作者：郑一群
出版社：中华工商联合出版社
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爱上自己的工作试读：
序言
有个伟人曾经说过，假如你非常热爱你的工作，那么你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那么你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，放弃了自己对工作的爱，就是背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。
即使你的处境不如人意，也不应该厌恶自己的工作。如果环境迫使你不得不做一些乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都会比较容易取得良好的效果。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，工作就变成一种乐趣，上班就不再是一件苦差事。工作是为了自己更快乐！如果你每天工作八小时，你就等于在快乐地游泳，这是一件多么合算的事情啊！
许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作。所以，他们的工作是痛苦的，他们体会不到工作中的乐趣，他们体会不到爱上自己工作的幸福感。
当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论他做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的。
如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。
不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以十二分的热忱。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉自然也会烟消云散。
工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。
成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
罗斯•金说：“只有通过工作，才能保证精神的建康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”
只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，那样他才能成为一个真正优秀的员工。优秀的员工有个共同的特点，那就是他们都对自己的工作充满了爱，他们能全身心地投入到自己的工作中去，所以，他们得到了应得的回报。
本书详细阐述了如何让自己爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作成就自己的理想和抱负。目前，企业对员工的要求越来越高。我们只有适时调整自己的思想定位，真正地爱上自己的工作，努力提高自身综合能力，不断实现自我超越，才能有望成为一名优秀的员工！编 者2014年6月第一章CHAPTER ONE树立积极的工作心态
你有积极的工作心态吗？如果你有，那说明你已经爱上了自己的工作。只有爱上自己工作的人，才能够以积极的工作心态对待自己的工作，而不会觉得工作是自己谋生的一种手段，是自己不得已而为之的事。也只有具备积极的工作心态的人，才能全身心地投入到工作中去，才能成为一个真正优秀的员工。1．你在为谁工作
身处职场中的员工应该明确这一点：你工作是为了你自己。弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
身在职场的人大都会思考这样一个问题：我在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，他们的逻辑大致是这样的：我在公司工作，而公司是属于老板的，那所以很明显，我在为公司、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这才是他们工作最大的动力。
对于后一种人来说，虽然身处公司，公司也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更看重的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。
所谓“人往高处走，水往低处流”，要想成为一名优秀的员工，首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确心态。
有个老木匠做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。一天，那老木匠对老板说，自己想回家养老。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。老木匠自然无法推辞。
老木匠身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
现实生活中，有的员工说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
工作中有些人为什么会牢骚满腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、自己真的没有被重视吗？不是！是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的老木匠一样自己为自己造一座粗制滥造的房子；而认真的结果则会得到一座精美的别墅。
刘某在一家公司工作了一年，由于对自己的工作不满意，他忿忿地对自己的朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，辞职不干。”“你把你们公司的业务都弄清楚了吗？做业务的窍门完全弄懂了吗？”朋友问他。“还没有!”朋友说：“我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧和公司组织完全弄明白之后，你再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
刘某听从了朋友的建议，开始认认真真地工作起来。一年之后，朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了你们公司的精髓，可以准备辞职不干了吧！”刘某说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了!”
刘某是幸运的，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个工作心态，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，许多员工直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，其实也是在为自己工作。
职场中人应该明白这样一个事实：公司是他们成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，员工们都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为你们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把工作当做一种属于自己的事业，用心去做、去经营。<阅读思考>
1．你觉得自己是在为公司工作吗？
2．你觉得自己是在为老板工作吗？
3．你觉得自己是在为自己工作吗？2．公司就是你的船
公司就是一条船。你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的其他船员齐心协力、同舟共济。航海和经营企业有很多的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
作为员工，你必须树立“公司就是我们的船”的理念。每一个员工都应该把自己的公司看成是一艘船，这样你才会竭尽所能、主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看成是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船做好自己的本职工作，还要保护你的船，不让它在中途抛锚。
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终的受益者总是你自己。”
你所服务的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因而，企业这艘船，它需要所有船员全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员，避免他们掉入大海。
老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。
从某种意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，员工就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，只有这样，才能保证船在中途不会出问题。
王某在一家只有二三十个人的计算机配件制造公司工作，他的老板刘某，只是一个比他大三岁的年轻人。就在王某到公司的第三个月，公司接到了一笔大订单，为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了，这笔订单能否顺利完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。
然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，生产出来的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于王某所在的小公司来说，这无疑是一个致命的打击，公司不但没有赚到钱，反而欠了一屁股债。银行知道消息后，不断上门来逼债。
老板刘某四方筹借到了发工资的钱。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全由老板刘某承担责任，所以他们要求刘某支付失业赔偿金。其中就有以往对刘某表示过忠心的人，这使刘某感到很伤心，但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，刘某一一都满足了他们。
当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时，刘某感到十分孤单，他以为公司就剩下了他一个人了。但当他走出办公室时，惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是王某。他是一个平日里并不怎么接近刘某，也很少和刘某交谈的员工。刘某走到王某面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。虽然我现在已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”“赔偿金？”王某笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么要索要赔偿呢？”“你不打算离开？”刘某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”王某说。刘某被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，事实上我已经破产了，你还是去找新的工作吧。”“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当做朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
王某坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了刘某。刘某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种经营方式的投入很小，公司很快就有了转机，在半年的艰苦后，公司终于开始赢利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为赢利了。
一天，工作之余，王某和刘某在一家咖啡馆喝咖啡，刘某说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司1/3的股份交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的副总经理。”刘某说着，将聘书和股权证明书一起交给了王某。<阅读思考>
1．你是否认为公司就是你的船？
2．你是否能够做到与公司同舟共济？
3．你是否能够与你的同事各司其职，为公司的发展而努力？3．100%投入，让自己不可替代
每家公司都要求员工尽最大努力投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。
一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人会把工作当成一种享受，这种内在的精神力量才是鼓舞人们认真工作、爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素质，并且在工作中最大程度地体现自己的职业素质。
一个现代化的公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定只会拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是不是会成为这种人？有几个问题你不妨回答一下：
你是否正在一条正确的道路上行走？
你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？
你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你是否不断地开拓自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍？
如果对这些问题，你不能做出肯定的答复，那说明你没有做得比别人好，也没有超越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。看到上面的问题，就更应自己反省，努力做到完美。
掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得更深入，因为如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力，因为这种能力会把你和别人区别开来，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。
李某在一所很普通的大学读计算机专业。大三那一年，在父亲朋友的帮助下进入一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着，上司看他可怜，就扔给他一个项目，说：“三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。”
三天里，他几乎住在单位，然后——完成了它。
第四天上午，当他告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，对他刮目相看。又给他几个任务，并且规定更短的时间，而他居然都会提前完成。
实习结束，上司没多说什么，但不久后就径直到他的学校点名要他。
这之前，机构的上级部门很奇怪：我这里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧。“不是开玩笑，他有专长。”那个领导说。
后来，有一次上级临时借调他去帮忙：结果是：这个部门以前 的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，李某不仅第一个送上报表，而且一次性通过。
上面点名要他，下面不愿意放，但硬是被调走了。现在他做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。
在就业竞争日益激烈的今天，李某如何如此轻松地找到了一份体面的工作？
李某总结的经验是：把自己所学的知识对应于社会工作的一个领域，并在这方面强化，找一切机会转化为实践能力。所以从大二开始，他就不再平均用功，而是开始主攻一项：数据库。那是他的兴趣，也是他认为以后用处最广的领域。
他的大部分时间都用在这上面，他几乎在上一个“数据库”研究生班。当然，他既是导师也是学生。这种主攻到了什么地步？有时，老师就让他给同学们讲，而自己在下面微笑着看他。
这样的年轻人有哪个上司不喜欢呢？
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印去做，把自己训练培养成一个适合你期望的职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
有的人这样告诫自己的孩子：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。”
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，能够完成别人完成不了的任务，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。<阅读思考>
1．你是否认为自己具有他人无可比拟的优势？
2．你是否看不起你现在所从事的工作？
3．你是否全力投入到自己的工作中去了？4．不必什么事都等老板交代
在工作中，只要认定那是你要做的事，就应立刻采取行动，而不必等老板做出交代。不要总是以“老板没交代”为由来逃避责任。当额外的工作出现时，不妨把它看成一种机遇，你所要做的只是伸出手抓住机遇。
任何一个老板都希望自己的员工能够不用等老板交代，去做一些应该做的事情。如果你发现老板并没有要求你做这些事情，但你认为这样做会对公司有利，请务必提醒老板。哪怕你的提醒是错误的，老板也会喜欢，因为他需要这些。
事实上，每位老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断力，为公司的利益，去做需要做的事。这一点每个员工都应该知道。
叶某在工作中有一个习惯，那就是不用老板交代。他说：“在为老板工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但老板仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己 应该留下来，在需要时为老板提供一些帮助。很快，老板就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯。”
叶某自动留在办公室，使老板随时可以看到他，并且诚心诚意为老板服务。这样做让自己获得了额外的工资吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
如果不是你的工作，而你没等老板交代就去做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。顾客、同事或老板交给你某个难题也许正为你创造了一个珍贵的机会。对一个优秀的员工而言，公司的组织机构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的。重要的是如何将问题解决。
不要等老板交代，行动在老板前面。不要被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。对于工作中需要改进的问题，抢先在老板提出问题之前，就把改革方案做好。这样的行动会深得老板的赏识，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。当老板知道你为他如此尽心尽力时，就会很自然地对你信任起来。
因此，我们不应该抱有“老板让我做什么”的想法，而应该多想想“不用老板交代，我还能为老板做些什么”。一般人认为，尽职尽责完成分配的任务就可以了。但这还远远不够。尤其是那些刚刚踏入社会的年轻人更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始我们也许从事秘书、办事员和出纳之类的事务性工作。难道我们要在这样的职位上做一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
那么什么样的工作不需要老板交代呢？
1．必须是对于公司发展有推动作用的工作
对于那些无足轻重的事情，不要打着“不用老板交代”的旗号为自己找借口，否则你的行为会适得其反。不但工作做不好，还有可能受到老板的批评，这样就会打击你的积极性。因此，你一定要考虑清楚你做的事情的确是老板最需要的，公司最需要的。
2．老板无暇顾及的但是又是势在必行的
老板不是全能的，因此他不可能事事照顾周全。尤其身处老板的位置，可能有些事情他也看不到。如果你能够以身作则，不用老板交代，就能够仔细思考哪些事情对公司的前途有好的影响，哪些有坏的影响，然后提出行之有效的工作建议，整理成文件，上报给老板，请老板定夺。如此，即使你的分析有失偏颇，老板也会对你另眼看待。<阅读思考>
1．思考一下哪些工作能对公司的发展有推动作用？
2．有些老板没有吩咐的事情你去做了吗？5．停止抱怨，行动起来
凡事都具有两面性，工作如同一朵带刺的玫瑰，工作带给你的不可能永远都是回报和欣喜，它也可能给你带来不公正的待遇和各种不完美。对于每一个人来说，既然加入了一家企业，选择了一个岗位，就应该去接受它的全部。
工作中会有我们喜欢的部分，比如工资与成长，也会有我们不是很喜欢的部分，比如困难与挫折，但这些是一个整体，任何人都不能将其分开。如果你想享受工作带给你的完整快乐，那就一定要接受工作带给你的各种完美和不完美，最好的办法就是停止抱怨，立刻行动起来。
要知道，在这个社会没人逼你去干什么，如果你对现在的工作不满意，要么跳槽换单位，要么换行业，但请不要抱怨！以感恩的心态面对工作，会激发我们在工作中的热忱；以抱怨的心态去面对工作，只会消磨我们在工作中的激情。这就是为什么从事相同的工作，有的人取得了成绩，有的人却在原地踏步。工作是否会有成果，往往取决于我们对待工作的态度。
大家都很想知道世界首富比尔·盖茨成功的主要原因是什么，盖茨的回答是：“勤奋工作！我对自己要求很苛刻。”
从微软创业初期，比尔·盖茨就异常勤奋。他经常满世界飞。他会亲自跑到各个公司跟人家谈合作，解决各种问题。盖茨经常单枪匹马到世界各地参加展览会，推销产品。盖茨整天都在销售产品。经常是，出差刚回来又连续上班24小时，累了就在办公桌下睡一小会儿。”
微软的员工们对盖茨的印象就是：“盖茨好像就住在办公室，他每天上午9点钟左右来到办公室，一呆就到半夜，吃比萨饼外卖这顿晚饭的几分钟时间就算是休息，吃完后他又继续忙开了。”
每个精英都有类似的经历与生活方式。李嘉诚年轻时，每天工作16小时以上！他的辛勤耕耘终使其成为了华人首富。
当你羡慕别人坐拥巨富享受高品质生活时，当你妒忌别人坐着高位拿着高薪时，当你看到机会总被别人抢到手时，你也许会抱怨世界真不公平！但是，当你抱怨不公平时，是否反省过：“我够努力吗？”
当我们自以为很努力、很辛苦，付出了很多时，我们真的足够努力了吗？我们真的已具备达到自己目标的能力了吗？即使完成了预定的目标，我们真的做得够快、够完美吗？如果你要长久地胜任工作和职位，就必须停止抱怨，立刻行动起来！抱怨解决不了任何问题，只会让别人对你产生负情绪！行动起来，不断努力，不断进步，才能实现我们心中的梦想。<阅读思考>
1．在工作中，你是一个爱抱怨的员工吗？
2．你认为爱抱怨的员工会受到大家的欢迎吗？第二章CHAPTER TWO找准自己的位置
一个人是否爱上自己的工作，决定着他在工作中是否能够找准自己的位置。只有爱上自己工作的员工，才能全心地寻找自己在工作中的位置，进而为自己的理想而努力奋斗。一个员工要实现自己的理想，享受自己在工作过程中的幸福和快乐，就要在工作中找准自己的位置。如果我们找准了自己的位置，就能快乐地实现自己的理想，而不是失败和烦恼。只有爱上自己工作的员工，才能认清自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力。1．认清自己的位置“认清自己的位置”就是在工作中给自己一个很好的定位。一个人最初的定位受到其工作经验的限制，是不稳定的。当工作经验与个人在不断反省中获得的动机、需要、价值观、才干相结合时，才能达到自我满足补偿的一种长期稳定的定位。
工作的定位有五大类型：技术职能能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。
1．技术职能能力型
这样的员工以技术职能能力为职业定位，有特有的职业工作追求、需要和价值观，强调实际技术或某项职能业务工作。
2．管理能力型
这样的员工愿意担负管理责任，且责任越大越好。管理权力是此类型雇员的追逐目标，他们倾心于全面管理，掌握更大的权力，肩负重大的责任。
3．安全型
工作的稳定和安全，是这一类雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有两类：一种追求职业安稳，这种稳定和安全感主要源自于既定组织中稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，其成员的稳定系数也高；另一种注重情感的安全稳定，例如使自己融入团队而获得的安全感。
4．自主型
这种员工通常会以最大程度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。而且他们会认为，组织生活是非理性的，太限制个人，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作环境。
5．创造型
这是很独特的一种定位。在某种程度上，创造型职业定位与其他类型的职业定位有重叠。追求创造型定位的雇员要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这不是他们的主动机与价值观，有创造空间才是他们追求的主要目标。
这五种定位就是企业员工工作的基础和平台。有了这个基础和平台，工作才有可能做好。当然，在认清自己位置的同时，还应该做到以下三点：
首先是要到位，即工作到位，执行到位。作为公司的员工，每个人都有自己明确的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能留出责任的空白区。这是到位的基本要求。另一方面，到位其实还是一种工作态度的表现。积极主动的工作往往能够使你的工作成果更加突出；相反，如果不积极主动去工作，许多工作都做不到位。
一个上海名牌大学的研究生，毕业之后到深圳工作。由于出自名校、自恃才高，所以做起事情来总是马马虎虎不认真，觉得这些小事情让他一个名牌大学的研究生来说，简直就是大材小用。因此，做起事来总是拖拖拉拉，甚至偷奸耍滑，应付了事。结果处境可想而知，只能是越来越糟糕。
在工作中，你一定要始终以积极的态度去对待，这样才能够把工作做得圆满、到位。一个人的工作态度其实往往也是其人生的态度，你对工作不负责任，也就是对自己不负责任。
其次是不要越位，即在工作时不要超出自己的管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限只会导致权责不清。尤其是针对管理能力型，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。
再次，适当的时候要补位。在工作中，我们经常遇到这种情况：上司不在或者其他员工不在，可是这个人的岗位上有事急需他处理，此时，如果经理没有授权，作为岗位上的员工当然可以对此事置之不理，这可以保证员工自己没有越位。但是，另一方面，在这个时候，如果你不及时补位，就有可能造成公司利益的损失。所以在工作中，你还要在适当的时候补位，这体现的是一种自动自发、主动执行的精神，这种做法不仅保全了公司的利益，还体现了你个人的价值。
总之，工作中的你，必须认清自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力，这样你的工作才有可能做好。<阅读思考>
1．你是否能够认清自己在工作中的位置？
2．你是否明确自己的工作职责和范围？
3．你是否很好地从事自己的本职工作？2．荣耀与他人共分享
一个人千万不要独享荣耀，因为独享荣耀终将独吞苦果！“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己很大的成就感，但如果你只想一个人占尽功劳，企图让光环仅围绕自己一个人转，那就不是自私而是愚蠢了。
很多人认为，所获得的一切都是通过自己的努力得到的，因此荣誉是自己一个人的。可是，如果没有团队里其他人的支持，你怎么可能获得所有你需要的资源？你怎么能完全发挥资源的价值？你又怎么能单独地把所有的事情做完？因此，无论你在成功的过程中自己付出了多少，这里面一定包含了其他人的支持。
一位销售主管这个月的业绩突出，他所在部门的业务员销售总额超出了同级其他部门的两倍还多，按照公司规定，主管可按业绩提成得到一笔可观的奖金。老板很为有这样一位得力助手而高兴，也暗自庆幸自己以前没有看错人，于是决定在公司例会上，并把他推为大家的榜样，以此激励其他员工，还在例会最后特意安排这位主管当众演讲。
这位主管在他的演讲中把自己的业绩归功于自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何辛苦加班等。虽然他说的这些也确实属实，他的确也是这么做的，但他唯一犯的错误就是自始至终都没有提及一句感激上司和感谢同事、下属之类的话。
会后，下属和同事们开玩笑地要他请客庆祝，他却毫不客气地说：“我得奖金，你们用得着这么开心吗？下次我会拿更多，到时再说吧。”可是等到下个月，这位主管不仅没能再拿到奖金，甚至还因为没能完成销售任务而被扣掉了当月奖金。更奇怪的是，他的下属越来越懒散，就连老板似乎也对他冷淡了许多。
这样一个工作勤恳的人最终却不能成为受欢迎的人，究竟是什么原因造成的？其实，就是由于这位主管过于“居功”，因为独享荣誉是一个典型的容易激起他人心中不满，并心生恨意的最主要原因。
试想当大家都为一个目标在努力奋斗，不料让你抢先得到这个惹人眼红的功劳，于是相比之下其他人就明显比你矮了很多，你的存在也不时给他人造成了威胁，尽管你并未做任何伤害他人的事，但又有谁还愿意跟一个让自己没有安全感的人一块儿做事呢？自然而然的，独自享有荣誉还心安理得地把奖牌往自己头上套的人终究是会成为孤家寡人的，更何谈招人喜欢、受人欢迎呢？
祁悦在一家贸易公司做市场推广工作。在一次广州秋季交易会开幕时，市场部经理由于工作忙无法脱身，公司决定派大家公认为主意多、沟通能力强的祁悦参加，与她同行的还有肖金和罗又铭两位男同事，这两位同事比祁悦年龄稍小，于是，祁悦俨然以大姐自居。
一路上她表现得既热情主动、慷慨大方，还不失女性的细致与周到，处处照顾肖金、罗又铭，订票、订酒店、联系展位等几乎都由她一手操办。而在整个展会时间，祁悦几乎没有挨过展台后备用的椅子，她变换讲着流利的汉语和纯熟的英语，迎进送出每一位进入展位的客人，陪客户们吃饭、聊天、打台球、玩保龄。交易会结束时，他们一行3人不仅拿回了上百万的订单，还结识了一批实力雄厚的客户。两个月后，业绩斐然的祁悦被破格提拔为营销企划主管。
过了一段时间，祁悦又要出差了，她想叫上次合作愉快的两位男同事一起去，他们却借故推托了。祁悦这才觉察到自那回出差后，肖金和罗又铭碰见她脸上就讪讪的。她很纳闷：我一向对自己要求很严格，又喜欢与人为善，什么时候得罪了这两位同事呢？
社会学家霍曼斯的“社会交换理论”认为：任何人际关系，在本质上就是交换关系。只有人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡时，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际关系才能维持。祁悦的潜意识里可能以为“我慷慨大方、乐于助人，他们应该感谢我、更接受我才是”，其实她的热心反而会给对方带来精神压力，因为友情必然是在双方的共同努力，相互付出的条件下才能产生。还有，在工作中精明强干点儿没错，但她应该注意不要让自己的光芒淹没了同事们，特别是自尊心强的男同事。
因此，见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好可以说是人性的一大弱点，独自贪功就是抢别人的好、比别人好，这不仅不会给自己带来更多的好处，甚至还会给自己招致好多不必要的麻烦。
企业中的每一位员工都应该时刻谨记下列几点：
1．感谢
当荣誉到来时，你首先要感谢同仁的鼓励、帮助和协作，不要认为这都是你自己的功劳。
2．分享
口头上的感谢是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围，反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质上的分享，别人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主动地与他人分享，让他人有受尊重的感觉。
3．谦卑
人往往有了荣耀，便“忘了我是谁”地自我膨胀，这种心情是可以理解的。如果你一直膨胀下去的话，慢慢地，同事们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，更要谦虚，别人看到你的谦虚会说：“他还满客气的嘛!”当然就不会找你的麻烦，和你作对了。
在你工作上有特殊表现而受到肯定时，千万别忘了分享荣耀。谨记这个忠告，你就会受益无穷。
假如你真照做了，相信你会有惊喜的发现。你身边的人将扶持你走向更高的位置，他们期待着、仰望着你的高度，而不是嫉妒或冷眼旁观。你主动把“高帽子”馈赠给了别人，别人也会反过来毕恭毕敬地维护你和支持你。<阅读思考>
1．在获得荣誉时，你是否觉得这只能归功于你自己？
2．对于你获得的荣誉，你是否感谢过你的上司、同事、下属对你的帮助？
3．你是否在有了荣耀后，便“忘了我是谁”地自我膨胀？3．善待自己的同事
我们要每天带着感恩、阳光、幽默、愉悦的心情对待身边的每一位同事，互相都能看到对方的优点，互相都为对方的成功鼓掌。
相聚是一种缘分，来自四面八方的我们，怀着共同的志向相聚在一起，组成了一个相互紧密联系的集体。在工作中同事们之间相互帮助，密切配合，为一个个艰巨的生产任务而共同努力着，这种默契和协作以及在工作中形成的深厚友谊是我们的人生财富。
同事之间相处融洽，大家心情愉快，还是提高工作效率的重要保障，也是决定团队战斗力的重要因素。从时间上看，同事就如同家人，甚至比和家人相处的时间还长，彼此之间还有无所不在的竞争，所以，有摩擦是难免的。在相处的问题上，尽量保持一颗开放的心，多照顾别人的感情、情绪，真正地了解和体谅，发自内心地关怀对方，感情就会自然而然地建立起来了。要知道，这么做是为别人，更是为自己。
当然，同事之间有时也难免有一些磕磕碰碰和磨擦，这需要我们用正确的心态去看待，“矛盾是前进的动力，没有矛盾就没有发展”，这是辩证法的观点。也许正是这种矛盾让你认清了自己，纠正了偏离的人生航向。有一首歌曾唱道：“感谢苍天，感谢大地，感谢我们的敌人。”是啊，我们要感谢敌人，因为敌人就像是一面镜子，让我们知道自己的缺点所在。连敌人都应感谢，何况是我们朝夕相处的同事呢？
小王和小张在同一家公司的同一个部门工作，她们分别负责销售统计工作的制单和核单工作，小王负责填制单据，交由小张核对后才能发货，这是两个联系密切的岗位。一天午餐时，小王无意中说了一句话伤害了小张，自己却未察觉，而小张碍于面子未当面指出，却耿耿于怀。后来恰逢小王填制单据时出了错，小张核对时发现了，因在气头上，她故意不予指出。结果发错了货，给公司造成了损失。小王受到处罚，小张也难逃责罚。事后，小张为自己的心胸狭窄、意气用事懊悔不已。
在职业生涯中，每个人都会遇到不顺心、不如意的事。这时，我们只有保持心胸宽阔的态度，冷静处理，才能使问题圆满解决。
1．融入同事的爱好之中
俗话说趣味相投，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。有了共同话题后，和同事们相处就会容易得多；和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，同事之间的工作友谊自然会增进不少。
2．远离搬弄是非“为什么某某总是和我作对？这家伙真让人烦！某某总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！……”办公室里常常会飘出这样的流言蜚语，这些流言蜚语是职场中的软刀子，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。
3．低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的，不过在处理这些矛盾的时候要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的。<阅读思考>
1．你是否能与自己的同事融洽相处呢？
2．你是否能够融入同事的爱好之中？
3．你能否做到远离搬弄是非？
4．对于同事矛盾能否低调处理？4．与同事和谐相处
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是成就事业不可缺少的根据地。经营不好根据地，向外发展纯粹是奢谈。很难想象一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事业。
同事，就是一起做事的人。人之所以成为同事，就是为了完成共同的事。对大部分忙于工作的现代人来说，世界上最美好的事情是有一个好同事，比一个好同事更好的事情是有一群好同事。
当天才遇到天才，互相切磋砥砺，就会放射出更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，只要互相取长补短，同样能如虎添翼，所谓“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。优秀的同事就像撑杆，让你跃过不可能的高度；像3D加速卡，让你事业的画面更加生动流畅。
因此，同事的帮助绝不是可有可无的。
我们经常会听到一些人抱怨同事，大骂同事如何不够朋友，如何在关键时刻袖手旁观甚至落井下石。可是你没有想过，你为同事做过什么？你有没有在他需要时伸出温暖的手？你有没有故意或者无意中伤害过他？我们没有理由要求人人都是活雷锋，必须承认，同事之间考虑更多的是利害关系，而不是水泊梁山式的兄弟义气。如果你对同事不能有任何帮助，又怎么能指望同事对你伸出援手？
与人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些可以代领的东西也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
在单位无论是对同事还是上司，要时刻展示你灿烂友善的笑容，这样才能赢取单位上下的好感。年轻的同事会视你为大师兄、大师姐，年长的把你当儿女看待，如此亲和的人事关系必有利于事业的发展。
同事感冒时，你体贴地递上药丸；外出旅游时顺道给同事买点小礼品。这些都是举手之劳，何乐而不为？
在与同事相处时，一定要做到平等待人，尤其是在人格上要一视同仁。如果你在与同事相处中明显地表现出趋炎附势，甚至为了一己之利，势利地搞起了小圈圈和小团体，那么势必会遭到其他同事的反感，甚至憎恨。这样等于在你周围的人际环境中埋下了隐患，一旦条件发生了戏剧性变化，你就会在自己缔结的同事关系中尝到苦果。
因此，要尽量跟每一位同事都保持友好的关系，尽量不被人误认为你是属于哪个小圈子的人，因为这会无意中缩窄你的人际网络，对你的人际发展没什么好处。要尽可能跟不同的人打交道，尽量避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬弄是非。<阅读思考>
1．你是个谦虚友善的人吗？
2．你是否帮助过你的同事？
3．同事触犯你的利益时，你会怎么做？5．不可恃才傲物
才华当然有助于一个人成就事业、创造辉煌，可是如果你不能完全控制它，它有时也会变成你职业生涯的拖累，甚至毁掉一个人的事业和前程。
职场中，很多聪明能干的才子佳人一朝得意，最终失败，造成这种结果的原因通常是他们的性格过于张扬霸道，恃才傲物，亲和力太小，摩擦力太大。
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，指点江山、激扬文字的气度固然很潇洒，但是踏踏实实做工作的精神更重要。每一位员工都必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位。不要自以为是，认为自己样样全能。在任何部门工作都必须融入到团队里去。要学会从底层做起，从普通工作做起，从小事做起，不断学习、不断提高和突破自己，凡事都不能操之过急，应该一步一个脚印，累积雄厚的职场实力。
应当说，自我表现是人类的一种天性。人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。在公司里，要想出人头地，的确需要适当表现自己的能力，让同事和上司看到你的卓越之处。但许多心高气傲的职员往往陷入这样的误区，那就是把表现自己的时机错误地放在了与自己同处一个地位的同事面前，不知什么是收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味地刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。
在需要关心的时候关心同事；在工作上该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”<阅读思考>
1．你是否在工作不顺时埋怨领导平庸？
2．你是否把自己的工作失误归咎于同事“无能”？
3．你是否在工作中过于以自我为中心？第三章CHAPTER THREE敢于创新，激发潜能
一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人会把工作当成一种享受，这种内在的精神力量才是鼓舞人们认真工作、持续创新的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素质，并且在工作中最大程度地完善自己的工作，在工作上精益求精，不断进取，以一种创新的精神对待自己的工作。这样的员工具备较高的职业素养，会在工作中发挥出他自己最大的效率，才能更迅速、更容易地获得成功。1．创新是不断进取的表现
创新是一个员工纵横职场之本。创新突破常规，能创造机遇，能找到新招。打破常规，不按常理出牌，突破传统思维的束缚，哪怕是一个小小的突破，也会产生非凡的效果。
几年以前，有个人卖一块铜，喊价是28万美元，好奇的记者一打听，方知此人是个艺术家。不过对于一块只值9美元的铜来说，他的价格是个天价。他被请进电视台，讲述了他的道理：一块铜价值9美元，如果制成门柄，价值就增值为21美元；如果制成工艺品，价值就变成300美元；如果制成纪念碑，价值就应该值28万美元。他的创意打动了华尔街的一位金融家，在他的帮助下，那块铜最终制成了一尊优美的胸像——也就是一位成功人士的纪念碑，价值为30万美元。从9美元到30万美元之间的差距，恰恰就是创造力的价格。
日本东芝公司是一家知名的电气公司。由于多种原因，1952年前后该公司曾一度积压了大量的电扇。为了打开销路，7万名职工绞尽脑汁想办法，但收效甚微。
有一天，一个小职员提出了改变电扇颜色的建议。当时，全世 界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇也不例外。这个小职员建议把黑色改成浅色，这一建议立即得到了董事长的重视。
第二年夏天，东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上甚至掀起了一阵抢购东芝蓝色电扇的热潮。几个月内，几十万台电扇销售一空。从此以后，在日本乃至全世界，电扇不再是单一、呆板的黑色面孔了。当然，那位提出改变颜色建议的小职员，成了东芝公司的功臣。
只是颜色的改变，就能让大量积压滞销的电扇在几个月之内迅速成为畅销品，这就是打破常规、跳出思维定式的好处。作为创新主体的个人，其创新思维能力容易受到思维定式、价值观和认知等思维因素的影响，必须克服这些思维障碍，才能激发创新思维的活力。
谁曾想到改变颜色的这一小小设想，效益竟如此巨大！而提出它，既不需要有渊博的知识，也不需要有丰富的商业经验，为什么东芝公司的其他几万名职工就没人想到、没人提出来？为什么日本以及其他国家有成千上万的电气公司，以前也没人想到、没人提出来？这显然是惯例使然。
突破思维定式，进行创新思考，这将是你成功的法宝。<阅读思考>
1．你是否是一个因循守旧，缺乏创新意识的人？
2．你是否敢于打破常规，突破传统思维的束缚？2．用持续的改进去创新
创新对于企业的重要性已不言而喻。然而，很多时候创新并不意味着推倒重来，它是一种持续不断的改进，即使是在原有基础上的微小的改动，常常也能起到意想不到的的效果。
美国有一家生产牙膏的公司，很受消费者的喜爱，每年销售业绩的增长率都在10％~20％，可是业绩进入第11年，却停滞了下来，不再增长。董事长对此十分不满，便召开全国经理级高层会议，商讨对策。
会上，董事长许诺，谁能想出解决办法，重奖10万美元。这时有位年轻经理站起来，递给董事长一张字条，董事长看完，马上签了一张10万美元的支票给他。
那张字条上只写了一句话：将牙膏管开口扩大1毫米。
消费者每天早晨习惯挤出同样长度的牙膏，如果开口增大，那么每天牙膏的消费量也必将增加。
公司立即改变包装，第二年，公司的营业额就增加了20％。
只是把牙膏的开口扩大1毫米，就能为企业带来如此巨大的效益。而提出它，既不需要有渊博的科技知识，也不需要有丰富的商业经验，仅仅只是拓展了一下思路，在原有的基础上做了细微的改进。
与完全的创新相比，持续改进是每个人都可以做到的，换言之，所有人都可以通过持续改进实现从平庸到优秀，甚至从优秀到卓越的飞跃。那些让人仰慕的发明家与我们相比并没有什么不同，也都是普通的常人。他们之所以能成功，主要得益于他们善于观察、敢于实践的积极态度。
有这样一位在工作上积极创新、敢于实践的员工：
陈新益是某市电网“大修班”的一名普通员工。有一次，大修班接到一项任务。需要用扒杆立1基18米的35千伏双杆。由于当地地形复杂、地质疏松，一队人整整忙活了1天，电杆还是无法竖起。这时，陈新益自告奋勇地说自己能立杆，不料被老师傅一口否定。一连三天电杆还是没法立起来，陈新益再次向老师傅讲述了自己方法：将两根扒杆之间加固钢丝和枕木，重新计算电杆吊起的受力点。终于大家采纳了他的意见，立杆工作一次成功。自此，这位21岁的小伙子让全班人刮目相看。
陈新益并没有就此止步，他继续研究着施工过程中，可以改进和提高的环节。通过细心的观察、积极的实践，他研究出穿钢丝绳套、快捷启用机动绞磨等方法，大大提高了施工效率。
很多人都觉得创新是一件很难的事，其实并非如此，只要我们认真工作，对事情多思考，好的创意就在我们身边。只要多观察、肯动脑，每个人都会拥有创新的机会。就像案例中的陈新益，循序渐进地改进施工工艺，并且持续不断，最终的结果将是质的飞跃。
创新不能求全、求大。俗话说，贪多嚼不烂。与其全盘否定，不如尝试着做局部的创新，每次改进一点点，只要我们持续不断地坚持下去，累积起来，就能将局部的创新升华为全面的创新。<阅读思考>
1．你是否会经常思考如何改进工作中不完善的地方？
2．你认为持续创新很难实现吗？3．创新型员工是企业发展的推进器
飞机能自由地翱翔蓝天，一定有着一个强大的推进器为它提供不尽的能量。企业要想在强者如林的竞争中立于不败之地，也需要这样马力强劲的推进器。而企业发展的推进器就是我们的创新型员工，只有创新型员工才能帮助公司更快的成长。
企业要求生存、求发展，就必须随时顺应改变。创新是企业的立命之本，创新型人才是企业发展的原动力。如果企业的员工不动脑、不改变，企业何谈发展？作为企业的一名员工，一定要善于动脑、勇于创新，带着思想去工作，用你的创造力为企业创造更多的效益，只有这样的员工才是企业所需要、能够得到重用的卓越员工。
赵峰，在山东乃至全国机械制造业被称为鲁机的“许振超”、“李黄玺”。二十多年来，他为企业解决关键设备疑难故障200多次，实施技术革新30多项。NC-630加工中心光栅测量系统的改造、“模糊逻辑维修法”等十多个项目获全国和省技术创新奖。其研制 的“龙门导轨磨床电气控制系统”获得“全省首届十佳职工技术创新成果”，其本人也获得“全国首届职工创新优秀个人”称号。十几台进口设备在他精湛的技术下“起死回生”，从而使公司进口设备利用率达到了100%，为企业节约资金和创造效益1500多万元。近年来，他主抓公司技术创新工作，由其主管设计、与中国石油大学联合开发的微孔电火花喷孔钻床，填补了国内空白，达到世界先进水平，打破了西方国家的技术垄断，使我国在微细孔加工领域跃居国际先进水平，获得省政府颁发的科技进步奖。工作以来，他先后参加和负责10余个国家、省部级科研开发项目，其中6项已实现工业转化和应用。
遇高峰，肯登攀，创新型员工就像推进器一样，为企业注入了强劲的活力。其实，创造性地解决问题并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力，这种能力可以通过学习积累、刻苦专研而激发出来，并能在实践中不断得到提高与发展，它是我们取之不尽用之不竭的“能源”。如何保持思考创新，直接关系到一个员工的未来，只有创新才能激发我们的潜能，为企业的成功助一臂之力。<阅读思考>
1．你在工作中会经常开动脑筋，想想怎么解决大家公认的难题吗？
2．你想成为创新型员工吗？4．拆掉思维的墙
生活中，当我们遇到问题需要解决时，只要稍微改变观察的角度，跳出思维定式，我们就会产生新的想法，对问题也会形成新的认识，这些都能激发我们的创新思维。打破常规，不按常理出牌，突破传统思维的束缚，哪怕是一个小小的想法，也会产生非凡的效果。
一个货车司机开着车，正在一条狭窄山路上爬坡，已经开了三个小时，他有点昏昏欲睡。就要到坡顶的时候，迎面来了一辆车，车上的司机伸出头来，伸手指了一指，对他大喊了一声：“猪！”“呜”的一声，两车擦肩而过。货车司机的瞌睡一下子醒了，他马上伸出头，冲着那辆车的背影大声骂道：“你才是猪！你们全家都是猪！”货车司机得意地回过头来，看看前面的下坡路，天啊，一群猪！他刹车不及掉沟里去了。
原来，对面的司机只是想告诉货车司机前面有猪，但是他却以为这是一句侮辱的话。由于过去的经验和阅历，人们在大脑中会逐渐积
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