作者：邢春茹 王晓茵
出版社：环境科学出版社
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有效执行——如何健全成功的执行力度试读：
前言
心态决定一切！智慧创造一切！这是一个人人追求成功的时代，心智的力量具有创造成功态势的无穷魔力！即具有成功暗示的随着灵感牵引的成功力。
美国著名成功大师戴尔·卡耐基说：“只要你想成功，你就一定能够成功”。
美国著名潜能学权威安东尼·罗宾斯说：“成功总是伴随那些有自我成功意识的人！”
其实也是这样，如果一个人连敢想、敢做和敢干的心理准备都没有，那还谈何成功呢？
成功是一种无限的高度，成功是一种追求的过程。可是很多人不敢去追求成功，不是他们追求不到成功，而是因为他们心里面默认了一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，这是没有办法做到的。“心理高度”是人无法取得成就的根本原因之一。人生要不要获得跳跃？能不能跳过人生的高度？人生能有多大的成功？人生能否实现自我超越？这一切问题并不需要等到事实结果的出现，而只要看看一开始每个人对这些问题是如何思考的，就已经知道答案了。
在人生追求成功的过程中不可能没有障碍，但只要有智慧相伴，我们就可以从人生的谷地走出，攀援到人生的峰顶。我们等待成功的到来，这种成功是伴随智慧的人生记录，而每个人的智慧汇成了成功追求过程中最精彩的篇章和最动人的驿站。
在这个时代里，我们需要有懂得成功智慧的热切，需要有重视成功智慧的心智，需要有开启成功智慧的行为。智慧不在我们成功旅程的终点，也不在寒不可及的高处，它就自然贮存在你的心灵，静静地等待你的开启。
为了掌握开启心智的金钥匙，实现成功的财智人生，我们根据当今成功励志的热点思潮，编撰了这套《影响你一生的成功励志书》丛书，包括《激励成长》、《策划人生》、《励志生存》、《超越自我》、《打造心态》、《开拓潜力》、《展现人格》、《营造素质》、《健全习惯》、《构筑目标》、《致力行动》、《探寻捷径》、《把握机会》、《打破常规》、《强势竞争》、《有效执行》、《挑战挫折》、《坚定信心》、《创新思维》、《凝聚人脉》、《超然沟通》、《减压心理》、《胜出职场》、《拓展工作》、《积累财富》、《奠定资本》、《开创事业》、《赢取成功》、《实现卓越》、《尊享生活》，共计30册。
整套书系内容纵横，伴随整个人生成功发展历程，思想蕴含丰富，表达深入浅出，闪耀着智慧的光芒和精神的力量，具有成功心理暗示和潜在智慧力量开发的功能，具有很强的理念性、系统性和实用性，能够起到启迪思想、增强心智、鼓舞斗志、指导成功的作用。这套书系是当代成功励志著作的高度浓缩和精华荟萃，是成功的奥秘，智慧的源泉，生命的明灯，是当代青年树立现代观念、实现财智人生的精神奠基之作，也是各级图书馆珍藏的最佳精品。Ⅰ 坚定地执行人生目标与企业的命运连在一起
当你选择一个公司并成为其中一员的时候，这就意味着你踏上一艘驶向成功码头的轮船，包括你自己，公司老板以及其他员工都是同一条船上的乘客，在未来的风雨岁月中，水手只有全力以赴地保障轮船的安全，专心致志地使其在航道上平稳行驶，同舟共济，大家才能把握自己的命运。
专注精神是现代职员打造锦绣职场前程的根本保证。因此，树立专注的职业精神势在必行，它不仅是现代企业的需要，更是个人职场前程发展的需要。那么，如何培养自己的专注精神呢？我认为，首先应该培养自己时刻关注企业命运的意识，把个人的命运与企业的命运连在一起，这是很重要的一个方面。
自然界中豆科植物的根部生有根瘤菌，这种菌具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养；同时它又借助豆科植物获得了生存的空间，这种相辅相成、相依相生的现象在生物学中称为共生现象。企业与员工之间也是依靠这种共生现象而生存的。
萨苏尔在芝加哥一家有名的广告公司工作，公司总裁迈克·约翰逊年纪比萨苏尔稍微大几岁，管理精明，为人亲和。萨苏尔进入公司后不久，便由于杰出的工作能力提升为总裁助理。在商务谈判中，萨苏尔的谈吐令许多客户所敬佩。
尽管自己是凭借工作实力获得提升的，但萨苏尔仍对总裁心存感激之情，心里暗暗发誓：我一定要把全部精力都聚集到公司的事业上，与公司共命运！
当时，公司正在策划一个大项目——在城市的各条街道做广告。每条街上都有几十个广告位，全市至少有几千个。很显然，效益是相当可观的。
可是，半年以后风云突变。当全套审批手续批下时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态，银行也拒绝伸出援助之手。
然而，就在这个困难时期，萨苏尔建议道：“可以向全体员工集资。”总裁笑笑，无奈地拍拍他的肩膀说：“能集多少钱？公司又不是几十万就能摆脱困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”
当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，再没有几个人专心做好自己该做的事情了，更有甚者开始寻找“下家”。在支付了当付工资不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个员工时，有人来高薪聘请萨苏尔，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
不久，公司只剩下萨苏尔一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，萨苏尔微笑地说：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，咱们就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转让给另一家大公司。在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可回避的条件：萨苏尔必须在该公司里出任项目开发部经理。
约翰逊总裁向那家公司郑重地说：“这是一个很难得的人才，无论在何时都能与你风雨同舟。把自己的命运与公司的命运紧紧连在一起的人，只会心无旁骛地为公司的发展而积极主动地工作，这是世界上最可贵的人才。”
新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界上能与公司共命运的人才非常难得，或许以后我的公司也会遇到各种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
萨苏尔在以后的30年里一直没的离开过这个公司，而且从没有松懈，一直坚持不懈地努力工作。也正是因为这个原因，如今他已经成为这家公司的副总裁。
当问到萨苏尔为何如此专注的秘诀时，他说：“员工与公司的关系是‘一荣俱荣，一损俱损’，个人专心致志地工作。必能加强公司在行业中的竞争力。公司发展了，个人的利益和发展才有保证。希望每一位员工都能把自己的命运与企业的命运紧紧连在一起。”
在投资方面，李嘉诚告诉我们：“不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里。”但在工作上我要说：“把你所有的鸡蛋？都放在同一个篮子里，因为专注一个‘篮子’很容易，但专注多个‘篮子’，只能使自己过多地浪费时间和精力，最终也不会有太多的收获。”
作为组织的一员，只有与公司同甘苦共患难，才能赢得上司的信任。而且，每个员工只有把企业的命运看作自己人生的命运，才会全心全意地工作，换句话说，只有与公司共命运的人，才能有专注工作的精神，也才有锦绣的职业前程。
其一，为公司创造利益。在今天的职场中，每一个公司为生存和发展秉承着“利润至上”的原则。因此，作为员工，首先要考虑的就是为公司赚了多少钱，是否高过你的薪水。
每个员工都要全力以赴为公司赚钱，这是每个员工的责任和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会为公司创造最佳效益。因此，千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，你应把为公司创造最大利润作为你最重要的目标。
其二，为公司节约。今天很多行业都充满了残酷的竞争，而且各个行业都进入了微利时代。公司要想获利必须节约成本。然而，在一些公司里，很多职员有时候总是大手大脚，甚至想方设法从中获取私利。
中国的很多国有企业，不缺少优秀的人才，也不缺少设备，可为什么竞争不过民营企业呢？因为国企中很多干部职工总是马马虎虎、拖拖拉拉，浪费公司的资源。有因必有果，于是那些不专心工作的国企职工纷纷下岗，企业也不景气。
其三，无论公司遇到什么，永不后退。一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运人能获得最多。的成功和奖赏。
只有把公司的命运与个人的命运紧密相连，才能大河有水小河满，否则就是大河无水小河干。正如俗话说：锅里头都没有，碗里怎么会有呢！要有主人翁的精神
无论何时何地，专注员工总把工作当成自己的事业来经营，时刻以企业的主人身份维护企业的利益。企业主人翁的精神是树立专注的职业精神一个不可或缺的重要方面。
在谈到应该给年轻人什么样的忠告时，钢铁大王安德鲁·卡耐基认为：“无论在什么地方工作，都不应把自己看成是公司的一名员工，而应该把自己看成公司的主人。”
在几年前，澳大利亚某山区野兔横行，附近居民伤透了脑筋，在采取了各种措施而未见成效之后，他们决定邀请猎人约翰前来猎杀。约翰猎名赫赫，倒不是因为他弹无虚发，而是上帝给了他两样从猎的宝贝：一双能听懂狗叫的耳朵和一只凶狠无比、能领悟人言的猎犬吉姆。
约翰果然身手不凡，来了一周，毫无戒备的兔子们便尸横遍野！居民们连连挑大拇指夸耀约翰的枪法。原本打算留几只野兔的约翰被奉承得不辨东南西北，便决定将最后几只幸存者也猎杀殆尽。
遭遇了这场血腥的屠杀，劫后余生的几只野兔明白遇到了劲敌，于是昼寝夜行，即使觅食也左顾右盼，稍见草动，便溜之大吉。约翰和他的吉姆工作一天却一无所获，约翰逊觉得名声受了损害，便常常责怪吉姆。吉姆自然不服，汪汪表示抗议。
第二天，约翰开始对附近山区进行地毯式搜索。约半个钟头，一只隐藏在草丛中的野兔被约翰发现，他毫不迟疑举枪射击，“砰”的一声，兔子的后腿被打中了。“狗日的吉姆，快抓住它！”望着中弹而逃的兔子，约翰坐在一块石头上一边点烟一边给吉姆下达指令，轻松的表情仿佛那只兔子的命运已定。“任何兔子都逃不出吉姆的追赶，别说一只瘸腿的家伙。”约翰得意地吐着烟圈，等着吉姆胜利归来。
不久，吉姆垂头丧气地回来了，显然未能完成预定任务。“该死的吉姆，那只兔子呢？”“汪汪！我已经尽力而为了！”面对责骂，早已心怀不满的吉姆大声抗议道。
就在约翰责骂的同时，那只瘸兔子与它的同伴也正探索着自己劫后余生的原因。“猎狗为何没追上你？”“因为我是在为挽救自己的生命而奔跑，我只能竭尽全力；而它却是在为完成主人的任务而奔跑……”
这个寓言故事表明，员工只有树立企业主人翁的精神，才会全力以赴地努力奔跑。一旦你把自己当成企业的主人，就会对自己的所作所为负责，持续不断地寻找解决问题方法，主动克服生产过程中和业务活动中的障碍。也只有这样，你才能在企业中脱颖而出。因为在一个大家庭中，每个成员会自动自发全力以赴地贡献一己之力。
首先，要以老板的心态要求自己。如果你把自己当成公司的主人而不是雇员，你就一定会把工作质量与业绩提高到更高档次，你一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。
许多雇员有着非常出色的能力，甚至比他的老板还要出色得多。但是多年以来他们一直是个平庸的职员，因为他们始终抱着这样的心态：“我为什么要去做更多的工作呢？我为什么要承担更多的责任呢？我要考虑的只是我自己而非别人。我需要尽情享受生活，而不是自寻烦恼。”
每一天都以老板的心态要求自己吧！这样你将会因此而不同，因为老板的心态将调动你自动自发地专注工作。
其次，把公司的事当成自己的事，全心全意地投入到工作中去。在现代的企业组织中，工作范围的界定是很模糊的，老板最看重把公司的事情当成自己事情的员工。因为当某位员工失职时，他不会眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想方设法进行补救。一个员工的工作士气需要自己去保持，不要指望公司任何人在你的后面为你呐喊加油。只有你自己，才能为你的能源宝库注入充沛的活力，为自己创造一流的工作能力。如果每天在上班时“混”工作，这样的人是很难生存的，是缺乏企业主人翁精神的表现，损害的不仅是企业，更是员工自身的职场前途。注重整体利益
专注的员工不是按自己的意志投入到专注的工作中，而是服从安排，接受任务，然后再根据公司的安排部署，服从大局，顾全整体、灵活调整；根据需要，把专注工作与灵活变化结合起来，达到服从第一的工作态势。
服从即没有任何借口与抱怨，毫无条件地遵照执行，听从上级的决策和命令。
许多企业管理专家表示，很多企业从注册到倒闭，极难生存5年，并不是缺少好的创意和决策，而是员工缺少遵循指示做事的习惯。
服从是整个组织最高的行动法则。1951年4月11日，杜鲁门总统下令撤销麦克阿瑟将军的一切职务。最让麦克阿瑟将军尴尬的是，功勋卓著的他会在战场上被总统撤销一切职务，而且他是从新闻广播中获知自己被撤职的。这一消息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟将军听到后，面部表情一下子呆滞了。
麦克阿瑟将军不服从上级指令是历来有名的。在20世纪20年代未30年代初的经济危机期间，一些退伍军人及其家属到华盛顿请愿，要求政府发放现金津贴。当时任陆军参谋长的麦克阿瑟到示威现场阻拦。在任总统胡佛指示麦克阿瑟不要动用军队对付示威者。麦克阿瑟对总统的指示不予理睬，他用军队驱散了示威的人群。
二战结束后，杜鲁门总统尽管对麦克阿瑟印象不佳，但对他还是委以重任。麦克阿瑟后来成为日本的绝对统治者，他对日本的政治、经济进行了非常大的改革，使日本基本上消除了军国主义、法西斯主义，走上了社会经济迅速发展的道路。但麦克阿瑟在没有经华盛顿批准的情况下，擅自将驻日美军削减了一半。麦克阿瑟的举动实属目中无人，杜鲁门大为恼火。战争结束后，杜鲁门两次邀请麦克阿瑟回国参加庆典，都被麦克阿瑟以“日本形势复杂”为由回绝了。
杜鲁门在解除麦克阿瑟将军职务时说：“我之所以终止麦克阿瑟将军的军旅生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同我的意见不一致，也不是由于麦克阿瑟将军对我进行人身攻击，而是由于麦克阿瑟将军不服从白宫命令，这是绝对不能容忍的。”
事实证明以“服从第一”的群体战斗力是最高的。在军队，服从是军人的第一天职。拿破仑在战场上之所以攻无不克，关键在于他的军队始终无条件地服从他的指示。企业虽然不是军队，但企业同样需要服从，服从是专注工作的前提。
很多企业管理专家都倡导发挥个人的主观能动性，把服从看成“残酷的泰勒制”，认为服从是把人看成机器。但我认为，在员工自我管理上，没有服从就没有开发，所谓的专注、创造性、主观能动性等都是在服从的基础上才能发挥作用。
一个专注员工，如果不能无条件地服从上司的命令，就可能与企业的终极目标相悖，并产生障碍，此时越专注可能损失就越大。因为一个不能服从上级策略、计划的专注员工，可能出现由于个人的主观能动性而“胡乱搞”，或者成为“个人英雄”，与公司的计划不一致，使整个公司效率低下。
因此，在形成公司里的职员，应以服从为第一，要专注于上司安排的工作任务。不找任何借口而无条件地服从并彻底执行的员工才是最好最杰出的员工。
有一位叫普尔顿的年轻人，上司让他去一个新的地方开辟市场，那地方十分偏僻。公司生产的产品在很多人看来要在那里取得销路是十分困难的，因此，把这个任务分给普尔顿之前，上司曾经三次把这个任交给过公司里别的人，但是都被他们推脱了，因为这些人一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。普尔顿在得到上司的指示后什么也没有问，只带着一些公司产品的样品出发了。
三个月后，普尔顿回到公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在普尔顿出发之前，他也认定公司产品在那里没有销路。但是，由于他的服从意识，他依然选择前往，并全力以赴地开拓市场，结果最终取得了成功。
因此，专注必须以服从为基础。因为只有这样才能获得更大的成绩；否则，将导致各行其是的专注，这对企业和个人都毫无益处。对工作不能有心理负担
有些员工不能专注工作，主要是认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役，认为自己的血汗钱被剥削和压榨了，整天抱怨说自己象奴隶一样被人役使。这样一来，其内心就渐渐产生了奴隶的心态，他们在老板或上司不在的时候，就偷懒，甚至浪费公司的财产。久而久之，他就真正变成了一个工作奴，讨厌和憎恨工作。到目前为止，还没有哪个奴隶会真心地专注工作。
几年前，马登应邀前往一家大公司参加年会，并在会上发表演说。会上有一位老职员哈利当场宣布退休，公司董事长先站起来做了一次例行讲话，说哈利先生对公司多么有价值、有贡献，以及现在他要退休对他多么的怀念。
但是，讲话结束后，哈利先生的事迹没有引起大家的共鸣。年会快要结束时，哈利用手指轻轻地触了马登一下，说：“你是否能给我30分钟的时间，我有话要对你说，顺便发泄一下我心中的郁闷。”
马登无法拒绝这样的请求，于是带着哈利来到自己下榻的旅馆里。
马登首先打开话题：“在公司呆了那么多年，可谓是劳苦功高，今天晚上光荣退休，真是一个值得纪念的日子啊！”
然而哈利先生却说道：“今天我并不快乐，我真是不知道该怎么说才好，这是我一生中最悲伤的夜晚！”“为什么？”马登问道，马登想要使他认为自己很吃惊，其实马登心中并不吃惊。“今晚我只是坐在那里面对我惨痛的一生而已，我感到自己一事无成，彻底失败了。”“你准备做些什么？”马登问道，“你现在才65岁而已。”“还能做什么，我将要搬到老人村里去住，在那里直到老死为止，我有一笔不少的退休金以及社会保险金，这些钱足够我养老了。”哈利先生很痛苦地说，“我希望这样的日子很快就来临。”
然后，哈利先生从口袋中取出晚上才拿到的退休纪念表，说道：“我想把这件礼物丢掉，我不希望留下这些痛苦的记忆。”
渐渐地，哈利先生全身放松下来，他继续说道：“今天晚上，当乔治先生（该公司的董事长）站起来致辞时，你可能无法想象我当时多么悲伤。乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升，直至今天的位置。我却不然，我在公司领到的薪水最高不过7250美元，而乔治先生却是我的30倍，还不包括种种红利以及其他福利在内。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨炼，能一心一意地把全部心思都投入到工作中，而我没有做到这一点。”“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我不想被老板利用，让老板剥削更多而回绝了。我做事时总是马马虎虎，把自己当作受剥削的奴隶。真的，从没有一心一意地干好本职工作。现在，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首啊！”
哈利先生象无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某行业的工作，而是在办公室中，在商店里，在农场上，以及每一个地方，我们都发现这种奴隶存在。
其实，这种现代奴隶的形式是苛求老板造成的。许多员工把老板当成慈善家，将过多的责任强加给老板。可是你在没有想过，即使是慈善家，他的慈善基金也不是无原则地施舍的，而是遵从一定原则的。实际上，资本从一出现就带有原罪性，如果我们用这种原罪观看待老板，我们看到的永远是剥削。剥削与被剥削的关系，是一个相当复杂的问题。
老板是否在压榨你，这必须做认真仔细的分析。但是，员工应该反省自己，是否尽到了作为员工的责任。由于自己懈怠工作而使自己受到更多的压力，是不能算压榨的。
然而，有些人整天无端地抱怨，说自己象奴隶一样被人剥削，于是，他们的内心渐渐就产生了一种低人一等的心态，最终变成了奴隶。奉劝这些人在抱怨自己受到压榨成为奴隶之前，先看看自己是否是心理上的奴隶。
如果你能够剖开心灵，审视自己的灵魂，就一定可以发现，自己的思想里正隐藏着许多猥琐的欲望，这些欲望导致了你无法专心致志地工作，而且你的抱怨让这种不专注的行为会频繁出现。如果改正这些缺点，你就不再是奴隶，也没有人能够奴役你了。你要摆脱自私与狭隘的思想，去追求一种宽阔的境界。驱除你自己正被老板压榨的思想，敞开心扉反省，你就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。
不要抱怨老板是利用你、剥削你来赚钱。一些员工因为无法摆脱“被人压榨”的思想而不能专注工作，自以为是对公司和老板的报复。其实，正是这种思想使自己陷入了终身心理奴隶的牢笼中，他们自己成为了真正压榨和奴役自己的“凶手”。
当然，并非所有的老板都是善良的，并非不存在任何剥削现象。但是，我们却不能以点概面，认为“天下乌鸦一般黑”。
换个角度，如果没有人剥削你，那又意味着什么呢？也就是没有人用你，那是多么悲惨啊！如同自然界一样，社会是彼此制约、相互依赖的整体，作为一名下属，只有抛弃各种抱怨心理，专心工作，自动自发地为企业的发展而努力奋斗。记住：如果没有你首先在心理上成为被压榨的奴隶，没有任何一位老板可以压榨你。正确看待报酬
一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到相当丰厚的报酬。他们在薪酬上喜欢攀比，似乎薪酬成了他们衡量工作的价值标准。于是，对薪水报酬的高低没有正确的看法，导致不能一心一意地做好工作。
这是妨碍员工专注工作的因素之一。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈以及他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。他们普遍认为，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。
很多年轻人踏入职场后，他们曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。在金钱的诱惑下，他们工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，敷衍了事，从未尽心尽力去做好本职工作。他们习惯了用薪酬的高低来衡量自己是否应该专注工作，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
由于人们对于薪酬缺乏更深入的认识和理解，所以出现了上述种种状况。大多数员工因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜了。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种补偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标追求，并不是一种好的人生选择，其受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得更多东西的却不是装在信封中的钞票。而且，一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。
如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作，大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
想要在职场上打造锦绣的前程，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当你专注于自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。因为你将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。即使是为了面包，面包也有三六九等，只有专注工作的人，才能吃上上等的黄油面包。
考察发现，很多事业成功者之所以超越失败的陷阱，就在于工作态度的专注。无论薪水高低，他们在工作中都尽心尽力、积极进取。总是工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，全力以赴，也无法超越他人。
那些不满于薪水而敷衍了事的员工，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭自己的创造力。因为专注工作能让自己得到内心的平安，懈怠工作却让自己的灵魂丑陋。
因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予你的无形报酬乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立等，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
一个员工如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂得自己真正需要什么。
所以，奉劝所有的新老员工，当你们踏入职场之后，不必过分考虑薪酬的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与在工作中获得的技能和经验相比，即使是丰厚的薪酬也显得异常微薄了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。与老板换位思考
在许多公司中，员工与老板存在对立情绪，认为老板是靠不住的，老板是束缚自己、压迫自己的人，这种错误情绪导致很多公司员工不能专注于本职工作。
只要你还是某一组织中的一员，就应当投入自己的全部精力和责任心。一荣俱荣，一损俱损。专注员工要将身心彻底融入公司和工作中，尽职尽责，处处为公司着想，对老板受到的压力与风险报以钦佩的眼光。
在这样一个充满竞争的时代，谋求个人利益和自我实现是天经地义的。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与专注和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽专注，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
领导者和被领导者之间的关系似乎永远处于对立的地位。老板和员工的关系也似乎是一个永远无法解开的结。
对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的不断努力。并非所有老板都是贪婪者、专横者，就象并非所有的人都是善良的一样。对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，老板与员工彼此之间存在着对立性，但是，从更高的层面看，两者却是和谐统一的。公司需要专心致志做好工作的员工业务才能进行；员工必须依赖于公司的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。
换句话说，为了自己的利益，每个老板只会保留全力以赴工作、精通专业的员工，即那些能够成功把“信”带给加西亚的人，那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。每个员工都应该意识到，自己利益与公司的利益是一致的，自己只有全力以赴努力工作促进公司和老板的发展，个人才能获得发展的机遇，并最终获得自己的利益。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，职业道德是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，是不值得培养的，因为他们根本无法将“信”递给加西亚。因此，如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该全心全意地为他干，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的公司站在一起。“老板是靠不住的！”这种说法也许有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的专注，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，不要将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你专心致志地做好本职工作，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，总有一天会得到老板的肯定，你未来的前程也一定会锦绣如花。
老板和员工关系只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度十分健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。要想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁的渠道都十分通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
很显然，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以专注的工作予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加专注，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出工作要求时，请不要拒绝他。
绝大多数人都是在一个社会机构中寻找自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开与组织和上司的对立情绪，投入自己的忠诚感和责任心。对立情绪要不得。任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，任何雇员都不可能获得丰厚的薪酬。也就是说，只有老板的成功，员工才可能随之成功。
因此，要想取得胜利，只有始终不停地追随老板的目标，帮助老板成功。一般来讲，抛弃对立情绪，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人羡慕的优秀员工。专注须贯穿整个职业生涯
从个人的角度而言，职业生涯规规划划是指个人根据对自身的主观因素和客观因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。个人职业生涯规划一般包括自我剖析、目标设定，目标实现策略、反馈与修正等四方面的内容。
个人职业生涯的规划是以专注打造职场前程的前提之一。首先，个人只有对自己有全面、深入、客观的分析和了解，才能选定一个自己感兴趣的职业。兴趣是动力的源泉，只有对某一职业有浓厚的兴趣，自己才可能心甘情愿地专注工作。对自我剖析不好，很可能会选择一个自己不感兴趣或兴趣不足的职业，这样就好似“牛不喝水强按头”，当然就不利于充分发挥一个人的专注精神。
第二，就整个个人职业生涯规划来说，目标设定是必不可少的。设定一个较为明确的目标，也是工作者能专注工作必不可缺的。因为专注需要明确的工作目标，否则，今天干这个，明天干那个，绝不可能有突出的业绩。
第三，在职业生涯规划时，制定各种实现目标的策施，例如参加公司培训和发计划，参加业余时间的课程学习等等，这些将为个人专注工作提供保障，不致成为做好工作的妨碍因素。
因此，无论是初入社会的学子，还是老职员，在现代组织中只能以专注制胜，而专注则源于对个人职业生涯的合理规划。
张骥1992年从清华大学毕业，他踏出校门便决心投身于IT行业，并将跨国公司的行政总裁或副主席定为自己的职业目标。从在联想的小有收获，到在IBM的无限风光，直到任美凯龙（Micro）中国区总经理，张骥始终坚持自己当初的职业生涯规划，并脚踏实地、专心致志地经营着。
张骥之所以能成为一位杰出职业经理人，就在于他始终如一地专注自己的职业目标，而归根结底在于他合理地规划自己的职业生涯。当问他在职业规划上有何秘诀时，他告诫新职员：“首先，志存高远；一个出类拔萃而又力所能及的长远目标，能提供个人职业发展的动力和方向，并避免过早产生满足感，失去继续进取的动力。其次，以我为主；职业的成功与否最终决定于自己，把自己的职业当成一项事业来经营，只有这样，才能从根本上把握自己的命运。最后，脚踏实地，以专业制胜；在每个工作阶段，必须明白自己真正需要的是什么，摒弃随波逐流的诱惑；在创建业绩的同时，切记要使自我能力不断渐长，你才能独辟蹊径。”
职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程。人的一生主要是在职业生活中度过的，人的生命价值取决于职业生涯的成功与否。专注员工在整个职业生涯中都全力以赴、积极主动地工作。否则，哪怕是在结束这一生的职业工作的最后时刻，有些微的松懈，也对你一生有着重要的影响。
有个老木匠，勤勤恳恳地工作了几十年之后，他准备退休回家享受儿孙满堂之福。于是他告诉老板，说要离开这里回家享受天伦之乐。
在老板眼中，老木匠不但有着一手好活计，更难能可贵的是，老木匠从业几十年，无论是干学徒工还是当师傅，他总是全力以赴地工作，善始善终。这样的好工人，是十分难得的。所以老板便极力挽留。然而，老木匠决心已下，怎样劝说也不为所动。老板只得答应，但他希望老木匠临走之前再帮忙建一座房子。老木匠毫不犹豫地答应了。
土石木料备齐后，开始盖房。在盖房过程中，大家都看得出来，老木匠用料不再象往日那么严格了，做出的活计也不再追求精细、完美。很显然，老木匠的心已不在工作上了。
房子很快建好了，老板把钥匙交给了老木匠，说：“你辛辛苦苦为我工作这么多年，我把这所房子作为礼物送给你。”
老木匠愣住了，懊悔和羞愧随即爬上脸庞。他这一生盖了许多好房子，最后却为自己建了这么一座粗制滥造的房子。
老木匠之所以“晚节不保”，受同行们的嘲笑，就在于他没有把全力以赴、专注工作的职业精神贯穿到职业生涯的结束。
孟子云：“虽有天下易生之物也，一日暴之，十日寒之，未有能生者也。”比喻做事时而专心致志，时而懈怠不堪；没有专注精神，即使有成功的潜质，也不可能成功的。在职场中这个道理同样适用。作为组织中的一员，一定要善始善终，即在整个职业生涯中，始终要集中精力、坚持不懈地工作。
专注对个人的职业精神和道德发展有很大的影响。如果一个人养成“三天打鱼，两天晒网”的习惯，他就不可能会认真工作，而工作是人生命价值的重要体现，于是，他就会轻视自己，一个不尊重自己的人，也就逐渐失去了自信。而一旦失去了自信和自尊，这个人就再也不可能做好工作了。而低质量的工作会让人降低对自己的要求，让天赋和经验一点点消逝，最后导致个人的整个系统瘫痪。所以，应以专注打造自己的整个职业生涯。
然而，在工作中，很多人都不能始终如一地专心做事，缺乏坚持下去的恒心，这种现象在跳槽者和退休者身上表现最明显。跳槽者找好了“下家”，便把以前专心致志工作的干劲松懈下来，以致和老东家弄得很不愉快，使自己的声誉在业界受到损失。而退休者认为自己快要退休了，敷衍了事、过得去就行了，于是，出现很多“晚节不保”者。
所以，奉劝新老职员，无论从事什么工作，都要把“专注”作为自己整个职业生涯的座右铭。员工必须对公司都非常忠诚
在一项面对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。他们认为，一盎司忠诚相当于一磅智慧。
专注员工对公司都是非常忠诚的，因为他们对公司和工作都是一心一意的。忠诚是专注的最好体现。
本·艾柯卡受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出了危机。后来，小福特因嫉妒艾柯卡的成就，处处排挤他。尽管如此，艾柯卡仍为公司努力工作，亲人和朋友对此很不理解。艾柯卡说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业竭力地工作。”
后来，艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切：“无论我为哪家公司服务，忠诚都是我的第一准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，任何时候这一点都不会改变。”
对一家企业来说，员工的绝对忠诚是首要条件。因为一个员工只有忠诚于自己的公司、老板和工作，他的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这是专注员工最突出的表现之一。
专注员工的忠诚首先应该是对自己的企业忠诚。一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到应聘人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在很短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明一个人的忠诚度，如果他能专注于自己的工作、自己的企业，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
很显然，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。
专注员工事事忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能正常运行、并健康发展的重要因素。著名的麦克阿瑟将军说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”正如工蜂必须忠诚于蜂王，才能确保整个组织的和谐统一。
专注员工必然是个忠诚的员工——热爱本职工作，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和信誉的事，时时刻刻维护公司的利益。
然而，现在职场上的诱惑、陷阱无处不在，很多公司都有这样的员工，为了一己私利，不顾公司的利益，将公司的商业机密卖给别人，但是最后他们的结局又是怎样的呢？为了私利而放弃忠诚，这将会成为个人人生和事业中永远抹不去的污点。
坎菲尔是一家企业的业务部营销员，年轻能干，工作短短两年便晋升为副经理。能够有这样的业绩也算表现不俗了。然而刚刚上任不久，他却悄悄离开了公司，同事们谁也不知道他为什么离开。
坎菲尔在离开公司之后，找到了与他关系不错的同学埃文斯。在酒吧里，坎菲尔喝得烂醉，他对埃文斯说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理对我很宽容，没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”
埃文斯尽管听得不甚明白，但是他知道同学很后悔。后来，埃文斯知道了事情的全部真相——坎菲尔被提任业务部副经理之前，曾经收过一笔款子，业务经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干。你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了5000美金。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了，后来总经理发现了这件事，坎菲尔不能在公司待下去了。
无论从事什么职业，都应遵守职业道德，而不能见利忘义。在我看来，忠诚所任职的公司和老板是每个职员的义务，专注员工更是必备的。
忠诚的员工总是全力以赴地工作，只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，更不会谋公司利益而饱私囊。无疑，专注而忠诚的员工在哪里都会得到重用。
柯尔是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于企业准备改变发展主向。柯尔觉得如此一来企业目标将与自己的职业生涯目标相抵触，会妨碍自己的专注工作，于是他准备换一份工作。
由于柯尔原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情，很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次是柯尔主动要走，很多公司都认为是获得他的绝好机会。
很多公司对柯尔都给出了很高的条件，但是柯尔意识到这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。柯尔知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此，柯尔拒绝了很多公司的邀请。最后柯尔决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试柯尔的是该公司负责技术的副总经理，他对柯尔的能力没有任何挑剔，但是却向他提了一个让柯尔很失望问题：“我们对你出色的资历和能力都很满意，真心希望你成为本公司的一员。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么？这也是我们聘请你来我们公司的原因。”“你的问题让我十分失望。尽管市场竞争确实需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我决不会背叛我的？老板，尽管我已经离开它了，但任何时候信守忠诚比获得一份工作重要得多。”
柯尔的亲朋好友都为柯尔的回答感到惋惜，因为这家企业影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的，但是柯尔却放弃了这个绝好的机会。
然而，在面试后的第二天，柯尔收到了一封信，在信中那位副总经理这么写道：“年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”
无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。因为背叛公司和老板，就意味着背叛自己，意味着背负着沉重的十字架，一旦心有杂念，必使思想出现波动，不能专一，影响自己进行专注工作。Ⅱ 有效地发挥协作力量投入自己的忠诚和责任
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作；一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你象老板一样思考时，你就成为了一名老板。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由企业体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能够把信带给加西亚的人。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法将信带给加西亚。因此，如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。读懂老板对你的期望
某小镇有青红两块石质特佳的巨石，它们每天都默默地站在山冈上，品味着红尘中的琐事。
有一天，有几个石匠来到巨石旁，东瞧瞧，西看看，并在它们的身上凿起来。经过研究分析，为首的石匠指着红石说：“这块红石比青石石质更佳，就用红石吧！”
于是，几个石匠便在红石的身体上打凿起来。第一天，红巨石咬紧牙关，默默地忍过来。等到石匠们走了以后，红巨石看着自己被凿得遍体鳞伤，见邻居完好无缺地站在那里，不禁气愤之极，暗暗打定注意。
第二天，石匠们来了以后，拿出工具正要动手，红石大声地喊道：“几个老东西，为什么要让我受如此折磨，你们为什么不选青石，我是不会让你们如愿的。”为首的石匠说：“你这个顽石，我们之所以如此，并不是要折磨你，你应该明白我们的用意，你以后会明白的……”
红石不等石匠说完，便喊道：“别骗人了，让你们修理成这样，会得到什么好处。你们另请高明吧，我可不想得到你们赏识。”
石匠见红石顽固不化，经过商量，便决定用石质略次一等的青石。对些，青石毫无怨言，默默地承受着一切。
经过几个月的凿打和打磨，青石成了一尊栩栩如生的佛象。完工的第二天，小镇的居民便欢天喜地地把青石迎进镇里，并商量为它建一座庙宇。有人建议佛堂里铺上光滑的石面。
于是，红石被凿碎、分割、打磨，铺在佛堂里。红石见到高高在上的青石佛象，气冲冲地说：“你原来没有我质量好，可现在我躺在这里受万人踩踏，整天弄得灰头土脸的。而你却高高在上，受万人膜拜。这是怎样一个世道呀，为什么如此不公平？”
青石不骄不躁地说：“红石兄，我是经过了几个月的打磨才站在这里的。当初石匠们都对你充满了期望，可你却一意孤行，把他们对你的期望认为是痛苦的折磨，你今天落到如此下场，还有什么抱怨的呢？”
红石听后，惭愧地低下了头。
从这个寓言故事可知，专注工作的同时，一定要读懂老板对你的期望。道理很简单，因为只有读懂了老板对你的期望，你才可能专心致志地为企业的终极目标而努力，而不致使自己努力的方向偏离企业发展目标，从而产生抱怨之心，毫无工作兴趣。
此外，了解了老板对你的期望，你总是能让老板感到你比别人强的感觉，他将会对你建立起更高信任与依赖，从而在分配有限的资源时向你倾斜。
既然如此，应该怎么做才能读懂老板的期望值呢？那么，让我们先了解老板对你有哪些期望？
老板对你最基本的期望是始终无一地专心本职工作并准时完成。现在的公司里，很多职员做事漫不经心，三心二意，拖拖拉拉。这是老板是最恼火的了。因此，作为组织中的一员，在接受任务后，把完成工作的时间记在心里，然后一心一意地努力工作，不能象钓鱼的小猫一样，一会儿捕蝴蝶，一会捉蜻蜓，以至最后一无所获。
老板对你最重要的期望是熟悉自己的工作职责，能自主地开展工作。随着现代组织结构的扁平化，老板身兼多种角色，在这样不堪重负的情况下，员工应做好工作领域内的各项任务，以专业制胜。
作为员工，老板的期望犹如灯塔，可成功引导我们达到胜利的彼岸。努力使工作做出成绩
要求员工专注本职工作，但并非要你默默无闻地埋头苦干。有时候，只有勤奋是不够的，你必须引起老板的注意，让老板看到你的成绩，这样你才可能会踏上锦绣的职场前程。
有个承包工程的老板，亲自监督一幢摩天大楼的兴建工作。一名衣衫褴褛的男孩走到这位大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能象你那么有钱？”
这位老板看了一眼那个男孩，然后说：“买件红色衬衫，然后用心去工作。”
小男孩显然不明白那个老板的意思。于是，那位老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且，他们之中，有些人我从未见过，但你看看那个穿红衣服的。他能让你一眼就注意到他，因为人家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上那儿去，问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。”“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人用心，比别人好。我跟大家一起穿工人裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我专心致志地工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”
在企业中，一切以业绩为导向，如果老板看不见你的业绩，决不会给你加薪，提供发展的机遇，而这两方面却是保证员工专注工作的动力。毫无疑问，让员工在没有任何激励机制下专注工作是很难的。因此，在用心做好工作的同时，加一些“巧干”的策略。付出既然有所收获，必然更能激励自己全心付出。
在我们身边有这样的人，他专心致志地工作，他勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺，全心全意地为公司付出时间与精力，他应该是前途光明。但事实并非如此，他什么也没有得到。别人，比他差很多的人，都不断地获得升迁及加薪。究其原因，在于他不懂得表现自己，老板从来没有注意到他。时间一长，付出与回报不成正比，因此他开始失去工作兴趣，牢骚满腹。错在谁呢？老板还是员工自己？
让老板看到你的业绩是保证你始终专注工作的主要因素。所以，向老板推销自己，让老板看到你的表现，这就需要你在本职工作上要力求做到最好，事无大小，都应全力以赴。
除了让有权控制升迁的人知道你有优良表现之外，在同事面前，一样要保持最佳状态，要让同事也觉得你办事能力强，因为同事对你的评价，也是上级考虑是否提拔你的因素。但是，要提醒自己，适当地表现自己和以不正当的手段吸引别人的注意，是完全不同的。真正的自我推销必须是有创意的，是需要良好技巧的。记住，表现自己必须是光明正大的，不能打击或贬抑别人的价值。整齐划一的团队精神
每个职场中人都会有过这样的经历：当自己受到同事的攻击、讥讽或陷害之后，无论面对是多么重要、多么复杂的工作，都会提不起精神来，工作的思绪常常会为突然出现的愤怒所打断。所以，没有一个平和的心情，员工不可能专注本职工作的。
当一个团队里的每一位成员都在为矛盾、隔阂和误会等一些琐事而烦恼，对周围的队友充满敌意的时候，他自己首先不能全心全意地对待工作，其次是他失去了与人合作的前提。如此一来谁还会专注本职工作呢？
什么是解决这一问题的灵丹妙药呢？沟通。有效的沟通能及时消除队员之间的分歧、误会和成见等，让共识、理解、信任、合作和友谊走近。在一个沟通和睦的职场中，每个人都能安下心来自动自发地工作。
然而，在现代组织中，很多成员的行为——信守“沉默是金”——无异于慢性自杀。在工作之初，这样可能还过得去，但时间一长，任谁也无法全力以赴地工作。沙因的经历是个很好的明证。
沙因是国内一知名高校的高材生，毕业后到某公司供职。尽管沙因工作态度和工作方法都很正确，但上班几个月以来，开始还能全力以赴，但后来就无法安下心来工作，和其他同事合作的事情业绩也不佳。对此，沙因苦恼万分，甚至有过辞职的想法。
有一次沙因回校拜访自己的教授，教授问起他现在的工作情况，他很羞愧地说：“几乎没有什么成绩，我想辞职。”教授知道那家公司在行业中很出色，便问他原因。
沙因说：“我在的部门，无论从学历还是从毕业院校来看，我都是数一数二的。在工作中，我总埋头苦干。碰到难题，我也不好意思去向他们请教，总是苦心钻研。我几乎没有参加过部门组织的活动，我认为那是在浪费时间。在工作中，为防止被老板认为我拉帮结派，几乎不与同事们闲谈，碰面时至多打个招呼而已。在刚参加工作的一两个月，我还能安心工作。但后来我就无法安心工作了，我总感觉同事们对我有很多猜忌和敌意。”
教授沉默了一会儿，说：“你有着作为一个优秀员工的潜质，但这还需要很多前提条件。良好的沟通便是不可缺少的。你的障碍是没有抛弃‘精英情结’，总认为自己见识高人一等，不能够谦虚地与他人交流，你身陷沟通不畅的恶性循环而茫然不知。同事之间需要有效沟通，这样可消除彼此间的误会、怀疑、猜忌和敌意。沟通不畅，效率怎能提高？质量怎能有所保证？”“‘独行侠’的时代已过去了，组织中每个人的工作都需要其他成员的支持和认可，缺少沟通，恐怕只有反对。所以，你必须让大家支持和认可你，除了在一起工作之处，还应该尽量在闲暇时和成员一起参加各种活动。”
沙因听了这一番话，恍然大悟，决心按教授说的那样去做。一年之后，沙因由于业绩显著，并获得部门同事们的支持和认可，被提升为部门经理。
从沙因的经历可知，要想专心做好工作，良好的沟通是必不可少的。人与人之间的沟通应直截了当，心里想到什么就说什么，不要把简单的问题复杂化，这样会减少沟通中的误会。言不由衷，会浪费了大家宝贵时间；瞻前顾后，生怕说错话，会变成谨小慎微的懦夫；更糟糕的是，有些人当面不说背后乱讲，这对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了组织的团结。
除此之外，在沟通过程中，一定要消除认识上的误区。
其一，人们一般更注重自己的看法，而不能容忍另类思维。其实，在追寻真理的过程中，人们在不断重复着瞎子摸象的游戏，带有很强的片面性，或者摸到了腿，或者摸到了鼻子，只有把这些整合起来，我们才能距真理更接近一些。怎样才能做到沟通。
其二，一些人放不下架子，总认为自己的见识高人一筹，这样很难与人有效沟通。须知术业有专攻，尤其在这知识爆炸的时代，在一个领域你是专家，换个领域说不定你就是小学生了。
其三，一些人有自卑心理，总觉得自己是小角色，职位低，见识浅。实际上，红花尚需要绿叶配，有了大树，小草同样有存在价值。
因此，在完善专注工作的职场环境时，必须和同事、上司进行积极有效的沟通。充分展示团队的力量
美国NBA从各个球队中挑选最优秀的球员组成梦之队，进行巡回比赛，但往往会输给技术较差的球队。原因何在？梦之队的每个球员都出类拔萃，但因为他们在一起的时间短，成员间缺乏积极的协作、配合。
1+1=2，众所周知。然而在人力资源组合上，1+1＞2，也可能1+1＜2，关键在团队成员是否发挥协作精神。只有发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应，才能有最好的工作业绩。
有一次，麦肯锡公司在招聘人员时，一位女性的履历和表现都很突出，一路上过关斩将。在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，最后她却落选了。公司的人力资源经理约翰说：“她个人能力超群，但却明显缺乏团队协作精神，这样的人对公司的长远发展有害无益。”
专注员工为了使自己专心做好工作，需要发挥团队的协作精神。只有与同事友好协作，以团队利益至上，才能在职场发展中有锦绣的前程。因为现在的工作越来越模糊化，很难有固定的分工，团队的目标便是个人的目标。
因此，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，只有凭借团队的协作力量，才会取得令人意想不到的成就。如果缺乏团队协作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对团队一点儿用也没有。
一个人不可能业业精，事事通，在某方面可能是行家，而在另一方面就可能是学生。而工作中需要方方面面的技能，这就需要团队其他成员协作，从而互相增值，为专注工作搭建过墙梯。
有一次，联想和惠普做攀岩比赛。在比赛之初，联想队强调的是全力以赴，注意安全，共同完成任务。惠普队在一旁，除了强调目标，士气激励之外，还一直在合计着什么。比赛中尽管联想队全力以赴，但在排除险情时由于花费时间过长，最后输给了惠普队。
惠普队是如何胜出的呢？原来在赛前，根据各个队员的优劣势进行了精心组合；第一个是动作灵活，具有独立攀实力的小个子队员，第二个是高个子队员，女士和身体肥胖的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们凭借协作迅速地完成了任务。
但是，如何培养个员工的协作精神呢？
首先，专注团队的目标。团队目标是唯一的目标。在体育界有个很普通的观念——除非团队赢了，否则每个人都输了。其实，这在任何行业都适用。除非公司有发展，否则个人决不会有发展。
其次，包容队友的缺点。在21世纪，失败者并不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人协作或不会与人协作。协作的关键是你以怎样的态度去看待队友，应该赞扬队友的优点，包容队友的缺点。
最后，具有全局观念。个性张扬是现在的时尚，但必须要有整体意识全局观念，与团队行动一致。曾经有两个人共同承担一个项目，但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到难题，此时他只会自己冥思苦想，却不屑向队友请教。而队友也不帮助自己的合作伙伴，坐在旁边等着看笑话。两个人都在用心做好自己的工作，便却由于不善协作，没有全局观念，使时间一延再延。
所以，我们在专注工作目标的同时，也不要忽视协作，要充分整合团队成员的优势，使自己有超级战斗力，从而能快捷地实现目标。与同事和睦相处
一个人总要活在一个群体里，在群体里生活就不可避免的要与人交往，上班族更是如此。一个工作者一生中有三分之一的时间要消耗在办公室里。如此，与办公室里的同事融洽相处便是莫大的学问了。下面这则小故事可能会给您很大的启发。
森林深处，有十几只刺猬正冻得直发抖。为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，却因为忍受不了彼此的长刺，很快就各自跑开了。可是天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖，然而靠在一起时的刺痛，又使它们不得不再度分开。
就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎。最后，刺猬们终于找出一个适合的距离，既可以相互取暖而又不至于会被彼此刺疼。
若想要专注工作，必须与同事们有融洽的关系。前面我们已不止一次提到，人际关系直接影响个人工作时的专注程度、工作的业绩。如果没有融洽的人际关系，首先自己的情绪波动使自己无法专心工作；其次，团队成员将拒绝为你提供帮助。所以，必须妥善解决同事们的人际关系，营造和睦的关系网。这将为你专注工作提供保障。
凯瑟琳是芝加哥一家纺纱厂的工业工程督导，她才华横溢，雷厉风行，深得上司器重。只是由于过于自信且脾气暴躁经常因意见不一致而与同事、下属发生争吵。尽管凯瑟琳只是对事不对人，但别人心里却始终很不痛快，私下里送了她一个绰号——“狂躁的母狮子”。年度考评时，也因为没有良好的口碑而影响了提升。
由凯瑟琳的经历中可知，人际关系不是小事，任何不融洽的人际关系都会导致矛盾、分歧和误解，而这非常不利于专注工作。在这个个性张扬的时代，每个职场中人都有“刺”，而职场中又需要人与人之间的协助，因此，必须象取暖的刺猬一样，找出一个适合的距离，以免刺伤别人、损害自己。
尊重公司每一个人，这是人际处世的哲学。在职场这个大环境中，不可避免地要与各色人等交往。尊重公司每一个人，与大家关系融洽，心情才会舒畅，给自己营造一个良好的工作氛围。这样有利于自己专注工作，而且这有利于自己在公司中有好口碑，有利于自己的身心健康。
因此，用友善的目光注视别人，对每一个人投以微笑，用友好的方式来表达自己，别人也会以同样的方式来回报你。尊重公司里的每一个人，不管他的地位是否卑微。这不仅仅是个想法，更需要你切实地贯彻到工作当中。不可懈怠的职业心态
目前，大多数员工（尤其是年轻一代）都有“净赚薪水”的职业心态，认为“你给多少钱，我就出几分力”理所当然，互不拖欠。这种以金钱来衡量工作价值的心态是非常错误的。作为企业的员工，需要树立良好的职业心态。
一个人的心态是否端正，往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定他在企业中的位置。于丽是某外国语学院的硕士研究生，毕业后应聘到一家外企工作。这是她涉世之初的第一步，她将从这里正式步入社会，开拓自己的前程。因此，她很激动，心里暗暗决定：无论是什么工作，我都将全力以赴，把它干好！
然而，令于丽万万想不到的是，上司竟然安排她拆应聘信，然后翻译。这份工作枯燥无趣，而且能让人忙得四脚朝天。一个名牌大学的硕士生会甘心情愿干这个吗？于丽陷入困惑之中，她面临着人生第一步应该怎样走下去的抉择——是专心致志地干下去，还是另谋职业？
经过一夜的反复思考，于丽决定按当初的誓言一样干下去。于是，她每天专心致志、不急不躁地拆应聘信、翻译。一个月后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在数以十计的应聘信中，一丝不苟地整理出有价值的信推荐给上司，展示了她人事管理的才能。更难能可贵的是，于丽有着良好的职业心态，不以薪酬多少、工种高低贵贱来衡量自己的工作价值。
从于丽的升迁可知，良好的职业心态是工作中必不可少的。因为在工作中，你的心态就决定了你的职场前景。有着端正的职业心态，个人便能自动自发地工作。索芙特保健品公司人事资源总监说：“企业用人其实取决于这个人的职业心态，以及展示出的能力和水平，学历只是一个参考物而已。许多人在职场中发展慢，不是没能力，而是心态不够好。”
在职场中，若想营造专注的职场环境，就必须树立良好的职业心态。因为从成功学理论中可知，心态决定一切；人的心态是行为的磁场，人们总会向着自己所想的方向发展。如果一个脑子里总想着某种工作枯燥无味，没必要全力以赴，那么他绝不会为此工作做出更多的努力。所以，最根本的就是树立端正的职业心态，引导自己走向锦绣前程。
良好的职业心态首先是职业人心态，投入全部精力，把每一件负责的事务做得专业、完美，不偷懒不应付了事。其次是作为公司一分子的责任心；然而，要对一件工作的结果负责，最重要的是对自己的心态负责，因为心态不同，行为以及行为结果也有所不同。最后是视批评为馈赠的谦虚心态，工作中难免会遭到批评、指责，首先要检讨自己，再找出原因。对公司具有高度的认同感
为了使自己能专注于工作，首先你必须在情感上认同你供职的公司，也只有你在内心里认同你所供职的公司，才能自觉地以全部的精力和热忱对待工作。如果你想成为公司骨干，期望有锦绣的职场前程的话，你必须认同你所供职的公司。这种认同感会促使你更加全心全意地为公司利益而努力工作。
其实，除了家庭，我们每天在公司工作的时间是最多的，我们应该象认同家庭一样认同公司。对公司有高度的认同感，对员工和公司都有好处。因为员工利益与公司利益正紧密地结合在一起，只有公司发展壮大了，员工的利益才能得到可靠的保证。
琼斯是芝加哥一进出口公司的普通职员，因为学历不高，公司给她分配的任务是每天接电话，打扫卫生。这对一个年青女性来说，很难会让人投以热情积极主动工作。可是，琼斯就做到了。每天，她总是提前半小时到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把整个办公区打扫得干干净净，使同事们有一个清洁、美观的工作环境。
除了上司分配给她的任务之外，琼斯总是尽自己的能力多做一些事情，还不断完善自己的能力和素养。一年以后，琼斯以自己的专注精神获得提升。她的老板在宣布任命时说：“对公司有高度认同感的人，我不会让他或她站在阴影里的，我会为他（她）提供更广阔的发展空间。”
对此琼斯说：“我爱我的公司，它已经成为我生命中的一部分，就象我无法舍弃自己的父母一样。认同你的公司，你就会以极大的热情专注工作，提升自己。”
然而，现在职场中，大部分人不专心致志地工作，把供职的公司当作人生的驿站，获得面包啤酒的场所，没有丝毫认同感。我认为，这么做伤害的不仅仅是公司与老板，更是对你自己心灵的一种伤害。在职场中，每个人都应该向玛丽学习。否则，即使你再有才华，如果没有对公司的高度认同感，你也难以在公司里取得卓越的成绩。
很多企业管理者表示，一个对公司没有认同感的员工，是不可能专注自己的工作。而对这样的人，无论他的才华多高，企业也不可能为他提供更好的工作平台。
认同公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动，要想成为一个高度认同公司的专注员工，应该努力做到以下几点：
其一，努力维护公司的声誉和形象。对待公司应该象对待家一样，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。个人的命运与公司命运相辅相成，一旦公司倒闭，你将失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭公司的员工。因为一个公司的倒闭与这个公司的员工有着千丝万缕的关系。
很多职场中人没有高度的认同感，所以在背地里常批评自己的公司或老板。其实这无论对公司还是对自己，均没有丝毫好处。损害公司的形象，使公司以及公司的产品在行业内、市场上的竞争力下降；另一方面伤害自己，为自己的发展设置障碍，没有哪个老板会喜欢诋毁“老东家”的人，因为他会这样认为，一旦这个人离开本公司，也会这样贬损自己。
其二，为公司多做一些。在本书中，我已不止一次这么忠告职场中人，努力为公司多做一些。成为卓越者，都是那些不仅本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为公司多做些什么”并且付诸行动的人。老板会为专注工作的人提供更多的发展机遇。多为公司着想
很多人认为，员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常呼吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿望来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。
但究其根本，老板和员工只不过是两种不同的社会角色，只是社会分工的不同而已，而且这种角色和分工是自然选择的结果。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个一生下来就注定会当老板的，他们大多数人都是从员工一路走过来的。当不当老板，能不能当老板，是性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素决定的。
在这不尽完美的世界上，老板与下属间的关系好的时候，象桩美满的婚姻，关系破裂之后，如同一场大灾难。因此，理顺二者的关系无论对员工还是对老板都是至关重要的。
自然界中有许多共生现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们的身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身体表面，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在自然界不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。
老板与员工的关系也有异曲同工之妙。从社会学的角度讲，老板和员工是共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。
在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，积极为企业未来的发展出谋献策，积极工作。即使企业一时遇到困难，也会与老板一起同舟共济，渡过难关。每个人都知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。
历史上人们对师徒共生关系认识得很透彻，新艺人花费大量的时间和卓有成就的艺术家相处；弟子长时间跟随着师父；学徒耐心地向工匠学手艺；学生借着协助教授作研究而学习——都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式。
大工业化生产破坏了这种学徒关系，也抛弃了老板与雇员之间的这种学习关系，雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的不同利益主体。在一些错误观念的蒙蔽下，许多人甚至因此丧失了学习能力。
人的价值之一在于获得尊重，只有互相尊重，才能获得对方的信任，只有互相信任，人生的价值才能得以实现。
现在的企业越来越小型化，竞争越来越激烈，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到以下的变化趋势：1. 个人的利益与公司利益、老板利益正紧密地结合在一起，只有企
业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。2. 员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到
自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。3. 员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度
为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上
有所建树，有所成就。
在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来个人的努力，老板所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正是因为如此，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。可以看到，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。
所以，真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。其实，大多数的雇主都要比雇员更完美，原因很简单，只有更完美的人才能从雇员成长为雇主。
年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视之为老板盘剥、愚弄下属的手段。在他们看来，老板是靠不住的。
贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就象并非所有的人都是善良者。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，二者又是和谐统一的，公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖工作平台才能发挥自己的聪明才智。
员工之所以会产生“老板是靠不住”的想法，很大程度上是一种误解，造成这种误解也许并非出自老板的本心，而是在管理和沟通上缺乏技巧。譬如说老板做事缺乏计划，没有明确的战略目标，个人的随意性很大，员工疲于应付，被动适应，缺乏成就感等。
仔细想想，老板与下属的关系很复杂。许多人错就错在不为这种关系负责任，不分好坏，把老板全想成敌人，好象他们存在的唯一目的就是折磨下属。
即使你的老板是一个心胸狭隘的人，并不能理解你的真诚，珍惜你的忠心，你也不能因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来，千万不要有老板是靠不住的想法，也不要太在意老板对你的错误评价。老板也是有缺陷的普通人，也可能无法对你做出客观的评价，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
在企业中，老板承担的风险是最大的，企业倒闭了，老板可能要跳楼，而员工可以到别的企业去打工，损失很小。所以在这种高风险、高责任的情况下，老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子就很相信你，这样反而是企业危机的开始。如果你想“出头”，就要有接受老板各种考验的准备，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。如果你接受了各种考验，就说明你对公司是忠诚的，因为你用行动证明了。只有这样你才会有光明的前景。
通常，在遇到困境时大幅度裁员，是员工对老板保持“靠不住”想法的主要原因。
遇到困难时，从削减员工利益下刀，当企业遭遇困难时立刻减薪或者裁员，这是很多老板的做法。这种做法简单而危险。很多老板缺乏市场经验，遭遇挫折的可能性很大，而遭遇挫折时，越没市场经验的老板越容易选择这种大刀阔斧的做法。很多老板并不知道这样做的后果，他们急于见到结果。
裁员减薪最大的后果是摧毁信任，打破齐心协力、共同承担责任的工作状态。当大家彼此信任、死心塌地工作时效率最高；当信任匮乏时，员工的投入、责任感和效率都会下降，而且关键时刻，他们会抛弃老板。很简单的逻辑：得不到信任和忠诚，不值得为你牺牲。这种方式，也会影响员工对企业的忠诚度。对企业不冷不热，这可能是曾经受伤员工的一种自我保护行为。
面对激烈的市场竞争，很多老板都缺乏经验。当事情无法按照想象进行时，他们没有成熟的应对手段，第一反应往往是——逃避。而在对员工承诺的问题上，“鸵鸟政策”往往招致员工极大的愤怒。其实说话不算数不完全是品质问题，这类事情往往是因为老板既没有市场经验，又缺乏管理经验。刚开始老板们总是过于乐观，对员工许下承诺。当遇到的麻烦超乎预料，他们没有足够的力量承认自己的问题，反而遮遮掩掩，以至于让大家有一种“靠不住”的感觉。更多的裁员因素是来自社会环境的，也并非老板所能够掌控的。你想，哪一个老板不希望自己的公司、企业兴旺发达呢？
另外，我们都很重视别人的表扬，但是又都吝于给别人表扬，也没有学会什么时候应该表扬，怎样表扬。长时间的期待得不到满足会导致失望，这是一个公司管理的问题，但是，另一方面，员工也应该明白，过高的期望并不现实。
一名女工，不停地抱怨工作时间长、薪水低。其实，所有这些都只是托词。问题的实质在于，她期望老板的表扬而未得，她很难受。
长期以来，我们一直有一种依赖心理，不论是对家长、老师、领导，还是老板，我们非常在意他们对自己的看法和评价，希望得到他们的注意和表扬。这种依赖的心理不是一朝一夕就可以去掉的，在这种心理的惯性下，我们一方面希望为自己打工，做一个快乐的打工者，但是同时又抹不去这种心理，所以我们还是对老板提出种种要求。
另一方面，当不成熟的老板得罪了员工，员工会报复或者损害老板的利益；这样，老板对员工又会产生更多的不信任。如此相互影响，老板和员工的关系就出现了今天的局面。在这个过程中，如果员工能够理性一些、现实一点，摆正自己的心态，就会在工作中得到更大的收获。毕竟，只有你自己才能为自己的未来负责。
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