已有的岗位上不安分，眼高手低，这山看着那山高，总认为自己怀才不遇，总认为自己命不好，但事实上真本事却没有多少。水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，一定要根据自己的能力水平，根据自己的环境条件，确定自己的奋斗目标。如果盲目攀比，差一点的工作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，就很难得到发展。而且还会失去现有的岗位。竞争不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。只有珍惜岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样，你离自己的期望值就会越来越近了。案例一位在一家大型国有企业工作了多年的人突然下岗了，于是这人索性买断了国有企业的职工身份“下海”。在送他“下海”的聚会上，朋友们流着泪诚挚地说：“珍惜工作！”这个场面之所以能给我留下深刻的印象，不是因为那个买断国有企业职工身份“下海”的人，而是朋友们用泪水洗刷的那四个字——“珍惜工作！”这个“下海”的人后来发展如何我不再关心了，只是希望他能够更好地懂得珍惜。不是每一个人都能拥有一份工作，这是现实情况；不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作，这也是现实情况；生活在社会上的每一个人都是需要吃饭的，这也是现实情况。第三种现实情况是每一个人都必须面对的，如果你要做一个社会人；第一种现实情况更多是曾经在工作上敷衍了事的人必须面对的；如果你不再想频繁地换工作——辛苦地找，第二种现实情况是即将被工作抛弃的人必须面对的。如果你想拥有自己的那份工作，你如何面对自己的现实情况呢？这全在于你的选择。案例有一个四肢健全、智力正常的年轻人，他不想工作，甚至有些讨厌工作，但他却想过一种衣食无忧的生活。于是，这个年轻人非常虔诚地乞求上帝：“我不喜欢工作，但我想过舒服的日子，有好衣服穿，有好饭菜吃，有好房子住，希望主能赐给我这一切。”上帝说：“好啊！我带你去一个地方，那里有吃有穿，而且还不用工作！”年轻人听后，非常高兴地说：“好啊！我非常愿意去，我现在就要去！”上帝说：“可怜的孩子，你现在就去吧！你闭上自己的眼睛。”一眨眼的工夫，这个年轻人来到一个富丽堂皇的宫殿里。他看到许多和自己一样的年轻人很舒适地躺在各自的床上。这些人对他的到来没有任何欢迎的表示，他们只是目光呆滞地看了看他，好像什么也没有看见。但无论如何，这个年轻人还是非常高兴。接下来，他就过着自己所期望的那种生活——每天除了吃很多丰盛的饭菜，就是睡觉。刚开始几天，这个年轻人异常激动与兴奋。慢慢地，他对这种生活失去了任何兴趣。在100天的时候，这个年轻人已经无法再忍受这种悠闲的生活。他想起了自己以前工作时候的快乐，他想起了自己以前的工作给他带来的满足。他越想过去的那种快乐，对自己目前的生活越无法忍受。终于，他无法忍受了，很生气地对上帝说：“过这种生活，还不如下地狱！”上帝很慈祥地说：“可怜的孩子，这里就是地狱呀，你还以为是天堂吗？”年轻人听了之后异常痛苦，后悔自己当时没有好好珍惜自己的工作。很多人看了上面的故事会一笑了之，但很多珍惜自己工作的人却把它牢记于心。你看了上面的故事有什么感想？你珍惜你的工作了吗？我们必须明白，每个人都需要工作，而不是工作求着你去干。不要认为是工作需要你去干，你不去工作，照样有人会去做；但是，如果你没有一份工作，你就没有生存的根本。所以我们必须有一份自己的工作，我们每个人应该好好地珍惜自己的工作。珍惜工作，就是对工作没有任何一点马虎；珍惜工作，就是对工作没有任何一丝抱怨。只有懂得珍惜工作的人，才不会被工作抛弃；只有懂得珍惜工作，我们才会从内心里自发地去努力工作；只有珍惜工作，我们才会全力以赴，把工作做到最好。不是工作追求你，而是你追求工作
富兰克林说过：“不是工作追求你，而是你追求工作。”这是一个主动与被动的逻辑，主要意思是你要采取主动的姿态去追求工作，而不是等工作来追求你。简单说就是你需要工作，你离不开工作，但是工作并不只是需要你一个人来做的，很多人都可以做，所以你要主动地去追求，只有这样才能找到工作。在博弈论经济学中，“智猪博弈”是著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪和一头小猪，两头猪在同一个食槽里进食，并且这两头猪都是极具智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远，一头安装了踏板，另一头是饲料的出口和食槽。踩一下，就会有相当于10个单位的饲料进槽，但是踩踏板和跑到食槽处所消耗的能量相当于两个单位的饲料。两头猪都有两个选择：自己踩踏板或等待另一头猪去踩踏板。假如大猪先去踩踏板，它将比小猪后到食槽，除去大猪运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为6：4，若大猪选择等待，其得益为0；假如小猪先踩踏板，它将比大猪后到食槽，吃到的饲料少，除去运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为9：（-1），若小猪选择等待，其得益为0；假如两头猪同时踩踏板，双方纯得益比大猪/小猪为5：1；假如两头猪都选择等待，双方吃不到饲料，双方得益都为0。在这个博弈中，小猪是具有选择优势的，无论大猪是选择行动还是等待，小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同，对它来说，选择行动优于等待。因此，最佳的方案是大猪行动，小猪等待。其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程，不过在这里，企业是“小猪”，具有选择优势，而员工是“大猪”，必须不停奔波。我们来详细分析一下为什么企业是“小猪”，员工是“大猪”。在员工与企业的博弈中，员工有两种选择，努力工作和敷衍工作。如果员工努力工作，那么企业和自己都受益；如果敷衍工作，给多少钱干多少活，久而久之，不是你选择辞职，就是企业对你不满意而辞退你。你的收益自然大受损失。就如博弈中的“大猪”，只有行动才有收益，不行动则不受益，甚至受损。企业也有两种选择，要么主动激励员工——这样风险很大，收益为负数，因此，很少有企业会做出这样的决定；要么选择等待，等待员工行动，如果单个员工不主动积极工作，企业也能维持基本的运转，收益并不受损，即使员工辞职，也是立刻有人来补充这个岗位，对收益没有太大的影响。因此，企业具有选择等待的优势，相当于博弈中的“小猪”。因此，在企业与员工的博弈中，员工是大猪，企业是小猪，企业占据着主动优势。所以一个聪明的员工应该选择在工作中多付出，为工作付出越多，得到的利益也越多。否则，受伤的是员工自己。案例赵庆在一家民营企业工作近一年了，这家企业很小，只有他一名会计。赵庆认为自己是企业的“财政大臣”，掌握着财政大权，又认为自己所学的财务知识没有完全利用，是大材小用，是企业亏欠了自己。他对工作总表现出不积极的态度，每天对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。他心想：“反正企业里就我懂这方面的知识，老板也有求于我，没有我，谁也领不到工资，谁也拿我没办法。”就这样，他把这个月应该报销的单子拖到下个月。应该每月8日发工资，他硬是到10日才清算完。一位和赵庆很要好的同事劝他：“现在大家都对你颇有微词，你要注意一点，要不会被辞退的。”赵庆对于同事的劝告根本不当一回事：“没事，就我一个会计，要是离了我，企业的运营就得出现问题。再说了，我自己的专业知识没有得到充分应用，我还感觉委屈呢。”有人把这些事向老板反映了。老板对赵庆的行为早有耳闻，只是碍于大局，暂时没有表露自己的看法。但后来老板无法忍受，把赵庆辞退了。赵庆在一年之内接连换了两家企业，事业毫无起色。后来，他从以前的同事处得知，原来的企业在他离开后新聘用的会计，由于工作态度积极，而且对企业的财务管理作了很多改革，经常得到老板的赞扬。目前企业正准备扩大规模，会计即将要做企业的投资经理人。听到这里，赵庆追悔莫及，如果他当初对工作认真主动一点，现在坐在投资经理人位置上的就是他了。赵庆掌握着企业财政大权，就自认为企业有求于他，本以为到手的是一个铁饭碗，怎么摔都不会碎，没有想到只是轻轻地碰了一下，这饭碗就碎了。替代他的会计，不仅工作态度好，而且工作能力强。在赵庆与企业的博弈中，赵庆是“大猪”，而且是失败的“大猪”。在职场上，不仅赵庆如此，所有的员工都一样。不是企业离开员工无法运转，而是员工离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心，在工作中求进，正如那位新会计一样，做到与企业双赢，才是老板与员工共同期待的美好结果。美国石油大王约翰·洛克菲勒曾对工作作过这样的注解：“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力，都将在这个舞台上得到展示……”抱怨不如珍惜，工作就要解决问题
工作是什么？或许你思考过这个问题，但是也未必明白。除了周末和节假日，我们每天都要去工作。工作中，我们会做各种各样的事情。然而你是否思考过，做这些事情又是为了什么？也许你已经掌握了不少工作技能，也许你对“如何在工作中做出成绩”已经花了不少时间去思考，当然你也听惯了各种陈词滥调：“要努力！”“要负责任！”“要有奉献精神！”“要学会创新！”但要想真正成为一名职场上的成功人士，第一步要搞清楚的，还是这个看似简单得不能再简单的问题：“工作是什么？”可能多数人会回答：“工作不就是养家糊口吗？”每天踩着时间的尾巴上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新任务。如果指令明确，条件具备，就像机器一样去执行。不时地，还允许自己偷点儿小懒，反正能保住饭碗就行。可多数时候你并没有这么幸运——老板总是不太开明，甚至很独裁，不考虑各方面的环境、条件，不想想这工作到底能不能完成，就给你布置了任务，以至于你在工作中总是碰到各种无法解决的问题。这个时候，你也许要抱怨：公司的管理体制也太不完善了！缺少合理的规划，职责界限不明确，信息不充分。和自己有工作衔接的那些同事也是能力太差，一次没有提醒到就会出错（而不少同事也这样评价你）。总之，工作的压力太大，这份工作几乎无法干下去了。比如，你是一位销售业务员，你每天跑市场、签合同、下单、出单、收单、催款、为客户服务，这些事情有时顺利，有时困难重重。所以你抱怨个不停，有时嫌研发部门没有把产品设计得更有竞争力，有时抱怨老板规定的任务指标太高了，有时你觉得客户太难伺候，太不讲信用。你甚至想放弃，准备换一份工作。在工作充满问题的时候，你是否想过，就算你换了一份工作，你能保证新工作中没有困难、没有问题吗？俗话说得好，天底下没有免费的午餐。问题都被别人解决掉了，你只需要做现成的、容易的事——这样一份工作，恐怕全世界也很难找到。工作中有问题是正常的，正如人生中会遇到种种麻烦与不测。到目前为止，还没有听说过在工作中没有碰到问题的人，不论他是老板还是雇员。逃避问题，把问题推给上司或者老板，并不能解决问题，相反还会给上司、老板留下你工作不负责任的印象。怪老板不开明、条件不具备、同事不配合，这些怨气对问题本身的解决没有任何好处。愚昧的人坐在一起互相抱怨，最后问题越来越严重；而明智的人总是多从自己身上找原因，积极寻找改进的办法——因为他们明白，抱怨毫无意义，想改善现状，只能靠行动！就算我们还可以继续应付差事、得过且过，我们仍然要把每天中除了吃饭、休息以外的绝大部分时间奉献给自己的工作。虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的还是你自己。我们想要成就自己的梦想和抱负，就必须从当前的工作做起，切实解决当前的问题。毕竟，所有的工作都是由大大小小的问题组成的，这就是工作的本质。有问题是很正常的事情，没有什么大惊小怪的。在工作中，总有接连不断的问题等待我们解决，而问题总是意味着不确定性、怀疑和困难，所以，人们往往害怕面对问题，选择逃避和推卸。害怕问题有很多心理原因，比如，面对错综复杂的现象无法做决定，面对各种方案无法制定决策，害怕出错误，不想承担责任，对后果不能有效预测，等等。难道没有一份不存在问题的工作吗？为了解答这个问题，请先看下面的故事。案例在餐厅的一个角落里，一位企业家独自喝着闷酒。有位热心人走上前，问道：“您一定有什么难题，不妨说出来，我给您帮帮忙吧！”企业家看了他一眼，冷冷地说：“我工作中的问题太多了，没有人能帮助我。”这位热心人立刻掏出名片，原来他是位咨询师。咨询师请企业家明天到他的办公室去一趟。第二天，企业家如约前往。咨询师对他说：“走！我带你去一个地方。”企业家不知道他葫芦里卖的什么药，但还是好奇地随他而去。两人驱车来到郊外，企业家下车一看，原来是一处墓地。咨询师指着前面的坟墓对企业说：“你看看吧，只有这里的人是统统不被问题困扰的。”企业家恍然大悟。只要我们生活在世界上，我们总会遇到问题。解决问题，是我们人生中每天都必须面对的事。我们参加工作，也是为了解决问题而来的。当我们在工作中遇到问题时，如果能够认真地思考、研究，寻找各种解决途径，培养自己的办事能力，那些麻烦、困难就会在持续的学习过程中迎刃而解。因此，我们要做的就是珍惜工作、不抱怨，工作就是解决问题。不珍惜工作，就会为失去工作懊悔
在现实职场中，很多人对待工作不认真、不思进取、安于现状，有的甚至做事拖拉、得过且过等等。这样不珍惜工作，迟早会为失去工作懊悔。案例在美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把青蛙投入冷水锅中，然后开始慢慢加热水锅。开始时，青蛙自然毫无戒备。一段时间以后，锅里水的温度逐渐升高，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险。最后，一只活蹦乱跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的情况不仅发生在动物界，类似的情况也常常发生在我们人类身上。据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或落魄，或破产。在总结这些企业衰落的原因，人们发现，春风得意之时正是这些企业衰落的开始，因为正是在这个时候，它们忽视了危机的存在，忘记了产品开发以及经营管理的超前性。反观在500强中长期站住脚的企业，对危机则有着深刻的认识。百事可乐公司的负责人韦瑟鲁普在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论。他经常用大量令人信服的信息让员工体会到危机真的会来临，“末日”似乎不远，以此激发员工不断积极向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保持在15%以上。近几年百事可乐快速追赶并超过可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性。案例比尔·盖茨同样是个危机感很强的人。当微软利润超过20%的时候，他强调利润可能会下降；当利润达到22%时，他还是说会下降；到了今天的水平，他仍然说会下降。他认为这种危机意识是微软发展的原动力。微软著名的口号“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”，正是危机意识的体现。华为集团的总裁任正非曾在文章中说道：“10年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了10年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。”其实，不仅仅是企业、企业家要有危机感，作为员工，更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜。因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代；自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是来自个人的内心世界，是心中危机感的驱使。努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。一名30多岁的普通女职员对“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感有着更深的理解：要想不失业，唯一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，你才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是其减少后顾之忧、拓宽未来之路的最佳手段。很多人在幸福逝去时才懊悔自己当初没有好好珍惜，自己被解雇时才后悔工作时没有好好把握。我们很多人都明白，珍惜不是对过去十分悔意的回忆，珍惜更多的是把握此刻，把握现在所拥有的。对于任何一个人而言，下面这个故事将更能让他们明白什么叫做珍惜。案例一天晚上，一个游牧部落的牧民正准备安营扎寨休息的时候，忽然被一束耀眼的光芒所笼罩。他们知道，天神就要出现了。因此，他们满怀殷切地期盼，恭候来自上苍的重要旨意。神说话了：“你们沿路要多捡一些鹅卵石，把它们放在你们的马靴子里。明天晚上，试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]