职来职也往：这样进职场，这样巧升职(txt+pdf+epub+mobi电子书下载)

作者：王裕娟

出版社：清华大学出版社

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职来职也往：这样进职场，这样巧升职试读：

前言

对于绝大多数人来说，工作是我们生活中不可或缺的一部分，因为日常生活中的许多需求都要靠工作来满足。工作不仅可以让我们解决温饱问题，得到归属感，而且还有机会让我们发挥潜能、实现梦想。现实生活中，每个人都渴望成功，渴望实现梦想，然而当你踏入社会，准备求职时，却发现原来一切并不是像你想象得那么简单。

每当此时，难免会有人抱怨现实残酷，职场压力大。的确，求职人数剧增，如何找到一份好工作，如何在职场中出类拔萃，已经成为时下每个人都关心的话题。但求职难、压力重并非都源于现实，而是与很多因素有关。因为，要想成功寻求到自己梦想的工作，除了一些自身不可改变的现实因素制约外，你的专业能力、工作经验、求职态度，甚至你的穿衣打扮都有可能成为求职失败的因素。因此，与其抱怨老天不公、现实残酷，倒不如调整心态，增强自身竞争力，凭借自己的真实实力去获得一份理想的工作，岂不是更有成就感？当然，除了增强自身能力之外，对求职技巧和职场上的生存之道略懂一二也是非常必要的。因为，求职面试成功和在职场巧妙生存不仅要靠提高和完善自我水平，调整自我心态，同时还要避开求职大忌和摸清职场雷区，这样才能早日实现自己的职业梦想。

本书共有三部分，分别是“求职预备课”、“踏上求职路”、“这样‘混’职场”，旨在从三个阶段、不同角度来帮助各位读者。本书不仅通过真实有趣的案例讲述了求职面试的方法和技巧，而且还从众多点滴的职场小事中揭示了各种职场规则。其中最有价值的还属“传授面试/职场秘笈”部分，既总结了不同的求职技巧，又囊括了各种职场建议，无论是对刚刚走出校门的职场新手，还是身居职场的菜鸟、老鸟都有极大帮助。

最后，值得提醒的是，现实和理想并不矛盾，最重要的还是用积极的心态来面对，而不是一味地抱怨现实。希望每一位读者都可以翻开本书，从字里行间中明白该用哪些正确的方法求职，用哪些正确的心态工作，从而让自己的职场生涯变得有声有色，与众不同！作者2012年10月

第一季 求职预备课——做好求职准备，找准自我定位

01 思前想后，这几个问题一定要搞清楚

一种职业多个职位，你想做哪一个

刚刚本科毕业的小熙打算找一份销售类的工作。几天下来，经过自己的不懈努力，终于有一家外企向她抛出了橄榄枝，不过，接下来的面试却让该公司的面试官多多少少有些失望。

面试官问：“你的简历上很明确地写着想找一份销售类的工作，不知你想做的具体职位是什么？”

小熙答：“只要是与销售有关的工作，我都愿意做。”

面试官问：“目前，我们公司销售部所招聘的职位有销售经理、销售代表和客户代表，你中意的是哪个？”

小熙答：“销售经理恐怕我现在还不能胜任，销售代表和客户代表都还不错，我挺中意这两个的。”

面试官问：“两个？那好，你能跟我说说这两个职位各自的工作职责吗？”

这时小熙吞吞吐吐地回答：“这个……我现在还不太清楚……”直戳你的软肋

求职目标定位不够明确。小熙不仅回答不出销售代表和客户代表各自的工作职责，恐怕连她自己所设定的目标职业“销售”——到底分为几种职位也很难说明白，所以，刚刚大学毕业的小熙给自己制定的求职范围略显宽泛，对自己所定的职业都不太了解，又怎么可以清楚地分析出销售代表和客户代表的不同呢？而她最后吞吞吐吐的表现也正说明了这一点——求职目标定位不够明确，对同一种职业中的不同职位知之甚少。

对职位要求不够精准，没有明确的求职职位。时下，很多求职者在求职的过程中都会呈现出同一种现象——那就是撒大网，乱抓鱼。他们给自己定的求职目标根本就不是一个实实在在的职位，而是一个范围。然后在面试时将自己的学历、能力、特点统统介绍出来，甩手让面试官看着给自己找一个合适的职位。一般此类求职者在求职前的如意算盘是这么打的——我虽然无法胜任Ａ，但是说不定我还可以去做B。不过这种“胡子眉毛一把抓”的心态往往造成的结果是：第一，面试官在你身上看到了令他兴奋的闪光点，于是给了你一个并非你预想中的“职位”，也就是你完全不了解的一种“错位职位”；第二，面试官睁大双眼，仔细观察之后仍然和你一样，根本不知道你能做什么，所以自然也不会再给你机会。此外，值得一提的是，你心中所想的第三个完美结局很少会出现，因为就连你自己对自己都不甚了解，面试官在一时又怎能分辨？传授面试秘笈

把自己的求职目标定位得明确、精准一些。不管是刚刚毕业的应届生，还是已经工作过几年的求职者，在求职之前一定要做好预备课，给自己的求职目标有一个精准的定位。千万不要上来就说：“我想应聘行政人员”、“我要做销售”，这些都太宽泛了。应该事先说明一下自己应聘的职业，然后才是具体的职位，比如“化妆品销售专员”、“招聘专员”，这样的求职目标才是一个准确的定位。

多做准备，了解同一种职业下的多种职位。时下，招聘网站很多，大家随便打开一个，就可以看到百余种工作岗位。某些大型企业也会在一种职业下分设多种职位，并进行不同的岗位描述，比如上述案例中小熙想做的销售工作，有些企业的销售部门不仅有销售经理、销售代表，还有客户代表、企业客户代表等。因此，看完这些具体的工作岗位后，你能确定自己当初所期望的职位还是原来的那一个吗？

所以，各位求职者的求职预备课一定要做好，在准备投简历之前，一定要认真阅读一个公司所提供的不同职位的具体信息，从而了解这个职位到底是做什么的，以及应聘它需要什么样的资质与能力。等把这些都弄明白后，再根据自己的能力投发简历吧！

容易混淆的几个职位，你搞清楚了吗

自信的李梦刚刚从河北某大学的酒店管理专业毕业，她为人自信，在校期间就曾在多家酒店做过兼职，拥有一定的工作经验。毕业之后，为了寻求一份安稳的工作，李梦将自己的求职目标定位为人力资源方面的工作。

面试官看完李梦的简历之后，起初感觉还不错，形象佳，表达能力也还可以，于是接着问道：“你想寻求一份人力资源方面的工作，请问你认为自己有什么样的能力可以胜任这方面的工作呢？”

李梦自信地回答：“我善于沟通，亲和力强，可以帮领导接待客户，安排行程。”

面试官眉头一皱，问道：“你觉得人力专员的工作就是帮领导接待客户，安排行程吗？这些应该是行政人员的工作内容吧！”

面试官又给了她一次机会：“如果你现在是一名人力资源部的员工，你能否针对新员工制定一套薪酬制度？”

李梦回答：“对不起，这个我不太懂。”

面试官问：“那招聘工作呢，你是否能胜任？”

李梦回答：“不好意思，这个我也不太熟悉。”

……

最后的结果可想而知，李梦的这次面试以失败告终。直戳你的软肋

人力资源不是行政。李梦对人力资源的定位可能就是“接待客户”、“安排行程”，而这些也只不过是行政人员需要做的两项具体工作罢了。李梦未能辨识人力资源与行政这两个职位的区别，可以说她根本就判断不出自己的现有能力到底适不适合人力资源工作。而且要知道，无论人力资源，还是行政，任何工作都不能单纯地依靠自信与自认为拥有“良好的沟通能力”而妄下结论，除此之外，还需要很多方面的能力，比如专业知识、组织能力、执行能力等。

所展现出来的能力可能根本搞不定所求职的职位。可以说，李梦对人力资源的工作完全不了解，她过分地高估了自己的自信与所谓的“善于沟通”对企业的杀伤力。她在面试中所展现出来的能力根本就无法胜任人力资源的工作。当面试官在询问她是否具备一些人力资源的专业能力时，她只能用“这个我不太懂”、“这个我不太清楚”的句式来作为自己的答案。所以说，单纯凭这些来应聘人力资源工作，显然功力略显单薄，而且对人力资源凌乱的理解，以及所展示出的能力与求职职位完全的不匹配，都是导致她面试失败的直接原因。传授面试秘笈人力资源与行政基础知识大汇总

人力资源人员的岗位职责主要有：● 负责建立和完善公司的人力资源管理制度，包括用工制度、工资

制度、员工守则、培训纲要等，并督促、检查制度的执行。● 负责构建公司的组织机构，负责各部门的工作分析、岗位说明书

的编写等工作，并向公司提出岗位职责设计方案。● 负责员工招聘、选拔、聘用，以及对人员进行升降级、辞退、奖

惩等。● 负责员工培训工作，组织员工培训，对培训效果进行测评等。● 负责公司员工的劳动纪律、考勤等。● 负责组织实施员工绩效考核，统计考核结果，并对绩效考核的方

式、方法、效果提出意见。● 负责公司员工人事信息管理与员工档案的维护，负责工资、奖金、

福利、补贴的核算与发放等工作，同时负责保险的有关事宜。

人力资源人员的任职资格：● 了解人力资源管理的基本流程，了解现代企业人力资源的管理模

式，并且熟悉国家相关的政策、法律与法规。● 具备良好的人际交往能力、沟通能力以及组织协调能力。● 有很好的计划性与执行能力，有较强的事业心、责任心与良好的

亲和力。● 能够熟练应用办公软件以及相关的人事管理软件。

行政人员的岗位职责主要有：● 负责日常的行政管理工作，其中包括接待来访人员、收发传真、

接听电话及受理投诉等日常工作。● 负责各类办公文档录入、打印及公司公文流转管理等工作。● 负责公司文件的登记、收发、阅签、整理、归档和保密等工作。● 负责各类会议的安排、录像、保存、会议资料准备及会议记录等

工作。● 负责公司行政用品的采购、发放与管理等工作。

行政人员的任职资格：● 较强的语言表达能力与文字写作能力，以及优秀的计划能力、组

织能力与执行能力。● 较强的工作责任心与一定的抗压能力。● 能够熟练操作电脑，以及运用Word、Excel等其他办公软件。● 形象气质良好，对需要接待或外联工作的秘书要求更高，可在一

定程度上代表公司的形象。

除了人力资源与行政之外，还有其他几个容易混淆的职位，不管哪一种，求职者在求职之前都应该对自己想要求职的职位进行深入地了解，这样你的求职之路才会更加顺利，面试结果也会更加给力！

工作需要经验，你的定位是否太高

25岁的小薇在面试现场表现得淡定自若，气场非凡。的确，她之前所担任的项目经理一职听起来还是有几分光环的。小薇22岁大学毕业之后进入一家礼仪培训机构做前台，三年之后她顺利做到了项目部的项目经理，期间所遭受的困难挫折恐怕不是一天两天就能说完的。

可是当面试官问她：“你这三年期间碰到最困难的事情是什么？你又是怎样处理的？”，小薇居然淡定自若，随口说出：“没有。”

面对小薇如此的回答，面试官一时有点不解，等他“清醒”过来之后，第一感觉就是这位求职者在说谎，或者是存在另一种情况，那就是她只有工作经历而非有工作经验。于是面试官接着问道：“既然你应聘的岗位是项目总监，那么我来考一下你的专业技能，请问项目管理的要素是什么？”

小薇听后当即回答道：“第一个要素是市场，第二个要素是对象，第三个要素是可行性，第四个要素是合同文本制度。”

面试官听后暗暗摇头，以示不满，事后他给出的答案是这样的：“项目管理应该明确五个要素，第一是人物，第二是资源，第三是时间，第四是成本，第五是提交文件。无论项目是大是小，我相信只要能够掌握好这五个要素，绝大部分工作都可以顺利完成。”直戳你的软肋

项目经理只是一个“封号”，并无实际意义。小薇经过三年的“努力”已经做到了项目经理一职，但是却回答不上来面试官所提出的“项目管理的要素是什么”，这个是项目经理或项目总监都应该知道的基本知识点，所以说小薇之前担任的项目经理很可能只是原来单位给她的一个“封号”而已，并无实际意义。

工作经历≠工作经验，不要过于盲目自大。一个有三年工作经历而且已经做到项目经理的求职者，竟然回答不上来面试官提出的最基本的问题，这无疑是不可回避的硬伤，同时这也可以说明工作经历确实不等于工作经验。另外，小薇的淡定自若又充分暴露了她过于盲目自大的缺点。“我从来都没有遇到过任何困难”，这是一个挑衅，是极容易引起反感的答案。“我从来都没有遇到过任何困难”，这句无比嚣张的话绝对是一句谎言。怎么，你的命真的就那么好？“妖魔鬼怪”见了你撒腿就跑，“神仙菩萨”天天都守护在身边？好吧，退一万步讲，即便以前是你的运气好，可是以后呢？你现在重新求职，即将踏上新的工作和生活，一旦出现困难该怎么办？谁能确保你的“神仙菩萨”还会出现？谁能确保你不会像一朵从未经受风吹雨打的花朵被疾风骤雨瞬间打得七零八落？传授面试秘笈

认清自我，寻找到适合自己的岗位。没有工作经验不要紧，因为俗话说得好：“一张白纸可以画出最美、最好的画”，再者说，每一位求职者都是从没有工作经验开始起步的，没有谁可以一步登天。最重要的是要认清自我，寻找到适合自己的岗位，没有工作经验，但是为人谦虚，包容性强，有很强的朝气和活力，同样可以求职成功。

什么时候都不要掩饰自己的应变能力。小薇身为项目经理，肯定每天都有许多事情要处理。当面试官在询问她遇到的最大困难是什么时，其实就是变相给了她一个自我展示的机会。而小薇不仅没有抓住这一机会，好好展示自己解决问题的能力，反而十分干脆地丢了一句“没有”。殊不知这个答案，第一是个伪答案，第二她直接拒绝了面试官进一步了解她的机会。如此一来，求职者的人品、应变能力与专业能力都很容易受到面试官的质疑，所以，什么时候都不要掩饰自己的应变能力，要敢于回答，敢于表现，让面试官进一步了解自己好的一面。

最后，再告知各位求职者一句话“千万不要错误地以为企业只想招最优秀的人，其实企业只想招最合适的人。”所以，不必夸大自己的工作能力，也不用虚报自己的工作经验，实事求是，就一定可以找到一份合适的工作。

特长与职位无关，你是否走偏了路

26岁的李梅是兰州某大学的一名研三在校学生，所学专业是金融学，求职行业是公关。

面试一开始，李梅就开始了简单的自我介绍。接下来，她说：“我的兴趣十分广泛，像游泳、冲浪、滑冰、滑雪之类的我都非常擅长，其中最有成就感的一件事就是到今年6月份我已经征服了全国所有的滑雪高级道。”同时，李梅表示对自己的专业也非常喜欢，本科四年加上研究生三年，一共七年的专业学习让她对金融行业有了一个比较深刻的了解，不过在寻找工作的时候，她突然对公关非常感兴趣，于是就做了一个大胆的决定，将求职目标定为了公关。

面试官听完李梅的叙述，第一时间提出了自己的疑惑：“你刚才已经提到，你所学专业是金融学，而且已经学了七年之久，另外你的滑雪技术我也十分佩服，可是你为什么要放弃这些去做公关呢？”

李梅淡定地回答道：“在这七年里我并不是仅在学校待着，我利用业余时间曾到多家公司实习过，通过长时间的实习，我发现自己真正的兴趣并不是在金融方面，而是想做一些管理方面的工作，而且我很想到一家已经成型、规模较大的企业就职。但是，我的专业不对口，也没有管理经验，由于考虑到公关可能是一个对专业选择背景要求比较低的职位，所以我决定从公关入手。”直戳你的软肋

无法正视自己的特长。作为一名高学历求职者，李梅毅然决然地放弃自己学了七年的金融专业，而去选择一个自己没有任何专业知识与从业经验的职业——公关，这样的职业定位恐怕很难让面试官接受。另外，值得一提的是，没有能力与经验的支持，就算自己一再坚持，也不一定能取得所期望的结果。

有优势，但都与公关无关。通过李梅的自我介绍，面试官很容易辨别出她的优势所在：第一，金融学的专业知识；第二，运动，尤其是滑雪上的优势——她已经征服了全国所有的滑雪高级道。但这些令人佩服的优势却对她所应聘的职位——公关，没有任何帮助，而且公关可能对专业背景的要求确实不高，但是这并不代表公关就不需要专业技能。传授面试秘笈

发现自己的特长，并使之与职业对接。金无足赤，人无完人，每个人都有优点和缺点。一个人之所以能够成功，并不在于他弥补了每一个缺点，而是他将自己的优点发挥到了极致，所以，每一位求职者不需要过于拘泥在弥补自己每一个缺点上（当然，适当的弥补还是有必要的，这样可以避免我们失败），而是要将一些天赋与后天的努力有机结合起来，并将此运用到对应的职业上，这样才更容易成就一番事业。

发现自己的特长不易，所以要专心经营。常常有一些求职者并不是没有特长，而是不擅于经营，他们喜欢跟风，或者是因为贪图安逸，即为了一个相对安逸的工作，愿意放弃自己的特长。殊不知，这样的结果很可能会导致求职者在职场上一事无成，所以，要擅于经营自己的特长，敢于拒绝眼前的诱惑。一个最有效的方法就是定期为自己制定行动计划，目标一定要明确，要有期限，最好能够进行自我监督或找他人监督自己。

天生我材必有用，千金散尽还复来。每个人都有自己独特的地方，作为求职者，一定要发现自己的特长所在，并依据自己的特长来定位自己的求职目标，这样才能避免走弯路，走偏路。

爱好只是爱好，能否作为你安身立命的本钱

22岁的东北女孩赵敏毕业于哈尔滨某大学的国际贸易专业。但她非常喜欢主持，大二那年曾经被推荐到迎新生晚会做主持人。由于这次特殊的经历，赵敏就将自己毕业之后的求职目标定位为主持人。

在面试现场，赵敏一直强调自己是如何爱好主持的，在做完简单的自我介绍之后，面试官以某明星的活动为例向她读了一段话，随后便对她提出了几个问题，比如该明星几点起床？穿了什么衣服？吃了什么饭？去了哪里？坐什么车去的？做了哪些事？这些答案均在那段话中。然而测试的结果很不乐观，六个问题赵敏只回答对了两个。

看到测试结果，面试官说，“也许你个人也很爱好这份工作，但是一个优秀的主持人不仅要靠兴趣，还要具备特定的能力。恐怕只凭你的爱好还不足以胜任这份工作。”可是听到此话的赵敏并不服气，反而扔下几句抱怨生气地走了。直戳你的软肋

有些职位仅靠兴趣是远远不够的。赵敏非常喜欢主持，在私下也曾主持过一些活动，但这并不代表她已经具备专业主持人的能力了。众所周知，主持人对语言表达能力与现场反应能力的要求非常高，因此这也就注定了主持人不是一个仅凭满腔热情和“半路出家”的语言能力就可以去“平趟”的职业。另外，如果想成为一个优秀主持人，除了具备专业修为与经验积累之外，还应该充分掌握主持人这个行业的核心知识和外围信息。只有这样才可能如愿踏上舞台，成为一名合格的主持人。从事某一工作首先要具备最基本的专业技能。通过面试官对赵敏的专业测评，我们可以清楚地看到赵敏的专业技能掌握情况。六个问题中只回答出了两个，结果可想而知，所以说，专业技能的严重缺失是求职大忌。

不要试图与面试官过招，他们都是经验丰富的职场“大神”。作为一个求职者，当自己的能力不足时，一定要敢于承认，千万不可逞一时之快与面试官叫板，这样的结果很可能会让你既失去了工作，又丢掉了面子。当赵敏未能回答出面试官的问题时，她并没有积极承认自己的能力不足，而是毫不客气地扔下了几句抱怨。要明白，当面试官向自己提出建议时，认真倾听，敢于认错，这不仅是一个人最基本的礼貌与尊重，更能表现出求职者的诚恳和虚心，所以此时的最好办法就是敢于承认自己的不足之处，并仔细倾听，收集反馈信息，从而调整下一步的应对策略。传授面试秘笈

仅凭“兴趣”二字来选择工作，风险太高。每一位求职者在求职的时候都面临着三个“业”：第一个是行业，第二个是企业，第三个是职业。选择一个合适的行业，进入一个好的企业，做自己喜欢的职业，满足这三个条件绝非一件易事。另外，要不要在一夜之间将自己苦读多年的专业抛弃，去寻找一个自己喜欢的职业？这是一道选择题，里边的冒险成分也确实存在，这是因为自己之前投入的精力、时间、金钱成本有可能太大了，所以，仅凭“兴趣”二字来选择工作，风险太高。

除了兴趣，还要考虑专业知识和专业技能。律师、医生、金融分析……这些职业都需要专业技能与强有力的知识来支撑。如果你“半路出家”，想要从事这些职业，必须通过学习或者考证的方式来获取专业资质和就业资格。面对当今竞争日益加剧、整体就业环境不容乐观的情况，可能先工作才是最好的办法。

忍无可忍无须再忍。凡事总有两面性，如果你对自己的专业厌恶至极，丝毫提不起一点继续下去的欲望，那么就可以“忍无可忍无须再忍”。因为与其面对一个让你痛苦不堪，倍受“摧残”的专业或工作，倒不如根据自己的兴趣爱好选择一份自己喜欢的工作。尽管爱好不能成为你安身立命的理由，但喜欢却可以带给你激情，有利于你发挥自己的潜能。

诚然，兴趣爱好的确能够激发工作热情，而且从事的职位恰好与自己的兴趣爱好相吻合也更有利于提升工作效率。但仅凭借兴趣爱好是很难驰骋职场的，除了兴趣爱好，还必须拥有自己可以胜任此项工作的专业特长、技能，这样面试官才能发现你身上的潜力，才有可能录用你，所以，各位求职者如果想要顺利找到心仪的岗位，就一定要根据实际情况进行综合考虑！

能力与梦想不符，你还想继续坚持吗

21岁的杨颖毕业于北京某大学的汉语言文学专业，但她声称自己非常喜欢韩语，做一位高级翻译人员是她多年的梦想，并且在大二时还曾被学校推荐到国际大学生冬运会做秩序员，负责韩国运动员的进出场工作。由于这段特殊的经历，杨颖一直梦想在毕业之后可以成为一名陪同翻译人员。终于，不断投发简历的杨颖得到了一家外企公司的面试机会。

面试官和杨颖寒暄了几句后问道，“既然你想要做陪同翻译，那你觉得自己哪些方面比较适合呢？”

听了面试官的问题，杨颖回答道：“第一，我有大学生冬运会做秩序员的经历；第二，我的韩语水平自认为很不错；第三，我喜欢和韩国人打交道。”

面试官听完她的回答，便拿出了几道测试题让她翻译，可是测试的结果并不让人满意，而后面试官又对她的情景技巧方面的常识进行了测试，同样杨颖的表现也没有获得面试官的认可。于是面试官对她说：“虽然你自己喜欢韩语，可是你的表现离专业水平还有一段距离，另外，陪同翻译对很多能力要求都很高，比如你要懂得一些基本的礼仪，要有很强的学习能力……”

虽然自己喜欢的工作近在咫尺，杨颖却因为只是单纯拥有梦想，但能力不足，所以她只能无缘于自己喜欢的工作了。直戳你的软肋

有些梦想需要强大的能力支撑。尽管杨颖自称非常喜欢韩语，并且还做过国际大学生冬运会韩国运动员的秩序员，但是这些都不足以证明她就具备了做陪同翻译的能力。很多时候，梦想都需要强大的能力支撑，比如陪同翻译不仅要求求职者要有超强的现场反应能力，还要有高度的语言知识技能。如果能力不足，仅凭一腔热情是很难实现梦想的。

专业态度缺失是求职大忌。面试官的情景技巧题并不是考核杨颖的专业韩语水平，而是测试她的专业态度，即对陪同翻译除需要具备的技能之外的基本素质。通过测试可以看出杨颖专业态度严重缺失，对陪同翻译这个职位的基本信息了解不透彻，而这恰恰是一些高端职位求职的大忌。传授面试秘笈

能力与梦想不符时的明智做法。很多时候，由于梦想的牵引，求职者总是信心满满地认为自己肯定能胜任所应聘的工作。但实际上，通过面试官的测试才发现原来自己根本不具备足以实现梦想的能力。不过今天不具备，并不代表明天也不具备，明智的梦想坚持者应该学会适时停下脚步，发现自己的不足，从最底层一步一步地磨练自己，这样实现梦想的根基才最牢固。

别轻言放弃梦想。梦想绝不是一天、两天就能实现的，很多求职者在发现自己能力明显与梦想不符时，很容易受他人“教唆”去做一份自己并不想做的工作。如果自己经济压力不大，或者做一些接近梦想的工作也能养家糊口，那为何不继续坚持梦想呢？因为对梦想的执着追求可以给人带来动力，有助于求职者最终走向自己的职业巅峰。

总而言之，当求职者发现自己的能力与梦想不符时，别轻言放弃；要根据实际情况，适当放低身段，从基层做起，一点一滴积累工作经验，增强工作能力，照样可以实现梦想。另一方面，一条路走到黑并不一定是好事，有时候需要仔细观察，寻找一下其他的路，这样才有可能到达成功的终点。

02 辗转反侧，这些问题是否困扰着你

学历这么低，如何才能进名企

21岁的小陶虽然学历不高（初中毕业），但他从小就心怀梦想，希望有一天能够成为专业的时尚造型师。而在一般比较知名的机构，还是对学历有一定的要求。尽管如此，小陶等啊盼啊，终于在一次户外现场招聘会上，得到了一次面试机会。

当面试官问到他是否只有初中学历时，小陶没有感到紧张，而是镇定自若地回答：“学历、专业只是背景，并非优势，我想企业应该更看重实际操作能力吧！”

面试官听到这些后又说，“那就先测试一下你的专业能力吧！比如，在隔离粉底中，紫色的粉底和绿色的粉底，分别有怎样的功效？”

小陶毫不犹豫地回答道：“紫色隔离粉底比较适合皮肤较黄的人；而绿色隔离粉底则更适合皮肤发红的人。”

面试官听后评价道：“非常好”，同时又出了一道专业技能测评题：让他在十分钟之内在旁边的人头模型上做出一个别样的发型。小陶自信地走上前，只用了四分钟就做出了一款让面试官很满意的发型。

就这样，尽管有着不高的学历，小陶依然凭借自己扎实的专业知识和深厚的功力，轻松获得了这个工作岗位。值得称赞之处

超强的专业技能抵得过华而不实的高学历。学历与专业只是背景，超强的专业技能才是优势。小陶尽管没有傲人的高学历以及过人的才艺特长，但他的专业能力强，而且还现场展示了自己的盘发手艺。可以说，这门手艺是一个时尚造型师必须掌握的手艺，而小陶则完全具备。另外，即使小陶的低学历让面试官有点在意，但他可以在一个相对压力很大的状态下，镇定自若、游刃有余地做出一个如此精美的发型，确实可以为自己加分不少，所以说，超强的专业技能抵得上华而不实的高学历，只要求职者具备这种实力，大可找对机会跳进知名企业。

谦虚的态度，诚恳的答案很重要。面对面试官对自己低学历的疑问，小陶并没有表现得过于冲动，也没有着急去否认，而是用谦虚的态度表明了能力比学历重要，她的专业知识和实际操作能力便是最好的答案。谦虚的态度与较强的专业功底，这两点都有利于让面试官对小陶留下好印象。传授面试秘笈

调整心态战胜自卑心理。良好的心态是求职的第一步，倘若你总是自认为学历低、能力差，而处处表现得唯唯诺诺，那么到头来，你不仅会错失一份好工作，更会丢失最重要的自信，所以，学历低不要怕，一定要调整好心态战胜自卑心理，充分展示自己的实力，从而抓住机会，争取一份适合自己的好工作。

敢于到二、三线城市求职。通常情况下，一线城市的用人单位、机会相对也比较多，但是其学历与工作经验也要求较高，竞争十分激烈，并不适合一些低学历的求职者。而一些二、三线的中小城市则不一样，由于工作环境与工资待遇没有一线城市那么好，所以对应聘者的要求也相对较低。建议那些有真才实学但学历不高的求职者可以先到二、三线城市来求职，这样不仅可以提升命中率，而且还可以为以后到大城市发展积攒更多的工作经验。

如果有机会还是要提升自己的学历。虽然学历、专业只是背景，但在获取该专业证书的过程中确实可以学习到一些实用的知识，所以各位低学历的求职者要根据自己的职业定位选择一个专业进行深造学习，如果有机会，最好可以回到学校好好学习一下，从而获得一个含金量更高的学历证书。

总之，没有傲人的高学历，各位低学历求职者更应该懂得踏踏实实地工作，千万不要好高骛远、贪大求全。先将求职目标设定得低一些，等自己安顿下来之后再找准机会谋求新的发展。

年龄太大，是否还能跟上社会的步伐

李桂花今年51岁了，去年刚刚退休，之前一直在一家国有单位的工会工作。退休之后的李桂花在家闲不住，同时又感觉自己还能发光发热，于是就决定求职找工作，求职目标是行政管理类的工作。

经过熟人的介绍，李桂花终于站在了一家时尚机构的面试场上。面试一开始，李桂花就做了强有力的自我介绍。通过自我介绍，她向面试官传达三条信息：第一，喜欢体育运动，年轻时曾多次在运动会上获奖，至今仍保持着游泳、长跑的习惯，所以身体没问题；第二，自己具有将近25年的工会管理经验；第三，有良好的沟通能力与亲和力。

针对李桂花的年龄，面试官提出了这样一个问题：“通过短暂的沟通可以得知您的家庭情况还不错，为什么还要出来工作？”

李桂花回答：“我曾经对我的朋友说过这样一句话‘不到八十不言老’，我身体很好，家庭负担不大，自认为有足够的能力与精力来胜任这份工作。”

接着面试官问道：“从您的简历上可以看出您有丰富的行政管理经验，不过现在时代进步很快，行政管理工作当然也要与时俱进，您如何看待这个问题？”

李桂花回答：“我虽然51岁了，可我一直都在追赶时代的潮流。年轻的时候我曾通过自学获得了电子专业的学士学位；工作期间我又自学了电脑；最近我还报了心理咨询师的培训课，并参加了11月20日的全国统考，考试成绩也还不错，所以我感觉在与年轻人的沟通与交流上没有太大的问题。”

随后，面试官又询问了几个专业的行政管理问题，发现李桂花回答得都很不错，于是当即破格向她发出了邀请信。值得称赞之处

谈吐非凡，亮出自己的优势。李桂花的求职姿态很低，给人印象非常好，并且她还充分利用自我介绍这一机会将自己的优势全都展现了出来。虽然已经51岁了，可是却酷爱体育，身体健康；虽然已经退休，可是工作经验丰富，可以继续做行政管理工作。这样的自我介绍可以让面试官对她刮目相看，尤其是李桂花到了这个年纪还这么上进，更是让面试官暗暗欣赏。

真情实意，表明自己的立场。当面试官在质疑自己的求职动机时，李桂花没有花言巧语，也没有阿谀奉承，只是如实地表达了自己的真情实感，所以，李桂花的回答没有丝毫的“侵略性”与“目的性”，很容易让面试官接受。

与时俱进，实力决定一切。当面试官担心李桂花不能与时俱进的时候，她并没有着急否定，而是用自己亲身经历的三个事情来诠释了什么叫与时俱进。这样的答案的确十分高明，不仅从侧面回答了问题，而且还可以让面试官刮目相看，给对方留下一个很好的印象。传授面试秘笈

打破传统的求职方法。通常情况下，很多用人单位一看到求职者简历上所写的岁数大于35岁都很有可能不再考虑，如此一来，就会有很多求职者失去面试的机会，所以，年龄太大的求职者没有必要非要按照常规的求职方法去求职，完全可以另辟蹊径，用其他方法来求职。比如，利用自己的人脉关系，设法在应聘单位找到熟人，从而获得一次面试的机会。另外，还可以参加一些求职节目，这类节目不拘泥于形式，并且大多都本着帮助众人找工作的态度，所以对于年龄稍大的人来说，还是有一定机会的。

尽可能地突出自己的工作优势。无论是求职简历还是在面试现场，大龄求职者一定要尽可能地突出自己的工作优势，比如丰富的工作经验，良好的专业技能等。因为一般情况下，35岁以上的求职者都有丰富的工作经验，男性更甚，如果过了35岁还在应聘一些基层工作，成功的几率可能不大。

打破面试官的思维定势。大多数的面试官都有这样的思维定势：年龄大的求职者一般家庭压力较重，而且身体条件不太好。为了消除面试官这方面的顾虑，大龄求职者应该事先对自己精心包装一番，比如打扮得精神一点，给对方一种健康阳光的感觉。

左攀右比，到底哪个企业更适合你

李林和马可都毕业于北京某名牌大学，他们二人不仅聪明伶俐，成绩优异，而且还有相同的兴趣和爱好。在专业老师的推荐下，李林和马可都获得了一家小型IT公司的面试机会，应聘职位是总经理助理。

面试结束之后，李林开始向老师不停地抱怨：“老师，你是不知道那个老板有多抠门，他居然只肯给我1200元的月薪，不过我现在已经成功应聘到了另外一家大型IT公司，月薪2000元。”

尽管马可也有其他更多赚钱的机会，但他却欣然接受了这份工作。当他把自己的决定告诉老师后，老师问道：“马可，一个名牌大学生一个月只能拿到1200元的薪水，你不觉得太吃亏吗？”

马可十分镇定地说：“我当然可以像李林一样去别的公司，赚更多的钱，但是我觉得现在我更应该多学一些本领，所以薪水低一点无所谓。”

三年之后，李林在那家公司做到了部门经理，年薪5万。最初年薪只有14400元的马可如今已成为了副经理，年薪20万，外加分红。直戳你的软肋

不是“我马上能得到多少”而是“我将来能获得多少”。对于一个二十几岁的年轻人而言，并非一定要稳定的工作，有时候，他们更需要不稳定，更需要成长的空间和机会。换言之就是“我马上能得到多少”并不重要，重要的是“我将来能获得多少”。然而李林并没有这么想，他一口回绝了学习机会多的小公司，选择当前月薪较高的大公司，由此看来眼前的薪水高并不代表将来发展好。

太看重眼前利益=断送前程。李林太看重眼前的薪水，因而去了一家比较成熟、稳定的大公司上班。如此一来，他自然就失去了许多成长的机会和增长的潜力。而马可进入到一家刚开业的小公司，甘愿从一名经理助理做起。在之后的工作中，他跟着经理走南闯北，学到了很多知识，也亲眼目睹了一个小企业是如何做大做强的，这不仅让他在三年之后拿到了20万的薪水，而且也为他的未来打下了很好的基础。传授面试秘笈

分清“鸡头”与“凤尾”。其实在很多求职者的心里，都有一个做“鸡头”还是“凤尾”的问题，而且对两者的选择在人数上基本是相当的。不管做“鸡头”还是“凤尾”，首先要分清两者的区别与联系，然后根据自己的实际情况来选择。当然，人们常说：“宁做鸡头，不做凤尾。”但是，如果你在大公司能够迅速升职的话，自然要比选择小公司好，所以，凡事无绝对，选择之前，一定要结合自己的实际情况来思考，不可妄作结论。

根据个人理想来选择企业。在择业这条道路上没有绝对的对或错，只有适合不适合自己之说。对于一个想尽早稳定下来，娶个媳妇生个孩子平淡过一生的求职者来说，进入到一个大公司，既获得大公司职员的殊荣，又拿着高工资，自然是个不错的选择。但对于一个雄心勃勃，一心只想闯出点名堂的求职者来说，到一个刚开张的小公司去，拥有更多的锻炼机会，获取更大的发展空间，这可能才是最适合他的职场第一步。

不管怎么说，他人的说教只是建议，决定权还是在自己手里，要想选择一份适合自己的理想工作，一定要了解自己内心所需，这样才能更快、更准地做出选择。

对口专业就业这么“难”，到底应该怎么办

小薇毕业于北京某大学的德语专业，由于学习成绩优异，大二那年她还被学校选中派到德国留学一年。但是刚刚毕业的小薇听自己的师姐说德语专业的女生找工作很难，于是她就凭借自己曾经有过两个多月的行政实习经历，转而将求职目标定为了行政管理。

面试开始后，小薇首先用流利的德语作了一下自我介绍。听到如此纯正的德语口音，面试官稍有些诧异，不过紧接着他还是针对小薇的选择，问了一道专业的行政问题：“假如现在你是一名行政人员，你们公司的单身女性很多，于是公司领导决定让你安排一次与其他公司单身男性的联谊活动，不知你会如何进行这项活动？事后你还会做哪些工作使这次活动更加圆满？”

小薇想了一下，只是回答道：“我首先会统计一下愿意参加这次活动的单身女性的人数，然后带她们去参加这次活动。”

面试官评价道：“你第一步统计人数没错，不过第二步你应该找几家和你们公司规模相符的公司，然后发出报名通知，组织大家报名；事后你还可以帮助参加这次活动的人员建立一个联络群，比如QQ、MSN，便于他们相互联系……显然你现在还没有准备好做一名行政人员。”

接着面试官又问她为什么要放弃德语专业，选择行政，小薇表示德语专业做外贸翻译的很多，可是大多企业都喜欢用男生。

面试官听后笑着说：“恐怕情况不是你想象的那样，我有好几个在做生意的朋友现在都在为找不到优秀的德语翻译人才而发愁。你不应该放弃自己那么好的专业，而进入一个自己根本不了解的行业。”直戳你的软肋

对自己所学专业的就业情况了解不全面，实在不明智。小薇并没有对德语专业的就业情况做调研，而是仅从同专业的师姐口中得知工作不好找，就理所当然地认为德语专业找工作很难，这种做法显然很不明智。对自己苦学四年的专业的就业形势和信息了解不全面，这种不对等的信息缺失，不仅是企业的损失，更是自己的损失。

捡了芝麻丢西瓜，不值！面试刚开始，小薇就用口音纯正、流利的德语做了自我介绍，而且她在校期间还曾因为学习成绩优异而被学校选中派到德国留学一年。这两点足以表明小薇最大的优势还是她所学的专业——德语。可她毕业之后却选择了自己没有任何理论知识，只是实习过两个多月的行政工作，实在是捡了芝麻丢了西瓜，不值！传授面试秘笈

充分表现自己，告诉面试官这份工作非你莫属。各位大学毕业生在求职就业时应该尽量靠近自己所学专业，如果自己的人生志愿真的与自己所学专业背离很多，那么就要在面试现场充分表现自己，让面试官看到自己的能力与特长。比如，可以从自己对该职位的理解，个人兴趣爱好与该职位的匹配度，以及有关该职位的实习经验等多方面来阐述，势必要给面试官留下一个“舍我其谁”的印象。

充分了解自己所选择的新职业，看看到底是否适合自己。当今社会上的工作很多，有些职业可能对从业人员的专业知识要求比较高，而有的职业则更看重后天努力，所以，各位求职者在定位自己的求职目标时，一定要对自己选择的新职业进行充分的了解，从而确定自己到底是选择自己的专业，还是背道而驰选择真正适合自己的工作。● 对专业知识要求严格的职业：律师、研发、财务、翻译、医生、

教师、IT业、房地产建筑业的大部分专业职业等。这些职业对从

业人员的专业知识要求比较严格，要想从事这些行业，一般都要

有相关的证书，比如会计证、一级建造师、教师证等。● 对专业知识要求不太严格的职业：销售、行政、公关、采购、发

行、旅游、酒店、餐饮、美容、美发、健身、休闲场所的专业职

业等。这些职业对从业人员的专业知识要求相对不是太严格，因

为它们更看重学习能力、现场操控能力以及工作态度，而且这些

职业所需要的专业知识也比较容易在工作中获得。

其实，对于任何一个求职者来说都没有绝对的专业对口或者不对口，只要求职者能够找到专业与专业之间的相交点，并且根据自己的实际情况来定位自己的求职目标，都可以找到比较适合自己的工作。

拍拍屁股走人，跳槽到底值不值得

小芹从同济大学国际贸易专业毕业之后，就到一家外贸公司做经理助理，工作内容是负责处理出口事务以及客户协调。三年过后，小芹感觉自己的职位、薪水以及个人能力都已经达到了饱和，再在这个公司待下去也很难看到往上发展的空间了，再加上小芹对这类业务已经非常熟悉了，于是她决定找准机会跳槽到一家规模更大的外贸公司。

终于两个月后，小芹凭借自己丰富的工作经验顺利跳槽到了一家大规模的美国公司，担任业务主管一职。该公司全英文的工作环境让她不凡的英语能力完全派上了用场，而且长时间的进出口业务管理工作也让她的组织能力与协调能力得到了很大提升，为此公司领导也没少给她加工资。

可小芹并不满足，她深知要想获得更高的职位必须加强学习与提高相关能力，通过提升自己的特长来谋求更高职位。随着时间的流逝，小芹在该美国公司感觉越来越游刃有余，于是渴望自己的工作内容、工作职责以及工作专业度都可以得到更高层次的提高。终于28岁那年，小芹再一次抓住机会，成功跳槽到了一家更大的外贸公司，并担任了销售经理一职。值得称赞之处

选准时机再跳槽很重要。小芹的第一份工作是在一家小型外贸公司做经理助理，三年期间，她的职位、薪水以及个人能力都达到了饱和状态，继续下去也再看不到提升或进一步发展的空间，所以，选择这个时机跳槽其中的理性成分势必多一些。另外，三年过后，小芹与周围的人或事的变化也在逐渐增大，如此一来心理就很容易出现落差，尤其是职位与财富上的差距很容易让人产生“选择待遇更好、发展空间更大的职位”的跳槽想法。好在小芹的跳槽是经过深思熟虑的，而并非盲目决定，所以值得称赞。

为了更高的目标而奋斗不止。尽管小芹通过跳槽获得了更高的职位，而且老板也多次加薪，但她深知“生于忧患，死于安乐”的道理。她为了实现自己的目标，客观评价与预测了自己在现实与未来的生活位置以及风险危机，发现只有加强学习，提升自己的特长才能谋求更高的职位。于是她为了实现自己更高的目标选择了继续奋斗，继续跳槽。

有目标，能坚持；不盲目，很理性。首先值得肯定的一点是小芹有目标，而且能坚持；另外值得称赞的是小芹不盲目，很理性。小芹第一次跳槽的原因并不是因为压力大、工作累，而是因为自己的职位、薪水以及个人能力都已经达到了饱和状态，再待下去已无意义；第二次跳槽也不是即兴的，盲目的，而是经过深思熟虑，在自己的特长与专业技能进一步得到提升后决定的。这样有计划、有目标的跳槽才是理性的跳槽，跟拍拍屁股走人有本质上的区别。传授求职秘笈

以下是四种不提倡的跳槽方式。

一、盲目跟风，随意改行。尽管职场上有上百种行业，但是没有一个行业是永远的热门行业。如果一个求职者不懂得审视自己，不考虑自己的专长和兴趣，即便应聘成功，恐怕也很难做长久，而且每到一个新行业都必须从新手做起，重新积累工作经验。如此一来，就很难成为行业的佼佼者了，所以，各位求职者在应聘时千万不要盲目跟风，随意在热门行业中选择一个，另外也不要随意改行跳槽，毕竟自己最初所学专业与其他专业相比更加轻车熟路。

二、不作分析，盲目跳槽。据各大招聘网站统计，有50%的求职者的跳槽原因是为了追求高薪。通过跳槽使自己的薪水提升一个档次固然很好，但是倘若事实并非如此就应该考虑考虑到底值不值了。目前，很多公司在招聘时把薪资条件说得很好，可是求职者实际工作后发现根本不是那么回事。比如，很多公司喜欢在“年薪”上作文章，以及在“四金”上“耍花样”等，所以，不作详细分析，盲目跳槽的行为不值得提倡。

三、意气用事，盲目跳槽。职场上当然也不会缺少这样的人——仅仅因为一点小事或者因跟同事意见不和，就暗自神伤，最终“一纸休书”潇洒离去。殊不知，这种人的情商一般都不太高，而且还极其缺乏沟通能力，即便去了新公司恐怕也很难有所作为。

四、急于求成，盲目跳槽。几乎每一个职场员工都想让自己在工作中的职位迅速得到提升，可是千万别急于求成，急于求成者往往欲速则不达。据人力资源人士统计，很多公司最后晋升到高层的管理者并非当初能力最强者，而是坚持下来的人。另外，工作经验与能力是需要慢慢积累的，一位刚来到新环境的求职者，仅仅是想要获得领导的赏识就需要很长时间，更别说晋升需要多长时间了。

什么时候跳槽？什么样的跳槽才最值得？怎样通过跳槽获得一份更满意的工作？下面给大家提出几个问题，想要跳槽的人不妨在跳槽之前先扪心自问，认真思考一下。● 我跳槽的根本原因是什么？其后果又是什么？● 我近阶段的目标以及长期目标分别是什么？现在自己处于哪个阶

段？我打算怎样实现自己的目标？● 我的兴趣是什么？我跳槽的优势、特长有哪些？它们是否真的适

合我今后的工作？● 我之前的工作经历对所应聘的职位有什么帮助？我最欠缺的是什

么？

生意场上有这样一句话：“没有把握的冒险，就是一种冲动。”放在职场，同样适用。在当前这个追求理性的时代以及讲究稳定发展的社会，我们更应该劝告那些容易冲动的职场人，如果真的没必要，就不要选择随意跳槽。毕竟每个人都应该有自己的定位，待找到自己的定位后，踏踏实实的工作，提升自己本身的竞争力可能才是真的致胜之道。

重拾曾经抛弃的专业，该还是不该

26岁的周霞毕业于某民办大学的人力资源管理专业。由于靓丽的外形与高挑的身材，她毕业之后一直从事模特工作，并且还经常在一些模特大赛上获奖。当下她的求职目标是人力资源类工作。

针对周霞的求职目标，面试官问了一个人力资源管理的专业问题：“如果你现在在一家公司从事人力资源工作，公司派你去做校园招聘，当你收到学生们的简历后，你最看重哪三个方面？”

周霞思考了一下说：“第一，我要看他们简历上面的照片是否正规，大头贴或艺术照的不予考虑；第二，我要看他们的简历是否简洁，太繁琐的不予考虑；第三，我可能会看工作性质吧，不符合的不予考虑。”

面试官说：“以我多年的工作经验，我感觉80%的面试官应该首先会看这些求职者在学校期间的实践经历；其次看专业、学校等方面信息；最后还要看是否有在学生会工作过的经验以及其他额外获得的奖励。”

接着面试官问：“你曾经在模特大赛上多次获奖，为什么不继续呢？”

周霞回答：“毕竟模特吃的是青春饭，它的收入、工作时间、工作地点都不稳定，而且我之前就是学人力资源管理的，我不曾放弃我的专业。”

面试官问：“那你的优势在哪里？”

周霞信心满满地说：“我从小就在美国生活，直到高中才回国，所以我的英语水平很好。”说完，周霞就秀了一下自己的英语口语，而且还把一些人力资源中的专业术语用英语讲了出来。

面试官听后反问道：“你没有工作经验，只是英语好，这是做人力资源的优势吗？”

周霞赶紧补充道：“那我的优势就是学历与专业。”

面试官摇摇头说：“对不起，通过以上的面试，我并没有看出你适合做人力资源的亮点来。”直戳你的软肋

面试场上要低调，不需要剽悍的自我展示。当面试官问周霞有什么优势时，她的表现带有明显的侵略性。英语口语流利怎么样？能够将人力资源中的专业术语用英文说出来又怎样？一道人力资源管理最基本的略带分析能力的测试题就可以试出你的真实水平，所以，求职者们应记住，既然站在面试场上，就要懂得面试场上的“规矩”，千万别把它当做自我展示的舞台，没有足够的实力支撑，你将会败得很惨。

学历与专业并不是太大的优势。很多求职者自认为手持一张名牌大学的毕业证就很了不起，这种大错特错的想法应该及时扼杀在摇篮中。要知道，在任何情况下，学历与专业只是背景，根本不能作为求职的优势，所以，除了学历和专业之外，你还应该告诉面试官你有什么与应聘职位相关的特长与能力。

放弃了就是放弃了，不要妄言我不曾放弃。周霞声称自己尽管毕业之后没有选择人力资源类工作，但她这些年不曾放弃自己的专业。如果真是这样，她应该能准确地回答出面试官所提出的问题，所以，不管是因为自己的原因还是因为当时的就业环境不好，放弃了就是放弃了，不要在面试场上信誓旦旦地说：“我不曾放弃”。因为这样很容易给人留下不好的印象。传授面试秘笈

适当降低求职目标可能更适合自己。有专业背景，没有从业经历，很正常，没关系。既然自己真心想要捡起自己的专业，那就要做好受苦的准备。没有工作经验，那就从底层做起，在求职面试时直接告诉面试官自己的真实情况，并表明自己愿意从底层做起的态度。就像周霞，她有专业背景，如果可以找一个稍低的起点给自己，愿意从一个人事专员慢慢做起，那么她的面试可能不会出现这样的问题，所以说，如果想要重新拾回自己的专业，那么适当降低求职目标可能更适合自己。

既然放弃已成事实，不如换条轨道。如果仅仅是在从事两三年其他行业之后，因为追求稳定而想回到自己专业的行业工作，那么倒不如换条轨道。因为有些专业放弃了想要重新再捡起来确实不太容易，仅凭“我会坚持下去”、“我有信心”这样的话并不会起到多大作用，因为企业看重的是你的实力，没有实力一切都是空谈，所以，既然放弃已成事实，而且该专业不易重拾，那么不如换一条轨道，就像周霞，假如人力资源工作确实不适合，做模特培训师或者模特行业的后台管理者都不失为一个良好的选择。

找工作有两种，一种是你想做什么，另一种是你能做什么。求职者在重拾自己曾经抛弃的专业之前，应该重新审视一下自己，认清自己的专业是自己想做的，还是能做的。如果仅仅是想做的，那么再继续追问自己是否有胜任的能力，有就继续，没有则需要慎重考虑一下。

03 斩钉截铁，扫除扎根已久的错误认识

爱好广泛，样样都通，怎么会不行呢

22岁的张倩是一名毕业于广州某大学电子商务专业的女生，她在校期间学习的知识很杂，譬如，会计、物流、金融、营销、统计学、经济学、电子商务、网页设计等，成绩一直都很优秀，因此，张倩一直都很自信，认为找一份合适的工作不成问题，这次的求职目标为电子商务类工作。

面试开始后，面试官首先认真看了一遍张倩的简历，然后问道：“你的爱好如此广泛，喜欢唱歌、跳舞、书法，不知水平怎么样？”

张倩笑着回答道：“都还可以。”

面试官接着问道：“简历上显示你在校期间修了很多门课，不知成绩如何？”

张倩毫无谦虚地说：“成绩很好，一直以来都是第一名。”“那好，下面咱们就进行一下专业技能测试。”说完，面试官就对张倩开始了技能测试。通过技能测试，面试官发现张倩虽然样样都通却样样都松：电子商务只有专业知识，毫无实践经验；虽然学了网页三剑客，但不会编程，学习不够深入；学习了会计学，但并非会计专业，只有一个从业资格证……

最后，面试官善意地说道：“现在的孩子，会唱歌、会跳舞、会书法，已经不再是什么新鲜事了。你在大学期间所学知识虽然很多，但都不精，更没有任何实践经验，所以，我没能从你身上看到真正的特长与优势。今天的面试就到这里，祝你好运。”直戳你的软肋

样样通，样样松，导致没有专长。用一句最俗的话来概括张倩的情况，很可能就是“一瓶不满，半瓶晃荡”。很多行业知识都有所涉足，却都是略知一二，没有一个能够吸引面试官眼球的特长。另外，当今社会，会跳舞、会唱歌、会书法已经真的不新鲜了，很多人都会，而且像张倩这种级别的可能一抓一大把，所以说，尽管张倩将自己展示得样样都通，却始终无法让面试官录用她，因为她没有自己真正的闪光点。

过于完美反而让大家无所适从。张倩的学业、兴趣、爱好堪称“中庸”，样样都可以，样样都没有什么瑕疵，却也没有什么绝技，尽管它不是闪闪发亮的水晶，但绝对是一个圆润的玻璃球。而面对如此“全面”的求职者，面试官往往无所适从，想要录用却始终找不到一个可以支撑的点。传授面试秘笈

寻找自己的天赋，并使之成为自己的特长。每个人都有自己的天赋，不同的是，有的人发现了自己的天赋，并使之成为了自己的特长，而有的人却一心把时间和心思都花在了如何弥补自己的缺点上。殊不知，这样做的结果是弱点虽然得到了部分改善，但自己的特长并没有得到很好的发展，与职场上一些术业有专攻的人相比，自己的能力仍然有限，因此也无法胜任更好的工作。

利用自己的特长在职场中获得成功。求职者要善于将自己的专业技能与自身特长有机结合起来，根据自己的优势、劣势以及以后可能的机遇来确定自己短期和长期的职场目标。例如，你的特长是擅长与人沟通，口才佳，并且拥有丰富的管理知识和经验，那么经过系统的培训之后，你很有可能成为一名专业的管理讲师，通过授课来实现自己的价值，所以，不需要样样都通，只需要找对与自己特长相应的舞台并将它充分发挥起来，即可获得成功。

职业技能永远都占第一位，样样通不如一手绝。作为一名求职者，必须拥有自己的核心优势，这样才能找对自己的定位，充分发挥自己的专长。另外，值得提醒的是：行行出状元，没有最优秀的，只有最适合自己的。

我是超强的“极客”，情商算什么呢

24岁的李伟是一名典型的技术控，用流行语来讲就是一名“极客”。他在高中期间曾经先后参加了信息学和数学奥林匹克竞赛，并获得了一等奖，因此被北京某大学特招为数学学院应用数学专业的学生。不过李伟在大学期间感觉到很多知识都是之前自己学过的，于是为了不浪费时间，早日进入社会，他在大二那年选择了退学。

退学之后，李伟先后在各大网络公司就职，在此期间磨练出了很强的专业技术。后来，他选择了创业，不过由于自己管理经验不足最终没能成功。于是，李伟决定重新求职，求职目标为项目总监，希望可以以此来提升自己的管理能力。李伟刚投出简历不久，就获得了国内一家大型网络公司的面试机会。

面试场上，面试官通过专业技术测试首先对李伟的专业技术表示肯定与钦佩，但通过半个小时的交流并没有从他身上发现有多强的管理能力。

于是面试结束时，面试官说：“从刚才的测试结果来看，你的现有能力还不足以胜任总监的职位，不过公司愿意诚聘你为产品工程师，并开出年薪30万的酬劳。”

李伟听完面试官的评价后，对自己的基本情况也有了一个大致的了解，最后欣然接受了面试官提供的职位。直戳你的软肋

求职目标定位有问题，与自身特长不符。通过专业技术测试，面试官首先对李伟的专业技术表示了充分的肯定与敬佩。但李伟所应聘的职位是项目总监，不仅仅要做事，而且还要管人。通过近半个小时的交流与沟通，面试官除了感觉李伟的气质非常吻合“极客”之外，从他的言行、他的交流方式以及眼神、动作中，丝毫没有看出有强大的管理能力，所以说李伟的求职目标定得并不十分合适，他并没有从自己超强的专业技术出发，而是选择了相对而言自己十分陌生的领域。

智商足够高，但缺少情商。从李伟的求学过程与工作经历可以看出，他是一个“极客”，拥有足够高的智商，但是通过测试发现他的情商不高。一个智商足够高但缺少情商的求职者非要应聘一个不仅智商要求高，而且情商要求更高的职位，结果不理想也实属正常。传授面试秘笈

专心做技术，成为技术上的佼佼者。对于技术超强的“极客”而言，他们最简单、最有效的求职方式就是直接应聘与技术相关的职位。任何公司的发展都离不开技术人员，尤其是能力突出的技术工程师，他们极有可能享有副总经理的待遇，所以，专心做技术，成为技术上的佼佼者相对而言是“极客”最常见也最顺利的求职之路。

放低姿态，收起尾巴，从基层学管理。对于跟李伟一样想要自己创业却又因为自己情商不高而缺乏管理能力的“极客”来讲，有一条路可以尝试，那就是放低姿态，收起尾巴，进入一家规模较大的公司，从基层慢慢做起，一步一步地积累管理经验，等经验足够丰富时再跳出来实现自己的梦想。

其实，无论哪种求职方式，求职者都应该放低姿态，用诚恳的心态去寻找与自己特长相关的工作职位，这样求职面试成功的几率才会增大很多。

试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]

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