作者：李永新
出版社：人民日报出版社
格式: AZW3, DOCX, EPUB, MOBI, PDF, TXT
中公2018广西公务员录用考试专用教材全真面试教程试读：
中公教育核心研发团队
李永新 中公教育研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有深入研究，具有丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了在行业内颇具影响力的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助广大考生成就了梦想，备受考生推崇。张永生 中公教育研究与辅导专家
中公教育公务员考试研究与辅导专家，多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编写了中央国家机关及地方各级公务员录用考试深度辅导教材，教学风格既严谨深入又风趣幽默，给人以智慧和启迪，帮助众多考生实现了自己的人生梦想，成为深受考生信赖的实力派讲师。邓湘树 中公教育研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，对中央国家机关和各省公务员考试有深入的研究，具有丰富的公务员考试教学辅导经验。辅导课程思路清晰，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。刘辉籍 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员。教授，享受国务院特殊津贴，从事教学及教育管理工作多年。长期深入研究国家公务员面试考试，并对面试教学做出重大革新，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广大学员欢迎。刘彦 中公教育研究与辅导专家
中公教育公务员考试研究与辅导专家，面试研究院院长。对于面试理论与人才培训有深刻的见解。善于在看似复杂的现象中抓住问题的本质，推崇培训中人生体悟重于道理说教的培训理念。丰富的人生经历、独特的处世理念给学员以人生智慧的启迪。李琳 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，对公务员考试有系统深入的研究，对公务员考试命题趋势有着准确的把握。在授课过程中更注重提升学员基本能力，帮助众多考生在面试中脱颖而出，圆梦公考。张红军 中公教育研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方公务员考试有深入的研究，授课深刻、系统、精彩，深受考生欢迎。郑义 中公教育研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，高级政工师、作家、松花江文化讲坛客座教授，中公教育公选考试辅导专家，公务员申论、结构化面试、无领导小组讨论面试辅导专家，中公教育申论、面试教师培训师。人生阅历丰富，有30多年的行业相关工作经历；文化积淀深厚，发表专著及文章300多万字。其讲授的面试和申论课程，独具风格和魅力，深得考生好评。李文 中公教育研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，面试研究院二院院长。对中央国家机关和地方公务员考试有深入研究，主讲面试理论。注重对学生能力的培养，讲解知识深入浅出，条理清晰，具有丰富的教学经验和授课艺术。段超 中公教育研究与辅导专家
中公教育面试高级VIP班主讲老师。在授课过程中，善于用哲理故事讲解深刻道理，善于用名言警句传授答题思路，用幽默风趣调动学习气氛，由浅入深，举一反三，帮助学员成功赢得面试。杨国平 中公教育研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，对中央及地方公务员考试有深入的研究，具有深厚的公务员考试备考辅导经验，授课幽默、风趣，方法多样，对于申论及面试理论等知识的讲解深入浅出。赵九洲 中公教育讲师
中公教育面试教师，面试研究院三院院长。多年来致力于公务员面试的教学与研究，参与了VIP班特训班等各类大型公务员面试授课工作与讲义教材的编撰。在教学中充分体现了个性化辅导、针对性强的特点，深受广大考生欢迎。
中公教育研发团队其他成员介绍详见：gx.offcn.com
揭示面试命题规律讲练结合注重实用助力应试能力提升
公务员面试，对于很多在笔试中突出重围的考生来说既熟悉又陌生。熟悉是因为广大考生都知道面试是决定自己最终能否成为公务员的重要环节；陌生是因为对于多数考生来说，面试只是一个抽象的概念，抑或自以为有应对模式的一种考试形式。然而随着公务员考试的日臻成熟，让考生感到“既熟悉又陌生”的公务员面试也在不断提升难度。就广西公务员面试而言，题型呈现综合化与专业化趋势，题目设问方式呈现出多样性与新颖性，如此不断变化的面试趋势，往往让考生难以应对。
那么，考生如何才能在广西公务员面试中超越对手，向考官展现出自己与职位契合的一面，并能够摆脱模式化作答带来的僵化刻板形象，做到针对性、个性化答题呢？2018中公版广西公务员《全真面试教程》将告诉你答案。本书共分为六篇内容，分别为面试基础篇、结构化面试篇、无领导小组讨论面试篇、实战能力提升篇、真题演练篇和热点积累篇，涵盖广西公务员面试涉及的各个知识点，帮助考生在有限的备考时间内，学习并掌握广西公务员面试的应对策略。本书具有如下特色：
遵循教学规律 科学编排内容
公务员面试信息零散、知识繁杂、内容众多，我们将零散的面试信息汇总起来，不断总结广西公务员面试的特点，分析命题规律，然后，遵循“感知—理解—巩固—运用”的一般教学规律，按照“基础理论—专项突破—技巧指导—实战演练—丰富储备”的顺序对内容进行编排，逐渐形成了以考试形式为“经”和以考试内容为“纬”的完备体系。
2018中公版广西公务员《全真面试教程》依据上述教学规律与命题规律，再次优化教材结构，精简面试基础理论，详述答题思路、解题技巧，注重方法的教授与试题讲解，通过科学编排内容，提升考生备考效率。
依据试题特点 讲解方法技巧
依据广西公务员面试命题规律，2018中公版广西公务员《全真面试教程》在内容编排上注重实用性和专业性。为此，我们在结构化面试和无领导小组讨论面试这两篇中，根据广西公务员面试题型考察频率和特点安排题型讲解顺序，突出对各类题型解题思维、方法、技巧的指导，在内容讲解上详略得当，有的放矢。
特别是在结构化面试部分，我们结合公务员面试情况及中公教师面试研发成果，优化结构化面试题型划分，将其划分为时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、言语表达类、人岗匹配类、专业知识类、材料类九大题型。实现命题形式与测评要素的双维度划分，从命题者及答题者两个角度剖析试题，揭示试题的本质特点，为考生提供了一系列实用的、有针对性的解题方法和技巧。
在此基础上，结合广西公务员面试试题的特点，将分属九大题型的具体小题型进行顺序上的微调与内容上的取舍，让考生在有限的备考时间内能够根据广西公务员的命题特色进行有针对性的学习。
注重实战演练 强化知识吸收
是否掌握了书中的基础理论、是否能够妥善应对各类试题的作答，实战演练是很好的检验方法，为了帮助考生进一步查漏补缺、找到自己的不足，从而更加彻底地消化吸收书中的知识体系，本书附带大量试题供考生演练。除在每类题型讲解中进行真题精讲外，我们在每类题型后面还附上了题型训练，同时，选取了近三年广西公务员面试真题，使考生能够结合真题，巩固消化之前的理论知识。
剖析热点素材 丰富知识储备
时政热点是广西公务员面试命题的重要素材，无论是全国范围内的时政热点，还是个别地区的热点新闻，都可能成为命题素材。例如，在时政热点类问题中，会问考生对于某一社会现象、政策的看法；在情境处理类问题中，会将社会热点作为命题的背景材料；在组织活动类问题中，某一社会热点又可能成为活动策划的主题。不论是要求考生谈看法，还是要求考生答做法，对于热点有所了解，都将有助于考生的作答。
基于此，本书第六篇对2017年国家大政方针进行解读，根据广西公务员面试的考情特点整理了让法治成为全民信仰、根除就业歧视还需良法、游戏防沉迷需要多方合力等十个热点专题，并进行深度剖析，为考生提供契合社会脉搏的热点备考资料，帮助考生扩展答题的广度和深度。
扫码听微课程 中公教师伴学
教材学习固然重要，但是图书毕竟存在一定的局限性，比如学习过程相对枯燥，遇到难以理解的知识点和题目无处求教，等等。为了增加学习的趣味性和互动性，我们在书中配套了真题的同步高清微视频，通过手机扫二维码，即可实现视频学习，在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。为了确保视频内容的准确性和实用性，所有视频全部由具有多年教学经验的中公教师讲解，保证广大考生在学习过程中能够随时随地得到中公教师亲临般的指导。中公教育研发团队2017年9月第一篇面试基础篇本教材含相关考点体验课程，高清精选视频在线学 听课地址：c.offcn.com第一章公务员面试基础理论第一节 面试简介一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。（四）面试考生
应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
真题链接
对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。（二）计划组织协调能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
具体来说，考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
真题链接
单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？【中公专家解读】
答题时，考生要明确开展此项活动的目的，同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对于活动的宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、维护热线解读过程的秩序性与有效性等。其中就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性与有效性。（三）应变能力
应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
真题链接
你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品监管部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理？【中公专家解读】
此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品监管部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查原因，并稳定居民情绪。二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。（四）人际交往意识与技巧
人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述。对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
具体来说，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。
真题链接
领导让技术骨干小王配合你完成一项新程序开发项目，但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话，小王听信要延后不配合你的工作，项目进展缓慢。现在完成日期将至，领导也对你的工作产生了质疑，你怎么办？【中公专家解读】
本题重点考查考生的人际交往意识与技巧。在作答重点考查人际交往意识与技巧的题目时，考生需要先对人际情境进行分析，明确其中涉及的人际主体，并找到主要的人际矛盾，然后针对人际矛盾，结合与不同人际主体交往的技巧、方法、原则，将矛盾解决。就本题而言，题中涉及“领导”“同事”两个人际主体，与同事之间、与领导之间的人际矛盾都需要妥善解决，即题目中的同事对自己产生了误解、不配合，领导的质疑。所以，作答本题时，在解决两项矛盾时，要注意兼顾与同事交往、与领导相处的原则，恰当展现出考生具有人际交往的主动性、适应性，沟通的有效性等。（五）言语理解与表达能力
语言，是信息传递的重要媒介。良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
真题链接
在听证会现场，反对者和支持者发生了激烈争吵，现场秩序混乱，你作为主持人，该怎么办？请现场模拟。【中公专家解读】
这是一道重点考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，答题时，考生要充分分析自己在题目当中的身份定位和题目中所设置的听众的特点，以符合情境要求的语言方式来表达。就这道题目而言，在听证会这个特定的场合，考生身份设定为主持人，要求考生在这种场合做相关的发言。考生需要结合自己的身份在此种情境下，明确三项内容：一是语境，说话的场合和情境；二是角色，自己的身份和对方身份；三是话题，清楚自己所要解决的问题。（六）求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与职位的匹配情况以及考生对组织文化的认同。
真题链接
你为什么报考银监会？【中公专家解读】
本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求（专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由）、职业兴趣、成就动机（自我提升与锻炼、自我价值的实现等），并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在作答中将这些价值观体现出来；第二，考生报考的是银监会，银监会有特殊的社会管理职能，在作答中也需要将其体现出来，以增强匹配性；第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感打动别人。（七）专业（创新）能力
专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
真题链接
随着司法改革的推进，谈谈司法独立和自觉的立法监督的关系。【中公专家解读】
考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。（八）自我情绪控制能力
在受到较强刺激或处于不利情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试时应试者对一定问题的反应，预测应试者在日常生活中的表现）。
具体在以下情境下考查：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。（九）举止仪表
举止仪表指考生的穿着打扮、言行举止以及身体和精神状态的外在表现。
考生需注意：穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。
举止仪表主要通过观察考生在面试过程中的言行表现和仪表礼仪进行考查。第二节 面试考查形式及题型
公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。一、结构化面试及题型
根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
一般而言，在当前的结构化面试实践中，有九大常考题型，即时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。这九大题型分别从不同的维度对考生进行测查：时政热点类问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力水平等；哲理思辨类问题通过考生怎样理解哲理故事、名言俗语或原理效应来了解考生人生观与价值追求；组织活动类问题通过让考生依据给定条件组织、策划某项活动来考查考生是否具备岗位需要的计划组织协调能力；情境处理类问题通过考生在给定的情境中做出的反应来考查考生是否具备岗位所需的应变能力与自我情绪控制能力；人际处理类问题通过考生处理与不同主体的人际矛盾来考查考生人际交往的意识与动机；言语表达类问题通过考生在情景模拟对话、演讲等形式中的演说来考查考生的言语理解与表达能力等；人岗匹配类问题从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，对待报考岗位的态度；专业知识类问题则是对考生专业技能和素养的考查；特殊形式类问题主要是通过材料题、漫画题和视频题的形式考查考生的综合分析能力与面对问题的应变能力等。结合广西公务员面试试题的特点，我们将分属九大题型的具体小题型进行顺序上的微调与内容上的取舍，以便考生进行更有针对性的备考，具体内容在本书第二篇中会有详细的介绍，考生可查阅。
真题链接
2017年6月17日广西公务员面试真题：
1．为响应国家号召，倡导工匠精神，我市要开展一次以“弘扬工匠精神，树立时代先锋”为主题的活动，假如你是市政府工作人员，领导让你负责此次活动，你将如何开展？
2．当前，很多中小学校将当地的历史文化、特色美食、乡土音乐等纳入到课堂教学中。对此，你怎么看？
3．你单位要评选工作标兵，已经有了几位候选人，现在要从思想品德、工作能力、工作态度方面进行评选，领导让你负责对这几位候选人调查，你将怎样了解他们的信息，确保信息的真实性？
4．一个坐着轮椅的残疾人来你单位办理相关业务，因为漏带相关材料而当天无法办理，心情很失落，一直在大厅内寻求帮助。你作为该单位办事大厅接待员，你会怎么做？二、无领导小组讨论面试及题型
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6～8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。
真题链接
2016年6月22日公务员无领导小组讨论面试真题：【材料大意】
对于大学生结婚，有人支持有人反对。
支持的理由有：
1．大学生结婚是一种潮流，也将会成为一种趋势。
2．大学生在年龄上、生理上都处于人生的高峰期，“先生子后事业”可以弥补女性的职场先天劣势，在解决后顾之忧后，更能全力投入工作中。
3．结婚后可以更集中精力用于学业。
4．大学学习氛围浓郁，能为孩子的成长提供一个良好的氛围。
5．婚后能增强人的开拓进取心、责任心、创新意识，能在科研中承担更多的责任。
反对的理由有：
1．这是利用制度的漏洞进行投机。
2．结婚后家庭事务必然增加，影响个人学业。
3．年轻人处理问题的方式方法不够成熟，学校和家庭之间不能两全，都会影响。
4．大学生缺乏责任心，在孩子的成长上很难全面。
5．结婚生子后，会和普通的学生产生区别，学业和生活中都有变化，会影响日常与同学、导师之间的人际关系。【问题】
1．对于大学生结婚这一现象，你是支持还是反对？
2．请根据材料提供的内容，分别从支持和反对两方面各推举出三条理由。
3．从支持和反对的角度，各选出一人进行总结陈词。【要求】
1．请考生认真阅读材料并准备发言提纲，时间20分钟。
2．请考生依次对问题1发表自己的观点，时间5分钟。
3．请就问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间40分钟。
4．请选出两名代表向考官总结陈词，时间5分钟。第二章广西公务员面试解读第一节2017年广西公务员面试政策分析
公务员面试是公务员考试的第二个环节，对于通过笔试的考生来说更是至关重要的环节。备考公务员面试，考生必须要及时准确地了解当地公务员面试的招考公告、政策信息以及考试动态，才能使面试复习更具有针对性，从而提高备考效率。本节内容将对广西的公务员面试政策做一个详细分析，供各位考生参考。一、面试时间及形式
根据《广西壮族自治区2017年度考试录用公务员公告》（以下简称“公告”）我们可以知道，2017年广西公务员面试的时间是2017年6月15日—6月18日。《公告》中虽然没有对广西公务员面试的形式进行统一说明与规定，但是通过分析2015—2017年的广西公务员面试真题，查阅各个地级市及相关系统的面试公告可知，结构化面试在广西公务员面试中占较大比重。2017年广西公务员面试中，仅广西残联、民盟广西区委、广西贸促会等少数部门采用无领导小组讨论面试的形式，其余大部分地区及部门采用结构化面试的形式。二、面试题量及作答方式
从最近三年的面试情况来看，公务员面试每天一套试卷，结构化面试为每天一套试题，共4道题目，时间一般为16分钟。所有题目一起思考回答，思考时间2分钟，总答题时间14分钟，或者读一道回答一道，每道题思考时间半分钟，答题时间三分半钟，总共答题时间为16分钟。面试无材料题、无专业题、无追问。无领导小组讨论面试为每天一套题，共2道题目。提纲准备阶段时间为10分钟，提供纸笔，允许做标记。个人陈述阶段时间为每人3分钟，按照抽签顺序发言；自由讨论阶段时间30分钟；总结陈词阶段，推举代表进行总结陈词，时间为5分钟。三、面试人选
面试入围人选分两批产生，一并参加面试。其中，报考法院、检察院、公安机关（含森林公安，下同）、监狱、戒毒系统人民警察职位的面试入围人员，需体能测评合格才能进入面试。
1．第一批面试入围人选及资格审查
面试实施机关在笔试合格人员中，根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定第一批面试入围人选。笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试成绩+少数民族照顾加分。定向村（社区）“两委”成员招录职位的笔试总成绩=公共基础知识测验成绩+基层工作实际能力测验成绩+少数民族照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。
面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布第一批面试入围人选名单，并通知面试入围人选传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。第一批面试入围人选资格审查通告发布后，如有报考人员放弃面试资格或资格审查不合格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请。已进入第一批面试入围人选名单的报考人员，不能参加第二批职位的报名。
2．第二批面试入围人选及资格审查
第一批面试入围人选确定后，自治区公务员主管部门将以下职位的空缺计划重新发布，达到笔试合格分数线但未进入第一批面试入围人选名单的报考人员可以进行第二次网上报名（以下简称“二次报名”）。（1）县、乡级机关职位；（2）法院、检察院、公安、监狱、戒毒、海监、渔政等部门职位。（3）定向“服务基层项目”人员招录职位；（4）紧缺职位；（5）专设的残疾人招考职位。
原报考定向村（社区）“两委”成员招录职位的人员，“二次报名”时只能报考本县同类职位。“二次报名”报名期间不进行资格审查。报名结束后，招录机关按笔试总成绩从高到低的顺序（由报名系统自动排序）进行资格审查，当计划录用人数与资格审查合格人数达到1∶3的比例后（比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，一并进行资格审查），其余人员不再进行资格审查。资格审查合格人员名单在第二批面试入围人选资格审查通告中发布。第二批面试入围人选的确定、名单公布和递补等规则与第一批做法相同。四、面试成绩
公共面试成绩满分为100分，60分为合格。
有专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线；面试成绩计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%。公共面试成绩不合格的人员，不能进行专业面试。
报考计划录用人数与实际参加面试人数的比例在1∶1以下职位的人员，其面试成绩要达到其当天所在考场面试平均分以上，方为合格。经市级以上公务员主管部门批准，报考艰苦边远地区职位、紧缺职位、专设的残疾人招考职位的人员及报考定向“服务基层项目”人员、村（社区）“两委”成员和大学生退役士兵或人武院校毕业生招录职位的人员，其面试合格成绩可在当天所在考场面试平均分的基础上降低5分，但不得低于60分。
各市公务员主管部门和自治区招录机关在面试结束当天公布面试成绩。五、体检和考查（一）确定体检和考查人选
招录机关根据计划录用人数与体检、考查人选1∶1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩（笔试总成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序确定体检、考查人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。综合成绩、面试成绩都相同时，定向村（社区）“两委”成员招录职位以公共基础知识测验科目成绩高的确定人选，其他职位以行政职业能力测验科目成绩高的确定人选。
体检、考查不合格或自愿放弃的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。（二）实施体检和考查
市级以上公务员主管部门和自治区招录机关按规定实施体检。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
考查时将核实考查对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考查或考查不合格的，不予录用。六、公示和录用审批
招录机关经单位集体研究，择优确定拟录用人员，并在规定的网站上进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用审批手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟录用人员名单公示后不再递补。
新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第二节 广西公务员面试命题规律分析一、面试命题总体特点分析
公务员面试备考最直接的切入点就是历年的考试真题，在解析历年真题的过程中拓展答题思路，提高解题能力，掌握命题规律。通过分析2015—2017年三年的广西公务员面试真题我们可以看出，2015年的四套面试真题中，每套题的4道题目均是围绕同一主题应运而生，然而2016年的四套面试真题中，每套题的结构顺序不固定，同一套试题的4道题目之间没有紧密的逻辑关系，考生可以根据具体题目的特点分别作答。2017年的四套面试真题和2016年的命题规律相同，每套题的4道题目内容没有裙带关系，每道题目侧重考查考生各方面的能力，这样可以对考生的能力进行全面考查。
观察广西公务员考试近三年的面试真题可以看出，广西公务员面试题目主要包括时政热点类、组织活动类、人际处理类和情境处理类四种题目类型，重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和应变能力。题目命题也越来越贴合实际，以日常生活和工作中常见的问题、现象以及舆论热点事件为命题点。因此考生在平时的复习备考中要有针对性的复习，将历年面试真题分门别类，有条理的分析真题及命题规律，总结面试技巧和答题方法，以求事半功倍。
例如，2017年6月16日广西区考公务员面试真题：
1．某市计划举办智慧城市应用展览会，内容涉及智慧交通、智慧教育、智慧医疗等方面。如果领导让你负责展览会组织工作，你认为工作的重点是什么？
2．某网络支付平台推出虚拟种树种植活动，旨在鼓励市民绿色出行，用户每在网络平台上种植一颗虚拟的树，待树长大后，公益组织、环保企业等生态组织就在现实中某个地域种植一颗实体树。对此，你有什么看法？
3．近期，你市要举办一场国际体育运动会，为提高场地安全性，需要购买一批特殊应急设备。如果领导安排你进行采购前的调研工作，请问你怎么做？
4．你们工作小组有3名成员，领导交给你们一项任务，工作时间紧，任务重，需要经常加班。此时，你的组长老梁因病住院，任务还没有完成，老梁也没有安排下一步的工作计划，如果领导让你临时负责此项工作，你该怎么办？【中公解读】
分析上述真题可以发现，在一套仅有四道题目的试题中有两道是重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，且设问的方式也不再拘泥于传统的“怎么组织”“如何做”等，比如第1道题目的设问“如果领导让你负责展览会组织工作，你认为工作的重点是什么？”，这样的设问方式就对答题的实质内容和方向做了明确的界定，设问方式更加灵活新颖，也更具体更有针对性。
另外两道题的命题切入点分别以最新的社会现象和实际工作为依托，重点考查考生的综合分析能力和人际交往意识与技巧。第2题以网络支付平台推出虚拟种植活动，鼓励绿色出行，宣传环保和公益为切入点，考查考生对于这一现象是否有全面客观的认识，考查考生的综合分析能力。第4题中虚拟实际工作中可能会出现的危机，工作小组只有3名成员，且时间紧任务重，但负责人却生病，由你临时负责此项工作，重点考查考生的人际交往意识与技巧和应变能力。因此，回答这类题目就需要考生积累和掌握当前社会热点事件，对新鲜事物有自己独立的认识和独到的见解，对工作中的突发情况有良好的组织处理能力。二、面试各测评要素考查特点分析（一）计划组织协调能力
回顾广西公务员考试的历年真题我们可以看出，计划组织协调能力一直是广西公务员面试的重中之重。在2016年的广西公务员面试中甚至有多套试题中含两道组织活动类的题目，在2017年的广西公务员的四套面试真题中，只有6月18日的面试中没有考查计划组织协调能力，其他三套题目均有涉及组织活动类问题，甚至在6月16日的四道题目中，有两道是考查计划组织协调能力的。
分析近三年的广西公务员面试真题可知，其组织活动类的考题主要有以下特点：
1．题目类型主要以宣传类、调研类和制订方案类为主。
例如，2017年6月15日广西公务员面试真题：
为保护野生动物，单位打算在辖区内开展以“没有买卖就没有杀害”为主题的宣传活动。你作为此项活动负责人，将如何开展？（宣传类）
例如，2017年6月16日广西公务员面试真题：
近期，你市要举办一场国际体育运动会，为提高场地安全性，需要购买一批特殊应急设备。如果领导安排你进行采购前的调研工作，请问你怎么做？（调研类）
例如，2017年6月17日广西公务员面试真题：
为响应国家号召，倡导工匠精神，我市要开展一次以“弘扬工匠精神，树立时代先锋”为主题的活动，假如你是市政府工作人员，领导让你负责此次活动，你将如何开展？（制订方案类）
2．题目设问方式更加新颖
综观历年广西公务员的面试真题，我们发现，对于计划组织协调能力考查的题目，提问方式也不单单拘泥于“怎么做”，而是以更新颖的方式设问，如“如何确保信息的真实性”等。这样的方式除了考查考生的计划组织协调能力以外，还从一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能准确地把握题目。
例如，2017年6月17日广西公务员面试真题：
你单位要评选工作标兵，已经有了几位候选人，现在要从思想品德、工作能力、工作态度方面进行评选，领导让你负责对这几位候选人调查，你将怎样了解他们的信息，确保信息的真实性？
3．计划组织协调能力与其他能力综合考查的趋势明显
在广西公务员面试真题中，对于计划组织协调能力的考查，有时候会和应变能力综合起来进行考查，常见的命题形式是设置一个活动场景，在这个活动组织过程中，出现了一些突发情况，这种情况下，就综合考查了考生的协调能力与应变能力。
例如，2017年6月15日广西公务员面试真题：
你是某活动负责人，活动开展前期，一位在活动中承担重要职责的嘉宾告诉你不能参加活动了，你重新找人接替了这位嘉宾的职责。但活动当天，该嘉宾又告诉你，他可以来参加活动了。这时，你怎么办？（二）综合分析能力
分析近三年的广西公务员面试真题可知，综合分析能力是重点考查的能力，考查方式主要以时政热点类题目为主。考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：
1．题目取材广泛，涉及经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题。
例如，2017年6月15日广西公务员面试真题：
近年来，“双十一、光棍节、520网络情人节”等新兴人造节日比传统节日更受青年人追捧。对此，有人认为人造节日有趣好玩，也有人认为人造节日没有文化内涵。你怎么看？（文化）
例如，2017年6月16日广西公务员面试真题：
某网络支付平台推出虚拟种树种植活动，旨在鼓励市民绿色出行，用户每在网络平台上种植一颗虚拟的树，待树长大后，公益组织、环保企业等生态组织就在现实中某个地域种植一颗实体树。对此，你有什么看法？（生态）
例如，2017年6月18日广西公务员面试真题：
某政府部门已经连续5个月没有给服务对象发放证件，声称是因办理的证件是采用特殊纸张，采购环节手续繁琐。但经过媒体曝光以后，该部门很快便将积压了5个月的证件在十天之内办理完成并且发放完毕。对此，你怎么看？（政府作风建设）
2．考查题型既有社会现象类，也有公共政策类
在2016年广西公务员的面试中，考查综合分析能力的时政热点类题目既包括社会现象类，也包括公共政策类，甚至有些题目综合两者进行考查，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。而在2017年广西公务员面试中，时政热点类题目主要以社会现象类为主。
例如，2016年6月16日广西公务员面试真题：
张北县政府信息公开平台日前发布了“草原天路”收取门票每人50元。收费消息发布后，关于这条公路是县级公路还是风景名胜区，收费是否合法合规，一度引起社会争议。22天后，该收费政策就被叫停。请谈谈你对此事的看法。（社会现象）
例如，2016年6月19日广西公务员面试真题：
对于我国当前的扶贫工作，有人认为，政府要尽可能无偿地对贫困人口提供帮助；也有人认为，要让贫困人口自食其力有尊严地富起来。对此，你怎么看？（公共政策）
例如，2017年6月17日广西公务员面试真题：
当前，很多中小学校将当地的历史文化、特色美食、乡土音乐等纳入到课堂教学中。对此，你怎么看？（社会现象）【中公解读】
以上三道真题都属于时政热点类问题。前两道是2016年的面试真题，分别以“草原天路”收费和当前我国扶贫工作的开展为命题背景，既涵盖社会现象类，也包括公共政策类，考查考生社会热点事件的看法，第二题也从侧面考查考生对于我国当前扶贫政策的了解程度，对于我国当前“精准扶贫”政策知识的掌握程度。而第三道是2017年的面试真题，属于社会现象类题目，除此之外，“特点1”中2017年的三道真题也都属于社会现象类。因此，考生在平时的复习备考中就要多积累一些时政知识，不仅要养成浏览、阅读新闻及评论的习惯，而且要有意识地对相关热点事件、现象、政策进行深入思考，形成自己独立的见解和认识，培养提高自己的综合分析能力。（三）人际交往意识与技巧
通过分析历年真题可以看出，在2017年之前，广西公务员面试虽然不是每套试题都会重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，但这一能力要素也是每年的必考知识点。值得注意的是，2017年人际处理类问题在广西公务员面试中所占的比重明显上升，有三套题目都是考查考生人际交往的技巧与意识能力的问题，而且考查形式越来越灵活、新颖。
分析近三年的广西公务员面试真题可知，人际交往意识与技巧是重点考查的能力，考查方式主要以人际处理类题目为主。主要有以下特点：
1．考查形式多样，和其他测评要素综合考查趋势明显
在广西公务员面试中，对于人际交往意识与技巧的考查，既有对人际交往意识与技巧的单独考查，也有与其他能力进行综合考查情况，考查比较普遍的是将这一能力要素与应变能力、协调能力综合起来进行考查。
例如，2017年6月18日广西公务员面试真题：
政府要对农村基层干部进行电子商务培训，但基层干部积极性不高，导致培训效果不理想，假如你是此次培训活动的主要负责人，针对该情况，你将如何分别与基层干部和培训老师沟通？
例如，2017年6月16日广西公务员面试真题：
你们工作小组有3名成员，领导交给你们一项任务，工作时间紧，任务重，需要经常加班。此时，你的组长老梁因病住院，任务还没有完成，老梁也没有安排下一步的工作计划，如果领导让你临时负责此项工作，你该怎么办？【中公解读】
上述这两道题目，第一题是典型的协调能力与人际交往意识与技巧综合起来考查的题目，作为活动的负责人，要保证活动的顺利进行，需要考生解决好出现的障碍，即“基层干部积极性不高”，这体现了考生的协调能力，但是在这个处理过程中，寻找“如何沟通”的命题切入点，又考查了考生是否能够进行有效沟通，是对人际交往意识与技巧的考查。第二题的情景设置比较简单，主要测查考生的人际交往的主动性，单纯考查考生的人际交往意识与技巧。
2．与同事、群众关系的处理考查比较多
在广西公务员面试中，人际处理类问题包括与各种主体的人际处理，其中处理与同事、群众关系的处理考查比较多。常见的命题形式是“当群众不配合工作时，如何处理与群众的关系”“当同事不配合工作时，如何处理与同事的关系”，这就要求我们在备考时，注重各种题型的训练。
例如，2016年6月16日广西公务员面试真题：
建档立卡是精准扶贫一项重要的基础工作，你是驻村干部，在入户调查时，一些村民认为搞建档立卡，到头来还是“撒胡椒面”，不配合你的工作，你怎么办？（与群众）
例如，2017年6月15日广西公务员面试真题：
领导把一项工作交给你和同事小罗来做，但小罗总说不会，将所有的工作都推给你，导致你任务加重。请问你怎么办？（与同事）（四）应变能力
应变能力是广西公务员面试中的必考能力要素，在2016年广西公务员面试中平均每套试题中都至少有一道情境处理类题目，在2017年广西公务员面试中也有三套题设置了考查考生应变能力的题目。
分析近年广西公务员面试真题我们发现，广西公务员面试重点考查应变能力的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在以下两方面：
1．设置的场景以工作场景为主，工作危机处理是考查重点
在广西公务员面试中，既有对公共危机处理的考查，也有对工作危机处理的考查。其中，工作危机处理是考查重点，就出题形式而言，会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力。对于这类题目，考生在复习备考时要把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。
例如，2016年6月18日广西公务员（选调生）面试真题：
某镇连降暴雨引发洪水和山体滑坡，镇中学进出的唯一通道被毁，学校300名师生被困。你是镇政府工作人员，恰好在该校检查工作，此时你会怎么办？（公共危机处理）
例如，2016年6月19日广西公务员面试真题：
有群众通过社区公众号反映社区有传销组织，作为社区工作人员，你会如何处理？（工作危机处理）
2．设置的情景中，往往会给定具体的身份
公务员面试的目的是选拔能够胜任工作的优秀人才，因此，更加注重对考生实际工作能力的考查将会是未来公务员面试命题的趋势，也是广西公务员面试的重要命题方向。因此，为了更有针对性考查考生的实际工作能力，在广西公务员面试真题中，题目所设置的情景一般都较为复杂，且都会为考生设定具体的身份，比如接待员、管理员、社区工作人员等角色，考生需要结合具体的身份来答题。
例如，2017年6月18日广西公务员面试真题：
某个剧组到某个景区来拍戏，该剧组里有几位著名的明星，有很多群众听到此消息都来围观，导致人流拥挤，秩序混乱。如果你是该景区的管理员，你会怎么办？
例如，2017年6月17日广西公务员面试真题：
一个坐着轮椅的残疾人来你单位办理相关业务，因为漏带相关材料而当天无法办理，心情很失落，一直在大厅内寻求帮助。你作为该单位办事大厅接待员，你会怎么做？【中公解读】
这两道题目的共同点就是都为考生设定了具体的身份，第一道题身份设定是“景区管理员”，第二道题目身份设定是“办事大厅接待员”。考生在作答的时候需要首先明确自己的身份定位和职责，在处理过程中，避免出现越权、缺位的情况。第三节 广西公务员面试复习重点
一般来说，公务员面试备考复习要经过面试理论学习、真题训练、实战模拟训练三个阶段的学习。这三个阶段的学习并没有严格的时间划分，考生在复习时，既可以按照“面试理论学习→真题训练→实战模拟训练”的顺序，对整个复习时间，依次安排复习，也可以每个阶段穿插进行，一天的复习中，边学理论，边进行真题训练。除此之外，考生在整个面试复习阶段，还需要充实自己的知识储备，主要包括时政热点、名言警句、哲理故事、政治理念、哲学思维等方面的内容。结合广西面试的考查重点，这里，简单梳理一下广西公务员面试的备考重点，为考生的面试复习备考提供“方向”。第二篇结构化面试篇第一章结构化面试基础理论第一节 结构化面试简介一、结构化面试的含义
结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。二、结构化面试的命题原则（一）针对性原则
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一，面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。（二）科学性原则
所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目；另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。（三）灵活性原则
灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性；另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。（四）开放性原则
开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。（五）难度适中原则
难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，又要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生的实际情况，不宜一味求新、求异、求难。三、结构化面试的测评要素
面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供标准评价体系尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。
从历年考试情况看，公务员面试主要测查九大要素。（一）综合分析能力
综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]