作者：（美）西蒙·斯涅克 著,（美） 伊森·M. 奥尔德里奇 绘
出版社：中信出版集团股份有限公司
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团队有你真好试读：
前言
人们都渴望被鼓舞，而这部作品，会让你的精神为之一振。
我想要建立这样一个世界——日出而作，斗志昂扬；日落而息，平静安和。
建立这样的世界绝非易事，不会一蹴而就，需要我们齐心协力、各司其职。为了共同的目标努力，这样的世界就可以建成。
这本书正是想记录这一心路历程。
书中的三个孩子是我们故事的主人公，他们常在一个普通的游乐场玩耍，像其他所有孩子一样，童稚嬉闹，一如平常。然而这一切都笼罩在“游乐场之王”的权霸之下，唯我独尊、“威震四海”的“游乐场之王”令所有人俯首帖耳。
这个故事是个隐喻。“游乐场”代表我们工作的地方，尤其是那些不尽如人意的工作环境。“游乐场之王”是我们的老板或是公司——他（它）们只关心业绩而非员工，总威慑员工却不擅长管理，更不会去营造让员工踔厉风发的工作氛围（也许他们根本不关心这一点）。这就是我们每天都身处其中的职场权谋——流言蜚语、互相推诿、损人利己之风，遮盖了群策群力、相互信任和通力合作的气象。
如游乐场中的孩童般，职场中人总不免被这种压迫裹挟。当被问起是否喜爱这份工作时，回答也只能是“凑合”——日复一日地凑合。
面对这种情况，一些人试图辞职或跳槽，另一些人则选择逆来顺受，以养家糊口为自我麻痹的借口。然而，问题是：现状何其艰难，我们能否改变？
我们就是故事中这三个孩子的原型，在工作中，我们时时处处都能在自己身上找到他们的影子——幻想逃离，期盼更好的工作环境。然而，即使选择辞职或逃离，问题也依然存在——我们最终去往哪里？又该如何到达那里？
故事从这里开始
有一天，三位主人公照常开始工作（在游乐场自娱自乐）。然而，不寻常的事情发生了。
以前，当“游乐场之王”说话时，其他人都会自觉保持安全距离。但不一样的是，今天，有人竟挺身而出挑战“游乐场之王”的权威。三位主人公不约而同地思忖这一不同凡响的行为具有怎样的意义——做事有目标，行动有力量。
我们大多数人的生活都是在等待机遇，
但当我们对生活有目标时，成就感就来了。
如果你的工作是你“不打算永远做”的事情，
那你为什么现在要做呢？
领导不是自己负责任。
而是照顾你所负责的人。
躲避批评的唯一方法是：什么也不做，什么也不说，做个无足轻重的人。——古希腊哲学家亚里士多德
领导需要给予他人服务。
而不是达到一个等级和职位。
让人窒息的领导，我们觉得自己是在为公司工作。
给予激励的领导，让我们觉得是在为彼此工作。
当我们知道自己反对的是什么，
我们就开始了一场改变，
我们坚持自己的愿景，
改变才能持续。
愿景就像一个梦想，
如果我们什么也不做，
它就会消失。做点什么，
无论大或小。别再犹豫了，
开始一场愉快的冒险吧。
这个主意太棒了。
别再说了，去做吧。
伟大的思想
引领伟大的行动。
选择：踽踽独行还是呼朋引伴
换一个地方不失为一件乐事。离开熟稔，选择陌生，独自一人，探索未知，既需要勇气也令人兴奋。只是，万事开头难，人生地不熟，困难也常有。会后悔吗？会退缩吗？毕竟，知彼知己总好过单枪匹马。
此时，良师益友的鼎力相助会让你产生坚持下去的勇气。
什么时候开始并不重要。
我们从哪里开始并不重要。
重要的是我们开始。
如果你的心中没有激情，
你该唤醒它、激活它、点燃它，
并行动起来。
当我们追逐梦想而不是竞争时，
我们会获得更多。
池鱼与樊鸟确实很安逸，
但追求自由却需要冒险。
领导者给了我们机会试错，
其实也是在给我们机会体验成功。
寻找：去做你喜欢的事
旅途的开启有两种方式：离开某处或者去向某地。当你尚不明确自己将要做什么时，听到别人说“去做你喜欢的”“去做你感兴趣的”，你难免会觉得有益却无用。
若我们心有目标，又何来犹豫徘徊？毕竟我们能够用一生去破解答案。
正如故事中三位主人公那样，我们中必定有人已经找到了答案。
不满使人离开，信念驱人前进。清晰的目标无论来自哪里、源于何人，总能激发人的潜能，从而奔赴更伟大的目标。
当我们大声说出我们不知道的事情时，
会增加那些知道的人提供帮助的可能性。
创新者的梦想比告诉他们
自己疯了的现实更清晰。
要想知道它是否有效，
最好的方法就是去做。
永远要为这样一个事实做好计划：
没有一个计划是按照计划进行的。
如果我们面对的挑战没有吓到我们，
那么它可能没有那么重要。
当我们对思想封闭时，我们听到的是批评。
当我们接受批评时，我们得到的是建议。
坏的领导者关心谁是对的。
好的领导者关心什么是对的。
不要抱怨，去贡献。
不屈：让他人一起加入旅行
生命中充满了困难与危险，想凭借一己之力来应对这些简直是螳臂当车。我们都知道遇到困难时要大家一起努力解决，所以，如果生命旅程总是充斥着挫折与失望，让你困惑，让你迷惘，就请试着相信别人，让他们也加入你的这场旅行中。
独木难支，一个人无法承担千斤之重，也不能解决复杂难题。但是，集体的力量是强大的。
糟糕的团队在同一个地方工作。
好的团队合作。
一群人能否做出非凡的事
取决于他们能否很好地团结在一起。
任何时候都不要逞一己之强。
在一起更好。
团队不是一群一起工作的人。
团队是一群互相信任的人。
一个好的领导者不仅激励我们
对他们能做的事情有信心。
一个伟大的领导者激励我们
对自己能做的事有信心。
成功就是将理想变成现实。
成就令人兴奋。
满足则来自你到达那里的旅程。
诱惑：利他也是一种成功
成功的样子，应该是夙愿得偿的喜悦吧。在理想之国中，大家坦诚相见，彼此信任；富足丰饶，怡然自得。但是，我们想过仍未寻觅至此的那些人吗？
我们最大的考验
不是在通往成功的路上。
试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]