作者：编辑部
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在校生、大学生就业协议和劳动合同(劳动合同的签订和履行)试读：
1.即将毕业的学生能否签订劳动合同？
【分析解答】
1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（309号文）明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以上法律规定明确了在校生业余时间勤工俭学，不属于建立劳动关系情形，排除了在校学生的劳动者资格。
【基本案情】
2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任的职务为办公室文员；合同期限为1年，其中试用期为3个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。
上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂进行了治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕业。同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为3个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。
在劳动仲裁委员会审理过程中，小丽认为自己已年满16周岁，具有就业的权利能力和行为能力，学校已经向其发放了双向选择推荐表，就具有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况，包括尚未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。
公司辩称，小丽在签订劳动合同时仍是在校大学生，其应受学校的管理，不具有劳动关系的主体资格，不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的。小丽之所以要求确认劳动合同有效，其目的是其交通事故后要求公司办理劳动保险。
劳动仲裁委员会裁决小丽与公司之间不构成劳动关系，双方签订的劳动合同无效，公司应当按照单位内文员工作为小丽支付报酬差额，小丽发生交通事故是因到公司上班导致，公司承担治疗的全部费用。
【案例分析】
本案是由用人单位招用即将毕业的大学生，而引发的劳动争议。案中主要涉及的问题是：即将毕业的大学生是否拥有劳动者资格？
即将毕业的大学生是否具有合格的劳动者资格，是其与用人单位签订劳动合同是否有效的前提。如果不具有劳动者资格，就不能签订有效的劳动合同。笔者认为本案中小丽应当具有劳动者资格，其与公司签订的劳动合同应当有效，小丽的交通事故应当属于工伤。具体理由如下：
一、在校生依法不具有劳动者资格
1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（309号文）明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以上法律规定明确了在校生业余时间勤工俭学，不属于建立劳动关系情形，排除了在校学生的劳动者资格。本案仲裁委也正是根据此规定对案件作出了裁决。
二、在校生劳动不构成劳动关系必须符合法定要求
1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（309号文）的适用，必须同时满足以下要求才行：
1.必须是在校生。在校生通常指全日制在学校内接受教育的学生。在学校接受教育的成人或者自考学生，由于其已经具有工作或社会人员性质，虽然在学校上学也不属于在校生。
2.利用业余时间。利用业余时间是指在校生利用学习之外的时间，这里主要是指课余时间、周末、节假日。
3.勤工俭学。勤工俭学通常是在校生参与一定量的社会劳动，最主要是为了减轻在校期间的经济负担，还有为了锻炼能力、接触社会等目的而进行的。
只有同时符合以上三个条件，才能认定不构成劳动关系。
三、小丽与公司应当属于劳动关系，双方签订的劳动合同应当合法有效
小丽在2006年2月，学校为其颁发了“2006届毕业生双向选择就业推荐表”，毕业生双向选择就业推荐表，是学校给予毕业生寻找就业单位，推荐学生用的。学校给小丽出具“就业推荐表”，表明学校的学习课程已经结束，出具推荐表是为了让学生走出校门，寻找就业机会和工作单位。也就是说，小丽虽然属于在校生的范畴，但学校已经没有学习课程，学校推荐小丽出去就业，小丽实质上与在校生是有区别的。
小丽在学校结束了学习课程，持颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”，找到这家公司，与其签订劳动合同，和公司其他员工一样，专职在公司进行工作，显然不属于利用业余时间。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]